Huilis Oy, Korvenkyläntie 899, Köyliö

Transkriptio

1 KOKOUSKUTSU 4 SATAKUNNAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Laatimispäivämäärä Sivu Yhtymähallitus KOKOUSAIKA Keskiviikko klo KOKOUSPAIKKA Huilis Oy, Korvenkyläntie 899, Köyliö Kokouksen avaus Tilapäisen puheenjohtajan valinta Toiminnan sopeuttamistarve ja valtuutus Satakunnan koulutuskuntayhtymän yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämiseen 20 Kauneudenhoitoalan lehtorin viran osa-aikaistaminen 21 Kauneudenhoitoalan lehtorin viran osa-aikaistaminen 22 Hiusalan lehtorin viran osa-aikaistaminen 23 Hiusalan lehtorin viran osa-aikaistaminen 24 Anne Piikkilän oikaisuvaatimus 25 Talousjohtaja Sirpa Kestin irtisanoutuminen 26 Talousjohtajan sijainen 27 Vuoden 2014 talousarvion toiminnallisten ja taloudellisten tavoitteiden toteutuminen 28 Yhtymähallituksen kokoukset syksyllä 2014 PUHEENJOHTAJA KUNTAYHTYMÄN JOHTAJA KALLE VIRTA Kalle Virta Matti Isokallio Satakunnan koulutuskuntayhtymä PL 87 (Suoratie 1), Kokemäki puh sataedu.fi

2 Yhtymähallitus AIKA Keskiviikko klo PAIKKA Huilis Oy, Korvenkyläntie 899, Köyliö PÄÄTÖKSENTEKIJÄT Varsinaiset jäsenet: Varajäsenet: Kalle Virta, puheenjohtaja Tarmo Luoto Ari Harju, varapuheenjohtaja Aimo Mattila Sinikka Hällström-Finni Maaria Juvela Riitta Saajoranta-Huitu Pasi Koski Antero Karppinen Arja Lehtimäki Marjo Yliluoma Keijo Mäkilä Juhani Oksanen Kristiina Peltomaa Satu Törmä Jouni Viitasalo Veikko Salmi MUUT LÄSNÄOLIJAT Matti Isokallio, esittelijä/kuntayhtymän johtaja Sirpa Kesti, /talousjohtaja Hannu Mansikkakorpi, rehtori/kuntayhtymän johtajan varahenkilö Anne Laine, rehtori Veli-Matti Vuori, kehitysjohtaja Enni Heikintalo, johdon assistentti ALLEKIRJOITUKSET KÄSITELLYT ASIAT LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJAT PÖYTÄKIRJAN TARKASTUS Sinikka Hällström-Finni Puheenjohtaja Kokous todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Sirpa Kesti Pöytäkirjanpitäjä Pöytäkirjantarkastajiksi valitaan Juhani Oksanen ja Keijo Mäkilä.. Aika ja paikka Aika ja paikka Allekirjoitukset PÖYTÄKIRJA YLEISESTI NÄHTÄVÄNÄ Juhani Oksanen Keijo Mäkilä pöytäkirjantarkastaja pöytäkirjantarkastaja Satakunnan koulutuskuntayhtymän toimisto, Suoratie 1, Kokemäki. pe , klo Todistaa Sirpa Kesti, pöytäkirjapitäjä/talousjohtaja Satakunnan koulutuskuntayhtymä PL 87 (Suoratie 1), Kokemäki puh sataedu.fi

3 Yhtymähallitus KOKOUKSEN AVAUS Yh 17 Yhtymähallituksen puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja ovat estyneenä kokouksesta. On luontevaa, että kokouksen avaus ja tilapäisen puheenjohtajan valinta taphtuu iältään vanhimman yhtymähallituksen jäsenen Sinikka Hälström-Finnin johdolla. Sinikka Hällström-Finni avaa kokouksen ja toimii puheenjohtajana kunnes kokoukselle on valittu tilapäinen puheenjohtaja. TILAPÄISEN PUHEENJOHTAJAN VALINTA Yh 18 Kuntayhtymän hallintosäännön 15 :n mukaan, jos sekä puheenjohtaja että varapuheenjohtaja ovat poissa tai esteellisiä jossakin asiassa, valitaan kokousta tai asian käsittelyä varten tilapäinen puheenjohtaja. Yhtymähallitus valitsee kokoukselle tilapäisen puheenjohtajan. Kokouksen tilapäiseksi puheenjohtajaksi valittiin Sinikka Hällström-Finni.

4 Yhtymähallitus Yhtymähallitus Yhtymähallitus TOIMINNAN SOPEUTTAMISTARVE JA VALTUUTUS SATAKUNNAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN YHTEISTOIMINTANEUVOTTELUJEN KÄYNNISTÄMISEEN Yh 9 Sataedun taloudelliset toimintaedellytykset vuosina edellyttävät vuositasolla 4,3 5,1 miljoonan euron sopeutustoimenpiteitä vuoteen 2016 mennessä. Tämän hetkisen arvion mukaan 2,8 3,4 miljoonaa euroa kohdistuu suoraan henkilöstökustannuksiin. Sopeuttamistarve pohjautuu tällä hetkellä tiedossa oleviin valtionosuuksien leikkauksiin, muun rahoituksen vähenemiseen sekä yleiseen kustannustason nousuun. Opiskelijapaikat vähenevät 160 paikalla vuosina Satakunnan koulutuskuntayhtymän hallitus on jo aiemmin vahvistanut suunnitelman, jonka mukaan opiskelupaikkoja vähennetään. Neuvottelut koskevat Satakunnan koulutuskuntayhtymä Sataedun kaikkia toimintoja ja koko henkilöstöä, noin 400 henkilöä. Alustava arvio henkilöstökuluihin kohdistuvan säästötavoitteen saavuttamisesta on enintään 65 henkilötyövuoden vähentäminen. Toimenpiteet toteutetaan yt-neuvottelujen päätyttyä, pääosin vuosien aikana. Mahdollisten toimenpiteiden kohteeksi valittavien henkilöiden valinnassa toimitaan Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen määräysten mukaisesti. Mahdollisten lomautusten toteuttamisessa otetaan huomioon opiskelijoiden oikeus saada opetussuunnitelman mukaista opetusta turvallisessa oppimisympäristössä. Kuntayhtymän johtaja on pyytänyt JHL:a, JYTY:ä ja JUKO:a nimeämään työntekijöitä edustavat neuvottelijat. JHL:ltä ja JYTY:ltä pyydettiin yksi neuvottelija per yhdistys, JUKO:lta kaksi neuvottelijaa. JYTY on nimennyt pääluottamusmies Keijo Viinasen, varalle varapääluottamusmies Antti Antila, JHL on nimennyt pääluottamusmies Mari Kuhan ja JUKO on nimennyt pääluottamusmies Matti-Pekka Salon ja varapääluottamusmies Anne Spetsin. Neuvotteluesitys liitteenä. Lisätietojen antaja, kuntayhtymän johtaja Matti Isokallio p ) Yhtymähallitus päättää, että Satakunnan koulutuskuntayhtymä käynnistää yhteistoimintaneuvottelut työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007) annetun lain mukaisesti. 2) Yhtymähallitus nimeää työnantajan neuvottelijoiksi kuntayhtymän johtaja Matti Isokallion (puheenjohtaja), talousjohtaja Sirpa Kestin, rehtori Hannu Mansikkakorven ja henkilöstöpäällikkö Nina Peltomäen (sihteeri). 3) Yhtymähallitus päättää tarkastaa pöytäkirjan tämän asian osalta heti.

5 Yhtymähallitus Yhtymähallitus Yhtymähallitus TOIMINNAN SOPEUTTAMISTARVE JA VALTUUTUS SATAKUNNAN KOULUTUSKUNTA- YHTYMÄN YHTEISTOIMINTANEUVOTTELUJEN KÄYNNISTÄMISEEN ( jatkuu) Yh 15 Yh 19 Kuntayhtymän johtaja selvittää yhteistoimintaneuvottelujen tilannetta. Yhtymähallitus merkitsee selvityksen tiedokseen. Merkittiin tiedoksi. Yhteistoimintaneuvottelut päättyivät Tiedotustilaisuus henkilöstölle oli Kuntayhtymän johtaja selvittää yhteistoimintaneuvottelujen lopputulosta. Yhtymähallitus merkitsee selvityksen tiedokseen. Selvitys merkittiin tiedoksi.

6 Yhtymähallitus KAUNEUDENHOITOALAN LEHTORIN VIRAN OSA-AIKAISTAMINEN Yh 20 Viran osa-aikaistaminen ja kuulemismenettely perustuu lakiin kunnallisesta viranhaltijasta (KVhL 21 24, 37, 40, 43 :t) sekä lakiin työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (KYtL 4 8, 9 ja 13 :t). Satakunnan koulutuskuntayhtymän hallintosäännön 33 :n mukaan virkasuhteen osaaikaistamisesta päättää yhtymähallitus. Työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa virkasuhteen osa-aikaiseksi noudattaen irtisanomisaikaa taloudellisten ja tuotannollisten irtisanomisperusteiden ollessa olemassa. Tällainen peruste on mm. viranhaltijan tehtävien vähentyminen olennaisesti ja pysyvästi. Kauneudenhoitoalan lehtorin virkaa Kokemäen toimipaikassa on hoitanut Janika Reunanen vuodesta 2013 alkaen. Sataedussa on työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain mukaisesti neuvoteltu keväällä 2014 yksimielisyyden saavuttamiseksi valmisteilla olevien toimenpiteen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista. Viranhaltijoiden kuuleminen järjestettiin (rehtorin/koulutuspäällikön tapaaminen) Kauneudenhoitoalan lehtorin viran osa-aikaistamista perustuu alla olevaan perusteihin. Ammatillisen peruskoulutuksen rahoituksessa rahoitus vähenee merkittävästi vuosina Vuonna 2013 indeksikorotus jäädytettiin, vuonna 2014 yksikköhintarahoitus väheni 1,5 %, vuonna 2015 se vähenee 4,2 % vuoden 2013 tasosta ja vuonna 2016 yksikköhinta on sama kuin vuonna Sataedussa on käytössä yhtenäiset periaatteet opintolinjan/opintoalan opetus- /ohjausresurssien laskemiselle. Näiden periaatteiden mukaisesti työssäoppimista on vähintään 24 opintoviikkoa ja opintojen viimeisen vuoden viimeiselle jaksolle keskitetään vapaasti valittavien aineiden opetus. Työssäoppimisen ja vapaasti valittavien aineiden ohjausresurssista on myös yhtenäiset periaatteet. Hius- ja kauneudenhoitoalan linjoilla sisäänotto tapahtuu joka kolmas vuosi paitsi Kankaanpään kosmetologilinjalla, jossa uusien opiskelijoiden sisäänotto on joka toinen vuosi, heidän opintojen suunniteltu kesto on kaksi vuotta. Lukuvuonna opetusresurssi on ollut 24,5 h/ov ja lukuvuoden syyskauden osalta suunnitelma on 22 h/ov, kevään 2015 osalta ei ole vielä päätöstä resurssista, rahoituksen vähenemän vuoksi se ei joka tapauksessa tule kasvamaan. Tutkinnon suorittamiseen suunnitelluksi tarjottavat ammatilliset opinnot eivät jakaannu tasaisesti kolmen lukuvuoden osalle. Vastaavasti Kankaanpään kosmetologiopintojen ammatilliset opinnot eivät jakaannu tasaisesti suunnitellun kahden lukuvuoden keston ajalle. Ensimmäisenä opintovuonna on kauneudenhoitoalalla suhteellisesti enemmän ammatillisia opintoja kuin muina lukuvuosina. Työssäoppiminen ja vapaasti valittavat opinnot keskittyvät kolmannelle lukuvuodelle.

7 Yhtymähallitus KAUNEUDENHOITOALAN LEHTORIN VIRAN OSA-AIKAISTAMINEN Yh 20 ( jatkuu) Lukuvuoden osalta opetusresurssi tullaan päättämään vuoden 2015 ensimmäisellä puoliskolla. Opintolinjoille voidaan ottaa myös vain rajattu määrä (tyypillisesti 16-18) opiskelijoita/ tutkinnonsuorittajia tilojen ja alan työllistymisnäkökohtien perusteella. Lisäksi jos opiskelija eroaa kesken opintojen, vähenee samalla alalle kohdennettu resurssi. Edellä esitetyin perusteluin Satakunnan koulutuskuntayhtymällä ei ole tarjota kauneudenhoitoalan lehtorin viranhaltijalle viran opetusvelvollisuuden mukaista työaikaa alkavana lukuvuonna. Lukuvuoden suunnitelmien mukaan Kokemäen kauneudenhoitoalalla on 13 perustutkinto opiskelijaa ja yksi oppisopimuksella opiskeleva tutkinnon suorittaja. Ammatillisia aineita on lukuvuonna 648 h tuntia ja työssäoppimista 104 h. Lukuvuoden viimeisen jakson resurssi on 15 tuntia, mikäli nykyisen kaltainen osuuskunta tyyppinen työssäoppiminen voidaan toteuttaa. Virkaehtosopimuksen mukainen ryhmänohjausresurssi on 38 h/lukuvuosi. Ammatillisten aineiden lehtorin koko vuodelle suunniteltu työvelvollisuus olisi näin ollen 805 h ja 21,18 h/viikko. Opiskelijamäärän ja opetusresurssin tuottaman työmäärän ja opetuksen vuosittaisen järjestämisen vuoksi, opettajien osa-aikaisuus astuisi voimaan Käytännössä virassa olevan opettajan näkökulmassa osa-aikaisuus näkyisi tuntimäärässä sen lukukauden alussa jolloin Sataedu ei pysty enää tarjoamaan kokoaikaisuuden mukaista tuntimäärää. Viran osa-aikaistaminen perustuu KVL 21 :ään ja perusteet ovat KVhL 37 :n mukaiset. Lisätietojen antaja, kuntayhtymän johtaja Matti Isokallio p Yhtymähallitus päättää muuttaa hius- ja kauneudenhoitoalan lehtorin viran osaaikaiseksi alkaen irtisanomisperusteella ao. lehtorin irtisanomisaikaa noudattaen. Viran työaikaprosentti on 65,3%. Työnantajalla on velvollisuus tarjota osaaikaiselle viranhaltijalle lisätyötä.

8 Yhtymähallitus KAUNEUDENHOITOALAN LEHTORIN VIRAN OSA-AIKAISTAMINEN Yh 21 Viran osa-aikaistaminen ja kuulemismenettely perustuu lakiin kunnallisesta viranhaltijasta (KVhL 21 24, 37, 40, 43 :t) sekä lakiin työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (KYtL 4 8, 9 ja 13 :t). Satakunnan koulutuskuntayhtymän hallintosäännön 33 :n mukaan virkasuhteen osaaikaistamisesta päättää yhtymähallitus. Työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa virkasuhteen osa-aikaiseksi noudattaen irtisanomisaikaa taloudellisten ja tuotannollisten irtisanomisperusteiden ollessa olemassa. Tällainen peruste on mm. viranhaltijan tehtävien vähentyminen olennaisesti ja pysyvästi. Kauneudenhoitoalan lehtorin virkaa Kankaanpään toimipaikassa on hoitanut Tuija Sundell vuodesta 2013 alkaen. Sataedussa on työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain mukaisesti neuvoteltu keväällä 2014 yksimielisyyden saavuttamiseksi valmisteilla olevien toimenpiteen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista. Viranhaltijoiden kuuleminen järjestettiin (rehtorin/koulutuspäällikön tapaaminen) Kauneudenhoitoalan lehtorin viran osa-aikaistamista perustuu alla olevaan perusteihin. Ammatillisen peruskoulutuksen rahoituksessa rahoitus vähenee merkittävästi vuosina Vuonna 2013 indeksikorotus jäädytettiin, vuonna 2014 yksikköhintarahoitus väheni 1,5 %, vuonna 2015 se vähenee 4,2 % vuoden 2013 tasosta ja vuonna 2016 yksikköhinta on sama kuin vuonna Sataedussa on käytössä yhtenäiset periaatteet opintolinjan/opintoalan opetus- /ohjausresurssien laskemiselle. Näiden periaatteiden mukaisesti työssäoppimista on vähintään 24 opintoviikkoa ja opintojen viimeisen vuoden viimeiselle jaksolle keskitetään vapaasti valittavien aineiden opetus. Työssäoppimisen ja vapaasti valittavien aineiden ohjausresurssista on myös yhtenäiset periaatteet. Hius- ja kauneudenhoitoalan linjoilla sisäänotto tapahtuu joka kolmas vuosi paitsi Kankaanpään kosmetologilinjalla, jossa uusien opiskelijoiden sisäänotto on joka toinen vuosi, heidän opintojen suunniteltu kesto on kaksi vuotta. Lukuvuonna opetusresurssi on ollut 24,5 h/ov ja lukuvuoden syyskauden osalta suunnitelma on 22 h/ov, kevään 2015 osalta ei ole vielä päätöstä resurssista, rahoituksen vähenemän vuoksi se ei joka tapauksessa tule kasvamaan. Tutkinnon suorittamiseen suunnitelluksi tarjottavat ammatilliset opinnot eivät jakaannu tasaisesti kolmen lukuvuoden osalle. Vastaavasti Kankaanpään kosmetologiopintojen ammatilliset opinnot eivät jakaannu tasaisesti suunnitellun kahden lukuvuoden keston ajalle. Ensimmäisenä opintovuonna on kauneudenhoitoalalla suhteellisesti enemmän ammatillisia opintoja kuin muina lukuvuosina. Työssäoppiminen ja vapaasti valittavat opinnot keskittyvät kolmannelle lukuvuodelle.

9 Yhtymähallitus KAUNEUDENHOITOALAN LEHTORIN VIRAN OSA-AIKAISTAMINEN Yh 21 ( jatkuu) Lukuvuoden osalta opetusresurssi tullaan päättämään vuoden 2015 ensimmäisellä puoliskolla. Opintolinjoille voidaan ottaa myös vain rajattu määrä (tyypillisesti 16-18) opiskelijoita/ tutkinnonsuorittajia tilojen ja alan työllistymisnäkökohtien perusteella. Lisäksi jos opiskelija eroaa kesken opintojen, vähenee samalla alalle kohdennettu resurssi. Edellä esitetyin perusteluin Satakunnan koulutuskuntayhtymällä ei ole tarjota kauneudenhoitoalan lehtorin viranhaltijalle viran opetusvelvollisuuden mukaista työaikaa alkavana lukuvuonna. Lukuvuoden suunnitelmien mukaan Kankaanpään kauneusalalla on 15 perustutkinto opiskelijaa. Ammatillisia aineita on suunniteltu lukuvuonna 810 h tuntia ja työssäoppimista 120 h. Virkaehtosopimuksen mukainen ryhmänohjausresurssi on 38 h/lukuvuosi. Ammatillisten aineiden lehtorin koko vuodelle suunniteltu työvelvollisuus olisi näin ollen 805 h ja 24,4 h/viikko. Opiskelijamäärän ja opetusresurssin tuottaman työmäärän ja opetuksen vuosittaisen järjestämisen vuoksi, opettajien osa-aikaisuus astuisi voimaan Käytännössä virassa olevan opettajan näkökulmassa osa-aikaisuus näkyisi tuntimäärässä sen lukukauden alussa jolloin Sataedu ei pysty enää tarjoamaan kokoaikaisuuden mukaista tuntimäärää. Viran osa-aikaistaminen perustuu KVL 21 :ään ja perusteet ovat KVhL 37 :n mukaiset. Lisätietojen antaja, kuntayhtymän johtaja Matti Isokallio p Yhtymähallitus päättää muuttaa kauneudenhoitoalan lehtorin viran osa-aikaiseksi alkaen irtisanomisperusteella ao. lehtorin irtisanomisaikaa noudattaen. Viran työaikaprosentti on 65,3%. Työnantajalla on velvollisuus tarjota osa-aikaiselle viranhaltijalle lisätyötä.

10 Yhtymähallitus HIUSALAN LEHTORIN VIRAN OSA-AIKAISTAMINEN Yh 22 Viran osa-aikaistaminen ja kuulemismenettely perustuu lakiin kunnallisesta viranhaltijasta (KVhL 21 24, 37, 40, 43 :t) sekä lakiin työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (KYtL 4 8, 9 ja 13 :t). Satakunnan koulutuskuntayhtymän hallintosäännön 33 :n mukaan virkasuhteen osaaikaistamisesta päättää yhtymähallitus. Työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa virkasuhteen osa-aikaiseksi noudattaen irtisanomisaikaa taloudellisten ja tuotannollisten irtisanomisperusteiden ollessa olemassa. Tällainen peruste on mm. viranhaltijan tehtävien vähentyminen olennaisesti ja pysyvästi. Hiusalan lehtorin virkaa Kokemäen toimipaikassa on hoitanut Teija Österlund vuodesta 2011 alkaen. Sataedussa on työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain mukaisesti neuvoteltu keväällä 2014 yksimielisyyden saavuttamiseksi valmisteilla olevien toimenpiteen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista. Viranhaltijoiden kuuleminen järjestettiin (rehtorin/koulutuspäällikön tapaaminen) Hiusalan lehtorin viran osa-aikaistamista perustuu alla olevaan perusteihin. Ammatillisen peruskoulutuksen rahoituksessa rahoitus vähenee merkittävästi vuosina Vuonna 2013 indeksikorotus jäädytettiin, vuonna 2014 yksikköhintarahoitus väheni 1,5 %, vuonna 2015 se vähenee 4,2 % vuoden 2013 tasosta ja vuonna 2016 yksikköhinta on sama kuin vuonna Sataedussa on käytössä yhtenäiset periaatteet opintolinjan/opintoalan opetus- /ohjausresurssien laskemiselle. Näiden periaatteiden mukaisesti työssäoppimista on vähintään 24 opintoviikkoa ja opintojen viimeisen vuoden viimeiselle jaksolle keskitetään vapaasti valittavien aineiden opetus. Työssäoppimisen ja vapaasti valittavien aineiden ohjausresurssista on myös yhtenäiset periaatteet. Hius- ja kauneudenhoitoalan linjoilla sisäänotto tapahtuu joka kolmas vuosi paitsi Kankaanpään kosmetologilinjalla, jossa uusien opiskelijoiden sisäänotto on joka toinen vuosi, heidän opintojen suunniteltu kesto on kaksi vuotta. Lukuvuonna opetusresurssi on ollut 24,5 h/ov ja lukuvuoden syyskauden osalta suunnitelma on 22 h/ov, kevään 2015 osalta ei ole vielä päätöstä resurssista, rahoituksen vähenemän vuoksi se ei joka tapauksessa tule kasvamaan. Tutkinnon suorittamiseen suunnitelluksi tarjottavat ammatilliset opinnot eivät jakaannu tasaisesti kolmen lukuvuoden osalle. Vastaavasti Kankaanpään kosmetologiopintojen ammatilliset opinnot eivät jakaannu tasaisesti suunnitellun kahden lukuvuoden keston ajalle. Ensimmäisenä opintovuonna on kauneudenhoitoalalla suhteellisesti enemmän ammatillisia opintoja kuin muina lukuvuosina. Työssäoppiminen ja vapaasti valittavat opinnot keskittyvät kolmannelle lukuvuodelle.

11 Yhtymähallitus HIUSALAN LEHTORIN VIRAN OSA-AIKAISTAMINEN Yh 22 ( jatkuu) Lukuvuoden osalta opetusresurssi tullaan päättämään vuoden 2015 ensimmäisellä puoliskolla. Opintolinjoille voidaan ottaa myös vain rajattu määrä (tyypillisesti 16-18) opiskelijoita/ tutkinnonsuorittajia tilojen ja alan työllistymisnäkökohtien perusteella. Lisäksi jos opiskelija eroaa kesken opintojen, vähenee samalla alalle kohdennettu resurssi. Edellä esitetyin perusteluin Satakunnan koulutuskuntayhtymällä ei ole tarjota hiusalan lehtorin viranhaltijalle viran opetusvelvollisuuden mukaista työaikaa alkavana lukuvuonna. Lukuvuoden suunnitelmien mukaan Kokemäen hiusalalla on yhteishaussa 18 perustutkinnon aloituspaikkaa. Ammatillisia aineita on ensimmäiselle lukuvuodelle suunniteltu noin 800 h tuntia ja työssäoppimista noin 72 h. Virkaehtosopimuksen mukainen ryhmänohjausresurssi on 38 h/lukuvuosi. Ammatillisten aineiden lehtorin koko vuodelle suunniteltu työvelvollisuus olisi näin ollen 872 h ja 22,9 h/ viikko. Arvioidut tuntimäärät perustuvat 18 opiskelijan ryhmäkoolle Opiskelijamäärän ja opetusresurssin tuottaman työmäärän ja opetuksen vuosittaisen järjestämisen vuoksi, opettajien osa-aikaisuus astuisi voimaan Käytännössä virassa olevan opettajan näkökulmassa osa-aikaisuus näkyisi tuntimäärässä sen lukukauden alussa jolloin Sataedu ei pysty enää tarjoamaan kokoaikaisuuden mukaista tuntimäärää. Viran osa-aikaistaminen perustuu KVL 21 :ään ja perusteet ovat KVhL 37 :n mukaiset. Lisätietojen antaja, kuntayhtymän johtaja Matti Isokallio p Yhtymähallitus päättää muuttaa hiusalan lehtorin viran osa-aikaiseksi alkaen irtisanomisperusteella ao. lehtorin irtisanomisaikaa noudattaen. Viran työaikaprosentti on 65,3%. Työnantajalla on velvollisuus tarjota osa-aikaiselle viranhaltijalle lisätyötä.

12 Yhtymähallitus HIUSALAN LEHTORIN VIRAN OSA-AIKAISTAMINEN Yh 23 Viran osa-aikaistaminen ja kuulemismenettely perustuu lakiin kunnallisesta viranhaltijasta (KVhL 21 24, 37, 40, 43 :t) sekä lakiin työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (KYtL 4 8, 9 ja 13 :t). Satakunnan koulutuskuntayhtymän hallintosäännön 33 :n mukaan virkasuhteen osaaikaistamisesta päättää yhtymähallitus. Työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa virkasuhteen osa-aikaiseksi noudattaen irtisanomisaikaa taloudellisten ja tuotannollisten irtisanomisperusteiden ollessa olemassa. Tällainen peruste on mm. viranhaltijan tehtävien vähentyminen olennaisesti ja pysyvästi. Hiusalan lehtorin virkaa Kankaanpään toimipaikassa on hoitanut Kirsi-Marja Lehtimäki vuodesta 2012 alkaen. Sataedussa on työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain mukaisesti neuvoteltu keväällä 2014 yksimielisyyden saavuttamiseksi valmisteilla olevien toimenpiteen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista. Viranhaltijoiden kuuleminen järjestettiin (rehtorin/koulutuspäällikön tapaaminen) Hiusalan lehtorin viran osa-aikaistamista perustuu alla olevaan perusteihin. Ammatillisen peruskoulutuksen rahoituksessa rahoitus vähenee merkittävästi vuosina Vuonna 2013 indeksikorotus jäädytettiin, vuonna 2014 yksikköhintarahoitus väheni 1,5 %, vuonna 2015 se vähenee 4,2 % vuoden 2013 tasosta ja vuonna 2016 yksikköhinta on sama kuin vuonna Sataedussa on käytössä yhtenäiset periaatteet opintolinjan/opintoalan opetus- /ohjausresurssien laskemiselle. Näiden periaatteiden mukaisesti työssäoppimista on vähintään 24 opintoviikkoa ja opintojen viimeisen vuoden viimeiselle jaksolle keskitetään vapaasti valittavien aineiden opetus. Työssäoppimisen ja vapaasti valittavien aineiden ohjausresurssista on myös yhtenäiset periaatteet. Hius- ja kauneudenhoitoalan linjoilla sisäänotto tapahtuu joka kolmas vuosi paitsi Kankaanpään kosmetologilinjalla, jossa uusien opiskelijoiden sisäänotto on joka toinen vuosi, heidän opintojen suunniteltu kesto on kaksi vuotta. Lukuvuonna opetusresurssi on ollut 24,5 h/ov ja lukuvuoden syyskauden osalta suunnitelma on 22 h/ov, kevään 2015 osalta ei ole vielä päätöstä resurssista, rahoituksen vähenemän vuoksi se ei joka tapauksessa tule kasvamaan. Tutkinnon suorittamiseen suunnitelluksi tarjottavat ammatilliset opinnot eivät jakaannu tasaisesti kolmen lukuvuoden osalle. Vastaavasti Kankaanpään kosmetologiopintojen ammatilliset opinnot eivät jakaannu tasaisesti suunnitellun kahden lukuvuoden keston ajalle. Ensimmäisenä opintovuonna on kauneudenhoitoalalla suhteellisesti enemmän ammatillisia opintoja kuin muina lukuvuosina. Työssäoppiminen ja vapaasti valittavat opinnot keskittyvät kolmannelle lukuvuodelle.

13 Yhtymähallitus HIUSALAN LEHTORIN VIRAN OSA-AIKAISTAMINEN Yh 23 ( jatkuu) Lukuvuoden osalta opetusresurssi tullaan päättämään vuoden 2015 ensimmäisellä puoliskolla. Opintolinjoille voidaan ottaa myös vain rajattu määrä (tyypillisesti 16-18) opiskelijoita/ tutkinnonsuorittajia tilojen ja alan työllistymisnäkökohtien perusteella. Lisäksi jos opiskelija eroaa kesken opintojen, vähenee samalla alalle kohdennettu resurssi. Edellä esitetyin perusteluin Satakunnan koulutuskuntayhtymällä ei ole tarjota hiusalan lehtorin viranhaltijalle viran opetusvelvollisuuden mukaista työaikaa alkavana lukuvuonna. Lukuvuoden suunnitelmien mukaan Kankaanpään hiusalalla on 14 perustutkinto opiskelijaa. Ammatillisia aineita on lukuvuonna 540 h tuntia ja työssäoppimista 224 h. Virkaehtosopimuksen mukainen ryhmänohjausresurssi on 38 h/lukuvuosi. Ammatillisten aineiden lehtorin koko vuodelle suunniteltu työvelvollisuus olisi näin ollen 805 h ja 20,1 h/viikko. Opiskelijamäärän ja opetusresurssin tuottaman työmäärän ja opetuksen vuosittaisen järjestämisen vuoksi, opettajien osa-aikaisuus astuisi voimaan Käytännössä virassa olevan opettajan näkökulmassa osa-aikaisuus näkyisi tuntimäärässä sen lukukauden alussa jolloin Sataedu ei pysty enää tarjoamaan kokoaikaisuuden mukaista tuntimäärää. Viran osa-aikaistaminen perustuu KVL 21 :ään ja perusteet ovat KVhL 37 :n mukaiset. Lisätietojen antaja, kuntayhtymän johtaja Matti Isokallio p Yhtymähallitus päättää muuttaa hiusalan lehtorin viran osa-aikaiseksi alkaen irtisanomisperusteella ao. lehtorin irtisanomisaikaa noudattaen. Viran työaikaprosentti on 65,3%. Työnantajalla on velvollisuus tarjota osa-aikaiselle viranhaltijalle lisätyötä.

14 Yhtymähallitus ANNE PIIKKILÄN OIKAISUVAATIMUS Yh 24 Anne Piikkilä hakee oikaisua kuntayhtymän johtajan tekemään lomautuspäätökseen. Oikaisuvaatimus ja viranhaltijapäätös liitteenä. Lomautuksen perusteet on kerrottu viranhaltijapäätöksessä. Yhteistoimintaneuvottelujen takia syyslukukauden rekrytoinnit ovat siirtyneet tavanomaista myöhempään. Kaikki rekrytoinnin, toistaiseksi voimassa olevat ja määräaikaiset, käsitellään yhteistoimintamenettelyn mukaisesti (työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus). Tässä yhteydessä tuodaan työtehtäviä tarjolle lomautetuille tai lomautusuhan alaisille. Piikkilä tuo oikaisussaan esiin osaamisensa, joka mahdollistaa opetustyön tarjoamisen usealta alalta. Piikkilä viittaa oikaisussaan ammattistartin haun myöhäisyyteen verrattuna lomautuspäätökseen. Sataedun starttiopintoalan ja opiskelijapalveluiden arvio kuluvasta vuodesta perustuu usean vuoden kokemukseen, mahdollisten ammattistarttiopiskelijoiden määrä on romahtanut. Jos jostain syystä ammattistarttiin olisi ryhmän verran (n. 15) tulijoita, lomautus luonnollisesti peruutettaisiin. Lisätietojen antaja, kuntayhtymän johtaja Matti Isokallio p Yhtymähallitus hylkää oikaisuvaatimuksen.

15 Yhtymähallitus TALOUSJOHTAJA SIRPA KESTIN IRTISANOUTUMINEN Yh 25 Talousjohtaja Sirpa Kesti on kirjallisesti ilmoittanut irtisanoutuvansa kuntayhtymän talousjohtajan virasta lukien eläkkeelle siirtymisen takia. Irtisanoutumisilmoitus liitteenä. Satakunnan koulutuskuntayhtymän hallintosäännön mukaan yhtymähallitus päättää kuntayhtymän johtajan, talousjohtajan, kehitysjohtajan, rehtoreiden ja koulutusjohtajien valinnasta. Palvelussuhteen päättymisestä ja lomauttamisesta päättää se, joka päättää toistaiseksi voimassaolevasta virkavalinnasta tai ottaa työntekijän toistaiseksi voimassaolevaan työsopimussuhteeseen. Yhtymähallitus myöntää talousjohtaja Sirpa Kestille eron lukien. Sirpa Kesti poistui kokouksesta asian käsittelyn ajaksi. Pöytäkirjanpitäjänä toimi kuntayhtymän johtaja Matti Isokallio.

16 Yhtymähallitus TALOUSJOHTAJAN SIJAINEN Yh 26 Talousjohtaja pitää vuosilomansa ja lomarahavapaata virassaoloaikana. Talousjohtajalle pitää valita sijainen ajalle Satakunnan koulutuskuntayhtymän hallintosäännön mukaan sijaisen määrää tarvittaessa se viranomainen, joka myöntää virka- tai työvapaan. Sama viranomainen päättää myös sijaisen palkkauksesta. Lisätietojen antaja, kuntayhtymän johtaja Matti Isokallio p Viransijaiseksi talousjohtajan virkaan valitaan henkilöstöpäällikkö Nina Peltomäki ajalle Viransijaisen tehtäväkohtainen palkka on sama kuin nykyinen talousjohtajan tehtäväkohtainen palkka. Viransijaiselle myönnetään puhelinetu.

17 Yhtymähallitus VUODEN 2014 TALOUSARVION TOIMINNALLISTEN JA TALOUDELLISTEN TAVOITTEIDEN TOTEUTUMINEN Yh 27 Esityslistan liitteenä on selvitys vuoden 2014 talousarvion toiminnallisten ja taloudellisten tavoitteiden toteutumisesta Kokouksessa esitellään lisäksi taloudellisten tavoitteiden toteutuminen Toiminnallisten tavoitteiden toteutumisessa ei ole esitetty valmistuneiden opiskelijoiden sijoittumistietoja, koska tietojen kerääminen on vielä kesken. Ne esitellään syksyn kokouksessa. Taloudellisten tavoitteiden toteutuminen on esitetty tuloslaskelman muodossa. Tulojen toteutumisprosentti on 32,59 % ja menojen 33,38 %, kun vuodesta on kulunut 33,33 %. Kauden alijäämä on Tuloslaskelman sitova tavoite on vuosikate. Vuosikatetavoite on talousarviossa euroa, jonka toteutuminen on euroa (15,04 %). Lisätietojen antaja; kuntayhtymän johtaja Matti Isokallo puh ja talousjohtaja Sirpa Kesti puh Yhtymähallitus merkitsee vuoden 2014 talousarvion toiminnallisten ja taloudellisten tavoitteiden toteutumisen tiedokseen. Merkittiin tiedoksi.

18 Yhtymähallitus YHTYMÄHALLITUKSEN KOKOUKSET SYKSYLLÄ 2014 Yh 28 Yhtymähallituksen kokoukset syksyllä 2014 esitetään pidettäväksi seuraavasti: Tiistai klo Tiistai klo Torstai klo Torstai klo (yhtymäkokous) Keskiviikko klo Päätettyjen kokousten lisäksi voidaan pitää muita kokouksia. Yhtymähallituksen kokoukset pidetään syyskautena 2014 yllä olevan esityksen mukaisesti.