Riitta Näkkäläjärvi, vpj

Transkriptio

1 Viranomainen Esityslista No 4/2014 KOLPENEEN PALVELUKESKUKSEN Laatimispäivämäärä Kokousaika Torstaina klo 13 Kokouspaikka Kolpeneen palvelukeskus, ruokasalin kabinetti, Myllärintie 35, Rovaniemi Saapuvilla olleet jäsenet (ja merkintä siitä, kuka toimi puheenjohtajana) Pirjo Seurujärvi, pj Pertti Ahokas Antero Pantsar Riitta Näkkäläjärvi, vpj Raili Kerola Reijo Sulasalmi Esa Pokka Kaisa Rättyä Helena Peltoniemi Raimo Haapakoski Juha-Matti Kivistö Anita Uusitalo Uula Tapiola Hilpi Ahola Mikko Rundgren Mikko Ekorre Kirsi Suoheimo Sirkka Pikkuvirta Jukka Paakki valtuuston puheenjohtaja I varapuheenjohtaja II varapuheenjohtaja kuntayhtymän johtaja, esittelijä pöytäkirjan pitäjä Kokous todettaneen laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi Pöytäkirjan tarkastustapa (tarkastuspaikka ja aika sekä tarkastajien valinta taikka merkintä edellisen kokouksen pöytäkirjan tarkastamisesta) Pöytäkirjan allekirjoitus ja varmennus Pöytäkirjantarkastajiksi valittaneen Raili Kerola ja Reijo Sulasalmi. Puheenjohtaja Pöytäkirjan pitäjä Pirjo Seurujärvi Anita Uusitalo Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukaiseksi. Pöytäkirjan käsittelylehdet on samalla varustettu nimikirjaimillamme. Pöytäkirja on pidetty yleisesti nähtävänä Tarkastusaika / Allekirjoitukset Kolpeneen palvelukeskuksen taloustoimistossa Virka-asema ja allekirjoitus Pöytäkirjanpitäjä

2 Kokousaika Torstaina klo 13 Kokouspaikka Kolpeneen palvelukeskus, ruokasalin kabinetti Pöytäkirjan nähtävänä pito Käsiteltävät asiat 29 Kuntayhtymän henkilöstöä edustavien pääsopijajärjestöjen tapaaminen 30 Kuntayhtymän johtajan ajankohtaiskatsaus 31 Tilinpäätös ja toimintakertomus vuodelta Kuntayhtymän johtajan viran täyttäminen 33 Kuntayhtymän johtaja viran sijaistamiseen ja avoimen viran hoitamiseen liittyvät tehtävä-, ym. järjestelyt 34 Paikallinen sopimus lomarahan vapaa-aikakorvauksista 35 Paikallisen sopimus säännöllisen työajan poikkeavasta tasoittumisjaksosta 36 Kuntasopimusten mukaisten henkilökohtaisten lisien määrän vuosittainen tarkistaminen 37 Täyttölupien myöntäminen tehtävien vakinaista täyttämistä varten 38 Rakennus- ja kiinteistötoimikunnan pöytäkirja Kolpeneen palvelukeskuksen hallinto- ja neuvolarakennuksen tilanne ja toimenpiteet huoneilmaa koskevien selvitysten ja toimenpidesuositusten pohjalta 40 Paljon tukea tarvitsevat Kaste-ohjelman hankehakemusta koskeva hallinnointi 41 Kuntayhtymän yhteistyössä verkoston kanssa järjestämät tapahtumat Hallitukselle tiedoksi saatettavat asiat Oikaisuvaatimus ja valitusosoitus Pirjo Seurujärvi Pirjo Seurujärvi hallituksen puheenjohtaja

3 Kuntayhtymän henkilöstöä edustavien pääsopijajärjestöjen tapaaminen Kuntayhtymä johtaja Kokoukseen on kutsuttu kuultavaksi ja keskustelua varten kuntayhtymän henkilöstöä edustavien pääsopijajärjestöjen edustajat. Esillä ovat ajankohtaiset asiat; viime vuoden tilinpäätös, kuntayhtymän toiminnan ja talouden näkymät, sote-hankkeen tilanne ja vaikutukset sekä muut henkilöstöä koskevat kysymykset. merkitsee tiedoksi pääsopijajärjestöjen esiin tuomat asiat ja kysymykset sekä keskustelun tulokset.

4 Kuntayhtymän johtajan ajankohtaiskatsaus Kuntayhtymän johtaja Ajankohtaiskatsauksen materiaalina jaetaan hallitukselle johtajan laatima kuntayhtymän tilannetta ja ajankohtaisista haasteita koskeva arviointimuistio, joka on toimitettu hallitukselle myös kokouskutsun mukana. Ajankohtaiskatsauksessa ovat esillä myös mm. alkuvuoden toiminta- ja talousnäkymät, käytyjen kuntakeskustelujen palautteet, Kunnan Taitoa siirtoprojektin eteneminen, tuore hallituksen ja opposition sote-linjaus sekä kehitysvamma-alan valtakunnalliset näkymät mm. Kehas-ohjelman ja lainsäädäntöuudistusten etenemisen osalta. Katsausta täydentävät osaltaan paikalla olevat vastuualueiden esimiehet ja talouspäällikkö. merkitsee tiedoksi johtajan ajankohtaiskatsauksen.

5 Tilinpäätös ja toimintakertomus vuodelta 2013 Kuntayhtymän johtaja Kuntayhtymän hallituksen on kuntalain 68 :n mukaisesti laadittava tilikaudelta tilinpäätös, joka on saatettava kuntayhtymän valtuuston käsiteltäväksi tilikautta seuraavan kesäkuun loppuun mennessä. Tilinpäätökseen kuuluvat tuloslaskelma, tase ja niiden liitetiedot sekä talousarvion toteutumisvertailu ja toimintakertomus. Kuntalain 69 :n mukaan toimintakertomuksessa on esitettävä selvitys valtuuston asettamien toiminnallisten ja taloudellisten tavoitteiden toteutumisesta. 70 :n mukaan hallituksen on toimintakertomuksessa tai sen antamisen yhteydessä tehtävä esitys tilikauden tuloksen käsittelyä ja talouden tasapainottamista koskeviksi toimenpiteiksi. Toimintakertomukseen tulee sisällyttää myös selvitys sisäisen valvonnan toteutumisesta kertomusvuonna. Kuntayhtymän tilinpäätös ja toimintakertomus on jätettävä tarkastuslautakunnalle maaliskuun loppuun mennessä. Tilivelvollisten viranhaltijoiden yhdessä taloustoimiston ja Taitoa Oy:n kanssa valmistelema esitys vuoden 2013 tilinpäätökseksi ja toimintakertomukseksi jaetaan hallitukselle esityslistan mukana. Kuntayhtymän varsinaisen toiminnan kulujen loppusummaksi muodostui Toteutuma talousarvioon nähden oli 106 % ja kasvua edellisen vuoden tilinpäätöksestä 5,2 %. Henkilöstömenojen ylitys oli 4 %, mikä vastaa palvelusuoritteiden ylittymistä. Ostopalvelut ylittyivät 14,9, lähinnä lääkäripalvelujen ostoista (ei hakijoita toiseen lääkärin virkaan) sekä teknisen huollon palvelujen kasvusta johtuen. Varsinaisen toiminnan tuottojen määräksi kertyi , toteutuman ollessa 106,4 % ja lisäyksen edellisestä vuodesta 8,8 %. Palvelusuoritteiden toteutuma oli 104,1 %, myyntituottojen ylittyessä 8,4 %, lähinnä raskaimmin resursoitujen palvelujen ylittymisestä johtuen. Merkittävää ja palvelujen rakennetavoitteiden kannalta huolestuttavaa olikin laitoshoidon ennakoitua isompi toteutuminen, taustalla näyttäytyvine asumisen ja muun lähipalvelujen tuen puutteineen. Kuntayhtymän sopimusperusteisella hallinnointivastuulla toimivan Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskuksen Lapin toimintayksikön kulujen ja tuottojen määrä oli Toteutuma oli 177 % ja kasvua edellisestä vuodesta 26 %, johtuen selvästi ennakoitua suuremmaksi muodostuneesta Kaste- ym. hanketoiminnasta. Kuntayhtymän tilikauden tulokseksi muodostui tuloslaskelman mukaan ylijäämää ,97, josta on kirjattu investointivarauksena kuntayhtymän toimintatilojen uudisrakentamiseen sekä loput kuntayhtymän toiminnan ja henkilöstön kehittämisrahastoon ( ) ja asiakkaiden ja henkilöstön virkistysrahastoon (7 683,97 ). Vuosikate oli ja suunnitelman mukaiset poistot Kuntayhtymän palvelutoiminnan arvioinnin osalta merkittävintä oli siis koko palvelutoiminnan ja myös laitoshoidon selkeä ylittyminen arvioihin nähden. Entistä yksilöllisempien ja myös runsaampaa tukea sisältävien asumispalvelujen kehittäminen näyttäytyy siis tässäkin mielessä entistä tärkeämmältä. Kuntayhtymän toimesta ja Ara-rahoitustuella kesällä käynnistynyt Rovaniemen asuntoyksikön rakentaminen sekä Sodankylän hankkeen suunnittelu v toteutettavaksi, pyrkivät osaltaan vahvistamaan asumispalvelujen monipuolisuutta, Sodankylän osalta myös koko laajempaa aluetta palvelevana yksikkönä. Hallituksen esitykset uusien asumishankkeiden ara-rahoitushakemusten tekemiseksi siirtyivät valtuuston toimesta erikseen selvitettäviksi. Kuntayhtymän asiakastoiminnan muutos ja haasteet näkyivät osaltaan myös henkilöstön suunnalla. Vuoden lopussa oli vakinaisesti tai väliaikaisesti täytettynä 210,5 vakanssia, missä lisäystä edellisestä vuodesta 19,5. Vuoden lopussa oli kuntayhtymän oman toiminnan tehtävissä yhteensä 245 työntekijää (v ), P-S sosiaalialan henkilöstö mukaan lukien yhteensä 263 (250). Asumispalvelujen ja päivätoiminnan lisääntymisen ohella lisäykseen vaikutti laitoshoidon em. asiakasrakenteen muutos akuutteine henkilöstön lisätarpeineen. Henkilöstön sairauspoissaolojen määrä kääntyi usean vuoden laskusuunnan jälkeen selvään nousuun; henkilöstömäärän nousulla korjatun kokonaisnousun ( %) ohella

6 merkille pantavaa oli työtapaturmien selvä lisääntyminen. Lisääntyvien mielenterveysongelmista ym. haastavasta käyttäytymisestä kärsivien asiakkaiden kuntoutus asettaa entistä suurempia haasteita niin yhteistyö- ja resurssirakenteiden vahvistamisen, kuin toimintatilojenkin suuntaan. Vuoden aikana jäi vanhuuseläkkeelle yhteensä viisi työntekijää, ja seuraavan viiden vuoden aikana on laskennalliseen eläkeikään tulossa yli 30 työntekijää. Haasteet sekä henkilöstön rekrytoinnin että kaikkien ikäluokkien tarpeet/vahvuudet huomioivaan ikäjohtamisen suhteen tulevat siis edelleen kasvamaan. Henkilöstön rekrytointija perehdyttämishaasteet esim. sijaisten osalta kasvoivat edelleen selvästi ja esim. hyvin organisoitu varahenkilöstö osoittautui entistä tärkeämmäksi. Ostopalvelujen merkitys kasvoi myöskin edelleen, erityisesti vuoden aikana lopullisesti kariutuneen fuusiohankkeen vuoksi. Jo pitkälle vakiintuneiden, Lapin sairaanhoitopiirille v siirrettyjen teknisen huollon palvelujen haasteet kustannuksineen lisääntyivät mm. kasvavien huoneilmaongelmien ja niihin liittyvien remonttitarpeiden myötä. Talous- ja henkilöstöpalvelujen osalta vietiin läpi varsin työläs siirtoselvitys Kunnan Taitoalle. Vaikka Lapin sairaanhoitopiiri viime vaiheessa joutui osaltaan vetäytymään, voidaan yhtymävaltuuston päätökseen perustunutta siirtopäätöstä pitää kuntayhtymän kannalta perusteltuna, omien palvelujen varassa jatkamisen riskeihin ja kustannuksiin verrattuna. Investointien toteutumaksi tuli (netto, eli Ara-investointiavustus vähennettynä), toteutuman jäädessä 61,8 %:iin, lähinnä Rovaniemen asuntohankkeen aloituksen viivästymisestä ja budjetoidun kustannusarvion alittumisesta johtuen. Kuntayhtymän kasvavana haasteena ovat Kolpeneen palvelukeskuksen vanhentuvat rakennukset huoneilmaongelmineen ja toiminnallisine puutteineen. Hallinto- ja neuvolarakennuksen osalta jouduttiin useiden korjausten jälkeen päätymään evakkoratkaisuun ja myös muissa tiloissa suoritettiin ilmastoinnin ym. rakenteiden puhdistustoimenpiteitä. Hallituksen v talousarvioon sisällyttämä esitys uuden sukupolven kuntoutuksen uudisrakennuksesta sai euroa suunnittelua ja käynnistämistä varten siten, että lopullisesti asiasta päätetään tulevassa kevätkokouksessa. päättää hyväksyä ja allekirjoittaa kuntayhtymän vuoden 2013 tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen sekä jättää sen kuntayhtymän tilintarkastusyhteisön tarkastettavaksi ja tarkastuslautakunnan käsiteltäväksi.

7 Kuntayhtymän johtajan viran täyttäminen Kuntayhtymän johtajan viran täyttämisen valmistelumenettely Hall Kuntayhtymän johtaja Yhtymävaltuuston ja hallituksen päätöksiin perustuen on kuntayhtymässä julistettu mennessä haettavaksi kuntayhtymän johtajan vakinainen virka. Lehdissä julkaistu hakuilmoitus jaetaan hallitukselle esityslistan mukana. Viran täyttämisestä päättää hallintosäännön mukaisesti yhtymävaltuusto, jonka kokous on päätetty pitää Hallituksen on syytä keskustella ja päättää viran täyttämisen valmistelusta ja siihen liittyvistä käytännön menettelytavoista. Hakuajan päätyttyä tulee ensimmäisessä vaiheessa mm. haastateltavien valinta ja haastattelujen toteuttaminen. Seuraavassa vaiheessa on varauduttava mahdollisiin soveltuvuustesteihin, varsinaisen esityksen tekemiseksi yhtymävaltuustolle. päättää avoinna olevan kuntayhtymän johtajan viran täyttämisen valmistelusta käytännön menettelyineen ja aikatauluineen. kokoontuu maanantaina klo valitsemaan haastateltavat. Hall Vs. kuntayhtymän johtaja Hallituksen esityslistan toimittamisen aikana viran hakuaika on vielä meneillään klo 15 saakka. Hallituksen jäsenille toimitetaan ennen kokousta yhdistelmä kuntayhtymän johtajan virkaa hakeneista. Hakupaperit ovat nähtävänä kokouksessa. Haastatteluajankohta on mielekästä yhdistää hallituksen kokouksen yhteyteen siten, että haastattelut olisivat perjantaina Lisäksi hallitus sopii jatkoaikataulusta mahdollisine soveltuvuustesteineen. valitsee kokouksessa haastateltavat, sopii haastatteluajankohdasta sekä sopii jatkoaikataulusta. Anita Uusitalo ja Antero Hyvärinen poistuivat pykälän käsittelyn ajaksi. Pöytäkirjanpitäjänä toimi Juha-Matti Kivistö. Haastatteluun kutsutaan Sami Baas, Merja Honkanen, Anna-Liisa Kainulainen, Kaisa Kostamo-Pääkkö, Maarit Rantakurtakko Harri Tiuraniemi ja Katja Valkama. Haastattelut järjestetään keskiviikkona ja jatketaan torstaina aamupäivällä. Virkamiehet valmistelevat haastattelukysymykset ja lähettävät ne hallituksen jäsenille etukäteen. Haastattelujen perusteella valitaan 2-3 hakijaa, joille tehdään soveltuvuustestit.

8 Hall Kuntayhtymän johtaja Haastateltaviksi kutsutuista hakijoista Anna-Liisa Kainulainen on vetänyt hakemuksensa pois. Jäljellä olevien kuuden hakijan haastattelut suoritetaan Virkavaalin valmistelu tulisi toteuttaa siten, että lopullinen esitys pidettävälle valtuustolle tehdään hallituksen kokouksessa päättää haastattelujen pohjalta asian jatkovalmistelusta.

9 Kuntayhtymän johtaja viran sijaistamiseen ja avoimen viran hoitamiseen liittyvät tehtävä-, ym. järjestelyt Kuntayhtymän johtaja Kuntayhtymän hallitus on päätöksellään myöntänyt eläkkeelle alkaen jäävälle kuntayhtymän johtaja Juha-Matti Kivistölle vuosiloman alkaen (poislukien ). Viransijaiseksi sekä alkaen viran väliaikaiseksi hoitajaksi hallitus valitsi rehtori, vastuualueen esimies Anita Uusitalon. Tehtävien hoitamiseen ja siirtämiseen liittyvistä syistä johtuen kuntayhtymän johtaja voi jäädä lomalle vasta viikkoa myöhemmin, eli alkaen. Lisäksi hallituksen tulisi päättää tarkemmin eräistä sijaistukseen ja viran va. hoitoon liittyvistä tehtävistä sekä sijaisuuden hoitoon liittyvistä palkkauksista. Anita Uusitalo toimii kuntayhtymän johtajan viransijaisena viran väliaikaisena hoitajana siten, että hänelle siirtyy yleishallinnon, tukipalvelujen ja muiden tehtävien vastuualueen esimiestehtävät. Käytännön tasolla hän vastaa edelleen henkilöstöasioiden hoitamisesta, kun taas johtajan ja osin Taitoalle siirtyneen toimistopäällikön hoitamat taloushallintoon, rakennuttamiseen ja ostopalvelujen hallinnointiin liittyvät tehtävä siirtyvät ja ovat jo siirtyneet talouspäällikkö Antero Hyvärisen tehtäväksi. Kuntayhtymän johtajalle kuuluneista tehtävistä siirtyvät kuntoutuspäällikkö, vastuualueen esimies Eija Halosen tehtäviin erityishuollon johtoryhmän puheenjohtajan tehtävät, minkä lisäksi hän toimii kuntayhtymän edustajana Posken ohjausryhmässä ja neuvottelukunnassa sekä Kuntaliiton asiantuntijaryhmässä, nykyisen varajäsenyyden pohjalta. Anita Uusitalon po. tehtävissä olon ajan opetuksen ja toiminnan vastuualueen esimiehenä toimii varaesimies, vastaava ohjaaja Merja Mustonen-Juopperi. Anita Uusitalon palkkaukseksi esitetään kuntayhtymän johtajan viran sijaisena ja va. hoitajana /kk (kokonaispalkka). Eija Haloselle ja Merja Mustonen-Juopperille esitetään po. tehtäväjärjestelyjen ajaksi 300 lisäys tehtäväkohtaiseen palkkaukseen. Hallituksen puheenjohtajan päätösehdotus Kuntayhtymän johtaja Juha-Matti Kivistölle myönnetään vuosiloma alkaen, josta alkaen sijaisena toimii rehtori Anita Uusitalo. Anita Uusitalon palkaksi kuntayhtymän johtajan viran sijaisena ja väliaikaisena hoitajana päätetään /kk (kokonaispalkkaus). Eija Haloselle ja Merja Mustonen-Juopperille myönnetään tehtäväjärjestelyjen ajaksi 300 henkilökohtainen palkanlisä.

10 Paikallinen sopimus lomarahan vapaa-aikakorvauksista Rehtori/henkilöstöasioiden hoitaja Kuntayhtymän henkilöstä edustavien järjestöjen kanssa on neuvoteltu kuluvan lomakauden lomarahan vapaaehtoisesta vapaa-aikakorvauksesta edellisten vuosien tapaan. Neuvotteluissa KTN ja JHL ovat hyväksyneet paikallisen sopimuksen lomarahan vapaa-aikakorvauksesta. Lähtökohtana on vapaaehtoinen lomarahan vaihtaminen vapaa-aikakorvaukseksi osittain tai kokonaan. Lomarahan vaihtamisesta vapaaksi päättää viime kädessä vastuualueen esimies toiminnan sallimissa puitteissa. hyväksyy paikallisen sopimuksen tekemisen lomarahan vapaaehtoisesta vaihtamisesta vapaaaikakorvaukseksi toiminnan sallimissa puitteissa.

11 Paikallisen sopimus säännöllisen työajan poikkeavasta tasoittumisjaksosta Rehtori/henkilöstöasioiden hoitaja Sekä työntekijöiden että työnantajan puolelta on tullut tarve sopia kolmea viikkoa pidemmästä tasoittumisjaksosta Myllärin koulun ja Myllärin pajan työntekijöiden kohdalla. Paikallinen sopimus koskee yleistyöajassa olevia Myllärin Pajan ja koulun ohjaajia, hoitajia, koulunkäynninohjaajia ja erityisavustajia, joille laaditaan kolmen viikon työvuorot. Paikallista sopimusta on tarkoitus kokeilla ajalla ja käydä kokeilujakson aikana keskustelua järjestöjen kanssa sen toimivuudesta. Neuvotteluissa KTN ja JHL ovat ilmoittaneet halukkuutensa paikallisen sopimuksen tekemisen. hyväksyy paikallisen sopimuksen tekemisen säännöllisen työajan poikkeavasta tasoittumisjaksosta.

12 Kuntasopimusten mukaisten henkilökohtaisten lisien määrän vuosittainen tarkistaminen Rehtori/henkilöstöasioiden hoitaja Henkilökohtaisiin lisiin on KVTES II luvun 11 6 mom mukaan käytettävä vähintään 1,3 % laskettuna kuntayhtymän palveluksessa olevan KVTES:n piiriin kuuluvan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä. Jos palkkahinnoitteluliitteen soveltamispiiriin kuuluu vähintään 30 henkilöä, työnantajan on käytettävä tämän henkilöstön henkilökohtaisiin lisiin vähintään 1,3 %, heidän yhteenlasketusta tehtäväkohtaisten palkkojen palkkasummasta. Henkilökohtaisten lisien määrä oli 0,99 % hoitajien osalta ja 1,01 % koko kuntayhtymän osalta KVTES:n piiriin kuuluvien palkkasummasta (mukana Poske). Henkilökohtaisiin lisiin on jaettavana 1524 /kk alkaen. Kuntayhtymässä on käyty pääsopijajärjestöjen kanssa asiasta alustavia keskustelua. Varsinaiset neuvottelut ovat Alustavien keskustelujen pohjalta on yhteisymmärrys siitä, että alinta henkilökohtaista lisää nostetaan 75 (aiemmin 60 ). Hoitajien hinnoittelutunnukseen kohdennetaan kuusi uutta henkilökohtaista lisää, jotta 1,3 % vähimmäismäärä toteutuisi. Muille työntekijäryhmille jää jaettavaksi 2-3 henkilökohtaista lisää. Asiaa tarkennetaan tarvittaessa neuvottelun tulosten pohjalta kokouksessa. hyväksyy henkilökohtaisten lisien kohdentamisen periaatteet, joiden pohjalta päätökset tekee kuntayhtymän johtaja vastuualueiden esimiesten esittelyn pohjalta. Henkilökohtaiset lisät maksetaan taannehtivine erineen viimeistään toukokuun palkanmaksun yhteydessä.

13 Täyttölupien myöntäminen tehtävien vakinaista täyttämistä varten Kuntayhtymän johtaja Rakenteilla olevan ja elokuun alkuun 2014 mennessä valmistuvan asumisyksikön (Rovaniemen asunnot) henkilöstön tehtävät on täyttämisen vuoksi julistettava haettavaksi osin ulkoisesti ja osin sisäisesti. Yksikössä on 15 paikkaa ja kahdeksan asiakasta muuttaa yksikköön Kolpeneen palvelukeskuksen ulkopuolelta. Loput paikat täytetään sisäisin siirroin kuntayhtymän laitoshoidosta ja muista asumispalveluista. Yksikköön tulee 14,5 työntekijää, joista yli puolet täytetään ulkoisen haun perusteella. Asumisen ja hoidon vastuualueen esimies esittää, että kolmelle ohjaajan, yhdelle sairaanhoitajan, kahdelle yöhoitajan, kahdeksalle hoitajan tehtävälle sekä puolikkaalle laitoshuoltajan tehtävälle annetaan täyttölupa ja että yleisesti haettavaksi julistetaan kolme ohjaajan, sairaanhoitajan ja viisi hoitajan tehtävää. Lisäksi asumisen ja hoidon vastuualueen esimies esittää, että talousarvion 2014 ja taloussuunnitelman mukaisesti myönnetään täyttölupa sairaanhoitajan toimelle (sijoitusyksikkö Metsärinne 2) ja kolmelle hoitajan tehtävälle laitoshoitoon. Perusteena eläköitymiset Opetuksen ja toiminnan vastuualueen esimies esittää yhden koulunkäynninohjaajan toimen vakinaista täyttämistä irtisanoutuneen tilalle sekä täyttölupaa kahdelle ohjaajan toimelle ja 1-2 erityisavustajan toimelle päivätoimintaan. Päivätoiminta on viime vuosina laajentunut ja työntekijätarpeeseen on vastattu palkkaamalla määräaikaisia työntekijöitä vuodeksi kerrallaan. Työsuhteiden ketjuttaminen on työaikalain mukaan laitonta. hyväksyy täytettäväksi asumisen ja hoidon vastuualueelle valmistuvaan asumisyksikköön kolme ohjaajan, yhden sairaanhoitajan, kahden yöhoitajan, kahdeksan hoitajan sekä puolikkaan laitoshuoltajan tehtävät ja laitoshoitoon yhden sairaanhoitajan ja kolmen hoitajan tehtävät. Osa tehtävistä täytetään yleisen haun perusteella. hyväksyy täytettäväksi opetuksen ja toiminnan vastuualueelle yhden koulunkäynninohjaajan, kahden ohjaajan ja 1-2 erityisavustajan tehtävät. Tehtävät täytetään yleisen haun perusteella.

14 Rakennus- ja kiinteistötoimikunnan pöytäkirja Kuntayhtymän johtaja Hallitukselle jaetaan esityslistan mukana pöytäkirja rakennus- ja kiinteistötoimikunnan kokouksesta Kokousasioista erikseen on käsiteltävänä hallinto- ja neuvolarakennuksen tilanne ja toimenpiteet, huoneilmaa koskevien selvitysten ja tältä pohjalta päätettävien toimenpiteiden suhteen. Esitys palvelukeskuksen vuoden 2014 vuosikorjauksista voidaan hyväksyä suoraan rakennus- ja kiinteistötoimikunnan pöytäkirjan pohjalta. merkitsee tiedoksi rakennus- ja kiinteistötoimikunnan kokouksen pöytäkirjan sekä hyväksyy palvelukeskuksen vuoden 2014 vuosikorjaussuunnitelman sen mukaisesti.

15 Kolpeneen palvelukeskuksen hallinto- ja neuvolarakennuksen tilanne ja toimenpiteet huoneilmaa koskevien selvitysten ja toimenpidesuositusten pohjalta Kuntayhtymän johtaja Rakennus- ja kiinteistötoimikunta käsitteli kokouksessaan asiaa, todeten mm. jäljempänä esitetyt selvitykset ja toimenpidesuositukset. Toimikunta merkitsi selvitykset tiedoksi jättäen asian hallituksen ratkaistavaksi. Hallitukselle jaetaan esityslistan mukana hallituksen toimeksiannosta Ins. tsto Lapikas Oy:n (rak. ins. Aslak Riippa) laatima hallinto- ja neuvolarakennuksen sisäilmaa koskeva selvitys toimenpidesuosituksineen. Selvityksen liitteenä on myös tarkoitusta varten Ositum Oy:n laatima raportti rakennusta koskevista mittaustuloksista. Huoneilman parantamiseen tähtäävänä toimenpidesuosituksena selvityksessä esitetään koko rakennuksen lattiapinnoitteen ja tasoitteen poistamista, betonilaatan kuivausta lämmittämällä sekä uudelleenpinnoitusta M1 testatuilla matoilla ja liimoilla. Korjaustyön kustannusarvioksi on rakennuttajakonsultti Pentti Hänninen laskenut n euroa, liitännäistöineen käytännössä n euroa. Vuonna 2011 laaditun palvelukeskuksen kuntoarvioinnin mukaan esim. po. 60-luvun lopulla rakennetussa rakennuksessa tulisi lähivuosina suorittaa myös mm. vesikattoja ja LVIS-varusteita koskeva peruskorjaus. Muutenkaan ei voida pitää varmana, että rakennuksen huoneilman osalta päästään kestäviin ratkaisuihin ilman täydellistä peruskorjausta. Näin ollen po. lattioiden uusimista ei voida pitää taloudellisesti tarkoituksenmukaisena ratkaisuna, varsinkaan kun po. rakennuksessa olleet toiminnot hallinnon ja polikliinisen toiminnan osalta on jo kaavailtu sijoitettavaksi sote-ratkaisujen myötä hahmottuviin ja näillä näkymillä Lapin keskussairaalan laajennusrakennukseen tuleviin tiloihin. Koska em. kestävämmät yhteisiin puitteisiin perustuvat tilaratkaisut ovat käytännössä tapahtumassa vasta vuoden 2020 tienoilla, on tässä tilanteessa mietittävä muita, jo kriittiseksi käyvään tilanteeseen soveltuvia ratkaisuja. Useita vuosia jatkuneet huoneilmaongelmat toistuvine remontteineen sekä kohta vuoden evakkotaival ovat ylimääräisten kustannusten ohella myös yhä vakavammin uhkaamassa henkilöstön työterveyttä ja asiakaspalvelujen laatua. Em. nykyisiin evakkotiloihin eivät kaikki toiminnot arkisto- ym. tarpeineen mahdu, varsinkaan jos hallintorakennus joudutaan täysin sulkemaan toiminnalta. Kun tähän lisätään palvelukeskuksen saman ikäisten asiakastilojen huoneilmariskit sekä toiminnallinen vanhentuminen peruskorjaustarpeineen, tilanne korostaa valtuuston jo alustavasti hyväksymän ja selvitettävänä olevan kuntoutuksen uudisrakennuksen toteuttamisen tärkeyttä. Uudisrakennus tulisi rakentaa erityisesti pidemmän tähtäyksen ja elinkaaren pohjalta, uuden sukupolven kuntoutuksen ja muihin erityistarpeisiin. Se voisi kuitenkin ensi vaiheessa (po. LKS:n uudisrakennuksen toteutumiseen saakka) osittain toimia myös akuuttien huoneilmaongelmien sanelemiin tarkoituksiin. Mikäli rakentamisen suunnittelu voisi käynnistyä kesällä, voitaisiin rakentamiseen päästä vuoden kuluttua ja rakennus olisi valmis keväällä Kuntayhtymän tulee luonnollisesti ratkaisuissaan ottaa huomioon rahoituskysymysten ohella laajemmat, soteratkaisun myötä muutoksessa olevat näkökulmat. Kaikilla alueen toimijoilla on kuitenkin tiloissaan hyvin paljon vastaavia ongelmia, eikä em. tarpeisiin tarkoitettuja ja kohtuullisilla kustannuksilla muutettavissa olevia tiloja ole kenelläkään. Kuntayhtymän jäsenkuntien kehitysvammaisten kuntoutuksen turvaaminen edes jossain määrin omalla alueella edellyttää siis määrätietoisia toimenpiteitä tilaongelmien ratkaisemiseksi. Alustavasti n. kolmen milj. euron suuruisen rakentamishankkeen rahoittamiseksi on jo aktivoiduttu mm. tarpeettomien maaalueiden myyntineuvottelujen ja tarpeettomiksi käyvien tilojen purkamisen alueilla. Kuntayhtymän toimintavolyymiä turvaavan ja ehkä lisäävänkin rakentamisen rahoittaminen myös osittain velkarahoituksella on perusteltua. Uudisrakennushankkeen valmistelun ja vauhdittamisen ohella joudutaan joka tapauksessa miettimään toimenpiteitä akuutin tilanteen ratkaisemiseksi ja toiminnan turvaamiseksi. Selvittää tulisi mm. mahdollisuudet ja toi-

16 menpiteet hallintorakennuksen saamiseksi osittaiseen ja väliaikaiseen käyttöön esim. 2-3 vuoden ajaksi, vaihtoehtoisten/täydentävien evakkotilojen löytyminen sekä vielä yhteistyö LSHP:n tai Rovaniemen kaupungin kanssa, kuitenkin tietoisena esim. po tahojen omista vastaavista ongelmista. Asiaa selvitellään lähemmin kokouksessa.

17 Paljon tukea tarvitsevat - Kaste-ohjelman hankehakemusta koskeva hallinnointi Kuntayhtymän johtaja Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskuksen Lapin toimintayksikön toimesta on viety eteenpäin valmisteluprosessia paljon tukea tarvitsevien asiakasryhmien palvelutarpeita ja niiden kehittämistä koskevan hankehakemuksen laatimista varten, Kaste-ohjelmasta haettavaa rahoitusta silmällä pitäen. Selvitys hankkeen tavoitteista ja valmisteluprosessista jaetaan hallitukselle esityslistan mukana. Hankkeen valmistelussa ovat mukana Pohjois-Suomen Kaste-alueella Keski-Pohjanmaa, Kainuu, Pohjois-Pohjanmaa ja Lappi, ml myös saamelaisalue. Hankkeen hallinnoijaksi on alustavasti esitetty Kolpeneen palvelukeskuksen kuntayhtymää siten, että Lapin kuntaosuudet tulisivat alueen sairaanhoitopiirien perusterveydenhuollon yksiköiden kautta. Tässä vaiheessa kuntayhtymän hallituksen tulisi periaatteessa hyväksyä osaltaan hankkeen hallinnointivastuun hoitaminen. Harkinnassa on myös kuntayhtymän osallistuminen hankkeeseen omien asiakasryhmiensä osalta, tältä osin asia selvitetään erikseen. päättää, että kuntayhtymä sitoutuu Paljon tukea tarvitsevat Kaste-ohjelman hankkeen hallinnointiin, mikäli hankehakemus tulee hyväksytyksi.

18 Kuntayhtymän yhteistyössä verkoston kanssa järjestämät tapahtumat Kuntayhtymän johtaja Kuntayhtymä on yhdessä yhteistyökumppanien kanssa järjestämässä seuraavat tapahtumat tulevan toukokuun päivinä: Torstaina klo 9-12 klo Perjantaina klo 9- Yleinen luento- ja keskustelutilaisuus Lapin yliopistolla, yhdessä Lapin yliopiston ja Posken kanssa. Kehitysvammainen yhteiskunnan jäsenenä ; FT hyvinvointikeskuksen johtaja Simon Duffy (Sheffield/GB), tulkkaus Yhteistyökokous jäsenkuntien edustajille; ajankohtaiset asiat, mm. tulevan sote-uudistuksen vaikutukset ym. (Samanaikaisesti maan erityishuoltopiirien johtajien kokous) Hallituksen kokous Kolpeneella Tapaamisia ja tutustumisia Kolpeneella ja lähipalveluissa; mm. uudet asumisyksiköt, kuntayhtymän ja Posken kehittämistoiminta Me Itse Talentti ja Keväthumaus Saarenkylän nuorisoseurantalolla, yhteistyössä Lapin Metkat, Me Itse ry:n Lapin osaston kanssa. Ohjelma jaetaan hallitukselle esityslistan mukana. Yliopistolla pidettävään luentotilaisuuteen on vapaa pääsy. Kuntakokouksen osalta laitetaan erillinen kutsu. Me Itse Talentin ja Keväthumauksen lippu- ja keräystuotto menee Lapin Metkat osastolle ja Mosambikin kehitysvammaisille. Kuntayhtymän osanottajien (tukihenkilöstö, hallitus ym.) liput korvataan ao. kustannuspaikan budjetista. hyväksyy järjestettäväksi ohjelman mukaiset tapahtumat

19 Hallitukselle tiedoksi saatettavat asiat Kuntayhtymän johtaja Hallitukselle saatetaan tiedoksi seuraavat asiat Opetushallitus Kirje Opetuksen ja koulutuksen järjestäjille; Uusi oppilas- ja opiskelijahuoltolaki (1287/2013) velvoittaa Opetushallitusta uudistamaan opetussuunnitelmien perusteet kaikkien kouluasteiden osalta siten, että opetuksen ja koulutuksen järjestäjät voivat ottaa uuden lain mukaiset opetussuunnitelmat käyttöön lain voinaan tullessa Kehitysvammaliitto Kirje Sosiaali- ja terveysministeriölle Sote-järjestämislain valmistelutyöryhmän loppuraportti Kirje Vammaisten rikoksen uhrien näkökulma Kela Päätös työnantajan järjestämän työterveyshuollon kustannusten korvaamisesta tilikaudelta merkitsee tiedoksi hallitukselle osoitetut kirjelmät.

20 Oikaisuvaatimus Päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen Kolpeneen palvelukeskuksen kuntayhtymälle, Myllärintie 35, ROVANIEMI Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai, jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä kunnan jäsen. Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen tiedon päätöksestä, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, saantitodistuksen osoittamana aikana tai erikseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteineen ja tekijän on se allekirjoitettava. Valitusosoitus Oikaisuvaatimuksen johdosta annettuun päätökseen saa hakea muutosta kunnallisvalituksin vain se, joka on tehnyt ensin oikaisuvaatimuksen. Mikäli päätös on oikaisuvaatimuksen johdosta muuttunut, saa päätökseen hakea muutosta kunnallisvalituksin myös asianosainen sekä kunnan jäsen. Valitusviranomainen: * Rovaniemen hallinto-oikeus, Oikeustalo, Valtakatu 17, PL 8112, Rovaniemi Valitus on tehtävä 30 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Valituskirjassa on ilmoitettava -valittajan nimi, ammatti, asuinkunta ja postiosoite -päätös, johon haetaan muutosta -miltä osin päätöksestä valitetaan ja muutos, joka siihen vaaditaan tehtäväksi -muutosvaatimuksen perusteet Valituskirja on valittajan tai valituskirjan muun laatijan omakätisesti allekirjoitettava. Jos ainoastaan laatija on allekirjoittanut valituskirjan, siinä on mainittava myös laatijan ammatti, asuinkunta ja postiosoite. Valituskirjaan on liitettävä päätös, josta valitetaan, alkuperäisenä tai viran puolesta oikeaksi todistettuna jäljennöksenä sekä todistus siitä päivästä, josta valitusaika on luettava. Valituskirjat on toimitettava valitusviranomaiselle ennen valitusajan päättymistä. Omalla vastuulla valitusasiakirjat voi lähettää postitse tai lähetin välityksellä. Postiin valitusasiakirjat on jätettävä niin ajoissa, että ne ehtivät perille ennen valitusajan päättymistä.