Pöytäkirja 1 (35) HUS, hallituksen kokoushuone, Stenbäckink. 9, 4. krs

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Pöytäkirja 1 (35) HUS, hallituksen kokoushuone, Stenbäckink. 9, 4. krs"

Transkriptio

1 Pöytäkirja 1 (35) Kokoustiedot Aika maanantai klo 8:30-10:25 Paikka HUS, hallituksen kokoushuone, Stenbäckink. 9, 4. krs Lisätietoja Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 54 Infoasiat 5 55 Kahden Hyvinkään sairaalan suuren rakennusinvestoinnin hankesuunnitelmat ja esitys valtuustolle 56 Silmäsairaalan hankesuunnitelma ja esitys valtuustolle Sähkönhankinnan johdannaisvastapuolet HUS kuntayhtymälle Luottamushenkilöiden taloudellisten etuuksien päivittäminen Soveltamisohjeen antaminen koskien eettisten toimikuntien jäsenten kokouspalkkioita 60 Eronpyyntö museotoimikunnan jäsenyydestä ja uuden jäsenen vaali Muut asiat Kuntalain 92 :n mukaista otto-oikeusmenettelyä varten saapuneet päätökset

2 Pöytäkirja 2 (35) Osallistujat Läsnä Muut osallistujat Ulla-Marja Urho, puheenjohtaja Jari Oksanen, varapuheenjohtaja Kirsti Handolin Katrina Harjuhahto-Madetoja Helka Hosia Petri Kajander Harri Lehtimäki Pirkko Letto Vesa Mauriala Björn Månsson Marika Niemi Tom Böhling Sirpa Peura Mikko Piirtola Kari Reijula Ilkka Taipale Reetta Vanhanen Terhi Aalto Anna Vuorjoki Minerva Krohn, valtuuston puheenjohtaja Maija Anttila, valtuuston I vpj. Ari Oksanen, valtuuston II vpj. Juha Tuominen, toimitusjohtaja Mari Frostell, talousjohtaja Niina Kauppinen, vs. viestintäjohtaja Lasse Lehtonen, hallintoylilääkäri Markku Mäkijärvi, johtajaylilääkäri Risto Renkonen, linjajohtaja, ylilääkäri Outi Sonkeri, henkilöstöjohtaja Kaarina Torppa, hallintoylihoitaja Jukka Louhija, vs. johtava ylilääkäri Lauri Tanner, hallintojohtaja esittelijä virkamies virkamies virkamies virkamies virkamies virkamies virkamies virkamies sihteeri

3 Pöytäkirja 3 (35) Allekirjoitukset Ulla-Marja Urho puheenjohtaja Lauri Tanner sihteeri Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja hyväksytty Helsingissä, Björn Månsson Tom Böhling Pöytäkirjan nähtävänäolo Pöytäkirja on asetettu kuntalain 140 :n mukaisesti nähtäväksi yleisessä tietoverkossa. Lauri Tanner sihteeri

4 Pöytäkirja 4 (35) Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen Päätös Kokous todettiin laillisesti kokoon kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Pöytäkirjantarkastajien valinta Päätös Pöytäkirjantarkastajiksi valittiin Björn Månsson (varalle Kirsti Handolin) ja Tom Böhling (varalle Anna Vuorjoki).

5 Pöytäkirja 5 (35) 54 Asianro HUS/200/2019 Infoasiat Selostus Työterveysyhtiön tilannekatsaus hallintojohtaja Lauri Tanner Kuntayhteistyön kehittäminen talousjohtaja Mari Frostell Päätösesitys Päätös Merkitään tiedoksi. Merkittiin tiedoksi. Työterveyshuollon jatkovalmistelun osalta hallitus linjasi, että tulee selvittää Hyks-alueen kuntien halukkuus edetä yhteisen, alueellisen työterveyshuollon järjestämisessä. Työterveyshuollon järjestämistä koskeviin linjauksiin palataan hallituksessa elokuussa.

6 Pöytäkirja 6 (35) 55 Asianro HUS/3357/2018 Kahden Hyvinkään sairaalan suuren rakennusinvestoinnin hankesuunnitelmat ja esitys valtuustolle Selostus Hallituksen ( 148) vahvistama vuosien investointiohjelma sisältää Hyvinkään sairaalan vuodeosastojen 3 ja 4 peruskorjauksen ja saman A-rakennusosan julkisivun korjaustyön. Koska molemmat hankkeet ovat kustannusarvioltaan yli 10 milj. euroa, niitä koskevat päätösesitykset on valmisteltu esitettäväksi valtuustolle. Hankkeet toteutetaan samana kokonaisuutena ja jatkossa ne yhdistetään myös investointiohjelmassa yhdeksi projektiksi. Hyvinkään sairaala sekä HUSin ja Hyvinkään kaupungin yhteisen kiinteistöyhtiön omistamat tilat, joissa on kaupungin perusterveydenhuollon ja HUSin toimintaa, sijaitsevat Hyvinkäällä ns. sairaalanmäellä. Sairaalan päärakennus on valmistunut 1970-luvulla ja sitä on useaan kertaan laajennettu; leikkausosaston uusi lisärakennus otetaan käyttöön kesällä Kantasairaalan keskeisen osan muodostaa A-rakennusosa, jossa sijaitsevat peruskorjattavat osastot 3 ja 4, synnyttäjien tilat sekä mm. fysioterapian ja hallinnon tiloja. Julkisivuhanke ja siihen sisältyvä ilmanvaihtokoneiden uusiminen koskee koko rakennusosaa, ei vain vuodeosastokerroksia. Vuodeosastojen 3 ja 4 peruskorjauksen ja julkisivun korjauksen hankesuunnitelmat ovat liitteinä 1 ja 2. Vuodeosastokerroksissa on sisätautien ja kirurgian potilasosastoja. Osastot ovat tyypillisiä 1970-luvun suuria sairaala-osastoja, joissa molemmissa on noin 70 sairaansijaa. Tilat ovat huonokuntoiset ja niissä on ollut sisäilmaongelmia usean vuoden ajan. Peruskorjauksessa molemmat kerrokset rakennetaan kirurgian vuodeosastoiksi. Kummallekin osastolle tulee 40 sairaansijaa ja potilashuoneet ovat pääosin yhden hengen huoneita. Rakennettava kirurgian sairaansijojen määrä perustuu arvioon väestökehityksen ja HUSin sairaaloiden työnjaon muutosten vaikutuksista vuodeosastopalveluihin. Lisäksi Hyvinkään sairaanhoitoalueen kuntien perusterveydenhuollosta on suljettu muutaman vuoden aikana yli 30 vuodepaikkaa ja sovittu, että suurin osa alle viikon pituista hoitoa erikoissairaanhoitojakson jälkeen tarvitsevista potilaista hoidetaan erikoissairaanhoidon puolella. Rakentamisen ajaksi osastojen toiminnot siirretään tilapäisesti A- rakennusosan eri kerroksiin, terveyskeskusrakennukseen eli B- rakennukseen sekä H-sairaalaan. Hankkeen jälkeen kaikki kirurgisten osastojen toiminta on kantasairaalan A-osassa ja sisätautien sairaansijat sairaalanmäen H- ja B-rakennuksissa. Hanke sisältää myös rakennusosan 5. kerroksen peruskorjauksen, jossa fysioterapian käytössä olevalle alueelle rakennetaan vastaanotto- ja toimistotiloja. Peruskorjattavalla alueella 3. kerroksessa oleva sairaalan sydänvalvontayksikkö CCU siirretään pysyvästi uusiin, tehovalvontayksikön yhteyteen rakennettaviin tiloihin. Uusi CCU-tila on investointiohjelmassa erillisenä hankkeena.

7 Pöytäkirja 7 (35) Tilojen peruskorjaus toteutetaan vaiheittain, puolet kerroksista kerrallaan. Hankkeen laajuus 3. ja 4. kerroksissa on yhteensä brm2 ja viidennessä kerroksessa brm2. Toisen samaan aikaan toteutettavan suuren hankkeen kohteena on Hyvinkään kantasairaalan A-osan ja siihen liittyvän hallintorakennusosan julkisivujen, seinäeristeiden ja ikkunoiden uusiminen sekä vesikattojen lämmönja vedeneristeiden uusiminen. Myös nämä työt toteutetaan kahdessa päävaiheessa. Korjattavan julkisivun pinta-ala on noin m2, vesikaton m2 ja ikkunoiden ala noin m2. Julkisivujen korjaus on kiireellinen työ. Jo useita vuosia sitten tehdyn kuntoraportin perusteella rakennusosan julkisivuelementtien ulkokuoret ovat elinkaarensa lopussa ja elementeissä esiintyy pakkasrapaumaa sekä voimakasta karbonisoitumista raudoituksissa. Kuorielementtien elastiset saumat ovat kovettuneet sekä vaurioituneet laajalti. Saumojen puuttuva tuuletus ja vauriot ovat altistaneet julkisivuelementit kosteusrasitukselle. Kuntotutkimuksessa on havaittu A-osan itäsivulta ikkunoiden alapuitteiden pehmenneen ja pystyjakokarmien puuosien olevan heikosti kiinni ja alaosien pehmentyneen. Veden ohjaus ei toimi pystyjakokarmien osalta. Parvekkeiden tutkimuksessa todettiin parvekelaatoissa teräksien sijaitsevan laatan pinnassa ja olevan ruosteessa sekä pintojen olevan rapautuneita. Raportin mukaan A-osan matalan osan kattojen pintoja peittää kauttaaltaan singelikerros. Kattokaivojen ympäriltä on poistettu singeliä, mutta kivien kulkeutuminen kaivoihin on jatkuva ongelma säännöllisestä huoltotoiminnasta huolimatta. Myös A-osan korkeimman osan katot, mukaan lukien vuonna 2008 rakennetut ilmanvaihdon konehuoneen katot on peitetty singelillä. A-osan matalan osan katolla olevien ilmanvaihtokanavien paino aiheuttaa kattopinnan painumista ja sadeveden kerääntymistä ja seisomista. Julkisivujen ja vesikaton uusiminen on välttämätöntä, jotta tilojen sisäilmaolosuhteet saadaan hallintaan. Rakenteiden uusiminen tulee myös parantamaan merkittävästi rakennuksen energiatehokkuutta sekä vähentämään rakennuksen ylläpito- ja kunnossapitokustannuksia. Julkisivutyön aiheuttamista häiriöistä johtuen A-rakennusosan 2. kerroksessa olevat synnytystoiminnat siirretään vapautuvalle leikkausosastoalueelle rakennettaviin väistötiloihin. Hankkeiden toteutus ja tavoitteet on kuvattu lähemmin liitteinä olevissa hankesuunnitelmissa. Hyvinkään sairaalan vuodeosastojen 3 ja 4 ja hankekokonaisuuteen sisältyvän 5. kerroksen peruskorjauksen kustannusarvio on 18,5 milj. euroa. Tavoitteena on hankesuunnitelman hyväksymisen ja valtuustokäsittelyn jälkeen käynnistää päätoteuttajan valintaprosessi tätä hanketta ja julkisivuhanketta varten. Urakoitsijan kanssa tehtävä hankkeen suunnittelun ja toteuttamisen kehitysvaihe aloitetaan maaliskuussa ja se saadaan valmiiksi marraskuussa Rakennustyöt voidaan aloittaa vuoden 2020 lopulla ja hanke valmistuu keväällä 2023.

8 Pöytäkirja 8 (35) Hyvinkään sairaalan A-osan julkisivuhankkeen kustannusarvio on siitä aiheutuvat erilliset väistötilajärjestelyt mukaan lukien 12,0 milj. euroa. Kustannusarvio sisältää korjaustöistä aiheutuvia väistötilakustannuksia, joista merkittävin on synnytystoiminnalle tarvittavien väliaikaistilojen muutostyökustannus. Julkisivun ja vesikaton työt ajoitetaan yhteen rakennusosan tilojen peruskorjauksen kanssa. Ensimmäinen työvaihe on vuonna 2021 ja toinen vuonna Koska hankkeet toteutetaan yhtenä projektinjohtourakkana ja yhdistetään seuraavassa investointiohjelmassa yhdeksi hankkeeksi, päätösesitys valtuustolle esitetään tehtäväksi hankekokonaisuuden yhteismäärästä eli 30,5 milj. eurosta. Kyseisten investointien taloudellisten vaikutusten laskelmat on tehty tilojen pääasiallisen käyttäjän, kirurgian vuodeosastotoiminnan näkökulmasta. Koko sairaalan tasolla osastojen 3 ja 4 hanke lisää tilakustannuksia noin eurolla ja julkisivuhanke eurolla (sisäisen pääomavuokran lisävuokra) vuodessa. Hankesuunnitelmassa investointien vaikutus Hyvinkään sairaalan kirurgian vuodeosastojen tila- ja muihin kustannuksiin on 2,5 milj. euroa vuodessa. Siitä noin 1,2 milj. euroa aiheutuu kirurgian tilamäärän ja -kustannusten kasvusta, euroa suunnitellusta henkilöstömäärän lisäyksestä osastoilla ja muu osa palvelujen, aineiden ja tarvikkeiden ostojen arvioidusta lisäyksestä peruskorjattujen tilojen käyttöönoton jälkeen. Päätösesitys Laki kuntien ja kuntayhtymien eräiden oikeustoimien rajoittamisesta edellyttää edelleen, maakunta- ja sote-uudistuksen kariutumisen jälkeenkin, sosiaali- ja terveysministeriön poikkeuslupaa kaikkiin kuntayhtymän yli 5 milj. euron rakennushankkeisiin. Hyvinkään sairaalan hankkeita koskeva hakemus jätetään ministeriölle hallituksen hyväksyttyä esitetyt hankesuunnitelmat. Hallitus päättää hyväksyä liitteenä olevan Hyvinkään sairaalan vuodeosastojen 3 ja 4 hankesuunnitelman ja Hyvinkään sairaalan A-osan ja hallintorakennuksen julkisivujen korjauksen hankesuunnitelman, esittää valtuustolle, että valtuusto hyväksyy Hyvinkään sairaalan vuodeosastojen 3 ja 4 peruskorjauksen ja A-osan ja hallintorakennuksen julkisivukorjauksen investoinnin toteutettavaksi enimmäishintaan yhteensä 30,5 milj. euroa. Hankkeen kustannuksissa voidaan ilman valtuuston erillistä käsittelyä ottaa huomioon rakentamisen tarjoushintaindeksin 1/2019 jälkeinen muutos. Päätös Lisätiedot Liitteet Päätösesitys hyväksyttiin. Investointijohtaja Anne Priha, s-posti anne-priha(at)hus.fi Liite 1: Hyvinkään sairaala os 3 ja 4 peruskorjaus hankesuunnitelma Liite 2: Hyvinkään sairaala A-osa julkisivun korjaus hankesuunnitelma

9 Pöytäkirja 9 (35) 56 Asianro HUS/3771/2017 Silmäsairaalan hankesuunnitelma ja esitys valtuustolle Selostus Hallitus merkitsi tiedoksi infoasiana ( 41) esitellyn uuden Silmäsairaalan hankesuunnitelmaa ja rahoitusvaihtoehtojen selvitystä koskeneen esityksen. Lisäksi hallitus kiinnitti Silmäsairaalan esittelyn osalta huomiota seuraaviin kysymyksiin, jotka tulee ottaa huomioon jatkovalmistelussa: - silmätautien palvelutuotannon volyymin laajuus, jossa arvioidaan sekä oman tuotannon tarvetta että ulkoistamisen mahdollisuuksia, - Hyksin kaikkien sairaalakiinteistöjen (Meilahti, Jorvi, Peijas) ympärillä olevien maa-alueiden mahdollisuudet ja myös soveltuvien ulkopuolisten tilojen (mm. Orton) hyödyntäminen, - toimitilojen saavutettavuus ja liikenneyhteyksien parantaminen ja - rahoitusmallit, joissa on huomioitu maapohjasta ja lisäinfrasta (mm. tunnelit) aiheutuvat kustannukset. Hallituksen edellisen kokouksen jälkeen laaditut selvitykset on vastauksina hallituksen antamaan jatkovalmisteluohjeistukseen koottu hallituksen sähköiseen työtilaan. Aineistoon viitataan jäljempänä tässä esittelytekstissä. Uusi silmäsairaala on pitkään valmisteltavana ollut suuri rakennushanke, jonka tarve ja kiireellisyys ovat viime vuosina kasvaneet silmätautien palvelukysynnän nopean kasvun ja HYKS Pää- ja kaulakeskuksen silmätautien linjan vaikeutuneen tilaongelman vuoksi. Uudet sairaalatilat ovat toiminnan jatkuvuuden kannalta kiireellinen asia ja tämän vuoksi rakentamispaikaksi soveltuu parhaiten tontti, jossa ei tarvita jopa kaksi vuotta kestävää asemakaavanmuutosta. Silmäsairaalan rakentamisella Meilahden kampuksen yhteyteen on suuri strateginen merkitys. Sijaintia osana yliopistollisen sairaalan kampusaluetta pidetään tärkeänä alan opetuksen ja tutkimuksen, vaativien Hyksiin keskitettyjen potilasryhmien hoidon ja hoitoprosessien kehittämisen sekä lääketieteen erikoisalojen yhteistyön ja kustannusten hallinnan kannalta. Toinen hankkeen esittelyä ohjaava strateginen linjaus koskee rahoitusta. Silmäsairaala ei sisälly voimassa olevaan HUSin investointiohjelmaan, koska rahoitus on jo usean vuoden ajan ollut suunnitelmissa järjestää vaihtoehtoisella, esimerkiksi leasing- tai vuokrausmallilla. Esittelijä katsoo kuitenkin, että silmäsairaalan sijainti Helsingissä muun akateemisen lääketieteellisen toiminnan yhteydessä tekee siitä rakennuksen, josta tulee pysyvä osa Meilahden kokonaisuutta ja joka sen vuoksi on strategisesti perusteltua hankkia suoraan kuntayhtymän omistukseen. Linjaus nostaa HUSin investointitasoa, mutta muodostunee kokonaiskustannuksiltaan vaihtoehtoisia rahoitusmalleja edullisemmaksi.

10 Pöytäkirja 10 (35) Silmäsairaalan hankesuunnitelma Hallintosäännön mukaan kustannusarvioltaan vähintään 10 milj. euron investoinnit esitetään hankekohtaisesti valtuuston hyväksyttäviksi. Niitä koskevat hankesuunnitelmat tuodaan hallituksen hyväksyttäviksi investointien jatkovalmistelua sitovina ja ohjaavina suunnitelmina. Silmäsairaalan hankesuunnitelma on esitelty hallitukselle kokouksessa ja on talletettuna hallituksen sähköisessä työtilassa. Hankesuunnitelma perustuu hallitukselle esiteltyyn hankeselvitykseen. Hallitus päätti , että suunnittelua jatketaan hankesuunnitelman laatimisella ja että Helsingin kaupungille esitetään uutta silmäsairaalaa varten tonttivarausta Zaidankadun tontista Sijaintivaihtoehdot Zaidankadun tontin omistaa Helsingin kaupunki ja sillä on voimassa vuonna 2008 vahvistettu asemakaava. Asemakaavassa tontti on merkitty toimitilarakennuksen korttelialueeksi (KTY). Kaupungin kanssa on neuvoteltu, että asemakaavamuutosta ei tarvita, ja tontille voidaan poikkeusluvalla rakentaa sairaalarakennus (YS). Kaavamuutoksen vaatima aika siirtäisi hanketta arviolta kaksi vuotta tavoiteltua myöhäisemmäksi. Helsingin kaupunginhallitus on tehnyt päätöksen tontin varaamisesta HUSille silmäsairaalan suunnittelua varten. Helsingin kaupunkiympäristölautakunta on päättänyt vuokrausehdoista ja vaihtoehtoisesti kauppahinnasta ja kaupan ehdoista, mikäli HUS lunastaa tontin. Tontilla on rakennusoikeutta kem 2 (hankesuunnitelman mukainen Silmäsairaalan laajuus on kem 2 ). Hallituksen kokouksen jälkeen on vielä uudelleen arvioitu mahdollisuutta suunnitella Silmäsairaala HUSin muiden sairaaloiden yhteyteen. Vastaava tarkastelu kaikkien HUSin kiinteistöjen osalta tehtiin vuonna 2017, kun silmätautien Lauttasaaren yksikölle haettiin korvaavan väliaikaisen rakennuksen sijoituspaikkaa. Päivitetty tarkastelu osoittaa, että millään HUSin tai yhteistyötahon kiinteistöllä ei ole käytettävissä uuden Silmäsairaalan laajuuden edellyttämää vapaata rakennuspaikkaa ja rakennusoikeutta. Lähtökohtana pidetään, että hankkeen aikataulutavoite ei mahdollista asemakaavamuutoksen ja/tai lisämaan hankkimisen vaatimaa aikaa. Oheismateriaalina on hallituksen työtilassa selvitys, miten Silmäsairaalan noin kerrosneliötä ja bruttoneliöitä olisi sovitettavissa Peijaksen, Jorvin tai Invalidisäätiön (Orton) kiinteistölle. HUSilla on Jorvin sairaalan tontilla käyttämättä noin kem 2. Se ja purettavista rakennusosista vapautuva rakennusoikeus tarvitaan Jorvin sairaalan vuodeosastorakennukselle, jonka yhteyteen Silmäsairaalan tilamäärää ei saada mahdutettua. Vantaan kaupungin omistamalla Peijaksen sairaalatontilla on myös noin kem2 käyttämättä. Se on varattu vastaavasti vanhojen vuodeosastojen korvaamiseen osittain uudisrakentamisella, kun Peijaksen sairaalan suuret rakennusprojektit tulevina vuosina käynnistyvät. Peijaksen tontin lisärakentaminen edellyttää ensimmäisenä hankkeena pysäköintilaitoksen investointia. Peijaksen sairaalan pitkän aikavälin toiminta- ja tilasuunnitelma valmistuu syksyllä 2019.

11 Pöytäkirja 11 (35) Invalidisäätiön kiinteistöllä Tenholantiellä rakennusoikeutta on käyttämättä kem. Invalidisäätiön nykyisistä rakennuksista HUSille on vuokrattu noin m 2 ; tiloissa on nyt Orton Oy:n toiminnan lisäksi HUSin silmätautien palveluja ja jatkossa mahdollisesti HUSin kipuklinikan ja käsikirurgian toimintaa. HUSin omalla Meilahden tontilla ei ole käytettävissä Silmäsairaalalle soveltuvaa rakennuspaikkaa tai korjauskelpoista, riittävän kokoista rakennusta. Silmä-korvasairaalassa järjestetään osa silmätautien palveluista kunnes uudet tilat ovat käytettävissä. Silmä-korvasairaala voidaan myöhemmin peruskorjata toimisto- ja poliklinikkarakennukseksi, mutta silmäsairaalaksi se ei mm. kokonsa puolesta sovellu. Mikäli Meilahden huonokuntoisia, mutta asemakaavalla suojeltuja rakennuksia voitaisiin purkaa, nykyinen Silmä-korvasairaalan paikka sopisi uudelle sairaalalle. Suojelumääräyksestä irtautuminen on kuitenkin kovin epätodennäköistä. Hankkeen sisältö ja laajuus Uuteen silmäsairaalaan on suunniteltu Silmä-korvasairaalassa ja Helsingissä useissa eri vuokratiloissa toimiva silmätautien hoito. Nykyiset, hajallaan olevat ja toimintaan monin osin soveltumattomat tilat eivät mahdollista riittävää hoidon saatavuutta ja alan sekä sen opetuksen ja tutkimuksen kehittämistä. Tarkoituksena on säilyttää n omana toimintana kaikki silmätautien eri-koisalan vaativa potilashoito ja osa niistä toiminnoista, joille on myös muita palveluntuottajia. Menestyminen kilpailussa potilaista ja osaavasta henkilökunnasta edellyttää potilasprosessien kehittämistä ja asianmukaisia, vetovoimaisia toimitiloja. Uuden sairaalan hankkeella ei vaikutusta Lohjan ja Porvoon sairaaloiden silmätautien palveluihin. Tavoitteena on uusi Silmäsairaala, jossa kaikki tilat ja toimintaprosessit on uudistettu siten, että potilaiden tarpeet ovat ensisijaisia. Potilaslähtöisyys edellyttää sitä, että hoitoprosessit ovat joustavia ja huomioivat heikkonäköisten erityistarpeet ja potilaiden intimiteetin. Hoitoprosessit uudistetaan kokonaan ja monia uusia lean-menetelmin kehitettyjä toimintatapoja pilotoidaan mahdollisuuksien mukaan jo nykyisissä tiloissa. Tavoitteena on jatkuvasti uudistuva, innovatiivinen ja kustannustehokas sairaala. Tuottavuustavoitteita tukee se, että uusi rakennus mahdollistaa silmätautien eri toimintojen keskittämisen nykyisen hajallaan pienissä yksiköissä tapahtuvan toiminnan sijaan. Korkealaatuisen tutkimustyön mahdollistaminen ja koulutus ovat keskeisiä tekijöitä, jotta yksikkö säilyttää asemansa kansainvälisesti merkittävänä erikoisalan osaamiskeskuksena. Silmäpotilaiden määrän ja hoidontarpeen lisääntymiseen vaikuttavat hoitotakuu, uudet silmäsairauksien hoitomenetelmät sekä Uudenmaan väestökehitys. Uudessa silmäsairaalassa on tarkoitus toteuttaa vaativa silmätautien yliopistotason ja keskussairaalatason hoito, opetuksen ja tutkimuksen edellyttämä määrä perustason hoitoa ja monisairaiden potilaiden hoito. Perustason hoitoa tarvitaan myös siksi, että harvinaisempia leikkauksia tekeville erikoislääkäreillä säilyy jatkuva leikkausrutiini ja kyky leikata kaikkien silmätautien potilasryhmien päivystyspotilaita. Kokonaisuudessa on huomioitu, että päivystyspotilaat ja 1-kiireiset (alle 2 viikkoa) potilaat hoidetaan kokonaan Silmäsairaalassa, samoin kaikki yleisanestesiaa tarvitsevat

12 Pöytäkirja 12 (35) ja komplisoituneet potilaat. Lisäksi keskitetään diagnostiikkaa mm. glaukooman ja ikärappeuman osalta, jotta voidaan pitää hoitoindikaatiot ja kalliiden lääkkeiden käyttöindikaatiot samoina kaikille potilaille. Ostopalvelu toimii hyvin, kun potilaalla on selkeä yksiselitteinen silmävaiva, jonka diagnostiikka ja hoito ovat rutiininomaisia. Ostopalvelut soveltuvat mm. kaihileikkauksiin ja niiden jälkitarkastuksiin, silmän sisäisiin pistoksiin, kun diagnoosi on varmistettu, ja tasapainossa olevan glaukooman seurantaan. Uusi silmäsairaala on mitoitettu siten, että yllä mainitut tavoitteet toteutuvat. Ostopalveluiden osuus poliklinikkatoiminnasta on suunnitelmien mukaan vuonna % (vuonna %) ja kaihileikkauksista 47 % (vuonna %). Hallituksen työtilassa on oheismateriaalina selvitys silmätautien lähetteiden, käyntien, pistoshoitojen ja leikkausten määrän kehityksestä sekä oman toiminnan ja ostettujen palvelujen osuudesta. Vuoden 2025 jälkeen hoidon tarve kasvaa alueella edelleen ja kasvua voidaan tuolloin suunnata ostopalveluihin, mahdollisesti omiin uusiin yksiköihin ja myös Silmäsairaalan toiminnan tehostamiseen ottamalla käyttöön laajemmin virka-ajan ulkopuolista aikaa. Pääosa Silmäsairaalan toiminnasta on polikliinisia, ajanvaraukseen perustuvia silmätautien tutkimuksia ja hoitoja. Vuonna 2025 tai viimeistään vuonna 2027 oman toiminnan laajuudeksi arvioidaan poliklinikkakäyntiä /vuosi. Polikliinisten vastaanottohuoneiden määrä uudessa sairaalassa on 231, joista hoitajavastaanottoihin suunniteltuja on 69. Leikkausosastolle rakennetaan 15 leikkaussalia vuosittain tehtäviä leikkausta varten. Pääosa leikkauksista on ajallisesti ja varusteiltaan ennakoitavaa paikallispuudutuksessa tehtävää silmäkirurgiaa. Tätä kevyttä silmäkirurgiaa tehdään viidessä leikkaussalissa. Raskaampaa kirurgiaa ovat eriikäisten ja eri kuntoisten potilaiden yleisanestesiaa tarvitsevat leikkaukset sekä vaativa, osittain HUSiin keskitetty silmäkirurgia. Lisäksi sairaalaan rakennetaan mm. 12-paikkainen vuodeosasto, välinehuoltokeskus ja muita tukipalvelutiloja sekä noin 100 autopaikan pysäköintilaitos. Silmäsairaalaa suunnitteluun varattu tontti on monilta osin haastava. Voimassa olevan asemakaavan ja tontin rajoitteista huolimatta hankesuunnittelussa on päästy hyvään, silmätautien linjan johdon ja henkilökunnan hyväksymään ratkaisuun. Koska sairaalan esteettömyys, turvallisuus ja hyvä saavutettavuus ovat hankkeessa tärkeitä tavoitteita, lähialueen liikennejärjestelyistä jatketaan kesken vielä olevia neuvotteluja Helsingin kaupungin kanssa. HUSin ehdotus, miten liikenne lähialueella tulisi pääpiirteissään ohjata, on hallituksen työtilassa olevassa oheismateriaalissa. Hankkeen edetessä jatketaan Meilahden kampukselle johtavan uuden huoltotunneliyhteyden selvittelyä. Tunneli on suunniteltu toteutettavaksi erillisenä HUSin investointina, koska sitä ei turvallisuussyistä ole pidetty järkevänä liittää mahdolliseen ulkopuolisen rahoituksen järjestelyyn. Liitteenä oleva hankesuunnitelma sisältää keskeiset tiedot suunnitellusta rakennuksesta. Se on yhtenäinen kahden maanalaisen kerroksen sekä kerrosten 1 ja 2 osalta. Pysäköintilaitos rakennetaan kellarikerrokseen K2.

13 Pöytäkirja 13 (35) Samaan kerrokseen ohjataan myös potilaiden saattoliikenne. Toiseen kellarikerrokseen K1, jossa on tukipalvelujen tiloja, tulee lastausalue sairaalan huoltoliikennettä varten. Kerroksiin 1 ja 2 sijoittuvat mm. leikkausosasto- ja toimenpidetilat sekä päivystyspoliklinikka ja vuodeosasto. Kolmannesta kerroksesta ylöspäin rakennus jakautuu asemakaavan mukaisesti kolmeen tornimaiseen osaan. Torniosien välillä on lasiset yhdyssillat kolmannessa kerroksessa. Torniosiin on suunniteltu poliklinikoiden vastaanottotilat. Kustannukset ja rahoitus Silmäsairaalan rakennushankkeen kustannusarvio on pääkaupunkiseudun rakentamisen hintatasossa 3/2019 ulkopuolisen asiantuntijan hankesuunnitelman tiedoilla laskemana 133 milj. euroa. Arvio sisältää kiinteät sairaalalaitteet, mutta ei HUSin rakennushankkeissa aina HUS Tietohallinnon tulosalueen kautta hankittavia tietoteknisiä järjestelmiä tai käyttäjähankintoina toteutettavia tutkimus- ja hoitolaitteita, instrumentteja ja kalusteita. Niiden kustannukset on kuitenkin otettu huomioon hankkeen taloudellisten vaikutusten laskelmissa. Koska rakennusinvestoinnin hintaan sisältyy mm. rakennuspaikan olosuhteisiin liittyviä epävarmuustekijöitä, kustannusarviona käytetään 135 milj. euroa. Hankkeen suunnitteluun on mennessä käytetty noin 1 milj. euroa, joka on rahoitettu HUS Tilakeskuksen vuosikuluna. Erikseen suunniteltavan Meilahti-tunneyhteyden linjaus ja liittymät maan alla sekä tunnelin kustannus-hyötysuhteen arviointi ovat vielä kesken. Alustava kustannusarvio tunnelille on 3 milj. euroa. Helsingin kaupunkiympäristölautakunnan syksyllä 2018 tekemien päätösten mukaan kaupunki joko vuokraa tai myy Zaidankadun tontin Silmäsairaalaa varten. Elinkustannusindeksiin sidottava vuosivuokra oli em. päätöksenteon aikaan euroa ja myyntihinta noin 10,5 milj. euroa. Rakennusinvestoinnin vaihtoehtoisista rahoitusmalleista tehty selvitys sisältyy hallituksen kokousta varten toimitettuun oheismateriaaliin. Selvityksessä tarkasteltiin omaan taseeseen lainarahoituksella toteutettavan järjestelyn rinnalla kiinteistöleasing-mallia, vuokramallia ja PPP-mallia. Selvityksen laatineen Inspira Oy:n arvion mukaan hankkeen pääomakustannusten ja kassavirtojen erot em. perusmalleissa ovat oman taselainan ja leasing-mallin välillä melko pieniä. Vuokramallissa kokonaiskustannukset olisivat suurimmat. PPP-mallin asettuu kustannuksilla arvioiden edellisten välimaastoon, mutta ei muista syistä ole soveltuva ratkaisu. Vaihtoehtojen tarkastelua on pidetty tarpeellisena kahdesta syystä: 1. Silmäsairaalahankkeen siirtäminen omien hankkeiden ohjelmaan nostaa HUSin investointimäärän usean seuraavan vuoden ajaksi yli suunnitellun, omistajakuntien hyväksymän tavoitetason. 2. Hanke soveltuu erillisenä, sairaalaalueiden ulkopuolisena ja niiden infrasta riippumattomana kohteena hyvin malliin, jossa HUS maksaa tilakustannukset ennakolta tiedossa olevina vuosikuluina, ja samalla rakennuksen sijainti kehittyvän kampuksen yhteydessä varmistaa kiinteistön omistajalle hankkeen kannattavuuden.

14 Pöytäkirja 14 (35) Silmäsairaalan investointi on esittelytekstin alussa todetuilla strategisilla syillä päädytty kuitenkin esittämään osaksi HUSin vuosien investointiohjelmaa. Seuraavassa taulukossa on nykyinen vahvistettu investointiohjelma hankelajien loppusummatasolla sekä Silmäsairaalasta aiheutuva muutostarve. Päätös Zaidankadun tontin ostamisesta tai vuokraamisesta ja päätös laitehankintojen rahoitustavasta arvioidaan osana vuoden 2020 talousarviota erikseen. Laitehankintojen rahoittamisesta vaihtoehtoisilla malleilla on meneillään erillinen selvitys. Milj. euroina Rakennushankkeet Laitehankkeet Tietojärjestelmät Muut 3 YHTEENSÄ nykyinen ohjelma Silmäsairaalan rakennus Silmäsairaalan tontti 11 Silmäsairaalan laitteistot 5 8 YHTEENSÄ tarkistettuna Hankkeen taloudellisten vaikutusten arvio Silmäsairaalan hankesuunnittelun yhteydessä päivitetyt laskelmat investoinnin taloudellisista vuositason vaikutuksista on laadittu HUSin omien investointien laskentaperiaatteilla. Suuri osa arvioidusta kustannusten lisäyksestä johtuu toimintamäärän kasvusta, ei suoraan uuden rakennuksen käyttöönotosta. Toimintakulujen ja laitepoistojen kasvu arvioidaan investoinnin ja suunnitellun toimintavolyymin lisäyksen seurauksena yhteensä milj. euroksi. Alustava arvio uuden silmäsairaalan käyttäjäyksiköiltä perittävästä tilavuokrasta ylläpitokulut mukaan lukien on 10,1 milj. euroa vuodessa. Lisäksi laskelmassa on arvioitu tonttikustannus kaupungille maksettavana vuokrana, joka on noin 0,4 milj. euroa vuodessa. Silmätautien linjan poistuvat nykyiset vuokrat ovat noin 4,3 milj. euroa vuodessa. Koska sairaalassa on muitakin käyttäjäyksiköitä kuin silmätaudit ja hankkeen kokonaislaajuus sisältää mm. pysäköintihallin, hankesuunnitelmassa on arvioitu, että silmätautien linjan osuus kokonaisvuokrasta on 8,4 milj. euroa vuodessa. Toiminnan merkittävä laajentuminen edellyttää lähivuosien suurta henkilöstömäärän lisäystä. Vuoteen 2025 mennessä arvioidaan palkkakustannusten kasvavan vuoden 2017 lähtötilanteesta 8,5 milj. eurolla, mikäli henkilökunnan määrä kasvaa hankesuunnitelman mukaisesti (suunniteltu vakanssilisäys on 127). Tarvikehankintojen kustannusten arvioidaan lisääntyvän vuodesta 2017 vuoteen 2025 noin 9,8 milj. eurolla. Lisäys liittyy toiminnan merkittävään laajentumiseen. Laitteiden ja käyttöönottovaiheen kalustehankintojen kustannuksiksi arvioidaan silmätautien osalta milj. euroa. Toiminnan alkuvuosille aiheutuu näistä hankinnoista laitepoistojen kasvua 3,8 milj. euroa vuodessa. Laskelma ei sisällä arvioita korvaushankinnoista myöhempinä vuosina.

15 Pöytäkirja 15 (35) Silmätautien linjan ulkoisten ja sisäisten palveluiden ostojen arvioidaan lisääntyvän yhteensä 14,4 milj. eurolla. Määrä ei sisällä arviota Apotti Oy:n veloituksista. Muutos aiheutuu toiminnan merkittävästä laajentumisesta ja sisältää mm. kuvantamis- ja laboratoriopalveluja. Lisäksi on otettu huomioon ostojen lisäys Atek-tulosyksiköltä (anestesialääkärit ja välinehuollon lisäys) sekä uusina palveluhankintoina mm. HUS Logistiikan hoitologistikkopalvelut. Sisäisiin palvelujen ostoihin kuuluvat myös HUS Tietohallinnon silmäsairaalaan tuottamien tietoteknisten järjestelmien veloitukset. Toimintatuottojen muutos on arvioitu noin 42 milj. euroksi, mikäli suunniteltu oman toiminnan laajuus saavutetaan. Hankesuunnitelmassa olevien vuosikulujen ja tuotettavien palveluiden volyymiarvioiden perusteella tuotehintoja on mahdollista jonkin verran alentaa nykytasosta, mikäli tavoitteeksi otetut potilasmäärät hoidetaan hoitamaan omana toimintana suunnitelluilla henkilöstö- ja muilla resursseilla. Hankkeen taloudellisen arvioinnin ydin onkin siinä, säilyykö oma toiminta hintakilpailukykyisenä silmäsairaalainvestoinnin jälkeen. HYKS-sairaanhoitoalue asettaa silmätautien linjalle selkeät tuottavuuskehitystä ja tuotantokustannuksia koskevat tavoitteet sairaalan käyttöottovuodesta 2023 lukien. Tavoiteaikataulu Silmäsairaalan investoinnin aikataulutavoitteet on asetettu oletuksella, että seuraaviin hankevaiheisiin voidaan edetä ilman merkittäviä viiveitä. Mikäli toteutussuunnittelu aloitetaan rahoituspäätösten jälkeen elokuussa 2019 ja päätoteuttajan valinta tehdään syyskauden aikana, aikataulu on seuraava: Hankesuunnittelu 03/ /2019 Toteutussuunnittelu 08/ /2020 Maanrakennus 03/ /2021 Rakentaminen 02/ /2023 Ns. rajoituslaki aiheuttaa hankkeelle aikatauluriskin. Laki kuntien ja kuntayhtymien eräiden oikeustoimien rajoittamisesta edellyttää edelleen, maakunta- ja sote-uudistuksen kariutumisen jälkeenkin, sosiaali- ja terveysministeriön poikkeuslupaa kaikkiin kuntayhtymän yli 5 milj. euron rakennushankkeisiin. Toimitusministeristö ei käsittele lupahakemuksia, joten asia siirtyy uuden valtioneuvoston aikaan. Silmäsairaalaa koskeva hakemus jätetään kuitenkin ministeriölle hallituksen hyväksyttyä hankesuunnitelman. Esitys toiminta- ja taloussuunnitelman ja vuoden 2019 talousarvion investointiosan muuttamisesta siten, että siihen lisätään vuosina toteutettava uusi Silmäsairaala, valmistellaan hallituksen seuraavaan kokoukseen. Muutosesitykseen sisältyy eräitä muitakin investointien tarkistuksia.

16 Pöytäkirja 16 (35) Päätösesitys Hallitus 1. hyväksyy liitteenä olevan Silmäsairaalan hankesuunnitelman ja 2. päättää esittää valtuustolle, että valtuusto hyväksyy silmäsairaalan rakennusinvestoinnin toteutettavaksi enimmäishintaan 135 milj. euroa. Hankkeen kustannuksissa voidaan ilman valtuuston erillistä käsittelyä ottaa huomioon rakentamisen tarjoushintaindeksin 3/2019 jälkeinen muutos. Päätös Päätösesitys hyväksyttiin. Hallitus linjasi, että uusia hankkeita suunnitellessa tulee aina arvioida myös Jorvin ja Peijaksen mahdollisuudet Meilahden ohella toimintojen sijoittamisessa. Lisätiedot Investointijohtaja Anne Priha, s-posti anne.priha(at)hus.fi

17 Pöytäkirja 17 (35) 57 Asianro HUS/2962/2018 Sähkönhankinnan johdannaisvastapuolet HUS kuntayhtymälle Selostus Hankinnan taustaa Sähkösalkun hallintaan perustuvassa hankintamenettelyssä spot-hinnalla hankittavan sähköenergian hankintahintaa tasapainotetaan sähkön finanssimarkkinoiden sähköjohdannaisilla, joiden avulla suojaudutaan sähkön tunneittain vaihtelevaan hintaan liittyviltä riskeiltä ja energiakustannusten ennustettavuus paranee. Johdannaisia hankitaan viiden vuoden jaksolle HUSin hallituksen hyväksymän sähkönhankintapolitiikan mukaisesti. HUS aloitti vuonna 2004 hallituksen tekemän päätöksen mukaisesti sähkön hankinnan tuntimitattavissa kohteissa ns. sähkösalkun hallinnan avulla. Hallituksen päätöksen mukaisesti sähkösalkkumuotoista hankintamenettelyä on jatkettu toistaiseksi. Sähköjohdannaiskauppaa tehdään eri vastapuolien (johdannaisten myyjien) kanssa 1 MW:n pörssierissä Nasdaq OMX Commodities noteerattujen standardituotteiden mukaisesti käyttäen kuukausi-, kvartaali- ja vuosituotteita markkinoille välitettävän tarjouksen perusteella. Johdannaisvastapuolen kanssa sovitaan sähkön hinnasta, joka on sähköpörssissä noteerattavien hintojen mukainen markkinoiden näkemys tulevasta sähkön hinnasta. Jos sähkö on todellisuudessa kalliimpaa, maksaa johdannaisen myyjä erotuksen, jos taas sähkö on sovittua halvempaa, maksaa ostaja johdannaisen myyjälle erotuksen. Käytännössä ostaja saa sähkönsä ennalta sovittuun kiinteään hintaan. Oleellisesti sähkön lopulliseen hintaan vaikuttava seikka on oikean ajankohdan valinta sopimuskauden hinnan kiinnittämiselle. HUS Tilakeskus on valtuuttanut asiantuntijakonsultin tekemään HUSin sähkösalkun hallintaa ja ennakkotilauksia sähköpörssistä. Valtaosa HUSin käyttämästä kiinteästä (fyysisestä) sähköstä ostetaan ennakkotilausten perusteella sähköpörssissä määräytyvällä spot-hinnalla. HUSin nykyinen kiinteän spot-hintaisen sähkön toimitussopimus alkoi (Hallitus ). Sähköntoimituksen hinta määräytyy kysynnän ja tarjonnan mukaan pohjoismaista ja Baltiasta koostuvalla sähkön tukkumarkkinalla, Norjassa sijaitsevassa sähköpörssissä (Nord Pool AS). Kysyntä ja tarjonta vaikuttavat eri tyyppisten sähkön tuotantolaitosten käyttöön ja siten eri tavoin sähkön hintaan, koska eri tuotantotavoilla ja - laitoksilla on erilainen kustannusrakenne. Markkinahinnan vaihteluun vaikuttavat mm. sää, vesivarastot, tuotannon ja kulutuksen tasapaino sekä polttoaineiden ja päästöoikeuksien hinta. Kulutustunnin ennakkoon ilmoitetun kulutusennusteen jälkeen sähkönkulutuksen ennustevirhe tasapainotetaan automaattisesti tasesähkömarkkinalla. Ennustevirheestä riippuen joko myydään tai ostetaan tasesähköä. Sähkön kokonaiskustannus muodostuu sähköenergiasta ja sähkön siirrosta, jota ei voi kilpailuttaa.

18 Pöytäkirja 18 (35) Hankinnan kohde ja hankintamenettely Hankinnan kohteena on HUS-konsernin sähköntoimitukseen (n MWh/vuosi) liittyvä johdannaisten välitys. Sähköjohdannaisten hankinta toteutetaan puitejärjestelynä ajalle Puitejärjestelyyn valitaan tarjoajalle ja tarjoukselle asetetut vähimmäisvaatimukset täyttäneet tarjoajat ja valittujen toimittajien kanssa solmitaan erilliset puitesopimukset. Kultakin tarjoajalta tehtäville ostoille ei ole minimirajaa, vaan hankinnat tehdään puitejärjestelyn sisällä suoritettavien minikilpailutusten perusteella. Minikilpailutuksissa ilmoitetaan halutun johdannaistuotteen tiedot, ajanhetki jonka mukaisesti tarjous on laskettava, sekä tarjousten viimeinen jättöaika. Tarjouksen tulee sisältää kaikki sähköjohdannaisten välittämiseen sisältyvät kustannukset. Tarjouskierroksen voittaja on halvimman tarjouksen tehnyt toimittaja. HUS Tilakeskus toimii hankintayksikkönä käyttäen apunaan asiantuntijakonsulttia. Kilpailutuksesta julkaistiin hankintailmoitus ja ESPD lomake HILMA-tietokannassa Ilmoituksen numero HILMA:ssa: (EUVL 2019/S ). Tarjoajien soveltuvuus Kaksi (2) tarjoajaa jätti tarjouksen määräaikaan mennessä: 1. Axpo Nordic AS (Axpo Finland Oy) 2. Svenska Handelsbanken AB, Suomen sivuliiketoiminta Tarjoajien tuli täyttää ESPD -lomakkeella esitetyt kelpoisuusvaatimukset. Kelpoisuusvaatimukset koskivat toimittajien taloudellista ja rahoituksellista tilannetta sekä teknistä ja ammatillista pätevyyttä. Ammatillisena pätevyytenä pyydettiin tarjoajia nimeämään vähintään kaksi eri referenssitoimitusta, jotka ovat suojausvolyymiltaan vähintään MWh/vuosi. Molemmat tarjoajat täyttivät kokonaisuudessaan tarjoajille asetetut kelpoisuusvaatimukset ja tarjoukselle annetut vähimmäisvaatimukset. Tarjousvertailu Hankintailmoituksessa tarjousten valintaperusteeksi ilmoitettiin tarjouspyynnössä tarjoajalle sekä tarjoukselle ja sopimukselle annettujen ehtojen täyttyminen. Hankinta-asiakirjat ovat nähtävänä hallituksen kokouksessa ja ennen kokousta hallituksen sihteerillä. Molemmat sähkön johdannaisten välityksen tarjoajat täyttivät asetetut valintaperusteet: 1. Axpo Nordic AS (Axpo Finland Oy) 2. Svenska Handelsbanken AB, Suomen sivuliiketoiminta

19 Pöytäkirja 19 (35) Hankinnan arvo Aiemmin tehdyn kiinteän spot-hintaisen sähkön toimituksen hankintapäätöksen hankinnan arvo neljän vuoden jaksolle on EUR, josta tällä hankinnalla suojataan sähkönhankintapolitiikan mukaisesti keskimäärin 85 %. Täten tämän hankinnan arvo on noin EUR. Ilmoitettu hankinnan arvo on hankinnan luonteesta johtuen arvio. Päätösesitys Hallitus päättää 1. valita muodostettavaan sähkön johdannaisten välityksen puitejärjestelyyn toimittajiksi Axpo Nordic AS:n (Axpo Finland Oy) ja Svenska Handelsbanken AB:n (Suomen sivuliiketoiminta) tarjousvertailun mukaisesti; 2. oikeuttaa HUS Tilakeskuksen tulosalueen johtajan tekemään erilliset puitesopimukset sähkön johdannaisten välityksestä Axpo Nordic AS:n ja Svenska Handelsbanken AB:n kanssa kohdassa hankinnan kohde ja hankintamenettely mainituilla ehdoilla; 3. sopimussuhde valittujen toimittajien kanssa ei synny hankintapäätöksen tiedoksiannolla, vaan tarjoajien kanssa tehtävillä kirjallisilla sopimuksilla. Päätös Lisätiedot Päätösesitys hyväksyttiin. Erikoissuunnittelija Jani Valkama, s-posti jani.valkama(at)hus.fi

20 Pöytäkirja 20 (35) 58 Asianro HUS/1689/2017 Luottamushenkilöiden taloudellisten etuuksien päivittäminen Selostus Kuntalain 14 :n 11 kohdan mukaan, jota sovelletaan myös kuntayhtymän valtuustoon, valtuusto päättää luottamushenkilöiden taloudellisten etuuksien perusteista. Luottamushenkilöiden taloudellisista etuuksista säädetään tarkemmin kuntalain 82 :ssä, joka kuuluu seuraavasti: Luottamushenkilölle maksetaan: 1) kokouspalkkiota; 2) korvausta ansionmenetyksestä ja kustannuksista, joita luottamustoimen vuoksi aiheutuu sijaisen palkkaamisesta, lastenhoidon järjestämisestä tai muusta vastaavasta syystä; 3) matkakustannusten korvausta ja päivärahaa. Luottamushenkilölle voidaan myös maksaa palkkiota määräajalta sekä muita erillispalkkioita. Kunta voi luottamushenkilöltä saadun valtuutuksen perusteella periä tälle maksetusta palkkiosta tuloverolain (1535/1992) 31 :n 1 momentin 5 kohdassa tarkoitetun luottamushenkilömaksun, jonka kunta tilittää puolueelle tai puolueyhdistykselle. Perittyjen luottamushenkilömaksujen määrä on ilmoitettava kunnan tilinpäätöksessä. Valtuusto on päättänyt luottamushenkilöiden taloudellisten etuuksien perusteista kuluvalle valtuustokaudelle Perusteet on koottu yhteen asiakirjaan, joka on oheismateriaalina 1. Hallitukselle ja valtuustolle esitetään eräitä selventäviä muutoksia palkkioiden myöntämistä ja käsittelyä koskeviin menettelytapoihin. Palkkiotasoja ja euromääriä ei esitetä muutettavaksi. Esitettävät muutokset ovat seuraavat: - kohtaan 2 lisätään seuraava lause: Kokouspalkkio maksetaan toimielimen varsinaiselle ja varajäsenelle puolitettuna, jos varsinaisen jäsenen lisäksi kokoukseen osallistuu hänen sijassaan toimiva varajäsen. Kokouspalkkio maksetaan kuitenkin kokonaisena, jos luottamushenkilö on läsnä kokouksen alkaessa ja päättyessä. Ehdotus vastaa Helsingin kaupungin noudattamaa menettelytapaa. - kohdasta 3 poistetaan sen viimeinen lause, joka on rajoittanut vuosipalkkioiden maksamista kahdessa tai useammassa luottamustehtävässä toimiville luottamushenkilöille

21 Pöytäkirja 21 (35) - kohtaan 4. lisätään seuraava luettelo ansiomenetyskorvaukseen oikeuttavista tilaisuuksista: Ansionmenetyksen korvausta tai lastenhoidon järjestämisestä aiheutuneita kustannuksia maksetaan - osallistumisesta kuntayhtymän toimielimen kokoukseen - osallistumisesta kuntayhtymän toimielimen seminaariin, koulutukseen tai muuhun vastaavaan tilaisuuteen - osallistumisesta kuntayhtymän järjestämään luottamushenkilöiden koulutus- tai muuhun vastaavaan tilaisuuteen sekä - osallistumisesta kuntayhtymän toimielimen tekemään päätökseen perustuvaan muuhun tilaisuuteen tai matkaan. Ehdotus vastaa Helsingin kaupungin linjauksia sovitettuna HUSin hallintorakenteeseen. Päätösesitys Hallitus ehdottaa valtuustolle, että luottamushenkilöiden taloudellisten etuuksien perusteisiin tehdään jäljellä olevaksi valtuustokaudeksi seuraavat tarkistukset: 1. kohdan 2 loppuun lisätään seuraava lause: Kokouspalkkio maksetaan toimielimen varsinaiselle ja varajäsenelle puolitettuna, jos varsinaisen jäsenen lisäksi kokoukseen osallistuu hänen sijassaan toimiva varajäsen. Kokouspalkkio maksetaan kuitenkin kokonaisena, jos luottamushenkilö on läsnä kokouksen alkaessa ja päättyessä. 2. kohdasta 3 poistetaan seuraavasti kuuluva lause: "Kun luottamushenkilö toimii vuosipalkkioon oikeuttavassa tehtävässä kahdessa tai useammassa edellä mainitussa toimielimessä, maksetaan hänelle vuosipalkkiona kuitenkin enintään " 3. kohdan 4. toiseksi kappaleeksi lisätään seuraava luettelo: Ansionmenetyksen korvausta tai lastenhoidon järjestämisestä aiheutuneita kustannuksia maksetaan - osallistumisesta kuntayhtymän toimielimen kokoukseen - osallistumisesta kuntayhtymän toimielimen seminaariin, koulutukseen tai muuhun vastaavaan tilaisuuteen - osallistumisesta kuntayhtymän järjestämään luottamushenkilöiden koulutus- tai muuhun vastaavaan tilaisuuteen sekä - osallistumisesta kuntayhtymän toimielimen tekemään päätökseen perustuvaan muuhun tilaisuuteen tai matkaan. Päätös Lisätiedot Päätösesitys hyväksyttiin. Hallintojohtaja Lauri Tanner, s-posti lauri.tanner@hus.fi

22 Pöytäkirja 22 (35) 59 Asianro HUS/1492/2019 Soveltamisohjeen antaminen koskien eettisten toimikuntien jäsenten kokouspalkkioita Selostus Lääketieteellisistä tutkimuksista annetun lain 16 1 momentin mukaan yliopistollisessa ssä tulee olla vähintään yksi alueellinen eettinen toimikunta, jonka tehtävänä on seurata, ohjata ja arvioida tutkimuseettisten kysymysten käsittelyä alueellaan. Alueellisen eettisen toimikunnan asettaa n hallitus ja alueelliseen eettiseen toimikuntaan sovelletaan, mitä kuntalaissa säädetään toimikunnista. HUSissa on neljä alueellista eettistä toimikuntaa ja hallitus on asettanut ne kuluvaksi valtuustokaudeksi Toimikunnan kokoonpanosta on säädetty lain 18 :ssä. Sen mukaan toimikunnassa on oltava edustettuna tutkimusetiikan, lääketieteen, terveys- tai hoitotieteen ja oikeustieteen asiantuntemus. Vähintään kahden jäsenistä on oltava maallikkojäseniä. Kokoonpanosta ja päätösvaltaisuudesta on myös muita, täydentäviä säännöksiä. Esimerkiksi lausunnosta päätettäessä jäsenistä ainakin yhden on oltava maallikkojäsen ja ainakin kahden tutkimusyksikön ulkopuolisia henkilöitä. Käytännössä edellä mainitut kelpoisuusvaatimukset tarkoittavat sitä, että merkittävä osa toimikuntien jäsenistä on HUSin viranhaltijoita tai työntekijöitä. Tällaiset henkilöt eivät ole toimielimen jäseninäkään kuntalain 69 mukaan kunnan luottamushenkilöitä, vaan palkkion suorittamisen tulee heidän osaltaan perustua voimassaolevaan virka- ja työehtosopimukseen. Kuntalain 14 mukaan valtuusto päättää muun ohella luottamushenkilöiden taloudellisten etuuksien perusteista. HUSin valtuusto on päättänyt etuuksista kuluvalle valtuustokaudelle Valtuuston päätöksen mukaisesti hallitus antaa taloudellisten etuuksien maksamista koskevat soveltamisohjeet. Valtuuston päätöksen mukaan eettisten toimikuntien puheenjohtajille suoritetaan vuodessa palkkiota 4340 euroa. Hallituksen asettamien eettisten toimikuntien kokouksista suoritetaan puheenjohtajalle palkkiota 185 euroa ja varapuheenjohtajalle ja jäsenelle 120 euroa. Eettisen toimikunnan esittelijänä toimivalle toimikunnan jäsenelle suoritetaan kokouspalkkion lisäksi korvauksena esittelyn valmistelusta 80 euroa ensimmäisestä käsittelystä ja 40 euroa jatkokäsittelystä. Aiemman KVTES:n II luvun 11 :n mukaan viranhaltijoille ja työntekijöille maksettiin toimivaltaisen viranomaisen määräämä palkkio, jos heidän tuli osallistua kokoukseen muulloin kuin säännöllisenä työaikanaan vähintään puoli tuntia tai niin, että kokous alkaa vähintään kaksi tuntia varsinaisen työajan päättymisen jälkeen. Nykyisessä KVTESissä ei ole enää kokouspalkkiota, vaan alkaen KVTESistä palkkausluvun kertapalkkiopykälä (14 ) on korvannut aiemman kokouspalkkiopykälän. Kertapalkkion perusteista tulee päättää erikseen. Käytännössä kokouspalkkioita vastaavien kertapalkkioiden suorittamista viranhaltijoille ja työntekijöille on jatkettu aiemman käytännön mukaisesti.

23 Pöytäkirja 23 (35) Noudatettu käytäntö on johtanut tilanteeseen, jossa eettisten toimikuntien jäseniä kompensoidaan eri perustein riippuen heidän taustatehtävästään. Tämä on osaltaan johtanut vähentyneeseen mielenkiintoon eettisten toimikuntien jäsenyyttä kohtaan. Lääketieteellisestä tutkimuksesta annetun lain 17 mukaan eettisen toimikunnan on lausuntoaan varten selvitettävä, onko tutkimussuunnitelmassa otettu huomioon laissa taikka lain nojalla annetut lääketieteellistä tutkimusta koskevat säännökset tai määräykset sekä esitettävä perusteltu näkemys siitä, onko tutkimus eettisesti hyväksyttävä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että eettinen toimikunta tekee eettisen arvioinnin lisäksi kattavan laillisuustarkastelun tutkimussuunnitelmasta. Tämä edellyttää toimikunnan jäseniltä yksityiskohtaista perehtymistä laajoihin aineistoihin, johon ei ole varattu HUSin viranhaltijoille ja työntekijöille erillistä työaikaa, vaan perehtymisen tulee tapahtua vapaa-aikana. Tämä vastaavasti vähentää kiinnostusta toimikunnan jäsenyyttä kohtaan. Tutkimusjohtaja Anne Pitkäranta on esittänyt, että valtuuston hyväksymiä palkkioperusteita sovellettaisiin yhdenmukaisesti kaikkiin eettisen toimikunnan jäseniin riippumatta heidän taustatehtävästään. Muodollisesti tämä tarkoittaisi KVTES II luvun 14 :n tarkoittaman kertapalkkion suorittamista niiden toimikunnan jäsenten osalta, joilla on taustavirka tai -toimi HUSkuntayhtymässä. Tutkimusjohdon ylilääkäri Ari Lindqvistin laatiman arvion mukaan käytännön muutos tarkoittaisi noin euron kustannuslisää vuositasolla. Kustannusten lisäys on noin puolet siitä säästöstä, mitä toimikuntien työssä on saatu sähköisten työkalujen käyttöön ottamisella ja se on mahdollista näin kattaa kuluvan vuoden tutkimushallintoon varatuista määrärahoista. Päätösesitys Päätös Lisätiedot Hallitus päättää, että alkaen HUSin eettisten toimikuntien kaikille jäsenille riippumatta heidän työnantajastaan suoritetaan kokouspalkkiot noudattaen HUSin valtuuston vahvistamia luottamushenkilöiden taloudellisten etuuksien perusteita. Päätösesitys hyväksyttiin. Hallintojohtaja Lauri Tanner, s-posti lauri.tanner(at)hus.fi Ylilääkäri Ari Lindqvist, s-posti ari.lindqvist(at)hus.fi

24 Pöytäkirja 24 (35) 60 Asianro HUS/1578/2018 Eronpyyntö museotoimikunnan jäsenyydestä ja uuden jäsenen vaali Selostus Hallitus päätti museotoimikunnan asettamisesta. Toimikuntaan valittiin sekä HUSin edustajia että maakunnan eri museoiden edustajia. Tuusulan museota edustava yleisötyön amanuenssi Harri Nyman on pyytänyt eroa toimikunnan jäsenyydestä työesteiden vuoksi. Toimikuntaan esitetään valittavaksi Nymanin tilalle Tuusulan kulttuuri- ja museotoimenjohtaja Ulla Kinnunen. Päätösesitys Päätös Lisätiedot Hallitus päättää myöntää yleisötyön amanuenssi Harri Nymanille eron museotoimikunnan jäsenyydestä ja valita hänen tilalleen kulttuuri- ja museotoimenjohtaja Ulla Kinnusen. Päätösesitys hyväksyttiin. Hallintojohtaja Lauri Tanner, s-posti lauri.tanner(at)hus.fi

25 Pöytäkirja 25 (35) 61 Asianro HUS/200/2019 Muut asiat Selostus 1. Hallituksen vuoden 2019 kokousaikataulu ja niissä käsiteltävät asiat Työohjelma 2019 Aika Käsiteltävät asiat Info ma TA-periaatteet vuodelle 2020 Talousarvioin investointiosan muutos Hallituksen lausunto vuoden 2018 arviointikertomuksesta to ma ma ma Valtuusto Tammi-huhtikuun seuranta Sairaanhoitoalueiden päivitetyt profiilit Tammi-kesäkuun seuranta Infoasia: HUSin suu- ja hammasterveyden hoito- ja ennaltaehkäisyn edistämissuunnitelma Varapäivä ma ma ma to TA käsittely Tammi-elokuun seuranta Syöpäklinikan matalan osan peruskorjauksen hankesuunnitelma TA käsittely Valtuusto ma Velallisten Tuki ry:n tiedustelu / 8.3. ja talousjohtajan vastaus (hallituksen työtila). 3. HUSTRAn muistio (hallituksen työtila) 4. Valtuuston syksyn seminaari. Päätösesitys Merkitään tiedoksi. Asian käsittely Valtuuston seminaari mm. HUSin strategian valmistelua varten järjestetään iltapäivästä aamuun.

56 Asianro HUS/3771/2017

56 Asianro HUS/3771/2017 56 Asianro HUS/3771/2017 Silmäsairaalan hankesuunnitelma ja esitys valtuustolle Selostus Hallitus merkitsi 15.4.2019 tiedoksi infoasiana ( 41) esitellyn uuden Silmäsairaalan hankesuunnitelmaa ja rahoitusvaihtoehtojen

Lisätiedot

Luottamushenkilöiden taloudelliset etuudet

Luottamushenkilöiden taloudelliset etuudet 1 Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri Luottamushenkilöiden taloudelliset etuudet Yhtymävaltuuston hyväksymä 15.6.2017 28 Muutokset huomioitu 13.6.2019 saakka. 1. Yleiset määräykset Tässä asiakirjassa

Lisätiedot

P A L K K I O S Ä Ä N T Ö

P A L K K I O S Ä Ä N T Ö 1 SUONENJOEN KAUPUNKI P A L K K I O S Ä Ä N T Ö Hyväksytty: Kaupunginvaltuusto 12.06.2017 67 Voimaantulo: 1.6.2017 1 Soveltamisala Tätä sääntöä sovelletaan kaupungin luottamustehtävissä toimiviin henkilöihin

Lisätiedot

Luottamushenkilöiden taloudelliset etuudet

Luottamushenkilöiden taloudelliset etuudet 1 Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri Luottamushenkilöiden taloudelliset etuudet Yhtymävaltuuston hyväksymä 15.6.2017 28 1. 2. Yleiset määräykset Tässä asiakirjassa annetaan tarpeelliset määräykset

Lisätiedot

Kokoustiedot. Pöytäkirja 1 (10) Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri. Aika keskiviikko klo 17:00-20:10

Kokoustiedot. Pöytäkirja 1 (10) Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri. Aika keskiviikko klo 17:00-20:10 Pöytäkirja 1 (10) Kokoustiedot Aika 27.06.2018 keskiviikko klo 17:00-20:10 Paikka HUS, hallituksen kokoushuone, Stenbäckink. 9, 4. krs Lisätietoja Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 89 Vaali HUS:n toimitusjohtajan

Lisätiedot

TOHMAJÄRVEN KUNTA KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Hyväksytty: Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto Voimaantulo 1.6.

TOHMAJÄRVEN KUNTA KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Hyväksytty: Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto Voimaantulo 1.6. 1 TOHMAJÄRVEN KUNTA KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kunnanhallitus 20.03.2017 Kunnanvaltuusto 29.05.2017 37 Voimaantulo 1.6.2017 2 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot...

Lisätiedot

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto,

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto, Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö Salon kaupunginvaltuusto, 20.5.2013 83 698/01.02.01/2013 2(6) Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala 3 2 Kokouspalkkiot 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset

Lisätiedot

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PAIMION KAUPUNKI KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 13.12.2012 94 Voimaantulopäivämäärä: 1.1.2013 Valtuuston muuttama 25.4.2013 56 1 Soveltamisala Kaupungin

Lisätiedot

1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Valtuuston hyväksymä

1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Valtuuston hyväksymä 1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston 14.9.1990 hyväksymä 1 Palkkiot

Lisätiedot

Liite 1 Luottamushenkilöiden palkkiot ja korvaukset

Liite 1 Luottamushenkilöiden palkkiot ja korvaukset Luottamushenkilöiden palkkiot ja korvaukset 1 Soveltamisala Tätä hallintosäännön liitettä sovelletaan kunnan luottamushenkilöille kuntalain ja valtuuston päätösten mukaisesti maksettaviin palkkioihin ja

Lisätiedot

Pöytäkirja 1 (11) Porvoon sairaala, lautakunnan kokoushuone, 1. kerros

Pöytäkirja 1 (11) Porvoon sairaala, lautakunnan kokoushuone, 1. kerros Pöytäkirja 1 (11) Kokoustiedot Aika 26.02.2019 tiistai klo 17:00-17:55 Paikka Porvoon sairaala, lautakunnan kokoushuone, 1. kerros Lisätietoja Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 1 Ajankohtaiskatsaus 5 2 Porvoon

Lisätiedot

Luottamushenkilöiden palkkiosääntö

Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kaupunginvaltuusto 11.12.2017 102 1 Soveltamisala Kaupungin luottamushenkilöille maksetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta sekä korvausta ansionmenetyksestä ja

Lisätiedot

ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO-JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO-JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 56 ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO-JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 1.6.2017 Voimaantulo 1.6.2017 57 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Itä-Savon koulutuskuntayhtymän

Lisätiedot

Reisjärven kunta. Kunnanhallitus LIITE 1 Valtuusto LIITE Luottamushenkilöiden palkkiosääntö

Reisjärven kunta. Kunnanhallitus LIITE 1 Valtuusto LIITE Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Reisjärven kunta Kunnanhallitus 6.9.2017 151 LIITE 1 Valtuusto 19.9.2017 LIITE 5 67 Luottamushenkilöiden palkkiosääntö LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN TALOUDELLISTEN ETUUKSIEN PERUSTEET

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN TALOUDELLISTEN ETUUKSIEN PERUSTEET LUOTTAMUSHENKILÖIDEN TALOUDELLISTEN ETUUKSIEN PERUSTEET Kaupunginhallitus 22.5.2017 Kaupunginvaltuusto 29.5.2017 1 (7) SISÄLLYS Luottamushenkilöiden taloudellisten etuuksien perusteet... 2 1 Soveltamisala...

Lisätiedot

JOUTSAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

JOUTSAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Palkkiosääntö 1 Liite JOUTSAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty valtuustossa 2017 Voimaantulo 1.6.2017 alkaen 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 19.3.2012 21 Voimaantulo 1.1.2013 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan

Lisätiedot

2 Kunnan toimielinten kokouksista suoritetaan jäsenille palkkiota seuraavasti (palkkio sisältää sähköisen kokoushallinnan kulukorvauksen):

2 Kunnan toimielinten kokouksista suoritetaan jäsenille palkkiota seuraavasti (palkkio sisältää sähköisen kokoushallinnan kulukorvauksen): NURMIJÄRVEN KUNNAN KOKOUSPALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty valtuustossa 31.5.2017 48, voimaantulo 1.6.2017 1 SOVELTAMISALA 1 Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta

Lisätiedot

Eteva kuntayhtymän palkkiosääntö

Eteva kuntayhtymän palkkiosääntö Eteva kuntayhtymän palkkiosääntö Eteva kuntayhtymä Yhtymähallitus 21.4.2016 31 liite 8 Yhtymäkokous 19.5.2016 13 liite 13 Sisältö 1 Soveltaminen... 3 2 Kokouspalkkiot... 4 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset...

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ TUUSULAN KUNNAN SÄÄDÖSKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuusto 15.6.2009 112 Voimaantulopv 21.7.2009 (3 ja 6 ) Valtuusto 22.11.2010 124 Voimaantulopv 1.1.2011 (3 ja 6 ) Valtuusto 7.12.2010

Lisätiedot

Hollolan kunta Luottamushenkilöiden palkkiosääntö

Hollolan kunta Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Hollolan kunta Luottamushenkilöiden palkkiosääntö 1 Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Hyväksytty valtuusto 11.4.2011 Voimaantulo 1.5.2011 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota

Lisätiedot

KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kaupunginvaltuusto 12.12.2012 Voimaantulopäivä: 1.1.2013 1 SOVELTAMISALA Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

Haapajärven kaupunki. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö

Haapajärven kaupunki. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Haapajärven kaupunki Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kaupunginhallitus, Kaupunginvaltuusto 14.11.2011 66 1.11.2011 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala Luottamushenkilölle suoritetaan

Lisätiedot

Luottamushenkilöiden taloudellisten etuuksien perusteet

Luottamushenkilöiden taloudellisten etuuksien perusteet Hallintosääntö 17 luku Luottamushenkilöiden taloudellisten etuuksien perusteet Valtuusto päättää luottamushenkilöiden taloudellisten etuuksien perusteista. Valtuusto voi päättää perusteista erillisellä

Lisätiedot

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Kokouspalkkiosääntö Yhtymähallitus

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Kokouspalkkiosääntö Yhtymähallitus Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Kokouspalkkiosääntö 1.1.2016 Yhtymähallitus 16.12.2015 151 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

HARJAVALLAN KAUPUNGIN KUNNALLINEN SÄÄDÖSKOKOELMA

HARJAVALLAN KAUPUNGIN KUNNALLINEN SÄÄDÖSKOKOELMA HARJAVALLAN KAUPUNGIN KUNNALLINEN SÄÄDÖSKOKOELMA 0 YLEISHALLINTO 02 HENKILÖSTÖASIAT LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA 2013 MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuusto 18.6.2012/36 Voimaantulo 1.1.2013

Lisätiedot

Savitaipaleen kunnan luottamushenkilöiden palkkiosääntö

Savitaipaleen kunnan luottamushenkilöiden palkkiosääntö 1 Savitaipaleen kunnan luottamushenkilöiden palkkiosääntö Hyväksytty kunnanvaltuustossa 4.3.2019 5 Voimaantulo 1.4.2019 2 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala...3 2 Kokouspalkkiot...3 3 Samana päivänä pidetyt

Lisätiedot

JOUTSAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

JOUTSAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Palkkiosääntö 1 Liite Kvalt 17.12.2012 JOUTSAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty valtuustossa Voimaantulo 1.1.2013 alkaen 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota

Lisätiedot

valtuusto, kunnanhallitus ja konsernijaosto 80 eur 100 eur muut toimielimet lautakunnat (pl. vaalilautakunnat), niiden jaostot

valtuusto, kunnanhallitus ja konsernijaosto 80 eur 100 eur muut toimielimet lautakunnat (pl. vaalilautakunnat), niiden jaostot V OSA Luottamushenkilöiden palkkiot ja korvaukset 17 luku Palkkiot ja korvaukset 135 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta ansionmenetyksestä

Lisätiedot

1 Yleistä. 2 Kokouspalkkiot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

1 Yleistä. 2 Kokouspalkkiot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Yleistä 2 Kokouspalkkiot Luottamushenkilöille suoritetaan tämän säännön mukaisesti palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta ansionmenetyksestä ja kustannuksista,

Lisätiedot

TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ

TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan tämän säännön mukaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta sekä korvausta ansionmenetyksestä ja kustannuksista, joita luottamustoimen

Lisätiedot

OUTOKUMMUN KAUPUNKI KUNNALLINEN SÄÄNTÖKOKOELMA. Julkaissut. Outokummun kaupunginkanslia

OUTOKUMMUN KAUPUNKI KUNNALLINEN SÄÄNTÖKOKOELMA. Julkaissut. Outokummun kaupunginkanslia OUTOKUMMUN KAUPUNKI KUNNALLINEN SÄÄNTÖKOKOELMA Julkaissut Outokummun kaupunginkanslia 2018 PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginhallitus 19.02.2018 26 Kaupunginvaltuusto 26.02.2018 9 Voimaantulo 1.4.2018

Lisätiedot

AKAAN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

AKAAN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ AKAAN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuusto 11.11.2015 Tulee voimaan 1.12.2015 SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala 1 2 Kokouspalkkio 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1

Lisätiedot

Karstulan kunta. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto

Karstulan kunta. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto Luottamushenkilöiden palkkiosääntö 1.6.2019 Kunnanhallitus 6.5.2019 135 Kunnanvaltuusto 20.5.2019 28 Voimaantulo 1.6.2019 1 1.1.2018 - sisällysluettelo Sisällysluettelo 1.6.2019 alkaen... 1 1 Soveltamisala...

Lisätiedot

KITTILÄN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

KITTILÄN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ KITTILÄN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kvalt 8.4.2013 37 Voimaantulo: 1.5.2013 1 SOVELTAMISALA Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta,

Lisätiedot

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty 29.10.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

MÄNTYHARJUN KUNTA Kh Kv liite 3. Palkkiosääntö. Kvalt hyväksynyt Voimaantulo

MÄNTYHARJUN KUNTA Kh Kv liite 3. Palkkiosääntö. Kvalt hyväksynyt Voimaantulo MÄNTYHARJUN KUNTA Kh 10.12.2012 Kv 30.1.2013 liite 3 Palkkiosääntö Kvalt hyväksynyt 30.1.2013 25 Voimaantulo 1.2.2013 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille, viranhaltijoille ja työntekijöille suoritetaan

Lisätiedot

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö Hallintosääntö Kokous- ja palkkiosääntö 1 KOKOUS- JA PALKKIOSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 5.6.2013 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta

Lisätiedot

JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Kaupunginvaltuusto

JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Kaupunginvaltuusto JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 23.10.2017 60 1 Sisällys TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala... 3 1 LUKU PALKKIOT... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

PUNKALAITUMEN KUNTA PALKKIOSÄÄNTÖ

PUNKALAITUMEN KUNTA PALKKIOSÄÄNTÖ PUNKALAITUMEN KUNTA PALKKIOSÄÄNTÖ PUNKALAITUMEN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ Sisällysluettelo 1 SOVELTAMISALA 1 2 KOKOUSPALKKIOT.1 3 SAMANA PÄIVÄNÄ PIDETYT KOKOUKSET.2 4 VUOSIPALKKIOT..2 5 MUUN PALKKION MAKSAMINEN.3

Lisätiedot

SAVONLINNAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.11.2012 14 9.12.2013 251

SAVONLINNAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.11.2012 14 9.12.2013 251 SAVONLINNAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.11.2012 14 9.12.2013 251 Voimaantulo 1.1.2014 1 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan

Lisätiedot

MERIJÄRVEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

MERIJÄRVEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ MERIJÄRVEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä 1.3.2017 4 Voimaantulopäivämäärä 1.6.2017 (8 29.3.2017) 1 Soveltamisala 1. Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkioita luottamustoimen

Lisätiedot

Pornaisten kunnan LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. 1 Soveltamisala. 2 Kokouspalkkiot. 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset. Voimaantulo 1.1.

Pornaisten kunnan LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. 1 Soveltamisala. 2 Kokouspalkkiot. 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset. Voimaantulo 1.1. Pornaisten kunnan LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kunnanvaltuusto Voimaantulo 1.1.2019 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

Kuntaan palvelussuhteessa olevaan sovelletaan palkkioiden osalta tätä palkkiosääntöä sekä kulloinkin voimassa olevia virka- ja työehtosopimuksia.

Kuntaan palvelussuhteessa olevaan sovelletaan palkkioiden osalta tätä palkkiosääntöä sekä kulloinkin voimassa olevia virka- ja työehtosopimuksia. KIRKKONUMMEN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ Voimaantulopäivämäärä 1.2.2013 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkioita luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta ansionmenetyksestä

Lisätiedot

HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 6/ (12) SAIRAANHOITOPIIRI. Palvelukeskus, Stenbäckinkatu 9, kokoushuone Arvo

HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 6/ (12) SAIRAANHOITOPIIRI. Palvelukeskus, Stenbäckinkatu 9, kokoushuone Arvo HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 6/2015 1 (12) TARKASTUSLAUTAKUNTA AIKA 20.04.2015 klo 13:03-15:27 PAIKKA Palvelukeskus, Stenbäckinkatu 9, kokoushuone Arvo KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko Sivu 38 EDELLISEN

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanvaltuustossa 19.6.2017 45 Voimaantulo 1.7.2017 Sisällysluettelo 2 KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot...

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 26.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: ORIVEDEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala...3

Lisätiedot

KEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 24.1. 2005 11

KEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 24.1. 2005 11 Luottamushenkilöiden palkkio- ja matkustussääntö 1(5) KEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2005 ALKAEN Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 24.1. 2005 11 Muutos KV 28.8.2006

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 12.6.2012 Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappia SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala 1 2 Kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1 4 Vuosipalkkiot

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty Kvalt 5.6.2017 ( 48) Voimaantulo 15.6.2017 1 Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan Kuntalain (410/2015, 82 ) mukaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty Kvalt 3.12.2012 ( 62) Voimaantulo 1.1.2013 1 Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta ansionmenetyksestä

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kunnanvaltuusto Voimaantulo: 1.6.2017 2 Sisällys 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot ja vuosipalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Sihteerin

Lisätiedot

Luottamushenkilöiden palkkiosääntö

Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Muonion kunta Sääntö 1 (6) Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Hyväksytty x) Voimaantulo 1.1.2013 x) Hyväksytty 20.9.1993 ja tarkistettu 29.1.1999, 25.2.2002, 12.12.2005, 26.1.2009 ja Muonion kunta Sääntö

Lisätiedot

YLITORNION KUNNAN LUOTTAMUSHENKI- LÖIDEN PALKKIO- SÄÄNTÖ

YLITORNION KUNNAN LUOTTAMUSHENKI- LÖIDEN PALKKIO- SÄÄNTÖ Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta ansionmenetyksestä sekä kustannuksista, joita luottamustoimen vuoksi aiheutuu sijaisen palkkaamisesta, lastenhoidon

Lisätiedot

ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ

ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Valtuusto 29.5.2017 Voimaantulo: 1.6.2017 SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala... 1 2 Kokouspalkkiot... 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 1 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

HUITTISTEN KAUPUNGIN JOHTOSÄÄNNÖT 2. KAUPUNGINHALLITUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ 3. PERUSTURVAN TOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ 4. SIVISTYSTOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ

HUITTISTEN KAUPUNGIN JOHTOSÄÄNNÖT 2. KAUPUNGINHALLITUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ 3. PERUSTURVAN TOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ 4. SIVISTYSTOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ HUITTISTEN KAUPUNGIN JOHTOSÄÄNNÖT 1. HALLINTOSÄÄNTÖ 2. KAUPUNGINHALLITUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ 3. PERUSTURVAN TOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ 4. SIVISTYSTOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ 5. TEKNISEN TOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ 6. HUITTISTEN

Lisätiedot

ILOMANTSIN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ VALTUUSTOKAUDELLE

ILOMANTSIN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ VALTUUSTOKAUDELLE ILOMANTSIN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ VALTUUSTOKAUDELLE 2017-2021 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta ansionmenetyksestä

Lisätiedot

KITEEN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN 2 (5) PALKKIOSÄÄNTÖ

KITEEN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN 2 (5) PALKKIOSÄÄNTÖ KITEEN KAUPUNGIN KITEEN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN 2 (5) Hyväksytty KV 16.12.2013 126 Voimaantulo 1.1.2014 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

VEHMAAN KUNTA. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö

VEHMAAN KUNTA. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö VEHMAAN KUNTA Luottamushenkilöiden palkkiosääntö 1 Kunnan luottamushenkilöiden palkkiosääntö Valtuuston 11.11.2013,.. hyväksymä. 1 Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta

Lisätiedot

PYHÄJOEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

PYHÄJOEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PYHÄJOEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanhallitus 1.2.2010 Valtuusto 17.2.2010 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala.. 1 Palkkiot 2 Kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 1 4

Lisätiedot

ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ

ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty:..2017 Voimaantulo: 1.6.2017 SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala... 1 2 Kokouspalkkiot... 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 1 4 Vuosipalkkiot... 2 5 Sihteerin

Lisätiedot

Luottamustointen palkkiosääntö. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa

Luottamustointen palkkiosääntö. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa Luottamustointen palkkiosääntö Hyväksytty kaupunginvaltuustossa LUOTTAMUSTOINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ 2 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta ansionmenetyksestä

Lisätiedot

Luottamushenkilöiden palkkiosääntö

Luottamushenkilöiden palkkiosääntö 1 Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto Voimaantulopäivä 1.6.2017 2 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hall. 15.11.2016 Valt. 23.11.2016 Voimassaolo: valtuustokausi 2017-2021 1 1 Soveltamisala Kuntayhtymän luottamushenkilöille suoritetaan

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ SIIKAJOEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuusto hyväksynyt Voimaantulo 1.6.2017 1 SIIKAJOEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanvaltuusto on hyväksynyt: Voimaantulo: 1.6.2017 1

Lisätiedot

2 1 mom. Kunnan toimielinten kokouksista suoritetaan palkkiota seuraavasti:

2 1 mom. Kunnan toimielinten kokouksista suoritetaan palkkiota seuraavasti: PALTAMON KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kunnanvaltuusto 22.1.2009 Voimassa: 1.1.2009 alkaen toistaiseksi I LUOTTAMUSHENKILÖT 1 Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 YLIVIESKAN KAUPUNKI Voimaantulopäivä Kaupunginvaltuusto on hyväksynyt 29.5.2017 53 1.6.2017 1 Soveltamisala Kaupungin luottamushenkilöille maksetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty yhtymävaltuuston kokouksessa 27.2.2013 / 7 Yhtymähallitus 23.1.2013 Sisällys 1 Yleistä... 3 2 Kokouspalkkioiden määrä... 3 3 Toimielinten puheenjohtajien palkkiot...

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOT VALTUUSTOKAUDELLA Kunnan toimielinten kokouksista suoritetaan palkkiota seuraavasti:

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOT VALTUUSTOKAUDELLA Kunnan toimielinten kokouksista suoritetaan palkkiota seuraavasti: PYHÄRANNAN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOT VALTUUSTOKAUDELLA 2017-2021 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta ansionmenetyksestä

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksyjä Valtuusto 25.8.2017 Laatija Hallitus 11.8.2017 1 Sisällys 1. Päätöshistoria ja voimaantulo... 2 2. Soveltamisala... 2 3. Kokouspalkkiot... 2 4. Samana päivänä

Lisätiedot

PARIKKALAN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanhallitus / 204 Kunnanvaltuusto / 34

PARIKKALAN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanhallitus / 204 Kunnanvaltuusto / 34 PARIKKALAN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanhallitus 6.11.2012 / 204 Kunnanvaltuusto 15.11.2012 / 34 2 Sisällys 1... 3 Soveltamisala... 3 2... 3 Kokouspalkkiot... 3 3... 3 Samana päivänä

Lisätiedot

Peimarin koulutuskuntayhtymä PALKKIOSÄÄNTÖ. voimaan Täydennetty 4 / Muutettu 2 / Täydennetty 8 / 1.1.

Peimarin koulutuskuntayhtymä PALKKIOSÄÄNTÖ. voimaan Täydennetty 4 / Muutettu 2 / Täydennetty 8 / 1.1. Liite 6 Yhtymävaltuusto 18.6.2019 11 Peimarin koulutuskuntayhtymä PALKKIOSÄÄNTÖ voimaan 1.1.2011 Täydennetty 4 /1.1.2014 Muutettu 2 / 1.1.2019 Täydennetty 8 / 1.1.2019 Voimaan 1.1.2011 Yhtymähallitus 19.4.2011

Lisätiedot

PYHÄJOEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

PYHÄJOEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PYHÄJOEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanhallitus 14.11.2016 Valtuusto 14.12.2016 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 2 2 Kokouspalkkiot... 2 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 2 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

UTAJÄRVEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

UTAJÄRVEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 UTAJÄRVEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kunnanhallitus 1.12.2008 279 Valtuusto 16.12.2008 73 2 UTAJÄRVEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuusto hyväksynyt Voimaantulopäivä

Lisätiedot

MERIKARVIAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- SÄÄNTÖ

MERIKARVIAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- SÄÄNTÖ MERIKARVIAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- SÄÄNTÖ Valtuuston 17.12.2012 76 Voimaantulo 1.1.2013 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PYHÄRANNAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä 9.12.1996, muutos 15.12.1997, muutos 31.1.2005, muutos 15.11.2010, muutos 14.11.2011, muutos 23.6.2014 Voimaantulopäivämäärä 1.1.1997,

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 15.5.2017 Voimaantulo 1.6.2017 Sisällysluettelo: ORIVEDEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala...

Lisätiedot

SUUPOHJAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ

SUUPOHJAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ SUUPOHJAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Voimaan 01.08.2017 Yhtymähallitus 15.6.2017 70 Yhtymävaltuusto 26.10.2017 24 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala...3 2 Kokouspalkkiot...3 3

Lisätiedot

IIN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

IIN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ IIN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanhallitus 2.5.2017 Kunnanvaltuusto 15.5.2017 2 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta

Lisätiedot

SIMON KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

SIMON KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ SIMON KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kunnanhallitus 29.11.2012 Voimaan 1.1.2013 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta

Lisätiedot

Kunnanhallitus Voimaantulopäivä

Kunnanhallitus Voimaantulopäivä Kunnanhallitus 12.12.2017 Voimaantulopäivä 1.6.2017 UTAJÄRVEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ UTAJÄRVEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuusto hyväksynyt 21.11.2017 Voimaantulopäivä

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009 UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009 Kaupunginhallitus 14.4.2008 Kaupunginvaltuusto 28.4.2008 UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI SISÄLLYSLUETTELO 1 SOVELTAMISALA... 1

Lisätiedot

Sairaanhoitopiirien alueelliset eettiset toimikunnat ja niiden tehtävät

Sairaanhoitopiirien alueelliset eettiset toimikunnat ja niiden tehtävät HALLITUS 100 03.06.2013 EETTISET TOIMIKUNNAT 2013-2017 304/13/03/2013 HALL 100 Sairaanhoitopiirien alueelliset eettiset toimikunnat ja niiden tehtävät HUS:n eettisten toimikuntien toiminta Lääketieteellisestä

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 345 Hallitus 23.3.2017 LIITE 7 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ valtuustokausi 2017 2021 Hyväksytty yhtymävaltuuston kokouksessa.. / Yhtymähallitus.2017 Sisällys 1 Yleistä... 3 2 Kokouspalkkioiden määrä...

Lisätiedot

SoTe kuntayhtymä LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Hyväksytty: SoTe kuntayhtymä yhtymävaltuusto Voimaan

SoTe kuntayhtymä LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Hyväksytty: SoTe kuntayhtymä yhtymävaltuusto Voimaan Hyväksytty: SoTe kuntayhtymä yhtymävaltuusto 18.5.2017 8 Voimaan 1.6.2017 SoTe kuntayhtymä LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala SoTe kuntayhtymän luottamushenkilöille suoritetaan tämän palkkiosäännön

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Voimaan 1.6.2017 Viitasaaren kaupunginvaltuusto 30.1.2017 5 Sisällys 1... 3 SOVELTAMISALA... 3 2... 3 KOKOUSPALKKIOT... 3 3... 4 SAMANA PÄIVÄNÄ PIDETYT KOKOUKSET... 4

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN TALOUDELLISTEN ETUUKSIEN PERUSTEET

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN TALOUDELLISTEN ETUUKSIEN PERUSTEET Sipoon kunnan hallintosääntö V OSA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN TALOUDELLISTEN ETUUKSIEN PERUSTEET 18 Luku Palkkiosääntö 157 Säännössä tarkoitetut palkkiot ja korvaukset Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan

Lisätiedot

HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 16/ (9) SAIRAANHOITOPIIRI. Palvelukeskus, Stenbäckinkatu 9, kokoushuone Arvo

HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 16/ (9) SAIRAANHOITOPIIRI. Palvelukeskus, Stenbäckinkatu 9, kokoushuone Arvo HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 16/2015 1 (9) TARKASTUSLAUTAKUNTA AIKA 16.11.2015 klo 9:06-11:19 PAIKKA Palvelukeskus, Stenbäckinkatu 9, kokoushuone Arvo KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko Sivu 90 EDELLISTEN

Lisätiedot

P A L K K I O S Ä Ä N T Ö

P A L K K I O S Ä Ä N T Ö SUOMUSSALMEN KUNTA Luottamushenkilöiden P A L K K I O S Ä Ä N T Ö Kunnanvaltuusto 28.2.2006 5. Muutettu 9.12.2008 12 ja 9.11.2010 :t 7 ja 12 1 SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala..2 2 Kokouspalkkiot 2 3 Samana

Lisätiedot

HANKASALMEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. valtuustokaudelle

HANKASALMEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. valtuustokaudelle HANKASALMEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ valtuustokaudelle 2017-2021 Hyväksytty kunnanvaltuustossa 29.5.2017 1 Soveltamisala 1. Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

Hankasalmen kunnan luottamushenkilöiden palkkiosääntö. valtuustokaudelle

Hankasalmen kunnan luottamushenkilöiden palkkiosääntö. valtuustokaudelle Hankasalmen kunnan luottamushenkilöiden palkkiosääntö valtuustokaudelle 2013 2016 Hyväksytty kunnanvaltuustossa 10.12.2012 1 1 Soveltamisala 1. Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

KIVIJÄRVEN KUNNAN. PALKKIOT ja KORVAUKSET LUOTTAMUSTOIMEN HOITAMISESTA. Hyväksytty: Kvalt Muutos: Kvalt

KIVIJÄRVEN KUNNAN. PALKKIOT ja KORVAUKSET LUOTTAMUSTOIMEN HOITAMISESTA. Hyväksytty: Kvalt Muutos: Kvalt 1 KIVIJÄRVEN KUNNAN PALKKIOT ja KORVAUKSET LUOTTAMUSTOIMEN HOITAMISESTA 1.6.2017 Hyväksytty: Kvalt 22.05.2017 8 Muutos: Kvalt 18.12.2017 63 2 KIVIJÄRVEN KUNNAN PALKKIOT JA KORVAUKSET LUOTTAMUSTOI- MEN

Lisätiedot

JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN. TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94

JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN. TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94 JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94 1 Sisältö TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala... 3 1 LUKU PALKKIOT... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä

Lisätiedot

Luottamushenkilöiden PALKKIOSÄÄNTÖ

Luottamushenkilöiden PALKKIOSÄÄNTÖ SUOMUSSALMEN KUNTA Luottamushenkilöiden PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanvaltuusto 9.12.2014 62 1 SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala 1 2 Kokouspalkkiot 2 3 Yli kolme tuntia kestävät ja samana päivänä pidettävät kokoukset

Lisätiedot

Luottamushenkilöiden kokouspalkkiot, vuosipalkkiot ja ansionmenetysten korvaukset lukien.

Luottamushenkilöiden kokouspalkkiot, vuosipalkkiot ja ansionmenetysten korvaukset lukien. Luottamushenkilöiden kokouspalkkiot, vuosipalkkiot ja ansionmenetysten korvaukset 1.1.2018 lukien. 1 Kunnan toimielinten kokouksista suoritetaan palkkiota seuraavasti: Kunnanvaltuusto Kunnanhallitus kunnanhallituksen

Lisätiedot

KÄRSÄMÄEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KÄRSÄMÄEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ KÄRSÄMÄEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 18.12.2012 ( 148) Voimaantulopäivämäärä: 21.1.2013 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot 1. Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan

Lisätiedot

Luottamushenkilöiden palkkiosääntö

Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Luottamushenkilöiden palkkiosääntö SISÄLLYS 1 Yleistä 2 Kokouspalkkiot 3 Vuosipalkkiot 4 Osa-aikaiset luottamushenkilöt 5 Vaalitoimielinten palkkiot 6 Erillispalkkiot 7 Toimielimen sihteerin palkkio 8

Lisätiedot

IMATRAN KAUPUNGIN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

IMATRAN KAUPUNGIN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ IMATRAN KAUPUNGIN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Sisällysluettelo PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala 1 2 Luottamushenkilöiden kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1 4 Vuosipalkkiot

Lisätiedot

PALKKIOSÄÄNTÖ KEMIÖNSAAREN KUNTA

PALKKIOSÄÄNTÖ KEMIÖNSAAREN KUNTA PALKKIOSÄÄNTÖ KEMIÖNSAAREN KUNTA Järjestelytoimikunnan hyväksymä 16.9.2008 Valtuuston vahvistama 12.11.2008 Astuu voimaan 1.1.2009 Valtuusto muuttanut 17.6.2009 Valtuusto muuttanut 12.12.2012 Valtuusto

Lisätiedot

Savon koulutuskuntayhtymän luottamushenkilöiden palkkiosääntö

Savon koulutuskuntayhtymän luottamushenkilöiden palkkiosääntö Savon koulutuskuntayhtymän luottamushenkilöiden palkkiosääntö Voimaan 1.9.2017 Koulutus tekee hyvää! www.sakky.fi Savon koulutuskuntayhtymä Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Hyväksytty yhtymävaltuustossa

Lisätiedot