Parikkalan kunta Pöytäkirja 2/ Asia Sivu

Transkriptio

1 Parikkalan kunta Pöytäkirja 2/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Kokousaika klo 12:00-12:40 Kokouspaikka Parikkalan kunnanvirasto, kokoushuone, Harjukuja 6, Parikkala Käsitellyt asiat Asia Sivu 5 Työsuojelun toimintaohjelma 14 6 Luottamusmiesjärjestelmä ja ajankäyttö alkaen 15 7 KVTES:n palkkahinnoittelukorien muutos Johtavassa asemassa olevien määrittäminen 19 9 Liukuvan työajan järjestelmän muuttaminen Opetushenkilöstön tehtäväkohtaisen palkan määrittelyssä käytettävien vaativuustekijöiden muuttaminen Ilmoitusasiat Pöytäkirjat ja muistiot 25 23

2 Parikkalan kunta Pöytäkirja 2/ Osallistujat Läsnä Berg Ari puheenjohtaja Anttonen Pekka varapuheenjohtaja Valkeapää Maija jäsen Huuskonen Vesa kunnanjohtaja, esittelijä Jänönen Anne henkilöstösihteeri, pöytäkirjanpitäjä Laillisuus ja päätösvaltaisuus Kokous todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Pöytäkirjan tarkastustapa Pöytäkirjan tarkastajiksi nimettiin Pekka Anttonen ja Maija Valkeapää. Pöytäkirjan allekirjoitus ja varmennus Puheenjohtaja Pöytäkirjanpitäjä Ari Berg Anne Jänönen Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukaiseksi. Pöytäkirjan käsittelylehdet on samalla varustettu nimikirjaimillamme. Parikkalassa Allekirjoitukset Pekka Anttonen Maija Valkeapää Käsitellyt asiat 5-12 Pöytäkirja on pidetty yleisesti nähtävänä ja kunnanvirastolla os. Harjukuja 6, Parikkala, :00-15:00. pöytäkirjanpitäjä Anne Jänönen

3 Parikkalan kunta Pöytäkirja 2/ Yhteistyötoimikunta Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Työsuojelun toimintaohjelma 49/ /2018 Yttmk Työturvallisuuslain (738/2002) 9 :n mukaan työnantajalla on oltava tur valli suu den ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn yl lä pitä mi sek si tarpeellista toimintaa varten ohjelma, joka kattaa työpaikan työolo jen kehittämistarpeet ja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset. Toi min ta oh jel mas ta johdettavat tavoitteet turvallisuuden ja terveellisyyden edis tä mi sek si sekä työkyvyn ylläpitämiseksi on otettava huomioon työ paikan kehittämistoiminnassa ja suunnittelussa ja niitä on käsiteltävä työn te kijöi den tai heidän edustajiensa kanssa. Lain 17 :ssä on määräykset työnantajan ja työntekijöiden välisestä yh teistoi min nas ta, jonka mukaan työturvallisuutta on ylläpidettävä ja pa ran net tava työpaikalla yhteistyössä lain mukaisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Työsuojeluohjemaan on tehty pieniä tarkennuksia ja päivityksiä. Erityisenä pai no pis tee nä on henkilöstön hyvinvointi ja jaksaminen sekä henkinen työsuo je lu. Lisäksi painopistealueena on myös turvallisuusriskien kartoitus ja si tä kautta vahinkojen ennaltaehkäisy. Tiedoksi: Työsuojelun toimintaohjelma Työsuojelun toimintaohjelma menee henkilöstöjaoston hyväksyttäväksi yhteis työ toi mi kun nan käsittelyn jälkeen. Khjaost Yhteistyötoimikunta hyväksyi osaltaan työsuojelun toi min ta oh jel man. Valmistelija henkilöstösihteeri Anne Jänönen, puh , s-posti anne.janonen@parikkala.fi Liite: Työsuojelun toimintaohjelma Kj:n ehdotus Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä esitetyn työsuojelun toimintaohjelman. Hyväksyttiin. Liitteet 1 Työsuojelun toimintaohjelma

4 Parikkalan kunta Pöytäkirja 2/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Luottamusmiesjärjestelmä ja ajankäyttö alkaen 71/ /2018 Khjaost Valmistelija henkilöstösihteeri Anne Jänönen, puh , s-posti an ne.janonen@parikkala.fi Luottamusmiesjärjestelmä on yhteistoimintajärjestelmä, jonka tar koi tuk sena on edistää virka- ja työehtosopimusten noudattamista, työnantajan ja vi ran hal ti jan/työn te ki jän välillä syntyvien erimielisyyksien tar koi tuk sen mukais ta, oikeudenmukaista ja nopeaa selvittämistä sekä työrauhan yl lä pi tämis tä. Kukin pääsopijajärjestö voi asettaa kuntaan yhden pääluottamusmiehen, ell ei paikallisesti toisin sovita. Luottamusmiehen/pääluottamusmiehen aset ta mi nen edellyttää, että kunnan palveluksessa on ainakin yksi ao. pää so pi ja jär jes töön kuuluva viranhaltija/työntekijä, jonka edustajana luot tamus mies/pää luot ta mus mies toimii. Luottamusmiesten lukumäärästä ja tehtäväjaosto sekä siitä, mihin hal lin tokun tiin, laitoksiin tai muihin toimintayksiköihin heidät asetetaan, sovitaan tar vit taes sa kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen VII luvun 13 :n mukaisella paikallisella sopimuksella. Kunta-alan pääsopijajärjestöjä ovat: Julkisen alan unioni JAU (Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n ja Julkisja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jytyn muodostama neuvottelujärjestö) Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO (muodostuu 30 eri am mat ti lii tos ta, mm. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ) Kunta-alan koulutettu hoitohenkilöstö KoHo (muodostuu kolmesta lii tosta: Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer, Tehy ry ja Suomen Palomiesliitto SPAL) Parikkalan kunnan luottamusmiesjärjestelmä ja ajankäyttö on sovittu seuraa vak si: Edustettavien mää rä ajan käy tös tä sovittaessa v Luottamusmiesajankäyttö yht./vko/järjestö Luottamusmiehet JHL ry 71 4,4 h pääluottamusmies ja luottamusmies Jyty ry 89 5,6 h pääluottamusmies ja luottamusmies Juko ry 64 4,0 h, korvattu op.velv. huo jen nuk se na 2,7 h pääluottamusmies Koho - -

5 Parikkalan kunta Pöytäkirja 2/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto JHL ry:n luottamusmies toimii Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön (TTES) luottamusmiehenä. Jyty ry:n luottamusmies Rea Puustinen on toiminut Jytyn jä sen yh dis tyksen Maatalouslomittajat ry:n luottamusmiehenä saakka alkaen hänet on valittu Jytyn pääluottamusmieheksi. Puustisen il moi tuk sen mukaan yhdistys ei tule asettamaan erillistä luottamusmiestä Maa ta lous lo mit ta jat ry:lle, vaan Puustinen hoitaa pääluottamusmiehenä se kä Jyty ry:n että Maatalouslomittajat ry:n luottamusmiestehtävät. JHL:n ja Jytyn pääluottamusmiehet ja luottamusmiehet ovat hoitaneet luot ta mus mies teh tä vän sä varsinaisten työtehtäviensä ohella esimiehen kans sa sopimallaan tavalla eikä heillä ole ollut kiinteää työvuoroluetteloon mer kit tä vää säännöllistä vastaanottoaikaa. Jukon pääluottamusmiehenä toi mi van opettajan luottamusmiesajankäyttö on toteutettu ope tus vel vol lisuu den huojennuksena. Jollei paikallisesti toisin sovita, pääluottamusmiehelle (tai ellei sellaista ole, vas taa vas sa asemassa olevalle luottamusmiehelle) annettava kiinteä vapau tus on vähintään keskimäärin työpäivä viikossa 120 hänen edus tamaan sa viranhaltijaa/työntekijää kohden. Kunnalliseen yleiseen virka- ja työehtosopimukseen on lisätty pöy tä kir ja mer kin tä, jolla on muutettu vapautuksen määräytymistä ti la päises ti ajalle siten, että kiinteän vapautuksen edus tetta vien lukumäärä on alennettu 120:sta 105:een. Muiden muutosten ohella myös edustettavien määrät ovat vähentyneet oleel li ses ti, joten ajankäytön uudelleen arviointi on tarpeen. Henkilöstöjärjestöjen kanssa pidettiin asiasta neuvottelu , jossa so vit tiin luottamusmiesjärjestelmän ja ajankäytön muutoksesta al kaen. Laskentaperusteena käytettiin ajalla yleistyö ai ka/105 edustettavaa ja alkaen yleistyöaika/120 edus tet tavaa. Ajankäyttö pyöristettiin ylöspäin seuraavaan neljännestuntiin. Kj:n ehdotus Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä luottamusmiesjärjestelmän ja ajan käytön alkaen neuvottelun mukaisesti: Edustettavia Luottamusmiesajankäyttö /vko Luottamusmiehet JHL ry 59 (joista 3 ttes) 4 h 15 min 15 min 3 h 45 min 15 min pääluottamusmies ja luot ta mus mies (ttes) Jyty ry 60 4 h 30 min 4 h pääluottamusmies Juko ry 49 3 h 45 min 3 h 15 min pääluottamusmies

6 Parikkalan kunta Pöytäkirja 2/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto JHL ry:n pääluottamusmies ja luottamusmies hoitavat luot ta musmies teh tä vän sä varsinaisten työtehtäviensä ohella esimiehen kanssa sopimallaan tavalla eikä heille järjestetä kiinteää työ vuo ro luet teloon merkittävää säännöllistä vastaanottoaikaa Jyty ry:n pääluottamusmiehelle järjestetään kiinteä vapautusaika työn sä luonteesta johtuen (maatalouslomittaja). Tarkemmista ajankäy tön yksityiskohdista sekä tilajärjestelyistä antaa esimies pääluot ta mus mie hel le ohjeet neuvoteltuaan kunnan johdon kanssa asias ta. Juko ry:n pääluottamusmiehenä toimivan opettajan luot ta musmies ajan käyt tö toteutetaan opetusvelvollisuuden huojennuksena, jo ka on n. 2/3 edellä lasketusta vapautuksesta. Opetusvelvollisuuden huojennus on - ajalla ,50 h/viikko = 2 h 30 min/viikko alkaen 2,17 h/viikko = 2 h 10 min/viikko. Hyväksyttiin.

7 Parikkalan kunta Pöytäkirja 2/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto KVTES:n palkkahinnoittelukorien muutos / /2018 Khjaost Valmistelija henkilöstösihteeri Anne Jänönen, puh , s-posti an ne.janonen@parikkala.fi Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen palkkahinnoitteluliitteen 5 ra ken ne ja sisältö on uudistettu lukien. Liitteen uusi nimi on "Var hais kas va tuk sen henkilöstö sekä eräät koulun ammatti- ja pe rus pal velu teh tä vät". Liitteen soveltamisalassa ei ole tapahtunut muutoksia. Liite: alkaen sovellettavat KVTES palk ka hin noit te lu ko rit/ Palk ka hin noit te lu lii te 5 Kj:n ehdotus Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä voimaan tulevat KVTES:n palk ka hin noit te lu lii tet tä 5 koskevat palkkahinnoittelukorit. Hyväksyttiin. Liitteet alkaen sovellettavat KVTES palkkahinnoittelukorit/palkkahinnoitteluliite 5

8 Parikkalan kunta Pöytäkirja 2/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Johtavassa asemassa olevien määrittäminen 72/ /2018 Khjaost Valmistelija henkilöstösihteeri Anne Jänönen, puh , s-posti an ne.janonen@parikkala.fi Kunnallisen yleisen virka- ja työ eh to so pi muk sen (KVTES) työai ka lu kuun on tullut muutoksia työ ai ka kor vaus ten suorittamista koskeviin ra joi tuk siin. Uudistetun työaikaluvun määräyksiä sovelletaan alkaen saakka sovelletaan KVTES 2017 työaikalukua, jonka mukaan työ ai ka kor vaus ten ulkopuolelle rajataan osittain tai kokonaan ne vi ran hal tijat / työn te ki jät, joiden toimivaltainen vi ran omai nen on kat sonut olevan johta vas sa tai it se näi ses sä asemassa. Uusi sopimus ei sisällä enää erillisiä mää räyk siä it se näi ses sä asemassa ole vien työ ai ka kor vauk sis ta. Uusien so pi mus mää räys ten mu kaan työn te ki jöil le/vi ran hal ti joil le joko maksetaan kaik ki KVTES:n mukaiset työ ai ka kor vauk set tai hän on kokonaan työ ai kakor vaus ta koskevien mää räys ten ul ko puo lel la. Työaikakorvausten suorittamista koskevat rajoitukset sisältyvät KVTES:n työaikaluvun 21 :ään: 21 1 mom: Lisä-, yli-, ilta-, yö-, vuoro-, lau an tai- ja sunnuntaityön sekä varallaolon korvaa mis ta kos ke via tämän sopimuksen määräyksiä ei sovelleta vi ran hal tijaan/työn te ki jään 1. jonka säännöllistä työaikaa ei ole määrätty 2. jolle on myönnetty oikeus pitää muuta ansiotointa, jonka hoitaminen vaa tii säännöllisen työajan käyttämistä, jollei kunnan/kuntayhtymän toi mi val tai nen viranomainen harkitse sitä kohtuulliseksi 3. jonka palkkaus on tässä momentissa tarkoitettujen korvausten osalta työ-/virkaehtosopimuksen erityismääräyksillä järjestetty toisin mom: Edellä 1 mom. tarkoitettuja korvauksia ei suoriteta 1. Kunnanjohtajalle, apulaiskunnanjohtajalle tai vastaavassa asemassa ole val le 2. Kuntayhtymän johtavalle viranhaltijalle (Kuntalain 64 ) 3. Kunnan/kuntayhtymän johtoryhmän jäsenelle, virastopäällikölle, tulos alu een johtajalle tai vastaavassa asemassa olevalle 4. Kunnan tai kuntayhtymän liikelaitoksen tai toi mi alan/vi ras ton/tu losalu een johtoryhmän jäsenelle 5. Tulosyksikön johtajalle, joka hoitaa pääasiallisesti hallinnollisia teh täviä, tai tulosyksikön hallinto- tai talousjohtajalle jollei kunnan/kuntayhtymän toimivaltainen viranomainen harkitse sitä kohtuul li sek si.

9 Parikkalan kunta Pöytäkirja 2/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Kj:n ehdotus Henkilöstöjaosto päättää, että Parikkalan kunnassa johtavassa asemassa ole via ovat kun nan joh ta ja, johtoryhmän jäsenet ja tu los aluei den päälliköt se kä toteaa heidän olevan kokonaan Kunnallisen ylei sen virka- ja työ eh toso pi muk sen mukaisten työaikakorvausten ul ko puo lel la. Lisäksi henkilöstöjaosto päättää valtuuttaa henkilöstösihteerin muut tamaan kunnan omat ohjeet näiltä osin päätöksen ja Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaiseksi. Hyväksyttiin.

10 Parikkalan kunta Pöytäkirja 2/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Liukuvan työajan järjestelmän muuttaminen 76/ /2018 Khjaost Valmistelija henkilöstösihteeri Anne Jänönen, puh , s-posti an ne.janonen@parikkala.fi Parikkalassa käytössä olevan liukuvan työajan järjestelmän määräykset on kir jat tu henkilöstöhallinnon ohjeisiin seuraavasti: "KVTES:n liitteessä 15 on määräykset liukuvasta työajasta. Koneellisen ajan tark kai lun piirissä olevat voivat olla tasoittumattomassa liukuvassa työajas sa ja heitä koskevat seuraavat määräykset: liukuvaan työaikaan on mahdollisuus kaikilla toimistotyöaikaa te ke villä (tulosalueen päälliköt eivät ole ajantarkkailun piirissä) liukumamuoto on tasoittumaton: saa olla maks. - 6 t tai +20 t liukuma-ajat ovat aamulla ja iltapäivällä kiinteä työaika on lukuun ottamatta ruokataukoa ruokatauko pidetään mahdollisuuksien mukaan vä li senä aikana 0,5 h - 1 h, kuitenkin vähintään 0,5 h Mikäli liukuvassa työajassa oleva ei ole koneellisen ajantarkkailun piirissä, voi KVTES:n mukaan tasoittumisjakso olla enintään viikko. Ylityömääräystä annettaessa tulee sopia, että ylityömääräyksen voimassa ol les sa ei olla liukuvassa työajassa: jokaisena työpäivänä tehdään vähintään sään nöl li sen työajan tunnit, ellei ole pakottavaa tarvetta jättää säännöl li sen työajan tunnit vajaaksi palkattomia vapaapäiviä tai ylityövapaita ei anneta kuin pakottavissa ti lan teis sa." Kunnallisesta yleisestä virka- ja työehtosopimuksesta on poistet tu erillinen liukuvaa työaikaa koskeva liite ja ko. määräykset on kir jattu/so vit tu uudestaan KVTES III lukuun. Liukuvassa työaikajärjestelmässä työnantaja määrittää kiinteän työajan, jon ka aikana viranhaltijan/työntekijän on oltava työpaikalla tai työnantajan muus sa hyväksymässä paikassa työnantajan käytettävissä. Työnantaja mää rit tää myös liukuma-ajat. Liukuma-aika ja kiinteä työaika yhdessä voivat muodostaa enintään 12 tunnin pituisen ajanjakson ruokatauko mukaan lu kien. Työnantaja voi muuttaa tai lakkauttaa liukuvan työajan järjestelmän ir ti sano mal la järjestelmän päättymään kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudat taen. Kj:n ehdotus Henkilöstöjaosto päättää muuttaa liukuvan työajan järjestelmän al kaen seuraavasti: liukuvaan työaikaan on mahdollisuus kaikilla yleis- tai toi mis to työ aikaa te ke vil lä koneellisen ajantarkkailun piirissä olevilla (tulosalueen

11 Parikkalan kunta Pöytäkirja 2/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto pääl li köt eivät ole ajantarkkailun piirissä) säännöllinen työaika voi ylittyä enintään 40 tuntia (+saldo) tai alittua enin tään 6 tuntia (-saldo) liukuma-ajat ovat klo ja kiinteä työaika on lukuun ottamatta ruokataukoa ruokatauko pidetään mahdollisuuksien mukaan vä li senä aikana 0,5 h - 1 h, kuitenkin vähintään 0,5 h Lisä- tai ylityömääräyksen voimassaoloaikana ei sovelleta liukuvan työajan mää räyk siä. Antaessaan ylityömääräyksen työnantaja voi määrätä, että työ päi vä alkaa ja päättyy tiettynä kellonaikana. Hyväksyttiin.

12 Parikkalan kunta Pöytäkirja 2/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Opetushenkilöstön tehtäväkohtaisen palkan määrittelyssä käytettävien vaativuustekijöiden muuttaminen / /2018 Khjaost Valmistelija henkilöstösihteeri Anne Jänönen, puh , s-posti an Kirjolan koulun ja Parikkalan lukion rehtori on tuonut esille ope tus hen ki löstön tehtäväkohtaisen palkan määrittelyssä käytettävien vaativuustekijöiden muu tos tar peen. Asia on ollut myös esillä koululla opettajakokouksissa. Pääsääntöisesti arviointikriteerejä on tarkasteltu paikallisten järjestelyerien yh tey des sä. Paikallista palkkausjärjestelmää tulee kuitenkin arvioida säännöl li ses ti ja tarvittaessa muuttaa tai uusia sitä. Ennen arviointijärjestelmän muuttamista TVA-järjestelmän yleisistä pe riaat teis ta ja perusteista on neuvoteltava sen/niiden luottamusmiesten kanssa, joiden edustamiin viranhaltijoihin arviointijärjestelmää tullaan so vel tamaan. Asiasta pidettiin neuvottelu Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Juko ry:n pääluottamusmiehen kanssa Neuvottelussa päätettiin yk simie li ses ti esittää kunnanhallituksen henkilöstöjaostolle hyväksyttäväksi liittee seen merkityt muutokset OVTES-vaativuustekijöihin alkaen. Tiedoksi: voimassa olevat OVTES-vaativuustekijät Liite: muutokset OVTES-vaativuustekijöihin perusteluineen Kj:n ehdotus Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä liitteeseen merkityt muutokset ope tushen ki lös tön tehtäväkohtaisen palkan määrittelyssä käytettäviin vaa ti vuuste ki jöi hin alkaen. Hyväksyttiin. Liitteet 3 Muutokset OVTES-vaativuustekijöihin perusteluineen

13 Parikkalan kunta Pöytäkirja 2/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Ilmoitusasiat Khjaost Valmistelija henkilöstösihteeri Anne Jänönen, puh , s-posti Henkilöstöjaostolle saatetaan tiedoksi seuraavat ilmoitusasiat: Jyty Parikkala ry / pöytäkirjanote kevätkokouksesta : Rea Puustinen valittu Jyty Parikkala ry:n pääluottamusmieheksi alkaen henkilöstösihteerin laatimat koosteet virka- ja työehtosopimusten keskeisimmistä sopimusmuutoksista / KVTES, OVTES, TS ja TTES KT:n yleiskirje 1/2018 Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus KT:n yleiskirje 2/2018 KVTES työaikaluku ja liite 18 KT:n yleiskirje 4/2018 Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus (TS-18) KT:n yleiskirje 5/2018 Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus KT:n yleiskirje 6/2018 Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus (OVTES ) Kj:n ehdotus Henkilöstöjaosto merkitsee ilmoitusasiat tiedoksi. Hyväksyttiin.

14 Parikkalan kunta Pöytäkirja 2/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Pöytäkirjat ja muistiot Khjaost Valmistelija henkilöstösihteeri Anne Jänönen, puh , s-posti Henkilöstöjaostolle saatetaan tiedoksi seuraavat pöytäkirjat: Yhteistyötoimikunta Kj:n ehdotus Henkilöstöjaosto merkitsee pöytäkirjan tiedoksi. Hyväksyttiin.

15 Parikkalan kunta Pöytäkirja 2/ Oikaisuvaatimusohjeet ja valitusosoitus Muutoksenhakukiellot Oikaisuvaatimusohjeet Valitusosoitus Valituskirja Valitusasiakirjojen toi mit- Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä KuntaL 136 :n mu kaan oikaisuvaatimusta eikä kun nal lis va li tus ta, koska päätös koskee vain valmistelua ja täytäntöönpanoa. Pykälät: 11, 12 KuntaL 134 :n 1 mom. mukaan kunnallisvalitusta ei saa tehdä päätöksestä, johon voi daan hakea muutosta oikaisuvaatimuksin. Luettelo näistä päätöksistä sisältyy kohtaan oi kai su vaa ti mus oh jeet. Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 50 :n 2 mom. pe rus teel la viranhaltija ei saa valittamalla hakea muutosta tähän päätökseen sillä perus teel la, että virkaehtosopimusta olisi virheellisesti tulkittu eikä saattaa sitä oi kai suvaa ti muk sin tai hallintoriita-asiana ratkaistavaksi, jos hänellä taikka vi ran hal ti ja yh distyk sel lä on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa. Kuitenkin sellaisilla vi ranhal ti joil la, jotka eivät ole virkaehtosopimuksiin osallisten järjestöjen jäseniä, on oikeus teh dä oikaisuvaatimus ja valitus päätöksistä, jotka koskevat virkaehtosopimuksessa tar koi tet tu ja asioita. Myöskään työntekijällä ei ole valitusoikeutta silloin, kun hänellä tai työntekijäyhdistyksellä on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa. Asian vi reille pa no työtuomioistuimessa edellyttää pääsopimuksen tai työehtosopimuksen mu kaisia neuvotteluja. Seuraaviin päätöksiin tyytymätön kunnan jäsen ja se, johon päätös on kohdistettu tai jon ka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa, voi tehdä kirjal li sen oikaisuvaatimuksen 14 päivän aikana tiedoksisaannista. Kunnan jäsenen katso taan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on ase tet tu yleisesti nähtäväksi kuntalain 140 :n mukaisesti. Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään: Parikkalan kunta, kunnanhallitus, Har ju ku ja 6, Parikkala, kunta(at)parikkala.fi Pykälät: 5-10 Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus peruste luineen ja se on tekijän al le kirjoi tet ta va. Seuraaviin päätöksiin voidaan hakea muutosta kirjalli sella valituksella. Oi kai su vaa timuk sen johdosta annet tuun päätökseen saa KuntaL 137 :n mukaan hakea muutos ta kun nal lis va li tuk sin vain se, joka on tehnyt oikaisuvaa timuksen. Mikäli päätös on oikaisuvaatimuksen johdosta muuttunut, saa päätökseen hakea muu tos ta kunnallisvali tuksin myös asianosainen sekä kunnan jäsen. Valitusviranomaiset 1) Itä-Suomen hallinto-oikeus, käyntiosoite: Minna Canthin katu 64, Kuopio, postiosoite: PL 1744, Kuopio, sähköposti: ita-suomi.hao@oikeus.fi, puh Kunnallisvalitus, valitusaika 30 pv, pykälät: Hallintovalitus, valitusaika 30 pv, pykälät: 2) Markkinaoikeus, Radanrakentajantie 5, Helsinki Valitusaika 14 pv, pykälät: Valitusaika alkaa päätöksen tiedoksisaannista. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen pää tök ses tä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Valituskirjassa on ilmoitettava valittajan nimi, ammatti, asuinkunta ja postiosoite päätös, johon haetaan muutosta miltä osin päätöksestä valitetaan ja muutos, joka siihen vaaditaan tehtäväksi muutosvaatimuksen perusteet Valituskirja on valittajan tai valituskirjan muun laatijan omakätisesti allekirjoitettava. Jos ainoastaan laatija on allekirjoittanut valituskirjan, siinä on mainittava myös laatijan am mat ti, asuinkunta ja postiosoite. Valituskirjaan on liitettävä päätös, josta valitetaan, al ku pe räi se nä tai viran puolesta oikeaksi todistettuna jäljennöksenä sekä todistus siitä päi väs tä, josta valitusaika on luettava. Valitusasiakirjat on toimitettava edellä mainitulle valitusviranomaiselle ennen va li tusajan päättymistä. Omalla vastuulla valitusasiakirjat voi lähettää postitse tai lähetin vä li-

16 Parikkalan kunta Pöytäkirja 2/ ta mi nen tyk sel lä. Postin valitusasiakirjat on jätettävä niin ajoissa, että ne ehtivät perille ennen va li tus ajan päättymistä.