Yhtymähallitus LIITE 2. Organisaation uudistaminen

HTML
DOWNLOAD

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Yhtymähallitus LIITE 2. Organisaation uudistaminen"

Anita Hukkanen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Yhtymähallitus LIITE 2 Organisaation uudistaminen

2 Tavoite Asiakkuudesta lähtevä tarkastelu toiminnan keskiöön Resurssien tehokkaampi hyödyntäminen Henkilöstö, tilat, laitteet, materiaalit Työpaikalla tapahtuvan oppimisen koordinointi Johtamisjärjestelmän parantaminen Työhyvinvoinnin edistäminen Henkilöstön kehittämisen tehostaminen Uudistus ei johda henkilöstön irtisanomisiin vaan vahvistaa kykyä hyvään henkilöstöpolitiikkaan

3 Omistajien näkemys Koulutuskuntayhtymän tulee toimia tulevaisuudessakin tehokkaasti, joustavasti ja alueen työvoimatarpeisiin vastaavasti Nyt esitettävällä linjauksella on kuntayhtymän hallituksen ja valtuuston tuki ja kuntayhtymän johtajalla valtuudet sen toteuttamiseen

4 Nykyinen organisaatio Toiminnallinen ongelma on koulutukseen käytettävien resurssien jakautuminen Kokonaisjohtaminen on haasteellista Henkilöt, esimiehet, kustannuspaikat, budjetointi, seuranta

5 Uudistuksen lähtökohta Lähtökohta on vastata asiakkaan tarpeisiin Nuoret ja aikuiset kokonaisuutena Organisaation tulee toimia joustavasti Osaaminen kootaan osaamispooleihin, joiden sisälle ja välille muodostetaan asiakastarpeiden mukaiset tiimit ( kotitiimit ja joustavat tarvekohtaiset tiimit)

6 Keskeiset toimenpiteet Koulutuspalvelut ja työelämäpalvelut yhdistetään alkaen Oppisopimuskeskus muodostaa tiimin, mutta toiminta sisällytetään eri osaamispooleihin Yhteiset palvelut, tilapalvelut ja kehityspalvelut säilyvät, mutta niiden toimintaa kehitetään Koulutuspäälliköiden vastuualueet tarkennetaan ja resurssit tasataan (ns malli ) Yto-opettajat sisältyvät tuleviin pooleihin Yksikkö-/kampusvastaava-toiminta säilyy

7 Keskeiset toimenpiteet Osaamispooleja tulee alustavan hahmotelman mukaan 15 ja niille noin koulutuspäällikköä (8 29 alaista); täsmentyvät prosessin edetessä Poolien johtamisjärjestelmä uudistetaan ja tiimitoimintaa vahvistetaan Poolit jakautuvat kahdelle rehtorille (jako määrittyy prosessin yhteydessä), joiden apuna toimivat kaikkia pooleja palvelevat kehitysjohtajat tarkemmin määriteltävin toimenkuvin Toimialajohtaja-taso poistuu

8 Viestintää selkeytetään Nimi muuttuu Savon ammattiopistoksi Sakky säilyy domain-osoitteena ja sähköpostissa Viestintä valmistelee tehdyn brändityön pohjalta yksityiskohtaisemman ohjeistuksen mennessä

9 Arvioita vaikutuksista Johtamisrakenteet selkeiksi ja alaisten määrät kohtuullisiksi tehostuva esimiestoiminta Henkilöstön kokonaisvaltainen hyödyntäminen paranee toiminnallinen tulos paremmin saavutettavissa tavoitteena eläköitymisen hyödyntäminen Kestävä ratkaisu tulevissa muutoksissa Antaa työrauhan pitkäksi aikaa

10 Uudistuksen eteneminen Helmikuu: valmistelun vastuuhenkilöiden nimeäminen Osaamispoolien kokoonpanot Birgitta Kankaanpää ja Rauno Kettunen Henkilöstöjärjestelyt (rehtorit, kehitysjohtajat, koulutuspäälliköt, muuta mahdolliset järjestelyt) Timo Lampinen ja Mervi Petäsnoro Hallintosäännön päivitys Tiina Toriseva Huhtikuu: esitykset valmiina Touko-kesäkuu: budjettikartta, hallinnolliset päätökset (hallitus ja valtuusto) Uusi organisaatio voimaan Uudistus ei johda kenenkään irtisanomiseen

11 Muutoksen tuki Vaikka muutoksia tapahtuu, niin kaikki ei muutu Työhyvinvoinnin toimenpiteet jatkuvat ja tämä on osa sitä Kun osaamispoolit ovat päätetty, niin tiimityön kehittäminen jatkuu niiden sisällä Tehdyt hyvät asiat kaikkien käyttöön Esimiehet saavat tukea työlleen koko ajan Jokainen voi vaikuttaa tuomalla kehittämisajatuksiaan julki omassa tiimissä, tiimivastaaville ja esimiehelle

12 Luonnos osaamispooleksi Pooli 1 (1 koulutuspäällikkö) Lukio Pooli 2 (1 koulutuspäällikkö) Tieto- ja tietoliikennetekniikka, tietojenkäsittely ja mediala Pooli 3 (1 koulutuspäällikkö) Autoala ja logistiikka

13 Luonnos osaamispooleksi Pooli 4 (2 koulutuspäällikköä) Liiketalous Pooli 5 (1 koulutuspäällikkö) Lentokoneasentaja Pooli 6 (2 koulutuspäällikköä) Rakennusala, talotekniikka, kiinteistöpalvelut (sis. kopu, puhdistuspalvelut)

14 Luonnos osaamispooleksi Pooli 7 (2 koulutuspäällikköä) Kone- ja tuotantotekniikka Pooli 8 (2 koulutuspäällikköä) Sähkö- ja automaatiotekniikka, turvallisuusala ja tekninen suunnittelu Pooli 9 (1 koulutuspäällikkö) Prosessiala, laboratorioala ja muoviala

15 Luonnos osaamispooleksi Pooli 10 (2 koulutuspäällikköä) Tekstiili- ja vaatetusala, puuala, pintakäsittelyala, käsi- ja taideteollisuusala sekä sisustajat Pooli 11 (1 koulutuspäällikkö) Maatalous- ja puutarha-alat Pooli 12 (1 koulutuspäällikkö) Metsäala sekä luonto- ja ympäristöala

16 Luonnos osaamispooleksi Pooli 13 (4 koulutuspäällikköä) Sosiaali- ja terveysala, lääkeala, tekniset terveyspalvelut sekä hius- ja kaudenhoitoalat Pooli 14 (2 koulutuspäällikköä) Hotelli- ja ravintola-ala, matkailuala, elintarvikeala sekä luonto- ja ympäristöalat Pooli 15 (2 koulutuspäällikköä) Valma (sis. Maahanmuuttajat) Telma

17 Kertaus tulevasta Tepa ja Kopa yhdistyvät alkaen Osaamispoolit määritetään mennessä Esitys esimiesjärjestelyistä mennessä Uudistus ei johda kenenkään irtisanomiseen Prosessin etenemisestä tiedotetaan ja tilanteesta voi kysyä nimetyltä vastuuhenkilöiltä Kannustan kaikkia rakentavaan keskusteluun! Luotan, että me kyetään tämä tekemään nopeasti, hyvähenkisesti ja tulevaisuuteen katsoen!

Samankaltaiset tiedostot

Hakuehdot. Opetushallitus. Tulostuspvm ja -aika :40:57 1(5) HAKUTOIVETILASTO

Hakuehdot. Opetushallitus. Tulostuspvm ja -aika :40:57 1(5) HAKUTOIVETILASTO Tulostuspvm ja -aika 18.04.2016 10:40:57 1(5) Hakuehdot Koulutuksen alkamisaika: 2016 Syksy Oppilaitos: 10053 Koulutuskeskus Salpaus Tiedot päivitetty Opintopolusta: 18.4.2016 08:07 Haku- Koodi Toimipiste