47 Maankäyttöpäällikön viran perustaminen elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle

Transkriptio

1 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) Aika , klo 13:00-14:10 Paikka Kaupunginhallituksen istuntosali Käsitellyt asiat 43 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 44 Pöytäkirjan tarkastus 45 Yritys- ja yhteiskuntasuhdejohtajan viran perustaminen elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle yritys- ja yhteiskuntasuhteet palveluryhmään ja suunnittelupäällikön viran lakkauttaminen 46 Ei julkinen 47 Maankäyttöpäällikön viran perustaminen elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle 48 Kulttuuri- ja taideyksikön johtajan viran perustaminen hyvinvoinnin palvelualueelle konsernihallintoon 49 Ikäihmisten palvelulinjan päällikön viran perustaminen hyvinvoinnin palvelualueelle konsernihallintoon 50 Suhdetoimintasihteerin viran lakkauttaminen konsernihallinnon tukipalveluista 51 Kolmen ensihoitajan viran lakkauttaminen 52 Neljän ylipalomiehen viran muuttaminen paloesimiehen viroiksi 53 Asuntojohtajan viran nimikkeen muuttaminen asunto- ja kehityspäälliköksi elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueella 54 Työaikaa koskevan poikkeusluvan käyttöönottaminen Pirkanmaan pelastuslaitoksella 55 Henkilökohtaisen lisän arviointijärjestelmän uudistaminen 56 Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tukityöllistämisen periaatteet 58 Ei julkinen 59 Kaupunginhallituksen henkilöstöjaoston kokoukset vuonna Ei julkinen

2 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) Saapuvilla olleet jäsenet Muut saapuvilla olleet Poissa Sirniö Ilpo, puheenjohtaja Haapa-aho Olga, 1. varapuheenjohtaja Jäntti Aleksi Kampman Ulla Markkanen Jouni Silvennoinen Seppo Koivumäki Jonna, sihteeri Yli-Rajala Juha, poistui 13:56 Pietikäinen Niina Oinonen Tuuli, poistui 13:56 Minkkinen Minna Allekirjoitukset Puheenjohtaja Jonna Koivumäki Sihteeri Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja hyväksytty Aleksi Jäntti Olga Haapa-aho Pöytäkirjan nähtävänäolo Nähtävillä Kirjaamo, Puutarhakatu 6, Tampere Jonna Koivumäki

3 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) 43 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus ehdotus hyväksyttiin. Todetaan kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus.

4 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) 44 Pöytäkirjan tarkastus ehdotus hyväksyttiin. Pöytäkirjantarkastajiksi valitaan jäsenet Olga Haapa-aho ja Aleksi Jäntti (varalle Ulla Kampman).

5 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) 45 Yritys- ja yhteiskuntasuhdejohtajan viran perustaminen elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle yritys- ja yhteiskuntasuhteet palveluryhmään ja suunnittelupäällikön viran lakkauttaminen TRE:7808/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Rantanen Teppo T Valmistelijan yhteystiedot Johtaja Teppo Rantanen, puh , Lisätietoja päätöksestä Konsernijohtaja Juha Yli-Rajala, puh , ehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Juha Yli-Rajala Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelta lakkautetaan suunnittelupäällikön virka ( ) alkaen ja perustetaan yritys- ja yhteiskuntasuhdejohtajan virka alkaen. Perustelut Tampereen kaupungin toimintamallin uudistusta koordinoiva Tampere projekti käynnistyi maaliskuussa Projektin tavoitteena on, että uudistetun organisaation toiminta käynnistyy , pois lukien uudet poliittiset toimielimet, jotka aloittavat toimintansa Tampereen kaupunginvaltuusto on linjannut toimintamallin uudistuksen etenemistä ja Kaupunginvaltuuston tekemään päätökseen perustuen kaupungin palvelut jakaantuvat hyvinvoinnin palvelualueeseen, elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueeseen sekä kaupunkiympäristön palvelualueeseen. Tampereen kaupunginhallituksen suunnittelukokous käsitteli Tampereen palvelualueiden organisointia ja päätti, että palvelualueiden organisoinnissa voidaan edetä esitettyjen ratkaisujen mukaisesti. Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueeseen sisältyy näin ollen viisi palveluryhmää, jotka ovat toisen asteen koulutus, työllisyydenhoito, yritys- ja yhteiskuntasuhteet, kiinteistöt, tilat ja asuntopolitiikka sekä kehitysohjelmat. Asiaa käsiteltiin kaupungin yhteistyöryhmässä ja Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle sijoittuva yritysja yhteiskuntasuhteet -palveluryhmä aloittaa toimintansa Yritys- ja yhteiskuntasuhteet -palveluryhmä muodostuu seuraavista yksiköistä: elinkeinoyksikkö, yhteiskuntasuhteet

6 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) (sisältää myös edunvalvonnan, kaupunkimarkkinoinnin sekä suhdetoiminnan) ja kansainväliset asiat. Yritys- ja yhteiskuntasuhdejohtajan tehtävänä on vastata koko yritys- ja yhteiskuntasuhteet- palveluryhmän johtamisesta. Yritys- ja yhteiskuntasuhdejohtajan keskeisiä tehtäviä ovat palveluryhmän johtamisen lisäksi strateginen elinkeinopolitiikka ja sen kehittäminen sekä yritys- ja yhteiskuntasuhteisiin liittyvä kansallinen ja kansainvälinen sidosryhmäyhteistyö. Esitän, että elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle perustetaan alkaen yritys- ja yhteiskuntasuhdejohtajan virka. Perustettavan viran tiedot: Toimintayksikkö: Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualue, Yritys- ja yhteiskuntasuhteet-palveluryhmä Tehtävänimike: Yritys- ja yhteiskuntasuhdejohtaja Kustannuspaikka: asti, alkaen Esimies: Johtaja Palvelussuhteen laji: Virka Asema: Johtava, ei työaikalain piirissä Sopimus: KVTES Esimiesasema: Kyllä Konsernijohtaja hyväksyy viran kelpoisuusehdot ja viran kiinteän kokonaispalkan erillisellä päätöksellä. Samassa yhteydessä lakkautetaan organisaatiomuutoksen johdosta suunnittelupäällikön virka ( ) alkaen. Tiedoksi Juha Yli-Rajala, Niina Pietikäinen, Teppo Rantanen, Marju Leinonen, Marjut Ohrankämmen, Marjo Ahola, Maija Sihvonen, Sanna Sipilä, rekrytointi@tampere.fi

7 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) 47 Maankäyttöpäällikön viran perustaminen elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle TRE:7806/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Rantanen Teppo T Valmistelijan yhteystiedot Johtaja Teppo Rantanen, puh , Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh , ehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle perustetaan maankäyttöpäällikön virka alkaen. Perustelut Tampereen kaupungin toimintamallin uudistusta koordinoiva Tampere projekti käynnistyi maaliskuussa Projektin tavoitteena on, että uudistetun organisaation toiminta käynnistyy , pois lukien uudet poliittiset toimielimet, jotka aloittavat toimintansa Tampereen kaupunginvaltuusto on linjannut toimintamallin uudistuksen etenemistä ja Kaupunginvaltuuston tekemään päätökseen perustuen kaupungin palvelut jakaantuvat hyvinvoinnin palvelualueeseen, elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueeseen sekä kaupunkiympäristön palvelualueeseen. Tampereen kaupunginhallituksen suunnittelukokous käsitteli Tampereen palvelualueiden organisointia ja päätti, että palvelualueiden organisoinnissa voidaan edetä esitettyjen ratkaisujen mukaisesti. Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueeseen sisältyy näin ollen viisi palveluryhmää, jotka ovat toisen asteen koulutus, työllisyydenhoito, yritys- ja yhteiskuntasuhteet, kiinteistöt, tilat ja asuntopolitiikka sekä kehitysohjelmat. Asiaa käsiteltiin kaupungin yhteistyöryhmässä ja Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle sijoittuva kiinteistöt, tilat ja asuntopolitiikka- palveluryhmä aloittaa toimintansa Kiinteistöt, tilat ja asuntopolitiikka- palveluryhmään kuuluu kolme palveluyksikköä, jotka ovat kiinteistötoimi, asumisen kehittäminen ja palvelutilaverkot sekä tilaomaisuuden hallinta. Maankäyttöpäällikkö vastaa kaupungin maapolitiikan linjausten valmistelusta ja toteutuksesta yhteistyössä

8 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) kiinteistöjohtajan kanssa. Tehtävään sisältyy vastuu kaupunkitasoisen maankäytön kokonaisprosessin kehitystyöstä, maankäyttösopimusneuvotteluista ja tontinluovutusmenettelyn ohjelmoinnista ja tontinluovutuskilpailuista. Maankäyttöpäällikkö toimii myös kiinteistötoimi -palveluyksikön esimiehenä. Einvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueen johtaja hyväksyy viran kelpoisuusehdot. Esitän, että elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle perustetaan alkaen maankäyttöpäällikön virka. Perustettavan viran tiedot: Toimintayksikkö: Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualue, kiinteistöt, tilat ja asuntopolitiikka-palveluryhmä, kiinteistötoimipalveluyksikkö Tehtävänimike: Maankäyttöpäällikkö Kustannuspaikka: Esimies: Kiinteistöjohtaja Palvelussuhteen laji: Virka Tehtäväkohtainen palkka: /kk Hinnoittelu: KVTES hinnoittelemattomat Tva: Palkkaryhmä 1 Asema: Itsenäinen Esimiesasema: Kyllä Työaika: Toimistotyöaika, KVTES Lausunnot Sopimuspäällikkö Mirva Sampakoski: Vakanssin tiedot, tehtävän vaativuus ja palkkaus esityksen mukaisesti. Tiedoksi Juha Yli-Rajala, Niina Pietikäinen, Teppo Rantanen, Virpi Ekholm, Marju Leinonen, Marjut Ohrankämmen, Marjo Ahola, Maija Sihvonen, Sanna Sipilä, rekrytointi@tampere.fi

9 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) 48 Kulttuuri- ja taideyksikön johtajan viran perustaminen hyvinvoinnin palvelualueelle konsernihallintoon TRE:6860/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Kuosmanen Taru Valmistelijan yhteystiedot Johtaja Taru Kuosmanen, puh , Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh , ehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Hyvinvoinnin palvelualueelle konsernihallintoon perustetaan kulttuuri- ja taideyksikön johtajan virka alkaen. Perustelut Tampereen kaupungin toimintamallin uudistus on edennyt vaiheeseen, jossa kaupunginhallituksen suunnittelukokous on hyväksynyt palvelualueiden organisoinnin lähtökohdat jatkosuunnittelun pohjaksi. Toimintamallissa ja toiminnan organisoinnissa tapahtuvat muutokset vaikuttavat palvelualueella tarvittaviin tehtäväkokonaisuuksiin. Uusien tehtäväkokonaisuuksien hoitamista varten tulee hyvinvoinnin palvelualueelle perustaa uusia vakansseja. Vakansseihin palkataan henkilöitä, joiden nykyinen tehtävä päättyy tai siihen tulee oleellisia muutoksia. Nykyisten vakanssien lakkauttamisesta tehdään päätös kootusti, kun palvelualueen organisointi on valmis. Suunnitellut muutokset on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä. Hyvinvoinnin palvelualue jakautuu neljään palveluryhmään, jotka ovat sairaala- ja kuntoutuspalvelut, avo- ja asumispalvelut, kasvatus- ja opetuspalvelut sekä kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelut. Kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelujen palveluryhmään kuuluu seuraavat palveluyksiköt: kirjasto ja vapaa sivistystyö, kulttuuri ja taide, liikunta ja nuoriso sekä Sara Hildénin taidemuseo. Esitän, että hyvinvoinnin palvelualueelle, konsernihallintoon, perustetaan alkaen kulttuuri- ja

10 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) taideyksikön johtajan virka. Vuoden 2017 alussa virka siirretään kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelujen palveluryhmän kulttuuri- ja taide -yksikköön. Kulttuuri- ja taideyksikön johtajan tehtävänä on mm. johtaa ja kehittää kulttuuri- ja taideyksikön toimintaa sekä yksikkönsä osalta kehittää asiakkuuksia, kohdennettuja palveluja ja prosesseja sekä digitalisaatiota. Perustettavan viran tiedot: Toimintayksikkö: Hyvinvoinnin palvelualue (konsernihallinto) Tehtävänimike: Kulttuuri- ja taideyksikön johtaja Kustannuspaikka: Hyvinvointi Esimies: Palvelujohtaja (kulttuuri- ja vapaa-aikajohtaja), kulttuurija vapaa-aikapalveluryhmä Palvelussuhteen laji: virka Hinnoittelu: KVTES 99TAE020 Asema: johtava Esimiesasema: kyllä Työaika: ei työaikalain piirissä Konsernijohtaja vahvistaa kiinteän kokonaispalkan erillisellä päätöksellä. Tiedoksi Juha Yli-Rajala, Taru Kuosmanen, Niina Pietikäinen, Saara Väisänen, Iina Ojala, Arja Kekäläinen, Terhi Rannikko,

11 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) 49 Ikäihmisten palvelulinjan päällikön viran perustaminen hyvinvoinnin palvelualueelle konsernihallintoon TRE:6860/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Kuosmanen Taru Valmistelijan yhteystiedot Johtaja Taru Kuosmanen, puh , Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh , ehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Hyvinvoinnin palvelualueelle konsernihallintoon perustetaan ikäihmisten palvelulinjan päällikön virka alkaen. Perustelut Tampereen kaupungin toimintamallin uudistus on edennyt vaiheeseen, jossa kaupunginhallituksen suunnittelukokous on hyväksynyt palvelualueiden organisoinnin lähtökohdat jatkosuunnittelun pohjaksi. Toimintamallissa ja toiminnan organisoinnissa tapahtuvat muutokset vaikuttavat palvelualueella tarvittaviin tehtäväkokonaisuuksiin. Uusien tehtäväkokonaisuuksien hoitamista varten tulee hyvinvoinnin palvelualueelle perustaa uusia vakansseja. Vakansseihin palkataan henkilöitä, joiden nykyinen tehtävä päättyy tai siihen tulee oleellisia muutoksia. Nykyisten vakanssien lakkauttamisesta tehdään päätös kootusti, kun palvelualueen organisointi on valmis. Suunnitellut muutokset on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä. Hyvinvoinnin palvelualue jakautuu neljään palveluryhmään, jotka ovat sairaala- ja kuntoutuspalvelut, avo- ja asumispalvelut, kasvatus- ja opetuspalvelut sekä kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelut. Avo- ja asumispalvelujen palveluryhmä jakautuu seuraaviin palveluyksiköihin: ikäihmisten palvelulinja lasten, nuorten ja perheiden palvelulinja psykososiaalisen tuen palvelulinja vastaanottotoiminnan palvelulinja. Esitän, että hyvinvoinnin palvelualueelle, konsernihallintoon, perustetaan alkaen íkäihmisten palvelulinjan

12 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) päällikön virka. Virka siirretään myöhemmässä vaiheessa avo- ja asumispalvelujen palveluryhmään. Ikäihmisten palvelulinjan päällikön tehtävänä on palvelulinjan johtaminen, palvelujen, asiakkuuksien ja prosessien kehittäminen, digitalisaation edistäminen sekä Sote-uudistuksen valmistelu palvelulinjan osalta. Perustettavan viran tiedot: Toimintayksikkö: Hyvinvoinnin palvelualue (konsernihallinto) Tehtävänimike: Ikäihmisten palvelulinjan päällikkö Kustannuspaikka: Hyvinvointi Esimies: Palvelujohtaja (avopalvelujohtaja), avo- ja asumispalvelujen palveluryhmä Palvelussuhteen laji: virka Hinnoittelu: KVTES hinnoittelematon, palkkaryhmä 1 Tehtäväkohtainen palkka: euroa/kk Asema: itsenäinen Esimiesasema: kyllä Työaika: toimistotyöaika, kvtes Tiedoksi Taru Kuosmanen, Anniina Tirronen, Niina Pietikäinen, Saara Väisänen, Iina Ojala, Arja Kekäläinen, Terhi Rannikko, rekrytointi@tampere.fi

13 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) 50 Suhdetoimintasihteerin viran lakkauttaminen konsernihallinnon tukipalveluista TRE:1592/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Hirvelä Heli Valmistelijan yhteystiedot Hallintopäällikkö Kristiina Karppi, puh , Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh , ehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Konsernihallinnon tukipalveluista lakkautetaan suhdetoimintasihteerin virka (vakanssinumero ) alkaen. Perustelut Tampereen kaupungin toimintamallin uudistusta koordinoiva Tampere projekti käynnistyi maaliskuussa Projektin tavoitteena on, että uudistetun organisaation toiminta käynnistyy , pois lukien uudet poliittiset toimielimet, jotka aloittavat toimintansa Tampereen kaupunginvaltuusto on linjannut toimintamallin uudistuksen etenemistä ja Suhdetoimintasihteerin virka on jäänyt tyhjäksi alkaen. Tämän myötä esitetään suhdetoimintasihteerin viran lakkauttamista alkaen, sillä organisaatiomuutoksen ja tehtävien uudelleen järjestelyjen vuoksi suhdetoimintasihteerin vakanssia ei ole tarkoituksenmukaista täyttää nykyisellä tehtäväsisällöllä. Vieraanvaraisuuteen ym. huomioimiseen liittyvät tehtävät tullaan hoitamaan alkaen elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueella ja pormestarin esikunnassa. Esitän, että konsernihallinnon tukipalveluista lakkautetaan suhdetoimintasihteerin virka (vakanssinumero ) alkaen. Tiedoksi Niina Pietikäinen, Kristiina Karppi, Marju Leinonen, Marjut Ohrankämmen, Marjo Ahola, rekrytointi@tampere.fi

14 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) 51 Kolmen ensihoitajan viran lakkauttaminen TRE:7627/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Ojanen Olli-Pekka Valmistelijan yhteystiedot Pelastusjohtaja Olli-Pekka Ojanen, puh , Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh , ehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Pirkanmaan pelastuslaitoksen kolme (3) perustason ensihoitajan virkaa (vakanssinumerot , , ) lakkautetaan Perustelut Pirkanmaan sairaanhoitopiirin vuosille tehty palvelutasopäätös aiheuttaa muutoksia Pirkanmaan pelastuslaitoksen henkilöstörakenteessa alkaen. Uuden palvelutasopäätöksen perusteella kaikki ensihoitoyksiköt tulevat jatkossa olemaan hoitotason yksiköitä, jolloin perustason ensihoitajien virkoja ei enää tulla täyttämään. Tämän vuoksi pelastuslaitoksella on jäänyt avoimeksi kolme (3) perustason ensihoitajan virkaa (vakanssinumerot , , ), jotka voidaan lakkauttaa. Tiedoksi Olli-Pekka Ojanen, Matti Isotalo, Miia Ojala, Jutta Heikkilä, Krista Kurppa, Sirkku Pispala, Leila Kaikkonen, Saija Micklin, palkat2@tampere.fi

15 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) 52 Neljän ylipalomiehen viran muuttaminen paloesimiehen viroiksi TRE:7541/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Ojanen Olli-Pekka Valmistelijan yhteystiedot Pelastusjohtaja Olli-Pekka Ojanen, puh , Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh , ehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Pirkanmaan pelastuslaitoksen neljän ylipalomiehen viran (vakanssinumerot , , , ) nimike muutetaan paloesimieheksi alkaen. Perustelut Pirkanmaan pelastuslaitos on määrätietoisesti selkeyttänyt pelastustoimen operatiivista henkilöstörakennetta eri paloasemilla pelastustoimen palvelutasopäätöksen mukaisesti. Tämän osa-alueen virkarakenne koostuu palomiehistä, ylipalomiehistä ja paloesimiehistä. Ympärivuorokautisessa valmiudessa Pirkanmaalla on 17 paloasemaa ja tämän lisäksi yksi päätoimisella henkilöstöllä virkaaikana miehitetty paloasema. Ympärivuorokautisessa valmiudessa olevien paloasemien määrä on lisääntynyt vuoden 2016 aikana. Pelastuslaitos on kehittänyt työnjohdollista johtamisjärjestelmää ja kehittää jatkuvasti lähiesimiestyötä. Paloasemien toimintojen perustana on hyvä lähiesimiestyö, jolla tarkoitetaan mm. asemapalvelun työnjohtamista, ylläpitokoulutuksen toteuttamista ja kuntalaisten auttamista organisoidun yksikön toimesta operatiivisessa tehtävässä. Paloesimiehille järjestetään kaksi kertaa vuodessa täydennyskoulutusta valmiuksien parantamiseksi vaativassa tehtävässä. Pelastuslaitoksella on tällä hetkellä 61 ylipalomiehen virkaa ja pääsääntöisesti näillä kaikilla viranhaltijoilla oma erityistehtävänsä. Jotta pelastuslaitos saa vahvistettua ja edelleen kehitettyä paloasemien lähiesimiestyötä, on tarkoituksenmukaista saada kullekin asemalle ja kuhunkin työvuoroon paloesimieskoulutuksen (Valtioneuvoston asetuksen 407/ :n mukainen alipäällystöltä vaadittava pätevyys) saanut henkilö. Tämän johdosta Pirkanmaan pelastuslaitoksen

16 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) virkarakennetta tulee terävöittää muuttamalla avoinna olevia ylipalomiehen virkoja paloesimiehen viroiksi. Tiedoksi Olli-Pekka Ojanen, Esko Kautto, Jyrki Paunila, Teemu-Taavetti Toivonen, Miia Ojala, Jutta Heikkilä, Krista Kurppa, Sirkku Pispala, Leila Kaikkonen, Saija Micklin,

17 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) 53 Asuntojohtajan viran nimikkeen muuttaminen asunto- ja kehityspäälliköksi elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueella TRE:7807/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Rantanen Teppo T Valmistelijan yhteystiedot Johtaja Teppo Rantanen, puh , ja kiinteistöjohtaja Virpi Ekholm, puh , Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh , ehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueen kiinteistöt, tilat ja asuntopolitiikka-palveluryhmän asuntojohtajan viran (vakanssinumero ) nimike muutetaan asunto- ja kehityspäälliköksi alkaen. Perustelut Tampereen kaupungin toimintamallin uudistusta koordinoiva Tampere projekti käynnistyi maaliskuussa Projektin tavoitteena on, että uudistetun organisaation toiminta käynnistyy , pois lukien uudet poliittiset toimielimet, jotka aloittavat toimintansa Tampereen kaupunginvaltuusto on linjannut toimintamallin uudistuksen etenemistä ja Kaupunginvaltuuston tekemään päätökseen perustuen kaupungin palvelut jakaantuvat hyvinvoinnin palvelualueeseen, elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueeseen sekä kaupunkiympäristön palvelualueeseen. Tampereen kaupunginhallituksen suunnittelukokous käsitteli Tampereen palvelualueiden organisointia ja päätti, että palvelualueiden organisoinnissa voidaan edetä esitettyjen ratkaisujen mukaisesti. Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueeseen sisältyy näin ollen viisi palveluryhmää, jotka ovat toisen asteen koulutus, työllisyydenhoito, yritys- ja yhteiskuntasuhteet, kiinteistöt, tilat ja asuntopolitiikka sekä kehitysohjelmat. Asiaa käsiteltiin kaupungin yhteistyöryhmässä ja Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle sijoittuva kiinteistöt, tilat ja asuntopolitiikka- palveluryhmä aloittaa toimintansa Kiinteistöt, tilat ja asuntopolitiikka- palveluryhmään

18 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) kuuluu kolme palveluyksikköä, jotka ovat kiinteistötoimi, asumisen kehittäminen ja palvelutilaverkot sekä tilaomaisuuden hallinta. Kiinteistöt, tilat ja asuntopolitiikka- palveluryhmän osalta suunniteltu muutos tarkoittaa käytännössä nykyisen asuntojohtajan virkatehtävän tehtäväkokonaisuuden laajenemista. Aiempaan tehtävään lisätään PALMin koordinointi ja valmistelutehtävät kiinteistöt, tilat ja asuntopolitiikka - palveluryhmän osalta, talonrakentamisprosessin tarveselvitysten ja hankesuunnitelmien ohjelmointi sekä valmistelu AKILAn päätettäväksi. On tarkoituksenmukaista tarkistaa asuntojohtajan nimikettä uutta tehtäväkokonaisuutta paremmin kuvaavaksi asunto- ja kehityspäälliköksi alkaen. Uusi nimike on yhdenmukainen muiden palveluyksiköiden päälliköiden nimikkeistöön nähden. Asianosaista on kuultu nimikemuutoksen sekä virantoimitusvelvollisuuden muutoksen johdosta. Tiedoksi Juha Yli-Rajala, Niina Pietikäinen, Teppo Rantanen, Virpi Ekholm, Auli Heinävä, Marju Leinonen, Marjut Ohrankämmen, Marjo Ahola, Maija Sihvonen, rekrytointi@tampere.fi, palkat1@tampere.fi

19 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) 54 Työaikaa koskevan poikkeusluvan käyttöönottaminen Pirkanmaan pelastuslaitoksella TRE:5445/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen Valmistelijan yhteystiedot Pelastusjohtaja Olli-Pekka Ojanen, puh ja sopimuspäällikkö Mirva Sampakoski, puh , Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh , ehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen päättämä työajan poikkeuslupa merkitään tiedoksi. Perustelut Pirkanmaan pelastuslaitos on hakenut Lounais- Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta jatkoa aikaisemmin myönnettyyn säännöllisen työajan poikkeuslupaan. Hakemus koski vuorotyötä tekevää pelastus- ja ensihoitohenkilöstöä. Aluehallintovirastoon tehdyssä hakemuksessa oli liitteenä eri henkilöstöryhmien luottamusmiesten allekirjoittama puoltolausunto. Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue on myöntänyt Pirkanmaan pelastuslaitokselle luvan poiketa työaikalain 6 :n säännöksistä koskien pelastusta ja ensihoitoa hakemuksen mukaisesti. Siten, että säännöllinen työaika on 42 tuntia, tasoittumisjakso on 52 viikkoa ja työvuoron pituus on enintään 24 tuntia. Poikkeusluvan voimassaoloaika on (liite). Esitän, että henkilöstöjaosto merkitsee tiedoksi oheisen Lounais- Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen päättämän työajan poikkeusluvan." Tiedoksi Olli-Pekka Ojanen, Seppo Männikkö, Esko Kautto, Matti Isotalo, Miia Ojala, Jutta Heikkilä, Sirkku Pispala, Leila Kaikkonen, Johanna Saalasti, Saija Micklin Liitteet 1 Työajan poikkeuslupa

20 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) 55 Henkilökohtaisen lisän arviointijärjestelmän uudistaminen TRE:7865/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen Valmistelijan yhteystiedot Sopimuspäällikkö Mirva Sampakoski, puh , Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh , ehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Hyväksytään työsuorituksen arviointiin perustuvan henkilökohtaisen lisän laskennallinen enimmäismäärä 15 prosenttiin tehtäväkohtaisesta palkasta kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen, lääkärien virkaehtosopimuksen ja opettajien virka- ja työehtosopimuksen osalta. Perustelut Kaupunkistrategiassa on asetettu tavoitteeksi palkitsemisjärjestelmän kehittämiselle tuottavuuden parantaminen lisäämällä kannusteita työntekijöille ja työyhteisöille. Organisaation toimintakykysuunnitelmassa kannustinjärjestelmän uudistamiseen liittyvää tavoitetta on tarkennettu seuraavasti: kaupungin palkitsemisen ja kannustamisen periaatteita on uudistettu työtuloksiin perustuviksi. Palkitsemisjärjestelmää on näiden strategisten tavoitteiden pohjalta lähdetty kehittämään uudistamalla kaupungin kertapalkkiokäytäntöjä. Lisäksi on otettu tarkasteluun menettely ja käytännöt työsuorituksen arviointiin perustuvan henkilökohtaisen lisän maksamisessa. Arviointijärjestelmän kehittämiseksi on paikallisesti sovittu määräaikaiseen arviointiin perustuvan henkilökohtaisen lisän pilotoinnista Tullinkulman työterveysasemalla ja Taloushallinnon palvelukeskuksessa (HEJA ja ). Kokeilu päättyi vuoden 2015 lopussa. Pilotoinnin kokemukset olivat pääosin myönteiset, mutta samalla todettiin, että menettelyn uudistamista on syytä tarkastella laajaalaisemmin, kuin vain lisien muuttamisena määräaikaiseksi. Palkitsemisen painopisteiksi on määritelty kuluvalle valtuustokaudelle talouden tasapainottaminen, tavoitteellinen toiminnan johtaminen sekä toiminnan kehittäminen. Henkilöstöä

21 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) palkitaan toimenpiteistä ja työsuorituksista, jotka tukevat näiden painopisteiden toteutumista. Sekä palkitsemisen suuntausten, että edellä mainitusta pilotoinnista saatujen kokemusten perusteella, on yhdessä henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa pyritty kehittämään ja uudistamaan nykyisiä työsuorituksen arviointimenettelyjä vastaamaan tavoitteellista ja palkitsevaa työsuorituksen arviointia. Tavoitteena on ollut löytää yhdenmukaiset menettelytavat ja arviointimallit koko henkilöstölle, ja rakentaa strategialähtöinen ja tuloksellisuuteen perustuva järjestelmä, jossa työsuoritusta seurataan säännöllisesti. Neuvotteluissa tuotiin henkilöstöjärjestöjen taholta esiin, että tuntipalkkaisen henkilöstön osalta on olemassa toimivat ja tarkoituksenmukaiset toimintamallit eikä niitä ole syytä muuttaa. Samoin todettiin, että teknisen henkilöstön osalta paikallisesti sovittuun arviointimalliin ollaan oltu yleisesti tyytyväisiä sekä henkilöstön että työnantajan taholta. Näiden osalta arviointimalliin ei näin ollen tässä yhteydessä esitetä muutoksia. Sen sijaan työsuoritukseen liittyvät muut menettelytavat on perusteita yhtenäistää koko kuukausipalkkaiselle henkilöstölle, tekninen henkilöstö mukaan lukien. Samoin perusteet on yhtenäistää henkilökohtaisen lisän enimmäismäärä 15 prosenttiin tehtäväkohtaisesta palkasta. Tämä tarkoittaa korotusta Kvtes, Ovtes:n ja LS:n arviointijärjestelmiin, joissa enimmäismäärä on ollut 10 prosenttia. Lausunnot Sopimuspäällikkö Mirva Sampakoski: Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan työnantaja päättää palkkaus- ja arviointijärjestelmien sisällöstä. Ennen päätöksentekoa tulee asiassa käydä pääsopimuksen 14 2 momentin mukainen neuvottelu, jonka tarkoituksena on pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen yleisistä periaatteista ja perusteista. Arviointijärjestelmän uudistamisesta on neuvoteltu liitteenä olevasta pöytäkirjasta ilmeten ja Lisäksi asiaa on käsitelty toistuvasti kaupungin yhteistoimintaryhmässä kuluvana vuonna. Muutoksen yleisistä periaatteista ja perusteista ei neuvotteluissa saavutettu yksimielisyyttä, mistä syystä arviointijärjestelmän muutos toteutetaan työnantajan yksipuolisella päätöksellä. Tiedoksi Kohtituli Liitteet 1 Pöytäkirja_Henkilökohtaisen lisän maksamiskäytänteiden uudistaminen

22 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) 56 Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma TRE:7763/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen Valmistelijan yhteystiedot Henkilöstön kehittämispäällikkö Jaana Villilä-Vakkilainen, puh , Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Nina Pietikäinen, puh , ehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Tampereen kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma hyväksytään liitteen mukaisesti. Tällä päätöksellä kumotaan henkilöstöjaoston hyväksymä Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasaarvosuunnitelma Dnro TRE:558/ /2015. Perustelut Tasa-arvolakia on uudistettu alkaen, jolloin lakiin lisättiin sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjinnän kielto. Tasa-arvolain mukaan viranomaisten tulee kaikessa toiminnassaan edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Työnantajan toiminnan tulee ehkäistä sukupuolista syrjintää ja edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa. Uusi yhdenvertaisuuslaki tuli voimaan myös , ja se käsittää aikaisemman kuntalaisten palvelunäkökulman lisäksi myös henkilöstön yhdenvertaisuuden, jonka osalta yhdenvertaisuussuunnitelman tulee olla laadittuna mennessä. Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien osalta on nähty järkeväksi yhdistää nämä kaksi toisiaan tukevaa suunnitelmaa. Nykyinen, vielä voimassaoleva, tasaarvosuunnitelma on hyväksytty henkilöstöjaostossa , joten sen osalta tavoitteita ja toimenpiteitä ei ole uudistettu, mutta kokonaisuutena tasa-arvosuunnitelman osuutta on päivitetty vastaamaan lain muutoksia. Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma uudistetaan kahden vuoden välein.

23 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) Lisäksi henkilöstöyksikkö kokoaa vuosittain Tilastokeskuksen selvityksistä seuranneet toimintayksiköiden johtopäätökset koskien samapalkkaisuutta. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa on valmisteltu yhteistoiminnan hengessä. Yhdenvertaisuuden osalta uudet tavoitteet on laadittu yhdessä pääluottamusmiesten kanssa Lisäksi asiaa on käsitelty kaupungin yhteistoimintaryhmässä Tampereen kaupungille laaditaan myös laajempi kuntalaisia koskeva yhdenvertaisuussuunnitelma, jonka osana tätä henkilöstöpoliittista yhdenvertaisuussuunnitelman osuutta on käsitelty. Tällä päätöksellä kumotaan henkilöstöjaoston hyväksymä Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasaarvosuunnitelma Dnro TRE:558/ /2015. Tiedoksi Jaana Villilä-Vakkilainen, Satu Koski, Pauliina Lahdelma, Leena Kostiainen, Jukka Kaukola, koh-ti-tuli Liitteet 1 Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

24 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) 57 Tukityöllistämisen periaatteet TRE:7762/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen Valmistelijan yhteystiedot Henkilöstön kehittämispäällikkö Jaana Villilä-Vakkilainen, puh , Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Nina Pietikäinen, puh , ehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Hyväksytään tukityöllistämisen periaatteet liitteen mukaisesti. Perustelut Kaupungilla on lakisääteinen velvollisuus järjestää kuntouttavaa työtoimintaa ja ns. velvoitetyöllistämistä. Lakisääteisten tukitoimien lisäksi Tampereen kaupunki toteuttaa yhteiskunnallista ja sosiaalista vastuuta yhteistyössä TE-hallinnon kanssa muilla tukimuodoilla. Tukitoimenpiteiden tavoitteena on mm. nuorten työttömyyden vähentäminen sekä syrjäytymisvaarassa olevien nuorten tai pitkäaikaistyöttömien integroiminen yhteiskuntaan. Toimenpiteillä pyritään toteuttamaan edellä mainittuja tavoitteita mahdollisimman vaikuttavasti. Tukityöllistämisen periaatetta on päivitetty. Lisäksi periaatteita on uudistettu seuraavilta osin. Kaupungille tuella palkattuja mukaan luettuna velvoitetyöllistetyt voidaan myös siirtää muun työnjärjestäjän tehtäviin julkisen työvoima- ja yrityspalvelulain mukaisesti. Palkkatukijakso voi olla kestoltaan enintään kaksitoista kuukautta, mikäli työllistettävän vamma-, sairaus tai muu painava syy vaikeuttaa hänen työllistymistään ja työllistäminen edistää asiakkaan työllistymistä kohti avoimia työmarkkinoita. Henkilöstöyksikkö ja työllisyydenhoidon palveluyksikkö antavat toimintayksiköille tarvittavat tarkemmat toimintaohjeet hyväksyttyjen periaatteiden pohjalta. Tällä päätöksellä kumotaan henkilöstöjaostossa hyväksytyt tukityöllistämisen periaatteet DnroTRE: 4789 / /2013. Tiedoksi

25 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) Kohtituli, Mika Itänen, Kari Kankaala, Anna-Kaisa Heinämäki, Teppo Rantanen, Riina Hiipakka-Lahti Liitteet 1 Tukityöllistämisen periaatteet ohje

26 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) 59 Kaupunginhallituksen henkilöstöjaoston kokoukset vuonna 2017 TRE:7647/ /2016 Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen Valmistelijan yhteystiedot Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh , Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh , Henkilöstöjaoston kokoukset vuonna 2017 pidetään pääsääntöisesti kaupunginhallituksen istuntosalissa: tiistai , kaupunginhallituksen istuntosali klo 14 tiistai , kaupunginhallituksen istuntosali klo 13 tiistai , Kaupunginhallituksen istuntosali klo 13 tiistai , Kaupunginhallituksen istuntosali klo 13 tiistai , Kaupunginhallituksen istuntosali klo 13 tiistai , Kaupunginhallituksen istuntosali klo 13 Esittelijä: Niina Pietikäinen Henkilöstöjaosto pitää kevään 2017 kokoukset seuraavasti: tiistai , Kaupunginhallituksen istuntosali klo 13 tiistai , Kaupunginhallituksen istuntosali klo 13 tiistai , Kaupunginhallituksen istuntosali klo 13 tiistai , Kaupunginhallituksen istuntosali klo 13 tiistai , Kaupunginhallituksen istuntosali klo 13 tiistai , Kaupunginhallituksen istuntosali klo 13 Kokouskäsittely Tuuli Oinonen ja Juha Yli-Rajala poistuivat kokouksesta asian käsittelyn jälkeen. Perustelut Kaupunginhallituksen henkilöstöjaoston kokouksia on syytä pitää noin kerran kuukaudessa. ehdotusta laadittaessa on otettu huomioon kaupunginvaltuuston, kaupunginhallituksen sekä muiden lautakuntien ja jaostojen kokoukset. Kokoukset pidetään yleensä tiistaisin ja kokouspaikkana on pääsääntöisesti kaupunginhallituksen istuntosali, Keskusvirastotalo, C-porras, 5. kerros. Henkilöstöjaosto soveltaa sähköistä kokouskäytäntöä. Kokouskutsu lähetetään tekstiviestillä ja kokousmateriaali julkaistaan tietojärjestelmässä.

27 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) Tiedoksi hejan jäsenet ja varajäsenet, virastomestarit, Heky_jakelu, Ritva Vakkuri, Mia Helin, Kirsi Koivisto, Riikka Lähteenmäki, Tarja Vastamäki, Katri Naulo, Tuija Laulunen, koh-ti-tu-li

28 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) Muutoksenhakukielto 43, 44, 59, 55, 54 Muutoksenhakukielto Oikaisuvaatimusta tai kunnallisvalitusta ei saa tehdä päätöksistä jotka koskevat - yksinomaan valmistelua tai täytäntöönpanoa (KuntaL 91 ) - virka- tai työehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista ja viranhaltija on jäsenenä viranhaltijayhdistyksessä, jolla on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa (KVhl 50 2 mom.)

29 Tampere Pöytäkirja 3/ (29) Oikaisuvaatimus 47, 45, 51, 50, 56, 52, 53, 57, 48, 49 Oikaisuvaatimusohje Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä kunnan jäsen. Oikaisuviranomainen Oikaisua haetaan päätösotteessa mainitulta muutoksenhakuviranomaiselta, osoite: Tampereen kaupunki, Kirjaamo, Puutarhakatu 6, PL 487, Tampere. Oikaisun voi lähettää myös virallisen sähköisen asioinnin lomakkeella, tai sähköpostilla: Tampereen kaupunki ei vastaa sähköpostilla lähetetyn oikaisuvaatimuksen tietoturvallisuudesta. Oikaisuvaatimusaika Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Tiedoksisaanti Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, 7 päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, 3 päivän kuluttua sähköpostin lähettämisestä, saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Tiedoksiantopäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei lueta määräaikaan. Jos määräajan viimeinen päivä on pyhäpäivä tai muu sellainen päivä, jona työt virastoissa on keskeytettävä, saa tehtävän toimittaa ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen. Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteineen ja se on tekijän allekirjoitettava. Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusviranomaiselle ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Omalla vastuulla oikaisuvaatimuksen voi lähettää postitse tai lähetin välityksellä. Postiin oikaisuvaatimus on jätettävä niin ajoissa, että se ehtii perille oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen viraston aukioloajan päättymistä.