PADASJOEN KUNTA SISÄLLYSLUETTELO 22 / 2015 Kunnanhallitus

Transkriptio

1 SISÄLLYSLUETTELO 22 / 2015 Kunnanhallitus Kokousaika Maanantai 07. joulukuuta 2015 klo Kokouspaikka Kuntala, valtuustosali Asiat 176 Peruspalvelukeskus Oivan palvelusopimus vuodelle Kasiniemen ranta-asemakaavan muutos ja osittainen kumoaminen Kirjastonjohtajan esitys kirjastovirkailijan työajan lisäämisestä Kanslistin vaali Viranhaltijapäätökset Hallintokuntien pöytäkirjat Aloite kunnanhallituksen erottamiseksi Yhteistyösopimus työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä Päijät-Hämeessä

2 Kunnanhallitus PÖYTÄKIRJA 22 / KOKOUSAIKA Maanantai 7. joulukuuta 2015 klo loka KOKOUSPAIKKA SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET (ja merkintä siitä, kuka toimi puheenjohtajana) Kuntala, valtuustosali Räsänen Antti, pj. Kaunisto Tuulikki, I vpj. Pylvänen Ilpo, II vpj. Aarto Tiina Mertsalmi Ilkka Savola Silja Syrjänen Erkki Ahola Pirkka, valt. pj. Hännikäinen Rauno, valt. I vpj. Vilkman Mira, valt. II vpj. MUUT SAAPUVILLA OLLEET (ja läsnäolon peruste) Jaakkola Heikki Laakso Kristiina kunnanjohtaja, esittelijä hallintojohtaja, pöytäkirjanpitäjä LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Kokous todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. ASIAT Pöytäkirjan tarkastajiksi valittiin Tiina Aarto ja Erkki Syrjänen. PÖYTÄKIRJAN TARKASTUSTAPA (tarkastuspaikka ja aika sekä tarkastajien valinta taikka merkintä edellisen kokouksen pöytäkirjan tarkastamisesta) PÖYTÄKIRJAN ALLEKIRJOITUS JA VARMENNUS PÖYTÄKIRJAN TARKASTUS Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukaiseksi. Pöytäkirjan käsittelylehdet on samalla Antti Räsänen Puheenjohtaja Padasjoki Tiina Aarto Erkki Syrjänen Kristiina Laakso Pöytäkirjanpitäjä PÖYTÄKIRJA PIDETÄÄN YLEISESTI NÄHTÄVÄNÄ Padasjoki Virka-asema hallintojohtaja Allekirjoitus Kristiina Laakso

3 385 PERUSPALVELUKESKUS OIVAN PALVELUSOPIMUS VUODELLE 2016 Khall. 176 Peruspalvelukeskus Oiva on toimittanut kunnanhallituksen käsittelyyn Padasjoen kunnan ja peruspalvelukeskuksen välisen palvelusopimuksen vuodelle Sopimus on liitteenä 1. Kunnanjohtaja: Kunnanhallitus päättää hyväksyä Peruspalvelukeskus Oivan ja Padasjoen kunnan välisen palvelusopimuksen vuodelle 2016 liitteen 1 mukaisena. Täytäntöönpano: Ote peruspalvelukeskus Oivalle, Hollolan kunnalle, Asikkalan kunnalle, Kärkölän kunnalle

4 386 KASINIEMEN RANTA-ASEMAKAAVAN MUUTOS JA OSITTAINEN KUMOAMINEN Khall. 119 Ympäristönsuunnittelu Oy Pirkanmaa / Arto Remes on toimittanut Padasjoen kunnalle vireilletuloilmoituksen koskien rantaasemakaavan muutosta ja osittaista kumoamista Padasjoen kunnan Kasiniemen kylässä sijaitsevilla tiloilla (osa tiloista) Metsä- Ansio , Pelto-Ansio , Karhunsalmi ja Rimminmutka Osallistumis- ja arviointisuunnitelma on jaettu erillisenä liitteenä. Ranta-asemakaavamuutoksen vireilletulo edellyttää kunnalta MRL:ssa mainittuja toimenpiteitä, joista aiheutuvat suoranaiset kustannukset peritään maanomistajilta. Valmistelu ja lisätiedot: hallintojohtaja Kristiina Laakso, , kristiina.laakso@padasjoki.fi. Kunnanjohtaja: Kunnanhallitus 1. Merkitsee tiedokseen Kasiniemen ranta-asemakaavan muutoksen ja osittaisen kumoamisen vireilletulon selosteosassa mainituilla tiloilla, 2. hyväksyy kaavan laatijaksi Ympäristösuunnittelu Oy Pirkanmaa / Arto Remeksen ja 3. asettaa osallistumis- ja arviointisuunnitelman yleisesti nähtäville 30 päivän ajaksi. Ilkka Mertsalmi ilmoitti esteellisyydestään naapurina ja poistui kokouksesta asian käsittelyn ajaksi. Khall. 177 Osallistumis- ja arviointisuunnitelmasta ei jätetty mielipiteitä. Kaavaluonnos selosteineen on jaettu erillisenä liitteenä. Kaavaluonnosta koskevat lisätiedot: Ympäristösuunnittelu Oy Pirkanmaa / Arto Remes, puh Valmistelu ja lisätiedot: hallintojohtaja Kristiina Laakso, , kristiina.laakso@padasjoki.fi

5 387 Kunnanjohtaja: Kunnanhallitus asettaa Kasiniemen rantaasemakaavan muutosta ja osittaista kumoamista koskevan kaavaluonnoksen selosteineen yleisesti nähtäville 30 päivän ajaksi ja pyytää viranomaislausunnot. Ilkka Mertsalmi ilmoitti esteellisyydestään rajanaapurina ja poistui kokouksesta asian käsittelyn ajaksi. Täytäntöönpano: Ote kaavan laatijalle Viranomaislausunnot Nähtäville asettaminen

6 388 KIRJASTONJOHTAJAN ESITYS KIRJASTOVIRKAILIJAN TYÖAJAN LISÄÄMISESTÄ Siv.ltk Kirjastonjohtajalta saapui seuraava esitys: Esitys 70 % työajalla työskentelevän kirjastovirkailijan täysiaikaistamisesta Kirjastossa keväällä tehtyjen henkilövaihdosten vuoksi kirjaston työntekijämäärä putosi 4:stä 3,7:ään. Sysmän kanssa solmittu sopimus kirjastonjohtajan palvelujen ostamisesta purettiin ja kirjastoon palkattiin oma johtaja. Samaan aikaan pitkäaikainen virkailija jäi eläkkeelle. Tällä hetkellä kirjastossa työskentelee johtaja (100 % työaika), kaksi virkailijaa pääkirjastossa (toisella 100 % työaika ja toisella 70 % työaika) sekä yksi virkailija kirjastoautossa (100 % työaika). Kirjastonjohtajan mukaan arjen välttämättömimpien rutiinitöiden hoitaminen vie tällä henkilömäärällä käytännössä kaiken henkilökunnan työajan. Tämän vuoksi esimerkiksi riittävän hyvään kokoelmanhoitoon tai kirjaston kehittämiseen ei jää riittävästi aikaa. Ajanpuute kokoelmanhoidossa näkyy esimerkiksi ajan myötä hyllyihin kertyvänä vanhentuneena aineistona. Kirjaston tulevaisuuden tavoitteisiin on kirjattu esimerkiksi koulujen kanssa tehtävän yhteistyön vahvistaminen, mutta käytännössä 70 % työajalla työskentelevä kirjastovirkailija tekee jo nyt osan kouluyhteistyöhön liittyvistä työtehtävistään vapaa-ajalla. Koska Padasjoen kirjasto on ollut vuosia ilman omaa johtajaa, se on jäänyt muista kirjastoista jälkeen esimerkiksi e-aineistojen tarjonnassa, tapahtumatarjonnassa, tehokkaassa viestinnässä sekä arjen rutiinien tehostamisessa. Näiden asioiden korjaamiseen ei jää riittävästi aikaa, koska arjen rutiinityöt haukkaavat suurimman osan myös johtajan työajasta. Sysmän kanssa tehdyn sopimuksen purkamisesta kertyy vuositasolla noin :n säästöt. Tällä hetkellä 70 % työajalla työskentelevän kirjastovirkailijan työajan nostaminen 100 %:iin tulisi sivukuluineen maksamaan vuodessa noin 9215, joten muutos ei vaatisi lisämäärärahoja kirjastolle. Kirjastonjohtajan esitys: Ehdotan, että tällä hetkellä 70 % työajalla työskentelevän kirjastovirkailija Marjaana Soutsalmen työaika nostetaan 100 %:iin. Muutos ei vaadi lisämäärärahoja kirjastolle, mutta päätöksellä on suuri merkitys kirjaston palveluiden turvaamisen ja kehittämisen sekä henkilöstön jaksamisen kannalta.

7 389 Kirjastonjohtaja saapuu kokoukseen esittelemään asiaa. Sivistystoimenjohtaja: Lautakunta hyväksyy kirjastonjohtajan esityksen. Työajan muutos alkaa Khall. 178 Kunnanhallituksen antamien talousarvion täytäntöönpanoohjeiden mukaan vakinaisen työntekijän palkkaaminen edellyttää kunnanhallituksen myöntämää viran / toimen täyttölupaa. Samaa ohjetta noudatetaan myös tilanteessa, jossa osa-aikaisen työntekijän työaika muutetaan kokoaikaiseksi. Kunnanjohtaja: Kunnanhallitus hyväksyy 70 %:n työajalla työskentelevän kirjastovirkailija Marjaana Soutsalmen työajan nostamisen 100 %:iin. Täytäntöönpano: Ote sivistyslautakunnalle Ote kirjastonjohtaja Laura Tyysterille Ote Marjaana Soutsalmelle

8 390 KANSLISTIN VAALI Khall. 179 Kunnanhallitus päätti myöntää täyttöluvan kanslistin vakinaiseen, kokoaikaiseen toimeen, jonka sijoituspaikka on tekninen toimi. Kanslistin toimenkuvaan kuuluvat mm. teknisen lautakunnan sihteerin tehtävät, muut teknisen toimiston toimistotehtävät sekä asiakaspalvelu. Toimi oli haettavana mennessä. Määräaikaan mennessä sitä haki 67 henkilöä, joista luettelo on liitteenä 2. Perjantaina järjestettyyn haastatteluun kutsuttiin seuraavat hakijat: Merja Vuorinen, Merja Vanhatalo, Paula Veijalainen, Marjo Grèn-Mäkelä, Nina Ala-Sankola ja Ulla Salonen. Vanhatalo ilmoitti, ettei osallistu haastatteluun. Hakijoilta edellytetään kaupan ja hallinnon alan toisen asteen tutkintoa tai vastaavaa koulutusta sekä kokemusta toimistotehtävistä. Valmistelu ja lisätiedot: hallintojohtaja Kristiina Laakso, , Kunnanjohtaja: Kunnanhallitus valitsee kanslistin toimeen metsätalousinsinööri, markkinointimerkonomi Nina Ala-Sankolan ja hänen kieltäytymisensä varalle merkonomi Marjo Grèn-Mäkelän. Valitun henkilön on ennen toimen vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus. Toimi täytetään neljän kuukauden koeajalla. Täytäntöönpano: Ote Nina Ala-Sankolalle Ote Marjo Grèn-Mäkelän Sähköpostilla muille hakijoille

9 391 VIRANHALTIJAPÄÄTÖKSET Khall. 180 Kunnanjohtaja 18/ 2015 Luottamusmiehen ajankäyttö Kunnanjohtaja: Kunnanhallitus merkitsee päätöksen tietoonsa saatetuksi.

10 392 HALLINTOKUNTIEN PÖYTÄKIRJAT Khall. 181 Sivistyslautakunta Tekninen lautakunta Valvontajaosto Kunnanjohtaja: Kunnanhallitus päättää, ettei se vaadi sivistyslautakunnan, teknisen lautakunnan eikä valvontajaoston päätöksiä kunnanhallituksen käsiteltäviksi.

11 393 ALOITE KUNNANHALLITUKSEN EROTTAMISEKSI Khall. 182 Valtuutetut Pirkka Ahola, Antti Härkönen, Pasi Ahola, Rauno Hännikäinen, Heikki Toivonen, Esa Rouvila ja Jukka Kontra ovat osoittaneet kunnanvaltuustolle seuraavan aloitteen: Me allekirjoittaneet valtuutetut esitämme, että Padasjoen kunnanvaltuusto ryhtyy kuntalain 34 :n ja 35 :n vaatimiin toimiin kunnanhallituksen erottamiseksi. Kuntalain 34 Luottamushenkilöiden erottaminen kesken toimikauden Valtuusto voi erottaa kunnan, kuntayhtymän ja kuntien yhteiseen toimielimeen valitsemansa luottamushenkilöt kesken toimikauden, jos he tai jotkut heistä eivät nauti valtuuston luottamusta. Erottamispäätös koskee kaikkia toimielimeen valittuja luottamushenkilöitä. Valtuusto voi erottaa valtuuston ja valitsemiensa toimielinten puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan kesken toimikauden, jos he tai jotkut heistä eivät nauti valtuuston luottamusta. Erottamispäätös koskee puheenjohtajistoa kokonaisuudessaan. Valtuusto voi erottaa pormestarin ja apulaispormestarin kesken toimikauden, jos hän ei nauti valtuuston luottamusta. Asia tulee vireille kunnanhallituksen esityksestä tai vähintään neljäsosan valtuutetuista tehtyä sitä koskevan aloitteen. Kuntalain 35 Tilapäinen valiokunta Kun 34 :ssä tarkoitettu luottamushenkilöiden erottamista koskeva asia tai 43 :ssä tarkoitettu kunnanjohtajan irtisanomista tai muihin tehtäviin siirtämistä koskeva asia on tullut vireille, valtuusto voi asettaa tilapäisen valiokunnan, jonka on valmisteltava asia. Valiokunnan jäsenten on oltava valtuutettuja tai varavaltuutettuja. Tilapäinen valiokunta voidaan asettaa myös lausunnon antamista ja hallinnon tarkastamista varten. Tilapäisen valiokunnan on hankittava sen valmisteltaviin kuuluvissa asioissa kunnanhallituksen lausunto.

12 394 Kun asia on tullut vireille, kunnanhallituksen tulee saattaa valtuuston päätettäväksi, asetetaanko valiokunta sitä valmistelemaan. Jos valtuutettujen aloite koskee kunnanhallituksen erottamista, kunnanhallituksen jäsenet ovat kunnanhallituksessa asian käsittelyssä esteellisiä. Kun valiokunnan asettaminenkin menee valtuuston käsittelyyn kunnanhallituksen valmistelemana (93 ), tässä tilanteessa kunnanhallituksen on asiaa enemmälti käsittelemättä syytä saattaa valtuuston päätettäväksi, asetetaanko valiokunta valmistelemaan erottamista. (Harjula Prättälä: Kuntalaki tausta ja tulkinnat, s ) Perustelut: Kuntalain 39 Kunnanhallituksen tehtävät Kunnanhallituksen tulee: 1) vastata kunnan hallinnosta ja taloudenhoidosta; 2) vastata valtuuston päätösten valmistelusta, täytäntöönpanosta ja laillisuuden valvonnasta; 3) valvoa kunnan etua ja, jollei hallintosäännössä toisin määrätä, edustaa kuntaa ja käyttää sen puhevaltaa; 4) edustaa kuntaa työnantajana ja vastata kunnan henkilöstöpolitiikasta; 5) vastata kunnan toiminnan yhteensovittamisesta; 6) vastata kunnan toiminnan omistajaohjauksesta; 7) huolehtia kunnan sisäisestä valvonnasta ja riskienhallinnan järjestämisestä. Kunnanhallituksen jäsenet Ilkka Mertsalmi ja Erkki Syrjänen sekä varajäsenet Mira Vilkman ja Kati Liikonen ovat toistuvasti toimineet luottamustehtävässään kunnan edun vastaisesti, minkä vuoksi kunnanhallitus ei voi enää nauttia kunnanvaltuuston luottamusta. Kunnanhallituksen tulee saattaa asia kunnanvaltuuston päätettäväksi siten, että valtuusto voi sen käsitellä kokouksessaan

13 395 Kuntalain 147 sisältää siirtymäsäännöksen, jonka mukaan mm. kuntalain 4-7 lukuja sovelletaan vasta vuonna 2017 valittavan valtuuston toimikauden alusta lukien. Tätä ennen kyseisiin asioihin sovelletaan vuoden 1995 kuntalain vastaavia säännöksiä. Sovellettavat säädökset: 21 Luottamushenkilöiden erottaminen kesken toimikauden Valtuusto voi erottaa kunnan, kuntayhtymän tai kuntien yhteiseen toimielimeen valitsemansa luottamushenkilöt kesken toimikauden, jos he tai jotkut heistä eivät nauti valtuuston luottamusta. Erottamispäätös koskee kaikkia toimielimeen valittuja luottamushenkilöitä. Valtuusto voi erottaa pormestarin tai apulaispormestarin kesken toimikauden, jos hän ei nauti valtuuston luottamusta. Asia tulee vireille kunnanhallituksen esityksestä tai jos vähintään neljäsosa valtuutetuista on tehnyt sitä koskevan aloitteen. 22 Tilapäinen valiokunta Valtuuston on asetettava keskuudestaan valiokunta valmistelemaan 21 :ssä tarkoitettua luottamushenkilöiden erottamista koskevaa sekä 25 :ssä tarkoitettua kunnanjohtajan irtisanomista tai muihin tehtäviin siirtämistä koskevaa asiaa. Valiokunta voidaan asettaa myös lausunnon antamista ja hallinnon tarkastamista varten. 23 Kunnanhallitus Kunnanhallitus vastaa kunnan hallinnosta ja taloudenhoidosta sekä valtuuston päätösten valmistelusta, täytäntöönpanosta ja laillisuuden valvonnasta. Kunnanhallitus valvoo kunnan etua ja, jollei johtosäännössä toisin määrätä, edustaa kuntaa ja käyttää sen puhevaltaa. Kunnanhallitus tai johtosäännössä määrätty kunnan muu viranomainen antaa tarvittaessa ohjeita kuntaa eri yhteisöjen, laitosten ja säätiöiden hallintoelimissä edustaville henkilöille kunnan kannan ottamisesta käsiteltäviin asioihin.

14 396 Lain 22 :n mukaan valtuuston on siis asetettava keskuudestaan tilapäinen valiokunta valmistelemaan luottamushenkilöiden erottamista epäluottamuksen perusteella Asian saa vireille kunnanhallitus tai neljäsosa valtuutetuista. Teoksessa Harjula Prättälä: Kuntalaki tausta ja tulkinnat todetaan, että säädöstekstin ilmaus keskuudestaan lienee tulkittavissa niin, että kelvollisia valiokunnan jäseniksi ovat myös varavaltuutetut. Valiokunnan kokoonpanossa on otettava huomioon myös tasaarvolain säännökset: Sekä jäsenissä että varajäsenissä on oltava sekä miehiä että naisia vähintään 40 %. Valiokunnan jäsenille on syytä valita henkilökohtaiset varajäsenet. Varsinaisista jäsenistä valtuuston on valittava valiokunnalle puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja. Asiaa valmisteltaessa asianomaisia luottamushenkilöitä on kuultava hallintolain 34 :n mukaisesti. Erottamisen kohteena oleville luottamushenkilöille on varattava tilaisuus antaa selityksensä luottamuksen menetyksestä ja erottamisvaatimuksesta. Kuulemisen suorittaa asian valmistelusta vastaava tilapäinen valiokunta. Jos valtuutettujen aloite koskee kunnanhallituksen erottamista, kunnanhallituksen jäsenet ovat kunnanhallituksessa asian käsittelyssä esteellisiä. Kun valiokunnan asettaminenkin menee valtuuston käsiteltäväksi kunnanhallituksen valmistelemana, tässä tilanteessa kunnanhallituksen on asiaa enemmälti käsittelemättä syytä saattaa asia valtuuston päätettäväksi. Valtuustossa valtuutettujen esteellisyysperusteet ovat lievemmät kuin kunnanhallituksessa. Jos erotettavat luottamushenkilöt ovat myös valtuutettuja, he eivät KHO:n päätöksen mukaan ole kuitenkaan esteellisiä käsittelemään erottamistaan valtuustossa (KHO 1998:19). Jotta tilapäisen valiokunnan työskentely valmisteluelimenä olisi riittävän joustavaa, valiokunnan jäsenmäärää ei ole syytä päättää liian suureksi. Sopiva valiokunnan koko Harjulan ja Prättälän mukaan voisi olla 5-7 jäsentä. Valiokuntaa asetettaessa on hyvä päättää myös seuraavista seikoista: - Työskentelyssä noudatetaan soveltuvin osin kunnan hallintosäännön määräyksiä. - Asiat käsitellään puheenjohtajan selostuksen pohjalta. - Valiokunta voi ottaa itselleen sihteerin. Kunnanjohtaja: Kunnanhallitus saattaa valtuutettujen Pirkka Ahola, Antti Härkönen, Pasi Ahola, Rauno Hännikäinen, Heikki

15 397 Toivonen, Esa Rouvila ja Jukka Kontra allekirjoittaman aloitteen valtuuston käsiteltäväksi. Valtuuston tulee päättää tilapäisen valiokunnan asettamisesta valmistelemaan kunnanhallituksen erottamista.

16 399 YHTEISTYÖSOPIMUS TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄN MONIALAISEN YHTEISPALVELUN JÄRJESTÄMISESTÄ PÄIJÄT-HÄMEESSÄ Khall. 183 Työllistymistä edistävällä monialaisella yhteispalvelulla tarkoitetaan yhteistoimintamallia, jossa työ- ja elinkeinotoimisto, kunta ja Kansaneläkelaitos yhdessä arvioivat työttömien palvelutarpeet, suunnittelevat työttömien työllistymisen kannalta tarkoituksenmukaiset palvelukokonaisuudet sekä vastaavat työttömien työllistymisprosessin etenemisestä ja seurannasta siten kuin laissa (1369/2014) säädetään. Monialaisen yhteispalvelun tavoitteena on edistää työttömien työllistymistä tarjoamalla heille heidän palvelutarpeensa mukaisia julkisia työvoimapalveluja sekä sosiaali-, terveys- ja kuntoutuspalveluja. Palvelujen tarjoamisesta säädetään erikseen. Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun tavoitteena on edistää työttömien työllistymistä tarjoamalla työ- ja toimintakykyä, ammatillista osaamista ja muita työmarkkinavalmiuksia parantavia palveluja. Edelleen tavoitteena on Päijät-Hämeen rakennetyöttömyyden alentaminen, pitkäaikaistyöttömyyden vähentäminen, työvoiman saatavuuden parantaminen ja työllisyysasteen kohoaminen. Hämeen TE-toimiston toimialueen kunnat ja KELA ovat neuvotelleet yhteispalvelun järjestämisestä ja vahvistaneet, että toimialueelle perustetaan kaksi monialaista yhteispalveluverkostoa: Päijät-Hämeeseen ja Kanta-Hämeeseen. TE-toimisto on pyytänyt kuntia ja KELAA sopimaan edustajista johtoryhmiin. Hämeen TEtoimisto on päätöksellään asettanut Päijät-Hämeen monialaisen yhteispalvelun johtoryhmän. Päijät-Hämeen monialaisen yhteispalvelun johtoryhmä on valmistellut sopimuksen, joka on liitteenä 2. Sopijaosapuolina ovat Hämeen TE-toimisto, Kansaneläkelaitos (KELA) sekä Päijät-Hämeen kunnat (Asikkala, Hartola, Heinola, Hollola, Kärkölä, Lahti- Nastola, Orimattila, Padasjoki ja Sysmä). Sopimuksella sovitaan niistä edellytyksistä, ehdoista ja toimintatavoista, joilla työllistymistä edistävä Päijät-Hämeen monialainen yhteispalvelu toteuttaa palveluja toiminta-alueellaan. Sopimus perustuu työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta annettuun lainsäädäntöön (Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta 1369/2014 sekä Valtioneuvoston asetus työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta 1377/2014) ja täydentää sitä niiltä osin kuin palvelujen järjestämiseksi on tarpeen.

17 399 Sopimus on tarkoitus allekirjoittaa joulukuun 2015 alussa ja se on voimassa allekirjoittamispäivästä saakka. Kunnanjohtaja: Kunnanhallitus hyväksyy liitteen 2 mukaisen sopimuksen työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä Päijät-Hämeessä. Täytäntöönpano: Ote Hämeen TE-toimistolle

18 Kunnanhallitus MUUTOKSENHAKUKIELLOT Kieltojen perusteet OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOITUS Pykälä Sivu Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä kuntalain 91 :n mukaan oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa. Pykälät: 177, 180, 181, 182 Koska päätöksestä voidaan tehdä kuntalain 89 :n 1 mom. mukaan kirjallinen oikaisuvaatimus, seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla: Pykälät:176, 178, 179, 183 HvalL 3 :n 1 mom. / muun lainsäädännön mukaan seuraaviin päätöksiin ei saa tehdä muutosta valittamalla. Pykälät ja valituskieltojen perusteet: OIKAISUVAATIMUSOHJEET Oikaisu- Seuraaviin päätöksiin tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. vaatimus- Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, osoite ja postiosoite viranomainen Padasjoen kunnanhallitus ja -aika Kellosalmentie 20 PL 35, PADASJOKI Sähköposti: kirjaamo@padasjoki.fi, Telefax: (03) VALITUSOSOITUS Valitusviranomainen ja valitusaika Valituskirja Valitusasiakirjojen toimittaminen Valitusaika 14 päivää Pykälät: 176, 178, 179, 183 Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua siitä, kun päätöstä koskeva pöytäkirjanote on lähetetty hänelle kirjeellä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteineen. Hakemukseen on merkittävä oikaisua vaativan ja kirjelmän laatijan nimi ja kotikunta sekä postiosoite ja puhelinnumero. Oikaisuvaatimuksen on tekijän allekirjoitettava. Oikaisuvaatimukseen on liitettävä: - päätös, johon oikaisua haetaan joko kopiona tai alkuperäisenä. - asiakirjat, joihin vedotaan Seuraaviin päätöksiin voidaan hakea muutosta kirjallisella valituksella. Oikaisuvaatimuksen johdosta annettuun päätökseen saa hakea muutosta kunnallisvalituksin vain se, joka on tehnyt oikaisuvaatimuksen. Mikäli päätös on oikaisuvaatimuksen johdosta muuttunut, saa päätökseen hakea muutosta kunnallisvalituksin myös asianosainen sekä kunnan jäsen. Valitusviranomainen, osoite ja postiosoite Hämeenlinnan hallinto-oikeus Raatihuoneenkatu 1, Hämeenlinna Puhelin: , Telekopio: hameenlinnan.hao@oikeus.fi Kunnallisvalitus, pykälät: Valitusviranomainen, osoite ja postiosoite Hallintovalitus, pykälät: Muu viranomainen, osoite ja postiosoite Markkinaoikeus, Radanrakentajantie 5, Helsinki puhelin: , faksi: , markkinaoikeus@oikeus.fi Valitusaika 30 päivää Valitusaika 30 päivää julkipanosta Valitusaika 14 päivää Pykälät: Valitusaika alkaa päätöksen tiedoksisaannista. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua siitä, kun päätöstä koskeva pöytäkirjanote on lähetetty hänelle kirjeellä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Valituskirjassa on ilmoitettava - valittajan nimi, ammatti, asuinkunta ja postiosoite - päätös, johon haetaan muutosta - miltä osin päätöksestä valitetaan ja muutos, joka siihen vaaditaan tehtäväksi - muutosvaatimuksen perusteet Valituskirja on valittajan tai valituskirjan muun laatijan omakätisesti allekirjoitettava. Jos ainoastaan laatija on allekirjoittanut valituskirjan, siinä on mainittava myös laatijan ammatti, asuinkunta ja postiosoite. Valituskirjaan on liitettävä päätös, josta valitetaan, alkuperäisenä tai viran puolesta oikeaksi todistettuna jäljennöksenä sekä todistus siitä päivästä, josta valitusaika on luettava. Valitusasiakirjat on toimitettava valitusviranomaiselle ennen valitusajan päättymistä. Omalla vastuulla valitusasiakirjat voi lähettää postitse tai lähetin välityksellä. Postiin valitusasiakirjat on jätettävä niin ajoissa, että ne ehtivät perille valitusajan viimeisenä päivänä ennen viraston aukioloajan päättymistä. Valitusasiakirjat voi toimittaa myös: nimi, osoite ja postiosoite Pykälät Liitetään pöytäkirjaan

19 Kunnanhallitus OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOITUS