Parikkalan kunta Pöytäkirja 1/ Asia Sivu

Transkriptio

1 Parikkalan kunta Pöytäkirja 1/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Kokousaika klo 14:30-15:10 Kokouspaikka Parikkalan kunnanvirasto, kunnanhallituksen kokoushuone, Harjukuja 6, Parikkala Käsitellyt asiat Asia Sivu 1 Työsuojelupäällikön nimeäminen 3 2 KVTES:n palkkahinnoittelukorien muutos 4 3 Toimistosihteerin virkasuhteen muuttaminen työsuhteeksi 5 4 Henkilöstöraportti Ilmoitusasiat 7

2 Parikkalan kunta Pöytäkirja 1/ Osallistujat Läsnä Berg Ari puheenjohtaja Anttonen Pekka varapuheenjohtaja Vilska Miia jäsen Muut osallistujat Huuskonen Vesa kunnanjohtaja, esittelijä Jänönen Anne henkilöstösihteeri, pöytäkirjanpitäjä Laillisuus ja päätösvaltaisuus Pöytäkirjan tarkastustapa Pöytäkirjan allekirjoitus ja varmennus Kokous todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Pöytäkirjan tarkastajiksi nimettiin Pekka Anttonen ja Miia Vilska. Puheenjohtaja Pöytäkirjanpitäjä Ari Berg Anne Jänönen Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukaiseksi. Pöytäkirjan käsittelylehdet on samalla varustettu nimikirjaimillamme. Parikkalassa Allekirjoitukset Pekka Anttonen Miia Vilska Käsitellyt asiat 1-5 Pöytäkirja on pidetty yleisesti nähtävänä Parikkalan kunnanvirastolla, os. Harjukuja 6, Parikkala, :00 pöytäkirjanpitäjä Anne Jänönen

3 Parikkalan kunta Pöytäkirja 1/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Työsuojelupäällikön nimeäminen 42/ /2016 Khjaost an ne.janonen@parikkala.fi Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta säätää työsuojelun yhteistoiminnasta. Lain 28 :n mukaan työnantajan on nimet tä vä työsuojelun yhteistoimintahenkilö eli työsuojelupäällikkö. Työsuojelupäällikön tehtävänä on avustaa työnantajaa ja esimiehiä teh tävis sä, jotka liittyvät työsuojelun asiantuntemuksen hankintaan sekä yh teistyö hön työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa. Työ suo je lu päällik kö huolehtii työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä ja ke hit tä mi sestä. Työsuojelupäälliköllä tulee olla työpaikan olojen edellyttämä pätevyys ja pe reh ty nei syys työsuojelusäännöksiin. Valvontalaki edellyttää, että työ suoje lu pääl li köl lä on asianmukaiset edellytykset yhteistoiminta-asioiden kä sitte lyyn ja yhteistoiminnan järjestämiseen. Työsuojelupäällikkönä toimii tällä hetkellä laitosmies Pekka Saukkonen. Hä nen työsuhteensa on muuttunut osa-aikaiseksi (50 %) alkaen.työsuojelupäällikön tehtävien hoidon kannalta olisi eduksi, että työsuo je lu pääl li kön tehtäviä hoitaisi kokoaikaista työaikaa tekevä henkilö. Työ suo je lu pääl li kön tehtävien hoitamisesta on neuvoteltu ra ken nus tar kasta ja Seppo Vennon kanssa ja hän on ilmoittanut suostuvansa tehtävään. Tehtävien vaativuuden muuttuessa olennaisesti tulee tehtäväkohtaista palk kaa tarkistaa, mikäli se ei vastaa muuttuneita tehtäviä. Teh tä vä koh taisen palkan tarkistamisajankohta on tehtävien muutosajankohta, jos uusi tehtäväkohtainen palkka on korkeam pi kahdeksan viikon kuluttua tehtävien muutoksesta, jos uusi teh tä väkoh tai nen palkka on alempi. Kunnanjohtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto nimeää Seppo Vennon työ suoje lu pääl li kök si alkaen sekä päättää, että muuttuneen työnkuvan ta kia hänen tehtäväkohtaista palkkaansa korotetaan alkaen 200,00 eurolla ja laitosmies Pekka Saukkosen tehtäväkohtaista palkkaa alennetaan osa-aikatyön suhteessa vastaavalla määrällä alkaen. Päätös: Hyväksyttiin.

4 Parikkalan kunta Pöytäkirja 1/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto KVTES:n palkkahinnoittelukorien muutos 44/ /2016 Khjaost an ne.janonen@parikkala.fi Toimistoalan (01TOI060) hinnoittelukohdassa on tällä hetkellä käytössä vii si hinnoittelukoria: I kori: tavanomaiset toimistoalan ammattitehtävät tai tehtävät II korin tehtä viä kapea-alaisemmat ,65 II kori: tehtävissä itsenäistä harkintaa I korin tehtäviä enemmän ,36 III kori: vastuu ja itsenäisyys II korin tehtäviä suuremmat ,04 IV kori: edellisen korin tehtäviä vaativammat tehtävät: asuntosihteeri ja kirjan pi tä jä ,91 V kori: vaativimmat toimistotehtävät ,58 Asuntosihteerin hinnoittelukori on määräytynyt tehtävien mukaan. Teh tä vis sä viime vuosina tapahtuneiden muutosten vuoksi on suoritettu uu del leen tehtävien vaativuuden arviointi. Arvioinnin perusteella on todettu, et tä tehtävä on muuttunut olennaisesti vähemmän vaativammaksi ja teh tävä koh tais ta palkkaa tulee siten tarkistaa. Lisäksi kirjanpitäjän toimi on tällä hetkellä täyttämättä ja sen voi poistaa palk ka hin noit te lu ko reis ta. Kunnanjohtajan ehdotus: Ehdotus annetaan kokouksessa. Päätös: Kunnanjohtaja teki kokouksessa seuraavan ehdotuksen: Henkilöstöjaosto päättää, että asuntosihteerin tehtäväkohtainen palkka määräytyy korin III mukaisesti alkaen kirjanpitäjä poistetaan palkkahinnoittelukoreista V korin nimeksi muutetaan IV kori. Kunnanjohtajan kokouksessa tekemä ehdotus hyväksyttiin.

5 Parikkalan kunta Pöytäkirja 1/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Toimistosihteerin virkasuhteen muuttaminen työsuhteeksi 45/ /2016 Khjaost an ne.janonen@parikkala.fi Kuntalain säännösten tarkoituksena on virkasuhteen käytön rajaaminen nii hin tehtäviin, joissa käytetään julkista valtaa. Muutos virkasuhteesta työsuhteeksi tapahtuu ensisijaisesti sopimalla eli työn an ta ja ja viranhaltija tekevät työsopimuslaissa tarkoitetun työ so pi muksen ja sopivat työsuhteen ehdoista, työsopimuksen alkamisesta ja muista työ so pi muk seen kuuluvista asioista. Työsopimuksessa on suositeltavaa tode ta, että virkasuhde päättyy työsopimuksen syntymisen myötä. Jos työ sopi mus ta ei saada solmittua, virkasuhde voidaan kuntalaissa säädetyin edel ly tyk sin yksipuolisella päätöksellä muuttaa työsuhteeksi. Parikkalan kunnan hallintosäännön 33 :n mukaan kunnanhallituksen henki lös tö jaos to päättää virkasuhteen muuttamisesta työsuhteeksi. Toimistosihteeri Auli Hietasen tehtäviin ei kuulu julkisen vallan käyttöä, joten hänen virkasuhteensa tulisi muuttaa työsuhteeksi. Auli Hietanen on antanut suos tu muk sen sa virkasuhteen muuttamisesta työsuhteeksi entisin pal ve lus suh teen ehdoin. Kunnanjohtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto päättää, että toimistosihteeri Au li Hietasen virkasuhde muutetaan työsopimuksella työsuhteeksi entisin pal ve lus suh teen ehdoin alkaen ja toteaa, että virkasuhde päättyy työ so pi muk sen syntymisen myötä. Päätös: Hyväksyttiin.

6 Parikkalan kunta Pöytäkirja 1/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Henkilöstöraportti / /2016 Khjaost an ne.janonen@parikkala.fi Päättyneen talousarviovuoden 2015 henkilöstöraportti on valmistunut ja se lä he te tään henkilöstöjaostolle tiedoksi. Tiedoksi: Henkilöstöraportti 2015 Kunnanjohtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto merkitsee tiedoksi hen ki lös tö rapor tin vuodelta Päätös: Hyväksyttiin.

7 Parikkalan kunta Pöytäkirja 1/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Ilmoitusasiat Khjaost anne.janonen@parikkala.fi Henkilöstötiedote 2/2015 Työttömyysvakuutusrahaston päätös koulutuskorvauksesta v. 2015; korvaukseen oikeuttavia koulutuspäiviä 291, korvaus 5121,31 e Kunnanjohtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto merkitsee ilmoitusasiat tiedoksi. Päätös: Hyväksyttiin.

8 Parikkalan kunta Pöytäkirja 1/ Oikaisuvaatimusohjeet ja valitusosoitus Valituskirja Muutoksenhakukiellot Oikaisuvaatimusohjeet Valitusosoitus Valitusasiakirjojen toimittaminen Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä KuntaL 91 :n mu kaan oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua ja täytäntöönpanoa. Pykälät: 4, 5 KuntaL 89 :n 1 mom. mukaan kunnallisvalitusta ei saa tehdä päätöksestä, johon voidaan hakea muutosta oikaisuvaatimuksin. Luettelo näistä päätöksistä sisältyy kohtaan oikaisuvaatimusohjeet. Kunnallisen virkaehtosopimuslain 26 :n perusteella viranhaltija ei saa valittamalla hakea muutosta tähän päätökseen sillä perusteella, että virkaehtosopimusta olisi virheellisesti tulkittu eikä saattaa sitä oikaisuvaatimuksin tai hallintoriita-asiana käsiteltäväksi, jos hänellä tai viranhaltijayhdistyksellä on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa. Myöskään työntekijällä ei ole valitusoikeutta silloin, kun hänellä tai työntekijäyhdistyksellä on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa. Asian vireillepano työtuomioistuimessa edellyttää pääsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaisia neuvotteluja. Seuraaviin päätöksiin tyytymätön kunnan jäsen ja se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa, voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen 14 päivän aikana tiedoksisaannista. Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään: Parikkalan kunta, kunnanhallitus, Harjukuja 6, Parikkala, kunta(at)parikkala.fi Pykälät: 1-3 Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus peruste luineen ja se on tekijän allekirjoitettava. Seuraaviin päätöksiin voidaan hakea muutosta kirjalli sella valituksella. Oikaisuvaatimuksen johdosta annet tuun päätökseen saa KuntaL 92 :n mukaan hakea muutos ta kunnallisvalituksin vain se, joka on tehnyt oikaisuvaa timuksen. Mikäli päätös on oikaisuvaatimuksen johdosta muuttunut, saa päätökseen hakea muutosta kunnallisvali tuksin myös asianosainen sekä kunnan jäsen. Valitusviranomaiset 1) Itä-Suomen hallinto-oikeus, käyntiosoite: Puistokatu 29, Kuopio, postiosoite: PL 1744, Kuopio, sähköposti: ita-suomi.hao@oikeus.fi, puh Kunnallisvalitus, valitusaika 30 pv, pykälät: Hallintovalitus, valitusaika 30 pv, pykälät: 2) Markkinaoikeus, Radanrakentajantie 5, Helsinki Valitusaika 14 pv, pykälät: Valitusaika alkaa päätöksen tiedoksisaannista. Valituskirjassa on ilmoitettava valittajan nimi, ammatti, asuinkunta ja postiosoite päätös, johon haetaan muutosta miltä osin päätöksestä valitetaan ja muutos, joka siihen vaaditaan tehtäväksi muutosvaatimuksen perusteet Valituskirja on valittajan tai valituskirjan muun laatijan omakätisesti allekirjoitettava. Jos ainoastaan laatija on allekirjoittanut valituskirjan, siinä on mainittava myös laatijan ammatti, asuinkunta ja postiosoite. Valituskirjaan on liitettävä päätös, josta valitetaan, alkuperäisenä tai viran puolesta oikeaksi todistettuna jäljennöksenä sekä todistus siitä päivästä, josta valitusaika on luettava. Valitusasiakirjat on toimitettava edellä mainitulle valitusviranomaiselle ennen valitusajan päättymistä. Omalla vastuulla valitusasiakirjat voi lähettää postitse tai lähetin välityksellä. Postin valitusasiakirjat on jätettävä niin ajoissa, että ne ehtivät perille ennen valitusajan päättymistä.