Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Paikka Salon kaupungintalo 2. krs, kaupunginjohtajan työhuone, Tehdaskatu 2, Salo

Transkriptio

1 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Aika klo 09:00-10:20 Paikka Salon kaupungintalo 2. krs, kaupunginjohtajan työhuone, Tehdaskatu 2, Salo Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 55 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 56 Pöytäkirjan laatiminen ja tarkastaminen sekä tiedoksi antaminen kunnan jäsenelle 57 Rekrytointiprosessin uudistaminen 5 58 Erityistyölasien hankinta näyttöpäätetyöhön Vaativuustason tehtäväkohtaisen palkan tarkistaminen Perhetyöntekijän vakanssin muutos perheohjaajan vakanssiksi ja siitä johtuva palkan muutos, vakanssi Täyttölupa, maaseutuasiamies, vakanssi Täyttölupa, iltavahtimestarin työsuhde alkaen toistaiseksi, Salon lukio, vakanssi Täyttölupa, alakoulun rehtorin virka alkaen, Ollikkalan koulu, vakanssi Täyttölupa, erityiskoulun rehtorin virka alkaen toistaiseksi, Hakastaron koulu, vakanssi Täyttölupa, päiväkodin johtajan virka alkaen toistaiseksi, Lampolan päiväkoti, vakanssi Täyttölupa, päiväkodin johtajan virka alkaen toistaiseksi, Metsärinteen päiväkoti, vakanssi Toimistosihteerin tehtävänimikkeen muuttaminen kirjastovirkailijaksi, vakanssi Täyttölupa, toimistosihteeri, Perniön lähikirjasto, vakanssi Täyttölupaesitys laitoshuoltajan tehtävään määräaikaisesti, vakanssi Täyttölupaesitys laitoshuoltajan tehtävään määräaikaisesti, vakanssinumero Täyttölupaesitys laitoshuoltaja määräaikaisesti, vakanssinumero

2 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Osallistujat Nimi Klo Tehtävä Lisätiedot Läsnä Yli-Jama Anna-Leena 9:00-10:20 puheenjohtaja Lehti Timo 9:00-10:20 varapuheenjohtaja Eeva Hannu 9:00-10:20 jäsen Leivonen Sanna 9:00-10:20 jäsen /pöytäkirjantarkastaja Ruokonen Marja 9:00-10:20 jäsen Muu Nieminen Irma 9:00-10:20 esittelijä Söderlund Christina 9:00-10:20 sihteeri Pöytäkirja nähtävillä Tarkastettu pöytäkirja pidetään nähtävillä 18. huhtikuuta 2019 alkaen yleisessä tietoverkossa.

3 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Henkilöstöjaosto Kuntalain 103 :n mukaan kokous on päätösvaltainen, kun enemmän kuin puolet jäsenistä on saapuvilla. Esityslista on lähetetty toimielimen päättämällä tavalla neljä päivää ennen kokousta. Henkilöstöjaosto toteaa kokouksen laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi.

4 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Pöytäkirjan laatiminen ja tarkastaminen sekä tiedoksi antaminen kunnan jäsenelle Henkilöstöjaosto Henkilöstöjaoston päätöksen mukaan pöytäkirja tarkastetaan kokousta seuraavana keskiviikkona ja sen tarkastaa kullakin kerralla sitä varten valittu jäsen. Tarkastettu pöytäkirja julkaistaan kaupungin yleisessä tietoverkossa kuntalain 140 :n mukaisesti. Pöytäkirja tarkastetaan ja tarkastettu pöytäkirja julkaistaan kaupungin tietoverkossa Henkilöstöjaosto valitsee tämän kokouksen pöytäkirjan tarkastajaksi jäsenen Sanna Leivonen.

5 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Kaupunginhallitus Yhteistoimintaelin Henkilöstöjaosto Rekrytointiprosessin uudistaminen 3734/ /2018 Henkilöstöjaosto Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Christina Söderlund, christina.soderlund@salo.fi, puh Salon kaupungin rekrytointiprosessin leanaus käynnistettiin keväällä Varsinainen kehittämistyö toteutettiin neljän työpajan prosessina kesäkuusta syyskuuhun. Leanauksen tulokset dokumentoitiin lokakuussa Kehittämisprosessissa on ollut mukana henkilöstöpäällikkö, henkilöstöasiantuntija, rekrytointiasiantuntijat, henkilöstösihteeri ja korkeakouluharjoittelija. Työpajatyöskentelyyn osallistuivat myös hallintopalvelujen ja vanhuspalvelujen edustajat. Leanaus-työn konsulttina toimi Tamora oy. Kehittämistyö käynnistettiin, koska oli havaittu, että voimassa oleva rekrytointiprosessi täyttölupamenettelyineen on hidas ja vie paljon resursseja kilpailutilanne osaavasta työvoimasta on selvästi kiristynyt maakunnassa ja kilpailutilanteessa pärjääminen edellyttää sujuvampaa rekrytointiprosessia, jossa hyödynnetään myös kaikkia ajanmukaisia työvälineitä ja viestintäkanavia Salon houkuttelevuuden ja työnantajamaineen vahvistamiseksi olemassa oleva rekrytointikäytäntö ei mahdollista riittävästi lakisääteistä, terveydellisistä syistä johtuvaa uudelleensijoitusta eikä lisätyön tarjoamista osa-aikaisille työntekijöille vakanssiluettelot vakinaisen henkilöstöresurssin seurantavälineenä on käytössä eri palvelualueilla hyvin vaihtelevissa muodoissa eikä se tue kaikilla palvelualueilla resurssien ja talouden johtamista parhaalla mahdollisella tavalla. Kehittämistyön tavoitteena on luoda Salon kaupungille sujuva rekrytointiprosessi, varmistaa osaavan työvoiman saatavuus ja sitä kautta turvata kaupunkilaisten palvelut strategian mukaisesti. Rekrytoinnin leanauksen tarkoituksena on luoda prosessi, joka mahdollistaa strategian mukaisen työnantajakuvan luomisen varmistaa osaavan ja perehdytetyn työvoiman sitoutuminen ja saaminen yhdenmukaistaa toimintamallit eri palvelualueilla sujuvoittaa rekrytointiin liittyvää tiedonkulkua organisaation sisällä mahdollistaa täyttölupamenettelystä luopumisen vahvistaa palvelualueiden omaa vastuuta ja toimivaltaa talousarvion mukaisen euromääräisen henkilöstöbudjetin johtamisessa

6 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Kaupunginhallitus Yhteistoimintaelin Henkilöstöjaosto minimoi virheiden mahdollisuudet rekrytointiprosessissa hyödyntää nykyaikaisia viestinnällisiä mahdollisuuksia laaja-alaisesti tarjoaa ratkaisun vakanssiluettelon korvaamiseen hyödyntää kattavasti Kuntarekry järjestelmää ja mahdollistaa järjestelmän käytön laajentamisen (Khall ) Uudistettu rekrytointiprosessi nähdään sellaisena, joka alkaa, kun organisaatiossa syntyy rekrytoinnin tarve ja päättyy, kun koeaika päättyy. Rekrytointiprosessin olennaisimmat muutokset ovat täyttölupamenettelyn poistaminen, vakanssirekisteristä luopuminen sekä kevyemmän hakuprosessin mahdollistaminen työsopimussuhteita täytettäessä. Olennaisia muutoksia ovat myös esimiesten taloudellisen vastuun lisääntyminen sekä palvelualueiden johtajien ja seuraavan portaan esimiesten yhteistyön tiivistyminen. Lisäksi palvelualueen johtajien kentän tuntemus lisääntyy. Työnantajamielikuva ja vetovoimaisuus työmarkkinoilla paranevat uudistetun rekrytointiprosessin myötä ja hakuprosessi edistää ajantasaista viestintää hakijoille. Tämä varmistaa sen, että hakija sitoutuu paremmin hakuprosessiin ja rekrytoinnin eteneminen selkiintyy. Uudistettu rekrytointiprosessi kannustaa myös aiempaa paremmin miettimään, onko tehtävä täytettävissä muilla keinoilla kuin uudella rekrytoinnilla. Kuntarekryn aiempaa laajempi käyttö mahdollistuu. Tiukennettu talousarviokäsittely, joka sisältää henkilöstömäärärahojen sitovuuden ja määrärahojen seuraamisen kolmannesvuosiraporteissa ja Saga-raportoinnissa varmistavat sen, ettei vakinainen henkilöstömäärä lähde nousuun. Vähentämällä esimiehen toteuttaman rekrytoinnin pieniä yksityiskohtia, varmistetaan se, että hän pystyy keskittymään olennaiseen sekä rekrytoinnissa, että varsinaisessa perustehtävässään. Päätöksentekoon tuodaan uudistetun rekrytointiprosessin yleissuunnitelma. Hyväksymisen jälkeen laaditaan yksityiskohtainen rekrytointisuunnitelma, korjataan ne ohjeet, joissa rekrytointi on mukana ja uudistetaan Santran ao. sivut. Yleissuunnitelma tuodaan henkilöstöjaoston käsiteltäväksi, mutta koska ohje on strateginen, viedään se kaupunginhallituksen hyväksyttäväksi. Yksityiskohtaiset ohjeet hyväksyy henkilöstöjaosto. Kaupunginjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy rekrytointiprosessin yleissuunnitelman ja lähettää sen kaupunginhallituksen päätettäväksi. Kaupunginhallitus

7 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Kaupunginhallitus Yhteistoimintaelin Henkilöstöjaosto Valmistelija: henkilöstöjohtaja Christina Söderlund, christina.soderlund@salo.fi, puh Henkilöstöjohtaja Christina Söderlund on kokouksessa selostamassa rekrytointiprosessin yleissuunnitelmaa. Yleissuunnitelman jälkeen henkilöstöpalvelut valmistelee yksityiskohtaiset ohjeet, jotka hallintosäännön mukaisesti hyväksyy henkilöstöjaosto. Kaupunginjohtaja: Kaupunginhallitus hyväksyy rekrytointiprosessin yleissuunnitelman. Yhteistoimintaelin Keskustelun kuluessa kaupunginjohtaja muutti päätösehdotustaan seuraavasti: "Kaupunginhallitus hyväksyy rekrytointiprosessin yleissuunnitelman. Täyttölupamenettelyn purkamiseen liittyvä esitys tuodaan kaupunginhallitukselle lähetekeskusteluun ennen henkilöstöjaoston käsittelyä." Kaupunginhallitus hyväksyi kaupunginjohtajan muutetun päätösehdotuksen. Valmistelija: henkilöstöjohtaja Christina Söderlund, christina.soderlund@salo.fi; puh Täyttölupamenettelyn poistamista koskeva lähetekeskustelu on käyty kaupunginhallituksessa Lähetekeskustelun jälkeen rekrytointiohjetta on valmisteltu edelleen. Yhteistoimintaelimen esityslistaa valmisteltaessa ohjeessa on vielä avoinna muutama kohta koskien esimerkiksi rikosrekisteriotteen toimittamista. Vastauksia kysymyksiin odotetaan kuntatyönantajilta. Rekrytointiprosessin uudistaminen aloitettiin voimassa olevan rekrytointiprosessin leanauksella. Lean pyrkii siihen, että oikea määrä oikeanlaatuisia oikeita asioita saadaan oikeaan aikaan ja oikeaan paikkaan ja oikean laatuisena. Samaan aikaan vähennetään kaikkea turhaa ja ollaan joustavia sekä avoimia muutoksille. Leanissa on keskeistä tunnistaa ja eliminoida hukka nopeasti ja tehokkaasti, pienentää kustannuksia sekä parantaa laatua. Hukalla tarkoitetaan ylimääräisiä, tuottamattomia toimintoja jotka hidastavat prosessia tai tuottavat tarpeettomia kustannuksia. Hukka on seurausta prosesseissa tapahtuvista vioista ja virheistä, jotka vaihtelu aiheuttaa. Jos poistetaan vain hukkaa, hukka tulee aina uudestaan koska hukan syytä ei ole poistettu, vain "oire". Rekrytointiprosessissa hukaksi voi muuttua esimerkiksi sellainen työlainsäädännöllinen asia, jota rekrytoinnissa ei osata ottaa huomioon,

8 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Kaupunginhallitus Yhteistoimintaelin Henkilöstöjaosto mutta joka työnantajalla on velvollisuus toteuttaa. Onnistunut rekrytointi tarkoittaa alusta loppuun asti vietyä sujuvaa prosessia, jossa valituksi tulee kaikkein paras hakija. Nyt, kun uusi rekrytointiohje on valmis, on havaittavissa, että rekrytointiprosessi näyttää aiempaa monimutkaisemmalta. Ohjeeseen on kytketty sellaisia prosessiin olennaisesti vaikuttavia tekijöitä, jotka aiemmin on esitetty irrallaan rekrytoinnista tai niitä ei ole huomioitu lainkaan. Tästä esimerkkinä on työlainsäädännön toimenpiteet ennen rekrytointia. Rekrytointiprosessi on erittäin keskeinen henkilöstöprosessi, joka on tunnistettava myös strategisesti tärkeäksi prosessiksi. Osaavan ja sitoutuneen henkilöstön saaminen kaupungin palvelukseen tulee jatkossa olemaan työmarkkinoiden muuttuvan kilpailutilanteen johdosta haasteellisempaa. Työnantajakuvan kirkastaminen ja vahvistaminen on yksi prosessin keskeisimmistä tavoitteista. Rekrytointi on taloudellisilta vaikutuksiltaan erittäin merkittävä. Työntekijän, jonka tehtäväkohtainen palkka on 1880 kuukaudessa, palkkaamisen kustannukset ovat 25 vuodessa sivukuluineen Työntekijän, jonka tehtäväkohtainen palkka on 2000 kuukaudessa, palkkaamisen kustannukset ovat 25 vuodessa sivukuluineen Työntekijän, jonka tehtäväkohtainen palkka on 2500 kuukaudessa, palkkaamisen kustannukset ovat 25 vuodessa sivukuluineen Työntekijän, jonka tehtäväkohtainen palkka on 4000 kuukaudessa, palkkaamisen kustannukset ovat 25 vuodessa sivukuluineen Henkilöstöjohtaja: Yhteistoimintaelin käsittelee rekrytointiohjeen. Yhteistoimintaelin hyväksyi omalta osaltaan rekrytointiohjeen. Henkilöstöasiantuntija Tiina Wiirilinna oli kokouksessa asiantuntijana. Pääluottamusmiehet jättivät pöytäkirjaan kirjattavaksi seuraavat huomiot rekrytointiohjeesta: Määräaikaiseen vai vakinaiseen palvelussuhteeseen? Muu perusteltu syy: avattava ja täsmennettävä kirjallisesti Tehtävänkuvaus Kaikki tehtävänkuvaukset pitää päivittää, jotta vanhat palvelussuhteet ovat yhdenvertaisessa asemassa rekrytoitavien palvelussuhteiden kanssa Palvelussuhteen perustietolomake kohdassa on maininta, että: "Varsinaisen palkkapäätöksen lisäksi vuoden 2019 alusta lukien henkilöstöjaosto myös keskitetysti seuraa palkkojen muuttamista. Tällä halutaan jälkikäteen todentaa, että palkantarkistuspäätökset on tehty

9 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Kaupunginhallitus Yhteistoimintaelin Henkilöstöjaosto Henkilöstöjaosto yhdenvertaisesti eri sopimuksissa, hinnoittelukohdissa ja vaativuustasoilla sekä eri palvelualueilla työn vaativuus huomioiden." Pääluottamusmiesten näkemyksen mukaan ei ole riittävää, että palkantarkistuksia käsitellään vain henkilöstöjaostossa. TVA-kokonaisuuden hallitsemiseksi olisi hyvä, että palkantarkistukset käsiteltäisiin palkkausryhmässä ennen henkilöstöjaoston päätöstä. KVTES edellyttää, että palkkausjärjestelmää tarkistetaan säännöllisin väliajoin. Järjestelyeräneuvottelujen myötä pääluottamusmiehillä on kokonaisnäkemys TVA-järjestelmästä ja niistä lähtökohdista sitä tulee kehittää. Euro- tai prosenttimääräiset korotukset eivät voi olla TVA:sta irrotettuja, vaan niissä pitää olla TVA-järjestelmään perustuva logiikka. Lisäksi pääluottamusmiehet pyysivät KVTES:n Luottamusmiesluvun 6 4 mom. mukaista selvitystä määräaikaisista työsopimuksista / virkamääräyksistä. Valmistelija: Henkilöstöjohtaja Christina Söderlund, christina.soderlund@salo.fi, Pääluottamusmiesten yhteistoimintaelimen kokouksessa esittämät korjauspyynnöt on osittain otettu huomioon rekrytointiohjeessa. Tarkennetut kohdat ovat merkitty keltaisella pohjavärillä. Joistakin juridisista seikoista on tarkistuspyyntö Kuntatyönantajilla. Ne kohdat on merkitty punaisella fontilla ja ne saattavat vielä KT:n kannan mukaisesti muuttua. Rekrytointiprosessi muuttuu uuden ohjeen myötä merkittävästi. Jotta esimiehet osaavat toimia uuden ohjeen mukaisesti on toukokuulle laadittu rekrytointi-klinikoiden sarja, jossa jokaisessa käydään läpi rekrytointiohje perusteellisesti. Rekrytointiohjeeseen on laajasta valmistelusta huolimatta saattanut tulla sellaisia elementtejä tai toteutustapoja, jotka eivät käytännössä toimi. Muutostarpeita saattaa tulla myös virka- ja työehtosopimusten tai lainsäädännön muutosten johdosta. Jotta koko ohjeistusta ei tarvitsisi jokaisen muutostarpeen johdosta käsitellä henkilöstöjaostossa, on tarpeellista antaa rekrytointiohjeen muuttamisesta henkilöstöjohtajalle toimivaltaa. Henkilöstöjaosto hyväksyy rekrytointiohjeen voimaan tulevaksi Lisäksi henkilöstöjaosto antaa henkilöstöjohtajalle oikeuden tehdä teknisiä ja pieniä prosessimuutoksia rekrytointiohjeeseen. Henkilöstöjaosto päätti palauttaa rekrytointiohjeen uuteen valmisteluun.

10 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Kaupunginhallitus Yhteistoimintaelin Henkilöstöjaosto Valmistelussa on selkiinnytettävä henkilöstömenojen sitovuus (vakituiset palkat, sijaisten palkat ja määräaikaisten palkat kukin sitovia). Taloustyöryhmän kanta täyttölupamenettelyn poistamiseen tulee selvittää ja täyttölupamenettely tulee toteuttaa vaiheistettuna. Liitteet Liite 1 Salon kaupungin rekrytointiopas, henkilöstöjaosto

11 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Työsuojelutoimikunta Henkilöstöjaosto Erityistyölasien hankinta näyttöpäätetyöhön 4014/ /2018 Työsuojelutoimikunta Valmistelija: työsuojelupäällikkö Anne Liimatainen, anne.liimatainen@salo.fi, Ohje erityistyölasien hankinnasta näyttöpäätetyöhön on valmisteltu yhteistyössä työsuojelupäällikön, henkilöstöpalveluiden ja työterveyshuollon edustajien kanssa. Ohjeessa on kuvattu erityistyölasien hankintaprosessi ja kriteerit. Erityistyölasien hankinta saattaa tulla kyseeseen, jos näkemiseen liittyviä ongelmia ei voida ratkaista ergonomian keinoin ja yleislasein. Erityistyölasit eivät koskaan voi olla koskaan ensimmäiset silmälasit tai työntekijällä ei ole yleislaseja käytössä. Erityistyölasien on poikettava yleiskäyttöön tarkoitetuista laseista voimakkuuden, linssityypin tai linssien poikkeavan asennuksen vuoksi yleiskäyttöön tarkoitetuista laseista. Lasit, jotka eivät poikkea yleiskäyttöön tarkoitetuista laseista, eivät ole erityistyölaseja, vaikka niitä käytettäisiin ainoastaan töissä. Erityistyölasien hankinta perustuu työnäkemiseen koulutetun optikon tai silmälääkärin lausuntoon. Silmälasien hankinnassa on keskeinen rooli työterveyshuollossa toimivilla asiantuntijoilla ja ammattihenkilöillä. Esimiehen tulee määrittää hankintaprosessia varten kuinka suuren osan päivästä työntekijä tekee töitä näyttöpäätetyötä. Ohjeessa on edelleen huomioitu - työnäkemiseen erikoistuneen optikon tai silmälääkärin määräämät linssit korvataan edullisimman vaihtoehdon mukaisesti - kehyksistä korvataan enintään 80 - linssien erityisominaisuuksia ei korvata (esim. kovapintaisuus, ohueksi hionta) Työsuojelupäällikkö: Työsuojelutoimikunta hyväksyy omalta osaltaan ohjeen erityistyölasien hankinnasta näyttöpäätetyöhön käyttöön otettavaksi lasien hankinnassa alkaen. Henkilöstöjaosto Työsuojelutoimikunta hyväksyi päätösehdotuksen.

12 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Työsuojelutoimikunta Henkilöstöjaosto Valmistelija: Henkilöstöjohtaja Christina Söderlund, christina.soderlund@salo.fi, Henkilöstöjaosto hyväksyy ohjeen näyttöpäätetyöhön tarkoitettujen erityislasien hankinnasta. Ohje otetaan käyttöön Liitteet Liite 2 Ohje erityistyölasien hankinnasta näyttöpäätetyöhön

13 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Vaativuustason tehtäväkohtaisen palkan tarkistaminen 2973/ /2018 Henkilöstöjaosto Valmistelija: Henkilöstöjohtaja Christina Söderlund, Järjestelyerien jakamisen yhteydessä on käynyt virhe palkkauksessa niiden terveydenhoitajien osalta, joille kuuluu isyyden vastaanottaminen. Ero alempaan tasoon nähden on sovittu (Henkilöstöjaoston päätös 214) olevan 60. Virheellisesti alkaen ero on ollut 40. Korjattava takautuvasti alkaen 10 työntekijälle, tehtäväkohtainen palkka 2550,34 ja alkaen 2575,84. Tämä tarkoittaa KVTES:n hinnoittelukohdan vaativuustason muuttamista seuraavasti: Hinnoittelukohta Vaativuustaso Ryhmän kuvaus aika palkka 03HOI030 9 Sektoriterveydenhoitajat, ,34 joille kuuluu isyyden vastaanottaminen 1.4. alk. 2575,84 Henkilöstöjaosto tarkistaa päätöstään edellä kuvatulla tavalla.

14 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Perhetyöntekijän vakanssin muutos perheohjaajan vakanssiksi ja siitä johtuva palkan muutos, vakanssi / /2019 Henkilöstöjaosto Valmistelijat: terveyspalveluiden johtaja Kaisa Nissinen-Paatsamala, ja terveyden edistämisen koordinaattori Marita Päivärinne, Salon terveyspalveluiden kuntoutusosaston lasten toimintaterapeutti on ollut työkokeilussa varhaisessa perhetyössä. Kyseessä on Salon kaupungin prosessi uudelleen sijoittamisesta toiseen tehtävään. Ennaltaehkäisevä perhetyö jakaantuu varhaiseen perhetyöhön sekä perhetyön kotipalveluun. Varhainen perhetyö edellyttää tänä päivänä vahvaa osaamista perheiden kohtaamisessa. Perheiden haasteet ovat käyneet entistä monimuotoisimmiksi ja osaamisen tasoa varhaisessa perhetyössä on pyritty nostamaan myös erityiskoulutuksilla. Toimintaterapeutin osaamisella voidaan varhaisessa perhetyössä yhä paremmin vastata perheiden tarpeisiin ja ennaltaehkäistä asioiden pahenemista, kun apua voidaan tarjota jo varhaisessa vaiheessa. Lisäksi toimintaterapeutin koulutuksella voidaan tehdä neuvola ja varhaiskasvatuksen kanssa tiivistä yhteistyötä. Lisäksi tehtävään sisältyy ihmeelliset vuodet ryhmän ohjaajana toimiminen. Varhaisessa perhetyössä on vapautunut perhetyöntekijän (lähihoitajan) vakanssi ja jotta työntekijän uudelleen sijoittaminen onnistuisi koulutustason mukaiseksi edellyttäisi se perhetyöntekijän vakanssin muuttamista perheohjaajan vakanssiksi, Työntekijän siirtyminen uuteen tehtävään mahdollistuisi nykyisen lähihoitajan vakanssin muuttamisella (210038) perheohjaajan vakanssiksi, jossa vaaditaan ammattikorkeakoulutasoinen tutkinto. Liitteenä kyseiseen tehtävään laadittu tehtävänkuva. Tehtävässä työskentelevän esimiehenä toimii terveyden edistämisen koordinaattori. Tehtävään liittyvät kustannusvaikutukset muodostuvat perhetyöntekijän tehtävän muuttamisesta perheohjaajan tehtäväksi. Perhetyöntekijän peruspalkka alkaen on 2244,22 ja vastaavasti perheohjaajan peruspalkka on alkaen 2514,90. Palkkojen välinen lisäkustannus vuositasolla on 3248,16. Näillä toimenpiteillä mahdollistettaisiin työntekijän uudelleen sijoitus sisäisellä siirrolla hänen koulutustaan vastaavaan tehtävään. Henkilöstöjaosto hyväksyy perheohjaajan tehtäväkohtaiseksi palkaksi 2514,90. Muutos astuu voimaan ja samassa yhteydessä huomioidaan yleiskorotuksen vaikutus.

15 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Vs. kaupunginjohtajan muutetusta esityksestä henkilöstöjaosto päätti muuttaa perhetyöntekijän vakanssin nimikkeen perheohjaajaksi ja vahvisti perheohjaajan tehtäväkohtaiseksi palkaksi 2514,90. Muutos astuu voimaan ja samassa yhteydessä huomioidaan yleiskorotuksen vaikutus. Liitteet Liite 3 Tehtävänkuvaus, ennaltaehkäisevän perhetyön perheohjaaja, terveydenhuolto Liite 4 Vakanssin perustietolomake, perheohjaaja, vakanssi

16 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Täyttölupa, maaseutuasiamies, vakanssi / /2019 Henkilöstöjaosto Valmistelija: Kirsti Lepistö, maaseutupalveluiden esimies, puh Maaseutupalvelut pyytää täyttölupaa maaseutuasiamiehen virkaan, vakanssille Vakituinen maaseutuasiamies on irtisanoutunut tehtävästään lukien ja pitää vuosilomia sitä ennen. Maaseutuasiamiehen tehtävänä on huolehtia Salon kaupungin ja Maaseutuviraston (nykyisen Ruokaviraston) allekirjoittaman maksajavirastosopimuksen ehtojen täyttämisestä. Maksajavirastosopimus edellyttää maataloustukien tarkkaa, yksityiskohtaista hallinnointia. Sopimukseen on kirjattu vaatimus henkilöstöresursseista ja tehtävien eriyttämisvaatimuksista, joiden mukaan yksikään viranomainen ei vastaa kuin yhdestä maksamiseen, kirjanpitoon, hyväksymiseen liittyvästä tehtävästä ja ettei yksikään virkailija toimi ilman toisen valvontaa. Lisäksi tehtäviin kuuluu viljelijäneuvontaa ja koulutuksia, eläinrekisterin ylläpitotehtäviä, hukkakauravalvontaa sekä kaupungin vuokramaiden hallinnointia. Maaseutuasiamiehen viran täyttäminen on edellytys maksajavirastosopimuksen ehtojen täyttämiseksi ja tukien virheettömän hallinnon turvaamiseksi. Vakanssin täyttötarve osuu päätukihaun ajalle ja vuoden kiireisimpään aikaan, tukihaun loppuvaiheelle. Maaseutupalvelut pyytää täyttölupaa vakituiseen virkaan alkaen ja viransijaisuuteen irtisanoutumista edeltävien muutaman vuosilomapäivän ajalle. Henkilöstöjaosto myöntää täyttöluvan maaseutuasiamiehen palvelussuhteen (vakanssi ) vakituiseen täyttöön lukien ja viransijaisen palkkaamiseen irtisanomista edeltävien vuosilomapäivien ajalle. Pöytäkirja tarkastetaan tämän asian osalta heti. Liitteet Liite 5 Täyttölupapyyntö, maaseutuasiamies, vakanssi

17 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Täyttölupa, iltavahtimestarin työsuhde alkaen toistaiseksi, Salon lukio, vakanssi / /2019 Henkilöstöjaosto Valmistelija: lasten ja nuorten palveluiden johtaja Pia Setälä, puh Anotaan täyttölupaa Salon lukion iltavahtimestarin työsuhteeseen lukien toistaiseksi. Iltavahtimestarin vakanssi mahdollistaa turvalliset ja joustavat opetuspalvelut Salon lukiossa ja sen aikuislinjalla. Salon lukion tiloja vuokrataan viikoittain ulkoisille sekä sisäisille käyttäjille. Vuokraustilanteissa tarvitaan vahtimestaripalveluja tilojen, esitystekniikan ja talotekniikan hallintaa ja opastusta varten. Lukion iltakäyttöön liittyy myös turvallisuusaspekti johtuen laajasta käyttäjäkunnasta sekä lukiokiinteistön sijainnista. Henkilöstöjaosto myöntää täyttöluvan iltavahtimestarin palvelussuhteen (vakanssi ) vakinaiselle täytölle lukien. Liitteet Liite 6 Täyttölupa-anomus, iltavahtimestarin työsuhde alkaen toistaiseksi, Salon lukio, vakanssi

18 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Täyttölupa, alakoulun rehtorin virka alkaen, Ollikkalan koulu, vakanssi / /2019 Henkilöstöjaosto Valmistelija: lasten ja nuorten palveluiden johtaja Pia Setälä, puh Anotaan täyttölupaa Ollikkalan koulun alakoulun rehtorin viransijaisuuteen ajalle ja määräaikaiseen viran hoitoon ajalle Vakituista täyttöä haetaan alkaen toistaiseksi. Suuren alakoulun toiminnasta vastaa virkarehtori. Rehtori vastaa sisäisen ja ulkoisen toiminnan kehittämisestä sekä toiminnan tuloksellisuudesta ja opetuksen vaikuttavuudesta. Rehtori vastaa opetuksen pedagogisesta, mutta myös hallinnollisesta ja henkilöstön johtamisesta. Koulun rehtori on Oppivan Salon muutoksen onnistumisen kannalta keskeisessä asemassa. Hän varmistaa toiminnallaan, että uuden opetussuunnitelman mukainen toiminta muuntuu koulun toimintakulttuurissa todeksi. Rehtori vastaa koulun pedagogisen toimintakulttuurin onnistuneesta kehittämisestä digitalisaatiota hyödyntäen. Opetuksen järjestäminen edellyttää koululle oman virkarehtorin. Asiasta on keskusteltu apulaiskaupunginjohtaja Jari Niemelän kanssa ja hän puoltaa täyttöluvan myöntämistä. Henkilöstöjaosto myöntää täyttöluvan alakoulun rehtorin viran (vakanssi ) vakinaiseen täyttöön lukien. Liitteet Liite 7 Täyttölupa, alakoulun rehtorin virka alkaen, Ollikkalan koulu, vakanssi

19 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Täyttölupa, erityiskoulun rehtorin virka alkaen toistaiseksi, Hakastaron koulu, vakanssi / /2019 Henkilöstöjaosto Valmistelija: lasten ja nuorten palveluiden johtaja Pia Setälä, puh Anotaan täyttölupaa Hakastaron koulun erityiskoulun rehtorin virkaan lukien toistaiseksi. Erityiskoulun toiminnasta vastaa virkarehtori. Rehtori vastaa sisäisen ja ulkoisen toiminnan kehittämisestä sekä toiminnan tuloksellisuudesta ja opetuksen vaikuttavuudesta. Rehtori vastaa opetuksen pedagogisesta, mutta myös hallinnollisesta ja henkilöstön johtamisesta. Hakastaron koulu on vaativaa erityistä tukea tarvitsevien lasten koulu. Opetuksen järjestäminen edellyttää koululle oman virkarehtorin. Asiasta on keskusteltu apulaiskaupunginjohtaja Jari Niemelän kanssa ja hän puoltaa täyttöluvan myöntämistä. Henkilöstöjaosto myöntää täyttöluvan erityiskoulun rehtorin viran (vakanssi ) vakinaiselle täytölle alkaen. Liitteet Liite 8 Täyttölupa-anomus, erityiskoulun rehtorin virka alkaen toistaiseksi, Hakastaron koulu, vakanssi

20 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Täyttölupa, päiväkodin johtajan virka alkaen toistaiseksi, Lampolan päiväkoti, vakanssi / /2019 Henkilöstöjaosto Valmistelija: varhaiskasvatuspäällikkö Anna Karlsson, puh Anotaan täyttölupaa Lampolan päiväkodin johtajan virkaan lukien toistaiseksi. Tehtävään kuuluu myös Puolukkapuiston päiväkodin johtajuus. Päiväkodin varajohtaja hoitaa virkaa määräaikaisesti asti. Varhaiskasvatuslain 540/ mukaan päiväkodilla tulee olla toiminnasta vastaava johtaja. Päiväkodin johtajalla on kokonaisvaltainen vastuu yksikkönsä/yksiköidensä opetuksen, kasvatuksen ja hoidon johtamisesta. Päiväkodin johtaja vastaa sisäisen ja ulkoisen toiminnan kehittämisestä sekä toiminnan tuloksellisuudesta, laadusta ja vaikuttavuudesta. Päiväkodin johtaja vastaa päiväkodin pedagogisesta, mutta myös hallinnollisesta ja henkilöstön johtamisesta Lampolan päiväkodin johtaja vastaa myös Puolukkapuiston päiväkodista. Varhaiskasvatuksen järjestäminen edellyttää tehtävän täyttämistä. Asiasta on keskusteltu lasten ja nuorten palveluiden johtaja Pia Setälän ja apulaiskaupunginjohtaja Jari Niemelän kanssa ja he puoltavat täyttöluvan myöntämistä. Henkilöstöjaosto myöntää täyttöluvan päiväkodin johtajan viran (vakanssi ) vakinaiseen täyttöön lukien. Liitteet Liite 9 Täyttölupapyyntö, päiväkodin johtajan virka alkaen toistaiseksi, Lampolan päiväkoti, vakanssi

21 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Täyttölupa, päiväkodin johtajan virka alkaen toistaiseksi, Metsärinteen päiväkoti, vakanssi / /2019 Henkilöstöjaosto Valmistelija: varhaiskasvatuspäällikkö Anna Karlsson, puh Anotaan täyttölupaa Metsärinteen päiväkodin johtajan virkaan lukien toistaiseksi. Päiväkodin johtaja on irtisanoutunut ja virkasuhde päättyy Tehtävään kuuluvat myös Meri-Halikon ja Hajalan päiväkotien johtajan tehtävät. Viranhoito tullaan järjestelemään sisäisesti, kunnes virka saadaan vakinaisesti täytetyksi. Varhaiskasvatuslain 540/ mukaan päiväkodilla tulee olla toiminnasta vastaava johtaja. Päiväkodin johtajalla on kokonaisvaltainen vastuu yksikkönsä/yksiköidensä opetuksen, kasvatuksen ja hoidon johtamisesta. Päiväkodin johtaja vastaa sisäisen ja ulkoisen toiminnan kehittämisestä sekä toiminnan tuloksellisuudesta, laadusta ja vaikuttavuudesta. Päiväkodin johtaja vastaa päiväkodin, mutta myös hallinnollisesta ja henkilöstön johtamisesta. Metsärinteen päiväkodin johtajuus koostuu kolmesta päiväkodista joista kaksi on etäyksikköä. Varhaiskasvatuksen järjestäminen edellyttää tehtävän täyttämistä. Asiasta on keskusteltu lasten ja nuorten palveluiden johtaja Pia Setälän ja apulaiskaupunginjohtaja Jari Niemelän kanssa ja he puoltavat täyttöluvan myöntämistä. Henkilöstöjaosto myöntää täyttöluvan päiväkodin johtajan viran (vakanssi ) vakinaiseen täyttöön alkaen. Liitteet Liite 10 Täyttölupapyyntö, päiväkodin johtajan virka alkaen toistaiseksi, Metsärinteen päiväkoti, vakanssi

22 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Toimistosihteerin tehtävänimikkeen muuttaminen kirjastovirkailijaksi, vakanssi / /2019 Henkilöstöjaosto Valmistelija: Kirjastopalvelut, kirjastopalvelupäällikkö Jaakko Lind, Kirjastopalveluiden tehtävänä on tarjota asiakkaille kirjastopalveluita palveluverkon eri toimintapisteissä. Lähikirjastoissa tehtäväkenttään kuuluu myös kaupungin palveluspisteen hoitaminen keskusta-alueen ulkopuolella. Lähikirjastoissa on tarvetta kirjastoammatilliselle työntekijälle, joka vastaa asiakaspalvelun ja muiden tehtävien ohella koulukirjastoyhteistyöstä alueen oppilaitosten kanssa. Kirjastopalveluiden tarjoaminen ja palveluiden kehittäminen ovat pitkäkestoisia prosesseja, joiden hoitamiset edellyttävät henkilön tehtävänimikkeen muuttamista. Henkilöstöjaosto päättää muuttaa toimistosihteerin palvelussuhteen (vakanssi ) tehtävänimikkeen kirjastovirkailijaksi lukien. Liitteet Liite 11 Perustietolomake, 2017 toimistosihteeri Perniö, vakanssi Liite 12 Perustietolomake, kirjastovirkailija 2017 Perniö, vakanssi Liite 13 Tehtäväkuvan vahvistaminen toimistosihteeristä kirjastovirkailijaksi

23 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Täyttölupa, toimistosihteeri, Perniön lähikirjasto, vakanssi / /2019 Henkilöstöjaosto Valmistelija: kirjastopalvelupäällikkö, Jaakko Lind, Kirjastopalvelut hakee täyttölupaa toimistosihteerin tehtävään. Toimistosihteeri työskentelee pääasiallisesti Perniön lähikirjastossa. Hänen vastuualueisiinsa kuuluu kirjaston ja palvelupisteen asiakaspalvelutehtävät. Talousarviossa on palkkarahat, joten rekrytoinnilla ei ole kustannuksia lisäävää vaikutusta. Edellä henkilöstöjaosto on käsitellyt asian, jossa toimistosihteerin nimike esitetään muutettavaksi kirjastovirkailijaksi. Perniön lähikirjastossa tarvitaan kirjastoammatillista työntekijää, jonka vastuualueisiin kuuluisi kirjastopalveluiden ja palvelupisteen asiakaspalvelun lisäksi kouluyhteistyö. Henkilöstöjaosto myöntää täyttöluvan kirjastovirkailijan palvelussuhteen (vakanssi ) vakinaiseen täyttöön alkaen. Liitteet Liite 14 Täyttölupapyyntö, toimistosihteeri, Perniön lähikirjasto, vakanssi

24 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Täyttölupaesitys laitoshuoltajan tehtävään määräaikaisesti, vakanssi / /2019 Henkilöstöjaosto Valmistelija: ravitsemis- ja puhtaanapitopäällikkö, Anu Sorvari-Happonen, Haetaan täyttölupaa Salon keskustaan toimistojen-, virastojen-ja työpajojen puhtaanapitoon määräaikaisesti väliselle ajalle. Tehtävässä tehdään siivoustyöajanmitoitusjärjestelmin mitoitettua puhtaanapitoa osassa kohteita työpäivisin ja osassa kohteita mm. kerran viikossa. Tehtävä tukee puhtaanapidon perustehtävää ja on välttämätön Salon kaupungille ja ravitsemis- ja puhtaanapitopalveluille. Henkilöstöjaosto myöntää täyttöluvan laitoshuoltajan palvelussuhteen (vakanssi ) määräaikaiselle täytölle välittömästi. Täyttölupa on voimassa siihen asti, että vakituinen työntekijä palaa työhön. Liitteet Liite 15 Täyttölupapyyntö, laitoshuoltajan tehtävä määräaikaisesti, toimistojen-, virastojen ja työpajojen puhtaanapito, vakanssi

25 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Täyttölupaesitys laitoshuoltajan tehtävään määräaikaisesti, vakanssinumero / /2019 Henkilöstöjaosto Valmistelija: ravitsemis- ja puhtaanapitopäällikkö, Anu Sorvari-Happonen, Haetaan täyttölupaa Salon lukion puhtaanapitoon määräaikaisesti väliselle ajalle. Tehtävässä tehdään Salon lukion siivoustyöajanmitoitusjärjestelmällä mitoitettua puhtaanapitoa ja osallistutaan päivittäin ateriapalveluun koulun ateriapalvelun astiahuollossa. Kustannuspaikka 5421 ja kohde Tehtävä tukee puhtaanapidon perustehtävää ja on välttämätön Salon kaupungille ja ravitsemis- ja puhtaanapitopalveluille. Henkilöstöjaosto myöntää täyttöluvan laitoshuoltajan palvelussuhteen (vakanssi ) määräaikaiseen täyttöön välittömästi ja päättyen Liitteet Liite 16 Täyttölupapyyntö, laitoshuoltaja määräaikaisesti, koulujen puhtaanapito ja Salon lukio, vakanssi

26 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Täyttölupaesitys laitoshuoltaja määräaikaisesti, vakanssinumero / /2019 Henkilöstöjaosto Valmistelija: ravitsemis- ja puhtaanapitopäällikkö, Anu Sorvari-Happonen, Haetaan täyttölupaa Salon Tupurin päiväkotiin määräaikaisesti väliselle ajalle. Tehtävässä tehdään koko päiväkodin ateriapalvelu ja puhtaanapito. Kustannuspaikka 5422 ja kohde Tehtävä tukee ravitsemispalveluiden perustehtävää ja on välttämätön Salon kaupungille ja ravitsemis- ja puhtaanapitopalveluille. Henkilöstöjaosto myöntää täyttöluvan laitoshuoltajan palvelussuhteen (vakanssi ) määräaikaiseen täyttöön välittömästi ja päättyen Liitteet Liite 17 Täyttölupa-anomus, laitoshuoltajan tehtävä määräaikaisesti päiväkotien puhtaanapitoon, Salon Tupurin päiväkotiin, vakanssi

27 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOITUS MUUTOKSENHAKUKIELLOT Kieltojen perusteet Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä kuntalain 136 :n mukaan oikaisu vaatimusta eikä kun nallisvalitusta, koska päätös koskee vain val mistelua tai täytäntöönpanoa. Pykälät: 55-57, 61-66, Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä kunnallisen virkaehtosopimuslain 2 ja L kunnallisesta viranhaltijasta 50 2 momentin mukaan oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta. Pykälät: Koska päätöksestä voidaan tehdä kuntalain 134 :n 1 momentin mukaan kirjallinen oikaisu vaatimus, seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla: Pykälät: 58-60, 67 Hallintolainkäyttölaki 5 1 mom./muun lainsäädännön mukaan seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla: Pykälät ja valituskieltojen perusteet: OIKAISUVAATIMUSOHJEET Seuraaviin päätöksiin tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen / hankintaoikai- sun. Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus / hankintaoikaisu tehdään, osoite ja postiosoite Oikaisuvaatimusviranomainen ja -aika Henkilöstöjaosto PL 77, Salo puh käyntiosoite: Tehdaskatu 2 sähköposti: kirjaamo@salo.fi Oikaisuvaatimuspykälät: Hankintaoikaisupykälät: Oikaisuvaatimus / hankintaoikaisu on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Oikaisuvaatimuksen sisältö Oikaisuvaatimuksesta / hankintaoikaisusta on käytävä ilmi vaatimus perusteineen ja se on tekijän allekirjoitettava.

28 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ VALITUSOSOITUS Valitusviranomainen ja -aika Seuraaviin päätöksiin tyytymätön voidaan hakea muutosta kirjallisella valituksella. Oikaisu vaatimuksen johdosta annettuun päätökseen saa hakea muutosta kunnallisvalituksin vain se, joka on tehnyt oikaisuvaati muksen. Mikäli pää tös on oikaisuvaatimuksen johdosta muuttunut, saa päätökseen hakea muutosta kunnallis valituksin myös asianosainen sekä kunnan jäsen. Valitusviranomainen, osoite ja postiosoite Turun hallinto-oikeus Sairashuoneenkatu 2-4 / PL Turku turku.hao@oikeus.fi Valituksen voi tehdä myös hallinto- ja erityistuomioistuinten asiointipalvelussa osoitteessa: Kunnallisvalitus, pykälät: Valitusaika päivää Hallintovalitus, pykälät: Valitusaika päivää Muu valitusviranomainen, osoite Pykälät Valitusaika ja postiosoite päivää Valitusaika alkaa päätöksen tiedoksisaannista. Valituskirjelmä Valitus tehdään kirjallisesti. Valituskirjelmässä, joka on osoitettava valitus viranomaiselle, on ilmoitettava päätös, johon haetaan muutosta miltä kohdin päätökseen haetaan muutosta ja mitä muutoksia siihen vaaditaan tehtäväksi; sekä perusteet, joilla muutosta vaaditaan Valituskirjelmässä on ilmoitettava valittajan tai kirjelmän muun laatijan nimi ja kotikunta sekä postiosoite ja puhelinnumero, joihin asiaa koskevat ilmoi tukset valittajalle voi daan toimittaa. Valittajan, laillisen edustajan tai asiamiehen on allekirjoitettava valituskir jelmä. Valituskirjelmään on liitettävä päätös, johon haetaan muutosta, alkuperäisenä tai jäljennöksenä todistus siitä, minä päivänä päätös on annettu tiedoksi tai muu selvitys valitusajan alka misen ajankohdasta asiakirjat, joihin valittaja vetoaa vaatimuksensa tueksi, jollei niitä ole jo aikaisemmin toi mitettu viranomaiselle. Asiamiehen on tarvittaessa liitettävä valtakirja (HLL 21 ) Valitusasiakirjojen toimittaminen Valitusasiakirjat on toimitettava valitusviranomaiselle valitusajan kuluessa ennen sen viimeisen päivän virka-ajan päättymistä. Jos valitusajan viimei nen päivä on py-

29 Salon kaupunki Pöytäkirja 3/ häpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannus aatto tai arkilauantai, saa valitusasiakirjat toimittaa ensimmäisenä sen jäl keisenä arkipäivänä. Omalla vastuulla valitusasiakirjat voi lähettää postitse tai lähetin välityksel lä. Postiin valitus asiakirjat on jätettävä niin ajoissa, että ne ehtivät perille valitusajan kuluessa. Valitusasiakirjat voi toimittaa myös: nimi, osoite postinumero Pykälät Valitusasiakirjat on toimitettava 1): nimi, osoite postinumero Pykälät Oikeudenkäyntimaksu Valituksen käsittelystä hallinto-oikeudessa peritään oikeudenkäyntimaksu 250 euroa. Jos hallinto-oikeus muuttaa valituksenalaista päätöstä muutoksenhakijan eduksi, oikeudenkäyntimaksua ei peritä. Maksua ei myöskään peritä, jos asianosainen on laissa vapautettu maksusta. Maksuvelvollinen on asian vireillepanija ja maksu on valituskirjelmäkohtainen. Lisätietoja Yksityiskohtainen oikaisuvaatimusohje/valitusosoitus liitetään pöytäkirjan otteeseen. 1) Jos toimitettava muulle kuin valitusviranomaiselle.