Voimaa vanhuuteen tutuksi ja tavaksi -kärkihanke/väliarviointi Karvinen E, Kalmari P ym.

Transkriptio

1 Voimaa vanhuuteen tutuksi ja tavaksi -kärkihanke/väliarviointi Karvinen E, Kalmari P ym. Al

2 Sisältö Päämäärä Voimaa vanhuuteen hyvät käytännöt ja osaamiset askeleet kärkikunnissa Dia Arviointitiedon lähteet 6 Päätavoitteen saavuttaminen 7-10 Alatavoite 1: Tavoitteiden, kohderyhmien ja hyvien käytäntöjen tuntemus Tulokset Tulokselliset keinot: kärkiseminaarit ja viestintä Alatavoite 2: Osaamisen vahvistaminen Tulokset Tulokselliset keinot: koulutus, materiaalit, markkinointi Alatavoite 3: Hyvien käytäntöjen käyttöön otto Tulokset ja linkki toimintamallin kuvaukseen Innokylässä Tulokselliset keinot: koulutus, alkukartoitus ja muutostavoite, sähköiset tukipaketit, viestintä Alatavoite 4: Maakunnallisten oppimisverkostojen rakentuminen Tulokset Tulokselliset keinot: oppimisfoorumit Viestintä juurruttamisen välineenä ja tuotokset Haasteet tavoitteiden saavuttamisessa ja hyvien käytäntöjen käyttöön otossa Kohderyhmän tavoittaminen ja vaikutukset 26 Pohdintaa onnistumisen kriteereiden osuvuudesta 27 Keinojen kehittäminen 28 Tuen tarpeet ja palaute STM:lle Voimaa vanhuuteen -käytännöt pysyviksi kärkikunnissa 31

3 Päämäärä Voimaa vanhuuteen tutuksi ja tavaksi -kärkihankkeen päämääränä on, että kuntiin on vakiintunut poikkisektorinen toimintatapa, jonka avulla ikäihmisten liikunnan fyysistä aktiivisuutta edistäviä hyviä käytäntöjä voidaan ottaa käyttöön vanhusväestön tarpeiden mukaisesti. 3

4 Voimaa vanhuuteen -hyvät käytännöt Työtapana: Voimaa vanhuuteen -poikkisektorinen toimintamalli sekä löytävän vanhustyön menetelmät kohderyhmän tavoittamiseksi Ikäihmisten liikuntaraadit Matalan kynnyksen liikuntaneuvonta Tehoharjoittelujakso kuntosalilla ja jatkoryhmiin ohjaus Liikkumiskyvyn testaus Ulkoilun hyvät käytännöt (useita malleja) Vertaisohjattu liikuntatoiminta (useita malleja) Olosuhteet ja liikkumisympäristöt 4

5 Osaamisen askeleet Voimaa vanhuuteen -kärkikunnissa Levittäminen Juurtuminen Sitoutuminen Rekisteröityminen Tunnistaminen Kärkiseminaari ja kouluttajakoulutukset Yhdessä oppiminen Paikalliset ohjaajakoulutukset Hyvät käytännöt käyttöön Syventäminen Alueelliset Voimaa vanhuuteen -työpajat Hyvien käytäntöjen soveltaminen ja kiinnittäminen rakenteisiin POIKKISEKTORINEN YHTEISTYÖ VIESTINNÄLLISET TOIMENPITEET Liikkuen Läpi Elämän -seminaari Alueelliset oppimisverkostot Verkko-oppimisympäristö JATKUVA ARVIOINTI 5

6 Arviointitiedon lähteet Alkukartoitus kärkikunniksi rekisteröityneille vastannut 75/90 Suunnittelijoiden yhteydenotot puhelimitse ja s-postilla Koulutus- ja seminaaripalautteet Kysely kärkikunnille hyvien toimintatapojen käyttöönotosta (12/2017) kysely lähetettiin niille 60 kunnalle, jotka olivat ehtineet hyödyntää koulutuksia. kyselyyn vastasi 54/60 Hankehenkilöstön itsearviointi 6

7 Päätavoite Noin 60 80% kunnista ( kuntaa), jotka eivät ole Voimaa vanhuuteen -mentorointiohjelmassa liittyvät kärkihankkeeseen käyttävät poikkisektorisen yhteistyön avulla hyviä terveysliikuntakäytäntöjä ikäihmisten hyväksi Kuntamäärän ohella tarkastellaan myös 75 -vuotta täyttäneiden määrää kärkikunnissa. 7

8 Tulos: kärkikunniksi rekisteröitynyt vähintään johtavan viranhaltijan päätöksellä 90 kuntaa mennessä 82% tavoitteeksi asetetusta kuntamäärästä (90/110) Mukana kaikki suuret kunnat: Helsinki, Espoo, Jyväskylä, Oulu, Turku, Vaasa, Vantaa 53% kaikista 75 vuotta täyttäneistä: / määrästä vähennetty mentorointiohjelmassa mukana olevien kuntien 75 vuotta täyttäneiden osuus 8

9 Alavieska Askola Espoo Eurajoki Forssa Haapavesi Hankasalmi Harjavalta Hattula Hausjärvi Helsinki Hollola Hyrynsalmi Imatra Juupajoki Jyväskylä Kaavi Kalajoki Kangasala Kannonkoski Kannus Keitele Kihniö Kitee Kivijärvi Koski Tl Kristiinankpi Kuhmo Kuhmoinen Lapinjärvi Lapinlahti Lappeenranta Lempäälä Liminka Lohja Marttila Masku Merikarvia Miehikkälä Muhos Muurame Mäntsälä Mänttä- Vilppula Naantali Nakkila Nivala Nokia Nurmijärvi Oulu Oulainen Paltamo Parkano Pertunmaa Pielavesi Pietarsaari Pirkkala Polvijärvi Puumala Raisio Rauma Rautalampi Rautavaara Riihimäki Rusko Rääkkylä Seinäjoki Sievi Siilinjärvi Sotkamo Sulkava Suomussalmi Säkylä Taivassalo Tampere Tervo Teuva Turku Tuusniemi Vaasa Vantaa Varkaus Vesanto Vesilahti Vieremä Viitasaari Virolahti Virrat Ylivieska Ylöjärvi Äänekoski Kärkikunnat Kärkikunnat lilalla Yhteensä 90 kuntaa mennessä Mentorointiohjelman kunnat oranssilla (STEA) 9

10 Kaikki Pohjois-Savon kunnat mukana Voimaa vanhuuteen -työssä! Kärkikunnat ( ) Mentorointikunnat

11 Alatavoite 1: Päättäjät ja toimijat tuntevat Voimaa vanhuuteen - hankkeen tavoitteet, kohderyhmät ja hyviä käytäntöjä. Kevään 2017 kärkiseminaarien palautteiden mukaan 6/2017 mennessä rekisteröityneistä kunnista 2/3 osallistui kärkiseminaareihin 11

12 Tulokselliset keinot: kärkiseminaarit ja viestintä (alatavoite 1) Kärkiseminaarit (7) AVI:en kanssa seminaariviestintää tehtiin kaikkiin kuntiin (paitsi VV -mentorointikunnat ja Ahvenanmaa), joita oli 255 kärkiseminaareihin osallistui 122 kunnan toimijoita eli tavoitettiin 48% kunnista osallistujia 410, joista 40% edusti sote-, 18% liikunta-, 14% järjestösektoria päättäjien osuus 25% osallistujista Viestintä: verkkosivut, henkilökohtaiset yhteydenotot, esitteet, sähköpostiviestintä, STTtiedote, markkinointi Kuntamarkkinoilla ja Liikuntatoimen neuvottelupäivillä, some-buustit, AVI -yhteistyö, alueiden muutosagenttiyhteistyö Henkilökohtainen yhteydenotto kunnan johtoon, hyödynnetty olemassa olevia verkostoja ja kontakteja ( vihjepuhelin ) Haasteet: Kaikki kuntatoimijat eivät hahmottaneet VV -mentorointiohjelman ja kärkihankkeen eroja, kärkiseminaareilla ei tavoitettu suunniteltua osallistujamäärää johtuen kilpailevista seminaareista sekä nopeasta järjestämisaikataulusta 12

13 Alatavoite 2=osaajia, joilla on valmiudet fasilitoida Hyvien käytäntöjen käyttöönottoa ja poikkisektorista yhteistyötä Koulutettu jo yli 60% tavoitteesta Koulutettu 200 kouluttajaa (tavoite 325): VoiTas 68 (tavoite 125), Ulkoiluystävä 32 (tavoite 80), Hyvät toimintatavat 101 (tavoite120) Palautteiden mukaan koulutusmateriaali on laadukasta ja sitä jaetaan runsaasti Kouluttajat ovat kouluttaneet 75 paikallista vertaisohjaajaa 3/4 kunnista on osallistunut johonkin koulutukseen (61/84) Tavoitettu poikkisektorisesti osallistujia koulutuksiin 13

14 Tulokset (alatavoite 2) Hyvät käytännöt koulutuspalautteet: (keskiarvot asteikolla 1-5), Olen tyytyväinen koulutuksen tiedolliseen antiin liikuntaraadin suunnittelusta ja toteutuksesta, ka= 4,57 tehoharjoittelun järjestämisestä, ka= 4,35 ulkoilutoiminnan kehittämisestä, ka= 4,63 vertaisohjaajatoiminnan kehittämisestä, ka= 4,42 Sain valmiudet tukea hyvien käytäntöjen käyttöönottoa, ka=4,77 Ulkoiluystävä kouluttajakoulutuspalautteet: (keskiarvot asteikolla 1-5) ohjelma vastasi odotuksiani, ka=4,64 olen tyytyväinen saamaani tiedolliseen antiin, ka=4,57 voin jakaa koulutuksen antia työyhteisössäni ja verkostoissani, ka=4,64 voin hyödyntää koulutuksen antia ikäihmisten hyväksi, ka=4,86 annan tilaisuudesta arvosanan, ka=4,57 14

15 Tulokset (alatavoite 2) VoiTas kouluttajakoulutuspalautteet: (keskiarvot asteikolla 1-5) ohjelma vastasi odotuksiani, ka=4,23 olen tyytyväinen saamaani tiedolliseen antiin, ka=4,53 voin jakaa koulutuksen antia työyhteisössäni ja verkostoissani, ka=4,67 voin hyödyntää koulutuksen antia ikäihmisten hyväksi, ka=4,76 annan tilaisuudesta arvosanan, ka=4,50 15

16 Tulokselliset keinot: koulutus, materiaalit, markkinointi (alatavoite 2) Toteutettiin VoiTas -, Ulkoiluystäväksi iäkkäälle ja Hyvät käytännöt kouluttajakoulutuksia eri puolilla Suomea. Koulutuksissa jaettiin runsaasti oppi- ja ohjausmateriaalia paikallistoimintaa varten. Hyvät käytännöt koulutus tuotettiin kärkikunnille Voitas- ja Ulkoiluystäväkouluttajakoulutukset saatiin helposti käyttöön mentorointiohjelmasta Kunnilla on 3 paikkaa jokaiseen koulutuskokonaisuuteen, isoilla kaupungeilla suurempi kiintiö Ikäinstituutti on reagoinut koulutustarpeisiin joustavasti ja asiakaslähtöisesti Koulutuksien kohdemarkkinointi (soitot, työn tueksi -spostit, verkkosivut) on välttämätöntä ja tuloksellista Haasteet: kunnat olisi voinut velvoittaa Hyvät käytännöt -koulutukseen 16

17 Alatavoite 3=kärkikunnat ottavat poikkisektorisella työtavalla käyttöön VV -hyviä käytäntöjä Poikkisektorinen yhteistyöryhmä Käytössä/x kunnassa Ikäihmisten liikuntaraati Liikuntaympäristöjen kehittäminen Valmisteilla/ x kunnassa Kysely kärkikunnille 12/2017, jotka ovat ehtineet hyödyntää koulutusta: 60/54 Tehoharjoittelu ja jatkoryhmiin ohjaus Vertaisohjattu liikunta (useita malleja) /54 kuntaa on ottanut käyttöönsä ainakin yhden hyvän käytännön Ulkoiluystävätoiminta Vie vanhus ulos - kampanja 46 (tieto verkkosivuilta) Toimintamallin kuvaus 17

18 Tulokselliset keinot: koulutus, alkukartoitus ja muutostavoite, sähköiset tukipaketit ja viestintä (alatavoite 3) Vie vanhus ulos kampanjaan innosti (46 kuntaa osallistui) Työn tueksi sähköiset paketit ja soittokierrokset kärkikunnille ovat kärkihankkeen kevytmentorointia Alkukartoituksessa kuntien määrittelemä muutostavoite on ohjannut tavoitteellisesti kehittämistä: Ikäinstituutti on tehnyt muutostavoitteiden laadullista arviointia ja kannustanut etenemään kohti tavoitetta Ikäinstituutti on tehnyt alkukartoituksen perusteella kuntasegmentoinnin 65 kunnasta, mikä määrittelee mm. tuen tarpeen Haasteet: kuntien suuri määrä 18

19 Alatavoite 4: maakunnallisten oppimisverkostojen rakentuminen Pirkanmaan maakunnalliseen työpajaan Tampereella osallistui 18 henkilöä 6 kärkikunnasta: Lempäälä, Vesilahti, Kangasala, Nokia, Pirkkala, Tampere. Alueella siihen mennessä 9 kärkikuntaa. Tilaisuuteen osallistui myös 4 henkilöä mentorointiohjelman kahdesta kunnasta: Valkeakoski, Sastamala Työpajan tuloksena: Oppimisverkostolle luotiin pelisäännöt (ks. dia 19) Lempäälä ja Vesilahti ottivat vastuun seuraavasta oppimisverkostotilaisuudesta Tulevan tilaisuuden teemaksi valittiin vertaisohjauksen kysymykset 19

20 Pirkanmaan Voimaa vanhuuteen -oppimisverkoston pelisäännöt 1. Verkostossa jaetaan hyviä käytäntöjä ja saadaan vertaistukea 2. Pirkanmaalla toteutetaan yhteisiä Voimaa vanhuuteen -koulutuksia 3. Verkostossa luodaan yhdessä tavoitteet sekä vetovastuuvuorot 4. Verkostossa edistetään eri toimijoiden välistä yhteistyötä 5. Verkostossa tiedotetaan avoimesti Voimaa vanhuuteen - työstä 20

21 Tulokselliset keinot: oppimisfoorumit (alatavoite 4) Perustettu Voimaa vanhuuteen VIP-ryhmä Faceen, jossa jo 151 jäsentä Perustettu Moodle-oppimisympäristö Maakunnalliset työpajat (yhteensä 7), joista toteutettu ensimmäinen Pirkanmaalla Liikkuen läpi elämän seminaari Yhteistyö Aluehallintovirastojen kanssa ollut toimivaa (seminaarikiertue ja maakunnalliset VV-työpajat) Koulutustilaisuudet ovat myös oppimisverkostoitumispaikkoja Haasteet: Maakunnallisten VV-työpajojen suunnittelun ja toteutuksen aikataulu tiukka 21

22 Viestintä juurruttamisen välineenä ja tuotokset Sisäinen viestintä 2017: Markkinointiyhteistyö Avi:n (kärkiseminaarit ja maakunnalliset työpajat) Työn tueksi sähköiset paketit: Näin aloitat VV -työn, Ulkoilun ilo kuuluu kaikille, Testaa ennen treenausta, Tunnista kohderyhmäsi Voimaa vanhuuteen VIP -suljettu Facebook ryhmä (verkostoituminen, hyvien käytäntöjen vuoropuhelu) Voimameili uutiskirjeet yhdyshenkilöille, alueseminaareihin ja koulutuksiin osallistuneille Verkko-oppimisympäristö Moodlen luominen ja ohjevideon tuottaminen Maakunnallisten VV -verkostotyöpajojen markkinointi (8 paikkakuntaa) Järjestökumppaneiden aktivointi (kumppanikahvit ja kirjeet) Artikkeliyhteistyö STM:n viestinnän kanssa 22

23 Viestintä juurruttamisen välineenä ja tuotokset Hankkeen viestintä on tähän asti painottunut kuntarekrytointiin ja maakunnallisten oppimisverkostojen luomiseen viestinnän painopiste on hyvien käytäntöjen juurtumisessa. Ulkoinen viestintä 2017: Luotu perusviestintävälineet (verkkosivut, kuntakutsuesite, somebuustit) Lisätty tietoa alueellisissa kärkiseminaareissa (7 paikkakuntaa) Mielipidekirjoitukset (Kainuun Sanomat, Kaleva, Lapin Kansa ja Aamulehti) Kohdennettu sähköpostimarkkinointi kunnan eri hallintokuntien johtajille Media-aktivoinnit (mediakutsu, soittelut, tiedote), 2 osumaa (Aamulehti ja YLE Turku) Liikkeellä voimaa vuosiin verkostokirjeet Aktiivinen kuntarekrytointi Materiaalin tuottaminen (Kunta säästää huntteja esite, somejakokuvat, messusomisteet) Kuntamarkkinoilla ständi, tietoiskut ja blogikirjoitus (julkaistiin Kuntalehden uutiskirjeessä) Kunta säästää huntteja postikortti kunnan nimellä ei mukana oleville kunnille (kunnanjohtaja, sivistystoimenjohtaja, liikuntatoimenjohtaja) Kohdennettu media-aktivointi heikoimmin mukana oleviin maakuntiin (Päijät-Häme, Varsinais-Suomi, Keski-Pohjanmaa, Pohjanmaa, Lappi): juttuidea vanhusten viikolla Kontaktoitu heikompien maakuntien muutosagentit ja Unelmat liikkeelle managereita Juttu OKM kuntakirjeeseen (10/2017) 23

24 Haasteet tavoitteiden saavuttamisessa (Tiedon lähde: Suunnittelijoiden kokemukset ja hanketoimijat, soittokierros hankkeen alussa/2017) Hankkeen käynnistämisvaihe osui kuntavaalien 2017 aikaan: uusien päättäjien sisäänajo ja esim. vanhusneuvoston nimeäminen hidasta Vastuun pallottelu: kunnissa halutaan olla mukana VV-työssä poikkisektorisesti, mutta ei vastuuroolissa (pallottelu sektoreiden välillä/kunta-maakunta), esim. nimetty yhdyshenkilö puuttuu/ovat samalta sektorilta Kuntatalous ja resurssit niukat: VV -työn liittäminen osaksi niukkoja resursseja varovaista Pienissä kunnissa vähän tekijöitä ja työnkuvat moninaisia/muutoksessa Paikallisten koulutusten järjestäminen ja sitä kautta hyvän käytännön leviäminen varovaista, kun on pienet henkilöstöresurssit ja kilpailevia työtehtäviä Sote-/maakuntauudistus luo epävarmuutta pitkäjänteiselle kehittämisprosessille Oikean kohderyhmän tunnistaminen vaikeaa, kunnilla halu kehittää kaikkien iäkkäiden liikuntapalveluja Nopealla aikajänteellä eteneminen (2-vuotinen kärkihanke): uuden rakenteen luominen vie aikaa VV-mentorointiohjelman ja VV-kärkihankkeen erottaminen toisistaan epäselvää Kuntarekrytointi ja kuntien kevytmentorointi (soitot) vaatii aikaa, noin 1h/soitto 24

25 Haasteet hyvien käytäntöjen käyttöön otossa (Tiedon lähde: Kysely kärkikunnille hyvien toimintatapojen käyttöönotosta (12/2017) Yhteistyö: työryhmän kokoamiseen tarvitaan lisäpanostusta, sote-uudistus tuo omat haasteensa, yhteistyö ei vielä ole kunnolla käynnistynyt, toimintojen yhteensovittaminen ja kokonaiskoordinointi, sote-puolen saaminen mukaan (=kuntayhtymä) Kuljetukset: kyytiongelmat suurin este tehoharjoittelujaksoille, kuljetuskustannukset Resurssit: Ajan puute, päätökset vaativat usein rahaa, haastavaa kesken vuotta, VV-työtä tehdään muiden töiden lomassa (ajankäyttö), tiedottaminen, vertaisohjaajia ja vapaaehtoisia on vaikea löytää, pieni kunta: yhdistystoimijoiden vähäisyys, samat toimijat monessa mukana Oikean kohderyhmän löytäminen: taajamien ulkopuolella asuvien tavoittaminen, järjestelmällinen tunnistamisen ja seulonnan vaikeus, kattava tavoittaminen Olemme vielä alkuvaiheessa: hidas eteneminen, jäykähköt rakenteet, paljon pohdittavaa ja päätettävää, koulutukset vielä kesken Iso kaupunki: lukuisia toimijoita Asenne haasteet Tiloihin liittyvät asiat: esim. uusi liikuntakeskus rakenteilla, taloyhtiöissä ei ole kerhohuonetta 25

26 Kohderyhmän tavoittaminen ja vaikutukset (Kysely 12/2017koulutuksia hyödyntäneille kunnille 60/54) Parhaiten kunnat olivat tavoittaneet 75+ väestöä sekä niitä joilla on alkavia toimintakyvyn ongelmia 13% kunnista on tavoittanut hyvin 75+ iäkkäitä 11% kunnista tavoittanut hyvin alkavia toimintakyvyn ongelmia omaavia 15 kuntaa ilmoittaa tavoittaneensa hyvin tai kohtalaisesti kaikkia kohderyhmää kuvaavia iäkkäitä (75+, vähän liikkuvat, alkavia toimintakyvyn ongelmia, haastava elämäntilanne, heikompi taloudellinen asema) Hyvän käytännön vaikutuksista ikäihmisten hyvinvointiin ja terveyteen hankkeen aikana ei ole vielä käytettävissä tietoa 26

27 Pohdintaa onnistumisen kriteereiden osuvuudesta Onnistumisen kriteerit Alatavoite 1: Alueseminaareihin on osallistunut kolmannes alueen kunnista. Seminaarien ja viestinnän seurauksena puolet kunnista (55-65) on rekisteröitynyt hankkeeseen ja kevään 2018 mennessä loput. Alatavoite 2: 80% kärkikuntien koulutetuista kouluttajista on toteuttanut paikallista koulutusta ja fasilitoinut poikkisektorista yhteistyötä. Kouluttajat osallistuvat verkoston tiedon vaihtoon, yhdessä oppimiseen ja raportointiin Alatavoite 3: Kunnat ovat toteuttaneet poikkisektorisella yhteistyöllä 1-3 hyvää käytäntöä Alatavoite 4: Maakuntiin alkaa muodostua Voimaa vanhuuteen -oppimisverkostoja, joille Ikäinstituutti antaa impulsseja yhdessä Avi:en kanssa. Pohdintaa kriteereiden osuvuudesta Onnistumisen kriteerit vaikuttavat tässä vaiheessa hanketta toimivilta ja realistisilta. Alatavoitteen 4 kriteereihin voisi asettaa määrällisen tavoitteen siitä, a) kuinka monta maakunnallista oppimisverkostoa tavoitellaan perustettavaksi hankkeen aikana (esim. kolme, jotka ovat luoneet itselleen pelisäännöt) ja b) kuinka suurta osuutta maakunnan Voimaa vanhuuteen -kunnista tavoitellaan oppimisverkostoon (esim. 2/3 kunnista). 27

28 Keinojen kehittäminen Kouluttajakoulutusten viestintää tarkennettava: kenelle tarkoitettu, sisältää paikalliskoulutuksen järjestämisen Moodlen kehittäminen ja laajemman käyttöönoton tuki Soittokierrokset henkilöresurssit, yksi soitto = noin 1 tunti Sote-alueiden yhteistyön kehittäminen, kootaan kuntaryppäitä yhteistyöhön olemassa olevien sote-keskittymien kanssa Olemassa olevien VoiTas kouluttajien hyödyntäminen sekä kuntien ja kouluttajien yhteistyön tukeminen Paikalliskoulutusten järjestämisen systemaattinen tukeminen 28

29 Tuen tarpeet Lisäaikaa kunnille saada aikaan tulos verkostojen luominen, hyvien käytäntöjen kokeilu ja juurrutus vaativat aikaa Kyseessä koko Suomen hanke Koulutuksia tulee järjestää kuntien niukkojen resurssien vuoksi lähelle toimijoita. Tähän tarpeeseen liittyen koulutusmääriä on lisätty, joka vaatii puolestaan lisää henkilöstöresursseja hankkeelle Viestintätukea ja informaatio-ohjausta ministeriöltä kuntien ymmärryksen lisäämiseksi ja yhteistyörakenteen mallintamiseksi maakuntauudistuksessa Ministeriöltä viestintätukea Voimaa vanhuuteen toimintamallien käyttöön ottamiseksi kuntiin 29

30 Palaute sosiaali- ja terveysministeriölle Viestintä Kärkihankkeissa toimiville viestintähenkilöille suoraan materiaalia ja infoa ajankohtaisista teemoista Vuoropuhelua eri hankeviestijöiden kanssa Ministeriöltä viestintätukea kunkin hankkeen hyvien käytäntöjen käyttöön ottoon, STM=uskottava ja innostava suosittelija Viestinnällisen synergiaedun löytäminen ajoissa tulevissa aluekierroksissa Kommunikointi Kaikkiin kysymyksiin on saanut nopeasti vastauksen ministeriön virkamiehiltä. Kiitos! Aikataulutus Pidemmällä aikajänteellä tiedoksi valmentamot, alueelliset hyte-seminaarit Tammikuun 2018 hankesalkun olisi voinut jättää väliin väliarvioinnin ja lomien vuoksi Hankesalkku Toimiva ja hyvä systeemi, helpottaa myös hankkeen itsearviointia Kiitos mentoroinnista ja innostavasta koulutuksesta! 30

31 Voimaa vanhuuteen -käytännöt pysyviksi kärkikunnissa Tarve on olemassa, kiinnostus herää ja kunta rekisteröityy. Vahvistamme osaamista. Tunnistamme vähän liikkuvat 75+ ja perustamme poikkisektorisen työryhmän. Tavoitamme 75+ vähän liikkuvat. Perustamme heille liikuntaryhmiä ja rakennamme yhteistyössä toimivan liikunnan palveluketjun. Kokemukset ja tieto leviävät. Opimme yhdessä ja vakuutamme hyvillä tuloksilla päättäjät. Voimaa vanhuuteen - toimintatavat juurtuvat kuntamme terveyden edistämisen rakenteisiin ja ikäihmisten hyväksi. OSAAMINEN KUNNAT 2017 valmistelu käynnistäminen työvaihe kunnissa työvaihe alueverkostossa pysyvä toiminta 2018 IKÄINSTITUUTTI Sitouttaminen Kärkiseminaari Voimasanomat Voimameilit Verkostoviestintä Startti Alkukartoitus Kouluttajakoulutukset Hyvät käytännöt käyttöön Paikalliset ohjaajakoulutukset Moodle verkko-oppimisympäristönä Työn tueksi postit Facebook-ryhmä Some-nostot 31 Tulokset näkyviksi Alueelliset Voimaa Vanhuuteen työpajat Liikkuen Läpi Elämän -seminaari Loppukartoitus

32 Tekoja hyvän ikääntymisen puolesta. facebook.com/ikainstituutti twitter.com/kainstituutti