Selvitys Etelä-Karjalan Osuuspankin hallinto- ja ohjausjärjestelmästä vuodelta 2016

Selvitys Etelä-Karjalan Osuuspankin hallinto- ja ohjausjärjestelmästä vuodelta 2016 1

Sisällys 1 Sovellettavat säännökset... 3 2 OP Ryhmän rakenne... 3 3 Edustajisto [tai:] Osuuskunnan kokous... 4 4 Hallintoneuvosto... 6 Nimitysvaliokunta... 11 Tarkastusvaliokunta... 12 5 Hallitus... 13 6 Toimitusjohtaja ja johtoryhmä... 19 7 Sisäinen ja ulkoinen valvonta... 20 8 Taloudellinen raportointiprosessi... 21 9 Palkitseminen... 21 10 Sisäpiirihallinto... 21 11 Yhteiskuntavastuu... 21 12 Hallinto- ja ohjausjärjestelmää koskevan selvityksen päivitys... 21 2

1 Sovellettavat säännökset 2 OP Ryhmän rakenne Tämä selvitys on lain luottolaitostoiminnasta 7 luvun 1 5 :ssä ja 7 :ssä tarkoitettu selvitys Osuuspankin hallinto- ja ohjausjärjestelmästä. Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä annetaan toimintakertomuksesta erillisenä. Osuuspankin hallintoneuvoston tarkastusvaliokunta käsittelee vuosittain tämän hallinto- ja ohjausjärjestelmää koskevan selvityksen. Tämä selvitys Osuuspankin hallinto ja ohjausjärjestelmästä, tilinpäätös, hallituksen toimintakertomus ja tilintarkastuskertomus sekä Osuuspankin säännöt ovat saatavilla Osuuspankin internetsivuilla www.op.fi. Osuuspankin toiminta perustuu voimassa olevien Suomen lakien ja niiden nojalla annettujen normien noudattamiseen. Osuuspankki noudattaa osuuskuntalain ja talletuspankkien yhteenliittymästä annetun lain lisäksi muita finanssialan yrityksiä koskevia säännöksiä, osuuspankin sääntöjä ja osuuspankkien yhteenliittymän keskusyhteisön OP Osuuskunnan ohjeita. Lisäksi Osuuspankki noudattaa OP Osuuskunnan hallintoneuvoston hyväksymiä Osuuspankin hyvän hallinnoinnin periaatteita, jotka on julkaistu Osuuspankin internet-sivuilla osoitteessa www.op.fi. Osuuspankki kuuluu lakisääteiseen talletuspankkien yhteenliittymään, jonka keskusyhteisö on OP Osuuskunta. Osuuspankin ja OP Ryhmän muiden yksiköiden välillä on kiinteä yhteistoimintasuhde. Osuuspankki kuuluu toiminnallisesti ja omistuksellisesti kiinteästi pankki-, vakuutus- ja muita finanssipalveluja tarjoavaan OP Ryhmään. OP Ryhmä muodostuu 31.12.2016 tilanteessa 173 osuuspankista ja niiden keskusyhteisöstä OP Osuuskunnasta tytäryhtiöineen. Ryhmää valvotaan yhtenä kokonaisuutena. Osuuspankit ovat tensä omistamia ja harjoittavat paikallista vähittäispankkitoimintaa. Ne tarjoavat kotitalous- ja pk-yritysasiakkaille, maaja metsätalousasiakkaille sekä julkiselle sektorille nykyaikaiset ja kilpailukykyiset pankkipalvelut. Osuuspankit toimivat ryhmän yhteisen strategian ja toimintalinjausten mukaan, mutta ovat itsenäisiä omassa päätöksenteossaan. OP Osuuskunta toimii OP Ryhmän keskusyhteisönä ja strategisena omistusyhteisönä. Keskusyhteisö on velvollinen tukemaan luottolaitosta määrällä, joka on tarpeen luottolaitoksen selvitystilan estämiseksi. Keskusyhteisö vastaa niistä veloista, joita ei saada suoritetuksi luottolaitoksen varoista. Jäsenluottolaitos on velvollinen suorittamaan keskusyhteisölle osuutensa märästä, jonka keskusyhteisö on suorittanut joko toiselle luottolaitokselle tukitoimena taikka toisen luottolaitoksen velkojalle maksuna erääntyneestä velasta, johon velkoja ei ole saanut suoritusta luottolaitokselta. Jäsenluottolaitoksella, jonka vakavaraisuus vaarantuisi em. toimenpiteiden johdosta, ei ole velvollisuutta osallistua niihin, vaan sen osuus jaetaan muille luottolaitoksille. Jos luottolaitos on erotettu tai eroaa ryhmästä, em. velvoitteet koskevat sitä vielä 5 vuotta sen kalenterivuoden päättymisestä, jolloin ero on toteutunut. Keskusyhteisön maksukyvyttömyystilanteessa luottolaitoksilla on osuuskuntalain mukainen rajaton lisämaksuvelvollisuus keskusyhteisön veloista. 3

Yritysmuodoltaan osuuspankit ovat osuuskuntia, joissa päätöksenteon perusarvoihin kuuluu ja ääni -periaate. Osuuspankeissa ylintä päätösvaltaa käyttää omistajaistä muodostuva edustajisto tai osuuskunnan kokous, joka valitsee pankille hallintoneuvoston. Hallintoneuvosto puolestaan valitsee pankille hallituksen. 3 Edustajisto Osuuspankin et valitsevat edustajansa pankin edustajistoon joka neljäs vuosi pidettävillä vaaleilla. Edustajisto käyttää päätösvaltaa pankin sääntöjen ja osuuskuntalain mukaan sille kuuluvissa asioissa. Varsinainen edustajiston kokous on pidettävä kerran vuodessa ennen toukokuun loppua. Kokouksessa käsitellään Osuuspankin sääntöjen mukaan varsinaiselle edustajiston kokoukselle kuuluvat asiat sekä mahdolliset muut kokouskutsussa erikseen mainitut asiat. Ylimääräinen edustajiston kokous kutsutaan tarvittaessa koolle käsittelemään tiettyä edustajistolle kuuluvaa asiaa. Merkittävimpiä edustajistossa käsiteltäviä asioita ovat muun muassa: tilinpäätöksen vahvistaminen hallituksen ja hallintoneuvoston ten sekä toimitusjohtajan vastuuvapaudesta päättäminen hallintoneuvoston ten lukumäärästä päättäminen ja hallintoneuvoston ten valinta sekä palkkioista päättäminen tilintarkastajan tai tilintarkastajien valinta ja palkkioista päättäminen sääntöjen muuttaminen Osuuspankin edustajisto toimikaudelle 2011 2017: Lappeenrannan vaalipiiri Haikala Toni Hirvi-Kokko Tuula Hokkanen Erkki Hostikka Eila Huoso Juha Häkämies Risto Immonen Pia Junttila Virpi Kaarna Kari Karjalainen Kari Korhonen Jirka Kuuluvainen Pirjo Kääpä Jari Laapio Ville Laine Keijo Lamminpää Kirsti Lattu Pekka Liukkonen Juha Lyytikäinen Jorma Lähde Marjatta Meuronen Erkki Miettinen Leena Myyryläinen Timo 4

Nurkka Niina Penttilä Tommi Rossi-Gonzaléz López Lea Räsänen Erkki Sinkko Ville Söderholm Seppo Tikka Merja Varala Risto Vilkko Antti Viskari Pentti Väliketo Arto Imatran vaalipiiri Eteläpää Seppo Honkasalo Onni Ikävalko Heikki Jaatinen Lea Jäntti Seppo Kaplas Esa Keltanen Raija Laihia Juhani Lamberg Ville Lappalainen Katja Miettinen Tarja Nikko Minna Paldanius Kari Perälä Kari Riihinen Leila Skyttä Seppo Suojapelto Teemu Tikka Arto Joutsenon vaalipiiri Ahtiainen Marja-Terttu Arminen Lauri Huotarinen Markku Parvinen Pasi Paunonen Jyri Ravattinen Raimo Suonsivu Pekka Virkki Tapio Ruokolahden vaalipiiri Pohjalainen Pauli Venäläinen Kaisu Väisänen Raimo Väänänen Maija Taipalsaaren vaalipiiri Laihanen Anna-Leena Liimatainen Anja Wallén Pekka 5

Ylämaan vaalipiiri Hiiri Pekka Metso Suvi Rautjärven vaalipiiri Näränen Timo 4 Hallintoneuvosto Hallintoneuvoston valinta Osuuspankin hallintoneuvostoon kuuluu pankin säännöissä määritelty määrä edustajiston/osuuskunnan kokouksen valitsemia iä. Hallintoneuvoston en yläikäraja on 68 vuotta. Osuuspankin nimitysvaliokunta valmistelee hallintoneuvoston ten valintaa ja palkkioita koskevat kysymykset. Hallintoneuvoston ten perehdyttämisen ja osaamisen kehittämisen osalta osuuspankin tukena on OP Ryhmän hallintohenkilöiden osaamisen kehittämisohjelma. Hallintoneuvoston kokoonpano: Kärnä Jukka Imatra s. 1955 II aste ammattikorkeakoulu Elinkeinopoliittinen asiantuntija SAK hallintoneuvoston puheenjohtaja 2008 hallintoneuvoston 2007- Talka Anu s. 1966 FM, KTM maakuntasuunnittelija Etelä-Karjalan Osuuspankin edustajiston 2007 2009 Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2010 - Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston varapuheenjohtaja 2011 Kaakkois-Suomen Osuuspankkiliiton hallitus, 2016 Karjalaisen Kulttuurin Edistämissäätiön hallitus 2013 Karjalan Kulttuurirahaston isännistö 2013 Raija ja Ossi Tuuliaisen säätiön hallitus 2016 - Aineslahti Rauni Imatra s. 1953 Yo-merkonomi, MKT eläkeläinen Etelä-Karjalan Osuuspankin Imatran paikallistoimikunta 2004-2007 Etelä-Karjalan hallintoneuvoston 2013 - Etelä-Karjalan yliopistoseuran hallitus Seudullinen ympäristölautakunta 6

Anttila Paula Ruokolahti s. 1974 proviisorin tutkinto proviisori Etelä-Karjalan Osuuspankin edustajiston 2004-2005 Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2006 - Arponen Pekka Ruokolahti s. 1958 rajavartija Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2008 - Evälahti Jukka Imatra s. 1952 DI hallituksen puheenjohtaja Imatran Seudun Osuuspankin hallintoneuvoston 1990 1992 Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 1993 Kiinteistö Oy Torinlyhty, Koulvola, puheenjohtaja 1993 Evä-Kara Oy, puheenjohtaja 1993 Rakennusliike Evälahti Oy, osakas 2000 Arcturus & Castor Oy, osakas 2003 Evä-Stock Oy, varsinainen 1987 Rakennusliike Evälahti Oy, puheenjohtaja Iitiä Markus s. 1969 liikunnan lehtori Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2011 Wirma Oy:n puheenjohtaja Lappeenrannan kaupungin valtuutettu Kaarna Antti s. 1951 maanviljelysteknikko maanviljelijä Etelä-Karjalan Osuuspankin edustajiston 1993 1995 Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 1996 Lappeenrannan kaupungin valtuuston Eksoten valtuuston puheenjohtaja Etelä-Karjalan maataloussäätiön puheenjohtaja Kekki Anni s. 1977 agrologi MTK Kaakkois-Suomen hankepäällikkö Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2013 MTK-Joutseno ry:n varapuheenjohtaja Kälviäinen Raine s. 1963 7

maaseutuyrittäjä Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2009 - Kärri Jukka s. 1950 puuteollisuusinsinööri eläkeläinen Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2003 Etelä-Karjalan Jätehuolto Oy, hallituksen puheenjohtaja Lankinen Veikko Imatra s. 1950 ammattikoulu maanviljelijä, eläkeläinen Imatran Seudun Osuuspankin hallintoneuvoston 1992-1993 Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 1993 Imatran kaupungin valtuusto Imatran kaupungin tarkastusvaliokunta Melto Timo s. 1958 yrittäjä Etelä-Karjalan Osuuspankin Joutsenon paikallistoimikunnan 2009 2014 Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2014 Munnukka Riitta s. 1951 farmaseutti eläkeläinen Etelä-Karjalan Osuuspankin edustajiston Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2006 - Lappeenrannan kaupungin valtuutettu Teknisen lautakunnan Lappeenrannan Energia Oy:n hallituksen Pakarinen Veli-Pekka s. 1952 paperityöläinen, eläkeläinen Lauritsalan konttoritoimikunnan 1985 1992 Etelä-Karjalan Osuuspankin Lauritsalan konttoritoimikunnan 1993-2009 Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2009 Peuhkuri Anssi s. 1962 toimitusjohtaja Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2013 - Saikko Juha s. 1956 8

maatalouskoneteknikko maanviljelijä Etelä-Karjalan Osuuspankin edustajiston Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2012 Stubbe Pirjo Imatra s. 1955 ammattiopisto yrittäjä Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2011 Imatran yrittäjät ry, hallitus Etelä-Karjalan Muisti ry, hallitus Tella Riku Ruokolahti s. 1976 maanviljelijä Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2014 - Urpalainen Emilio Imatra s. 1975 yrittäjä Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2013 South-Carelian Investment Oy, osakas 2007 Kiinteistö Oy Idänportti, osakas 2011 EUCONSULTING Oy, osakas 2012 Marlon Movies Oy, vara 2005 Emilio Urpalainen Consulting, elinkeinonharjoittaja 2007 Vesterinen Marja-Liisa s. 1953 fil.toht., tutkimusjohtaja Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2007 Eksoten hallituksen pj Lappeenrannan kaupungin valtuuston Etelä-Karjalan maakuntavaltuuston Westinen Arja-Liisa Taipalsaari s. 1952 hammaslääketieteen lisensiaatti hammaslääkäri, eläkeläinen Etelä-Karjalan Osuuspankin edustajiston 1998 2004 Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2004 Taipalsaaren kunnanvaltuuston Taipalsaaren kunnanhallituksen Viskari-Lippojoki Ulla Joutseno s. 1961 puhdistuspalvelun ammatin opettaja, talousopettaja opettaja Etelä-Karjalan Osuuspankin edustajiston Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2013 Tutkintotoimikunta, varapuheenjohtaja 9

Työpaikan YT-toimikunta, opettajaedustaja Väisänen Sauli Imatra s. 1956 kunnossapitoasentaja Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2008 - Ylä-Outinen Päivi s. 1963 maanviljelijä Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2009 Valio Oy, hallintoneuvoston varsinainen 2008 Valion Keskinäinen Vakuutusyhtiö, hallintoneuvoston varsinainen 2012 Osuuskunta Tuottajain Maito, puheenjohtaja 2015 Kiinteistö Oy Meijeri-Kippari, puheenjohtaja 2015 Hallintoneuvoston tehtävät Hallintoneuvoston tehtävänä on osuuskuntalain ja pankin sääntöjen mukaan valvoa hallituksen ja toimitusjohtajan hoitamaa osuuskunnan hallintoa. Osuuspankin sääntöjen mukaan hallintoneuvostolle kuuluvat erityiset tehtävät ovat seuraavat: päättää hallituksen ten lukumäärästä ja valitsee tarvittavan määrän iä hallitukseen sekä määrää heidän palkkionsa valitsee ja vapauttaa osuuspankin toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen kuultuaan hallitusta ja hankittuaan valinnasta keskusyhteisön lausunnon vahvistaa osuuspankin toimintaa koskevan ohjesäännön vahvistaa pankin riskien- ja vakavaraisuuden hallinnan ja muut keskusyhteisön hallintoneuvoston vahvistamat periaatteet keskusyhteisön antamien ohjeiden mukaisesti valitsee keskuudestaan riippumattoman tarkastusvaliokunnan et antaa varsinaiselle edustajiston/osuuskunnan kokoukselle lausunnon tilinpäätöksestä ja toimintakertomuksesta edustajistopankeissa määrää vaalivuonna edustajiston ten lukumäärän sekä nimeää edustajat keskusvaalilautakuntaan. Hallintoneuvoston riippumattomuus Hallintoneuvoston valvontaroolin luotettavuuden takaamiseksi laissa määriteltyjä esteellisyys- ja riippumattomuusvaatimuksia on täydennetty osuuspankin säännöissä. Aikaisemmin hallituksen enä ja toimitusjohtajana toimineiden henkilöiden valintaa hallintoneuvostoon on rajoitettu viiden vuoden ajan tehtävän päättymisestä lukien. Osuuspankin sääntöjen mukaan Osuuspankin hallintoon kuuluva ei voi samanaikaisesti toimia OP Ryhmän kanssa kilpailevan liikeyrityksen hallinnossa. Koska OP Ryhmän eri yhteisöt toimivat kiinteässä yhteistyösuhteessa, Osuuspankin hyvän hallinnoinnin periaatteiden mukaan muualla OP Ryhmässä työskentelevän henkilön sopivuutta hallintoneuvoston eksi tulee arvioida ottaen huomioon kyseisen henkilön asema ja työtehtävät. 10

Hallintoneuvoston monimuotoisuus Tehokas työskentely edellyttää, että hallintoneuvostossa on riittävästi monipuolista asiantuntemusta, osaamista ja kokemusta. Hallintoneuvoston ten valintaa valmisteltaessa kiinnitetään huomiota henkilön hallintoneuvoston kokoonpanolle tuottamaan lisäarvoon mm. riittävän monimuotoisuuden ylläpitämisessä ja kehittämisessä. Monimuotoisuutta ylläpidetään ja kehitetään varmistamalla valittavien henkilöiden monipuolinen osaaminen ja kokemus, alueellinen edustavuus ja sukupuolten ja eri ikäryhmien riittävä edustus hallintoneuvostossa. Tavoitteena on, että osuuspankin hallintoneuvostossa molemmat sukupuolet ovat edustettuina suhteessa 60/40 %. Tavoitteeseen pyritään pitkäjänteisesti varmistamalla, että ehdolla olevista, osaamiseltaan ja kokemukseltaan tasavahvoista henkilöistä ehdolle hallintoneuvoston eksi asetetaan se, joka edustaa hallintoneuvostossa vähemmistönä olevaa sukupuolta. Nimitysvaliokunta Nimitysvaliokunnan tehtävänä on valmistella hallintoneuvostolle ja edustajistolle henkilövalintoja koskevat esitykset. Nimitysvaliokunta on keskeisessä roolissa sen varmistamiseksi, että osuuspankin hallintoon valitaan luotettavia, sopivia ja ammattitaitoisia henkilöitä ja että hallintohenkilöiden valinnassa huomioidaan eturistiriitojen välttäminen. Hallintoneuvosto vahvistaa nimitysvaliokunnan toimintaa koskevan työjärjestyksen. Valiokuntaan kuuluvat pankin hallintoneuvoston ja hallituksen puheenjohtajat ja varapuheenjohtajat. Edustajistopankeissa edustajisto valitsee valiokuntaan keskuudestaan kahdesta neljään tä edustajiston toimikaudeksi. Etelä- Karjalan Osuuspankin nimitysvaliokunnan kokoonpanoon kuuluu myös hallituksen Joutsenon alueelta. Osuuskuntakokouspankeissa osuuskunnan kokous valitsee valiokuntaan kahdesta neljään istön edustajaa. Hallintoneuvoston puheenjohtaja toimii valiokunnan puheenjohtajana. Toimitusjohtajalla on oikeus olla läsnä toimikunnan kokouksissa ja käyttää siellä puhevaltaa. Valiokunta tekee edustajistolle sekä hallintoneuvostolle esitykset niiden päätösvaltaan kuuluvista henkilövalinnoista. Lisäksi valiokunta valmistelee esitykset eri hallintoelinten ten vuosi-, kuukausi- ja kokouspalkkioista sekä kulukorvausten perusteista. Valiokunta tekee edustajistolle esityksen: hallintoneuvoston ten lukumäärästä hallintoneuvostoon valittavista henkilöistä hallintoneuvoston puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja ten palkkiosta edustajiston ten palkkiosta edustajiston kokouksen puheenjohtajasta. Valiokunta tekee hallintoneuvostolle esityksen hallintoneuvoston puheenjohtajasta ja varapuheenjohtajasta hallituksen ten lukumäärästä hallitukseen valittavista istä hallituksen puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja en palkkiosta 11

edustajistopankeissa vaalivuonna edustajiston ten lukumäärästä ja keskusvaalilautakuntaan nimettävistä istä sekä heidän palkkioistaan. Valiokunta voi myös tehdä esityksiä muista kokouksissa esille tulevista asioista, joita hallintoneuvosto tai hallitus on esittänyt valmisteltavaksi. Nimitysvaliokunnan kokoonpano: Kärnä Jukka Alho Timo Ahvonen Matti Eteläpää Seppo Talka Anu Tukiainen Sari Vilkko Antti Krohns Petri puheenjohtaja varapuheenjohtaja sihteeri Tarkastusvaliokunta Nimitysvaliokunta on kokoontunut 5 kertaa vuonna 2016. Tarkastusvaliokunnan tehtävänä on avustaa hallintoneuvostoa valvomaan hallituksen ja toimitusjohtajan hoitamaa pankin hallintoa. Lisäksi valiokunta auttaa hallintoneuvostoa varmistumaan, että pankkia ja sen konsernia hoidetaan asiantuntevasti ja tavalla, joka edistää pankin kilpailukykyä ja menestystä. Hallintoneuvosto valitsee keskuudestaan vuosittain valiokuntaan vähintään kaksi ja enintään neljä tä ja nimeää valiokunnalle puheenjohtajan. Valiokunnan illä tulee olla pankin koko huomioiden riittävä asiantuntemus laskentatoimesta, kirjanpidosta, taloudellisesta raportoinnista, tilinpäätöskäytännöistä ja sisäisestä tarkastuksesta sekä riittävä sisäisen valvonnan periaatteiden tuntemus ja pankin toimialan ja ansaintalogiikan ymmärrys. Kaikkien valiokunnan ten tulee olla pankista riippumattomia. Hallintoneuvoston vahvistaman työjärjestyksen mukaan tarkastusvaliokunnan tehtävänä on muun muassa perehtyä pankin tarkastuksiin liittyviin raportteihin ja valvoa, että pankin johto reagoi asianmukaisesti tarkastuksen raporteissaan antamiin suosituksiin arvioida osaltaan pankin sisäisen valvonnan riittävyyttä ja toimivuutta seuraamalla ja valvomalla sisäisen valvonnan periaatteiden noudattamista arvioida pankin riskiasemaa ja riskienhallinnan tehokkuutta valvoa osaltaan hyvän liiketavan periaatteiden noudattamista käsitellä ja arvioida pankin tilintarkastukseen liittyvät asiat ja valmistella tilintarkastajan valintaesitys sekä esitys tilintarkastajan palkkiosta. 12

Hallintoneuvoston tarkastusvaliokunta arvioi vuosittain tilintarkastajan toiminnan ja oheispalveluiden laatua sekä tilintarkastajien riippumattomuuden ja selvityksen oheispalveluista. Tarkastusvaliokunnan kokoonpano: Kaarna Antti Anttila Paula Kekki Anni Peuhkuri Anssi Karjalainen Jussi puheenjohtaja sihteeri Tarkastusvaliokunta on kokoontunut 4 kertaa vuonna 2016. 5 Hallitus Hallituksen valinta Osuuspankin hallitukseen kuuluu pankin säännöissä määritelty määrä iä. Hallituksen en yläikäraja on 68 vuotta. Osuuspankin nimitysvaliokunta valmistelee hallituksen ten valintaa ja palkkioita koskevat asiat. Luottolaitoksen hallituksen en on oltava luotettava ja hyvämaineinen henkilö. Hallituksella on oltava tarpeellinen osaaminen ja kokemus pankin liiketoiminnasta, siihen liittyvistä keskeisistä riskeistä ja johtamisesta. Uudet hallituksen et perehdytetään tehtäväänsä. Perehdyttämisestä vastaavat hallituksen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja. Hallintohenkilöiden perehdyttämisen ja osaamisen kehittämisen tukena on OP Ryhmän hallintohenkilöiden osaamisen kehittämisohjelma. Hallituksen kokoonpano Puheenjohtaja Timo Alho s. 1964 toiminnanjohtaja, ekonomi Etelä-Karjalan Osuuspankin paikallistoimikunnan 2008-2010 Etelä-Karjalan Osuuspankin edustajiston 2003-2010 Etelä-Karjalan Osuuspankin hallituksen 2010 - Keskeinen työkokemus: Yliopiston opetustehtävät laskentatoimen ja rahoituksen parissa Muut keskeiset luottamustehtävät: Lappeenrannan Tieto-Sähkötalo Oy:n hallituksen puheenjohtaja Lappeenrannan Ylioppilastalo Oy:n hallituksen varapuheenjohtaja Kultaraati Oy:n hallituksen Varapuheenjohtaja Sari Tukiainen s. 1961 Yrittäjä, yo-merkonomi Etelä-Karjalan Osuuspankin edustajiston 2003-2008 Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 2009-2012 Etelä-Karjalan Osuuspankin hallituksen 2013- Muut keskeiset luottamustehtävät: Texmoda Fashion Group osk:n hallituksen Päättyneet keskeiset luottamustoimet: 13

Imatran yrittäjien hallituksen Imatran kaupunkikeskustat ry:n hallituksen Matti Ahvonen s. 1958 Maa- ja metsätalousyrittäjä Koulutus: ammattikorkeakoulu Joutsenon Osuuspankin hallintoneuvoston 1992 Etelä-Karjalan Osuuspankin edustajiston 1993-1996 Etelä-Karjalan Osuuspankin hallintoneuvoston 1996-2007 Etelä-Karjalan Osuuspankin hallituksen vara 2007-2008 Etelä-Karjalan Osuuspankin hallituksen 2009- Etelä-Karjalan Osuuspankin nimitysvaliokunnan Muut keskeiset luottamustoimet: Lappeenrannan kaupungin kaupunginvaltuutettu Lappeenrannan Asuntopalvelu Oy:n hallituksen Lappeen Rakennuttaja Oy:n hallituksen Lappeen Ikihonka Oy:n hallituksen MT-tilipalvelut hoitokunnan puheenjohtaja Karjalan Mänty Oy:n hallituksen puheenjohtaja Päättyneet keskeiset luottamustoimet: Saimaan Tukipalvelut Oy:n hallituksen Etelä-Karjalan laskettelukeskuksen hallituksen puheenjohtaja ja hallituksen Teuvo Kalso s. 1950 Eläkeläinen, turvallisuusasiantuntija Etelä-Karjalan Osuuspankin Imatran paikallistoimikunnan 2005-2010 Etelä-Karjalan Osuuspankin edustajiston 2003-2009 Etelä-Karjalan Osuuspankin hallituksen 2009 - Koulutus: ammattikoulu Keskeinen työkokemus: 5 v. työsuojeluvaltuutettuna, sitä ennen korjausmiehenä 30 v. Ovakon varapääluottamusmies 10 v. Muut keskeiset luottamustoimet: Työeläkeyhtiö Varman eläkkeensaajien neuvottelukunta v. 2015 alkaen Päättyneet keskeiset luottamustehtävät: Ovakon sairauskassan hallituksen varapuheenjohtaja Metallin Kymi-Savo-Karjalan alueen puheenjohtaja Työeläkeyhtiö Varman vakuutettujen neuvottelukunta Etelä-Karjalan kuntoutumissäätiön hallituksen Pekka Vainikka s. 1955 Metsänhoitaja, elinkeinopäällikkö Etelä-Karjalan Osuuspankin edustajiston 2007-11/2013 Etelä-Karjalan Osuuspankin hallituksen 12/2013 - Koulutus: metsänhoitaja, Helsingin yliopisto 1979, metsäalan opettajatutkinto 1984 Varaet: Päivi Kukkonen s. 1956 Toiminnanjohtaja, YO-merkonomi Etelä-Karjalan Osuuspankin hallituksen vara 2008 - Työkokemus: 14

Lappeenrannan Työväenyhdistys ry, toiminnanjohtaja Lappeenrannan Työväenyhdistys ry, järjestösihteeri Nokian Renkaat Oyj Nokia, Group Accountant Vianor Oy / Isko Oyj, pääkirjanpitäjä Tilitoimisto Multanen & Niinimäki Ky, kirjanpitäjä Muut keskeiset luottamustehtävät: Lappeenrannan kaupunginvaltuutettu KOY Lappeenrannan työväentalon hallituksen Ravintola Torikellari Oy:n toimitusjohtaja KOY Lappeenrannan Kauppatorin hallituksen Lappeenrannan Yritystila Oy:n hallituksen puheenjohtaja Lappeenrannan Liiketoiminnat Oy:n hallituksen varapuheenjohtaja Päättyneet keskeiset luottamustehtävät: Lappeenrannan teknisen lautakunnan Etelä-Karjalan Kiinteistöyhdistyksen hallituksen varapuheenjohtaja Heikki Rita s. 1955 Tietokoneteknikko Rautjärven Osuuspankin johtokunnan 1988 1990 Rautjärven Osuuspankin johtokunnan puheenjohtaja 1990-1992 Etelä-Karjalan Osuuspankin Rautjärven konttorin paikallistoimikunnan puheenjohtaja 1993-2010 Etelä-Karjalan Osuuspankin hallituksen vara 1992- Keskeinen työkokemus: Huoltoinsinööri, ABB Muut keskeiset luottamustehtävät: AccuRay Finland Oy 1980-1992 Combustion Engineering, ABB Oy, Kymen-Vuoksen OP-liiton hallituksen Kymen-Vuoksen OP-liiton hallituksen puheenjohtaja, Rautjärven Reserviläisten puheenjohtaja Yrjö Viitikko s. 1950 Lukion rehtori, eläkeläinen, teologian maisteri Lappeenrannan Osuuspankin hallintoneuvoston 1987-1989 Lappeenrannan Osuuspankin johtokunnan 1990-1992 Etelä-Karjalan Osuuspankin paikallisjohtokunnan puheenjohtaja1993-2004 Etelä-Karjalan Osuuspankin paikallistoimikunnan 2005-2016 Etelä-Karjalan Osuuspankin hallituksen vara 1993- Keskeinen työkokemus: Yliopistoamanuenssi 2 vuotta Lukion lehtori 2 vuotta Peruskoulun rehtori 4 vuotta Lukion rehtori 22 vuotta Muut keskeiset luottamustehtävät: Munuais- ja maksaliitto ry:n 1. varapuheenjohtaja Etelä-Karjalan munuais- ja maksayhdistyksen hallituksen Päättyneet keskeiset luottamustehtävät: Munuais- ja maksaliitto ry:n 2. varapuheenjohtaja Lisäksi hallitukseen kuuluu Osuuspankin sääntöjen mukaan pankin toimitusjohtaja. Toimitusjohtajaa koskevat tiedot ovat kohdassa 6. 15

Hallituksen tehtävät Osuuskuntalain mukaisen yleistoimivallan ja osuuspankin sääntöjen perusteella osuuspankin hallinnon ja toiminnan asianmukaisesta järjestämisestä huolehtii ja osuuspankin toimintaa johtaa hallitus. Hallitus vastaa pankin strategisesta johtamisesta sekä ohjaa ja valvoo pankin toimivaa johtoa. Hallituksen toimivaltaan kuuluvat asiat, jotka eivät lain ja sääntöjen mukaan kuulu toimitusjohtajalle, hallintoneuvostolle tai edustajistolle taikka osuuskunnan kokoukselle. Hallituksen on johdettava osuuspankin toimintaa lainsäädännön, osuuspankin sääntöjen, osuuspankin ohjesäännön ja keskusyhteisön vahvistamien ohjeiden mukaisesti. Hallituksen on huolehdittava: pankin liiketoiminnan jatkuvan menestymisen turvaamiseksi suunnitelmallisuudesta, tehokkuudesta ja kannattavuudesta, toimintaympäristön muutoksiin sopeutumisesta ja riskien hallinnasta valvonnan ja valvontajärjestelmien riittävyydestä ja luotettavuudesta toimitusjohtajan ja pankin muun toimivan johdon osalta. luottolaitostoimintaa koskevan sääntelyn, sisäisten toimintaperiaatteiden sekä OP Ryhmän yhteisten toimintaperiaatteiden noudattamisesta. Tehtävänsä toteuttamiseksi hallitus muun muassa: vahvistaa pankin arvot, OP Ryhmän strategiasta johdetun strategian ja toimintasuunnitelmat sekä pankin lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet ja seuraa säännöllisesti niiden toteutumista vahvistaa palkitsemisperiaatteet OP Ryhmän yhteisten periaatteiden mukaisesti käsittelee pankin riskien- ja vakavaraisuuden hallinnan periaatteet keskusyhteisön antamien ohjeiden mukaisesti ja saattaa ne hallintoneuvoston vahvistettavaksi arvioi pääomapuskurin tarpeen sekä vahvistaa pankin pääomasuunnitelman ja omien varojen ennakoivan varautumissuunnitelman merkitsee tiedoksi keskusyhteisön vahvistaman pankin riskiluokan ja toteuttaa siitä aiheutuvat toimenpiteet päättää sisäisen tarkastuksen ja compliance toiminnan organisoimisesta ja toteuttamistavasta sekä päättää tarkastuskertomusten ja huomautusten edellyttämistä toimenpiteistä tunnistaa mahdolliset eturistiriitatilanteet ja päättää niiden hallittavuuteen liittyvistä menettelytavoista keskusyhteisön vahvistamien ohjeiden mukaisesti vahvistaa pankin jatkuvuus- ja valmiussuunnitelmat vahvistaa pankin johtamisjärjestelmän ja organisaation sekä tarvittavien toimikuntien toimenkuvat ja kokoonpanot ja nimeää pankin johtoryhmän et 16

päättää toimitusjohtajan palkkaeduista ja toimisopimuksen muista ehdoista päättää pankin toimipaikkojen perustamisesta ja lakkauttamisesta Hallituksen kokouksia koskevat seuraavat menettelytavat Hallituksen puheenjohtaja vastaa siitä, että hallitus kokoontuu tarvittaessa. Kokous on kutsuttava koolle, jos hallituksen tai toimitusjohtaja sitä vaatii. Hallitus on päätösvaltainen, kun paikalla on yli puolet istä. Hallitus nimittää itselleen sihteerin, jonka ei tarvitse olla hallituksen. Sihteeri osallistuu hallituksen kokouksiin ja laatii pöytäkirjan. Kokouksissa käsiteltäviin asioihin liittyvä materiaali lähetetään hallituksen ille hyvissä ajoin ennen kokousta, jotta hallituksen ille jää riittävästi aikaa perehtyä kokouksessa käsiteltäviin asioihin. Hallituksen kokous voidaan asian kiireellisyyden tai muun syyn vuoksi pitää sähköisesti tai puhelimitse edellyttäen, että hallituksen ille varataan mahdollisuus päätöksenteon aikana keskinäiseen yhteydenpitoon. Hallitus voi päättää, että muukin henkilö kuin hallituksen saa olla läsnä kokouksissa. Kun hallitus käsittelee osuuspankin kannalta tärkeitä tai laajakantoisia asioita, hallintoneuvoston puheenjohtaja voi valvontatehtävänsä toteuttamiseksi olla läsnä kokouksessa tällaisen asian käsittelyn ajan osallistumatta kuitenkaan päätöksentekoon. Hallituksessa käsiteltävät asiat esittelee toimitusjohtaja tai joku muu hänen osoittamansa henkilö. Toimitusjohtaja vastaa siitä, että hallituksen et saavat riittävät tiedot pankin toiminnan, taloudellisen tilanteen ja muiden käsiteltävien asioiden arvioimiseksi. Hallituksen kokouksesta laaditaan pöytäkirja, jonka allekirjoittaa hallituksen puheenjohtaja, sihteeri ja vähintään yksi hallituksen siihen valitsema. Hallituksen työskentelyn ja kokoonpanon arviointi Hallitus arvioi hallitustyön kehittämiseksi vuosittain toimintaansa ja työskentelytapojaan sisäisenä itsearviointina. Hallituksen tehokkaan ja ammattitaitoisen työskentelyn turvaamiseksi hallituksen kokoonpanoa on suunniteltava pitkäjänteisesti. Suunnittelu toteutetaan vähintään vuosittain tapahtuvana hallituksen kokoonpanon arviointina. Arvioinnissa on erityisesti huomioitava, että hallituksessa on kollektiivisesti edustettava osuuspankin toiminnan näkökulmasta riittävä ammattitaito ja monipuolinen osaaminen ja että erityyppiset intressiristiriitatilanteet vältetään. Hallituksen riippumattomuus Hallitustyöskentelyn luotettavuuden takaamiseksi laissa määriteltyjä esteellisyys- ja riippumattomuusvaatimuksia on täydennetty OP Ryhmän Osuuspankin hyvän hallinnoinnin periaatteissa. Hallituksen ei ole riippumaton, jos hallituksen en itsenäiseen päätöksentekoon voi kokonaisuutena arvioiden vaikuttaa esimerkiksi merkittävä asiakkuus, yhteistyösuhde, taikka voimassa oleva tai aikaisempi työ- tai toimisuhde. 17

Osuuspankin hyvän hallinnoinnin periaatteiden mukaan vähintään puolet hallituksen istä tulee olla riippumattomia. Osuuspankin sääntöjen mukaan Osuuspankin hallintoon kuuluva ei voi samanaikaisesti toimia OP Ryhmän kanssa kilpailevan liikeyrityksen hallinnossa. Hallitukseen ei voi myöskään valita muuta Osuuspankin tai sen konsernin palveluksessa olevaa henkilöä kuin toimitusjohtajaa. Koska OP Ryhmän eri yhteisöt toimivat kiinteässä yhteistyösuhteessa, Osuuspankin hyvän hallinnoinnin periaatteiden mukaan muualla OP Ryhmässä työskentelevän henkilön sopivuutta hallituksen eksi tulee arvioida ottaen huomioon kyseisen henkilön asema ja työtehtävät. Hallituksen riippumattomuuden arvioi hallintoneuvoston puheenjohtajisto. Riippumattomia hallituksen iä ovat: Alho Timo Tukiainen Sari Ahvonen Matti Kalso Teuvo Vainikka Pekka Kukkonen Päivi Rita Heikki Viitikko Yrjö puheenjohtaja varapuheenjohtaja vara vara vara Hallituksen monimuotoisuus Tehokas työskentely edellyttää, että hallituksessa on riittävästi monipuolista asiantuntemusta, osaamista ja kokemusta. Hallituksen ten valintaa valmisteltaessa kiinnitetään huomiota henkilön hallituksen kokoonpanolle tuottamaan lisäarvoon mm. riittävän monimuotoisuuden ylläpitämisessä ja kehittämisessä. Monimuotoisuutta ylläpidetään ja kehitetään varmistamalla valittavien henkilöiden monipuolinen osaaminen ja kokemus, alueellinen edustavuus ja sukupuolten ja eri ikäryhmien riittävä edustus hallituksessa. Tavoitteena on, että osuuspankin hallituksessa molemmat sukupuolet ovat edustettuina suhteessa 60/40 %. Tavoitteeseen pyritään pitkäjänteisesti varmistamalla, että ehdolla olevista, osaamiseltaan ja kokemukseltaan tasavahvoista henkilöistä ehdolle hallituksen eksi asetetaan se, joka edustaa hallituksessa vähemmistönä olevaa sukupuolta. Hallituksen toiminta Hallitus kokoontui vuoden aikana 13 kertaa. Jäsenten keskimääräinen osallistumisprosentti oli 95 %. Alho Timo puheenjohtaja 100 % Tukiainen Sari varapuheenjohtaja 100 % Ahvonen Matti 92 % Kalso Teuvo 92 % Krohns Petri 100 % Vainikka Pekka 85 % 18

6 Toimitusjohtaja ja johtoryhmä Toimitusjohtaja Osuuspankin toimitusjohtajan on edistettävä osuuspankin etua huolellisesti ja hoidettava pankin päivittäistä hallintoa lainsäädännön, viranomaismääräysten, keskusyhteisön ohjeiden sekä hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti. Toimitusjohtaja vastaa siitä, että pankin toiminta on hallituksen vahvistaman strategian, toimintasuunnitelman ja ohjeiden mukaisesti tehokasta ja kannattavaa, toimintaympäristön muutoksiin sopeutuvaa ja riskeiltään hallittua. Osuuspankin toimitusjohtaja: Petri Krohns Toimitusjohtaja Vastuualue: koko pankin toiminta s. 1964 Oikeustieteiden kandidaatti, varatuomari, MBA Johtoryhmän 2001- Keskeinen työkokemus: lakimies, pankinjohtaja Keskeiset samanaikaiset luottamustehtävät: Etelä-Karjalan kauppakamarin hallituksen Etelä-Karjalan OP-Kiinteistökeskus Oy LKV:n hallituksen puheenjohtaja OP ryhmän keskusyhteisön hallintoneuvoston Päättyneet luottamustehtävät: Indekon Oy:n hallituksen Paula Arminen-Peltonen Pankinjohtaja, toimitusjohtajan sijainen Vastuualue: Yritys- ja yhteisöasiakaspalvelut, Maa- ja metsätalouspalvelut s. 1972 KTM Johtoryhmän 2014- Keskeinen työkokemus: rahoituspäällikkö yrityspalvelut, rahoitusjohtaja yrityspalvelut, pankinjohtaja henkilöasiakaspalvelut Keskeiset samanaikaiset luottamustehtävät: Saimaan Capital Oy:n hallituksen Johtoryhmä Johtoryhmän tehtävänä on toimia Osuuspankin toimitusjohtajan tukena Osuuspankkiin ja sen konserniin liittyvien strategisten kysymysten valmistelussa, pankin toiminnan koordinoinnissa, merkittävien tai luonteeltaan periaatteellisten operatiivisten asioiden valmistelussa ja toimeenpanossa sekä sisäisen valvonnan ja riskien- ja vakavaraisuuden hallinnan toimivuuden samoin kuin sisäisen yhteistoiminnan ja tiedon varmistamisessa. Hallitus vahvistaa johtoryhmän kokoonpanon. Petri Krohns Toimitusjohtaja Vastuualue: koko pankin toiminta s. 1964 Oikeustieteiden kandidaatti, varatuomari, MBA, Johtoryhmän 2001- Keskeinen työkokemus: lakimies, pankinjohtaja Keskeiset samanaikaiset luottamustehtävät: Etelä-Karjalan kauppakamarin hallituksen 19

7 Sisäinen ja ulkoinen valvonta Etelä-Karjalan OP-Kiinteistökeskus Oy LKV:n hallituksen puheenjohtaja Päättyneet luottamustehtävät: Indekon Oy:n hallituksen Paula Arminen-Peltonen Pankinjohtaja, toimitusjohtajan sijainen Vastuualue: Yritys- ja yhteisöasiakaspalvelut, Maa- ja metsätalouspalvelut s. 1972 KTM Johtoryhmän 2014- Keskeinen työkokemus: rahoituspäällikkö yrityspalvelut, rahoitusjohtaja yrityspalvelut, pankinjohtaja henkilöasiakaspalvelut Keskeiset samanaikaiset luottamustehtävät: Saimaan Capital Oy:n hallituksen Ilona Iiskonmäki Pankinjohtaja Vastuualue: henkilöasiakaspalvelut s. 1980 Tradenomi Johtoryhmän 2014- Keskeinen työkokemus: sijoituspäällikkö, varainhoitaja OP-Private, myyntijohtaja Imatran henkilöasiakaspalvelut, myyntijohtaja Lappeenrannan sijoituspalvelut ja verkko- ja puhelinpalvelut Keskeiset samanaikaiset luottamustehtävät: Etelä-Karjalan OP-Kiinteistökeskus Oy LKV:n hallituksen Jussi Karjalainen Pankinjohtaja Vastuualue: riskienhallinta ja compliance s. 1978 Tradenomi Johtoryhmän 2014- Keskeinen työkokemus: yritysneuvoja, vakuusneuvoja, riskienhallintapäällikkö, riskienhallintajohtaja Päättyneet luottamustehtävät: Etelä-Karjalan Kauppakamarin tilintarkastusvaliokunnan vara Titta Saksa Pankinjohtaja Vastuualue: varallisuudenhoito ja lakipalvelut, tukipalvelut s. 1977 OTK, KTM Johtoryhmän 2012- Keskeinen työkokemus: lakimies, lakiasiainjohtaja Keskeiset luottamustehtävät: Saimaan Syöpäyhdistys ry:n hallituksen varapuheenjohtaja Päättyneet luottamustehtävät: Etelä-Karjalan Kauppakamarin tilintarkastusvaliokunnan Lappeenrannan Työterveys ry:n hallituksen Sisäisen valvonnan periaatteet OP Ryhmässä vahvistaa keskusyhteisön hallintoneuvosto. KHT-yhteisö Ernst & Young Oy on vuodesta 2007 toiminut osuuspankin tilintarkastajana ja KHT Jari Havukainen päävastuullisena tilintarkastajana vuodesta 2015 alkaen. 20

8 Taloudellinen raportointiprosessi 9 Palkitseminen 10 Sisäpiirihallinto 11 Yhteiskuntavastuu Sisäisen ja ulkoisen valvonnan periaatteet OP Ryhmän tasolla ovat kuvattuna tarkemmin OP Ryhmän hallinto- ja ohjausjärjestelmästä vuodelta 2016 annetun selvityksen luvussa 7. Osuuspankin hallitus vastaa siitä, että kirjanpidon ja varainhoidon valvonta on asianmukaisesti järjestetty. Osuuspankin hallintoneuvoston tehtävänä on valvoa osuuspankin hallituksen toimintaa. Hallintoneuvoston tarkastusvaliokunta avustaa hallintoneuvostoa valvomaan hallituksen ja toimitusjohtajan hoitamaa pankin hallintoa. Osuuspankki noudattaa soveltuvin osin OP Ryhmän hallinto- ja ohjausjärjestelmästä vuodelta 2016 annetun selvityksen luvussa 8 kuvattuja taloudellisen raportointiprosessin periaatteita. Osuuspankin hallintoelinten ja edustajiston ille on maksettu palkkiota seuraavasti: Hallituksen puheenjohtajan kuukausipalkkio 1760,00 euroa Hallituksen varapuheenjohtajan kuukausipalkkio 880,00 euroa Hallituksen muiden varsinaisten ten kuukausipalkkio 473,00 euroa Hallituksen ille (mukaan lukien puheenjohtajalle) on maksettu kokouspalkkiota 440,00 euroa kokoukselta. Hallintoneuvoston puheenjohtajan kuukausipalkkio 770,00 euroa Hallintoneuvoston varapuheenjohtajan kuukausipalkkio 385,00 euroa Hallintoneuvoston ille (mukaan lukien puheenjohtajalle) on maksettu kokouspalkkiota 330,00 euroa kokoukselta. Nimitysvaliokunnan ille maksetaan kokouspalkkio ja matkakustannusten korvaus samojen perusteiden mukaan, mitä edustajiston kokous on päättänyt maksaa vastaavia korvauksia hallintoneuvoston ille. Osuuspankki noudattaa soveltuvin osin OP Ryhmän hallinto- ja ohjausjärjestelmästä vuodelta 2016 annetun selvityksen luvussa 9 kuvattuja palkitsemisperiaatteita. Osuuspankki noudattaa OP Ryhmän hallinto- ja ohjausjärjestelmää vuodelta 2016 koskevan selvityksen luvussa 10 kuvattuja sisäpiirihallinnon periaatteita. Osuuspankki noudattaa soveltuvin osin OP Ryhmän hallinto- ja ohjausjärjestelmää vuodelta 2016 koskevan selvityksen luvussa 12kuvattuja yhteiskuntavastuun periaatteita. 12 Hallinto- ja ohjausjärjestelmää koskevan selvityksen päivitys Osuuspankin hallinto- ja ohjausjärjestelmää koskevaa kuvausta päivitetään vuosittain ja se on nähtävillä op.fi -sivuilla. 21