Työneuvoston lausunto TN 1352-98 (9/98)



Samankaltaiset tiedostot
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro Mikonkatu 4, PL 34 Ään Valtioneuvosto puh Diaarinro 21/2004

Lounais-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue. Työaikalain (605/1996) soveltaminen työnantajan perheenjäsenen

Lausuntopyyntö ylityösuostumuksesta ensihoitotyössä. STTK ry on pyytänyt työneuvostolta lausuntoa seuraaviin kysymyksiin:

Kunnallisessa kotihoitopalvelussa noudatettavan varallaolojärjestelyn arviointi työaikalain 5 :n kannalta

Työneuvoston lausunto TN

Työneuvoston lausunto TN (22/97)

Työneuvoston lausunto TN (15/99)

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Työneuvoston lausunto TN (ään.6-1-1, 14/98)

Työaikalain (605/1996) 7 :n mukaisen jaksotyöajan soveltaminen keilahallissa tehtävään työhön

TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN Ratakatu 3, PL Valtioneuvosto puh /2011

Lounais-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue. Työaikalain (605/1996) soveltaminen työsuhteisiin perhehoitajiin

Työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö - työaikalaki. Yleistä. Kirkon alat ry. Lausunto Asia: TEM/1225/00.04.

Lausunto Onko esityksen vaikutusarviossa jäänyt mielestänne joitain keskeisiä vaikutussuhteita huomioimatta? Jos kyllä, niin mitä?

1(5) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL Valtioneuvosto puh Nro LAUSUNTO Diaarinro 2/2004. Keskusjärjestö.

Työneuvoston lausunto TN (10/2000 ja 24/2000)

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry. Asia: Vuosilomalain (162/2005) 9 :n 1 momentin ja 30 :n 1 momentin tulkinta

Lausuntoa oli pyydetty työaikalain soveltamisesta lakimiestehtäviä asianajoja lakiasiaintoimistoissa suorittaviin henkilöihin.

TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro Mikonkatu 4, PL Valtioneuvosto puh /2005

Laki nuorista työntekijöistä

MISSÄ OLET TÖISSÄ? MINKÄLAINEN ON SINUN TAVALLINEN TYÖPÄIVÄ?

Tämä laki ei koske asevelvollisuuslain nojalla puolustuslaitoksen palveluksessa olevaa henkilöä. ( /526)

Työneuvoston lausunto TN (17/98)

SuPerin PLM neuvottelupäivät Uudet kunta-alan jaksotyöaikamääräykset lähtien

assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2

Vanhuspalvelulakiin tehdyt keskeiset muutokset

Työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja joka on suorittanut oppivelvollisuutensa.

LAUSUNTO. 1. Viite. 2. Lausunto 1 (8) Heta Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry. Hämeenkatu 3 a, Turku

Oppimistaidot ja työelämätietous IC Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS

TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro Mikonkatu 4, PL Valtioneuvosto puh /2005

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

Työneuvoston lausunto TN (6 /98)

Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje

Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille

Työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö - työaikalaki. Yleistä. Helsingin kaupunki. Lausunto Asia: TEM/1225/00.04.

TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN Bulevardi 6, PL VALTIONEUVOSTO puh /2017

KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS

Lausunto Onko esityksen vaikutusarviossa jäänyt mielestänne joitain keskeisiä vaikutussuhteita huomioimatta? Jos kyllä, niin mitä?

Työsuhteen ehtoja koskeva direktiiviehdotus. Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry. Vuosilomalain (162/2005) 25 :n tulkinta

Työaikalain 9 :n soveltamisesta ja työehtosopimusosapuolten sopimistoimivallan sisällöstä. Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry

TYÖSUHDEKEKSINTÖLAUTAKUNTA Lausunto 2/2017

TYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula

SUOMUSSALMEN. Henkilötiedot. Haettava huoneisto Huoneistotyyppi. Syväyksenkatu 18 B, SUOMUSSALMI Puh Fax.

4 Lausunnon antaminen Pohjois-Suomen hallinto-oikeudelle Matti Heikkilän valituksen johdosta jätteenkuljetusjärjestelmään liittyvässä

- Kotipalvelusta saat vastuutyöntekijän viimeistään viikon kuluttua palvelutoimintojen alettua. Halutessasi sinulla on oikeus vaihtaa tämä henkilö.

2 mom. Sopimusmuutokset tulevat voimaan lukien.

Lausunto Onko esityksen vaikutusarviossa jäänyt mielestänne joitain keskeisiä vaikutussuhteita huomioimatta? Jos kyllä, niin mitä?

Lausunto Onko esityksen vaikutusarviossa jäänyt mielestänne joitain keskeisiä vaikutussuhteita huomioimatta? Jos kyllä, niin mitä?

Henkilökohtaisten avustajien palkkaus Kaakkois-Suomen kunnissa

Isännöitsijän työaika onnea vai ongelmia

KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS

LAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ SOSIAALIPALVELUISSA

Työneuvoston lausunto TN (33/97)

Työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö - työaikalaki Yleistä

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

Lausunto Kohdistan kommenttini työni nykytilassa esiintyviin epäkohtiin. Epäkohdat liittyvät varallaoloon ja vapaa-aikaan.

Laki lasten kanssa toimivien vapaaehtoisten rikostaustan selvittämisestä

TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN Bulevardi 6 D, PL VALTIONEUVOSTO puh. (09) /2015

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

HE 136/2004 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi merityöaikalain. edempänä liikennöiviin aluksiin. Soveltamisalapoikkeuksissa

TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN Ratakatu 3, PL 32 Ään Valtioneuvosto puh /2012

Kirjaaminen ja sosiaali- ja terveydenhuollon yhteisissä palveluissa ja Henkilörekisterien uudistaminen

KOTIHOITO KOTIHOITO KOTISAIRAANHOITO TUKIPALVELUT PÄIVÄTOIMINTA

yleensä olevan työsuhteessa, jos hän ei itse omista tai riippumattoman

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry

PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö

Asukkaaksi Hopeasiltaan

Virallinen lehti nro L 288, 18/10/1991 s Suomenk. erityispainos Alue 5 Nide 5 s Ruotsink. erityispainos Alue 5 Nide 5 s.

Tilatukilain Jyväskylä MMM/Juha Palonen

Lausunto Onko esityksen vaikutusarviossa jäänyt mielestänne joitain keskeisiä vaikutussuhteita huomioimatta? Jos kyllä, niin mitä?

Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala

Uusi työaikalaki ja sen vaikutukset kunta-alan virka- ja työehtosopimuksiin. Kuntamarkkinat Neuvottelupäällikkö Anne Kiiski

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

OMAISHOIDONTUKIHAKEMUS 3(5)

Luottamushenkilöiden palkkiosääntö


HENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE

TERVETULOA KOTIKAAREEN

KAUNEUSKIRURGISET TOIMENPITEET KUULUVAT TERVEYDENHUOLLON VALVONTAAN

Ulkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI

Asumiseen perustuva vakuuttaminen - kriteerit ja haasteet. Mobiili Antti Klemola, Kela

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 14/ (5) Opetuslautakunta NAL/

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

RIKS-STROKE - 3 KUUKAUDEN SEURANTA

Ennakkoverolippumiehet

TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN Ratakatu 3, PL VALTIONEUVOSTO puh /2013

Työneuvoston lausunto TN (15/2000)

Ehdotus NEUVOSTON TÄYTÄNTÖÖNPANOPÄÄTÖS

Lausunto FYSI ry kiittää erityisesti työaikapankkijärjestelmän ulottamista työaikalakiin.

KEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa

Transkriptio:

1 (6) Työneuvoston lausunto TN 1352-98 (9/98) Työneuvoston lausunto kotiavustajana työskennelleeseen henkilöön sovellettavasta työaikalaista. Annettu Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ry:n pyynnöstä 3 päivänä syyskuuta 1998. Lausuntopyyntö Toimihenkilöjärjestö STTK ry (=STTK ry) on pyytänyt työneuvoston lausuntoa kotitaloustyöntekijän työsuhteesta annetun lain (951/1977) ja työaikalain (605/1996) soveltamisesta D:n avustajana toimineen X:ään työsuhteeseen. Lausuntopyynnön tausta Lähihoitaja X on työskennellyt 25.10.1995 lukien D:n kotiavustajana. D on syntynyt vuonna 1912 ja hän on tarvinnut avustajaa kotiinsa eri sairauksista johtuvan toimintakyvyn heikentymisen vuoksi. Vuoden 1997 syyskuun lopulla D joutui sairaalahoitoon ja X lomautettiin. X:n työsuhde irtisanottiin lomautuksen aikana, koska D ei päässyt enää takaisin kotihoitoon. Työsuhteen päättyessä syntyi erimielisyys X:n työsuhteeseen sovellettavasta työaikalaista X:n ja D:n asioita hoitaneen Y:n välillä. Omien muistiinpanojensa mukaan X:n oli tehnyt ylitöitä työsuhteensa aikana yli 253 tuntia. Näistä ei työnantaja suostunut maksamaan korvausta. STTK ry toteaa, että työnantaja on lisäksi kieltäytynyt antamasta selvitystä X:n tekemistä työtunneista. X palkattiin D:n avustajaksi työpaikkailmoituksen perusteella, jossa haettiin henkilökohtaista hoitajaa kotiin. Lisäksi ilmoituksessa todettiin, että mies on toispuoleisesti halvaantunut ja diabeetikko, jota hoidetaan pistoksin. X:n mukaan osan työstä ovat muodostaneet kotitaloustyöhön liittyvät tehtävät ja osan sairaanhoidolliset tehtävät. Työtehtävien kuvaus Lausuntopyynnön liitteenä on X:n oma selvitys työtehtävistään. X kuvaa hoidokin, D:n hoitotyön kulkua seuraavasti: työ alkoi klo 7.00 haettiin aamuposti, katsottiin puhtaat vaatteet valmiiksi, katettiin aamiaispöytä ja keitettiin aamupuuro insuliiniannos ruiskeena klo 8.00 joka aamu (verensokerin mittaus 1 krt / viikko heti insuliinin antamisen jälkeen) aamupesu pesuhuoneessa, jonne kuljetus huoneiden läpi suihkukärryllä pukeminen lääkkeiden anto ja aamupala aamutoimien jälkeen kello oli noin 9.30 hoidokki halusi päivittäin tupakeittiön sohvalle pitkäkseen hoitaja ja hoidokki miettivät yhdessä ja suunnittelivat 2:n päivän ruokalistan hoitaja kävi kaupassa ja sen aikana hoidokki lepäsi sohvalla ja kuunteli radiota kaupassakäynnin jälkeen hoitaja teki päiväruoan

2 (6) ruokailu ja lääkkeenanto ulkoilu keinutuolissa istuen avoimen oven ääressä noin klo 14.00 kahvi ja lääkkeenanto hoitaja auttoi hoidokin sohvalle pitkäkseen ja huolehti, että kaikki oli hyvin. Tämän jälkeen aamulla tullut hoitaja lähti pois. Edellä selvitettyjen toimien lomassa hoidettiin vessa-asiat. Menomatka tehtiin pyörätuolilla ja paluumatka kävellen siten, että hoitaja tuki halvaantuneelta puolelta ja hoidokki käytti terveessä kädessä keppiä apunaan. Iltavuorossa ollut hoitaja tuli työhön klo 15.00. iltaruokailu ja lääkkeet noin klo 17.30 TV:n katselua, uutisia ja asiaohjelmia sekä keskusteluja hoitajan ja hoidokin kesken iltapala ja lääkkeet noin klo 19.30-20.00 nukkumaanmeno noin klo 20.30-21.00. Loppu-ilta ja yö oli hiljaista aikaa, mutta hoitaja oli koko ajan valmiudessa auttamaan hoidokkia WC:hen tai antamaan juomista. X selvittää, että hän vietti yön olohuoneen sohvalla. Ovi oli puoliavoimena hoidokin makuhuoneeseen, jotta kuuluisi milloin hän tarvitsee hoitajaa. X toteaa, että hän saattoi käydä yöaikaan hoidettavan kanssa 4-5 kertaa WC:ssä. X toteaa, että päätoiminen vastuu oli hoidokin hyvinvoinnista huolehtiminen ja sivussa tehtiin huolehtimiseen kuuluvat taloustyöt eli aamuvuorossa olevalla maanantai oli pyykkipäivä ja perjantai oli siivouspäivä. Iltavuorolaisella taas tiistai oli silityspäivä ja perjantai oli saunapäivä. Lausuntopyynnön perustelut STTK ry toteaa, että kotitaloustyöntekijän työsuhteesta annetun lain (951/1977) 1 :n mukaan lakia sovelletaan työntekijään, joka työsopimuksen perusteella tekee kotitaloustyötä työnantajan kodissa. Lain 2 :n 5 kohdan mukaan lakia ei kuitenkaan sovelleta sairaan hoitajana toimivaan henkilöön. Osa X:n tehtävistä on ollut kotitaloustyöhön liittyviä ja osa sairaanhoidollisia. STTK ry viittaa työneuvoston lausuntoihin TN 1313-95, 1280-92 ja TN 428-56 ja toteaa, että näiden lausuntojen jälkeen on tullut voimaan uusi työaikalaki (605/1996). Lainuudistuksen yhtenä keskeisenä tavoitteena oli sopeuttaa kansallinen lainsäädäntö vastaamaan EU:n työaikadirektiivin (93/104/EY) vaatimuksia. STTK ry toteaa, että direktiivissä määritellään työntekijän työaikaan liittyvän suojelun vähimmäistaso ja siinä velvoitetaan jäsenvaltiot toteuttamaan toimenpiteet, joilla tämä tarkoitus saavutetaan tehokkaasti. Ammattinsa ja kaikkien tehtäviensä osalta X on STTK ry:n mukaan epäilemättä kuulunut työaikadirektiivin soveltamisalaan työskennellessään D:n palveluksessa. Työaikalain 2 :n 2 momentin 9 kohdan mukaan työaikalakia ei sovelleta työhön, jossa noudatettavasta työajasta on säädetty erikseen tai joka jonkin muun työaikaa koskevan lain soveltamisalaan kuuluvana on siinä vapautettu työajan rajoituksista. Säännöksen perusteluissa (HE 179/1996, s. 36) viitataan tällaisena erityislakina kotitaloustyöntekijöiden työsuhteesta annettuun lakiin. STTK ry toteaa, että tältä osin perusteluteksti on lainattu suoraan työaikalakikomitean mietinnöstä (Kom. 1993:2, s. 75). Työaikadirektiivin sisältö ei ollut selvillä komiteanmietintöä kirjoitettaessa. Työaikadirektiivin vaikutusta kotitaloustyöntekijöiden työsuhteesta annetun lain piirissä olevien, mutta hoitotyötä tekevien kotiavustajien asemaan, ei työaikalaissa käsitellä.

3 (6) Epäselväksi jää siten STTK ry:n mielestä työaikadirektiivin periaatteille perustuvan uuden työaikalain tulkinta niissä tapauksissa, joissa katsottaisiin kotiavustajana toimivan työntekijän tehtävän olevan sairaan henkilön hoitotyötä. D:n kuuleminen Työneuvosto on varannut D:lle mahdollisuuden antaa selvityksensä asiasta. Selvityksen D:n puolesta on antanut Y. Y toteaa kirjelmässään, että hoitotyö on tehty suurin piirtein niin kuin X on kuvannut omassa selostuksessaan. Y painottaa kuitenkin sairaan hoitotyön määrää ja katsoo, että pääosa työajasta on luettava hoitotyöhön. Lääkkeiden antaminen, henkilökohtainen hoito, puhtauden, jaloittelun ja seurustelun vaatima aika olivat enemmän kuin puolet koko työajasta. Y katsoo, että em. tehtävät ovat sairaan hoitoon liittyviä töitä ja tehtäviä. X:n työhön kuului lisäksi ruoan laitto ja kahden huoneen + keittiön käsittävän asunnon siivous. X:n työaika oli sijoitettu kahteen vuoroon ja vuorot vaihtuivat viikoittain. Y:n mukaan yöllä ei ollut työntekijää. X:n alkoi kuitenkin yöpyä hoidettavan luona. Tähän häntä ei kuitenkaan määrätty eikä velvoitettu. Toinen työntekijä ei yöpynyt työpaikallaan. Y katsoo ottaen huomioon työneuvoston aikaisemmat lausunnot, että X:n työ on ollut pääosin sairaan hoitamista siinä merkityksessä mitä laki kotitaloustyöntekijän työsuhteesta 2 :n 1 momentin 5 kohta tarkoittaa. Lisäselvitys Työneuvosto on varannut STTK ry:lle mahdollisuuden lausua Y:n selvityksestä sekä esittänyt STTK ry:lle lisäselvityspyynnön liittyen Y:n selvityksessä esille tulleisiin seikkoihin. Selvityksessään STTK ry on todennut, että Y on D:n tytär ja toiminut isänsä edustajana luultavasti asemavaltuutettuna. Työsopimus D:n ja X:n välillä solmittiin alunperin kirjallisesti. Työllistämistukikauden jälkeen sopimusta jatkettiin suullisesti. X:n mukaan iltavuoro sovittiin klo 15-22, mutta tosiasiassa vuoro jatkui aamuun klo 07.00 saakka. Työneuvosto on pyytänyt lisäksi osapuolilta selvitystä seuraaviin kysymyksiin: 1) millainen oli koti, jossa työskentely tapahtui? 2) vastasiko talouden hoidosta yksinomaan X vai osallistuiko talouden hoitoon myös joku muu? ja 3) mitä työtehtäviä mahdollisesti kohdistui yöaikaan? Lisäksi STTK ry:ltä on pyydetty vastausta siihen, mikä merkitys STTK ry:n mielestä on X:n itsensä esittämällä käsityksellä, että päätehtävä oli vanhuksesta huolehtiminen ja sen sivussa hoidettiin kotitaloustyötä. Y on vastannut kysymyksiin seuraavasti. D on asunut omakotitalossa, jossa alakerrassa oli kaksi huonetta ja keittiö. Talon yläkertaan X:llä ei ollut asiaa. D:tä hoiti kaksi työntekijää eri vuoroissa. Kumpikin teki työssä ollessaan myös taloustöitä. Pääasiallinen työ oli kuitenkin sairaan hoitotyö, kuten lääkkeiden anto, puhtaudesta huolehtiminen, muu hoitotyö ja hoidettavan seurana oleminen. Y toteaa, että taloustöitä ei hoidettavan taloudessa voinut riittää merkittävästi kahdelle työntekijälle. Merkittävämpiä siivous-, saunomis- ym. töitä tuli kummallekin työntekijälle vuorollaan vain joka toinen viikko. Y toistaa aiemminkin esille tulleen seikan, että X alkoi yöpyä hoidettavan luona ilman, että häntä olisi siihen pyydetty. Yöpyminen johtui Y:n mielestä ehkä siitä, että X oli aidostikin huolissaan hoidettavan selviytymisestä yöllä. Y toteaa, että hänen käsityksensä mukaan isänsä D olisi kyennyt olemaan yksinään illasta kello kymmenestä aamuun kello kuuteen saakka. X oli Y:n mukaan yrittänyt painostaa toistakin työntekijää vuorollaan yöpymään hoidettavan luona. X:lle ei oltu määrätty mitään yöaikaan tapahtuvia tehtäviä. Y on ilmoittanut, että he eivät voi olla täysin tietoisia siitä, tekikö X:n yöaikaan joitain työtehtäviä ja minkä verran.

4 (6) STTK ry on todennut työskentelyn tapahtuneen 1½-kerroksisen omakotitalon 2 h + tupakeittiön käsittävässä alakerrassa. Talouden hoidosta vastasi kumpikin hoitaja aina työvuorollaan. Rahaasioista oli vastannut D:n poika. STTK ry toteaa, että X on laatinut lausuntonsa tosiasialliseksi kuvaukseksi työvuorojensa kulusta tuntematta työaikaa koskevaa lainsäädäntöä tai siihen liittyviä soveltamisalaongelmia. STTK ry katsoo, että vanhuksen hyvinvoinnista huolehtimiseen sisältyivät myös normaalit kotitaloustyöt. Pakottavan lainsäädännön soveltuvuutta tulee STTK ry:n mielestä arvioida tosiasiallisen tilanteen ja todellisten työtehtävin mukaan. Asiakirjoista saatava muu selvitys Lausuntopyynnön liitteenä olevista asiakirjoista selviää, että työsopimus on ollut alunperin kirjallinen ja se solmittiin D:n ja X:n kesken. Työajaksi on sopimuksessa sovittu 35 viikkotuntia ja työtehtäväksi on sopimuksessa määritelty kotiavustaja. D:lle on myönnetty työllistämistukea palkkakustannuksiin ja siihen liittyvässä X:lle osoitetussa työhön osoittamisessa on tehtäväksi määritelty kodinhoitaja ja työajaksi vähintään 85 %:ia määrittelemättä tarkemmin, mistä prosenttiosuus lasketaan. Työneuvoston lausunto Työaikalain ja kotitaloustyöntekijän työsuhteesta annetun lain soveltamisala Työaikalain (605/1996) 2 :n 1 momentin 9 kohdan mukaan lakia ei sovelleta muun muassa työhön, jossa noudatettavasta työajasta on säädetty erikseen tai joka jonkin muun työaikaa koskevan lain soveltamisalaan kuuluvana on siinä vapautettu työajan rajoituksista. Lainkohdassa tarkoitettu erityislaki on muun muassa kotitaloustyöntekijän työsuhteesta annettu laki (951/1977). Kotitaloustyötä työnantajan kodissa tekevään työntekijään sovelletaan siis viimeksi mainittua lakia. Sairaan hoitajana toimivat henkilöt on kuitenkin suljettu kotitaloustyöntekijän työsuhteesta annetun lain soveltamisalan ulkopuolelle lain 2 :n 1 momentin 5 kohdan mukaan. Sairaan hoitajana toimiviin henkilöihin ei siten sovelleta lakia kotitaloustyöntekijän työsuhteesta eikä myöskään työaikalakia. Tällaisessa työssä ei työaikaa ole siten säännelty lainsäännöksin. Hallituksen esityksessä laiksi kotitaloustyöntekijän työsuhteesta (HE 19/1975, s. 2) todetaan, että lakiehdotuksessa ei ole lähemmin määritelty kotitaloustyötä. Hallituksen esityksen mukaan koitaloustyöhön voidaan katsoa kuuluvan työn, joka on tarpeen kodin normaalia ja asianmukaista hoitoa varten. Samassa yhteydessä todetaan, että kotitaloustyöhön katsotaan yleisesti sisältyvän myös lasten ja talouteen kuuluvan sairaan tai muun avuttoman henkilön hoitoon liittyvät tehtävät. Sitä vastoin pääasiallisesti sairaan hoitajana toimivan henkilö on jätetty lain soveltamisalan ulkopuolelle. Tätä ratkaisua on hallituksen esityksessä perusteltu sillä, että sairaanhoitotyö ja sen vaatima työ- ja vapaa-aikojen järjestely eroavat siinä määrin kotitaloustyöstä ja sen vaatimista järjestelyistä, että kotitaloustyötä koskevat työaikasäännökset eivät siihen sovellu. Samanlainen rajoitus oli jo kotiapulaislaissa. Kotiapulaistyökomitean mietinnössä (Kom. 1944:2, s. 28) todetaan, että lakia ei olisi sovellettava kotitaloustyöhön, jota tekee erityisesti sairasta hoitamaan otettu työntekijä, vaikka hän ei olekaan pätevä sairaanhoitaja. Komiteanmietinnössä todetaan, että tällöin työntekijä hoitaa ensisijassa sairasta eikä työ ole pääasiassa kotitaloustyötä.

5 (6) Aikaisempi työneuvoston käytäntö Työneuvoston vakiintuneen käytännön mukaan työntekijän työhön sovelletaan sitä työaikaa sääntelevää lakia, jonka alaista työtä työntekijä pääosan työajastaan tekee. Työneuvosto päätyi päätöksessään 101996-81 soveltamaan lakia kotitaloustyöntekijän työsuhteesta. Suullisessa työsopimuksessa oli ollut puhetta pääasiallisesti kotitaloustöistä. Lisäksi oli ilmoitettu, että B:tä tulisi auttaa tietyissä toiminnoissa. B:n vasen käsi oli halvaantunut aivohalvauksen johdosta. Lääkkeiden anto oli sovittu kuuluvan A:lle. A hankki ruoat ja valmisti säännöllisesti ateriat. A huolehti normaalista viikkosiivouksesta ja huoneiston puhtaanapidosta sekä pesi pyykit. Kesällä B oli hoitanut asuntoon kuuluvaa sisäpihaa ja kukkaistutuksia. A oli auttanut B:tä pukeutumisessa, riisumisessa ja kylpemisessä. A oli ulkoillut ja käynyt lääkärissä B:n kanssa sekä huolehtinut lääkkeistä päivittäin. Työneuvosto katsoi, että työnkuvauksen perusteella pääosa A:n tehtävistä oli kotitaloustyötä. B:n hoitoon liittyvät toimet olivat olleet lähinnä perushoitoa ja normaalia sairaan henkilön auttamista ja siten verrattavissa pääosin kodinhoitajien työhön. Tässä yhteydessä työneuvosto viittasi nimenomaan päätökseensä 932-73. Työneuvosto kiinnitti huomiota myös työaikajärjestelyihin ja totesi, että yön ajaksikaan ei ollut tehty erityisjärjestelyjä, koska avun tai hoidon tarvetta B:llä ei ollut. Työneuvosto totesi lisäksi, että yksinomaan se seikka, että työnantajan kodissa ja taloudessa oli ollut ainoastaan yksi sairas henkilö, ei aiheuttanut sitä, että A:n työt olisivat olleet pelkästään sairaanhoitoa. Työneuvosto on myös muun muassa ratkaisussaan TN 1221-88 päätynyt siihen, että hengityshalvauspotilaan hoitajaan oli sovellettava kotitaloustyöntekijän työsuhteesta annettua lakia, koska pääosan hoitajan työtehtävistä muodostivat kotitaloustyöhön liittyvät tehtävät. Näihin työtehtäviin työneuvosto katsoi kuuluvan myös hengityshalvauspotilaan hoitoon liittyviä tehtäviä. Työneuvosto on ratkaisussaan TN 1313-95 todennut, että jos henkilökohtainen avustaja työskentelee pääasiallisesti työnantajanaan toimivan vammaisen henkilön kotona ja pääosa hänen tehtävistään on vammaisen tai sairaan henkilön hoitoon kuuluvia tehtäviä, ei työhön sovelleta kotitaloustyötekijän työsuhteesta annettua lakia eikä myöskään työaikalakia. Ratkaisussa TN 1280-92 oli kyse A:n ja hänen taloutensa hoitamisesta. Hoitajien tehtäviin oli kuulunut A:n perushoito, lääkkeiden antaminen, ruoanlaitto, viikkosiivous ja pyykin pesu. Hoitajat eivät asuneet A:n kanssa samassa taloudessa ja heidän työnsä oli järjestetty kolmeen vuoroon. Työneuvosto katsoi, että pääosa hoitajien työstä oli ollut kotitaloustyöhön kuuluvia tehtäviä, joihin oli liittynyt myös sairaan hoitoon kuuluvia tehtäviä. Näin ollen hoitajien työhön oli sovellettava kotitaloustyöntekijän työsuhteesta annettua lakia. Tapauskuvaus Lausuntopyynnössä tarkoitetussa tapauksessa on toispuoleisesti halvaantuneelle miehelle D:lle palkattu henkilökohtainen hoitaja kotiin. Työskentely on tapahtunut D:n kodissa, 1 ½-kerroksisen omakotitalon alakerrassa (2 h + keittiö). D on ollut diabeetikko, jota on hoidettu pistoksin. Tehtävään palkattu X on ollut koulutukseltaan lähihoitaja. Sopimuksessa tehtävä nimettiin kotiavustajaksi. Asiakirjoista saatavan selvityksen perusteella osapuolet ovat lähtökohtaisesti yksimielisiä hoitotyön kulusta, joskin epäselvyyttä on muun muassa iltavuoron pituudesta. X oli alkanut jossain vaiheessa yöpyä hoidettavan luona, vaikka työnantajan edustajan Y:n mukaan X:ltä ei tätä pyydetty. D:n edustaja Y painottaa, että lääkkeiden anto, henkilökohtainen hoito, puhtauden, jaloittelun ja seurustelun vaatima aika on ollut enemmän kuin puolet työajasta. Asiakirjoista saatavan selvityksen perusteella D:llä on ollut toinenkin hoitaja kuin X. Lausuntopyynnössä on kuitenkin kyse pelkästään X:n suorittamasta työstä.

6 (6) Arviointi X:n työhön on kuulunut sekä taloudenhoitoon liittyviä tehtäviä että D:n päivittäistä perushoitoa, kuten avustamista pukeutumisessa, ruokailussa, peseytymisessä jne. Varsinaisina sairaanhoidollisina tehtävinä, joiden voidaan katsoa edellyttäneen erityistä asiantuntemusta ja koulutusta, ovat olleet lääkkeiden ja insuliiniannoksen antaminen sekä verensokerin mittaus kerran viikossa. Pelkästään se, että työhön kuuluu myös sairaan hoitamisesta, ei sellaisenaan sulje työntekijää kotitaloustyöntekijän työsuhteesta annetun lain soveltamisalan ulkopuolelle. X on vuorollaan vastannut koko talouden hoitamisesta, joskin työtehtävien määrä ja laatu ovat vaihdelleet viikoittain. Y:n mukaan yöaika ei kuulunut sopimuksen mukaiseen työaikaan, mutta X oli oman kertomuksensa mukaan tosiasiallisesti työskennellyt yöaikana. Kysymystä yöaikaan sijoittuvista tehtävistä tai velvollisuudesta tehdä niitä voidaan pitää riitaisina. Näin ollen työneuvosto esittää lausuntonsa ottamatta huomioon yöaikaa ja arvioi asiakirjojen perusteella vain klo 7-22 välisiä työvuoroja. Työneuvosto on aiemmin perustanut ratkaisunsa siihen, millaista työ on pääasiassa ollut. Aina työtehtävien suhteellinen osuus ei kuitenkaan ole tarkoin selvitettävissä ja ennen tällaista laskemista olisi ratkaistava mikä työtehtävä on kotitaloustyötä ja mikä sairaan hoitoa. Työneuvoston mielestä lähtökohtana tehtäessä soveltamisalaratkaisua on pidettävä tosiasiallisia työtehtäviä. Lisäksi asiaa on tarkasteltava kokonaisuutena ottaen huomioon kotitaloustyöntekijän työsuhteesta annetun lain soveltamisalarajoituksen tarkoitus. Kotitaloustyöntekijän työsuhteesta annetun lain esitöissä erotellaan kotitaloustyön liittyvä sairaan hoitaminen ja pelkkä sairaan hoito. Esitöissä todetaan, että sairaan hoitotyö vaatii erityisiä työaikajärjestelyjä. Kotitaloustyöntekijän työsuhteesta annetun lain 2 :n 1 momentin 5 kohdan perusteella työntekijä voi jäädä kokonaan työaikasuojelun ulkopuolelle. Näin ollen tätä säännöstä tulkittava suppeasti. Kotitaloustyöntekijän työsuhteesta annetun lain soveltamisalan ulkopuolelle tulee siten jäädä vain sellaiset tehtävät, joissa pääosa työtehtävistä on sairaan hoitamista eikä ns. perushoitoa, jota työnantajan kodissa suoritettuna voidaan pitää kotitaloustyöntekijän työsuhteesta annetussa laissa tarkoitettuna kotitaloustyönä. Lausuntopyynnössä tarkoitetussa tapauksessa hoitaja on työskennellyt työnantajan kodissa työsopimuksen perusteella siten kuin kotitaloustyöntekijän työsuhteessa annetun lain 1 :n 1 momentissa edellytetään. Lausunnon loppupäätelmä Työneuvosto katsoo lausuntonaan edellä selvitetyn perusteella, että lausuntopyynnön kohteena olevassa tapauksessa on kyse kotitaloustyöntekijän työsuhteesta annetun lain 1 :n mukaisesta lain soveltamisalaan kuuluvasta kotitaloustyöstä. Näin ollen ei ole tarvetta antaa lausuntoa siltä osin kuin on kyse työaikalain suhteesta työaikadirektiiviin. Lausunnon kohteena olevat lainkohdat Laki kotitaloustyöntekijän työsuhteesta (951/1977) 1 ja 2 :n 1 mom. 5 kohta ja työaikalaki (605/1996) 2 :n 1 mom. 9 kohta.