Rakennusaine- ja betoniteollisuuden toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.6.2014 31.1.2017. Rakennustuoteteollisuus RTT ry Ammattiliitto Pro ry

Rakennusaine- ja betoniteollisuuden toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.6.2014 31.1.2017 Rakennustuoteteollisuus RTT ry Ammattiliitto Pro ry

RAKENNUSAINE- JA BETONITEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1.6.2014 31.1.2017 Rakennustuoteteollisuus RTT ry Ammattiliitto Pro ry

Suomen Rakennusmedia Oy ISBN 978-952-269-109-5 ISBN 978-952-269-110-1 (pdf) Taitto: Taittopalvelu Yliveto Oy Paino: Vammalan Kirjapaino Oy, Sastamala 2014

SISÄLLYSLUETTELO ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA... 5 I YLEISET MÄÄRÄYKSET... 14 1 Soveltamisala... 14 2 Työsuhde ja yleiset velvollisuudet... 15 3 Työsuhteen ehtojen muuttaminen... 15 II TYÖSUHDETURVA... 16 4 Irtisanomisajat... 16 5 Työllistymisen ja muutosturvan toimintamallit... 16 6 Lomautusilmoitusajat... 17 7 Työvoiman vähentämisen kohdistuminen... 18 8 Takaisinottovelvollisuus... 18 III PALKKAUS... 18 9 Palkka... 18 10 Vaativuusluokkapalkat... 19 11 Palvelusaikalisä... 20 12 Vuorotyö-, iltatyö- ja yötyölisät... 20 13 Sijaisuudet... 21 14 Osa-ajan palkka... 21 15 Nuorten ja harjoittelijoiden palkkaus... 23 IV TYÖAIKA... 24 16 Säännöllinen työaika... 24 17 Keskimääräinen säännöllinen työaika... 25 18 Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä... 26 19 Liukuva työaika... 26 20 Lisätyö... 27 21 Ylityö... 27 22 Vapaapäivät... 29 23 Arkipyhäviikot... 29 24 Arkipyhäviikkojen työaika... 29 25 Sunnuntaityö... 30 26 Joustovapaa... 30 27 Päivittäinen lepoaika... 31 28 Vuorokausilepo... 31 29 Viikoittainen vapaa-aika... 31 30 Päivystysvalmius ja puhelinohjeet... 32 31 Hälytysluontoinen työ... 33 V MATKUSTAMINEN... 33 32 Matkakorvaukset... 33 VI SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET... 36 33 Palkka sairauden tai äitiysvapaan aikana sekä tapaturman jälkeen... 36 34 Lääkärintarkastukset... 38 35 Vuosiloma... 39 36 Lyhyt tilapäinen vapaa... 40 37 50- ja 60-vuotispäivät... 41 VII NEUVOTTELUJÄRJESTYS... 41 38 Paikallinen sopiminen... 41 39 Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi... 42 3

VIII SOPIMUKSEN SITOVUUS JA VOIMASSAOLO... 42 40 Sopimuksen sitovuus... 42 41 Sopimuksen voimassaolo... 42 PALKKAUSJÄRJESTELMÄ... 44 1 Palkkarakenne... 44 2 Toimen vaativuus... 45 3 Sijaisuudet ja tehtävän vaativuus... 46 4 Henkilökohtainen pätevyys... 46 5 Palvelusaikalisä... 47 6 Siirtyminen uuteen palkkarakenteeseen... 47 7 Luontoisedut... 48 8 Yrityskohtaiset järjestelmät... 49 9 Erimielisyyksien ratkaiseminen... 49 RAKENNUSTUOTETEOLLISUUDEN YHTEISTOIMINTASOPIMUS... 53 1 Yleisiä määräyksiä... 53 2 Yhteistoimintatehtävät ja yhteistoimintaorganisaatiot... 53 3 Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen asemaa koskevat määräykset... 54 4 Yhteistoiminta... 57 5 Koulutus... 57 6 Tiedotustoiminta... 58 7 Voimaantulo... 60 TYÖAJAN LYHENTÄMINEN YKSI- JA KAKSIVUOROTYÖSSÄ... 61 TYÖAJAN LYHENNYS YKSI- JA KAKSIVUOROTYÖSSÄ KESKIMÄÄRÄISTÄ VIIKKOTYÖAIKAA NOUDATTAEN... 63 KESKEYTYVÄN KOLMIVUOROTYÖN TYÖAJAN LYHENTÄMINEN... 65 KESKEYTYMÄTTÖMÄN KOLMIVUOROTYÖN JA MAANALAISEN KAIVOSTYÖN TYÖAJAN LYHENTÄMINEN... 66 4

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 6.11.2013 RAKENNUSTUOTETEOLLISUUS RTT RY AMMATTILIITTO PRO RY RAKENNUSAINE- JA BETONITEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSRATKAISUA VUODELLE 2014-2017 KOSKEVA PÖYTÄKIRJA TYÖEHTOSOPIMUS AJALLE 1.6.2014-31.1.2017 PALKKARATKAISU Allekirjoittaneiden osapuolten sopimus on keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman keskitetyn työmarkkinaratkaisun mukainen. Sopimus on voimassa 1.6.2014 lukien 31.1.2017 saakka. Sopimuskausi on kaksiosainen. Ensimmäinen jakso kestää 22 kuukautta ja sen palkkaratkaisut on sovittu alla esitetyllä tavalla. Toinen jakso kestää 10 kuukautta ensimmäisen jakson päättymisestä ja sen palkkaratkaisusta keskusjärjestöt kokoontuvat neuvottelemaan vuoden 2015 kesäkuussa. Mikäli keskusjärjestöjen neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen viimeistään 15.6.2015, allekirjoittaneilla osapuolilla on oikeus irtisanoa työehtosopimus päättymään ensimmäisen sopimusjakson loppuun neljän kuukauden irtisanomisajalla. Työmarkkinoiden keskusjärjestöt arvioivat liittojen tekemien sopimusten kattavuutta ja hallituksen ilmoittamia työllisyys- ja kasvusopimuksen syntymistä tukevia toimenpiteitä 25.10.2013. Jos kattavuus tai hallituksen toimenpiteet eivät ole riittäviä eivätkä keskusjärjestöt päätä sitoutua keskitetyn työmarkkinaratkaisun kohtiin 3-5, voimassa olevaa rakennusalan toimihenkilöiden työehtosopimusta sovelletaan entisin ehdoin sopimuskauden päättymiseen asti. Ensimmäisen jakson ensimmäinen korotus 1.10.2014 Kuukausipalkkoja korotetaan 1.10.2014 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 20 euron yleiskorotuksella. Taulukkopalkkojen kutakin vaativuusluokkapalkkaa korotetaan 20 eurolla. Taulukkopalkkojen korotuksen ja sitä seuraavan henkilökohtaisten palkkojen nousun 20 euroa ylittävä osa leikataan muusta palkanosasta siten, että kokonaispalkka nousee 20 eurolla. Ensimmäisen jakson toinen korotus 1.10.2015 Kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.10.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,4 %:n suuruisella yleiskorotuksella. 5

Taulukkopalkkojen kutakin vaativuusluokkapalkkaa korotetaan 12 eurolla. Taulukkopalkkojen korotuksen ja sitä seuraavan henkilökohtaisten palkkojen nousun 0,4 prosenttia ylittävä osa leikataan muusta palkanosasta siten, että kokonaispalkka nousee 0,4 %:lla. Toisen jakson korotus Palkkoja korotetaan keskusjärjestöjen 15.6.2015 mennessä sopimalla tavalla. Mikäli keskusjärjestöt eivät pääse sopimukseen toisen jakson palkankorotuksista viimeistään 15.6.2015 mennessä, osapuolilla on oikeus irtisanoa sopimuksensa päättymään ensimmäisen sopimusjakson loppuun neljän kuukauden irtisanomisajalla. TEKSTIMUUTOKSET MUUT MÄÄRÄYKSET ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAAN 1. Työturvallisuusvastuu Liitot pitävät tärkeänä, että toimihenkilön työturvallisuusvastuun määräytymiseen kiinnitetään yrityksissä huomiota. Työturvallisuusvastuun määräytyminen tulee selvittää erityisesti niissä tilanteissa, jolloin työnjohtaja ei ole työssä. Liitot järjestävät tarvittaessa koulutusta työturvallisuusvastuusta. 2. Talousrikollisuuden vastustaminen Osapuolet käynnistävät vuoropuhelun talousrikollisuuden aiheuttamien ongelmien ehkäisemiseksi. Osapuolet kokoontuvat vähintään kerran vuodessa yhteiseen korkean tason seminaariin, jossa käydään läpi talousrikollisuuden rakentamiselle aiheuttamia ongelmia ja pyritään yhdessä kehittämään keinoja niiden vähentämiseksi. Kumpikin osapuoli nimeää edustajia seminaariin. 3. Palkkausjärjestelmä Liitot toteavat, että tehtävien vaativuusluokittelussa voidaan käyttää myös taulukon välilukuja, mikäli yrityksen luokittelutoimikunnassa näin yhdessä sovitaan. 4. Palkkatilastoyhteistyö Todettiin, että osapuolet ovat sopineet erillisellä sopimuksella rakennustuoteteollisuuden toimihenkilöitä koskevien tilastotietojen toimittamisesta tähän sopimukseen sidotuille järjestöille. 5. Suojavarusteet Työnantaja on velvollinen antamaan kaivoksessa työskentelevän toimihenkilön käytettäväksi tarvittaessa kaivostyön erikoisolosuhteiden vaatimat suoja-asusteet ja välineet, kuten esim. kaivoskengät, rukkaset, suojapuku. Mikäli asiantuntijalausuntojen tai muun vastaavan perusteen nojalla yhteisesti voidaan todeta, että erityisen suojavaatteiden tai varusteiden käytöllä työssä on turvallisuus- tai terveysolosuhteita olennaisesti parantava vaikutus, hankkii työnantaja tällaisen suoja- 6

vaatteen tai varusteen työpaikalle toimihenkilön käyttöön, vaikka sen antaminen työturvallisuuslain mukaan ei olisi välttämätöntä. Tällä ei tarkoiteta tavanomaista työvaatetusta. 6. Viittausmääräykset Yksinomaan työaikalain pykäliin viittaavat määräykset eivät ole työehtosopimuksen osia. 7. Tutustu työelämään ja tienaa -kampanja Liitot uudistavat Tutustu työelämään ja tienaa -kampanjaa koskevan pöytäkirjan koko sopimuskaudeksi 1.6.2014-31.1.2017. 8. Teollisuuslinjaperiaate Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että toimihenkilöitä koskevia työehtosopimuksia voidaan solmia yksinomaan teollisuuslinjaperiaatetta noudattaen siten, että ne käsittävät koko asiaomaisen teollisuusalan kaikki toimihenkilöt erikoisammattialasta tai koulutuksesta riippumatta. 9. Rinnakkaissopimukset Osapuolet sitoutuvat vaikuttamaan siihen, ettei tämän sopimuksen soveltamis piirissä tehdä rinnakkaissopimuksia. 10. Pykälätarkistus Sovittujen muutosten vaikutus työehtosopimuksen pykälien numerointiin ja työehtosopimuksen sisäisiin viittauksiin tarkastetaan. TYÖRYHMÄT 1. Palkkausjärjestelmän kehittäminen Osapuolet jatkavat henkilökohtaisen palkanosan kehittämisestä sovittua ohjelmaa siten, että työnsä aloittanut työryhmä jatkaa työskentelyään alkuperäisen aikataulun mukaisesti ja antaa esityksensä liittojen käsiteltäväksi 30.4.2014 mennessä. Mikäli osapuolet eivät saavuta työryhmässä yksimielisyyttä tai liitot eivät hyväksy työryhmän esittämää yksimielistä esitystä, osapuolet asettavat asian ratkaisemiseksi sovintolautakunnan, johon kumpikin osapuoli asettaa yhden edustajan ja sen puheenjohtajaksi pyydetään valtakunnansovittelija tai hänen varamiehensä. Sovintolautakunnan tulee ratkaista asia 31.8.2014 mennessä. Päätös sovintolautakunnassa tehdään enemmistöpäätöksellä. Mikäli enemmistöä ei saavuteta, lautakunnan päätökseksi tulee sen puheenjohtajan ratkaisu. Osapuolet sitoutuvat hyväksymään sovintolautakunnan päätöksen. Kun osapuolet ovat hyväksyneet palkkausjärjestelmämuutokset, ne ryhtyvät välittömästi yhteisesti kouluttamaan jäsenilleen muutosten soveltamista ja palkkausjärjestelmää kokonaisuutena. 7

Uusi HPO-järjestelmä otetaan käyttöön alan yrityksissä viimeistään 1.10.2015 alkaen, mikäli paikallisesti ei ole sovittu käytettäväksi muuta menettelyä. Uuden järjestelmän käyttöönoton yhteydessä toimihenkilöiden HPO määritellään uudelleen myöhemmin sovittavalla tavalla. HPO:n nousu pienentää vastaavasti muuta palkanosaa ja HPO:n pienentyminen vastaavasti kasvattaa muuta palkanosaa. Mikäli HPO:n muuttaminen johtaa kokonaispalkan nousuun, toimihenkilön HPO-prosentti ei nouse 1.10.2015 järjestelmän muutoksen johdosta enempää kuin 0,5 prosenttiyksikköä. Mikäli palkkaa tulisi muutoksen johdosta korottaa enemmän, loppuosa maksetaan viivästettynä alla sovitulla tavalla. Käyttöönoton yhteydessä kenenkään toimihenkilön palkka ei pienene. Mikäli määritetystä HPO:sta aiheutuvaa korjausta jää 1.10.2015 jälkeen tekemättä, muutosta jatketaan vuonna 2016 sovittavana palkankorotuspäivänä tai jos sellaista ei sovita 1.10.2016. HPO:n muutos saatetaan loppuun 1.10.2017. Muutoksesta aiheutuvaa HPO:n korotusta suoritetaan 2016 enintään 0,5 prosenttiyksikköä. Tämän jälkeen vielä maksamatta oleva osuus maksetaan 1.10.2017 alkaen, ellei paikallisesti sovita toisin. Muut mahdolliset henkilökohtaisen pätevyyden muuttumisesta johtuvat HPO:n muutokset toteutetaan järjestelmän mukaisesti. 2. Tasa-arvo, työhyvinvointi ja sairaspoissaolot Liitot asettavat työryhmän, joka suunnittelee ohjeistusta ja liittojen toimesta järjestää tarvittaessa koulutusta tasa-arvolain noudattamisen edistämiseksi yrityksissä sekä tarkastelee työn ja perhe-elämän yhteensovittamista ja työhön paluuta pitkien poissaolojen jälkeen. Sopimusosapuolet arvioivat työmarkkinakeskusjärjestöjen suosituksen mukaisesti työehtosopimuksen vaikutukset kumpaankin sukupuoleen. Lisäksi suositetaan työpaikoilla arvioitavaksi paikallisten sopimusten vaikutukset kumpaankin sukupuoleen. Työryhmä antaa myös suosituksen seuraavista asioista: - Työpaikoilla laadittaisiin eri-ikäiset työntekijät huomioiva ohjelma terveen työuran edistämiseksi. Ohjelma käsiteltäisiin työsuojelun yhteistoiminnassa ja työpaikan henkilöstön luottamushenkilöiden kanssa. Mallin sisällöstä päätettäisiin paikallisesti ja siinä huomioitaisiin työmarkkinajärjestöjen yhteisesti julkaisemat hyvät käytännöt. - Toimihenkilölle, joka on täyttänyt 58 vuotta, järjestettäisiin toimihenkilön aloitteesta mahdollisuus työkyvyn kehittämiskeskusteluun työpaikalla. Kehittämiskeskusteluun voisivat osallistua esimies ja toimihenkilö sekä toimihenkilön pyynnöstä työterveyshuollon edustaja ja luottamushenkilö. Kehittämiskeskustelun tavoitteena on tarkastella työoloja ja työtä sekä kehittää niitä työkykyä tukeviksi. - Työhyvinvointia edistettäisiin työyhteisöissä esimerkiksi suorittamalla Työhyvnvointikorttikoulutus Lisäksi työryhmä suunnittelee Rate-hankkeen tulosten hyödyntämistä sairauspoissaolojen hallinnassa. 8

3. Osaamisen kehittämisen toimintamalli Osapuolet asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on laatia ohjeistusta vuoden 2014 alusta voimaan tulevien osaamisen kehittämistä koskevien yhteistoimintalain sekä verotusmenettelylain muutosten ja uuden lain taloudellisesti tuetusta osaamisen kehittämisestä soveltamiseksi. 4. Luottamukselliset suhteet Liitot selvittävät sopimuskauden aikana keinoja luottamuksellisten suhteiden parantamiseksi sekä paikallisen sopimisen edistämiseksi yrityksissä. III PALKKAUS Muutetaan 10 vaativuusluokkapalkat seuraavasti: 1.10.2014 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien: TVL Pisteet VLP /kk 1-284 1637 2 285-309 1765 3 310-334 1914 4 335-364 2069 5 365-394 2254 6 395-424 2471 7 425-454 2765 8 455-484 3094 9 485-3463 1.10.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksun alusta lukien: TVL Pisteet VLP /kk 1-284 1649 2 285-309 1777 3 310-334 1926 4 335-364 2081 5 365-394 2266 6 395-424 2483 7 425-454 2777 8 455-484 3106 9 485-3475 Uusi 13 Sijaisuudet Toimeen olennaisesti liittyvät sijaisuudet tulee ottaa huomioon toimihenkilön tehtävän vaativuutta ja henkilökohtaista pätevyyttä arvioitaessa. 9

Muiden sijaisuuksien osalta selvitetään ja todetaan toimihenkilön toimen vaativuuden, työn määrän ja vastuun mahdollinen lisääntyminen ja sovitaan erillisestä korvauksesta, elleivät muutokset ole niin vähäisiä, ettei korvauksen maksamiselle ole edellytyksiä. Soveltamisohje: Toimeen olennaisesti liittyvillä sijaisuuksilla tarkoitetaan toisen toimihenkilön sijaistamista toistuvien Iyhyiden poissaolojen ajalta tai työnteon muutoin estyessä. Muu sijaisuus tarkoittaa toisen toimihenkilön sijaistamista tilanteissa, joita ei ole voitu ennalta ottaa huomioon ja joiden perusteena on esimerkiksi pitkä sairausjakso, perhevapaa tai muu vastaava pidempi poissaolo. Korvausta harkittaessa tulee kiinnittää huomiota seuraaviin seikkoihin: - työmäärän olennainen lisääntyminen oman työn tasoisissa tehtävissä - omia tehtäviä vaativampien tehtävien suorittaminen - töiden määrä ja vaativuus kokonaisuudessaan huomioiden sekä omat tehtävät että sijaistamisesta aiheutuvat tehtävät. 14 Osa-ajan palkka Muutetaan taulukot sopimusaikaa vastaavaksi seuraavasti: KUUKAUSITYÖAIKA 2014 työpäiviä 37,5 t 40,0 t Kesäkuu 20 150 160 Heinäkuu 23 172,5 184 Elokuu 21 157,5 168 Syyskuu 22 165 176 Lokakuu 23 172,5 184 Marraskuu 20 150 160 Joulukuu 20 150 160 KUUKAUSITYÖAIKA 2015 työpäiviä 37,5 t 40,0 t Tammikuu 20 150 160 Helmikuu 20 150 160 Maaliskuu 22 165 176 Huhtikuu 20 150 160 Toukokuu 19 142,5 152 Kesäkuu 21 157,5 168 Heinäkuu 23 172,5 184 Elokuu 21 157,5 168 Syyskuu 22 165 176 Lokakuu 22 165 176 Marraskuu 21 157,5 168 Joulukuu 21 157,5 168 10

KUUKAUSITYÖAIKA 2016 työpäiviä 37,5 t 40,0 t Tammikuu 19 142,5 152 Helmikuu 21 157,5 168 Maaliskuu 21 157,5 168 Huhtikuu 21 157,5 168 Toukokuu 21 157,5 168 Kesäkuu 21 157,5 168 Heinäkuu 21 157,5 168 Elokuu 23 172,5 184 Syyskuu 22 165 176 Lokakuu 21 157,5 168 Marraskuu 22 165 176 Joulukuu 20 150 160 KUUKAUSITYÖAIKA 2017 työpäiviä 37,5 t 40,0 t Tammikuu 21 157,5 168 Siirretään kappale 8 Nuorten ja harjoittelijoiden palkkaus palkkausjärjestelmästä 15 :ksi Palkkaus-osioon, muutetaan kappaleen 8.2. edellytykset alla olevan mukaiseksi ja päivitetään 8.4. kappale Tutustu työelämään ja tienaa -kappale TES-kaudeksi 1.6.2014-31.1.2017 pakollinen harjoittelu, mikä on välttämätöntä opintojen aloittamisen mahdollistamiseksi enintään kahdeksan (8) kuukauden ajan 1. varsinaisessa työpaikassa valmistumisen jälkeen, tutkintoon liittyvä harjoittelu opintojen kestäessä, korkeakoulusta tai ammatillisesta oppilaitoksesta/opistosta valmistuneita enintään kahdeksaksi (8) kuukaudeksi työsuhteen alkamisesta lukien 1. varsinaisessa työpaikassa valmistumisen jälkeen. 23 Arkipyhäviikkojen työaika Muutetaan taulukot sopimusaikaa vastaavaksi seuraavasti: Vuonna 2014 Säännöllinen työaika 25. viikko juhannusviikko 4 pv 52. viikko jouluviikko 2 pv Vuonna 2015 Säännöllinen työaika 1. viikko uudenvuodenviikko 4 pv 2. viikko loppiaisviikko 4 pv 14.viikko pääsiäisviikko 4 pv 15. viikko pääsiäisen jälkeinen viikko 4 pv 18. viikko vappuviikko 4 pv 20. viikko helatorstaiviikko 4 pv 25. viikko juhannusviikko 4 pv 52. viikko jouluviikko 3 pv 53. viikko uudenvuodenviikko 4 pv 11

Vuonna 2016 Säännöllinen työaika 1. viikko loppiaisviikko 4 pv 12. viikko pääsiäisviikko 4 pv 13. viikko pääsiäisen jälkeinen viikko 4 pv 18. viikko helatorstaiviikko 4 pv 25. viikko juhannusviikko 4 pv 49. viikko itsenäisyyspäiväviikko 4 pv 52. viikko uudenvuodenviikko 4 pv Vuonna 2017 Säännöllinen työaika 1. viikko loppiaisviikko 4 pv 30 Matkakorvaukset Muutetaan 30 Matkakorvaukset määrät verohallinnon päätöksen mukaisiksi vuosittain vuoden alusta. 40 Sopimuksen voimassaolo Muutetaan 39 :n Sopimuksen voimassaolo kuulumaan seuraavasti: Tämä sopimus on keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman keskitetyn työmarkkinaratkaisun mukainen. Sopimus on voimassa 1.6.2014 lukien 31.1.2017 saakka. Mikäli keskusjärjestöjen neuvotteluissa toisen jakson palkankorotuksista ei päästä yksimielisyyteen viimeistään 15.6.2015, allekirjoittaneilla osapuolilla on oikeus irtisanoa työehtosopimus päättymään ensimmäisen sopimusjakson loppuun neljän kuukauden irtisanomisajalla. RAKENNUSTUOTETEOLLISUUDEN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 3.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Muutetaan 3.1 kohdan korvaukset koko sopimuskauden ajalle seuraavasti: Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus 1.10.2014 alkaen on: Edustettavien toimihenkilöiden Korvaukset e / kk lukumäärä 5-9 62 10-24 86 25-50 118 51-100 165 101-200 200 201-400 224 401-251 12

Vähintään työturvallisuuskorttikoulutuksen suorittaneelle työsuojeluvaltuutetulle maksetaan 1.10.2014 alkaen erillinen korvaus, jonka suuruus riippuu edustettavien yhteismäärästä seuraavasti: Edustettavien yhteismäärä Korvaukset e / kk 10-50 60 51-100 84 101-200 121 201-400 164 LIITTEET 2 JA 3 TYÖAJAN LYHENNYKSESTÄ 1. KAPPALEET Vuosiluvut ja tuntimäärät korjattava. Helsingissä, 6. päivänä marraskuuta, 2013 RAKENNUSTUOTETEOLLISUUS RTT RY AMMATTILIITTO PRO 13

RAKENNUSAINE- JA BETONITEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Rakennustuoteteollisuus RTT ry:n rakennusaine- ja betoniteollisuutta harjoittavien jäsenyritysten palveluksessa olevat, toimihenkilötehtävis sä työskentelevät henkilöt. Sopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, minkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkaus muodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehitykseen, suunnitteluun, logistiikkaan, taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, myyntiin, markki nointiin, tietotekniikkaan, tietojenkäsittelyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimihenkilötehtävät. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihen kilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perus teella kuuluu sopimuksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytän nön kokemuksen kautta. Esimiesasema ei sellaisenaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työn an tajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Täl laisia voivat olla henkilöt, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asiantun temusta omalla erikoisalallaan ja jotka tästä syystä ja asemansa itsenäisyyden puoles ta ovat rinnastettavissa edellä mainittuihin sopimuksen ulkopuolelle jääviin henkilöihin. Henkilöihin, jotka suorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Pöytäkirjamerkintä: Sopimuksen ylä- ja alaraja määräytyy muutoin Rakennustuoteteollisuus RTT ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n ja Svenska Tekniska Funktionärsförbundet i Finland STAF rf:n välillä 17.12.1997 sekä Rakennustuoteteollisuus RTT ry:n ja Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 18.12.1997 allekirjoitettujen työehtosopimusten 1 :n mukaisesti. Menettelytapaohje: Luottamusmiehelle on annettava tieto uusista toimihenkilöistä. 14

2 Työsuhde ja yleiset velvollisuudet 1. Työnjohto-oikeus Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa toimihen kilö. 2. Järjestäytymisvapaus ja ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen Osapuolet toteavat järjestäytymis- ja yhdistysvapauden olevan puolin ja toisin loukkaa maton. Työnantaja pidättää, mikäli toimihenkilö on antanut siihen valtuutuksen, tähän työehto sopimukseen osallisen toimihenkilöjärjestön jäsenmaksut ja tilittää ne palkanmaksu kausittain kyseisen järjestön nimeämälle pankkitilille. Pidättäminen suoritetaan siten kuin keskusjärjestöjen allekirjoittamassa sopimuspöytäkirjassa on erikseen sovittu. Toimihenkilölle annetaan kalenterivuoden tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. 3. Vastuuvakuutus ja ryhmähenkivakuutus Työnantaja ottaa esimiesasemassa oleville toimihenkilöille tarkoitetun ns. työnantajan vastuuvakuutuksen, joka peittää työnantajan, hänen sijaisensa sekä vakuutuksenot tajan palveluksessa johtavassa tai valvovassa asemassa olevan toimihenkilön, esim. työnjohtajan vastuun omalle työntekijälle tuotetusta henkilö- ja omaisuusvahingosta siltä osin kuin vahinko ei kuulu korvattavaksi lain säätämässä tapaturmavakuutuksessa tai liikennevakuutuksessa. Korvausten enimmäismäärät ovat henkilövahingosta 126 000 euroa kuitenkin siten, että korvauksen enimmäismäärä on 50 000 euroa yhtä hen kilöä kohti ja omaisuusvahingosta 25 000 euroa. Työnantaja toteuttaa kustannuksel laan toimihenkilöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärj estöjen välillä sovittu. 4. Yleiset velvollisuudet Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mu kaan tukea toimihenkilöä myös tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnan tajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtuvista muutoksista mah dollisimman aikaisin ja tukea toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Toimihenkilön alaisia koskevista ratkaisuista työnantajan tulee tiedottaa viimeistään silloin, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpolitiik kaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neuvottelujärjes telmä sekä toimihenkilöiden edustajat. 3 Työsuhteen ehtojen muuttaminen Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuolet siitä sopivat. Jos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on irtisanomiseen oikeuttava pe ruste ja noudatetaan irtisanomisaikaa. Menettely on siis sama kuin työsopimusta irtisa nottaessa. Toimihenkilö saatetaan siirtää toiseen tehtävään siten, että hänen toimihenkilöase mansa säilyy. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin tapauksessa olla edellä mainittu peruste ja noudattaa 4 :n mukaista irtisanomisaikaa. 15

II TYÖSUHDETURVA 4 Irtisanomisajat Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irti sanoessaan työsopimuksen noudatettava 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden, yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta, kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta, neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta, kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta, yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5. 30.9.) aikana irtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättö män vuosiloman. 5 Työllistymisen ja muutosturvan toimintamallit Työnantajan, työntekijöiden ja työvoimaviranomaisen välisen uuden toimintamallin tavoitteena on yhteistyön tehostaminen ja työntekijän mahdollisimman nopea työllistyminen. 1. Yhteistoiminta- ja irtisanomismenettely Työnantaja esittää vähintään 10 työntekijää koskevien yhteistoimintaneuvottelujen alussa toimintasuunnitelman. Sen sisällöstä neuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa. Suunnitelmassa selostetaan neuvottelujen menettelytavat ja muodot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. Suunnitelmassa otetaan huomioon olemassa olevat normit siitä, miten työvoiman vähentämismenettelyssä toimitaan. Jos yhteistoimintaneuvottelut koskevat alle 10 työntekijää, yhteistoimintamenettelyssä esitetään suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. Suunniteltua vähentämistä koskevan yhteistoimintamenettelyn yhteydessä käsitellään myös henkilöstösuunnitelmaan tarvittavat muutokset. Työnantaja ja työvoimaviranomainen kartoittavat yhteistyössä tarvittavat julkiset työvoimapalvelut viivyttelemättä yhteistoimintamenettelyn tai pienten yritysten irtisanomismenettelyn alettua. Työvoimaviranomaisen kanssa pyritään sopimaan tarjottavien palvelujen laadusta ja niiden toimeenpanon aikataulusta sekä yhteistyöstä niiden toteutuksessa. Henkilöstön edustajat osallistuvat yhteistyöhön. 16

2. Työllistymisohjelma ja sen toteuttaminen irtisanomisaikana Työnantajalla on tiedottamisvelvollisuus oikeudesta työllistymisohjelmaan ja korotettuun koulutustukeen. Työnantaja ilmoittaa työvoimaviranomaiselle taloudellisin tai tuotannollisin perustein suoritetusta irtisanomisesta, jos irtisanotulla työntekijällä on työhistoriaa vähintään kolme vuotta. Ilmoitusvelvollisuus koskee myös sellaisen määräaikaisen työsuhteen päättymistä, joka on muodostunut yhdestä tai useammasta keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin yhteensä vähintään kolme vuotta samaan työnantajaan jatkuneesta määräaikaisesta työsopimuksesta. Työnantaja on velvollinen antamaan työvoimaviranomaiselle työntekijän suostumuksella hänen koulutustaan, työkokemustaan ja työtehtäviään koskevat tiedot heti irtisanomisten tapahduttua. Työnantaja osallistuu erikseen niin sovittaessa muutoinkin työllistymisohjelman laatimiseen. Työntekijällä on mahdollisuus osallistua työllistymisohjelman laatimiseen. Työllistymisohjelmaa voidaan tarvittaessa täydentää myöhemmin. Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, työntekijällä on oikeus vapaaseen ilman ansionmenetystä osallistuakseen irtisanomisaikanaan työllistymisohjelman tekemiseen, oma-aloitteiseen tai viranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun, uudelleensijoitusvalmennukseen, työssä oppimiseen ja harjoitteluun taikka työllistymisohjelmansa mukaiseen työvoimapoliittiseen koulutukseen. Vapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen seuraava: 1) enintään 5 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi; 2) enintään 10 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli yksi kuukausi mutta enintään neljä kuukautta; 3) enintään 20 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli neljä kuukautta. 4) lisäksi jos työntekijän irtisanomisaika on yli kuusi kuukautta, työntekijällä on oikeus kouluttautumiseen enintään 30 päivää. Edellytyksenä on yllä mainittua kohtaa 4) lukuun ottamatta lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työnantajalle merkittävää haittaa. Työntekijän on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivyttelemättä ja pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys vapaan perusteesta. 6 Lomautusilmoitusajat Työnantajan on lomauttaessaan toimihenkilön taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvan työn vähentymisen vuoksi noudatettava vähintään 14 päivää lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on kestänyt enintään vuoden; ja yhden kuukauden lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on kestänyt yli vuoden. Vajaatyöllisyystilanteessa käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisvapaata ja tarvitta essa vasta sen jälkeen turvaudutaan lomauttamiseen. 17

Poikkeukselliset lomautustilanteet: Lomautuksen peruuttaminen Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä, voidaan lomautuk sen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista. Lomautuksen siirtäminen Jos lomautusilmoitusaikana ilmaantuu (tilapäistä) työtä, lomautuksen alkamista voi daan siirtää myöhempään ajankohtaan uutta lomautusilmoitusta antamatta. Siirto voi daan suorittaa vain kerran ja enintään sillä määrällä, jonka lomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää. Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja ja toimihenkilö voivat myös sopia lomautuksen keskeyttämisestä tilapäisen työn suorittamisen ajaksi, jolloin lomautus jatkuu uutta ilmoitusta antamatta välittömästi työn tekemisen jälkeen. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista ja samalla selvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika. 7 Työvoiman vähentämisen kohdistuminen Yhteistoimintalain piirissä olevissa yrityksissä sovelletaan lain määräyksiä. Mikäli yhteistoimintalaki ei tule sovellettavaksi, tulee työnantajan lomauttaessaan tai irtisa noessaan toimihenkilöitä tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä selvittä kohdistumisen perusteet lomautettavalle tai irtisanottavalle toimihenkilöille tai hänen edustajalleen. Arvioitaessa muusta kuin toimihenkilöstä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen tai lomauttamisen kohdistumista, tulee ensisijaisesti kiinnittää huomiota toimihenki löi den ammattitaitoon ja monitaitoisuuteen sekä jäljelle jääviin tehtäviin. Lisäksi tulee kiinnittää huomiota siihen, että ketään ei syrjitä työsuhteen keston, sukupuolen tai sosiaalisten tekijöiden perusteella. 8 Takaisinottovelvollisuus Irtisanomisen yhteydessä toimihenkilön kirjallisella ilmoituksella tai sopimuksella voidaan rajoittaa työnantajan työntarjoamisvelvoitetta lain mukaisena 9 kuukauden takaisinottovelvollisuusaikana toimihenkilön kotipaikkakunnan työssäkäyntialueeseen tai muuhun sovittuun alueeseen. Tehty ilmoitus tai sopimus on annettava tiedoksi luottamusmiehelle. III PALKKAUS 9 Palkka Toimihenkilön palkka on kuukausipalkka. Se on maksettava ennakolta ilmoitettuna, kiinteänä palkanmaksupäivänä. Toimihenkilön palkka muodostuu toimen vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaiseen pätevyyteen ja työsuoritukseen perustuvasta henkilö kohtaisesta palkanosasta. 18

Palkan lisäksi toimihenkilölle maksetaan palkkausjärjestelmän ulkopuolista voimassa ole van työsuhteen yhtäjaksoiseen kestoon perustuvaa erillistä palvelusaikalisää. Palkkausjärjestelmä on tämän sopimuksen liitteenä. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus tulee puolen vuoden työsuhteen jälkeen olla vä hintään 2 prosenttia asianomaisen toimen vaativuusluokan ohjepalkasta. Yleiskorotusta laskettaessa kuukausipalkkaan luetaan tehtäväkohtainen ja henkilökoh tainen palkanosa sekä luontoisedut mutta ei palvelusaika-, vuorotyölisiä ja sunnuntaityö korotuksia. Rakennustuoteteollisuus RTT ry:n jäsenyritykset voivat maksaa lopputilin työsuhteen päättyessä seuraavan säännöllisen palkanmaksun yhteydessä, jos siitä on työsuhteen päättymisen yhteydessä sovittu. 10 Vaativuusluokkapalkat Vaativuusluokat (TVL) ja niiden mukaiset vaativuusluokkapalkat (VLP) ovat pisterajojen mukaan seuraavat: 1.10.2014 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien ovat seuraavat: TVL Pisteet VLP /kk 1-284 1 637 2 285-309 1 765 3 310-334 1 914 4 335-364 2 069 5 365-394 2 254 6 395-424 2 471 7 425-454 2 765 8 455-484 3 094 9 485-3 463 1.10.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien ovat seuraavat: TVL Pisteet VLP /kk 1-284 1 649 2 285-309 1 777 3 310-334 1 926 4 335-364 2 081 5 365-394 2 266 6 395-424 2 483 7 425-454 2 777 8 455-484 3 106 9 485-3 475 19