Parikkalan kunta Pöytäkirja 4/2015 27 Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Kokousaika 10.12.2015 klo 09:00-10:25 Kokouspaikka Parikkalan kunnanvirasto, kunnanhallituksen kokoushuone, Harjukuja 6, 59100 Parikkala Käsitellyt asiat Asia Sivu 17 Koulutussuunnitelma 2016 29 18 Tasa-arvosuunnitelma 2016-2017 30 19 Työhyvinvointisuunnitelma 2016-2017 31 20 Pöytäkirjat ja muistiot 32
Parikkalan kunta Pöytäkirja 4/2015 28 Osallistujat Läsnä Berg Ari puheenjohtaja Anttonen Pekka varapuheenjohtaja Poissa Vilska Miia jäsen Muut osallistujat Huuskonen Vesa kunnanjohtaja, esittelijä Jänönen Anne henkilöstösihteeri, pöytäkirjanpitäjä Laillisuus ja päätösvaltaisuus Pöytäkirjan tarkastustapa Pöytäkirjan allekirjoitus ja varmennus Kokous todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Pöytäkirjan tarkastajaksi nimettiin Pekka Anttonen. Puheenjohtaja Pöytäkirjanpitäjä Ari Berg Anne Jänönen Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukaiseksi. Pöytäkirjan käsittelylehdet on samalla varustettu nimikirjaimillamme. Parikkalassa 10.12.2015 Allekirjoitukset Käsitellyt asiat 17-20 Pekka Anttonen Pöytäkirja on pidetty yleisesti nähtävänä Parikkalan kunnanvirastolla, os. Harjukuja 6, 59100 Parikkala, 11.12.2015 09:00 pöytäkirjanpitäjä Anne Jänönen
Parikkalan kunta Pöytäkirja 4/2015 29 Yhteistyötoimikunta 8 11.11.2015 Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto 17 10.12.2015 Koulutussuunnitelma 2016 114/01.03.00/2015 Yttmk 11.11.2015 8 Koulutuksen tavoitteena on organisaation ja yksilön ammattitaidon ke hit tämi nen vastaamaan työelämän ja Parikkalan kunnan vaatimuksia ja tar peita. Koulutus on osa osaamisen johtamisesta, jonka tarpeet käydään vuosittain lä pi kehityskeskusteluissa. Koulutuksen ja osaamisen kehittämisen päämää rä nä on tuottavuuden parantamisen ohella myös työhyvinvoinnin ke hittä mi nen. Kuntia koskevan yhteistoimintalain mukaisesti työnantajan on neuvoteltava yh teis toi min nan hengessä ennen koulutussuunnitelmaa koskevaa pää töksen te koa. Koulutussuunnitelman hyväksyy kunnan hallintosäännön mu kaises ti kunnanhallituksen henkilöstöjaosto. Suunnitelmia voidaan tar vit taessa tar kis taa vuoden ai ka na yh teis toi min ta me net te lyä noudattaen. Tiedoksi: Koulutussuunnitelma 2016 Päätös: Yhteistyötoimikunta hyväksyi osaltaan vuoden 2016 kou lu tus suunni tel man. Khjaost 10.12.2015 17 Valmistelija henkilöstösihteeri Anne Jänönen, puh. 040 1615 770, s-posti Liite: Koulutussuunnitelma 2016 Kunnanjohtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä vuoden 2016 koulutussuunnitelman. Liitteet 1 Koulutussuunnitelma 2016
Parikkalan kunta Pöytäkirja 4/2015 30 Yhteistyötoimikunta 10 11.11.2015 Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto 18 10.12.2015 Tasa-arvosuunnitelma 2016-2017 116/01.00.00/2015 Yttmk 11.11.2015 10 Vähintään 30 henkilöä säännöllisesti työllistävien työnantajien on naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain mukaan mukaan laadittava vä hin tään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen eh to ja koskeva tasa-arvosuunnitelma. Tasa-arvosuunnitelmaan liittyvä palk ka kar toi tus voidaan sopia tehtäväksi vähintään joka kolmas vuosi, jos ta sa-ar vo suun ni tel ma muilta osin tehdään vuosittain. Ta sa-ar vo suun ni telma laaditaan yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Parikkalan kunnan tasa-arvosuunnitelma on osa henkilöstösuunnittelua. Tar vit ta vat tasa-arvoa edistävät toimenpiteet sisältyvät tarvittaessa ta loussuun ni tel man henkilöstöhallinnon ja tulosalueiden toimenpiteisiin. Työn anta jaa koskevat yhdenvertaisuuslakiin perustuvat asiat ovat kunnan yh denver tai suus suun ni tel mas sa. Tasa-arvolain toteutumisen seuranta tapahtuu työpaikoilla tapahtuvan seuran nan lisäksi henkilöstöraportoinnin, toimintakertomusten ja hen ki lös tö kyse ly jen avulla. Tiedoksi: Tasa-arvosuunnitelmaehdotus 2016-2017 Päätös: Yhteistyötoimikunta hyväksyi osaltaan tasa-arvosuunnitelman 2016-2017. Khjaost 10.12.2015 18 Valmistelija henkilöstösihteeri Anne Jänönen, puh. 040 1615 770, s-posti Liite: Tasa-arvosuunnitelma 2016-2017 Kunnanjohtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä ta sa-ar vosuun ni tel man 2016-2017 liitteen mukaisena. Liitteet 2 Tasa-arvosuunnitelma 2016-2017
Parikkalan kunta Pöytäkirja 4/2015 31 Yhteistyötoimikunta 11 11.11.2015 Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto 19 10.12.2015 Työhyvinvointisuunnitelma 2016-2017 117/01.04.00/2015 Yttmk 11.11.2015 11 Työhyvinvointisuunnitelmaan 2016-2017 on tehty vain vähäisiä teks timuu tok sia sekä lisätty viimeisimpien työhyvinvointikyselyjen yhteenvedot ko ko henkilöstön osalta. Työhyvinvointisuunnitelman päivityksen yhteydessä on myös päivitetty esimies pa lau te lo ma ket ta lisäämällä siihen kysymyksiä sekä poistamalla työnte ki jän allekirjoituskohdan. Tarkoituksena on, että suoran palautteen li säksi työntekijöille annettaisiin mahdollisuus myös nimettömään palautteen an toon aika ajoin järjestettävien kyselyjen yhteydessä. Vastuu pa lau te kyse lyi den järjestämisestä on kullakin esimiehellä itsellään. Tiedoksi: Työhyvinvointisuunnitelma 2016-2017 Esimiespalautelomake Päätös: Yhteistyötoimikunta hyväksyi osaltaan työhyvinvointisuunnitelman 2016-2017 ja uusitun esimiespalautelomakkeen. Khjaost 10.12.2015 19 Valmistelija henkilöstösihteeri Anne Jänönen, puh. 040 1615 770, s-posti Liite: Työhyvinvointisuunnitelma 2016-2017 Esimiespalautelomake Kunnanjohtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä työ hy vin vointi suun ni tel man 2016-2017 ja uusitun esimiespalautelomakkeen liitteiden mu kai ses ti. Liitteet 3 Työhyvinvointisuunnitelma 2016-2017 4 Esimiespalautelomake
Parikkalan kunta Pöytäkirja 4/2015 32 Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto 20 10.12.2015 Pöytäkirjat ja muistiot Khjaost 10.12.2015 20 Valmistelija henkilöstösihteeri Anne Jänönen, puh. 040 1615 770, s-posti Henkilöstöjaostolle saatetaan tiedoksi seuraava pöytäkirja: Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 Kunnanjohtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto päättää merkitä pöytäkirjan tiedoksi.
Parikkalan kunta Pöytäkirja 4/2015 33 Oikaisuvaatimusohjeet ja valitusosoitus Valituskirja Muutoksenhakukiellot Oikaisuvaatimusohjeet Valitusosoitus Valitusasiakirjojen toimittaminen Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä KuntaL 91 :n mu kaan oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua ja täytäntöönpanoa. Pykälät: 20 KuntaL 89 :n 1 mom. mukaan kunnallisvalitusta ei saa tehdä päätöksestä, johon voidaan hakea muutosta oikaisuvaatimuksin. Luettelo näistä päätöksistä sisältyy kohtaan oikaisuvaatimusohjeet. Kunnallisen virkaehtosopimuslain 26 :n perusteella viranhaltija ei saa valittamalla hakea muutosta tähän päätökseen sillä perusteella, että virkaehtosopimusta olisi virheellisesti tulkittu eikä saattaa sitä oikaisuvaatimuksin tai hallintoriita-asiana käsiteltäväksi, jos hänellä tai viranhaltijayhdistyksellä on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa. Myöskään työntekijällä ei ole valitusoikeutta silloin, kun hänellä tai työntekijäyhdistyksellä on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa. Asian vireillepano työtuomioistuimessa edellyttää pääsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaisia neuvotteluja. Seuraaviin päätöksiin tyytymätön kunnan jäsen ja se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa, voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen 14 päivän aikana tiedoksisaannista. Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään: Parikkalan kunta, kunnanhallitus, Harjukuja 6, 59100 Parikkala, kunta(at)parikkala.fi Pykälät: 17-19 Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus peruste luineen ja se on tekijän allekirjoitettava. Seuraaviin päätöksiin voidaan hakea muutosta kirjalli sella valituksella. Oikaisuvaatimuksen johdosta annet tuun päätökseen saa KuntaL 92 :n mukaan hakea muutos ta kunnallisvalituksin vain se, joka on tehnyt oikaisuvaa timuksen. Mikäli päätös on oikaisuvaatimuksen johdosta muuttunut, saa päätökseen hakea muutosta kunnallisvali tuksin myös asianosainen sekä kunnan jäsen. Valitusviranomaiset 1) Itä-Suomen hallinto-oikeus, käyntiosoite: Puistokatu 29, 70100 Kuopio, postiosoite: PL 1744, 70101 Kuopio, sähköposti: ita-suomi.hao@oikeus.fi, puh. 029 5642500 Kunnallisvalitus, valitusaika 30 pv, pykälät: Hallintovalitus, valitusaika 30 pv, pykälät: 2) Markkinaoikeus, Radanrakentajantie 5, 00520 Helsinki Valitusaika 14 pv, pykälät: Valitusaika alkaa päätöksen tiedoksisaannista. Valituskirjassa on ilmoitettava valittajan nimi, ammatti, asuinkunta ja postiosoite päätös, johon haetaan muutosta miltä osin päätöksestä valitetaan ja muutos, joka siihen vaaditaan tehtäväksi muutosvaatimuksen perusteet Valituskirja on valittajan tai valituskirjan muun laatijan omakätisesti allekirjoitettava. Jos ainoastaan laatija on allekirjoittanut valituskirjan, siinä on mainittava myös laatijan ammatti, asuinkunta ja postiosoite. Valituskirjaan on liitettävä päätös, josta valitetaan, alkuperäisenä tai viran puolesta oikeaksi todistettuna jäljennöksenä sekä todistus siitä päivästä, josta valitusaika on luettava. Valitusasiakirjat on toimitettava edellä mainitulle valitusviranomaiselle ennen valitusajan päättymistä. Omalla vastuulla valitusasiakirjat voi lähettää postitse tai lähetin välityksellä. Postin valitusasiakirjat on jätettävä niin ajoissa, että ne ehtivät perille ennen valitusajan päättymistä.