ERITYISASUNTOSÄÄTIÖ LYHYESTI

Transkriptio

1 Vuosikertomus 2016

2 2/20 ERITYISASUNTOSÄÄTIÖ LYHYESTI Hämeenlinnan Erityisasuntosäätiön toiminta-ajatuksena on palvella vanhuksia, vammaisia ja mielenterveyskuntoutujia tarjoamalla heille asumispalveluita sekä apua ja tukea arjessa selviytymiseen ja omaan elämänhallintaan. Erityisasuntosäätiö on tuottanut sosiaalipalveluita 30 vuoden ajan. Erityisasuntosäätiöllä on viisi kiinteistöä, joissa tarjotaan palveluasumista eri asiakasryhmille: Kotipesä, Mäyränpesä, Mäyränkoti, Asuin- ja toimintakeskus Länsituuli sekä Päivärinteen palvelutalo. Päivärinteen palvelutalossa sijaitsee kolme asumisyksikköä ja päivätoimintakeskus. Säätiön palvelut ovat tuettu ja ohjattu asuminen, autettu ja tehostettu palveluasuminen, palveluasuminen, kuntouttava palveluasuminen, intervalliasuminen, kotikuntoutus, tehostettu palveluasuminen, vaativa tehostettu palveluasuminen, muistisairaiden hoiva, autettu asuminen, tilapäisasuminen sekä kuntouttava päivätoiminta, kotiohjaus sekä Arjen tuki. Y-tunnus Vuosikertomuksen valokuviin on kuvausluvat. Kuvat ovat henkilökunnan ottamia.

3 3/20 STRATEGISET LINJAUKSET Säätiössä on tehty vuonna 2016 strategisia linjauksia talouden, henkilöstön ja markkinoinnin osa-alueilla. Talouden kiristyminen osattiin ennustaa heti tilikauden alussa. Tilaajan kanssa siirryttiin suoriteperusteiseen laskutukseen lähes kaikissa palveluissa. Budjetin laatimisen aikana tätä ei kuitenkaan vielä tiedetty. Talouden tilaa on seurattu aktiivisesti ja koko säätiön henkilöstö on ollut asioista tietoinen. Esimiehet ovat yksikköpalavereissa käyneet läpi taloudellisen tilan vaatimia toimenpiteitä. Henkilöstön hyvinvointia on seurattu tiiviisti hallituksen päätöksellä, jonka mukaan sisäinen auditointi kohdennettiin työtyytyväisyyteen. Kokonaisuutena työtyytyväisyyden todettiin olevan hyvä. Jokaisessa yksikössä kirjattiin työtyytyväisyyden tilaan ja sen kohentamiseen liittyvä toimintasuunnitelma. Markkinointi on otettu uudeksi osa-alueeksi strategisten linjausten joukossa. Tällä hetkellä Hämeenlinnan kaupunki varaa kaikki säätiön asiakaspaikat, mutta jatkossa näin ei välttämättä ole. Siten ennakoimme tulevaa tehostamalla markkinointia jo nyt. Henkilöstöä koskevat linjaukset on kirjattu henkilöstöstrategiaan, jonka hallitus on hyväksynyt käyttöön. Työnantaja määrittää henkilöstöstrategiassa ne tavoitteet ja periaatteet, joilla henkilöstövoimavaroja huolletaan ja kehitetään. Tavoitteena on hyvinvoiva, osaava, motivoitunut ja muutoskykyinen henkilökunta. TOIMINTAYMPÄRISTÖN MUUTOKSET Säätiön toimintaympäristön muutokset ovat olleet tiedossa vuonna 2015, mutta varsinaiset muutokset tapahtuivat vuoden 2016 kuluessa. Hämeenlinnan kaupungin kanssa voimassa olleista nettotappiosopimuksista on luovuttu. Tammikuusta 2016 lukien olemme laskuttaneet kaupunkia toteutuneiden asumispäivien mukaan. Tämä muutos on vaikuttanut koko siihen toimintakenttään, jossa säätiö toimii. Työnantaja, työntekijät, asiakkaat ja yhteistyökumppanit ovat osaltaan kohdanneet muutosten mukanaan tuomia pakollisia uusia toimintatapoja.

4 4/20 VUOSI 2016 Vuonna 2016 säätiössä on siirrytty sähköisiin palveluihin asiakastietojen kirjaamisessa sekä talous ja henkilöstöhallinnossa. Käyttöön otetut ohjelman ovat Netvisor, Populus sekä Sofia CRM. Päivärinteen palvelutalossa sijaitsevan Kotisiiven toiminta alkoi maaliskuussa Yksikössä tarjotaan ikäihmisten ryhmäasumista kuudelle asukkaalle. Kotisiivessä ei ole omaa henkilökuntaa. Asuin- ja toimintakeskus Länsituulen yövalvonnasta luovuttiin keväällä Tilalle otettiin yöaikainen varallaolo, jolloin asiakkailla säilyi mahdollisuus saada yhteys hoitajaan. Säätiöpäivää juhlittiin jokaisessa säätiön palveluasumista tuottavassa yksikössä säätiön täyttäessä 30 vuotta. Päivärinteen palvelutalon juhlassa esiintyi asiakkaiden ja henkilökunnan yhteinen kuoro sekä pianotaiteilija Tuomas Nikkanen. Säätiön hallituksen varapuheenjohtaja sekä Hämeenlinnan kaupungin tilaajajohtaja pitivät omat puheenvuoronsa. ARVOT Säätiön hallitus on hyväksynyt koko säätiötä koskevat yhteiset arvot. IHMISARVON KUNNIOITTAMINEN asiakaslähtöisyys ammattitaito toisen työn arvostaminen tasa-arvoisuus YHTEISÖLLISYYS yhteinen päätöksenteko sitoutuminen yhteisiin päätöksiin ystävällisyys voimavarakeskeisyys: asukkaiden ja henkilökunnan voimavarat käyttöön yhdessä onnistumme ROHKEUS kehitysmyönteisyys / uudistuvuus muutostarpeisiin vastaaminen vastuullisuus HALLITUS Nykyinen hallitus aloitti nelivuotisen toimikautensa helmikuussa Hallituksen jäsenet ovat: Risto Jokinen puheenjohtaja Raimo Lehtinen hvj. Terhi Kyhkynen varapuheenjohtaja Elina Salonen hvj. Antti Ahonen jäsen Jouni Lehtonen hvj. Mirja Piiroinen jäsen Sari Lehikoinen hvj. Tuomas Nikkanen jäsen Markku Ormala hvj. Sinikka Haapsamo jäsen Sara Syyrakki hvj. Airi Raitaranta jäsen Ville Vihriälä hvj.

5 5/20 Hallitus kokoontui tilikauden aikana 11 kertaa. Hallituksen sihteerinä toimi toiminnanjohtaja. Hallinnon osoite: Päivärinteenkatu 6, Hämeenlinna. JOHTORYHMÄ Säätiön johtoryhmä kokoontui vuoden aikana 7 kertaa. Johtoryhmän muodostavat toiminnanjohtaja, hallintopäällikkö, esimiesten edustaja, luottamusmies sekä työsuojeluvaltuutettu. Toiminnanjohtaja toimii johtoryhmän puheenjohtajana, hallintopäällikkö sihteerinä. YKSIKÖIDEN ESIMIEHET Yksiköiden esimiehet kokoontuvat kuukausittain esimiesten kokoukseen, jossa he käyvät läpi hallituksen ja johtoryhmän esille tuomia asioita ja sopivat yhteisistä linjauksista palveluiden tuottamisessa sekä henkilöstöasioissa. Esimiesten kokousten pöytäkirjat ovat kaikkien nähtävillä IMSissä. HENKILÖSTÖ Säätiölle kirjattiin oma henkilöstöstrategia vuonna Strategiaan kirjattiin kaikki henkilöstöä koskeva oleellinen tieto rekrytointiprosessista alkaen. Henkilöstö on sitoutunut työskentelyä ohjaaviin hyvän työkäytöksen periaatteisiin. Lisäksi työntekoa ohjaavat mm. tietosuojaa koskeva ohjeistus, asiakirjasalaisuus ja säätiössä noudatettava työehtosopimus, Avaintes. Säätiö kouluttaa henkilöstöään toiminnan tarpeiden mukaisesti. Työnkierto on sovitusti mahdollinen. Näistä asioista keskustellaan jokaisen kehityskeskustelussa. Täydennyskoulutussuunnitelma on käytössä. TALOUS JA HENKILÖSTÖHALLINTO Palvelutoiminnan kirjanpito on hoidettu KuntaPron kautta vuoden 2016 alusta lukien. Palkkahallinto on toteutettu käyttäen KuntaPron hallinnoimaa Populus-ohjelmaa. Yksiköiden esimiesten toimenkuva muuttui Populus-ohjelman käyttöönoton myötä. Vuoden 2017 alkupuolella otetaan käyttöön Populus-tunnukset kaikille työntekijöille. Siten työntekijät pääsevät itse Populukseen tekemään poissaoloilmoitukset, koulutushakemukset, lomaanomukset sekä ajopäiväkirjan ja matkalaskut. ISÄNNÖINTI JA KIINTEISTÖT Isännöinnin (myös kiinteistöjen kirjanpidon ja vuokravalvonnan) on hoitanut Reim Hämeenlinna Oy. Kiinteistöjen teknisestä huollosta on vastannut Aluetalonmies A. Koskela Oy. Kiinteistöjen tekninen valvonta ja hälytykset on kytketty Hämeenlinnan kaupungin teknisen valvonnan piiriin. Keväällä 2016 SER Consulting Oy:n kanssa on tehty sopimukset paloilmoittimien huollosta ja testauksesta. Kotikolon vuokrakiinteistön osalta isännöinnin on hoitanut Realia. HENKILÖSTÖASIAT Erityisasuntosäätiössä noudatetaan Avaintyönantajat ry:n työehtosopimusta, Avaintes. Työterveyshuolto ostetaan Mehiläinen Oy:stä.

6 6/20 Jokaisesta yksiköstä (pl. Päivärinteen yksiköt) on valittu työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutettu, jotka työsuojelupäällikön kanssa muodostavat työsuojelutoimikunnan. Työsuojelutoimikuntaan kuuluu myös esimiesten edustaja. Työsuojelutoimikunta kokoontui kolme kertaa vuonna Vuoden lopussa Erityisasuntosäätiössä oli 97 vakituista työntekijää. Luettelo toimista on liitteessä. JÄSENYYDET Erityisasuntosäätiö on Avaintyönantajat ry:n jäsen ja Vanhustyön Keskusliiton jäsen. PALVELUTOIMINTA Hämeenlinnan kaupungin kanssa on sopimukset palvelutoiminnasta. Asukasvalintapäätöksen säätiön palveluasumista tarjoaviin asumisyksiköihin tekee kaupungin sosiaaliohjaaja tai sosiaalityöntekijä (SAS-ryhmä). Säätiön www-sivut löytyvät osoitteessa: Säätiöllä on Facebookissa oma sivu.

7 7/20 KOTIPESÄ Kotipesä osoitteessa Parolantie 32 on säätiön ensimmäinen yksikkö. Kiinteistö on 1990 valmistunut luhtitalo, jossa on 18 asuntoa. Yhteisinä tiloina on kerhohuone ja saunatilat. Näiden yhteydessä on Kotipesän henkilökunnan toimisto- ja sosiaalitilat. Kotipesässä on viisi toimea. Kotipesän palvelut Kotipesän palvelutoiminta on tuettua ja ohjattua asumista kehitysvammaisille tai muutoin erityistuen tarpeessa oleville henkilöille. Toiminta-ajatuksena on yksilöllisen tuen ja ohjauksen avulla mahdollistaa asukkaiden hyvä elämänlaatu ja vastuullisuus arkielämän eri osa-alueilla. Vuosi Kotipesän asumispäivät Käyttöaste % % ,98% ,21% Asukkailla on yhteisöllisyyden lisäämiseksi mahdollisuus yhteisruokailuun Kotipesän kerhohuoneella. Vuoden 2016 kuluessa asukkaita on ohjattu omaehtoiseen yhteisöllisyyteen. Asukkaat ovat järjestäneet yhteisellä kerhohuoneella tapaamisia, mm. elokuvailtoja.

8 8/20 Kotipesän työntekijät antavat kotiohjausta Kotipesän ulkopuolelle. Kotiohjauksen avulla mahdollistetaan vammaisen tai muutoin erityisen tuen tarpeessa olevan henkilön itsenäinen asuminen omassa kodissa. Kotiohjausta on saatavilla sovitusti, asiakkaan yksilöllisen tarpeen ja henkilökohtaisen suunnitelman mukaan. Ohjauksen avulla tuetaan itsenäistymistä ja rohkaistaan vastuunottoon omasta elämästä. Vuosi Kotiohjausasiakkaiden lkm Kotiohjaustuntien määrä h ,75h h

9 9/20 MÄYRÄNPESÄ Mäyränpesä (Mäyräntie 2) on v valmistunut palvelutalo, joka on tarkoitettu kehitysvammaisille ja muille vammaisille henkilöille, jotka tarvitsevat jokapäiväistä tukea ja ohjausta. Asukaspaikkoja on yhteensä 22. Mäyränpesän palvelut Mäyränpesässä kehitysvammaisia ja vammautuneita henkilöitä tuetaan ja ohjataan arkielämässä selviytymisessä ja elämänhallinnassa kuntouttavalla työotteella. Vuosi Asumispäivät Käyttöaste ,50 % ,80 % ,80 % ,88%

10 10/20 Mäyränpesässä työskentelee asumispalveluesimies sekä neljä kokopäiväistä ja kaksi osaaikaista hoitajaa. Mäyränkodista saadaan tarvittavat yöaikaiset hoitokäynnit. Vuosi Yöaikaiset käynnit Mäyränkodista (lkm) Mäyränkodista saatiin 20% laitosapulaisen työpanoksesta.

11 11/20 MÄYRÄNKOTI Palvelutalo Mäyränkoti (Mäyräntie 1) on valmistunut v Talossa on yksi 6 asukkaan ryhmäkoti ja kolme 4 asukkaan ryhmäkotia sekä viisi yksittäistä asuntoa. Myös ryhmäkodeissa jokaisella asukkaalla on oma huone ja kylpyhuone. Tupakeittiö on yhteinen. Yhteistiloina Mäyränkodissa on kerhohuone ja saunaosasto, jonka yhteydessä on ns. valkoinen huone. Mäyränkodin palvelut Mäyränkoti tarjoaa tehostettua ja autettua palveluasumista vaikeasti vammaisille ja kehitysvammaisille henkilöille. Asukaspaikkoja on 23. Vuosi Asumispäivät Käyttöaste ,63 % ,55 % ,54 % ,28 % Mäyränkodissa on 22 toimea (asumispalveluesimies, sairaanhoitaja, 19 lähihoitajaa sekä laitosapulainen, jonka työpanoksesta 20 % menee Mäyränpesälle). Henkilökunta on paikalla ympäri vuorokauden. Kehitysvammaisten viikon tapahtuma kauppakeskus Goodmanissa

12 12/20 ASUIN- JA TOIMINTAKESKUS LÄNSITUULI Länsituulessa on (intervalliasunto) asukaspaikkaa. Talo valmistui v (Larin Kyöstin katu 31). Asunnoista 2 on kaksioita, muut huone + tupakeittiöitä. Yhteistiloina Länsituulessa on ruokasali/monitoimitila, jakelukeittiö, takka- ja IT/ryhmätila, saunaosasto, kuntohuone, peli- ja musiikkihuone sekä pesutupa. Kuntohuone poistettiin käytöstä syksyllä 2016 sen vähäisen käytön vuoksi. Asiakkaat käyvät kuntoilemassa yhteistyökumppaneiden kuntosaleilla. Länsituulen palvelut Länsituuli tuottaa kuntouttavaa palveluasumista ja kotikuntoutusta mielenterveyskuntoutujille. Vakiintuneiden palveluiden lisäksi tuotetaan projektiluontoisesti aikuissosiaalityön asiakkaille Arjen tuen palvelua arkipäivisin. Länsituulen yövalvonnasta luovuttiin huhtikuussa Tällöin siirryttiin yöaikaiseen varallaoloon ja asiakkailla säilyi mahdollisuus tukeen puhelimitse. Tilanteen vaatiessa varalla oleva työntekijä käy asiakkaan luona yöllä. Henkilökuntaan kuuluu palveluesimies, 2 psykiatrista sairaanhoitajaa, sosiaaliohjaaja sekä 7 lähihoitajaa. Länsituulen työryhmään kuuluu vakituisen henkilöstön lisäksi Arjen tuki projektityöntekijä. Vuosi Päivät Käyttöaste-% 2014 asumispäivät ,50 intervallipäivät ,49 Yhteensä , asumispäivät ,67 intervallipäivät ,68 Yhteensä , asumispäivät ,32 intervallipäivät ,67 Yhteensä ,55

13 13/20 Vuoden 2016 aikana Länsituulessa asui 40 eri henkilöä. Tarkoituksena on, että Länsituuli on asukkailleen väliaikainen koti, josta kuntoutuksen myötä siirrytään itsenäisempään asumiseen. Asukasvaihtuvuus Länsituulessa: muutti pois Länsituulessa työskentelee kotikuntoutustiimi, joka antaa mielenterveyskuntoutujille kotikuntoutusta omaan kotiin. Kotikuntoutus sisältää kotikäyntejä, lääkehuoltoa, puhelinkontakteja, lounastapaamisia ja Länsituulen ryhmätoimintaa. Kotikuntoutukseen on käytetty sosiaaliohjaajan, sairaanhoitajan ja lähihoitajan työpanosta. Vuosi Kotikunt.as. lkm Kotikuntoutustuntien määrä ,50 h ,00 h ,00 h Länsituulessa työskentelee myös Arjen tuen projektityöntekijä. Tarve Arjen tuen palvelun kokeiluun on tullut Hämeenlinnan kaupungin aikuissosiaalityöstä. Arjen tuki on kotiin ja asiakkaan arkeen annettavaa kohdennettua tukea. Palvelu on tarkoitettu aikuissosiaalityön asiakkaille. Arjen tuen työntekijä seuraa asiakkaidensa kanssa palvelun vaikuttavuutta. Tulosten perusteella Arjen Tuki on kohentanut asiakkaiden tilannetta elämän eri osaalueilla.

14 14/20 KOTIKOLO Erityisasuntosäätiö vuokraa asuntoja Parolantie 30:ssä. Kiinteistössä on 25 vuokra-asuntoa, joista suurin osa on yksiöitä. Asukkaiksi voivat hakeutua säätiön toiminta-ajatuksen mukaisesti hämeenlinnalaiset henkilöt, joille asunnon löytyminen on haasteellista. Etusijalla asukasvalinnassa ovat säätiön muissa taloissa asuvat henkilöt. Asukasvalintaprosessi toteutetaan yhteistyössä Hämeenlinnan kaupungin mielenterveys-, päihde- ja vammaispalveluiden sekä aikuissosiaalityön edustajien kanssa. Asukasvalinta Parolantie 30:een poikkeaa muiden yksiköiden asukasvalintaprosessista. Kotikolon pohjakerroksen kerhotilat ja taukohuone sekä autotalli on vuokrattu ulkopuolisille toimijoille. Asumisessa noudatetaan vuokra-asumisen järjestyssääntöjä. Isännöinnistä ja vuokrien perimisestä vastaa Realia Isännöinti Oy. Vuosi Asumispäivät Käyttöaste ,38 % ,39 % ,47% Käyttöaste on laskettu voimassaolevien vuokrasopimusten mukaan.

15 PÄIVÄRINTEEN PALVELUTALO 15/20 Päivärinteen palvelutalo (Päivärinteenkatu 6) on valmistunut kesäkuussa Kiinteistössä toimii kaksi muistisairaiden yksikköä, palveluasunnot, ikäihmisten ryhmäkoti, päiväkeskus, keittiö, siivouskeskus, kuntosali (kuntohoidon ohjaaja) sekä säätiön hallinto. Päivärinteen palvelutalossa on valoisa kokoontumistila, Aurinkopiha, jossa järjestetään toimintaa aktiivisesti. Päiväkeskus Päivänkaaren henkilökunta vastaa pääasiassa Aurinkopihan ohjelmasta. Tilaisuudet on tarkoitettu päivätoiminnan asiakkaille ja koko talon asukkaille. Tilaisuudet ovat edistäneet yhteisöllisyyttä ja tuoneet viihtyvyyttä ja mielekästä tekemistä talon asukkaille.

16 16/20 MUISTISAIRAIDEN RYHMÄKODIT: Aapelin ja Bertan tuvat sekä Riston ja Seelan tuvat Muistisairaiden ryhmäkodeissa tarjotaan dementiahoivaa ja vaativaa dementiahoivaa muistisairaille henkilöille. Muistisairaiden yksiköt muodostuvat 4 ryhmäkodista, joissa kussakin on 7 asukaspaikkaa. Paikoista kaksi on intervallipaikkoja. Ryhmäkodeissa työskentelee palveluesimies, 17 hoitajaa ja kaksi sairaanhoitajaa. Vuosi Päivät Käyttöaste-% 2014 asumispäivät ,95 % intervallipäivät ,42 % Yhteensä ,43 % 2015 asumispäivät ,96 intervallipäivät ,29 Yhteensä , asumispäivät ,83 intervallipäivät ,02 Yhteensä ,92

17 17/20 PALVELUASUNNOT: Valtterin ja Vilhelmiinan koto sekä Veerankoto Palveluasunnoilla on 28 asukaspaikkaa. Ensimmäisen kerroksen ryhmäkoti (Veerankoto) on 6-paikkainen ja yksittäisiä asuntoja (Valtterin ja Vilhelmiinan koto) on 17. Näistä neljä on kaksioita. Palveluasuntojen tuotteet ovat tehostettu palveluasuminen ja vaativa tehostettu palveluasuminen. Henkilökuntaan kuuluu palveluesimies, sairaanhoitaja ja 13 hoitajaa. Vuosi Päivät Käyttöaste-% , , ,25

18 18/20 KOTISIIPI Kotisiivessä alkoi uusi toiminta maaliskuussa Yksikköön rakennettiin tuetun ryhmäasumisen yksikkö kuudelle ikäihmiselle. Asuntoja vuokrataan henkilöille, jotka tarvitsevat pienimuotoista apua ja tukea arjessa selviytymiseensä. Yksikössä ei ole omaa henkilökuntaa, van palvelut toteutetaan muiden Päivärinteen palvelutalon yksiköiden toimesta. Vuosi Päivät Käyttöaste % ,49 PÄIVÄKESKUS PÄIVÄNKAARI Päiväkeskus Päivänkaari tuottaa päiväkeskuspalveluja 10 asiakkaan ryhmissä kolmena päivänä viikossa omaishoidossa oleville muistisairaille ja kahtena päivänä monisairaille vanhuksille 12 asiakkaan ryhmissä. Päiväkeskusasiakkaiden intervallijaksot alentavat päiväkeskuksen käyttöastetta. Vuosi Toteutuneet päivät Käyttö-% 2014 vanhukset ,65 % muistisairaat ,63 % Yhteensä ,35 % 2015 vanhukset ,64 % muistisairaat ,74 % Yhteensä ,19 % 2016 vanhukset ,42 % muistisairaat ,78 % Yhteensä ,10 %

19 19/20 Päiväkeskuspäivä sisältää aamiaisen, aamun avauksen, jumpan, saunomisen, lounaan, ulkoilun/sisälenkin, päiväkahvin ja teematuokiot sekä aamulla että iltapäivällä. Aamupäivällä ryhmä jakautuu pienryhmiin saunomisen, jumpan ja teematuokion kesken. Ohjauksessa toteutetaan osallistavaa ohjausta, minkä tavoitteena on asiakkaan aktiivinen rooli erilaisten toiminnallisten menetelmien, käsityömenetelmien ym. tilanteeseen sopivien aktivoivien menetelmien avulla. KUNTOHOIDON OHJAAJA Päivärinteen palvelutalossa on kuntohoidon ohjaaja, joka kuntouttaa Päivärinteen asiakkaita jokaisena arki-päivänä. Päivärinteen palvelutalon asukkaille on pidetty yhteensä 1126 jumppaa. Yksilöjumpat Ryhmäjumpat Yhteensä KEITTIÖ UNELMA Keittiö aloitti toimintansa toukokuun alussa Ateriat toimitetaan kaikkiin säätiön asumispalveluita tuottavaan yksikköön. Vuosi Keittiön ravintopäivät Keittiöllä työskentelee ruokapalveluesimies, kolme kokkia, keittiöapulainen-ruoankuljettaja ja lähetti-ruoankuljettaja (50 %).

20 20/20 Liite 1. ERITYISASUNTOSÄÄTIÖN HENKILÖKUNTA 12/ Toimien määrä yksiköittäin: Hallinto 2 Kotipesä 5 Länsituuli 11 Mäyränpesä 7 Kaksi hoitajan toimea 75% Mäyränkoti 22 Palveluasunnot 15 Päiväkeskus 3 Muistisairaiden rk:t 20 Keittiö 6 Yksi toimista 50% Päivärinne yhteiset 6 Yksi toimista 50% Yhteensä 97 Lisäksi Arjen tuen projektityöntekijä 1 Yhteensä 98