PÖYTÄKIRJA. Malmin seurakunnan seurakuntaneuvosto. Aika klo 18:30-20:00 Paikka Siltamäen seurakuntakoti, Jousimiehentie 5

Transkriptio

1 Malmin seurakunnan seurakuntaneuvosto PÖYTÄKIRJA Aika klo 18:30-20:00 Paikka Siltamäen seurakuntakoti, Jousimiehentie 5 Saapuvilla olleet jäsenet Heikki Arikka, kirkkoherra Tuula Pontela, puheenjohtaja Sanna Aivio Anki Arpiainen Ulla Halme Ahti Kuorikoski Eeva-Maria Muurman Raija Lehtonen Laura Leipakka Kaisa Raittila Katrianna Raunio Veronica Saarela Pekka Salomaa Kalle Sorsa Minna Valtonen Heta Warto-Tillander Sinikka Vepsä Tuulikki Vuorinen Muut saapuvilla olleet Antti Ylinen Tuila Huomo Alkuhartaus Kaisa Raittila sihteeri tiedottaja

2 PÖYTÄKIRJA 2 (26) Allekirjoitukset Tuula Pontela puheenjohtaja Antti Ylinen sihteeri Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja hyväksytty. Helsinki Helsinki Laura Leipakka Raija Lehtonen Pöytäkirjan nähtävänäolo Pöytäkirja on ollut yleisesti nähtävänä Malmin seurakunnan kirkkoherranvirastossa, Kunnantie 1, ja sen nähtävänä pitämisestä on ilmoitettu kirkkoherranviraston ilmoitustaululle laitetulla ilmoituksella. Heikki Arikka kirkkoherra

3 PÖYTÄKIRJA 3 (26) Käsitellyt asiat Liite Otsikko Sivu 67 Kokouksen avaus 4 68 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 4 69 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 4 70 Esityslistan hyväksyminen Seurakuntapastori Joona Mikkolan virkavapaa Seurakuntapastori Aino Poutasen virkavapaus 6 73 Diakoniatyön työalajohtajan tehtävän täyttäminen ja tehtävänimikkeen muuttaminen 7 74 Johtavien viranhaltijoiden ja muiden lähiesimiestehtävien muuttamiseksi määräaikaisiksi, viiden vuoden mittaisiksi kerrallaan, 8 sekä tehtävänimikkeiden muuttaminen Kasvatuksen johtajan valinta Musiikkityön johtavan kanttorin tehtävään valinta Johtavien aluepastorien valinta Poistettavat puhelimet Tulosraportti ensimmäinen kvartaali Kirkkoherran päätökset Muut asiat Oikaisuvaatimusohjeet ja kokouksen päättäminen 21

4 PÖYTÄKIRJA 4 (26) 67 Kokouksen avaus ehdotus Puheenjohtaja avaa kokouksen. Puheenjohtaja avasi kokouksen. 68 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus ehdotus Kokous on päätösvaltainen, kun enemmän kuin puolet jäsenistä on saapuvilla (KL 7:4). Todetaan kokous laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Kokous todettiin laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi 17/ Pöytäkirjan tarkastajien valinta ehdotus Valitaan kaksi pöytäkirjan tarkastajaa. Tämän pöytäkirjan tarkastajiksi valittiin Raija Lehtonen ja Laura Leipakka. 70 Esityslistan hyväksyminen ehdotus Hyväksytään esityslista. Asiat päätettiin käsitellä esityslistan mukaisessa järjestyksessä kuitenkin lisälistalla / muutoskohta nro 7.

5 PÖYTÄKIRJA 5 (26) 318/ Seurakuntapastori Joona Mikkolan virkavapaa ehdotus Seurakuntaneuvosto päättää puoltaa Joona Mikkolan (100%) virkavapautta ajalle ehdotus hyväksyttiin. Selostus Liitteet Joona Mikkolalle on myönnetty aikaisemmin osittaista (50%) virkavapaata seurakuntapastorin virasta ajalle Mikkola anoo nyt 100% virkavapautta seurakuntapastorin virasta ajalle kokoaikaisena perheneuvojana toimimista varten 1 Joona Mikkolan virkavapausanomus

6 PÖYTÄKIRJA 6 (26) 318/ Seurakuntapastori Aino Poutasen virkavapaus ehdotus Seurakuntaneuvosto päättää puoltaa Aino Poutasen osa-aikaista (20%) virkavapautta ehdotus hyväksyttiin. Selostus Aino Poutanen anoo osittaista virkavapautta siten, että työaika on 80 % täydestä työajasta. Työaika olisi näin neljä päivää viikossa. Perusteena on 4-vuotiaan lapsen hoidon järjestely sekä työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen. Virkavapauden papille myöntää tuomiokapituli. Seurakuntaneuvosto antaa asiasta lausunnon. Liitteet 2 Anomus virkavapaasta Poutanen Aino

7 PÖYTÄKIRJA 7 (26) 319/ Diakoniatyön työalajohtajan tehtävän täyttäminen ja tehtävänimikkeen muuttaminen ehdotus Kirkkoherra valmistelee ja suunnittelee Malmin seurakunnan diakoniatyön organisaation ja johtamisjärjestelyt ja tuo neuvostoon päätettäväksi uuden esityksen, vielä kertaalleen, ennen kuin täytetään diakonia työalan määräaikainen esimiestehtävä. Määräaika selvitystyölle ja esitykselle on syksy ehdotus hyväksyttiin. Selostus Kirkkoherra Heikki Arikka esittää, että Malmin seurakuntaneuvosto pidättäytyy päättämästä seurakuntaneuvoston kokouksen kohdassa 7 kohtaa, mikä liittyy diakoniatyöalan työalajohtajan täyttämiseen ja tehtävänimikkeen muuttamiseen. Diakonian työalaa olisi hyvä pohtia perusteellisemmin, mikä on koko työalan merkitys ja mikä olisi mielekkäin tapa organisoida Malmin seurakunnan diakoniatyö. Diakoniatyön organisaatio ja esimiestyöskentely ja hyvä arvioida vielä kertaalleen perusteellisesti. Ehdotus on, että asia jätetään uudelleen valmisteluun ja asiaan palattaisiin paremmin valmistelleena syksyllä Työalan tulevaisuudesta ja organisoinnista on hyvä käydä perusteellinen selvitys ja tarvittaessa teettää ulkopuolinen selvitys erilaisten vaihtoehtojen mahdollisuuksista.

8 PÖYTÄKIRJA 8 (26) 319/ Johtavien viranhaltijoiden ja muiden lähiesimiestehtävien muuttamiseksi määräaikaisiksi, viiden vuoden mittaisiksi kerrallaan, sekä tehtävänimikkeiden muuttaminen ehdotus Seurakuntaneuvosto päättää 1) osittain uusien ja osittain vanhojen työalojen esimiestehtävien uusiin tehtävänimikkeisiin siirtymisestä esityksen mukaisesti 2) että esitetyt työalojen esimiestehtävät ovat määräaikaisia. Määräaika on viisi vuotta kerrallaan, alkaen ehdotus hyväksyttiin muilta osin paitsi diakonityön osalta, siitä päätös edellisessä pykälässä. Selostus Tehtävänimikemuutos koskee seuraavien työalojen lähiesimiestehtäviä: Kasvatuksen työalajohtaja, tehtävä on uusi. Uusi tehtävänimike olisi Malmin seurakunnan kasvatuksen johtaja. Diakoniatyön työalajohtaja, tehtävä on työnkuvaltaan vanha, vastaa johtavan diakonian viranhaltijan tehtäväkuvan sisältöä. Uusi tehtävänimike olisi Malmin seurakunnan diakoniajohtaja. Musiikkityö (kanttorit), kanttoreiden työalavastaavan tehtävänimikkeestä luovuttaisiin ja uusi tehtävänimike olisi Malmin seurakunnan musiikkityön johtava kanttori. Aluetyön johtavat pastorit, tehtävä on uusi. Korvaa piirikappalaisen tehtävänimikkeen. Uusi tehtävänimike olisi Malmin seurakunnan johtava aluepastori. Lähiesimiestehtävien muuttaminen määräaikaisiksi, viiden vuoden mittaisiksi työtehtäväksi kerrallaan:

9 PÖYTÄKIRJA 9 (26) Ensimmäinen määräaikainen esimiestehtäväkausi olisi Esimiehet voisivat halutessaan hakeutua toiselle tai useammalle kaudelle. Esimiestehtävien kausien perättäisiä määriä ei ole rajoitettu, mutta ne eivät myöskään periytyisi esimiehelle automaattisesti seuraavalle kaudelle. Esimiestehtävät ovat säännöllisesti haettavissa ja täytettävissä viiden vuoden välein. Mikäli Malmin seurakunnan organisaatiossa tai toimintaympäristössä tapahtuu ennakoimattomia muutoksia, mitkä puoltavat tästä esimiestehtävien määräaikaisuudesta luopumisesta ja siirtymisestä vakituisempiin esimiestehtävien täyttöön, voidaan tämän kaltaiseen malliin siirtyä seurakuntaneuvoston ja kirkkoherran yhteisellä päätöksellä. Tämän hetkisessä tilanteessa, kun elämme vahvasti seurakunnan ja koko kaupungin tasolla vahvaa toimintakulttuurinmuutosta, on hyvä pitää seurakunnan työntekijäorganisaatio joustavana ja mahdollisimman kevyenä. Muutokset toimintaympäristössä saattavat olla hyvinkin nopeita, jotka saattavat vaatia nopeitakin muutoksia seurakunnallisen työn organisoimisessa. Kirkon perinteinen virkarakenne on raskas ja toisinaan joustamaton. Tulevaisuus näyttää sen suuntaiselta, että seurakunnan työntekijöiltä ja organisaatiolta edellytetään joustavaa ja jopa jouhevaa muuntautumiskykyä. Kevyempi organisaatio ja määräaikaiset esimiestehtävät mahdollistavat tulevaisuudessa tarvittavaa joustavuutta. Määräaikaisuus mahdollistaa myös työntekijöille enemmän liikkuvuutta ja monipuolisempaa työnkuvaa vaihtelumahdollisuuksineen.

10 PÖYTÄKIRJA 10 (26) 319/ Kasvatuksen johtajan valinta ehdotus Seurakuntaneuvosto päättää valita kasvatuksen johtajaksi Minna Karaksen ja todeta, että tehtävä on määräaikainen viisi vuotta ja sijoittuu palkkaryhmään 503. ehdotus hyväksyttiin. Selostus Tehtävä on määräaikainen viisi vuotta, Tehtävä kohtainen palkka on 503. (Palkat määrittelee SRKY:n palkkatyöryhmä, srk ei pysty päättämään/määrittelemään palkkoja). Hakijat: Minna Karas, 48, nuorisotyön työalavastaava Taava Lankinen, 29, varhaisnuorisotyöohjaaja Määräaikaiseen johtajan tehtävään haki määräajassa kaksi hakijaa, jotka molemmat seurakuntaneuvoston henkilöstötyöryhmä (Vuorinen, Leipakka, Salomaa) haastatteli yhdessä hallintokappalainen Antti Ylisen ja kirkkoherran Heikki Arikan kanssa. Haastattelut toteutettiin ja Haastattelussa arvioitiin hakijoiden pätevyyttä ja osaamista johtotehtäviin ja soveltuvuutta johtoryhmätyöskentelyyn. Molemmilla hakijoilla on vahvuuksia ja osaamisessaan kehittämisen kohteita. Taava Lankinen työskentelee tällä hetkellä seurakunnan varhaisnuorisotyöntekijänä erityisesti Tapanilan piirin alueella. Taava Lankisen vahvuus on alueen monipuolinen tunteminen, alueen toimijoiden verkostojen ja ihmisten tunteminen, sekä oikeanlainen positiivinen asennoituminen ja näkökulma seurakunnan työhön ja kasvatukseen. Taava Lankisella on monia henkilökohtaisia erinomaisia ominaisuuksia, joita esimiestyöskentelyssä tarvitaan ja tarvittava tieto-osaaminen nykyteknologin käytöstä osana työtä. Varsinaista työkokemusta esimiestyöstä ei ole.

11 PÖYTÄKIRJA 11 (26) Minna Karas on nuorisotyön työalan esimies ja hänellä on viidentoista vuoden työkokemus esimiestyöstä. Minna on hoitanut tehtäväänsä sitoutuneesti ja onnistuneesti. Minnalla on selkeä näkemys ja kokemus esimiestyöstä. Hänellä on myös luontaista auktoriteettia kollegojen keskuudessa. Minnalla on selkeä näky seurakunnan mahdollisuuksista ja haasteista. Osaaminen on työssä opittua ja kokemuksen myötä vahvistunutta. Kehittämiskohteena on nettipohjaisten ohjelmien haltuunotto ja parempi teknologian hyödyntäminen työssä Kasvatuksen työala on kokonaan uusi työala Malmin seurakunnassa. Kasvatuksen työalaan yhdistetään varhaiskasvatuksen-, varhaisnuorisotyön-, ja nuorisotyön työalat. Työala tulee olemaan Malmin seurakunnan suurin työala. Työntekijöitä työalaan tulee kuulumaan yli kolmekymmentä henkeä. Kasvatuksen johtaja toimii kaikkien työntekijöiden lähiesimiehenä ja varhaiskasvatuksen lähiesimiehen esimiehenä sekä johtoryhmän jäsenenä. Tehtävästä selviytyminen edellyttää merkittävää esimiestaidollista työkokemusta, sekä kokonaisvaltaista näkemystä kristillisen kasvatuksen kokonaisuudesta osana Malmin seurakunnan strategiaa. Kasvatus ei ole erillinen työala seurakunnan sisällä vaan kiinteä osa seurakunnan perustehtävää. Muutostilanteessa, jossa kolme työalaa yhdistetään yhdeksi työalaksi ja työntekijät joutuvat opettelemaan uudessa organisaatiossa ja työkulttuurissa toimimista on työkokemus esimiestyöstä välttämätöntä. Muutostilanteessa epävarmuuden sietokyky ja työntekijöiden monien erilaisten tunteiden vastaanottaminen, sekä epävarmuuden herättämien tunteiden kanssa strateginen johtaminen seurakunnan yhteisten tavoitteiden suuntaan on vaativa tehtävä. Tähän yhdistyy myös Malmin seurakuntatalon sulkeminen mennessä ja nuorisotyön muutto Tapanilan kirkolle. Ison organisaation henkilöstön johtaminen, lähiesimiehen esimiehenä toimiminen, fyysisen (tilan-toiminnan) muuton ja siitä aiheutuvan muutoksen johtamisen johtaminen ja työskentely osana johtoryhmää edellyttää syvällistä itsetuntemusta, ammatillista kokemusta esimiestyöstä ja sitoutumista muutosprosessien läpivientiin, sekä sitoutumista koko seurakunnan uuteen toimintakulttuuriin. Minna Karas täyttää hakijoista tässä tilanteessa ja ajassa kelpoisuusvaatimukset ja osaamisentason parhaiten. Henkilöstötyöryhmä esittää että Malmin seurakunta valitsee Kasvatuksen johtajaksi määräaikaiseen tehtävään ajalle Minna Karaksen. Liitteet 3 Hakemus Taava Lankinen 4 Hakemus Minna Karas

12 PÖYTÄKIRJA 12 (26) 319/ Musiikkityön johtavan kanttorin tehtävään valinta ehdotus Seurakuntaneuvosto päättää valita musiikkityön johtavan kanttorin tehtävään kanttori Leena-Kaisa Rauhamaan ja todeta, että tehtävä on määräaikainen viisi vuotta Käsittely Kalle Sorsa teki vastaesityksen esittäen Heikki Poutasta. Vastaesitys raukesi ilman kannatusta. ehdotus hyväksyttiin. Selostus Tehtävä on määräaikainen viisi vuotta, Tehtäväkohtainen palkka on määrittelemättä, koska tehtävä on uusi. (Palkat määrittelee SRKY:n palkkatyöryhmä, srk ei pysty päättämään/määrittelemään palkkoja). Hakijat: Heikki Poutanen, 65, työalavastaava, A-kanttori Kaisu Rauhamaa, 57, kanttori Määräaikaiseen johtajan tehtävään haki määräajassa kaksi hakijaa, jotka molemmat seurakuntaneuvoston henkilöstötyöryhmä (Vuorinen, Leipakka, Salomaa) haastatteli yhdessä hallintokappalainen Antti Ylisen ja kirkkoherran Heikki Arikan kanssa. Haastattelut toteutettiin Haastattelussa arvioitiin hakijoiden pätevyyttä johtotehtäviin ja soveltuvuutta johtoryhmätyöskentelyyn. Molemmilla hakijoilla on vahvuuksia ja osaamisessaan kehittämisen kohteita. Leena-Kaisa Rauhamaalla on monipuolinen kokemus ja vahvaa näyttöä musiikin laaja-alaisesta hyödyntämisestä seurakunnan musiikkityössä. Leena-Kaisa Rauhamaalla on näkemystä ja visionääristä vahvasti tulevai-

13 PÖYTÄKIRJA 13 (26) suuteen nojaavaa otetta seurakunnan musiikkityön mahdollisuuksista. Haastattelussa hän perustellusti vakuutti kuinka vahvasti ja monipuolisesti musiikkityö nivoutuu osaksi seurakunnan perustyötä. Leena-Kaisa Rauhaa näkee musiikkityön osana seurakunnallista toimintaa ja työtä, eikä niinkään erillisenä osa-alueena. Hänellä on paljon näkemyksiä siitä miten musiikkia viedään entistä vahvemmin kouluihin, päiväkoteihin ja hyödynnetään musiikin tarjoamia mahdollisuuksia kaikessa seurakuntatyössä. Leena-Kaisa Rauhamaa on vahvasti tulevaisuuteen ja muutoksiin myönteisesti suhtautuva ja hän näkee musiikin käytön mahdollisuudet monipuolisen laaja-alaisesti. Hänellä on myös halua kehittää ja osallistua seurakunnan strategiseen tulevaisuuspohdintaan oman työalansa näkökulmasta. Henkilöstötyöryhmä esittää että Malmin seurakunta valitsee Malmin seurakunnan kirkkomusiikki työalan esimieheksi määräaikaiseen tehtävään ajalle kanttori Leena-Kaisa Rauhamaan. Liitteet 5 Hakemus Heikki Poutanen 6 Hakemus Kaisu Rauhamaa

14 PÖYTÄKIRJA 14 (26) 319/ Johtavien aluepastorien valinta ehdotus Malmin seurakunta päättää valita Malmin seurakunnan johtaviksi määräaikaisiksi aluetyönpastoreiksi seurakuntapastorit Sari Hakurin, Paula Närhen ja Anni Punkan alkaen. Työnjaollisesti seuraavasti: Sari Hakuri, pohjoiseen Anni Punkka, keskiseen Paula Närhi, eteläiseen Käsittely Raija Lehtonen teki vastaesityksen esittäen Petri Jukasta, Paula Närheä ja Jukka Holopaista. Vastaesitystä kannatti Kalle Sorja ja Ulla Halme. Myös Pekka Salomaa teki vastaehdotuksen esittäen Petri Jukasta, Paula Närheä ja Anni Punkkaa. Vastaesitystä kannatti Tuulikki Vuorinen. Puheenjohtaja teki ehdotuksen, että ne jotka kannattavat Raija Lehtosen esitystä äänestävät jaa ja ne jotka kannattavat Pekka Salomaan esitystä äänestävät ei. Äänet jakautuivat jaa ääniä 3 ja ei ääniä 5. Pekka Salomaan vastaesitys voitti. Seuraavaksi puheenjohtaja laittoi vastatusten alkuperäisen esityksen ja vastaesityksen. Ne jotka kannattavat alkuperäistä esitystä äänestävät jaa ja ne jotka kannattavat Pekka Salomaan vastaesitystä äänestävät ei. Äänestyksen tulos jaa ääniä 6 ja ei ääniä 8. Vastaesitys voitti Malmin seurakunnan johtaviksi määräaikaisiksi aluepastoreiksi valittiin Petri Jukanen, Paula Närhi ja Anni Punkka. Selostus Määräaikaiseen johtavan aluepastorin tehtävään haki määräajassa kahdeksan (8) hakijaa, jotka kaikki seurakuntaneuvoston henkilöstötyöryhmä (Vuorinen, Leipakka, Salomaa) haastatteli yhdessä hallintokappalainen Antti Ylisen ja kirkkoherran Heikki Arikan kanssa. Haastattelut toteutettiin ja ja

15 PÖYTÄKIRJA 15 (26) Hakijat: Sari Hakuri, 56, teologian kandidaatti, seurakuntapastori Jukka Holopainen, 58, teologian kandidaatti, piirikappalainen Petri Jukanen, 56, teologian kandidaatti, piirikappalainen Esa Järvinen, 57, teologian kandidaatti, piirikappalainen Markus Kopperoinen, 47, teologian kandidaatti, piirikappalainen Paula Närhi, 53, teologian tohtori, seurakuntapastori Elina Perttilä, 41, teologian tohtori, seurakuntapastori Anni Punkka, 41, teologian maisteri, seurakuntapastori Henkilöstötyöryhmän työskentely on ollut hyvin vaativa. Osaavien työntekijöiden arvioiminen ja vertailu on ollut haastavaa ja aidosti vaikeaa. Kaikissa kahdeksassa hakijassa on ollut puolensa ja vahvuutensa. Esityksen päätösesityksen tekeminen ei ole ollut yksinkertaista, eikä lähtökohdallisesti edes yksimielistä. Esitys on erilaisten painotusten ja näkemysten summa. Kyse ei ole joidenkin hakijoiden paremmuudesta toisiinsa nähden tai keskinäisten kykyjen vertailu. Esityksessä painottuu kokonaisuus, jossa painopiste on asetettu tulevaisuuteen. Esityksen pastoreilla ei ole aikaisempaa esimieskokemusta, mikä on aito riski, mutta myös mahdollisuus. Tulevat esimiestehtävät ovat määräaikaisia, jolloin voi olla mahdollista ottaa riski esimiesosaamiseltaan uusien pastoreiden vastuuttamisen näkökulmasta. Esityksessä on jouduttu tasapainoilemaan sen näkemyksen kanssa, jossa on jouduttu punnitsemaan kokemuksen ja uuden mahdollisuuden välillä. Jos kysymyksessä olisi virkanimitys ja hakijat olisivat hakeneet virkaa, olisi esitys todennäköisesti toisenlainen. Nyt olemme täyttämässä määräaikaisia esimiestehtäviä, jotka jo lähtökohtaisesti lähtevät siitä ajatuksesta, että kyse on nimenomaan määräajasta. Määräaikaisuus mahdollistaa myös riskien ottamisen ja erilaisiin kokeiluihin tarttumisen. Jokainen henkilövalinta on aina tietynlainen riski ja samalla mahdollisuus. Helsingin seurakuntayhtymän toimintakulttuurimuutoksen hengen mukaisesti kannustetaan seurakuntia kokeilemaan rohkeasti uutta. Tässä uudelleen katsomisen ja rohkeuden hengessä on myös tehty tämä esitys. Haastatteluissa painotettiin hakijoiden ymmärrystä toimintakulttuurin muutoksesta, sitoutumisesta seurakunnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen (johtoryhmä työskentely) sekä henkilökohtaisia johtamisen ominaisuuksia (itsereflektio) ja soveltuvuutta esimiestyöskentelyyn (johtamistaidot). Työryhmän tehtävänä oli haastatteluiden perusteella selvittää hakijoiden motivaatiota ja osaamista, sekä kykyä toimia Malmin seurakunnan uuden tulevan organisaation osana ja taitoa toimia itsenäisesti esimiehenä. Erityisesti painotettiin hakijoiden soveltuvuutta johtamiseen koko seurakunnan näkökulmasta katsoen, ts. johtoryhmän jäsenenä. Parhaiten haastatteluissa pärjäsi ja esille nousivat sekä henkilökohtaisten omaisuuksien että kokonaisarvion perusteella seuraavat viisi hakijaa: Petri Jukanen, Sari Hakuri, Paula Närhi, Elina Perttilä ja Anni Punkka. Hakijoista neljä on tällä hetkellä Malmin seurakunnan

16 PÖYTÄKIRJA 16 (26) seurakuntapastoreita ja hakija Petri Jukanen on Viikin piirin kappalainen. Seurakuntapastorit Närhi, Punkka, Hakuri ja Perttilä olivat henkilökohtaisilta ominaisuuksiltaan (itsereflektio) ja seurakunnan strategisen johtamisen ominaisuuksiltaan (johtoryhmä työskentely) selkeästi erottuvia. Seurakuntapastoreilla ei ole henkilökohtaista kokemusta lähiesimiehisyydestä ja tämä nousi esille haastatteluissa. Petri Jukanen erottui kokemuksellaan esimiestyöskentelystä. Hänellä on selkeä ja realistinen kuva esimiestyöstä. Malmin seurakunnan henkilöstötyöryhmä esittää seurakuntaneuvostolle, että seuraavat henkilöt/pastorit valittaisiin Malmin seurakunnan johtaviksi määräaikaisiksi aluetyönpastoreiksi: Seurakuntapastorit Sari Hakuri, Paula Närhi ja Anni Punkka. Työnjaollisesti seuraavasti: Sari Hakuri, pohjoinen Anni Punkka, keskinen, Paula Närhi, etelä Sari Hakurissa on särmikkyyttä, kuten hän itse itseään haastattelussa kuvaili. Sosiaalisessa kulmikkuudessa on riskinsä, mutta toisaalta hänessä on sellaista topakkaa otetta ja toimeen tarttumisen kykyä, jota tarvitaan esimiestyössä. Sari Hakurilla on annettavaa Malmin seurakunnan pohjoiselle alueelle. Sari Hakurin näytöt Pihjalamäessä ovat puolestaan puhuvia. Sari Hakuri on työhönsä sitoutunut ja monipuolisesti toimeen tarttuva ja visionäärinen. Paula Närhessä on luottamusta herättävä preesens. Hänen ilmaisutapansa ja työotteensa on työntekijöiden suuntaan rauhoittava ja vastuullinen. Paula Närhen kyky itsereflektioon ja toimintaympäristön analysointikyky ovat erinomaiset. Paula Närhi on vahvasti sitoutunut työhönsä ja oivallisesti visionäärinen. Paula Närhen näkemyksellisyydellä ja osaamisella kehitetään varmasti seurakunnan eteläistä aluetta vakaasti ja samalla rohkeasti. Anni Punkka on analyyttinen, rauhallinen ja toisaalta samanaikaisesti toimeen tarttuva. Hänellä on kyky laaja-alaiseen ja syvälliseen tarkasteluun sekä erityisenä vahvuutena joukkuepelaajan ote työhön. Anni Punkan vahvuus ei ehkä ole nopeus mutta vastapainona hänellä on syvällisemmän pohtimisen lahja ja työote. Toisaalta hän on myös visionäärinen ja vahvasti sitoutunut seurakuntatyöhön. Hänen osaamisensa tulee varmasti parhaiten käyttöön keskisellä alueella, mikä on seurakunnan suurin alue. Hakuri, Närhi ja Punkka muodostavat keskenään ryhmänä hyvinkin erilaisen ja toisiaan tasapainoittavan kokonaisuuden. Tässä yhdistyy kokemusta, visionäärisyyttä, rohkeutta, harkintaa, varovaisuutta, joukkuepelaamisen otetta sekä erityisesti monien vuosien seurakuntatyön kokemusta kotimaasta että kansainvälisesti. Liitteet 7 Yhteenvetolomake johtava aluetyön pastorit 2017

17 PÖYTÄKIRJA 17 (26) 323/ Poistettavat puhelimet ehdotus Seurakuntaneuvosto päättää, että liitteessä olevat vanhentuneet ja rikkoutuneet puhelimet poistetaan irtaimistoluettelosta. listan ehdotus hyväksyttiin. Selostus Liitteet Liitteenä olevaan luetteloon on kerätty ne työntekijöiden ja toimipisteiden käytössä olleet matkapuhelimet, jotka ovat rikkoutuneet ja joita ei ole mahdollista tai kannata korjata. Puhelimet ovat vuosina hankittuja ja ne ovat rikkoutuneet ajalla Poistettavat puhelimet

18 PÖYTÄKIRJA 18 (26) 322/ Tulosraportti ensimmäinen kvartaali 2017 ehdotus Merkitään tiedoksi Merkittiin tiedoksi. Selostus Liitteet Liitteenä on seurakuntaneuvostolle tiedoksi tuloslaskelmaraportti vuoden 2017 ensimmäinen kvartaali. Toteuma maaliskuun lopussa on , mikä on 23% vuoden 2017 toimintakatteesta. 9 Malmin srk:n tuloslaskelmaosa - toteumavertailu 1 kvartaali 2017

19 PÖYTÄKIRJA 19 (26) 324/ Kirkkoherran päätökset ehdotus Merkitään tiedoksi Merkittiin tiedoksi. Selostus Seurakuntaneuvostolle annetaan tiedoksi mahdollista siirtämistä varten kirkkoherran päätösluettelo : henkilöstöpäätökset / 2017 Liitteet 10 Kirkkoherranpäätökset

20 PÖYTÄKIRJA 20 (26) 474/ Muut asiat 1. Diakoniatyön työalan kirjelmä johtavan diakonia viranhaltijan täyttämisen puolesta. Kirkkoherra esittelee asian. 2. Lähetekeskustelu Tapulin seurakuntakodin sulkemisajankohdasta. Kirkkoherra esittelee Asian. 3. Ylimääräinen seurakuntaneuvoston kokous Merkitään tiedoksi muut seurakuntaneuvoston jäsenten esille tuomat asiat. Merkittiin tiedoksi. Click here to enter text. Liitteet 11 Diakoniatyön johtavan viran jatko

21 PÖYTÄKIRJA 21 (26) 82 Oikaisuvaatimusohjeet ja kokouksen päättäminen ehdotus Puheenjohtaja päättää kokouksen sekä antaa oikaisuvaatimusohjeet ja valitusosoituksen. Puheenjohtaja päätti kokouksen ja antoi liitteen mukaiset oikaisuvaa- timusohjeet ja valitusosoituksen.

22 PÖYTÄKIRJA 22 (26) MUUTOKSENHAKUKIELLOT Valmistelua tai täytäntöönpanoa koskevat asia Pöytäkirjan pykälät: 67-70, Edellä mainituista päätöksistä, jotka koskevat vain asian valmistelua tai täytäntöönpanoa, ei saa kirkkolain 24 luvun 5 :n, eikä hallintolainkäyttölain 5.1 :n mukaan hakea muutosta. Julkista hankintaa koskevasta päätöksestä ei saa hankintalain :n mukaan valittaa, jos päätös koskee yksinomaan hankintamenettelyn valmistelua. Alistusasia Pöytäkirjan pykälät: Kirkkolain 24 luvun 3.2 :n mukaan oikaisuvaatimusta ei saa tehdä päätöksestä, joka alistetaan tuomiokapitulin tai kirkkohallituksen vahvistettavaksi. Kirkkolain 24 luvun 14 :n mukainen asia Pöytäkirjan pykälät: Kirkkolain 24:14.1,9: Muutosta ei saa hakea työnantajan viranhaltijalle antamaan varoitukseen. Kirkkolain 24:14.1,10: Muutosta ei saa hakea työnantajan esittämään pyyntöön tiedoista työ- ja toimintakyvyn selvittämiseksi tai määräykseen osallistua terveydentilansa toteamiseksi suoritettaviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin, jos se on välttämätöntä tehtävän hoitamisen edellytysten selvittämiseksi Kirkkolain 24:14.2 : Muutosta ei saa hakea oikaisuvaatimuksella tai valittamalla päätökseen, joka koskee väliaikaista viran toimituksesta pidättämistä tai väliaikaista pappisviran toimituksesta pidättämistä. Kirkkolain 24:14.3 : Seurakunnan jäsenellä ei ole oikeutta tehdä oikaisuvaatimusta tai valitusta kirkkoneuvoston tai seurakuntaneuvoston päätöksestä, jos se koskee toiseen henkilöön kohdistuvaa diakoniaa, kristillistä kasvatusta tai opetusta. Sisäinen määräys Pöytäkirjan pykälät: 73 Hallintolainkäyttölain 5.2 :n mukaan valitusta ei saa tehdä hallinnon sisäisestä määräyksestä, joka koskee tehtävän tai muun toimenpiteen suorittamista. Kirkkolain 6 luvun 72.3 :ään perustuva valituskielto ja palvelussuhteen ehtoja koskeva valituskielto Pöytäkirjan pykälät: Kirkkolain 6 luvun 72.3 :n mukaan viranhaltija ei saa valittamalla hakea muutosta virkaehtosopimuksessa sovittuihin palvelussuhteen ehtoja koskeviin päätöksiin (palkkaus, vuosiloma, matkakorvaukset, työaika, henkilöstökoulutus) taikka saattaa sitä oikaisuvaatimuksin tai hallintoriita-asiana käsiteltäväksi, jos hänellä tai viranhaltijayhdistyksellä on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa. Muutoksenhakukielto ei koske virkaehtosopimuksen ulkopuolella olevaa viranhaltijaa. Oikeudenkäynnistä työtuomioistuimesta annetun lain 1 :n mukaan työtuomioistuin käsittelee ja ratkaisee työntekijöiden työehtosopimuksia koskevat riita-asiat. Saman lain 12 :n mukaan työtuomioistuimessa työehtosopimusta koskevissa asioissa kanteen vireille panee ja sitä ajaa työehtosopimukseen osallinen yhdistys. Työsuhteeseen ottamista tai irtisanomista koskeva asia Pöytäkirjan pykälät: Työsuhteeseen valitsemista tai siitä irtisanomista koskevat päätökset ovat luonteeltaan yksityisoikeudellisia työsopimuslain soveltamiseen liittyviä päätöksiä. Niihin liittyvät riitaisuudet käsitellään oikeudenkäymiskaaren 1 luvun 1 :n mukaisesti siviilikanteina käräjäoikeudessa, eikä hallinto-oikeudellisessa lainkäyttömenettelyssä. Hankinta-asia Pöytäkirjan pykälät: 78 Päätökseen hankinta-asiassa ei saa hakea muutosta kirkkolain nojalla oikaisuvaatimuksella tai kirkollisvalituksella, jos asia kuuluu markkinaoikeuden toimivaltaan. Mikäli hankinnan arvo ylittää hankintalain 25 :n mukaisen kynnysarvon, asia kuuluu markkinaoikeuden toimivaltaan. Soveltamisen kynnysarvot ovat (alv 0 %): euroa tavarat, palvelut ja suunnittelukilpailut, euroa rakennusurakat, euroa sosiaali- ja terveyspalvelut (liitteen kohdat E 1-4), muut erityiset palvelut (liitteen kohdat E 5-15), euroa käyttöoikeussopimukset. Muu peruste, mikä? Pöytäkirjan pykälät:

23 PÖYTÄKIRJA 23 (26) OIKAISUVAATIMUSOHJEET Pöytäkirjan pykälät, joista oikaisuvaatimuksen voi tehdä: Edellä mainittuihin seurakuntaneuvoston päätöksiin tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla. Oikeus oikaisuvaatimuksen tekemiseen Oikaisuvaatimusviranomainen Oikaisuvaatimusaika Tiedoksisaanti Oikaisuvaatimuksen sisältö Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä seurakuntayhtymän viranomaisen päätöksestä oikaisuvaatimuksen saa tehdä myös seurakuntayhtymän jäsenseurakunta ja sen jäsen. Oikaisuvaatimus osoitetaan Malmin seurakunnan seurakuntaneuvostolle. Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua päätöksen lähettämisestä. Sähköistä tiedoksiantoa käytettäessä asiakirja katsotaan annetun tiedoksi kolmantena päivänä viestin lähettämisestä, jollei muuta näytetä. Seurakunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Tiedoksisaantipäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei oteta lukuun oikaisuvaatimusaikaa laskettaessa. Oikaisuvaatimuksessa, joka on osoitettava seurakuntaneuvostolle, on ilmoitettava - päätös, johon haetaan muutosta - miltä kohdin päätökseen haetaan muutosta ja mitä muutoksia siihen vaaditaan tehtäväksi - perusteet, joilla muutosta vaaditaan - muutoksenhakijan nimi ja kotikunta - postiosoite ja puhelinnumero, joihin asiaa koskevat ilmoitukset muutoksenhakijalle voidaan toimittaa. Oikaisuvaatimus on muutoksenhakijan, laillisen edustajan tai asiamiehen omakätisesti allekirjoitettava. Jos muutoksenhakijan puhevaltaa käyttää hänen laillinen edustajansa tai asiamiehensä tai jos oikaisuvaatimuksen laatijana on joku muu henkilö, oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava myös tämän nimi ja kotikunta. Oikaisuvaatimuksen toimittaminen Oikaisuvaatimus on toimitettava jäljempänä olevaan osoitteeseen virka-aikana ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Postiin oikaisuvaatimus on jätettävä niin ajoissa, että se ehtii perille kirkkoherranvirastoon oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen viraston aukioloajan päättymistä. Oikaisuvaatimuksen voi toimittaa virka-aikana ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä myös sähköpostilla lähettäjän omalla vastuulla. Yhteystiedot: Käyntiosoite: Postiosoite: Sähköposti: Kunnantie 1, Helsinki Kunnantie 1, Helsinki malmi.srk@evl.fi HANKINTAOIKAISUOHJE Hankintaoikaisuoikeus Hankintaoikaisuaika Viranomainen Tiedoksisaanti Pöytäkirjan pykälät: Hankintayksikön päätökseen tai muuhun hankintamenettelyssä tehtyyn ratkaisuun tyytymätön asianosainen voi tehdä hankintayksikölle kirjallisen hankintaoikaisun. Hankintaoikaisu on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Hankintaoikaisu osoitetaan hankintapäätöksen tehneelle toimielimelle tai viranhaltijalle.

24 PÖYTÄKIRJA 24 (26) Hankintaoikaisun sisältö Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua päätöksen lähettämisestä. Hankintaoikaisun toimittaminen Käytettäessä sähköistä tiedoksiantoa viestin katsotaan saapuneen vastaanottajalle sinä päivänä, jolloin sähköinen viesti on vastaanottajan käytettävissä tämän vastaanottolaitteessa siten, että viestiä voidaan käsitellä. Tällaisena ajankohtana pidetään viestin lähettämispäivää, jollei asiassa esitetä luotettavaa selvitystä siitä, että sähköinen viesti on saapunut vastaanottajalle myöhemmin. Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Hankintaoikaisu pannaan vireille kirjallisesti ilmoittamalla: - oikaisua vaativan nimi sekä tarvittavat yhteystiedot asian hoitamiseksi - tiedot hankintaoikaisun kohteena olevasta päätöksestä - millaista oikaisua päätökseen vaaditaan - millä perusteilla oikaisua päätökseen vaaditaan Hankintaoikaisuun on liitettävä asiakirjat, joihin vaatimuksen tekijä vetoaa, jolleivät ne jo ole hankintayksikön hallussa. Hankintaoikaisu on toimitettava jäljempänä olevaan osoitteeseen virka-aikana ennen oikaisuajan päättymistä. Postiin hankintaoikaisu on jätettävä niin ajoissa, että se ehtii perille kirkkoherranvirastoon oikaisuajan viimeisenä päivänä ennen viraston aukioloajan päättymistä. Hankintaoikaisun voi toimittaa virka-aikana ennen oikaisuajan päättymistä myös sähköpostilla lähettäjän omalla vastuulla. Yhteystiedot: Käyntiosoite: Postiosoite: Sähköposti: Kunnantie 1, Helsinki Kunnantie 1, Helsinki malmi.srk@evl.fi VALITUSOSOITUS Seuraaviin seurakuntaneuvoston päätöksiin voidaan hakea muutosta kirjallisella valituksella. Oikeus valituksen tekemiseen Valitusperusteet Valitusviranomainen Valitusaika Tiedoksisaanti Valituskirjelmän sisältö Kirkollisvalitus, pöytäkirjan pykälät: Hallintovalitus, pöytäkirjan pykälät: Valituksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä seurakuntayhtymän jäsenseurakunta ja sen jäsen. Valituksen saa tehdä sillä perusteella, että päätös on syntynyt virheellisessä järjestyksessä, päätöksen tehnyt viranomainen on ylittänyt toimivaltansa tai päätös on muuten lainvastainen. Valitus seurakunnan tai seurakuntayhtymän alistettavasta päätöksestä voidaan perustaa myös siihen, että päätös ei ole tarkoituksenmukainen. Helsingin hallinto-oikeus. Alistusasioissa valitusviranomainen on tuomiokapituli tai kirkkohallitus. Valitus on tehtävä 30 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua päätöksen lähettämisestä. Sähköistä tiedoksiantoa käytettäessä asiakirja katsotaan annetun tiedoksi kolmantena päivänä viestin lähettämisestä, jollei muuta näytetä. Seurakunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja tai alistus- tai valitusviranomaisen päätös on asetettu yleisesti nähtäväksi. Tiedoksisaantipäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei oteta lukuun valitusaikaa laskettaessa. Valituskirjelmässä, joka on osoitettava valitusviranomaiselle, on ilmoitettava - päätös, johon haetaan muutosta - miltä kohdin päätökseen haetaan muutosta ja mitä muutoksia siihen vaaditaan tehtäväksi - perusteet, joilla muutosta vaaditaan - valittajan nimi ja kotikunta - postiosoite ja puhelinnumero, joihin asiaa koskevat ilmoitukset valittajalle voidaan toimittaa.

25 PÖYTÄKIRJA 25 (26) Oikeudenkäyntimaksu Valituskirjelmä on valittajan, laillisen edustajan tai asiamiehen omakätisesti allekirjoitettava. Jos valittajan puhevaltaa käyttää hänen laillinen edustajansa tai asiamiehensä tai jos valituksen laatijana on joku muu henkilö, valituskirjelmässä on ilmoitettava myös tämän nimi ja kotikunta. Valituskirjelmään on liitettävä - päätös, johon haetaan muutosta valittamalla, alkuperäisenä tai jäljennöksenä - todistus siitä, minä päivänä päätös on annettu tiedoksi tai muu selvitys valitusajan alkamisen ajankohdasta, sekä - asiakirjat, joihin valittaja vetoaa vaatimuksensa tueksi, jollei niitä ole jo aikaisemmin toimitettu viranomaiselle. Asiamiehen, jollei hän ole asianajaja tai julkinen oikeusavustaja, on liitettävä valitukseen valtakirja. Muutoksenhakijalta peritään oikeudenkäyntimaksua tuomioistuinmaksulain (1455/2015) mukaisesti. Valituskirjelmän toimittaminen Helsingin hallinto-oikeus, kirjaamo Radanrakentajantie 5, Helsinki Puhelin: Fax: Sähköposti: helsinki.hao@oikeus.fi Aukioloaika: Alistusasioissa Helsingin hiippakunnan tuomiokapituli, pöytäkirjan pykälät: Käyntiosoite: Bulevardi 16 B, V kerros, Helsinki Postiosoite: Bulevardi 16 B, Helsinki Fax: (09) Sähköposti: helsinki.tuomiokapituli@evl.fi Kirkkohallitus, pöytäkirjan pykälät: Käyntiosoite: Eteläranta 8, Helsinki Postiosoite: PL 210, Helsinki Fax: (09) Sähköposti: kirkkohallitus@evl.fi VALITUS MARKKINAOIKEUTEEN Pöytäkirjan pykälät: Oikeus valituksen tekemiseen Valitusperusteet Valitusaika Tiedoksisaanti Valituskirjelmän sisältö Hankintaa koskevan asian voi saattaa markkinaoikeuden käsiteltäväksi tekemällä valituksen se, jota asia koskee. Valituksen markkinaoikeuteen voi tehdä vain hankinnoista, jotka ylittävät hankintalain 25 :ssä määritellyn kansallisen kynnysarvon. on julkista hankintamenettelyä koskevien oikeusohjeiden vastainen. Valitus on tehtävä kirjallisesti 14 päivän kuluessa siitä, kun ehdokas tai tarjoaja on saanut kirjallisesti tiedon asemaansa vaikuttavasta ratkaisusta tai tarjousmenettelyn ratkaisusta ja sen perusteista sekä kirjallisen ohjeen asian saattamisesta markkinaoikeuden käsiteltäväksi (valitusosoitus). Jos hankintayksikkö on tehnyt hankintapäätöksen jälkeen hankintasopimuksen hankintalain tai 3 kohdan nojalla noudattamatta odotusaikaa, valitus on tehtävä 30 päivän kuluessa siitä, kun tarjoaja on saanut tiedon päätöksestä valitusosoituksineen. Valitus markkinaoikeudelle on tehtävä viimeistään kuuden kuukauden kuluessa hankintapäätöksen tekemisestä siinä tapauksessa, että ehdokas tai tarjoaja on saanut tiedon hankintapäätöksestä valitusosoituksineen ja hankintapäätös tai valitusosoitus on ollut olennaisesti puutteellinen. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua päätöksen lähettämisestä. Käytettäessä sähköistä tiedoksiantoa viestin katsotaan saapuneen vastaanottajalle sinä päivänä, jolloin sähköinen viesti on vastaanottajan käytettävissä tämän vastaanottolaitteessa siten, että viestiä voidaan käsitellä. Tällaisena ajankohtana pidetään viestin lähettämispäivää, jollei asiassa esitetä luotettavaa selvitystä siitä, että sähköinen viesti on saapunut vastaanottajalle myöhemmin. Tiedoksisaantipäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei oteta lukuun valitusaikaa laskettaessa. Valituskirjelmässä on ilmoitettava: - valittajan nimi ja kotikunta - postiosoite ja puhelinnumero, joihin asian käsittelyä koskevat ilmoitukset valittajalle voidaan toimittaa - päätös, johon haetaan muutosta

26 PÖYTÄKIRJA 26 (26) Oikeudenkäyntimaksu - miltä kohdin päätökseen haetaan muutosta ja mitä muutoksia siihen vaaditaan tehtäväksi - perusteet, joilla muutosta vaaditaan. Puitejärjestelyyn perustuvan hankinnan osalta valituskirjelmässä on esitettävä, minkä vuoksi käsittelylupa tulisi myöntää. Valittajan, laillisen edustajan tai asiamiehen on allekirjoitettava valituskirjelmä. Jos valittajan puhevaltaa käyttää hänen laillinen edustajansa tai asiamiehensä taikka jos valituksen laatijana on muu henkilö, on valituskirjelmässä ilmoitettava myös tämän nimi ja kotikunta. Valituskirjelmään on liitettävä: - päätös, johon haetaan muutosta, alkuperäisenä tai jäljennöksenä - todistus siitä, minä päivänä päätös on annettu tiedoksi, tai muu selvitys valitusajan alkamisajankohdasta - asiakirjat, joihin valittaja vetoaa vaatimuksensa tueksi, jollei niitä ole jo aikaisemmin toimitettu viranomaiselle. Asiamiehen, jollei hän ole asianajaja tai julkinen oikeusavustaja, on liitettävä valitukseen valtakirja. Markkinaoikeuden käsiteltäväksi valituksella voidaan saattaa hankintalaissa tarkoitettu hankintayksikön päätös tai hankintayksikön muu hankintamenettelyssä tehty ratkaisu, jolla on vaikutusta ehdokkaan tai tarjoajan asemaan. Markkinaoikeuden käsiteltäväksi valituksella ei voida saattaa hankintayksikön sellaista päätöstä tai muuta ratkaisua, joka koskee yksinomaan hankintamenettelyn valmistelua, hankinnan jättämistä osiin jakamatta tai yksinomaan halvimman hinnan käyttämistä kokonaistaloudellisen edullisuuden perusteena. Muutoksenhakijalta peritään oikeudenkäyntimaksua tuomioistuinmaksulain (1455/2015) mukaisesti. Valituskirjelmän toimittaminen Valitus on toimitettava markkinaoikeudelle osoitettuna osoitteeseen: Postiosoite: Radanrakentajantie 5, Helsinki Puhelin: Fax: Sähköposti: markkinaoikeus@oikeus.fi Aukioloaika: Yksityiskohtainen valitusosoitus liitetään pöytäkirjan otteeseen.