Työhyvinvointi- ja työkykyjohtaminen sote- ja maakuntauudistuksessa
|
|
- Jyrki Pääkkönen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 OHJELMA 1 (1) Työhyvinvointi- ja työkykyjohtaminen sote- ja maakuntauudistuksessa Aika: klo Paikka: Keva, Unioninkatu 43 Ohjelma Vahva sote matkalla kohti maakuntaa Työpajatyöskentelyn virittäjinä ovat uusien, vuoden 2017 alusta aloittaneiden sote - organisaatioiden kokemukset ja oivallukset. Tarkastelemme mm. miten tunnistaa henkilöstön työkykyriskejä miten rakentaa organisaatiota aidosti hyödyttävä työterveyshuoltosopimus ja toimintasuunnitelma miten uudistaa ja yhtenäistää Aktiivisen tuen toimintatapa koko soten yhteiseksi toiminnaksi ja luoda osatyökykyiselle mahdollisuudet jatkaa soveltuvissa työtehtävissä. Työpaja on tarkoitettu kuntien ja kuntayhtymien henkilöstöjohdolle ja henkilöstön kehittäjille sekä tuleville sote- ja maakuntatoimijoille ja työterveyshuolloille Aamukahvi Virittäytyminen aiheeseen ja osallistujien tunnelmat ja odotukset Sote- mahdollisuus tulokselliseen työhön ja työhyvinvointiin. Mistä tulee huolehtia? - Ylijohtaja Ritva Partinen, STM Yhteiskeskustelua alustuksen pohjalta Kevan tuki sote- ja maakuntauudistuksessa - Toimitusjohtaja Timo Kietäväinen, Keva Lounas Yhteiskeskustelua alustuksen pohjalta Yhteistä virittäytymistä ja työstämistä: - työterveysyhteistyö - aktiivinen tuki - henkilöstöriskit Kokemuksia jakamassa mm. Siun Sote, Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymä ja Essote Vahva Sote matkalla maakuntaan yhteinen keskustelu ja iltapäiväkahvi Päivän anti ja päätös Postiosoite KEVA puhelin Y-tunnus
2 SOTE - mahdollisuus tulokselliseen työhön ja työhyvinvointiin. Mistä tulee huolehtia? Ritva Partinen, ylitarkastaja, STM Keva
3 Jäsennys SOTE- uudistus tiivisti Lainsäädännön viitekehys terveyden ja työkyvyn tukeen Työterveyshuollon toiminta uudistuksessa
4 Sote-uudistuksen tavoitteet Asukkaille yhdenvertaiset ja nykyaikaiset sosiaali- ja terveyspalvelut järkevillä kustannuksilla Maakunta vahva järjestäjä Sosiaali- ja terveyspalvelut kokonaisuus Palvelujen saatavuus ja vaikuttavuus Asiakkaan monipuolisempi valinnanvapaus Digitalisaation hyödyt Kustannusten hillintä Ihmisten hyvinvointi- ja terveyserot kaventuvat
5 Maakuntien palvelukseen yli työntekijää
6 Sote- ja maakuntauudistuksen tiekartta kuvattuna vaiheittain sote- ja maakuntauudistuksen alueellisen valmistelun etenemistä ja sen kansallista tukea vuoden 2019 alkuun saakka jäsennettynä, mitä alueilla tulisi ottaa huomioon ja toteuttaa kussakin vaiheessa alueuudistus.fi/tiekartta ESIVALMISTELU SAAKKA MAAKUNTA- VALTUUSTO VÄLIAIKAINEN VALMISTELU- TOIMIELIN JÄRJESTÄMIS- VASTUU SIIRTYY MAAKUNNILLE
7 Kaksi työterveyshuoltoon liittyvää järjestämisvelvollisuutta ( ) Velvollisuus järjestää työterveyshuoltopalvelut työntekijöilleen (TTH-laki 4 ) Kunta Ei jälkeen X Järjestämisvastuu työterveyshuoltopalveluista maakunnan alueella sijaitsevissa työpaikoissa työskenteleville työntekijöille toimiville yrittäjille ja muille omaa työtään tekeville (Tuleva SOTE järjestämislaki?) Maakunta
8 Päätulokset Kunta10-kysely 2016: TYÖ Työterveyslaitos Tuula Oksanen Työmäärä on lisääntynyt; 39 % vastaajista kertoi että jopa yli sietokyvyn Kuntatyöntekijät kokevat muutokset työssä yhä suurempina 43 %:lla ei ole vaikutusmahdollisuuksia muutoksiin Väkivalta asiakkailta on edelleen lisääntynyt; 30 % raportoi asiakasväkivaltakokemuksia tänä vuonna. Väkivalta on tavaroiden heittelemistä, lyömistä, potkimista ja henkistä väkivaltaa.
9 Päätulokset 2. TYÖYHTEISÖ Työterveyslaitos Tuula Oksanen Työyhteisötaidot kehittyvät; tavoitteellisuus hyvällä tasolla Innovatiivisuus kasvussa Työpaikan ilmapiiri on parantunut Työyhteisön sosiaalinen pääoma lisääntynyt Syrjintä vähentynyt
10 Päätulokset 3. JOHTAMINEN Työterveyslaitos Tuula Oksanen Esimieheltä saatu tuki lisääntynyt. Oikeudenmukaisen johtamisen kokemus lisääntynyt Kohtelun oikeudenmukaisuus Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 67 % työntekijöistä oli käynyt yksilö- ja 27 % ryhmäkehityskeskustelun. 63 % työntekijöistä kertoi saaneensa tiedon mitä heiltä odotetaan työssä 60 %:lle asetettiin uudet selkeät tavoitteet työhön. Kehityskeskustelujen hyödyllisyydessä on vielä parannettavaa.
11 Päätulokset 4. Työterveyslaitos Tuula Oksanen 75 % uskoo jatkavansa töissä henkilökohtaiseen eläkeikään asti. Eläkkeelle jäämisen harkitseminen on vähentynyt Niiden osuus, jotka suosittelisivat kuntatyönantajaa on lisääntynyt; 4/5 vastaajista (79%) suosittelisi nykyistä työnantajaa ystävilleen.
12 Mistä tulee huolehtia?
13 Mitä muutoksia henkilöstö kohtaa uudistuksessa? Rakenteet Henkilöstö siirtyy ensin maakunnan palvelukseen ja osa heistä yhtiöihin. Osa henkilöstöstä jää kuntiin. Toimintatapa palveluintegraatio, valinnanvapaus Toimintakulttuuri asiakaslähtöisyys - asiakkaiden osallistaminen uudet organisaatiot ja niiden toimintakulttuuri - maakunta ja yhtiöt Johtaminen uudet rakenteet, johtamistapa, johtajien vaihdokset, tuloksellisuuden mittaaminen
14 Lainsäädännön viitekehys Työterveyshuoltolaki (1383/2001) 4 Työterveyshuollon järjestäminen Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja - haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi. Työturvallisuuslaki (738/2002) 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä.
15 Työterveyshuollon tarkoitus - työterveyshuoltolaissa 1. Työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy 2. Työn ja työympäristön terveellisyys ja turvallisuus 3. Tukea työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta työuran eri vaiheissa 4. Työyhteisötoiminta
16 Työnantajan / johdon tehtävät terveyden ja työkyvyn näkökulmasta Tavoitteiden ja periaatteiden määritteleminen Strateginen johtaminen Työkyvyn johtaminen Työterveyshuollon järjestäminen Työterveyshuollon palveluista sopiminen Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Toiminnalliset edellytykset Työpaikkaselvitykset, työterveyshuollon sisältö, tietojen antaminen Yhteistyö Yhteistoiminta Työterveysyhteistyö
17 Työterveysyhteistyö Määritelmä( VNasetus 708/2013, 1 ) Työnantajan ja työntekijöiden tai heidän edustajiensa sekä työterveyshuollon on tehtävä suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi selvillä olemisen periaate koskee jokaista henkilöä työpaikalla sitoutuminen varautumisen ja osallistumisen periaatteisiin korostuu työterveysyhteistyössä työterveyshuoltolaki - yhteistoiminta työpaikalla 8 Johdon sitoutuminen Osa organisaation strategiaa ja yhteys työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan
18 Tuloksellinen työterveysyhteistyö prosessinomaista toimintaa, jonka eri vaiheissa terveys ja työkyky esillä suunnitelmallisuus; tavoitteet, toiminta, seuranta ja arviointi toiminta perustuu työn, henkilöstön ja työyhteisöjen tilanteen tuntemiseen terveys- ja työkykyhyödyt seuranta ja arviointi
19 Työkyvyn tukeminen Työkykyä ylläpitävä toiminta ensisijaisesti työpaikan sisäisin toimenpitein Työssä selviytymisen seuranta ja edistäminen Työkyvyn ylläpitämisessä työterveysyhteistyössä sovittu toimintakäytäntö (Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki) Työnantajan vastuu Työterveyshuollon koordinatiivinen rooli
20 Työkyvyn tuki Toimijatahot Työnantaja Työntekijä Koko työpaikka Terveyttä edistävän työpaikan toiminta Terveyden ja työkyvyn edistäminen Terveyden edistämisen tuki Vaarojen arviointi ja siitä seuraavat interventiot Terveyden ja työkyvyn ylläpitäminen Työterveyshuollon palveluprosessit Kohdentuminen Työterveyshuoltolaki 1, 2, 4, 8 Työkyvyn varhainen tuki Yksilö Työhön paluun tuki Työkyvyttömyyden Olemassa olevan ehkäisy työkyvyn tuki Sairaanhoito Työhön paluun tuki Muut toimijatahot (pth, esh, kuntoutus ym.) Elämäntilanne Työterveyshuolto Promootio Hyvä työterveyshuoltokäytäntö, TTL 12 ja 14 Primääripreventio Voimavara- ja terveyslähtöisyys Sekundääripreventio Riski-, oire- ja sairauslähtöisyys Tertiääripreventio Meyer-Arnold, Koskela & Laine 2012 mukaillen Savola & Koskinen-Ollonqvist 2005 (kuva); Husman & Liira 2010
21 Työkyvyn tuen vahvistamisen tarpeet Työterveyslaitos Pirjo Juvonen - Posti Työpaikan ja työn terveys ja turvallisuus (TTT) Työkykyjohtaminen. Työkyvyn tuen toimintamalli: - Varhainen tuki - Työhönpaluun tuki - Varhainen puuttuminen pitkittyvään työkyvyttömyyteen Henkilöstön tilanne Työterveyshuoltosopimusten piirissä olevan henkilötön työkyky- ja kuntoutustarpeesta ajantasaisesti selvillä olo Henkilön prosessi Yksittäisen työntekijän kuntoutustarpeen tunnistaminen, kuntoutuksen varhainen käynnistäminen, seuranta ja koordinaatio. Työpaikka seuraa omaa toimintaansa: esimiestyön tuki, vaikutusten seuranta. Yksilöllinen työn muokkaus työterveysyhteistyössä. Kuormituksen ja altisteiden pitkäaikaisseuranta. Sairauspoissaolotieto Työkyvyn tuen malliin pohjautuvat työterveyshuollon prosessit. - Oma ilmoitus: työkykyongelma, kuntoutustarve - Sairauspoissaoloseuranta - Esimiehen yhteydenotto - Työterveyshuollon (mikä tahansa) palvelu: työkykyasian tunnistus, kuormituksen ja altisteiden pitkäaikaisseuranta Arvioidaan ja kehitetään toimintaa ja sen vaikutuksia ja vaikuttavuutta. Toiminnansuunnittelu henkilöstön ja henkilöiden kuntoutustarpeen pohjalta Kuntoutumisen seuranta ja kuntoutuksen koordinaatio
22 Työterveysyhteistyö ja yhteistyö terveydenhuollon kanssa Yhteistyö Työterveysyhteistyö
23 Osatyökykyiset työssä -toimintakonsepti: kaikki keinot käyttöön Esteettömyys Työpaikan järjestelyt Työyhteisö Työjärjestelyt Työturvallisuus Työterveyshuolto Perusterveydenhuolto Erikoissairaanhoito Sosiaalipalvelut Lääkinnällinen kuntoutus Ammatillinen kuntoutus Sosiaalinen kuntoutus Ammatillinen peruskoulutus tai tutkintoon johtava koulutus Työvoimakoulutus Työhönvalmentaja Ammatillinen kuntoutus Koulutuskokeilu Oppisopimuskoulutus Muu työpaikkakoulutus Työkokeilu Työnvälitys Työnhaku- ja uravalmennus Koulutus- ja työkokeilut Työvoimakoulutus Palkkatuki Starttiraha Työolosuhteiden järjestelytuki Matkakulujen korvaus Ammatinvalinnan ohjaus Työhönvalmennus Osasairauspäiväraha Osatyökyvyttömyyseläke Eläkkeen lepäämään jättäminen Vammaistuki Kuntoutusraha Kuntoutuksesta aiheutuvien kustannusten korvaaminen Omaehtoisen opiskelun tuet
24 Polut hoitoon ja kuntoutukseen Työllinen tai työtön osatyökyine n henkilö Henkilön näkökulmasta lähtötilanteen ja tavoitteiden selvittäminen Yhteinen toiminta-ja työkyvyn arviointi ja tavoitteiden tarkentaminen Yhteinen palveluiden ja toiminnan suunnittelu: Millä toimenpiteillä ja keinoilla päästään tavoitteisiin Sovittu yhteinen seuranta: Miten päästiin tavoitteisiin, mikä toteutuksessa toimi ja mikä ei toiminut Mistä? Mihin? Digitaalisuus? Asiakasosallisuus?
25 Työterveyshuollon toimintatapa Muutoksen prosessi Työterveysyhteistyö on jatkuvaa toimintaa Tarpeiden selvittäminen Toiminnan suunnittelu Vaikuttavuuden seuranta ja arviointi työpaikalla
26 Sote- uudistuksessa tuki Maakunta 18 - STM ja TTL yhteistyössä muodostaa työhyvinvoinnin tiedolla johtamisen mallin maakunnille seurantatietoa; toistuva, vertailukelpoinen palauteportaali; tuottaa vertailutietoa muutostukipalvelu; valmennukset ja koulutukset viestintäkampanja: henkilöstö tukipilari Muutosvalmennusta TYÖKE- hanke ESR rahoitteinen
27 Mikä auttaa jaksamaan? Tutkittua tietoa, että kun on selkeä käsitys siitä, mitä työtä ollaan tekemässä ja miksi sitä tehdään tasapaino vaatimusten ja mahdollisuuksien, odotusten ja edellytysten tai panostuksen ja palkkion välillä hyvä työyhteisö reilu esimies Palkka on tärkeä, mutta ei ole ainoa oleellinen asia.
28 Yhteenveto Muutos viestintää uusiutumista muutoksen prosessi Työterveysyhteistyö - vuorovaikutus Työkyky keskiöön
29 Kiitos!
30 Kevan näkökulmia Soteja maakuntauudistukseen Työhyvinvointi ja työkykyjohtaminen sote- ja maakuntauudistuksissa työpaja Kevassa Timo Kietäväinen toimitusjohtaja
31 Maakuntalaki voimaan Maakunnat ja KT Kevan jäsenyhteisöjä Ensimmäiset maakuntavaalit järjestetään presidentinvaalin ensimmäisen kierroksen yhteydessä tammikuussa 2018 Vaaleilla valittu maakuntavaltuusto valitsee maakuntahallituksen valmistelu väliaikaishallinto maakuntien toiminta Väliaikaishallinto alkaa valmistella toiminnan käynnistämistä Timo Kietäväinen Yksityiset sotepalvelukeskukset aloittavat (?) asiakkaiden ilmoittautumisen vastaanoton. Maakuntien yhtiöitettävä valinnanvapauden palvelut vuoden 2020 loppuun mennessä Tehtävien järjestämisvastuu sekä henkilöstö siirtyvät V A L I N N A N V A P A U S 2
32 Sote- ja maakuntauudistuksen I- ja II-vaihe I-vaiheen HE eduskunnalle Rahoituslaki täydentävä-he lausunnolla EK:lle I-vaiheen HE,rahoituslaki ja VV-laki hyväksytään EK:ssa 1.7. Maakuntalaki voimaan, maakunnat perustetaan Valinnanvapauslaki (VV-laki) lausunnolla VV-laki EK:lle II-vaiheen HE (MAKU+LUOVA) lausunnolla II-vaiheen HE eduskunnalle Voimaan Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syysistuntokausi SM Yksityistielain kokonaisuudistus LVM* OKM Liikennekaaren muutostarpeet Muinaismuistolaki & kirkkolaki Lausuntoajankohta ei tiedossa Laki opetus- ja kulttuuritoimen rahoituksesta Lausuntoajankohta ei tiedossa EK:lle Kasvupalvelulaki lausunnolla, lausuntoaika 8 viikkoa EK:lle kesällä Maantielain kokonaisuudistus Tieliikennelain kokonaisuudistus EK:lle kevätistuntokaudella Pelastuslaki Lausunnoille elokuussa EK:lle EK:lle EK:lle EK:lle 02/2018 TEM Alkoholilaki Lausuntoaika päättynyt STM PKS-laki TEM-sisältölait** Lomitussäädökset EK:lle Laki järjestämisvastuun siirrosta ympäristöterveydenhuollossa Sote-järjestämislakiin liittyvät lait Lausuntoajankohta ei tiedossa EK:lle OM Valmiuslaki: aikataulu ei tiedossa. Saamen kielilain muutos lausunnolla (sama aikataulu kuin I-vaiheen HE:lla) EK:lle elokuussa *LVM Suomen ja Ruotsin välinen sopimus kansainvälisestä taksiliikenteestä & voimaansaattamislaki: vuoden 2018 EK:lle 9/2017 EK:lle **TEM Laki rekrytointi ja osaamispalveluista Laki kotoutumisen edistämisestä Laki alke- ja kasvupalvelun rahoittamisesta Timo Kietäväinen Tietojärjestelmälaki (omassa aikataulussa) aikana 3
33 Sote- ja maakuntauudistus muuttaa Kevan hallintoa: Laki Kevasta jäsenyhteisöt lukien Lakisääteisesti: - kunnat ja kuntayhtymät - maakunnat (uusi) - Keva - Kuntien takauskeskus - Kunta- ja maakuntatyönantajat KT (uusi) Muutos aiempaan: Maakunnan palvelulaitos on korvattu maakunnan liikelaitoksella, joka on osa maakuntaa Voi liittyä: 1) yhdistys, jossa jäseninä vain lakisääteisiä(kunnat, maakunnat) jäsenyhteisöjä tai niiden muodostamia yhdistyksiä 2) osakeyhtiö, joka on kokonaan lakisääteisten jäsenyhteisöjen (kunnat, maakunnat) tai 100 %:sesti kunta/maakuntaomisteisten yhtiöiden omistuksessa 3) osakeyhtiö ja säätiö, jossa lakisääteisillä jäsenyhteisöillä (kunnat, maakunnat) on määräysvalta ja jonka avulla tuotetaan kuntien lakisääteisiä tehtäviä 4) osakeyhtiö ja säätiö, jossa lakisääteisillä jäsenyhteisöillä (kunnat, maakunnat) on määräysvalta ja johon siirtyy työntekijöiden enemmistö Kevan jäsenyhteisön palveluksesta Timo Kietäväinen 4
34 Kevan hallinnon uusi rakenne alkaen Valtuutetut (30 jäsentä, toimikausi 4 v) 6 jäsentä kunta-alan pääsopijajärjestöt 4 jäsentä Kunta- ja maakuntatyönantajat KT 10 jäsentä kunnat ja kuntayhtymät 10 jäsentä maakunnat kunta- ja maakuntavaalien tulos huomioon + maan eri osien tasapuolinen edustus Hallitus (11 jäsentä, toimikausi 2 v) 3 jäsentä kunta-alan pääsopijajärjestöt 2 jäsentä Kunta- ja maakuntatyönantajat KT 3 jäsentä kunnat ja kuntayhtymät 3 jäsentä maakunnat kunta- ja maakuntavaalien tulos huomioon VAALIVALIOKUNTA TARKASTUS- JA RISKIENHALLINTAVALIOKUNTA Kuntavaalien jälkeen valittava hallituksen ja valtuutettujen toimikausi Timo Kietäväinen 5
35 Työnantajan maksu Kevalle Kunnat TyEL-tasoinen maksu + tasausmaksu Maakunnat (sis. liikelaitokset) TyEL-tasoinen maksu + tasausmaksu Kuntayhtymät TyEL-tasoinen maksu Osakeyhtiöt TyEL-tasoinen maksu Eläkemaksuista ei lisärasitetta TyEL-vakuutettuun yhtiöön nähden Säätiöt ja yhdistykset TyEL-tasoinen maksu Kunta- ja maakuntakonserneihin kuuluville yhtiöille jäsenyys Kevassa ei kilpailuhaitta, vaan päinvastoin siten ne pystyvät turvaamaan henkilöstönsä lisäeläke-etuudet ilman erillisiä lisäeläkevakuutuksia Timo Kietäväinen 6
36 Nykyiset palvelut Valinnanvapausmarkkinat 2,8 mrd. ostopalveluita ikääntyneiden 24 h asumispalvelut 670 milj. lastensuojelu 530 milj. vammaisten 24 h asumispalvelut 350 milj. erikoissairaanhoito 300 milj. perusterveydenhuolto 220 milj. ym. Valinnanvapausmarkkinat 8 mrd. = koko valinnanvapaus 40 % nykyisistä kustannuksista (sisältää osan kuntien nykyisistä ulkoistuksista) suoran valinnan palvelut 3,7 mrd. Asiakassetelipalvelut 2,8 mrd. (15 % min) * Arviot ovat vuoden 2015 tasossa arvioituna Henk.koht. Budjetti 1,5 mrd Timo Kietäväinen 7
37 Sote ja maakuntauudistus johtamisen näkökulmasta Massiivinen muutos edellyttää paljon johtamiselta, muutoksessa johtaminen on oma taiteen lajinsa Asioiden (esimerkiksi organisaatioiden perustaminen ja uudistaminen, palvelutuotanto) johtamisen lisäksi tarvitaan ihmisten johtamista. Muutokseen liittyy aina epävarmuutta ja pelkoa, suunnan hakemista Avoimuus ja rehellisyys korostuvat erityisesti muutoksen johtamisessa Johtamisella pitää näyttää suuntaa ja luoda uskoa tulevaan Hyvällä johtamisella julkisen sektorin toimijat pärjäävät jatkossakin, huonolla johtamisella tämä ei ole lainkaan varmaa. Hyvään ihmisten johtamiseen liittyy se, että muutoksessa kiinnitetään huomiota työhyvinvointiin ja työkykyyn Timo Kietäväinen 8
38 Sote- ja maakuntauudistuksessa pitää puhua myös työelämästä 1. Muutoksen johtaminen työelämässä ei koskaan ole vain tekninen suoritus. 2. Uusien ja uudistuvien työnantajien tulee rakentaa työnantajaprosessinsa kuntoon (mukaan lukien työhyvinvointi- ja työkykyasioiden johtaminen ja työterveyshuolto). 3. On kiinnitettävä huomiota siihen, miten osatyökykyiset pysyvät mukana muuttuvassa ja kilpailullistuvassa julkisen sektorin työelämässä. 4. On varauduttava siihen, että työvoimakilpailu kiristyy olennaisesti yksityisen ja julkisen sektorin välillä Timo Kietäväinen 9
39 Sote- ja maakuntauudistus Kevan palvelujen näkökulmasta Keva tukee asiakkaita muutoksessa ja auttaa toteuttamaan muutoksen onnistuneesti. Kevan näkökulmat: 1. Työeläkevakuuttaminen 2. Eläketurvan sisältö 3. Tietopyynnöt 4. Työhyvinvointi- ja työkykyjohtamisen tukeminen Kevan vahvuudet: eläkelaitoksen roolin mukainen julkisen sektorin tuntemus ja tietovarannot, mahdollisuus palvelulla konserneja kokonaisuutena Timo Kietäväinen 10
40 Työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen muutoksessa Miten Keva voi auttaa? 1. Arvioidaan työkyky- ja työhyvinvointijohtamisen vaikuttavuuden edellytyksiä muuttuvassa toimintaympäristössä. 2. Ennakoidaan työkykyyn ja työkyvyttömyyskustannuksiin liittyviä riskejä olemassa olevan tiedon pohjalta 3. Muokataan ja uudistetaan työkykyjohtamisen ja työkyvyn tuen malleja niin, että ne vastaavat uutta toimintaympäristöä 4. Vaikuttavaan työterveysyhteistyöhön panostaminen: sisältöjen määrittämisen ja toteuttamisen tukeminen Työhyvinvointi- ja työkykyasioiden huomioiminen on osa onnistunutta muutosta. Keskeistä on työhyvinvointia ja työkykyä koskevan tiedon hyödyntäminen. Kevan palvelut suunnitellaan yhdessä asiakkaiden kanssa Timo Kietäväinen 11
41 Keva on Suomen suurin työeläketoimija: Henkilöasiakkaita 1,2 milj, joista Kevan sijoitustuoton kehitys verrattuna verrokkeihin Vakuutettuja (KuEL) Vakuutettuja (VaEL, KiEL, KelaL) Eläkkeensaajia (KuEL) Eläkkeensaajia (VaEL, KiEL, KelaL) Sijoitusvarallisuus noin 49,5 mrd, josta noin 30 mrd sijoitusten tuottoa rahastoinnin aloittamisen jälkeen (1988) Timo Kietäväinen 12
42 Kiitos mielenkiinnosta! TIMO KIETÄVÄINEN Lisätietoja Kevasta Timo Kietäväinen 13
43 Keva Työhyvinvointi- ja työkykyjohtaminen sote- ja maakuntauudistuksessa Marika Schaupp Tutkija, KTM Marika Schaupp Työterveyslaitos Perinteisen ja uuden kehittämisen konseptit (Schaupp 2011) Strateginen johto Strateginen johto Säännöt, ohjeet, valinnat Työryhmä, projektiryhmä Valmiit prosessit ja toimintatavat Jalkauttaminen Yhteiset analyysit Yhteiset analyysit Kehittämisfoorumi: Toimintamallien kehittely, yhteinen oppiminen Osaaminen, kyvykkyydet Linjaukset ja periaatteet Välineet, järjestelmät, toimintamallit Suoriutuminen, mittarit Projektit, hankkeet, palvelut Asiakas Asiakas LÄHDE: Schaupp, M. (2011). From function-based development practices to collaborative capability building: An intervention to extend practitioners Marika Schaupp ideas. In Supporting Workplace Learning Työterveyslaitos (pp ). Springer Netherlands. 1
44 Uudistumisen ja kehittämisen tavat Tavoite Kohde Toimijat Perinteistä Yhtenäisyys Pysyvä ja valmis Ennalta suunniteltu Ennalta rajattu tarve Selkeä Erillinen ratkaisu Sääntö Hierarkkinen, työnjaollistettu Ylhäältä ohjattu/määritetty Asiantuntijoiden projektit, työryhmät Uutta Monimuotoisuus Muuttuva ja kehittyvä Muotoutuva, syklinen Tilanteissa muokkautuva tarve Monitahoinen Konsepti Periaate Verkostomainen Toiminnan solmuissa syntyvä Työyhteisöjen omat kehittämisfoorumit Marika Schaupp Työterveyslaitos Uudistumisen tavat Kehittämisfoorumit, toiminnan solmuissa etenevä kehittäminen Ennalta suunniteltu muutos, jalkauttaminen Yhteisöllisyy- den muoto Suunnitelmallis uuden muoto Asiantuntijoiden projektit ja työryhmät, ylhäältä ohjattu kehittäminen Muotoutuva, syklinen muutos, matkan varrella oppiminen Marika Schaupp Työterveyslaitos 2
Maakuntauudistuksen tilannekuva. Maakuntakonsernin johtaminen seminaari , Kuntatalo Varatoimitusjohtaja Timo Reina
Maakuntauudistuksen tilannekuva Maakuntakonsernin johtaminen seminaari 6.6.2017, Kuntatalo Varatoimitusjohtaja Timo Reina 23.2. I-vaiheen HE eduskunnalle Sote- ja maakuntauudistuksen I- ja II-vaihe Rahoituslaki
LisätiedotHenkilöstökysymykset yhtiöittämistilanteessa
Henkilöstökysymykset yhtiöittämistilanteessa Kimmo Mikander 1 Eläkeasioiden selvittäminen kannattaa! Säilyvätkö työntekijöiden eläke-edut yhtiöittämistilanteessa? Entä liikkeenluovutuksessa (TSL 1:10)?
LisätiedotTyökykykoordinaattori työterveyshuollossa
Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Yhteistyöllä voimavaroja ja työkaluja työntekijän työkyvyn heiketessä Satu Tamsi Työkykykoordinaattori/Työterveyshoitaja Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä
LisätiedotOsatyökykyisille tie työelämään
Osatyökykyisille tie työelämään (OTE) 1 Tavoite: Osatyökykyiset ihmiset jatkavat työelämässä tai työllistyvät avoimille työmarkkinoille. Kohderyhmä: Työikäiset osatyökykyiset henkilöt 2 OTE-kärkihankkeen
LisätiedotMiten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?
Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent.
LisätiedotVastuullinen työeläkevakuuttaminen
Vastuullinen työeläkevakuuttaminen Pohjois-Savon kuntatalouspäivä Kimmo Mikander 16.5.2018 Kuopio Sote- ja maakuntauudistus - suunniteltu voimaantulo 1.1.2020 Työryhmän esitys siirtymämaksuksi Perustuslakivaliokunta:
LisätiedotUudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma
Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja
LisätiedotMaakuntien tehtäväaloista HE 15/2017
Maakuntien tehtäväaloista HE 15/2017 Maa ja metsätalousvaliokunta 5.4.2017 Valtiovarainministeriö Kunta ja aluehallintoosasto Hallitusneuvos Ilkka Turunen 1 Maakuntien tehtäväalat ja niiden hoitaminen
LisätiedotHyvinvointia työstä 19.9.2014. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä 19.9.2014 Työkykyinen työntekijä -yhteinen tavoitteemme terveydenhuollossa Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn verkostoseminaari 19.9.2014 Lahti Timo Leino, ylilääkäri TTL 19.9.2014
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus Keskeiset muutokset lainsäädäntöön sote- ja maakuntauudistuksesta sekä asiakkaan valinnanvapaudesta
Sote ja maakuntauudistus Keskeiset muutokset lainsäädäntöön sote ja maakuntauudistuksesta sekä asiakkaan valinnanvapaudesta 8.3.2017 Soteuudistuksen tavoitteet Asukkaille yhdenvertaiset ja nykyaikaiset
LisätiedotYhteistyö työkyvyn arvioinnissa
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö
LisätiedotOsatyökykyiset työssä -ohjelma
Ohjelma joka kannattaa VATES 9.4.2014 Osatyökykyiset työssä -ohjelma STM:n käynnistämä ohjelma, jossa on kaksi kokonaisuutta: osatyökykyisten työssä jatkamista ja työllistymistä edistävä toimintakonsepti
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?
LisätiedotTerveyden edistämisen hyvät käytännöt
Terveyden edistämisen hyvät käytännöt Timo Leino, LT, dos. ylilääkäri Hyvä työterveyshuoltokäytäntö - mikä uutta? 26.9.2014, Helsinki Elintavat, terveys ja työkyky Naisista 57 % ja miehistä 51 % harrasti
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus Keskeiset muutokset lainsäädäntöön sote- ja maakuntauudistuksesta sekä asiakkaan valinnanvapaudesta
Sote ja maakuntauudistus Keskeiset muutokset lainsäädäntöön sote ja maakuntauudistuksesta sekä asiakkaan valinnanvapaudesta 17.2.2017 Soteuudistuksen tavoitteet Asukkaille yhdenvertaiset ja nykyaikaiset
LisätiedotMonitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa
Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa Henkilöstökysymykset yhtiöittämisessä Toimitusjohtaja Vesa Laine 13.9.2017 Avaintyönantajat AVAINTA ry Monitoimialainen kasvava työnantajaedunvalvontajärjestö
LisätiedotTyöterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista
Työterveysyhteistyö Työkyvyn suunnitelmallista johtamista Esityksessä 1. Työterveystoiminta on osa yrityksen/organisaation johtamista 2. Lainsäädäntö ohjaa työterveysyhteistyöhön 3. Tarpeiden tunnistaminen
LisätiedotTyökyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki. Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä
Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä Koulutuskiertue 2012 1 Tavoitteemme on edistää yhteistä näkemystä työterveysyhteistyöstä
LisätiedotOsatyökykyiset työssä -ohjelma
Työhönkuntoutumisen palveluverkoston verkostoseminaari 3.12.2013 Osatyökykyiset työssä -ohjelma STM:n käynnistämä ohjelma, jossa on kaksi kokonaisuutta: osatyökykyisten työssä jatkamista ja työllistymistä
LisätiedotMonitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa
Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa Henkilöstökysymykset yhtiöittämisessä Toimitusjohtaja Vesa Laine 12.9.2018 Avaintyönantajat AVAINTA ry Monitoimialainen kasvava työnantajaedunvalvontajärjestö
LisätiedotSeinäjoen työhyvinvointiseminaari
Seinäjoen työhyvinvointiseminaari 7. 8.2.2018 Työhyvinvointijohtamisen merkitys muutoksessa Susanna Gardemeister työelämäasiantuntija Julkisen alan työeläkeosaaja Hoidamme koko julkisen sektorin henkilöstön
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotTOIMIVIA RATKAISUJA TYÖLLISTYMISEEN JA TYÖSSÄ JATKAMISEEN
TOIMIVIA RATKAISUJA TYÖLLISTYMISEEN JA TYÖSSÄ JATKAMISEEN OSATYÖKYKYISYYS ON YKSILÖLLISTÄ Osatyökykyisellä on käytössään osa työkyvystään. Osatyökykyisyyttä on monenlaista, se voi olla myös tilapäistä.
LisätiedotSote-uudistus. Sinikka Salo muutosjohtaja, STM Sinikka Salo
Sote-uudistus muutosjohtaja, STM 16.1.2017 1-20.2.2018 Maakunta 2023 -visio Palvelut sovitetaan asukkaiden tarpeen mukaisiksi kokonaisuuksiksi Asukkaille sujuvia palveluja yhdenvertaisesti järkevin kustannuksin
LisätiedotTyöterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?
Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?, dos., lääkintöneuvos Työsuojeluosasto Sosiaali- ja terveysministeriö 1 20.1.2017 Keskusteluteemat 14.12.2016 Säätytalo Maakunnan oman henkilöstön työterveyshuollon
LisätiedotTerveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri
LisätiedotTyöterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien
LisätiedotTyöhyvinvointia työpaikoille
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-
LisätiedotHenkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö
Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä
LisätiedotOsatyökykyisille tie työelämään
Osatyökykyisille tie työelämään Hankepäällikkö Päivi Mattila-Wiro, KTT 1 2.5.2017 Osatyökykyisille tie työelämään Osatyökykyisyys on yksilöllistä Osatyökykyisellä on käytössään osa työkyvystään. Osatyökykyisyyttä
LisätiedotTyöpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien
LisätiedotUusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo
Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981
LisätiedotTyökyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen
LisätiedotTyöhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta
Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy
LisätiedotKorvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille
Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Finlandia-talo / webinaari 26.9.2014 Reija Jääskeläinen etuuspäällikkö Työterveyshuollon korvausjärjestelmän tavoitteet (1/2) Edistää, kannustaa ja ohjata
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus
Sote ja maakuntauudistus Keskeiset muutokset lainsäädäntöön sote ja maakuntauudistuksesta asiakkaan valinnanvapaus Kirsi Varhila, STM 1.3.2017 Soteuudistuksen tavoitteet Asukkaille yhdenvertaiset ja nykyaikaiset
LisätiedotTyökykyjohtaminen osaksi henkilöstötuottavuutta
Työkykyjohtaminen osaksi henkilöstötuottavuutta MUUTOSTUKIKLINIKKA: Sote-muutosjohtaminen talouden ja henkilöstön ristipaineessa Eija-Maria Gerlander Kehittämispäällikkö, Keva 12.9.2019 Kyky tehdä työtä
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen ja käytännön ratkaisut. Tanja Rokkanen, asiantuntijalääkäri
Työntekijän työkyvyn tukeminen ja käytännön ratkaisut Tanja Rokkanen, asiantuntijalääkäri Varma: Osuvia työeläkevakuuttamisen palveluja Peruspalvelut: lakisääteiset vakuutus- ja eläkepalvelut, työeläkekuntoutus
LisätiedotTyöterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013
Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien
LisätiedotAlueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari
Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013
LisätiedotSäädösvalmistelun tilanne
Säädösvalmistelun tilanne Laki alueiden kehittämisestä ja kasvupalvelusta Laki rekrytointi- ja osaamispalveluista 1.3.2017 Laki alueiden kehittämisestä ja kasvupalveluista luo perustan maakunnallisille
LisätiedotTyötapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien
LisätiedotTyöterveyshuollon näkökulma asiakaskohtaamisten haasteisiin ja mahdollisuuksiin
Työterveyshuollon näkökulma asiakaskohtaamisten haasteisiin ja mahdollisuuksiin Satu Soini, ylilääkäri Työtöterveyslaitos, Uudistuva työterveyshuolto 7.2.2019 Satu Soini Elämänkaariajattelu 7.2.2019 Satu
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta
LisätiedotLaki alueiden kehittämisestä ja kasvupalveluista. Maakuntauudistuksen projektiryhmä / Neuvotteleva virkamies Piia Rekilä
Laki alueiden kehittämisestä ja kasvupalveluista Maakuntauudistuksen projektiryhmä 7.2.2017 / Neuvotteleva virkamies Piia Rekilä Kasvupalveluuudistus KASVU- PALVELUT TE-palvelut ja yrityspalvelut kootaan
LisätiedotSote-muutoksen keskeiset linjat ja etenemisprosessi
Sote-muutoksen keskeiset linjat ja etenemisprosessi Erityisasiantuntija Lasse Ilkka, STM, sosiaali- ja terveyspalveluosasto ja valmiusyksikkö 1 17.5.2017 - Uusi sote-rakenne 1.1.2019 2 17.5.2017 - - Uuden
LisätiedotOsatyökykyisille tie työelämään
Osatyökykyisille tie työelämään (OTE) 1 31.5.2017 Osatyökykyisille tie työelämään Osatyökykyisyys on yksilöllistä Osatyökykyisellä on käytössään osa työkyvystään. Osatyökykyisyyttä on monenlaista, se voi
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus. - kuulemistilaisuus valinnanvapauteen liittyen. Outi Antila
Sote- ja maakuntauudistus - kuulemistilaisuus valinnanvapauteen liittyen Outi Antila 2.11.2016 1 Miksi ja mitä tavoitellaan? Hyvinvointi- ja terveyserojen kaventaminen Toimivammat palvelut Hallinnon sujuvoittaminen
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus
Sote- ja maakuntauudistus HE:n päälinjat ja tilannekatsaus Kansliapäällikkö Päivi Sillanaukee 10.10.2016 14.10.2016 1 Valmistelutilanne Hallituksen esitysluonnos lausunnoilla http://alueuudistus.fi/hallituksen-esitysluonnos-31-8-2016
LisätiedotTyöterveyshuollon tulevaisuus osana sotea
Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon tulevaisuus osana sotea Jorma Mäkitalo TTL KEVA päivä 16.3.2017 17.3.2017 Työterveyslaitos Jorma Mäkitalo www.ttl.fi 2 Työterveyslaitoksen strategiset kärjet 17.3.2017
LisätiedotJohtoryhmä Työsuojelutoimikunta Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjaosto
Johtoryhmä 8.9.2014 Työsuojelutoimikunta 1.10.2014 Yhteistyötoimikunta 7.10.2014 Henkilöstöjaosto 27.10.2014 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta
LisätiedotTyöterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri
Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito
LisätiedotMaakunta- ja sote-uudistus Ministerin tilannekatsaus
Maakunta- ja sote-uudistus Ministerin tilannekatsaus Kunta- ja uudistusministeri Anu Vehviläinen Maakuntakierros, Pohjois-Savo, 23.10.2017 295 Hallitusohjelma: Yksinkertaistetaan aluehallinnon järjestämistä
LisätiedotMikä maakuntauudistus ja miksi?
Mikä maakuntauudistus ja miksi? 1-17.2.2017 Miksi uudistus tehdään ja mitä sillä tavoitellaan? Tehokkaamman hallinnon avulla edistetään ihmisten ja yritysten toimintaa Uudistus tehdään avoimesti, asiakaslähtöisesti
LisätiedotTyöhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo
Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA
LisätiedotTyöeläkevakuutusten tulevaisuus kuntakonserniyhtiöissä
Työeläkevakuutusten tulevaisuus kuntakonserniyhtiöissä Kuntien yritys- ja konsernijohtamisen foorumi Allan Paldanius 23.3.2017 Keva-laki: Kevan jäsenyhteisöt Lakisääteisesti: kunnat ja kuntayhtymät Keva
LisätiedotMikä maakuntauudistus ja miksi?
Mikä maakuntauudistus ja miksi? 1-27.1.2017 Miksi uudistus tehdään ja mitä sillä tavoitellaan? Tehokkaamman hallinnon avulla edistetään ihmisten ja yritysten toimintaa Uudistus tehdään avoimesti, asiakaslähtöisesti
LisätiedotSAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA
1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on
LisätiedotTyökyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla
Lapin liitto ja Suomen Kuntaliitto Kuntapäivä, Pyhätunturi 24.9.2013 Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla Pekka Alanen Keva Keva Tänään työssä hyvän huomisen puolesta KuEL
LisätiedotAmmatillinen kuntoutus työelämään paluun ja työssä jatkamisen tukena
Ammatillinen kuntoutus työelämään paluun ja työssä jatkamisen tukena Epilepsiapotilaan ohjauksen kehittäminen koulutustilaisuus 19.9.2014, TYKS Sanna Filatoff-Rajaniemi Kuntoutusasiantuntija Keva Keva
LisätiedotTyöterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille
Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille Millainen työ, sellainen Terveystalo. Työterveystoiminnan perusta (lakisääteinen) Työterveysyhteistyö perustuu asiakkaan toimialan ja liiketoiminnan
LisätiedotTyökyvyt käyttöön vammasta tai sairaudesta huolimatta
Työkyvyt käyttöön vammasta tai sairaudesta huolimatta Anne Korhonen Journalistipäivä 8.3.2016 Osatyökykyinen vai työkykyinen? 2 Osatyökykyisyys on työ ja tehtäväsidonnainen asia Työkyky muuttuu ja muuntuu
LisätiedotHyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri
Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä
LisätiedotSOTE- ja maakuntauudistus
Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenne muuttuu miten kuntouttava työtoiminta, sosiaalinen kuntoutus ja muu osallisuutta edistävä toiminta asemoituvat muutoksessa Eveliina Pöyhönen SOTE- ja maakuntauudistus
LisätiedotLiisa Hakala. Johtaja, Sosiaali- ja terveysministeriö
1.2.2019 Liisa Hakala Johtaja, Sosiaali- ja terveysministeriö TYÖELÄMÄ MUUTTUU - Kenen vastuulla työhyvinvoinnin kehittäminen on tulevaisuudessa? SISÄLTÖ Missä työhyvinvointia kehitetään? Työhyvinvoinnin
LisätiedotMitä kuuluu? työhyvinvointikyselyn tulokset 2018 Työvaliokunta
Mitä kuuluu? työhyvinvointikyselyn tulokset 2018 Henkilöstöjohtaja Erja Saari Kyselyn toteutus Kyselyn toteutus Kokonaisarvosanaksi saimme 7,05 (7,16 vuonna 2017). Kyselyn vastausprosentti oli 67 % (52
LisätiedotSosiaali- ja terveyspalvelut osatyökykyisiä tukemassa. Eveliina Pöyhönen
Sosiaali- ja terveyspalvelut osatyökykyisiä tukemassa Eveliina Pöyhönen Osatyökykyisyys on yksilöllistä Osatyökykyisellä on käytössään osa työkyvystään. Osatyökykyisyyttä on monenlaista, se voi olla myös
LisätiedotTyöllisyyspalvelut maakuntauudistuksessa. Vates säätiö Jukka Alasentie Maakuntauudistus projektijohtaja
Työllisyyspalvelut maakuntauudistuksessa Vates säätiö 18.5.2017 Jukka Alasentie Maakuntauudistus projektijohtaja Miksi uudistus tehdään? 18.5.2017 2 www.pirkanmaa2019.fi Miksi uudistus? Hyvinvointi- ja
LisätiedotSote- ja maakuntauudistuksen toimeenpano
Sote- ja maakuntauudistuksen toimeenpano Hallitusneuvos Pekka Järvinen Syyskuu 2016 5.9.2016 1 Tässä esityksessä Voimaanpanolaki Henkilöstö Omaisuus Rahoitus Maakunta sote-tehtävissä Toimeenpanon tuki
LisätiedotSosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen. Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous 25.3.2014
Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous 25.3.2014 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN LAKITAUSTA Työterveyshuoltolaki 1383/2001, 4 : Työnantajan
LisätiedotHE 15/2017 Sote- ja maakuntauudistus
HE 15/2017 Sote- ja maakuntauudistus Perustuslakivaliokunta 15.3.2017 hallitusneuvos Pekka Järvinen, STM 1 Uudistuksen lähtökohdat Pääministeri Sipilän hallitusohjelma Sosiaali- ja terveyspalveluiden (SOTE)
LisätiedotTyöikäisten terveydenhuolto osana SOTEa
Työikäisten terveydenhuolto osana SOTEa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri, lääkintöneuvos TYÖKE-seminaari 7.11.2018 Finlandiatalo 1 10.10.2018 Miksi maakunta- ja sote-uudistus tehdään? Perustuslakivaliokunta
LisätiedotTyökyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy
Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät
LisätiedotMaakunta- ja sote-uudistus Ministerin tilannekatsaus
Maakunta- ja sote-uudistus Ministerin tilannekatsaus Kunta- ja uudistusministeri Anu Vehviläinen Maakuntakierros, Etelä-Savo 295 Hallitusohjelma: Yksinkertaistetaan aluehallinnon järjestämistä (valtio,
LisätiedotTYÖKE - Verkostoilla tehoa SOTEen, työkyvyn tukeen ja työikäisten terveyteen (ESR )
TYÖKE - Verkostoilla tehoa SOTEen, työkyvyn tukeen ja työikäisten terveyteen (ESR 2017-2020) Helsingin yliopisto, Laurea ammattikorkeakoulu, Itä-Suomen yliopisto, Keski-Suomen sairaanhoitopiiri ja Työterveyslaitos
LisätiedotStrateginen työkykyjohtaminen SOTE-muutoksessa ( ) Hankkeen esittely
Strateginen työkykyjohtaminen SOTE-muutoksessa (2019-21) Hankkeen esittely Euroopan Sosiaalirahaston (ESR) rahoittama kolmen hankkeen konsortio ONNISTU yhdessä Työhyvinvointi, johtaminen ja asiakasosallisuus
LisätiedotTyökykyriskit ennakoiden haltuun
Työkykyriskit ennakoiden haltuun Työkyky on kriittinen menestystekijä tulevaisuuden organisaatioissa Laadukas työkykyjohtaminen pitää työkyvyttömyysriskin ja työkyvyttömyyskustannukset hallinnassa ja lisää
LisätiedotAjankohtaista taloudesta, riskeistä ja uudistuksista. Kuntaliiton ja Kuntarahoituksen riskienhallintapäivä Varatoimitusjohtaja Timo Reina
Ajankohtaista taloudesta, riskeistä ja uudistuksista Kuntaliiton ja Kuntarahoituksen riskienhallintapäivä 4.5.2017 Varatoimitusjohtaja Timo Reina Tuotannon suhdannekuvaaja selvässä kasvussa vuoden takaisista
LisätiedotMaakunta- ja sote-uudistus Ministerin tilannekatsaus
Maakunta- ja sote-uudistus Ministerin tilannekatsaus Kunta- ja uudistusministeri Anu Vehviläinen Maakuntakierros, Pohjois-Karjala 18.9.2017 295 Hallitusohjelma: Yksinkertaistetaan aluehallinnon järjestämistä
LisätiedotVARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS
VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS MITÄ UUDISTUKSESSA TEHDÄÄN? Järjestetään Suomen hallinto kolmeen tasoon: valtio, maakunta, kunta. Perustetaan Suomeen 18 uutta maakuntaa Maakunnille siirretään
LisätiedotTyökyvyn tukeminen ehkäisee työkyvyttömyyttä. Työkyvyn tukeminen
ehkäisee työkyvyttömyyttä Työkyvyttömyyden hinta Suomessa Työkyvyttömyys maksaa yhteiskunnalle vuodessa Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyy vuodessa Työkyvyttömyyseläkettä saa lähes 4 171*milj. 18 800 henkilöä
LisätiedotVarhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa
Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa Elintarvikealan tuottavuustalkoot Seminaari 1.10.2009 Valio Oy Elisa Putula ja Seija Hoikka Valion tehtävä ja arvot Tehtävä:
LisätiedotSuuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis
LisätiedotMaakuntauudistuksen tilannekatsaus
Maakuntauudistuksen tilannekatsaus Jarno Turunen Muutosjohtaja Pohjois-Karjalan maakuntaliitto Järjestöt maakuntauudistuksessa, Joensuu 21.6.2017 Uudistuksen päätavoitteet o maakunnan elinvoima ja kestävä
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuollon kattavuuden parantaminen Työhyvinvointi fokukseen seminaari 7.3.2013 Kasnäs Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotTyöeläkelaitos mukana pidentämässä työuria
Työeläkelaitos mukana pidentämässä työuria Eksote 21.1.2015 Ulla Palmroos Kuntoutuspäällikkö Keva Eläketurva Suomessa Työntekijän eläketurva muodostuu joko yhdestä tai useammasta työeläkkeestä sen mukaan,
LisätiedotTyöfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi
Ohjeistus: Taulukko on työväline oman työsi kehittämiseen hyvien käytäntöjen mukaiseksi. Tarkastele työtäsi oheisessa taulukossa kuvattujen toimintojen mukaan. Voit käyttää taulukkoa yksittäisen tai usean
LisätiedotHyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos
Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon ja muun terveydenhuollon yhteistyö työkyvyn turvaajana Jari Latvala apulaisylilääkäri Työterveyslaitos, Oulu Terveydenhuollon yhteistyön lainsäädäntöpohja Terveydenhuoltolaki
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus
Sote- ja maakuntauudistus Sosiaali- ja terveysministeri Pirkko Mattila 13.10.2016 1 Tässä esityksessä Henkilöstö Rahoitus Omaisuus Aikataulu 13.10.2016 2 Sote-laissa työkalut muutokseen Laki antaa raamit
LisätiedotMitä voisi kansallinen koordinaatio moniammatillisen toiminnan edistämiseksi olla tulevissa sote-rakenteissa?
Mitä voisi kansallinen koordinaatio moniammatillisen toiminnan edistämiseksi olla tulevissa sote-rakenteissa? Ulla Närhi Neuvotteleva virkamies, FaT Sosiaali- ja terveysministeriö Aikataulu 2016 2017 2018
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 2.11.2017 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotTyöpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia
LisätiedotPKPK Työterveyslaitoksen puheenvuoro
PKPK 7.3.2019 Työterveyslaitoksen puheenvuoro Työikäisille oma palvelukokonaisuus liittymäpinnat huomioiden Työterveyslaitos 11.3.2019 Työikäisten palvelukokonaisuus Työikäinen asiakas keskiöön A) Yhteistyön
LisätiedotToimiva ja vaikuttava työterveysyhteistyö
Toimiva ja vaikuttava työterveysyhteistyö Hanna Hakulinen, kehittämispäällikkö Sanna Pesonen, tutkija @TTHvaikuttavuus Toimiva työterveysyhteistyö on työnantajan, työntekijöiden tai heidän edustajiensa
Lisätiedot