LEMPÄÄLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/2016 1

Transkriptio

1 LEMPÄÄLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Henkilöstöjaosto AIKA klo 14:30-16:30 PAIKKA Teknisen toimen kokoushuone, Tampereentie 10, 3.krs KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 17 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 3 18 PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJAT 4 19 LEMPÄÄLÄN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA 5 20 PAIKALLINEN SOPIMUS LOMARAHAN VAIHTAMISESTA VAPAAKSI VUONNA SOPIMUS TYÖAIKAPANKISTA 7 22 HENKILÖSTÖEDUT 8 23 MUUT ASIAT 9 24 SEURAAVA KOKOUS 10

2 LEMPÄÄLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ OSALLISTUJAT Nimi Klo Tehtävä Lisätiedot LÄSNÄ Seppä Sirpa 14:30-16:30 puheenjohtaja Virtanen Kari 14:30-16:30 2. varapj. Kanarva Kari 14:30-16:30 jäsen Niemi Veijo 14:30-16:30 jäsen POISSA Hämäläinen-Ylikahri Maikki 1. varapj. MUU Nevantie Auli 14:30-16:30 henkilöstöpäällikkö/sihteeri Prusi Nina 14:30-16:30 suunnittelija ALLEKIRJOITUKSET Sirpa Seppä Puheenjohtaja Auli Nevantie Pöytäkirjanpitäjä KÄSITELLYT ASIAT PÖYTÄKIRJAN TARKASTUS Veijo Niemi Kari Kanarva PÖYTÄKIRJA YLEISESTI NÄHTÄVILLÄ Auli Nevantie, henkilöstöjohtaja

3 LEMPÄÄLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Henkilöstöjaosto KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS HENKJ Henkilöstöjaoston kokouksen laillisuuden edellytyksenä on, että kokouskutsu on henkilöstöjaoston päättämällä tavalla toimitettu jäsenille ja, että saapuvilla on enemmän kuin puolet henkiöstöjaoston jäseniä. HENKILÖSTÖJAOSTO toteaa kokouksen lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. HENKILÖSTÖJAOSTO totesi kokouksen lailliseksi ja päätösvaltaiseksi.

4 LEMPÄÄLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Henkilöstöjaosto PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJAT HENKJ HENKILÖSTÖJAOSTO valitsee pöytäkirjan tarkastajiksi Maikki Hämäläinen-Ylikahrin ja Veijo Niemen. Edellisen kokouksen pöytäkirjan tarkastajat olivat Kari Virtanen ja Kari Kanarva. HENKILÖSTÖJAOSTO valitsi pöytäkirjan tarkastajiksi Veijo Niemen ja Kari Kanarvan.

5 LEMPÄÄLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Henkilöstöjaosto LEMPÄÄLÄN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA HENKJ Lempäälän kunnan voimassaoleva päihdeohjelma on laadittu vuonna Nyt päihdeohjelmaan on kaavailtu päivityksiä. Sisältöä uudistetaan mm. lisäämällä päihdeohjelman piiriin kaikki päihteet sekä muut riippuvuudet, jotta niidenkin osalta yhteiset toimintaohjeet tulevat selkeästi kirjatuiksi. Lisäksi on suunnitteilla työnantajan tarjoama tuki oma-aloitteisen päihdeohjelman osalta. HENKILÖSTÖJAOSTO käy lähetekeskustelun päihdeohjelman valmistelun tueksi. Henkilöstöjohtaja esitteli päihdeohjelmaan suunniteltuja päivityksiä. Ohjelmaan on suunniteltu sisällytettäväksi toimintaohjeet päihteiden lisäksi myös muiden riippuvuuksien osalta. Keskusteltiin ohjelman nimeämisestä, jotta se jatkossa kuvaisi laajemmin eri riippuvuuksia. Keskustelua käytiin myös työnantajan osittain tukeman omaehtoisen hoito-ohjelmaan hakeutumisen kriteereistä sekä päivitetyn päihdeohjelman markkinoimisesta henkilöstölle. Henkilöstöjaoston jäsenet näkivät ennaltaehkäisyn tärkeänä. HENKILÖSTÖJAOSTO kävi lähetekeskustelun päihdeohjelman valmistelun tueksi. Henkilöstöjaoston jäsenet pitivät työnantajan tukea omaehtoisen hoito-ohjelman aloittamiseen kannatettavana.

6 LEMPÄÄLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Henkilöstöjaosto PAIKALLINEN SOPIMUS LOMARAHAN VAIHTAMISESTA VAPAAKSI VUONNA 2016 HENKJ Lempäälän kunta, JHL ja Jyty ovat sopineet keskenään mahdollisuudesta vaihtaa lomarahat vapaiksi. Kyseinen lomarahavapaa koskee siten ainoastaan JHL:n ja Jytyn jäseniä sekä järjestäytymättömiä työntekijöitä. Lomaraha voidaan antaa vapaana vain viranhaltijan/työntekijän suostumuksella ja mikäli esimies sen hyväksyy. HENKILÖSTÖJAOSTO merkitsee otsikkoasian tiedoksi. Henkilöstöjohtaja kertoi lomarahavapaasopimuksen laatimisesta. Paikallinen sopimus on lääkärisopimuksen mukainen ja siinä ovat mukana JHL ja Jyty. HENKILÖSTÖJAOSTO merkitsi otsikkoasian tiedoksi.

7 LEMPÄÄLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Henkilöstöjaosto SOPIMUS TYÖAIKAPANKISTA HENKJ Työaikapankkijärjestelmä on sopimusmenettely, jolla järjestetään työntekijän oikeus säästää ja pitää vapaata jakson aikana kertyvien yli- tai lisätuntien osalta. Tavoitteena on työntekijöiden toiveiden sekä työnantajan tarpeiden mukaisesti lisätä valikoimaa, jolla edistetään töiden tarkoituksenmukaista järjestämistä sekä työntekijöiden työaikatoiveiden huomioonottamista. Työaikapankkiin voivat halutessaan kuulua kaikki kunnan työntekijät, joilla on kirjallinen työvuorojärjestelmä (esim. Titania). HENKILÖSTÖJAOSTO merkitsee otsikkoasian tiedoksi. Henkilöstöjohtaja kertoi, että kunnassa on aiemmin ollut käytössä useita eri työaikapankkeja. Näiden yhdistämiseksi laadittiin nyt yksi koko kunnan yhteinen työaikapankki. Työaikapankin käyttö on mahdollista kaikille muille kirjallista työvuorojärjestelmää käyttäville kunnan työntekijöille, paitsi JUKOn jäsenille. JUKO ei ole allekirjoittanut paikallista sopimusta työaikapankista. HENKILÖSTÖJAOSTO merkitsi otsikkoasian tiedoksi.

8 LEMPÄÄLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Henkilöstöjaosto HENKILÖSTÖEDUT HENKJ Lempäälän kunnan henkilöstöedut on tarkoitus koota yhteen osana palkitsemisen kokonaisuutta. Tarkoituksena on myös mahdollisuuksien mukaan ohjata etujen yhteneväisyyttä kuntakonsernissa. HENKILÖSTÖJAOSTO käy lähetekeskustelun henkilöstöeduista. HENKILÖSTÖJAOSTO kävi lähetekeskustelun henkilöstöeduista ja totesi, että etujen yhteneväisyyteen koko kuntakonsernissa olisi hyvä pyrkiä. Henkilöstöetujen kokonaisuuden käsittelyä jatketaan seuraavassa kokouksessa.

9 LEMPÄÄLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Henkilöstöjaosto MUUT ASIAT HENKJ HENKILÖSTÖJAOSTO merkitsee tiedoksi muut esille tulevat asiat. Klo Työllisyyspäällikkö Lotta Lammi kävi esittäytymässä henkilöstöjaostolle. Puheenjohtaja esitteli puolestaan työllisyyspäällikölle henkilöstöjaoston toimintaa ja tehtäviä. HENKILÖSTÖJAOSTO merkitsi tiedoksi muut esille tulevat asiat.

10 LEMPÄÄLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Henkilöstöjaosto SEURAAVA KOKOUS HENKJ HENKILÖSTÖJAOSTO päättää seuraavan kokouksen ajankohdasta. HENKILÖSTÖJAOSTO päätti seuraavan kokouksen ajankohdaksi klo

11 LEMPÄÄLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ LEMPÄÄLÄN KUNTA Henkilöstöjaosto OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOITUS Kokouspäivämäärä MUUTOKSENHAKUKIELLOT Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä kuntalain 91 :n mukaan oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa (KuntaL 91 ) Koska päätöksestä voidaan tehdä kuntalain 89 :n 1 mom. mukaan kirjallinen oikaisuvaatimus,seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla: HallintolainkäyttölainL 5 2 mom./muun lainsäädännön mukaan seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla. ja valituskieltojen perusteet OIKAISUVAATIMUSOHJEET Kieltojen perusteet Oikaisuvaatimusviranomainen ja -aika Seuraaviin päätöksiin tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä kunnan jäsen. Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, osoite ja postiosoite: LEMPÄÄLÄN KUNNANHALLITUS PL LEMPÄÄLÄ Oikaisuvaatimuksen sisältö Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteineen ja se on tekijän allekirjoitettava. Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusviranomaiselle ennen oikaisuvaati musajan päättymistä. Tiedoksisaanti Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäville. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä tai saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Kaava-asiassa Kaavan hyväksymistä koskevan päätök sen katsotaan tulleen asianosaisen tietoon sil loin, kun päätös on asetettu yleisesti nähtäville. Tiedoksiantopäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei lasketa määräaikaan. Jos määräajan viimeinen päivä on pyhäpäivä tai muu sellainen päivä, jolloin työt virastoissa on keskeytettävä, saa tehtävän toimittaa ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen. Pöytäkirjan nähtäväksi asettaminen

12 LEMPÄÄLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ VALITUSOSOITUS Valitusviranomainen ja valitusaika Seuraaviin päätöksiin voidaan hakea muutosta kirjallisella valituksella. Oikaisuvaatimuksen johdosta annettuun päätökseen saa hakea muutosta kunnallisvalituksin vain se, joka on tehnyt oikaisuvaatimuksen. Mikäli päätös on oikaisuvaatimuksen johdosta muuttunut, saa päätökseen hakea muutosta kunnallisvalituksin myös asianosainen sekä kunnan jäsen. Valitusviranomainen ja postiosoite: Hämeenlinnan hallinto-oikeus Raatihuoneenkatu Hämeenlinna puh (vaihde) telekopio virastoposti: hameenlinna.hao@oikeus.fi aukioloaika ma-pe kello Kunnallisvalitus Valitusaika 30 päivää Hallintovalitus Valitusaika 30 päivää Muu valitusviranomainen, Valitusaika osoite ja postiosoite: päivää Valituskirja Valitusaika alkaa päätöksen tiedoksisaannista. Katso tiedoksisaanti. Valituskirjassa on ilmoitettava - valittajan nimi, ammatti, asuinkunta ja postiosoite - päätös, johon haetaan muutosta - miltä osin päätöksestä valitetaan ja muutos, joka siihen vaaditaan tehtäväksi - muutosvaatimuksen perusteet Valituskirja on valittajan tai valituskirjan muun laatijan omakätisesti allekirjoitettava. Jos ainoastaan laatija on allekirjoittanut valituskirjan, siinä on mainittava myös laatijan ammatti, asuinkunta ja postiosoite. Valitusasiakirjojen toimittaminen Valituskirjaan on liitettävä päätös, josta valitetaan, alkuperäisenä tai viran puolesta oikeaksi todistettuna jäljennöksenä sekä todistus siitä päivästä, josta valitusaika on luettava. Oikeudenkäyntimaksun suorittamisesta hallinto-oikeudelle säädetään tuomioistuinmaksulaissa 1455/2015. Valitusasiakirjat on toimitettava valitusviranomaiselle ennen valitusajan päättymistä. Omalla vastuulla valitusasiakirjat voi lähettää postitse tai lähetin välityksellä. Postiin valitusasiakirjat on jätettävä niin ajoissa, että ne ehtivät perille ennen valitusajan päättymistä. Valitusasiakirjat voi toimittaa myös nimi, osoite ja postiosoite Valitusasiakirjat on toimitettava 1) nimi, osoite ja postiosoite Lisätietoja Yksityiskohtainen oikaisuvaatimusohje/valitusosoitus liitetään pöytäkirjanotteeseen 1) Jos toimitettava muulle kuin valitusviranomaiselle Liitetään pöytäkirjaan