Oppisopimuskoulutus pähkinänkuoressa
|
|
- Saija Tuula Ketonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Oppisopimuskoulutus pähkinänkuoressa
2 Sisällys Oppisopimuskoulutus pähkinänkuoressa... 3 Oppisopimuskoulutus...3 Oppisopimus...3 Opintojen henkilökohtaistaminen...3 Työnantajan vastuu...3 Työnantaja...4 Työntekijä...4 Oppisopimuksen solmiminen...5 Oppisopimuskoulutuksen maksut ja korvaukset...5 Käytännön ohjeita oppisopimusopiskelijalle, työnantajalle ja työpaikkaohjaajalle... 6 Henkilökohtainen opiskeluohjelma...6 Työssä oppimisen arviointi ja työnantajan koulutuskorvaus...7 Arviointi ja palautekeskustelut koulutuksen laadun varmistajina...7 Muu tiedottaminen ja yhteydenpito oppisopimustoimistoon...7 Työpaikkaohjaajan rooli...7 Työpaikkaohjaajakoulutus...7 Todistukset ja suoritusten arviointi...7 Hyödyllisiä linkkejä...8 Oppisopimusta koskevia säännöksiä... 9 Koulutuksessa noudatettavat keskeiset lait, asetukset ja työehtosopimukset...9 Oppisopimuskoulutus...9 Oppisopimuksen sisältö...9 Oppisopimus voidaan purkaa...9 Otteita työsopimuslaista 55/ Opiskelijan arviointi Opiskelijoiden kuuleminen Jatko-opintokelpoisuus Yrittäjän oppisopimus Virkamiehen oppisopimus Ulkomaanjaksot oppisopimuskoulutuksessa Europassi Linkkejä Oppisopimusasioissa teitä palvelevat OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ALOITTAMISEN EDELLYTYKSET Sopiva työpaikka Koulutuksesta kiinnostunut työnantaja ja opiskelija Oppisopimuksen solmiminen ja opintojen henkilökohtaistamisen suunnittelu koulutustarkastajan avulla Helsingin oppisopimustoimiston toiminta-ajatus Helsingin kaupungin opetusvirasto Oppisopimustoimisto PL 3000, Helsingin kaupunki Käyntiosoite Hämeentie 11 A Puhelin (09) /2012 Taitto Tovia Design Oy Valokuvat Helsingin kaupungin kuvapankki, Pertti Nisonen, Olli Turunen Paino Star-Offset Oy, Helsinki 2012 TYÖSSÄ OPPIMINEN (n. 80 % oppiajasta) Työpaikkaohjaajan ja työyhteisön avulla työpaikalla (n. 20 % oppiajasta) Opettajan avulla oppilaitoksessa AMMATTI- TAITO TYÖN JA TIETO- PUOLISEN OPPIMISEN YHDISTÄMINEN Työpaikkaohjaajan, työyhteisön, opettajan ja koulutustarkastajan avulla TIETO- PUOLINEN OPPIMINEN
3 Oppisopimuskoulutus pähkinänkuoressa OPPISOPIMUSKOULUTUS JA YLEINEN TUTKINTORAKENNE KORKEA-ASTE Näyttötutkinnot Yliopisto- ja korkeakoulututkinnot Ammattikorkeakoulututkinnot Erikoisammattitutkinnot TOINEN ASTE Ammattitutkinnot Aikuisten ammatilliset perustutkinnot Nuorten ammatilliset perustutkinnot Ylioppilastutkinto PERUSKOULU = Koulutus kuuluu oppisopimusjärjestelmän piiriin Toistaiseksi ammattikorkeakoulututkintoja ja tiede- ja taidekorkeakoulututkintoja ei voida suorittaa oppisopimuskoulutuksena. Oppisopimuskoulutus Oppisopimuskoulutuksella tarkoitetaan työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä harjoitettavia ammatillisia opintoja, joita täydennetään tietopuolisilla opinnoilla oppilaitoksessa. Tietopuolisen koulutuksen hankkii Helsingin oppisopimustoimisto ja tietopuolinen koulutus on sekä työnantajalle että opiskelijalle maksutonta. Tietopuolisen koulutuksen osuus vaihtelee huomattavasti koulutusalasta riippuen ollen keskimäärin noin 20 % oppiajasta. Oppisopimuskoulutuksessa voi suorittaa ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon ja erikoisammattitutkinnon, lisäksi oppisopimuskoulutus tarjoaa laajat mahdollisuudet ammatilliseen lisäkoulutukseen. Myös yrittäjälle voidaan tehdä oppisopimus. Oppisopimus Oppisopimus on työnantajan ja opiskelijan välinen määräaikainen työsopimus, jonka mukaan opiskelija tekee työnantajalle työtä tämän johdon, valvonnan ja ohjauksen alaisena palkkaa vastaan saavuttaakseen ammattitaidon tietyssä ammatissa. Oppisopimuskoulutus voi perustua myös virkamiehen ja työnantajan välillä tehtyyn kirjalliseen määräaikaiseen sopimukseen ns. virkamiehen oppisopimus. Oppisopimuksessa on mainittava sopimuksen voimassaoloaika, koeajan pituus ja tutkinto, johon oppisopimus valmistaa sekä opiskelijan palkkauksen perusteet. Lisäksi sopimukseen merkitään vastuullinen työpaikkaohjaaja ja oppilaitos, joka vastaa tietopuolisesta koulutuksesta. Opintojen henkilökohtaistaminen Henkilökohtaisen opiskeluohjelman laatimisen keskeinen periaate on opintojen henkilökohtaistaminen. Tämä tarkoittaa näyttötutkintojärjestelmässä tutkinnon suorittajan ohjaus-, neuvonta-, opetus- ja tukitoimien asiakaslähtöistä suunnittelua ja toteuttamista. Henkilökohtaistaminen sisältyy tutkinnon suorittamisen ja ammattitaidon hankkimisen kaikkiin seuraaviin vaiheisiin: 1 hakeutumisvaihe, 2 näyttötutkinnon suorittaminen ja 3 tarvittavan ammattitaidon hankkiminen. Henkilökohtaistamisessa otetaan huomioon myös erilaisesta kulttuuri- ja kielitaustasta tai muusta syystä kuten luku- ja kirjoitushäiriöistä mahdollisesti johtuvat erityistarpeet. Työnantajan vastuu Työnantajan on huolehdittava siitä, että opiskelijalla on mahdollisuus suorittaa tutkintoon kuuluvia ja ammattiin liittyviä työtehtäviä ja että opiskelija voi osallistua tietopuoliseen opetukseen henkilökohtaisen opiskeluohjelmansa mukaisesti. Opiskelijalle maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Tietopuolisen opiskelun eli kurssipäivien ajalta työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta. Jos tietopuolisen koulutuksen ajalta ei makseta palkkaa, maksaa Helsingin oppisopimustoimisto opiskelijalle päivärahaa. 3
4 Työnantaja Oppisopimuskoulutus on hyvä vaihtoehto kun tarvitset uutta työvoimaa kun koulutat henkilöstöä muuttuviin ja uusiin tehtäviin kun haluat laajentaa henkilöstön ammatillista osaamista. Tutkintoon valmistavat oppisopimukset ovat 1 3 vuoden pituisia riippuen tutkinnosta, aikaisemmasta koulutuksesta ja työkokemuksesta. Työnantajalta edellytetään, että työpaikalla on koulutuksen ja tutkinnon tavoitteiden kannalta laadultaan ja laajuudeltaan riittävää tuotanto- ja palvelutoimintaa sekä työvälineistöä. työpaikalla on ammattitaidoltaan, koulutukseltaan ja työkokemukseltaan sellainen henkilö, joka voi toimia oppisopimusopiskelijan vastuullisena ohjaajana ja joka on halukas tähän tehtävään. työnantaja huolehtii siitä, että opiskelija voi osallistua tietopuoliseen opetukseen opiskeluohjelmansa mukaisesti. opiskelijalle maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. oppisopimukseen sovelletaan työsopimuslakia (55/2001) eräin poikkeuksin ja asianomaisen alan valtakunnallista työehtosopimusta kuin mitä työntekijän osalta säädetään työajasta, vuosilomasta, työturvallisuudesta ja työntekijän muusta suojelusta. Työntekijä Oppisopimuskoulutus sopii sinulle, jos olet vailla ammatillista koulutusta tai haluat jatkaa opintojasi suorittamalla ammatillisen tutkinnon. haluat vaihtaa ammattia. haluat lisätä tai täydentää osaamistasi tietyssä ammatissa tai työtehtävissä. Toimi seuraavasti Varmista Helsingin oppisopimustoimistosta, että haluamasi koulutus on mahdollista toteuttaa oppisopimuksella. Etsi itsellesi alan työpaikka. Kerro työnantajalle, että haluaisit päästä oppisopimusopiskelijaksi. Kerro työnantajalle oppisopimusopiskelusta, työnantajan saamasta koulutuskorvauksesta ja mahdollisesta palkkatuesta (perustiedot saat tästä esitteestä). Jos sinulla on jo työpaikka, kerro työnantajallesi (esimiehellesi) oppisopimuskoulutuksesta ja omista koulutustavoitteistasi. Lisätietoja saat koulutustarkastajilta, ja hänen kanssaan sovitaan myös oppisopimuksen solmimisesta. 4
5 Oppisopimuksen solmiminen Kun työnantaja ja opiskelija ovat päättäneet solmia oppisopimuksen, sopineet koulutuksen tavoitteesta ja palkasta, otetaan yhteys koulutustarkastajaan ja sovitaan tapaaminen. Oppisopimukset tehdään työpaikalla koulutustarkastajan, työnantajan, työpaikkaohjaajan ja opiskelijan läsnä ollessa. Jos oppisopimus tehdään työttömän työnhakijan kanssa ja työnantaja hakee palkkatukea, on hakemuksen käsittelyyn TE-toimistossa varattava noin kahden viikon käsittelyaika. Tällöin oppisopimuskoulutus (työnteko) voidaan aloittaa vasta kun työnantaja on saanut palkkatukipäätöksen TE-toimistosta. Työnantajan on syytä olla yhteydessä opiskelijan TE-toimistoon jo ennen oppisopimuksen tekoa, jolloin palkkatuen myöntämisen edellytykset varmistetaan ja yritystä koskevat tarpeelliset tiedot saadaan TE-toimistolle viivytyksettä. Samalla työnantaja voi varmistaa TE-toimiston tarvitseman käsittelyajan. Työnantaja vastaa palkkatukihakemuksen ja liitteiden toimittamisesta (kaupparekisteriote ja verojäämätodistus) TE-toimistoon. Oppisopimuskoulutuksen maksut ja korvaukset Oppisopimuskoulutuksen rahoitus Oppisopimuskoulutusta toteutetaan valtion varoin. Oppilaitokset laskuttavat opiskelijan kurssimaksut oppisopimustoimistolta. Kurssit ovat näin ollen maksuttomia sekä työnantajalle että opiskelijalle. Opiskelija rinnastetaan työntekijään. Hän on työsuhteessa työnantajaan ja saa palkkaa tekemästään työstä. Oppisopimusopiskelija ei saa opiskelija-alennuksia eikä muita oppilaitosopiskelijoille kuuluvia opiskelijaetuja. Opiskelijan palkka Työnantaja maksaa opiskelijalle vähintään alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Palkan oikeellisuus on työnantajan vastuulla. Palkkatietoja voi kysyä alan työmarkkinajärjestöistä. Työnantajan koulutuskorvaus Työnantaja saa koulutuskorvausta työpaikalla annettavan koulutuksen järjestämisestä. Koulutuskorvauksen suuruus vaihtelee koulutusalan ja suoritettavan tutkinnon kustannusten mukaan, ollen perustutkinnoissa keskimäärin 200 euroa kuukaudessa. Työnantajalla on mahdollisuus hakea TE-toimistosta palkkatukea, mikäli hän solmii oppisopimuksen työttömän työnhakijan kanssa. Tuen suuruus on noin 30 euroa työpäivältä. Palkkatuesta päättää se TE-toimisto, jossa henkilö on työnhakijana. Lisätietoja asiasta Opiskelija saa työssäoloajalta palkan ja käytännön opetuksen ammattiin maksuttoman tietopuolisen koulutuksen ja osallistumisen tutkintotilaisuuksiin päivärahaa 15 euroa/teoriapäivä, mikäli työnantaja ei maksa palkkaa teoriapäiviltä päivärahan lisäksi perheavustusta 17 euroa/ teoriapäivä, mikäli hän on alle 18-vuotiaiden lasten huoltaja matkakustannusten korvausta koti- tai työpaikkakunnalta teoriaopetuspaikkakunnalle ja takaisin halvimman matkustustavan mukaan. Pääkaupunkiseudun sisäisiä matkoja ei makseta. Matkakorvauksia maksetaan vain, mikäli tietopuolinen opiskelu tapahtuu muualla kuin koti- tai työpaikkakunnalla. Opiskelija saa myös majoituskorvausta 8 euroa/päivä, mikäli tietopuolinen opetus järjestetään opiskelijan koti- tai työpaikkakunnan ulkopuolella. 5
6 Käytännön ohjeita oppisopimusopiskelijalle, 1 Henkilökohtainen opiskeluohjelma Oppimisen ja opiskelun ohjauksen kannalta henkilökohtainen opiskeluohjelma on tarpeellinen ja tarkoituksenmukainen. Henkilökohtaisen opiskeluohjelman rungon muodostaa tutkinnon perusteiden mukaiset tavoitteet ja keskeiset sisällöt. Henkilökohtainen opiskeluohjelma koostuu kolmesta toisiaan täydentävästä osasta: a) Työssä oppimisen suunnitelma, jonka laatimisesta sovitaan yhdessä työnantajan, opiskelijan ja koulutustarkastajan kanssa sopimusta tehtäessä. b) Tietopuolisen koulutuksen suunnitelma, joka laaditaan yhdessä oppilaitoksen edustajan kanssa. Tietopuolisen koulutuksen järjestäjä selvitetään ennen sopimuksen solmimista ja opiskeluohjelma tehdään koulutuksen alussa. Opiskeluohjelmassa otetaan huomioon opiskelijan aikaisempi koulutus ja työkokemus sekä työpaikan tarjoamat mahdollisuudet ja vaatimukset. c) Henkilökohtainen näyttösuunnitelma, joka tehdään yhdessä opiskelijan, oppilaitoksen ja työnantajan edustajan kanssa koulutuksen aikana. Näyttösuunnitelmassa kuvataan, miten opiskelija aikoo osoittaa saavuttamansa ammattitaidon. Suunnitelmaan kirjataan missä, milloin ja millä tavoin hän toteuttaa tutkintatilaisuudet käytännön työssä. Henkilökohtaisessa opiskeluohjelmassa määritellään ammattitaidon saavuttamisen ja koulutuksen kannalta keskeiset työtehtävät työpaikalla koulutukseen sisältyvä tietopuolinen opetus tietopuolisten opintojen ajoittuminen koulutusajalle vastuullinen kouluttaja tai kouluttajat (oppilaitoksessa ja työpaikalla) muut opiskelijan kannalta tarpeelliset opintojen järjestämiseen liittyvät seikat. Työnantajan on hyvä käydä ennen sopimuksen tekemistä opiskelijan kanssa läpi yrityksen toiminta, työajat, palkkaus yms. sekä tulevat työtehtävät (minkälaisia tehtäviä tavoitellun tutkinnon eri osiin kuuluu, ja miten ne ajoittuvat oppisopimusajalle). HENKILÖKOHTAISTAMINEN OPPISOPIMUSKOULUTUKSESSA OPS/TP OPPILAITOS Osaamisen tunnistaminen/tunnustaminen Työnantajan koulutusintressit Työssäoppimisen kartoitus Hakeutumisvaiheen dokumentaatio HENSU Työntekijän kouluttautumisintressit Soveltuva tutkinto / tutkinnon osa tai lisäkoulutus Työntekijän lähtötilanteen arviointi Oppisopimuksen edellytysten arviointi Alustava lähtötilanteen kartoitus Tutkinnon sisältämät keskeiset työtehtävät Alustava työssä oppimisen suunnitelma = TOPS HOPO TOPS TIOPS Näytöt T Raportointilomakkeet oppisopimustoimistoon U T K I N T O OPPISOPIMUSTOIMISTO OPS/TP Opetussuunnitelma / Tutkinnon perusteet HOPO Henkilökohtainen opiskeluohjelma TOPS Työssä oppimisen suunnitelma TIOPS Tietopuolisen koulutuksen suunnitelma HENSU Henkilökohtainen näyttösuunnitelma RAPORTOINTI Koulutustarkastajan ohjeiden mukaan 6
7 työnantajalle ja työpaikkaohjaajalle 2 Työssä oppimisen arviointi ja työnantajan koulutuskorvaus Opiskelija seuraa toteutunutta koulutusta ja työtehtäviä yhdessä työpaikkaohjaajan kanssa. Työssä oppimisesta raportoidaan Helsingin oppisopimustoimistoon kuuden kuukauden jaksoissa oppisopimustoimiston lomakkeilla ( > lomakkeet). Raportoinnissa ja työnantajalle maksettavissa koulutuskorvauksissa noudatetaan seuraavaa jaksotusta: huhti syyskuu loka maaliskuu Kunkin jakson päätyttyä oppisopimustoimistoon palautetaan työssä oppimisen arviointi (tai vaihtoehtoisesti täydennetty henkilökohtainen opiskeluohjelma) ja työnantajan koulutuskorvaushakemus. Koulutuskorvaus maksetaan siis kuuden kuukauden jaksoissa jälkikäteen. 3 Arviointi ja palautekeskustelut koulutuksen laadun varmistajina Arviointi- ja palautekeskustelut tulee käydä vähintään kaksi kertaa vuodessa em. raportoinnin jaksotusta noudattaen. Työpaikkaohjaajan ja opiskelijan välisessä keskustelussa arvioidaan ja annetaan palautetta kuluneesta opiskelujaksosta, verrataan suorituksia opiskeluohjelmaan ja sen tavoitteisiin sekä suunnitellaan alkaneen jakson työtehtäviä ja tavoitteita. 4 Muu tiedottaminen ja yhteydenpito oppisopimustoimistoon Oppisopimukseen, opiskeluohjelmaan, työpaikkaohjaajaan ja yhteystietoihin liittyvät muutokset on ilmoitettava välittömästi Helsingin oppisopimustoimistoon. Opiskeluajan pidentämiseen, lyhentämiseen, keskeyttämiseen ja purkamiseen tarvitaan työnantajan ja työntekijän sekä koulutustarkastajan suostumus. Työpaikan vaihdosta eli oppisopimuksen purkamisesta on sovittava nykyisen työnantajan kanssa ellei oppisopimuksen purkautumisen perusteena ole työnantajan laiminlyönnit. Työpaikan vaihdosta on aina neuvoteltava etukäteen koulutustarkastajan kanssa. Helsingin oppisopimustoimisto toivoo välitöntä palautetta ja yhteydenottoa silloin, kun tarvetta on tai opinnot eivät etene sovitulla tavalla. 5 Työpaikkaohjaajan rooli Työpaikkaohjaaja vastaa opiskelijan koulutuksesta työpaikalla. Tavoitteena on, että koulutus noudattaa henkilökohtaista opiskeluohjelmaa ja että opiskelija saavuttaa opiskeluohjelman kaikilla osa-alueilla sovitut koulutustavoitteet. Koulutuksen alussa ohjaaja käy läpi opiskelijan kanssa tutkinnon perusteet ja suunnittelee työssä oppimista henkilökohtaisen opiskeluohjelman pohjaksi. Koulutuksen päätteeksi ohjaaja laatii yhdessä opiskelijan kanssa arvioinnin työssä oppimisen osalta. On tärkeää, että opiskelija ja työpaikkaohjaaja pitävät säännöllisesti ohjausneuvotteluja koulutuksen aikana. 6 Työpaikkaohjaajakoulutus Helsingin oppisopimustoimisto järjestää omaa työpaikkaohjaajakoulutusta. Oppisopimustoimiston työpaikkaohjaajakoulutukset ovat osallistujille maksuttomia. Lisätietoja koulutuksista löytyy osoitteesta 7 Todistukset ja suoritusten arviointi Päättöarviointi työn opetuksesta Oppisopimuksen päätyttyä työnantaja tai työpaikkaohjaaja antaa opiskelijalle hänen ammatillisesta osaamisestaan päättöarvioinnin. Jokainen tutkinnon osa arvioidaan työssä oppimisen osalta asteikolla 1 3 oppisopimustoimiston arviointiohjeen mukaisesti. Alkuperäinen arviointilomake jää opiskelijalle ja kopio päättöarvioinnista toimitetaan Helsingin oppisopimustoimistoon koulutustarkastajalle. Todistus tietopuolisesta koulutuksesta Tietopuolisen koulutuksen järjestävä oppilaitos antaa opiskelijalle tietopuolisen koulutuksen arvioinnin, sekä toimittaa siitä jäljennöksen oppisopimustoimistoon. Todistus oppisopimuskoulutuksesta Koulutustarkastaja laatii edellä mainittujen arviointien perusteella todistuksen tutkintoon valmistavasta oppisopimuskoulutuksesta. Tutkintotodistus Kun kaikki tutkintoon kuuluvat näyttötutkinnon osat on hyväksytysti suoritettu, opiskelija saa tutkintotodistuksen, jonka myöntää alan tutkintotoi- 7
8 mikunta. Opiskelija saa todistuksen oppilaitoksen kautta. Opiskelija maksaa itse tutkintomaksun 58 euroa oppilaitoksen ohjeiden mukaisesti. Hyödyllisiä linkkejä Helsingin oppisopimustoimisto Oppisopimus on Hyvä Diili Osaaja-lehti Opetushallitus Suomen yrittäjät Helsingin yrittäjät Helsingin seudun kauppakamari Europassi Osaamiskartoitus Ohjauspalveluja Työ- ja elinkeinotoimisto Tietoa työsuhteeseen liittyvistä velvollisuuksista ja oikeuksista 8
9 Oppisopimusta koskevia säännöksiä 1 Koulutuksessa noudatettavat keskeiset lait, asetukset ja työehtosopimukset Oppisopimuskoulutuksessa noudatetaan seuraavia säännöksiä Laki ammatillisesta koulutuksesta (630/1998), laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta (631/1998) ja näihin liittyvät asetukset oppisopimuskoulutusta koskevilta osiltaan. Työsopimuslaki (55/2001), em. laissa mainituin poikkeuksin. Työntekijän työaikaa, vuosilomaa, työturvallisuutta ja työntekijän muuta suojelua koskevat säännökset (esim. työturvallisuuslaki 738/2002). Alan työehtosopimus. Laki opetus- ja kulttuuritoimen rahoituksesta (635/1998) ja siihen liittyvä asetus 2 Oppisopimuskoulutus Pääosin työpaikalla järjestettävä koulutus voi perustua 15 vuotta täyttäneen opiskelijan ja työnantajan välillä tehtyyn kirjalliseen määräaikaiseen työsopimukseen (oppisopimus). Opintoja täydennetään tietopuolisilla opinnoilla. Opiskelijan opinnot henkilökohtaistetaan OPH:n määräyksen Dno 43/11/2006 ohjeistuksen mukaisesti. Ei sisälly pakollisia liikunnan ja terveystiedon eikä taito- ja taideaineiden opintoja. Osana koulutusta tulee järjestää mahdollisuus suorittaa ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetussa laissa säädetty näyttötutkinto. Myös yrittäjälle ja virkamiehelle voidaan tehdä oppisopimus. Laki ammatillisesta koulutuksesta ( ), 17 3 Oppisopimuksen sisältö Oppisopimuksesta tulee käydä ilmi sopimuksen voimassaoloaika, koeajan pituus, tutkinto, johon oppisopimuskoulutus valmistaa sekä opiskelijan palkkauksen perusteet. Oppisopimukseen tulee liittää opiskelijan henkilökohtainen opiskeluohjelma, josta ilmenevät: 1 suoritettava tutkinto sekä tutkinnon laajuus 2 keskeiset työtehtävät 3 koulutukseen sisältyvä tietopuolinen opetus 4 tietopuolisten opintojen ajoittuminen koulutusajalle 5 vastuulliset kouluttajat 6 muut opintojen järjestämisen kannalta tarpeelliset seikat. Koulutuksen järjestäjä ja työnantaja sopivat koulutuskorvauksesta kunkin oppisopimuksen osalta ennen sopimuksen hyväksymistä. Asetus ammatillisesta koulutuksesta ( ), 6 4 Oppisopimus voidaan purkaa koeaikana yhteisellä sopimuksella työsopimuslain 1. luvun 4 :ssä ja 8. luvun 1 :ssä ja 3 :ssä säädetyillä perusteilla kun työnantaja lopettaa liikkeensä, joutuu konkurssiin tai kuolee koulutuksen järjestäjän luvalla perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen koulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen opiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei noudateta lain ja asetuksen säädöksiä tai tehdyn sopimuksen määräyksiä. Laki ammatillisesta koulutuksesta ( ), 18 5 Otteita työsopimuslaista 55/ luku: Yleiset säännökset 3 Työsopimuksen muoto ja kesto Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. 4 Koeaika (tekstiä lyhennetty) Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta enintään neljän kuukauden pitui- 9
10 sella koeajalla (oppisopimuksessa aina 4 kk ellei työehtosopimuksessa ole toisin sovittu). Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 :n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. 6 Vajaavaltaisen työsopimus (tekstiä lyhennetty) Alle 18-vuotiaan oikeudesta tehdä työsopimus sekä nuorten työntekijän huoltajan oikeudesta purkaa alaikäisen tekemä työsopimus säädetään nuorista työntekijöistä annetussa laissa (998/1993). 2 luku: Työnantajan velvollisuudet 1 Yleisvelvoite (tekstiä lyhennetty) Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijä voi suoriutua työstään myös yrityksen toimintaa, tehtävää työtä tai työmenetelmiä muutettaessa tai kehitettäessä. Työnantajan on pyrittävä edistämään työntekijän mahdollisuuksia kehittyä kykyjensä mukaan työurallaan etenemiseksi. 2 Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu (tekstiä lyhennetty) Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, kansallisen tai etnisen alkuperän, uskonnon, mielipiteen, perhesuhteiden, ay-toiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisessä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työsuhteen pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. 3 Työturvallisuus (tekstiä lyhennetty) Työnantajan on huolehdittava työturvallisuudesta työntekijän suojelemiseksi tapaturmilta, työn henkisen ja fyysisen terveydellisiltä vaaroilta niin kuin työturvallisuuslaissa (738/2002) ja sen nojalla annetuissa säädöksissä säädetään. 7 Työehtosopimuksen yleissitovuus (tekstiä lyhennetty) Työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustettavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova TES) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä. 10 Vähimmäispalkka työehtosopimuksen puuttuessa Jos työsuhteessa ei tule sovellettavaksi työehtosopimuslain nojalla sitova työehtosopimus eikä yleissitova työehtosopimus eivätkä työnantaja ja työntekijä ole sopineet työstä maksettavasta vastikkeesta, on työntekijälle maksettava tekemästään työstä tavanomainen ja kohtuullinen palkka. 3 luku: Työntekijän velvollisuudet 1 Yleiset (tekstiä lyhennetty) Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. 2 Työturvallisuus Työntekijän on noudatettava työtehtävien ja työolojen edellyttämää huolellisuutta ja varovaisuutta sekä huolehdittava käytettävissä olevin keinoin niin omasta kuin työpaikalla olevien muiden työntekijöiden turvallisuudesta. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle työpaikan rakenteissa, koneissa, laitteissa sekä työja suojavälineissä havaitsemistaan puutteellisuuksista, joista saattaa aiheutua tapaturman tai sairastumisen vaaraa. 5 luku: Lomauttaminen 2 Lomauttamisen perusteet (tekstiä lyhennetty) Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisen työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. 6 luku: Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä 1 Määräaikaiset sopimukset (tekstiä lyhennetty) Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. 8 luku: Työsopimuksen purkaminen 1 Purkamisperuste Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää työsopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai lai- 10
11 minlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. 3 Työsopimuksen purkautuneena pitäminen Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Jos työnantaja on poissa työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälle pätevää syytä poissaololleen, työntekijä saa katsoa työsopimuksen purkautuneen. Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle sopijapuolelle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu. 6 Opiskelijan arviointi Opiskelijan arvioinnilla pyritään ohjaamaan ja kannustamaan opiskelua sekä kehittämään opiskelijan edellytyksiä itsearviointiin. Opiskelijan oppimista ja työskentelyä tulee arvioida monipuolisesti. Laki ammatillisesta koulutuksesta ( ), 25 Arvioinnin uusiminen ja oikaisu (tekstiä lyhennetty) Opiskelija voi kahden kuukauden kuluessa arvioinnista tiedon saatuaan pyytää kirjallisesti opintojen etenemistä tai tutkinnon suorittamista koskevan arvioinnin uusimista. Laki ammatillisesta koulutuksesta ( ), 15 7 Opiskelijoiden kuuleminen (Tekstiä lyhennetty) Koulutuksen järjestäjän tulee varata opiskelijoille mahdollisuus osallistua koulutuksen kehittämiseen sekä kuulla opiskelijoita ennen opintoihin ja muihin opiskelijoiden asemaan olennaisesti vaikuttavien päätösten tekemistä. Laki ammatillisesta koulutuksesta ( ), 36 8 Jatko-opintokelpoisuus (Tekstiä lyhennetty) Ammatilliset perustutkinnot, ammattitutkinnot ja erikoisammattitutkinnot antavat jatko-opintokelpoisuuden (=hakukelpoisuuden) ammattikorkeakouluihin ja yliopistoihin sen mukaan kuin asetuksella säädetään ja sen mukaan kuin yliopisto tai ammattikorkeakoulu opiskelijan opinto-ohjelman perusteella päättää. Laki ammatillisesta koulutuksesta ( ), 4 11
12 Yrittäjän oppisopimus Yrittäjille voidaan järjestää oppisopimuskoulutusta omassa yrityksessään. Oppisopimus perustuu Helsingin oppisopimustoimiston ja yrittäjän väliseen sopimukseen. Koulutukseen sovelletaan samoja tavoitteita ja sisältöjä kuin muuhunkin oppisopimuskoulutukseen. Koulutus sisältää henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaista työssä oppimista, jota täydennetään tietopuolisilla opinnoilla. Yrittäjän oppisopimuskoulutuksessa suosituimmat tutkinnot ovat olleet yrittäjän ammattitutkinto ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto, mutta myös muut tutkinnot ovat mahdollisia. Oppisopimustoimiston kanssa sovitaan toisen yrityksen osallistumisesta yrittäjän ohjaukseen ja tukemiseen. Tällöin toiselle yritykselle maksetaan koulutuskorvausta. Yrittäjälle järjestettävään oppisopimuskoulutukseen kuuluva tietopuolinen opetus on muun oppisopimuskoulutuksen tavoin koulutettavalle maksutonta. Yrittäjälle voidaan maksaa teoriaopintojen ajalta opintososiaalisia etuja. Virkamiehen oppisopimus Oppisopimuskoulutus voi perustua myös virkamiehen ja työnantajan välillä tehtyyn kirjalliseen määräaikaiseen sopimukseen ns. virkamiehen oppisopimus (L630/1988, 19 ja 17 ). Koulutus ei kuitenkaan tällöin perustu työsopimukseen. Virkamiehen oppisopimus voidaan tehdä myös sellaisen henkilön kanssa, joka on virkasuhteeseen verrattavassa julkisoikeudellisessa palvelusuhteessa. Työnantaja ja virkamies voivat yhteisellä sopimuksella purkaa virkamiehen oppisopimuksen välittömästi. Koulutuksen järjestäjä voi purkaa virkamiehen oppisopimuksen virkamiestä ja työnantajaa kuultuaan, jos koulutuksessa ei noudateta lain ja sen nojalla annettuja säännöksiä tai koulutuksen järjestäjän ja työnantajan välillä tehdyn sopimuksen määräyksiä. 12
13 Ulkomaanjaksot oppisopimuskoulutuksessa Oppisopimustoimiston järjestämässä koulutuksessa voidaan jokin osa opinnoista suorittaa ulkomailla. Toisessa Euroopan Unionin jäsenmaassa suoritettavassa työssä oppimisessa käytetään Europassia, jolloin ulkomainen opiskelu hyväksytään osaksi suomalaiseen tutkintoon valmistavaa koulutusta. Ulkomailla tapahtuva opiskelu on suositeltavaa liittää opintojen alussa laadittavaan henkilökohtaiseen opiskeluohjelmaan. Näin voidaan varmistaa, että kaikki osapuolet saavat ulkomailla suoritettavasta koulutuksesta parhaan hyödyn. Ulkomaan työssä oppiminen ja siihen mahdollisesti liittyvä tietopuolinen koulutus jossakin ulkomaisessa oppilaitoksessa kestää yleensä yhdestä kuuteen kuukauteen. Työnantaja voi maksaa ulkomaan jakson ajalta palkkaa tai antaa palkatonta vapaata opintoja varten. Opiskelija voi olla myös palkallisessa työsuhteessa ulkomaiseen työnantajaan, mikäli siitä sovitaan erikseen. Ulkomainen opintojakso antaa opiskelijalle mahdollisuuden hankkia kansainvälistä työkokemusta vahvistaa kielitaitoa hankkia erilaisten kulttuurien tuntemusta laajentaa ammatillista pätevyyttä sekä henkilökohtaisia valmiuksia. Työnantaja, joka lähettää tai vastaanottaa oppisopimusopiskelijoita, saa mahdollisuuden laajentaa henkilöstön kokemuksia ja taitoja tarjota henkilöstölle vieraiden kielten ja kulttuurien oppimista luoda kansainvälisiä yhteyksiä tutustua kansainvälisten organisaatioiden toimintatapoihin. Europassi Eurooppalainen koulutusjakso on suunniteltava yhteistyössä opiskelijan, oppisopimustoimiston, työnantajan, oppilaitoksen ja ulkomaisen työnantajan kanssa. Oppisopimusopiskelijalle Europassin myöntää Helsingin oppisopimustoimisto. Suomen kansallinen Europass-keskus on Opetushallitus, joka vastaa Europassiin liittyvästä koordinoinnista ja tiedottamisesta. Linkkejä > Tietoa oppisopimuskoulutuksesta > Kansainvälistyvä oppisopimuskoulutus
14 Oppisopimusasioissa teitä palvelevat Kaupan ja hallinnon alan oppisopimukset Virpi Heinonen, koulutustarkastaja... (09) gsm Tuula Kajaste, koulutustarkastaja... (09) gsm Arja Kuutti, koulutustarkastaja... (09) gsm Tuula Nisonen, oppisopimusneuvoja... (09) gsm Helena Lindblom, sihteeri... (09) gsm Hanna Pousi, sihteeri... (09) gsm Yrittäjän oppisopimukset ja johtamisen erikoisammattitutkinnot Arja Kuutti, koulutustarkastaja... (09) gsm Tuula Nisonen, oppisopimusneuvoja... (09) gsm Hanna Pousi, sihteeri... (09) gsm Catering, kotitalous-, suurtalous-, laitos- ja puhdistuspalvelualan oppisopimukset Pirjo-Liisa Kangasniemi, koulutustarkastaja... (09) gsm Tanja Ståhlberg, koulutustarkastaja... (09) gsm Milka Kaikkonen, oppisopimusneuvoja... (09) gsm Arla-Mia Gardemeister, sihteeri... (09) gsm Hotelli-, ravintola-, matkailu- ja elintarvikealan oppisopimukset Elina Kivi, koulutustarkastaja... (09) gsm Milka Kaikkonen, oppisopimusneuvoja... (09) gsm Sosiaali- ja terveysalan oppisopimukset Liisa Rantalainen, koulutustarkastaja... (09) gsm Leena Parkkila, koulutustarkastaja... (09) gsm Minna Viljamaa, oppisopimusneuvoja... (09) gsm Kulttuuriala (käsi- ja taideteollisuus, viestintä- ja kuvataide, musiikki, teatteri- ja tanssiala), vapaa-aika, liikunta ja kauneudenhoitoala, luonnonvara-ala ja tekstiili- ja vaatetusalan oppisopimukset Kaija Heiskanen, koulutustarkastaja... (09) gsm Tuija Lehvä, oppisopimusneuvoja... (09) gsm Ulla Pohjala, sihteeri... (09) gsm Rakennus-, LVI-, pintakäsittely-, maanmittaus-, puu-, paperi- ja kemianteollisuus sekä merenkulkuala, kone- ja metalli- sekä auto- ja kuljetusalan oppisopimukset Esa Björn, koulutustarkastaja... (09) gsm Tuija Lehvä, oppisopimusneuvoja... (09) gsm Sähkö-, turvallisuus, tietotekniikka- sekä graafisen alan oppisopimukset Aino Hukkanen, koulutustarkastaja... (09) gsm Tuija Lehvä, oppisopimusneuvoja... (09) gsm Ulla Pohjala, sihteeri... (09) gsm Kansainvälinen oppisopimuskoulutus Sari Turunen-Zwinger, koulutustarkastaja... (09) gsm Tiina Karp-Maurio, oppisopimusneuvoja... (09) gsm Hallinto ja kehittäminen Sylva Lankinen, kehittämispäällikkö... (09) gsm Anne Nikkanen, toimisto- ja tilastopalvelut... (09) gsm Aino Hukkanen, koulutushankinnat... (09) gsm Johto Kari Viinisalo, oppisopimusjohtaja... (09) gsm Liisa Kotimäki, johdon sihteeri... (09) gsm
15 Helsingin oppisopimustoimiston toiminta-ajatus Helsingin oppisopimustoimisto järjestää yhteistyössä työnantajien ja oppilaitosten kanssa työelämän tarvitsemaa ammatillista koulutusta, joka tapahtuu pääasiassa työpaikalla ja perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen työsopimukseen tai virkamiehen ja työnantajan välillä tehtyyn määräaikaiseen oppisopimukseen. Koulutuksen tavoitteena voi olla ammatillinen tutkinto, jonkin tutkinnon osa-alueen suorittaminen tai työnantajan ja työntekijän erityistarpeista lähtevä koulutus. Myös yrittäjät voivat opiskella oppisopimuksella. Helsingin oppisopimustoimisto tekee kiinteää yhteistyötä elinkeinoja työvoimaviranomaisten kanssa ja kehittää jatkuvasti palveluja vastaamaan alueen väestön ja yritysten tarpeita. 15
16 Oppisopimustoimisto PL 3000 (Hämeentie 11 A, Helsinki 53) Helsingin kaupunki Vaihde (09) Faksi (09) Internet Yleinen sähköposti Henkilökohtainen sähköposti
Tervetuloa. oppisopimuskoulutukseen
Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen Stadin oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen! Kun haluat yhdistää työnteon ja opiskelun, oppisopimuskoulutus on juuri sinulle sopiva
LisätiedotOmnian oppisopimustoimisto järjestää työpaikkakouluttajille ilmaista koulutusta, joka tukee työpaikalla tapahtuvaa opiskelijan ohjausta.
Yleistä oppisopimuksesta Oppisopimustoimisto laatii virallisen oppisopimuksen yhdessä työnantajan ja opiskelijan kanssa. Oppisopimus on juridisesti pätevä määräaikainen työsopimus, jossa noudatetaan normaaleja
LisätiedotTervetuloa. oppisopimuskoulutukseen
Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen Stadin aikuisopisto Oppisopimuskoulutus Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen! Kun haluat yhdistää työnteon ja opiskelun, oppisopimuskoulutus on juuri sinulle sopiva vaihtoehto.
LisätiedotOppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii
Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää
LisätiedotOPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen
OPPISOPIMUS www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUSKOULUTUS TYÖSSÄ OPPIMINEN TEORIAOPINNOT TUTKINTOTILAISUUDET työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä
LisätiedotSAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio. tori
SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio tori t Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi
LisätiedotSAVON OPPISOPIMUSKESKUS. Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio. Asiakaspalvelu p. 044 785 3067
SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi tai oppisopimuskeskus@sakky.fi
LisätiedotNuorten Oppisopimuskoulutus
Nuorten Oppisopimuskoulutus Oppisopimuksella tarkoitetaan työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä harjoitettavia ammatillisia opintoja, joita täydennetään tietopuolisilla opinnoilla. Työ + koulu
LisätiedotOPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI. LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen
OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen Oppisopimuskoulutus Alkupalaveri, jossa arvioidaan oppisopimuksen edellytykset.
LisätiedotSAVONLINNAN AMMATTI- JA AIKUISOPISTO OPPISOPIMUSTOIMISTO. Ari Haapasaari
SAVONLINNAN AMMATTI- JA AIKUISOPISTO OPPISOPIMUSTOIMISTO Ari Haapasaari MIKSI OPPISOPIMUSKOULUTUS? Oppisopimuskoulutus on yrittäjälle hyvä vaihtoehto kun haluat laajentaa tai päivittää omaa ammatillista
LisätiedotOppisopimuskoulutuksen laatupäivät 2013: Oppisopimuskoulutuksen lainsäädäntö ja viranomaistehtävät. Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund
Oppisopimuskoulutuksen laatupäivät 2013: Oppisopimuskoulutuksen lainsäädäntö ja viranomaistehtävät Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund 1 Oppisopimuskoulutuksen luonne Yksi ammatillisen koulutuksen järjestämismuoto,
LisätiedotOppisopimuskoulutuksen esittely
Oppisopimuskoulutuksen esittely Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä
LisätiedotAmmatillinen perustutkinto oppisopimuskoulutuksella
Ammatillinen perustutkinto oppisopimuskoulutuksella Tuija Laukkanen 14.11.2013 19.11.2013 1 Oppisopimuskoulutuksen lähtökohdat koulutuksen järjestäjä, jolla on OKM:n myöntämä ammatillisen peruskoulutuksen
LisätiedotOPPISOPIMUS ESEDU / Oppisopimuspalvelut / AT
OPPISOPIMUS www.esedu.fi/oppisopimus www.oppisopimus.fi 21.11.2018 ESEDU / Oppisopimuspalvelut / AT 1 Mitä oppisopimuskoulutus on? Oppisopimuskoulutus on työssä tapahtuvaa ammatillista koulutusta, jota
LisätiedotOPPISOPIMUSKOULUTUS Kouluttaudu ammattiin työtä tekemällä.
OPPISOPIMUSKOULUTUS Kouluttaudu ammattiin työtä tekemällä. MITÄ OPPISOPIMUKSELLA VOI OPISKELLA? Oppisopimus on työssäoppimista ja opiskelua oppilaitoksessa Oppisopimuksen avulla voit suorittaa perustutkinnon
LisätiedotYRITTÄJÄN OPPISOPIMUSKOULUTUS PÄHKINÄNKUORESSA
YRITTÄJÄN OPPISOPIMUSKOULUTUS PÄHKINÄNKUORESSA Helsingin oppisopimustoimiston yhteystiedot Helsingin kaupunki Opetusvirasto Oppisopimustoimisto PL 3000 00099 Helsingin kaupunki Käyntiosoite Hämeentie 11
LisätiedotHENKILÖKOHTAISTAMINEN JA ARVIOINTI OPPISOPIMUSKOULUTUKSESSA
HENKILÖKOHTAISTAMINEN JA ARVIOINTI OPPISOPIMUSKOULUTUKSESSA 19 20.11.2009 Koulutuspäivien avauspuheenvuoro, Henkilökohtaistaminen säädöksissä Opetusneuvos Lea Lakio Lea Lakio 19.11.2009 www.oph.fi HENKILÖKOHTAISTAMINEN
LisätiedotPirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII -
Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII - Pirkanmaan oppisopimuskeskus p Perus, ammatti- ja erikoisammattitutkintokoulutusta Yhteistyöoppilaitokset 17 kuntaa Valittavana yli 360 tutkintoa Tietopuolinen
LisätiedotAsiakirjahallinto oppisopimustoimistossa. Anne Tuomoja koulutussihteeri
Asiakirjahallinto oppisopimustoimistossa Anne Tuomoja koulutussihteeri Oppisopimuskoulutus Noin 80 oppisopimuskoulutuksen järjestäjää Julkishallinnollisia ja yksityisiä 80 % Oppisopimustoimiston tehtävät
LisätiedotOPPISOPIMUSKOULUTUS TIETOA OPISKELIJALLE JA TYÖPAIKALLE
OPPISOPIMUSKOULUTUS TIETOA OPISKELIJALLE JA TYÖPAIKALLE www.varia.fi SISÄLLYS Mitä oppisopimuskoulutus on?... 2 Oppisopimuskoulutus ja yleinen tutkintorakenne... 4 Oppisopimusprosessi... 5 Oppisopimuksen
LisätiedotOpetusministerin esittelystä säädetään ammatillisesta koulutuksesta 21 päivänä elokuuta 1998 annetun lain (630/1998) nojalla:
Asetus ammatillisesta koulutuksesta 6.11.1998/811 Opetusministerin esittelystä säädetään ammatillisesta koulutuksesta 21 päivänä elokuuta 1998 annetun lain (630/1998) nojalla: 1 luku Opetus 1 Koulutusalat
Lisätiedottyöpaikka oppisopmuskoulutus koulutus Ammatti tutkinto yrittäjä
työpaikka oppisopmuskoulutus koulutus Ammatti tutkinto yrittäjä Hanki tutkinto tai kehitä osaamistasi! OPISKELE AMMATTI OPPISOPIMUKSELLA. Oppisopimuskoulutus on työsuhteeseen tai yrittäjyyteen perustuvaa
LisätiedotHenkilökohtaistaminen, arvioinnin uudet käytännöt ja todistusmääräys
Henkilökohtaistaminen, arvioinnin uudet käytännöt ja todistusmääräys Opso ry:n syysseminaari 29.10.2015 Tampere Riikka Vacker opetusneuvos Henkilökohtaistaminen 1.8.2015 alkaen Valtioneuvoston asetus 794/2015,
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
Lisätiedot22.02.12. Oppisopimus. - väylä ammattitaitoon. Pirjo Leskinen koulutustarkastaja Pohjois-Karjalan oppisopimuskeskus. www.pkky.
Oppisopimus - väylä ammattitaitoon Pirjo Leskinen koulutustarkastaja Pohjois-Karjalan oppisopimuskeskus www.pkky.fi/oppisopimus Määritelmä: OPPISOPIMUS ON PÄÄOSIN TYÖPAIKALLA KÄYTÄNNÖN TYÖTEHTÄVISSÄ TAPAHTUVA
LisätiedotYhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15
Yhteystiedot Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Nuorten oppisopimuskoulutus Tarja Orellana, koulutustarkastaja p. 040 341 5189 tarja.orellana@jao.fi
LisätiedotYleistietoa yrittäjän oppisopimuksesta - Unikan ja Omnian oppisopimustoimiston järjestämänä
Yleistietoa yrittäjän oppisopimuksesta - Unikan ja Omnian oppisopimustoimiston järjestämänä Yrittäjän oppisopimus Parturi-kampaajan oppisopimuskoulutus on parturi-kampaamossa työn ohessa tapahtuvaa oppimista,
LisätiedotKeski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä - Keuda
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä - Keuda Omistajakunnat Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Tuusula, Sipoo Opiskelijoita noin 7 000, henkilökuntaa noin 620 12 koulutusyksikköä (Järvenpää,
LisätiedotNäyttötutkintojen rahoitus. Olli Vuorinen
Näyttötutkintojen rahoitus Olli Vuorinen Ammatillinen peruskoulutus tutkintoon johtava (opetussuunnitelmaperusteinen ammatillinen peruskoulutus) tutkintoon valmistava (näyttötutkintona suoritettavaan ammatilliseen
LisätiedotNäyttötutkinnot. Osoita osaamisesi joustavasti ja yksilöllisesti näyttötutkinnossa
Näyttötutkinnot Osoita osaamisesi joustavasti ja yksilöllisesti näyttötutkinnossa Tietoa näyttötutkinnoista tutkintoja järjestävistä oppilaitoksista työvoimatoimistoista oppisopimustoimistoista kirjastoista
LisätiedotRaamit ja tuki henkilökohtaistamiseen. (työpaja 4) Oulu Ammatillisen koulutuksen reformi kohti uusia toimintatapoja
Raamit ja tuki henkilökohtaistamiseen (työpaja 4) Ammatillisen koulutuksen reformi kohti uusia toimintatapoja Oulu 27.9.2017 Keskeiset käsitteet Henkilökohtaistaminen = toiminta, jossa tunnistetaan ja
LisätiedotTervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen!
OPPISOPIMUS Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen! KEUDA 1 1.4.2015 OPPISOPIMUS Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Omistajakunnat Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Tuusula sekä
LisätiedotSATAKUNNAN OPPISOPIMUSKESKUS. Oppisopimuskoulutuksen opas. opettajalle
SATAKUNNAN OPPISOPIMUSKESKUS Oppisopimuskoulutuksen opas opettajalle Hyvä opettaja Tämä opas on tarkoitettu tietopuolisen koulutusta toteuttavan opettajan tueksi koulutuksen eri vaiheissa. Opas ei käsittele
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen reformi
Ammatillisen koulutuksen reformi Laki ammatillisesta koulutuksesta hyväksyttiin eduskunnassa 30.6.2017 Keskeiset muutokset Uusi laki ammatillisesta koulutuksesta voimaan 1.1.2018 Yksi näyttöön perustuva
LisätiedotTIE NÄYTTÖTUTKINTOON
TIE NÄYTTÖTUTKINTOON Käytännönläheinen opiskelijan opas Porvoon Kauppaoppilaitos Yrityspalvelu Företagsservice Opistokuja 1, 06100 Porvoo www.pkol.fi 019-5740700 yp@ pkol.fi 1 Opas on tarkoitettu opiskelemaan
LisätiedotHakeminen ja hakeutuminen oppisopimuskoulutukseen
Hakeminen ja hakeutuminen oppisopimuskoulutukseen Luokka Prosessin tarkoitus Prosessin omistaja Prosessin asiakkaat ja sidosryhmät Prosessin asiakastarpeet ja -odotukset Prosessin lähtötilanne Prosessin
LisätiedotYhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15
1 Yhteystiedot Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 www.jao.fi/fi/jyvaskylan-oppisopimuskeskus oppisopimus@jao.fi 2 Oppisopimuskoulutus
LisätiedotSisältö Mitä muuta merkitään?
HOKSin rakenne Asetuksen (673/2017, 9 ) kohta Koulutuksen järjestäjä merkitsee opiskelijan henkilökohtaiseen osaamisen kehittämissuunnitelmaan ainakin seuraavat tiedot: 1) suoritettava tutkinto tai valmentava
LisätiedotOppisopimuskoulutus ja tarkastukset - käytännön esimerkkejä ja mitä niistä olisi opittavaa? Tuija Laukkanen Syksy 2013
Oppisopimuskoulutus ja tarkastukset - käytännön esimerkkejä ja mitä niistä olisi opittavaa? Tuija Laukkanen Syksy 2013 Käytännön esimerkit ja mitä niistä olisi opittavaa? Tarkastuskohteet ja päätökset;
LisätiedotOppisopimuksia ammattikoululaisille
Oppisopimuksia ammattikoululaisille Jaakko Lainio 20.3.2014 Viimeinen vuosi oppisopimuksella Erinomainen yhdistelmämahdollisuus! Opiskellaan ensin perustaidot koulussa ja siirrytään välillä oppisopimuksella
Lisätiedot811/1998. Asetus ammatillisesta koulutuksesta. Annettu Helsingissä 6 päivänä marraskuuta 1998
1 811/1998 Annettu Helsingissä 6 päivänä marraskuuta 1998 Asetus ammatillisesta koulutuksesta Opetusministerin esittelystä säädetään ammatillisesta koulutuksesta 21 päivänä elokuuta 1998 annetun lain (630/1998)
LisätiedotTyöpaikalla järjestettävän koulutuksen lainsäädäntö
Työpaikalla järjestettävän koulutuksen lainsäädäntö Työpaikalla järjestettävä koulutus suunnittelusta käytäntöön Mari Pastila-Eklund Oulu 14.11.2017 Tampere 16.11.2017 Mikkeli 29.11.2017 Helsinki 30.11.2017
Lisätiedot14.10.2013 Päivi Yli-Karro WinNova,
Oppisopimustoiminnan i i i ajankohtaiskatsaus k t 14.10.2013 Päivi Yli-Karro WinNova, Henkilöstö 3 ½ koulutustarkastajaa 4 ½ koulutussihteeriä Toimipisteet Otavankatu 5A, Pori ja Satamakatu 17, Rauma Eniten
LisätiedotAxxell Utbildning Ab. Opiskelu aikuisena
Axxell Utbildning Ab Opiskelu aikuisena 1. YLEISTÄ VALMISTAVASTA KOULUTUKSESTA JA NÄYTTÖTUTKINNOISTA Näyttötutkintojärjestelmä perustuu läheiseen yhteistyöhön työelämän kanssa ja tarjoaa etenkin aikuisille
LisätiedotAmmatillisten oppilaitosten ja yritysten yhteistyö
Ammatillisten oppilaitosten ja yritysten yhteistyö Ammattilaisen kädenjälki 8.11.2017 Helsinki Kiertotalous ja kestävän kehityksen osaaminen koulutusreformissa Kiertotalous ja kestävän kehityksen osaaminen
LisätiedotTyössäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.
Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Suunnittelun lähtökohdat Suunnittelun pohjana aina voimassa oleva
LisätiedotOsaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen näyttötutkinnoissa
Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen näyttötutkinnoissa Opiskelijan ja näyttötutkinnon suorittajan arviointi 6-7.2.2013 Markku Kokkonen Opetushallitus 1 Osaamisen ja sivistyksen asialla Osaamisen ja
LisätiedotOPPISOPIMUSKOULUTUKSEN TOTEUTUS VANAJAN VANKILALLA
OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN TOTEUTUS VANAJAN VANKILALLA YLEISTÄ OPPISOPIMUKSESTA Hämeenlinnan seudun oppisopimustoimiston tehtävänä on palvella alueensa (Hämeenlinna, Hattula, Janakkala) elinkeinoelämää ja
LisätiedotLIIKUNNANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO OPPISOPIMUKSELLA
LIIKUNNANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO OPPISOPIMUKSELLA Oppisopimuskoulutus on ammatillista peruskoulutusta, joka koostuu työnopetuksesta työpaikalla ja tietopuolisesta opetuksesta oppilaitoksessa sekä ohjatuista
LisätiedotAMMATTIOSAAJIA TYÖELÄMÄN TARPEISIIN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI
AMMATTIOSAAJIA TYÖELÄMÄN TARPEISIIN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI AJANKOHTAISTA AMMATILLISESTA KOULUTUKSESTA - TYÖELÄMÄN TARPEISIIN AMMATTIOSAAJIA Ammatillinen koulutus on uudistunut ja uudistumassa,
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotOppisopimuskoulutus. Ohjeistus opiskelijalle, työpaikkaohjaajalle ja työnantajalle
Oppisopimuskoulutus Ohjeistus opiskelijalle, työpaikkaohjaajalle ja työnantajalle Tämä ohjeistus on tarkoitettu oppisopimusopiskelijan, työpaikkaohjaajan ja työnantajan tueksi. Ohjeistukseen on koottu
LisätiedotMarkku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja
Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta
LisätiedotNUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille. OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta
NUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta Sisällysluettelo Nuorelle 3 Työpaikalle 4 Opiskelija / työpaikkaohjaaja / esimies
LisätiedotOppisopimuskoulutuksen laatuhankkeen loppuraportin keskeiset viestit koulutuksen järjestäjille
11.5.2011 Oppisopimuskoulutuksen laatuhankkeen loppuraportin keskeiset viestit koulutuksen järjestäjille Pasi Kankare, Opetushallitus Oppisopimusten määrän kehitys Oppisopimuskoulutuksella koko tutkinnon
LisätiedotSatakunnan oppisopimuskeskus
Satakunnan oppisopimuskeskus Henkilöstö Koulutustarkastajat Janne Koskela, Riitta Lehtonen, Juha Nurmi, Anne Nurmimäki (Rauma) Koulutussihteerit: Sirpa Häyhtiö, Kirsi Aulapalo, Kirsi Jokisuo, Satu Uusi-Uola
LisätiedotLIITE 1 - KOULUTUSPALVELUN LAADULLISET EHDOT OMN/140/ / TIETOPUOLINEN KOULUTUS JA NÄYTTÖTUTKINNON JÄRJESTÄMINEN
TIETOPUOLINEN KOULUTUS JA NÄYTTÖTUTKINNON JÄRJESTÄMINEN Tässä palvelukuvauksessa määritellään tutkinnon tavoitteet, toimintatavan kuvaukset sekä palvelutasovaatimukset. Hankintasopimuksessa edellytetään
LisätiedotAMMATILLISEN KOULUTUKSEN OPISKELIJAHALLINNON KOULUTUSPÄIVÄT
AMMATILLISEN KOULUTUKSEN OPISKELIJAHALLINNON KOULUTUSPÄIVÄT Ammatillinen lisäkoulutus 3.9.2013 Kuopio 5.9.2013 Tampere 10.9.2013 Helsinki 12.9.2013 Oulu Antti Markkanen Laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta
LisätiedotOppisopimuksella ammattiin
Oppisopimuksella ammattiin Video: oppisopimuskoulutus: Puualan perustutkinto https://www.youtube.com/watch?v=pvxiyx zaivm Oppisopimus on Työssä oppimista, jota täydennetään opiskelulla oppilaitoksessa
LisätiedotHenkilökohtaistamisprosessi oppisopimuskoulutuksessa
Henkilökohtaistamisprosessi oppisopimuskoulutuksessa 28.9.2016 Paasitorni, Helsinki Opetusneuvos Riikka Vacker Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissa Mitä tarkoittaa? Opiskelijan aiemmin hankitun osaamisen
LisätiedotValo-valmennus oppilaitosyhteistyön aloittaminen:
1 Valo-valmennus oppilaitosyhteistyön aloittaminen: 1. Kartoitetaan valmennusyksikössä suoritettavat koulutusalat a. Etsitään valmennusyksikön aloja vastaavia koulutusaloja tarjoavat oppilaitokset. i.
LisätiedotOPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET. Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja
OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja Oppisopimuskoulutus on käytännönläheistä Oppisopimuskoulutus on ammatillisen koulutuksen järjestämismuoto,
LisätiedotKeskusjärjestöjen yhteiskuntasopimusneuvottelut
TYÖMARKKINAKIRJE 2/2015 Keskusjärjestöjen yhteiskuntasopimusneuvottelut Keskusjärjestöt neuvottelevat paraikaa yhteiskuntasopimuksesta. Hallitus edellyttää, että yksikkötyökustannukset alenisivat viidellä
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotLIIKUNNANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO OPPISOPIMUKSELLA SEUROISSA TYÖSKENTELEVILLE
LIIKUNNANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO OPPISOPIMUKSELLA SEUROISSA TYÖSKENTELEVILLE Oppisopimuskoulutus on ammatillista peruskoulutusta, joka koostuu työnopetuksesta työpaikalla ja tietopuolisesta opetuksesta
LisätiedotHENKILÖKOHTAINEN OPISKELUOHJELMA
KJ LOGO TÄHÄN Sivu 1 / 5 HENKILÖKOHTAINEN OPISKELUOHJELMA Tämä asiakirja sisältää asetuksen ammatillisesta koulutuksesta (811/98) sekä asetuksen ammatilliseen aikuiskoulutukseen liittyvästä henkilökohtaistamisesta
LisätiedotEK:n 3+6 oppisopimusmalli
EK:n 3+6 oppisopimusmalli EK:n 3+6 oppisopimusmallin tavoitteet tukea nuorten työllistymistä lisäämällä alle 25-vuotiaiden mahdollisuuksia oppisopimuskoulutukseen kehittää oppisopimuskoulutusta paremmin
LisätiedotSISÄLLYS. Alkusanat 2. Oppisopimus 3. Oma opiskeluohjelma 5. Osapuolten vastuut ja velvollisuudet 7. Työssäoppiminen 9. Tietopuoliset opinnot 11
OPPISOPIMUSOPAS SISÄLLYS Alkusanat 2 Oppisopimus 3 Oma opiskeluohjelma 5 Osapuolten vastuut ja velvollisuudet 7 Työssäoppiminen 9 Tietopuoliset opinnot 11 Näyttötutkinnon suorittaminen 13 Oppisopimus päättyy
LisätiedotTyössäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.
Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Työssäoppiminen laissa (630/1998)ja asetuksessa (811/1998) koulutuksesta
LisätiedotJulkaistu Helsingissä 6 päivänä lokakuuta /2014 Laki. ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetun lain muuttamisesta
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 6 päivänä lokakuuta 2014 788/2014 Laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetun lain muuttamisesta Annettu Helsingissä 3 päivänä lokakuuta 2014 Eduskunnan
LisätiedotNäyttötutkintojen henkilökohtaistaminen ja arviointi
Näyttötutkintojen henkilökohtaistaminen ja arviointi Logistiikan koulutuksen kehittämispäivät 24.-25.3.2010 Henkilökohtaistamista ohjaavat säädökset ja ohjeet 1/2 Laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta
LisätiedotMikä on ammatillinen tutkinto?
Mikä on ammatillinen tutkinto? Tässä oppaassa on kerrottu lyhyesti ja selkeästi, mitä ammatillinen tutkinto tarkoittaa. Kainuun ammattiopisto Opintie 3, 87100 Kajaani p. (08) 61 651 www.kao.fi Mikä on
LisätiedotMuokkaa lomaketta [ PRIIMA itsearviointilomake: Oppisopimuskoulutuksen edellytys...
Sivu 1/5 13vastaukset Tiivistelmä Näytä vastaukset kokonaisuudessaan Vastaajan tiedot Heli Mattila, Keuda oppisopimuskeskus, Koulutussuunnittelija Satu Matikainen Keudan oppisopimuskeskuskoulutussihteeri
LisätiedotNÄYTTÖTUTKINTOJEN JÄRJESTÄMISSOPIMUKSET JA -SOPIMUSTEN TEKEMINEN
NÄYTTÖTUTKINTOJEN JÄRJESTÄMISSOPIMUKSET JA -SOPIMUSTEN TEKEMINEN Opetushallitus 2001 ISBN 952 13 1064 2 1 OPETUSHALLITUS UTBILDNINGSSTYRELSEN DNO 70/011/2000 MÄÄRÄYS Velvoittavana noudatettava PÄIVÄMÄÄRÄ
LisätiedotAmmattiosaamisen näytöt / tutkintotilaisuudet ammattillisessa koulutuksessa osa 2. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu
Ammattiosaamisen näytöt / tutkintotilaisuudet ammattillisessa koulutuksessa osa 2. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Ammatilliset tutkinnot Yhteensä yli 350 kpl erilaisia tutkintoja
LisätiedotTERV ETULOA
2 TERV ETULOA VALINTAINFOON 3 Video näyttötutkinnosta SUOMEN KOULUTUSJÄRJESTELMÄ 4 Y L I O P I S T O T J A T I E D E K O R K E A K O U L U T A M M AT T I K O R K E A K O U L U TYÖELÄMÄ Erikoisammattitutkinnot
LisätiedotOsaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen näyttötutkinnoissa
Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen näyttötutkinnoissa Markku Kokkonen Opetushallitus 1 Osaamisen ja sivistyksen asialla Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Henkilökohtaistaminen Laki ammatillisesta
LisätiedotUusi ammatillisen koulutuksen lainsäädäntö monipuolistaa osaamisen hankkimista. Opetusneuvos Elise Virnes Kuhmo-talo
Uusi ammatillisen koulutuksen lainsäädäntö monipuolistaa osaamisen hankkimista Opetusneuvos Elise Virnes Kuhmo-talo 18.9.2017 TARVELÄHTÖISTÄ KOULUTUSTA Keskeiset käsitteet Henkilökohtaistaminen = toiminta,
LisätiedotOpintojen yksilöllistäminen ja henkilökohtaistaminen. Verkostoista voimaa -seminaari , Amiedu
Opintojen yksilöllistäminen ja henkilökohtaistaminen Verkostoista voimaa -seminaari 9.10.2017, Amiedu Sisältö Ammatillisen koulutuksen reformin mukainen henkilökohtaistaminen (Laki 531/2017) Pohdinta ryhmissä
LisätiedotOPPISOPIMUS on HYVÄ DIILI!
OPPISOPIMUS on DIILI! HYVÄ Oppisopimuksella osaajaksi stadissa. Työelämälähtöistä oppisopimuskoulutusta Keski- Uudellamaalla. Oppisopimukset Itä- Uudellamaalla. OPPISOPIMUS Viikkotyöaika: min. 25h/vko
LisätiedotOppimisen aikainen arviointi Näyttötutkinnon suorittajan arviointi. Markku Kokkonen Opetushallitus
Oppimisen aikainen arviointi Näyttötutkinnon suorittajan arviointi Markku Kokkonen Opetushallitus L ammatillisesta aikuiskoulutuksesta (631/1998, 8 ) Koulutuksen järjestäjä päättää näyttötutkintoon valmistavan
LisätiedotEK:n 3+6 oppisopimusmalli
EK:n 3+6 oppisopimusmalli EK:n 3+6 oppisopimusmallin tavoitteet tukea nuorten työllistymistä lisäämällä alle 25-vuotiaiden mahdollisuuksia oppisopimuskoulutukseen kehittää oppisopimuskoulutusta paremmin
LisätiedotAMMATILLISESTA KOULUTUKSESTA ANNETUN LAIN (531/2017) JA ASETUKSEN SIIRTYMÄSÄÄNNÖKSET
AMMATILLISESTA KOULUTUKSESTA ANNETUN LAIN (531/2017) JA ASETUKSEN SIIRTYMÄSÄÄNNÖKSET Ammatillisen tutkinnon suorittamista ja ammatillista koulutusta koskevat yleiset siirtymäsäännökset Vuoden 2018 alusta
Lisätiedottyöpaikkaohjaajan opas
työpaikkaohjaajan opas LUKIJALLE Tähän oppaaseen on koottu ohjauksessa huomioitavat ydinasiat, jotka antavat vinkkejä työssä tapahtuvan oppimisen suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin. Paljon lisämateriaalia
Lisätiedotrakennusalan perustutkinto baarimestarin erikoisammattitutkinto kaukolämpöasentajan ammattitutkinto sihteerin ammattitutkinto
OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN HYRIA OPAS Perustietoa oppisopimuskoulutuksesta rakennusalan perustutkinto baarimestarin erikoisammattitutkinto eläintenhoitaja sähköasentajan oppisopimuskoulutus lähihoitaja tieto-
LisätiedotOsaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Näyttötutkinnon suorittajan arviointi Markku Kokkonen Opetushallitus 1 Osaamisen ja sivistyksen asialla Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi ASIAKASLÄHTÖINEN NÄYTTÖTUTKINTOTOIMINTA
LisätiedotHenkilökohtaistamista koskevan asetuksen soveltaminen
Henkilökohtaistamista koskevan asetuksen soveltaminen Ammatillisen aikuiskoulutuksen ja näyttötutkintotoiminnan kehittämisseminaari Maaliskuu 2016 Markku Kokkonen Ammatillinen perus- ja aikuiskoulutus
LisätiedotOpas. Ammattilaiseksi OPPISOPIMUKSELLA
Opas Ammattilaiseksi OPPISOPIMUKSELLA Sisältö Oppisopimus...3 Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS)...4 Oppisopimuskoulutusta ohjaava lainsäädäntö...5 Työpaikkaohjaaja: oppimisen ohjaaminen
LisätiedotAmmattiosaamisen näyttöjen toteuttaminen ja arviointi. Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov
Ammattiosaamisen näyttöjen toteuttaminen ja arviointi Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov Ammattiosaamisen näyttö Ammatillisiin perustutkintoihin on liitetty ammattiosaamisen näytöt osaksi opiskelijan arviointia
LisätiedotOsaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Näyttötutkinnon suorittajan arviointi Markku Kokkonen Opetushallitus 1 Osaamisen ja sivistyksen asialla Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Henkilökohtaistaminen
LisätiedotREITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010
REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 Kuntoutuksen mahdollisuudet ja rooli syrjäytymisen ehkäisyssä 17.2.2011 Pirjo Kannisto Opetusministeriön linjauksia tulevaisuuden oppisopimuskoulutukseen
LisätiedotTYÖPAIKALLA JÄRJESTETTÄVÄ KOULUTUS. Koulutussopimus ja oppisopimus molempi parempi!
TYÖPAIKALLA JÄRJESTETTÄVÄ KOULUTUS Koulutussopimus ja oppisopimus molempi parempi! Uudistunut ammatillinen koulutus Yksi tapa suorittaa tutkinto Yhteishaku ja jatkuva haku Yksilölliset opintopolut, HOKS
LisätiedotKOULUTUS TEKEE HYVÄÄ.
KOULUTUS TEKEE HYVÄÄ. - myös oppisopimuksella IDEOITA JA INNOSTUSTA TULEVAISUUTEEN: WWW.SAKKY.FI OPPISOPIMUS LYHYESTI Opiskelu painottuu työn tekemiseen, tarvittaessa osaamista täydennetään oppilaitoksessa
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen reformi ja kestävä kehitys. Petri Sotarauta
Ammatillisen koulutuksen reformi ja kestävä kehitys Petri Sotarauta 28.11.2017 2 #AMISREFORMI REFORMI PÄHKINÄNKUORESSA Uusi laki ammatillisesta koulutuksesta voimaan 1.1.2018 Yksi näyttöön perustuva ja
LisätiedotJyväskylän oppisopimuskeskuksen yleisesittely
Jyväskylän oppisopimuskeskuksen yleisesittely Jyväskylän oppisopimuskeskus Jyväskylän oppisopimuskeskus on keskisuomalaisten yritysten ja työelämän kasvun tuki. Ammatillisen koulutuksen asiantuntijamme
LisätiedotTyömarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi
Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Ehdotukset valmisteltu työurasopimuksen pohjalta käynnistetyssä työryhmässä keskusjärjestötasolla. Neuvottelut
LisätiedotAMMATTILAISEKSI OPPISOPIMUKSELLA OPAS OPISKELIJALLE JA TYÖNANTAJALLE
AMMATTILAISEKSI OPPISOPIMUKSELLA OPAS OPISKELIJALLE JA TYÖNANTAJALLE Sisällys TERVETULOA OPPISOPIMUSYHTEISTYÖHÖN!... 3 OPPISOPIMUS KOULUTUSMUOTONA... 4 SUOMEN TUTKINTOJÄRJESTELMÄ... 4 TUTKINTOTAVOITTEINEN
LisätiedotOpetusministerin esittelystä säädetään ammatillisesta koulutuksesta 21 päivänä elokuuta 1998 annetun lain (630/1998) nojalla:
1 of 8 21/03/2011 11:28 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 1998» 6.11.1998/811 6.11.1998/811 Seurattu SDK 203/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Asetus ammatillisesta
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotTutkinnon suorittajan osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
Tutkinnon suorittajan osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Arviointiriihi AEL 25.3.2014 Markku Kokkonen Opetushallitus 1 Osaamisen ja sivistyksen asialla Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Säädökset
Lisätiedot