56 Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen. 56 Pöytäkirjan tarkastajien valinta

Transkriptio

1 PORNAISTEN KUNTA Asialista 4/2015 Kunnanhallitus KOKOUSAIKA Maanantai klo KOKOUSPAIKKA Kunnanvirasto KÄSITELTÄVÄT ASIAT Asia Liite Sivu (seuraava liite = 56 Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen 56 Pöytäkirjan tarkastajien valinta Talouden sopeutusohjelmassa tehdyt lämpölaitosta koskevat linjaukset Menettelyohjeet koskien valtuustojen hyväksymien henkilöstökriteerien täytäntöönpanoa ja soveltamista Suunnitelmallisten palkattomien vapaiden pitämistä koskevien menettelytapaohjeiden tarkistaminen Kunnanvaltuuston pidetyn kokouksen päätösten täytäntöönpano Toisen asteen koulutuksen alueellinen päätöksentekoprosessi ja aikataulu Sivistystoimen esittämät rekrytointilupahakemukset Ilmoitusasiat Muut asiat Oikaisuvaatimusohjeet ja valitusosoitus

2 PORNAISTEN KUNTA Kunnanhallitus KOKOUSAIKA Maanantai klo KOKOUSPAIKKA SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET (ja merkintä siitä, kuka toimi puheenjohtajana) Kunnanvirasto Nurmi Janne-Pekka Franti Aija Mattila Kaj Putus Jaana Runolinna Liljan-Kukka Ruskeepää Jukka Turunen Jukka KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro 4/2015 puheenjohtaja Sivu 56 MUUT SAAPUVILLA OLLEET (ja läsnäolon peruste) Yrtti Seppo, poissa Virkki Juha Liu Päivi Hyttinen Markku Marttila Seija Pietilä Jukka kunnanvaltuuston pj kunnanvaltuuston I vpj kunnanvaltuuston II vpj kunnanjohtaja, esittelijä hallintojohtaja, pöytäkirjanpitäjä tekninen johtaja :n 37 aikana LAILLISUUS JA PÄÄTÖS- VALTAISUUS Kokous todettiin laillisesti kokoonkutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. ASIAT PÖYTÄKIRJAN TARKAS- TUSTAPA (tarkastuspaikka ja aika sekä tarkastajien valinta taikka merkintä edellisen kokouksen pöytäkirjan tarkastamisesta) Pöytäkirja tarkastetaan Pöytäkirjan tarkastajiksi valittiin Jukka Turunen ja Aija Franti. PÖYTÄKIRJAN ALLEKIR- JOITUS JA VARMENNUS Puheenjohtaja Janne-Pekka Nurmi Pöytäkirjanpitäjä Seija Marttila PÖYTÄKIRJAN TARKAS- TUSTOIMITUS Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukaiseksi. Pöytäkirjan käsittelylehdet on samalla varustettu nimikirjaimillamme. Tarkastusaika Pornainen Allekirjoitukset Jukka Turunen Aija Franti PÖYTÄKIRJA ON OLLUT YLEISESTI NÄHTÄVÄNÄ Aika ja paikka Pornainen Virka-asema Hallintojohtaja Seija Marttila

3 Kunnanhallitus TALOUDEN SOPEUTUSOHJELMASSA TEHDYT LÄMPÖLAITOSTA KOSKEVAT LINJAUKSET Khall 37 Lokakuussa 2014 hyväksytyssä talouden sopeutusohjelmassa oli esillä kuntakeskuksessa sijaitseva ja kunnan omistama lämpölaitos lämpöverkostoineen. Kunta on teettänyt ulkopuolisella toimijalla kokonaisuudesta arvonmäärityksen sekä arvion uusinvestointitasosta. Lämpölaitokseen liittyvä materiaali esitellään kokouksessa. Kunnanjohtajan ehdotus: Kunnanhallitus käy keskustelun lämpölaitokseen liittyvästä materiaalista sekä evästää jatkovalmistelua. Tästä päätöksestä antaa lisätietoja kunnanjohtaja Markku Hyttinen, puh Kunnanhallituksen päätös: Kunnanhallitus kävi alustavaa keskustelua lämpölaitokseen liittyvästä materiaalista ja päätti, että neuvotteluja jatketaan.

4 Kunnanhallitus Yhteistyötoimikunta MENETTELYOHJEET KOSKIEN VALTUUSTOJEN HYVÄKSYMIEN HENKILÖSTÖKRITEERIEN TÄYTÄNTÖÖNPANOA JA SOVELTAMISTA Yhteistyötmk 5, liite 2 Keski-Uudenmaan kuntien yhdistymisselvityksen johtoryhmä antoi pitämässään kokouksessa henkilöstö, hallinto ja tukipalvelut (HHT) työryhmälle toimeksiannon henkilöstökriteerien mukaisten menettelytapojen valmistelemiseksi. Jatkotoimenpiteiden suunnittelu on toteutettu ylikunnallisessa yhteistoimintamenettelyssä ja se perustuu valtuustojen hyväksymiin kriteereihin, jotka ovat sisällöltään seuraavat: HENKILÖSTÖKRITEERI 1 Vuosina henkilöstö palkataan ensisijaisesti nämä lähentymis- ja henkilöstökriteerit hyväksyneiden kuntien henkilöstöstä. Menettelytapa on voimassa yhdistymishallituksen toimikauden alkuun (arviolta ) asti. Tehtävä- ja henkilöstöjärjestelyjä tehdään suunnitelmallisesti yli kuntarajojen näiden kuntien osalta. HENKILÖSTÖKRITEERI 2 Yhdistymishallituksen toimikauden alettua eli arviolta alkaen yhdistymishallitus linjaa kuntien avoimien vakanssien täyttämisessä ja uusien vakanssien perustamisessa noudatettavat periaatteet. Tätä varten laaditaan erikseen tarkemmat menettelytavat, jotka hyväksytään osana yhdistymissopimusta. Henkilöstötyövuosien tarkastelutasona pidetään vuoden 2015 talousarvion määrittämää tasoa. HHT-ryhmä on ehdottanut menettelytavoiksi henkilöstökriteerin täytäntöönpanon osalta seuraavaa: 1) Vaiheittainen eteneminen Työryhmä esittää, että menettelytapojen käyttöönotossa noudatetaan kolmiportaista vaiheistusta siten, että ensimmäiseen henkilöstökriteeriin liittyvä 1. vaihe otetaan käyttöön tammikuun 2015 alusta lukien. Ensimmäisen vaiheen tavoitteena on, että kaikissa selvitysalueen kunnissa sitoudutaan rekrytointien systemaattiseen ja tarkemmin ohjeistettuun/ohjattuun arviointiin../..

5 Kunnanhallitus Yhteistyötoimikunta Yhteistyötmk 5./.. Ensimmäisen henkilöstökriteeriin liittyvä 2. vaihe käynnistetään arviolta huhtikuussa 2015 valtuustojen päätettyä, jatkavatko kunnat mukana selvityshankkeessa vai eivät. Toisen vaiheen tavoitteena on siirtyminen ylikunnalliseen rekrytointiin (vähintään hallinto-, toimisto-, asiantuntija- ja johtotehtävien osalta). Ylikunnallisen rekrytoinnin edellyttämiä järjestelmä- ja toimintatapamuutoksia ryhdytään valmistelemaan HHT-ryhmässä alkuvuodesta Valtuustojen hyväksymän toisen henkilöstökriteerin toimeenpano (3. vaihe) käynnistyy vasta yhdistymishallituksen toimikauden alettua, aikaisintaan syksyllä Tähän liittyvä valmistelutyö käynnistetään kuitenkin jo keväällä ) Perustelut vaiheittain etenemiselle Henkilöstökriteerien toimeenpanoa suunnitellessaan työryhmä on arvioinut kriteerien soveltamiseen liittyviä konkreettisia mahdollisuuksia ja vaihtoehtoja. Arviointi on perustunut etenkin voimassa olevaan lainsäädäntöön, kuntakohtaisiin hallinto- ja toimintasääntöihin sekä kuntakohtaisten rekrytointikäytäntöjen selvittämiseen. Suunnittelutyötä tehtäessä on huomioitu kuntien päätös siitä, että selvityshankkeen jatkamista arvioidaan uudelleen sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämislain sekä metropolihallinnon järjestämistä koskevien päätösten tarkennettua (arviolta maaliskuussa 2015). Tämä välivaihe asettaa omat rajoituksensa kriteerin toimeenpanolle. Työryhmän arvion mukaan tilanne vaikuttaa etenkin siten, ettei systemaattisen ylikunnallisen rekrytointijärjestelmän toteuttaminen ole mahdollista ennen edellä mainittuja kuntien jatkopäätöksiä. Sen sijaan ylikunnallisen rekrytointijärjestelmän valmistelu on ollut perusteltua käynnistää jo tässä vaiheessa, jotta toimintatapa voidaan ottaa käyttöön heti päätösten jälkeen (arviolta huhtikuussa 2015). Lisäksi on huomioitava, että määräaikaisia työsuhteita ei voida laajamittaisesti hyödyntää (kuntaliitoksen perusteella) etenkään ennen kuin valtuustot tekevät lopullisen päätöksensä yhdistymisestä, arviolta joulukuu /..

6 Kunnanhallitus Yhteistyötoimikunta Yhteistyötmk 5./.. 3) Ensimmäinen vaihe: Yhteiset rekrytoinnin vähimmäiskriteerit Henkilöstökriteerin täytäntöönpanoon liittyvistä haasteista huolimatta kuntarajat ylittävän rekrytointiyhteistyön kehittämiseen ja toimintakäytäntöjen yhdenmukaistamiseen on toteuttamiskelpoisia mahdollisuuksia. HHT-työryhmä katsoo, että jo nykytilassa toimintatapoja on mahdollista yhdistää siten, että tietyillä toimenpiteillä voidaan edetä selkeästi ensimmäisen henkilöstökriteerin viitoittamaan suuntaan. Ensiarvoisen tärkeänä työryhmä pitää sitä, että kaikissa selvitysalueen kunnissa sitoudutaan rekrytointien systemaattiseen ja tarkemmin ohjeistettuun/ohjattuun arviointiin. Suunnitelmallisen rekrytoinnin tueksi työryhmä esittää yhteisten vähimmäiskriteerien käyttöönottoa. Vähimmäiskriteerit eivät syrjäytä nykyisä kuntakohtaisia käytäntöjä, mikäli nämä ovat joltain osin kuntarajat ylittäviä vähimmäiskriteerejä tiukemmat. 4) Tiiviimmän kuntayhteistyön mahdollisuudet Henkilöstökriteerien lisäksi työryhmä nostaa erillisenä mainintana seudullisen yhteistyön hyödyntämismahdollisuudet osana suunnitelmallista rekrytointia. Työryhmän näkemyksen mukaan kunnissa tulisi arvioida nykysitä tarkemmin mahdollisuudet myös siihen, millä tavoin kuntalain (365/1995) 76 :n mukaista kuntien yhteistoiminnan mahdollisuutta voitaisiin hyödyntää jo meneillään olevan selvitysvaiheen aikana. Voimassa olevan kuntalain mukaan kunnat voivat sopimuksen nojalla hoitaa tehtäviään yhdessä. Tällä hetkellä tällaisia ylikunnallisesti hoidettuja tehtäviä ovat esimerkiksi ylikunnallinen edunvalvonta KUUMA-seutu liikelaitoksessa ja ympäristön toimialaan liittyvät tehtävät ympäristökeskuksessa sekä seudullinen sosiaalipäivystys ja perheoikeudellinen yksikkö. Henkilöstön rekrytoinnin osalta on vastaavasti huomattava, että kunnat voivat sopia, että kunnalle tai sen viranomaiselle laissa säädetty tehtävä (jossa toimivaltaa voidaan siirtää viranhaltijalle), annetaan toisen kunnan viranhaltijan hoidettavaksi../..

7 Kunnanhallitus Yhteistyötoimikunta Yhteistyötmk 5./.. HHT-työryhmä ehdottaa, että johtoryhmä antaisi (esimerkiksi selvityshankkeen työryhmille) toimeksiannon, jonka pohjalta kuntien yhteistoiminnan mahdollisuuksia voitaisiin selvittää tarkemmin. Toimeksiannon tarkoituksena olisi selvittää, mitkä palvelut tai tehtävät olisivat ylipäätään hoidettavissa kuntien yhteistyönä, tarvittaessa jo mahdollista yhdistymispäätöstä ja/tai yhdistymistä edeltäen. Keski-Uudenmaan yhdistymisselvityksen ohjausryhmä on omalta osaltaan hyväksynyt pitämässään kokouksessa menettelytapaohjeet koskien valtuustojen hyväksymien henkilöstökriteerien täytäntöönpanoa ja soveltamista. Esityslistan liitteenä nro 2 on rekrytointitarpeen arviointilomake, joka täytetään kaikkien vapautuvien ja perustettavien uusien tehtävien osalta. Yhteistyötoimikunnan ehdotus: Yhteistyötoimikunta hyväskyy omalta osaltaan menettelytapaohjeet ja rekrytointitarpeen arviointilomakkeen käyttöön otettavaksi sekä esittää ne edelleen kunnanhallituksen hyväksyttäväksi. Tästä päätöksestä antaa lisätietoja hallintojohtaja Seija Marttila, puh Yhteistyötoimikunnan päätös: Hyväksyttiin yksimielisesti. Khall 38, liite 11 Esityslistan liitteenä nro 11 on rekrytointitarpeen arviointilomake. Kunnanjohtajan ehdotus: Kunnanhallitus hyväksyy yhteistyötoimikunnan esityksen. Tämän pykälän osalta pöytäkirja tarkastetaan heti kokouksessa. Tästä päätöksestä antaa lisätietoja kunnanjohtaja Markku Hyttinen, puh Kunnanhallituksen päätös: Hyväksyttiin yksimielisesti. Tämän pykälän osalta pöytäkirja tarkastettiin heti kokouksessa.

8 Kunnanhallitus Yhteistyötoimikunta SUUNNITELMALLISTEN PALKATTOMIEN VAPAIDEN PITÄMISTÄ KOSKEVIEN MENETTELYTAPAOHJEIDEN TARKISTAMINEN Yhteistyötmk 6 Kunnanhallitus on kokouksessaan :ssä 259 hyväksynyt menettelytapaohjeet suunnitelmallisten palkattomien vapaiden pitämisestä henkilöstösäästöjen aikaansaamiseksi. Yksi menettelytapaohjeen kriteereistä kuuluu näin: Palkattoman vapaan tulee aina tuottaa säästöä yksikköön. Palkaton vapaa ei saa aiheuttaa ulkopuolisen sijaisen palkkaamistarvetta eikä ylitöitä yksikköön. Ylityön tekemiseen tarvitaan aina esimiehen määräys. Kaikissa tilanteissa (esim. opetustoimessa) tätä kriteeriä ei ole mahdollista noudattaa, jos työyksikössä joku/jotkut haluaisivat pitää palkatonta vapaata. Yhteistyötoimikunnan ehdotus: Yhteistyötoimikunta esittää kunnanhallitukselle, että yllä oleva kriteeri muutetaan kuuluvaksi seuraavasti: Palkattoman vapaan tulee aina tuottaa säästöä yksikköön eikä sen myöntämisestä saa aiheutua ylitöitä yksikköön. Ylityön tekemiseen tarvitaan aina esimiehen määräys. Tästä päätöksestä antaa lisätietoja hallintojohtaja Seija Marttila, puh Yhteistyötoimikunnan päätös: Hyväksyttiin yksimielisesti. Khall 39 Kunnanjohtajan ehdotus: Kunnanhallitus hyväksyy yhteistyötoimikunnan esityksen. Tämän pykälän osalta pöytäkirja tarkastetaan heti kokouksessa. Tästä päätöksestä antaa lisätietoja kunnanjohtaja Markku Hyttinen, puh Kunnanhallituksen päätös: Hyväksyttiin yksimielisesti. Tämän pykälän osalta pöytäkirja tarkastettiin heti kokouksessa.

9 Kunnanhallitus KUNNANVALTUUSTON PIDETYN KOKOUKSEN PÄÄTÖSTEN TÄYTÄNTÖÖNPANO Khall 40 Kunnanhallitukselle esitellään pidetystä kokouksesta laadittu pöytäkirja. Kunnanjohtajan ehdotus: 2 Kunnan ilmoitusten julkaiseminen vuonna 2015 Otteet: Itäväylä lehti ja hallintokunnat 4 Valtion erityisavustus ryhmäkokojen pienentämiseen Otteet: sivistyslautakunta, talousjohtaja, kirjanpito 5 Mika Waltarin kulua koskeva määrärahan siirto Otteet: sivistyslautakunta, talousjohtaja, kirjanpito 6 Pornaisten kunnan kaavoitusohjelma vuosille Ote: tekninen toimi 7 Lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelma vuosille Otteet: Mäntsälän perusturva, Pornaisten hallintokunnat 8 Vammaispoliittinen ohjelma vuosille Otteet: Mäntsälän perusturva, Pornaisten hallintokunnat Valtuuston päätökset eivät mene valtuuston toimivaltaa ulommaksi, eivätkä ne muutoinkaan ole lakien tai asetusten vastaisia, joten valtuuston päätökset hyväksytään täytäntöönpantaviksi. Tästä päätöksestä antaa lisätietoja kunnanjohtaja Markku Hyttinen, puh Kunnanhallituksen päätös: Hyväksyttiin yksimielisesti.

10 Kunnanhallitus TOISEN ASTEEN KOULUTUKSEN ALUEELLINEN PÄÄTÖKSENTEKOPROSESSI JA AIKATAULU Khall 41, liite 12 Kaikkien toisen asteen (ammatillisen koulutuksen ja lukiokoulutuksen) järjestäjien järjestämisluvat lakkaavat Uusia järjestämislupia on haettava syksyllä lokakuuhun 2015 mennessä. Järjestämisluvan hakeminen on omistajapoliittinen asia ja valmisteluun tuleva järjestämislupa tai -luvat on hyväksytettävä kaikissa alueen kunnissa ennen niiden lähettämistä Opetus- ja kulttuuriministeriöön. Point Collegen hallitus (liite 12) on toivonut, että omistajakunnat sekä Itä-Uudenmaan Koulutuskuntayhtymä ja Inveon sitoutuisivat yhteiseen päätöksentekoprosessiin ja aikatauluun mennessä. Alueen toisen asteen koulutuksen näkökulmasta olisi tärkeää, että kaikki omistajakunnat ja alueen koulutuksenjärjestäjät hyväksyisivät ja sitoutuisivat seuraavaan päätöksentekoon liittyvän prosessin ja aikataulun: 1. Yhteinen kuntaomistajien esitys toimintamallista ja järjestämisluvan hakemisesta, 2-3/ Yhtenäiset päätökset (IUKKY, INVEON, POINT COLLEGE) sekä päätös yhteisestä Campuksesta, 3-4/ Järjestämislupien hakemisen valmistelu, 4-5/ Omistajakuntien valtuustojen päätökset valmistelluista järjestämislupahakemuksista ja sopimuksista, 5-6/ Toimintaedellytysten rakentaminen, 8/2015 Kunnat ovat linjanneet kantojaan mm. seuraavasti: Loviisa 16.2, Porvoo 23.2, Askola maaliskuun aikana. Kunnanjohtajan ehdotus: Kunnanhallitus hyväksyy toisen asteen koulutuksen järjestämislupien hakuprosessiksi Point Collegen hallituksen esityksen../..

11 Kunnanhallitus Khall 41./.. Kunta ei vielä ota kantaa varsinaiseen järjestämislupien / järjestämisluvan hakijaan. Kyseinen kanta otetaan edellä hyväksytyn prosessin mukaisesti myöhemmin keväällä. Tästä päätöksestä antaa lisätietoja kunnanjohtaja Markku Hyttinen, puh Kunnanhallituksen päätös: Hyväksyttiin yksimielisesti.

12 Kunnanhallitus SIVISTYSTOIMEN ESITTÄMÄT REKRYTOINTILUPAHAKEMUKSET Khall 42 Yhtenäiskoulun rehtori Marjo Rissanen on toimittanut kunnanhallitukselle päivätyt seuraavat rekrytointilupahakemukset: 1) Erityisluokanopettajan virka, oppimisen erityisvaikeuksia kuntouttava opetus vuosiluokilla 7-9, toistaiseksi voimassa olevana virkana alkaen 2) Kaksi erityisluokanopettajan virkaa, sopeutumista ja tunne-elämän kehitystä tukeva ja kuntouttava opetus sekä 3-6 luokat että 7-9 luokat, toistaiseksi voimassa olevina virkoina alkaen 3) Päätoiminen tuntiopettaja, luokanopettajan tehtävään, määräaikaisena ) Koulunkäyntiavustajan työsuhde, määräaikaisena ) Kielten lehtorin viransijaisuus, määräaikaisena Talouden tasapainottamisohjelman mukaan kaikkien vakituisten virkojen ja työsuhteiden sekä yli 6 kuukauden sijaisuuksien täyttämiseen tarvitaan kunnanhallituksen lupa. Rekrytointilupahakemukset esitellään kokouksessa. Kunnanjohtajan ehdotus: Kunnanhallitus myöntää haetut täyttöluvat hakemusten mukaisina. Tämän päätöksen osalta pöytäkirja tarkastetaan heti kokouksessa. Tästä päätöksestä antaa lisätietoja kunnanjohtaja Markku Hyttinen, puh Kunnanhallituksen päätös: Hyväksyttiin yksimielisesti. Tämän pykälän osalta pöytäkirja tarkastettiin heti kokouksessa.

13 Kunnanhallitus ILMOITUSASIAT Khall 43 Kunnanhallitus päättää merkitä tietoonsa saatetuksi: Opetus- ja kulttuuriministeriön kirje OKM/1/592/2015, : Kielikylpytoiminnan laajentamiseen kohdennetun valtion erityisavustuksen hakeminen. Uudenmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen päätös UUDELY/706/2015, Laajamittaiseen maahantuloon varautumisen yhteistyöryhmän asettaminen / Edustajan nimeäminen Laajamittaiseen maahantuloon varautumisen yhteistyöryhmään. Uudenmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen kirje UU- DELY/706/2015, Uudenmaan ELY-keskuksen ja alueen kuntien yhteistyö laajamittaiseen maahantuloon varautumisen suunnittelussa. Porvoon kaupunki/ Porvoon alueellisen jätelautakunnan pöytäkirja 1/2015, Päätöksiä ajalta : kunnanjohtajan, hallintojohtajan, talousjohtajan ja teknisen johtajan päätökset. Kunnanhallituksen päätös: Merkittiin.

14 Kunnanhallitus MUUT ASIAT Khall 44 Ei ollut.

15 Kunta/kuntayhtymä Pornainen OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOITUS Hallitus/lautakunta Kokouspäivämäärä Pykälä Sivu Kunnanhallitus MUUTOKSENHAKUKIELLOT Kieltojen Seuraavista päätöksistä ei kuntalain 91 :n mukaan saa tehdä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain perusteet valmistelua tai täytäntöönpanoa Pykälät 37, 38, 40, 41, 43, Koska päätöksestä voidaan tehdä kuntalain 89 :n 1 mom. mukaan kirjallinen oikaisuvaatimus, seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla: Pykälät 39, 42 HLL 5 :n./muun lainsäädännön mukaan seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla. Pykälät ja valituskieltojen perusteet OIKAISUVAATIMUSOHJEET Oikaisuvaatimusviran- Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, osoite ja postiosoite. Seuraaviin päätöksiin tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. omainen ja aika Pornaisten kunnanhallitus Kirkkotie 176, PL Pornainen Lautakunta/hallitus Pykälät 39, 42 Oikaisuvaatimuksen sisältö Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteineen ja se on tekijän allekirjoitettava. Liitetään pöytäkirjaan

16 70 VALITUSOSOITUS Valitusviranomainen ja valitusaika Seuraaviin päätöksiin voidaan hakea muutosta kirjallisella valituksella. Valitusviranomainen, osoite ja postiosoite Helsingin hallinto-oikeus Radanrakentajantie Helsinki Kunnallisvalitus, pykälät Valitusaika 30 päivää Hallintovalitus, pykälät Valitusaika Muu valitusviranomainen, osoite ja postiosoite - Pykälät 30 päivää Valitusaika 30 päivää Valitusaika alkaa päätöksen tiedoksisaannista. Valituskirja Valituskirjassa on ilmoitettava valittajan nimi, ammatti, asuinkunta ja postiosoite päätös, johon haetaan muutosta miltä osin päätöksestä valitetaan ja muutos, joka siihen vaaditaan tehtäväksi muutosvaatimuksen perusteet Valitusasiakirjojen toimittaminen Valituskirja on valittajan tai valituskirjan muun laatijan omakätisesti allekirjoitettava. Jos ainoastaan laatija on allekirjoittanut valituskirjan, siinä on mainittava myös laatijan ammatti, asuinkunta ja postiosoite. Valituskirjaan on liitettävä päätös, josta valitetaan, alkuperäisenä tai viran puolesta oikeaksi todistettuna jäljennöksenä sekä todistus siitä päivästä, josta valitusaika on luettava. Valitusasiakirjat on toimitettava valitusviranomaiselle ennen valitusajan päättymistä. Omalla vastuulla valitusasiakirjat voi lähettää postitse tai lähetin välityksellä. Postiin valitusasiakirjat on jätettävä niin ajoissa, että ne ehtivät perille valitusajan viimeisenä päivänä ennen viraston aukioloajan päättymistä. Valitusasiakirjat voi toimittaa myös: nimi, osoite ja postiosoite Pykälät Valitusasiakirjat on toimitettava 1 ): nimi, osoite ja postiosoite Pykälät Lisätietoja Pornaisten kunnanviraston aukioloajat: ma - ke to pe Tuomioistuinten ja eräiden oikeushallintoviranomaisten suoritteista perittävistä maksuista annetun lain (701/93) 3 :n nojalla muutoksenhakijalta peritään oikeudenkäyntimaksua hallinto-oikeudessa. Yksityiskohtainen oikaisuvaatimusohje / valitusosoitus liitetään pöytäkirjanotteeseen. 1 ) Jos toimitettava