OPAS KESÄTYÖNTEKIJÖILLE

Transkriptio

1 OPAS KESÄTYÖNTEKIJÖILLE

2 TERVETULOA TAMPEREEN KAUPUNGIN KESÄHARJOITTELIJAKSI! Onneksi olkoon työpaikastasi ja lämpimästi tervetuloa Tampereelle! Työpaikkasi, Tampereen kaupunki, on Pirkanmaan suurin työnantaja noin työntekijän voimin. Työtehtävien kirjo on erittäin laaja, erilaisia tehtävänimikkeitä on lähes 900 kappaletta. Kuulut siis sangen monipuoliseen joukkoon! Työ kaupungilla on työtä kaupunkilaisten hyväksi. Yhdessä me teemme Tampereen kaupungin: Tuotamme ja järjestämme palveluja yli kaupunkilaiselle, minkä lisäksi palvelemme myös ympäröivää seutukuntaa eri tavoin. Kaupungilla tehtävä työ on merkityksellistä ja yhteiskunnallisesti arvokasta työtä. Tämä opas on tarkoitettu juuri sinulle, Tampereen kaupungin kesätyöntekijä! Oppaasta saat tietoa esimerkiksi palvelussuhteeseen kuuluvista seikoista, kuten työajasta, vapaista ja työturvallisuudesta. Oppaan tehtävä on myös johdattaa sinut tiedon lähteille. Lisätietoa saat esimieheltäsi, työkavereiltasi, perehdyttäjältä, kaupungin intranetistä (Loora) sekä henkilöstölehdistä ja -tiedotteista. Muista kysellä! Niina Pietikäinen Henkilöstöjohtaja

3 OPAS KESÄTYÖNTEKIJÖILLE TEKIJÖIDEN TAMPERE... 4 Tampereen kaupungin organisaatio... 4 Kaupunkistrategia...6 TYÖHÖN TULTAESSA...9 Työsopimus...9 Koeaika...9 Kulunohjaus ja työajan seuranta...9 Henkilökortti...9 Perehdytys...9 TÖISSÄ KAUPUNGILLA...10 Asiakaspalvelu...10 Työaika...11 Palkka korvaus tehdystä työstä...11 Työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet Salassapito ja julkisuus Tiedotustoiminta Oppisopimus YHTEISTOIMINTA Työsuojelu Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Luottamusmiesjärjestelmä LOMAT JA VAPAAT Vuosiloma Muu virkavapaa tai työvapaa TYÖTAPATURMAT...23 Työtapaturmat...23 Ryhmähenkivakuutus...23 PALVELUSSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ...23 Irtisanomisaika...23 Työtodistus...23 LISÄTIETOJA HENKILÖSTÖEDUT...14 Henkilöstön kehittäminen ja koulutus...14 Henkilöstöruokailu...14 Työterveyshuolto...14 Sairauden sattuessa Julkaisija: Tampereen kaupungin hallinto- ja hyvinvointipalveluryhmä. Valokuvat: Ari Järvelä, Sampsa Hakulinen, Susanna Lyly, Satu Karppinen, Emmi Marttinen, Atomi Painopaikka: Multiprint 2014 Ulkoasu: Atomi 3

4 TEKIJÖIDEN TAMPERE Tampereen kaupunki perustettiin , kun Kustaa III allekirjoitti kaupungin perustuskirjan. Kaupunki kohosi kosken rannalle Pyhäjärven ja Näsijärven väliin. Koski leimasi myös kaupungin elinkeinoja ja kehitystä. Kosken partaalle syntyneestä Tampereesta muodostui teollisuuskaupunki. Nykyään Tampere on Suomen kolmanneksi suurin kaupunki, jossa asuu yli asukasta. Teollisuuskaupungista on muotoutunut monipuolinen ja vetovoimainen kasvukeskus, joka sijainnillaan, palveluillaan, opiskelu- ja harrastusmahdollisuuksillaan, kulttuuritarjonnallaan sekä monipuolisilla työpaikoillaan houkuttelee uusia asukkaita Tampereelle. TAMPEREEN KAUPUNGIN ORGANISAATIO Tampereen kaupunki on lähes työntekijän kokoinen organisaatio. Suurin toimialue on hyvinvointipalvelut, jossa työskentelee lähes 3/4 kaupungin henkilöstöstä. Hyvinvointipalvelut pitää sisällään sekä sosiaali- ja terveyspalvelut että päivähoito-, koulutus- ja kulttuuripalvelut. Tampereen kaupungilla on pormestarijohtoinen hallintomalli. Pormestarimallissa kaupunginvaltuusto valitsee päätoimisena luottamushenkilönä toimivan pormestarin ja neljä apulaispormestaria omaksi toimikaudekseen. Kaupungin johtamisessa pormestaria tukee konsernijohtaja, joka johtaa konsernihallintoa. Kunnallisen organisaation erityispiirre on luottamushenkilöjärjestelmä. Sen lisäksi, että kaupungilla työskentelee erilaisia viranhaltijoita ja työntekijöitä, kuuluvat myös luottamushenkilöt olennaisena osana kaupungin organisaatioon. Luottamushenkilöt ja kaupungin henkilöstö työskentelevät yhteistyössä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Tärkein luottamushenkilöelin on joka neljäs vuosi yleisillä vaaleilla valittava kaupunginvaltuusto, jossa on 67 jäsentä. Valtuusto käyttää kaupungin ylintä päätösvaltaa. Se valitsee myös kaupunginhallituksen, joka johtaa kaupungin hallintoa, valmistelee kaupunginvaltuustossa käsiteltävät asiat ja huolehtii valtuuston päätösten täytäntöönpanosta sekä valvoo kaupungin etua ja edustaa kaupunkia. Näiden lisäksi luottamushenkilöelimiä ovat erilaiset lautakunnat ja jaostot. Lisätietoja kaupungin johto- ja hallintosäännöistä sekä luottamushenkilöelinten kokoonpanoista saat ja Loorasta. 4

5 KAUPUNGINVALTUUSTO KAUPUNGINHALLITUS Liiketoimintajaosto Henkilöstöjaosto PORMESTARI Keskusvaalilautakunta Tarkastuslautakunta Tarkastustoimikunta Sisäinen tarkastus KONSERNIHALLINTO Konserniohjausyksikkö Tilaajaryhmä Kaupunkikehitysryhmä Hallinto- ja talousryhmä Konsernipalvelut TILAAJALAUTAKUNNAT HYVINVOINTIPALVELUT JOHTOKUNNAT LIIKELAITOKSET JOHTOKUNNAT Lasten ja nuorten palvelujen lautakunta apulaispormestari Avopalvelut Laitoshoito Tampereen Ateria Tampereen Infra Ikäihmisten palvelujen lautakunta Terveyttä ja toimintakykyä edistävien palvelujen lautakunta Osaamis- ja elinkeinolautakunta Sivistys- ja elämänlaatupalvelujen lautakunta Yhdyskuntalautakunta apulaispormestari apulaispormestari apulaispormestari Erikoissairaanhoito Tampereen Kaupunkiliikenne Varhaiskasvatus ja perusopetus Tampereen Logistiikka Toisen asteen koulutus Tampereen Tilakeskus Kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelut Tampereen Vesi Sara Hildénin taidemuseo Tullinkulman Työterveys Pirkanmaan Pelastuslaitos TYTÄRYHTIÖT JA -YHTEISÖT Tampereen kaupunkiseudun joukkoliikennelautakunta Konsernihallinto 5 % KAUPUNGIN HENKILÖSTÖ PÄHKINÄNKUORESSA (2014) Noin työntekijää Lähes 900 ammattinimikettä Henkilöstön keski-ikä 45 vuotta Henkilöstöstä vakinaisia 81 % Määräaikaisia ja sijaisia 19 % Henkilöstömenot 668 milj. euroa vuonna 2013 Liikelaitokset ja Aluepelastuslaitos 17 % Päivähoito-, koulutusja kulttuuripalvelut 41 % Konsernipalvelut 2 % Sosiaali- ja terveyspalvelut 35 % 5

6 KAUPUNKISTRATEGIA Kaupunginvaltuuston hyväksymässä Yhteinen Tampere näköalojen kaupunki -kaupunkistrategiassa asetetaan suuntaviivat koko kaupungin toiminnalle ja kehittämiselle. Strategiassa määritellään kaupungin vuoteen 2025 ulottuva visio ja toimintatavat, strategiset painotukset sekä tavoitteet vuosille Visio on kuvaus halutusta tulevaisuudesta. Tampereen visio on: Hyvinvointi on yhteinen päämäärämme. Tuemme koteja hyvän elämän mahdollistajina. Huolehdimme, että kaikki otetaan mukaan. Tuemme hyvinvointia vahvistavien valintojen tekemistä ja painotamme ennaltaehkäiseviä palveluja. Luomme houkuttelevat mahdollisuudet yrittäjyydelle ja työpaikkojen syntymiselle. Yrityksille tarjoamme näköaloja kasvuun ja kansainvälistymiseen. Yhteinen Tampere näköalojen kaupunki Teemme yhdessä Suomen parasta ja houkuttelevinta, pohjoismaista suurkaupunkia. Meillä on näköaloja tulevaisuuteen uuden sukupolven toimivaan, kauniiseen ja kansainväliseen kulttuurikaupunkiin. 6

7

8 8

9 TYÖHÖN TULTAESSA TYÖSOPIMUS Ennen kuin aloitat työsi kaupungilla, sinulle laaditaan joko työsopimus tai määräys viran hoitamiseksi. Työsopimus on työelämän perussopimus, jonka työntekijä ja työnantaja solmivat. Siinä määritellään työntekijän palkkaus, työaika sekä muita palvelussuhteen ehtoja. Työsopimus tehdään kirjallisena, ja sen allekirjoittavat sekä työntekijä että työnantaja. Virkamääräyksessä määritellään lähinnä viranhaltijan palkka ja palvelussuhteen kesto. Ota työsopimuksen tekoon mukaasi verokortti ja pankkitilisi numero, jotta palkanmaksu voi alkaa sujuvasti. Palkanmaksusta saat palkkalaskelman, joka on pääsääntöisesti sähköinen. KOEAIKA Työsopimuksessa työntekijä ja työnantaja voivat sopia koeajasta. Koeaika on enintään neljä kuukautta, tietyissä poikkeustapauksissa se voi olla kuusi kuukautta. Virkasuhteessa koeaika voidaan määrätä korkeintaan kuudeksi kuukaudeksi. Koeaikana työsopimuksen voi purkaa molemmin puolin asiallisin perustein. Tällöin irtisanomisaikaa ei tarvitse noudattaa. KULUNOHJAUS JA TYÖAJAN SEURANTA Suuri osa kaupungin työntekijöistä kuuluu Timecon-kulunohjauksen toimintapiiriin. Timecon-kulunvalvontatunnistetta käytetään työajan seurantaan sekä kulunvalvontaan, ja sillä voi esimerkiksi maksaa henkilöstöravintolassa lounaan. Mikäli kuulut Timecon-kulunohjauksen piiriin, saat kulunvalvontatunnisteen käyttöösi. Useimmissa yksiköissä on nimetty henkilö, joka huolehtii tunnisteen hankinnasta ja opastaa sen käytössä. HENKILÖKORTTI Kaupungin henkilöstön henkilökortti on osa kaupungin kulunvalvontaa ja turvallisuutta. Henkilökunnan on käytettävä sitä niissä tiloissa, joissa se on osoitettu asianomaisin kyltein. Kuvallinen henkilökortti hankitaan esimiehen luvalla Hallintopalvelukeskus HALOsta. Tilauksia voivat tehdä vain nimetyt yhdyshenkilöt. Valokuvat otetaan Hallintopalvelukeskuksen toimitiloissa osoitteessa Naulakatu 2, 1. kerros. Kortin saa valokuvauksesta suoraan mukaansa. Tarkista valokuvauksen aukioloajat esimieheltäsi tai Loorasta. PEREHDYTYS Uutena työntekijänä olet oikeutettu perehdytykseen. Päävastuu perehdytyksestä on esimiehelläsi. Perehdytys on kuitenkin sekä perehdyttämistä että perehtymistä. Sen lisäksi, että esimiehesi ja työkaverisi perehdyttävät sinua kaupunkiin työnantajana, palvelussuhteen etuihin, vaatimuksiin sekä omiin työtehtäviisi, perehdyt myös itsenäisesti edellä mainittuihin asioihin. Kumpikin perehdytyksen muoto on tärkeä osa työuran alkua. Kesätyöntekijöille pyritään myös järjestämään joka kevät kesätyöntekijöiden aloitusinfo. Myös perehdyttämisestä saat lisätietoa Loorasta tai esimieheltäsi. 9

10 TÖISSÄ KAUPUNGILLA ASIAKASPALVELU Kaikissa kaupungin tehtävissä palvelemme Tampereen kaupungin ja seutukuntien asukkaita sekä erityisesti kesäisin lukuisia vierailijoita. Hyvästä asiakaspalvelusta jää asiakkaalle positiivinen mielikuva, hyvä mieli. Parhaimmillaan asiakkaasta tuntuu, että palvelu jopa ylitti hänen odotuksensa. Asiakaspalvelun laadukkuus on erittäin tärkeä asia Tampereen kaupungin maineen kannalta. Halu palvella erinomaisesti asiakkaita on avainasia Tampereen tekijälle! Ota asiakas vastaan tervehtimällä ja katsomalla silmiin. Hymy on helpoin tapa osoittaa ystävällisyyttä. Kiinnitä huomiota myös äänensävyysi ja hyviin käytöstapoihin. Anna riittävästi aikaasi. Älä sano, ettet tiedä, vaan selvitä asia. Siistillä pukeutumisella et voi koskaan loukata ketään, mutta epäsiistillä voit. Ole oma-aloitteinen, silloin sinua on helppo lähestyä. Ole rohkea! Asiakkaat ovat vain ihmisiä. TÄRKEITÄ ASIOITA MUISTAA: Koneiden ja laitteiden turvallisuusohjeita on noudatettava Työaikana ei käytetä omia kännyköitä, kameroita eikä kuunnella musiikkia Ehdoton rehellisyys Siisteys työaikana Käytä mahdollisia työasuja tai Tampereen tekijä -paitaa. Olet kaupunkimme käyntikortti, sinä itse voit tehdä palvelusta erinomaista! 10

11 TYÖAIKA Työaikana työntekijän on oltava työpaikallaan työnantajan käytettävissä. Työaikamuotoja on erilaisia: Liukuvaa työaikaa käyttävät ne viranhaltijat ja työntekijät, joiden säännöllinen työaika on kaupungin henkilöstöjohtajan päätöksellä järjestetty liukuvaksi. Toimistotyöaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa. Työpäivien pituus voi vaihdella tai päivät voivat olla tasapituisia. Yleistyöajassa säännöllinen työaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia 15 minuuttia viikossa. Työnantaja voi myös järjestää viikkotyöajan siten, että se on toimistotyöajassa keskimäärin 36 tuntia 15 minuuttia ja yleistyöajassa 38 tuntia 15 minuuttia enintään 6 viikon ajanjaksossa. Jaksotyöaika tarkoittaa sitä, että työaika toteutetaan aina etukäteen laaditulla työvuoroaikataululla. Päivittäisen työaikasi näet työnantajan tekemästä työvuoroluettelosta. Liukumarajat ovat +20 tunnista 6 tuntiin. Kiinteä työaika on 5 tuntia päivässä (esimerkiksi toimistotyöaikaa tekevillä se on klo ). PALKKA KORVAUSTA TEHDYSTÄ TYÖSTÄ Kaupungin palvelukseen otetulla on oikeus saada palkkaa siitä päivästä lukien, kun hän on ryhtynyt tehtäviään hoitamaan. Kesätyöntekijän palkka määräytyy joko tuntipalkkaisen työehtosopimuksen tai erillisen kesätyöntekijöitä koskevan ohjeistuksen mukaisesti. Tämän lisäksi työntekijä voi saada erityisiä työaika- ja olosuhdelisiä. Kaupungin määräaikaisilla työntekijöillä palkanmaksupäivä on kunkin kuukauden viimeinen päivä. Ensisijainen palkkalaskelman toimitustapa on ns. verkkopalkka eli sähköinen palkkalaskelma. Mikäli työntekijä ei voi vastaanottaa sähköistä palk- 11

12 kalaskelmaa, hänen tulee ilmoittaa siitä erikseen asiaankuuluvalla lomakkeella. Palkkauksesta saat lisätietoja oman alasi virkaja työehtosopimuksista sekä internetistä osoitteesta TYÖNTEKIJÖIDEN JA TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET Oikeuksiisi työntekijänä kuuluvat työ- ja virkaehtosopimusten mukainen palkka, lakien ja sopimusten antama suoja, oikeus järjestäytymiseen sekä terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön. Työntekijänä sinun tulee suorittaa oma työsi huolellisesti, noudattaa työnjohdon antamia ohjeita, kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta, pitää liike- ja ammattisalaisuudet sekä huomioida työnantajan etu. Työnantajan oikeuksiin kuuluu työhönottooikeus ja oikeus johtaa tehtävää työtä. Työnantajan tulee noudattaa lakeja ja sopimuksia, kohdella työntekijöitä tasapuolisesti, huolehtia työturvallisuudesta sekä edistää hyvää työilmapiiriä, työntekijän työssä suoriutumista ja ammatillista kehitystä. SALASSAPITO JA JULKISUUS Kaupungin työntekijänä saat tietoosi kaupunkia ja sen henkilöstöä, asiakkaita, sopimuskumppaneita tai muita yhteistyötahoja koskevia salassa pidettäviä tietoja. Näitä tietoja et saa kertoa sivullisille palvelussuhteen kestäessä etkä sen päätyttyä ilman asianomaisen suostumusta tai lain velvoitetta. TIEDOTUSTOIMINTA Sähköinen ja koko kaupungin kattava ajankohtainen tiedotuskanava on kaupungin intranet eli Loora. Looraa kannattaa seurata säännöllisesti, sillä se on hyvä kanava perehtyä kaupungin organisaatioon, sen eri tehtäviin ja ajankohtaisiin asioihin. Kaupungin yksiköistä löytyy nettipisteitä, joissa voi lukea Looraa. Tampereen kaupungin henkilöstölehti Vilkku ilmestyy 8 kertaa vuodessa. Lehdestä löytyy myös nettiversio Loorasta. Yksiköillä ja toimialueilla on lisäksi omia tiedotuslehtiä, ilmoitustauluja ja tiedotteita. Kaupungin ulkoisesta viestinnästä vastaa kaupungin oma viestintäyksikkö. Sisäistä viestintää puolestaan hoitavat viestintäyksikön ohella henkilöstöyksikkö ja oman alueensa osalta toimintayksiköt. Viestintäyksikkö toimittaa muun muassa henkilöstölehti Vilkkua ja palvelee tiedotusvälineitä sekä kaupunkilaisia. OPPISOPIMUS Tampereen kaupunki kannustaa työntekijöitään kehittämään ammattitaitoaan oppisopimuksella. Oppisopimus on työnantajan ja työntekijän välinen määräaikainen työsopimus, jonka aikana työntekijä hankkii uutta kaupungin töissä tarvittavaa ammattitaitoa. 12

13

14 HENKILÖSTÖEDUT 14 Tampereen kaupunki tarjoaa monia etuja henkilöstölleen. Useat etuudet on suunnattu henkilöstölle, jotka ovat työsuhteessa vähintään 6 tai 12 kuukautta. Henkilöstöeduista on kerrottu sivuilla. HENKILÖSTÖN KEHITTÄMINEN JA KOULUTUS Tampereen kaupunki panostaa henkilöstönsä osaamisen kehittämiseen. Oppivan kaupungin periaatteen mukaisesti kaupunki haluaa tarjota henkilöstölleen monipuolista koulutusta. Kaupunki sekä järjestää koulutuksia että kannustaa henkilöstöään omaehtoiseen opiskeluun. HENKILÖSTÖRUOKAILU Tampereen kaupunki on mahdollistanut henkilöstölleen kohtuuhintaisen ja täysipainoisen aterian eri ruokailupaikoissa. Henkilöstöruokailumahdollisuuksia on eri oppilaitoksissa, sairaaloissa ja muissa laitoksissa. Lisäksi on erillisiä henkilöstöravintoloita. Kaupunki tukee henkilöstöravintoloissa järjestettyä henkilöstöruokailua maksamalla osan ruokailukustannuksista. Vakinainen henkilöstö ja lyhytaikaisessa (yli 1 kk) palvelussuhteessa oleva henkilöstö maksaa ateriansa henkilökohtaisella Timecon-etätunnistinnapilla. Ateriamaksu peritään palkasta. Henkilö, jonka palvelussuhde on lyhyempi kuin yksi kuukausi, maksaa ateriansa käteisellä tai muulla maksutavalla ja käyttää Timecon-etätunnistenappia alennuksen saadakseen. Muista ilmoittaa erikoisruokavaliostasi ruokailupisteeseesi. Useimmissa ruokailupaikoissa voidaan yleisimmät erikoisruokavaliot ottaa huomioon. Lisätietoja henkilöstöruokailusta saat esimieheltäsi ja henkilöstöravintoloista. TYÖTERVEYSHUOLTO Työnantajan kustantama lakisääteinen työterveyshuolto kuuluu kaikille työntekijöille palvelussuhteen alusta lukien. Näitä ehkäisevän työterveyshuollon palveluita ovat työpaikkaselvitykset, terveystarkastukset sekä toimenpide-ehdotukset työn terveellisyyden ja turvallisuuden lisäämiseksi. Palveluihin kuuluu myös tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus työn terveellisyydestä ja turvallisuudesta, osatyökykyisen työntekijän työssä selviytymisen seuranta ja edistäminen sekä kuntoutukseen ohjaaminen ja ensiavun järjestäminen. Työtapaturmat hoidetaan ensisijaisesti työterveyshuollossa. Sairaanhoitoa koskeva kuuden kuukauden karenssi ei koske työtapaturmia. Päivystysaikana hakeudutaan Ensiapu Acutaan tai oman kunnan terveyskeskuksen päivystysase-

15 malle. Vakuutustodistus pyydetään esimieheltä ja viedään mukana vastaanotolle. Tullinkulman työterveys sijaitsee osoitteessa Hammareninkatu 5 B. Työterveyshoitajan vastaanotolle voit tulla joko ajanvarauksella tai ilman ajanvarausta ilmoittautumisen kautta. Työnantajan kustantamiin vapaaehtoisiin sairaanhoidon palveluihin Tullinkulman työterveydessä olet oikeutettu vasta sen jälkeen, kun palvelussuhteesi on kestänyt yhtäjaksoisesti kuusi kuukautta. Yhtämittaisuus ei kuitenkaan katkea, jos virka- tai työsopimussuhteiden väliin jäävä aika ei ole kolmea päivää pidempi. Aukioloajat ja lisätietoja löytyy Tullinkulman työterveyden sivuilta: SAIRAUDEN SATTUESSA Sairastumisesta tulee aina ilmoittaa viipymättä esimiehelle. Häneltä saat tarkemmat ohjeet sairauspoissaoloa ja työkyvyttömyystodistusta koskevassa asiassa. Mikäli sairautesi edellyttää lääkärin vastaanotolla käyntiä, sinun tulee hakeutua oman alueesi terveysasemalle tai yksityiselle palveluntuottajalle. Tampereen ulkopuolella asuvien henkilöiden tulee ottaa yhteyttä oman kunnan terveyskeskukseen tai yksityiseen palveluntuottajaan. Vakavassa sairaustapauksessa päivystysluonteista arviota ja hoitoa tarvitessasi sinun tulee hakeutua Ensiapu Acutaan tai oman kunnan terveyskeskuksen päivystykseen. 15

16

17 YHTEISTOIMINTA Kaupungin ja henkilöstön yhteistoiminnalla on tarkoitus edistää kunnallisen palvelutuotannon tuloksellisuutta ja parantaa henkilöstön työelämän laatua. Tähän pyritään luomalla henkilöstölle vaikutusmahdollisuuksia omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun. Yhteistoiminta mahdollistaa henkilöstön osallistumisen omaa työtään, työnsä toteuttamista ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun. Yhteistoiminnassa käsitellään mm. henkilöstön asemaan vaikuttavat olennaiset muutokset työtehtävissä ja siirrot tehtävästä toiseen, palvelutoiminnan muutokset, tutkimus- ja kehittämishankkeet, olennaiset laitehankinnat, periaatteet henkilöstön kehittämisestä ja työkykyä ylläpitävästä toiminnasta sekä tasa-arvoasiat. Yhteistoiminta käsittelee myös työnantajan ja työntekijöiden välisiä työsuojelua koskevia asioita. TYÖSUOJELU Työsuojelun päämääränä on luoda työolot sellaisiksi, ettei työntekijä joudu alttiiksi tapaturmille eikä työperäisille sairauksille. Tavoitteena on paitsi fyysisesti ja psyykkisesti turvallinen ja terveellinen, myös viihtyisä ja kehittävä työympäristö. Työsuojelua toteutetaan parantamalla työoloja teknisten, ergonomisten ja työhygienisten keinojen, valistustyön, koulutuksen, neuvonnan sekä opastuksen avulla. Näiden lisäksi ennakoivan työsuojelutyön tavoitteena on estää etukäteen vaarallisen työympäristön syntyminen. Tällaisia keinoja ovat suunnittelun ja hankintojen yhteydessä työsuojeluorganisaatiolta pyydetyt lausunnot. Työsuojeluvaltuutetut ja joillakin työpaikoilla valitut työsuojeluasiamiehet ovat henkilöstön valitsemia luottamushenkilöitä. Lisätietoja saat liikelaitosten ja tuotantoyksiköiden työsuojelupäälliköiltä ja työsuojeluvaltuutetuilta sekä työsuojeluasiamiehiltä. TASA-ARVO JA YHDENVERTAISUUS Tampereen kaupunki on laatinut tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat. Tasa-arvolakiin perustuvan tasa-arvosuunnitelman tavoitteena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Tasa-arvotyön pitää olla jatkuvaa ja arviointi tehdään vuosittain. Tasa-arvosuunnitelman toteutumista seuraa ja valvoo kaupungin yhteistyöryhmä. Kaupungin yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoituksena on henkilöstön ja palveluiden kehittäminen niin, että erilaisuutta hyväksytään ja osataan huomioida entistä paremmin. 17

18 LUOTTAMUSMIESJÄRJESTELMÄ Luottamusmiesjärjestelmän avulla valvotaan virka- ja työehtosopimusten sekä muiden solmittujen sopimusten noudattamista. Lisäksi järjestelmän avulla varmistetaan, että työntekijän ja työnantajan väliset erimielisyydet selvitetään tarkoituksenmukaisesti, nopeasti ja oikeudenmukaisesti sekä ylläpidetään työrauhaa. Luottamusmiehet toimivat tiedonvälittäjinä työnantajan, ammattijärjestöjen ja edustamiensa henkilöiden välillä. Pääluottamusmiehistä useimmat ovat päätoimisia. Luottamusmiehen tehtävänä on valvoa jäsenistön etua mm. suunnittelussa, kehittämishankkeissa ja organisaatiomuutoksissa. Luottamusmies neuvottelee myös paikallisia palkka- ja muita sopimuksia. Luottamusmiehet edustavat seuraavia työntekijärjestöjä: JYTY Tampere (Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto) JUKO (Julkisen alan koulutetut) JHL (Julkisten ja hyvinvointialojen liitto) TNJ (Toimihenkilöiden neuvottelujärjestö, Super) KTN (Tekniikan ja peruspalvelujen neuvottelujärjestö) Lisäksi Tehyllä on oma pääluottamusmies. Pääluottamusmiehet tavoitat toimistosta osoitteessa Satakunnankatu 22 G. 18

19

20 LOMAT JA VAPAAT VUOSILOMA Vuosiloman pituus määräytyy täysien lomanmääräytymiskuukausien lukumäärän, työkokemuslisään tai vastaavaan oikeuttavan palveluajan ja palvelussuhteen pituuden mukaan alla olevan taulukon mukaisesti. Lomanmääräytymisvuosi alkaa 1.4. ja päättyy Pääsääntöisesti lomaa kuluu viisi päivää viikossa. Oheisesta taulukosta voit laskea vuosilomasi pituuden. Tuntipalkkaisten työehtosopimuksessa on omat säännökset vuosilomasta. Opettajien loman määräytymistä ja loma-ajoista on myös omat sääntönsä. Mikäli ennen palvelussuhteen päättymistä sovitaan uudesta työsuhteesta tai päätetään uudesta viranhoitomääräyksestä, työnantaja ja viranhaltija tai työntekijä voivat samalla sopia, että ennen palvelussuhteen päättymistä kertyneet vuosilomaetuudet lomarahaa lukuun ottamatta siirretään annettavaksi seuraavan palvelussuhteen aikana. Lomaa kertyy sellaisilta kalenterikuukausilta, jonka aikana on oltu työssä vähintään 35 tuntia tai 14 työpäivää ja jonka aikana yhtäjaksoinen palvelussuhde on kestänyt vähintään 16 kalenteripäivää. Vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä toisin. Vuosiloman ajalta maksetaan varsinainen kuukausipalkka ja tuntipalkkaiselle keskituntiansion mukainen palkka. Lisäksi jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta ansaitaan lomarahaa, jonka suuruus on palveluajasta riippuen 4 6 prosenttia. Jos palvelussuhteen päättyessä työntekijälle on kertynyt vuosilomaa, eikä hän ole niitä pitänyt, maksetaan hänelle lomakorvaus pitämättömiltä vuosilomapäiviltä. Lyhyessä palvelussuhteessa oleville ei useinkaan kerry yhtään täyttä lomanmääräytymiskuukautta. Tällöin lomakorvaus on joko 9 %:a tai 11,5 %:a maksetusta palkasta laskettuna. Korotuksen suuruuteen vaikuttaa palvelussuhteen pituus. MUU VIRKAVAPAA TAI TYÖVAPAA Palkallista virka- tai työvapaata myönnetään mm. avioliiton solmimista tai parisuhteen rekisteröintipäivää, lähiomaisen hautajaisia ja asevelvollisuuskutsuntapäivää varten. Työnantaja voi myöntää harkintansa mukaan myös muusta syystä virka- tai työvapaata. TAULUKKO, JONKA PERUSTEELLA KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN VUOSILOMA PÄÄSÄÄNTÖISESTI MÄÄRÄYTYY Täysiä lomanmääräytymiskuukausia Vuosilomapäivät

21

22 22

23 TYÖTAPATURMAT TYÖTAPATURMAT Kaupungin henkilöstö on vakuutettu työajalla tai työmatkalla tapahtuvien tapaturmien varalta. Työtapaturmasta tulee ilmoittaa viipymättä esimiehelle. Esimies ohjaa tarvittaessa hoitoon ja vastaa tapaturmailmoituksen laatimisesta. Esimerkiksi työmatkalla tapahtuneesta liukastumisesta tulee huomioida tarkka tapahtumapaikka, hiekoitustilanne ja mahdolliset silminnäkijät. Työtapaturmien ensisijainen hoitopaikka on Tullinkulman työterveys. Muita hoitopaikkoja voivat olla TAYS Ensiapu Acuta tai Tampereen ulkopuolella kotikunnan terveyskeskus. Hoitopaikan valinnassa tulee huomioida vamman laatu, sattumisaika ja -paikka. Tullinkulman Työterveyden poliklinikalle hoitajan vastaanotolle voi hakeutua ilman ajanvarausta tai työterveyshoitajan tai lääkärin vastaanotolle varata ajan puhelimitse. Ajan voi varata puhelimitse työterveyshoitajan tai lääkärin vastaanotolle myös viikonloppuisin. Internet-ajanvaraus koskee toistaiseksi vain lääkärin aikoja. RYHMÄHENKIVAKUUTUS Ryhmähenkivakuutus antaa taloudellista tukea kaupungin palveluksessa olleen työntekijän kuoltua hänen puolisolleen ja alle 18-vuotiaille lapsilleen tai vuotiaille opiskeleville lapsilleen. Tuki on kertakorvaus, jota haetaan henkivakuutusyhtiö Retrosta. Hakemus täytetään yhdessä HALOn eläke- ja uudelleensijoituspalvelun kanssa. PALVELUSSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ IRTISANOMISAIKA Kesätyöntekijöiden työsuhteet ovat määräaikaisia. Määräaikainen työsopimus päättyy automaattisesti määräajan kuluttua, mutta toistaiseksi tehty sopimus edellyttää irtisanomista. TYÖTODISTUS Palvelussuhteen päättyessä työntekijä saa pyynnöstä työtodistuksen. Työnantajalle on varattava kohtuullinen aika tämän toimittamiseen. Työtodistukseen kirjataan palvelussuhteen kestoajat ja työtehtävien laatu. Hallintopalvelukeskus HALO toimittaa työtodistukset tilauksesta. Tilaus tehdään ensisijaisesti sähköisellä lomakkeella tai puhelimitse. Tarvittaessa työntekijän pyynnöstä työtodistukseen voidaan merkitä myös palvelussuhteen päättymisen syy sekä arvio työtaidosta, ahkeruudesta ja käytöksestä. Nämä tarkennukset on pyydettävä omasta työyksiköstä. 23

24 LISÄTIETOJA Tampereen kaupungin intranet (Loora) löytyy osoitteesta ja kaupungin internet-sivut osoitteesta TAMPEREEN KAUPUNKI Aleksis Kiven katu C PL 487, Tampere, puhelin