Paasikivenkatu 7, Lahti, kokoustila Isoneuvos

Transkriptio

1 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Aika klo 08:30-10:00 Paikka Paasikivenkatu 7, Lahti, kokoustila Isoneuvos Osallistujat Nimi Klo Tehtävä Lisätiedot Läsnä Vahter Merja 8:30-10:00 varapuheenjohtaja Alonen Aino 8:30-10:00 jäsen Etola Sara 8:30-10:00 jäsen Hilkemaa Juhani 8:30-10:00 jäsen Maattola Helena 8:30-10:00 jäsen Nordström Harry 8:30-09:40 jäsen Tonteri Jukka 8:30-10:00 jäsen Koskinen Seppo 8:30-10:00 varajäsen (Virtanen) Pölönen Kati 8:30-10:00 varajäsen (Ijäs) Poissa Virtanen Seppo puheenjohtaja Aaltonen Kalle jäsen Ijäs Paula jäsen Perkiö Irmeli jäsen Muu Tokola Martti 8:30-10:00 toimitusjohtaja, esittelijä Saarelainen Päivi 8:30-10:00 rehtori, esittelijä Launiemi Reija 8:30-10:00 pöytäkirjasihteeri Tirkkonen Merja 8:30-08:55 opetusalajohtaja 144, 145 Siikaniemi Lena 8:30-08:55 henkilöstöjohtaja 144, 145 Allekirjoitukset Merja Vahter puheenjohtaja Reija Launiemi pöytäkirjanpitäjä Käsitellyt asiat Pöytäkirjan tarkastus / Aino Alonen Sara Etola Pöytäkirja yleisesti nähtävillä Lahdessa / Reija Launiemi, hallintosihteeri

2 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 141 Kokouksen avaus Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Pöytäkirjan tarkastajien valinta Oikaisuvaatimus koskien viranhaltijapäätöstä / , päätoimisen tuntiopettajan virkamääräyksen selvennys 145 Oikaisuvaatimus koskien viranhaltijapäätöstä / , Sosiaali- ja terveysalan tuntiopettajan irtisanominen tuotannollisin ja taloudellisin syin 146 Tarkastuslautakunnan arviointikertomus vuodesta 2015, selvitys tarkastuslautakunnan havaintoihin 147 Koulutuskeskus Salpaus kuntayhtymän Toiminta- ja taloussuunnitelman vuosille ja talousarvion vuodelle 2017 valmistelu 148 Lausuntopyynnöt jäsenkunnilta Koulutuskeskus Salpaus - kuntayhtymän vuosien toiminta- ja taloussuunnitelmasta ja vuoden 2017 talousarviosta 149 Koulutuskeskus Salpauksen Ammattiosaamisen toimikunnan jäsenten nimeäminen ajalle , päätöksen täydentäminen 150 Soveltumattomuuden ratkaisutoimikunnan (SORA-toimikunta) Salpauksen jäsenet toimikaudelle , päätöksen täydentäminen Ilmoitusasiat Muut asiat Muutoksenhakuohjeet 24

3 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Kokouksen avaus Hallitus 141 Toimitusjohtaja: Hallituksen puheenjohtaja avaa kokouksen. Varapuheenjohtaja Merja Vahter avasi kokouksen.

4 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Hallitus 142 Toimitusjohtaja: Hallituksen puheenjohtaja toteaa kokouksen lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Puheenjohtaja totesi kokouksen lailliseksi ja päätösvaltaiseksi.

5 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Pöytäkirjan tarkastajien valinta Hallitus 143 Toimitusjohtaja: Hallitus valitsee keskuudestaan kaksi jäsentä tarkastamaan tästä kokouksesta laadittavan pöytäkirjan. Pöytäkirjan tarkastusvuorossa ovat hallituksen jäsenet Kalle Aaltonen ja Aino Alonen. Pöytäkirjan tarkastajiksi valittiin hallituksen jäsenet Aino Alonen ja Sara Etola.

6 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Oikaisuvaatimus koskien viranhaltijapäätöstä / , päätoimisen tuntiopettajan virkamääräyksen selvennys Hallitus 144 Tuisku Marttiselta on saapunut oikaisuvaatimus (esityslistan liite nro 1.1) koskien opetusalajohtajan viranhaltijapäätöstä / (esityslistan liite nro 1.2) päätoimisen tuntiopettajan virkamääräyksen selvennys. Marttinen vaatii että opetusalajohtajan päätös / ja virkamääräys tulee kumota. Aiempi virkamääräys on pidettävä voimassa ja virkasuhteen ehtojen, opetustuntimäärän (24,5 tuntia viikossa) sekä palkanmaksun perusteena. Virkanimikettä ei saa jälkikäteen korjailla ilman työntekijän suostumusta. Marttinen katsoo annetun virkamääräyksen muuttavan ja heikentävän merkittävästi palvelussuhdetta. Uusi virkamääräys on ristiriidassa sekä sen perusteluissa esitetyn sisältönsä että aiemman virkamääräyksen, , kanssa. Hallituksen lausunto Yhteistoimintaneuvottelut Koulutuskeskus Salpauksessa keväällä 2016 Suomen hallitusohjelman mukaiset ammatilliseen koulutukseen kohdistuvat säästöpäätökset, jotka ovat Koulutuskeskus Salpaus kuntayhtymän (nimi muutettu alkaen, aikaisemmin Päijät-Hämeen koulutuskonserni - kuntayhtymä) toiminta- ja taloussuunnitelman ja vuoden 2016 talousarvion ja käyttösuunnitelman (1. ennuste 2016) pohjana sekä Koulutuskeskus Salpauksen muut toiminnalliset muutostarpeet, edellyttävät toiminnan uudistamista ja muutosten toteuttamista yhteistoiminnasta annetun lain mukaisesti. Salpauksessa on käyty koko henkilöstöön kohdistuvia yhteistoimintaneuvotteluja myös vuosina 2013 ja Vuonna 2016 toteutettavat neuvottelut olivat jatkoa syksyllä 2015 käynnistyneelle prosessille joka koskee vuosia Syyskuussa 2015 päättyneiden yhteistoimintalain mukaisten neuvotteluiden viimeisessä kokouksessa todettiin seuraavaa: Taloudellinen haaste on edelleen merkittävä. Tämä tulee ottaa huomioon myös nyt käytävien yhteistoimintaneuvotteluiden jälkeen ja neuvotteluja tullaan todennäköisesti jatkamaan myös vuosina 2016 ja Toiminnan uudistaminen ja muutosten toteuttaminen eri toiminnoissa ja henkilöstöryhmissä toteutetaan myöhemmin tarkentuvan aikataulun ja suunnitelman mukaisesti. Suurin sekä taloudellinen että toiminnallinen muutostarve tulee kohdistumaan erityisesti Koulutuskeskus Salpauksen Oppimis- ja koulutuspalveluihin hallitusohjelman ammatillisen koulutuksen reformin mukaisesti. Henkilöstön edustajille on esitetty yhteistyötoimikunnan kokouksessa ma sama tilannekatsaus Salpauksen taloudellisesta ja toiminnallisesta tilanteesta kuin yhtymähallitukselle kokouksessa.

7 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Yhtymähallitus valtuutti ( , 12) toimitusjohtajan ja rehtorin käynnistämään yhteistoimintalain mukaisia neuvotteluja vuoden 2016 aikana koskien eri toimintoja ja henkilöstöryhmiä myöhemmin tarkentuvan suunnitelman mukaisesti siten, että neuvotteluesityksen jättäminen ei edellytä asian käsittelyä yhtymähallituksessa. Yhtymäkokouksen päätöksiä edellyttävät toiminnan muuttamista koskevat toimenpiteet, jotka muodostavat tarpeen yhteistoimintalain mukaisille neuvotteluille, käynnistetään ja päätetään yhtymähallituksessa. Muutosten ja uudistamisen nyt suunniteltavat vaikutukset koskevat toimintoja ja henkilöstöä Salpauksen Oppimis- ja koulutuspalveluissa, Opiskelija-, kehittämis- ja työelämäpalveluissa sekä Tietohallintopalveluissa. Hallintoon, tukipalveluihin ja johdon määrään on kohdistunut jo vuosina tehdyillä päätöksillä merkittävät sopeuttamistoimet. Salpauksessa on henkilöstöä noin 830, joista neuvottelujen piirissä on ollut noin 700 henkilöä. Neuvottelujen perusta on ollut sama kuin syksyllä 2015 käydyissä neuvotteluissa. Koulutuskeskus Salpauksen toiminta- ja taloussuunnitelman toteuttaminen edellyttää lähes 12 miljoonan euron kulujen karsintaa vuosina On syytä huomata, että nämä rahoituksen laskuennusteet ja sopeuttamistarpeet eivät sisällä kunnilta siirtyviä eläkemenoperusteisia maksuja (kustannusvaikutus euroa vuonna 2018), mahdollisen kilpailukykysopimuksen vaikutuksia tai kustannustason nousua/laskua eli inflaatiota. Henkilöstökulujen osalta arvioitu toiminnan sopeuttamistarve merkitsee yhteensä noin 100 henkilötyövuoden vähenemistä vuoden 2018 loppuun mennessä sopeuttamistoimien ajankohdasta ja rahoituksen muutoksista riippuen. Osa tästä haasteesta ratkaistiin syksyllä 2015 ja työ jatkuu. Yhteistoiminnassa käsiteltävinä ovat olleet seuraavat kokonaisuudet, jotka ovat tarkentuneet neuvotteluiden aikana: Vuoden toiminta- ja taloussuunnitelman toteuttaminen rahoituksen ja talousarvion antamissa puitteissa Oppimis- ja koulutuspalveluissa sekä Opiskelija-, kehittämis- ja työelämäpalveluissa Oppimis- ja koulutuspalveluiden toiminnan uudistaminen (nuorten koulutuksen ja aikuiskoulutuksen koulutustarjonta, resursointi ja toiminnanohjaus) Organisaation ja esimiestyön sekä tukipalveluprosessien uudistaminen Oppimis- ja koulutuspalveluissa sekä Opiskelija-, kehittämis- ja työelämäpalveluissa Tutkintoon johtamattoman aikuiskoulutuksen yhtiöittämisvelvoite alkaen Tietohallintopalvelujen mahdolliset muutokset Lamk Oy:n nykymuotoisen palvelusopimuksen päättyessä ja liikkeen luovutus Mahdolliset muut sopeuttamistoimenpiteet Neuvotteluesitys jätettiin henkilöstön edustajille Neuvottelut käynnistyivät , jonka jälkeen niitä on käyty , ja Neuvotteluissa ei voitu paikallisesti sopia, työnantajan aloitteesta huolimatta, sellaisista merkittävistä sopeuttamiskeinoista, joilla olisi voitu vähentää irtisanomisia.

8 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Neuvottelujen jälkeen työnantaja teki päätöksiä sopeuttamistoimista alkaen. Työnantaja teki näiden neuvottelujen perusteella tarvittavia henkilöstöön kohdistuvia sopeuttamispäätöksiä saakka. Henkilöstöön kohdistuvat sopeuttamistoimet tarkentuivat keväällä 2016 lukuvuoden työaikasuunnitelmien laadinnan aikana. Näiden lisäksi neuvotteluita tullaan käymään myös henkilö-/ryhmätasolla. Henkilöstöön kohdistuvia toimenpiteitä olivat määräaikaisuuden päättyminen, liikkeen luovutus, tehtävämuutos, kunnallisen opetusalan henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) osa-aikaisuuden ja tuntivälyksen käyttö, osa-aikaistaminen, irtisanominen ja palvelussuhteen ehtojen muutos. Neuvotteluissa todettiin, että näiden neuvottelujen aikana ei ole muutettu toimitilaohjelmaa eikä kiinteistöjen vähentämistavoitetta. Tuisku Marttisen oikaisuvaatimuksessa esittämät perustelut ja työnantajan vastaukset Marttinen Uudessa virkamääräyksessä minut on suluissa merkitty päätoimiseksi tuntiopettajaksi ja virkamääräykseen on liitetty erillinen viranhaltijapäätökseen kirjattu selvennys, jossa todetaan ettei nykyisen virkasuhteen ehtoja muuteta. Samoin siinä todetaan, etteivät opettajan keskeiset tehtävät muutu, mutta niitä kuitenkin täsmennetään. Perusteluissa viitataan työnantajan kanssa käymääni keskustelutilaisuuteen, jossa olisi päätetty selventää nykyistä (vuoden 2009) virkamääräystä. Ko. keskustelutilaisuudessa henkilöstöjohtaja Lena Siikaniemi ilmoitti, että minulle tehdään nimenomaan uusi virkamääräys. Mistään selventämisestä ei tilaisuudessa puhuttu, eikä aiempaa virkamääräystä ole tietääkseni tähän päivään mennessä erikseen purettu. Aiemman virkamääräyksen palkanmaksun perusteena olevat opetustuntini ovat 24,5 tuntia viikossa. Tämän on varmistanut luottamusmieheni Jenica Apell OAJ:n lakimieheltä. Luottamusmieheni on 2.6. varmistanut opetusalajohtaja Merja Tirkkoselta, mitä eroa uudella virkamääräyksellä viikkotunteihini nähden. Saadun vastauksen perusteella uuden virkamääräyksen puitteissa tunnit voivat vaihdella 16-24,5 tuntiin viikossa. Uudella virkamääräyksellä minut muutetaan kokoaikaisesta tuntiopettajasta päätoimiseksi. Muuttamalla virkanimikkeeni heikennetään palvelussuhteeni ehtoja, koska opetustuntimäärä ja sitä kautta palkka vähenevät olennaisesti. Ensi lukuvuodelle suunnitellut 16 viikkotuntia eivät oikeuta virkamääräyksessä esiteltyyn peruspalkkaan. Esimieheltä (Katja Arasola) saadun tiedon mukaan minulle ei olla järjestämässä ollenkaan virkamääräykseen kirjatun työyksikön, musiikkialan opetusta, ainoastaan muuta työtä 16 tuntia viikossa.

9 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Työnantaja Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus (OVTES) Osion C mukaan ammatillisissa oppilaitoksissa on virassa olevia opettajia (lehtoreita) ja virkasuhteisia päätoimisia tai sivutoimisia tuntiopettajia. Kokoaikaisuus/osa-aikaisuus virkamääräyksessä tarkoittaa nimensä mukaisesti joko osa-aikaista tai kokoaikaista palvelussuhdetta, joka on eri asia kuin sivutoiminen tai päätoiminen tuntiopettaja. Sivutoimisen tuntiopettajan tunnit voivat vaihdella välillä 1-15 tuntia viikossa. Kokoaikaisella päätoimisella tuntiopettajalla tunnit voivat OVTES:in osio C:n liite 4:n mukaisesti vaihdella välillä 16-24,5 tuntia viikossa, jonka lisäksi on mahdollista olla myös ylitunteja. Tuisku Marttiselle on tehty virkamääräys , jossa Marttinen on palkattu tuntiopettajaksi (esityslistan liite nro 1.3) keskustelutilaisuuden (esityslistan liite nro 1.4) lopuksi henkilöstöjohtaja kertoi, että Marttiselle tullaan tekemään uusi virkamääräys tehdyssä uudessa virkamääräyksessä on nimenomaan selvennetty palvelussuhteen ehtoja, jotka keväällä käytyjen keskustelujen perusteella eivät olleet Marttiselle selviä. Palvelussuhteen ehtoja ei ole muutettu. Keväällä 2016 käytyjen yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen työnantaja on tehnyt henkilöstöön kohdistuvia toimenpiteitä, joita ovat olleet määräaikaisuuden päättyminen, liikkeen luovutus, tehtävämuutos, kunnallisen opetusalan henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) osa-aikaisuuden ja tuntivälyksen käyttö, osa-aikaistaminen, irtisanominen ja palvelussuhteen ehtojen muutos. Toiminnalliset ja taloudelliset muutokset ovat kohdistuneet myös Marttisen työtehtäviin, jolloin hänelle on työaikasuunnitelmassa vahvistettu 16 tuntia viikossa lukuvuodeksi Marttinen kertoi, että hän oli saanut suullisesti esimieheltä tiedon jonka mukaan ensi syyslukukauden alusta lukien hänellä ei ole opetusta Salpauksen Musiikkialan perustutkinnossa. Marttiselle sähköpostitse annetussa selvityksessä (esityslistan liite nro 5) työnantaja kertoi, että sen hetkisen suunnittelutilanteen mukaan Marttisella tulisi lukuvuonna olemaan viikkotunteja keskimäärin 16. Sähköpostitse annettu selvitys ei riittänyt Marttiselle, joten työnantaja järjesti Marttiselle keskustelutilaisuuden , jossa käytiin asiaa tarkemmin läpi pidetyn keskustelutilaisuuden jälkeen työnantaja teki Marttiselle uuden virkamääräyksen, jolla selvennettiin palvelussuhteen ehtoja, mutta ei kuitenkaan muutettu niitä. Vastaavanlainen uusi selventävä virkamääräys tehtiin myös muille Salpauksen päätoimisille tuntiopettajille, joilla lukuvuodelle vahvistettu työaikasuunnitelma osoitti, että tunnit jäävät alle OVTES:in mukaisen opetusvelvollisuuden. Marttisen keskimääräiset viikkotunnit ovat edellisinä lukuvuosina vaihdelleet 21,91-27,25 välillä. Marttisen oikaisuvaatimuksessaan viittaama virkamääräyksen peruspalkkakohtaan tulee aina OVTES:in opetusvelvollisuuden, esimerkiksi 24,5 tunnin,

10 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus mukainen palkka. Tästä lasketaan palkka lukuvuosittain vahvistetun työaikasuunnitelman mukaisesti. Työnantaja kävi keväällä 2016 JUKO/OAJ:n pääluottamusmiehen ja luottamusmiesten kanssa keskusteluja päätoimisen tuntiopettajan virkamääräyksen käsitteistä ja niiden tulkinnasta. Keskusteluissa todettiin, että työnantajalla ja henkilöstön edustajilla on ollut sama käsitys virkamääräyksen käsitteistä ja niiden tulkinnasta. Yhteisymmärryksessä päädyttiin siihen, että päätoimisten tuntiopettajien virkamääräyksiä selvennetään. Jatkossa virkamääräyksissä käytetään selvyyden vuoksi tuntiopettajilla joko päätoimisen tuntiopettajan tai sivutoimisen tuntiopettajan nimikettä. Muutokset on nyt tehty henkilöstötietojärjestelmän kenttiin ja tekstitarkennuksiin. Asiantuntijoina kokouksessa ovat opetusalajohtaja Merja Tirkkonen ja henkilöstöjohtaja Lena Siikaniemi. Rehtori: Hallitus katsoo työnantajan toimineen neuvotteluesityksessä todettujen taloudellisten ja tuotannollisten perusteiden mukaisesti, yhteistoimintaneuvotteluissa esillä olleita periaatteita noudattaen sekä kaikilta osin laillisesti ja tarkoituksenmukaisesti. Näin ollen hallitus ei muuta Koulutuskeskus Salpauksen opetusalajohtajan päätöstä / päätoimisen tuntiopettajan virkamääräyksestä. Päätösesitys hyväksyttiin.

11 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Oikaisuvaatimus koskien viranhaltijapäätöstä / , Sosiaali- ja terveysalan tuntiopettajan irtisanominen tuotannollisin ja taloudellisin syin Hallitus 145 Sosiaali- ja terveysalan tuntiopettajalta on saapunut oikaisuvaatimus (esityslistan liite nro 2.1) koskien rehtorin viranhaltijapäätöstä / (esityslistan liite nro 2.2) tuntiopettajan irtisanominen tuotannollisin ja taloudellisin syin. Sosiaali- ja terveysalan tuntiopettaja vaatii että rehtorin päätös / koskien sosiaali- ja terveysalan tuntiopettajan irtisanomista tulee kumota, koska päätös on lainvastainen ja epätarkoituksenmukainen. Oikaisuvaatimus, hallituksen lausunto liitteineen sekä asian käsittely yhtymähallituksessa ovat salaisia perustuen Lakiin viranomaisten toiminnan julkisuudesta (621/1999) 24.1 kohta 25. Kaikki asian käsittelyyn liittyvät asiakirjat ovat nähtävillä kokouksessa. Asiantuntijoina kokouksessa ovat opetusalajohtaja Merja Tirkkonen ja henkilöstöjohtaja Lena Siikaniemi. Toimitusjohtaja: Hallitus katsoo työnantajan toimineen neuvotteluesityksessä todettujen taloudellisten ja tuotannollisten perusteiden mukaisesti, yhteistoimintaneuvotteluissa esillä olleita periaatteita noudattaen sekä kaikilta osin laillisesti ja tarkoituksenmukaisesti. Näin ollen hallitus ei muuta Koulutuskeskus Salpauksen rehtorin päätöstä / Päätösesitys hyväksyttiin. Lisäksi merkittiin, että rehtori Päivi Saarelainen ei osallistunut asian käsittelyyn eikä päätöksentekoon.

12 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Yhtymähallitus Tarkastuslautakunnan arviointikertomus vuodesta 2015, selvitys tarkastuslautakunnan havaintoihin 72/02/02/2015 Hallitus Tarkastuslautakunta on laatinut arviointikertomuksen vuodesta 2015 (esityslistan liitteenä nro 6). Yhtymäkokous käsittelee arviointikertomuksen kokouksessaan Hallitus jatkaa arviointikertomuksen käsittelyä ja antaa selvityksensä havaintoihin tarkastuslautakunnalle syyskuun 2016 loppuun ja yhtymäkokoukselle Toimitusjohtaja: Hallitus merkitsee arviointikertomuksen vuodesta 2015 tiedokseen ja jatkaa asian käsittelyä myöhemmissä kokouksissaan. Merkittiin tiedoksi. Hallitus 146 Selvitystä on valmisteltu kevään yhtymäkokouksen jälkeen (esityslistan liitteenä nro 3) johtoryhmässä Vastineen sisältöä ovat valmistelleet asiakokonaisuuksista vastuulliset henkilöt. Arviointikertomuksen vastineeseen on kuvattu kuntayhtymää ja Koulutuskeskus Salpausta koskevia asioita tarkastuslautakunnan esityksen mukaisesti. Tämän hallituksen kokouksen käsittelyn jälkeen selvitys toimitetaan Tarkastuslautakunnan kokoukseen, ja edelleen Yhtymäkokoukseen Toimitusjohtaja: Hallitus hyväksyy selvityksen ja toimittaa sen Tarkastuslautakunnan tietoon. Päätösesitys hyväksyttiin.

13 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Koulutuskeskus Salpaus kuntayhtymän Toiminta- ja taloussuunnitelman vuosille ja talousarvion vuodelle 2017 valmistelu Hallitus 147 Kuluneen vuoden huhtikuun alusta kuntayhtymän nimi muuttui Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymäksi. Nimi kuvaa paremmin toimintaamme eikä viittaa vanhoihin rakenteisiin. Palveluidemme piirissä on vuosittain n eri henkilöä, talousarvion 2017 luvuilla henkilöstöä kuntayhtymässä on noin 681, josta opettajia ja ohjaushenkilöstöä on noin 427 ja noin 254 muuta henkilöstöä. Toiminnan laajuus toimintatuotoilla mitattuna on noin 62 miljoonaa euroa. Koulutuskeskus Salpaus tuottaa edelleen myös ravintola- ja taloushallintopalveluita Lahden ammattikorkeakoulu Oy:lle. Lisäksi kuntayhtymä omistaa kahdeksan jäsenkuntansa puolesta ammattikorkeakoulu yhtiötä. Salpaus perustaa alkaen tytäryhtiön toimimaan tutkintoon johtamattoman koulutuksen järjestäjänä. Toiminta toteutetaan tiiviissä yhteistyössä omistajan kanssa Salpaus-konsernitasolla. Alueen elinkeinoelämä, yritykset sekä muut työyhteisöt ovat Salpauksen asiakkaita, joiden tarpeisiin vastataan ammatillisen koulutuksen tuotteilla, oli kyse sitten tutkintoon johtavasta tai johtamattomasta koulutuksesta. Ammatillinen koulutus on parhaillaan suuressa murroksessa, jonka suuntaviivat on asetettu Juha Sipilän hallituksen strategisessa hallitusohjelmassa ( ). Kyseessä on valtakunnallinen ammatillisen koulutuksen reformi. Hallitusohjelman mukaisen ammatillisen koulutuksen reformin toteuttaminen edellyttää taloudellisten sopeuttamisten lisäksi erityisesti toiminnallisia muutoksia. Reformissa merkittävää on ammatillisen koulutuksen osaamisperusteisuus ja työelämävastaavuus sekä nykyistä näkyvämpi asiakaslähtöisyys. Reformi toteutetaan mm. lisäämällä työpaikalla tapahtuvaa oppimista ja yksilöllisiä opintopolkuja. Tavoitteena on myös poistaa koulutuksen päällekkäisyyksiä, yhdistää nuorten ja aikuisten koulutus yhdeksi kokonaisuudeksi. Onnistuakseen tämä muutos vaatii tiivistä yhteistyötä koulutuksen järjestäjän ja työelämän kesken. On rakennettava kumppanuuksia, jotka tukevat opetuksen työelämälähtöisyyden lisäämistä, opiskelijoiden yksilöllisiä oppimispolkuja ja samalla antavat kaikille osapuolille mahdollisuuden toimia omissa rooleissaan. Opiskelijoiden tulee olla uuden oppijoina aitoina työyhteisön jäseninä, työelämän edustajat ja taitovalmentajat oman työnsä asiantuntijoina ohjaamassa opiskelijoita erilaisissa työtehtävissä ja työyhteisön toiminnassa sekä opettajat pedagogeina varmistamassa suunnitelmallinen, laadukas ja opiskelijalähtöinen oppimisen ohjaus ja osaamisen arviointi. Uuden koulutussopimusmallin kaikki mahdollisuudet tulee ottaa täysimääräisesti käyttöön ja rakentaa maahanmuuttajakoulutukseen kotouttamista, kielenoppimista ja ammattiin opiskelua yhdistelevä polku. Ammatilliseen koulutuksen on kohdistunut ja kohdistuu vuosina yli 440 miljoonan euron leikkaukset, mitkä tarkoittavat lähes 30 prosentin vähennystä rahoitukseen. Suurin yksittäinen 190 miljoonan euron suuruinen leikkaus on tulossa vuodelle Tehdyistä ja päätetyistä merkittävistä talouden sopeuttamistoimista huolimatta käytämme aiempina tilikausina

14 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus taseeseen saatua ylijäämää, jotta saamme aikaa käytännössä toiminnan sopeuttamiseen. Vuoden 2017 talousarviossa toimintatuotot pienentyvät edellisvuodesta kokonaisuutena noin 14 miljoonaa euroa (-18 %). Toimintakulujen vähennys on euromäärältään vastaava. Katekertymä ja tilikauden tulos on voimassa olevan taloussuunnitelman mukaista odotusta parempi, mutta tilikauden tulostasolla kuitenkin -3,4 miljoonaa euroa alijäämäinen. Yhteistoimintaneuvotteluissa tehdyn sopeuttamissuunnitelman toteuttaminen kaikkine yksityiskohtineen on tarpeen ja toimintaa tulee yhä kehittää toteutuvaan rahoitusraamiin. Vuoden 2017 lisäksi vähintään vuosi 2018 tulee olemaan alijäämäinen. Ammatillisen koulutuksen uusi rahoituslainsäädäntö tulee voimaan vuonna Tuloksiin perustuva rahoitus haastaa koko toimintamme. Se miten onnistumme vaikuttaa tulevaan rahoitukseen ja sitä kautta toiminnan taloudellisiin tuloksiin. Haasteena on, että uusi ammatillisen koulutuksen lainsäädäntö ei ehdi suurimpien säästöjen kanssa samaan aikatauluun vuoden 2017 alussa. Tämän hetken aikataulun mukaan uusi, erilliset nuoren ja aikuistenkoulutuksen lainsäädännöt korvaava ammatillisen koulutuksen laki tulee voimaan vasta vuonna Hallitusohjelman mukaisesti nykyiset nuorten ja aikuisten ammatillinen koulutus, rahoitus ja ohjaus rakennetaan yhtenäiseksi kokonaisuudeksi. Samalla, kun huolehditaan suoraan peruskoulusta tulevien pääsystä toisen asteen koulutuksen piiriin, tulee turvata myös aiemmin valmistuneiden nuorten aikuisten ja ammatinvaihtajien kouluttautumismahdollisuudet. Salpauksessa on käyty yhteystoimintaneuvotteluja vuosina 2013, 2014, 2015 sekä Henkilöstömäärän vähennys kokonaisuutena Salpauksessa vuoden 2013 alusta vuoteen 2018 on arviolta 395 henkilöä, joista opetushenkilöstöä 200. Vähennykset henkilöstöryhmittäin vuodesta 2013 vuoteen 2018 ovat seuraavat: johtajat -50 %, esimiehet ja muu henkilöstö -40 % ja opetushenkilöstö -30 %. Sopeuttamisesta huolimatta henkilöstön osaamiseen ja hyvinvointiin on panostettu ja luotu uusia toimintamalleja. Kehittämis- ja sopeutus työ jatkuu edelleen. Salpauksen käytössä olevat kiinteistöt ovat valtaosaltaan omassa omistuksessa. Toimitilaohjelman mukaisesti tavoitteena on vähentää Salpauksen käytössä ja vastuulla olevia tiloja vuoden 2013 tasosta kuudelta paikkakunnalta kolmelle paikkakunnalle, viidestätoista toimipisteestä viiteen toimipisteeseen, neliöstä noin neliöön vuoteen 2021 mennessä. Keskeiset muutosehdotukset talousarviossa 2017 ja vuosien toiminta- ja talous-suunnitelmassa perustuvat hallitusohjelman rahoitusleikkauksiin ja niihin varautumiseen. Tärkeää on, että kiinteistömäärää ja tiloja onnistutaan vähentämään suunnitellun mukaisesti, mutta erityisen keskeistä tulevaisuuden kannalta on opetuksen ja oppimisen toteutustapojen kehittämisessä ja muuttamisessa onnistuminen työelämän ja reformin tavoitteiden suuntaisesti. Näissä asioissa onnistumalla voimme turvata laadukkaan ja asiakkaiden tarpeisiin vastaavan ammatillisen koulutuksen sekä peruskoulun päättäville nuorille, aikuisille opiskelijoille ja alueen työelämälle.

15 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Kokouksessa esitellään Toiminta- ja taloussuunnitelma vuosille , Talousarvio vuodelle kirjan luonnos. Käsittelyä jatketaan kokouksissa ja Toimitusjohtaja: Hallitus merkitsee valmistelutilanteen tiedokseen. Merkittiin tiedoksi.

16 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Lausuntopyynnöt jäsenkunnilta Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymän vuosien toimintaja taloussuunnitelmasta ja vuoden 2017 talousarviosta Hallitus 148 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymän jäsenkunnille annetaan lausunnonantomahdollisuus vuosien toiminta- ja taloussuunnitelmasta ja vuoden 2017 talousarviosta. Keskeiset muutosehdotukset talousarviossa 2017 ja vuosien toiminta- ja taloussuunnitelmassa perustuvat hallitusohjelman rahoitusleikkauksiin ja niihin varautumiseen. Samanaikaisesti rahoitusleikkausten kanssa koulutuksen järjestäjiltä edellytetään suurta muutosta opetuksen pedagogisessa toteutuksessa ja digitalisaation hyödyntämisessä sekä yhä tiiviimpää yhteistyötä työelämän kumppaneiden kanssa. Ehdotus sisältää kuntayhtymän tytäryhtiön perustamisen tutkintoon johtamattoman aikuiskoulutuksen myyntiin (Kuntalain yhtiöittämisvelvoite) Yhtymäkokouksen päätöksen mukaisesti. Yhtiön perustaminen on edelleen käsittelyssä myös Yhtymäkokouksessa lokakuussa Lausunnot pyydetään toimittamaan mennessä. Myös tämän jälkeen toimitetut lausunnot saatetaan pidettävän yhtymäkokouksen tiedoksi. Toimitusjohtaja: Hallitus päättää pyytää lausunnot jäsenkunnilta. Päätösesitys hyväksyttiin.

17 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Yhtymähallitus Koulutuskeskus Salpauksen Ammattiosaamisen toimikunnan jäsenten nimeäminen ajalle , päätöksen täydentäminen 95/00/00/01/2015 Hallitus Ammattiosaamisen toimikunnan kokoonpano määritellään Koulutuskeskus Salpauksen ammattiosaamisen toimikunnan toimintasäännössä seuraavasti: 3 Ammattiosaamisen toimikunnan kokoonpano ja toimikausi Yhtymähallitus nimeää ammattiosaamisen näyttöjen suunnittelusta ja toteuttamisesta vastaavan kolmikantaisen toimielimen jäsenet. Kolmikannan mukaisesti jäsenten tulee edustaa monialaisesti työnantajatahoja, työntekijätahoja sekä koulutuksen järjestäjää. Toimikunnan toimikausi on kaksi vuotta. Ammattiosaamisen toimikunnassa on enintään 15 jäsentä, jotka edustavat koulutuksen järjestäjän lisäksi työ- ja elinkeinoelämää, opettajakuntaa sekä opiskelijoita. Koulutuskeskus Salpauksen johtokunta nimeää toimikunnan jäsenet ja heidän keskuudestaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan. Johtokunta nimeää toimielimen esittelijän. Opiskelijajäsenen on oltava 15 vuotta täyttänyt. Opiskelijoita edustavalla jäsenellä on oikeus olla läsnä ja käyttää puhevaltaa ammattiosaamisen toimikunnan käsitellessä opiskelijan arviointia koskevia oikaisuvaatimuksia. Ammattiosaamisen toimikunnan jäsen on vastuussa laissa säädetyistä tehtävistä ja vastaa toimiensa lainmukaisuudesta. Jäsenten esteellisyyteen sovelletaan, mitä hallintolaissa (434/2003, 27 29) säädetään. Laissa ammatillisesta peruskoulutuksesta todetaan, että ammattiosaamisen näyttöjen suunnittelua ja toteuttamista varten koulutuksen järjestäjän tulee asettaa toimielin tai useampia toimielimiä, joihin kuuluu koulutuksen järjestäjää, opettajia ja opiskelijoita sekä asianomaisen alan tai asianomaisten alojen työ- ja elinkeinoelämää edustavia jäseniä. Toimikunnan tehtävät ovat 4 Ammattiosaamisen toimikunnan lakisääteiset tehtävät 1. Ammattiosaamisen näyttöjen toteuttamista ja arviointia koskevien suunnitelmien hyväksyminen 2. Ammattiosaamisen näyttöjen arvioijista päättäminen 3. Ammattiosaamisen näyttöjen valvonta ja ohjaaminen 4. Ammattipätevyyskokeen valvonta ja todistuksen antaminen 5. Arvioinnin oikaisuvaatimusten käsittely

18 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Yhtymähallitus Näyttötodistusten allekirjoitus. Jatkossa toimikunnassa käsitellään ja edistetään lakisääteisten asioiden lisäksi myös Salpauksen strategiakokonaisuuden kehitysohjelmia ja toimintakulttuurin vahvistamista. Valtakunnallisen ammatillisen koulutuksen reformin toteuttamisen näkökulmasta erityisen tärkeitä ovat mm. Pedagogiikan ja oppimisratkaisujen muutoksen toteuttaminen sekä Työelämäkumppanuuksien ja verkostojen vahvistaminen -kehitysohjelmat. Toimikunnan nykyinen toimikausi päättyy Koulutuskeskus Salpauksen johtokunta toimikunnan jäsenet on nimetty kaksivuotiskaudelle ( ) ja yhtymähallitus tarkentasitoimikunnan jäsenten nimeämispäätöstä ajalle ( ). Rehtori: Hallitus nimeää Koulutuskeskus Salpauksen Ammattiosaamisen toimikuntaan ajalle seuraavat jäsenet ja heidän varajäsenensä jäsen varajäsen Merja Vahter Päivi Saarelainen puheenjohtaja Tytti Järvinen Kimmo Nikula työelämäedustaja Jukka Mandelin Marko Jauhiainen työelämäedustaja Lauri Pöyhönen Antti Hakkarainen työelämäedustaja Kari Hyytiä Eero Juhonen työelämäedustaja Sanna Virtainlahti Lari Rusila työelämäedustaja Mikko Pyöttiö nimetään myöhemmin työelämäedustaja Marja-Liisa Väisänen nimetään myöhemmin työvoimatoimiston edustaja Pirjo-Liisa Virtanen Outi Hongisto yrittäjien edustaja nimetään myöhemmin nimetään myöhemmin opiskelijajäsen Outi Nieminen Tommi Backman opettajajäsen Merja Rui Sari Mikkola asiantuntijajäsen Seija Katajisto Merja Tirkkonen esittelijä Arja Mikkonen Reija Launiemi pöytäkirjasihteeri Päätösesitys hyväksyttiin. Hallitus 149 Hallituksen päätöstä täydennetään seuraavasti: jäsen varajäsen Merja Vahter Päivi Saarelainen puheenjohtaja Tytti Järvinen Kimmo Nikula työelämäedustaja Jukka Mandelin Marko Jauhiainen työelämäedustaja Lauri Pöyhönen Antti Hakkarainen työelämäedustaja Kari Hyytiä Eero Juhonen työelämäedustaja Sanna Virtainlahti Lari Rusila työelämäedustaja

19 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Yhtymähallitus Mikko Pyöttiö Vesa Pokkinen työelämäedustaja Marja-Liisa Väisänen Kirsi Burke työvoimatoimiston edustaja Pirjo-Liisa Virtanen Outi Hongisto yrittäjien edustaja Anssi Marttinen Rosa Sairola opiskelijajäsen Erhan Cekic Ronja Karvanen opiskelijajäsen Outi Nieminen Tommi Backman opettajajäsen Merja Rui Sari Mikkola asiantuntijajäsen Seija Katajisto Merja Tirkkonen esittelijä Arja Mikkonen Reija Launiemi pöytäkirjasihteeri Rehtori: Hallitus nimeää Koulutuskeskus Salpauksen Ammattiosaamisen toimikuntaan ajalle esityksen mukaan jäsenet ja heidän varajäsenensä. Päätösesitys hyväksyttiin.

20 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Yhtymähallitus Soveltumattomuuden ratkaisutoimikunnan (SORA-toimikunta) Salpauksen jäsenet toimikaudelle , päätöksen täydentäminen 95/00/00/01/2015 Hallitus Koulutuskeskus Salpauksessa toimii lainsäädännön (Laki ammatillisesta koulutuksesta annetun lain muuttamisesta 951/2011) mukaisesti SORAtoimikunta (Soveltumattomuuden ratkaisutoimikunta). Toimikunta käsittelee opiskeluoikeuden peruuttamista ja palauttamista (asetuksen mukaisissa tutkinnoissa) määräaikaista erottamista oppilaitoksesta (enintään yhdeksi vuodeksi) oppilaitoksen asuntolasta erottamista sekä opiskeluoikeuden peruuttamista asetuksen mukaisilla aloilla. Käsiteltävät asiat koskevat sekä nuorten että aikuisten koulutusta (ei kuitenkaan työvoimapoliittista koulutusta). Toimikunnan nykyinen toimikausi päättyy Toimikunnan nykyisiltä jäseniltä on tiedusteltu halukkuutta jatkaa tulevalle toimikaudelle jäsenyyttä ko. toimikunnassa. Johtoryhmä esittää Salpauksen edustajat toimikuntaan. Opiskelijajäsenet nimetään viimeistään syksyllä Salpauksen edustajiksi toimikuntaan esitetään seuraavia henkilöitä: jäsen varajäsen Riitta Murtorinne Risto Salmela opiskelijapalvelujohtaja opetusalajohtaja puheenjohtaja Sanna Tuomainen palveluohjaaja toimikunnan esittelijä Merja Tirkkonen opetusalajohtaja jäsen Tommi Backman lehtori opettajajäsen Päivi Saarelainen rehtori jäsen Arja Mikkonen rehtorin sihteeri pöytäkirjasihteeri Matti-Petteri Kontinen kuraattori esittelijän varajäsen Minna Vesaaja opetusalapäällikkö Outi Nieminen opettaja Seija Katajisto vararehtori Reija Launiemi hallintosihteeri pöytäkirjasihteerin varajäsen Työelämäedustajina toimikunnan jäseniksi esitetään: Tytti Järvinen Jukka Mandelin lähihoitaja henkilöstöohjaaja Lahden kaupunki, Humpulan päiväkoti Kemppi Oy toimikunnan varapuheenjohtaja Lisäksi kokouksiin kutsutaan tarvittaessa asiantuntijoita.

21 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Yhtymähallitus Rehtori: Yhtymähallitus vahvistaa Koulutuskeskus Salpauksen Soveltumattomuuden ratkaisutoimikunnan (SORA-toimikunta) jäsenet ajalle edellä esitetyn mukaisesti. Päätösesitys hyväksyttiin. Hallitus 150 Opiskelijajäseniksi lukuvuodelle esitetään Rosa Sairola Ronja Karvanen Anssi Marttinen Erhan Cekic Rehtori: Hallitus nimeää toimikunnan opiskelijajäsenet lukuvuodelle esityksen mukaisesti. Päätösesitys hyväksyttiin.

22 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Ilmoitusasiat Hallitus 151 Toimitusjohtaja: Hallitus merkitsee ilmoitetut asiat tiedoksi ja hyväksyy esitetyt toimenpiteet. 1. Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE Oy:n tiedote , "Ammatillinen koulutus tarvitsee halpuutuksen sijaan uudistuksia". Merkittiin tiedoksi.

23 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Muut asiat Hallitus 152 Ei ollut muita asioita.

24 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Yhtymähallitus Muutoksenhakuohjeet Hallitus 153 Muutoksenhakuohjeet ovat pöytäkirjan liitteenä nro 1.

25 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ Oikaisuvaatimusohjeet ja valitusosoitus Pöytäkirjan liite nro 1 Yhtymähallitus MUUTOKSENHAKUKIELLOT Kieltojen perusteet Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä kuntalain 91 :n mukaan oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa Pykälät: , , 151, 152 Koska päätöksestä voidaan tehdä kuntalain 89 :n 1 mom. mukaan kirjallinen oikaisuvaatimus, seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla Pykälät: 149, 150 Hallintolainkäyttölaki 5 :n 1 mom./muun lainsäädännön mukaan seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla Pykälät ja valituskieltojen perusteet: OIKAISUVAATIMUSOHJEET Oikaisuvaatimusviranomainen ja aika Seuraaviin päätöksiin tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen osoitteella Pykälät: 149, 150 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä, Yhtymähallitus Paasikivenkatu Lahti salpaus@salpaus.fi puhelinnumero Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusviranomaiselle viimeistään oikaisuvaatimuksen tekemiselle säädetyn määräajan viimeisenä päivänä kello riippumatta tavasta, jolla se toimitetaan.. Oikaisuvaatimuksen sisältö Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta. Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava: - päätös, johon haetaan oikaisua - se, millaista oikaisua vaaditaan, sekä - millä perusteella oikaisua vaaditaan.

26 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä Pöytäkirja 12/ VALITUSOSOITUS Valitusviranomainen ja valitusaika Seuraaviin päätöksiin voidaan hakea muutosta kirjallisella valituksella. Oikaisuvaatimuksen johdosta annettuun päätökseen saa hakea muutosta kunnallisvalituksin vain se, joka on tehnyt oikaisuvaatimuksen. Mikäli päätös on oikaisuvaatimuksen johdosta muuttunut, saa päätökseen hakea muutosta kunnallisvalituksin myös asianosainen sekä kuntayhtymän jäsenkunta ja sen jäsen. Valitusviranomainen, osoite ja postiosoite Hämeenlinnan hallinto-oikeus Raatihuoneenkatu Hämeenlinna Puhelin , faksi Sähköposti hameenlinna.hao(at)oikeus.fi Kunnallisvalitus, pykälät: 144, 145 Valitusaika 30 päivää Hallintovalitus, pykälät: Valitusaika päivää Valitusaika alkaa päätöksen tiedoksisaannista. Muu valitusviranomainen, osoite ja postiosoite Valitusaika päivää Pykälät: Valitusaika alkaa päätöksen tiedoksisaannista. Valituskirjelmä Valituskirjelmässä, joka on osoitettava valitusviranomaiselle, on ilmoitettava valittajan nimi, ammatti, asuinkunta, postiosoite ja puhelinnumero päätös, johon haetaan muutosta miltä osin päätöksestä valitetaan ja muutos, joka siihen vaaditaan tehtäväksi muutosvaatimuksen perusteet. Valituskirjelmä on valittajan tai valituskirjan muun laatijan omakätisesti allekirjoitettava. Jos ainoastaan laatija on allekirjoittanut valituskirjan, siinä on mainittava myös laatijan ammatti, asuinkunta, postiosoite ja puhelinnumero. Valituskirjelmään on liitettävä päätös, johon haetaan muutosta, alkuperäisenä tai jäljennöksenä todistus siitä, minä päivänä päätös on annettu tiedoksi tai muu selvitys valitusajan alkamisen ajankohdasta. asiakirjat, joihin valittaja vetoaa vaatimuksensa tueksi, jollei niitä ole jo aikaisemmin toimitettu viranomaiselle. Asiamiehen on tarvittaessa liitettävä valtakirja (HLL 21 ). Valitusasiakirjojen toimittaminen Valitusasiakirjat on toimitettava valitusviranomaiselle ennen valitusajan päättymistä. Omalla vastuulla valitusasiakirjat voi lähettää postitse tai lähetin välityksellä. Postiin valitusasiakirjat on jätettävä niin ajoissa, että ne ehtivät perille ennen valitusajan päättymistä. Valitusasiakirjat voi toimittaa myös: Nimi, osoite ja postiosoite Pykälät Valitusasiakirjat on toimitettava (jos toimitettava muulle kuin valitusviranomaiselle): Nimi, osoite ja postiosoite Pykälät Lisätietoja Yksityiskohtainen oikaisuvaatimusohje/valitusosoitus liitetään pöytäkirjanotteeseen.