Sosiaalipalvelutoimisto hyvän olon tila -hankkeen esittely.

Transkriptio

1 Pääkaupunkiseudun sosiaalialan osaamiskeskus Sosiaalipalvelutoimisto hyvän olon tila -hankkeen esittely. - Iikka Lovio

2 Hyvän olon tila -hanke Hyvän olon tila hankkeessa muotoillaan sosiaalialan toimipisteitä. Tavoitteena on tila, joka tukee onnistunutta vuorovaikutusta palvelun käyttäjien ja työntekijöiden välillä. Tilojen suunnitteluun osallistuvat palveluiden käyttäjät ja sosiaalialan työntekijät. 2

3 Fyysinen ympäristö vaikuttaa käyttäytymiseen. Käyttäytyminen vaikuttaa muiden tilakokemukseen.

4 Asiakkaan mieltäminen yhteistyökumppaniksi onnistuu, jos se, jolla on valta määritellä suhteet, muuttaa ensimmäisenä omaa näkökulmaa. 4

5 Washingtonin vertaisvalamiehistö. Nuorisorikolliset oikeuslaitoksen yhteisötyökumppaneina. 5

6 Yhteissuunnittelu. 6 6

7 Kysy millaista sossussa asioiminen on älä sitä, minkä värinen seinä siellä pitäisi olla. 7

8

9

10

11 Pelko. Epätietoisuus. Jännitys. Hallinnan puute tilanteessa. 11

12 Kerrataan opit Tilat kertovat vallasta ja kontrollista. 12

13 Kerrataan opit Tilat kertovat vallasta ja kontrollista. Tilat eivät kerro sosiaalityöstä ja sen tavoitteista. 13

14 Kerrataan opit Tilat kertovat vallasta ja kontrollista. Tilat eivät kerro sosiaalityöstä ja sen tavoitteista. Tilat kertovat hyvin vähän työntekijöistä itsestään. 14

15 Kerrataan opit Tilat kertovat vallasta ja kontrollista. Tilat eivät kerro sosiaalityöstä ja sen tavoitteista. Tilat kertovat hyvin vähän työntekijöistä itsestään. Tilat kertovat hyvin vähän vertaiskokemuksista, hyvistä tai huonoista. 15

16 Kerrataan opit Tilat kertovat vallasta ja kontrollista. Tilat eivät kerro sosiaalityöstä ja sen tavoitteista. Tilat kertovat hyvin vähän työntekijöistä itsestään. Tilat kertovat hyvin vähän vertaiskokemuksista, hyvistä tai huonoista. Tilat keskustelevat heikosti yhteisöllisen sosiaalityön ihanteen kanssa. 16

17 Kerrataan opit Tilat kertovat vallasta ja kontrollista. Tilat eivät kerro sosiaalityöstä ja sen tavoitteista. Tilat kertovat hyvin vähän työntekijöistä itsestään. Tilat kertovat hyvin vähän vertaiskokemuksista, hyvistä tai huonoista. Tilat keskustelevat heikosti yhteisöllisen sosiaalityön ihanteen kanssa. Turvallisuus ei ole yksiselitteisesti suljettuja ovia ja panssarilasia. 17

18 Toisinkin on 18

19

20 Työvoiman palvelukeskus Duuri

21 Hyvän olon tila -hanke Toimivia tilaratkaisuja ja tietoa tilan vaikutuksesta vuorovaikutukseen. 21

22 Hyvän olon tila -hanke Toimivia tilaratkaisuja ja tietoa tilan vaikutuksesta vuorovaikutukseen. Yhteistoiminnallisen työotteen vahvistaminen. 22

23 Hyvän olon tila -hanke Toimivia tilaratkaisuja ja tietoa tilan vaikutuksesta vuorovaikutukseen. Yhteistoiminnallisen työotteen vahvistaminen. Työhyvinvoinnin vahvistaminen. 23

24 Hyvän olon tila -hanke Toimivia tilaratkaisuja ja tietoa tilan vaikutuksesta vuorovaikutukseen. Yhteistoiminnallisen työotteen vahvistaminen. Työhyvinvoinnin vahvistaminen. Asiakasrajapinnassa tapahtuvan työskentelyn innovaatiopotentiaali? Mitä muuta prosessi synnyttää? 24

25 9:30 12:00 Alustukset Päivän ohjelma Iikka Lovio, projektipäällikkö, : Hyvän olon tila -hankkeen esittely. Liisa Horelli, dosentti, ympäristöpsykologi, Aalto yliopisto: Me muokkaamme rakennukset ja rakennukset muokkaavat meitä ympäristöpsykologinen näkökulma. Maaretta Tukiainen, sisustusarkkitehti ja valmentaja, Moodit Oy: Hyvän olon tila minkälaisessa tilassa ihminen voi hyvin?" Niko Väänänen, tutkija: Sosiaalitoimiston tilan rajojen ja kulkuesteiden vaikutus asiakkuuteen Janne Salovaara, muotoilija: Tilojen yhteissuunnittelu opiskelija-asuntolassa Hoas Junailijankujalla Jussi Ekqvist, tutkija, Aalto yliopiston MIND-tutkimusryhmä: Lupa toimia eri tavalla Tapio Nieminen, Espoon kaupunki: Sosiaalityötä avokonttorissa Ohjeistus työpajaan 25

26 Päivän ohjelma 12:00 Yhteislounas Ravintola Käenpesässä alakerrassa Työpaja Viisi ryhmää, kierretään rastilta toiselle. Tavoite on tuottaa konkreettisia kokeiluja, joita edistetään hankkeen puitteissa tai haastetaan muita alan toimijoita viemän eteenpäin :20: Yhteenveto työpajoista 26