Juniori-KalPa esitys

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Juniori-KalPa esitys"

Anni-Kristiina Järvenpää
3 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Juniori-KalPa esitys

2 KalPa- yhteisö Kalevan Pallo-KalPa ry Pj. Hannu Palsola KalPa Hockey Oy Pj. Mika Sutinen Tj. Toni Saksman (edustusjoukkue ja A-nuoret) Juniori-KalPa ry Pj. Mikko Kuparinen Tuplajäät Oy Pj. Mikko Kuparinen tj. Antti Reinikainen

3 Juniori-KalPa ry organisaatio 2020-2021

Antti Reinikainen Seija Floman toimisto Henri

Pykälä (taito-valmentaja) Teemu Koljonen

Tolvanen ja Mikko Mertanen U13 + U12 etelä

(U18SM) Marjo Voutilainen (naiset) Jaana Peltola

3 3 Juniori-KalPa ry organisaatio Urheilujohtaja Herkko Koski / Toiminnanjohtaja Antti Reinikainen Seija Floman toimisto Henri Eskelinen Taitovalme ntajan sijainen Marko Pykälä (taito-valmentaja) Teemu Koljonen Juniori- Päällikkö Jarkko Rissanen (MV:t) Mikko Tolvanen ja Mikko Mertanen U13 + U12 etelä Jaakko Uhlbäck Fysiikkavalmentaja Niko Kallela (U18SM) Marjo Voutilainen (naiset) Jaana Peltola (nais-ja tyttökiekko + IP) IP-kerhot Maarit Kröger Sari Rissanen Tiina Ranne

4 Ikäluokkakohtaiset vastuut Vastuu henkilö Juniori-KalPa Muuta Herkko Koski (UJ) U16-U19 + Naisten liiga Jääkiekkolehtori, 2.aste(akatemia) Henri Eskelinen (SV) U14-U15 Yläkouluvaiheen akatemia, leiritoiminta Marko Pykälä (TV) U11-U13 Taitovalmennus + seurayhteistyö + lajien välinen yhteistyö Teemu Koljonen (JP) U8-U10 + Leijona kiekkokoulu Easy Hockey, lastenvaihe Jaana Peltola (TKK) Tyttökiekkojoukkueet Iltapäiväkerhojen vastuuhenkilö Jaakko Uhlbäck (FV) Fysiikkavalmentaja/fysiote rapeutti Akatemian fysiikat, seuran fysiikkalinjaus Jarkko Rissanen Mv-valmentaja (U16-Liiga) Maalivahtitoiminnan linjaus ja toteutus

5 5

ryhmää), Pipo lätkä, Naisten harrastekiekko (Leidit, Tosi Leidit.

6 Juniori-KalPa ry 6 9 päätoimista työntekijää, 3 osaaikaista Joukkueita 26 kpl + luistelu- ja kiekkokoulut(kuusi ryhmää) sekä Easy Hockey (kaksi ryhmää), Pipo lätkä, Naisten harrastekiekko (Leidit, Tosi Leidit.) Lisenssin omaavia pelaajia ja toimihenkilöitä yhteensä n kpl Liikevaihto n. 2,1 Me

Korttelikiekko Tammi-Helmikuu viidellä lähikaukalolla Yläkouluvaiheen toiminta Urheiluluokkien tuki/yhteistyö OPO:t +

7 Muu toiminta: 7 Liikunnallinen IP-kerho toiminta 12-16:15 Martti Ahtisaaren ja Vuorelan koulut Avoimet taitojäät koulupäivien jälkeen 14:45-15:45 (ti + pe molemmat hallit) Päiväkoti- ja koulukiertue Kuopio, Suonenjoki, Leppävirta Korttelikiekko Tammi-Helmikuu viidellä lähikaukalolla Yläkouluvaiheen toiminta Urheiluluokkien tuki/yhteistyö OPO:t + Liikunnan opettajat E-sport toiminta 1x/vko pilotti syksy 2020/ kevät 2021 leirioimintaan? Leiritoiminta Vuodesta 1989, loma-aikoina

8 Johtamisen periaatteet 8 Toiminnan arvopohja ja filosofia Ihmiset tarvitsevat toiminnalleen tarkoituksen, motivoituakseen ja saavuttaakseen tavoitteet. Jatkuva kehittyminen KAIZEN. Jokaisella on vastuu koko organisaation kehittämisestä, ei pelkästään omasta vastuualueesta Selvitetään syyt miksi jokin prosessin/ seuratoiminnan osa-alue ei toimi kehitys toimenpiteet Vastuuhenkilöiden tehtävänä on tuntea prosessin/seurakentän erivaiheet, kokonaiskuva.

9 Johtamisen periaatteet 9 Organisaatio kehittyy kun panostetaan ihmisten ammattitaitoon ja osaaminen kohdennetaan oikeisiin osaalueisiin Tärkeää on osoittaa arvostusta, ja kertoa työntekijöille heidän arvonsa organisaatiolle Jokaisen perustehtävä täytyy olla mielekäs tekijälle, ja samalla tukea seuran/organisaation perustehtävää Oikeansuuntaiset teot ja valinnat, tuottavat oikeanlaisia/haluttuja tuloksia. Vaatimustaso! Tutkitun tiedon merkitys ja asiantuntijuus korostuvat entisestään myös seuratoiminnassa. Tulokset saattavat olla mitattavissa vasta vuosien päästä

10 EI SIILOJA / RAJA-AITOJA 10

11 SEURAN VIESTIKETJU JA JOHTAMINEN URH.TOIMINTA JA ARVOT VALMENNUSVASTAAVAT/VALMENTAJAT JALKAUTUS JA TUKI/VALVONTA URHEILUJOHTAJA TYÖNOHJAUS MENTOROINTI Toimintatapojen ja tiedon välittyminen seurassa täytyy varmistaa. Yksilöllisyys ja kohtaaminen näkyvissä läpi linjan. Ei autoritääristä, vaan kaikkien osaamisen ja voimavarat hyödyntävää LINJAUKSEN TOTEUTUS OTO-VALMENTAJAT PELAAJAN - KOHTAAMINEN Jokainen on vastuussa

12 12 Yhteisen näkymän rakentaminen ja yksilölliset kehityssuunnitelmat Henkilökunnan palaverit, koko porukka n. 2vko välein. Valmennuksen palaverit(huippu- Kiekkoryhmä) Valmennusvastaavien kanssa palaverit Henkilökunnan työnohjaukset Valmentajien mentorointi

13 13 Sisällöt Urheilu- ja valmennustoiminta linjan tsekkaus/kirkastaminen Seuran perustehtävän selkeyttäminen ja jokaisen perustehtävään liittyvät tehtävät Henkilökohtaisten kehityssuunnitelmien luominen ja päivittäminen Urheiluosaaminen, vuorovaikutustaidot, itsensäkehittämistaidot

Samankaltaiset tiedostot

HUIPPU-URHEILUPÄIVÄT MITEN VALMENTAJISTA HUOLEHDITAAN SEURASSA?

HUIPPU-URHEILUPÄIVÄT MITEN VALMENTAJISTA HUOLEHDITAAN SEURASSA? HUIPPU-URHEILUPÄIVÄT 9.-10.10. MITEN VALMENTAJISTA HUOLEHDITAAN SEURASSA? Joonas Naava, EräViikingit Urheilujohtaja 37 vuotias, 23 vuotta valmentajana Salibandyliigassa pelaajana 6 vuotta Salibandyliigassa