Vanhemmuuden huomioiminen päihteistä kuntoutumisessa

Transkriptio

1 Riippuvuustyön kehittämisyksikkö Vanhemmuuden huomioiminen päihteistä kuntoutumisessa Liperi

2 Kirkkopalvelut ry Kuopion Ensikoti yhdistys ry Kriminaalihuollon tukisäätiö Vanhemmuuden huomioiminen päihteistä kuntoutumisessa Liperi

3 1/31/ Erityisesti Isä -toiminta voimavarana isyys

4 Erityisesti Isä -toiminta vuodesta 2013 Osana Kirkkopalvelut ry:n Riippuvuustyön kehittämisyksikköä (ent. Tyynelä) Isyys voimavarana ja toipumiseen motivoivana välineenä päihdeongelmasta kuntoutumisessa päihteidenkäyttäjän identiteetistä kohti isäidentiteettiä Hanke- ja kehittämistoiminnan rahoittajana Sosiaali- ja terveysalan järjestöjen avustuskeskus STEA / Veikkaus 1/31/2020

5 ERI-toiminnan lähtökohdat ja tavoitteet Päihdeongelman kanssa elävät isät jäävät sivuun vanhemmuudesta sekä palveluverkostossa että perheessä osattomuus, tuen puute, miestapaiset ongelmat Riippuvuuskäyttäytymisen luonne vaikuttaa isänä toimimiseen ja voi syrjäyttää lapsen tarpeet itsekkyys, vastuun pakeneminen, uhriutuminen, oikeuttaminen, syyllisyys, häpeä Isyyden ja vanhemmuuden taidot usein puutteelliset tuki, tieto, taidot, äidin varjoon jääminen, vertaisuuden voima Ylisukupolvisten asioiden ketjun tunnistaminen ja katkaiseminen periytyvät miehen ja isyyden mallit ja ongelmanratkaisukeinot Lapsen edun toteutuminen lapsella oikeus tietoon, syyllistymisen välttäminen, oikeus osallisuuteen isästä

6

7 Vanhemmuuden työote palveluissa 1/2 Vanhemmuuden työote on äitiyden, isyyden ja vanhempana olemisen mahdollisuuksien huomioimista omassa työssä Vanhemmuuden työotetta voidaan hyödyntää missä tahansa työssä, jossa kohdataan asiakkaita, joilla on lapsia. Keskeistä työotteessa on ohjata äitiä ja isää pohtimaan omaa elämäänsä, hyvinvointiaan ja valintojaan vanhemmuuden ja isänä sekä äitinä toimimisen näkökulmasta Jokaiselta asiakkaalta voidaan kysyä lapsista. Tätä kautta myös päihteet voi ottaa luontevasti puheeksi, jos niistä tuntuu muuten vaikealta kysyä. Haastavissa asiakastilanteissa vanhemmuuden työote voi edesauttaa asiakkuuden rakentumista

8 Vanhemmuuden työote palveluissa 2/2 Ensisijaisesti äitiyden ja isyyden näkökulma, toissijaisesti päihdenäkökulma --> vahvistetaan isäidentiteettiä Oikea-aikainen tuki asiakkaan muutoksen vaiheen mukaisesti Lapsen etu ja näkökulma huomioidaan aina Työtä on aina tehtävä vanhemmuuden näkökulmasta ja tilanteesta käsin, jotta äitiys ja isyys säilyy voimavarana

9 Mitä hyötyä vanhemmuuden työotteesta on?

10 Havaittuja hyötyjä vanhemmuuden työotteesta työote voimavarana asiakkaalle, perheelle ja työntekijälle työote mahdollistaa voimavarakeskeisen lähestymistavan ongelmakeskeisyyden sijaan Äitiyden ja isyyden huomiointi tarjoaa mahdollisuuden uuden identiteetin rakentamiseen työote mahdollistaa helpommin hyväksyttävän lähestymistavan tilanteessa, jossa asiakkaalla on syystä tai toisesta tarve kieltää tai vastustaa oman elämän ja toiminnan tarkastelua äitiyden ja isyys toteuttaminen vahvistaa motivaatiota päihteiden käytön säätelyyn ja edistää kuntoutumista.

11 1/31/ Muutosvaihemalli, motivointi ja sensitiivisyys

12 Muutosvaihemalli Muutos ei aina rakennu selkeiksi vaiheiksi, vaan se voidaan nähdä muutosvalmiutta kuvaavana jatkumona. Liike vaiheiden välillä voi olla kehämäistä tai edestakaista, tasaisesti jatkuvaa tai eritahtista. Mallin pohjalta voidaan tunnistaa asiakkaan muutosprosessin ja siihen liittyvän motivaation vaihe ja siten kohdentaa siihen sopiva tuki oikea-aikaisesti

13 Esiharkintavaihe muutostarvetta ei tiedosteta tai se koetaan negatiivisena vältetään ajattelemasta, puhumasta ja lukemasta riskikäyttäytymisestä muutostarpeen vähätteleminen ja oman toiminnan puolustaminen avun hakeminen ympäristön (puoliso, työyhteisö ym.) painostuksesta syyt ongelmiin nähdään toisissa (esim. työyhteisössä), ei itsessä toimintatapoja ei ole aikomusta muuttaa seuraavien 6 kk kuluessa Ylläpitovaihe uusi toimintatapa koetaan positiivisena ja luotetaan omiin kykyihin toiminta jatkunut yli 6 kk, retkahdukset mahdollisia Liikunta-apteekki.fi Harkintavaihe tieto kiinnostaa, koska koetaan huolta omasta terveydestä muutoksen haitat koetaan suuremmiksi kuin muutoksen hyödyt muutokseen liittyy ristiriitaisia tunteita ja ajatuksia puheessa on miettimistä, pohtimista, pääosin kuitenkin -isi puhetta toiminta voi alkaa seuraavan 6 kk kuluessa Päätöksenteko- ja toimintavaihe muutoksen hyödyt tuntuvat miellyttävimmiltä ja haitat vähäisemmiltä neuvot, mielipiteet ja ohjeet sekä muiden kokemukset kiinnostavat toimintaan liittyvä ryhtymis- ja aikomispuhe lisääntyy ja tehdään pieniä muutoksia toimintaan ryhdytään seuraavien 30 pv kuluessa sitoudutaan uusiin toimintatapoihin ja haetaan tukea muutoksen vakiinnuttamiseksi, mutta uusi toimintatapa koetaan vielä työläänä uusien toimintatapojen kokeilua viimeisten 6 kk aikana

14 Oikea-aikaisuus Asiakkaan muutosvaiheen tunnistaminen ja huomiointi mahdollistaa oikea-aikaisen tuen suhteessa muutosvalmiuteen ja -motivaatioon Asiakasta ei yritetä ohjata niiden asioiden pariin, joihin hän ei ole vielä valmis paneutumaan Sensitiivisyys merkittävässä roolissa, jotta löydetään sopiva tahti etenemiseen ja tunnistetaan isän halu, kyky ja valmius muutokseen niin isyyden kuin päihdekuntoutumisen osalta

15 Isyyden monet kasvot Mitä rooleja tunnistan asiakkaina olevissa äideissä ja isissä? Miten suhtaudun ihmiseen, joka ei elä tai käyttäydy normien mukaisesti ja/tai joka herättää minussa negatiivisia tunteita? Mitä on empatia? Edellyttääkö se asiakkaan kanssa samaa mieltä olemista? Mikä auttaa minua suhtautumaan empaattisesti?

16 Sensitiivisen työotteen avaimia Työntekijän itsetuntemus ja reflektointi: Millaiset käsitykset, uskomukset ja toimintatavat ohjaavat työtäni? Miten reagoin asiakastyössä eteen tuleviin asioihin? Miten kohtaan ihmisen? Miten löydän avoimuuden ennakkokäsityksen tai oletuksen sijaan? Kenen tavoitteita pyrin saavuttamaan työssäni (esim. auttamishalu vs. avun tarve?) Työntekijän tietoisuus maailmasta: Millaisia arvoja, normeja ja uskomuksia yhteiskunnassamme ja kulttuurissamme elää? Mitä niistä kannan itse mukanani? Loisto Setlementti ry

17 1/31/ Isäerityinen muutosvaihemalli

18 Isäerityinen muutosvaihemalli yhdistää: Muutoksen vaihe päihteiden käytössä Isänäkökulma Päihdetilanteeseen ja motivaatioon sopiva tuki, joka mahdollistaa vanhemmuuden vahvistumisen

19 Työkaluja verkossa

20

21 Palaute Toivomme palautetta sivustosta ja sen käytöstä:

22

23

24 Esityksen lähteet Koski-Jännes, Anja Motivoivan haastattelun periaatteet ja menetelmät. Teoksessa Anja Koski-Jännes, Liisa Riittinen & Pekka Saarnio (toim.) Kohti muutosta. Motivointimenetelmiä päihde- ja käyttäytymisongelmiin. Tammi. Liikunta-apteekki. Loisto Setlementti ry:n sukupuolisensitiivisen sosiaalisen nuorisotyön materiaalit Miller, William R. & Rollnick, Stephen Motivational interviewing. Helping people change. 3rd edition. The Guilford Press. Kuvat: pexels.com ja Kirkkopalvelut

25 Erityisesti Isä -toiminta KIITTÄÄ

26 Motivoivan keskustelun henki Yhteistyö Asiakas ja työntekijät toimivat yhteistyössä. Työntekijä toimii ohjaavasti, asiakaskeskeisesti ja arvostavasti. Evokaatio eli esiin kutsuminen Muutosvalmiuden edellytykset ovat ihmisessä itsessään ja ne täytyy kutsua esiin. Muutospuhe vahvistaa valmiutta ja motivaatiota. Asiakkaan itsemääräämisoikeuden kunnioittaminen Asiakasta ei painosteta muutokseen, vaan motivoivan haastattelun avulla luodaan tapa olla asiakkaan kanssa vuorovaikutuksessa, luontaista muutosta esiin kutsuen. Koski-Jännes