MaMuPaja hanke Tuotoksia ja tuloksia Joulukuu 2013

Transkriptio

1 MaMuPaja hanke Tuotoksia ja tuloksia Joulukuu

2 MaMuPaja-hankkeen tavoitteet Maahanmuuttajatyö työpajoilla (MaMuPaja) hankkeen päätavoitteena on kehittää työpajoilla tehtävää maahanmuuttajatyötä. Hankkeen osatavoitteina on mallintaa työpajoilla tehtävä maahanmuuttajatyö ja levittää yksittäisiltä työpajoilta jo nyt löytyvää maahanmuuttajatyöosaamista koko toimialan osaamiseksi opaskirjan, verkoston, verkostotapaamisten ja koulutusten kautta. Hankkeen avulla halutaan vahvistaa työpajoilla maahanmuuttajatyötä tekevien työ- ja yksilövalmentajien ammatillista osaamista lisätä monikulttuurista tietoisuutta työpajatoiminnassa ja lisätä työpajojen sidosryhmien tietoisuutta työpajoilla tehtävästä maahanmuuttajatyöstä

3 Hankkeen tärkeimmät tuotokset 1. Maahanmuuttajien valmennus työpajoilla opaskirja 2. Koulutukset maahanmuuttajien valmennuksesta ja monikulttuurisuudesta 3. Maahanmuuttajavalmennuksen valtakunnalliset verkostotapaamiset ja verkosto 4. Maahanmuuttajien valmennus työpajoilla esite työpajojen sidosryhmille ja yhteistyökumppaneille

4 Opaskirja Maahanmuuttajien valmennus työpajoilla OPASKIRJA Opaskirja on suunnattu työpajojen työ- ja yksilövalmentajille maahanmuuttajien valmennuksen ja monikulttuurisen työotteen kehittämisen tueksi. Opaskirja soveltuu myös muille maahanmuuttajien ohjauksen parissa työskenteleville ja työyhteisöjen monikulttuurisen oppimisen avuksi. Kirja sisältää teoreettisen taustatiedon lisäksi konkreettisia esimerkkejä sekä hyviä käytäntöjä työpajoilta. Opaskirjoja on levitetty 61 paikkakunnalle yhteensä n.1500 kpl, joista 70% TPY:n jäsenorganisaatioihin, loput esim. TEtoimistot, TYP Maksuttomia lisätilauksia voi tehdä osoitteessa kohdasta Mitä me teemme? Julkaisuja

5 Koulutukset Koulutukset maahanmuuttajien valmennuksesta ja monikulttuurisuudesta 2012 joulukuussa valtakunnallinen koulutuspäivä Helsingissä Vuoden 2013 aikana 27 alueellista koulutuspäivää 15 eri paikkakunnalla (kymmenen ALU-verkostoa+ Uusimaa) 246 osallistujaa, joista 40% työvalmentajia ja 24% yksilövalmentajia, 7% esimiehiä ja 29% muita (esim. ohjaaja, starttivalmentaja) 61 organisaatiota, joista 55 TPY:n jäsenorganisaatiota Koulutuspäiviin osallistuneiden määrät vaihtelivat 5-35 henkilön välillä

6 Alueellisten koulutusten teemat 1) Valmennuksen aloitus ja perehdyttäminen Valmentautujan vastaanotto, valmennussuhteen luominen Ammatillisen osaamisen tunnistaminen Tavoitteiden asettaminen valmennukselle Kielitaidon vahvistaminen Kulttuurisensitiivinen perehdyttäminen 2) Valmennukseen osallistuminen ja osallistaminen Suomalainen työkulttuuri ja työkulttuurien erot Kulttuurien välinen viestintä ja vuorovaikutus Ennakkoluulot yhteisöllisyyden rakentaminen 3) Valmennuksen verkostot ja jatkopolut Itsearviointi ja palautteen antaminen Työpajan sidosryhmät ja palveluohjaus (TE-toimiston edustajat mukana) Monikulttuurisen työotteen kehittäminen

7 Alueellisten koulutusten palaute Arvioidessa koulutuspäivien hyötyä ja vaikutusta omaan työhön, osallistujat kokivat koulutusten tarjonneen: työkaluja omaan työhön, käytännön vinkkejä ja ratkaisumalleja vahvistusta omaan ammatilliseen osaamiseen uusia ajatuksia ja näkökulmia pohdittavaksi vertaistukea, mahdollisuutta jakaa kokemuksia luottamusta ja varmuutta omaan työhön rohkeutta ja valmiuksia kohdata maahanmuuttajia yleishyödyllistä ja ajankohtaista tietoa sovellettavaksi myös muuhun kuin maahanmuuttajatyöhön + vietäväksi omaan työyhteisöön sekä haastaneen pohtimaan ja ajattelemaan muun muassa omia omia ennakkoluuloja ja tapaa viestiä. Alueellisten koulutusten yleisarvosanojen keskiarvoksi tuli 3,68/4.

8 Koulutukset ja verkostotapaamiset Finström Saltvik Hammarland Sund Lumparland Eckerö Vårdö Maarianhamina - Mariehamn Lemland Taivassalo Uusikaupunki Kustavi Hyvinkää Mäntsälä Orimattila Lapinjärvi Myrskylä Nurmijärvi Hollola Hämeenlinna Mäntyharju Tuusula Sipoo Helsinki Porvoo Pyhtää Nummi-Pusula Tammela Espoo Vihti Kirkkonummi Huittinen Punkalaidun Urjala Kylmäkoski Humppila Länsi-Turunmaa Nousiainen Aura Lieto Turku Tarvasjoki Vehmaa Säkylä Loimaa Ypäjä Eura Kokemäki Harjavalta Sastamala Akaa Valkeakoski Vesilahti Hattula Suomenniemi Miehikkälä Lemi Virolahti Puumala Parikkala Lappeenranta Juva Savonlinna Sulkava Mänttä-Vilppula Jyväskylä Petäjävesi Muurame Toivakka Rautalampi Tampere Hämeenkyrö Vähäkyrö Mustasaari Oravainen Maalahti Närpiö Tervo Pielavesi Kannus Alavieska Kalajoki Oulainen Haapavesi Kaustinen Kruunupyy Kokkola Tyrnävä Muhos Liminka Kempele Oulunsalo Oulu Haukipudas Kiiminki Ii Pudasjärvi Kajaani Paltamo Vaala Merijärvi Pyhäjoki Lumijoki Siikalatva Suonenjoki Juankoski Maaninka Rautavaara Joensuu Kontiolahti Outokumpu Nurmes Lieksa Kemiönsaari Hanko Tohmajärvi Kesälahti Kitee Simo Keminmaa Tornio Pelkosenniemi Ylitornio Rovaniemi Salla Inari Enontekiö Alajärvi Alavus Artjärvi Asikkala Askola Brändö Enonkoski Eurajoki Evijärvi Forssa Föglö Geta Haapajärvi Hailuoto Halsua Hamina Hankasalmi Hartola Hausjärvi Heinävesi Vantaa Himanka Hirvensalmi Honkajoki Hyrynsalmi Heinola Iisalmi Iitti Ikaalinen Ilmajoki Ilomantsi Inkoo Isojoki Isokyrö Imatra Jalasjärvi Janakkala Jokioinen Jomala Joroinen Joutsa Juuka Juupajoki Jämijärvi Jämsä Järvenpää Kaarina Kaavi Kangasala Kangasniemi Kankaanpää Kannonkoski Karijoki Karjalohja Karkkila Karstula Karttula Karvia Kaskinen Kauhajoki Kauhava Kauniainen Keitele Kemi Kerava Kerimäki Keuruu Kihniö Kiikoinen Kinnula Kittilä Kiuruvesi Kivijärvi Kolari Konnevesi Korsnäs Hämeenkoski Koski Tl Kotka Kouvola Kristiinankaupunki Kuhmalahti Kuhmo Kuhmoinen Kumlinge Kuopio Kuortane Kurikka Kuusamo Kyyjärvi Kärkölä Kärsämäki Kökar Köyliö Kemijärvi Lahti Laihia Laitila Lapinlahti Lappajärvi Lapua Laukaa Lavia Lempäälä Leppävirta Lestijärvi Liljendal Liperi Loppi Loviisa Luhanka Luoto Luumäki Luvia Lohja Marttila Masku Merikarvia Mikkeli Multia Muonio Mynämäki Naantali Nakkila Nastola Nilsiä Nivala Nokia Noormarkku Oripää Orivesi Padasjoki Paimio Parkano Perho Pernaja Pertunmaa Pieksämäki Pietarsaari Pedersören kunta Pihtipudas Pirkkala Polvijärvi Pomarkku Pori Pornainen Posio Pukkila Punkaharju Puolanka Pyhäjärvi Pyhäntä Pyhäranta Pälkäne Pöytyä Raahe Raisio Rantasalmi Ranua Rauma Rautjärvi Reisjärvi Riihimäki Ristiina Ristijärvi Ruokolahti Ruotsinpyhtää Ruovesi Rusko Rääkkylä Raasepori Saarijärvi Salo Sauvo Savitaipale Savukoski Seinäjoki Sievi Siikainen Siikajoki Siilinjärvi Siuntio Sodankylä Soini Somero Sonkajärvi Sotkamo Sottunga Suomussalmi Sysmä Taipalsaari Taivalkoski Tervola Teuva Toholampi Pello Tuusniemi Töysä Ulvila Utajärvi Utsjoki Uurainen Uusikaarlepyy Vaasa Valtimo Varkaus Varpaisjärvi Vesanto Veteli Vieremä Vihanti Viitasaari Vimpeli Virrat Vöyri-Maksamaa Yli-Ii Ylivieska Ylämaa Ylöjärvi Ähtäri Äänekoski Koulutukset Verkostotapaamiset

9 Verkostotapaamiset Maahanmuuttajavalmennuksen valtakunnalliset VERKOSTOTAPAAMISET Hankkeen aikana järjestettiin yhteensä viisi valtakunnallista verkostotapaamista kolmella eri paikkakunnalla: Helsinki, Oulu ja Jyväskylä 76 eri osallistujaa 29 organisaatiosta Hankkeen yhteistyökumppanien verkosto Sähköpostilistalla oli mukana 97 henkilöä yhteensä 72 eri organisaatiosta ja 19 eri maakunnasta

10 Verkostotapaamisten palaute Osallistujat kokivat saaneensa verkostotapaamisista: vahvistusta ammatilliseen osaamiseen vertaistukea, lisää kontakteja ja verkostoa työpajakentälle ja sidosryhmiin (esim. TE-toimisto) innostusta tutustua eri kulttuureihin ja kehittää omia vuorovaikutustaitoja kannustusta, rohkaisua ja motivaatiota omaan työhön konkreettisia vinkkejä mm. suomen kielen opettamiseen ja maahanmuuttajien perehdyttämiseen tietoa hyvistä käytännöistä työpajoilla Kahden viimeisen verkostotapaamisen yleisarvosanojen keskiarvoksi tuli 3,73/4.

11 Sidosryhmäesite Maahanmuuttajien valmennus työpajoilla ESITE TYÖPAJOJEN SIDOSRYHMILLE JA YHTEISTYÖKUMPPANEILLE Esite on hyvä käytännön työkalu työpajatoiminnan markkinoimiseen. Siinä kerrotaan yleisesti työpajatoiminnasta, valmennuksesta ja mitä se tarjoaa erityisesti maahanmuuttajalle. Työpajat voivat jakaa esitettä kaikille sidosryhmilleen, esim. TEtoimisto, TYP, oppilaitokset, sosiaali- ja terveystoimi, yritykset. Esite tehtiin yhteistyössä ALU-verkostojen kanssa. Esitettä on levitetty 40 eri paikkakunnalle yhteensä n.1400 kpl, joista 70% TPY:n jäsenorganisaatioille ja loput esim. TEtoimistot, TYP

12 Webropol-kysely työpajakentälle vuonna 2013

13 Webropol-kyselyn tulokset Webropol-kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Tavoitteena selvittää hankkeen vaikuttavuutta työpajakentällä 271 vastaajaa, joista työpajalla työskenteli 82% ja muussa organisaatiossa 18% Oletko valmentanut tai ohjannut maahanmuuttajaa (Suomeen ulkomailta muuttanutta henkilöä)? 83% kyllä 17% ei Miten arvioisit omaa ammatillista osaamistasi maahanmuuttajien valmentajana? 5% kiitettävä 59% hyvä 35% tyydyttävä 1% heikko

14 Webropol-kyselyn tulokset Oletko keskustellut maahanmuuttajien valmennukseen tai monikulttuurisuuteen liittyvistä asioista työkaveriesi kanssa? 91% kyllä 9% ei Mistä aiheista olette keskustelleet? (55% vastaajista kommentoi) Kielitaito ja sen vahvistaminen, ymmärtämisvaikeudet, viestintä (67%) Kulttuurien erot ja tavat, työkulttuurien erot (yli 60%) Valmentautujan jatkopolut, työllistyminen, koulutus (25%) Arjen ohjaustilanteet (25%) Maahanmuuttajan sopeutuminen (>10%) Asenteet ja ennakkoluulot (>10%) Uskonto ja sen harjoittaminen (>10%) Oman organisaation maahanmuuttajatyön kehittäminen (>10%) Yhdenvertaisuus, naisten ja miesten tasa-arvo (>5%)

15 Webropol-kyselyn tulokset Oletko lukenut kokonaan tai osittain MaMuPaja-hankkeen julkaiseman Maahanmuuttajien valmennus työpajoilla opaskirjan? 54% KYLLÄ 46% EI Arvioi opaskirjan käytännön hyötyä omassa työssäsi: 13% kiitettävä, 73% hyvä, 13% tyydyttävä, 1% heikko Millaista hyötyä opaskirjasta on ollut työssäsi? (1/3 vastasi) antanut vahvistusta ammatilliseen osaamiseen antanut tarvittavia tietoja ja konkreettisia vinkkejä monikulttuurisuuteen ja maahanmuuttajien valmennustyöhön antanut uusia näkökulmia

16 Webropol-kyselyn tulokset Onko organisaatiossanne MaMuPaja-hankkeen tuottama Maahanmuuttajien valmennus työpajoilla - esite työpajojen sidosryhmille ja yhteistyökumppaneille, joko sähköisenä tai paperisena? (94% vastasi tähän) 55% KYLLÄ 45% EI Miten olet hyödyntänyt sidosryhmäesitettä työssäsi? (36% vastaajista kommentoi) ei ole vielä hyödyntänyt esitettä 44% jakanut esitettä omille sidosryhmille ja yhteistyökumppaneille, (esim. TE-toimisto) 18% tai omassa organisaatiossa 6% ei tietoa, onko esitettä omassa organisaatiossa 8% Esite muiden työntekijöiden käytössä tai esitteestä keskustellaan työyhteisössä. 8% esitettä käytetään työntekijöiden perehdytyksessä tai asiakastyössä 2%

17 Webropol-kyselyn tulokset Millä tavoin MaMuPaja-hanke on auttanut sinua kehittymään työssäsi? (Noin puolet vastaajista kommentoi) kehittymään valmentajana, tarkastelemaan omia työtapoja, antanut ymmärrystä, varmuutta ja työkaluja maahanmuuttajien kohtaamiseen ja valmentamiseen. 36% antanut uutta tietoa ja näkökulmia, avartanut näkemystä 34% lisännyt omassa työyhteisössä käytyjä keskusteluja maahanmuuttajien valmennuksesta ja sen kehittämisestä 9% ei ole auttanut kehittymään 18% henkilö ei itse ollut tekemisissä hankkeen kanssa, ei tehnyt maahanmuuttajatyötä tai omassa organisaatiossa ei maahanmuuttajia.

18 Webropol-kyselyn tulokset Miten jatkossa maahanmuuttajatyötä tulisi mielestäsi kehittää työpajoilla? (55% vastaajista kommentoi) Työpajojen henkilökunnalle suunnattu lisäkoulutus Työpajan henkilökunnan itsensä aktiivisempi rooli: olemassa olevan tiedon ja kokemusten käsittely Kielen opettamiseen lisäresursseja ja opetus selkeämmin osaksi pajatoimintaa (esim. päivittäin tai viikoittain) Työpajojen aktiivisempi omien verkostojen käyttö

19 MaMuPaja-hankkeen vaikuttavuus Maahanmuuttajien valmennukseen ja monikulttuurisuuteen liittyvät asiat on nostettu esille valtakunnallisesti ja mallinnettu yhteisiä hyviä käytäntöjä työpajatyöhön. Työpajan valmennushenkilöstön edellytykset työskennellä maahanmuuttajavalmentautujien kanssa ovat parantuneet. Henkilöstö on paremmin tietoinen omasta monikulttuurisesta työotteestaan ja maahanmuuttajatyön osaamisestaan, jolla on välillistä vaikutusta myös maahanmuuttajavalmentautujille tarjottavan valmennuksen laatuun. Työpajojen sidosryhmien edellytyksiä tulla paremmin tietoiseksi työpajoilla tehtävästä maahanmuuttajatyöstä on lisätty hankkeen aikana. Valmennuspalvelujen kehittymisellä ja monikulttuurisen tietoisuuden lisäämisellä edistetään pidemmällä aikavälillä yhdenvertaisuutta sekä tuetaan sekä maahanmuuttajien että kantaväestön sopeutumista.

20 Kiitos yhteistyöstä! Terveisin, MaMuPaja-hanke