ILOMANTSIN EV.LUT.SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 9/ (12) KIRKKONEUVOSTO

Transkriptio

1 ILOMANTSIN EV.LUT.SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 9/ (12) KOKOUSAIKA klo KOKOUSPAIKKA Seurakuntatalon alasali JÄSENET Kuosmanen Seppo kirkkoherra, puheenjohtaja Puhakka Ulla Maija, varapuheenjohtaja Hassinen Arja Hämäläinen Mirja Kettunen Päivi Lipsanen Eila Määttänen Toivo Turunen Jari Urjanheimo Hannu POISSA MUUT KOKOUKSEEN Konttinen Sirkka, kirkkovaltuuston puheenjohtaja OSALLISTUVAT Sorjonen Liisa, kirkkovaltuuston varapuheenjohtaja Hiltunen Hilkka, talouspäällikkö, sihteeri KOKOUKSEN AVAUS KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN PÖYTÄKIRJANTARKAS- TAJIEN VALINTA PÖYTÄKIRJAN ALLEKIRJOITUKSET PÖYTÄKIRJAN- TARKASTUS 116 Puheenjohtaja avasi kokouksen ja piti alkuhartauden. 117 Kokous todetaan laillisella tavalla koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. PÄÄTÖS: Kokous todettiin laillisella tavalla koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. 118 Hyväksytään esityslista kokouksen työjärjestykseksi. PÄÄTÖS. Esityslista hyväksyttiin kokouksen työjärjestykseksi. 119 Valitaan kaksi pöytäkirjantarkastajaa. PÄÄTÖS: Pöytäkirjantarkastajaksi valittiin Hannu Urjanheimo ja Arja Hassinen. Seppo Kuosmanen Hilkka Hiltunen puheenjohtaja sihteeri Olemme tarkastaneet pöytäkirjan ja todenneet sen kokouksen kulun ja tehtyjen päätösten mukaiseksi. Pöytäkirjan käsittelylehdet on samalla varustettu nimikirjaimillamme. PÖYTÄKIRJA OLLUT YLEISESTI NÄHTÄVÄNÄ Hannu Urjanheimo Arja Hassinen Pöytäkirja on ollut yleisesti nähtävänä kirkkoherranvirastossa / - / 2018 välisenä aikana. Kirkkoneuvoston puheenjohtaja Seppo Kuosmanen Ilmoitus pöytäkirjan nähtävillä olosta on ollut seurakunnan kirkkoherranviraston ilmoitustaululla / - / 2018 toimistosihteeri Tiina Vänskä

2 ILOMANTSIN EV.LUT.SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 9/ (12) VALTUUSTON PÄÄTÖSTEN TÄYTÄNTÖÖNPANO 3 Kn PAPPIEN JA KANTTORIN VAPAA-AIKASUUNNITELMA Liite 1 3 Kn JUMALANPALVELUKSET JA ERITYISTAPAHTUMAT Liite 2 4 Kn KOLEHTISUUNNITELMAN HYVÄKSYMINEN VÄLISELLE AJALLE Liite 3 4 Kn VUODEN 2019 TALOUSARVION TÄYTÄNTÖÖNPANO-OHJEET Liite 4 4 Kn SUORITUSLISÄN KÄYTTÖÖNOTTO ILOMANTSIN EV.LUT. SEURAKUNNASSA 5 Kn SUOSITUS EPÄASIALLISTA KOHTELUA JA HÄIRINTÄÄ EHKÄISEVISTÄ TOIMENPITEISTÄ Liite 5 7 Kn NÄYTTÖPÄÄTETYÖSKENTELYYN TARKOITETTUJEN SILMÄLASIEN KORVAAMINEN 8 Kn TIEDOKSI ESITETTÄVÄT ASIAT 8 Kn TIEDOKSI SAATETTAVAT VIRANHALTIJAPÄÄTÖKSET 9 Kn KIRKKOVALTUUSTON PUHEENJOHTAJAN VALINTA VUOSIKSI Kn KIRKKOVALTUUSTON VARAPUHEENJOHTAJAN VALINTA VUOSIKSI Kn SUHTEELLISTEN VAALIEN VAALILAUTAKUNNAN ASETTAMINEN VUOSIKSI Kn KIRKKONEUVOSTON VARAPUHEENJOHTAJAN VALINTA VUOSIKSI Kn KIRKKONEUVOSTON JÄSENTEN VALINTA VUOSIKSI Kn KIRKKONEUVOSTON VARAJÄSENTEN VALINTA VUOSIKSI Kn DIAKONIAJOHTOKUNNAN JÄSENTEN JA VARAJÄSENTEN VALINTA 12 VUOSIKSI Kn KOKOUKSEN PÄÄTTÄMINEN SEKÄ OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOITUS 12 Kn 137 Kirkkoneuvosto antaa oheisena muutoksenhakuohjeen. 12

3 ILOMANTSIN EV.LUT.SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 9/ (12) VALTUUSTON PÄÄTÖSTEN TÄYTÄNTÖÖNPANO Kn 120 Kirkkoneuvostolle esitetään kirkkovaltuuston kokouksen pöytäkirjat pykälät KIRKKOHERRAN ESITYS: Kirkkoneuvosto päättää 1. todeta, että valtuuston pidetyn kokouksen pöytäkirjan päätökset :t on tehty virheettömässä järjestyksessä, eivätkä mene valtuuston toimivaltaa ulommaksi, taikka muutoin ole lain vastaisia, 2. panna pykälät täytäntöön heti Kn 120 PAPPIEN JA KANTTORIN VAPAA-AIKASUUNNITELMA Liite 1 Kn 121 KIRKON SÄÄDÖSKOKOELMA Nro 68 Kirkkohallituksen päätös papin, lehtorin ja kanttorin vuosilomasta, virkavapaudesta ja vapaa-ajasta 13 ( /74) Vapaa-ajan vahvistaminen Kirkkoherra vahvistaa vapaa-aikasuunnitelman. Hän voi muuttaa suunnitelmaa, jos se on toiminnallisesta syystä välttämätöntä. Oman vapaa-aikansa osalta kirkkoherra lähettää suunnitelman lääninrovastin ja lääninrovasti vastaavasti tuomiokapitulin hyväksyttäväksi. Tarvittavat virkamääräykset antaa tuomiokapituli. Jos seurakuntapapilla on virkaehtosopimuksen mukaan oikeus saada menetetyn vapaapäivän tilalle uusi vapaapäivä, kirkkoherran tulee mahdollisuuksien mukaan antaa se muuna päivänä samalla tai viimeistään kolmanneksi seuraavalla kalenteriviikolla. Oman vapaapäivänsä osalta kirkkoherran tulee saada järjestelylle hyväksyntä lääninrovastilta ja lääninrovastin vastaavasti tuomiokapitulilta. 15 Tiedottaminen ( /87) Vahvistettu vapaa-aikasuunnitelma sijaisjärjestelyineen on saatettava sopivalla tavalla kirkkoneuvoston tai seurakuntaneuvoston sekä seurakuntalaisten tietoon. Kirkkoherra esittelee suunnitelman. KIRKKOHERRAN ESITYS: Pappien ja kanttorin vapaa-aikasuunnitelma merkitään tiedoksi. Kn 121

4 ILOMANTSIN EV.LUT.SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 9/ (12) JUMALANPALVELUKSET JA ERITYISTAPAHTUMAT Liite 2 Kn 122 Kirkkoherra on tehnyt suunnitelman kirkoissa pidettävistä jumalanpalveluksista sekä muista erityistapahtumista. KIRKKOHERRAN ESITYS: Jumalanpalvelukset pidetään oheisen listan mukaisesti. Erityistapahtumat merkitään tiedoksi. Kn 122 KOLEHTISUUNNITELMAN HYVÄKSYMINEN VÄLISELLE AJALLE Liite 3 Kn 123 Seurakunnassa tulee laatia suunnitelma vuoden aikana koottavista kolehdeista. Kirkkoneuvosto tai seurakuntaneuvosto vahvistaa suunnitelman päiväjumalanpalveluksissa kannettavista kolehdeista (KJ 2:8). Suunnitelma voidaan laatia koko vuodeksi tai työkausittain (talvi-, kesä- ja syyskausi). Kirkkohallituksen ja tuomiokapitulin määräämien kolehtien kantopäiviä tulee noudattaa, ellei ole erityisen painavaa syytä siirtää virallista kolehtia toiselle pyhäpäivälle. Kirkkoherra esittelee suunnitelman. KIRKKOHERRAN ESITYS: Kolehtilista hyväksytään väliselle ajalle. Kn 123 VUODEN 2019 TALOUSARVION TÄYTÄNTÖÖNPANO-OHJEET Liite 4 Kn 124 Kirkkoneuvoston on huolehdittava siitä, että kaikki asianomaiset saavat tarpeelliset tiedot kirkkovaltuuston hyväksymästä talousarviosta ja toiminta- ja taloussuunnitelmasta sekä talousarviota koskevista mahdollisista lisäohjeista. (Taloussääntö 5 ). TALOUSPÄÄLLIKÖN ESITYS: Vuoden 2019 talousarvion täytäntöönpano-ohjeet hyväksytään oheisen liitteen mukaisesti. Kn 124

5 ILOMANTSIN EV.LUT.SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 9/ (12) SUORITUSLISÄN KÄYTTÖÖNOTTO ILOMANTSIN EV.LUT. SEURAKUNNASSA Kn 125 Suorituslisä (SL) (voimaan lukien) Suorituslisä on yleiseen palkkausjärjestelmään sisältyvä palkanosa, jota voidaan maksaa työntekijälle tämän työsuorituksen perusteella. Suorituslisää koskeva määräys on KirVESTES:n 26 :ssä. Suorituslisän maksamisesta yksittäiselle työntekijälle päättää työnantaja. Koska suorituslisän maksaminen perustuu työntekijän työsuoritukseen, sitä ei ole tarkoitus maksaa kaikille työntekijöille, vaan ainoastaan niille, joiden työsuoritus ylittää työnantajan asettamat arviointiperusteiden rajat. Työnantaja vahvistaa vuosittain suorituslisän määrän ja kenelle lisää maksetaan. Suorituslisiin on käytettävä vuosittain vähintään 1,1% yleisen palkkausjärjestelmän piirissä olevan henkilöstön peruspalkkojen yhteismäärästä. Suorituslisäjärjestelmässä viranhaltijalle ja työntekijälle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaan kuuluvaa euromääräistä suorituslisää. Suorituslisää maksetaan viranhaltijan/työntekijän työsuorituksen perusteella tarkoitukseen osoitettujen varojen puitteissa. Suorituslisästä, sen arviointiperusteista, järjestelmän kirjallisesta kuvauksesta ja suorituslisän maksamisesta päättää työnantaja. (KirVESTES 26.1 ) Suorituslisä on osa kannustavaa palkkausta, jolla pyritään parantamaan tuloksellisuutta ja johtamaan työntekijöiden työsuoritusta. Parhaimmillaan sillä palkitaan tavoitteiden suuntaisesta toiminnasta, johon työntekijällä on mahdollisuus vaikuttaa omin toimin. Suorituslisän arviointiperusteet Suorituslisän käyttö perustuu arviointiperusteisiin. Arviointiperusteina käytetään vähintään kahta arviointikriteeriä ja vähintään kolmea suoritustasoa. (KirVESTES 26.2 ) Arviointikriteereistä yhden tulee olla työssä suoriutuminen. Sen lisäksi arviointikriteerinä käytetään yhtä tai tarvittaessa useampaa kriteeriä, joina voidaan käyttää esimerkiksi seuraavia kriteereitä: tuloksellisuus, monitaitoisuus, erityistiedot ja taidot, yhteistyökyky, aloitteellisuus, kehityshakuisuus ja innovointikyky. Työsuorituksen arvioinnissa käytetään vähintään kolmea suoritustasoa. Näitä ovat odotusten mukainen hyvä suoritustaso, sen ylittävällä suoritustaso ja odotusten mukaisen hyvän suoritustason alittava suoritustaso. Työnantaja arvioi viranhaltijan/työntekijän työsuoritusta asettamillaan arviointiperusteilla. Työsuorituksen arviointijakso on pääsääntöisesti yksi vuosi. (KirVESTES ) Henkilöstön työsuoritukset arvioidaan esimerkiksi vuosittain kehityskeskustelujen yhteydessä, jossa asetetaan seuraavan vuoden tavoitteet ja arvioidaan menneen kauden tavoitteiden saavuttamista ja työsuoritusta.

6 ILOMANTSIN EV.LUT.SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 9/ (12) Suorituslisää maksettaessa on eri viranhaltija- ja työntekijäryhmiä kohdeltava tasapuolisesti. Viranhaltijalle/työntekijälle maksettavasta suorituslisästä tehdään päätös arviointijakson päätyttyä. Suorituslisää maksetaan arviointijaksoa seuraavan kalenterivuoden ajan kuukausittain. (KirVESTES ) Arviointiperusteet Arviointiperusteista käytiin pääsopimuksessa (2.4 ja 13 ) edellytetyt täytäntöönpanoneuvottelut pääsopijajärjestön edustajan kanssa sekä määriteltiin arviointiperusteet. Arviointikriteereiksi valittiin työssä suoriutuminen 60 %:n painoarvolla ja yhteistyökyky 40 %:n painoarvolla. Työssä suoriutuminen kuvaa työntekijän ammatinhallintaa, suoriutumista tehtävistä ja hänelle asetetuista tavoitteista Yhteistyökyky kuvaa työntekijän ammattimaista, ratkaisukeskeistä ja joustavaa toimintaa asiakkaiden, työyhteisön jäsenten ja yhteistyökumppaneiden kanssa, sekä avoimuutta tuen tarjoamiselle ja vastaanottamiselle. Suoritustasoja on kolme, jotka ovat - 1=Odotusten mukaisen hyvän suoritustason alittava suoritustaso - 2=Odotusten mukainen hyvä suoritustaso - 3=Odotusten mukaisen hyvän suoritustason ylittävä suoritustaso Arviointijakso on TALOUSPÄÄLLIKÖN ESITYS: Kirkkoneuvosto päättää ottaa käyttöön varsinaiseen palkkaan kuuluvan euromääräisen suorituslisäjärjestelmän. Kn 125

7 ILOMANTSIN EV.LUT.SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 9/ (12) SUOSITUS EPÄASIALLISTA KOHTELUA JA HÄIRINTÄÄ EHKÄISEVISTÄ TOIMENPITEISTÄ Liite 5 Kn 126 Kirkon pääsopijaosapuolet suosittavat seurakunnille, että ne ehkäisevät epäasiallista kohtelua ja häirintää valmistelemalla ja hyväksymällä hyvää käytöstä koskevan sitoumuksen ja toimintaohjeet työpaikan ristiriitatilanteita varten. Sopijaosapuolet ovat laatineet seurakuntien valmisteluprosessia varten kaksi mallia: 1) Hyvään käytökseen sitoutuminen 2) Toimintaohjeet työpaikan ristiriitatilanteita varten. Seurakuntatyönantajia sitoo kaikkien muiden työnantajien lailla lakisääteinen vastuu työpaikan terveellisyydestä ja turvallisuudesta. Niiden on myös ryhdyttävä toimenpiteisiin häirinnän ja epäasiallisen kohtelun tapauksien selvittämiseksi ja ratkaisemiseksi Suositus on laadittu tukemaan työpaikkoja huolehtimaan lakisääteisistä velvoitteistaan. Ne myös muistuttavat siitä, että hyvä työkulttuuri ei synny ilman tietoisia toimia eikä hyvä työkulttuuri ole kirkonkaan työpaikoilla itsestäänselvyys. Lähimmäisen rakkauden periaate jää usein toteutumatta arjen käytöksen tasolla. Suosituksen lähtökohta on hyvän käytöksen ja työkulttuurin kokonaisvaltainen edistäminen kirkon työpaikoilla. Ideana on, että mallin avulla seurakunnat asettaisivat nollatavoitteen häirinnälle ja muulle epäasialliselle kohtelulle, johon kaikki sitoutuisivat. Jos ehkäisevistä toimista huolimatta häirinnän ja epäasiallisen kohtelun kokemuksia ilmaantuu, voidaan turvautua ohjeisiin, joihin on kirjattu, miten tilanteessa tulee toimia. Hyvän työkulttuurin edistäminen on mahdollisuus sekä työnantajalle että työntekijöille. Siitä hyötyvät myös seurakuntalaiset ja seurakunnan palveluja tarvitsevat. Kuopion hiippakunnan tuomiokapituli on nimennyt seurakuntien tueksi kaksi häirintäyhdyshenkilöä, joiden tehtävänä on tarjota henkistä tukea ja keskusteluapua häirinnän kohteeksi joutuneille. Heidän lisäkseen Joensuun, Kajaanin ja Kuopion perheasiain neuvottelukeskukset voivat tarjota vastaavaa tukea. Seurakuntaa sitovaksi suosituksen sisältämät mallit tulevat seurakunnan asiassa toimivaltaisen viranomaisen (kirkkoneuvosto) päätöksellä. Asiaan sitoutumisen kannalta on tärkeää, että päätöstä edeltää yhteistoiminnallinen valmistelu, johon työpaikan toimijat voivat mahdollisimman laajasti osallistua. Yhteistyötoimikunta on käsitellyt asian TALOUSPÄÄLLIKÖN ESITYS: Kirkkoneuvosto päättää hyväksyä Epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ehkäisy ohjeen liitteen 5 mukaisena. Kn 126

8 ILOMANTSIN EV.LUT.SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 9/ (12) NÄYTTÖPÄÄTETYÖSKENTELYYN TARKOITETTUJEN SILMÄLASIEN KORVAAMINEN Kn 127 Valtioneuvoston päätös nro 1405, edellyttää, että työnantajan on hankittava työntekijälle näyttöpäätetyöskentelyyn sopivat erityiset silmälasit tai muut apuneuvot, jos niiden tarve on todettu näöntarkastuksessa eivätkä tavanomaiset silmälasit ole työhön sopivat. Säännöstä sovelletaan työhön ja työpisteisiin, joissa merkittävä osa työstä tehdään näyttöpäätettä käyttäen. Ilomantsin seurakunnassa sovellettu raja on ollut näyttöpäätetyötä 50 %. Näyttöpäätelasien hankinta käynnistyy työterveyshuollon kautta, jonka toimesta tutkitaan henkilön näkö ja työskentelyolosuhteet ja selvitetään, tarvitaanko päätetyöskentelyyn omat lasinsa. Joissakin tapauksissa voidaan tarvita näyttöpäätelaseja työntekijöille, vaikka heidän osaltaan ei täyty 50 % vaatimus näyttöpäätetyöskentelyn osalta. Tällöin näyttöpäätelasit voisivat kuitenkin tukea kokonaisterveyttä ja ergonomisia työasentoja ja -tapoja. TALOUSPÄÄLLIKÖN ESITYS: Kirkkoneuvosto päättää, että seurakunta korvaa 1) päätetyöskentelyyn tarvittavien erityissilmälasien linssien hinnan kokonaan sekä kehyksien hinnasta enintään 100, kun näyttöpäätetyöskentelyä on yli 50 % työajasta/työtehtävistä. 2) päätetyöskentelyyn tarvittavien erityissilmälasien linssien hinnan kokonaan, kun näyttöpäätetyöskentelyn 50 % raja ei täyty mutta työterveyshuollon lausunnon mukaan näyttöpäätelaseista on muita terveyshyötyjä. Kn 127 TIEDOKSI ESITETTÄVÄT ASIAT Kn 128 1) Kuopion hiippakunnan nimeämät häirintäyhdyshenkilöt Kuopion Tuomiokapituli on istunnossaan nimennyt seurakuntien tueksi kaksi häirintäyhdyshenkilöä, joiden tehtävänä on tarjota henkistä tukea ja keskusteluapua häirinnän kohteeksi joutuneille. Heidän lisäkseen myös Kajaanin, Joensuun ja Kuopion perheasiain neuvottelukeskukset voivat tarjota vastaavaa tukea. Häirintäyhdyshenkilöiden ja perheasiain neuvottelukeskusten yhteystiedot: Pastori Kati Häkkinen, kati.hakkinen@evl.fi puh Pastori Risto Voutilainen risto.voutilainen@evl.fi puh Joensuun perheasian neuvottelukeskus perheneuvonta.joensuu@evl.fi puh ma-to klo 9-11 Kajaanin perheasiain neuvottelukeskus puh tai tiistaisin ja torstaisin klo 9-11 Kuopion perheasian neuvottelukeskus puh ma-pe klo ) KIRKON ALAT ry:n LUOTTAMUSMIESVAALIT Kirkon Alat ry:n luottamusmieheksi vuosille on valittu Riitta Kareinen. TALOUSPÄÄLLIKÖN ESITYS: Asiat merkitään tiedoksi. Kn 128

9 ILOMANTSIN EV.LUT.SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 9/ (12) TIEDOKSI SAATETTAVAT VIRANHALTIJAPÄÄTÖKSET Kn 129 Kirkkoneuvostolle on toimitettu tiedoksi seuraavat viranhaltijapäätökset: kirkkoherran päätösluettelo talouspäällikön päätösluettelo ei päätöksiä 22-23_2018 Henkilöstöpäätökset kirkkoherran päätösluettelo talouspäällikön päätösluettelo Päätökset esitellään kokouksessa. KIRKKOHERRAN ESITYS: Kirkkoneuvosto ei käytä otto-oikeuttaan edellä oleviin päätöksiin. Kn 129 KIRKKOVALTUUSTON PUHEENJOHTAJAN VALINTA VUOSIKSI Kn 130 Kirkkovaltuusto valitsee keskuudestaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan toimikautensa ensimmäisen ja kolmannen vuoden ensimmäisessä kokouksessa. (KJ 8:2) valitsee kirkkovaltuuston puheenjohtajan vuosiksi Kn 130 KIRKKOVALTUUSTON VARAPUHEENJOHTAJAN VALINTA VUOSIKSI Kn 131 Kirkkovaltuusto valitsee keskuudestaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan toimikautensa ensimmäisen ja kolmannen vuoden ensimmäisessä kokouksessa. (KJ 8:2) valitsee kirkkovaltuuston varapuheenjohtajan vuosiksi Kn 131

10 ILOMANTSIN EV.LUT.SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 9/ (12) SUHTEELLISTEN VAALIEN VAALILAUTAKUNNAN ASETTAMINEN VUOSIKSI Kn 132 Ensimmäisessä kokouksessaan valtuusto asettaa keskuudestaan toimikaudekseen suhteellisten vaalien toimittamista varten vaalilautakunnan, johon samalla valitaan kolme varsinaista jäsentä ja kolme varajäsentä. (Valtuuston työjärjestys 18 ) valitsee suhteellisten vaalien vaalilautakunnan vuosiksi Kn 132 KIRKKONEUVOSTON VARAPUHEENJOHTAJAN VALINTA VUOSIKSI Kn 133 Kirkkoneuvoston puheenjohtajana on kirkkoherra ja muina jäseninä varapuheenjohtaja sekä, sen mukaan kuin ohjesäännössä määrätään, vähintään 5 ja enintään 11 muuta seurakuntavaaleissa vaalikelpoista henkilöä. Valituilla jäsenillä on henkilökohtaiset varajäsenet. KL 10:2 Kirkkoneuvoston ohjesääntö 1 Kirkkoneuvoston kokoonpano Kirkkoneuvostoon kuuluvat virkansa puolesta kirkkoherra puheenjohtajana sekä valittuina jäseninä varapuheenjohtaja ja seitsemän muuta jäsentä. Valitulla jäsenellä on henkilökohtainen varajäsen. (KL 10:2, 1; KJ 9:1,3) Varapuheenjohtajan ja muiden jäsenten vaali toimitetaan kirkkovaltuuston toimikauden ensimmäisen ja kolmannen vuoden tammikuussa. KL 10:2 Kirkkoneuvoston vaali toimitetaan siten, että ensin valitaan varapuheenjohtaja ja sitten muut jäsenet. (Kirkkoneuvoston ohjesääntö 2 ) valitsee kirkkoneuvoston varapuheenjohtajan vuosiksi Kn 133

11 ILOMANTSIN EV.LUT.SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 9/ (12) KIRKKONEUVOSTON JÄSENTEN VALINTA VUOSIKSI Kn 134 Kirkkoneuvoston puheenjohtajana on kirkkoherra ja muina jäseninä varapuheenjohtaja sekä, sen mukaan kuin ohjesäännössä määrätään, vähintään 5 ja enintään 11 muuta seurakuntavaaleissa vaalikelpoista henkilöä. Valituilla jäsenillä on henkilökohtaiset varajäsenet. KL 10:2 Varapuheenjohtajan ja muiden jäsenten vaali toimitetaan kirkkovaltuuston toimikauden ensimmäisen ja kolmannen vuoden tammikuussa. KL 10:2 Kirkkoneuvostoon kuuluvat virkansa puolesta kirkkoherra puheenjohtajana sekä valittuina jäseninä varapuheenjohtaja ja seitsemän muuta jäsentä. Valitulla jäsenellä on henkilökohtainen varajäsen. (Kirkkoneuvoston ohjesääntö 1 ) KL 10 a Naisten ja miesten edustus toimielimissä Kirkollisissa toimielimissä lukuun ottamatta kirkolliskokousta, hiippakuntavaltuustoa, piispainkokousta, tuomiokapitulia, kirkkovaltuustoa, yhteistä kirkkovaltuustoa ja seurakuntaneuvostoa tulee olla sekä naisia että miehiä kumpiakin vähintään 40 prosenttia, jollei erityisestä syystä muuta johdu. Kiintiöperiaate koskee erikseen varsinaisia jäseniä ja varajäseniä eli kiintiön on toteuduttava sekä varsinaisten että varajäsenten kohdalla. Varsinaisen jäsenen ja hänen henkilökohtaisen varajäsenensä ei kuitenkaan tarvitse olla samaa sukupuolta. valitsee kirkkoneuvoston jäsenet vuosiksi Kn 134

12 ILOMANTSIN EV.LUT.SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 9/ (12) KIRKKONEUVOSTON VARAJÄSENTEN VALINTA VUOSIKSI Kn 135 Kun 2 :ssä mainitut vaalit on toimitettu, valitaan eri vaalilla jäsenille varajäsenet. (Kirkkoneuvoston ohjesääntö 1 ) KL 10 a Naisten ja miesten edustus toimielimissä Kirkollisissa toimielimissä lukuun ottamatta kirkolliskokousta, hiippakuntavaltuustoa, piispainkokousta, tuomiokapitulia, kirkkovaltuustoa, yhteistä kirkkovaltuustoa ja seurakuntaneuvostoa tulee olla sekä naisia että miehiä kumpiakin vähintään 40 prosenttia, jollei erityisestä syystä muuta johdu. Kiintiöperiaate koskee erikseen varsinaisia jäseniä ja varajäseniä eli kiintiön on toteuduttava sekä varsinaisten että varajäsenten kohdalla. Varsinaisen jäsenen ja hänen henkilökohtaisen varajäsenensä ei kuitenkaan tarvitse olla samaa sukupuolta. valitsee kirkkoneuvoston varajäsenet vuosiksi Kn 135 DIAKONIAJOHTOKUNNAN JÄSENTEN JA VARAJÄSENTEN VALINTA VUOSIKSI Kn 136 Johtokuntaan, joka on kirkkoneuvoston alainen, kirkkovaltuusto valitsee toimikaudekseen puheenjohtajan ja 5 muuta jäsentä sekä 3 varajäsentä. (Diakoniajohtokunnan johtosääntö 7 ) valitsee diakoniajohtokunnan jäsenet ja varajäsenet vuosiksi Kn 136 KOKOUKSEN PÄÄTTÄMINEN SEKÄ OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOITUS Kn 137 Kirkkoneuvosto antaa oheisena muutoksenhakuohjeen. Puheenjohtaja päätti kokouksen.