TIEMIES. TAJ:n hallituksen toiminnansuunnitteluseminaariin. Tekevät-lehden TAJ:n järjestöliite 3/2003. TAJ:n hallitus kokoontui

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "TIEMIES. TAJ:n hallituksen. 22.-24.8. toiminnansuunnitteluseminaariin. Tekevät-lehden TAJ:n järjestöliite 3/2003. TAJ:n hallitus kokoontui"

Transkriptio

1 TIEMIES Tekevät-lehden TAJ:n järjestöliite 3/2003 TAJ:n hallituksen toiminnansuunnitteluseminaari TAJ:n hallitus kokoontui toiminnansuunnitteluseminaariin Savonlinnaan. Kylpylähotelli Casino ja Savonlinna tarjosivat hyvät ja kauniit puitteet kokoukselle, jonka pääjärjestelijänä toimi Itä-Suomen yhdistyksen puheenjohtaja Juha Räsänen. Työsuhdeasiamiehillä ja liikelaitoksen hallituksen TAJ-läisellä edustajalla vahvistettu hallitus syventyi liittokokousasioiden valmisteluun sekä muuhun tulevaisuuden suunnitteluun ja menneisyyden tarkasteluun alati muuttuvassa järjestö- ja työpaikkaympäristössä. Kokous aloitettiin perjantaina puhdistautumisen merkeissä. Muutama tunti kylpylän altaalla, sen reunalla ja saunoissa liotti pitkämatkalaisenkin pölyt päältä ja sisältä pois. Illalla lähdimme sitten ulos syömään paikalliseen olutpanimoravintolaan, josta poistuimme lievässä vierteessä kaupungille kuka minnekin. Henkilöhävikkiä ei illan riennoissa tullut, vaikka monta kapoista siltaa oli ylitettävänä! Lauantaiaamuna kävimme sitten varsinaisiin kokousasioihin, joista liittosihteeri oli valmistellut tuhdin asiakirjapaketin. Tutkailtiin mennyttä, analysoitiin toimintaa, sekä luotiin puitteita tulevalle toimintasuunnitelman ja budje- tin myötä. Pardian kehittäminen oli yksi osa tulevaisuuden linjausta päätimme olla siinä veneessä ainakin yhdessä ruoritapissa kiinni. Kun liittokokous aikanaan vahvistaa, muutoksilla tai ilman niitä aikaansaannokset, voitte lukea niistä Tiemies-liitteestä 1/ Kesken kokouspäivän kävimme Savonlinnan torilla lörtsykahvilla. Saimme samaan rahaan seurata torin laidalta lähtenyttä puolustusvoimien paraatia, joka liittyi maanpuolustusjuhlaan ja alokkaiden valatilaisuuteen. Pitkän kokouspäivän jälkeen meidät noudettiin pikkubussilla paikalliselle kartingradalle entiseen (?) hiihtokeskukseen. Jo hiven ennen lähtöä alkoivat taivaan tummat pilvet hikoilla, ja matkalla saimme rankkasateen niskaamme. Muutimme aikataulua ja kävimme aluksi miesten kesken saunassa ja joku jopa uimassakin. Saunan jälkeen siirryimme lohikeitolle kahvioon. Kilpailurata pysyi kuitenkin meiltä suljettuna, ja niinpä lähdimme hotellille lepäilemään päivän rasituksia pois. Sunnuntaina jatkoimme tiivistä kokoustyöskentelyä. Saimme asiat purkitettua aikataulun mukaan ja pääsimme kuka lyhyemmälle kuka pitemmälle kotimatkalle pää vähintään puolillaan uusia ja uusvanhoja ideoita oman yhdistyksen kehittämisestä ja jäsenistön aktivoinnista. Eero Kemppainen Hallitustyöskentely on usein vakavaa puurtamista. Kuka sitä Savonlinnassa päivää pärjäisi ilman lörtsyjä! Tyylinäytteen antavat Teuvo Salolammi (etelän mies), Juha Räsänen (paikallinen) ja Markku Mannisen käsi (Kuopiolainen). Satamamaisemat taustalla.

2 PUHEENJOHTAJAN PALSTA Pardian kehittämishanke etenee kohti syksyn ratkaisuja ja toimintoja. TAJ on hallituksen seminaarissa tehnyt omat ratkaisunsa Pardian kehittämisasiaan ja viitoittanut tulevaisuuttaan vuoteen Järjestöelämän hiljainen kausi, jota kesäaika aina sattuu olemaan, on takanapäin ja suuremmat haasteet odottaa edessäpäin. Yksi niistä varmaan on Pardian kehittäminen ja siihen liittyvät kannanotot, joita oli annettu järjestöjen mietittäviksi kesän ajaksi. TTT.n hallitus piti lomien alla laajennetun hallituksen kokouksen, jossa konsultin avustamana annettiin eväitä kehittämiselle. TAJ:n hallitus piti perinteisen suunnitteluseminaarin Savonlinnassa Itä- Suomen alueyhdistyksen isännöimänä. Pardian kehittämiseen otettiin siellä kantaa ja viesti oli selvä: TAJ:n hallitus päätti yksimielisesti lähteä Pardian kehittämisen pilottihankkeeseen mukaan. Järjestömme kuuluisi tulevassa Pardiassa Liikenne- ja kuljetusalojen asiantuntijat / Yksityisten palvelujen asiantuntijat kattavaan toimialaan, jossa meidän sopimusalamme olisi Liikenne- ja kuljetusalat. Kerromme näistä tarkemmin seuraavassa numerossa, kun TTT on syyskuussa tehnyt omat päätöksensä asiasta. Jos TTT ja muut alajärjestöt päättävät lähteä kehittämiseen mukaan, niin muutamien toimialojen kohdalla pilottihankkeet lähtevät käyntiin vielä tämän syksyn aikana. Alkukesästä TAJ kutsui muut Tieliikelaitoksessa toimivat Pardialaiset järjestöt (Tie-Ura, TiTo ja VMT) TTT:n tiloihin keskustelemaan yhteisistä asioista ja tulevaisuudesta. Näitä keskusteluja ja pohdintoja tullaan syksyllä käymään lisää, kun Pardian kehittämisen tilanne selkenee. Pardian luottamusmiesverkostolle on perustettu tukiryhmä, joka koostuu edellä luetuista järjestöjen puheenjohtajista ( Tarja Kuusilinna, Juhani Sulonen, Pauli Korpelainen ja Teuvo Salolammi). Tukiryhmän tarkoitus on olla tukena ja taustavoimana lähinnä pääluottamusmiesten käymissä eri neuvottelutilanteissa ja asioissa. TAJ:n taloudellinen tilanne on viime vuodelta vakaa ja se suunta jatkunee tänäkin vuonna. Ensi vuoden talouden suunnittelussa käytettiin samoja tunnuslukuja, ja niiden mukaan tuleva vuosikin on helppo hoitaa budjetin mukaisesti, vaikkakin yläpuolisten järjestöjen jäsenmaksuihin on korotuspaineita olemassa. Savonlinnassa pohdittiin myös järjestömme nimen muuttamista, ja hallitus ei nähnyt mitään estettä asian valmistelun aloittamiseksi. Näistä em. ja muista tärkeistä asioista tekee TAJ:n liittokokous Helsingissä tarvittavat päätökset. Siellä viitoitetaan järjestömme tulevaisuutta ja tehdään henkilövalintoja seuraavalle 2-vuotiskaudelle. Syksyn työrytmi on jo löytynyt ja ahertaminen on täydessä vauhdissa. Nyt on kuitenkin hyvä muistaa myös työssä jaksaminen, sillä se on aina ajankohtaista asiaa meille kaikille. Viime viikkoina on jälleen puhuttu pimeistä ylitöistä, joita valtion sektorilla tietojen mukaan tehdään eniten. Näistä tekijöistä johtuen henkilöstö yleensä uupuu työssä nopeimmin ja niistä syntyy myös turhia poissaoloja ja loppuun palamisia. Siksi on tärkeätä, että nyt ja jatkossa kirjautamme kaikki tekemämme tunnit työaikakirjaukseen, jotta kenellekään tehtyjen tuntien määrä ei tulisi yllätyksenä Tätähän vaatii jo työsuojelulakikin ja kirjattujen tuntien perusteella voidaan hakea työlle oikeata korvausta ja henkilömäärää. Toivotan jäsenistölle värikästä ja mukavaa syksyä kaiken aherruksen keskellä! OSALLISTUKAA alueyhdistysten syyskokouksiin, sillä lisää AKTIVITEETTIA tarvitaan! Teuvo Salolammi TAJ:n puheenjohtaja 2 Tiemies 3/2003

3 LAAKSOLAN PALSTA Luottamusmiespäivät olivat Pardialaiset luottamusmiespäivät Ikaalisten kylpylässä. Työnantajan edustajana paikalla olivat ensimmäisenä päivänä toimitusjohtaja Heikki Koivisto, johtaja Sakari Suominen, henkilöstöjohtaja Timo Aaltonen sekä Palkansaajajärjestö Pardiasta neuvottelupäällikkö Harri Sirén, joka tuurasi sairaslomalla ollutta Pardian puheenjohtaja Matti Kratsia. Henkilöstöjohtaja Timo Aaltonen oli mukana vielä toisen päivän aamuna, kun käytiin läpi kokonaispalkkasopimusta. Tieliikelaitoksen toimitusjohtaja Heikki Koivisto Henkilöstöjohtaja Timo Aaltonen Ensimmäisenä päivänä työnantajan edustajat kertoivat siitä, miten liikelaitoksella on mennyt. Luottamusmiehille esiteltiin myös näkemyksiä siitä, mihin suuntaan liikelaitosta tullaan kehittämään tulevaisuudessa. Neuvottelupäällikkö Sirén esitteli Pardian kehittämisen sen hetkistä tilaa ja jatkosuunnitelmia. Illalla kylvimme savusaunan hyvissä löylyissä ja loppuillasta taisi joku käydä parketillakin. Toisena päivänä kävimme läpi kokonaispalkkasopimusta ja sen soveltamista käytännössä Timo Aaltosen ollessa läsnä tässä vaiheessa. Uuteen kokonaispalkkasopimukseen tulleiden tuntirajojen merkitsemistä tuleviin henkilökohtaisiin sopimuksiin korostettiin luottamusmiehille. Tulospalkkiosta keskusteltiin paljonkin, mutta mitään ratkaisevaa kehittämisehdotusta liikelaitokselle emme saaneet aikaiseksi. Palkkioiden summia pidettiin yleisesti ottaen pieninä sekä projektien yhteen niputtamista epäonnistuneena. Viime vuonna palkkiotta oli jäänyt useampi projekti, koska liian erilaisia projekteja niputetaan yhteen palkkiolaskentaan. Virpi Heikkinen kävi läpi tasa-arvoryhmän työtä ja pyysi luottamusmiehiltä näkemyksiä työn eteenpäin viemiseksi. Eri Pardialaisten Tieliikelaitoksessa toimivien järjestöjen puheenjohtajat kertoivat vuorollaan näkemyksiä toiminnan kehittämisestä ja tähänastisesta asioiden hoitamisesta. Päivän päätteeksi pääluottamusmies kävi läpi tärkeimmät kohdat ja muutokset uudesta työehtosopimuksesta kokonaisuutena. Yt-sopimus Pitkin viime kevättä käytiin neuvotteluja uuden yt-sopimuksen saamiseksi Tieliikelaitokseen. Tärkeimpänä syynä sopimuksen uusimiseen olivat työsuojelulliset asiat. Uudessa sopimuksessa on palveluyksikkö sovittu työpaikaksi ja palveluyksikön päällikkö tai hänen nimeämänsä henkilö palveluyksikön esikunnassa toimii työsuojelupäällikkönä. Tämä työpaikka-nimitys ei koske työehtosopimuksia, vaan työpaikkakäsite työehtosopimusasioissa säilyy ennallaan. Nyt uusi yt-sopimus on allekirjoitettu ja sopimus kokonaisuudessaan julkaistaan muualla tässä Tiemies-tiedotteessa. Pääluottamusmiehen kierrokset Lomien jälkeen jatkoin keväällä Pohjois-Suomesta aloittamiani kierroksia eri puolilla maata. Nyt oli vuorossa Itä- Suomi ja vierailin Kuopiossa, Mikkelissä ja Lappeenrannassa. Osanotto tilaisuuksiin ei saavuttanut yhtä suurta suosiota kuin Pohjois-Suomessa, mutta toivottavasti osallistumaan päässeet saivat jonkinlaisen infon tämän hetken sopimuksista ja niiden soveltamisesta. Tätä kirjoittaessani en ole vielä käynyt Jyväskylässä vaan sinne olen menossa tällä viikolla myöhemmin. Keväällä Oulussa Hannu Kulju osallistui Oulussa pidettyyn yhteen tilaisuuteen kertoen omia näkemyksiään asioista. Tähän mennessä Itä-Suomen alueella ei ole ollut läsnä muita kuin meidän jäseniämme. Jyväskylän jälkeen olen valmis jatkamaan tällaisia kierroksia, kunhan vain otatte yhteyttä ja sovitaan aika ja paikka tilaisuudelle. Tilaisuuksien järjestelyistä on aina vastannut paikallinen TAJ:n yhdistys. Palkkausjärjestelmäneuvottelut Syksystä 2002 alkaen on neuvoteltu järjestöjen ja liikelaitoksen kesken uudesta toimihenkilöiden palkkausjärjestelmästä. Tällä hetkellä olemme tehneet järjestelmään mallitehtävänkuvauksia ja pisteyttäneet niitä. Vielä ei ole katsottu rajoja uusille palkkaryhmille eikä katsottu mitä uudet pisteytykset palkkoihin vaikuttavat. Koko ryhmällä on tavoitteena Tiemies 3/2003 3

4 LAAKSOLAN PALSTA jatkuu saada uusi sopimus käyttöön loppukeväästä tai alkukesästä 2004, jos sopimus yleensä syntyy. Kokonaispalkkaus jälkeen tehdyissä kokonaispalkkasopimuksissa pitää olla näkyvissä se ylityömäärä, jonka kyseinen sopimus edellyttää tekemään ylitöitä. Sopimuksessa on selkeästi esitetty eri euromäärät ja niihin liittyvät tuntirajat. Pienimmät euromäärät tarkoittavat aina myös pienimpiä tuntimääriä. Kenenkään ei tarvitse tehdä enempää ylitöitä kuin sopimus edellyttää. Rakennustöissä tuntirajat ovat tuntia kuukaudessa ja vertailu tehdään koko hankkeen keston ajalta siten, että keskimääräinen ylityötuntimäärä on ollut sopimuksen mukainen. Jos kesken sopimuksen tunteja näyttää tulevan liikaa ja jatkokin näyttää siltä, etteivät tunnit vähenny, pitää ryhtyä sopimuksen mukaisiin toimenpiteisiin. Hoidon kokonaispalkkauksessa tunnit ovat tuntia vuodessa ja vertailu tehdään vuosittaiseen ylityötuntimäärään, joka on kirjattava nyt alkaviin uusiin hoidon kokonaispalkkasopimuksiin. Näissä sopimuksissa on myös seurattava tuntien kehittymistä pitkin vuotta ja ryhdyttävä sopimuksen mukaisiin toimenpiteisiin, jos tunnit uhkaavat ylittyä. Kaikkien kokonaispalkkauksessa olevien on kirjattava kaikki tunnit, myös ylityötunnit, Ilmoon, koska Ilmo on Tieliikelaitoksen virallinen työajanseurantajärjestelmä. llmo on ainoa paikka, mistä tunteja virallisesti seurataan ja kokonaispalkkasopimuksen mukaiset ylityötunnit selvitetään. Muuta Viime kuukausina on kuulunut epämiellyttäviä huhuja siitä, että Tieliikelaitoksen henkilökuntaan kuuluva henkilö olisi avustanut meidän kilpailijaamme tarjouksen teossa Tiehallinnolle. Tämä koskee lähinnä kunnossapitotöitä. Muistutan kaikkia siitä tosiasiasta, että olemme Tieliikelaitoksen palveluksessa ja meidän kaikki työpanoksemme kuuluu Tieliikelaitokselle eikä kenellekään muulle. Kilpailijan kanssa tarjouksen tekeminen antaa Tieliikelaitokselle riittävän syyn työsuhteen välittömään purkuun. Ennen kuin lähtee kilpailijan kelkkaan, pitää miettiä haluaako olla Tieliikelaitoslainen vai jonkun muun palveluksessa. Eiköhän kaikki anneta täysi työpanos Tieliikelaitokselle ja koetetaan saada taas tästäkin vuodesta tuloksekas! 4 Tiemies 3/2003

5 Sopimus yhteistoiminnasta Tieliikelaitoksessa Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (725/78), jäljempänä yhteistoimintalain, 14 :n sekä työsuojelun valvontalain (131/73) 8 :n ja Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry:n sekä Akava-JS ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Valtion yhteisjärjestö VTY ry:n yleisten sopimusten 9 kohdan nojalla Tieliikelaitos ja toisaalta Akava-JS ry, Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry sekä Palkansaajajärjestö Pardia ry ovat tehneet seuraavan sopimuksen. 1. Yhteistoiminnan soveltamisala ja sisältö Tieliikelaitoksen ja sen henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa noudatetaan yhteistoiminnasta yrityksissä annettua lakia (725/78); työsuojelun valvontalakia (131/73); vm/tyonantajana/helmi/131_73.htm, työsuojelun valvonta-asetusta (954/73); 954_73.htm ja Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry:n sekä Akava-JS ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Valtion yhteisjärjestö VTY ry:n yleisiä sopimuksia;http://netta.tieliikelaitos.fi/henkilosto/palvelussuhdeasiat/yleisetsopim.doc sekä tämän sopimuksen mukaisia määräyksiä. Tämä sopimus on em. lakeja ja asetusta täydentävä. Työehtosopimusasioita ei käsitellä yhteistoimintamenettelyssä. 2. Yhteistoiminnan tarkoitus ja edistäminen Tieliikelaitoksen kannattavuuden, asiakaslähtöisyyden ja palvelun parantamisen tärkeä edellytys on, että henkilöstö käyttää yhteistoiminnassa asiantuntemustaan osallistumalla päätöksenteon valmisteluun. Yhteistoiminnan tarkoituksena on parantaa työnantajan ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta sekä henkilöstön keskinäistä yhteistoimintaa. Lisäksi tarkoituksena on tehostaa Tieliikelaitoksen ja sen työyksiköiden sekä työntekijöiden ja toimihenkilöiden tuloksellista toimintaa, palvelun laatua ja työhyvinvointia sekä työn turvallisuutta. Tieliikelaitoksessa johtaminen ja esimiestyö perustuvat yhteistoimintaan, jonka avulla henkilöstön osaaminen ja asiantuntemus käytetään parhaiten hyödyksi päätöksenteossa. Yhteistoiminnan tarkoituksena on antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa työhönsä ja työoloihinsa ja edistää henkilöstön näkemysten vaikutusta Tieliikelaitoksen päätöksissä. Välitön yhteistoiminta työpaikoilla toteutuu ensisijaisesti esimiehen ja henkilöstön välisissä luonnollisissa ja välittömissä vuorovaikutussuhteissa. Välittömässä yhteistoiminnassa käsitellään työpaikan omia tai sitä läheisesti sivuavia asioita. Osallistava johtamistapa edellyttää avointa, tasa-arvoista ja luottamuksellista tiedonkulkua organisaatiossa. 3. Yhteistoiminnan osapuolet ja yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat 3.1 Yhteistoiminnan osapuolet Yhteistoiminnan osapuolia ovat Tieliikelaitos ja henkilöstö. Tieliikelaitosta edustaa johto ja esimiehet. Johdon edustajat Johdon edustajia ovat toimitusjohtaja, johtajat, liikennepäälliköt, konsultointipäälliköt, päällystepäälliköt, palveluyksiköiden päälliköt, projektien päälliköt, konsultoinnin ryhmäpäälliköt ja henkilöstöpäälliköt. Henkilöstön edustajat Henkilöstön edustajina toimivat luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut sekä neuvottelukuntien henkilöstöedustajat. Milloin työpaikalle ei perusteta neuvottelukuntaa, henkilöstön edustajana toimii luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. Henkilöstöön kuuluvat kaikki Tieliikelaitoksen palveluksessa pysyvässä tai määräaikaisessa työsopimussuhteessa olevat henkilöt. Henkilöstö määritellään työntekijöiksi ja toimihenkilöiksi sen mukaan, minkä työehtosopimuksen piiriin he kuuluvat. Jakautuminen, sulautuminen tai liikkeen luovutus Yhteistoiminnan osapuolena voi asiassa, joka koskee liikkeen luovutuksesta, jakautumisesta tai sulautumisesta johtuvia vaikutuksia, olla myös luovutuksen saaja tai vastaanottava yritys. Tiemies 3/2003 5

6 3.2 Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat on todettu kulloinkin voimassaolevan yhteistoimintalain 6 :ssä, joka ei ole tämän sopimuksen osa. Sen lisäksi yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat työsuojelun valvonnasta annetun asetuksen 29 : n mukaan työsuojelutoimikunnalle kuuluvat asiat. 4. Yhteistoiminnan toteuttaminen Yhteistoimintamenettely toteutetaan asian laadusta ja laajuudesta riippuen välittömänä tai edustuksellisena: Välitön yhteistoiminta välittömänä yhteistoimintana esimiehen ja asianomaisen henkilön välillä tai esimiehen ja henkilöstön välillä työyksikkökokouksessa Yksittäistä työntekijää koskeva asia neuvotellaan ensisijaisesti ao. henkilön ja työnantajan välillä. Jos toinen osapuoli sitä vaatii niin asia käsitellään henkilöstön edustajan ja työnantajan välillä. Edustuksellinen yhteistoiminta johdon ja henkilöstön edustajien kesken neuvottelukunnissa ja erikseen asetetuissa yhteistoimintaelimissä Yhtä henkilöstöryhmää koskeva asia neuvotellaan henkilöstöryhmän edustajan ja työnantajan välillä. Koko työyksikköä tai useampaa henkilöstöryhmää koskeva asia neuvotellaan joko neuvottelukunnassa tai työnantajan ja henkilöstön edustajien yhteisessä kokouksessa. Henkilöstön edustus työryhmässä korvaa tämän sopimuksen mukaisen yhteistoimintamenettelyn, mikäli näin on sovittu. 4.1 Edustuksellinen yhteistoiminta Tieliikelaitoksessa Neuvottelukunta Neuvottelukunta on yksikön johdon ja henkilöstön edustajista koottu yhteistoimintaelin, jonka tarkoituksena on eri osapuolten näkemysten esittäminen, tiedonvälitys ja erilaisten näkökantojen yhteensovittaminen. Neuvottelukunta käsittelee yhteistoimintalain, tämän sopimuksen ja työsuojelun valvontalain ja -asetuksen piiriin kuuluvat asiat, jotka koskevat henkilöstöä yleisesti. Tieliikelaitoksen neuvottelukunnan tehtävät: seurata ja kehittää työnantajan ja henkilöstön välitöntä ja edustuksellista yhteistoimintaa Tieliikelaitoksessa, sen työpaikoilla ja toimintayksiköissä; seurata ja käsitellä Tieliikelaitoksen henkilöstöasioita koskevien ohjelmien, tavoitteiden ja periaatteiden toteutumista; käsitellä henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat ja niihin suunnitelmakaudella tehtävät muutokset; saada tiedoksi tilinpäätös sen jälkeen, kun se on vahvistettu, sekä vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana yhtenäinen selvitys Tieliikelaitoksen taloudellisesta tilasta; käsitellä, ennen kuin asiasta päätetään, lomautusilmoitusten antamista, työsopimussuhteiden irtisanomista tai osaaikaistamista koskevat asiat silloin, kun toimenpiteet johtuvat taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvasta työn tilapäisestä tai pysyvästä vähentymisestä; käsitellä tasa-arvosuunnitelma; seurata ja kehittää Tieliikelaitoksen sisäistä tiedotustoimintaa ja tiedotustoiminnan yhteistyömuotoja; seurata parannusehdotustoimintaa ja kehittämishankkeiden yhteistoimintaa sekä käsitellä useita yksiköitä koskevien tai muutoin merkittävänä pitämiensä hankkeiden ohjauksen ja seurannan toteuttamista; käsitellä ja hyväksyä henkilöstön virkistystoiminnan yleisperiaatteet sekä tehdä esityksiä siihen varattavista määrärahoista ja niiden jakautumisesta eri toimintoihin; hyväksyä yhteistoimintakoulutuksen järjestäminen; sopia tarvittaessa muiden määräaikaisten yhteistoimintaelimien asettamisesta, kokoonpanosta ja tehtävistä sekä suhteesta muuhun yhteistoimintaan; työsuojelu ja työterveys: laatia vuosittain toimintasuunnitelma ottaen huomioon työpaikan työsuojelun toimintaohjelma samoin kuin muu työsuojelua koskeva suunnittelu kehittämisesityksineen; toimia työsuojelun valvonnasta annetussa laissa ja asetuksessa tarkoitettuna työsuojelutoimikuntana; käsitellä työsuojelun toimintaohjelmaa ja muita työpaikan työolosuhteisiin vaikuttavia muutos- ja uudistussuunnitelmia, antaa niistä lausuntoja ja seurata niiden toteutumista; osallistua yhteistyössä työterveyshuollon kanssa työkykyä ylläpitävän toiminnan ja uudelleensijoitustoiminnan 6 Tiemies 3/2003

7 suunnitteluun ja edistämiseen sekä seurata kyseisten toimintojen toteuttamista ja tehdä niitä koskevia esityksiä asianomaisille viranomaisille ja esimiehille; käsitellä työterveyshuollon toimintasuunnitelma; edistää päihdeongelmien ennaltaehkäisyä. Lisäksi Tieliikelaitoksen neuvottelukunta käsittelee yhteistoimintalaista ja työsuojelun valvontalaista ja -asetuksesta johtuvat mahdolliset muut asiat, jotka koskevat henkilöstöä yleisesti. Muiden neuvottelukuntien tehtävät ovat soveltuvin osin samat kuin Tieliikelaitoksen neuvottelukunnan tehtävät. Työpaikkojen neuvottelukuntien tehtävänä on erityisesti käsitellä kokouksissaan: työtapaturmat, havaitut tapaturmavaarat ja ns. läheltä piti tilanteet sekä ammattitaudit ja havaitut ammattitautivaarat sekä yhteistyössä työterveyshuollon kanssa osallistua työkykyä ylläpitävän toiminnan järjestämiseen. Yhteisen toimistotyöpaikan työsuojelutoimikunta Työsuojelutoimikunta on yhteisen toimistotyöpaikan johdon ja henkilöstön edustajista koottu yhteistoimintaelin, jonka tarkoituksena on eri osapuolten näkemysten esittäminen, tiedonvälitys ja erilaisten näkökantojen yhteensovittaminen. Työsuojelutoimikunta käsittelee tämän sopimuksen sisältämät työsuojeluasiat ja työsuojelun valvontalain ja -asetuksen piiriin kuuluvat asiat, jotka koskevat henkilöstöä yleisesti. 5. Yhteistoimintaelimet ja edustajat Neuvottelukunnat ja yhteisten toimistotyöpaikkojen työsuojelutoimikunnat Tieliikelaitoksessa on: Tieliikelaitoksen neuvottelukunta Palveluryhmän neuvottelukunta: Valtakunnallinen erikoisrakentaminen ja Etelä-Suomen alue Länsi-Suomen alue Itä-Suomen alue Pohjois-Suomen alue Päällyste- ja ympäristöpalvelut Konsultointi Lauttavarustamossa Järvi-Suomen ja Meri-Suomen neuvottelukunnat Pääkonttorin neuvottelukunta Työpaikkojen neuvottelukunnat Työpaikkoja, joilla on neuvottelukunta, ovat palveluyksiköt. Tieliikelaitoksessa on yhteisten toimistotyöpaikkojen työsuojelutoimikuntia Yhteisellä toimistotyöpaikalla, jolla on henkilöstöä yli 20, on työsuojelutoimikunta. Yhteinen toimistotyöpaikka on kahden tai useamman palveluryhmän toimihenkilöistä koostuva työpaikka. Henkilöstön edustajat Henkilöstön edustajat edustavat koko yksikön henkilöstöä sekä edistävät henkilöstöryhmien välistä yhteistoimintaa. Tieliikelaitoksessa toimivat henkilöstöjärjestöt valitsevat laitoksen palveluksessa olevista henkilöistä, ensisijaisesti luottamusmiehistä, edustajansa neuvottelukuntiin. Edustajien valitsemisessa tulee pyrkiä sekä alueellisesti että ammatillisesti tasapuoliseen jakautumaan. Neuvottelukunnassa tulee vähintään yhden henkilöstön edustajan olla työsuojeluvaltuutettu. Neuvottelukunnan jäsenen estyneenä ollessa on hänen tilallaan valittu varajäsen. Henkilöstön edustajat muodostavat halutessaan henkilöstön kannan omissa kokouksissaan. Työsuojeluedustajat Tässä sopimuksessa työpaikalla tarkoitetaan palveluyksiköitä ja yhteisiä toimistotyöpaikkoja. Työpaikoilla on työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu ja tarvittaessa työsuojeluasiamiehiä. Työsuojelupäällikkö Työpaikkojen työsuojelupäällikkönä toimii palveluyksikön päällikkö tai hänen nimeämänsä henkilö palveluyksikön esikunnasta. Palveluyksikön päällikkö nimeää työsuojelupäällikön varamiehen. Yhteisen toimistotyöpaikan työsuojelupäällikön nimeävät palveluryhmät yhteisesti. Työsuojeluvaltuutettu Työpaikan työntekijäin työsuojeluvaltuutettuna toimii ko. yksikön päätoiminen luottamusmies, ja työsuojeluvaltuutetulle nimetään kaksi varavaltuutettua, ellei toisin sovita. Toimihenkilöt voivat nimetä palveluryhmään työsuojeluvaltuutetun ja hänelle kaksi varavaltuutettua. Tiemies 3/2003 7

8 Valtuutetulle annetaan tehtäviensä suorittamiseksi vapautusta säännöllisestä työstä. Lisäksi hänen tulee saada kaksi (2) tuntia viikossa vapautusta työstään työoloja koskeviin tietoihin perehtymiseksi. Vapautuksen pitämisestä on sovittava työnantajan kanssa. Valtuutetulle järjestetään tarkoituksenmukaiset toimitilat. Työsuojeluasiamies Työnantajan ja työntekijäpuolen välillä erikseen sovittuihin erillisiin työskentelypaikkoihin voidaan nimetä työsuojeluasiamies. Asiantuntijat Neuvottelukuntaan voidaan kutsua asiantuntijoita kuultavaksi tai pysyviksi asiantuntijaedustajiksi, esim. työsuojeluasiantuntija. 6. Neuvottelukunnat, yhteisten toimistotyöpaikkojen työsuojelutoimikunnat ja kokoukset Työpaikan neuvottelukunta Työpaikan neuvottelukunnassa on 6 jäsentä: 2 työnantajan edustajaa ja 4 henkilöstön edustajaa, jotka jakautuvat järjestöittäin seuraavasti: VAL ry kaksi (2) edustajaa ja Pardia ry ja Akava-JS ry yhteensä kaksi (2) edustajaa, elleivät järjestöt työpaikan henkilöstörakenteesta johtuen muuta sovi. Neuvottelukuntaan kuuluu aina työpaikan päällikkö puheenjohtajana, työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu tai hänen varamiehensä. Työntekijöiden ja toimihenkilöiden edustajina ovat heidän henkilöstöjärjestöjensä nimeämät työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies. Asianomaista työsuojeluasiamiestä kuullaan käsiteltäessä hänen toimialueensa työolokysymyksiä. Yhteisen toimistotyöpaikan työsuojelutoimikunta Yhteisen toimistotyöpaikan työsuojelutoimikuntaan kuuluu puheenjohtajana henkilöluvultaan suurimman palveluryhmän nimeämä työnantajan edustaja, työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu ja työsuojeluasiamies sekä muut henkilöstön mahdollisesti valitsemat edustajat. Työntekijöiden ja toimihenkilöiden järjestöt nimeävät edustajat työsuojelutoimikuntaan. Työsuojelutoimikunnan keskustyösuojelutoimikuntina toimivat ko. palveluryhmien neuvottelukunnat. Pääkonttorin neuvottelukunta Pääkonttorin neuvottelukunnassa on 5-6 jäsentä: 1-2 johdon edustajaa sekä 4 henkilöstön edustajaa, jotka jakautuvat järjestöittäin seuraavasti: Pardia ry kaksi (2) edustajaa, VAL ry yksi (1) edustaja ja Akava-JS ry yksi (1) edustaja. Yksi henkilöstön edustajista on Pasilan yhteisen toimistotyöpaikan työsuojeluvaltuutettu. Lauttavarustamon neuvottelukunnat (Järvi-Suomi ja Meri-Suomi) Lauttavarustamon neuvottelukunnassa on 4-8 jäsentä: 1-2 johdon edustajaa ja 3-6 henkilöstön edustajaa. Yksi henkilöstön edustajista on ko. työpaikan työsuojeluvaltuutettu. Palveluryhmän neuvottelukunta Neuvottelukunnassa on 10 jäsentä: palveluryhmän johtaja (puheenjohtajana), henkilöstöpäällikkö sekä 1 muu johdon edustaja ja 7 henkilöstön edustajaa. Henkilöstön edustajat jakautuvat järjestöittäin seuraavasti: VAL ry neljä (4) edustajaa, Pardia ry kaksi (2) edustajaa ja Akava-JS ry yksi (1) edustaja. Vähintään yksi henkilöstön edustajista on työsuojeluvaltuutettu. Päällyste- ja ympäristöpalvelujen neuvottelukunta Päällyste- ja ympäristöpalvelujen palveluryhmän neuvottelukunnassa on 7 jäsentä: palveluryhmän johtaja (puheenjohtajana) ja yksi muu johdon edustaja sekä 5 henkilöstön edustajaa, jotka jakautuvat järjestöittäin seuraavasti: VAL ry kaksi (2) edustajaa, Pardia ry kaksi (2) edustajaa ja Akava-JS ry yksi (1) edustaja. Vähintään yksi henkilöstön edustajista on työsuojeluvaltuutettu. Konsultoinnin neuvottelukunta Konsultoinnin neuvottelukunnassa on 7 jäsentä: konsultoinnin johtaja (puheenjohtajana) ja yksi muu johdon edustajaa sekä 5 henkilöstön edustajaa, jotka jakautuvat järjestöittäin seuraavasti: VAL ry kaksi (2) edustajaa, Pardia ry kaksi (2) edustajaa ja Akava-JS ry yksi (1) edustaja. Vähintään yksi henkilöstön edustajista on työsuojeluvaltuutettu. Tieliikelaitoksen neuvottelukunta Tieliikelaitoksen neuvottelukunnassa on 12 jäsentä: toimitusjohtaja (puheenjohtajana) ja kaksi muuta johdon edustajaa sekä 9 henkilöstön edustajaa, jotka jakautuvat järjestöittäin seuraavasti: VAL ry viisi (5) edustajaa, Pardia ry kolme (3) edustajaa sekä Akava-JS ry yksi (1) edustaja. Hallituksen henkilöstöjäsenillä on osallistumisoikeus neuvottelukunnan kokoukseen. Vähintään yksi henkilöstön edustajista on työsuojeluvaltuutettu. 8 Tiemies 3/2003

9 Neuvottelukuntien kokouskäytäntö Neuvottelukunnissa sovitaan noudatettavasta kokouskäytännöstä. Neuvottelukunnan kokous on pidettävä tarpeen mukaan, kuitenkin vähintään kerran neljännesvuodessa. Neuvottelukunnan toimikauden pituus Neuvottelukunnan toimikausi on kaksi (2) vuotta. 7. Yhteistoimintamenettely ja neuvottelut Työnantajalla on ennen asian ratkaisemista velvollisuus neuvotella valmisteilla olevan toimenpiteen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista niiden työntekijöiden ja toimihenkilöiden kanssa, joita ko. asia koskee tai heidän edustajiensa kanssa. Yhteistoimintaneuvottelut aloitetaan asian sellaisessa suunnittelu- ja valmisteluvaiheessa, jossa yhteistoiminnan tarkoituksena oleva vuorovaikutus ja vaihtoehtoihin sekä asiaan vaikuttaminen voi käytännössä toteutua. Alempi organisaatioyksikkö ei saa tehdä lopullista esitystä toimenpiteisiin ryhtymisestä yhteistoiminnan piiriin kuuluvasta asiasta ylemmälle organisaatiotasolle, ennen yhteistoimintaneuvottelujen käymistä. 7.1 Neuvotteluesitys Neuvotteluesitys on yhteistoimintalain 6 :n 1 5 kohdissa tarkoitetuissa asioissa tehtävä kirjallisesti vähintään kolme päivää ennen neuvottelun aloittamista, jollei yhteistoimintamenettelyssä toisin sovita. Em. neuvotteluesitys on tehtävä kuitenkin viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista, jos 6 :n 1 5 kohdan mukaan neuvoteltava toimenpide johtaa yhden tai useamman työntekijän tai toimihenkilön osa-aikaistamiseen, irtisanomiseen tai lomauttamiseen. Esityksessä on oltava tiedot neuvottelujen alkamisajan ja paikan lisäksi siitä, mitä asioita neuvotteluissa tulee käsiteltäväksi. Kun henkilöstön edustaja pyytää yhteistoimintaneuvottelun aloittamista em. asiassa, työnantajan on annettava neuvotteluesitys tai kirjallinen selvitys siitä, millä perusteella yhteistoimintamenettelyä ei pidetä tarpeellisena. Esitykseen liitetään käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot asianomaisille työntekijöille tai toimihenkilöille sekä asianomaisille henkilöstön edustajille. Em. tiedot, kuten tiedot suunnitellun vähentämisen perusteista, arvio vähentämiseen kohteeksi joutuvien työntekijöiden ja toimihenkilöiden lukumäärästä eri henkilöryhmissä, arvio ajasta, jonka kuluessa suunnitellut vähentämiset aiotaan toteuttaa sekä tiedot periaatteista, joiden mukaan vähentämisen kohteena olevat työntekijät ja toimihenkilöt määräytyvät, annetaan kirjallisesti silloin, jos työnantaja harkitsee vähintään kymmenen työntekijän tai toimihenkilön irtisanomista, lomauttamista yli 90 päiväksi tai osa-aikaistamista. Tiedot on annettava ennen yhteistoimintamenettelyn alkamista. Mikäli neuvotteluesitys sisältää työvoiman vähentämistä koskevia toimenpiteitä on asia saatettava työvoimaviranomaisten tietoon neuvottelujen alkaessa, jos työvoimaviranomaisilla ei ole aikaisemmin annettuja tietoja. Ennen yhteistoimintamenettelyä annettujen tietojen täydentäminen yhteistoimintamenettelyn aikana on mahdollista yhteistoimi ntamenettelyyn osallistuvan aloitteesta. 7.2 Neuvottelumenettely ja neuvottelujen määräajat Kaksijakoinen neuvottelu työvoiman vähentämistilanteissa Ensin neuvotellaan toimenpiteen perusteista ja vaikutuksista ja sen jälkeen neuvotellaan erikseen vaihtoehdoista vähentämisen kohteena olevan henkilöpiirin rajoittamiseksi ja vähentämisestä aiheutuvien seurausten lieventämiseksi ellei neuvotteluissa toisin sovita. Kahden erillisen neuvottelukokouksen tarkoitus on, että työnantajalla ja henkilöstön edustajilla on mahdollisuus selvittää vähentämistarkoitusta korvaavat tai supistavat vaihtoehdot. Tällöin selvitetään mm. koulutus ja uudelleensijoitusmahdollisuu det, siirrot toisen työnantajan palvelukseen, mahdolliset työaikajärjestelyt, luonnollisen poistuman ja eläkemahdollisuuksien kautta tulevat vaihtoehdot esim. osa-aikatyö, opinto- tai hoitovapaat sekä vastaavanlaisiin järjestelyihin haluavien lukumäärä. Jos henkilöstön vähentämisestä ei voida mitenkään luopua, on yhteistoimintamenettelyssä käsiteltävä mahdollisuudet vähentää irtisanomisista, osa-aikaistamisista tai lomautuksista asianomaisille aiheutuvia taloudellisia ja sosiaalisia haittoja esim. vähentämistoimien oikeudenmukaisella kohdentamisella ja työpaikalle jäävien työjärjestelyillä. Jos yhteistoimintamenettely on aloitettu ennen liikkeen luovutusta, jakautumista tai sulautumista, luovutuksen saajan ja vastaanottavan yrityksen osalta neuvotteluajaksi lasketaan myös se aika, jonka ne ovat olleet neuvottelussa osapuolena. Neuvottelujen kirjaamisvelvollisuus neuvotteluun osallisen pyynnöstä koskee kaikkia yhteistoimintalain 6 :n mukaisia yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvia asioita. Tiemies 3/2003 9

10 Seitsemän päivän neuvotteluaika Jos yhteistoimintalain 6 :n 1 5 kohdan mukainen neuvoteltava toimenpide ilmeisesti johtaisi yhden tai enintään yhdeksän työntekijän tai toimihenkilön irtisanomiseen, lomauttamiseen yli 90 päiväksi tai osa-aikaistamiseen, ei työnantajan katsota täyttäneen neuvotteluvelvoitettaan, ellei muusta ole sovittu, ennen kuin neuvottelujen alkamisesta on kulunut vähintään seitsemän (7) päivää. Seitsemän päivän neuvotteluaikaa noudatetaan enintään 90 päivää kestävissä lomautuksissa riippumatta siitä, kuinka moneen työntekijään tai toimihenkilöön lomautus kohdistuu. Kuuden viikon neuvotteluaika Jos yhteistoimintalain 6 :n 1 5 kohdan mukainen neuvoteltava toimenpide ilmeisesti johtaisi vähintään kymmenen työntekijän tai toimihenkilön osa-aikaistamiseen, irtisanomiseen tai lomauttamiseen yli 90 päiväksi, neuvotteluvelvoite ei täyty, ellei muusta ole sovittu, ennen kuin neuvottelujen alkamisesta on kulunut vähintään kuusi (6) viikkoa. Toinen neuvottelu vaihtoehtojen käsittely voidaan tässä tapauksessa alkaa aikaisintaan seitsemän päivän kuluttua, siitä kun ensin perusteista ja vaikutuksista on neuvoteltu, jollei toisin sovita. Määräajat voidaan sivuuttaa, jos yhteistoimintalain 6 :n 1 5 kohdan mukaan neuvoteltavasta ratkaisusta on yhteistoimin tamenettelyssä sovittu. 7.3 Yhteistoimintamenettelyssä erimieliseksi jääneet asiat Työnantaja ei saa aloittaa erimielisiksi jääneiden asioiden toteuttamista ennen kuin päätetyistä toimenpiteistä on tiedotettu yhteistoimintamenettelyyn osallistuneille toimihenkilöille, työntekijöille ja henkilöstön edustajille. 8. Tiedottaminen Tiedottaminen toteutetaan Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry:n ja Akava-JS ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Valtion yhteisjärjestö VTY ry:n yleisten sopimusten mukaan. 9. Erimielisyyksien ratkaiseminen Jos tässä sopimuksessa tarkoitettujen määräysten soveltamisesta syntyy erimielisyyksiä, ratkaistaan erimielisyydet työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. 10. Työrauhavelvoite Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen huolehtimaan, etteivät sen alaiset yhdistykset ja työntekijät, joita sopimus koskee, riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea taikka avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavoin myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 11. Voimassaoloaika ja irtisanominen Tämä sopimus tulee voimaan allekirjoittamisesta lukien ja on voimassa toistaiseksi. Sopimus voidaan kirjallisesti irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua. Jos jokin osapuoli irtisanoo yhteistoimintasopimuksen, irtisanominen koskee kaikkia osapuolia. Nykyiset neuvottelukunnat, työsuojeluvaltuutetut ja työsuojeluasiamiehet jatkavat toimikautensa loppuun saakka. Uusien neuvottelukuntien, yhteisten toimistotyöpaikkojen työsuojelutoimikuntien, työsuojeluvaltuutettujen ja työsuojeluasiamiesten toimikaudet alkavat lukien. Tällä sopimuksella kumotaan Tieliikelaitoksen sekä Akava-JS ry:n, Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n allekirjoittama Tieliikelaitoksen yhteistoimintasopimus. Helsingissä, 12. päivänä elokuuta Tiemies 3/2003

11 Tieliikelaitos Toimitusjohtaja Heikki Koivisto Henkilöstöjohtaja Timo Aaltonen Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry Raimo Rannisto Pirjo Mäkinen Palkansaajajärjestö Pardia ry Kimmo Laaksola Pirkko Toivanen Akava-JS ry Pertti Niemi Timo Tampo Linkitykset: Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (725/78); valvontalaki (131/73); Työsuojelun valvonta-asetus (954/73); Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry:n sekä Akava-JS ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Valtion yhteisjärjestö VTY ry:n yleiset sopimukset; Tiemies 3/

12 YHDISTYSKUULUMISET Pohjois-Suomen yhdistyksen kuulumisia Juttua kirjoittaessani 8.9. syksyn ensimmäinen, luottamusmiehillä vahvistettu johtokunnan kokous on pidetty. Edellisen viikon kauniista lauantaipäivästä huolimatta istuimme tiiviisti koko päivän mm. tulevan syyskokouksen asioiden parissa. Syyskokous on tarkoitus järjestää Oulussa , ja siihen yhdistetään sopiva virkistäytymismahdollisuus esim. kylpylässä. Kokouksessa katsoimme myös mennyttä kesää siinä mielessä, miten väki on jaksanut, miten kokonaispalkkausjärjestelmä on toiminut, miten niiden kohdalla, jotka jäivät kokonaispalkkauksen ulkopuolella ja mitä siitä kaikesta olisi opiksi otettavaa tai kehittämistä. Jonkin verran on kantautunut kentältä soraääniä, ettei kokonaispalkkaukseen pääsemisen suhteen kaikki ole samalla viivalla. Mutta todettiin sekin, että kokonaispalkkauksesta ulos jääneiden pitää kirjata (= veloittaa) todelliset työtuntinsa siinäkin tapauksessa, etteivät ne mene ihan lahjaksi. Kokouksessa todettiin myös se, että koko Tieliikelaitoksessa osa jäsenistöstä sahaa omaa oksaansa, kun jättävät Ilmoon merkitsemättä tekemänsä ylityötunnit. Voi vain kuvitella seuraavia kokonaispalkkaneuvotteluja heidän kohdaltaan, kun työnantajan edustaja toteaa, ettei edellisellä sopimuskaudella tullut ylitunteja, niin miten niitä tulisi tälläkään kaudella! Silloin viimeistään voi katsoa peiliin, jos neuvottelu tuntien kirjaamattomuuden takia menee ao. henkilön kohdalla huonosti! Konsultoinnin pohjoisen alueen luottamusmies Seppo Kovalainen jäi 1.9. alkaen putkeen odottamaan eläkepäiviä. Johtokunnan kokouksessa päätimme ehdotta hänen tilalleen Rovaniemeltä Kari Kärkeä. Tieliikelaitoksen Pardialaiset järjestöt vahvistanevat nimityksen lähiaikoina. Jo aiemmin kesällä on Rovaniemen palveluyksikön Pardialaisten varaluottamusmieheksi, eläkkeelle jääneen Kyösti Pesosen tilalle nimitetty Vilho Rauhala. Eero Kemppainen sihteeri MERKKIPÄIVIÄ 60 vuotta Luoma Aatos Silvennoinen Veijo Leinonen Esa Järvinen Raine 50 vuotta Aronen Markku Hyytiä Vesa Kaleva Unto Erling Anja Rauhala Vilho TAJ ja Tiemies-järjestöliite onnittelevat! Mikäli joku ei halua 50- tai 60-vuotismerkkipäiväänsä julkaistavaksi tässä yhteydessä, ilmoittakoon siitä toimitukselle viimeistään seuraavaan aineistopäivään mennessä. 12 Tiemies 3/2003

13 TOIMINNAN KUVAKAVALKADI Luottamusmiespäivät Ikaalinen Suominen (ja keppiä?). Pardian neuvottelupäällikkö Harri Sirén. Tiemies 3/

14 TAJ:n hallituksen kokous Tampereella Eläkeläisharrasteita Heinäkuun alussa tapasin Kajaanissa edellisen pääluottamusmiehen, Unto Kettusen. Hän tuntui viihtyvän hyvin eläkepäivillä ja oli rakentanut sähkökäyttöisen siipiratasaluksen itselleen päivien ratoksi. (Kimmo Laaksola) Tulos- ja kokonaispalkkaus yhteisen ihmettelyn aiheena. Kolme piirtäjää ja yhteinen (?) näkemys. Huomaa, että aluksen rakentajana on ollut maarakentamisen ammattilainen (emeritus) eipä ole aiemmin silmiin sattunut venepuolella runko-ohjattuja (linkku) kulkupelejä! (toim. huom.) Pääluottamusmieskierros elokuussa 2003 Kuopion seudun järjestöväkeä. Jalkautuminen Lappeenrannassa. 14 Tiemies 3/2003

15 Hallituksen toimintasuunnitteluseminaari Virkistäytymishetki Savonlinnan torilla lörtsyjen kimpussa. Virkistystauolta palattiin Casinolle kävelysiltaa pitkin. Maisemissa ja rakennuksissa riittää ihailemista. Marja Back ja jakamatta jäänyt karting-pokaali. Sunnuntain virkistyshetki hotelli-tv:tä katsellen (Timo Krigsman liian lähellä tv:tä?). Saunan jälkeen maistui lohikeitto. Lusikoimassa Jouko Kauppinen, Pentti Rosenberg ja Vilho Rauhala. Tiemies 3/

16 TIELIIKELAITOKSEN AMMATTIJÄRJESTÖ TAJ ry. Puheenjohtaja Teuvo Salolammi Työosoite: Opastinsilta 12 B, PL 12 Toimipiste: Tehtävänimike: HELSINKI Pasila, RES Projektipäällikkö Työpuhelin: , , Sähköp. Liittosihteeri Timo Krigsman Työosoite: Opastinsilta 12 B, PL 73 Toimipiste: Tehtävänimike: HELSINKI Pasila, Pääkonttori Tietohallintovastaava Työpuhelin: , Sähköp. Varapj. Pentti Rosenberg Työosoite: Toroksenkatu 4, PL 84 Toimipiste: Tehtävänimike: KANKAANPÄÄ Kankaanpään tukikohta Projektivastaava Työpuhelin: , Sähköp. Toimistonhoitaja Seija Honkakuru Sähköp. Pohjoisranta 4 A HELSINKI Puh. (09) Faksi (09) TIEMIES-JÄRJESTÖLIITE Tieliikelaitoksen ammattijärjestö TAJ:n julkaisu Vastaava päätoimittaja: Teuvo Salolammi , , Toimittaja: Eero Kemppainen Toimituksen osoite: Eero Kemppainen Urpiaisentie 35 B OULU , Osoiteasiat: TAJ ry Seija Honkakuru Pohjoisranta 4 A HELSINKI Taitto: Painotalo Auranen Oy Kirjapaino: Painotalo Auranen Oy Toimitus ottaa vastaan järjestöliitteen luonteeseen sopivia kirjoituksia, kuvia ja piirroksia. Toimitus pidättää itselleen oikeuden päättää aineiston julkaisukelpoisuudesta. Pääluottamusmies (Tieliikelaitoksen PARDIA-laiset toimihenkilöt): Kimmo Laaksola Osoite: Harjutie MASKU Työpuhelin: ( ) Faksi: (03) Sähköp. Aineiston julkaisu- ja käyttöoikeudet siirtyvät TAJ:lle, ellei sitä ole aineiston lähetyksen yhteydessä erikseen rajattu. Tiemies-liitteen kirjoitusten osia voi lainata kun lähde mainitaan. Järjestö- ja jäsenasiat internetissä: Liitteen seuraava ilmestymispäivä on Aineiston on oltava toimituksessa mennessä.

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

TUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ

TUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ 1 Nimi: Petteri Leino Osoite: Aliupseeriliitto ry, Ratamestarinkatu 11 A, 7.krs, 00520 Hki Puhelin: 040 7354 987 sähköposti: petteri.leino@aliupseeriliitto.fi Helsingin poliisilaitos Pasilanraitio 11 PL

Lisätiedot

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti. # 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan

Lisätiedot

Helsingin yliopiston työsuojelun yhteistoimintasopimus

Helsingin yliopiston työsuojelun yhteistoimintasopimus Helsingin yliopiston työsuojelun yhteistoimintasopimus Yleistä Työsuojelun yhteistoiminnasta on säädetty työsuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa annetun lain (131/73) (valvontalaki)

Lisätiedot

VES 280151 PL 01. 1 Keskustason sopimusmääräykset

VES 280151 PL 01. 1 Keskustason sopimusmääräykset VES 280151 PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus vuoden 2011 virasto- ja tasaarvoerän kohdentamisesta valtiovarainministeriössä ja ministeriön palkkausjärjestelmää koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen

Lisätiedot

1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin

1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin VES 318051 TES 318003 Ilmatieteen laitoksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä tehtiin tarkentava virka-

Lisätiedot

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan

Lisätiedot

Yhteistoimintalaki. Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334

Yhteistoimintalaki. Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334 Yhteistoimintalaki Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334 Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen juhani.kauhanen@aalto.fi Tarkoitus Edistää yrityksen ja henkilöstön vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä

Lisätiedot

HE 79/1997 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ. ja henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa YLEISPERUSTELUT

HE 79/1997 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ. ja henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa YLEISPERUSTELUT HE 79/1997 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain ja henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa annetun lain 4 ja 5 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN

Lisätiedot

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko. PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ JUKO ry TES: 33 10 01 Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ JUKO ry, VES: 33 10 51 Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK) ja JUKO ry:n välisestä neuvottelusta, joka pidettiin

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,

Lisätiedot

2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa

2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 25 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä virastoerän

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ

YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ 14.4.2016 Oulun yliopisto Human resources management Aluepäällikkö Tuula Sivonen Teknologiateollisuus ry Teknolgiateollisuus ry Työnantajaliitto Elinkeinoelämän keskusliitto

Lisätiedot

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan

Lisätiedot

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä

Lisätiedot

, VES , TES SMDno/2011/102 1

, VES , TES SMDno/2011/102 1 Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 16 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry :n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry :n välillä virastoerän

Lisätiedot

Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt.

Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES:299451 PL:01 PR:101-113 (liite 1) VES:299751 PL:01-05 (liite2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 28 päivänä

Lisätiedot

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan,

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena

Lisätiedot

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt LIEKSAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA 6/1994 ============================================================ LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.9.1994

Lisätiedot

VES: 260651 29.2.2008 PL: 01

VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 Väestörekisterikeskus sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ovat tehneet 29.

Lisätiedot

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen

Lisätiedot

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA 1 SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA 1. YLEISTÄ Työnantaja ja pääsopijajärjestöt tekivät sopimuksen yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan kehittämisestä, toteuttamistavoista

Lisätiedot

Osapuolten välisen työehtosopimuksen 7 :n mukainen ja virkaehtosopimuksen 7 :n mukainen toimiraha on 1.10.2007 lukien:

Osapuolten välisen työehtosopimuksen 7 :n mukainen ja virkaehtosopimuksen 7 :n mukainen toimiraha on 1.10.2007 lukien: TES: 313012 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS (sisävesiluotsit, väylämestarit ja väylänhoitajat) P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Suomen Merimies-Unioni SMU ry:n välisestä työ/virkaehtosopimusneuvottelusta,

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS 2015

TOIMINTAKERTOMUS 2015 INFRA-ALAN TOIMIHENKILÖLIITTO INTEK RY TOIMINTAKERTOMUS 2015 1 1 TALOUDELLINEN EDUNVALVONTA 1.1 Palvelussuhteen ehtojen tarkistukset vuonna 2015 Kertomusvuoden sopimuksen mukaan palkkoja korotettiin 1.8.2015

Lisätiedot

Sopimus yhteistoiminnasta tielaitoksessa

Sopimus yhteistoiminnasta tielaitoksessa TJz /Sö1ö Sopimus yhteistoiminnasta tielaitoksessa Tielaitos Tiehallinto Helsinki 1997 ISBN 951 J26-387-2 Oy Edita Ab Helsinki 1997 Julkaisua saatavana: Tielaitos, tiehallirito Joutsenmerkin arvoinen

Lisätiedot

KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ

KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Kauppa- ja teollisuusministeriö sekä Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö

Lisätiedot

VES: 260651 29.11.2002 PL: 01

VES: 260651 29.11.2002 PL: 01 VES: 260651 29.11.2002 PL: 01 Väestörekisterikeskus ja Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Valtion erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry ovat tehneet 29. päivänä marraskuuta 2002 tarkentavan

Lisätiedot

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007.

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007. TES : 313011 PL: 01-06 P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Merenkulkulaitoksen tekniset toimihenkilöt MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin Merenkulkulaitoksessa 9.12.2004.

Lisätiedot

1 Työsuojelun yhteistoiminnan tarkoitus

1 Työsuojelun yhteistoiminnan tarkoitus VEROHALLINNON TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 20.1.2006 annetun lain (44/2006) 23 :n 1 ja 2 momentin sekä 26.9.2007 solmitun valtion työsuojelun

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

Palkkausjärjestelmään liittyvästä arviointi- ja kehittämisryhmästä sovitaan tarkemmin tämän virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa.

Palkkausjärjestelmään liittyvästä arviointi- ja kehittämisryhmästä sovitaan tarkemmin tämän virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa. DNo YM 1/10/2012 Ympäristöministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä on 9.1.2012 tehty

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSESSA JA ALUEELLISISSA YM PÄRISTÖKESKUKSISSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSESSA JA ALUEELLISISSA YM PÄRISTÖKESKUKSISSA SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSESSA JA ALUEELLISISSA YM PÄRISTÖKESKUKSISSA Ympäristöministeriö ja allekirjoittaneet järjestöt ovat yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa

Lisätiedot

Sopimusta sovelletaan vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virka- ja työsuhteiseen henkilöstöön.

Sopimusta sovelletaan vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virka- ja työsuhteiseen henkilöstöön. 1 Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus), Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä MTT:n

Lisätiedot

1 Sopimuksen perusteet

1 Sopimuksen perusteet 1(13) Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus, joka tehtiin lokakuun 2 päivänä 2008 Tilastokeskuksen ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n

Lisätiedot

Sopimusta sovelletaan Tekesiin vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virka- ja työsopimussuhteiseen

Sopimusta sovelletaan Tekesiin vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virka- ja työsopimussuhteiseen Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus tehtävien vaativuuteen perustuvasta palkkausjärjestelmästä Teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskuksessa (jäljempänä Tekes). Sopimus on tehty 28 päivänä

Lisätiedot

Helsingin kaupunki PÖYTÄKIRJA 1 Kaupunginkanslia

Helsingin kaupunki PÖYTÄKIRJA 1 Kaupunginkanslia Helsingin kaupunki PÖYTÄKIRJA 1 TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLINEN YHTEISTOIMINTA KAUPUNGINKANSLIASSA n työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta perustuu Helsingin kaupungin 3.3.2008 allekirjoittamaan

Lisätiedot

1 Tehtäväkohtaisen palkanosan määräytymistä koskeva liite 1 tarkistetaan oheisen liitteiden 1 ja 2 mukaiseksi.

1 Tehtäväkohtaisen palkanosan määräytymistä koskeva liite 1 tarkistetaan oheisen liitteiden 1 ja 2 mukaiseksi. 1 Tarkentava virkaehtosopimus ulkoasiainministeriön, Ulkoasiainhallinnon virkailijayhdistys Uhvy ry:n ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Juko ry:n välillä ulkoasiainhallinnon virkamiehiin sovellettavasta

Lisätiedot

Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä. valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön

Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä. valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä Opetushallituksen toimialaan kuuluvissa valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön osalta. Sopimus on tehty 17. päivänä kesäkuuta 2011

Lisätiedot

Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt

Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt 1 Yhdistyksen, jota näissä säännöissä kutsutaan liitoksi, nimi on Hyvinkään Keilailuliitto ry. Sen kotipaikka on Hyvinkään kaupunki. 2 Liiton tarkoituksena on johtaa

Lisätiedot

1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus

1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus HAKl20101121 Hätäkeskuslaitosta koskeva tarkentava virkaehtosopimus kehittämiserien kohdentamisesta Hätäkeskuslaitoksen palkkausj ärj estelmään, joka on tehty 28.1.2010 Hätäkeskuslaitoksen, Julkisalan

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2)

15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2) OIKEUSMINISTERIÖ PÄÄTÖS 15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2) Asia Samapalkkaerän kohdentaminen oikeuslaitoksen yleisellä sopimusalalla; uusiin välitasoihin Y 7,5 ja Y 8,5 sijoittuvat virkamiehet, uusien vaativuustasojen

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta

Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Asianajaja Teppo Laine 13.05.2014 ASIANAJOTOIMISTO LEGISTUM OY LIIKEJURIDIIKAN ASIANTUNTIJA www.legistum.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä YHTEISTOIMINTALAKI

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Yritystoiminnan muutokset Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstövaikutukset ja töiden järjestelyt (32 ) Yt-neuvottelut,

Lisätiedot

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja-

Lisätiedot

Laki kuntoutuksen asiakasyhteistyöstä

Laki kuntoutuksen asiakasyhteistyöstä N:o 497/2003 Annettu Helsingissä 13 päivänä kesäkuuta 2003 Laki kuntoutuksen asiakasyhteistyöstä Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 luku Yleiset säännökset 1 Lain tarkoitus ja soveltamisala Lain

Lisätiedot

SISÄLLYS. Esipuhe 11. Lyhenteet 13. Johdanto. Soveltamisala

SISÄLLYS. Esipuhe 11. Lyhenteet 13. Johdanto. Soveltamisala SISÄLLYS Esipuhe 11 1 Johdanto 2 Soveltamisala 3 Yhteistoiminnan Lyhenteet 13 15 1.1 Vuoden 1978 yhteistoimintalaki....................... 15 1.2 Uusi yhteistoimintalaki...............................

Lisätiedot

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN 14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan

Lisätiedot

Sisällys. Lukijalle Yhteistoimintalain ja konserniyhteistyön keskeinen sisältö Johdanto... 13

Sisällys. Lukijalle Yhteistoimintalain ja konserniyhteistyön keskeinen sisältö Johdanto... 13 Sisällys Lukijalle........................................................ 11 Yhteistoimintalain ja konserniyhteistyön keskeinen sisältö..... 13 1. Johdanto..................................................

Lisätiedot

Ihmisoikeusvaltuuskunnan työjärjestys

Ihmisoikeusvaltuuskunnan työjärjestys Ihmisoikeusvaltuuskunnan työjärjestys Hyväksytty 9.3.2015 Ihmisoikeuskeskuksen valtuuskunta toimii perus- ja ihmisoikeusalan toimijoiden kansallisena yhteistyöelimenä, käsittelee laajakantoisia ja periaatteellisesti

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 298151 OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Suomen Akatemia

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 298151 OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Suomen Akatemia TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 298151 OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Suomen Akatemia Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin 1 päivänä lokakuuta 2008

Lisätiedot

Markus Äimälä Mika Kärkkäinen Yhteistoimintalaki Talentum Helsinki 2015

Markus Äimälä Mika Kärkkäinen Yhteistoimintalaki Talentum Helsinki 2015 Yhteistoimintalaki Markus Äimälä Mika Kärkkäinen Yhteistoimintalaki Talentum Helsinki 2015 3., uudistettu painos 2015 Markus Äimälä, Mika Kärkkäinen ja Talentum Media Oy Taitto: Marja-Leena Saari ISBN

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 1 HYVINVOINTIALAN LIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja paikka Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. Liitto on Elinkeinoelämän

Lisätiedot

Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuussuunnittelu Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö YES 7 -koulutus 9.2.2015 Panu Artemjeff 1 Uusi yhdenvertaisuuslaki Kaksi kärkeä: syrjinnän suoja ja yhdenvertaisuuden edistäminen

Lisätiedot

Mikkelin Ammattikorkeakoulu Oy, Kasarmin kampus Mikkeli, H-rakennus, 2. kerros, neuvottelutila H208,

Mikkelin Ammattikorkeakoulu Oy, Kasarmin kampus Mikkeli, H-rakennus, 2. kerros, neuvottelutila H208, Pöytäkirja 4/2015 1 (13) Yhteistoimintaneuvottelukunta 27.10.2015 Aika 27.10.2015 klo 10:00-10:57 Paikka Mikkelin Ammattikorkeakoulu Oy, Kasarmin kampus Mikkeli, H-rakennus, 2. kerros, neuvottelutila H208,

Lisätiedot

Virka- ja työehtosopimusnumero Palkkaliitenumero Palkkaryhmänumero (vaat.tasot 10-22) T A R K E N T A V A V I R K A - J A T Y ÖE H T O S O P I M U S

Virka- ja työehtosopimusnumero Palkkaliitenumero Palkkaryhmänumero (vaat.tasot 10-22) T A R K E N T A V A V I R K A - J A T Y ÖE H T O S O P I M U S . Virka- ja työehtosopimusnumero Palkkaliitenumero Palkkaryhmänumero (vaat.tasot 10-22) T A R K E N T A V A V I R K A - J A T Y ÖE H T O S O P I M U S Maa- ja metsätalousministeriön tietopalvelukeskus,

Lisätiedot

1 Sopimuksen soveltamisala

1 Sopimuksen soveltamisala VES 280151 PL 01 Valtiovarainministeriö sekä AKAVA JS ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry. ovat tehneet 12 päivänä marraskuuta 2003 tarkentavan virkaehtosopimuksen

Lisätiedot

KITEEN KAUPUNKI 1 (9) YHTEISTOIMINNAN PELISÄÄNNÖT Yhteistyötoimikunta 25.2.2014 13 Kaupunginhallitus 17.3.2014 96

KITEEN KAUPUNKI 1 (9) YHTEISTOIMINNAN PELISÄÄNNÖT Yhteistyötoimikunta 25.2.2014 13 Kaupunginhallitus 17.3.2014 96 KITEEN KAUPUNKI 1 (9) TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLISEN 2015 Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa astui voimaan 1.9.2007. näillä yhteistoiminnan pelisäännöillä sovitaan

Lisätiedot

Työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan periaatteet Kouvolan kaupungissa

Työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan periaatteet Kouvolan kaupungissa Kouvolan kaupunki 1 (10) Työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan periaatteet Kouvolan kaupungissa 1. Yhteistoiminta Kouvolan kaupungissa työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta toteutetaan

Lisätiedot

Tässä sopimuksessa virastolla tarkoitetaan maa- ja metsätalousministeriötä sekä maaseutuelinkeinojen valituslautakuntaa kumpaakin erikseen.

Tässä sopimuksessa virastolla tarkoitetaan maa- ja metsätalousministeriötä sekä maaseutuelinkeinojen valituslautakuntaa kumpaakin erikseen. Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Sopimus on tehty 11 päivänä huhtikuuta 2005 maa- ja metsätalousministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 TOISTA JAKSOA 1.1.2016 31.1.2017 KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutuloksen toteuttaminen koskien

Lisätiedot

YHTEISTOIMINTALAKI kommentaari

YHTEISTOIMINTALAKI kommentaari Helena Lamponen YHTEISTOIMINTALAKI kommentaari Alma Talent 2016 Helsinki Copyright 2016 Talentum Media Oy ja Helena Lamponen Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-2937-8 ISBN 978-952-14-2938-5

Lisätiedot

SYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001

SYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001 1 SYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001 Suomen ympäristökeskuksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n

Lisätiedot

Ajankohtaista Malmikaivosten työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

evankelis-luterilaisen kirkon työmarkkinalaitoksesta

evankelis-luterilaisen kirkon työmarkkinalaitoksesta EDUSKUNNAN VASTAUS 108/2005 vp Hallituksen esitys laiksi evankelis-luterilaisen kirkon työmarkkinalaitoksesta ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laiksi

Lisätiedot

SISÄLLYS. N:o 455. Laki. eräiden pitkäaikaisesti työttöminä olleiden henkilöiden eläketuesta annetun lain 1 ja 21 :n muuttamisesta

SISÄLLYS. N:o 455. Laki. eräiden pitkäaikaisesti työttöminä olleiden henkilöiden eläketuesta annetun lain 1 ja 21 :n muuttamisesta SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA 2005 Julkaistu Helsingissä 29 päivänä kesäkuuta 2005 N:o 455 462 SISÄLLYS N:o Sivu 455 Laki eräiden pitkäaikaisesti työttöminä olleiden henkilöiden eläketuesta annetun lain 1 ja 21

Lisätiedot

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistyötoimikunta 30.1.2017 Kunnanhallitus1.2.2017 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen

Lisätiedot

Apuvälinekeskusliikelaitoksen johtosääntö

Apuvälinekeskusliikelaitoksen johtosääntö Apuvälinekeskusliikelaitoksen johtosääntö Valtuusto 10.6.2009 1 SISÄLLYSLUETTELO Apuvälinekeskusliikelaitoksen johtosääntö... 2 1 Toimiala... 2 2 Johtokunta... 2 3 Johtokunnan tehtävät ja ratkaisuvalta...

Lisätiedot

Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas Centralförbund ry. S ä ä n n ö t

Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas Centralförbund ry. S ä ä n n ö t Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas Centralförbund ry S ä ä n n ö t Merkitty yhdistysrekisteriin 9.12.2005 Nimi Yhdistyksen nimi on Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas

Lisätiedot

Vuoden 2016 talousarviosta ja suunniteltavista säästötoimenpiteistä informoitiin yhteistyötoimikuntaa pidetyssä kokouksessa.

Vuoden 2016 talousarviosta ja suunniteltavista säästötoimenpiteistä informoitiin yhteistyötoimikuntaa pidetyssä kokouksessa. Kaupunginhallitus 7 18.01.2016 Yhteistyötoimikunta 6 25.01.2016 Yhteistyötoimikunta 10 17.02.2016 Yhteistyötoimikunta 0 14.03.2016 Kaupunginhallitus 59 14.03.2016 Yhteistoimintaneuvottelujen aloittaminen

Lisätiedot

VES: 310251 TES: 310201. 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus

VES: 310251 TES: 310201. 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus VES: 310251 TES: 310201 Virka- ja työehtosopimus, joka tehtiin 22.6.2010 Liikenneviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö

Lisätiedot

SAVONLINNAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.11.2012 14 9.12.2013 251

SAVONLINNAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.11.2012 14 9.12.2013 251 SAVONLINNAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.11.2012 14 9.12.2013 251 Voimaantulo 1.1.2014 1 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan

Lisätiedot

taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä

taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä EDUSKUNNAN VASTAUS 192/2013 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Asia Hallitus on antanut eduskunnalle

Lisätiedot

ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Tarmo Miettinen kl Virkamiesoikeuden opintojakson kuvioita

ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Tarmo Miettinen kl Virkamiesoikeuden opintojakson kuvioita ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Tarmo Miettinen kl-2015 Virkamiesoikeuden opintojakson kuvioita VIRKASUHDE PALVELUSSUHTEENA JA OIKEUSSUHTEENA Virkasuhde julkisoikeudellisena suhteena Virkasuhde palvelussuhteena KUNTA

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

Vuoden 2017 säästötoimenpiteet

Vuoden 2017 säästötoimenpiteet Yhtymähallitus 4 26.01.2016 Yhtymähallitus 27 23.02.2016 Yhtymähallitus 51 26.04.2016 Vuoden 2017 säästötoimenpiteet 23/00.01.02/2015 Yh 26.01.2016 4 Valtio leikkaa ammatillisen koulutuksen kustannuksia

Lisätiedot

Sopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelutehtävissä oleviin tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön.

Sopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelutehtävissä oleviin tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön. VES 280351 Valtion taloudellinen tutkimuskeskus ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry. ovat tehneet 15. helmikuuta tarkentavan virkaehtosopimuksen valtion palkkausjärjestelmän käytöstä

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄN PUHALLINORKESTERI RY SÄÄNNÖT

JYVÄSKYLÄN PUHALLINORKESTERI RY SÄÄNNÖT JYVÄSKYLÄN PUHALLINORKESTERI RY SÄÄNNÖT NIMI JA KOTIPAIKKA 1 Yhdistyksen nimi on Jyväskylän Puhallinorkesteri. Yhdistyksen kotipaikka on Jyväskylän kaupunki Keski-Suomen läänissä. Yhdistys on perustettu

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 2

Lisätiedot

RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 7.3.2016 Voimaantulopäivä 1.4.2016 Soveltamisala 1 Luottamushenkilölle suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

KAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 1/ Yhteistyötoimikunta AIKA Klo 09:00-11:07

KAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 1/ Yhteistyötoimikunta AIKA Klo 09:00-11:07 PÖYTÄKIRJA 1/2013 1 Yhteistyötoimikunta 18.03.2013 AIKA 18.03.2013 Klo 09:00-11:07 PAIKKA Kauppakatu 1, 2 krs kokoushuone Kanerva KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 1 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN TOTEUTTAMISEEN LIITTYVÄT MENETTELYTAPAOHJEET JA KÄYTÄNNÖT. Ohjeet on laadittu yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa.

YHTEISTOIMINNAN TOTEUTTAMISEEN LIITTYVÄT MENETTELYTAPAOHJEET JA KÄYTÄNNÖT. Ohjeet on laadittu yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. 1 kaupunginhallitus 3.10.2016, esitys YHTEISTOIMINNAN TOTEUTTAMISEEN LIITTYVÄT MENETTELYTAPAOHJEET JA KÄYTÄNNÖT 1. Yhteistoiminnan tavoite ja määräykset Yhteistoiminnan tavoite on antaa henkilöstölle mahdollisuus

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN ORKESTERISSA AVUSTAJINA TOIMIVIA MUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN ORKESTERISSA AVUSTAJINA TOIMIVIA MUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1 SUOMEN KANSALLISOOPPERAN ORKESTERISSA AVUSTAJINA TOIMIVIA MUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1 Tällä työehtosopimuksella määrätään työehdot Suomen Kansallisoopperan orkesterissa avustajina toimiville

Lisätiedot

Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto

Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto 1 Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto Minulta on pyydetty asiantuntijalausuntoa koskien osapuolten velvollisuuksia soviteltaessa ulkopuolisen sovittelijan toimesta työelämän

Lisätiedot

KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013

KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013 JOHTOSÄÄNTÖ sivu 1(6) KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013 I JOHTOSÄÄNNÖN SOVELTAMISALA 1 Johtosäännössä määrätään siitä luottamusjohdon toiminnasta, joka ei sisälly sääntöihin,

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ LIITE 16.10.2012 SIIRTOSOPIMUS HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Sovellettavat määräykset: Kuntalaki (365/1995)

Lisätiedot

IMATRAN KAUPUNGIN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

IMATRAN KAUPUNGIN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ IMATRAN KAUPUNGIN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Sisällysluettelo PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala 1 2 Luottamushenkilöiden kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1 4 Vuosipalkkiot

Lisätiedot

17.12.2015 PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN TARKASTUSSÄÄNTÖ 1.1.2013 LUKIEN

17.12.2015 PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN TARKASTUSSÄÄNTÖ 1.1.2013 LUKIEN 1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN TARKASTUSSÄÄNTÖ 1.1.2013 LUKIEN VALVONTAJÄRJESTELMÄ 1 Ulkoinen ja sisäinen valvonta Kuntayhtymän hallinnon ja talouden valvonta järjestetään niin, että

Lisätiedot

Työnantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista?

Työnantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista? Henkilöstö: Mitä minulle tapahtuu? Työnantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista? 1 2.12.2010 Keskeinen säännöstö

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN

Lisätiedot

HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT. ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008. Sisällysluettelo

HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT. ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008. Sisällysluettelo HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008 Sisällysluettelo Nimi, kotipaikka ja toiminta-alue 1 Tarkoitus ja sen toteuttaminen 2 Jäsenyyttä koskevat

Lisätiedot

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan:

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan: YKSITYISEN ENSIHOITOPALVELUALAN LUOTTAMUSMIESVAALIOHJEET YLEISTÄ Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu luottamusmiestoiminnasta ja Tehyyn järjestäytyneiden työtekijöiden oikeudesta valita

Lisätiedot

Yhdistyksen säännöt. 1 Nimi, kotipaikka ja toimialue Yhdistyksen nimi on Eläkeliiton Hämeen yhdistys ry. Yhdistyksen kotipaikka on Hämeen kunta.

Yhdistyksen säännöt. 1 Nimi, kotipaikka ja toimialue Yhdistyksen nimi on Eläkeliiton Hämeen yhdistys ry. Yhdistyksen kotipaikka on Hämeen kunta. ELÄKELIITON HÄMEEN YHDISTYS ry Yhdistyksen säännöt 1 Nimi, kotipaikka ja toimialue Yhdistyksen nimi on Eläkeliiton Hämeen yhdistys ry. Yhdistyksen kotipaikka on Hämeen kunta. 2 Tarkoitus Yhdistyksen tarkoituksena

Lisätiedot

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko. PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002) Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052) Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK), Pardia ry:n ja JHL ry:n välisestä neuvottelusta,

Lisätiedot