TIEMIES. TAJ:n hallituksen toiminnansuunnitteluseminaariin. Tekevät-lehden TAJ:n järjestöliite 3/2003. TAJ:n hallitus kokoontui

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "TIEMIES. TAJ:n hallituksen. 22.-24.8. toiminnansuunnitteluseminaariin. Tekevät-lehden TAJ:n järjestöliite 3/2003. TAJ:n hallitus kokoontui"

Transkriptio

1 TIEMIES Tekevät-lehden TAJ:n järjestöliite 3/2003 TAJ:n hallituksen toiminnansuunnitteluseminaari TAJ:n hallitus kokoontui toiminnansuunnitteluseminaariin Savonlinnaan. Kylpylähotelli Casino ja Savonlinna tarjosivat hyvät ja kauniit puitteet kokoukselle, jonka pääjärjestelijänä toimi Itä-Suomen yhdistyksen puheenjohtaja Juha Räsänen. Työsuhdeasiamiehillä ja liikelaitoksen hallituksen TAJ-läisellä edustajalla vahvistettu hallitus syventyi liittokokousasioiden valmisteluun sekä muuhun tulevaisuuden suunnitteluun ja menneisyyden tarkasteluun alati muuttuvassa järjestö- ja työpaikkaympäristössä. Kokous aloitettiin perjantaina puhdistautumisen merkeissä. Muutama tunti kylpylän altaalla, sen reunalla ja saunoissa liotti pitkämatkalaisenkin pölyt päältä ja sisältä pois. Illalla lähdimme sitten ulos syömään paikalliseen olutpanimoravintolaan, josta poistuimme lievässä vierteessä kaupungille kuka minnekin. Henkilöhävikkiä ei illan riennoissa tullut, vaikka monta kapoista siltaa oli ylitettävänä! Lauantaiaamuna kävimme sitten varsinaisiin kokousasioihin, joista liittosihteeri oli valmistellut tuhdin asiakirjapaketin. Tutkailtiin mennyttä, analysoitiin toimintaa, sekä luotiin puitteita tulevalle toimintasuunnitelman ja budje- tin myötä. Pardian kehittäminen oli yksi osa tulevaisuuden linjausta päätimme olla siinä veneessä ainakin yhdessä ruoritapissa kiinni. Kun liittokokous aikanaan vahvistaa, muutoksilla tai ilman niitä aikaansaannokset, voitte lukea niistä Tiemies-liitteestä 1/ Kesken kokouspäivän kävimme Savonlinnan torilla lörtsykahvilla. Saimme samaan rahaan seurata torin laidalta lähtenyttä puolustusvoimien paraatia, joka liittyi maanpuolustusjuhlaan ja alokkaiden valatilaisuuteen. Pitkän kokouspäivän jälkeen meidät noudettiin pikkubussilla paikalliselle kartingradalle entiseen (?) hiihtokeskukseen. Jo hiven ennen lähtöä alkoivat taivaan tummat pilvet hikoilla, ja matkalla saimme rankkasateen niskaamme. Muutimme aikataulua ja kävimme aluksi miesten kesken saunassa ja joku jopa uimassakin. Saunan jälkeen siirryimme lohikeitolle kahvioon. Kilpailurata pysyi kuitenkin meiltä suljettuna, ja niinpä lähdimme hotellille lepäilemään päivän rasituksia pois. Sunnuntaina jatkoimme tiivistä kokoustyöskentelyä. Saimme asiat purkitettua aikataulun mukaan ja pääsimme kuka lyhyemmälle kuka pitemmälle kotimatkalle pää vähintään puolillaan uusia ja uusvanhoja ideoita oman yhdistyksen kehittämisestä ja jäsenistön aktivoinnista. Eero Kemppainen Hallitustyöskentely on usein vakavaa puurtamista. Kuka sitä Savonlinnassa päivää pärjäisi ilman lörtsyjä! Tyylinäytteen antavat Teuvo Salolammi (etelän mies), Juha Räsänen (paikallinen) ja Markku Mannisen käsi (Kuopiolainen). Satamamaisemat taustalla.

2 PUHEENJOHTAJAN PALSTA Pardian kehittämishanke etenee kohti syksyn ratkaisuja ja toimintoja. TAJ on hallituksen seminaarissa tehnyt omat ratkaisunsa Pardian kehittämisasiaan ja viitoittanut tulevaisuuttaan vuoteen Järjestöelämän hiljainen kausi, jota kesäaika aina sattuu olemaan, on takanapäin ja suuremmat haasteet odottaa edessäpäin. Yksi niistä varmaan on Pardian kehittäminen ja siihen liittyvät kannanotot, joita oli annettu järjestöjen mietittäviksi kesän ajaksi. TTT.n hallitus piti lomien alla laajennetun hallituksen kokouksen, jossa konsultin avustamana annettiin eväitä kehittämiselle. TAJ:n hallitus piti perinteisen suunnitteluseminaarin Savonlinnassa Itä- Suomen alueyhdistyksen isännöimänä. Pardian kehittämiseen otettiin siellä kantaa ja viesti oli selvä: TAJ:n hallitus päätti yksimielisesti lähteä Pardian kehittämisen pilottihankkeeseen mukaan. Järjestömme kuuluisi tulevassa Pardiassa Liikenne- ja kuljetusalojen asiantuntijat / Yksityisten palvelujen asiantuntijat kattavaan toimialaan, jossa meidän sopimusalamme olisi Liikenne- ja kuljetusalat. Kerromme näistä tarkemmin seuraavassa numerossa, kun TTT on syyskuussa tehnyt omat päätöksensä asiasta. Jos TTT ja muut alajärjestöt päättävät lähteä kehittämiseen mukaan, niin muutamien toimialojen kohdalla pilottihankkeet lähtevät käyntiin vielä tämän syksyn aikana. Alkukesästä TAJ kutsui muut Tieliikelaitoksessa toimivat Pardialaiset järjestöt (Tie-Ura, TiTo ja VMT) TTT:n tiloihin keskustelemaan yhteisistä asioista ja tulevaisuudesta. Näitä keskusteluja ja pohdintoja tullaan syksyllä käymään lisää, kun Pardian kehittämisen tilanne selkenee. Pardian luottamusmiesverkostolle on perustettu tukiryhmä, joka koostuu edellä luetuista järjestöjen puheenjohtajista ( Tarja Kuusilinna, Juhani Sulonen, Pauli Korpelainen ja Teuvo Salolammi). Tukiryhmän tarkoitus on olla tukena ja taustavoimana lähinnä pääluottamusmiesten käymissä eri neuvottelutilanteissa ja asioissa. TAJ:n taloudellinen tilanne on viime vuodelta vakaa ja se suunta jatkunee tänäkin vuonna. Ensi vuoden talouden suunnittelussa käytettiin samoja tunnuslukuja, ja niiden mukaan tuleva vuosikin on helppo hoitaa budjetin mukaisesti, vaikkakin yläpuolisten järjestöjen jäsenmaksuihin on korotuspaineita olemassa. Savonlinnassa pohdittiin myös järjestömme nimen muuttamista, ja hallitus ei nähnyt mitään estettä asian valmistelun aloittamiseksi. Näistä em. ja muista tärkeistä asioista tekee TAJ:n liittokokous Helsingissä tarvittavat päätökset. Siellä viitoitetaan järjestömme tulevaisuutta ja tehdään henkilövalintoja seuraavalle 2-vuotiskaudelle. Syksyn työrytmi on jo löytynyt ja ahertaminen on täydessä vauhdissa. Nyt on kuitenkin hyvä muistaa myös työssä jaksaminen, sillä se on aina ajankohtaista asiaa meille kaikille. Viime viikkoina on jälleen puhuttu pimeistä ylitöistä, joita valtion sektorilla tietojen mukaan tehdään eniten. Näistä tekijöistä johtuen henkilöstö yleensä uupuu työssä nopeimmin ja niistä syntyy myös turhia poissaoloja ja loppuun palamisia. Siksi on tärkeätä, että nyt ja jatkossa kirjautamme kaikki tekemämme tunnit työaikakirjaukseen, jotta kenellekään tehtyjen tuntien määrä ei tulisi yllätyksenä Tätähän vaatii jo työsuojelulakikin ja kirjattujen tuntien perusteella voidaan hakea työlle oikeata korvausta ja henkilömäärää. Toivotan jäsenistölle värikästä ja mukavaa syksyä kaiken aherruksen keskellä! OSALLISTUKAA alueyhdistysten syyskokouksiin, sillä lisää AKTIVITEETTIA tarvitaan! Teuvo Salolammi TAJ:n puheenjohtaja 2 Tiemies 3/2003

3 LAAKSOLAN PALSTA Luottamusmiespäivät olivat Pardialaiset luottamusmiespäivät Ikaalisten kylpylässä. Työnantajan edustajana paikalla olivat ensimmäisenä päivänä toimitusjohtaja Heikki Koivisto, johtaja Sakari Suominen, henkilöstöjohtaja Timo Aaltonen sekä Palkansaajajärjestö Pardiasta neuvottelupäällikkö Harri Sirén, joka tuurasi sairaslomalla ollutta Pardian puheenjohtaja Matti Kratsia. Henkilöstöjohtaja Timo Aaltonen oli mukana vielä toisen päivän aamuna, kun käytiin läpi kokonaispalkkasopimusta. Tieliikelaitoksen toimitusjohtaja Heikki Koivisto Henkilöstöjohtaja Timo Aaltonen Ensimmäisenä päivänä työnantajan edustajat kertoivat siitä, miten liikelaitoksella on mennyt. Luottamusmiehille esiteltiin myös näkemyksiä siitä, mihin suuntaan liikelaitosta tullaan kehittämään tulevaisuudessa. Neuvottelupäällikkö Sirén esitteli Pardian kehittämisen sen hetkistä tilaa ja jatkosuunnitelmia. Illalla kylvimme savusaunan hyvissä löylyissä ja loppuillasta taisi joku käydä parketillakin. Toisena päivänä kävimme läpi kokonaispalkkasopimusta ja sen soveltamista käytännössä Timo Aaltosen ollessa läsnä tässä vaiheessa. Uuteen kokonaispalkkasopimukseen tulleiden tuntirajojen merkitsemistä tuleviin henkilökohtaisiin sopimuksiin korostettiin luottamusmiehille. Tulospalkkiosta keskusteltiin paljonkin, mutta mitään ratkaisevaa kehittämisehdotusta liikelaitokselle emme saaneet aikaiseksi. Palkkioiden summia pidettiin yleisesti ottaen pieninä sekä projektien yhteen niputtamista epäonnistuneena. Viime vuonna palkkiotta oli jäänyt useampi projekti, koska liian erilaisia projekteja niputetaan yhteen palkkiolaskentaan. Virpi Heikkinen kävi läpi tasa-arvoryhmän työtä ja pyysi luottamusmiehiltä näkemyksiä työn eteenpäin viemiseksi. Eri Pardialaisten Tieliikelaitoksessa toimivien järjestöjen puheenjohtajat kertoivat vuorollaan näkemyksiä toiminnan kehittämisestä ja tähänastisesta asioiden hoitamisesta. Päivän päätteeksi pääluottamusmies kävi läpi tärkeimmät kohdat ja muutokset uudesta työehtosopimuksesta kokonaisuutena. Yt-sopimus Pitkin viime kevättä käytiin neuvotteluja uuden yt-sopimuksen saamiseksi Tieliikelaitokseen. Tärkeimpänä syynä sopimuksen uusimiseen olivat työsuojelulliset asiat. Uudessa sopimuksessa on palveluyksikkö sovittu työpaikaksi ja palveluyksikön päällikkö tai hänen nimeämänsä henkilö palveluyksikön esikunnassa toimii työsuojelupäällikkönä. Tämä työpaikka-nimitys ei koske työehtosopimuksia, vaan työpaikkakäsite työehtosopimusasioissa säilyy ennallaan. Nyt uusi yt-sopimus on allekirjoitettu ja sopimus kokonaisuudessaan julkaistaan muualla tässä Tiemies-tiedotteessa. Pääluottamusmiehen kierrokset Lomien jälkeen jatkoin keväällä Pohjois-Suomesta aloittamiani kierroksia eri puolilla maata. Nyt oli vuorossa Itä- Suomi ja vierailin Kuopiossa, Mikkelissä ja Lappeenrannassa. Osanotto tilaisuuksiin ei saavuttanut yhtä suurta suosiota kuin Pohjois-Suomessa, mutta toivottavasti osallistumaan päässeet saivat jonkinlaisen infon tämän hetken sopimuksista ja niiden soveltamisesta. Tätä kirjoittaessani en ole vielä käynyt Jyväskylässä vaan sinne olen menossa tällä viikolla myöhemmin. Keväällä Oulussa Hannu Kulju osallistui Oulussa pidettyyn yhteen tilaisuuteen kertoen omia näkemyksiään asioista. Tähän mennessä Itä-Suomen alueella ei ole ollut läsnä muita kuin meidän jäseniämme. Jyväskylän jälkeen olen valmis jatkamaan tällaisia kierroksia, kunhan vain otatte yhteyttä ja sovitaan aika ja paikka tilaisuudelle. Tilaisuuksien järjestelyistä on aina vastannut paikallinen TAJ:n yhdistys. Palkkausjärjestelmäneuvottelut Syksystä 2002 alkaen on neuvoteltu järjestöjen ja liikelaitoksen kesken uudesta toimihenkilöiden palkkausjärjestelmästä. Tällä hetkellä olemme tehneet järjestelmään mallitehtävänkuvauksia ja pisteyttäneet niitä. Vielä ei ole katsottu rajoja uusille palkkaryhmille eikä katsottu mitä uudet pisteytykset palkkoihin vaikuttavat. Koko ryhmällä on tavoitteena Tiemies 3/2003 3

4 LAAKSOLAN PALSTA jatkuu saada uusi sopimus käyttöön loppukeväästä tai alkukesästä 2004, jos sopimus yleensä syntyy. Kokonaispalkkaus jälkeen tehdyissä kokonaispalkkasopimuksissa pitää olla näkyvissä se ylityömäärä, jonka kyseinen sopimus edellyttää tekemään ylitöitä. Sopimuksessa on selkeästi esitetty eri euromäärät ja niihin liittyvät tuntirajat. Pienimmät euromäärät tarkoittavat aina myös pienimpiä tuntimääriä. Kenenkään ei tarvitse tehdä enempää ylitöitä kuin sopimus edellyttää. Rakennustöissä tuntirajat ovat tuntia kuukaudessa ja vertailu tehdään koko hankkeen keston ajalta siten, että keskimääräinen ylityötuntimäärä on ollut sopimuksen mukainen. Jos kesken sopimuksen tunteja näyttää tulevan liikaa ja jatkokin näyttää siltä, etteivät tunnit vähenny, pitää ryhtyä sopimuksen mukaisiin toimenpiteisiin. Hoidon kokonaispalkkauksessa tunnit ovat tuntia vuodessa ja vertailu tehdään vuosittaiseen ylityötuntimäärään, joka on kirjattava nyt alkaviin uusiin hoidon kokonaispalkkasopimuksiin. Näissä sopimuksissa on myös seurattava tuntien kehittymistä pitkin vuotta ja ryhdyttävä sopimuksen mukaisiin toimenpiteisiin, jos tunnit uhkaavat ylittyä. Kaikkien kokonaispalkkauksessa olevien on kirjattava kaikki tunnit, myös ylityötunnit, Ilmoon, koska Ilmo on Tieliikelaitoksen virallinen työajanseurantajärjestelmä. llmo on ainoa paikka, mistä tunteja virallisesti seurataan ja kokonaispalkkasopimuksen mukaiset ylityötunnit selvitetään. Muuta Viime kuukausina on kuulunut epämiellyttäviä huhuja siitä, että Tieliikelaitoksen henkilökuntaan kuuluva henkilö olisi avustanut meidän kilpailijaamme tarjouksen teossa Tiehallinnolle. Tämä koskee lähinnä kunnossapitotöitä. Muistutan kaikkia siitä tosiasiasta, että olemme Tieliikelaitoksen palveluksessa ja meidän kaikki työpanoksemme kuuluu Tieliikelaitokselle eikä kenellekään muulle. Kilpailijan kanssa tarjouksen tekeminen antaa Tieliikelaitokselle riittävän syyn työsuhteen välittömään purkuun. Ennen kuin lähtee kilpailijan kelkkaan, pitää miettiä haluaako olla Tieliikelaitoslainen vai jonkun muun palveluksessa. Eiköhän kaikki anneta täysi työpanos Tieliikelaitokselle ja koetetaan saada taas tästäkin vuodesta tuloksekas! 4 Tiemies 3/2003

5 Sopimus yhteistoiminnasta Tieliikelaitoksessa Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (725/78), jäljempänä yhteistoimintalain, 14 :n sekä työsuojelun valvontalain (131/73) 8 :n ja Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry:n sekä Akava-JS ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Valtion yhteisjärjestö VTY ry:n yleisten sopimusten 9 kohdan nojalla Tieliikelaitos ja toisaalta Akava-JS ry, Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry sekä Palkansaajajärjestö Pardia ry ovat tehneet seuraavan sopimuksen. 1. Yhteistoiminnan soveltamisala ja sisältö Tieliikelaitoksen ja sen henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa noudatetaan yhteistoiminnasta yrityksissä annettua lakia (725/78); työsuojelun valvontalakia (131/73); vm/tyonantajana/helmi/131_73.htm, työsuojelun valvonta-asetusta (954/73); 954_73.htm ja Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry:n sekä Akava-JS ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Valtion yhteisjärjestö VTY ry:n yleisiä sopimuksia;http://netta.tieliikelaitos.fi/henkilosto/palvelussuhdeasiat/yleisetsopim.doc sekä tämän sopimuksen mukaisia määräyksiä. Tämä sopimus on em. lakeja ja asetusta täydentävä. Työehtosopimusasioita ei käsitellä yhteistoimintamenettelyssä. 2. Yhteistoiminnan tarkoitus ja edistäminen Tieliikelaitoksen kannattavuuden, asiakaslähtöisyyden ja palvelun parantamisen tärkeä edellytys on, että henkilöstö käyttää yhteistoiminnassa asiantuntemustaan osallistumalla päätöksenteon valmisteluun. Yhteistoiminnan tarkoituksena on parantaa työnantajan ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta sekä henkilöstön keskinäistä yhteistoimintaa. Lisäksi tarkoituksena on tehostaa Tieliikelaitoksen ja sen työyksiköiden sekä työntekijöiden ja toimihenkilöiden tuloksellista toimintaa, palvelun laatua ja työhyvinvointia sekä työn turvallisuutta. Tieliikelaitoksessa johtaminen ja esimiestyö perustuvat yhteistoimintaan, jonka avulla henkilöstön osaaminen ja asiantuntemus käytetään parhaiten hyödyksi päätöksenteossa. Yhteistoiminnan tarkoituksena on antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa työhönsä ja työoloihinsa ja edistää henkilöstön näkemysten vaikutusta Tieliikelaitoksen päätöksissä. Välitön yhteistoiminta työpaikoilla toteutuu ensisijaisesti esimiehen ja henkilöstön välisissä luonnollisissa ja välittömissä vuorovaikutussuhteissa. Välittömässä yhteistoiminnassa käsitellään työpaikan omia tai sitä läheisesti sivuavia asioita. Osallistava johtamistapa edellyttää avointa, tasa-arvoista ja luottamuksellista tiedonkulkua organisaatiossa. 3. Yhteistoiminnan osapuolet ja yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat 3.1 Yhteistoiminnan osapuolet Yhteistoiminnan osapuolia ovat Tieliikelaitos ja henkilöstö. Tieliikelaitosta edustaa johto ja esimiehet. Johdon edustajat Johdon edustajia ovat toimitusjohtaja, johtajat, liikennepäälliköt, konsultointipäälliköt, päällystepäälliköt, palveluyksiköiden päälliköt, projektien päälliköt, konsultoinnin ryhmäpäälliköt ja henkilöstöpäälliköt. Henkilöstön edustajat Henkilöstön edustajina toimivat luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut sekä neuvottelukuntien henkilöstöedustajat. Milloin työpaikalle ei perusteta neuvottelukuntaa, henkilöstön edustajana toimii luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. Henkilöstöön kuuluvat kaikki Tieliikelaitoksen palveluksessa pysyvässä tai määräaikaisessa työsopimussuhteessa olevat henkilöt. Henkilöstö määritellään työntekijöiksi ja toimihenkilöiksi sen mukaan, minkä työehtosopimuksen piiriin he kuuluvat. Jakautuminen, sulautuminen tai liikkeen luovutus Yhteistoiminnan osapuolena voi asiassa, joka koskee liikkeen luovutuksesta, jakautumisesta tai sulautumisesta johtuvia vaikutuksia, olla myös luovutuksen saaja tai vastaanottava yritys. Tiemies 3/2003 5

6 3.2 Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat on todettu kulloinkin voimassaolevan yhteistoimintalain 6 :ssä, joka ei ole tämän sopimuksen osa. Sen lisäksi yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat työsuojelun valvonnasta annetun asetuksen 29 : n mukaan työsuojelutoimikunnalle kuuluvat asiat. 4. Yhteistoiminnan toteuttaminen Yhteistoimintamenettely toteutetaan asian laadusta ja laajuudesta riippuen välittömänä tai edustuksellisena: Välitön yhteistoiminta välittömänä yhteistoimintana esimiehen ja asianomaisen henkilön välillä tai esimiehen ja henkilöstön välillä työyksikkökokouksessa Yksittäistä työntekijää koskeva asia neuvotellaan ensisijaisesti ao. henkilön ja työnantajan välillä. Jos toinen osapuoli sitä vaatii niin asia käsitellään henkilöstön edustajan ja työnantajan välillä. Edustuksellinen yhteistoiminta johdon ja henkilöstön edustajien kesken neuvottelukunnissa ja erikseen asetetuissa yhteistoimintaelimissä Yhtä henkilöstöryhmää koskeva asia neuvotellaan henkilöstöryhmän edustajan ja työnantajan välillä. Koko työyksikköä tai useampaa henkilöstöryhmää koskeva asia neuvotellaan joko neuvottelukunnassa tai työnantajan ja henkilöstön edustajien yhteisessä kokouksessa. Henkilöstön edustus työryhmässä korvaa tämän sopimuksen mukaisen yhteistoimintamenettelyn, mikäli näin on sovittu. 4.1 Edustuksellinen yhteistoiminta Tieliikelaitoksessa Neuvottelukunta Neuvottelukunta on yksikön johdon ja henkilöstön edustajista koottu yhteistoimintaelin, jonka tarkoituksena on eri osapuolten näkemysten esittäminen, tiedonvälitys ja erilaisten näkökantojen yhteensovittaminen. Neuvottelukunta käsittelee yhteistoimintalain, tämän sopimuksen ja työsuojelun valvontalain ja -asetuksen piiriin kuuluvat asiat, jotka koskevat henkilöstöä yleisesti. Tieliikelaitoksen neuvottelukunnan tehtävät: seurata ja kehittää työnantajan ja henkilöstön välitöntä ja edustuksellista yhteistoimintaa Tieliikelaitoksessa, sen työpaikoilla ja toimintayksiköissä; seurata ja käsitellä Tieliikelaitoksen henkilöstöasioita koskevien ohjelmien, tavoitteiden ja periaatteiden toteutumista; käsitellä henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat ja niihin suunnitelmakaudella tehtävät muutokset; saada tiedoksi tilinpäätös sen jälkeen, kun se on vahvistettu, sekä vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana yhtenäinen selvitys Tieliikelaitoksen taloudellisesta tilasta; käsitellä, ennen kuin asiasta päätetään, lomautusilmoitusten antamista, työsopimussuhteiden irtisanomista tai osaaikaistamista koskevat asiat silloin, kun toimenpiteet johtuvat taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvasta työn tilapäisestä tai pysyvästä vähentymisestä; käsitellä tasa-arvosuunnitelma; seurata ja kehittää Tieliikelaitoksen sisäistä tiedotustoimintaa ja tiedotustoiminnan yhteistyömuotoja; seurata parannusehdotustoimintaa ja kehittämishankkeiden yhteistoimintaa sekä käsitellä useita yksiköitä koskevien tai muutoin merkittävänä pitämiensä hankkeiden ohjauksen ja seurannan toteuttamista; käsitellä ja hyväksyä henkilöstön virkistystoiminnan yleisperiaatteet sekä tehdä esityksiä siihen varattavista määrärahoista ja niiden jakautumisesta eri toimintoihin; hyväksyä yhteistoimintakoulutuksen järjestäminen; sopia tarvittaessa muiden määräaikaisten yhteistoimintaelimien asettamisesta, kokoonpanosta ja tehtävistä sekä suhteesta muuhun yhteistoimintaan; työsuojelu ja työterveys: laatia vuosittain toimintasuunnitelma ottaen huomioon työpaikan työsuojelun toimintaohjelma samoin kuin muu työsuojelua koskeva suunnittelu kehittämisesityksineen; toimia työsuojelun valvonnasta annetussa laissa ja asetuksessa tarkoitettuna työsuojelutoimikuntana; käsitellä työsuojelun toimintaohjelmaa ja muita työpaikan työolosuhteisiin vaikuttavia muutos- ja uudistussuunnitelmia, antaa niistä lausuntoja ja seurata niiden toteutumista; osallistua yhteistyössä työterveyshuollon kanssa työkykyä ylläpitävän toiminnan ja uudelleensijoitustoiminnan 6 Tiemies 3/2003

7 suunnitteluun ja edistämiseen sekä seurata kyseisten toimintojen toteuttamista ja tehdä niitä koskevia esityksiä asianomaisille viranomaisille ja esimiehille; käsitellä työterveyshuollon toimintasuunnitelma; edistää päihdeongelmien ennaltaehkäisyä. Lisäksi Tieliikelaitoksen neuvottelukunta käsittelee yhteistoimintalaista ja työsuojelun valvontalaista ja -asetuksesta johtuvat mahdolliset muut asiat, jotka koskevat henkilöstöä yleisesti. Muiden neuvottelukuntien tehtävät ovat soveltuvin osin samat kuin Tieliikelaitoksen neuvottelukunnan tehtävät. Työpaikkojen neuvottelukuntien tehtävänä on erityisesti käsitellä kokouksissaan: työtapaturmat, havaitut tapaturmavaarat ja ns. läheltä piti tilanteet sekä ammattitaudit ja havaitut ammattitautivaarat sekä yhteistyössä työterveyshuollon kanssa osallistua työkykyä ylläpitävän toiminnan järjestämiseen. Yhteisen toimistotyöpaikan työsuojelutoimikunta Työsuojelutoimikunta on yhteisen toimistotyöpaikan johdon ja henkilöstön edustajista koottu yhteistoimintaelin, jonka tarkoituksena on eri osapuolten näkemysten esittäminen, tiedonvälitys ja erilaisten näkökantojen yhteensovittaminen. Työsuojelutoimikunta käsittelee tämän sopimuksen sisältämät työsuojeluasiat ja työsuojelun valvontalain ja -asetuksen piiriin kuuluvat asiat, jotka koskevat henkilöstöä yleisesti. 5. Yhteistoimintaelimet ja edustajat Neuvottelukunnat ja yhteisten toimistotyöpaikkojen työsuojelutoimikunnat Tieliikelaitoksessa on: Tieliikelaitoksen neuvottelukunta Palveluryhmän neuvottelukunta: Valtakunnallinen erikoisrakentaminen ja Etelä-Suomen alue Länsi-Suomen alue Itä-Suomen alue Pohjois-Suomen alue Päällyste- ja ympäristöpalvelut Konsultointi Lauttavarustamossa Järvi-Suomen ja Meri-Suomen neuvottelukunnat Pääkonttorin neuvottelukunta Työpaikkojen neuvottelukunnat Työpaikkoja, joilla on neuvottelukunta, ovat palveluyksiköt. Tieliikelaitoksessa on yhteisten toimistotyöpaikkojen työsuojelutoimikuntia Yhteisellä toimistotyöpaikalla, jolla on henkilöstöä yli 20, on työsuojelutoimikunta. Yhteinen toimistotyöpaikka on kahden tai useamman palveluryhmän toimihenkilöistä koostuva työpaikka. Henkilöstön edustajat Henkilöstön edustajat edustavat koko yksikön henkilöstöä sekä edistävät henkilöstöryhmien välistä yhteistoimintaa. Tieliikelaitoksessa toimivat henkilöstöjärjestöt valitsevat laitoksen palveluksessa olevista henkilöistä, ensisijaisesti luottamusmiehistä, edustajansa neuvottelukuntiin. Edustajien valitsemisessa tulee pyrkiä sekä alueellisesti että ammatillisesti tasapuoliseen jakautumaan. Neuvottelukunnassa tulee vähintään yhden henkilöstön edustajan olla työsuojeluvaltuutettu. Neuvottelukunnan jäsenen estyneenä ollessa on hänen tilallaan valittu varajäsen. Henkilöstön edustajat muodostavat halutessaan henkilöstön kannan omissa kokouksissaan. Työsuojeluedustajat Tässä sopimuksessa työpaikalla tarkoitetaan palveluyksiköitä ja yhteisiä toimistotyöpaikkoja. Työpaikoilla on työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu ja tarvittaessa työsuojeluasiamiehiä. Työsuojelupäällikkö Työpaikkojen työsuojelupäällikkönä toimii palveluyksikön päällikkö tai hänen nimeämänsä henkilö palveluyksikön esikunnasta. Palveluyksikön päällikkö nimeää työsuojelupäällikön varamiehen. Yhteisen toimistotyöpaikan työsuojelupäällikön nimeävät palveluryhmät yhteisesti. Työsuojeluvaltuutettu Työpaikan työntekijäin työsuojeluvaltuutettuna toimii ko. yksikön päätoiminen luottamusmies, ja työsuojeluvaltuutetulle nimetään kaksi varavaltuutettua, ellei toisin sovita. Toimihenkilöt voivat nimetä palveluryhmään työsuojeluvaltuutetun ja hänelle kaksi varavaltuutettua. Tiemies 3/2003 7

8 Valtuutetulle annetaan tehtäviensä suorittamiseksi vapautusta säännöllisestä työstä. Lisäksi hänen tulee saada kaksi (2) tuntia viikossa vapautusta työstään työoloja koskeviin tietoihin perehtymiseksi. Vapautuksen pitämisestä on sovittava työnantajan kanssa. Valtuutetulle järjestetään tarkoituksenmukaiset toimitilat. Työsuojeluasiamies Työnantajan ja työntekijäpuolen välillä erikseen sovittuihin erillisiin työskentelypaikkoihin voidaan nimetä työsuojeluasiamies. Asiantuntijat Neuvottelukuntaan voidaan kutsua asiantuntijoita kuultavaksi tai pysyviksi asiantuntijaedustajiksi, esim. työsuojeluasiantuntija. 6. Neuvottelukunnat, yhteisten toimistotyöpaikkojen työsuojelutoimikunnat ja kokoukset Työpaikan neuvottelukunta Työpaikan neuvottelukunnassa on 6 jäsentä: 2 työnantajan edustajaa ja 4 henkilöstön edustajaa, jotka jakautuvat järjestöittäin seuraavasti: VAL ry kaksi (2) edustajaa ja Pardia ry ja Akava-JS ry yhteensä kaksi (2) edustajaa, elleivät järjestöt työpaikan henkilöstörakenteesta johtuen muuta sovi. Neuvottelukuntaan kuuluu aina työpaikan päällikkö puheenjohtajana, työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu tai hänen varamiehensä. Työntekijöiden ja toimihenkilöiden edustajina ovat heidän henkilöstöjärjestöjensä nimeämät työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies. Asianomaista työsuojeluasiamiestä kuullaan käsiteltäessä hänen toimialueensa työolokysymyksiä. Yhteisen toimistotyöpaikan työsuojelutoimikunta Yhteisen toimistotyöpaikan työsuojelutoimikuntaan kuuluu puheenjohtajana henkilöluvultaan suurimman palveluryhmän nimeämä työnantajan edustaja, työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu ja työsuojeluasiamies sekä muut henkilöstön mahdollisesti valitsemat edustajat. Työntekijöiden ja toimihenkilöiden järjestöt nimeävät edustajat työsuojelutoimikuntaan. Työsuojelutoimikunnan keskustyösuojelutoimikuntina toimivat ko. palveluryhmien neuvottelukunnat. Pääkonttorin neuvottelukunta Pääkonttorin neuvottelukunnassa on 5-6 jäsentä: 1-2 johdon edustajaa sekä 4 henkilöstön edustajaa, jotka jakautuvat järjestöittäin seuraavasti: Pardia ry kaksi (2) edustajaa, VAL ry yksi (1) edustaja ja Akava-JS ry yksi (1) edustaja. Yksi henkilöstön edustajista on Pasilan yhteisen toimistotyöpaikan työsuojeluvaltuutettu. Lauttavarustamon neuvottelukunnat (Järvi-Suomi ja Meri-Suomi) Lauttavarustamon neuvottelukunnassa on 4-8 jäsentä: 1-2 johdon edustajaa ja 3-6 henkilöstön edustajaa. Yksi henkilöstön edustajista on ko. työpaikan työsuojeluvaltuutettu. Palveluryhmän neuvottelukunta Neuvottelukunnassa on 10 jäsentä: palveluryhmän johtaja (puheenjohtajana), henkilöstöpäällikkö sekä 1 muu johdon edustaja ja 7 henkilöstön edustajaa. Henkilöstön edustajat jakautuvat järjestöittäin seuraavasti: VAL ry neljä (4) edustajaa, Pardia ry kaksi (2) edustajaa ja Akava-JS ry yksi (1) edustaja. Vähintään yksi henkilöstön edustajista on työsuojeluvaltuutettu. Päällyste- ja ympäristöpalvelujen neuvottelukunta Päällyste- ja ympäristöpalvelujen palveluryhmän neuvottelukunnassa on 7 jäsentä: palveluryhmän johtaja (puheenjohtajana) ja yksi muu johdon edustaja sekä 5 henkilöstön edustajaa, jotka jakautuvat järjestöittäin seuraavasti: VAL ry kaksi (2) edustajaa, Pardia ry kaksi (2) edustajaa ja Akava-JS ry yksi (1) edustaja. Vähintään yksi henkilöstön edustajista on työsuojeluvaltuutettu. Konsultoinnin neuvottelukunta Konsultoinnin neuvottelukunnassa on 7 jäsentä: konsultoinnin johtaja (puheenjohtajana) ja yksi muu johdon edustajaa sekä 5 henkilöstön edustajaa, jotka jakautuvat järjestöittäin seuraavasti: VAL ry kaksi (2) edustajaa, Pardia ry kaksi (2) edustajaa ja Akava-JS ry yksi (1) edustaja. Vähintään yksi henkilöstön edustajista on työsuojeluvaltuutettu. Tieliikelaitoksen neuvottelukunta Tieliikelaitoksen neuvottelukunnassa on 12 jäsentä: toimitusjohtaja (puheenjohtajana) ja kaksi muuta johdon edustajaa sekä 9 henkilöstön edustajaa, jotka jakautuvat järjestöittäin seuraavasti: VAL ry viisi (5) edustajaa, Pardia ry kolme (3) edustajaa sekä Akava-JS ry yksi (1) edustaja. Hallituksen henkilöstöjäsenillä on osallistumisoikeus neuvottelukunnan kokoukseen. Vähintään yksi henkilöstön edustajista on työsuojeluvaltuutettu. 8 Tiemies 3/2003

9 Neuvottelukuntien kokouskäytäntö Neuvottelukunnissa sovitaan noudatettavasta kokouskäytännöstä. Neuvottelukunnan kokous on pidettävä tarpeen mukaan, kuitenkin vähintään kerran neljännesvuodessa. Neuvottelukunnan toimikauden pituus Neuvottelukunnan toimikausi on kaksi (2) vuotta. 7. Yhteistoimintamenettely ja neuvottelut Työnantajalla on ennen asian ratkaisemista velvollisuus neuvotella valmisteilla olevan toimenpiteen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista niiden työntekijöiden ja toimihenkilöiden kanssa, joita ko. asia koskee tai heidän edustajiensa kanssa. Yhteistoimintaneuvottelut aloitetaan asian sellaisessa suunnittelu- ja valmisteluvaiheessa, jossa yhteistoiminnan tarkoituksena oleva vuorovaikutus ja vaihtoehtoihin sekä asiaan vaikuttaminen voi käytännössä toteutua. Alempi organisaatioyksikkö ei saa tehdä lopullista esitystä toimenpiteisiin ryhtymisestä yhteistoiminnan piiriin kuuluvasta asiasta ylemmälle organisaatiotasolle, ennen yhteistoimintaneuvottelujen käymistä. 7.1 Neuvotteluesitys Neuvotteluesitys on yhteistoimintalain 6 :n 1 5 kohdissa tarkoitetuissa asioissa tehtävä kirjallisesti vähintään kolme päivää ennen neuvottelun aloittamista, jollei yhteistoimintamenettelyssä toisin sovita. Em. neuvotteluesitys on tehtävä kuitenkin viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista, jos 6 :n 1 5 kohdan mukaan neuvoteltava toimenpide johtaa yhden tai useamman työntekijän tai toimihenkilön osa-aikaistamiseen, irtisanomiseen tai lomauttamiseen. Esityksessä on oltava tiedot neuvottelujen alkamisajan ja paikan lisäksi siitä, mitä asioita neuvotteluissa tulee käsiteltäväksi. Kun henkilöstön edustaja pyytää yhteistoimintaneuvottelun aloittamista em. asiassa, työnantajan on annettava neuvotteluesitys tai kirjallinen selvitys siitä, millä perusteella yhteistoimintamenettelyä ei pidetä tarpeellisena. Esitykseen liitetään käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot asianomaisille työntekijöille tai toimihenkilöille sekä asianomaisille henkilöstön edustajille. Em. tiedot, kuten tiedot suunnitellun vähentämisen perusteista, arvio vähentämiseen kohteeksi joutuvien työntekijöiden ja toimihenkilöiden lukumäärästä eri henkilöryhmissä, arvio ajasta, jonka kuluessa suunnitellut vähentämiset aiotaan toteuttaa sekä tiedot periaatteista, joiden mukaan vähentämisen kohteena olevat työntekijät ja toimihenkilöt määräytyvät, annetaan kirjallisesti silloin, jos työnantaja harkitsee vähintään kymmenen työntekijän tai toimihenkilön irtisanomista, lomauttamista yli 90 päiväksi tai osa-aikaistamista. Tiedot on annettava ennen yhteistoimintamenettelyn alkamista. Mikäli neuvotteluesitys sisältää työvoiman vähentämistä koskevia toimenpiteitä on asia saatettava työvoimaviranomaisten tietoon neuvottelujen alkaessa, jos työvoimaviranomaisilla ei ole aikaisemmin annettuja tietoja. Ennen yhteistoimintamenettelyä annettujen tietojen täydentäminen yhteistoimintamenettelyn aikana on mahdollista yhteistoimi ntamenettelyyn osallistuvan aloitteesta. 7.2 Neuvottelumenettely ja neuvottelujen määräajat Kaksijakoinen neuvottelu työvoiman vähentämistilanteissa Ensin neuvotellaan toimenpiteen perusteista ja vaikutuksista ja sen jälkeen neuvotellaan erikseen vaihtoehdoista vähentämisen kohteena olevan henkilöpiirin rajoittamiseksi ja vähentämisestä aiheutuvien seurausten lieventämiseksi ellei neuvotteluissa toisin sovita. Kahden erillisen neuvottelukokouksen tarkoitus on, että työnantajalla ja henkilöstön edustajilla on mahdollisuus selvittää vähentämistarkoitusta korvaavat tai supistavat vaihtoehdot. Tällöin selvitetään mm. koulutus ja uudelleensijoitusmahdollisuu det, siirrot toisen työnantajan palvelukseen, mahdolliset työaikajärjestelyt, luonnollisen poistuman ja eläkemahdollisuuksien kautta tulevat vaihtoehdot esim. osa-aikatyö, opinto- tai hoitovapaat sekä vastaavanlaisiin järjestelyihin haluavien lukumäärä. Jos henkilöstön vähentämisestä ei voida mitenkään luopua, on yhteistoimintamenettelyssä käsiteltävä mahdollisuudet vähentää irtisanomisista, osa-aikaistamisista tai lomautuksista asianomaisille aiheutuvia taloudellisia ja sosiaalisia haittoja esim. vähentämistoimien oikeudenmukaisella kohdentamisella ja työpaikalle jäävien työjärjestelyillä. Jos yhteistoimintamenettely on aloitettu ennen liikkeen luovutusta, jakautumista tai sulautumista, luovutuksen saajan ja vastaanottavan yrityksen osalta neuvotteluajaksi lasketaan myös se aika, jonka ne ovat olleet neuvottelussa osapuolena. Neuvottelujen kirjaamisvelvollisuus neuvotteluun osallisen pyynnöstä koskee kaikkia yhteistoimintalain 6 :n mukaisia yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvia asioita. Tiemies 3/2003 9

10 Seitsemän päivän neuvotteluaika Jos yhteistoimintalain 6 :n 1 5 kohdan mukainen neuvoteltava toimenpide ilmeisesti johtaisi yhden tai enintään yhdeksän työntekijän tai toimihenkilön irtisanomiseen, lomauttamiseen yli 90 päiväksi tai osa-aikaistamiseen, ei työnantajan katsota täyttäneen neuvotteluvelvoitettaan, ellei muusta ole sovittu, ennen kuin neuvottelujen alkamisesta on kulunut vähintään seitsemän (7) päivää. Seitsemän päivän neuvotteluaikaa noudatetaan enintään 90 päivää kestävissä lomautuksissa riippumatta siitä, kuinka moneen työntekijään tai toimihenkilöön lomautus kohdistuu. Kuuden viikon neuvotteluaika Jos yhteistoimintalain 6 :n 1 5 kohdan mukainen neuvoteltava toimenpide ilmeisesti johtaisi vähintään kymmenen työntekijän tai toimihenkilön osa-aikaistamiseen, irtisanomiseen tai lomauttamiseen yli 90 päiväksi, neuvotteluvelvoite ei täyty, ellei muusta ole sovittu, ennen kuin neuvottelujen alkamisesta on kulunut vähintään kuusi (6) viikkoa. Toinen neuvottelu vaihtoehtojen käsittely voidaan tässä tapauksessa alkaa aikaisintaan seitsemän päivän kuluttua, siitä kun ensin perusteista ja vaikutuksista on neuvoteltu, jollei toisin sovita. Määräajat voidaan sivuuttaa, jos yhteistoimintalain 6 :n 1 5 kohdan mukaan neuvoteltavasta ratkaisusta on yhteistoimin tamenettelyssä sovittu. 7.3 Yhteistoimintamenettelyssä erimieliseksi jääneet asiat Työnantaja ei saa aloittaa erimielisiksi jääneiden asioiden toteuttamista ennen kuin päätetyistä toimenpiteistä on tiedotettu yhteistoimintamenettelyyn osallistuneille toimihenkilöille, työntekijöille ja henkilöstön edustajille. 8. Tiedottaminen Tiedottaminen toteutetaan Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry:n ja Akava-JS ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Valtion yhteisjärjestö VTY ry:n yleisten sopimusten mukaan. 9. Erimielisyyksien ratkaiseminen Jos tässä sopimuksessa tarkoitettujen määräysten soveltamisesta syntyy erimielisyyksiä, ratkaistaan erimielisyydet työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. 10. Työrauhavelvoite Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen huolehtimaan, etteivät sen alaiset yhdistykset ja työntekijät, joita sopimus koskee, riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea taikka avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavoin myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 11. Voimassaoloaika ja irtisanominen Tämä sopimus tulee voimaan allekirjoittamisesta lukien ja on voimassa toistaiseksi. Sopimus voidaan kirjallisesti irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua. Jos jokin osapuoli irtisanoo yhteistoimintasopimuksen, irtisanominen koskee kaikkia osapuolia. Nykyiset neuvottelukunnat, työsuojeluvaltuutetut ja työsuojeluasiamiehet jatkavat toimikautensa loppuun saakka. Uusien neuvottelukuntien, yhteisten toimistotyöpaikkojen työsuojelutoimikuntien, työsuojeluvaltuutettujen ja työsuojeluasiamiesten toimikaudet alkavat lukien. Tällä sopimuksella kumotaan Tieliikelaitoksen sekä Akava-JS ry:n, Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n allekirjoittama Tieliikelaitoksen yhteistoimintasopimus. Helsingissä, 12. päivänä elokuuta Tiemies 3/2003

11 Tieliikelaitos Toimitusjohtaja Heikki Koivisto Henkilöstöjohtaja Timo Aaltonen Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry Raimo Rannisto Pirjo Mäkinen Palkansaajajärjestö Pardia ry Kimmo Laaksola Pirkko Toivanen Akava-JS ry Pertti Niemi Timo Tampo Linkitykset: Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (725/78); valvontalaki (131/73); Työsuojelun valvonta-asetus (954/73); Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry:n sekä Akava-JS ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Valtion yhteisjärjestö VTY ry:n yleiset sopimukset; Tiemies 3/

12 YHDISTYSKUULUMISET Pohjois-Suomen yhdistyksen kuulumisia Juttua kirjoittaessani 8.9. syksyn ensimmäinen, luottamusmiehillä vahvistettu johtokunnan kokous on pidetty. Edellisen viikon kauniista lauantaipäivästä huolimatta istuimme tiiviisti koko päivän mm. tulevan syyskokouksen asioiden parissa. Syyskokous on tarkoitus järjestää Oulussa , ja siihen yhdistetään sopiva virkistäytymismahdollisuus esim. kylpylässä. Kokouksessa katsoimme myös mennyttä kesää siinä mielessä, miten väki on jaksanut, miten kokonaispalkkausjärjestelmä on toiminut, miten niiden kohdalla, jotka jäivät kokonaispalkkauksen ulkopuolella ja mitä siitä kaikesta olisi opiksi otettavaa tai kehittämistä. Jonkin verran on kantautunut kentältä soraääniä, ettei kokonaispalkkaukseen pääsemisen suhteen kaikki ole samalla viivalla. Mutta todettiin sekin, että kokonaispalkkauksesta ulos jääneiden pitää kirjata (= veloittaa) todelliset työtuntinsa siinäkin tapauksessa, etteivät ne mene ihan lahjaksi. Kokouksessa todettiin myös se, että koko Tieliikelaitoksessa osa jäsenistöstä sahaa omaa oksaansa, kun jättävät Ilmoon merkitsemättä tekemänsä ylityötunnit. Voi vain kuvitella seuraavia kokonaispalkkaneuvotteluja heidän kohdaltaan, kun työnantajan edustaja toteaa, ettei edellisellä sopimuskaudella tullut ylitunteja, niin miten niitä tulisi tälläkään kaudella! Silloin viimeistään voi katsoa peiliin, jos neuvottelu tuntien kirjaamattomuuden takia menee ao. henkilön kohdalla huonosti! Konsultoinnin pohjoisen alueen luottamusmies Seppo Kovalainen jäi 1.9. alkaen putkeen odottamaan eläkepäiviä. Johtokunnan kokouksessa päätimme ehdotta hänen tilalleen Rovaniemeltä Kari Kärkeä. Tieliikelaitoksen Pardialaiset järjestöt vahvistanevat nimityksen lähiaikoina. Jo aiemmin kesällä on Rovaniemen palveluyksikön Pardialaisten varaluottamusmieheksi, eläkkeelle jääneen Kyösti Pesosen tilalle nimitetty Vilho Rauhala. Eero Kemppainen sihteeri MERKKIPÄIVIÄ 60 vuotta Luoma Aatos Silvennoinen Veijo Leinonen Esa Järvinen Raine 50 vuotta Aronen Markku Hyytiä Vesa Kaleva Unto Erling Anja Rauhala Vilho TAJ ja Tiemies-järjestöliite onnittelevat! Mikäli joku ei halua 50- tai 60-vuotismerkkipäiväänsä julkaistavaksi tässä yhteydessä, ilmoittakoon siitä toimitukselle viimeistään seuraavaan aineistopäivään mennessä. 12 Tiemies 3/2003

13 TOIMINNAN KUVAKAVALKADI Luottamusmiespäivät Ikaalinen Suominen (ja keppiä?). Pardian neuvottelupäällikkö Harri Sirén. Tiemies 3/

14 TAJ:n hallituksen kokous Tampereella Eläkeläisharrasteita Heinäkuun alussa tapasin Kajaanissa edellisen pääluottamusmiehen, Unto Kettusen. Hän tuntui viihtyvän hyvin eläkepäivillä ja oli rakentanut sähkökäyttöisen siipiratasaluksen itselleen päivien ratoksi. (Kimmo Laaksola) Tulos- ja kokonaispalkkaus yhteisen ihmettelyn aiheena. Kolme piirtäjää ja yhteinen (?) näkemys. Huomaa, että aluksen rakentajana on ollut maarakentamisen ammattilainen (emeritus) eipä ole aiemmin silmiin sattunut venepuolella runko-ohjattuja (linkku) kulkupelejä! (toim. huom.) Pääluottamusmieskierros elokuussa 2003 Kuopion seudun järjestöväkeä. Jalkautuminen Lappeenrannassa. 14 Tiemies 3/2003

15 Hallituksen toimintasuunnitteluseminaari Virkistäytymishetki Savonlinnan torilla lörtsyjen kimpussa. Virkistystauolta palattiin Casinolle kävelysiltaa pitkin. Maisemissa ja rakennuksissa riittää ihailemista. Marja Back ja jakamatta jäänyt karting-pokaali. Sunnuntain virkistyshetki hotelli-tv:tä katsellen (Timo Krigsman liian lähellä tv:tä?). Saunan jälkeen maistui lohikeitto. Lusikoimassa Jouko Kauppinen, Pentti Rosenberg ja Vilho Rauhala. Tiemies 3/

16 TIELIIKELAITOKSEN AMMATTIJÄRJESTÖ TAJ ry. Puheenjohtaja Teuvo Salolammi Työosoite: Opastinsilta 12 B, PL 12 Toimipiste: Tehtävänimike: HELSINKI Pasila, RES Projektipäällikkö Työpuhelin: , , Sähköp. Liittosihteeri Timo Krigsman Työosoite: Opastinsilta 12 B, PL 73 Toimipiste: Tehtävänimike: HELSINKI Pasila, Pääkonttori Tietohallintovastaava Työpuhelin: , Sähköp. Varapj. Pentti Rosenberg Työosoite: Toroksenkatu 4, PL 84 Toimipiste: Tehtävänimike: KANKAANPÄÄ Kankaanpään tukikohta Projektivastaava Työpuhelin: , Sähköp. Toimistonhoitaja Seija Honkakuru Sähköp. Pohjoisranta 4 A HELSINKI Puh. (09) Faksi (09) TIEMIES-JÄRJESTÖLIITE Tieliikelaitoksen ammattijärjestö TAJ:n julkaisu Vastaava päätoimittaja: Teuvo Salolammi , , Toimittaja: Eero Kemppainen Toimituksen osoite: Eero Kemppainen Urpiaisentie 35 B OULU , Osoiteasiat: TAJ ry Seija Honkakuru Pohjoisranta 4 A HELSINKI Taitto: Painotalo Auranen Oy Kirjapaino: Painotalo Auranen Oy Toimitus ottaa vastaan järjestöliitteen luonteeseen sopivia kirjoituksia, kuvia ja piirroksia. Toimitus pidättää itselleen oikeuden päättää aineiston julkaisukelpoisuudesta. Pääluottamusmies (Tieliikelaitoksen PARDIA-laiset toimihenkilöt): Kimmo Laaksola Osoite: Harjutie MASKU Työpuhelin: ( ) Faksi: (03) Sähköp. Aineiston julkaisu- ja käyttöoikeudet siirtyvät TAJ:lle, ellei sitä ole aineiston lähetyksen yhteydessä erikseen rajattu. Tiemies-liitteen kirjoitusten osia voi lainata kun lähde mainitaan. Järjestö- ja jäsenasiat internetissä: Liitteen seuraava ilmestymispäivä on Aineiston on oltava toimituksessa mennessä.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko. PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002) Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052) Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK), Pardia ry:n ja JHL ry:n välisestä neuvottelusta,

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN 2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449

Lisätiedot

TUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ

TUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ 1 Nimi: Petteri Leino Osoite: Aliupseeriliitto ry, Ratamestarinkatu 11 A, 7.krs, 00520 Hki Puhelin: 040 7354 987 sähköposti: petteri.leino@aliupseeriliitto.fi Helsingin poliisilaitos Pasilanraitio 11 PL

Lisätiedot

Sopimus koskee seuraavien virastojen ja laitosten virkamiehiä:

Sopimus koskee seuraavien virastojen ja laitosten virkamiehiä: TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen erillispalkkiot Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin

Lisätiedot

TES: 322104. 1 Soveltamisala

TES: 322104. 1 Soveltamisala GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä

Lisätiedot

Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA TYÖMINISTERIÖN ALAI- SISSA PAKOLAISTEN JA TURVAPAIKANHAKIJOIDEN VAS- TAANOTTOKESKUKSISSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA TYÖMINISTERIÖN ALAI- SISSA PAKOLAISTEN JA TURVAPAIKANHAKIJOIDEN VAS- TAANOTTOKESKUKSISSA SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA TYÖMINISTERIÖN ALAI- SISSA PAKOLAISTEN JA TURVAPAIKANHAKIJOIDEN VAS- TAANOTTOKESKUKSISSA Yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa annetun lain (651/88) 15 :n, työsuojelun

Lisätiedot

1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti.

1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti. STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnassa ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa. Sopimus on tehty

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS LUOTTAMUSMIES- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALKKIOIDEN SEKÄ VIRKOJEN PALKKAUSLUOKKIEN TARKISTUKSISTA

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS LUOTTAMUSMIES- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALKKIOIDEN SEKÄ VIRKOJEN PALKKAUSLUOKKIEN TARKISTUKSISTA 281852 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS LUOTTAMUSMIES- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALKKIOIDEN SEKÄ VIRKOJEN PALKKAUSLUOKKIEN TARKISTUKSISTA Verohallitus sekä AKAVA-JS ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. ja Valtion

Lisätiedot

2 Sopimuksen soveltamisala Tätä virkaehtosopimusta sovelletaan Patentti- ja rekisterihallituksen virkamiesten palvelussuhteen ehtoihin.

2 Sopimuksen soveltamisala Tätä virkaehtosopimusta sovelletaan Patentti- ja rekisterihallituksen virkamiesten palvelussuhteen ehtoihin. 1 Sopimuksen perusteet Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 26 päivänä helmikuuta 2009 Patentti- ja rekisterihallituksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO

Lisätiedot

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti. # 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön

Lisätiedot

SULKAVAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS

SULKAVAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS SULKAVAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS SULKAVA 2009 Sisällysluettelo 2 I LUKU YHTEISTOIMINNAN PERIAATTEET 1 Yhteistoimintasopimuksen tarkoitus 3 II LUKU YHTEISTYÖTOIMIKUNNAN TOIMINTATAVAT 2 Yhteistyötoimikunnan

Lisätiedot

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan

Lisätiedot

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen

Lisätiedot

Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä

Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä Sopimus on tehty sosiaali- ja terveysministeriön sekä Julkisalan koulutettujen

Lisätiedot

13.12.2004 TARKVES YTSOP, Neuvottelutulos 23.5.2013 1 (10) VIRASTOKOHTAINEN SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA RAJAVARTIOLAITOKSESSA

13.12.2004 TARKVES YTSOP, Neuvottelutulos 23.5.2013 1 (10) VIRASTOKOHTAINEN SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA RAJAVARTIOLAITOKSESSA 13.12.2004 TARKVES YTSOP, Neuvottelutulos 23.5.2013 1 (10) VIRASTOKOHTAINEN SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA RAJAVARTIOLAITOKSESSA SOPIJAPUOLET: a) Rajavartiolaitoksen esikunta; ja b) Julkisalan koulutettujen

Lisätiedot

VES 280151 PL 01. 1 Keskustason sopimusmääräykset

VES 280151 PL 01. 1 Keskustason sopimusmääräykset VES 280151 PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus vuoden 2011 virasto- ja tasaarvoerän kohdentamisesta valtiovarainministeriössä ja ministeriön palkkausjärjestelmää koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto

Yhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Yhteistoimintamenettely Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Neuvotteluesitys (45 ) - Harkitaan irtisanomista, lomauttamista

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,

Lisätiedot

YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ

YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ 14.4.2016 Oulun yliopisto Human resources management Aluepäällikkö Tuula Sivonen Teknologiateollisuus ry Teknolgiateollisuus ry Työnantajaliitto Elinkeinoelämän keskusliitto

Lisätiedot

1 (6) KUNNALLISEN ALAN TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS. 1 Sopimuksen soveltamisala

1 (6) KUNNALLISEN ALAN TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS. 1 Sopimuksen soveltamisala 1 (6) KUNNALLISEN ALAN TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 Sopimuksen soveltamisala Tämä sopimus on työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006), jäljempänä valvontalaki,

Lisätiedot

1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin

1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin VES 318051 TES 318003 Ilmatieteen laitoksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä tehtiin tarkentava virka-

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 13 päivänä joulukuuta 2004 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen)

Lisätiedot

Tämä sopimus on tehty samapalkkaerän kohdentamisesta 22.12.2009 tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti.

Tämä sopimus on tehty samapalkkaerän kohdentamisesta 22.12.2009 tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Tarkentava virkaehtosopimus samapalkkaerän kohdentamisesta oikeusministeriössä, Oikeuspoliittisessa tutkimuslaitoksessa, Tietosuojavaltuutetun toimistossa, Konkurssiasiamiehen toimistossa, Onnettomuustutkintakeskuksessa,

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa

Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa 13.2.2012 Henkilöstö- ja lakiasiat Jaana Sirkiä 13.2.2012 1 Helsingin yliopiston yhteistoimintasopimus Yhteistoiminnan tavoitteena on edistää ja tiivistää työnantajan

Lisätiedot

VES: 322151. 1 Soveltamisala

VES: 322151. 1 Soveltamisala GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 322151 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet hallinnonalakohtaisen tarkentavan virkaehtosopimuksen Geologian

Lisätiedot

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko. PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ JUKO ry TES: 33 10 01 Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ JUKO ry, VES: 33 10 51 Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK) ja JUKO ry:n välisestä neuvottelusta, joka pidettiin

Lisätiedot

ORIVEDEN KAUPUNKI YHTEISTOIMINTASÄÄNTÖ

ORIVEDEN KAUPUNKI YHTEISTOIMINTASÄÄNTÖ YHTEISTOIMINTASÄÄNTÖ Voimaantulo 1.1.2001 Sisällysluettelo: ORIVEDEN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASÄÄNTÖ...5 1 Yhteistoimintamenettelyn perusta ja tarkoitus... 5 2 Yhteistoiminnan osapuolet... 5 3 Kaupungin

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS 2009

TOIMINTAKERTOMUS 2009 INFRA-ALAN TOIMIHENKILÖLIITTO INTEK RY TOIMINTAKERTOMUS 2009 nettiversio 1 1 TALOUDELLINEN EDUNVALVONTA 1.1 Palvelussuhteen ehtojen tarkistukset vuonna 2009 - Tupo kausi 1.3.2008 28.2.2010 Kertomusvuoden

Lisätiedot

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan,

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena

Lisätiedot

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä

Lisätiedot

17.12.2010 RVLTSSOP, Neuvottelutulos 23.5.2013 1 ( 8 )

17.12.2010 RVLTSSOP, Neuvottelutulos 23.5.2013 1 ( 8 ) 17.12.2010 RVLTSSOP, Neuvottelutulos 23.5.2013 1 ( 8 ) RAJAVARTIOLAITOKSEN TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS SOPIJAPUOLET: a) Rajavartiolaitoksen esikunta ja b) JUKO ry, Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto

Lisätiedot

Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus

Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus 3 TES: 313013 PL: 01 Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n,

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS 2007 nettiversio (muutokset EKe)

TOIMINTAKERTOMUS 2007 nettiversio (muutokset EKe) INFRA-ALAN TOIMIHENKILÖLIITTO INTEK RY TOIMINTAKERTOMUS 2007 nettiversio (muutokset EKe) Hallituksen kertomus vuoden 2007 toiminnasta 1 1 TALOUDELLINEN EDUNVALVONTA... 1.1 Palvelussuhteen ehtojen tarkistukset

Lisätiedot

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan

Lisätiedot

2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa

2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 25 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä virastoerän

Lisätiedot

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258) 1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.

Lisätiedot

PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT

PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT 1 Sopimuksen soveltamisala Sopimuksen perusteella määräytyvät henkilöstön asema ja työehdot

Lisätiedot

Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla

Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Paivi.rauramo@ttk.fi Työsuojelun yhteistoiminta Tavoitteita: työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutuksen edistäminen työntekijöille

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS 2008

TOIMINTAKERTOMUS 2008 INFRA-ALAN TOIMIHENKILÖLIITTO INTEK RY TOIMINTAKERTOMUS 2008 nettiversio 1 1 TALOUDELLINEN EDUNVALVONTA 1.1 Palvelussuhteen ehtojen tarkistukset vuonna 2008 - Tupo kausi 1.10.2007 28.2.2010 Kertomusvuoden

Lisätiedot

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa: TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa.

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA 1 SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA 1. YLEISTÄ Työnantaja ja pääsopijajärjestöt tekivät sopimuksen yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan kehittämisestä, toteuttamistavoista

Lisätiedot

Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula

Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1

Lisätiedot

VES: 260651 29.2.2008 PL: 01

VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 Väestörekisterikeskus sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ovat tehneet 29.

Lisätiedot

Sopimus on tehty valtiovarainministeriön sopimuskauden 2007-2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten

Sopimus on tehty valtiovarainministeriön sopimuskauden 2007-2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten Tarkentava virkaehtosopimus oikeusministeriön ja Valtakunnansyyttäjänviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä paikallisesti toteutettavien erien käytöstä syyttäjälaitoksessa

Lisätiedot

TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus)

TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) ja Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n välinen työehtosopimus 1 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan MTT:n (Maa-

Lisätiedot

Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt.

Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES:299451 PL:01 PR:101-113 (liite 1) VES:299751 PL:01-05 (liite2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 28 päivänä

Lisätiedot

1 Sopimuksen soveltamisala

1 Sopimuksen soveltamisala VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS SEURAKUNNAN PALVELUKSESSA OLLEEN VIRANHALTIJAN/TYÖNTEKIJÄN KUOLTUA SUORITETTAVASTA RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA TALOUDELLISESTA EDUSTA 1 Sopimuksen soveltamisala 1 mom. Tässä

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSESSA JA ALUEELLISISSA YM PÄRISTÖKESKUKSISSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSESSA JA ALUEELLISISSA YM PÄRISTÖKESKUKSISSA SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSESSA JA ALUEELLISISSA YM PÄRISTÖKESKUKSISSA Ympäristöministeriö ja allekirjoittaneet järjestöt ovat yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa

Lisätiedot

KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ

KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Kauppa- ja teollisuusministeriö sekä Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö

Lisätiedot

Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala

Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala Luottamusmiessopimus PT-STTK 1 Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Palvelutyönantajain jäsenyrityksissä Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäseninä olevien toimihenkilöjärjestöjen jäseniin, ellei 10

Lisätiedot

TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA. Sari Anetjärvi

TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA. Sari Anetjärvi TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA Sari Anetjärvi KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS Kirkon yhteistoimintasopimusta sovelletaan yleissopimuksena työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan ja työsuojelun

Lisätiedot

Palkkausjärjestelmään liittyvästä arviointi- ja kehittämisryhmästä sovitaan tarkemmin tämän virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa.

Palkkausjärjestelmään liittyvästä arviointi- ja kehittämisryhmästä sovitaan tarkemmin tämän virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa. DNo YM 1/10/2012 Ympäristöministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä on 9.1.2012 tehty

Lisätiedot

1 Sopimuksen perusteet

1 Sopimuksen perusteet Tarkentava virkaehtosopimus luottamusmiestoiminnan j ärjestämisestä rikosseuraamusalueilla ja Rikosseuraamuslaitoksen terveydenhuoltoyksi kössä. Sopimus on tehty 10 päivänä huhtikuuta 2012 Rikosseuraamuslaitoksen,

Lisätiedot

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen

Lisätiedot

VES: 260651 29.11.2002 PL: 01

VES: 260651 29.11.2002 PL: 01 VES: 260651 29.11.2002 PL: 01 Väestörekisterikeskus ja Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Valtion erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry ovat tehneet 29. päivänä marraskuuta 2002 tarkentavan

Lisätiedot

Osapuolten välisen työehtosopimuksen 7 :n mukainen ja virkaehtosopimuksen 7 :n mukainen toimiraha on 1.10.2007 lukien:

Osapuolten välisen työehtosopimuksen 7 :n mukainen ja virkaehtosopimuksen 7 :n mukainen toimiraha on 1.10.2007 lukien: TES: 313012 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS (sisävesiluotsit, väylämestarit ja väylänhoitajat) P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Suomen Merimies-Unioni SMU ry:n välisestä työ/virkaehtosopimusneuvottelusta,

Lisätiedot

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY

Lisätiedot

Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla

Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla 1 Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla Yhteistoimintalaista Tässä yhteistoimintaneuvotteluita koskevassa oppaassa on tarkoitus antaa ohjeita niin luottamusmiesten kuin jäsentenkin näkökulmasta

Lisätiedot

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007.

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007. TES : 313011 PL: 01-06 P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Merenkulkulaitoksen tekniset toimihenkilöt MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin Merenkulkulaitoksessa 9.12.2004.

Lisätiedot

1 Sopimuksen soveltamisala ja tarkoitus

1 Sopimuksen soveltamisala ja tarkoitus NASTOLAN KUNTA YHTEISTOIMINTASOPIMUS Hyväksytty: Kunnanvaltuusto 17.10.1994 42 Muutos: Kv 10.12.2001 71 Kv 29.9.2003 40 Kv 12.6.2006 23 Kh 20.1.2014 1 Voimaantulo: 1.2.1994 1.11.1994 1.1.2002 6.11.2003

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Yrityksen suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet

Lisätiedot

Sopimusta sovelletaan Tekesiin vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virka- ja työsopimussuhteiseen

Sopimusta sovelletaan Tekesiin vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virka- ja työsopimussuhteiseen Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus tehtävien vaativuuteen perustuvasta palkkausjärjestelmästä Teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskuksessa (jäljempänä Tekes). Sopimus on tehty 28 päivänä

Lisätiedot

Yleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia.

Yleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia. Pöytäkirja ympäristöministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin ympäristöministeriössä 10.12.2004 Paikalla olivat ympäristöministeriön

Lisätiedot

TIEMIES. PardiaNYT-lehden InTek ry:n järjestöliite 2/2007. InTek ry:n LIITTOKOKOUS

TIEMIES. PardiaNYT-lehden InTek ry:n järjestöliite 2/2007. InTek ry:n LIITTOKOKOUS TIEMIES PardiaNYT-lehden InTek ry:n järjestöliite 2/2007 InTek ry:n LIITTOKOKOUS Infra-alan Toimihenkilöliitto InTek ry. piti sääntömääräisen liittokokouksensa 10. marraskuuta Ravintola Limonessa, Pardian

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta

Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Asianajaja Teppo Laine 13.05.2014 ASIANAJOTOIMISTO LEGISTUM OY LIIKEJURIDIIKAN ASIANTUNTIJA www.legistum.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä YHTEISTOIMINTALAKI

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Tarkentava virkaehtosopimus samapalkkaerän kohdentamisesta opetusministeriön kulttuurihallinnonalalla eli Kansallisessa audiovisuaalisessa

Lisätiedot

ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12

ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12 ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12.2004 UUDISTETUN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Otsikko Sivu. 8 julkaisutapa 7 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 9 8 Työnantajan korvaushakemus työterveyshuollon

Otsikko Sivu. 8 julkaisutapa 7 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 9 8 Työnantajan korvaushakemus työterveyshuollon Pohjois-Suomen laboratoriokeskuksen Pöytäkirja 1/2015 1 Työsuojelutoimikunta 16.06.2015 Aika 16.06.2015 klo13:04-14:25 Paikka NordLab yhtymähallinnon neuvotteluhuone, Medipolis 5b Käsitellyt asiat Otsikko

Lisätiedot

TES 285203 VES 285251

TES 285203 VES 285251 1(7) 1 Sopimuksen perusteet Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus, joka tehtiin syyskuun 29 päivänä 2010 Tilastokeskuksen ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

VES 299151, PL:01, PR:101-109 VES 299751, PL:01-05, PR:101-504

VES 299151, PL:01, PR:101-109 VES 299751, PL:01-05, PR:101-504 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO VES 299151, PL:01, PR:101-109 VES 299751, PL:01-05, PR:101-504 Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 29. päivänä

Lisätiedot

IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT

IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT Tampere 10.2.2009 Timo Voutilainen IRTISANOMISSUOJA Yleissäännös: Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely. Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto

Yhteistoimintamenettely. Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Yhteistoimintamenettely Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto 1 Henkilöstölle annettavat tiedot YT-laki 3 luku (10-14

Lisätiedot

Sopimusta sovelletaan vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virka- ja työsuhteiseen henkilöstöön.

Sopimusta sovelletaan vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virka- ja työsuhteiseen henkilöstöön. 1 Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus), Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä MTT:n

Lisätiedot

Virka- ja työehtosopimusnumero Palkkaliitenumero Palkkaryhmänumero (vaat.tasot 10-22) T A R K E N T A V A V I R K A - J A T Y ÖE H T O S O P I M U S

Virka- ja työehtosopimusnumero Palkkaliitenumero Palkkaryhmänumero (vaat.tasot 10-22) T A R K E N T A V A V I R K A - J A T Y ÖE H T O S O P I M U S . Virka- ja työehtosopimusnumero Palkkaliitenumero Palkkaryhmänumero (vaat.tasot 10-22) T A R K E N T A V A V I R K A - J A T Y ÖE H T O S O P I M U S Maa- ja metsätalousministeriön tietopalvelukeskus,

Lisätiedot

www.palvelutyonantajat.fi/ Edunvalvonta Sopimustoiminta Keskusjärjestösopimukset

www.palvelutyonantajat.fi/ Edunvalvonta Sopimustoiminta Keskusjärjestösopimukset Keskusjärjestösopimus Yhteistoimintasopimus PT-AKAVA Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi ruotsiksi Servicearbetsgivarna

Lisätiedot

YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA

YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA 1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta

Lisätiedot

1 Sopimuksen perusteet

1 Sopimuksen perusteet 1(13) Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus, joka tehtiin lokakuun 2 päivänä 2008 Tilastokeskuksen ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY Työehtosopimus 2012 2013 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ

Lisätiedot

1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus

1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus HAKl20101121 Hätäkeskuslaitosta koskeva tarkentava virkaehtosopimus kehittämiserien kohdentamisesta Hätäkeskuslaitoksen palkkausj ärj estelmään, joka on tehty 28.1.2010 Hätäkeskuslaitoksen, Julkisalan

Lisätiedot

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö Hallintosääntö Kokous- ja palkkiosääntö 1 KOKOUS- JA PALKKIOSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 5.6.2013 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 298151 OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Suomen Akatemia

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 298151 OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Suomen Akatemia TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 298151 OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Suomen Akatemia Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin 1 päivänä lokakuuta 2008

Lisätiedot

Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä. valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön

Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä. valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä Opetushallituksen toimialaan kuuluvissa valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön osalta. Sopimus on tehty 17. päivänä kesäkuuta 2011

Lisätiedot

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa

Lisätiedot

15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2)

15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2) OIKEUSMINISTERIÖ PÄÄTÖS 15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2) Asia Samapalkkaerän kohdentaminen oikeuslaitoksen yleisellä sopimusalalla; uusiin välitasoihin Y 7,5 ja Y 8,5 sijoittuvat virkamiehet, uusien vaativuustasojen

Lisätiedot

Tässä sopimuksessa virastolla tarkoitetaan maa- ja metsätalousministeriötä sekä maaseutuelinkeinojen valituslautakuntaa kumpaakin erikseen.

Tässä sopimuksessa virastolla tarkoitetaan maa- ja metsätalousministeriötä sekä maaseutuelinkeinojen valituslautakuntaa kumpaakin erikseen. Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Sopimus on tehty 11 päivänä huhtikuuta 2005 maa- ja metsätalousministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO

Lisätiedot

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja-

Lisätiedot

Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu

Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007 Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu LAKI TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINNASTA (44/2006, 701/2006) Laissa säädetään menettelystä

Lisätiedot

Valtion työsuojelun yhteistoimintasopimus. Työsuojelun ajankohtaispäivä Yhteinen koulutuskiertue, kevät 2008

Valtion työsuojelun yhteistoimintasopimus. Työsuojelun ajankohtaispäivä Yhteinen koulutuskiertue, kevät 2008 Valtion työsuojelun yhteistoimintasopimus Työsuojelun ajankohtaispäivä Yhteinen koulutuskiertue, kevät 2008 Valtion uusi työsuojelun yhteistoimintasopimus Sovittu työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta

Lisätiedot