SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE. Ulkomaille työhön lähtevän muistilista Akateemista ammattijärjestötoimintaa. sivu 5. sivu 8. sivu 15.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE. Ulkomaille työhön lähtevän muistilista Akateemista ammattijärjestötoimintaa. sivu 5. sivu 8. sivu 15."

Transkriptio

1 SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE asiantuntij asiantuntiia Ulkomaille työhön lähtevän muistilista Akateemista ammattijärjestötoimintaa Sloveniassa Svensk resumé sivu 5 sivu 8 sivu 15

2 pääkirjoitus Kansainvälistyvä työelämä tarvitsee osaajia osaajat tekevät tulosta! Kuinka moni meistä kansainvälisellä työkentällä toimivista onkaan aloittanut uransa ulkomaisen harjoittelun jatkona. Näin tein itsekin. Lähdin 16-vuotiaana silloisen työministeriön harjoitteluvaihto-ohjelman kautta Saksaan parantamaan kielitaitoani ja hakemaan uusia kokemuksia. Harjoitteluvaihto-ohjelma toimii yhä, mutta nyt Kansainvälisen henkilövaihtokeskuksen CIMOn hallinnoimana, ja koko ohjelmakin on 1960-luvun lopusta muuttunut. Siitä voit lukea lisää Asiantuntijan tästä numerosta, jossa specialainen CIMOn suunnittelija Jaana Mutanen esittäytyy työssään. Toinen jäsenkurkistuksissamme näkyvä piirre on, että specialaiset asiantuntijat toimivat myös kansainvälisissä tehtävissä mitä moninaisimmissa työpaikoissa. Tästä on lehtemme toisena esimerkkinä Tove Selinin kansainvälinen asiantuntijatyö. Yksityissektorilla tapahtuu kaiken aikaa nopeita ja yllättäviä muutoksia yhä kansainvälistyvämmässä kilpailussa. Työpaikkoja siirtyy sinne, missä työntekijöitä voidaan siirtää tehtävästä toiseen nopeasti, ja palkata ja erottaa työnantajan tarpeiden mukaan työmarkkinat joustavat -periaatteella. Kun työntekijät kantavat vastuunsa ja kehittävät osaamistaan, parantavat työnantajan tuloksia ja osallistuvat yhteisiin talkoisiin, on myös työnantajan otettava vastuunsa kantaakseen, sitouduttava osaavaan henkilökuntaan, lopetettava lyhyen matkan juoksu ja katsottava pidemmälle tulevaisuuteen. Tästä meidän työntekijäjärjestöjen on pidettävä huolta ja myös globalisoiduttava, verkostoiduttava ja luotava yhteisiä käytäntöjä. Siihen olemme jo ottaneet tuntumaa tutustumalla eurooppalaiseen akateemisten työntekijöiden keskusliittoon Eurocadresiin ja julkisen sektorin eurooppalaiseen järjestöön FIPSUun, sekä pohtimalla yhteisesti eurooppalaisia haasteita niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla. Samoin ovat Akavan Erityisalojen kolme yhdistystä Museoalan ammattiliitto, Taide ja kulttuurialan ammattijärjestö sekä Specian kasvatustieteilijät käyneet harjoittelijavaihdossa Leonardo da Vinci -asiantuntijavaihdossa Italiassa, Sloveniassa, Virossa ja Ruotsissa. Kansainvälinen edunvalvonta on syntynyt tarpeesta ja tullut jäädäkseen. Harjoittelijavaihdon kautta on puolestaan moni innovaatio tullut Suomeen. Yhteistyöterveisin Leena-Maija Talikka puheenjohtaja asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Asiantuntija, ilm. v:sta 1991 Julkaisija: SPECIA ry Päätoimittaja: Markku Saarinen Toimittaja: Tuija Heikkilä Ulkoasu: Public Design Oy Paino: Forssan kirjapaino Oy PL 38, Forssa Painos: 5000 Specian toimisto Toiminnanjohtaja Markku Saarinen Puh Kehittämispäällikkö Simon Huldén Puh Faksi (09) Maistraatinportti 4 A Helsinki Specia ry:n puheenjohtaja: Leena-Maija Talikka Puh Osoitteenmuutokset, valtakirjat ja jäsenmaksut Akavan Erityisalojen jäsensihteerit Puh Faksi (09) (toimistoaika ) Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Asemamiehenkatu 2, Helsinki Puh. (09) Faksi (09) päivystys: ma to klo asiantuntija

3 SPECIAN HALLITUS EDUSKUNNASSA: Määräaikaiset työsuhteet kuriin S pecian hallitus piti kokouksensa 30. toukokuuta eduskunnassa ja tapasi samalla eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan jäseniä. Kansanedustajista paikalla olivat Sari Essayah (KD), Anneli Kiljunen (SDP), Arto Satonen (Kok.) ja Kimmo Tiilikainen (Kesk.), Akavan Erityisaloista puheenjohtaja Jorma Rihto. Tapaamisen aihe, määräaikaiset työsuhteet, ovat edelleen suurin ongelma erityisesti Specian julkisen sektorin jäsenillä. Keskustelu kansanedustajien kanssa oli erittäin hedelmällistä, ja yhteistyötä jatketaan. Tapaamisessa kansanedustajille luovutettiin Specian hallituksen kannanotto ja toimenpide-ehdotuslista. Yhä useammat vastavalmistuneet työllistyvät pätkätöihin tai jäävät pahimmassa tapauksessa työttömäksi. Yksityisellä sektorilla pätkätyöläisyys on yleistä it-alalla ja projektityössä. Liian monet yritykset myös irtisanovat vakituista henkilöstöään ja korvaavat sitä esimerkiksi vuokra- ja määräaikaisissa työsuhteissa olevilla työntekijöillä. Specian mielestä määräaikaiset työsuhteet eivät ole pelkästään inhimillisten voimavarojen hukkaamista, vaan myös yritysten näkökulmasta rahallista tuhlausta. Specia ry vaatii ja näkee ehdottoman tärkeäksi, että kaikissa yrityksissä ja julkisissa organisaatioissa selvitetään ovatko määräaikaiset työsuhteet perusteltuja ja laillisia. Specian hallituksen koko kannanotto ja toimenpidelista ovat luettavissa kotisivuillamme Uutiset. Virkistystä HR-alalla työskenteleville Akavan Erityisalat järjestää henkilöstöalalla työskenteleville liiton jäsenille virkistyspäivän lauantaina 7. lokakuuta klo 8 17 Siuntion kylpylässä. Tavoitteena on virkistää sekä psyykkisesti että fyysisesti ja tarjota voimavaroja joskus vaikeisiinkin työtilanteisiin. Päivän aikana käydään läpi henkilöstöalalla työskentelevien jäsenten ajatuksia siitä, millaista on työskennellä johdon ja henkilöstön odotusten ja vaatimusten keskellä, ja kuinka omat toiveet, odotukset ja innostuksen lähteet sopivat yhteen muiden odotusten kanssa. Timo Huttunen Psycon Oy:stä luennoi aiheesta Odotusten ja vaatimusten keskellä miten saavuttaa tasapaino ja innostus. Alustuksessa käydään läpi muun muassa Psyconin omaa kartoitusta siitä, miten linjajohto näkee ja kokee henkilöstön kehittämisasioiden hoidon. Samoin päivän aikana pohditaan ammattiliiton roolia henkilöstöalalla työskentelevien jäsenten tukemisessa. Siuntion Kylpylän edustaja antaa tietoiskun aiheesta Liiku nauttien terveysliikunta elämäntavaksi, jonka jälkeen päivän päätteeksi liikutaan ohjatuissa ryhmissä joko ulkona luonnossa tai kylpyläosastolla. Päivän hinta on 20 euroa, joka sisältää kahvit ja lounaan. Ilman palkkatuloa oleville jäsenille päivä on maksuton. Ilmoittautuminen viimeistään kahta viikkoa ennen tilaisuutta sähköpostilla osoitteeseen Ilmoittautuneille lähetetään kurssivahvistus. Ilmainen bussikuljetus Helsingistä Siuntioon. Kiinnostaako työnteko ja asuminen ulkomailla? Helsingin Vanhalla ylioppilastalolla järjestetään Ulkomaille töihin ja asumaan -messut perjantaina ja lauantaina syyskuuta Tapahtumassa voit hakea tietoa ja ratkaisuja omiin kysymyksiisi työstä ulkomailla, ulkomaankomennuksista tai vaikkapa eläkepäivien vietosta etelässä. Messuilla saat myös tietoa au pairiksi lähdöstä. Messut koostuvat kahdesta toisiaan täydentävästä tapahtumasta: Job Fair Europe ja Expat Fair Finland. Näiden yhteismessujen päätavoite on tarjota yhden katon alla mahdollisimman paljon tietoa ulkomailla työskentelystä ja asumisesta sekä kävijöille mahdollisuus tavata asiantuntijoita henkilökohtaisesti. Tapahtumalla on antinsa myös yrityksille ja yhteisöille, jotka työskentelevät ulkomaille muuttoon ja töihin lähtöön liittyvien asioiden parissa. Lisää tietoa löydät osoitteesta jäsenasiaa LUE LISÄÄ Gradupankista apua gradun tekoon Tuemme opintojasi avoimessa yliopistossa Specian kasvatustieteilijäpäivä 21. lokakuuta KATSO: asiantuntija 3

4 työmarkkinat EU-päätösten pitää hyödyttää palkansaajia Teksti Markus Penttinen, kansainvälisten asioiden päällikkö, AKAVA Suomi ja muut Pohjoismaat ovat osoittaneet, että kolmikantainen työmarkkinamalli tukee kilpailukykyistä talouspolitiikkaa, menestyvää yritystoimintaa sekä hyvinvointia. Siksi suomalaiset palkansaajakeskusjärjestöt penäävät vahvaa kolmikantayhteistyötä ja työmarkkinasopimustoimintaa myös EU-tasolle. Esimerkiksi EU:n joustoturvahanke eli työmarkkinoiden joustavuuden ja turvallisuuden yhdistäminen ei edisty, jos valmistelua ei tehdä kolmikantaisesti. Suomen palkansaajakeskusjärjestöt katsovat, että Suomen hallituksen puheenjohtajuuskauden ohjelma pitää sisällään monipuolisesti eri aiheita ja mahdollistaa EU:n tuloksekkaan toiminnan. Ne kuitenkin muistuttavat, että lähivuosina unionissa pitäisi tehdä päätöksiä, joista on suoraa hyötyä kansalaisille ja palkansaajille. AKAVA, SAK ja STTK vaativat päätöksiä, joilla etenkin työntekijöiden liikkuvuusmahdollisuuksia parannetaan, sillä muuttajat kohtaavat edelleen monia käytännön ongelmia. Liikkuvuus pitää kuitenkin nähdä EU-kansalaisten mahdollisuutena ja oikeutena, ei ongelmien lähteenä. Liikkuvuutta edistääkseen Unionin pitää Suomen kaudella panna vauhtia hankkeisiin, jotka tukevat ammattipätevyyksien tunnustamista, työntekijöiden syrjimätöntä asemaa, maahanmuuttajien kotouttamista, työntekijöiden lisäeläkkeiden siirrettävyyttä ja työehtojen valvontaa. Suomen kaudella ammattipätevyysdirektiivin toimeenpanoon täytyy saada vauhtia. Myös maiden rajat ylittävä tilaajavastuu on tähdellinen hanke tulevaisuuden kannalta. Unionin sisäisen kehittämisen lisäksi EU:n on vaikutettava entistä vahvemmin koko maailmassa. EU:n pitää edistää maailmankaupan avaamista ja työntekijöiden perusoikeuksien vahvistamista. Avoin kaupankäynti luo työpaikkoja ja hyvinvointia, kunhan varmistetaan, että kauppa on reilua, tukee kestävää kehitystä ja kantaa yhteiskuntavastuuta. Osana EU:n maailmanlaajuista politiikkaa niin ASEMprosessissa kuin EU:n ja Venäjän suhteissa tulisi käsitellä myös työmarkkinakysymyksiä pysyvien rakenteiden pohjalta. SAK:n, STTK:n ja AKAVAn myötävaikutuksella Suomen puheenjohtajuuskaudella järjestetään sekä ASEM- että EU-Venäjä -ay-huippukokoukset, joiden viesti tulisi ottaa huomioon myös varsinaisissa huippukokouksissa. SAK:n, STTK:n ja AKAVAn 10 päätavoitetta Suomen EU-puheenjohtajakaudeksi Suomen hallituksen puheenjohtajuuskauden ohjelmaa voi tukea laajalti. Se pitää sisällään monipuolisesti eri aiheita ja mahdollistaa EU:n tuloksekkaan toiminnan. Niin Suomen puheenjohtajuuskautena kuin lähivuosina on korostuttava unionitason sellaiset päätökset, joista on suoraa hyötyä kansalaisille ja palkansaajille. Puheenjohtajuuskauden nyt alkaessa SAK, STTK ja AKAVA toivovat, että sen yhteydessä otetaan huomioon etenkin seuraavia asioita: 1) Joustoturvasta kolmikantaratkaisu 2) Työntekijöiden liikkuvuudelle reilut pelisäännöt 3) Työmarkkinakysymykset EU:n Aasia- ja Venäjäpolitiikkaan 4) Työaikadirektiivistä tasapainoratkaisu 5) Vuokratyödirektiiviä edistettävä 6) Työoikeus, työsuojelu ja tasa-arvo tarvitsevat eurooppalaisia vähimmäistasoja 7) Lissabonin strategian tavoitteita painotettava 8) EU:n osaamis- ja innovaatiopolitiikat kuntoon 9) Vahva ja oikeudet huomioon ottava palveludirektiivi tarpeen 10) Sopimus Euroopan perustuslaista tai sen kaltainen ratkaisu edistysaskel Asiakirja on kokonaisuudessaan luettavissa sivulla kansainvälinen kv-uutiset (EU-päätösten pitää hyödyttää palkansaajia, ). 4 asiantuntija

5 ulkomaantyö Ulkomaille työhön lähtevän muistilista Teksti Ari Janeskari, lakimies, Akavan Erityisalat ry Useampaan kuin yhteen valtioon liittyvään työsopimukseen sovellettava laki määräytyy Rooman yleissopimuksen mukaan. Selvitä, minkä valtion lakia työsuhteeseen sovelletaan. Lain valinnasta voidaan sopia. Sovi työsuhteen ehdoista työsopimuksella. Sopimuksen puuttuessa tulee työnantajan EU:n alueella antaa kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista. EU:n alueelle lähetetylle työntekijälle on taattava vähintään kohdemaan työehdot. Työsopimusta sovittaessa on syytä lakiviittauksen ohella erityisesti ottaa huomioon työtehtävä ja työntekopaikka sekä niiden merkitys palkkaan, palkan maksamistapa, sovittava tai lain mukaan sovellettava työaika, vuosiloma, vapaapäivät, asema organisaatiossa ja yhteydenpito kotimaahan, työsuhteen jatkuminen kotimaassa, asuminen ja muuttokustannukset, perheeseen liittyvät kustannukset, matkakustannusten korvaaminen ja ulkomaantyön kesto. Liiton lakimiehet neuvovat työsopimuksen tekemisessä. Ulkomaantyön verotus on selvitettävä tapauskohtaisesti. Kannattaa ottaa yhteyttä veroviranomaisiin. Verotuksellisesti Suomessa asuva on velvollinen maksamaan veroa täällä sekä Suomesta että ulkomailta saamastaan tulosta. Suomen muitten valtioitten kanssa tekemät verosopimukset estävät kuitenkin kahdenkertaisen verotuksen. Sosiaaliturvaan kuuluu työhön liittyvä työeläke ja tapaturmavakuutus sekä asumiseen perustuva Kansaneläkelaitoksen hoitama sosiaaliturva. Sosiaaliturvaan ulkomailla vaikuttaa, työskenteleekö henkilö EU-maassa, maassa, jonka kanssa Suomella on sosiaaliturvasopimus, vai ns. sosiaaliturvasopimuksettomassa maassa. Sosiaaliturvan määräytymiseen vaikuttaa myös, onko kyse Suomesta lähetetystä työntekijästä, sekä ulkomaantyön kesto. EU-alueella pääsääntö on, että sosiaaliturva määräytyy työskentelymaan lainsäädännön mukaan. Eläketurvakeskus antaa hakemuksesta toisessa EU-maassa työskentelemään lähetetylle työntekijälle lähetetyn työntekijän todistuksen, jos työskentelyn arvioidaan kestävän enintään vuoden. Tällöin työntekijä pysyy Suomen sosiaaliturvan piirissä. Suomen työttömyysturvan työssäoloehtoon luetaan Suomessa tehdyn työn lisäksi lähetettynä työntekijänä tehty työ sekä ns. sopimusmaassa tehty työ. Ulkomaille työhön lähtijän kannattaa tutustua myös viisumia, oleskelulupaa ja työlupaa koskeviin vaatimuksiin. EU-alueella näitä ei tarvita asiantuntija 5

6 jäsenkurkistusintohimo Aasiaan kasvatti asiantuntijan Tove Selin on oiva esimerkki specialaisesta: hän on koulutuksellaan ja työllään kehittynyt kovan luokan Aasian asiantuntijaksi. Jo yksin Toven kielitaito huimaa: hän on opiskellut pariakymmentä kieltä. Mutta lahjakkuus ja ahkeruus eivät riitä silloin, kun kohtalo puuttuu peliin ja unelmien työpaikasta on luovuttava sairauden tähden. Teksti Tuija Heikkilä Kuvat Tove Selinin arkisto Tove Selin japanilaisessa kimonossa Sandrakissansa kanssa uutena vuotena Tove Selin syntyi 40 vuotta sitten Helsingissä. Maailma avartui hänelle jo varhain. Vanhempieni työn takia kiersimme ympäri Suomea ja asuimme Seinäjoella, Tampereella, Kajaanissa ja Kemissä. Ylioppilaaksi tuloni jälkeen palasin Helsinkiin, ja nykyään asun sen Munkkivuoressa kaksin kissani kanssa, Tove kertoo. Lapsena Tove haaveili tv-toimittajan ammatista, ja on hän toimittajan hommia aika paljon tehnytkin. Hänen uransa kehittyi kuitenkin jo varhain harvinaisen osaamisen ja kunnioitettavan asiantuntijuuden suuntaan, kun Tove jo pienenä kiinnostui Aasiasta Ilmeisesti asiaan vaikutti isäni, joka oli kiinnostunut zenbuddhalaisuudesta ja kiinalaisesta runoudesta. 14-vuotiaana hankin japanilaisen kirjekaverin ja aloitin judon. Jo tuolloin päätin myös opiskella japanin kieltä. Tuumasta toimeen. Jo 18-vuotiaana Tove opiskeli japania kesäyliopistossa. Muutettuaan Helsinkiin hän alkoi toimia Aasiaystävyysseuroissa Suomi-Vietnam-seurassa ja Aasia-komiteassa ja kiinnostui Aasiasta yhä enemmän. Koen eläneeni Aasiassa edellisessä elämässäni, sillä muuten en osaa selittää, miksi se on minulle niin tärkeä. Aasiassa olen kuin kotonani toisin kuin täällä Suomessa, Tove pohtii. Asiantuntijuus kasvoi vuosien työllä Tove Selin valmistui vuonna 2000 filosofian maisteriksi Japanin ja kehitysmaatutkimuksesta. Alun perin hän opiskeli Itä-Aasian tutkimusta Helsingin yliopiston Aasian ja Afrikan kielten ja kulttuurien laitoksella. Myöhemmin hän erikoistui Japanin tutkimukseen, mutta huomasikin haluavansa keskittää näkökulmansa toisin. Kiinnostuin enemmän Kaakkois-Aasian tutkimuksesta, jota ei vieläkään voi opiskella Suomessa missään. Graduni Coercive Globalization? Japanese Popular Culture in Thailand käsitteli Japanin vaikutusta Thaimaassa. Kumpi olikaan ensin, muna vai kana? Ilman loistavaa kielitaitoaan Tove ei epäilemättä olisi tänä päivänä sellainen Aasian asiantuntija kuin on. Toisaalta työ ja harrastukset ovat varmaankin innoittaneet hänet opiskelemaan myös alueen kieliä. Suomen ja ruotsin lisäksi Tove puhuu englantia, ranskaa, japania ja vähän venäjää, mutta se on vasta pientä. Olen opiskellut noin 15 muuta, lähinnä Aasian kieltä, kuten kiinaa (klassinen, putonghua ja kanton), koreaa, tiibettiä, thaita, indonesiaa, vietnamia ja filippiinoa), mutta en hallitse niitä, Tove luettelee turhankin vaatimattomasti. Aasian asiantuntemuksensa Tove on hankkinut vuosien työllä. Olen jo 20 vuotta toiminut Aasia-yhdistyksissä, lukenut alan kirjallisuutta, käynyt alan luennoilla, seurannut alueen uutisia ja viime aikoina hankkinut tietoni internetistä. Aasiassa olen käynyt parikymmentä kertaa ja viettänyt alueella parhaimmillaan kolme kuukautta. Käytännössä olen käyttänyt kaiken vapaa-aikani, rahani ja osan työaikaani Aasian tuntemukseni lisäämiseen. Niinpä Toven elämässä työ ja vapaa-ajan toimet kulkevat rinnakkain. Hän harrastaa kansalaisjärjestötoimintaa ja matkailua ja suuntaa matkoillaan useimmiten Aasiaan. Aasia, erityisesti Itäja Kaakkois-Aasia, on Toven intohimo. Hänen kuuntelemansa musiikki, katselemansa elokuvat ja lukemansa kirjat ovat tietenkin aasialaisia. ipodissani soi japanilainen, hongkongilainen ja kiinalainen 6 asiantuntija

7 Tove Selin ja Kai Vaara Siemenpuu-säätiön hankeseurantamatkalla Pakistanissa SCOPE-järjestön luona maaliskuussa sekä vietnamilainen lukujen pop ja thaimaalainen iskelmä 1930-luvulta. Viimeksi näkemäni elokuva oli hongkongilainen Days of Being Wild, pääosassa jumalainen Leslie Cheung, viimeksi lukemani kirja puolestaan japanilaisen Junichiro Tanizakin Makiokan sisarukset. Käyn katsomassa aasialaista tanssia ja teatteria sekä taidenäyttelyitä aina kun niitä tulee Helsinkiin. Työsarkana Aasia Valmistumisensa jälkeen Tove Selin on työskennellyt useissa määräaikaisissa projektitehtävissä projektisihteeri-nimikkeellä. Tehtävistä suurin osa on liittynyt joko Aasiaan tai kehitysmaihin sekä ympäristökysymyksiin. Yleensä työt ovat olleet joko kirjoitushommia tai tilaisuuksien järjestämisiä. Olin neljä vuotta Kansalaisjärjestöjen vientiluottokampanjan koordinaattori, jossa tehtävässä jouduin perehtymään myös kansainvälisen kaupan ja rahoituksen kiemuroihin, sekä muun muassa tekemään valituksia korkeimpaan oikeuteen. Humanistina jouduin omaksumaan ekonomistin ja juristin toimintamalleja. Nyt Tove on saanut ensimmäisen vakituisen työnsä: hän hallinnoi kansalaisliikkeiden Siemenpuu-säätiössä kehitysmaiden järjestöjen toteuttamia ympäristöhankkeita. Tässäkin tehtävässä hänen opinnoistaan on suoraa hyötyä, onhan hänen vastuualueensa Aasia Intiaa lukuun ottamatta. Olen toiminut Siemenpuu-säätiössä luottamustehtävissä, puheenjohtajana ja hallituksen jäsenenä vuodesta 1999, joten sen toiminta on minulle hyvin tuttua. Siemenpuu tukee kehitysmaiden kansalaisjärjestöjen ympäristöhankkeita, tällä hetkellä erityisesti vaikuttamistyötä ja ekologista demokratiaa metsä- ja metsämaahankkeissa. Rahoituksensa säätiö saa ulkoministeriön kehitysyhteistyövaroista Parhaina puolina nykyisessä työssään Tove pitää sen vaihtelevuutta ja sitä, että hän voi siinä tutustua yhä uusiin järjestöihin, maihin ja hankkeisiin. Huonoja puolia ovat kiire ja työpäivän riittämättömyys. Työssä vaaditaan tarkkuutta sekä kykyä erottaa hyvät hankkeet huonommista ja kyetä löytämään oikeat henkilöt arvioimaan ja kommentoimaan hankehakemuksia. Oletan olevani tässä tehtävässä ainakin seuraavat 5 10 vuotta. Sen jälkeen haluaisin mennä töihin ulkomaille, mutta en tiedä, OLEN KÄYTTÄNYT KAIKEN VAPAA- AIKANI, RAHANI JA OSAN TYÖAI- KAANI AASIAN TUNTEMUKSENI LISÄÄMISEEN. onko se enää mahdollista. Minulla on nimittäin sellainen krooninen sairaus, Crohnin tauti, jota ei kehitysmaissa osata hoitaa. Keväällä 2005 sain unelmieni työpaikan Thaimaasta, Southeast Asia Campaign Consultant for International Rivers Networkistä, mutta saman vuoden kesällä sairastuin Yhdysvalloissa vakavasti. Niinpä menetin paikan ja jouduin palaamaan Suomeen, Tove kertoo. Vapaa-aika julkaisuille Toven ansioihin kuuluu myös mittava määrä julkaisuja. Pääosa niistä on syntynyt järjestötoiminnan kautta ja ulkoministeriön kehitysyhteistyön tiedotusmäärärahojen turvin. Olen käyttänyt etenkin viimeisen viiden vuoden aikana julkaisujen tekoon lähes kaiken vapaa-aikani ja investoinut niihin myös omia rahojani, sillä järjestölläni, Aasian ystävät ry:llä, ei ole rahaa ja tiedotusmäärärahojen saanti edellyttää omarahoitusta. Toisaalta olen ollut iloinen, kun kirjat on julkaistu ja ne ovat saaneet huomiota tiedostusvälineissä ja päätyneet lukijoille muun muassa kirjastoista. Julkaisut ovat myös lisänneet Toven tunnettuutta Aasiaasiantuntijana. Kirjojeni avulla pääsin myös tuntiopettajaksi Helsingin yliopiston Aasian-Tyynenmeren koulutusohjelmaan, jossa olen vuodesta 2002 opettanut Kaakkois-Aasian ympäristöongelmista ja Kansainvälisten rahoituslaitosten roolista alueella. Tarkoituksenani oli pitää tänä syksynä kurssi ekologisesta demokratiasta Kaakkois-Aasiassa, mutta sairastelin koko kesän, enkä kykene valmistelemaan kurssiani. Specia sopii asiantuntijalle Tove Selin liittyi Speciaan vuonna 2001 saadessaan pidemmän määräaikaistehtävän Kansalaisjärjestöjen vientiluottokampanjasta. Olin kuullut Speciasta veljeltäni ja kavereiltani, ja tutkiessani Akavan jäsenjärjestöjä en löytänyt sopivampaakaan. Teen epätyypillisiä työtehtäviä, joten Speciassa asiantuntija-nimike sopii minulle. Tove on tyytyväinen valintaansa. En ole juuri ehtinyt käyttää Specian palveluja, mutta olen ollut tyytyväinen siihen, mitä olen tarvinnut, viimeksi ansiosidonnaiseen työttömyyskorvaukseen. Olen vasemmistolaisesta kodista, jossa ammattiyhdistystoimintaa on aina arvostettu, ja vaikka toki nykyään ammattiyhdistysliikettä voi syyttää hampaattomaksi, on se kuitenkin parempi turva työntekijälle kuin pelkkä työttömyyskassa, kuten Loimaan kassa. On hyvä tietää, että liiton jäsenenä on käytettävissä juristi jos sellaista joskus tarvitsee, ja että edustajat neuvottelevat tupo-pöydässä. Tosin naisena olen pettynyt ay-ukkojen haluttomuuteen todella puuttua naisten 80 sentin palkkaan. Tove Selinin kotisivut ovat osoitteessa asiantuntija 7

8 Leonardo da Vinci -asiantuntijavaihto vei kolme specialaista asiantuntijaa tutustumaan akateemiseen ammattijärjestötoimintaan Sloveniassa. Teksti Leena-Maija Talikka Toimittaja Tuija Heikkilä Kuvat Saara Ruokonen Kansainvälistä edunvalvontaa Leonardo da Vinci -asiantuntijavaihdolla Specian Minna Ahola, Saara Ruokonen ja Leena-Maija Talikka ja yksi Museoalan asiantuntija teki onnistuneen opintomatkan Sloveniaan EU:n Leonardo da Vinci -ohjelman tuella. CULTURAL POINTS INNOVATION IN MOBILITY -projektin tavoitteina oli selvittää molempien liittojen koulutusalojen osalta Bologna-prosessin toteutumista, sekä kerätä tietoa opiskelijatoiminnasta, kuten järjestäytymisestä ammattiliittoihin, ja naistutkimuksesta. Pääasiallinen tutustumiskohde oli kuitenkin akateeminen ammattijärjestötoiminta, onko sitä ja miten se toimii myös EUtasolla. AKAVAa lähinnä vastaava järjestö Sloveniassa on ZSSS, jonka pääkonttorissa Ljubljanassa tapasimme keskusjärjestön kansainvälisistä asioista vastaavia työntekijöitä. Yliopistokohteeksi oli valittu Slovenian toiseksi suurimman kaupungin, Mariborin, pedagogiikan laitos, jossa yhteyshenkilönä projektin ajan oli kasvatustieteen apulaisprofessori Ana Vovk Korze. Ohjelmassa oli myös tutustuminen taide- ja kulttuurialan koulutusohjelmaan. Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKUn koordinoimassa CULTURAL POINTS- INNOVATION IN MOBILITY -projektissa liikkuu yhteensä yhdeksän asiantuntijaa, Slovenian lisäksi Italiassa, Virossa ja Ruotsissa. Hankkeen loppuseminaari toteutetaan marraskuussa Projektissa kerättyjen tietojen levittämiseen ja hyödyntämiseen on saatu tukea Akavan Erityisalojen koulutussäätiöltä. Tuloksia hyödyntää myös projektin levityspartneri KEY-Finland SAK:n, STTK:n ja AKAVAn yhteinen EU-toimisto Brysselissä. Opiskelijajärjestöt yhteistyössä ammattijärjestöjen kanssa sosiaalisissa kysymyksissä Mariborin yliopiston opiskelijajärjestön SOUMin edustaja Katja Boh kertoi, että Sloveniassa opiskelijat järjestäytyvät automaattisesti oman yliopistonsa opiskelijajärjestöön. Jäsenmaksua ei ole. Näiden kolmen paikallisen opiskelijajärjestön lisäksi kattojärjestö SSU:hun kuuluu opiskelijaklubeja edustava järjestö. Jokaisessa yliopistossa olevat monet klubit vastaavat meidän ainejärjestöjämme. Opiskelijajärjestöt rahoittavat toimintansa Sloveniassa erityisen opiskelijoiden työlain avulla. Kun opiskelija työskentelee Sloveniassa, saa valtio 12 %:n verosta 10 % ja opiskelijajärjestöt loput 2 %. Opiskelijajärjestöt ovat erityisesti huolissaan yliopistojen halusta periä lukukausimaksuja, huonosta opiskelijaasuntotilanteesta, huonosta nuorten työllisyystilanteesta, sekä valtion halusta heikentää sosiaalietuja. Pyrkimyksenä on parantaa myös opiskelijoiden terveydenhuoltojärjestelmää. Opiskelijajärjestöt tekevätkin ammattijärjestöjen kanssa yhteistyötä nimenomaan sosiaalisissa kysymyksissä. Opiskelijajärjestöasetus vahvistettiin Sloveniassa vasta 1994, ja vasta 2002 Sloveniaan saatiin oikea kansallinen opiskelijoiden etua valvova järjestö, jolla oli kunnolliset toimintaedellytykset. Opiskelijajärjestö pitää itseään opiskelijoiden ammattijärjestönä. Toiminta on kuitenkin vielä lapsenkengissä. Katso lisää: Taidekasvatusta ja Bologna-prosessia Ohjelmaamme kuului myös käynti Maribor Art Galleryssä, jossa kuraattori Audreja Borin ja taidekasvattaja Brigita Strnad esittelivät toimintaa ja projekteja. Mariborin taidemuseo toimii aluetaidemuseona vastuualueenaan kerätä ja dokumentoida lähialueen kuvataidetta. Kokoelmat ovat pienehköt ja vaatimattomat mutta monipuoliset. Brigita Strnad esitteli myös ylpeänä toteuttamaansa taidepedagogista projektia, jossa lapset ja perheet pääsevät avoimien ovien aikaan tutustumaan taiteeseen ja osallistuvat interaktiivisesti ja ohjatusti taiteen tulkintaan ja tekemiseen. Museossa kävi vierailummekin aikana esikoulun ja peruskoulun ala-asteen koululuokkia tekemässä omaa taidetta museon tauluja tulkiten. Kasvatustieteilijämme oppivat uutta, sillä he eivät tunteneet suomalaista museoissa tehtävää taidekasvatustyötä. Heräsikin kysymys siitä, pitäisikö taidekasvattajilla olla enemmän vuorovaikutusta kasvatustieteen kanssa. Yliopiston kasvatustieteen laitoksella keskustelimme dekaanin, professori Bojan Borstnerin kanssa hankkeestamme. Hän kertoi kasvatustieteen opiskeluväylistä, sekä syksyllä aloitettavasta naistutkimuksesta ja sen haasteista. Keskustelimme myös Bolognan sopimuksen toteuttamisesta Sloveniassa. Heidän laitoksensa ei ollut vielä muuttanut opinto-ohjelmaansa sopimuksen edellyttämälle tasolle, mutta projekti oli käynnissä, ja koska koulutusohjelmat eivät kaikilta osiltaan olleet yhteensopivia esimerkiksi ECTS-pisteytyksen osalta Bolognan sopimuksen vaatimalla tasolla, tulee muutos maksamaan. Tämä taas aiheuttaa paineita maksullistaa koulutusta, joka tietysti on saanut ammattijärjestöt ja opiskelijat protestoimaan. Saimmekin vierailumme yhteydessä mahdollisuuden osallistua valtavaan mielenosoitukseen opintomaksuja vastaan Ljubljanassa yhdessä ZSSS-edustajien ja opiskelijajärjestön kanssa. Sateen piiskatessa lähdimme mukaan opiskelijamielenosoitukseen, johon oli kutsuttu henkeä luomaan myös Ranskan opiskelijajärjestön edustajia. Lopuksi esiin kannettiin valtava kattila spagetti Bolognesea. 8 asiantuntija

9 Mikä ihmeen Leonardo da Vinci? Leonardo da Vinci on Euroopan unionin ammatillisen koulutuksen ohjelma. Sen kautta tuetaan projekteja, joissa kehitetään eurooppalaisessa yhteistyössä ammatillista perus-, jatko-, ja täydennyskoulutusta. Leonardo-ohjelman kokonaisrahoitus seitsemälle vuodelle EU-budjetista on 1,15 miljardia euroa. Asiantuntijavaihdoissa kehitetään ammatillista koulutusta eurooppalaisessa yhteistyössä. Vaihtojen avulla lisätään vuoropuhelua oppilaitosten ja työelämän välillä, sekä siirretään tietoja ja osaamista. Asiantuntijavaihdossa koulutusalan ja ammatillisen ohjauksen toimijat saavat uutta tietoa alastaan ja voivat parantaa osaamisensa tasoaan. Tärkeänä pidetään ns. sosiaalipartnereiden, kuten ammattiliittojen, osallistumista ohjelmaan. Leonardo-ohjelman käytännön toteuttamisesta vastaa Euroopan komission Koulutuksen ja kulttuurin pääosasto. Suomessa ohjelmasta vastaa opetusministeriö. Leonardo-ohjelman kansallista toimistoa Suomessa hallinnoi Kansainvälisen henkilövaihdon keskus CIMO. Korkeasti koulutettujen naisten uralla lasikatto Sosiologian professori, tohtori Jana Bezensek kertoi paitsi sosiologian opetuksen tarpeista ja naistutkimuksen tilasta Sloveniassa, myös maan yhteiskunnan tilasta urasta, avioeroista, isyydestä ja äitiydestä. Professori Bezensekin mielestä yhteiskunnassa perinteiset arvot ovat vähentyneet ja individualismi lisääntynyt. Sloveniassa naiset ovat hyvin koulutettuja, mutta heidän on vaikea päästä korkeisiin asemiin. Vaikka lasten päivähoito on jotensakin hyvin järjestetty kommunismin ajan peruna, on naisten silti useimmiten valittava työn ja perheen välillä. Tämän takia lasten määrä vähenee, ja yksilapsisia perheitä on yhä enemmän. Slovenian syntyvyysluku 1,2 onkin alhaisin EU:ssa. Sukupuolten välinen tasa-arvo oli kommunismivallan aikana tärkeää mutta näennäistä, ja nyt sen vastaiset asenteet ovat vahvistuneet. Bezensekin mielestä Sloveniaan olisi saatava perheministeri, jotta perheiden tukeminen saataisiin hoidettua paremmin. Sloveniassa isiä pyritään saamaan mukaan lasten hoitoon. Tuleville vanhemmille annetaan 80 tuntia vapaaehtoista vanhempien koulutusta. Koulutetut isät osallistuvatkin enemmän vastuun jakamiseen perheessä, mutta toki on myös isiä, jotka pakenevat vastuuta tai ovat perheessään läsnä fyysisesti mutta eivät sosiaalisesti. Sektorikohtaiset ammattiliitot vahvoja neuvotteluissa Vierailumme ZSSS-organisaatiossa Ljubljanassa oli erittäin antoisa. Pavle Vrhovec ja Bojan Hribar kuvailivat perusteellisesti maan ammattiyhdistystoiminnan historiallista taustaa ja nykyisiä haasteita, jotka paljolti johtuvat uuden hallituksen nopeista muutosreformeista sellaisista kuin Bologna-sopimukseen sopeuttaminen ja Lissabonin strategian toteutuminen. Ennen itsenäisyyttä Sloveniassa toimi vain yksi keskusjärjestö. Se oli kokonaan linkittynyt poliittiseen järjestelmään, ja sen alla toimivat esimerkiksi nuorisoliitot luvun alussa syntyneissä poliittisissa paineissa perustettiin neljä keskusjärjestöä. Nyt ammattialoittain hyvin segmentoituneita keskusjärjestöjä on seitsemän uusin niistä julkisen alan liitto. Keskusjärjestöissä on 21 itsenäistä ammattiliittoa, joista suurin on terveysalan liitto. Opettajillakin on kolme liittoa. Alakohtaiset liitot ovat vahvoja ja niitä on runsaasti. Ne voivat myös pysyä neuvottelupöydässä vaikka niillä ei olisi jäseniä, sillä kun liitto kerran on saanut neuvotteluoikeuden, ei sitä voi kumota, eikä laissa ole määritelty liitolle minimijäsenmäärää. Työntekijöistä keskimäärin % on järjestäytynyt ammattiliittoihin. Tämä on uusien EU-maiden korkein luku. Järjestäytymisaste vaihtelee kuitenkin aloittain, ja esimerkiksi julkisella sektorilla se on noin 80 %. Pääasiallisin järjestäytymisen syy on alakohtainen, joissakin tapauksissa alueellinen. Päämääränä on keskittää toimintaa tasa-arvoisin perustein, enää ei haluta politisoida asioita. Ay-toiminnan uudistuksista ensimmäisiä on liittää jäsenlomakkeeseen tietokysymys koulutustasosta. Ammattiliitossa ei nimittäin tiedetä jäsenten koulutustaustaa, sillä ammattiliittoon liittyminen ei ole opintopohjaista. Yksityisen sektorin yleissopimus Sleveniassa on saatu aikaan, mutta julkiselle sektorille ei pitkistä neuvotteluista huolimatta ole saatu syntymään sopimusta. Julkisen sektorin työsopimusneuvottelut ovat hankalia, koska kaikki osallistuvat neuvotteluun, siivoojien ja keittäjien edustajista opettajien, lääkäreiden ja lakimiesten edustajiin. Tapaamamme neuvotteluja vetänyt Bojan Hribar onkin juuri eronnut mahdottomasta tehtävästään asiantuntija 9

10 Jaana Mutanen työskentelee Kansainvälisen henkilövaihdon keskus CIMOn suunnittelijana. Hän on koulutuksensa ja työkokemuksensa avulla asiantuntijuutensa rakentanut humanisti. Specia on hänelle sopiva liitto. CIMO avaa ovet maailmalle Teksti ja kuvat Tuija Heikkilä Neljänkympin paremmalla puolella oleva Jaana Mutanen on asunut Helsingissä 1990-luvun alusta. Sitä ennen hän opiskeli Turussa kymmenkunta vuotta, mutta Joensuun tytöllä on edelleen juuret Itä-Suomessa. Muutin keväällä puolisoni kanssa Meilahteen. Se on urbaania maalaismaisemaa ja pyöräilymatka töihin on sopivan pitkä, niin että voin pitää kuntoa yllä päivittäin, Jaana Mutanen kertoo.jaanan työpaikka sijaitsee keskellä Helsinkiä, Hakaniementorin tuntumassa opetushallituksen talossa, jota ei ole liialla kauneudella siunattu. Pitkien käytävien molemmin puolin on loputtomasti toimistohuoneita, mutta Jaanan ikkunasta aukeaa sentään hieno maisema yli Siltavuorensalmen: hän voi seurata Pitkänsillan liikennettä ja ihailla Kruununhaan vanhoja rakennuksia. Myös Jaanan vapaa-aika on työlle vastapainoksi sopiva yhdistelmä ruumiin ja hengen kulttuuria: hän harrastaa musiikkia ja elokuvia, kieliä ja kulttuuria, runoja ja dekkareita, sekä urheilupuolelta erityisesti mailapelejä ja on innokas futiksen penkkiurheilija. Tämän kesän jälkeen on pakko kysyä voittiko oikea maa jalkapallon MM-kisat? Ei, ei voittanut. Minulle moraalinen loppuottelu oli Saksa- Portugali-pronssiottelu, Jaana vastaa epäröimättä. Kielissä ja kulttuurissa kiinnostuksen kohteet menevät yhteen myös Jaanan työn kanssa. Hän pitää erityisesti saksan- ja espanjankielistä ja näiden kielialueiden maista, mutta Itä-Euroopan suuntakin kiinnostaa. Yritän oppia venäjää, mutta vielä menee aikaa ennen kuin hallitsen sitä riittävästi. Ei kieliä tarvitse minusta täydellisesti osata, vaan tärkeintä on saada kommunikaatiota aikaiseksi. Eri kielille kannattaa asettaa itselleen erilaisia vaatimuksia ja osaamisen tasoja, koska kaikkia ei millään voi oppia yhtä hyvin. Koska CIMO on kansainvälisen henkilövaihdon keskus, kuuluu työnkuvaan siellä myös matkustaminen. Työmatkojen lisäksi teen lomamatkoja, molempia vuosittain. Viimeksi olin Etelä-Sveitsissä italiankielisellä alueella ja maan kaakkoisosassa, jossa on pieni retoromaniaa puhuvien alue. Matka oli oikein onnistunut ja vuoristomaisemat hienoja. Jaana on avoin ja valmis kokeilemaan kaikenlaista, eikä halua nostaa yksittäistä harrastusta ylitse muiden. Tykkään olla sellainen laaja-alaisempi. Monipuolinen toiminta tuo piristystä elämään. Jos on kiinnostunut useammasta asiasta, oppii koko ajan paljon. Se pitää henkisesti virkeänä. 10 Koulutus ja työkokemus viitoittavat uraa Turun yliopisto oli Jaana Mutasen opinahjo 1980-luvun. Hänen aineyhdistelmäänsä kuului kieliä ja kulttuuria, kansainvälistä politiikkaa ja kasvatustiedettä. Opiskelemaan pyrkiessä Jaanalla oli kaksi vaihtoehtoa: humanistinen ja toinen aivan erilainen eli oikeustiede. Kohtalo ratkaisi. Luulen olevani nyt enemmän oikealla alalla. Nykyisin ihmiset tietävät ehkä paremmin, miksi isona aikovat. Minulle se ei ollut ihan selvää vielä opintojen loppuvaiheessakaan. Varsinkin humanisteilla voi olla tulevaisuus opintojen aikana ja vielä työuran alkuvaiheessa pitkäänkin epäselvä. Siinä mielessä sopivilla sivuaineilla ja työkokemusten keräämisellä on merkitystä. Olen luonteeltani suunnitelmallinen, mutta saatan joskus tehdä jotakin ex tempore, koska nautin siitäkin. Joustavuus kasvattaa. Työurani valinnassa kävi niin, että minulla oli kieltenopettajankoulutus, mutta huomasin, etten ehkä ole paras mahdollinen opettajaksi. Niinpä mietin muita vaihtoehtoja ja päätin rentoutua ja pitää kesän lomaa pitkän opiskelun ja filosofian maisteriksi valmistumisen päätteeksi. Heinä-elokuulla aloin katsella työpaikkailmoituksia ja poimin kaksi erilaista, joihin hain. Toinen oli opetusministeriön kansainvälisten asioiden osastolle, toinen Yleisradion musiikkiarkistoon. Kävi niin, että sain molemmat paikat ja olin valinnan edessä. Ajattelin, että ehkä koulutussektori olisi kuitenkin minun paikkani koulutustaustaani ajatellen. Musiikista olen saanut itselleni sivutoimisen ammatin, sillä kirjoittelen freelancerina musiikkijuttuja alan lehtiin. Suunnitelmallisena ihmisenä Jaana alkoi uransa alusta alkaen panostaa siihen, että saisi kerättyä sopivantyyppistä työkokemusta opintojensa tueksi. CIMOn kautta pääsin reiluksi vuodeksi eräänlaiseksi CIMOagentiksi Suomen kulttuuri-instituuttiin Berliiniin. Työkokemus tuottikin tuloksia niin, että kun palasin Berliinistä pääsin CIMOon töihin ja täällä olen ollut nyt kymmenkunta vuotta, tällä hetkellä suunnittelijana kansainvälisen harjoittelun yksikössä. jäsenkurkistus Suomalaisten kansainvälistäjä Kansainvälisen henkilövaihdon keskus CIMO on opetusministeriön alainen organisaatio. CIMO tukee kansainvälistymistä, koordinoi ja toteuttaa Suomen valtion apurahaohjelmia, kansainvälistä harjoittelua, sekä EU:n koulutus-, kulttuuri ja nuoriso-ohjelmia. CIMO myös edistää suomenkielen opetusta ulkomaisissa yliopistoissa, tekee ulkomailla tunnetuksi suomalaista koulutusta sekä harjoittelu- ja nuorisovaihtomahdollisuuksia ja tukee erilaisia projekteja, joissa on mukana kansainvälisyyttä. Joissakin maissa on olemassa samantyyppisiä organisaatioita. Henkilövaihtoon liittyvät ohjelmat on monissa maissa jaettu useamman organisaation toimialaan, toisin kuin meillä, missä ne vuonna 1991 keskitettiin yhden organisaation vastuulle. asiantuntija

11 Kun Suomi 1990-luvun alussa liittyi EU:hun, henkilövaihtoohjelmien määrä kasvoi ja tarvittiin yksi kentästä vastaaja. CIMOon siirtyi toimintoja niin opetus-, työkuin kauppa- ja teollisuusministeriöstä. Uusien tehtävien myötä myös CIMOn henkilökunta on lisääntynyt. Aluksi väkeä oli noin 25, nyt satakunta. CIMOn harjoitteluvaihtoa rahoittaa opetusministeriö. Osassa harjoitteluvaihto-ohjelmia osarahoittajana toimii lisäksi jokin toinen suomalaisorganisaatio. Tai sitten vastaanottava taho, työnantaja tai vastaanottava organisaatio, maksaa osittain tai kokonaan ulkomaille lähtijän palkan. CIMOn kautta liikkuu harjoittelija- ja asiantuntijavaihdossa sekä vapaaehtoistyöohjelmissa hyvin eri-ikäisiä suomalaisia - koululaisia, opiskelijoita, työelämässä olevia, asiantuntijoita. Kaikki eivät ehkä tiedäkään, että kansainvälisellä harjoittelulla on Suomessa pitkä traditio. Meillä oli jo 1940-luvun lopulla ja 1950-luvun alussa kansainvälisiä harjoitteluohjelmia. Sodan jälkeen kerättiin tietoa ja kielitaitoa suomalaisen yhteiskunnan rakentamiseen. Nyt tavoitteet ovat erilaisia, mutta harjoitteluohjelmat ovat siis tosi vanhoja, Jaana Mutanen kertoo. Jaanan kautta liikkuu opiskelijoita ja vastavalmistuneita työharjoitteluun täydentämään opintojen teoreettista ja alkavaa ammatillista osaamistaan sekä parantamaan ja monipuolistamaan ammatillista kielitaitoaan. Aivan samoin asiantuntijaharjoittelussa on tarkoitus monipuolistaa osaamista ja kielitaitoa. Tällä hetkellä suosittuja harjoittelupaikkoja ovat vaikkapa espanjankieliset maat. Hakijoita on paikkoihin ja rahoitukseen nähden sen verran paljon, että kaikki eivät välttämättä pääse haluamaansa vaihto-ohjelmaan. Mutta nykyisin on niin paljon erilaisia mahdollisuuksia, että motivoitunut ja tarpeeksi pitkäjänteinen lähtijä löytää jotakin kautta keinon lähteä. Jos specialainen haluaa uusiutua vuorotteluvapaansa aikana ulkomailla, kannattaako hänen ottaa yhteyttä CIMOon? Jos on valtiolla töissä, voi siirtyä omiin töihinsä liittyvään asiantuntijaharjoitteluun ulkomaille. Siinä tarvitaan työnantajan tuki eli yleensä se tarkoittaa palkallista virkavapautta. Ohjelmasta riippuen saa joko apurahan tai osan päivärahoista sekä asumisja matkatukia. Vuorotteluvapaalle jäävälle Jaana suosittelee CIMOn hyvää tietopalvelua. Sieltä voi lähteä etsimään itselleen tietoa ja piristystä tai lisäkoulutusta. Nettisivuilla on puolestaan eriikäisille kiinnostuneille tarjolla muitakin kuin CIMOn tarjoamia mahdollisuuksia lähteä ulkomaille, virikkeitä niin ryhmille kuin yksittäisille henkilöille. ORGANISAATION VAHVUUS MITATAAN AMMATTIMAISUUDEN MÄÄRÄLLÄ asiantuntija 11 Hyvä organisaatio arvostaa asiantuntijoitaan Jaana on koko CIMOssa olonsa ajan työskennellyt samassa yksikössä mutta tehnyt monenlaisia tehtäviä. CIMOn asema valtion yksikkönä ja työn luonne tuovat myötään tiettyä pakollista byrokratiaa. Leimaako se työtäsi? Tietyt kuviot ovat aina läsnä, mutta koska CIMO on kuitenkin nuori organisaatio ja täällä on eri-ikäisiä asiantuntijoita töissä, on työskentelyssä tietynlaista leppoisuutta ja joustavuutta. Enemmän kuin nimitys virkamies, minua leimaa asiantuntijuus. Millaisena näet tulevaisuutesi CIMOssa sanotaan vaikka kymmenen vuoden kuluttua? Sanoisin, että kunkin asiantuntijan asema työyhteisössä riippuu siitä, miten paljon kussakin, työyhteisössä osataan arvostaa vuosien varrella suunnitelmallisesti koottua ja kasvatettua asiantuntemusta. Kunkin organisaation vahvuus mitataan siis ammattimaisuuden määrällä, johtajien henkilöstöosaaminen plus asiantuntijoiden tietotaito ja sen oivaltava hyödyntäminen. Tämä olisi minusta hyvä muistaa erilaisissa organisaatioissa mitä varten siellä on johtajat, mitä varten asiantuntijat. Näin homma saadaan pyörimään mahdollisimman hyvin, kaikilla on mahdollisimman hyvä olla ja ote työhön pysyy tuoreena. Sillä tavalla saadaan asioita parhaiten aikaiseksi. Jaana on tyytyväinen oloonsa CIMOssa. Aika näyttää, mihin suuntaan asiat jatkossa menevät. Sanotaan, että jos edellä sanomani toteutuu, miksi en voisi jatkaa täälläkin. CIMOssa on ollut mukavaa myös se, että täällä kannustetaan työntekijöitä kouluttautumaan työn ohella. Olenkin koko täällä oloni ajan kouluttautunut Suomessa ja ulkomailla. Niin pysyy itse vireänä, saa henkisiä voimavaroja, oppii koko ajan ja voi tuoda omaan työhönsä paljon lisää. Se vaikuttaa työviihtyvyyteen ja siihen, että kehittyy ja voi kehittää itseään, tuo työhön uusia ideoita ja pysyy tyytyväisempänä. Siihen pitää työnantajan kannustaa, mutta se pitää itsekin muistaa. Jaanan työ on sopiva sekoitus rutiinia ja suunnittelua. Tiettyinä hakuaikoina pari kertaa vuodessa keskityn enemmän rutiinien pyörittämiseen. Silloin hakemuksia tulee, ne käsitellään ja lähetetään eteenpäin. Tämä mahdollistaa sen, että muulloin voi suunnitella ja kehittää toimintaa ja hakuohjelmia. Työn luonne vaatii, että osaa suunnitella vuoden kerrallaan, panostaa tiettyinä aikoina tiettyihin juttuihin, toisina toisiin. Ja lomaakin täytyy muistaa pitää. Yksikössä erilaiset harjoitteluohjelmat on jaettu, niin että Jaanalla on samantyyppisiä töitä tekeviä kollegoja. Keskustelu muiden kanssa CIMOssa ja ulkopuolella on tärkeää. Siihenkin pitää jäädä aikaa. CIMOn kautta liikkuu ulkomaille vuosittain harjoittelemaan 500 suomalaista. Heistä Jaana on saanut monia onnistumisen hetkiä. Nyt kun olen kymmenkunta vuotta lähettänyt opiskelijoita ja vastavalmistuneita harjoitteluun ulkomaille, on minusta tosi mukavaa, että näitä ihmisiä alkaa tavata työelämässä. Minusta tuntuu, että olen omalla pienellä panoksellani kansainvälistänyt suomalaista yhteiskuntaa, Jaana iloitsee. Huonoja puolia hän ei työstään löydä. Jokainen voi itse vaikuttaa siihen, miten viihtyy. Joka työssä ja joka työpaikassa on sellaisia tekijöitä, että kaikki ei aina ole niin kivaa. Omaansa pitäisi verrata ja suhteuttaa toisiin ammatteihin ja toisiin maihin. Jos jokin asia ei olekaan niin miellyttävä, voi jossain muualla olla paljon huonommin. Kehittynyt liitto palvelee Jaana liittyi Speciaan 1990-luvun alkupuolella, kun liiton nimi oli vielä Hallinnon Toimihenkilöliitto HTL. En liittynyt heti työelämään astuttuani. Silloin sitä eli sellaista opiskelijahuumaa ja ylimenokautta, ettei halunnut sitoutua vielä mihinkään. Sitten alkoi miettiä mahdollista työttömyyttä ja työsuhdeturvaa. Siinä vaiheessa kuulin HTL:stä samantyyppistä työtä tekeviltä työkavereilta. Ratkaisu olikin ihan helppo, koska liitto tuntui sopivan juuri täsmälleen siihen, mitä teen. Jaana on myös tyytyväinen liittoonsa, erityisesti lakimiespalveluihin, jotka ovat tarvitsijalle rahanarvoinen etu. Olen seurannut, että viime vuosina Specia on todella aktiivisesti kehittänyt toimintaansa. Koulutustilaisuudet ovat hyviä ja virkistäviä ja niissä voi tavata muita liiton jäseniä.

12 Suomen pyramidi Teksti Ahmed El Ashram Kuva Simon Huldén Ystävä kouluajoilta soitti yllättäen, ja onnitteli syntymäpäiväni johdosta. Kyllä olet asunut kauan Pohjois-Euroopassa, sinä, joka meidän luokkalaisista eniten rakastit kotikaupunkiamme Aleksandriaa ja jopa kirjoitit runoja siitä. Olet lisäksi julistanut suurta rakkauttasi Välimereen monille, ystäväni sanoi puhelimessa ikävissään. Kyllä, olen asunut täällä kylmässä säässä lähes puolet iästäni. Kuka uskoisi, että suomenkielen opiskelu, joka heitti minut Helsingin yliopiston syliin, on kylvänyt lähes neljännesvuosisadan asumisaikaa. Miten kestin Välimeren läheisyyden ja rakkauden ikävöintiä, tässä paljon vähemmän välittävässä kulttuurissa? Lisäksi, täällä ei ole ollut koskaan helppoa saada työtä, useasta tutkinnostani huolimatta, ja huolimatta siitä, että osaan hyvin suomen kieltä ja olen jopa opettanut sitä maahanmuuttajille. Mutta miksi olen elänyt Suomessa niin kauan, vaikka olisi helpompaa muualla? Mietin tätä asiaa monta viikkoa ja huomasin, että on asioita, jotka auttoivat minua juurtumaan tähän isoon metsään. Muutamia asioita, jotka tähtinä ihastuttivat minua ja valaisivat pimeitä päiviäni täällä järvien maassa. Ne asiat, joita kutsun Suomen pyramidiksi. Faaraoiden kulttuurista opin ensimmäisenä, että tärkeät asiat kannattaa säilyttää pyramidin muodon sisällä, sillä ne säilyvät pitkään. Siksi rakensin löytämäni ihastuttavat Suomen tähdet hienot asiat pyramidin muotoon, jotta ne loistavat elämässämme ja maailmalle ikuisuuteen. Suomessa ihastuin alussa hyviin palvelujärjestelmiin, erikoisesti terveydenhoitojärjestelmään ja koulutustasoon. Opiskelijana pidin paljon Helsingin yliopistossa opettajien rehellisyydestä ja heidän motivoituneisuudestaan työhönsä. Jyväskylän yliopistossa, missä opetin muutamia viikkoja, otti ihan sydämestä yliopiston henkilökunnan dynaamisuus, ja miten ihania käytännön aineita siellä voi opiskella! Korkeakoulututkinnon omaavana osasin jonkin verran suomen kieltä jo 1980-luvulla. Oli helpompaa saada äidinkieleni tuntiopetustyötä työväenopistoista ja kesäyliopistoissa, mikä pikku AMMATTILIITTOJEN TASO JA PALVELUT OVAT SUOMESSA HUIPPULUOKKAA. hiljaa ajoi minua seuraaviin kahteen tärkeään pysäkkiin Suomen pyramidissa; vapaat sivistyslaitokset ja ammattiliitot luvulla oli ihanaa opettaa työväenopistoissa; oppilaita oli tarpeeksi ja ilmapiiri oli parempi kuin ja 2000-luvuilla. Näin hyvää ja valvottua opetusta pienellä rahalla ei 20 vuotta sitten löytynyt muualta kuin Suomesta. Tuntiopetus pakotti liittymään varhain ammattiliittoon; työstä irtisanottiin aina huhtikuussa ja taas syyskuussa alkoi työsuhde. Ammattiliitot Suomessa ovat tärkeä lähde työrauhaan. Lisäksi niiden taso ja palvelut ovat Suomessa huippuluokkaa. Mutta tuntiopetuksella ei voi elää kalliissa Suomessa, siksi oli pakko opiskella tietotekniikkaa, mikä oli 1980-luvulla parhaiten palkattu ala. Tietotekniikan ala vie minut seuraavaan pysäkkiin pyramidissa; huippuosaaminen ja korkea laatu Nokia. Nokia Datassa nautin jatkuvasta itsekehityksestä ja loistavasta ilmapiiristä. Valitettavasti Nokia Data myytiin ICL:lle 1990-luvun alussa, ja melko pian alkoi paha talouslama Suomessa. Sen jälkeen en ole nähnyt työniloa missään paitsi unessani, siitä huolimatta, että olen tehnyt pätkätyötä kymmenille työnantajille luvulla ihastutti Suomessa eniten korkea ja monipuolinen hyvinvointitaso. Valitettavasti, kun hyvinvointi on Suomen pyramidin huippu, se on eniten kärsinyt voimakkaasta ja lähes jatkuvasta tuulesta viimeisten viidentoista vuoden aikana; julmista säästötoimenpiteistä ja vääristä kilpailukyvyn parantamisen menetelmistä. Egyptin Giizan pyramidit lasketaan yhdeksi maailman seitsemästä ihmeestä. Mielestäni Suomen pyramidi on yksi 2000-luvun ihastuttavimmista ilmiöistä maailmalla ja hyvä esimerkki muille maille, joilla ei ole luonnonrikkauksia. Giizan pyramidit tarvitsevat usein erilaisia ylläpitokorjauksia ajan ruostetta vastaan. Myös Suomen pyramidi tarvitsee melko pian syviäkin korjauksia, jotta pystymme elämään terveempinä ja onnellisempina ja luomaan Suomelle parempaa tulevaisuutta. Eläköön Suomen pyramidi! 12 asiantuntija

13 asiantuntija 13

14 Tervetuloa SPECIA ry:n syyskokoukseen Helsinkiin Specia asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään lauantaina 28. lokakuuta 2006 klo Nykytaiteen museo Kiasmassa, Mannerheiminaukio 2, Helsinki. Kokousedustajille tarjotaan tulokahvi sekä kokouksen jälkeen kevyt lounas ja mahdollisuus osallistua opastettuun kierrokseen museossa. Kiasmassa on tuolloin juuri avautunut ARS Fennica-ehdokkaita esittelevä näyttely ja esillä on myös maisemaa nykytaiteessa esittelevä kokonaisuus. Osallistujien matkakulut korvataan julkisten kulkuneuvojen mukaan (juna, bussi). Järjestelyjen vuoksi pyydämme ilmoittautumaan 6. lokakuuta 2006 mennessä puhelimitse numeroon tai sähköpostilla osoitteeseen Aikataulu: Tulokahvi ja ilmoittautuminen Syyskokous Lounas Opastettu kierros Kiasman näyttelyyn (kesto noin 1 tunti) Syyskokouksen esityslista: 1. Kokouksen avaus 2. Kokouksen järjestäytyminen kokouksen puheenjohtajan valinta kokouksen sihteerin valinta kokouksen pöytäkirjantarkastajien valinta kokouksen ääntenlaskijoiden valinta 3. Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen 4. Esityslistan vahvistaminen 5. Toimintasuunnitelma vuodelle Talousarvio vuodelle Vahvistetaan jäsenmaksun suuruus 8. Valitaan hallituksen puheenjohtaja seuraavaksi kahdeksi vuodeksi 9. Valitaan hallituksen jäsenet erovuoroisten tilalle seuraavaksi kahdeksi vuodeksi 10. Valitaan yhdistyksen tilintarkastajat seuraavaksi vuodeksi 11. Päätetään yhdistyksen luottamushenkilöiden palkkioista sekä matkakustannusten perusteista 12. Muut mahdolliset asiat 13. Kokouksen päättäminen Levin mökki haussa nyt! Specian jäsenten käytössä on Kittilän Levillä lomaosake, vuonna 2004 valmistunut paritalo Hirvasporo. Mökin varauksia / hakemuksia vuodelle 2007 alamme ottaa vastaan 18. syyskuuta ja haku jatkuu 13. lokakuuta asti. Hakutoiveen voi lähettää sähköpostilla osoitteeseen Tarkat lomahuoneiston varausehdot ja hinnat löytyvät netistä osoitteesta ja sieltä linkki Jäsenedut Levin lomahuoneisto. Pääperiaatteena on, että etusijalla ovat ne hakijat, jotka ovat ensikertalaisia tai eivät ole viimeisen kahden vuoden aikana mökkiä varanneet. Mikäli hakijoita on useita samalla viikolle, arpa ratkaisee. Myös lokakuun jälkeen voi kysellä mahdollisia vapaita viikkoja. Mökki on perheystävällinen Hirvasporo sijaitsee Etelä-Rakassa, vain reippaan kävelymatkan eli noin 2,5 kilometrin päässä kaikista palveluista ja laskettelurinteestä. Suksibussilla pääsee sesonkiaikaan muutaman kymmenen metrin päästä rinteisiin tai keskustaan aivan ilmaiseksi. Valaistu hiihtolatu kulkee aivan mökin vieressä. Lomaosake on suunniteltu vapaa-ajan käyttöön, ja huoneisto on niin tilava, että jopa 6 8 henkeä sopii majoittumaan sinne. Asunnossa on kaksi makuuhuonetta, parvi, tilava tupa, keittiö, sauna, pesuhuone sekä iso ulkoterassi ja parveke. Mökki on täysin kalustettu, ja onnistuneen loman takaavat kaapeista löytyvät kaikki tarvittavat astiat ja kodinkoneet. Suunnitellussa on otettu huomioon myös erittäin hyvin lapsiperheiden tarpeet mökissä on muun muassa lasten vuoteet. Lisäetuna jäsenillemme tarjoamme kaksi mökkikohtaista hissilippua, joita voi loman aikana käyttää. Loppuvuodelle 2006 Specian Levin mökissä ei ole vapaita viikkoja. Mahdollisista peruutuksista ilmoitamme kuitenkin Specian nettisivuilla. 14 asiantuntija

15 Från och med detta nummer av Asiantuntija kommer ett svenskspråkigt sammandrag av utvalda artiklar i tidningen att presenteras. svensk resumé Simon Huldén Specias styrelse höll sitt senaste styrelsemöte i riksdagens nybyggnad och passade samtidigt på att diskutera snuttjobb med riksdagsledamöterna Sari Essayah (kd), Anneli Kiljunen (sd), Arto Satonen (saml) och Kimmo Tiilikainen (c). Visstidsanställningar är ett stort problem speciellt bland Specias medlemmar inom den offentliga sektorn. Inom den privata sektorn är visstidsanställningar vanliga i it-branschen och i projektarbeten. Dessutom är det alltför vanligt att företag säger upp fastanställd personal för att ersätta den med tillfälligt hyrd arbetskraft eller visstidsanställda. Riksdagsledamöterna överräcktes en lista med styrelsens ställningstaganden och förslag till åtgärder angående visstidsanställningar. Specia anser att snuttjobb inte bara handlar om slöseri av mänskliga resurser utan också om slöseri av ekonomiska resurser. Visstidsanställningar är inte ekonomiskt lönsamma. Specia kräver att varje företag och organisation klargör ifall deras visstidsanställningar är motiverade och lagliga. Ställningstagandet och åtgärdsförslagen kan hittas på Specias hemsida. I sin ledare påpekar ordförande Leena-Maija Talikka vikten av internationellt samarbete i fackliga sammanhang. Då ansvarstagande arbetstagare vidareutvecklar sitt kunnande och därmed förbättrar organisationens resultat borde även arbetsgivaren dra sitt strå till stacken. Långsiktighet och en starkare förmåga att förbinda sig från arbetsgivarhållet eftersökes. Arbetstagarorganisationerna kan vara med och påverka genom att skapa nätverk och gemensamma principer på en global nivå. Steg i denna riktning har tagits bland annat genom att föra diskussioner med Rådet för europeiska chefer och specialister, EUROCADRES, och med FIPSU, en förening som bevakar de offentligt anställdas intressen i EU-frågor. Den internationella intressebevakningen är oerhört viktig och har kommit för att stanna, påpekar Talikka. Specias styrelseordförande besökte tillsammans med två andra styrelsemedlemmar Slovenien i slutet av maj. Resan, som finansierades av EU:s Leonardo da Vinciprogram, ingick i projektet Cultural Points Innovation in Mobility. Syftet med projektet är att utreda förverkligandet av Bologna-processen och att samla information om studerandeverksamhet och dess förhållande till fackförbund samt att samla information om kvinnoforskning. Ändamålet med resan var även att bekanta sig med den akademiska fackförbundsverksamheten i Slovenien, hur den fungerar och ifall den är verksam även på EUnivå. Den närmaste motsvarigheten till AKAVA i Slovenien visade sig vara ZSSS, vars huvudkontor ligger i Ljubljana. I Slovenien hör mer än 40 procent av alla löntagare till ett fackförbund, vilket är den högsta procenten bland de nya EU-länderna. Organiseringen är branschbetonad och man saknar helt och hållet information om medlemmarnas utbildning. Denna, förhållandevis stora, brist skall åtgärdas med att helt enkelt att lägga till en fråga om utbildning i frågeformulären för nya medlemmar. Studerande i Slovenien ansluts automatiskt till sitt universitets studentorganisation då de börjar studera. Studentorganisationerna gynnas finansiellt av en lag om arbete vid sidan av studier. Då en studerande i Slovenien arbetar är skatteprocenten 12, av vilka 2 procentenheter går till studentorganisationerna och 10 till staten. Studentorganisationerna oroar sig främst för universitetens ambitioner på att införa terminsavgifter, bristen på studentbostäder samt den höga arbetslösheten bland unga. Samarbetet mellan fackförbund och studentorganisationer i Slovenien handlar främst om sociala frågor. Specias delegation i Slovenien träffade också Jana Bezensek, doktor i sociologi, som berättade om kvinnnornas ställning på arbetsmarknaden. Fastän kvinnorna i Slovenien är högt utbildade har de svårigheter att nå höga positioner. Barndagvården är förhållandevis välorganiserad, men ändå tvingas de flesta kvinnor välja mellan karriär och familj. Detta har lett till att nativiteten är väldigt låg. Problemet har man försökt åtgärda med att aktivera papporna i barnavården och med att erbjuda blivande föräldrar 80 timmar undervisning i föräldraskap. Markus Penttinen, chef för internationella ärenden vid AKAVA, skriver att den nordiska trepartsmodellen stöder en konkurrenskraftig finanspolitik, en framgångsrik företagsverksamhet och gynnar välfärden. Därför strävar löntagarnas centralförbund (Akava, FFC, FTFC) efter att den finländska modellen skulle tillämpas på EU-nivå. Man vill främst lyfta fram frågan om fri rörlighet bland EU-medborgarna. Fri rörlighet för arbetskraften inom EU skall ses som en möjlighet och inte som ett problem. Det skulle gälla för Finland att under EU-ordförandeskapet se till att projekt som stöder den fria rörligheten av arbetskraft får luft under vingarna. Förutom utvecklandet av det egna området borde EU påverka allt mer också utanför sina gränser. EU borde arbeta för öppnandet av världshandeln och för tryggandet av arbetares grundrättigheter. En fri handel skapar arbetsplatser och välfärd samt stöder en hållbar utveckling, förutsatt att handeln är rättvis, menar Penttinen asiantuntija 15

16

Kansainvälinen työharjoittelu. Kansainvälisty. kätevästi palkkaamalla. harjoittelija

Kansainvälinen työharjoittelu. Kansainvälisty. kätevästi palkkaamalla. harjoittelija Kansainvälinen työharjoittelu Kansainvälisty kätevästi palkkaamalla ulkomainen harjoittelija Hyvä työnantaja! CIMO järjestää yhdessä oppilaitosten, opiskelijajärjestöjen ja työhallinnon kanssa ulkomaisille

Lisätiedot

Arvoja, asenteita, tietoa ja taitoa kansainvälisen toiminnan kautta

Arvoja, asenteita, tietoa ja taitoa kansainvälisen toiminnan kautta Arvoja, asenteita, tietoa ja taitoa kansainvälisen toiminnan kautta Kumi-instituutin syysseminaari, Nastopoli Nastola 10.11.2006 Tiina Pärnänen Kansainvälisen henkilövaihdon keskus CIMO Kansainvälisen

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Ohjausta palveleva eurooppalainen verkosto

Ohjausta palveleva eurooppalainen verkosto Euroguidance Ohjausta palveleva eurooppalainen verkosto Euroguidance Eurooppalainen Euroguidance-verkosto tukee ohjausalan ammattilaisia kansainväliseen liikkuvuuteen liittyvissä kysymyksissä ja vahvistaa

Lisätiedot

Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille

Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille Anni Kallio CIMO 16.4.2015 CIMOn perustehtävä on edistää suomalaisen yhteiskunnan kansainvälistymistä. Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön

Lisätiedot

Vaihto-oppilaaksi voit lähteä jo lukioaikana tai ammattioppilaitoksesta.

Vaihto-oppilaaksi voit lähteä jo lukioaikana tai ammattioppilaitoksesta. Maailmalle nyt! Löydä oma suuntasi Maailma on täynnä mahdollisuuksia! Voit lähteä ulkomaille opiskelemaan, työharjoitteluun, vapaaehtoistyöhön, töihin tai muuten hankkimaan uusia kokemuksia. Vaihto-oppilaaksi

Lisätiedot

Opiskele skandinavistiikkaa keskellä Ruotsia

Opiskele skandinavistiikkaa keskellä Ruotsia Opiskele skandinavistiikkaa keskellä Ruotsia Tule opiskelemaan ruotsin kieltä ja kulttuuria Ruotsin Västeråsiin! Oletko kiinnostunut ruotsin kielen opiskelusta? Haluatko saada tietoa ruotsalaisesta yhteiskunnasta

Lisätiedot

ERASMUS KOULUISSA 12.9.2013. Stefano De Luca Eurooppalainen Suomi ry

ERASMUS KOULUISSA 12.9.2013. Stefano De Luca Eurooppalainen Suomi ry ERASMUS KOULUISSA Eurooppalainen Vapaaehtoispalvelu - EVS volunteers 18-30 v. nuori tulee Suomeen vapaaehtoispalveluun suomalaiselle yleishyödyllisille organisaatioille (esim. järjestöjä, kunnallisia toimijoita,

Lisätiedot

Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri

Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri MEMO/11/292 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri Nuorista eurooppalaisista 53 prosenttia muuttaisi ulkomaille töihin Yli puolet

Lisätiedot

Suuntaa uralle! CIMO ja suomalaiset maailmalla. CIMO l Kansainvälinen harjoittelu. Kuvat ja teksti: Jaana Mutanen 15.3.2013

Suuntaa uralle! CIMO ja suomalaiset maailmalla. CIMO l Kansainvälinen harjoittelu. Kuvat ja teksti: Jaana Mutanen 15.3.2013 CIMO ja suomalaiset maailmalla Kuvat ja teksti: Jaana Mutanen Mitä ominaisuuksia kansainvälisessä työssä tarvitaan? CIMOn harjoitteluohjelmat CIMOn harjoitteluohjelmat Opiskelijoille ja vastavalmistuneille,

Lisätiedot

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille.

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. TYÖNHAKUINFO Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. SISÄLTÖ: Työnhausta Työnantajan odotuksia työnhakijaa kohtaan Työnhakuprosessi Työhakemus Ansioluettelo (CV) Työhaastattelu

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Maailmalle Nyt! Opiskelijaksi ulkomaille. Sari Rehèll Helsinki 31.3.2011 Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO

Maailmalle Nyt! Opiskelijaksi ulkomaille. Sari Rehèll Helsinki 31.3.2011 Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO Maailmalle Nyt! Opiskelijaksi ulkomaille Sari Rehèll Helsinki 31.3.2011 Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO Opetus- ja kulttuuriministeriön

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Keravan kaupungin lukiokoulutuksen kieliesite

Keravan kaupungin lukiokoulutuksen kieliesite Keravan kaupungin lukiokoulutuksen kieliesite Saksa Euroopan sydämessä on yli sata miljoonaa ihmistä, jotka puhuvat saksaa äidinkielenään, ja yhä useampi opiskelee sitä. Saksa on helppoa: ääntäminen on

Lisätiedot

Mitä Nordplus ohjelmalla on tarjota opiskelijalle?

Mitä Nordplus ohjelmalla on tarjota opiskelijalle? Opiskelijoiden liikkuvuus Pohjoismaissa seminaari 3.12.2009 Kuopio Merja Kuokkanen/Kansainväliset opiskelijapalvelut, Itä Suomen yliopisto, Joensuun kampus Mitä Nordplus ohjelmalla on tarjota opiskelijalle?

Lisätiedot

Kansainvälisty kanssamme

Kansainvälisty kanssamme MAAILMA ON LÄHELLÄSI Kansainvälisty kanssamme Kansainvälisyys kuuluu kaikille Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO on ennakkoluuloton suunnannäyttäjä suomalaisen yhteiskunnan kansainvälistymisessä

Lisätiedot

Miksi lähtisin vaihtoon? Miksi en lähtisi vaihtoon?

Miksi lähtisin vaihtoon? Miksi en lähtisi vaihtoon? Miksi en lähtisi vaihtoon? Kysely Bastian Fähnrich Kansainvälisyys- ja kulttuurisihteeri 2008: N = 35 opiskelijaa (Oulainen) 2007: N = 66 opiskelijaa (Oulainen) + 29 (Oulu) yhteensä = 95 - uusia kokemuksia

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Korkeakouluopiskelijoiden työharjoittelu ulkomailla 2025. 21.5.2014 Valokuvat: Jaana Mutanen_jaMu

Korkeakouluopiskelijoiden työharjoittelu ulkomailla 2025. 21.5.2014 Valokuvat: Jaana Mutanen_jaMu Korkeakouluopiskelijoiden työharjoittelu ulkomailla 2025 TraiNet-kyselyyn vastanneet. Työskentelen, toimin yrittäjänä tai opiskelen: 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 opetus- ja kulttuuriministeriössä

Lisätiedot

Raportti työharjoittelusta ulkomailla

Raportti työharjoittelusta ulkomailla Eevi Takala PIN10 12.5.2013 Raportti työharjoittelusta ulkomailla Opiskelen pintakäsittelyalan viimeisellä vuodella ja olin puolet (5vk) työharjoitteluajastani Saksassa töissä yhdessä kahden muun luokkalaiseni

Lisätiedot

Opintovierailut. Euroopan unionin. poikittaisohjelma. opintovierailut koulutuksen asiantuntijoille

Opintovierailut. Euroopan unionin. poikittaisohjelma. opintovierailut koulutuksen asiantuntijoille Opintovierailut Euroopan unionin poikittaisohjelma opintovierailut koulutuksen asiantuntijoille Opintovierailut-ohjelma Opintovierailut on osa Elinikäisen oppimisen ohjelman poikittaisohjelmaa. Ohjelman

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

VALITSE LUKIO-OPINNOT

VALITSE LUKIO-OPINNOT VALITSE LUKIO-OPINNOT OVI MAHDOLLISUUKSIEN MAAILMAAN. Lukio on tärkeä ponnahduslauta tulevaisuuteesi. Se tarjoaa Sinulle hyvät valmiudet ja suoran väylän eri alojen jatko-opintoihin sekä lisäaikaa tulevaisuutesi

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

TERVETULOA SUKELTAJALIITON SYYSKOKOUSVIIKONLOPPUUN!

TERVETULOA SUKELTAJALIITON SYYSKOKOUSVIIKONLOPPUUN! KOKOUSKUTSU 16.9.2008 TERVETULOA SUKELTAJALIITON SYYSKOKOUSVIIKONLOPPUUN! 30 vuotta täyttävä Keski-Uudenmaan Sukeltajat isännöi tänä vuonna Liiton syyskokousta. Ohjelmaa on luvassa koko viikonlopulle juhlaseminaarin,

Lisätiedot

Kesäksi harjoitteluun ulkomaille? Urapalveluiden kesätyöinfot tammikuu 2012

Kesäksi harjoitteluun ulkomaille? Urapalveluiden kesätyöinfot tammikuu 2012 Kesäksi harjoitteluun ulkomaille? Urapalveluiden kesätyöinfot tammikuu 2012 27.1.2012 1 Miksi työharjoitteluun ulkomaille? Kielitaito kehittyy Kulttuuri tutuksi Kontakteja & verkostoja Kansainvälistä kokemusta

Lisätiedot

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena Laaja-alaisen vanhustyön osaaja Suomen Geronomiliitto ry:n tavoitteet ja tehtävät Vahvistamme geronomien

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Virkamiesvaihto. Kansainvälistymismahdollisuuksia. valtiolla työskenteleville

Virkamiesvaihto. Kansainvälistymismahdollisuuksia. valtiolla työskenteleville Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia valtiolla työskenteleville Virkamiesvaihto-ohjelmat tukevat valtionhallinnon työntekijöiden kansainvälistä liikkuvuutta ja henkilöstön kehittämistä. Kansainvälisen

Lisätiedot

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Loppuraportti OPET-projekti

Loppuraportti OPET-projekti Loppuraportti OPET-projekti HENKILÖTIEDOT Johanna Jussila Omnia, Lakelan toimipiste Tel: 046-8515142 email: johanna.jussila(a)omnia.fi TYÖYKSIKKÖ Hotelli Libyan Princess Main Street, Paleochora 73001,

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. LENITA KANSANEDUSTAJA TOIVAKKA

www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. LENITA KANSANEDUSTAJA TOIVAKKA www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. KANSANEDUSTAJA LENITA TOIVAKKA www.lenitatoivakka.fi Teen enkä meinaa! Jo ensimmäisellä kansanedustajakaudella olen kovalla työllä ja asioihin perehtymällä saavuttanut

Lisätiedot

Eurovaalit 2014: CSV-tiedoston numeroarvojen selitykset

Eurovaalit 2014: CSV-tiedoston numeroarvojen selitykset Eurovaalit 2014: CSV-tiedoston numeroarvojen selitykset Kysymys: Puolue 170 = Itsenäisyyspuolue 171 = Suomen Kristillisdemokraatit (KD) 172 = Suomen Keskusta 173 = Kansallinen Kokoomus 174 = Köyhien Asialla

Lisätiedot

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti YHDEKSÄN N + 1 KYSYMYSTÄ YSEILLE Pohjois-Karjalan kauppakamari ja Pohjois-Karjalan Aikuisopisto toteuttivat 13.-24.11.2006 Yhdeksän + 1 kysymystä yseille internetkyselyn Pohjois-Karjalan peruskoulujen

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden kummiyritystoiminta

Teknologiateollisuuden kummiyritystoiminta Teknologiateollisuuden kummiyritystoiminta Kummiyritystoiminta on konseptoitu ja pilotoitu Tulevaisuuden ammattiosaajat pk-yrityksissä Etelä-Pohjanmaalla -hankkeessa vuosina 2012-2014 Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Mikä on työpaikkavalmentaja? Sirpa Paukkeri-Reyes, Silta työhön projekti (STM) 2014 Työpaikkavalmentaja? Kun työpaikalle tulee

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Akava ry. Yleisesitys

Akava ry. Yleisesitys Akava ry Yleisesitys Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 35 jäsenjärjestöä, joissa on lähes 600 000 jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Kansainvälistä ammatillista osaamista Erasmus+ ammatilliselle koulutukselle

Kansainvälistä ammatillista osaamista Erasmus+ ammatilliselle koulutukselle Kansainvälistä ammatillista osaamista Erasmus+ ammatilliselle koulutukselle Erasmus+ ammatilliselle koulutukselle Erasmus+ tukee hankkeita, jotka kehittävät ammatillista koulutusta eurooppalaisessa yhteistyössä.

Lisätiedot

Tulevaisuuden tuotteet ja tuotanto

Tulevaisuuden tuotteet ja tuotanto Ohjelmassa toteutetaan uusi kehitys- ja koulutuskonsepti, jossa kehitetään sekä yritysten liiketoimintaa että henkilöstön osaamista ja tutkintotasolta toiselle opiskelua. Ohjelman ytimen muodostaa pitkä

Lisätiedot

Kesätöitä 18 28-vuotiaille. Mira Korhonen, Nordjobb-projektivastaava Suomessa

Kesätöitä 18 28-vuotiaille. Mira Korhonen, Nordjobb-projektivastaava Suomessa Kesätöitä 18 28-vuotiaille Mira Korhonen, Nordjobb-projektivastaava Suomessa Mikä on Nordjobb? Välittää kesätöitä, asunnon ja kulttuuriohjelmaa Pohjoismaissa Välittänyt yli 21 000 työpaikkaa vuodesta 1985

Lisätiedot

Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa

Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa Minä rupesin hakemaan toppipaikkaa muutama kuukautta ennen kun tulin Sloveniaan. Minulla on kavereita, jotka työskentelee mediassa ja niiden kautta

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Minna Koskinen Yanzu-seminaari 12.11.2011

Minna Koskinen Yanzu-seminaari 12.11.2011 Minna Koskinen Yanzu-seminaari 12.11.2011 } Pedagogiset näkökulmat taito opettaa, koulutuspolitiikan ymmärrys, itsevarmuuden kasvu opettajana } Palkkaan liittyvät näkökulmat Pätevä opettaja saa yleensä

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

Tunne ja asiakasymmärrys voimavarana palvelunkehi4ämisessä. Satu Mie8nen, taiteen tohtori, taideteollisen muotoilun professori, Lapin yliopisto

Tunne ja asiakasymmärrys voimavarana palvelunkehi4ämisessä. Satu Mie8nen, taiteen tohtori, taideteollisen muotoilun professori, Lapin yliopisto Tunne ja asiakasymmärrys voimavarana palvelunkehi4ämisessä Satu Mie8nen, taiteen tohtori, taideteollisen muotoilun professori, Lapin yliopisto Työpajan tavoite Tunnistetaan palvelukokemukseen lii4yvien

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

VIRVATULIKYSELY 12-13-VUOTIAILLE, kevät 2013

VIRVATULIKYSELY 12-13-VUOTIAILLE, kevät 2013 VIRVATULIKYSELY 12-13-VUOTIAILLE, kevät 2013 1. Perustiedot a) Ikä 12 vuotta 67 % 6 13 vuotta 33 % 3 b) Kuinka monetta vuotta olet oppilaana kuvataidekoulussa? 1. vuotta 22 % 2 3. vuotta 11 % 1 4. vuotta

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Ehdottomasti suosittelisin! Täällä on kivat ja hyvät opet ja loistavat oppimismenetelmät!

Ehdottomasti suosittelisin! Täällä on kivat ja hyvät opet ja loistavat oppimismenetelmät! OPPILAS 1 Ehdottomasti suosittelisin! Täällä on kivat ja hyvät opet ja loistavat oppimismenetelmät! Kurssi oli superhyvä, juuri sellainen mitä halusin, jopa parempi! Tietokoneohjelma oli loistava opiskeluapuri

Lisätiedot

Kansainvälistymistavoitteissa kaikki hyvin? Opetusneuvos Tarja Riihimäki

Kansainvälistymistavoitteissa kaikki hyvin? Opetusneuvos Tarja Riihimäki Kansainvälistymistavoitteissa kaikki hyvin? Opetusneuvos Tarja Riihimäki Missä asetetaan/kuka asettaa ammatillisen koulutuksen kehittämisen/kansainvälistymisen tavoitteet? EU EU2020 strategia, ET2020,

Lisätiedot

Työharjoittelu ulkomailla. www.jyu.fi/tep

Työharjoittelu ulkomailla. www.jyu.fi/tep Työharjoittelu ulkomailla www.jyu.fi/tep Ohjelmassa tänään Rhodesnow harjoittelupaikat Työharjoitteluohjelmat ja harjoittelupaikan haku Annamari Rovamo & Muru Linjala Työelämäpalveluista Aiesec-harjoittelu

Lisätiedot

Pohjoisen puolesta maailmaa varten. l apin yliopisto Kasvatustieteiden tiedekunta

Pohjoisen puolesta maailmaa varten. l apin yliopisto Kasvatustieteiden tiedekunta Pohjoisen puolesta maailmaa varten l apin yliopisto Kasvatustieteiden tiedekunta pohjoisen puolesta Kasvatuksen ja koulutuksen pohjoiset maisemat piirtyvät eteesi Lapin yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnassa.

Lisätiedot

Kandidaattivaiheen työelämäopinnot ja maisterivaiheen harjoittelu/ pääaineena kasvatustiede tai kasvatuspsykologia, 18 op

Kandidaattivaiheen työelämäopinnot ja maisterivaiheen harjoittelu/ pääaineena kasvatustiede tai kasvatuspsykologia, 18 op Kandidaattivaiheen työelämäopinnot ja maisterivaiheen harjoittelu/ pääaineena kasvatustiede tai kasvatuspsykologia, 18 op Harjoittelun koordinaattori: Tiina Kemppainen Opintojakso Kuvaus Toteutus Kandidaatin

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Vaihto-opiskelu Eindhoven Syksy 2007. Matti Talala& Jarkko Jakkula

Vaihto-opiskelu Eindhoven Syksy 2007. Matti Talala& Jarkko Jakkula Vaihto-opiskelu Eindhoven Syksy 2007 Matti Talala& Jarkko Jakkula MIKSI? Hollannin menestyneet kamppailu-urheilijat saivat meidän kiinnostuksen heräämään Eindhovenia kohtaan. Olisihan se hienoa mennä opiskelijavaihtoon

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot

Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi.

Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi. Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi. Selvitä ilmoituksesta pyydetäänkö sinua ottamaan yhteyttä: soittamalla, lähettämällä hakemus tai täyttämällä lomake.

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2 / 2013 7.11.2013

JÄSENTIEDOTE 2 / 2013 7.11.2013 Tule mukaan hallitukseen Haavin hallituksessa toimii iloinen ja aktiivinen joukko ympäristökasvattajia. Haluaisitko sinä tulla mukaan? Hallituksen jäsenet valitaan syyskokouksessa kahdeksi vuodeksi kerrallaan.

Lisätiedot

Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO. ECVET ja Erasmus+

Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO. ECVET ja Erasmus+ ECVET ja Erasmus+ Mika Saarinen CIMO Ammatillinen koulutus Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO Perustehtävä on edistää suomalaisen yhteiskunnan kansainvälistymistä Opetus- ja kulttuuriministeriön

Lisätiedot

Paluumuuttaja: Ollapa jo suomalainen Spirit-hanke

Paluumuuttaja: Ollapa jo suomalainen Spirit-hanke Paluumuuttaja: Ollapa jo suomalainen Inkeriläisten alkuperäinen asuinalue sijaitsee nykyään Pietaria ympäröivällä Leningradin alueella Luoteis-Venäjällä. Savosta, Jääskestä, Lappeelta ja Viipurista tulleita

Lisätiedot

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3 AJAN ILMAISUT AJAN ILMAISUT 1. PÄIVÄ, VIIKONPÄIVÄ 2. VUOROKAUDENAIKA 3. VIIKKO 4. KUUKAUSI 5. VUOSI 6. VUOSIKYMMEN, VUOSISATA, VUOSITUHAT 7. VUODENAIKA 8. JUHLAPÄIVÄT MILLOIN? 1. 2. 3. 4. maanantai, tiistai,

Lisätiedot

Työskentely ja työnhaku ulkomailla

Työskentely ja työnhaku ulkomailla Työskentely ja työnhaku ulkomailla Miksi lähteä töihin ulkomaille? Uudet haasteet Opit uutta Työskentelytavat, kommunikointi, kulttuuri, kieli Verkostoidut Työkokemus Työkokemus ulkomailta on sinulle eduksi

Lisätiedot

9.12.2011. www.kepa.fi

9.12.2011. www.kepa.fi 9.12.2011 www.kepa.fi Mikä Kepa? Vuonna 1985 perustettu Kepa on kehitysyhteistyön kattojärjestö. Kepaan kuuluu lähes 300 kehitysmaa- ja globaalikysymysten kanssa työskentelevää tai niitä seuraavaa järjestöä.

Lisätiedot

Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet

Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet Maistraatinportti 2 puh. 020 7489 400 00240 Helsinki www.akava.fi/opiskelijat Sisällys 1. Sosiaaliturvajärjestelmän on oltava yhtenäinen

Lisätiedot

kampanjaopas #kunnontyönpäivä

kampanjaopas #kunnontyönpäivä kampanjaopas #kunnontyönpäivä mistä on kyse? Kansainvälistä kunnon työn päivää juhlitaan 7.10. Satoja tapahtumia yli 60 eri maassa. Juhlimme onnistumisia sekä muistamme, että korjattavaa löytyy vielä niin

Lisätiedot

Kandipalaute - Kandidatrespons - Finnish Bachelor's Graduate Survey. Suomi Svenska English

Kandipalaute - Kandidatrespons - Finnish Bachelor's Graduate Survey. Suomi Svenska English Kandipalaute - Kandidatrespons - Finnish Bachelor's Graduate Survey Suomi Svenska English Hyvä opiskelija, Suomalaissa yliopistoissa toteutetaan valtakunnallinen opiskelijapalautekysely Kandipalaute. Kysely

Lisätiedot

UUSI OVI työmarkkinoille. maahanmuuttajien valmennuksen ja kotouttamisen kehittäminen sosiaalisen työllistämisen toimialalla

UUSI OVI työmarkkinoille. maahanmuuttajien valmennuksen ja kotouttamisen kehittäminen sosiaalisen työllistämisen toimialalla UUSI OVI työmarkkinoille maahanmuuttajien valmennuksen ja kotouttamisen kehittäminen sosiaalisen työllistämisen toimialalla Valtakunnallinen työpajayhdistys ry TPY (www.tpy.fi) 1997 työpaja-ammattilaisten

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO

Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO Piilotettu Osaaminen - tunnistammeko kansainvälisen kokemuksen kautta saavutettua osaamista? Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO Perustettu 1991 Opetus- ja kulttuuriministeriön alainen

Lisätiedot

TOIMINTA PEVA PASSI. nimi:

TOIMINTA PEVA PASSI. nimi: PEVA TOIMINTA nimi: PASSI Näitä taitoja, joita harjoittelet tässä passissa, sinä tarvitset: A Työharjoittelussa B Vapaa-aikana C Koulussa Nämä taidot kehittyvät, kun teet tehtävät huolellisesti: 1. Opiskelutaidot

Lisätiedot

GRUNDTVIG. EU:n aikuiskoulutuksen ohjelma. Kansainvälinen rahoitus kulttuuriperintöhankkeille Helsinki 28.5.2010. Eija Wilen, CIMO

GRUNDTVIG. EU:n aikuiskoulutuksen ohjelma. Kansainvälinen rahoitus kulttuuriperintöhankkeille Helsinki 28.5.2010. Eija Wilen, CIMO GRUNDTVIG EU:n aikuiskoulutuksen ohjelma Kansainvälinen rahoitus kulttuuriperintöhankkeille Helsinki 28.5.2010 Eija Wilen, CIMO Ohjelman tavoitteet kehittää aikuiskoulutuksen eurooppalaista yhteistyötä

Lisätiedot

Kansainvälinen yhteistyö ja liikkuvuus jatkuvan kehittämisen välineenä ammatillisessa koulutuksessa

Kansainvälinen yhteistyö ja liikkuvuus jatkuvan kehittämisen välineenä ammatillisessa koulutuksessa Kansainvälinen yhteistyö ja liikkuvuus jatkuvan kehittämisen välineenä ammatillisessa koulutuksessa Koulu goes Global 2.10.2012 Hämeenlinna Katriina Lammi-Rajapuro Ammatillinen koulutus, CIMO Ammatillisen

Lisätiedot

-strategia. Tutkijanliikkuvuus - avain kansainvälisyyteen seminaari. ylitarkastaja Jarmo Tiukkanen Sisäasiainministeriö/Maahanmuutto-osasto

-strategia. Tutkijanliikkuvuus - avain kansainvälisyyteen seminaari. ylitarkastaja Jarmo Tiukkanen Sisäasiainministeriö/Maahanmuutto-osasto -strategia Tutkijanliikkuvuus - avain kansainvälisyyteen seminaari ylitarkastaja Jarmo Tiukkanen Sisäasiainministeriö/Maahanmuutto-osasto Helsinki 28.5.2013 30.5.2013 Strategian tavoite Hallitusohjelma:

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Ammattiosaamisen näytöt ja työssäoppiminen

Ammattiosaamisen näytöt ja työssäoppiminen Ammattiosaamisen näytöt ja työssäoppiminen Sisältö 3 Yleistä ammattiosaamisen näytöistä ja työssäoppimisesta 4 Opettajan näyttö- ja työssäoppimistyön korvaaminen 5 Oppilaitoksessa vai työpaikassa? 6 Matkakorvaukset

Lisätiedot

Harjoittelu kehitysyhteistyötehtävissä ja kehitys- tai kehittyvissä maissa

Harjoittelu kehitysyhteistyötehtävissä ja kehitys- tai kehittyvissä maissa Harjoittelu kehitysyhteistyötehtävissä ja kehitys- tai kehittyvissä maissa ma 21.5.2012 klo. 14.45-15.30 Tarja Nousiainen CIMO tarja.nousiainen@cimo.fi p. 0295 338 609 Korkeakoulujen kansainvälisten asioiden

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua 1 Lähtömaakoulutus ja Suomessa alkava kielikoulutus rekrytoidulle Mitä koulutus on: Suomen kielen koulutusta, usein työtehtävään liittyvää, perustietoa työelämästä

Lisätiedot

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Aki Ahlroth, Siili Solutions Oyj TEK - 20.5.2015 01 Siili Historia ja henkilöstö 13 153 365 Osaajiemme työkokemus Osaajiemme lisäys v. 2014 Työntekijämäärä Maaliskuu

Lisätiedot

Lomakausi lähestyy joko sinulla on eurooppalainen sairaanhoitokortti?

Lomakausi lähestyy joko sinulla on eurooppalainen sairaanhoitokortti? MEMO/11/406 Bryssel 16. kesäkuuta 2011 Lomakausi lähestyy joko sinulla on eurooppalainen sairaanhoitokortti? Kun olet lomalla varaudu yllättäviin tilanteisiin! Oletko aikeissa matkustaa toiseen EU-maahan,

Lisätiedot

Maailmalle - nyt! Koko tutkinto toisessa Pohjoismaassa. Vaihtoehtona Pohjola 14.11.2014, Hanasaari

Maailmalle - nyt! Koko tutkinto toisessa Pohjoismaassa. Vaihtoehtona Pohjola 14.11.2014, Hanasaari Maailmalle - nyt! Koko tutkinto toisessa Pohjoismaassa Vaihtoehtona Pohjola 14.11.2014, Hanasaari Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO, 2014 Maailmalle - nyt! Opiskelu ulkomailla 2 Ensin

Lisätiedot

Yleisopas. Suomi. IQWBL - Improving Quality in Work-Based Learning 2010-1-FI1-LEO05-03042 LLP 2007-2013 Leonardo da Vinci Transfer of Innovation

Yleisopas. Suomi. IQWBL - Improving Quality in Work-Based Learning 2010-1-FI1-LEO05-03042 LLP 2007-2013 Leonardo da Vinci Transfer of Innovation Yleisopas Suomi IQWBL - Improving Quality in Work-Based Learning 2010-1-FI1-LEO05-03042 LLP 2007-2013 Leonardo da Vinci Transfer of Innovation Sisältö 1 Yleistietoutta työssäoppimisesta... 3 2 Osapuolten

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

SUOKI TOIMINTA PASSI

SUOKI TOIMINTA PASSI I K O SU M I TO A T IN A P I SS nimi: Näitä taitoja, joita harjoittelet tässä passissa, sinä tarvitset: A Työharjoittelussa B Vapaa-aikana C Koulussa Nämä taidot kehittyvät, kun teet tehtävät huolellisesti:

Lisätiedot

Kansainvälinen politiikka

Kansainvälinen politiikka Kansainvälinen politiikka Tampereen yliopistossa on seurattu vastavalmistuneiden maistereiden työllistymistä jo vuodesta 1994 lähtien. Seurannan tuottajana on U&R (Ura- ja rekrytointipalvelut). Maisterin

Lisätiedot

Ilonan ja Haban aamu Pariskunnalle tulee Aamulehti, mutta kumpikaan ei lue sitä aamulla: ei ehdi, eikä jaksa edes lähteä hakemaan lehteä kauempana sijaitsevasta postilaatikosta. Haba lukee Aamulehden aina

Lisätiedot

Kuinka kannustaa opiskelijoita kansainvälistymään. Kv-kevätpäivät Sessio D5 13.5.2014

Kuinka kannustaa opiskelijoita kansainvälistymään. Kv-kevätpäivät Sessio D5 13.5.2014 Kuinka kannustaa opiskelijoita kansainvälistymään Kv-kevätpäivät Sessio D5 13.5.2014 1 Opintopolun aikainen kannustus kansainvälistymiseen Fukseille johdantokurssilla Kansainvälistyminen opiskeluaikana

Lisätiedot