JÄSENTIEDOTE SISÄLTÖ. Kauppakamari kouluttaa. Kauppakamariasiaa 6/2011 > Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "JÄSENTIEDOTE SISÄLTÖ. Kauppakamari kouluttaa. Kauppakamariasiaa 6/2011 > 12.12. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa."

Transkriptio

1 SISÄLTÖ Kauppakamari kouluttaa JÄSENTIEDOTE 6/2011 > KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE Kauppakamarin kouluttaa Connecting Business! Kauppakamarin Koulutuskalenteri/kevät Hallitus, johtamisjärjestelmät ja liiketoiminnan kehittäminen Koulutustarveselvitys ajankohtaiskoulutuksesta...4 Kauppakamariasiaa Rauman kauppakamarin 30-vuotisjuhlaseminaari kauppakamari juhli Raumalla 30 v...5 kauppakamariplakaatin ja kauppakamariristien jako...5 Kauppakamarin vuoden 2011 kansainvälistymispalkinto BMH Technology Oy:lle...6 Kansainvälistymispalkinto...6 Timo Suistio on Rauman kauppakamarin uusi puheenjohtaja uutta työpaikkaa Raumalla...7 Seminaarit Miten toimia ydinvoima- ja loppusijoituslaitoshankkeissa seminaari Rauman kauppakamariin nimitetty Johanna Huhtala...7 Kansainvälisiä asoita Hyödynnä Eu:n sähköisiä viennin ja tuonnnin työkaluja...7 Uusi rahoitusjärjestelmä helpottaa vientiyritysten ponnistuksia...8 Muuta yritystietoa Standardien laadintaohjeita pk-yritysten näkökulmasta...8 Vuokratyöntekijän asema paranee Hyödyllisyysmalli eli pikku patentti...9 Kirjanpidon tositteet Lakiasiat YT-laista uusi esite...11 Yhteistoimintaneuvottelut- työntekijöitä irtisanottaessa, lomautettaessa tai osa-aikastettaessa Kauppakamarin väki toivottaa kaikille jäsenille Rauhallista Joulua & Menestyksellistä Uutta Vuotta 2012!

2 YHTEYSTIEDOT YHTEYSTIEDOT Rauman Kauppakamari Valtakatu 2, 26100, Rauma Puhelin Faksi Toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo Puhelin GSM Koulutuspäällikkö Päivi Junnila Puhelin GSM Lakiasiantuntija VT Juha Manner Brander&Manner Oy Puhelin GSM työoikeus yhtiöoikeus, yrityssaneeraus- ja konkurssiasiat juridinen ja liiketoimintakonsultointi Venäjälle, erityisesti Moskovan alueella sopimusoikeus Veroasiantuntija KTM Tapani Kulmala (KHT) Ernst & Young Oy Puhelin GSM elinkeinoverotus arvonlisäverotus yritysjärjestelyt Yritysasiantuntija KTM Jouko Tukkiniemi (KHT) Junitra Oy Puhelin GSM yrityskaupat sukupolvenvaihdokset 2 Rauman Kauppakamarin alueella toimivat HHJ (Hyväksytty Hallituksen Jäsen) tutkinnon suorittaneet asiantuntijat os.

3 Kauppakamari kouluttaa Connecting Business Kevään osalle tulee vielä muutamia uusia koulutuksia ja aikataulut varmistuvat lähiviikkoina niiden koulutusten osalta, joissa ei ole vielä aikataulua. Tarkemmat koulutussisällöt tulevat myös joulukuun 2011 aikana nettisivuillemme ja koulutukseen ilmoittautuminen toteutetaan nettisivujemme kautta LYYTI -järjestelmään. Järjestelmä otetaan käyttöön joulukuun 2011 aikana. Lisätiedot ja toivomukset järjestettävistä koulutuksista Päivi Junnila , AIHEALUEET Taloushallinto Pysyvät vastaavat kirjanpidossa ja verotuksessa Ajankohtaiskatsaus arvonlisäverosta - ohjelma tarkentuu Ajankohtaista palkanlaskijoille tai suuri palkkapäivä (mm. perhevapaat, sairaspoissaolot, työsuhteen päättäminen) Arvopapereiden käsittely kirjanpidossa ja verotuksessa Työsuhde ja henkilöstöhallinto Työsuhteen päättäminen ja yt menettely Työlainsäädäntöä työnjohtajille Työsuhdepäivä ( määräaikaiset työsuhteet, YT-laki) Esimiestyö ja johtaminen Hallitus, johtamisjärjestelmät ja liiketoiminnan kehittäminen Muutososaava esimies ( sisältää myös irtisanomiskesk. käymisen) Kokonaisvaltainen turvallisuusjohtaminen Asiantuntijasta esimieheksi Sihteeri / assistentti Tuloksellinen ja tavoitteellinen sihteeri-/assistenttityö Kv-koulutus Kansaivälisen kaupan sopimukset, asiakirjat ja riskien hallinta Ajankohtaista kauppakamarissa vahvistettavista ulkomaankaupan asiakirjoista Tietotekniikka Excel talous- ja palkkahallinnon työntekijöille Google Adwords Tietoturva

4 Hallitus, johtamisjärjestelmät ja liiketoiminnan kehittäminen Kauppakamari kouluttaa Connecting Business Rauman kauppakamari järjestää yritysjohdolle, johtoryhmiin osallistujille ja hallitusten jäsenille suunnatun koulutustapahtuman klo Villa Tallbossa. Kurssin vetäjinä toimivat kokeneet yritysjohtajat vuorineuvos Kari Neilimo ja kauppaneuvos Jorma Sieviläinen. Koulutus sopii hyvin johtamisen kehittämisestä kiinnostuneille sekä mm. HHJ-kurssin käyneille jatko-koulutustapahtumana. Tarkempiatietoja kotisivuiltamme Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely ajankohtaiskoulutuksesta Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely ajankohtaiskoulutuksesta Rauman kauppakamari järjesti ajankohtaiskoulutuksesta kyselyn lokakuussa Kysely kohdistettiin lähinnä jäsenyritysten koulutusvastaaville ja päälliköille sekä Rauman kauppakamarin koulutusvaliokunnalle. Kyselyn Rauman kauppakamari järjesti ajankohtaiskoulutuksesta kyselyn lokakuussa Kysely kohdistettiin lähinnä jäsenyritysten tarkoituksena oli selvittää yritysten tyytyväisyyttä järjestettyihin koulutuksiin ja koulutustarpeita tulevana vuonna. koulutusvastaaville ja päälliköille sekä Rauman kauppakamarin koulutusvaliokunnalle. Kyselyn tarkoituksena oli selvittää Kyselyn tuloksia tullaan hyödyntämään vuoden 2012 koulutussuunnittelussa. Kysely lähetettiin 192 henkilölle ja yritysten tyytyväisyyttä järjestettyihin koulutuksiin ja koulutustarpeita tulevana vuonna. Kyselyn tuloksia tullaan hyödyntämään vastauksia saatiin 46 kpl, joten vastausprosentti oli 24 %. vuoden 2012 koulutussuunnittelussa. Kysely lähetettiin 192 henkilölle ja vastauksia saatiin 46 kpl, joten vastausprosentti oli 24 %. 74 % vastanneista oli melko tai erittäin tyytyväisiä Rauman kauppakamarin järjestämään ajankohtaiskoulutukseen % vastanneista vastanneista oli oli täysin melko tai tai jokseenkin erittäin tyytyväisiä samaa mieltä Rauman siitä, kauppakamarin että koulutusta järjestämään on helppo soveltaa ajankohtaiskoulutukseen. työssä. 50 % vastasi, 63 % vastanneista että koulutus oli täysin on vastannut tai jokseenkin täysin tai samaa melko mieltä hyvin siitä, yrityksen että tarpeita. koulutusta Lisäksi on helppo koulutus soveltaa on ollut työssä. 85 % mielestä 50 % vastasi, helposti että koulutus löydettävissä. on vastannut täysin tai melko hyvin yrityksen tarpeita. Lisäksi koulutus on ollut 85 % mielestä helposti löydettävissä. Lisäksi kysyttiin, mitkä ovat yrityksen kannalta tärkeimmät koulutusalat kahden vuoden aikana Lisäksi kysyttiin, mitkä ovat yrityksen kannalta tärkeimmät koulutusalat kahden vuoden aikana 4

5 KAUPPAKAMARIASIAA Rauman kauppakamarin 30-vuotisjuhlaseminaari Kauppakamarin 30-vuotisen toiminnan kunniaksi järjestimme jäsenille, luottamushenkilöille ja sidosryhmille suunnatun juhlaseminaarin Rauman kaupunginteatterissa. Onnistuneessa juhlaseminaarissa puhuivat elinkeinoministeri Jyri Häkämies, valtiosihteeri Raimo Sailas, pääekonomisti Maarit Lindström, toimitusjohtaja Jari Paasikivi sekä kauppakamarin puheenjohtaja Heikki Marva. Tunnelmasta ja tapahtumista tilannekuvia. Marvalle kauppakamariplaketti, Paasikivelle ja Hirvonsalolle kauppakamariristi Heikki Marvalle luovutettiin puheenjohtajakauden hienosta hoidosta kauppakamariplaketti. Jari Paasikivelle luovutettiin harvinainen kauppakamariristi pitkästä urasta kauppakamarin ja Keskuskauppakamarin luottamustehtävissä Niin ikään kauppakamarin toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo sai kauppakamariristin. Kuvat: Juha Sinisalo/JuhaKuva 5

6 KAUPPAKAMARIASIAA Kauppakamarin vuoden 2011 kansainvälistymispalkinto BMH Technology Oy:lle Rauman kauppakamarin kansainvälistymispalkinto 2011 ojennettiin kauppakamarin juhlaseminaarissa energia- ja ympäristöalan järjestelmätoimittaja BMH Technology Oy:lle. Rauman kauppakamarin kansainvälistymisvaliokunta valitsi palkinnon saajaksi Hollming Oy:n omistaman BMH Technology Oy:n kolmen ehdokkaan joukosta. Kansainvälistymisvaliokunnan puheenjohtajan Päivi Vihijärven mukaan BMH on yksi koko Suomelle erittäin tärkeitä kasvuyrityksiä ja toimii globaaleilla ympäristötuotteiden markkinoilla. BMH Technology Oy on osa Hollming-konsernia. BMH:n liikevaihto on kasvanut rajusti 60 miljoonaan euron ja tulevaisuuden kasvutavoitteet ovat korkealla. Viennin osuus on jo lähes 90 % liikevaihdosta ja henkilöstön määrä on yli 110. Yhtiöllä on vahva oma myynti, tuotekehitys, laite- ja laitossuunnittelu sekä projektinhoito Raumalla. Avainlaitteiden valmistus tapahtuu pääasiassa Hollmingin Rauman konepajalla sekä alihankintavalmistusta paikallisilla konepajoilla. Kansainvälistymispalkinto Rauman kauppakamarin keväällä 2009 aloittanut kansainvälistymisvaliokunta haluaa omalta osaltaan nostaa esiin seudun kansainvälistä imagoa ja kansainvälisessä kaupassa toimivien yritysten merkitystä Rauman seudulle. Vuosittain myönnettävä kansainvälistymispalkinto on yksi tapa kannustaa erikokoisia ja eri toimialoilla toimivia yrityksiä kansainvälistymään. Palkinto jaettiin nyt kolmannen kerran. Viime vuonna palkinnon sai raumalaislappilainen Leimet Oy. Lisätietoja: Toimitusjohtaja Jouni Valovuo BMH Technology Oy Jaakko Hirvonsalo, Rauman kauppakamari, Timo Suistio on Rauman kauppakamarin uusi puheenjohtaja STX Finland Oy:n operatiivinen johtaja ja Rauman telakan johtaja Timo Suistio valittiin Rauman kauppakamarin syyskokouksessa kauppakamarin uudeksi puheenjohtajaksi. Puheenjohtajakausi on kolmivuotinen. Kauppakamarin varapuheenjohtajiksi valittiin Rolls Royce Oy:n toimitusjohtaja Kari Välimaa ja Pintos Oy:n toimitusjohtaja Tuomas Pere. BMH Technology Oy on alansa johtava raumalainen energia- ja ympäristöalan järjestelmätoimittaja, jonka isot vientitoimitukset alkoivat jo 1980-luvun alussa. Vuonna 2002 yritys teki päätöksen kehittää määrätietoisesti ympäristöteknisiä ratkaisuja. Tuotekehitystyön tuloksena syntyi TYRANNOSAURUS laitoskonsepti, jossa jätteestä prosessoidaan kierrätyspolttoainetta korvaamaan fossiilisia polttoaineita ja vähentämään päästöjä. Ei vain yhteen menestystuotteeseen perustuva, maailmanmarkkinoiden kysyntään vastaava kokonaisratkaisu ja vuoden 2007 lopulla tapahtunut siirtyminen Hollming- konserniin ovat mahdollistaneet yrityksen kasvun kansainväliseksi toimijaksi alallaan. BMH kansainvälisen toiminnan kasvuvauhtia kuvaavat hyvin viennin kasvuluvut sekä vientitoiminnan maantieteellisen painopisteen siirtyminen Euroopan ulkopuolelle. Kolmen viime vuoden aikana viennin osuus liikevaihdosta on kasvanut 23 %:ia ja vienti Euroopan ulkopuolisiin maihin yli 20-kertaiseksi. Agenttiverkosto on laajentunut yli 40 maahan Syyskokouksen yhteydessä pidetty valtuuskunnan kokous valitsi kauppakamarin hallitukseen vuoden 2012 uudeksi jäseneksi Osuuskauppa Keulan toimitusjohtaja Mika Marttilan. Vanhoina hallituksen jäseninä jatkavat toimitusjohtajat: Pasi Lehtinen Aslemetals Oy, Tauno Maksniemi, Heimo Lähdemäki Comprog Electronics Oy Hanna -Leena Mäkitalo- Suviniemi ETS-Lindgren Oy ja Jarmo Tanhua Teollisuuden Voima Oyj, tehtaanjohtajat Kari Pasanen UPM- Kymmene Oyj, ja Timo Merikallio Oy Metsä Botnia ja pankinjohtaja Esa Sainio Länsi-Suomen Osuuspankki ja lisäksi loppuvuodesta valittava Rauman kaupungin uusi kaupunginjohtaja Kauppakamarin valtuuskuntaan valittiin uusina jäseninä toimitusjohtajat Jarmo Savikurki, Steerprop Oy ja Antti Leino Leimet Oy, sekä pankinjohtaja Kai Lindström Nordea Oyj. 6

7 KAUPPAKAMARIASIAA Keskuskauppakamarin valtuuskuntaan valittiin Heikki Marva, Kari Välimaa, Timo Suistio, Tuomas Pere ja Lauri Pörsti. Syyskokous vahvisti niin ikään kauppakamarin vuoden 2012 budjetin ja toimintasuunnitelman. Toimintasuunnitelma tähtää mm. liikennekysymysten ja liikennepoliittiseen selontekoon vaikuttamiseen, talouskriisin vaikutusten minimointiin, ammatillisen ja ammattikorkeakoulutuksen kehittämiseen, seudun vetovoiman kasvattamiseen ja kansainvälistymisen edistämiseen uutta työpaikkaa Suomeen Raumalla Keskuskauppamamarin kiertuetilaisuus järjestettiin ja tilaisuuteen osallistui nelisenkymmentä asiasta kiinnostunutta henkilöä. Ryhmätöissä oli vilkasta keskustelua alueen elinkeinoelämän ja työllisyyden nykytilanteesta sekä kehittämisen tavoitetilasta. Ryhmätöissä nousi esiin useita tärkeitä asioita. Keskuskauppakamari nosti yhden ryhmän esittämän teeman vahvasti esille tilaisuuden päätteeksi eli Kauppakamarit kasvukouluttajiksi! Ajatuksena olisi, että Kauppakamarit järjestäisivät kasvukoulutusta kasvusta kiinnostuneille yrittäjille ja yritysjohtajille. Mallina voisi toimia jo käytössä oleva HHJ -koulutus. Lisätietoa saa: Miten valmistautua ydinvoimahankkeisiin tilaisuus Vuojoella Rauman kauppakamari järjestää yhdessä useiden muiden tahojen kanssa informaatio-tilaisuuden Miten valmistautua ydinvoimahankkeisiin Vuojoen kartanossa. Tilaisuudessa TVO: n ja Posivan edustajat esittelevät mm. toimittajahyväksynnän vaatimuksia. Tilaisuuden ohjelma on liitteenä sekä kotisivuillamme Rauman kauppakamariin nimitetty Johanna Huhtala Johanna Huhtala on nimitetty Rauman kauppakamarin kansainvälistymisasiantuntijaksi sekä Olkiluoto koordinaattoriksi. Hän toiminut Eckart Pigmentsin myynti- ja logistiikkajohtajana sekä erilaisissa kemian teollisuuden myynti- ja vientitehtävissä. Johanna aloittaa työnsä kauppakamarissa KANSAINVÄLISIÄ ASIOITA Hyödynnä EU:n sähköisiä viennin ja tuonnin työkaluja Export Helpdesk on apuväline tuotaessa tavaraa EU:n sisämarkkinoille. Tietokannasta voi hakea tuote- ja maakohtaisesti tiedot mm. tuontitulleista ja veroista ja erilaisista etuuskohteluista. Export Helpdesk: Kansainvälistä kauppaa Euroopan talousalueen ulkopuolella käyvän yrityksen kannattaa ottaa kaikki irti EU:n maksuttomista tietokannoista. Market Access Database on ensisijaisesti viejän työkalu. Sieltä saa tietoa mm. tuotekohtaisista tariffeista, joita sovelletaan maahantuonnissa eri maissa EU:n ulkopuolella. Tietokanta sisältää myös opastusta muista tuontimuodollisuuksista ja kaupanesteistä kolmansissa maissa. Market Access Database: htm ecertis helpottaa julkisiin hankintoihin osallistumista EU:n sisämarkkinoilla ecertis on Euroopan komission luoma ja ylläpitämä tietokanta. Se sisältää tietoa koko Euroopan talousalueen ja EU-kandidaattimaiden julkisissa hankinnoissa vaadittavista todistuksista ja muista asiakirjoista, jotka tulee liittää tarjoukseen hankintakilpailuun osallistuttaessa. Tietokannan avulla voi lisäksi verrata vaadittujen asiakirjojen sisältöjä vastaaviin suomalaisiin dokumentteihin ja varmistua niiden muotovaatimuksista ecertis: YRITYSTIETOA Viestintäpäällikkö Kai Kuoppamäki 7

8 KANSAINVÄLISIÄ ASIOITA Uusi rahoitusjärjestelmä helpottaa vientiyritysten ponnistuksia Hallitus esittää uutta pysyvää luottomuotoista vienninrahoitusjärjestelmää, joka parantaisi suomalaisten vientiyritysten kilpailukykyä. Nykyinen taloustilanne vaikeuttaa rahoitusmarkkinoiden toimintaa kansainvälisillä markkinoilla. Esitetty malli vahvistaa viennin edellyttämän pitkäaikaisten rahoitusmarkkinoiden toimivuutta. Ehdotuksen mukaan Suomen Vientiluotto Oy voisi vientiluottojen korontasaustoimintansa ohella myöntää emoyhtiönsä Finnveran varainhankintaan perustuvaa vienninrahoitusta. Vientiluottoihin ehdotetaan alkuvaiheessa varattavaksi 3 miljardia euroa. Lisäksi hallitus ehdottaa, että Finnveran varainhankinnan lainojen ja lainaohjelmien valtion takausten enimmäisvaltuus nostetaan 3,1 miljardista eurosta 5 miljardiin euroon. Finnvera voisi myös saada varainhankintansa turvaamiseksi valtion myöntämiä lyhytaikaisia lainoja, jos rahoitusmarkkinoiden häiriöt estävät varainhankinnan kohtuullisilla ehdoilla. Pankit ovat uudessa rahoitusmallissa edelleen keskeisessä roolissa. Niiden maailmanlaajuista palveluverkostoa sekä vienninrahoitusosaamista hyödynnettäisiin. Luottomuotoisen vienninrahoituksen varainhankinta perustuisi Finnveran pääosin pääomamarkkinoilta hankkimaan rahoitukseen. Järjestelmässä Vientiluotto rahoittaa kaupallisen pankin vientikaupan ostajalle myöntämän ostajaluoton. Valtion vienninrahoituksella merkittävä vaikutus Valtion julkisesti tuetulla rahoituksella aikaansaadun viennin osuus maamme kokonaisviennistä oli viime vuonna noin kuusi prosenttia. Suomen vientiteollisuutta leimaa keskittyminen muutamaan toimialaan: ICT-, metsä- ja raskas koneteollisuus sekä laivanrakennusteollisuus. Näillä toimialoilla tarvitaan usein pitkäaikaista vienninrahoitusta ja valtion riskinjakoa. Keskeisissä Suomen kilpailijamaissa, kuten Ruotsissa ja Saksassa vientiyrityksillä on jo tällä hetkellä käytössään luottomuotoista vienninrahoitusta. Uuden järjestelmän tavoitteena on varmistaa, että suomalainen vientiteollisuus voi kilpailla globaaleilla markkinoilla tilauksista kilpailukykyisin rahoitusehdoin. Uusi järjestelmä paikkaa rahoitusmarkkinoiden puutteita sekä luo edellytyksiä vientiteollisuuden ja sen alihankkijoiden menestykselle Suomessa. Yksittäisen vientikauppatoimituksen saaminen Suomeen voi merkitä tuhansien henkilötyövuosien syntymistä Suomessa. Hallituksen esitykset perustuvat hallitusohjelman kirjauksiin. Muutosten on tarkoitus tulla voimaan ensi vuoden alussa. MUUTA YRITYSTIETOA 8 Standardien laadintaohjeita pk-yritysten näkökulmasta Eurooppalaisten standardisoimisjärjestöjen CENin ja CENELECin opas 17 pk-yritysten tarpeiden huomioimisesta standardien laadinnassa on nyt julkaistu suomeksi. Oppaassa on 15 sivua. Oppaan tarkoituksena on tuoda standardien laatijoiden tietoon pkyrityksille tärkeitä näkökulmia sekä rohkaista pk-yrityksiä osallistumaan standardisointiin. Lähde: Suomen Standardisoimisliitto SFS ry Vuokratyöntekijöiden asema paranee Hallitus ehdottaa vuokratyöntekijöiden asemaa parantavia muutoksia työsopimuslakiin ja lähetetyistä työntekijöistä annettuun lakiin. Lakimuutosten on tarkoitus parantaa vuokratyöntekijöiden yhdenvertaista kohtelua ja edistää yritysten tasavertaista kilpailua. Lait on tarkoitettu tulemaan voimaan 5. joulukuuta Työsopimuslain muutoksilla pyritään varmistamaan, että vuokratyöntekijät saavat samat työehdot eli työajan, palkan sekä työolot kuin vuokratyövoimaa käyttävän yrityksen varsinaiset työntekijät. Muutokset koskevat aloja, joilla ei ole työehtosopimusta. Lisäksi vuokratyöntekijöitä käyttävällä yrityksellä on jatkossa velvollisuus tiedottaa myös vuokratyöntekijöille yrityksessä avoinna olevista työpaikoista samalla tavoin kuin se antaa niistä tietoa omille työntekijöilleen. Tämä parantaa vuokratyöntekijän työllistymismahdollisuuksia käyttäjäyrityksessä. Yrityksen on myös tarjottava vuokratyöntekijöille mahdollisuus käyttää muita kuin työsuhde-etuihin kuuluvia palveluita ja järjestelyitä, joita se tarjoaa omille työntekijöilleen. Näitä ovat esimerkiksi ruokalapalvelut ja kuljetusjärjestelyt. Lähetetyistä työntekijöistä annettuun lakiin tehtävien muutosten tarkoituksena on, että Suomeen lähetetyillä vuokratyöntekijöillä on samat työehdot kuin suomalaisilla vuokratyöntekijöillä. Vuokratyöntekijöitä käyttävän yrityksen täytyy antaa lähetetyn työntekijän työnantajalle tietoa työehdoista tilanteissa, joissa ei sovelleta työehtosopimusta. Lähetetyllä työntekijällä

9 MUUTA YRITYSTIETOA tarkoitetaan työntekijää, joka työskentelee tavallisesti muussa valtiossa kuin Suomessa ja jonka toiseen valtioon sijoittautunut työnantaja lähettää työhön Suomeen rajoitetuksi ajaksi. Helsingin seudun kauppakamarin lakimies Jaakko Sainio Hyödyllisyysmalli eli pikku patentti Teknisten keksintöjen suoja Hyödyllisyysmallilla suojataan teknisiä keksintöjä, jotka liittyvät johonkin tuotteeseen tai laitteeseen tai näiden uuteen käyttöön. Hyödyllisyysmalli on patentin tapainen määräaikainen kielto-oikeus, jonka haltijalla on oikeus kieltää muita hyödyntämästä keksintöä ammattimaisesti eli valmistamasta, käyttämästä, myymästä tai tuomasta maahan keksintöä. Hyödyllisyysmallin hakeminen on nopea ja kustannustehokas tapa saada suojaa kopiointia vastaan esimerkiksi tuoteparannuksille tai keksinnölle, jonka elinikä on lyhyt. Rekisteröinnin saa yleensä jo muutamassa kuukaudessa, ja suoja-aika on enimmillään 10 vuotta. Keksintöön voi hakea rinnakkain sekä patenttia että hyödyllisyysmallia, mutta usein teknisen tuotteen suojaaminen aloitetaan hyödyllisyysmallilla. Tästä on etua, jos halutaan saada nopealla aikataululla suoja, johon voidaan vedota oikeudessa loukkaustapauksessa. Patentista poiketen hyödyllisyysmallia ei Suomessa kuitenkaan myönnetä menetelmälle. Hyödyllisyysmallilla voidaan suojata uusi tekninen ratkaisu, joka täyttää keksinnöllisyyden ja teollisen käytettävyyden vaatimukset. Suojan kohteena voi olla esineen rakenne, muoto tai näiden yhdistelmä, kemiallinen yhdiste tai vaikka ravintoaine. Uutuus tarkoittaa sitä, että keksinnön on erottava selvästi ennen rekisteröinnin tekemistä tunnetuiksi tulleista ratkaisuista. Keksintöä ei siten kannata esitellä julkisesti ennen suojan hakemista. Keksinnöllisyysvaatimus edellyttää, ettei ratkaisu ole kyseisen alan keskivertoammattilaiselle itsestään selvä. Hyödyllisyysmallin keksinnöllisyystasovaatimus on kuitenkin alempi kuin patentissa. Teollisen käytettävyyden vaatimus tarkoittaa sitä, että ratkaisulla on teknistä vaikutusta ja sitä voidaan käyttää toistuvasti hyväksi. Hyödyllisyysmallit ovat kauppatavaraa. Hyödyllisyysmalli myönnetään keksijälle, eli luonnolliselle henkilölle, mutta yleensä oikeudet luovutetaan yritykselle. Hyödyllisyysmallioikeus voidaan myydä tai lisensioida myöntämälle käyttölupa keksinnön hyödyntämiseen. Menettely Suomessa Patentti- ja rekisterihallitus tutkii hyödyllisyysmallihakemuksen pelkästään muodollisesti, ja edellytysten täyttyessä rekisteröi sen hyödyllisyysmallirekisteriin. Rekisteröintimaksu Suomessa on 200 ja uudistamismaksut , minkä lisäksi voi tulla muita maksuja. Hyödyllisyysmallihakemus ja erityisesti suojavaatimus on laadittava huolellisesti, sillä niihin ei voi lisätä mitään jälkikäteen. Muiden rekisteröintivaatimusten eli uutuuden ja eroavuuden selvittäminen tapahtuu vain jälkikäteen, jos rekisteröintiä vaaditaan mitätöitäväksi väitemenettelyssä. Väitteen voi tehdä kuka tahansa ja koska vain rekisteröinnin voimassa ollessa hyvänsä esittämällä, ettei hyödyllisyysmalli täytä rekisteröintiedellytyksiä. Jos tämä pystytään osoittamaan, väite johtaa hyödyllisyysmallin mitätöintiin hallinnollisesti ilman oikeuskäsittelyä. Hyödyllisyysmallin hakija voi ennen hyödyllisyysmallihakemuksen tekemistä selvittää itse tai teettää asiantuntijalla uutuustutkimuksen ja arvion keksinnöllisyysvaatimuksen täyttymisestä. Jos on epäilyjä hyödyllisyysmallin loukkaamista, hyödyllisyysmallin pätevyyden selvittäminen voi olla tarpeen myös myöhemmin. Suomessa hyödyllisyysmallin loukkauskanteet käsitellään Helsingin käräjäoikeudessa. Kansainvälinen ulottuvuus Hyödyllisyysmalli on kansallinen suoja. Samantyyppisiä järjestelmiä on joissakin EU:n jäsenmaissa ja esimerkiksi Japanissa. Pohjoismaissa hyödyllisyysmallijärjestelmä tunnetaan kuitenkin Suomen lisäksi vain Tanskassa. Ulkomailla hyödyllisyysmallia haetaan suoraan kultakin kansalliselta viranomaiselta. Hakeminen voidaan kuitenkin aloittaa kansainvälisellä patenttihakemuksella eli PCT-hakemuksella, tai eurooppapatenttihakemuksella. Jos maassa ei ole hyödyllisyysmallijärjestelmää, voi keksinnölle hakea patenttia. Suomessa hyödyllisyysmallihakemus voidaan muuntaa patenttihakemukseksi, ja sitä voidaan käyttää myös prioriteettihakemuksena joissakin maissa. Hyödyllisyysmallin rekisteröinnissä ei edellytetä patenttiasiamiehen käyttöä, mutta etenkin kansainväliset hakuprosessit ovat usein niin mutkikkaita, että asiantuntija apu on tarpeen ja suositeltavaa. Helsingin seudun kauppakamarin Minna Salli, lakimies Kirjanpidon tositteet Taloushallinnon sähköistymisen ja ohjelmien kehittymisen myötä kirjanpidon tositteet ovat muuttuneet aikaisempaa monimuotoisemmiksi. Niiden on kuitenkin edelleen täytettävä vaatimukset, joita kirjanpito- ja arvonlisäverolainsäädäntö asettaa. Tositteen muoto Kirjanpitolautakunnan yleisohjeessa kirjanpidon menetelmistä ja aineistoista todetaan, että tosite voi muodostua yhdestä tai useammasta asiakirjasta, tiedostosta tai niiden osista. Tosite voi olla paperinen lasku, verkkolasku, skannattu kuvatiedosto tai tietokantaan tallennettu tietokokonaisuus, josta voidaan tuottaa tositteen tiedot. Myyjän ja ostajan tositteet voivat olla erimuotoisia. Esimerkiksi vähittäiskaupassa ostajan tositteena toimii kassakuitti, kun taas myyjä kirjaa päiväkohtaisen myyntiraportin kirjanpitoonsa. Jos tosite koostuu useammasta asiakirjasta, näiden yhteyden tulee olla selkeästi kuvattu siten, että tositteen tietosisältö on tarkasteltavissa kokonaisuutena. Esimerkiksi vuokrasopimuksen perusteella maksettu vuokra on liiketapahtuma, jonka todentava tosite koostuu sekä maksutapahtumasta että sopimuksesta. Vuokrasopimus toimii samalla joka kuukausi toistuvan liiketapahtuman tositteena. Sopimusjäljennöstä ei kuitenkaan ole tarpeen liittää maksutapahtumaan, mikäli maksutapahtumassa on viittaus sopimukseen. Tositteiden arkistoinnissa on huomioitava, että tositteen tietosisällön pitää olla tarkasteltavissa kokonaisuutena. Sähköisessä arkistoinnissa asia voidaan hoitaa esimerkiksi siten, että maksutositteista on suora yhteys sopimusarkistoon. Tositteelle asetetut vaatimukset kirjanpitolain mukaan Kirjanpitolain mukaan kirjauksen on perustuttava päivättyyn ja numeroituun tositteeseen, 9

10 MUUTA YRITYSTIETOA joka todentaa liiketapahtuman. Koska päiväkirjasta näkee, mille tileille tietty liiketapahtuma on kirjattu, käytettyjä tilejä ei tarvitse merkitä tositteisiin.menotositteesta on käytävä ilmi mitä on ostettu ja siinä on myös oltava ostetun tavaran tai palvelun vastaanottoajankohta. Tulotositteesta on vastaavasti käytävä ilmi mitä tavaraa tai palveluja on myyty sekä näiden luovutusajankohta. Maksutositteen tulee, mikäli mahdollista, olla maksun saajan tai maksun välittäneen rahalaitoksen tai vastaavan antama. Kaikista liiketapahtumista ei saada ulkopuolisen antamaa tositetta, vaan tosite täytyy laatia itse. Näitä tositteita kutsutaan yleisesti muistiotositteiksi. Itse laaditusta tositteesta on käytävä ilmi tositteen laatija. Jos kysymyksessä on olennainen ja poikkeuksellinen tapahtuma, Kirjanpitolautakunta pitää hyvän kirjanpitotavan mukaisena, että tositteeseen merkitään myös tositteen hyväksyjä. Erityisesti silloin kun kirjanpito on ulkoistettu tilitoimistolle, olennaisen tai poikkeuksellisen liiketapahtuman todentavat tositteet tulisi olla kirjanpitovelvollisen hyväksymiä. Menotosite voidaan joutua laatimaan itse, jos kauppakumppanilta ei ole saatu ostolaskua, käteiskuittia tai muuta tositetta, tai tosite häviää tai muuttuu käyttökelvottomaksi, eikä siitä ole mahdollista saada kopiota. Itse laaditun tositteen tulee sisältää tositteelta yleisesti edellytetyt tiedot ja syy tositteen puuttumiseen. Tositteelle asetetut vaatimukset arvonlisäverolain mukaan Arvonlisäverolain mukaan verovelvollisen on järjestettävä kirjanpitonsa sellaiseksi, että siitä saadaan veron määräämistä varten tarvittavat tiedot. Suoritettavan ja vähennettävän veron määrään vaikuttavien liiketapahtumien kirjausten on perustuttava kirjanpitolaissa tarkoitettuihin tositteisiin. Myyjän on annettava verollisesta tavaran tai palvelun myynnistä ostajalle lasku, jos ostaja on elinkeinonharjoittaja. Laskuissa on oltava seuraavat tiedot: laskun antamispäivä juokseva tunniste myyjän alv-tunniste (Y-tunnus) ostajan arvonlisäverotunniste käännetyn verovelvollisuuden tilanteissa ja yhteisökaupassa myyjän ja ostajan nimi ja osoite tavaroiden määrä ja luonne sekä palvelujen laajuus ja luonne tavaroiden toimituspäivä, palvelujen suorituspäivä tai ennakkomaksun maksupäivä veron peruste verokannoittain ja yksikköhinta ilman veroa ja hyvitykset ja alennukset verokanta suoritettavan veron määrä verottomuuden tai käännetyn verovelvollisuuden peruste Vähäisissä laskuissa ja tietyillä toimialoilla saadaan soveltaa kevennettyjä laskumerkintöjä. Vähäisiä laskuja ovat alle 250 euron laskut. Yli 250 euron suuruisiin laskuihin kevennettyjä laskumerkintöjä saa soveltaa: vähittäiskaupassa ja muussa siihen rinnastettavassa lähes yksinomaan yksityishenkilöille tapahtuvassa myyntitoiminnassa annettavissa laskuissa ravintola- tai ateriapalveluja tai henkilökuljetuksia koskevissa laskuissa, edellyttäen ettei palveluja myydä edelleen pysäköintimittareiden tulostamissa tositteissa Edellä tarkoitetuissa laskussa on oltava seuraavat tiedot: laskun antamispäivä myyjän nimi ja alv-tunniste myytyjen tavaroiden määrä ja luonne sekä palvelujen luonne suoritettavan veron määrä verokannoittain tai veron peruste verokannoittain Verotukseen vaikuttavat tiedot Kaikkien kirjanpidon tositteiden tulee liittyä kyseisen yrityksen liiketoimintaan. Verotuksellisista syistä tositteisiin on joissakin tapauksissa lisättävä selvityksiä, joista käy ilmi, miten tietyt kulut edistävät yrityksen liiketoimia. Selvityksiä tarvitaan muun muassa edustus- ja matkakuluihin. Esimerkiksi palkintomatkojen osalta työntekijälle syntyy veronalaista etuutta, joka on myös huomioitava verottajalle annettavassa vuosiilmoituksessa. Tositteisiin liittyvät selvitykset voivat olla tarpeen myös neuvottelu- ja markkinointikulujen sekä erilaisten vapaaehtoisten henkilöstökulujen osalta. Yrityksen tulisi myös huolehtia siitä, että liiketoimintaan liittyvät laskut tulevat yrityksen nimellä. Jos yritys maksaa työntekijälle esimerkiksi tämän omissa nimissä tulleita matkapuhelinlaskuja, se menettää oikeuden vähentää laskuun sisältyvän arvonlisäveron. LAKIASIAT YT-laista uusi esite Työ- ja elinkeinoministeriö on julkaissut uuden esitteen yhteistoimintalain soveltamisesta työpaikoilla. Lakia sovelletaan yrityksessä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti vähintään 20. Yhteistoimintalain soveltamisen piiriin kuuluu vajaa henkilöä. Työpaikkatasoisella yhteistoiminnalla tavoitellaan sekä yrityksen toiminnan että työolosuhteiden kehittämistä. Keskeisenä keinona on työnantajan velvollisuus neuvotella ennen päätöksentekoa työntekijöiden kanssa niistä suunnitelmista, joilla on vaikutusta henkilöstön asemaan. Yhteistoimintamenettelyn tavoitteena on luoda neuvotteluprosessi, joka vaikuttaa myönteisesti sekä työpaikan että sen henkilöstön kehittämiseen. Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksessä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti vähintään 20. Yhteistoimintalain soveltamisen piiriin kuuluu vajaa henkilöä. Esitteen on laatinut TEM:n yhteistoiminta-asiamiehen toimisto. Esite löytyy osoitteesta https://www.tem.fi/ files/30809/yhteistoimintalaki_fi.pdf 10

11 LAKIASIAT Kansainvälisiä asioita Yhteistoimintaneuvottelut - työntekijöitä irtisanottaessa, lomautettaessa tai osa-aikaistettaessa Vähintään 20 työntekijää työllistävän työnantajan on käynnistettävä yhteistoimintamenettely, kun se harkitsee yhden tai useamman työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista. Neuvotteluesitys Työnantajan on annettava neuvotteluesitys (ns. yt-kutsu) yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämiseksi. Se on annettava kirjallisena viimeistään viisi kalenteripäivää ennen neuvottelujen aloittamista. Mikäli neuvotteluesitys annetaan 20. päivänä, voi neuvottelu alkaa aikaisintaan 25. päivänä. Kellonajoilla ei määräaikojen laskennassa ole merkitystä. Neuvotteluesityksen antamisesta voidaan työpaikalla sopia toisinkin ja mikäli asia koskee vain yhtä työntekijää, voidaan sopimus tehdä kyseisen työntekijän kanssa. Esimerkiksi voidaan hyvin sopia, että neuvottelut aloitetaan välittömästi. Neuvotteluesityksen voidaan katsoa olevan eräänlainen kokouskutsu yhteistoimintamenettelylle, ja siitä tulee käydä ilmi ainakin neuvottelujen alkamisaika ja -paikka sekä pääkohdittain ehdotus neuvotteluissa käsiteltävistä asioista. Käsiteltäviä asioita koskevien tietojen tulee olla selvitetty siten, että neuvotteluesitys mahdollistaa alustavan perehtymisen asiaan. Työnantajalla ei yleensä ole kaikkia asiaan liittyviä tietoja vielä tässä vaiheessa, joten yksityiskohtaisten tietojen antaminen on usein mahdotonta. Työnantajan ei myöskään kannata tässä vaiheessa ottaa kantaa siihen, tullaanko mahdolliset vähentämistoimet suorittamaan irtisanomisina, lomauttamisina vai osa-aikaistamisina. Mikäli neuvottelut käydään henkilöstöryhmien edustajien kanssa, on seuraavat tarkentavat tiedot liitettävä jo neuvotteluesitykseen: aiottujen toimenpiteiden perusteet alustava arvio irtisanomisten, lomauttamisten ja osa-aikaistamisten määrästä selvitys periaatteista, joiden mukaan irtisanomisten, lomauttamisten ja osa-aikaistamisten kohteiksi joutuvat työntekijät määräytyvät arvio ajasta, jonka kuluessa irtisanomiset, lomauttamiset tai osa-aikaistamiset tullaan panemaan toimeen. Neuvotteluesitys tai siitä ilmenevät tiedot on toimitettava kirjallisesti myös työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään yhteistoimintaneuvottelujen alkaessa. Toimintasuunnitelma Työnantajan on annettava yhteistoimintaneuvotteluiden alussa työntekijöiden edustajille esitys työllisyyttä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi silloin, kun hän on tehnyt neuvotteluesityksen vähintään 10 työntekijän irtisanomisesta taloudellisin tai tuotannollisin perustein. Toimintasuunnitelmaa ei tarvitse laatia lomauttamisten tai osa-aikaistamisten yhteydessä. Toimintasuunnitelmasta tulee käydä ilmi seuraavat seikat: - yhteistoimintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu - neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat - suunnitellut irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisia työvoimapalveluja käytettäessä - suunnitellut irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi. Toimintasuunnitelmaa valmistellessaan työnantajan on selvitettävä viipymättä yhdessä työ- ja elinkeinotoimiston kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut. Toimintasuunnitelman ei tarvitse olla valmis kokonaisuus, kun se esitellään henkilöstön edustajille. Suunnitelmaa voidaan täydentää ja täsmentää neuvottelujen kuluessa. Toimintasuunnitelmasta tulee neuvotella henkilöstön edustajien kanssa. Toimintaperiaatteet Toimintasuunnitelmaa ei tarvitse laatia, jos työnantaja harkitsee alle 10 työntekijän irtisanomista. Tällöin riittää, että työnantaja esittää toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti tuetaan irtisanomisajan kuluessa työntekijöiden omaaloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään julkisia työvoimapalveluita käyttäen. Neuvotteluaikojen pituus Vähimmäisneuvotteluaika on joko 14 päivää tai kuusi viikkoa. Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset, lomauttamiset tai osa-aikaistamiset kohdistuvat alle kymmeneen työntekijään, vähimmäisneuvotteluaika on 14 päivää neuvottelujen alkamisesta laskettuna. Jos ne kohdistuvat vähintään kymmenen työntekijään, vähimmäisneuvotteluaika on kuusi viikkoa. Lomauttamisen kohdalla pidempää neuvotteluaikaa sovelletaan kuitenkin vain, jos kysymys on toistaiseksi voimassa olevasta lomautuksesta tai yli 90 päivää kestävästä määräaikaisesta lomautuksesta. Tätä lyhyempiin määräaikaisiin lomautuksiin sovelletaan aina lyhyempää 14 päivän neuvotteluaikaa lomautettavien työntekijöiden lukumäärästä riippumatta. Alle 30 työntekijän yrityksessä neuvotteluaika on vähennettävien työntekijöiden lukumäärästä riippumatta aina 14 päivää neuvottelujen alkamisesta. Työnantaja ja henkilöstö voivat myös sopia neuvotteluaikojen lyhentämisestä. Yksinkertaisinta ja selvintä on kirjata sopimukseen yhteisymmärrys siitä, että yhteistoimintalain mukainen neuvotteluvelvollisuus on täytetty ja että työnantaja saa ryhtyä asian vaatimiin toimenpiteisiin. Neuvottelujen sisältö Yhteistoimintalain hengen mukaan yhteistoimintaneuvottelujen kohteena olevat asiat on käsiteltävä yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi. Neuvotteluvelvoitteen sisällön osalta ei tehdä eroa sen välillä, kuinka monen työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista tai kuinka pitkäksi ajaksi lomauttamista työnantaja harkitsee. Neuvottelujen aikana on käsiteltävä seuraavia yhteistoimintaneuvottelun sisältöön kuuluvia toimenpiteitä: - perusteet ja vaikutukset - toimintasuunnitelma tai toimintaperiaatteet - vaihtoehdot työvoiman vähentämisen kohteena olevan henkilöpiirin rajoittamiseksi 11

12 LAKIASIAT&SEMINAARI - muut toimenpiteet, joilla lievennetään työntekijöille aiheutuvia seurauksia. Neuvotteluissa käsiteltäviä asioita ovat erityisesti koulutus- ja uudelleensijoittamismahdollisuudet ja työ- ja työaikajärjestelyt. Työnantajan selvitys Kun työnantaja on täyttänyt neuvotteluvelvoitteensa, hänen on esitettävä kohtuullisen ajan kuluessa henkilöstöryhmien edustajille yleinen selvitys yhteistoimintaneuvottelujen perusteella harkittavista päätöksistä. Selvityksestä tulee käydä ilmi, neuvotelluista asioista riippuen, ainakin irtisanottavien, lomautettavien ja osaaikaistettavien määrät henkilöstöryhmittäin lomautusten kestoajat minkä ajan kuluessa työnantaja aikoo panna toimeen päätöksensä työvoiman käytön vähentämisestä. Selvityksessä ei tarvitse vielä nimetä irtisanottavia tai lomautettavia työntekijöitä. Varsinainen irtisanomismenettely tapahtuu työsopimuslain irtisanomismenettelyä koskevien säännösten mukaisesti. Helsingin seudun kauppakamarin kirjanpidon asiantuntija Hannele Lindfors MITEN TOIMIA YDINVOIMA- JA LOPPUSIJOITUSLAITOSHANKKEISSA Aika: Paikka: Ilmoittautuminen: Osanottomaksu: torstai klo (klo Kahvitarjoilu) Vuojoen kartano, Eurajoki mennessä osoitteessa Paikkoja on rajoitetusti ja tilaisuus on tarkoitettu ensisijaisesti satakuntalaisille yrityksille. 60 e + alv (kattaa järjestelykulut) OHJELMA Tilaisuuden avaus toimitusjohtaja, Jaakko Hirvonsalo, Rauman kauppakamari Ydinvoima- ja loppusijoituslaitoshankkeiden parissa työskenteleville yrityksille asetetut vaatimukset (mm. toimittajahyväksyminen, laatujärjestelmät, lupajärjestelmät, työturvallisuus) - Toimistopäällikkö Sami Heinonen, Teollisuuden Voima Oyj, Projektin tuki - Toimitusjohtaja Reijo Sundell, Posiva Oy - Logistiikan toimistopäällikkö Keijo Latvala, Teollisuuden Voima Oyj Kokemuksia toiminnasta ydinvoimaympäristössä paneeli mukana yksikön päällikkö Jani Pelamo RTK- palvelu, toimitusjohtaja Markku Jalonen Maanrakennus Jalonen, työpäällikkö Panu Makkonen TelineRami Oy, toimitusjohtaja Erkki Viuhko Erkki Viuhko Oy Finnuclear luomassa kansallisia ydinvoimaverkostoja Toimialakohtaiset workshopit TVO:n edustajat vetävät - Rakentaminen sisältäen maanrakennus- ja lvi- työt sekä teräsrakentaminen - Mekaaniset laiteasennukset - Sähkö- ja automaatiolaiteasennukset - Työmaapalvelut Vapaamuotoinen verkostoitumistilaisuus Tilaisuudessa on paikalla myös koulutuksen järjestäjien ja ELY - keskuksen edustajia. Voit tutustua heidän tarjontaansa Galleriassa ennen tilaisuuden alkua tai tilaisuuden päättyessä. Rauman Offsetpaino Oy

Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto

Yhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Yhteistoimintamenettely Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Neuvotteluesitys (45 ) - Harkitaan irtisanomista, lomauttamista

Lisätiedot

Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla

Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla 1 Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla Yhteistoimintalaista Tässä yhteistoimintaneuvotteluita koskevassa oppaassa on tarkoitus antaa ohjeita niin luottamusmiesten kuin jäsentenkin näkökulmasta

Lisätiedot

Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula

Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1

Lisätiedot

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen

Lisätiedot

Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012

Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Koulutustarvekyselyn tarkoituksena oli kartoittaa ja täsmentää yritysten koulutustarpeita vuodelle 2012 ja 2013

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

Luento 7. Arvonlisävero: Ulkomaan rahanmääräiset erät: Veron yleispiirteet Alv kirjanpidossa. Kirjanpidossa Tilinpäätöksessä.

Luento 7. Arvonlisävero: Ulkomaan rahanmääräiset erät: Veron yleispiirteet Alv kirjanpidossa. Kirjanpidossa Tilinpäätöksessä. Luento 7 Arvonlisävero: Veron yleispiirteet Alv kirjanpidossa. Ulkomaan rahanmääräiset erät: Kirjanpidossa Tilinpäätöksessä. 1 KIRJANPITO 22C00100 Luento 7a: Arvonlisävero VEROTUKSEN RAKENNE Verotuksen

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Muutosturva Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Säännökset - YT-laissa - Työsopimuslaissa - Työttömyysturvalaissa - Laissa

Lisätiedot

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen

Lisätiedot

MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ?

MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? Katja Leppänen EK TYÖVOIMAN SOPEUTTAMISKEINOT - PERUSTEENA YRITYKSEN TUOTANTO / TALOUS 1. Irtisanominen työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi (ns. kollektiiviperuste)

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon

Lisätiedot

Tampere 19.-20.5.2015 ASENNE, MENESTYS JA KANSAINVÄLISYYS AMK-PÄIVÄT 2015

Tampere 19.-20.5.2015 ASENNE, MENESTYS JA KANSAINVÄLISYYS AMK-PÄIVÄT 2015 Maritta Virtanen Maritta Virtanen (Executive Director, EY) on työskennellyt arvonlisäveroasiantuntijana Ernst & Youngilla vuodesta 2004 alkaen. Tätä ennen hän toimi arvonlisävero- ja liikevaihtoveroasiantuntijana

Lisätiedot

YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE

YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE 1 (3) YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE OSA-AIKAISTETUN TYÖNTEKIJÄN OI- KEUDESTA YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISEEN HYVITYKSEEN NEUVOTTELU- MENETTELYN LAIMINLYÖNTITILANTEESSA XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä

Lisätiedot

IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT

IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT Tampere 10.2.2009 Timo Voutilainen IRTISANOMISSUOJA Yleissäännös: Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen

Lisätiedot

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Yleistä - Laki osaamisen kehittämisestä Työmarkkinajärjestöt sopivat maaliskuussa 2013 osaamisen

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta

Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Asianajaja Teppo Laine 13.05.2014 ASIANAJOTOIMISTO LEGISTUM OY LIIKEJURIDIIKAN ASIANTUNTIJA www.legistum.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä YHTEISTOIMINTALAKI

Lisätiedot

KIRJANPIDON KÄYTÄNTEITÄ, TOSITE JA LASKU

KIRJANPIDON KÄYTÄNTEITÄ, TOSITE JA LASKU KIRJANPIDON KÄYTÄNTEITÄ, TOSITE JA LASKU Tiliotteet muodostavat tositteiden kanssa kirjanpidon perustan. Aineiston käsittelyn helpottamista varten tositteet niputetaan mappiin kuukausittain aikajärjestykseen.

Lisätiedot

1. ARVONLISÄVEROLAKIIN TULEVAT MUUTOKSET 1.1.2004 ALKAEN

1. ARVONLISÄVEROLAKIIN TULEVAT MUUTOKSET 1.1.2004 ALKAEN 21.11.2003 Nro 38/2003 1 (3) Sisältää: 1. Arvonlisäverolakiin tulevat muutokset 1.1.2004 alkaen 2. Tilinpäätöksen valmistusaikataulun määrääminen Kirkkojärjestyksessä 1. ARVONLISÄVEROLAKIIN TULEVAT MUUTOKSET

Lisätiedot

Eduskunnan talousvaliokunta 5.2.2016 Hallitusneuvos Kari Parkkonen

Eduskunnan talousvaliokunta 5.2.2016 Hallitusneuvos Kari Parkkonen HE 144/2015 vp laeiksi julkisesti tuetuista vienti- ja alusluotoista sekä korontasauksesta annetun lain, valtion erityisrahoitusyhtiöstä annetun lain 8 a :n sekä valtion vientitakuista annetun lain 10

Lisätiedot

Hallitusohjelma 2015. Investointeja tukeva politiikka

Hallitusohjelma 2015. Investointeja tukeva politiikka Hallitusohjelma Investointeja tukeva politiikka Talouskriisin aikana Suomen teollisuuden kiinteiden investointien määrä on alentunut enemmän kuin EU-maissa keskimäärin ja huomattavasti enemmän kuin kilpailijamaissamme.

Lisätiedot

Tervetuloa Partneripäiville!

Tervetuloa Partneripäiville! Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Yhteistyössä: Partneripäivät 12.9.2014, ohjelma 10.30 Ilmoittautuminen alkaa Radisson Blu hotelli, Hallituskatu 1, Oulu

Lisätiedot

YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ

YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ 14.4.2016 Oulun yliopisto Human resources management Aluepäällikkö Tuula Sivonen Teknologiateollisuus ry Teknolgiateollisuus ry Työnantajaliitto Elinkeinoelämän keskusliitto

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Yrityksen suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet

Lisätiedot

Uusi laskutusdirektiivi & uudet verokannat Lakimuutos 1.1.2013

Uusi laskutusdirektiivi & uudet verokannat Lakimuutos 1.1.2013 Uusi laskutusdirektiivi & uudet verokannat Lakimuutos 1.1.2013 1 1 Millainen on lasku? Laskun sisältövaatimukset - Päiväys (ei tarkemmin määritelty; tulostus, lähetys ym.) - Juokseva tunniste - Myyjän

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4

Lisätiedot

Työnhakijan ja työnantajan muutosturva

Työnhakijan ja työnantajan muutosturva Työnhakijan ja työnantajan muutosturva te-palvelut.fi Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli Työllistymistä ja muutosturvaa koskeva toimintamalli parantaa työntekijän asemaa tilanteissa, joissa hän

Lisätiedot

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan

Lisätiedot

Lomauttaminen? Irtisanominen?

Lomauttaminen? Irtisanominen? Lomauttaminen? Irtisanominen? Minäkö? Millä perusteella? Miten siitä selviää? Mitä sen jälkeen? Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry, 11.- 12.5.2016 1 Lomautuksen perusteet Esityksen sisällöstä Menettelytavat

Lisätiedot

Laki hyödyllisyysmallioikeudesta annetun lain muuttamisesta

Laki hyödyllisyysmallioikeudesta annetun lain muuttamisesta Annettu Helsingissä 8 päivänä joulukuuta 1995 Laki hyödyllisyysmallioikeudesta annetun lain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan hyödyllisyysmallioikeudesta 10 päivänä toukokuuta 1991

Lisätiedot

Muutosturva. Hannele Liesegang. hannele.liesegang@tem.fi

Muutosturva. Hannele Liesegang. hannele.liesegang@tem.fi Muutosturva Hannele Liesegang hannele.liesegang@tem.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään yt-neuvottelujen alkaessa: neuvotteluesitys (8 luku 48 ) Viipymättä

Lisätiedot

Finnveran kv-kasvun ja vientikaupan rahoitus Kv-kasvun ja rahoituksen aamupäivä. Seija Pelkonen Turun aluekonttori 12.3.2014

Finnveran kv-kasvun ja vientikaupan rahoitus Kv-kasvun ja rahoituksen aamupäivä. Seija Pelkonen Turun aluekonttori 12.3.2014 Finnveran kv-kasvun ja vientikaupan rahoitus Kv-kasvun ja rahoituksen aamupäivä Seija Pelkonen Turun aluekonttori 12.3.2014 Agenda Finnvera Oyj ja avainluvut Finnveran rooli kv-kasvun rahoituksessa Vientikaupan

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN 2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449

Lisätiedot

Työn vähenemisen on oltava olennaista ja pysyvää (vähintään 90 päivää kestävää).

Työn vähenemisen on oltava olennaista ja pysyvää (vähintään 90 päivää kestävää). TTu/JV/3-2016 Henkilöstön irtisanominen ja lomauttaminen taloudellisilla, tuotannollisilla ja työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvilla perusteilla teknologiateollisuudessa Sisällysluettelo

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään

Lisätiedot

Kansainvälinen tavarakauppa. 6.5.2015 Kati Tamminen

Kansainvälinen tavarakauppa. 6.5.2015 Kati Tamminen Kansainvälinen tavarakauppa 6.5.2015 Kati Tamminen Tavaran käsite Arvonlisäverotuksessa sovelletaan eri säännöksiä riippuen siitä, onko kyse tavarakaupasta vai palvelukaupasta. Tavaralla tarkoitetaan (AVL

Lisätiedot

Rahoitusta yritysten muutostilanteisiin

Rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Finnverasta rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Finnvera tarjoaa rahoitusratkaisuja yritystoiminnan alkuun, kasvuun ja kansainvälistymiseen sekä vientiin. Jaamme

Lisätiedot

ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011. Työoikeuden opintojakson kuvioita

ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011. Työoikeuden opintojakson kuvioita ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011 Työoikeuden opintojakson kuvioita TYÖOIKEUDELLISTA KIRJALLISUUTTA - Bruun von Koskull: Työoikeuden perusteet. Talentum 2004 (208 s.). - Hietala

Lisätiedot

Kurssi koostuu neljästä puolen päivän jaksosta (à 4 h), joiden lisäksi on ryhmätyö (4-6 h) ja lukupaketti.

Kurssi koostuu neljästä puolen päivän jaksosta (à 4 h), joiden lisäksi on ryhmätyö (4-6 h) ja lukupaketti. Maamme tulevaisuuden strategioissa yksi painopistealueista on yrittäjyyden edistäminen ja pk-yritysten kasvun tukeminen. Näin luodaan mahdollisuuksia uusien työpaikkojen syntymiselle ja vanhojen säilymiselle.

Lisätiedot

Ostot toisesta EU-maasta Liite 2

Ostot toisesta EU-maasta Liite 2 Esimerkki Liite1 Jälleenmyyjä ostaa verotta käytetyn auton (6 000 euroa), jonka hän puhdistaa ja kunnostaa sekä asentaa korjaustyön yhteydessä autoon verollisena ostamiaan uusia osia (1 220 euroa) ja verottomasti

Lisätiedot

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa

Lisätiedot

Pieni yleisohjeistus yt-neuvotteluihin, lomautukseen, irtisanomiseen ja työttömyysturvaan

Pieni yleisohjeistus yt-neuvotteluihin, lomautukseen, irtisanomiseen ja työttömyysturvaan Pieni yleisohjeistus yt-neuvotteluihin, lomautukseen, irtisanomiseen ja työttömyysturvaan YTN tukee kaikin tavoin jäseniään neuvottelujen aikana. Mikäli siis joudut työvoiman vähennystä koskevaan neuvotteluun,

Lisätiedot

PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT

PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT 1 Sopimuksen soveltamisala Sopimuksen perusteella määräytyvät henkilöstön asema ja työehdot

Lisätiedot

Rahoitusratkaisuja vientiin

Rahoitusratkaisuja vientiin Rahoitusratkaisuja vientiin Monipuolisia vienninrahoituspalveluja vientiyrityksille ja rahoittajille Finnvera edistää suomalaista vientiä tarjoamalla yrityksille sekä vientiä rahoittaville pankeille monipuolisia

Lisätiedot

Taloudenhoito, kirjanpito ja kuitit sekä toiminnan- / tilintarkastus. Kyläpäällikkökoulutus

Taloudenhoito, kirjanpito ja kuitit sekä toiminnan- / tilintarkastus. Kyläpäällikkökoulutus Taloudenhoito, kirjanpito ja kuitit sekä toiminnan- / tilintarkastus Kyläpäällikkökoulutus Talouden hoitaminen yhdistyksessä Yhdistys hankkii tuloja, jotka se uhraa menoina tuottaakseen suoritteita, joiden

Lisätiedot

1 ALUKSI 2 YHTEISTOIMINTALAIN SOVELTAMINEN

1 ALUKSI 2 YHTEISTOIMINTALAIN SOVELTAMINEN SISÄLTÖ 1 Aluksi... 1 2 Yhteistoimintalain soveltaminen... 1 3 Yhteistoimintaneuvotteluiden osapuolet... 2 4 Liikkeen luovutus... 3 5 Yhteistoiminta liikkeenluovutustilanteissa... 3 6 Työvoiman vähentäminen

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin: JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain

Lisätiedot

ALV:n verokantamuutokset ja kv. kaupan uudet säännökset 24.3.2010. Mika Jokinen Veroasiantuntija

ALV:n verokantamuutokset ja kv. kaupan uudet säännökset 24.3.2010. Mika Jokinen Veroasiantuntija ALV:n verokantamuutokset ja kv. kaupan uudet säännökset 24.3.2010 Mika Jokinen Veroasiantuntija ALV:n verokantamuutokset 1.7.2010 lukien Laki AVL:n muuttamisesta 29.12.2009 nro 1780/2009 Yleinen arvonlisäverokanta

Lisätiedot

Ammattikorkeakoulujen talous- ja hallintopäivät Finlandia-talo 28.10.2009

Ammattikorkeakoulujen talous- ja hallintopäivät Finlandia-talo 28.10.2009 Ammattikorkeakoulujen talous- ja hallintopäivät Finlandia-talo Director Maritta Virtanen Mistä arvonlisäveroa suoritetaan? Liiketoiminnan muodossa Suomessa tapahtuvasta Tavaran ja palvelun myynnistä Ellei

Lisätiedot

YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA

YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA 1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta

Lisätiedot

Alkusanat. Aineisto on ladattavissa ja tulostettavissa liittojen kotisivuilta. Helsingissä 5.4.2012

Alkusanat. Aineisto on ladattavissa ja tulostettavissa liittojen kotisivuilta. Helsingissä 5.4.2012 MUUTOSTURVA 2 Alkusanat Tämä teknologiateollisuutta koskeva muutosturva-aineisto on laadittu Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välisenä yhteistyönä. Julkaisun tarkoitus on antaa opastusta

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Seuraamukset ja pakkokeinot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Hyvitys (62 ) - Työnantaja irtisanoo, lomauttaa, osa-aikaistaa

Lisätiedot

Hallituksen ehdotukset yhtiökokoukselle. Ekokem Oyj:n yhtiökokous

Hallituksen ehdotukset yhtiökokoukselle. Ekokem Oyj:n yhtiökokous Hallituksen ehdotukset yhtiökokoukselle Taseen osoittaman voiton käyttäminen ja osingonmaksu Hallitus esittää, että Kertyneistä voittovaroista jaetaan osinkoa 11 266 560 euroa eli 3,20 euroa kutakin A-osaketta

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely. Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto

Yhteistoimintamenettely. Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Yhteistoimintamenettely Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto 1 Henkilöstölle annettavat tiedot YT-laki 3 luku (10-14

Lisätiedot

VYY:n järjestökoulukset. Kirjanpito ja taloushallinto

VYY:n järjestökoulukset. Kirjanpito ja taloushallinto VYY:n järjestökoulukset Kirjanpito ja taloushallinto SISÄLTÖ Lainsäädännön asettamat velvoitteet Kirjanpito Tilinpäätös ja toimintakertomus Toiminnantarkastus Materiaalin säilytys Vahingonkorvausvelvollisuus

Lisätiedot

TUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ

TUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ 1 Nimi: Petteri Leino Osoite: Aliupseeriliitto ry, Ratamestarinkatu 11 A, 7.krs, 00520 Hki Puhelin: 040 7354 987 sähköposti: petteri.leino@aliupseeriliitto.fi Helsingin poliisilaitos Pasilanraitio 11 PL

Lisätiedot

Ulkomaalaisten jäsenten luku voi olla korkeintaan 1/5 yhdistyksen koko jäsenluvusta.

Ulkomaalaisten jäsenten luku voi olla korkeintaan 1/5 yhdistyksen koko jäsenluvusta. 1 (7) V9.12.2008 PRH:n hyväksymät FINPRO RY:N SÄÄNNÖT Sääntöjen muutos rekisteröity 18.9.2009. 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Finpro ry. Yhdistyksen kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Lisätiedot

LAATUA RAAKA-AINEIDEN JALOSTAMISEEN Elintarvike- ja poroalan koulutushanke ARVONLISÄVERO. Merja Mattila

LAATUA RAAKA-AINEIDEN JALOSTAMISEEN Elintarvike- ja poroalan koulutushanke ARVONLISÄVERO. Merja Mattila LAATUA RAAKA-AINEIDEN JALOSTAMISEEN Elintarvike- ja poroalan koulutushanke ARVONLISÄVERO Merja Mattila ALV ALV tavaroissa ja palveluissa Välillinen voi olla - lain mukaan - hakeutumalla itse (vapaaehtoinen

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET 6. Työntekijän työsuhteen 1. Työntekijän työsuhteen päättyminen alkaminen 5. Yrityksen taloudellinen tilanne 2. Suunnitelmat ja ohjelmat sekä yrityksen y periaatteet ja

Lisätiedot

Kansainvälisen kasvun suunnittelu

Kansainvälisen kasvun suunnittelu Kansainvälisen kasvun suunnittelu PSu 05-2013 Mitä rahoitetaan ja millä kriteereillä? Rahoitus kohdistuu projekteihin (alku, loppu, suunnitelma, budjetti, tulosten systemaattinen hyödyntäminen), arvioinnin

Lisätiedot

Finnveran osavuosikatsaus 1.1. 30.6.2008. Tausta-aineisto 28.8.2008

Finnveran osavuosikatsaus 1.1. 30.6.2008. Tausta-aineisto 28.8.2008 Finnveran osavuosikatsaus 1.1. 30.6.2008 Tausta-aineisto 28.8.2008 Sisältö 1. Alkuvuosi lyhyesti 2. Finnveran liiketoiminta 1.1. 30.6.2008 Kotimaan ja viennin rahoitus 3. Finnvera-konsernin avainluvut

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE Y/4/2009 24.9.2009 1(6) TYÖN TILAPÄINEN JA PYSYVÄ VÄHENTYMINEN Työn tilapäinen tai pysyvä vähentyminen vaikuttaa

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Velvoite henkilöstö- ja koulutussuunnitelman Taustalla: laatimiseen valtion virastoissa Ammatillisen osaamisen kehittämisen lakipaketti (HE 99/2013) Laki taloudellisesti

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014

Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Hallituspartnereiden kolmannet valtakunnalliset Partneripäivät järjestetään

Lisätiedot

Muut osallistujat Kilpeläinen Veijo kaupunginhallituksen edustaja. Poissa Piispanen Eero varapuheenjohtaja

Muut osallistujat Kilpeläinen Veijo kaupunginhallituksen edustaja. Poissa Piispanen Eero varapuheenjohtaja -1, TELA 18.11.2014 17:00 OSALLISTUJAT Hynninen Raimo puheenjohtaja Päätöksentekijät Qvarnström Rauno Eero Piispasen varajäsen Ahvenainen Petra jäsen Hanhela Seppo Hentunen Kari Kekkonen Olli Liljasto

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

Kauppakamari voi lisäksi hoitaa muita sille määrättyjä julkisia tehtäviä.

Kauppakamari voi lisäksi hoitaa muita sille määrättyjä julkisia tehtäviä. OULUN KAUPPAKAMARIN SÄÄNNÖT 1 Kauppakamarin nimi ja kotipaikka Oulun kauppakamari toimii kauppakamarilaissa tarkoitettuna kauppakamarina Keskuskauppakamarin sille määräämällä toiminta-alueella kotipaikkanaan

Lisätiedot

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 15/2009 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle valtion vientitakuista annetun lain 10 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan, että valtion erityisrahoitusyhtiön Finnvera

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Esmo-yhtiöt pähkinänkuoressa Esmo-yhtiöt edistävät arvojensa mukaisesti suomalaista kilpailukykyä ja yrittäjyyttä.

Lisätiedot

Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi

Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi 1 Taloudellisesti tuettu osaamisen kehittäminen Tarkoituksena on edistää suunnitelmallista työntekijöiden ammatillisen

Lisätiedot

JOHDANTO... 2 1 KILPAILUKYVYN PERUSTA ON KUNNOSSA... 3 2 PAIKALLISEN SOPIMISEN PELISÄÄNNÖT ON SAATAVA KUNTOON... 4 3 YRITYSRAHOITUSTA SAA PANKEISTA

JOHDANTO... 2 1 KILPAILUKYVYN PERUSTA ON KUNNOSSA... 3 2 PAIKALLISEN SOPIMISEN PELISÄÄNNÖT ON SAATAVA KUNTOON... 4 3 YRITYSRAHOITUSTA SAA PANKEISTA JOHDANTO... 2 1 KILPAILUKYVYN PERUSTA ON KUNNOSSA... 3 2 PAIKALLISEN SOPIMISEN PELISÄÄNNÖT ON SAATAVA KUNTOON... 4 3 YRITYSRAHOITUSTA SAA PANKEISTA PÄÄSÄÄNTÖISESTI HYVIN... 6 4 SUOMEN NYKYINEN KASVURAHOITUSJÄRJESTELMÄ

Lisätiedot

Muutosturvainfo PIONR

Muutosturvainfo PIONR Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen

Lisätiedot

Muutosturva. www.mol.fi

Muutosturva. www.mol.fi Työnhakijalle & työnantajalle Muutosturva www.mol.fi Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli Työllistymistä ja muutosturvaa koskeva toimintamalli parantaa työntekijän asemaa tilanteissa, joissa hän

Lisätiedot

SISÄLLYS. N:o 455. Laki. eräiden pitkäaikaisesti työttöminä olleiden henkilöiden eläketuesta annetun lain 1 ja 21 :n muuttamisesta

SISÄLLYS. N:o 455. Laki. eräiden pitkäaikaisesti työttöminä olleiden henkilöiden eläketuesta annetun lain 1 ja 21 :n muuttamisesta SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA 2005 Julkaistu Helsingissä 29 päivänä kesäkuuta 2005 N:o 455 462 SISÄLLYS N:o Sivu 455 Laki eräiden pitkäaikaisesti työttöminä olleiden henkilöiden eläketuesta annetun lain 1 ja 21

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

Hallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä

Hallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä Hallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä Hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle, että vuodelta 2010 vahvistettavan taseen perusteella ei makseta osinkoa. Hallituksen ehdotus koskien

Lisätiedot

Pikaopas irtisanomis- ja lomautustilanteiden varalta

Pikaopas irtisanomis- ja lomautustilanteiden varalta 1 (17) 22.11.2012 Pikaopas irtisanomis- ja lomautustilanteiden varalta Tarkistuslista Mieti mm. seuraavia asioita, kun työpaikallasi lomautetaan tai irtisanotaan työntekijöitä: Määräaikaiset työsopimukset

Lisätiedot

Perjantai 26.1.2007 kello 11.00-11.55

Perjantai 26.1.2007 kello 11.00-11.55 TYÖELÄMÄ- JA TASA-ARVOVALIOKUNTA PÖYTÄKIRJA 108/2006 vp Perjantai 26.1.2007 kello 11.00-11.55 Läsnä pj. Jukka Gustafsson /sd vpj. Anne Holmlund /kok 1 3, 5 6 jäs. Sari Essayah /kd 1 3 Susanna Haapoja /kesk

Lisätiedot

Tukea kehittämishankkeisiin - Työsuojelurahasto

Tukea kehittämishankkeisiin - Työsuojelurahasto Tukea kehittämishankkeisiin - Työsuojelurahasto Rauno Hanhela Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille Tampere 27.5.2015 Rauno Hanhela 25.5.2015 Työsuojelurahaston kehittämisavustus Työsuojelurahaston

Lisätiedot

Uusi yritys Arvonlisäverotus

Uusi yritys Arvonlisäverotus Uusi yritys Arvonlisäverotus Sanna Koivisto Pirkanmaan verotoimisto Arvonlisävero kulutusvero, joka on tarkoitettu hyödykkeen lopullisen kuluttajan maksettavaksi yritykset toimivat veron kantajina yritysten

Lisätiedot

1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin)

1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin) Henkilöstöasiat käytännössä Erikoistumisjakso 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä

Lisätiedot

SÄÄNNÖT Merkitty yhdistysrekisteriin 17.11.2006 Muutokset merkitty rekisteriin 02.07.2010 Rekisterinumero 195.200 1 Nimi, kotipaikka ja tarkoitus

SÄÄNNÖT Merkitty yhdistysrekisteriin 17.11.2006 Muutokset merkitty rekisteriin 02.07.2010 Rekisterinumero 195.200 1 Nimi, kotipaikka ja tarkoitus Metalliteollisuuden Standardisointiyhdistys ry 1(6) SÄÄNNÖT Merkitty yhdistysrekisteriin 17.11.2006 Muutokset merkitty rekisteriin 02.07.2010 Rekisterinumero 195.200 1 Nimi, kotipaikka ja tarkoitus Yhdistyksen

Lisätiedot

Arvonlisäverotus kansainvälisissä kolmikantakauppa- ja muissa ketjukauppatilanteissa

Arvonlisäverotus kansainvälisissä kolmikantakauppa- ja muissa ketjukauppatilanteissa Arvonlisäverotus kansainvälisissä kolmikantakauppa- ja muissa ketjukauppatilanteissa Maaliskuu 2013, Varatuomari Joachim Reimers Kansainvälisessä kaupankäynnissä myydään usein useampaan kertaan peräkkäin

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,

Lisätiedot

Valvontatietoilmoitus Raportointikausi 1.7.2014 30.6.2015

Valvontatietoilmoitus Raportointikausi 1.7.2014 30.6.2015 Valvontatietoilmoitus Raportointikausi 1.7.2014 30.6.2015 Olen KHT-tilintarkastaja Olen HTM-tilintarkastaja Ilmoitusta voi tarvittaessa täydentää erillisillä liitteillä 1 Tiedot tilintarkastajarekisteriä

Lisätiedot

Johdanto. Palkinnon myöntämisen perusteet

Johdanto. Palkinnon myöntämisen perusteet Palkinto 2005 Johdanto Työturvallisuus kohti maailman kärkeä työtapaturmaohjelma 2001-2005 on valtioneuvoston hyväksymä hanke, jolla halutaan nostaa suomalainen työturvallisuus maailman kärkeen kaikkien

Lisätiedot

JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN. TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94

JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN. TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94 JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94 1 Sisältö TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala... 3 1 LUKU PALKKIOT... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä

Lisätiedot

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan

Lisätiedot

PUNKALAITUMEN KUNTA PALKKIOSÄÄNTÖ

PUNKALAITUMEN KUNTA PALKKIOSÄÄNTÖ PUNKALAITUMEN KUNTA PALKKIOSÄÄNTÖ PUNKALAITUMEN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ Sisällysluettelo 1 SOVELTAMISALA 1 2 KOKOUSPALKKIOT.1 3 SAMANA PÄIVÄNÄ PIDETYT KOKOUKSET.2 4 VUOSIPALKKIOT..2 5 MUUN PALKKION MAKSAMINEN.3

Lisätiedot

Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä. Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus

Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä. Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus 21.11.2012 Paukkuja uuden kasvun aikaansaamiseksi uusien kasvuyritysten

Lisätiedot

Patenttitietokannoista ja patentista

Patenttitietokannoista ja patentista Patenttitietokannoista ja patentista Erikoiskirjastojen neuvoston syyskokous 21.10.2009 Kristiina Grönlund Patenttikirjasto ja neuvontapalvelut Patentti- ja rekisterihallitus Maksuttomia patenttitietokantoja

Lisätiedot

RAHASTONHOITAJAN TOIMENKUVA

RAHASTONHOITAJAN TOIMENKUVA LAATUA RAAKA-AINEIDEN JALOSTAMISEEN Elintarvike- ja poroalan koulutushanke RAHASTONHOITAJAN TOIMENKUVA Asta Sipola & Merja Mattila Rahastonhoitajan valinta Kevätkokouksessa päätetään paliskunnan varojen

Lisätiedot

KIRJANPIDON AJOKORTTI (peruskurssi)

KIRJANPIDON AJOKORTTI (peruskurssi) KIRJANPITO-OSAAJAN VALMENNUSKOKONAISUUS Jaksot: 15. 16.9. Kirjanpidon ajokortti (peruskurssi) 20.-21.10. Kirjanpidon jatkokurssi Paikka: Helsingin seudun kauppakamarin koulutustila Metropoli, Kalevankatu

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot