TYÖNHAKIJASTA TYÖURALLE
|
|
- Susanna Sala
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TYÖNHAKIJASTA TYÖURALLE OSAAMISEN MARKKINOINTI
2 Sisällysluettelo ALKUSANAT - Työnhakijasta osaamisen markkinoijaksi... 3 UNELMA- VAI LEIPÄTYÖ?... 3 MITEN MÄÄRITELLÄÄN HYVÄ TYÖSUHDE?... 4 MITEN LAADITAAN TYÖLLISTYMISSUUNNITELMA?... 5 SOSIAALINEN MEDIA... 7 Sosiaalinen media osaamisen markkinointivälineenä... 7 MITEN TÖITÄ HAETAAN?... 7 Työnhakusuunnitelma... 7 Asiakirjat... 8 Sosiaalinen media... 8 Työhaastattelu... 9 MITEN AIKATAULUTAN TYÖNHAKUNI? MITEN JA MISTÄ ETSIN TÖITÄ? Julkiset avoimet työpaikat Henkilöstöpalveluyritykset Oma verkosto MITEN LAADIN ANSIOLUETTELONI? CV malli Runsaasti työkokemusta MITEN LAADIN TYÖHAKEMUKSENI? MITEN LAADIN HISSIPUHEENI? ÄLÄ LUOVUTA NIIN SYNNYTÄT LUOTTAMUSTA! URAVALMENTAJA ESITTELY TYÖNHAKIJAN MUISTILISTA
3 ALKUSANAT - Työnhakijasta osaamisen markkinoijaksi Työnhakija on hyvin pitkälle samankaltaisessa tilanteessa riippumatta kokemus- ja koulutustaustasta. Myöskään ikä ja sukupuoli tms. eivät muuta tilannetta merkittävästi. Pääsääntöisesti samat menetelmät, jolla työllistyy nuori ja kokematon, toimivat kokeneen ja koulutetun työllistymisessä. Tietenkin painotukset menetelmissä ja niiden valinnat muuttuvat. Esim. kokenut työnhakija voi käyttää luontevasti verkostoaan työllistymismahdollisuuksien parantamiseen, mutta nuorella ei niitä verkostoja yleensä merkittävästi ole. UNELMA- VAI LEIPÄTYÖ? Kohdistatko tavoitteesi kohti unelmaa, vai joudutko tekemään työtä mikä ei kehitä ja motivoi? Leipätyöllä elää, mutta saatko siitä irti haluamasi vai onko työn ulkopuolella tekeminen lähempänä unelmaasi? Mm. näihin työnetsimisen ongelmiin tuodaan uudenlaista ajattelua, jonka avulla itsekukin työelämän muutostilanteessa oleva löytää keinon oman työuransa suunnitteluun ja toteuttamiseen. 3
4 MITEN MÄÄRITELLÄÄN HYVÄ TYÖSUHDE? Hyvä työ on riittävän haastavaa, siinä on saavutettavissa olevat palkkiot, hyväksytyt tavoitteet ja työympäristö on hyvä. Työn tulee olla tarkoituksenmukaista ja työ tulisi nähdä osana tärkeämpää isoa kokonaisuutta, koska ihminen luonnostaan pyrkii löytämään selityksiä ja tarkoitusta omalle tekemiselleen. Hackman ja Oldham (1975) kehittivät viisitasoisen teorian kuvaamaan työn ominaisuuksien vaikutuksia työmotivaatioon, työsuoritukseen, työtyytyväisyyteen sekä poissaoloihin ja henkilöstön vaihtuvuuteen. Kun ihminen viihtyy hyvin työssään ja saavuttaa parhaat tulokset, hän kokee työnsä mielekkääksi, tuntee vastuuta työnsä tuloksista ja on tietoinen toimintojensa todellisista tuloksista. Tämä edellyttää työltä ominaisuuksia, joita ovat: 1. Työn vaatimien taitojen moninaisuus Työ on mielekästä silloin, kun se on vaativaa ja edellyttää kykyjen sekä osaamisen käyttöä melkein äärirajoille asti. Liian yksinkertainen työ ei ole kannustavaa, kuten ei liian vaativa työkään. Kaikista vähiten kannustaa yksinkertainen työ, koska se ei edellytä kykyjen käyttöä. Liian monimutkaisessa työssä työntekijä turhautuu ja tuntee vastenmielisyyttä työtä kohtaan. 2. Työtehtävän sisällön mielekkyys Työkokonaisuuden suorittaminen näkyvin tuloksin alusta loppuun on usein mielekkäämpää kuin osatyösuorituksen tekeminen. Työn tulisi olla syklisesti kokonainen ja sisältää suunnittelua, toteuttamista, arviointia, tulosten tarkastamista ja organisointia. Lisäksi sen tulisi olla hierarkkisesti kokonainen ja sisältää luovia älyllisiä tehtäviä sekä toisaalta rutiininomaisia tehtäviä. 3. Työn merkityksellisyys Ihminen kokee työnsä mielekkääksi, jos sillä on jokin merkitys muille ihmisille tai organisaatiolle. Edes huippupalkalla täysin turhauttavaa työtä ei jaksa tehdä kukaan. 4. Mahdollisuus itsenäiseen toimintaan Silloin kun työntekijällä on mahdollisuus suunnitella omat aikataulunsa, työmenetelmänsä ja asettaa tavoitteensa, on työ itsenäistä ja lisää se näin yksilön vastuuntuntoa omasta työstänsä. 5. Palaute ja vuorovaikutus Työn tulee mahdollistaa vuorovaikutus muiden ihmisten kanssa ja työntekijän tulee saada tieto, miten hyvin hän on onnistunut suorituksissaan. Työ itsessään voi myös tuottaa suoraa tietoa työn tuloksista. Edellä mainituista tekijöistä kolme ensimmäistä kertovat, miten mielekkääksi työ koetaan. Neljäs kertoo, missä määrin yksilö itse kokee olevansa vastuussa tekemisistään, ja viides kertoo, missä määrin yksilö on tietoinen oman toimintansa tehokkuudesta. Silloin kun työ vastaa ihmisen sisäisiä kiinnostuksenkohteita, sopii arvomaailmaan ja persoonallisuustyyppiin, on helppoa olla sitoutunut ja motivoitunut. Hagmanin ja Oldhamin (1975) mallin lisäksi tulee huomata, että ihmiset ovat erilaisia ja arvostavat eri asioita työssä. Eivät kaikki halua haastavaa ja monipuolista työtä, muistuttaa Robbins. Osa ihmisistä haluaa mieluiten käyttää energiansa työn ulkopuolella ja tehdä helppoa työtä. 4
5 MITEN LAADITAAN TYÖLLISTYMISSUUNNITELMA? Työllistymissuunnitelman laatimisessa sinun tulee huomioida oma lähtötilanteesi työnhakijana ja pyrkiä suhteuttamaan se vallitsevaan tilanteeseen työmarkkinoilla. Työllistymissuunnitelman tekeminen edellyttää oman työelämäsuhteen tuntemista. Parhaiten työelämäsuhteen voi tunnistaa tekemällä uravalmentajan ohjauksessa Työelämätutkan. Helpoiten voit arvioida oman tilanteesi keskittymällä keskeisiin työelämään vaikuttaviin ominaisuuksiisi: 1. Osaaminen Määrittele osaamisesi siten, että itse tunnistat oman osaamisesi tason siten, että se on verrannollinen alan vaatimuksiin nähden. Hyvä vertailukeino on esim. työhaastattelussa käyminen. Mieti myös sitä, että miten osoitat osaamisesi ja miten saat tai voit näyttää osaamisen tunnustamisen. 2. Työkyky Oletko epävarma omasta työkyvystäsi tai onko tiedossasi joitakin tekijöitä, mitkä vaikuttavat työkykyysi? Terveydentila on tärkeä seikka työnhaussa ja ammatinvalinnassa. Sen vuoksi onkin syytä selvittää terveystilanne ammattilaisen kanssa. Työkykyyn vaikuttavia tekijöitä ei aina välttämättä ole tai edes voi tulkita lääketieteellisesti. Mikäli työkyvyssä on rajoite, niin pohdi mahdollisuutta vähentää rajoitteita tai työuraa omat rajoitteesi huomioiden. 3. Läheistuki Läheistuki on hieman outo käsitys äkkiseltään. Läheistuen merkitys on suuri ammatinvalinnassa ja työnhaussa. Minkälaisia tyyppejä alalla on? Miten puoliso, vanhemmat tms. suhtautuvat uusiin tehtäviin? Muun ystävä- tai harrastuspiirin suhtautuminen on myös vaikuttavaa. Käytännössähän tämä tulee useimmiten esiin esim. paikkakunnalta muuttamisessa tai kokonaan uuden tyyppiseen yrityskulttuuriin siirtymisessä tms. 4. Hakeutuminen Onko työhön hakeutumiseni riittävän tehokasta ja oikein toteutettua? Nyrkkisääntönä voidaan pitää sitä, että usein työnhaku on kovempaa työtä kuin varsinainen työnteko. 1. Allakoi eli aikatauluta työnhaku toimenpiteesi 2. Toteuta suunnitelmaasi johdonmukaisesti 3. Verkostoidu a. rekisteröidy työnhaku -HUB in esim. b. rekisteröidy rekrytointi- ja vuokratyöyrityksiin esim. Sinun tulee myös muistaa, että työnhaku tilanteissa työ- ja opiskeluhistoriasi tulee olla dokumentoituna ja järjesteltynä hyvin. 1. Hakemus 2. Ansioluettelo eli CV a. työkokemus 5
6 b. opiskelukokemus c. suositukset 3. Työ- ja opiskelutodistukset 4. Portfolio tms. Hyvät ohjeet työnhaku käytäntöihin löytyvät mm. Suositeltava CV-malli on Europass: Sivustolla on myös paljon käytännön hyötytietoa työnhakijalle. Esiintyminen työhaastattelussa on myös tärkeätä. Tehtävästä riippumatta työtä kannattaa aina hakea siististi pukeutuneena ja asiallisesti esiintyen. 1. Siisti asuste 2. Puhtaat hiukset, hampaat tms. 3. Työnhakudokumentit järjestyksessä 4. Ajoissa, noin 10 minuuttia etuajassa, paikalle 5. Selkeä puhe hyvää yleiskieltä käyttäen 5. Joustavuus Työnhakijan kannattaa olla sopivasti joustava. Pohdi itseksesi, että mikä on sinulle tärkeätä ja helpottaako valintasi työurasi aloittamista. Älä sulje pois yrittäjyyttä vaihtoehtona, sillä se on ollut monille erinomainen valinta matkalla kohti unelmaa. Älä kuitenkaan ole joustava suunnitelmasi toteuttamisessa, sillä se saattaa palauttaa sinut taas alkuun työurasi kannalta. 6. Toimeentulo Toimeentulo on tärkeä asia, mutta ei kuitenkaan kaikkein tärkein. Keskeistä on se, että pärjäät taloudellisesti esim. opiskelu- ja työttömyysajat eli silloin kun sinä vahvistat työelämävalmiuksiasi. Työssä ollessasi toimeentulon tulee olla riittävä kattamaan elämisenkulusi vähintäänkin. Mieluiten niin hyvä, että perustarpeiden lisäksi on myös elämisen laatua taloudellisesti mahdollista parantaa. 7. Itsevarmuus Itsevarmuutesi on sinulle työkalu, mutta myös kuvasi suhteesta ei pelkästään omaan elämääsi vaan elämään ympärilläsi. Oikeanlainen itsevarmuus synnyttää luottamusta sinua kohtaan ja tämä taas mahdollistaa työuran lisäksi myös muita usein tärkeämpiä onnistumisia elämässäsi. Itsevarma ihminen hyväksyy epäonnistumiset ja osaa käsitellä ne yksin tai sopivassa ympäristössä yhdessä toisten kanssa. 8. Tavoitteet Tavoitteet ovat myös työkalusi. Tavoitteita voit jakaa useampiin osiin ns. isoihin tavoitteisiin ja pieniin tavoitteisiin. Useimmiten asiat ovat helpoin järjestää menemällä askel kerrallaan eteenpäin. Vaikka matkallasi kohti tavoitteita tulee myös taka-askeleita, niin tietoisuutesi siitä, että tavoite on yhä edelleen mahdollinen, ei lannista sinua pyrkimyksissäsi. Tavoitteet ovat myös kiveen hakkaamisesta huolimatta eläviä. Joskus vaan syystä tai toisesta tavoitteet muuttuvat. Sitä ei tarvitse pelätä tai hävetä sillä se on täysin normaalia. Epänormaalimpaa olisi jos tavoitteet olisivat samat rippikoulusta eläkeläiskerhoon. 6
7 SOSIAALINEN MEDIA Sosiaalinen media on laaja käsite. Hyvin paljon laajempi kuin yleisesti ajatellaan. Kyse on yksinkertaistetusti siitä, että viestintää tuottavat sitä kuluttavat henkilöt tai organisaatiot. Sosiaalinen media (lyhennetään usein some) tarkoittaa verkkoviestintäympäristöjä, joissa jokaisella käyttäjällä tai käyttäjäryhmällä on mahdollisuus olla aktiivinen viestijä ja sisällöntuottaja tiedon vastaanottajana olon lisäksi. (Wikipedia) Sosiaalinen media osaamisen markkinointivälineenä Kuvassa esitetään oman (1.) Työelämäsuhteen sisälle rakentuva osaamisen markkinointi hyödyntäen erilaisia some kanavia. Some kanavat ovat yhdistetty (2.) ansioluetteloon ja (3.) työpaikkahakemukseen. Toisin sanoen työnhakijana markkinoit itseäsi hyödyntämällä olemassa olevaa osaamista, persoonaasi ja verkostoasi pyrkien tavoittamaan oikeat kuulijat. Tämä toimii myös toiseen suuntaan. Usein työnhakija guuglataan eli etsitään digitaalisista kanavista lisätietoa päätöksenteon vahvistamiseksi. MITEN TÖITÄ HAETAAN? Työnhaku itsessään on raskasta työtä jonka onnistumiseen vaikuttaa riittävä toistojen määrä selkeästi keskittyen oikeanlaisen työn hakemiseen. Tärkeätä on muistaa, että avoimia työpaikkoja kohden on usein hakijoita kymmenkertaisia määriä, joten erottuminen joukosta on vaikeaa, mutta tärkeää. Monet työpaikat löytyvät omien henkilökohtaisten verkostojen kautta joten kannattaa pysyä kuulolla. Jokainen työnhaku ei siis johda toivottuun lopputulokseen ja sen vuoksi on tärkeätä muistaa käsitellä oma pettymyksensä tapahtuneesta. Usein työhaastattelun jälkeen mielentila on toiveikas ja siitä huolimatta ei työpaikkaa tullut. Silloin on kyse vain siitä, että joku muu hakija onnistui paremmin työnhaussa ja hänen puolestaan kannattaa olla iloinen. Työnhakusuunnitelma a. Mitä haetaan? Selvitä oma työelämäsuhteesi, jonka avulla voi laatia työllistymissuunnitelmasi. b. Mistä haetaan? Te-toimiston asiakkuuden lisäksi kannattaa rekisteröityä eri työnhaku- tai työpaikka sivustoille (muutama esimerkki):
8 jne. Huomaa, että te-toimisto.fi sivustolla on vain noin 30 % avoimista työpaikoista. c. Miten haetaan? Laita työnhakusi voimaan ja hae nimenomaan niitä tehtäviä, joita voit ja haluat tehdä. Liika hakeminen on yhtälailla haitallista kuin liian vähän hakeminen. Yhtä aikaa voi olla hakemuksia avoinna vaikka kuinka paljon. Laadi kunnollinen hakemusteksti Laadi asiallinen ansioluettelo Kysy suosittelijoita esim.: o entiset esimiehet, alaiset, työkaverit, asiakkaat jne. Soita avoimeen työpaikkaan o Esittele itsesi valmiin mallin mukaisesti Lähetä hakemus Mene haastatteluun Selvitä lopputulos ja syy siihen Asiakirjat d. Ansioluettelo suosittelijat valokuva e. Työhakemus Osaaminen Työkyky Läheistuki Hakeutuminen Joustavuus Toimeentulo Itsevarmuus Tavoitteet f. Opiskelutodistukset g. Työtodistukset h. Suosituskirjeet i. Video CV on nykyisin hyvä lisä ja sen merkitys lisääntyy jatkuvasti Sosiaalinen media j. Valitse omat kanavat k. Harkitse mitä viestität valitsemillasi kanavilla Tiukkaa asiaa vai Harrastuksista tms. 8
9 l. Perusta tai ajantasaista valitsemasi kanavat m. Ylläpidä valitsemasi kanavat ajantasaisina HUOM! Mikäli olet kokematon somessa niin saatat sortua ahnehtimaan kanavia. Eli aloita mieluummin varovasti pysytellen omalla mukavuusalueellasi ja rakenna ajan kanssa laajempi verkko, mikäli tuntuu tarpeelliselta. Työhaastattelu n. Vahvista haastatteluaika sähköpostilla o. Valmistaudu haastatteluun Yrityksen nettisivut tms., jotta tunnet yrityksen toiminnan pääpiirteittäin Mieti vastaus kysymykseen: Miksi sinut pitäisi valita? p. Pukeutuminen Siisti ja asiallinen q. Saapuminen Noin 10 minuuttia ennen haastattelua r. Esiintyminen Rauhallinen Määrätietoinen Kohtelias Keskittynyt s. Haastattelun päättäminen Haastattelija päättää haastattelun Kysy lopuksi miten tämä jatkuu t. Haastattelun jälkeen Odota vastausta sovittuun määräaikaan asti Usein vastausta ei tule, joten soita perään ja kysy missä mennään valinnan suhteen Ei -> kiitä tilaisuudesta ja kysy kohteliaasti, että mikä vaikutti eniten Kyllä -> sovi aloituksesta Työhaastattelu on mahdollisuus oppia ammatin ja alan vaatimuksista! 9
10 MITEN AIKATAULUTAN TYÖNHAKUNI? Työnhakeminen on parhaimmillaan helppoa ja nopeata, mutta yleensä työpaikan saanti edellyttää omatoimisuutta sekä hieman onneakin. Allakointi eli aikataulutus helpottaa työnhaun suorittamista. Mikäli työnhakuun ei suhtauduta kuin tavoitteelliseen työhön niin se on helposti unohtuvaa toissijaista toimimista. Aikataulun laatiminen aloitetaan valmistamalla ansioluettelo, dokumenttien järjestely jne. Esimerkki: Ma Ti Ke To Pe La Su aamupäivä Etsiminen Hakemukset oma verkosto iltapäivä 1. soitto 2. soitto MITEN JA MISTÄ ETSIN TÖITÄ? Työnhaku ei voi onnistua ilman työnetsimistä. Onnistumismahdollisuuksiasi voit parantaa hakeutumalla mahdollisimman monen kanavan kautta työmarkkinoille. Julkiset avoimet työpaikat Työpaikkoja, jotka ovat julkisessa haussa. Henkilöstöpalveluyritykset Henkilöstöpalveluyritykset eli ns. vuokrafirmat tarjoavat monipuolisesti työpaikkoja eri aloille ja työnantajille. Varsinkin vuokratyöpaikka on monelle työuraa aloittavalle tai sinne palaavalle erinomainen tilaisuus kytkeytyä työmarkkinoille pysyvästi. Oma verkosto Usein sanotaan, että työpaikka löytyi suhteilla. Eli oman verkostosi avulla. 10
11 MITEN LAADIN ANSIOLUETTELONI? Lähde: CV malli Runsaasti työkokemusta Tässä CV malli sellaiselle henkilölle, jolla on pitkä työura takana. Tämä on toimiva ja selkeä perus-cv, jonka pohjalta on helppo rakentaa ansioluettelo. Halutessaan voi tehdä myös persoonallisemman ansioluettelon. Tyylittely ei saisi kuitenkaan koskaan vähentää CV:n selkeyttä ja luettavuutta. Muista myös tarkistaa ansioluettelosi oikeinkirjoitus! ANSIOLUETTELOMALLI: RUNSAASTI TYÖKOKEMUSTA Ansioluettelo KONTAKTITIEDOT: Nimi: Kalevi Nieminen Osoite: Kotikuja 13 C VANTAA Puhelin: työhön (09) kotiin (09) GSM TYÖKOKEMUS: Nykyinen työpaikkani on SEK&GREY. Olen ollut viime vuodet yhteyspäällikkönä. Olen toiminut asiakkaiden mainontaa suunnittelevien tiimien jäsenenä ja vastannut kampanjoiden toteuttamisesta, aikatauluista, budjettiseurannasta, tutkimuksista ja jälkitoiminnoista. Asiakkaitani ovat olleet mm. Neste (Futura-bensiinin lanseeraukset), Finnair (Aasian reittien lanseeraukset ja yleinen markkinointi), VV-Auto Group (Seat-autojen lanseerauskampanjat ja käytettyjen autojen kattomainonta), Berner, Instrumentarium, ABB ja Helo-tehtaat (Helo -Design-kiukaiden vientikampanjat). Lähes poikkeuksetta nämä kampanjat ovat toteutuneet siten, että asiakkaan asettamat myynti- ja tuottotavoitteet ovat ylittyneet ja markkinointikustannukset pysyneet budjetoidulla tasolla. ENNEN NYKYISTÄ TYÖPAIKKAANI OLEN TOIMINUT SEURAAVISSA TYÖPAIKOISSA: - LINTAS OY:ssä Toimin yhteys- ja projektipäällikkönä. Työnäni oli ilmoitus- ja esiteaineistojen suunnittelu ja asiakasyhteyksien hoitaminen. Asiakkainani olivat mm. Finlux, Finnmatkat, Instrumentarium, Metos, Fiat ja Helios. - HOOVER OY:ssä toimin mainospäällikön apulaisena ja mainospäällikkönä ja vastasin yhtiön kaikista mainostoimenpiteistä. Osallistuin myös yhtiön erinomaisen kovatasoiseen myyntimieskoulutukseen (kesto 6 viikkoa). 11
12 - OY BERNER AB:lla osallistuin mainospäällikön apulaisena kaikkien mainostehtävien hoitamiseen: ilmoitusten laadintaan, esitteiden tekemiseen, näyttelyjärjestelyihin, näyteikkunasomistuksiin sekä asiakasrekisterien ja mainoskirjeiden laadintaan. HENKILÖTIEDOT: - Olen naimisissa naisvaltaisesti, sillä perheeseeni kuuluu vaimoni lisäksi kaksi tytärtä. - Koulutukseltani olen ylioppilasmerkonomi. Sotilasarvoltani olen vänrikki, ja minulla on AB-ajokortti. - Harrastan kuvataiteita, matkailua, vanhoja ajoneuvoja sekä ruuanlaittoa. 12
13 MITEN LAADIN TYÖHAKEMUKSENI? Työpaikkahakemuksen laatimisessa otetaan huomioon keskeisimmät omat työelämävalmiudet. Työpaikkahakemus on lyhyt ja ytimekäs, jonka liitteeksi lisätään ansioluettelo ja valokuva. Työpaikkahakemus lähetetään yleensä sähköpostilla. MITEN LAADIN HISSIPUHEENI? Hissipuheeksi kutsutaan lyhyttä esittelypuhetta, jonka tarkoitus on herättää kuulijan kiinnostus. Hissipuhe puhelimessa on noin 30 sek., kasvotusten n. 60 sek. ja isommalle ryhmälle noin 120 sekuntia. Esimerkki hissipuheesta: Pekka Painaja, hyvää päivää. Näin ilmoituksenne Itä-Hämeessä ja kiinnostuin paikasta kovasti. Olen töissä tällä hetkellä valtakunnallisesti toimivan videovuokraamon työntekijänä. Valmistuin ammattikoulusta leipuriksi toissa keväänä ja nyt koen, että on aika löytää uusia haasteita. Olisiko tämä teidänkin mielestänne sellainen paikka, jota voisin hakea? 13
14 ÄLÄ LUOVUTA NIIN SYNNYTÄT LUOTTAMUSTA! Keskity noudattamaan suunnitelmaasi luottaen omaan osaamiseesi ja itseesi. Älä kuitenkaan polta itseäsi loppuun työnhaussa, vaan muista pysähtyä. Hyvä pysähtymishetki on mm. työhaastattelun jälkeinen tilanne. Usein haastattelu ei johda työpaikkaan, mutta aina sen työpaikan joku saa. Työnhakuajat ovat hieman pidentyneet, mutta etsivä yleensä aina löytää kun tietää mitä hakee ja miksi SEKÄ MITEN HAKEUTUU! 14
15 URAVALMENTAJA ESITTELY Kari Harjula uravalmentaja Yrittäjänä yli 10 vuotta työvoimavaltaisella alalla Yli 15 vuoden kokemus rekrytoinnista Työelämän elinkaaren tunteminen Monipuolinen kokemus työurapalveluiden kehittämistehtävistä Organisaatioiden haasteiden ymmärtäminen Miksi uravalmennus? Olen havainnut työelämään sijoittumisen ja uudelleensijoittumisen vaikeuksien koskettavan suurta osaa ihmisistä. Haluan auttaa näiden ongelmien kanssa painiskelevia ihmisiä löytämään ja saavuttamaan omat tavoitteensa. Olen itsekin kokenut pitkän työurani aikana vastaavanlaisia ongelmatilanteita. Uskon kokemuksieni ja koulutukseni sekä verkostoni mahdollistavan mielekkäämmän työelämän ja ympäristön erilaisissa muutostilanteissa oleville henkilöille ja organisaatioille. Työkokemus ja koulutus Erityisosaamisaluettani on uudelleensijoitus ja rekrytointi. Olen työskennellyt ja toiminut yrittäjänä työvoimavaltaisella alalla. Vuosien aikana olen kokenut onnistumisia ja epäonnistumisia niin työ- kuin muussakin elämässä. Työni uravalmentajana koen mielekkääksi, koska tunnen aidosti olevani hyödyllinen toteuttaessani palvelua, josta hyötyy yksilö ja työnantaja sekä laajemmat taustayhteisöt. Laajalla toiminta-alueella työskentelyni mahdollistaa aitoja onnistumisia erilaisissa elämän- ja työtilanteissa olevien asiakkaiden keskuudessa. Asiakkaat joiden kanssa työskentelen, ovat työuransa alussa olevista nuorista aina hyvän työuran luoneisiin asti. Itseäni kehitän jatkuvasti. Vuonna 2013 suoritin työvalmennuksen erikoisammattitutkinnon ensimmäisenä Suomessa. Vuonna 2011 suoritin johtamisen erikoisammattitutkinnon. Lisäksi vuonna 2014 suoritin näyttötutkintomestarin koulutusohjelman (25 op). Kari Harjula puhelin: Ota rohkeasti yhteyttä mikäli tarvitset apua omassa työnhaussasi! Lainaukset ja lähteet: Robbins, Viitala, Oldham, Hackman, Uranus.fi, Spangar, Arnkill, Tamminen, Nuoret ja työelämä kaksi eri maailmaa -tutkimus (2012) 15
16 TYÖNHAKIJAN MUISTILISTA ANSIOLUETTELO HAKEMUSMALLI HISSIPUHE OMA TYÖLLISTYMISSUUNNITELMA ALLAKOINTI ELI AIKATAULUTUS VERKOSTOITUMINEN SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAKUKANAVAT VIDEO CV SÄHKÖPOSTI TYÖNHAKUA VARTEN SÄHKÖINEN PORTFOLIO MUUT ASIAT: 16
TYÖHAKEMUS. Työhakemus ja CV ovat ensimmäisiä asioita joihin työnantaja kiinnittää huomionsa.
TYÖHAKEMUS Työhakemus ja CV ovat ensimmäisiä asioita joihin työnantaja kiinnittää huomionsa. Työhakemuksen tarkoituksena on vakuuttaa työnantaja osaamisestasi ja sopivuudestasi avoimeen työpaikkaan. Hakemuksesi
LisätiedotTYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ
TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti
LisätiedotNäy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi
Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi 19.10.2015 1 Agenda Lyhyesti atalentista Miksi LinkedIn Profiilin hionti Kansikuva Otsikko Yhteystiedot Summary Skills Kiinnostuksenkohteet
LisätiedotTyöhakemuksen tekeminen
Työhakemuksen tekeminen Annamari Rovamo Työelämäpalvelut kevätlukukausi 2015 annamari.rovamo@jyu.fi CV-työpaja 20.2. Lähetä CV osoitteeseen annamari.rovamo@jyu.fi Deadline ke 18.2. Työskentely pienryhmissä
LisätiedotKohti duunia: työnhaun opas nuorille
Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 2013 Uudenmaan TE-toimisto/ Marina Misukka Perusohjeita työnhakuun - Kaiken perusta on oma aktiivisuutesi. Kyse on Sinun työnhaustasi,
LisätiedotTYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille.
TYÖNHAKUINFO Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. SISÄLTÖ: Työnhausta Työnantajan odotuksia työnhakijaa kohtaan Työnhakuprosessi Työhakemus Ansioluettelo (CV) Työhaastattelu
LisätiedotSUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50
SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla
LisätiedotSelkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi
Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa
LisätiedotTervetuloa Työnvälitykseen
Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?
LisätiedotSPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00. Sirja Kulmala, KTM SEFE
SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00 Sirja Kulmala, KTM SEFE Workshop 4-5 henkilön ryhmissä Ryhmä jakaa keskenään hyviä käytäntöjä ja onnistuneita ratkaisuja - omat vahvuudet - osaamisesta
LisätiedotHyvä CV ja hakemus. Janne Loikkanen
Hyvä CV ja hakemus Janne Loikkanen 16.1.2018 Oman osaamisen ja omien vahvuuksien tunnistaminen Osaamisesta ja vahvuuksista kertominen Työn hakeminen Työnhaku vaatii valmistautumista ja aikaa Kohdentaminen
LisätiedotTYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä
TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä Työnhaun aloittaminen Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella
LisätiedotTyöhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta
Tampere 12.2.2014 Työhakemus ja CV: - Työhakemuksen tarkoitus on myydä à Myydä osaamistasi ja taitojasi - Kyse on mielikuvien luomisesta à Mitkä ovat tärkeimmät myyntivalttini, joilla vakuutan työnantajan
LisätiedotTyöhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava
Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien
LisätiedotTE-toimiston ohjeita/vinkkejä ammattiin 2019 valmistuville
1) TYÖNHAKUUN LIITTYVÄÄ: - aloita työnhaku ajoissa ENNEN valmistumista (noin ½ v. ennen valmistumista) - hanki itsellesi riittävät hyvät työnhakuvalmiudet eli selvitä kuinka tehdään vapaamuotoisia hakemuksia
LisätiedotHaastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?
TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun
LisätiedotTyönhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä
Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työelämän muutostuulet Työelämä muuttuu, oletko valmis? - Millainen tulevaisuus sinun kohdallasi on? Otatko vastaan sen mitä tulee vai voisitko mahdollisesti
LisätiedotMillainen on hyvä työhakemus?
TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän
LisätiedotSosiaalinen media työnhaussa
Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalisen rekrytoinnin kanavat Englantilaisen yrityksen Provide vuonna 2012 luoma sosiaalisen rekrytoinnin kompassi (inhunt.fi) Some sopii kaikille ei vain viestintä- ja
LisätiedotTyöpaikkailmoituksen lukeminen... 3. Avoin työhakemus = markkinointikirje... 3. Työhakemus... 3. Ansioluettelo eli CV (Curriculum vitae)...
työnhakuohjeet Sisällys Työpaikkailmoituksen lukeminen... 3 Avoin työhakemus = markkinointikirje... 3 Työhakemus... 3 Ansioluettelo eli CV (Curriculum vitae)... 4 Työhaastattelu... 5 Työhakemus: malli
LisätiedotUrakirja opiskelijoille ja valmistuneille. Osa II. 8 askelta urapolullani
This tool was created by Urakirja opiskelijoille ja valmistuneille Osa II 8 askelta urapolullani Yhteystiedot Nimi: Osoite: Puhelin: Matkapuh: Email: Tuutorini / Ohjaajani: Osoite: Puhelin: Matkapuh: Email:
LisätiedotUuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille
Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Anna työnantajille mahdollisuus löytää juuri sinut! www.heebo.fi Mikä ihmeen Heebo? Nuorten, koulutettujen ammattilaisten rekrytointiportaali
Lisätiedotmuutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin
muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin Uudelleensijoittuminen tarjoaa mahdollisuuden jatkaa valtion palveluksessa Alueellistamisen ja tuottavuuden parantamiseen tähtäävien
LisätiedotTervetuloa työelämään!
Tervetuloa työelämään! VINKKEJÄ TYÖNHAKUUN Etsi kiinnostava työpaikka Panosta hakemukseen Valmistaudu haastatteluun Ole aktiivinen ja ota yhteyttä sinua kiinnostaviin työpaikkoihin. Joskus työpaikka voi
LisätiedotSelkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi
Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa
LisätiedotCV on erittäin tärkeä työnhakuun liittyvä dokumentti, joka lähetetään työhakemuksen liitteenä. CV kertoo millainen työura sinulla on ollut tähän asti.
TYÖNHAUN ASIAKIRJAT Työnhaun asiakirjat eli paperit 1. CV eli ansioluettelo CV on erittäin tärkeä työnhakuun liittyvä dokumentti, joka lähetetään työhakemuksen liitteenä. CV kertoo millainen työura sinulla
LisätiedotYhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille
Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.
LisätiedotOle kärsivällinen Hae työtä laajalta alueelta Tunne vahvuutesi ja hae työtä usealta alalta monella tavalla
Pieni Työnhakuopas Tervetuloa Pienen Työnhakuoppaan pariin! Opas on tuotettu osana Työllistyvä Keski- Karjala hanketta. Voit hyötyä oppaan vinkeistä oletpa sitten kokenut työnhakija tai vasta-alkaja urapolkusi
LisätiedotURAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK
4.5.2017 Riku Rimmi URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1. Kannattaako tällaiseen kisaan edes lähteä?
LisätiedotNuorten kesätyöhaku Lempäälän työllisyyspalvelut Maija Heino Pia Siekkinen
Nuorten kesätyöhaku 2018 Lempäälän työllisyyspalvelut Maija Heino Pia Siekkinen Nuorten kesätyöhaku 2018 Kunnan kesätyöpaikat 1998 2002 syntyneille nuorille Kunnan esimiehet kertovat oman vastuualueensa
LisätiedotTUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA
TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä
LisätiedotTyönhakijan TE-palvelut verkossa
1.2017 Työnhakijan TE-palvelut verkossa Juuri silloin, kun sinulle parhaiten sopii OMA ASIOINTI te-palvelut.fi Oma asiointi -palvelu Asioi TE-toimiston kanssa verkossa henkilöasiakkaan Oma asiointi -palvelussa.
LisätiedotKUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK
KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK Riku Rimmi @TEK_akateemiset 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1.
LisätiedotMiten teet vaikutuksen työnantajaan? Sanna Kurvinen Osuuskauppa Arina
työnantajaan? Sanna Kurvinen Osuuskauppa Arina 23.1.2018 Osuuskauppa Arinalla on 174 toimipaikkaa ja työllistää yli 2600 työntekijää Marketkauppaa Hakemusvaihe Ota selvää työantajasta Panosta työhakemukseen
LisätiedotOhjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten
Ohjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten Johdanto Työssäoppimispaikkaa haetaan ulkomailta samoin kuin muutakin työtä. Hakupapereista: - CV kertoo, kuka olet - Hakukirje kertoo,
LisätiedotTyöpaikkailmoituksen lukeminen. Avoin työhakemus = markkinointikirje. Työhakemus
TYÖNHAKUOPAS Sisällys Työpaikkailmoituksen lukeminen... 4 Avoin työhakemus = markkinointikirje... 4 Työhakemus... 4 Ansioluettelo eli CV (Curriculum vitae)... 5 Työhaastattelu... 7 Työhakemus: malli 1...
Lisätiedot11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan
LisätiedotKelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014
Kelan työhönvalmennus Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kela tukee työllistymisessä ja opiskelussa Ammatillinen kuntoutusselvitys (2015) Työkokeilu (2015)
LisätiedotKotimainen kirjallisuus
Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen
LisätiedotTyöhakemuksen täyttäminen Näin haet työtä Seurelta
Työhakemuksen täyttäminen Näin haet työtä Seurelta 1. Selaa työpaikkoja Löydät Seuren avoimet työpaikat kotisivultamme seure.fi kohdasta HAE TYÖTÄ Voit hakea työpaikkoja toimialan, kaupungin ja työn luonteen
LisätiedotVerkostot ja työnhaku
Verkostot ja työnhaku Työpaja Jonna Heikkilä & Essi Hillgren Turun ammattikorkeakoulu Verkostotyöpaja Tavoite Tunnistaa osallistujan olemassa olevat verkostot ja pohtia miten niitä voi hyödyntää työnhaun
LisätiedotUrapalvelut. CHEM Susanna Saarinen, Asiantuntija into.aalto.fi/careerweb
Urapalvelut CHEM Susanna Saarinen, Asiantuntija susanna.saarinen@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Apua työnhakuun - Aalto CareerWeb Työpaikkaportaali CareerWeb Job Channel Työnhaun opas CV- ja hakukirjemalleja
LisätiedotAmmattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!
Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset
LisätiedotTyöhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014
Työhakemus ja CV Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus Osaaminen Luettavuus Lisäarvo Työkokemus Koulutus Erottuminen Motivaatio
LisätiedotTYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI
TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tutkimuksen tavoi.eet ja toteutus Tutkimuksen tavoite Tutkimuksessa selvitesin nuorten työnömien työnömyyden ja työssä olemisen kestoa, ajatuksia työllistymisen
LisätiedotPikatreffit. Pikatreffien kuvaus
1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat
LisätiedotTyöskentely ja työnhaku ulkomailla
Työskentely ja työnhaku ulkomailla Miksi lähteä töihin ulkomaille? Uudet haasteet Opit uutta Työskentelytavat, kommunikointi, kulttuuri, kieli Verkostoidut Työkokemus Työkokemus ulkomailta on sinulle eduksi
LisätiedotParanna työnhakutaitojasi netissä!
Paranna työnhakutaitojasi netissä! te-palvelut.fi/jobitti CV-netti anna työnantajan löytää sinut Laita oma työnhakuilmoitus nettiin ilmaiseksi. CV-netin käyttöön tarvitset vain verkkopankkitunnukset ja
LisätiedotUrapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb
Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Apua työnhakuun - Aalto CareerWeb Työpaikkaportaali CareerWeb Job Channel Työnhaun opas Linkkejä työpaikkasivustoille
LisätiedotTyönhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.
Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa Ammattilaisten työnhakututkimus ESITYS MPS ENTERPRISES JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ 30.1.2019 Työ ja elämä muuttuvat Odotukset työlle: Arvot
LisätiedotOnnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin
Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle
LisätiedotOlen valmis. Työnhakuopas valmistuneille
Olen valmis Työnhakuopas valmistuneille OLEN VALMIS TYÖNHAKUOPAS VALMISTUNEILLE MIHIN? >> TYÖHÖN TÄRKEÄÄ PANOSTA NÄIHIN: TYÖHAKEMUS JA CV MIKSI? ANNAT NIISSÄ KUVAN ITSESTÄSI TYÖNANTAJALLE MIKSI? TYÖNANTAJALLE
LisätiedotTutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus
SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden
LisätiedotKesäJeesi -toiminta Koulutuskeskus Sedun tiloissa. Kokemuksia ja käytännön ohjeita
KesäJeesi -toiminta Koulutuskeskus Sedun tiloissa Kokemuksia ja käytännön ohjeita 2 SISÄLTÖ 1 KesäJeesi -toiminnan taustaa... 3 2 Toiminta KesäJeesi -pajoilla - mitä, miksi ja miten... 4 3 Uraohjaus osana
LisätiedotVuokratyöntekijätutkimus 2014
Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu
LisätiedotRukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius
Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Mikä on ollut palvelussa keskeistä? Auttaa asiakasta auttamaan itseään Mottona: Me teemme työllistymisesi
LisätiedotTyönantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Anna-Liisa Lämsä KT, TYP-verkostopäällikkö Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Työnantajakysely
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
LisätiedotÅbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU
Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU Tämä lomake on kehityskeskustelua varten laadittu mallilomake, jota voidaan käyttää keskustelun sisällön jäsentämiseen ja joka auttaa keskittymään olennaisiin kysymyksiin.
LisätiedotEVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN
EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen
LisätiedotPalkkatukityön merkitys ja tavoitteet
Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille TE-toimisto arvioi,
LisätiedotTyönhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla
Työnhaun lähtökohtia mitä osaat mitä haluat millä ehdoilla Työpaikat haussa.. Avoimet paikat julkinen haku Kaikki näkee, kaikki hakee Kilpailutilanne Hakemuksia paljon Avoimet paikat ei julkinen Tieto
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotValmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus. Työelämään valmentautuminen ja työllistyminen - yhteistyön kehittäminen työelämän kanssa
Valmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus Työelämään valmentautuminen ja työllistyminen - yhteistyön kehittäminen työelämän kanssa Pvm 4.12.2009 Helsinki Opetushallitus 1 Työelämään valmentautuminen ja
LisätiedotValmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012
Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat
LisätiedotTaitava työnhakija 1 Verkkokurssin sisältö
Taitava työnhakija 1 Verkkokurssin sisältö Taitava työnhakija 1 -verkkokurssi Taitava työnhakija 1- verkkokurssilla käydään läpi työnhaun keskeisiä elementtejä. Kurssilla pääset hiomaan omia taitojasi
LisätiedotOMA ASIOINTI HENKILÖASIAKKAALLE Ilmoittautuminen työnhakijaksi
OMA ASIOINTI HENKILÖASIAKKAALLE Ilmoittautuminen työnhakijaksi Ilmoittaudu työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänäsi Oma asiointi -sivuston kautta. Jos sinulla ei ole työnhakua aloittaessasi
LisätiedotVINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN. www.te-palvelut.fi
VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN www.te-palvelut.fi TE-toimiston verkkoasiointiin pääset kirjautumaan www.te-palvelut.fi Oma asiointi Henkilöasiakas Kirjaudu sisään verkkopankkitunnuksilla ja hyväksy käyttöehdot
LisätiedotOhjaus- ja seurantalomake 1 (7) Kuntalisä työttömiä palkkatuella työllistäville järjestöille, yhdistyksille ja säätiöille
Ohjaus- ja seurantalomake 1 (7) Oulun kaupunki maksaa yleishyödyllisille kuntalisää palkkatuella työllistettävän oululaisen henkilön palkkakuluihin. Kuntalisän maksamisessa noudatetaan Oulun kaupungin
LisätiedotVETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015
VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015 NUORI Tähtää Työelämään! Nuorten kesätyötuki 2015 Vetelin kunta on varannut kesälle 2015 nuorten työllistämiseen yhteensä 5 600. Kesätyötuen tavoitteena on kannustaa nuoria
LisätiedotKesätyöopas (Lähes) kaikki, mitä sinun pitää tietää kesätöistä
Kesätyöopas 2019 (Lähes) kaikki, mitä sinun pitää tietää kesätöistä Mikä on kesätyö? Kesätyöt ovat tavallisia töitä, joita tehdään kesän aikana. Monissa työpaikoissa vakituiset työntekijät ovat lomilla
LisätiedotVuorovaikutustaidot työnhaussa. Juha Koikkalainen
Vuorovaikutustaidot työnhaussa Päivän tavoite Tiedostamme vaikuttamisen merkityksen ja keinot työnhakuprosessissa sekä osaamme täsmentää omaa osaamistamme tulevia työnhakutilanteita varten Päivän sisältö
LisätiedotSaada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku
Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN
LisätiedotYleistä kuntouttamiseen liittyen
Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä
LisätiedotVinkkejä hankeviestintään
Vinkkejä hankeviestintään Viestintä vs. tiedottaminen Tiedon siirto ja vaihdanta kokonaisuutena Kanavina esim. nettisivut, intrat, uutiskirjeet, esitteet ja logot, kokoukset ja tilaisuudet, sosiaalinen
LisätiedotTYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA.
TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA www.valmennuskeskuspublic.fi 2018 TYÖHÖNVALMENNUS VÄLITYÖMARKKINOILLA KENELLE? Välityömarkkinoilla palkkatukijaksolla yhdistyksissä olevat työntekijät. Työntekijällä
LisätiedotTyönhaun taitojen kehittäminen pelillisin keinoin
Työnhaun taitojen kehittäminen pelillisin keinoin 5 op, kevät 2018 Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, liiketalouden yksikkö Mikkeli Lehtori Marja-Leena Koskinen Lehtori Sari Toijonen-Kunnari Taustaa oman
LisätiedotCV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä
CV-OPAS Ansioluettelon lyhyt oppimäärä Millainen on hyvä CV? Ansioluettelo, Curriculum Vitae eli CV, on työnhaun tärkein ja käytetyin asiakirja ja se kannattaa tehdä ajatuksella. Hyvä CV on looginen ja
LisätiedotMITÄ HUOMIOIDA VIDEOHAASTATTELUN TEKEMISESSÄ?
MITÄ HUOMIOIDA VIDEOHAASTATTELUN TEKEMISESSÄ? 1 2 3 4 KERRO VIDEOHAASTATTELUSTA TYÖPAIKKAILMOITUKSESSA Jos mahdollista, kannattaa videohaastattelusta ensimmäisen kierroksen haastatteluvälineenä mainita
LisätiedotVäyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle
Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita
LisätiedotAIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni
AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus, jossa on eri osa-alueita. Tämä mittari auttaa sinua hahmottamaan, mitä asioita hyvinvointiisi kuuluu. Osa-alueet:
LisätiedotMistä nuorille töitä? Palvelujohtaja Pirjo Juntunen
Mistä nuorille töitä? Palvelujohtaja Pirjo Juntunen 1 10.3.2015 www.te-palvelut.fi (entinen mol.fi) www.te-palvelut.fi -verkkopalvelu on käytetyin, tunnetuin julkinen maksuton valtakunnallinen alueellinen
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely
Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.
LisätiedotTYÖNHAKUOPAS Maahanmuuttajat yritysten resurssina -projekti
Työnhakuopas maahanmuuttajille TYÖNHAKUOPAS Maahanmuuttajat yritysten resurssina -projekti Sisältö Lukijalle Lukijalle... 3 Työpaikat, työnantajat... 5 Ole valmis työnhakuun... 7 Työnhaku... 9 Oman osaamisen
LisätiedotMONIKANAVAINEN MAAKUNNALLINEN VIESTINTÄ-, TIEDOTUS- JA HAASTEKAMPANJA, JOSSA YKSINKERTAINEN YRITYSHAASTE:
KAMPANJAN TAUSTAA: - Avoimet työmarkkinat nuorille aina ensisijainen vaihtoehto - Markkinamekanismien hyödyntäminen työllistämisessä - Laadullisia ja määrällisiä tavoitteita - Toteutus Savon Sanomien,
LisätiedotTyönhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto 26.11.2015. Mirva Puranen @puranmir @Monster_Finland #monsterklubi
Työnhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto 26.11.2015 Iltapäivän teemoja Tänään keskustelussa Työnhaun monet kanavat Työnhakijan kasvava työkaluvalikoima Oman osaamisen visualisointi Sosiaalinen työnhaku
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotHUOM! Tämä on 1. vuosikurssin muualla tai aikaisemmin käyneille. Tähän hakemukseen on liitettävä myös pastorin suositus.
2015 2016 2.Vuosikurssi HUOM! Tämä on 1. vuosikurssin muualla tai aikaisemmin käyneille. Tähän hakemukseen on liitettävä myös pastorin suositus. Hakijalle Iloitsemme halustasi antaa kokonainen vuosi Herralle
LisätiedotUnelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14
Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä
LisätiedotSIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN
SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä
LisätiedotBaana pähkinänkuoressa
BAANA-hanke Baana pähkinänkuoressa Tavoite: Luoda maahanmuuttajille konkreettisia väyliä työelämään ja yrittäjyyteen yhteistyössä muiden kentän toimijoiden kanssa. Mahdollistaa kahdensuuntaista integraatiota
LisätiedotTommi Talasto Citrus Talent Management Oy
Ratkaisut ICT-ammattilaisia työsuhteeseen nopeasti ja hyvin ehdoin välittäjä yritys ICT-alan työmarkkinat Talent Statistics TALENT STATISTICS TALENT POOL Tilastotieto ja analyysi ICT-alan työmarkkinoista
LisätiedotKun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä.
Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä. Rekrytointi voi tulla kalliiksi ilman luotettavaa kumppania. Onnistuneen ja epäonnistuneen rekrytoinnin ero on taloudellisesti merkittävä. Rekrytointi on kriittinen
LisätiedotVuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute
Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute 28.5.2013 Minna Lappalainen, TtM, TRO, työnohjaaja minna.lappalainen@apropoo.fi Tavoitteena: Erilaisten näkökulmien ja työvälineiden löytäminen arjen vuorovaikutustilanteisiin:
Lisätiedottyövälineenä Työsuojelutoimijoiden verkostotapaaminen, Eeva Penttilä
Sosiaalinen media verkoston työvälineenä Mitä on sosiaalinen media? Sosiaalinen media tarkoittaa verkkoviestintäympäristöjä, joissa jokaisella käyttäjällä tai käyttäjäryhmällä on mahdollisuus olla aktiivinen
LisätiedotTET työelämä tutuksi. Juniori kohtaa seniorin
TET työelämä tutuksi Juniori kohtaa seniorin Työelämä tutuksi TET eli työelämään tutustuminen on yläasteen ja lukion oppilaille järjestettävä opetussuunnitelman mukainen työelämään tutustumisjakso. Sen
LisätiedotDeeJeepäivä DigiJobi digivalmiuksia työelämään
DeeJeepäivä DigiJobi digivalmiuksia työelämään Sisältökokonaisuudet: Portfolio Verkkolomakkeet & Skype Videot Aikataulu: 1 2 3 8.00-10.00 A B C tauko 15min 10.15 13.00, tähän osioon sisältyy ruokatunti
LisätiedotMATKALLA TÖIHIN TYÖELÄMÄVALMIUDET. & iida. saara
MATKALLA TÖIHIN MITEN RAKENNAN OMAN POLKUNI? MISTÄ MOTIVAATIOTA? OSAANKO MINÄ? SUOMEN KIELEN TAITO JA VIESTINTÄ? VERKOSTOITUMINEN? MIHIN VOIN VAIKUTTAA? MIHIN KAIKKEEN KANNATTAA OSALLISTUA? OLENKO MINÄ
LisätiedotJOB SHOPPING. Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta.
JOB SHOPPING Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta. Kyse on sopivan työpaikan etsimisestä, kun työntekijä
LisätiedotHakemus koulutuskokeiluun
Hakemus 1 (5) Hakemus koulutuskokeiluun Koulutuskokeilijan tiedot Sukunimi Etunimet Kutsumanimi Henkilötunnus Äidinkieli Asuinkunta Kotikunta Lähiosoite Postinumero Postitoimipaikka Matkapuhelin Sähköposti
Lisätiedot