NonSordino. Unelmia uudesta työstä. Googlenainen. Ystävien kirja. Vuosilomalain. muutokset. Suunnittelualan. nousu. » s. 10. » s.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "NonSordino. Unelmia uudesta työstä. Googlenainen. Ystävien kirja. Vuosilomalain. muutokset. Suunnittelualan. nousu. » s. 10. » s."

Transkriptio

1 NonSordino Markkinointiviestinnän, -tutkimuksen ja digimedia-alan ammattilaiset MaMa ry:n jäsenlehti 2 /2013 Unelmia uudesta työstä» s. 8 Googlenainen» s. 10 Ystävien kirja» s. 6 Vuosilomalain muutokset» s. 14 NLP auttaa pintaa syvemmälle» s. 16 Suunnittelualan nousu» s. 18

2 NonSordino Markkinointiviestinnän, -tutkimuksen ja digimedia-alan ammattilaiset MaMa ry:n jäsenlehti 2 /2013 KuvITUS Anna Anundi NonSordino 2 NonSordino 2/ Leikepöytä Frendu-kirja näyttely 8 Unelmia uudesta työstä 10 Uusi kasvo Googlenainen Maria Alanto 12 Vieraalla maalla Jussi Laasonen 14 Lakipalsta Vuosilomalain muutokset 16 Jos työ vie liikaa Nlp auttaa pintaa syvemmälle julkaisija: Markkinointiviestinnän, -tutkimuksen ja digimedia-alan ammattilaiset MaMa ry, Asemamiehenkatu 4, Helsinki, päätoimittaja Kaarina Pehkonen toimituskunta: Kaarina Pehkonen (Helsinki), Sanna Koivusaari (Turku), Ritva Rähmönen (Lieto), Ville Laasonen (Turku) yhteystiedot: Pj. Kaarina Pehkonen , taitto: Sanna Koivusaari ja Ritva Rähmönen kansikuvassa: Maria Alanto kannen kuvaaja: Ville Laasonen painopaikka: Ykkös- Offset (Vaasa) paperi: Galerie Art Silk 150 g / Gprint 115 g. ISSN X (Painettu) ISSN (Verkkojulkaisu). Seuraava lehti ilmestyy keväällä Suunnittelualan nousu Heikki Rajasalo 20 Fin Brands Oy Verkkoyhteisöt 23 High-tech rentoutusta 25 Sannan keittiössä 26 MaMa tiedottaa MaMa on ERTOn jäsenyhdistys.

3 Käsiteviidakossa PÄÄTOIMITTAJA Kaarina Pehkonen Kuvitus Valeria Gasik Pääkirjoitus Kuka näistä selvän ottaa, missä minä olen minä luulin kyllä liittyneeni MaMaan, opiskelen graafista suunnittelua, mutta minulle tulevassa infossa vilisee kaikenlaisia lyhenteitä Ma- Makin tosin, mutta pitäisikö minun tietää näistä enemmänkin, vaikka jotain semmoista kuin STTK en ikinä tarvitse, mitähän sekin tekee tuskaili viestissään eräs uusi jäsen ja jatkoi: tämä on kamala viidakko! Totta hän puhui. Muistan omat alkuaikani, kuinka ensimmäinen vuosi oman yhdistyksen jäsenenä taisi mennä ihmetellessä ja yrittäessä hahmottaa omaa lähitoimintakuviota ja miten se sitten sijoittuu monien kymmenien muiden kuvioiden keskellä koko suureen kuvioon. Hakukone Googleakaan ei silloin vielä ollut ja jos joku olisi puhunutkin niin nopeasta tiedonhankinnasta olisi ajateltu hänen lukeneen jonkin science fiction -opuksen. Muutaman vuoden se asioiden selkiytyminen silloin kesti. Ei, en suositellut opiskelijalle Googlen käyttöä. Itse asiassa soitin hänelle ja kävimme pitkän ja mielenkiintoisen keskustelun. Opiskeluaikaa hänellä oli vielä kaksi vuotta jäljellä ja hän oli huolissaan pääseekö hän yleensä töihin valmistuttuaan ja pääseekö sitä ennen kesätöihin tai työharjoitteluun. Aivan kylmiltään suoraan työhön meneminen tuntui pelottavalta. Ja sieltä käsiteviidakosta apukin sitten löytyi. Juuri tuo STTK, toimihenki- lökeskusjärjestö julkaisee muun muassa verkkosivustoa työelämään.fi. Se on tarkoitettu nimenomaan johdatukseksi työelämän pelisääntöihin niin opiskelijalle kuin jo vaikka työssäolevillekin. Ja aivan henkilökohtaisellakin tasolla löytyy palvelua: kesäduunari-infoa, nuorten duuni-infoa jne. Toki ne löytyvät myös omasta liitosta, keskusjärjestöstä tulleina. Todellakin, tullessaan jäseneksi niin opiskelija kuin työssäkäyväkin joutuu keskelle isoa kuviota, kuin sisäkkäisiä renkaita. Lähinnä itseä on oman toimialan mukainen yhdistys, sitten liitto ja kauimpana keskusjärjestö. Jokaisella on oma roolinsa. Jokainen rengas näyttää aina entistä laajempaa näköalaa työelämään, työkulttuuriin, koko suomalaisen yhteiskunnan toimintaan aina lainsäädäntötasolle saakka. Voin sanoa, että koko kuvion aukeneminen on mielenkiintoista. Jo kymmeniin uusiin toimialoihin tutustuminen yhdistysten ja liittojen yhteistyökuvioissa on erittäin silmiä avaavaa. Moni opiskelija käy opintojen ohessa ansiotyössä; freelancerina, projektityöntekijänä tai ainakin mahdollisuuksiensa mukaan kesätöissä. Se antaa arvokasta kokemusta työelämästä, itse työtaitojen hallinnasta, ja auttaa ymmärtämään myös työhyvinvoinnin merkityksen. Työelämään liittyy myös sosiaaliset taidot, kanssakäyminen työyhteisössä, tänä päivänä niin monesti mainittu tunneäly ja toisten kunnioittaminen. Jos niitä ei hallitse työhön tullessaan, opetetaanko niitä sitten missään työpaikassa? Harvemmassa, uskoisin. Niin, tämä opiskelija puhelimessa. juttutuokio oli antoisa ja joitakin käsitteitä sen aikana selvisi. Nuorisotakuusta hän innostui kaikkein eniten ja sanoi sitten jo tuohtumuksensakin laantuneen. Ai, mikäkö nuorisotakuu? Google kertoo, se on pitkähkö juttu, mutta ehdottomasti katsomisen arvoinen! NonSordino 2/2013 3

4 leikepöytä Jotain uutta, jotain lainattua. KoonnEEt Kaarina Pehkonen, Ville Laasonen ja Sanna Koivusaari On Luonto temppeli, sen pylväät elävät Tinkercad Helsingin Kaupunginmuseon päärakennuksen Lyhtysalissa avattiin upea kansainvälinen kiertonäyttely Art nouveaun luonto. Näyttely tuo esiin luonnon merkityksen lukujen vaihteessa syntyneessä art nouveau -ajan taiteessa ja arkkitehtuurissa, joissa luontoa mystifioitiin ja sitä lähestyttiin innoituksen lähteenä. Art nouveau pitää sisällään jugendin, kansallisromantiikan ja myös eri maiden omia samanaikaisia ilmaisutyylejä. Tuona ajanjaksona haluttiin irtautua klassisesta perinteestä ja tavoiteltiin omaan kansalliseen historiaan perustuvaa ilmaisua. Helsinki on jäsen v perustetussa Réseau art nouveau network -verkostossa, joka yhdistää Euroopan kahtakymmentä tärkeintä art nouveau -kaupunkia. Järjestö on EU-rahoitteinen ja sen jäseniin voi tutustua Art nouveaun luonto -näyttely on verkoston yhteistuotanto, joka aloittaa Euroopan kiertueensa Helsingistä. Lähde: Helsingin Kaupunginmuseon asiakaslehti Sofia Näyttely on auki Helsingin Kaupunginmuseo Lyhtysali, Sofiankatu 4. helsinginkaupunginmuseo.fi Vapaa pääsy. Vuoden ensimmäisessä numerossa kerroimme 3D-tulostuksesta ja kotimaisesta, nettiselaimessa pyörivästä mallinnusohjelmasta, Tinkercadista. Sen jälkeen on ehtinyt tapahtua paljon. Tinkercad ehdittiin jo tuomita lopetettavaksi kun sen kehittäjät päättivät siirtyä isompien bisnesten pariin. Onneksi hätiin saapui suunnitteluohjelmien jättiläinen, Auto- CAD-ohjelmistaan parhaiten tunnettu AutoDesk. Palvelu siis jatkuukin entisellään ja sitä kehitetään tästä lähin AutoDeskin siipien suojassa. Nykyaikana kehitys on nopeaa ja yrityksiä ja palveluita sekä tulee että menee. Uutiset ovat usein vanhoja jo kun ne saadaan lehtien sivuille. Onneksi kiinnostava palvelu sai tällä kertaa jatkua. Monta jäsenyyttä kerralla ERTOn jäsen saa yhdellä jäsenmaksulla kolmen eri tahon palvelut, edut ja asiantuntijat käyttöönsä: jäsenyhdistyksen, eli MaMan, ERTOn ja STTK:n. ERTOon kuulutaan oman toimialan jäsenyhdistyksen kautta. Jäsenyhdistykset toimivat alansa ammattilaisten yhdyssiteenä ja etujen valvojina. Yhdistykset järjestävät mm. ammatillista koulutusta ja erilaisia tapahtumia. Yhdistyksillä on myös omia jäsenetuja ERTOn jäsenetujen lisäksi. ERTOn jäsenenä et jää yksin työelämän pulmatilanteissa. ERTOn päätehtävä on jäsentensä etujen valvonta ja parantaminen työelämässä. Olet oikeutettu muun muassa ilmaiseen asiantuntija-apuun ja ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahaan. Neuvottelemme työehtosopimukset, palkankorotukset ja palkkasuositukset. Lisäksi saat mm. matkavakuutuksen ja paljon hyviä alennuksia. ERTOn jäsenmaksun saa vähentää verotuksessa. ERTO on Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäsen. STTK solmii työelämän sopimuksia, osallistuu lainsäädännön ja työelämän kehittämiseen ja vaikuttaa näin suoraan työolosuhteisiin ja koko yhteiskuntaan. MaMaan kuuluvat laajasti markkinointiviestinnän, -tutkimuksen ja digimedia-alan ammattilaiset sekä myös media-, ja viestintätoimistojentyöntekijät. Muotoilu- ja pelialan ammattilaiset ovat myös tervetulleet luovien alojen ihmisiä yhdistävään MaMaan. ERTOn jäsenellä on turvanaan tehokkaat taustavoimat 4 NonSordino 2/2013

5 Linkkivinkit Suomalainen muotoilu tuntuu olevan taas nousussa ja oheiseen listaan on kerätty suomalaisia suunnittelijoita sekä alan yhteisöjä. Osa alan yhteisöistä on toiminut jo pitkään, mutta osa sen sijaan, kuten esimerkikisi saana ja olli ovat suhteellisen uusia, mutta myös jo hyvin tunnettuja brändejä Suomessa ja ulkomailla. Koulutusalan linkistä löytyy useita muotoilualan eri suuntautumismahdollisuuksia eri tason oppilaitoksista. Lopussa muutamia mielenkiintoisia blogeja. Muoilualan linkkejä: Design ekosysteemi Lisäarvoa tuottava tuotekehityksen ja muotoilun ekosysteemi, joka toimii Lahdessa. Designlahti.fi Kamui Jäsentensä suunnittelemien tuotteiden ja ideoiden promootiotyöhön keskittyvä muotoilukollektiivi. Järjestämällä näyttelyitä ja osallistumalla alan tapahtumiin tavoittelevat yhteistyökumppaneita. Kamui.fi PROTO Pohjois-Suomen muotoilijat ry Pohjois-Suomessa toimiva taideteollisuusalan järjestö, jonka jäsenet työskentelevät muotoilun ja taidekäsityön eri osa-alueilla. Proto.fi Materia ry Yhdistyksen tavoitteena on yhdistää Keski-Suomen muotoilun ja taidekäsityön tekijät. Yhteistyön avulla järjestetään mm. näyttelyitä, messuosallistumisia ja koulutusta. materiary.fi Design Forum Finland Suomalaisen muotoilun promootio-organisaatio, joka edistää muotoilun monipuolista ja laaja-alaista käyttöä elinkeinoelämässä ja yhteiskunnassa. Nuoria suomalaisia suunnittelijoita: Aivan Aivan on suunnittelutoimisto, jonka Design Forum Finland valitsi vuoden nuoriksi muotoilijoiksi aivan.fi Polkka Jam Sami Vähä-Ahon ja The Micragirlsin rumpali Kristiina Haapalaisen Polkka Jam -tekstiilit ovat saavuttaneet mainetta Suomessa. polkkajam.com Mari Isopihkala Design Forum Finlandin Vuoden nuori muotoilija -palkinnon saanut Isopihkala suunnittelee freelancerina tuotteita koruista kalusteisiin. Hän oli vuonna 2011 korufirma Lapponian vieraileva suunnittelija. mariisopahkala.com Minna Piironen Sisustussuunnittelija Piironen on kiinnostunut tilasuunnittelusta ja käsitteli opinnäytetyössä kattojen hyödyntämistä kaupunkiviljelyssä. Tämän ansiosta ravintola Savoylla on Helsingin ensimmäinen kattoviljelmä. Hän voitti Marimekon kansainvälisen Why Not Together -kilpailun tuotekategorian Kumputie-kalusteellaan. minnapiironen.fi Saana ja Olli Suunnittelijapari Saana ja Olli suunnittelevat sisutustekstiilejä hamppukankaasta jokapäiväiseen käyttöön. saanajaolli.fi Blogit: muotoilupetokset-ja-muotoilualan.html Koulutusta: Studentum.fi Sivustolta löytyy monipuolisesti muotoilu- ja käsityöalan koulutusvaihtoehtoja. Alaa voi opiskella niin ammattikorkeakouluissa, yliopistoissa, aikuiskoulutuksena ammattikouluissa kuin kansanopistoissa! Sivulta löytyy lisätietoa muotoilu-, käsityö-, artesaani- ja suunnittelija-aiheisista koulutuksista koulutuksista, kuten esimerkiksi työllistymisestä. studentum.fi/search/muotoilu_kaesityoe 169.html NonSordino 2/2013 5

6 Teksti: Anna Korpi-Kyyny KuvaT: Sanna Koivusaari Ystävien kirja Lahden Muotoiluinstituutin graafikko-opiskelijat suunnittelivat erilaisen ystäväkirjan nuorille ja aikuisille. Sen voi tulostaa vaikka heti netistä. Kaksikymmentä Lahden Muotoiluinstituutin graafikko-opiskelijaa perusti kouluprojekteja varten ryhmän nimeltä Superscore. Keväällä he julkistivat Frendukirjan, joka on netistä ilmaiseksi ladattavissa oleva ystäväkirja nuorille ja aikuisille. Tulosteiden mukana saa sitomisohjeet, ja lopputuloksena on persoonallinen kirja itselle tai vaikka lahjaksi. Ajatus Frendukirja syntyi, kun opiskelijat pohtivat, mitä he esittelisivät näyttelysuunnittelu-kurssilla, jonka tarkoitus on nostattaa ryhmän yhteishenkeä. Osana kurssia oli myös näyttelyn järjestäminen. Ystäväkirja nuorille ja aikuisille vaikutti raikkaalta idealta, johon jokainen ryhmäläinen saisi kehitellä oman aukeamansa kuvituksineen ja kysymyksineen. Ilmainen netistä ladattava ystäväkirja sai myös paljon kannatusta vähäisten kustannusten vuoksi, kertoo superscorelainen Anna Anundi. Kirja täynnä taidetta Anundin mukaan nuorille ja aikuisille ei juurikaan ole ystäväkirjoja tarjolla, vaikka kysyntää varmasti löytyisi. Frendukirja ei ole pelkkä perinteinen ystäväkirja, vaan se on myös nuorten graafikoiden kuvittama taide-kokoelma. Kirjan kysymykset ovat humoristisia ja persoonallisia, hän kertoo. Superscore-ryhmässä työ sujuu ja tulos on Anundin mukaan enemmän kuin osiensa summa, sillä ryhmäläisillä on erilaisia vahvuuksia, muun muassa suunnittelussa, johtamisessa ja toteuttamisessa. Jakaudumme pienempiin tiimeihin, joissa jokainen hoitaa oman osuutensa projektista. Frendukirja-projektissa meillä oli neljä suunnitteluryhmää, joten hommat jakautuivat tasaisesti ja kaikille riitti sopivasti tehtävää. MaMa ry mukana näyttelyssä Frendukirja julkistettiin toukokuussa, jolloin Superscore järjesti näyttelyn Helsingin Lasipalatsin Tovi-pop up storessa. MaMa ry sponsoroi näyttelyä yhdessä Multiprintin kanssa. Olen tehnyt kuvituksia NonSordinoon muutaman vuoden, ja päätin kysyä Kaarina Pehkoselta, kiinnostaisiko MaMaa lähteä sponsoroimaan näyttelyämme. Kaarina innostui oitis ajatuksesta, Anundi iloitsee. Frendukirjan voi ladata osoitteesta Superscoren tulevia projekteja voi seurata Facebookissa 6 NonSordino 2/2013

7 Anna Anundi kertoo Frendukirjan saaneen erittäin positiivista ja innostunutta palautetta näyttelyvierailta ja tutuilta. NonSordino 2/2013 7

8 Teksti JA KUVAT: Marj Rautesalo Unelmia uudesta työstä Monet joutuvat yksinyrittäjiksi tai pätkätyöläisiksi ilman omaa tahtoaan. Toisille oma yritys ja vapauden tunne on kaikista suurin unelma. Unelmia uudesta työstä on mittava TJS-opintokeskuksen toteuttama projekti. Sen alle on koottu tutkimustietoa, luentoja ja muuta aineistoa epävarmoissa työsuhteissa toimivien avuksi. Päätösseminaari pidettiin Aineisto löytyy OPIN OVI -sivustolta. Tutkimuksissa on enemmän arkirealismia kuin unelmia. Tässä vapaita sovelluksia aineistoista luovan alan ihmisille. Nykyään ihmiset joutuvat työskentelemään hyvin epävarmoissa työsuhteissa. Työtä ostetaan suorituksina, muun muassa henkilöstöpalveluyrityksiltä, freelancereilta ja alihankkijoilta. Ostetaan työn tuloksia, ei sen tekijää. Työtä myös mitataan eri tavoin kuin silloin joskus. Palkan peruste on sidoksissa aikaan tai tulokseen. Työtä tehdään entistä yksilöllisemmin ajan, paikan ja yhteisön suhteen. Oman elämän hallinta muuttuu ratkaisevasti, kun työskennellään yksin. Pitää tietää, mitä saa tehdä ja mikä itselle kuuluu, muuten omat oikeudet kaventuvat. Työntekijän on hallittava työhön ja siitä maksettaviin korvauksiin liittyvät sopimukset, korostaa projektin vastaava Sikke Leinikki. Osattavia oheisasioita on pitkä rivi: työsopimukset, työhakemukset, tekijänoikeudet, työehdot, palkkaus, työolot ja toimintaohjeet erilaisissa työsuhteissa. Sikke Leinikki kehottaa luomaan ympärille osaamisverkostoja. Ei ainoastaan Siperia, vaan myös pätkätyö, opettaa Itsensä työllistäjät ja pätkätyöntekijät saavat usein huomata työpaikoissa, että he eivät kuulu joukkoon. Jos yrityksessä on erilaisia työsuhteita, on vaarana syntyä A- ja B-luokka. Lyhyissä työsuhteissa on vaikea sitoutua. Ehkä sitä ensin kokeillaan, miten työnantaja reagoi. Jos se ei tuota toivottua tulosta, pätkätyöläinen oppii nopeasti tekemään vain sen, mitä käsketään. Omat aivot heitetään hatun kanssa samalle hyllylle työajaksi. Työpaikalla on vakinaiset, joihin sitoudutaan ja pätkätyöläisten armeija, jotka tulevat ja menevät. Ulkopuolisuuden kokeminen on tutkimusten mukaan iso terveysriski. Epäoikeudenmukaisuuden tunne voi kasvaa, Sikke Leinikki varoittaa. Parhaimmillaan pätkätyö on unelmaa. Siinä oppii sopeutumaan mitä erilaisimpiin yhteisöihin ja ihmisiin. Samalla hankkii itselleen monenlaisia työtaitoja. CV:ssä monipuolinen osaaminen näyttää hyvältä. Kaikki taidot vaan CV:hen näkyviin! Pätkätyöläinen oppii myös neuvottelemaan ja pitämään oikeuksistaan kiinni. Ja epävarmuuden sietokyky on hyvä taito osata. Kun tuntee itsensä ja kiinnostuksen kohteensa, osaa tarttua sopiviin mahdollisuuksiin. Palkitsevinta on oman työn löytyminen työmarkkinoilta ja sen hallitsemisen tunne. Osaaminen tuo arvostusta ja se on suurin työssä jaksamisen perusta. Onko työnantaja miettinyt, mitä tapahtuu, kun suuret ikäluokat siirtyvät eläkkeelle? Työn osaaminen voi lähteä mukana. Kuka tekee heidän työnsä? Pätkätyöntekijöitä ei ehditä perehdyttää töiden jatkajiksi ja vakituisilla on jo omat työnsä. Tekijänoikeudet aina kirjallisesti Ville-Veikko Järvilehto haastatteli kolmea valokuvaajaa, kahta graafista suunnittelijaa, säveltäjää, laulaja-lauluntekijää, av-kääntäjää ja arkkitehtiä. Jos leipä tulee luovuudesta, se pitää osata tuotteistaa ja hinnoitella, Järvilehto sanoo. Tekijänoikeusaloilla eletään parhaillaan murroksessa. Samalla kun työ monimuotoistuu, se myös pirstaloituu. Oman työn elementtejä, kuten sen sisältöjä, on yhä hankalampi hallita ja valvoa. Verkossa rikotaan paljon suunnittelijoiden oikeuksia. Kaikki verkossa toimijat eivät tunne tekijänoikeussäännöksiä, toiset eivät välitä. Järvilehto puhu tulonmenetysmuuntelusta. Muutetaan alkuperäistä työtä sen verran 8 NonSordino 2/2013

9 Seminaari oli suunnattu erityisesti ammattiliittojen edustajille ja lainsäädännön valmistelijoille ja päättäjille. Seminaaria pystyi seuraamaan myös verkossa. MaMan opiskelijajäsen Janne Kunttu on tullut vahvistamaan mainostoimisto Zeelandin AD-tiimiä. ettei joudu vastuuseen: rajataan kuva toisin, muutetaan asiayhteyttä, merkitään työ omaksi mainitsematta todellista tekijää. Rikotaan siis moraalisiakin oikeuksia. Tulonmuodostuksen takia pitäisi osata hoitaa omat oikeudet hyvin, ettei oma asema heikkene. Tilaajan kanssa on sovittava tarkkaan, kuka omistaa teoksen, esimerkiksi valokuvat. Käyttöoikeuksista ja omistussuhteista kannattaa laatia kirjallinen sopimus, josta ilmenevät selkeät käyttöohjeet, miten kuvia saa käyttää. Lisäksi valokuviin vesileimat, lisenssit ym. Työnantajalle tuttu työntekijä on usein paremmassa neuvotteluasemassa kuin ulkopuolinen yksinyrittäjä. Hankaluutena on myös kasvava tekijöiden määrä, jolloin sisällöistä on ylitarjontaa. Taidealoilta valmistuu koko ajan markkinoille kilpailijoita, joilla on uudet tavat käyttää ja luoda sisältöjä. Tekijänoikeussoppaakeittävät myös isot lehtitalot, jotka haluavat samalla hinnalla enemmän oikeuksia itselleen. Sopimuskiistoja riittää. Oman työn hinnoittelu on kovassa kilpailutilanteessa vaikeaa. Valokuvaaja joutuu kilpailemaan myös laittomien kuvapankkien kanssa. Järvilehdon mielestä on vahvoilla se, joka hallitsee tekijänoikeudet ja hyvät neuvottelutaidot. Tekijänoikeuskoulutuksille olisi kysyntää, sanoo Järvilehto. Järvilehto ehdottaa myös neuvonta-aseman perustamista. Sosioemotionaaliset taidot ja eettinen osaaminen Ullastiina Hankala tutki tuntiopettajien ja aikuiskouluttajien työtä. Tutkimuksen mukaan vuorovaikutuksessa toisen ihmisen kanssa tarvitaan sosioemotionaalisia taitoja. Ullastiina Hankalan mukaan kyseisistä taidoista on hyötyä kaikille epävarmoissa työsuhteissa työskenteleville. On osattava sopeutua nopeasti uusiin tilanteisiin ja oltava joustava työmarkkinoilla. Kun työpaikoista kilpaillaan, lähitaidoista on etua. Toinen hieno ajatus oli eettinen osaaminen. Siihen vaikuttaa oma elämänasenne, yksilölliset ja kollektiiviset arvot, toisen ihmisen kohtaaminen sekä arvostus ja kunnioitus. Ullastiina Hankala innostaa kohtaamaan asiakkaita avoimin mielin ja laittamaan tunteet peliin! Ville-Veikko Järvilehto tuntee luovien alojen tekijänoikeushaasteet. Opin ovi on sähköinen tietopankki Opin Ovi on verkkosivusto, ns. sähköinen alusta, johon on koottu tietopaketteja, toimintaohjeita erilaisiin työelämän tilanteisiin. Se on suunnattu kaikille koulutus- ja uranvalintatilanteessa oleville aikuisille sekä yritysasiakkaille, jotka haluavat kehittää henkilöstön osaamista. Hankkeessa on yli 30 julkaisua, tutkimusta ja videota. Unelmia uudesta työstä -luennot on videoitu. käytännöt NonSordino 2/2013 9

10 uusi kasvo Teksti: Ville Laasonen Kuva: Ville Laasonen ja Shutterstock Googlenainen Joskus tuorekaan koulutus ei riitä. Keväällä ammattikorkeakoulusta valmistunut Maria Alanto jatkoi välittömästi kouluttautumistaan 6 kuukautta kestävään AdWords Academy koulutukseen. Tällä hetkellä työtilanne ei ole paras mahdollinen eikä Turun ammattikorkeakoulun sähköisen liiketoiminnan ja markkinoinnin koulutusohjelmakaan ole välttämättä varma menolippu uraputkeen. Tradenomeista on työmarkkinoilla ylitarjontaa työmarkkinoilla, joten täytyy pystyä jotenkin erottautumaan joukosta. Alati muuttuva verkkobisnes vaatii myös parhaan ja viimeisimmän osaamisen, sitä eivät koulut aina pysty tarjoamaan. Maria kuulikin kaveriltaan nyt kolmatta kertaa järjestettävästä Ad- Words Academy by Google -koulutusohjelmasta. Ohjelma on rekrytoiva, joten se tähtää kurssilaisten työllistämiseen. Suurin osa koulutuksesta vietetäänkin mahdollisella tulevalla työpaikalla tekemällä oppien. Koulutusohjelmaan osallistuvat yritykset ovat alansa edelläkävijöitä joten saatavalla osaamisella on varmasti kysyntää sekä nyt että tulevaiduusessa. Kurssi on suosittu ja sinne on tunkua. Kokelaita haastatellaan useaan otteeseen, joka kierroksella putoaa väkeä pois. Parhaat pääsevät haastatteluihin yrityksiin. Maria eteni kierros kierrokselta eteenpäin sopivaa yritystä odottaen. Suurin osa firmoista sijaitsee Helsingissä, mutta myös suurin osa hakijoista haluaa työskennellä pääkaupunkiseudulla. Salosta kotoisin olevaa Mariaa lykästi ja hän sai paikan turkulaisesta Werkkoyhtiö Vilperistä. Vilperi muutti kesällä uusiin hienoihin tiloihin Logomon Byråån, joten kulkuyhteydet ja työskentely-ympäristö ovat kunnossa. Koulutus on ollut Marian mielestä antoisaa. Koulutusohjelma on hänen mielestään erittäin toimiva ja onnistunut konsepti. Kouluttajina toimivat Google ja sen kumppaniyritykset. Koulutuksessa perehdytään AdWords työkaluun, web-analytiikkaan ja muihin hyödyllisiin työkaluihin. Koulutuksessa opitaan muun muassa hakukone-, display ja You- Tube-mainontaa. Koulutuksen aikana suoritetaan myös Google AdWords professional sertifikaatti. Verkostoitumisen merkitystä on korostettu koko koulutusohjelman ajan. Se on tärkeä voimavara alalla tulevaisuutta ajatellen. Työskentely Vilperissä on myös kiinnostavaa ja monipuolista. Työtehtäviin kuuluu muun muassa kampanjoiden suunnittelua, mainosten toteutusta, seurantaa, optimointia, yhteydenpitoa asiakkaisiin ja raportointia. Adwords Academy tarjoaa loistavan mahdollisuuden digitaalisesta markkinoinnista ja mainonnasta kiinnostuneille. Sellaista koulutusta ei saa mistään koulusta ja bonuksena on mahdollista saada samalla vakituinen työpaikka. Moni onkin työllistynyt edellisten kurssien kautta. Maria suosittelee koulutusohjelmaa kaikille alasta kiinnostuneille ja alan työkokemusta tai koulutusta hankkineille. Itse hän ei aio jäädä tulevaisuudessakaan polkemaan paikallaan vaan tarkoituksena on oppia jatkuvasti uutta ja tulla kivenkovaksi alan ammattilaiseksi. 10 NonSordino 2/2013

11 Mikä AdWords Academy? AdWords Academy by Google on Googlen ja Saranen Consultingin yhteinen rekrytoiva koulutusohjelma. Ohjelman kautta yritykset saavat ammattitaitoisia työntekijöitä ja koulutettavat taitoja mitä ei opeteta missään muualla Suomessa. Koulutuksen aikana suoritetaan Google AdWords professional sertifikaatti. Koulutuksessa perehdytään AdWords työkaluun, web-analytiikkaan ja muihin työkaluihin. Koulutus kestää 6 kuukautta ja se sisältää työssäoppimisen lisäksi 18 koulutuspäivää. Koulutus järjestettiin nyt kolmatta kertaa. Vanhasta konepajasta syntynyt Logomo tarjoaa inspiroivat puitteet työympäristönä. NonSordino 2/

12 vieraalla maalla Palstalla vaihtuvat ulkomailla asuvat henkilöt pohtivat eroja ja yhtäläisyyksiä. Teksti: Ville Laasonen Kuva: Lasse Lassonen Vaikka muutto ulkomaille ei olisikaan koskaan ollut suunnitelmissa, tie voi viedä minne vain. Sen sai huomata myös Halikosta alunperin kotoisin oleva ohjelmistosuunnittelija (FM) Jussi Laasonen. Valmistumisen jälkeen opiskelupaikkakunta vaihtui tyttöystävän perässä ensin Helsinkiin ja sieltä Saksaan, Heidelbergiin. Kun avopuoliso sai jatko-opiskelupaikan Heidelbergin yliopistosta, päätti Jussikin lähteä mukaan Saksaan. Hän alkoi heti etsiä paikallista työpaikkaa mutta sen aikainen työnantaja ehdotti etätöiden tekemistä. Sovelluskehittäjäalalla etätyön tekeminen onnistuu usein helposti kunhan löytyy vain toimiva nettiyhteys. Palaveritkin voi hoitaa helposti verkon yli. Sopeutuminen saksalaiseen elämään oli Jussille helppoa. Suomeen on aikojen saatossa otettu paljon vaikutteita Saksasta eikä jokapäiväisessä elämässä ole suuria eroja. Kaupunkien liikkeet ovat paljolti samoja tuttuja ketjuja kuin Suomessakin. Markettien valikoima muistuttaa omaamme. Jussi oli myös lukenut saksaa jo peruskoulussa ja lukiossa, joten kielen perusteetkin olivat hallussa. Nuoremmat saksalaiset puhuvat hyvin englantia ja vaihtavat myös puhekielen mielellään siihen, jos saksan taito ei ole heidän mielestään riittävä. Kaikki, etenkään keski-ikäiset ja sitä vanhemmat eivät kuitenkaan aina osaa englantia. Etätyö onneksi helpotti asioiden järjestämistä aluksi. Toisaalta sen takia kontaktit paikallisiin jäivät ensialkuun vähäisiksi. Etätöitä tehdessä työpäivä oli melko lailla samanlaista kuin Suomessakin, tosin palaverit korvattiin videopuheluilla. Nyt Jussi on kuitenkin saanut töitä saksalaisesta firmasta ja vieläpä haaveilemaltaan pelialalta, Karlsruhessa sijaitsevan Gameforgen mobiiliosastolta.työskentelyä uudessa työpaikassa on nyt takana pari viikkoa. Työpäivä ei Gameforgellakaan eroa kovin paljoa suomalaisista yrityksistä. Tosin siinä missä Suomessa arvostetaan aikaista töihin menoa, saksalainen työskentelee mieluummin pitkään illalla. Toisaalta Jussi toteaa, että pelialan nuorekas ilmapiiri 12 NonSordino 2/2013

13 ei välttämättä edusta keskimääräistä saksalaista työpaikkaa. Vapaa-ajassa on jonkun verran eroja. Saksalaiset käyvät useammin ulkona syömässä ja tapaamassa kavereitaan kuin suomalaiset. Alkoholin käyttö ei ole niin suuressa roolissa. Olutta kyllä juodaan ja kadulla on ihan okei kulkea olutpullo kädessä. Liian päihtyneenä saksalainen ei kuitenkaan yleensä esiinny. Viikonloppuisin ollaan liikkeellä koko perheen voimin puistoissa ja leikkipaikoilla. Jokirannassa oleva puisto on kesäisin suosittu grillaus- ja vapaa-ajan viettopaikka. Viikonloppuisin Jussin ja hänen avovaimonsa aika kuluukin oluella tai illallisella tuttavien kanssa. Pelialan mies kuluttaa aikaansa tietysti myös Xbox 360 -pelikonsolilla pelaillen ja elokuvia ja tv-sarjoja katsellen. Valitettavasti saksalaiset usein dubbaavat elokuvat ja sarjat, englanninkielisiä elokuvia nähdäkseen on lähdettävä Heidelbergistä aina Mannheimiin asti. Jussi on myös aloittanut uudelleen yliopistoaikaisen harrastuksensa Karaten. Heidelbergin alueella on myös paljon hyviä ulkoilureittejä, metsä alkaa heti kaupungin vierestä. Alkuaikoina Jussi kävi myös kielikurssilla verestääkseen saksan taitojaan. Kaupunkina Heidelberg on tyypillinen pieni yliopistokaupunki. Sen yliopisto on Saksan vanhin ja yksi arvostetuimmista. Kaupunki on kansainvälinen, sillä se on suosittu turistikohde ja yliopistolla on paljon ulkomaalaisia opiskelijoita. Vanhassa kaupungissa on paljon pieniä kapakoita ja ravintoloita, jotka ovat erityisesti kesäisin ja joulumarkkinoiden aikaan usein täynnä. Vanha kaupunki on hyvin säilynyt, sillä kaupunkia ei pommitettu II maailmansodassa. Lenkkeily, pyöräily ja retkeily ovat suosittuja harrastuksia alueella. Jussi ja hänen avopuolisonsa haluaisivat jäädä Saksaan, mutta onko se mahdollista riippuu siitä, että saako avopuoliso töitä valmistumisensa jälkeen. Suomeen paluu on epätodennäköistä, koska siellä on vaikea saada rahoitusta assyriologiselle tutkimukselle. Ohjelmisto-osaajille on onneksi ainakin toistaiseksi töitä ympäri maailmaa, joten muutto jonnekin muualle ei Jussia huoleta. Heidelberg Heidelberg on runsaan asukkaan kaupunki Saksan lounaisosassa Baden-Württembergin osavaltiossa Neckarjoen varrella. Entinen ruhtinaallinen residenssikaupunki on myös merkittävä yliopistokaupunki: Heidelbergin yliopisto eli Ruprecht-Karls-Universität on Saksan vanhin yliopisto ja leimaa vahvasti kaupungin elämää. Romantiikan kaupunkina tunnettu Heidelberg on myös suosittu matkailukohde. Kaupungin maisemallinen kauneus jokilaaksoineen ja vuorenrinteineen, historiallinen vanhakaupunki ja maalauksellinen linnanraunio vetävät puoleensa runsain määrin turisteja eri puolilta maailmaa. Heidelbergin alueella on myös paljon hyviä ulkoilureittejä, metsä alkaa heti kaupungin vierestä. NonSordino 2/

14 Vuosilomalakiin on tehty muutoksia. Ne eivät kui- Vuosilomalain 9% muutokset tenkaan koske kaikkia työmarkkinoilla olevia. Teksti Lakimies Helena Lievonen, ERTO Kuukausipalkkaisia työntekijöitä ja virkamiehiä koskevan lomapalkan laskentasääntö muuttuu tilanteissa, joissa henkilön työaika ja vastaavasti palkka muuttuvat lomanmääräytymisvuoden ( ) aikana. Tällöin vuosilomapalkka lasketaan prosenttiperusteella. Jos työaika ja vastaavasti palkka muuttuvat lomanmääräytymisvuoden jälkeen, mutta ennen vuosiloman alkamista, lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden aikaisen työajan palkan mukaan. Säännöstä sovelletaan alkaen ansaittuihin vuosilomiin. Työnantaja saa soveltaa laista poikkeavia määräyksiä työehtosopimuksen päättymiseen saakka. Vuosiloman aikana sairastumisen karenssiaika poistuu lukien. Lomapäivän palkka lasketaan viikkopalkkaisilla käyttämällä jakajaa 6 ja kuukausipalkkaisilla jakajaa 25. Lomapalkan laskenta muuttuu Vuosilomalain yleissäännön mukaan työntekijällä on oikeus saada vuosilomansa ajalta vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkkansa. Sen tason alittavasta lomapalkasta ei voida sopia työsopimuksella eikä työtai virkaehtosopimuksella. Jos työaika on muuttunut lomanmääräytymisvuoden aikana, lomapalkka lasketaan prosenttiperusteista laskentasääntöä käyttäen. Tällöin lomapalkka määräytyy lomamääräytymisvuoden ansioiden perusteella. Vuosilomalain muutos koskee kuukausipalkkalaisia työntekijöitä, joiden työaika ja palkka ovat muuttuneet. Vuosilomalain muutos koskee kuukausipalkkaisia työntekijöitä, joiden työaika ja palkka ovat muuttuneet. Työaikamuutokset voivat liittyä muun muassa osa-aikaeläkkeelle, osatyökyvyttömyyseläkkeelle, osa-aikaiselle sairauslomalle tai osittaiselle hoitovapaalle siirtymiseen. Säännöstä ei sovelleta työajan lyhennyksenä toteutettuun lomautukseen. Säännöksellä otetaan tasapuolisella tavalla huomioon kaikki lomanmääräytymisvuoden aikana tapahtuneet erilaiset työajan muutostilanteet. Palkanlaskentasääntö määräytyy sen mukaan, milloin työaika ja palkka ovat muuttuneet. Jos muutos on tapahtunut lomanmääräytymisvuoden aikana, lomapalkka lasketaan prosentteina lomanmääräytymisvuoden palkasta. Vuosilomapalkka on 9 % lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä. Vuosilomapalkka on 11,5 % edellä mainitusta palkasta, jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä. Jos työaika ja palkka muuttuvat lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen ennen loman alkua, lomapalkka määräytyy viimeisen, ennen työaikamuutosta työntekijälle maksetun viikko- tai kuukausipalkan mukaan. Esimerkiksi: osa-aikaisen työntekijän työsuhde muutetaan kokoaikaiseksi Hän pitää vuosilomaa heinäkuussa Vuosilomapalkka lasketaan ennen muutosta olleen palkan mukaan, käytännössä toukokuun 2014 palkan mukaan. Seitsemän päivän karenssiaika poistuu Vuosilomalaissa on kaksi sääntöä sairastumisen varalle: 1) Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa synnytyksen, sai- 14 NonSordino 2/2013

15 rauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä. Työntekijällä on oikeus loman tai sen osan siirtämiseen myös, jos tiedetään hänen joutuvan lomansa aikana sellaiseen hoitoon, jonka aikana hän on työkyvytön. Työntekijän tulee itse pyytää loman siirtämistä myöhempään ajankohtaan. 2) Jos synnytyksestä, sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana jatkuen yhtäjaksoisesti yli seitsemän kalenteripäivää, tämän ajan ylittävää osaa samalle vuosilomajaksolle ajoittuvasta työkyvyttömyysajasta ei pidetä vuosilomana, jos työntekijä pyytää sitä ilman aiheetonta viivytystä. Vuosilomalaissa on kaksi sääntöä sairastumisen varalle lukien em. vuosiloman aikana sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssiaika poistuu. Työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomansa jo heti sairastumispäivästä. Työntekijän tulee itse pyytää vuosiloman siirtämistä välittömästi. Mahdollisuuksiin esittää siirtopyyntö voivat vaikuttaa työntekijästä johtuvat olosuhteet, kuten tapaturma tai sairauden laatu. Asiaan vaikuttavat myös työnantajan olosuhteet, kuten onko työpaikka loma-aikana suljettu vai onko siellä henkilö, jolle pyynnön voi viipymättä tehdä. Työntekijän on työnantajan pyynnöstä osoitettava työkyvyttömyytensä lääkärintodistuksella tai muulla luotettavalla tavalla. Työpaikalla on tärkeää sopia yhteiset menettelytavat työkyvyttömyyden selvitykseen ja loman siirtopyyntöön. Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti. Muutokset on kirjattava vuosilomakirjanpitoon. Karenssin poistuminen koskee vain vuosilomalakiin perustuvia vuosilomia. Alle vuoden jatkuneissa työsuhteissa tämä tarkoittaa enintään 24 päivän lomaa ja vähintään vuoden työsuhteissa 30 vuosilomapäivää. Säännös ei koske työ- ja virkaehtosopimuksessa sovittuja edellä sanottua pidempiä lomia. Niiden karenssipäivistä työehtosopimusosapuolet voivat sopia. Työnantaja saa soveltaa ennen lain voimaantuloa tehdyn työ- ja virkaehtosopimuksen vuosilomalaista poikkeavia määräyksiä kulumassa olevan sopimuskauden loppuun saakka, ellei työ- tai virkaehtosopimuksen määräyksiä muuteta sitä ennen. Säännös ei kuitenkaan estä työnantajaa soveltamasta työntekijöihinsä lyhyempiä karensseja kuin mistä työehtosopimuksessa on sovittu. Loman siirryttyä työntekijä on sairauslomalla. Sairauspäiviltä työntekijällä on oikeus saada sairausajan palkkaa sen mukaan, kuin työsopimuslaissa on säädetty tai työehtosopimuksissa on sovittu. Sairauden päätyttyä loma jatkuu ja päättyy alkuperäisen ilmoituksen mukaan. Siirretty kesäloma on annettava lomakaudella ja talviloma ennen seuraavan lomakauden alkua. Jos loman antaminen näin ei ole mahdollista, siirretty kesäloma voidaan antaa lomakauden jälkeen saman kalenterivuoden aikana ja talviloma seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Työnantajan on ilmoitettava siirretyn loman ajankohta kahta viikkoa tai, jos tämä ei ole mahdollista, viimeistään viikkoa ennen loman alkamista. Jos loman antaminen ei työkyvyttömyyden jatkumisen vuoksi ole edellä tarkoitetuin tavoinkaan mahdollista, saamatta jäänyt loma korvataan lomakorvauksella. Lomapalkan jakaja Lomapäivän palkka lasketaan jakamalla viikkopalkka 6:lla ja kuukausipalkka 25:llä. Työ- ja virkaehtosopimuksissa voi myös olla sovittu viikkoja kuukausipalkan jakajista. Valtakunnallisten työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen välisillä sopimuksilla voidaan edelleen sopia lomapalkan laskemistavasta ja lomapäivän palkan jakajista. ERTOn ja MaMa ry:n jäsenenä voit aina soittaa ERTOn työsuhdeneuvontaan ja kysellä neuvoja mieltäsi askarruttavista asioista myös vuosilomista. Nettisivujen työsuhdeoppaasta löydät neuvoja ja vastauksia yleisimmin kysyttyihin kysymyksiin

16 Teksti & kuva: Soili Hämäläinen Jos työ vie liikaa NLP auttaa pintaa syvemmälle Työelämässä on kysymys ihmisten välisestä vuorovaikutuksesta ja ihmiset ovat erilaisia. Erilaisuus hyväksytään periaatteessa, mutta siihen ei osata suhtautua kovin rakentavasti tai sitä ei oikein ymmärretä. NLP Trainer ja psykoterarapeutti, työnohjaaja Termän toisen todellisuutta, hänellä voi NLP:n avulla voi oppia ymmärtähi Vedenkivi kouluttaa olla erilainen rytmi ja erilainen tapa ja ohjaa ihmisiä parempaan vuorovaikutukseen käsitellä asioita, sanoo Vedenkivi. neurolingvistisen prosessoinnin keinoilla. Esimies ennen muita NLP tekee erilaisuuden konk- reettiseksi: käytämme esimerkiksi aistejamme eri tavoin ja tarvitsemme Kaikki tarvitsevat ihmissuhdetaitoja, mutta esimiehille ne ovat ensiarvoisen tärkeitä. erilaisia asioita motivoitumiseen. Esimiehet ovat oman alansa asiantuntijoita, heillä on hyvä substanssiosaaminen. Substanssi ei kuitenkaan auta esimiehisyyteen juuri ollenkaan, koska esimiestyö on ihmisten johtamista ja vuorovaikutusta. Mitä NLP on? NLP eli neurolingvistinen prosessointi ja kommunikointi kehittää vuorovaikutustaitoja antamalla helposti käytäntöön sovellettavia keinoja yhteisen aaltopituuden löytämiseen ja hyvän kontaktin säilyttämiseen. NLP tarjoaa mallin omien ja muiden kokemusten tarkastelemiseen uudesta näkökulmasta, selvittää ajattelun rakennetta sekä antaa keinoja muutokseen. 16 NonSordino 2/2013

17 Substanssi siirtyy työntekijöille ja esimiehen tehtävänä on mahdollistaa työn tekeminen, sanoo Vedenkivi. Työ on niin kuin jäävuoren huippu, kaikki muu pinnan alla on se jäävuori, sieltä nousee voimavaraa tai sabotoivaa energiaa. Esimiestyön yhteydessä puhutaan hyvin vähän tunteiden merkityksestä. Ihmisten välisessä kanssakäymisessä on kuitenkin aina pitämisiä ja ei-pitämisiä, irrationaalisia asioita, joiden nostaminen esiin ja käsittely kuuluu hyvään esimiestyöhön. Työelämässäkin on tärkeä muistaa, että meidän havaintomme eivät ole todellisuutta, vaan että jokaisella on todellisuudesta oma mielen sisäinen kartta. Pyrkimys mennä toisen kartalle on silta toisen luo, ja se silta mahdollistaa yhteistyön. Vedenkivi kehottaa kyseenalaistamaan omia uskomuksia ja katsomaan asioita eri näkökulmista. Ajattelussakin pitäisi olla parasta ennen -päiväys: tämä uskomus on pätenyt tähän asti, mutta olisiko se nyt tullut tiensä päähän? Vedenkivi kaipaa 2000-luvun alun arvokeskusteluja takaisin työpaikoille. Tavoitteiden selkiyttämiseksi pitäisi miettiä mikä on tärkeätä työyhteisössä ja minkälainen ajattelu ja toiminta tukevat arvoja. NLP Practitioner koulutuksessa käsitellään näitä kaikkia asioita. Kaikista parasta on jos esimies tulee kurssille, koska sen jälkeen hän lähettää jonkun toisen ja taas jonkun toisen. Koko elämä työn kautta NLP:stä kiinnostuneen kannattaa Vedenkiven mukaan ensin miettiä, mihin tarvitsee eniten uutta näkökulmaa. Nykypäivänä ihmisten yleisin ongelma on aika usein riittämättömyyden tunne, jota voi tutkia työidentiteetin kautta. Työuran alussa rakennetaan työidentiteettiä mahtipontisesti, sitten tulee väsymys. 30-vuotiailla nopean teknisen kehityksen aloilla toimivilla on jo erittäin paljon työuupumusta, koska he ovat lihottaneet työidentiteettinsä niin valtavaksi. Kaikki elämä katsotaan työidentiteetin kautta. Oman minuuden ääni jää, ja muu elämä kuivuu kasaan. Näyttöpäätteellä työskentelevän aivot ovat koko ajan ylivirityksessä. Näköhermojen kautta aivoverkosto saa enemmän impulsseja kuin minkään muun aistin. Kun tehdään työtä iltamyöhään, tulee unesta huonoa. Työasiat nousevat esiin, koska niitten hermopolut ovat ylivirittyneet. Kun päästään REM-vaiheeseen, ihminen herää ja hänelle välähtää hyvä idea siihen työhön. Työidentiteetti lihoo lisää sen kautta, että yötkin käytetään työhön. Vedenkiven Unenhaltija-cd:llä nukkumisen taito aktivoidaan uudelleen käyttöön mielikuvien avulla. Mitä voin itse tehdä? Aivan avainasia on oman itsensä kuunteleminen, sanoo Vedenkivi. Sen voi tehdä keskeyttämällä työn, suoristamalla selän ja keskittymällä omaan oloon pieneksi hetkeksi. Aloita pitämällä minuutin tauko, jonka aikana keskityt omaan sisäiseen oloosi. Kymmenen tällaista taukoa päivän mittaan nostaa työtehoa ja jaksamista uskomattoman tehokkaasti. Taukoihin voi liittää omia mittareita. Voi kysyä itseltä Miten hyvin jaksan tehdä tätä työtä asteikolla 0 10? Ja kas kummaa, vastaus tulee välittömästi. Entä Mitä voin tehdä että luku nousee yhden pykälän? Kuuntele sisäistä puhettasi, siellä on paljon viisautta, Vedenkivi kannustaa kokeilemaan. Kun työpaikalla koetaan onnistumisia, niitä pitää käyttää yhteisen hyvän olon voimistamiseen. Hyvään hetkeen liittyvän mielikuvan miellepiirteet kannattaa vahvistaa: mitä näkyy, mitä kuuluu, miltä tuntuu kehossa, millainen tunne asiaan liittyy. Pikkuaivojen hormoneja mittaava osasto lukee ihan pienenkin hyvän hetken koko keholla. Me toimimme hyvin automaattisesti, teemme asiat samassa järjestyksessä, samalla tavalla. Tämä automaattiohjaus pitää rikkoa, jotta voi saada uutta näkökulmaa. Kun tekee vähänkin jotain toisin se auttaa: Lusikka tai kynä eri kädessä, ensin kenkä vasempaan jalkaan jos yleensä laittaa oikeaan. Ja työmatkan reittiäkin voi muuttaa. NLP kansalaistaidoksi Uskon, että maailma muuttuu. Nyt ollaan vielä siinä vaiheessa, että jokaisen omalla vastuulla on opetella kuulemaan omaa itseä ja tulemaan toimeen muiden kanssa. Vedenkiven mukaan lapset ja nuoret kasvatetaan nykyisin parempaan itsetuntoon ja he osaavat kysyä ja olla itsessään keskimääräisesti hyvin. Heidän hyvinvointiinsa satsataan enemmän. Oppimisen rakenne tulee koulussa muuttumaan ihan erilaiseksi. Toijalan lukiossa Akaassa voivat lukiolaiset jo nyt suorittaa NLP Practitioner koulutuksen psykologian kurssina. NLP -taidot kuuluvat tulevaisuudessa kansalaistaitoon, niin kuin myös vuorovaikutus ja itsetuntemus, mindfulness, suhde itseen ja suhde muuhun maailmaan. Lisätietoja: Suomen NLP-yhdistys NonSordino 2/

18 Teksti: Heikki Rajasalo Kuva: Antti Luostarinen On kahdenlaista kaupallista suunnittelua. Sellaista, missä luovalla ajattelulla ja päättelyllä toteutetaan juuri sitä, mitä asiakas tilaa, ja sitten on sitä, missä kerätään lähtövaatimuksiksi tietoa. Luovat suunnittelijalähtöiset työprosessit tyypillisesti nostavat tilaajan henkilökohtaiset ominaisuudet ja suunnittelijan henkilökohtaiset pyrkimykset päämääriä korkeammalle. Palvelun näkökulmasta asetelma toimii hyvin ja sitä käytetään paljon. Ääri suosittelee yhdistämään suunnittelutyössä luovuuden ja analyyttisen tiedon. Ohjelmisto- ja käyttöliittymäsuunnittelusta periytyvä tekninen määrittely on liukunut osaksi muutakin suunnittelutyötä. Yleisellä tasolla määrittelyssä on tapana koostaa yhteen tavoitteita, markkinatietoa, käyttäjätietoa, kilpailijatietoa tai muuta vastaavaa tietoa, jonka avulla luodaan valokuva markkinamaisemasta. Jälkimmäisessä tavassa on todennäköisempää, että saavutetaan yleisön huomio, kuin ensimmäisessä. Suunnittelijan näkökulmasta tilanteessa lymyilee paradoksi, koska se, mikä itsestä tuntuu parhaalta ei ehkä ole sopivin. Vastaava haaste on tilaajalla, jos hän ei tunne asiakastaan ja pitäisi lentää sumussa pelkillä mittareilla. Markkinoinnin asiantuntija V-P Ääri sanoo, että ostokäyttäytyminen muuttuu koko ajan ja että näkyvyys huomisen muutoksiin on alle 40 % 2. Yritysten on kohdattava asiakkaansa uudenlaisissa tiloissa ja ympäristössä, jota ei ole aikaisemmin ollut. Sama uudelleen kohtaamisen taika on luonnollisesti yksittäisellä kuluttajalla. Ääri suosittelee yhdistämään suunnittelutyössä luovuuden ja analyyttisen tiedon. Samaa näkökulmaa edustaa vuorineuvos Kari Neilimo. Kaupan ja myynnin on hänen mukaansa syytä huomioida emotionaaliset tekijät myynnintukemisen suunnittelussa. Siis keskityttävä siihen, miltä asiat tuntuvat. Neilimo itse puhuu jopa siitä, että aineettomat tuotannontekijät ratkaisevat menestyksen ja aikaansaavat markkinadominanssin 3. Menetelmä on tuttu esimerkiksi ruotsalaisten vaateketjujen tunnettuuden ja haluttavuuden rakentamisen keinoista. Menetelmä on tuttu esimerkiksi ruotsalaisten vaateketjujen tunnettuuden ja haluttavuuden rakentamisen keinoista. Voi olla yllättävää, että ostopäätöksen ratkaisee se, miltä asiat tuntuvat. Varsinkin, jos ajattelemme teollisuuden komponenttituotantoa. Ihminen on b2b-myyntiketjussakin kuitenkin vain ihminen ja tekee valintoja ihmiselle tyypillisin keinoin. Käytännössä tapahtumat etenevät niin, että teollisuuden komponenttipääseemyyntitilanteeseen ja ostajan porstuaan, kunhan se täyttää tekniset speksit. Siitä eteenpäin alkaa vaikuttamaan muut ominaisuudet ja muun muassa emotionaaliset erot. Hei kotimaiset kaupan, teollisuuden ja palvelujen myynnistä vastaavat, perheyritysten johtajat, konserniviestijät, tuotepäälliköt, talousjohtajat ja start-up -yrittäjät. Ostakaa kotimaista designia. Se on maailman parhaiten koulutettujen asiantuntijoiden ketterä verkosto ja se on tuntenut nämä edellä kuvatut prosessit jo kauan. Tehdään niin, että vältetään yhdessä alan slangin käyttöä ja ruvetaan myymään suomalaisuutta oikein tosissaan. Katsokaas teillä on laitteet ja ratkaisut ja meillä on osaaminen, ja meistä on mukavaa, että osaamistamme haastetaan vaikeilla tehtävillä. 1 TNS Gallup, FMCG + retail, Management Events, Knowledge Management Retail -tutkimus, Aalto Yliopisto, NonSordino 2/2013

19 On yllättävää, miten suuri merkitys on sillä, miltä asiat tuntuvat. Suunnittelualalla nousussa näyttää olevan tehoon viittaavat ilmiöt. Suunnittelutyön tehon mittaamista on vaivannut perinne, missä tuloksia on tarkasteltu aika-näyttää -asetuksella. Sivutuotteena kasvussa on toimistojen näkökulmasta ikävä hintojen poljenta. Yhtenä ratkaisuna on tavoitella sitä kokemusta, mitä asiakas odottaa saavansa. Selvitysten mukaan sillä päästään tuloksellisimpaan tulokseen 1. Kirjoittaja on toiminut 25 vuotta markkinoinnin ja designin alalla mm. tutkijana ja konsulttina. Hän työskentelee Suunnittelutoimisto Hahmossa Helsingin Katajanokalla. NonSordino 2/

20 ideoita yrityksiä ihmisiä Tällä palstalla esittelemme mielenkiintoisia uutuuksia. Teksti & kuvat: Marj Rautesalo FIN-verkostossa pienikin on suuri Huomasin MaMan yhteistyökumppaneiden linkkisivulta mielenkiintoisen linkin: Fin Brands Oy. Se on pienille, MaMan yritysjäsenille kuin markkinointinyrkki silmään. Se tarjoaa vetoapua markkinoinnissa. Yksinyrittäjien aika on kortilla, pitäisi keskittyä perusduuniin, siihen, mistä se rahavirta kulkee yritykseen sisään. Joku alan guru on sanonut, että yrittäminen on henkistä ja fyysistä hölkkää. Kiire on aina. Eikä markkinointi ole läheskään kaikilla hanskassa. Markkinointi on yrittäjälle kaiken a ja o, sillä jokaisen on luotava oma yrityskuvansa ja löydettävä asiakaskuntansa. Ei riitä, että on itse huippuhyvä. Muidenkin pitää tietää se. Mitä asiakas saa sinun yrityksessäsi? Miksi sinun yrityksesi on parempi kuin kilpailijan? Täsmäiskuja asiakkaiden ja liikekumppaneiden sydämiin Tea Holsti on ollut vuoden päivät Fin Brandsin verkostotirehtööri eli Finmarkkinointiringin jäsenhankkija. Fin Brands on perustettu vuonna Verkostoon kuuluu nyt yli 40 jäsenyritystä. Perustaja Jaana Paavilaisen ja Tea Holstin mielestä verkostoituminen ja yhteistyö ovat hyödyllisiä työkaluja pienten menestymisessä. Haluamme osaamisen ja työn säilyvän Suomessa, siksi otamme jäseniksi suomalaisia, Suomessa toimivia yrityksiä, sanoi Tea Holsti. Fin Brands on sisäistänyt hyvin tuon isänmaan asian pitää kotimaisten yritysten rattaat liikkeellä ja samalla pitää Suomi vauraana. Tietä asiakaskunnan luo ei tarvitse onneksi raivata itse, Fin Brands osallistuu tapahtumiin, järjestää itsekin tapahtumia ja kouluttaa. Tai kuten Tea Holsti sen sanoo ytimekkäästi: Fin Brands ohjaa, sparraa, kouluttaa sekä markkinoi sinua ja yritystäsi. Jaana Paavilaisen mukaan hei- Jaana Paavilainen (vas.) ja Tea Holsti (oik.) ovat järjestäneet pienyrittäjille tällä kertaa Kiitoon!-tapahtuman. Tilaisuus pidettiin Helsingissä Lasipalatsin Kohtaamispaikalla syyskuuta. 20 NonSordino 2/2013

VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp

VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp MIKÄ MUUTTUU? 1. Loman siirto-oikeus: A. Vuosilomalain mukaisen loman aikana alkavaan työkyvyttömyyteen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu ja B. Tes-perusteisten

Lisätiedot

Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-,

Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-, 1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA: PERHEVAPAAN LOMAKERTYMÄ PIENENEE LOMALLA SAIRASTAMISEEN OMAVASTUU Eduskunta hyväksyi vuosilomalain muutoksen. Muutos rajaa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan

Lisätiedot

KIERTOKIRJE 5/ sivu 1 VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN

KIERTOKIRJE 5/ sivu 1 VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN 17.3.2016 sivu 1 Petri Verronen, Olli Rauhamaa, Mari Vasarainen VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA 1.4.2016 LUKIEN Vuosilomalaki muuttuu 1.4.2016 lukien. Muutokset koskevat vuosiloman ansaintaa tiettyjen perhevapaiden

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työelämän muutostuulet Työelämä muuttuu, oletko valmis? - Millainen tulevaisuus sinun kohdallasi on? Otatko vastaan sen mitä tulee vai voisitko mahdollisesti

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9)

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) Työelämä / Työlainsäädäntö ja Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 1.4.2016 Vuosilomalakia muutetaan 1.4.2016 voimaantulevalla lailla kahdella tavalla: 1. Yli neljän viikon pituisiin

Lisätiedot

Tiedätkö miten saat ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa?

Tiedätkö miten saat ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa? Mikä on MaMa? MaMa ry on edunvalvontajärjestö sinulle, joka toimit markkinointiviestinnän, markkinatutkimuksen, digimedian, pelialan tai muotoilun alalla tai opiskelet kyseisiä aloja. MaMa on Erityisalojen

Lisätiedot

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä 6.10. 14.11.2014 Sisustusrakennusalan opiskelijat Anne Kinnunen ja Johanna Laukkanen Piippolan ammatti- ja kulttuuriopisto Ajatuksena oli lähteä työharjoittelujakson

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

, , , ,5 48,75 52

, , , ,5 48,75 52 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä

Lisätiedot

Jamk Innovointipäivät

Jamk Innovointipäivät Keskiviikko3 Asiakastutkimuksien suunnittelu Jamk Innovointipäivät Miksi asiakastutkimukset? Olemme nyt saaneet toimeksiannon kehitystehtäväämme ja tarkentaneet sen jälkeen tiimissämme mitä meidän halutaan

Lisätiedot

MUSIIKKI ELÄMÄÄN. Kaija Huhtanen

MUSIIKKI ELÄMÄÄN. Kaija Huhtanen MUSIIKKI ELÄMÄÄN Kaija Huhtanen 26.9.2011 Toimintakentän määrittelyä taidot x, y, z ö Neuvottelu, räätälöinti = Muotoilu Toiveet!! Tarpeet!! - vaje?? Mites mä 3. sektori Tilaaja, ehkä Asiakas Mahdollinen

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain

Lisätiedot

Suomen suurlähetystö Astana

Suomen suurlähetystö Astana LAPPEENRANNAN TEKNILLINEN YLIOPISTO Kauppakorkeakoulu Talousjohtaminen Suomen suurlähetystö Astana Harjoitteluraportti Elina Hämäläinen 0372524 Sisällysluettelo 1. Johdanto... 1 2. Lähtövalmistelut...

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas Työnhaku 2.0 A s i a n t u n t i j a b r ä n d i v e r k o s s a, t y ö n h a k u s o m e s s a j a v i s u a a l i n e n C V 11.2.2016 Sanna Saarikangas Mitä? Ohjelmassa Miten ja miksi työnhaku on muuttunut

Lisätiedot

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu 2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä

Lisätiedot

Menestyksen porkkanoita

Menestyksen porkkanoita Menestyksen porkkanoita Usko Uskallus Innostuminen Oma Yritys-messut Wanha Satama, Helsinki 20.3.2013 Miksi jotkut yritykset menestyvät?...ja toiset eivät? Olemassaolon oikeutus ; Mikä on/ olisi minun

Lisätiedot

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti.

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. JÄSENKIRJE M+P+T/1/2016 4.3.2016 1(8) Kristel Nybondas Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. Maaseutuelinkeinojen, puutarha-alan

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

TIEDEKULMA 2017 MEDIA CORNER TAUSTAMATERIAALIA

TIEDEKULMA 2017 MEDIA CORNER TAUSTAMATERIAALIA TIEDEKULMA 2017 MEDIA CORNER TAUSTAMATERIAALIA MEDIA CORNER TIEDESISÄLTÖJEN KV- NÄKYVYYDEN MAKSIMOINTI MEDIA CORNER Media Cornerista löydät apua ja työvälineitä tiedesisältöjen omatoimiseen tuottamiseen

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Talent Partners Group / Forma & Furniture lukijatutkimus 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007

Talent Partners Group / Forma & Furniture lukijatutkimus 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007 Lukijoiden ammattiryhmät Ammati Otos (kpl) %-koko otannasta Vähittäiskauppias 141 kpl. 70,5 % Sisäänostaja 7 kpl. 3,4 % Sisustussuunnittelija 11 kpl. 5,7 % Muu 41 kpl. 20,5 % Yhteensä

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Materia ry

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Materia ry TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Materia ry SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto 2. Hallitus ja hallituksen kokoukset 3. Jäsenet 4. Yhdistyksen toiminta 5. Näyttelyt, seminaarit ja muut tapahtumat 6. Muut toiminta 5.1

Lisätiedot

HE 36/1998 vp PERUSTELUT

HE 36/1998 vp PERUSTELUT HE 36/1998 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi merimiesten vuosilomalain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdot~taan merimiesten vuosilomalakia muutettavaksi vuosilomalain

Lisätiedot

Tulevaisuuden sisällöt ja joustava printtikonsepti

Tulevaisuuden sisällöt ja joustava printtikonsepti 2 4. 1 1. 2 0 1 6 Tulevaisuuden sisällöt ja joustava printtikonsepti Hanna Repo, Asiakkuusjohtaja Risto Laine, Myyntijohtaja Otavamedia OMA Autamme asiakkaitamme luomaan merkityksellistä vuorovaikutusta

Lisätiedot

oppilaille ja kaikille koulussa työskenteleville.

oppilaille ja kaikille koulussa työskenteleville. etwinning on eurooppalainen kansainvälistymisen verk kotyökalu opettajille, oppilaille ja kaikille koulussa työskenteleville. Satojentuhansien opettajien joukosta löydät helposti kollegoita, joiden kanssa

Lisätiedot

Tasavertaisen kaveritoiminnan aloituskoulutus kehitysvammaiselle vapaaehtoiselle. Kehitysvammaisten Tukiliitto Best Buddies -projekti Marraskuu 2013

Tasavertaisen kaveritoiminnan aloituskoulutus kehitysvammaiselle vapaaehtoiselle. Kehitysvammaisten Tukiliitto Best Buddies -projekti Marraskuu 2013 Tasavertaisen kaveritoiminnan aloituskoulutus kehitysvammaiselle vapaaehtoiselle Kehitysvammaisten Tukiliitto Best Buddies -projekti Marraskuu 2013 Tämä on esimerkki tasavertaisen kaveritoiminnan aloituskoulutuksesta.

Lisätiedot

MYY PALVELUA. Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia

MYY PALVELUA. Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia MYY PALVELUA Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia Ryhmätyöskentely - tavoitteena ideoida, KUINKA MYYNNIN MUUTTUNEESEEN ROOLIIN VOIDAAN VASTATA? - tarkastellaan kysymystä

Lisätiedot

Näkökulma freetyöhön. 12.3.2014 Viestintätoimisto Hermes 1

Näkökulma freetyöhön. 12.3.2014 Viestintätoimisto Hermes 1 Näkökulma freetyöhön Tiina Komi Viestintätoimisto Hermes Ky tiina.komi@kolumbus.fi Puh. 040 5634768 Tervetuloa kotisivuilleni: www.kolumbus.fi/tiina.komi 12.3.2014 Viestintätoimisto Hermes 1 Esityksen

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

TYÖHAASTATTELU- OPAS

TYÖHAASTATTELU- OPAS TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon

Lisätiedot

Skenaario 1: Paavo kokouksessa

Skenaario 1: Paavo kokouksessa Vaatimusmäärittely liite A: Skenaariot 1-6 Skenaario 1: kokouksessa Osapuolet Tero Eeva Siirrettävä data Paikkatieto Kalenterimerkinnät Käyttäjän tunnistus Oikeuksien luovutus Käyttäjäprofiilit Tilanne

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Sinut ry:n lehti 2014 Testaa tietosi Sinuista Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Mikä tää on? Hyppysissäsi oleva lehti on sijaisperheiden nuorille suunnattu Sinutlehti. Suomen Sijaiskotinuorten

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä CV-OPAS Ansioluettelon lyhyt oppimäärä Millainen on hyvä CV? Ansioluettelo, Curriculum Vitae eli CV, on työnhaun tärkein ja käytetyin asiakirja ja se kannattaa tehdä ajatuksella. Hyvä CV on looginen ja

Lisätiedot

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma 15.1.2015 Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Annalan päiväkoti on perustettu vuonna 1982 ja se sijaitsee omalla isolla tontillaan keskellä matalaa kerrostaloaluetta. Lähellä on avara luonto

Lisätiedot

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Tuotteita käyttävistä ihmisistä on tullut parempia mainoksia, kuin perinteisistä medioista Miksi näin on? 3

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)

Lisätiedot

Valttien palaute. Väliraportti AKSELI MAKKONEN

Valttien palaute. Väliraportti AKSELI MAKKONEN Valttien palaute Väliraportti 26.11.2016 AKSELI MAKKONEN 146 vastausta 23.11.2016 mennessä Suurin osa opiskelijoita Millä alalla toimit tai opiskelet? Muu kasvatusala Hoitoala Muu, mikä? Liikunta ja vapaa-aika

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

303 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisen työaikapankin käyttöönotto

303 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisen työaikapankin käyttöönotto 826/2015 303 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisen työaikapankin käyttöönotto Päätösehdotus Hallintojohtaja Jussi Muhonen Yhteinen kirkkoneuvosto päättää, että työaikapankkijärjestelmä otetaan käyttöön

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien

Lisätiedot

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI 10.11.2016 TURKU TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAJÄRJESTELMÄ Sopiminen muutoksessa keskusjärjestöt, liitot, paikallisuus, henkilökohtaisuus Palkanmuodostus - Suomen malli

Lisätiedot

Kuolevan potilaan kohtaaminen. Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET

Kuolevan potilaan kohtaaminen. Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET Kuolevan potilaan kohtaaminen Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET Mikä tämän esityksen tavoite on? Saada neuvoja kuolevan ihmisen kohtaamiseen. Saada

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tutkimuksen tavoi.eet ja toteutus Tutkimuksen tavoite Tutkimuksessa selvitesin nuorten työnömien työnömyyden ja työssä olemisen kestoa, ajatuksia työllistymisen

Lisätiedot

Aloittavan yrittäjän markkinointiopas - mitä tarvitsen kun perustan yrityksen?

Aloittavan yrittäjän markkinointiopas - mitä tarvitsen kun perustan yrityksen? Aloittavan yrittäjän markkinointiopas - mitä tarvitsen kun perustan yrityksen? 1 Olet päättänyt perustaa yrityksen tai olet sen jo perustanut. Kertoaksesi potentiaalisille asiakkaillesi, että olet olemassa,

Lisätiedot

Ellimaija Ahonen Kouluttaja

Ellimaija Ahonen Kouluttaja LinkedInin käyttö työnhaussa Ellimaija Ahonen Kouluttaja Spring House Oy Kanssanne tänään Ellimaija Ahonen ü Koulutus- ja palveluliiketoiminta ü Kahlattuna Suomi ja Iso-Britannia Matkan varrella Työnhaku-

Lisätiedot

MAINOSTAJIEN LIITTO KAMPANJAKUVAUS

MAINOSTAJIEN LIITTO KAMPANJAKUVAUS 1/9 KAMPANJAKUVAUS Tähdellä (*) merkityt kohdat ovat pakollisia. TÄRKEÄÄ 1. Tallenna lomake ensin omalle koneellesi. 2. Täytä tallentamasi lomake. 3. Tallenna ja palauta. Täytä kampanjakuvaus huolella!

Lisätiedot

Puutarhakoulutuksen markkinointi ja vetovoimaaisuus

Puutarhakoulutuksen markkinointi ja vetovoimaaisuus Puutarhakoulutuksen markkinointi ja vetovoimaaisuus Jyrki Jalkanen PUUTARHA&Kauppa Millaisena meidät ehkä nähdään? Vihreän ympäristön tekijöitä Terveellisen ruoan tuottajina Kaupunkien inhimillistäjinä&puhdistajana

Lisätiedot

Työelämä nyt ja tulevaisuudessa

Työelämä nyt ja tulevaisuudessa Mika Valtanen Opteam 22.11.2016 Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 Opteam Rauma Nortamonkatu 18, 26100 Rauma 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 1 000VALMENNUSTA VUOSITTAIN 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN HENKILÖ-

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Toimialakohtaiset työnantajakäynnit. työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi

Toimialakohtaiset työnantajakäynnit. työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi Toimialakohtaiset työnantajakäynnit työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi Toimialakohtaisten työnantajakäyntien opas julkaistu 6/2011 1 Sisältö Toimialakohtaisten työnantajakäyntien

Lisätiedot

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri Julkaistu 9.2.2017 Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri 1/2017 NextMakers-barometri käsittelee kasvuyrityksille kiinnostavia, ajankohtaisia aiheita. Ensimmäisen

Lisätiedot

Järki & Tunne Mieli 2015 -päivät Verkossa tunteella ja järjellä Kriisiauttaminen verkossa

Järki & Tunne Mieli 2015 -päivät Verkossa tunteella ja järjellä Kriisiauttaminen verkossa Järki & Tunne Mieli 2015 -päivät Verkossa tunteella ja järjellä Kriisiauttaminen verkossa Satu Raappana-Jokinen Verkkokriisityön päällikkö Suomen Mielenterveysseura Se mitä oikeasti haluan tietää on epäselvää.

Lisätiedot

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp OPPIMISTAVOITTEET n opintokortin runko Työelämälähtöiset työtehtävät Arvioidaan S = oppimistavoite saavutettu Valmentautuminen ja raportointi Valmentautuminen työelämässä

Lisätiedot

Kielellinen selviytyminen

Kielellinen selviytyminen BILBAO Kulttuurit kohtaavat Bilbaossa ollessani havaitsin täysin erilaisen päivärytmin. Päivät ovat todella pitkiä, sillä ihmiset viihtyvät myöhään ulkona viettäen aikaa perheen ja ystäviensä kanssa. Myös

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

Opiskelijan motivaation rakentuminen ja ylläpitäminen virtuaaliympäristössä

Opiskelijan motivaation rakentuminen ja ylläpitäminen virtuaaliympäristössä Opiskelijan motivaation rakentuminen ja ylläpitäminen virtuaaliympäristössä Esimerkkinä Palvelujen markkinointi kurssin verkkototeutus Virpi Näsänen 16.11.2016 Lähtökohtatilanne Sovimme Aalto-yliopiston

Lisätiedot

CROWD -hanke. EU-rahoitetun kulttuurihankkeen järjestäminen Laura Serkosalo, Nuoren Voiman Liitto

CROWD -hanke. EU-rahoitetun kulttuurihankkeen järjestäminen Laura Serkosalo, Nuoren Voiman Liitto CROWD -hanke EU-rahoitetun kulttuurihankkeen järjestäminen Laura Serkosalo, Nuoren Voiman Liitto Mikä CROWD? Creating Other Ways of Dissemination Eurooppalainen kirjallisuusverkosto: kirjailijat, kääntäjät,

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

Onnistut yrittämässäsi, mutta jokin täysin epäolennainen. vikaan.

Onnistut yrittämässäsi, mutta jokin täysin epäolennainen. vikaan. KYLLÄ, JA Onnistut yrittämässäsi ja saavutat enemmän kuin odotit, enemmän kuin kukaan osasi odottaa. KYLLÄ, MUTTA Onnistut yrittämässäsi, mutta jokin täysin epäolennainen asia menee vikaan. EI, MUTTA Et

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Ympärillämme olevat tilaisuudet ovat toiselta nimeltään ratkaisemattomia ongelmia

Ympärillämme olevat tilaisuudet ovat toiselta nimeltään ratkaisemattomia ongelmia VASTAVÄITTEET Tapio Joki Johdanto Ympärillämme olevat tilaisuudet ovat toiselta nimeltään ratkaisemattomia ongelmia K aupat syntyvät harvoin ilman vastaväitteitä. Myyjälle ratkaisevan tärkeää on ymmärtää,

Lisätiedot

Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia. valtiolla työskenteleville

Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia. valtiolla työskenteleville Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia valtiolla työskenteleville Virkamiesvaihdossa syvennetään maailmalla oman alan osaamista, kielitaitoa ja kansainvälisiä verkostoja. Vaihdossa hankitut tiedot,

Lisätiedot

Mainonnan kenttä Venäjällä

Mainonnan kenttä Venäjällä Mainonnan kenttä Venäjällä Mainonnan historia nykyvenäjällä 15 vuotta siitä kun se alkoi Viimeisen 10 vuoden aikana isoimmat ketjut ovat rantautunet Venäjälle Koulutus, osaaminen, ja yleinen tietotaito

Lisätiedot

Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista

Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista 1. Osallistuin MUUTOS 16! - Viesti ymmärrettävästi! Selkokieli oman työn apuvälineenä - koulutukseen: Vastaajien määrä: 24 Kyllä

Lisätiedot

MYCHALLENGE Työkalu tavoitteidesi saavuttamiseen Scandinavian Challengessa

MYCHALLENGE Työkalu tavoitteidesi saavuttamiseen Scandinavian Challengessa MYCHALLENGE Työkalu tavoitteidesi saavuttamiseen Scandinavian Challengessa Kerromme, miten......löytää oma miksi...asetat tavoitteesi...suunnittelet haasteesi...jaat tavoitteen osatavoitteiksi...seuraat

Lisätiedot

LAUSESANAT KONJUNKTIOT

LAUSESANAT KONJUNKTIOT LAUSESANAT KONJUNKTIOT Ruusu ja Pampeliska ovat marsuja. Marja on vanhempi kuin Anna. Otatko teetä vai kahvia? JA TAI VAI (kysymyslause) MUTTA KOSKA (syy) KUN KUIN (vertailu) ETTÄ JOS SEKÄ Mari ja Matti

Lisätiedot

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Jani Koivula, 21.11.2010 Kuka on se oikea? 23.11.2010 TULe urheiluseuraan liikkumaan 2 Ovatko sidosryhmänne sosiaalisessa mediassa? Oletteko te? Sosiaalisen

Lisätiedot

Ensitietoa skitsofreniasta Mitä skitsofrenia tarkoittaa?

Ensitietoa skitsofreniasta Mitä skitsofrenia tarkoittaa? Ensitietoa skitsofreniasta Mitä skitsofrenia tarkoittaa? Materiaali hoitosuhdekeskusteluihin Selkomukautus Ensitietoa skitsofreniasta Mitä skitsofrenia tarkoittaa? Opas on tehty Arjen mieli -hankkeessa,

Lisätiedot

Videoita käytetään viestintävälineinä jatkuvasti enemmän. Tavallisen tekstin ja kuvan sijaan opiskelijat katsovat mieluummin videoita, ja muun muassa

Videoita käytetään viestintävälineinä jatkuvasti enemmän. Tavallisen tekstin ja kuvan sijaan opiskelijat katsovat mieluummin videoita, ja muun muassa Videoita käytetään viestintävälineinä jatkuvasti enemmän. Tavallisen tekstin ja kuvan sijaan opiskelijat katsovat mieluummin videoita, ja muun muassa tämän takia videot yleistyvät niin opetuksessa kuin

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF Kristel Nybondas JÄSENKIRJE M+P+T+V/2/2013 27.3.2013 1(7) Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 15.9.2016 Insinööritieteiden korkeakoulu Minna Nevala, psykologi Materiaalit: psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Mitä hyötyä on itsetuntemuksesta? Reflektointiprosessi

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

Timo Martikainen ICT, Varia. Matka Kiinassa

Timo Martikainen ICT, Varia. Matka Kiinassa Matka Kiinassa Reissu lähti liikkeelle 30.10.2016 Helsinki Vantaa -lentokentältä. Mukaan lähti 7 opiskelijaa ja ensimmäiseksi 1,5 viikoksi kolme opettajaa: Jarno, Arttu ja Heimo. Kaikkia vähän jännitti,

Lisätiedot

Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014. Kooste kyselyn tuloksista

Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014. Kooste kyselyn tuloksista Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014 Kooste kyselyn tuloksista Tausta;edot 1. Oletko osallistunut Nuori Yri2äjyys ry:n lukuvuoden mi2aiseen NY Vuosi yri2äjänä - ohjelmaan? 78% Kyllä, olen osallistunut.

Lisätiedot

E-kirjan kirjoittaminen

E-kirjan kirjoittaminen 1 E-kirjan kirjoittaminen Ohjeet e-kirjan kirjoittamiseen Tämän ohjeistuksen tavoitteena on auttaa sinua luomaan yksinkertainen e-kirja (pdftiedosto) asiakkaallesi. Kirja näyttää hänelle kuinka hyvin ymmärrät

Lisätiedot

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?

Lisätiedot

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.

Lisätiedot

TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella

TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella Veikko Huovinen 2 Jotta näkee, tarvitsee haukan siivet ja etäisyyttä! Muuan tietotyöntekijä 3 Saan sata sähköpostia päivässä. Ok, kaikki

Lisätiedot