Pameliitti. Smörrebrødiä pöytään! 4/2011. PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Pameliitti. Smörrebrødiä pöytään! 4/2011. PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. 716 12 2014"

Transkriptio

1 PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y /2011 Työelämä kutsuu Smörrebrødiä pöytään! Edustajisto

2 PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. SISÄLLYSLUETTELO Terveisiä koulun penkiltä... 2 Puheenjohtajan mietteitä... 3 Kaikki tiet vievät aluetoimistolle... 4 Tunnelmia Pamin edustajistosta... 5 Nasta Mesta... 6 Sihteerin terveiset... 7 Sykettä sopimusalalla ja EU asiaa... 8 MNC EWC Mitä ihmettä... 9 Eestlasena tööl Soomes Orjaksi en sulle rupea Noma ect omen Smörrebrödiä Vuoropuhelua Solidaarisuuspäivillä Radalla ja radan varrella Johtokunnan jäsen esittäytyy Linnanmäelle jäsenhintaan Kohti kokoaikaisia työsuhteita Liittoon liittyminen Kevätkokouksen kuulumisia Lomalle lomps vaan eipäs hötkyillä Pörriäs Räppi TERVEISIÄ KOULUN PENKILTÄ Luokkamme oppilaat ovat saaneet melko hyvin töitä. Monet aloittivat työnteon jo kokkiopintojen aikana ja välttyivät siten opintolainan ottamiselta, sillä lainanotto on ollut monille epämieluisa ajatus. Nuoremmat saattavat hakeutua myöhemmin jatko-opintojen pariin. Ravintola-alan töihin menevien määrä on kasvanut, opiskelijoiden saatua viimeinenkin työssäoppimisjakso suoritettua. Ilmeisesti kokemus työssäoppimisjaksoilta sai monet rohkaistumaan kyvyistään kokkina ja hakemaan aktiivisesti ammattia vastaavia töitä. Nopean kyselyn mukaan muutamat ovat työllistyneet nimenomaan viimeisimpään työssäoppimispaikkaansa. Työnantajina on joitakin henkilöstövuokrausyrityksiä ja monen tuttavapiirissä vihjeet avoimista työpaikoista on kiertänyt hyvin ja töitä on löytynyt. Kukaan ei ole uskaltautunut ravintola-alan yrittäjäksi suoraan valmistuttuaan, mutta unelmia omasta ravintolasta, joskus tulevaisuudessa, on ollut. Lue lisää: s Marika L. KESÄDUUNIBLUES Otsikon sointi on mollivoittoinen. Sen ei tarvitse olla sitä, sillä Sinä päätät oman elämäsi sävelet. OLE TARKKA! KYSY APUA! LIITY LIITTOON! Marava-alan työehtosopimus (TES) määrittelee myös kesätyöntekijöiden palkat. Valitettavasti kaikki työnantajat eivät sitä noudata. Joka vuosi jää liian moni kesätyöntekijä ilman oikeaa peruspalkkaa! PIDÄ PUOLESI! Sunnuntaityökorvauksia, ilta-, yö-, ja muita lisiä, sekä lomakorvauksia on jätetty nuorille maksamatta. Tee työsopimus AINA kirjallisesti. Myös suullinen sopimus on pätevä, mutta riitatilanteissa työntekijän on hankalampi näyttää toteen se mitä on sovittu. Kun työsuhde loppuu, PYYDÄ TYÖTODISTUS! Se on tärkeä asiakirja ja tarvitset sen uutta työpaikkaa tai koulutuspaikkaa hakiessasi. Lisätietoa -> nuoret työntekijät Jäsenyys ja liittyminen: Jäsenten työsuhdeasiat: Vaihde: Osasto täyttää ensi vuonna 75 vuotta. Jaa muistojasi vuosien varrelta, niin julkaisemme niitä tässä lehdessä. Lähetä juttusi sähköpostilla. Otsikolla: Muistoja vuosien varrelta. Odotamme innolla juttujasi

3 Puheenjohtajan mietteitä KESÄ sitä se on nyt sanan varsinaisessa merkityksessä. Saimme toukokuun alussa hikoilla oikein kunnolla kun Suomi oli koko Euroopan kuumin kolkka, enkä tässä nyt viittaa maan hallituksessa, saati valtapuolueissa tapahtuneisiin vallanvaihdoksiin, vaan helleaaltoon. Juuri kesäaikaan siirtymisestä toipuneet kansalaiset yllätettiin yli 30 C:n paahteella. Tukalaa on, mutta ei valiteta. Toista aaltoa odotellessa tuli sitten lunta, räntää ja vettäkin, kuten kunnon kesään kuuluu. PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. Samanlainen ilmasto on ollut täällä osastollakin. Tiukkaa vääntöä liiton uusista säännöistä ja PAMin tulevaisuudesta. Viime vuonna ja pitkin kevättä osastoilta kysyttiin mielipidettä sääntömuutoksiin. Järjestettiin lukuisia tilaisuuksia ympäri maata, joissa myös jokaisella jäsenellä oli mahdollisuus sanoa mielipiteensä. Moniko meistä sitten käytti tuota mahdollisuutta? Aivan liian harva. Etenkin suurten ammattiosastojen osallistuminen näihin kyselyihin ja tilaisuuksiin oli luvattoman heikkoa. Ei se ollut helppoa meille vastanneillekaan. Esitykset sääntömuutoksiksi lisäsivät entisestään kysymyksiä joihin ei ollut vastauksia. Jokainen kohta piti miettiä moneen kertaan, pilkkoa ne atomeiksi ja sittenkään ei aina oikein auennut se, mitä lisäarvoa tai parannusta kyseiset uudistukset toisivat tulessaan. Sääntömuutosten myötä liiton koko toiminta ja päätöksentekokoneisto muuttuu. Pienet alat pelkäävät pääkaupunkiseutua ja kaupan ylivaltaa. Alueiden ja alojen sisälläkin pelätään. Kaikki tuntematon pelottaa! Täysin ymmärrettävää. Kysymyksiä on enemmän kuin on vastauksia! Jotain oli kuitenkin vastattava! Yhtä kaikki. Edustajiston kokouksessa toukokuun puolivälissä se sitten sinetöitiin, säännöt muuttuvat. Ensi vuonna on edessä SUU- RI liittokokous, johon valitaan n. 400 edustajaa. Sähköä on jo ilmassa ja luvassa on kunnon säpinää. Seuraavissa vaaleissa on jäsenille entistä tärkeämpää käyttää ääntänsä, jotta liiton tulevaan hallintoon saadaan henkilöitä, jotka ajavat kaikkien meidän etua. Anna äänesi kuulua! Peesaamisen ja vaitiolon aika on ohi! Edustajiston puheenjohtaja, Joonas Tuomivaara, kysyy miten oikeudenmukaisuus toteutuu tulevassa eläkeratkaisussa? Sitä kysyn myös minä. Sanotaan, että nollat luvun perässä ei merkitse mitään. Rikkailla niitä riittää, nolliakin niiden lukujen perässä. Rik kaiden järjenvastaiset palkat työuranaikana, tuovat heille yhtä jär jenvastaiset eläkkeet. Ja mitä ne maksavat niistä rahoista veroa? Eivät juuri mitään. Ja miksi asialle ei tehdä mitään? Siksi, että heikoilta on helppo ottaa. Olisihan se kaamea ajatus, että itseltä lähtisi nollia pois sieltä eläkkeen edessä olevan luvun perästä. ELÄKEKATTO! Jokohan nyt olisi se aika, jolloin tuon sanan saa sanoa ääneen? Siinä se nyt on. Vielä reilu viisi vuotta sitten, edes pieni vihjaus eläkekattoon toi osakseni vihaisia katseita. Eläkejärjestelmä muuttuu, ollaan me siitä mitä mieltä tahansa. Miksi eläkekatosta ei saa puhua? Se kuulemma pienentäisi välittömästi eläkemaksujen perusteena olevaa palkkasummaa ja olisi lopulta haitaksi pienituloisille yli 30. vuoden päästä! Vaihtoehdoksi eläkekatolle ja valtaville tuloeroille esitetään solidaarista palkkapolitiikkaa ja progressiivista verotusta. Ruvetkaa sitten hommiin turhien selittelyjen sijaan! Nykyinen eläkeikä, eikä kaavailtu eläkeiän korotus kohtele kaikkia tasa-arvoisesti. Työssäolovuodet, työuran kokonaispituus ja tehty työ pitää ottaa huomioon eläkeikää määriteltäessä. Myös pitkän työuran tehneillä pitää olla oikeus päästä terveenä ja ennen kaikkea hengissä eläkkeelle. On eri asia opiskella yli kolmekymppiseksi ja tehdä varsinaista eläkkeeseen oikeuttavaa työtä saman verran, kuin aloittaa työt alle kaksikymppisenä ja tehdä työtä yli neljäkymmentä vuotta. Eläkeikä on molemmille sama. Terveys ja sen menetys, on jo yksistään liian kallis hinta maksettavaksi. Meiltä vaaditaan joustoa polviin, mutta milläs joustat jos polvet eivät kestä! Tosiasia on, että palvelualojenkin työntekijöistä liian moni ei koskaan pääse terveenä eläkkeelle! Liian moni ei koskaan saavuta eläkeikää eli ei elä sinne asti! Ei se näin voi olla! Olkaa solidaarisia, meille toitotetaan. Olkaa itse! Edustajistossa oli viimeinen hetki tuoda tähän eläkesoppaan omat, pamilaiset mausteemme. Miltä se valmis soppa sitten maistuu? Sen näyttää tuleva syksy. Tässä Juhannusta odotellessa lämpömittari näyttää jälleen + 30 C. Toivotan rentouttavaa ja aurinkoista kesää kaikille. Merja Lehto Pysähdy! Ajattele! Mieti!

4 PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. Kaikki tiet vievät aluetoimistolle Siltasaarenkatu 6, 4. krs kello 9.00 hissin ovet kolahtaa auki ja astun sisään. Mihinkähän minun pitää mennä? Va semmalta löytyy palvelutiskejä, joissa lukee työttömyyskassa. Se kuulostaa tutulta. Siellä saan tietoa työttömyyspäivärahasta. Edessäni on pal velutiski, jonka yläpuolella lukee jäsenpalvelu. Siis sinne! Kävelen jäsenpalvelupisteelle. Kuulen puheen sorinaa ja puhelimet pirisee. Ystävällinen katse kohtaa ja kuulen kysymyksen: Hei, onko si nulla millaista asiaa? Esitän asiani ja kerron, että haluaisin liittyä liittoon, mutta en tiedä kuinka se tehdään. (jatkuu sivulla 21). Näin alkaa monen jäsenen päivä hänen saapuessa aluetoi mistolle. Monelle kerta on ensimmäinen ja se saat taa jopa jännittää. Keitä täällä on töissä? Mitä po rukkaa ne nuo ovat, jotka kulkevat kuin olisivat ko tonaan? Luottamusmiehiä? Mitä ne oikein täällä alue toimistolla tekevät? Eikö niiden pitäisi olla töissä? Asiointini lopulla paikalle saapui henkilö, joka esittäy tyy toi mitsijaksi. Mikä se tällainen toimitsija on? Alue toimiston toi mitsija on henkilö, joka hoitaa jäsenten työsuhteeseen liit tyviä ongelmia. Toimitsija ker too, että joskus työpaikalla ei saada asioita ratkot tua tai työnantaja on toiminut vastoin lakia, niin he autta vat. Toimitsija ottaa yhteyttä suoraan työnanta jaan tai työnantajaliittoon ja lähtee asiaa sel vittämään ja sitten neuvotellaan. Mikäli asiassa ei saa da sovinnollista ratkaisua, voidaan asia viedä oikeusistuimen ratkaistavaksi. Suurin osa asioista saa sovinnollisen päätöksen. Tämä on hyvä tieto. Tällaisia erimielisyysasioita ja muita riita-asioita Helsinki- Uusimaan aluetoimistossa on hoidettavana ko koajan, n. 200 juttua. Huh, huh! Onpas huikea mää rä. Aluetoimitsijat tekevät työtä paljon myös toi mis ton ulkopuolella mm. oppilaitoksissa. Siellä he toi mivat asiantuntijoina ja kertovat työelämän pelisäännöistä. Enpä tiennyt tätäkään. Opiskeluaikana voi liittyä opiskelijajäseneksi, joka on muu ten maksuton jäsenyys. Jos tekee palkallista työ tä, niin jo silloin voi olla maksavana jäsenenä ja sa malla kartuttaa työssäoloehtoa. Ihan järkevä juttu. Toimitsija jatkaa. Liitto järjestää koulutusta. Alueen jä senille on tarjolla koulutusta moneen lähtöön. Tänäkin vuonna tietoa on jaettu kuluttajan oikeuksista, työ ehto so pimuksen määräyksistä, työssä jaksamista, eetti sestä kaupasta. YT-laki ja sopiminen niistäkin on ollut koulutusta. Tosi hyviä juttuja! Voinko minä nii hin osallistua? Ilman muu ta ja koulutus on jäsenel le maksuton, lisäksi matkat kor vataan yli 6 ylittävis tä matkoista. Wautsi! Näillähän on täällä tosi hyvä mei ninki. Liitto on tosiaan minua varten. Toimitsija kertoo myös, että useilta työpaikoilta löytyy luot tamusmiehiä, jotka valvovat, että työnantaja toi mii etu jeni mukaisesti. Luottamusmies selvittää ja neu vottelee, ku ten toimitsija. Mikäli luottamusmies ei saa asiaa ratkaistua, siirtyy asia erimielisyysmuistion kautta aluetoimiston hoi dettavaksi. Onkohan minun työ paikalla luottamusmiestä? Kuulen toimitsijalta, ettei vielä ole. Voisikohan minusta olla siihen? Saan kuulla, että aluetoimitsija on tukena ja turvana myös luottamushenkilöille. Kysymyksiä tulee puheli mit se ja säh köpostilla. Nyt ymmärrän miksi ne näkemäni luottamusmiehet ovat täällä, hekin saavat tarvi tes saan apua. Pu heluita koko liittoon tulee päi vässä. Onpas pal jon. Nyt ymmärrän miksi tullessa ni kuulin tauotonta pu helimen pirinää! Vihdoin toimitsija hiljenee. Hän esittää kuitenkin ky sy myk sen, että haluaisinko vielä kysyä jotain? Tuli min ulle yksi kysymys mieleen. Mistä minä saan tietoa kurs seista ja muista tapahtumista? on hyvä tiedon lähde. Siellä kannattaa surffailla. Tulipas paljon asiaa, mietin hissiä odottaessani. Enpä arvannut mitä kaikkea jäsenyys olikaan ja mitä täällä aluetoi mistossa tehdään jäsenten asioiden eteen. Vieressäni on palautelaite. Painan hymynaamaa. Täällä tu len käymään toistekin J Jaana Manninen PAM Helsinki-Uusimaan Aluepäällikkö Aluetoimistosta jalkaudutaan myös työpaikoille. Työpaikkatoimijana myös ammattiosaston rooli tulee esil le. Mitäs tämä sitten on? Toimitsija vastaa, että he tekevät ammattiosastojen kanssa yhteistyötä ja jär jestävät mm. työpaikkatilaisuuksia, joissa voi vapaasti ja luottamuksellisesti puhua ja kysyä työasiois ta. Työhyvinvointi on tärkeä asia. Kuva: Katja Blomberg

5 PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. Tunnelmia Pamin edustajistosta Edustajisto kokoontui Petäyksessä, Hattulassa PAMin edustajisto päätti uusista säännöistä PAMin edustajisto päätti uusista säännöistä, jotka muuttavat liiton hallintorakennetta. PAMin edustajisto jää historiaan. Sen korvaa n. 400 hengen liittokokous ja 50-jäseninen valtuusto. Hallitus jatkaa nykyistä pienempänä. Varapuheenjohtajia ei jatkossa valita vaan puheenjohtajalla on hallituksessa henkilökohtainen varajäsen. Liittoon valitaan jatkossa myös toiminnanjohtaja. Liiton jäseneksi voi jatkossa liittyä myös yhteisöjäsenet, eli ammattiosastojen muodostamat yhdistykset. Tämä mahdollistaa muun muassa yhteisöjäsenten suoran vaikuttamisen liiton päätöksentekoon. PAMin liittokokousvaalit toteutetaan keväällä 2015 ja ensimmäinen uusien sääntöjen mukainen liittokokous on Helsingissä. Sääntöuudistukset, eläkeiän nostoon ja eläkkeiden rahoitukseen liittyvät kysymykset kirvoittivat kipakoitakin puheenvuoroja yleiskeskustelussa. Osaston edustajana toin voimakkaasti esille huoleni pitkän työuran tehneiden jaksamisesta ja eläkeiän karkaamisesta heidän ulottumattomiin. Minua jäi myös vaivaamaan se, että vain harva edustaja vaivautui puhujapönttöön, vaikka tauoilla asiaa tuntui olevan, yhdellä jos toisellakin. Ne jotka pöntössä kävivät, puhuivat asiaa isolla A:lla. Päästiinpä tällä edustajistolla pitkästä aikaa äänestämään sääntömuutoksista. Ja sitten äänestettiin, äänestettiin ja äänestettiin. Tällä kertaa liiton esitys voitti. Menettelytapavaliokunta tuli hiukan vastaan ja säännöt saatiin pa kettiin. Valmistelu liittokokoukseen voi alkaa. Kokouksessa kä siteltiin lisäksi aloitteet ja kuultiin eri puolueiden eurovaaliehdokkaita. Ehdokkaiden taso oli kirjavaa ja kaikki eivät tainneet ihan tietää keille olivat puhumassa, kun hehkuttivat pienyrittäjien asemaa ja paikallista sopimista eivät sentään sanoneet ääneen, että työntekijöiden kukkarolle pitää päästä ja palkkoja laskea! Edessä ovat vielä sopimusalatoimikunnan kokous ja marava-alan kesäpäivät, sitten kesän viettoon. Asioilla on tapana järjestyä, tosin tiukoille se meni Merja Lehto Edustajiston jäsen PAMIN EDUSTAJISTON PÄÄTÖSLAUSUMA Eläkeneuvotteluissa on onnistuttava Työmarkkinajärjestöt käyvät tiiviisti neuvotteluja työeläkeuudistuksesta. Neuvottelijat ovat sitoutuneet siihen, että työ uria pidentävä ratkaisu syntyy syksyllä Samaa viestitettiin maan hallitukselle maaliskuun kehysriihen alla. Työuratavoitteeseen on sitouduttu jo useita vuosia sitten, ja syksyyn mennessä siihen on löydettävä uskottavat keinot. PAMin edustajisto painottaa, että neuvottelujen on pysyttävä aikataulussa ja ratkaisujen on löydyttävä tiiviissä ja hyvässä kaksikantavalmistelussa. Huoli eläkevarojen riittävyydestä ei ole pelottelua. Työeläkemaksujen tasoa on tarkistettava ja maksuista on sovittava työntekijä-, ja työnantajajärjestöjen kesken niin sitovasti, että potti oikeasti riittää säällisiin eläkkeisiin myös nyt ja tulevaisuudessa työelämään tulevien nuorten osalta. Työvuosia hyvinvoinnista ja paremmasta työllisyydestä Eläkeiän mekaaninen nosto ei ole ratkaisu, vaan merkittävin kysymys on, miten puheet työurien pidentämisestä saadaan käytännön toimenpiteiksi työpaikoilla. Työhyvinvointia on parannettava lisäämällä ihmisten mahdollisuuksia vaikuttaa esimerkiksi omiin työaikoihinsa, työkuvan sisällöllisiin muutoksiin ja kehittämällä työkyvyn ylläpidon johtamista. Palvelualoille tyypillistä on työn fyysinen kuormittavuus sekä usein hyvin nuorena alkanut työura. PAMin edustajisto vaatii, että ratkaisuja haettaessa huomioidaan eri ikäluokkien ja eri työtehtävissä työskentelevien tarpeet ja taataan jatkossakin henkilökohtaisten joustojen mahdollisuus eläkkeelle siirtymisessä. Toiveena on, että lopullisessa mallissa on jokin elementti, jossa huomioidaan työuran kokonaispituus. Juuri nyt palvelualoillakin työttömyys on kasvanut merkittävästi ja työttömyysjaksot ovat pidentyneet. Kun työttömyysaste on yli 9 prosenttia, näyttäytyy keskustelu työurien pidentämisestä nurinkuriselta. Talous- ja työllisyyskasvuun sekä kotimaisen kysynnän parantamiseen tähtäävät toimet olisivat maan hallitukselta parasta työurapolitiikkaa pamilaisten näkökulmasta

6 PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. NAsTA MESTA Ajankohtaista infoa Uusi työehtosopimus on astunut voimaan , tilaa omasi PAM-netistä. PALKAT NOUSEVAT , TARKASTA TILINAUHASI! HELLETTÄ PUKKAA ÄLÄ TEE TYÖTÄ TAUOTTA Jos lämpötila on alle 33 C, työtä tehdään 50 min ja tauko on 10 min. Jos lämpötila on yli 33 C:, työtä tehdään 45 min ja tauko on 15 min. Jos lämpötila nousee yli 33 C:een raskaissa ruumiillisissa töissä, on ryhdyttävä erityisiin suojelutoimiin. Niitä ovat työntekijän lämpösairausriskin selvittäminen, erityisen suojavarustuksen käyttäminen ja usein toistuva työn tauottaminen. Ensisijaisia ovat ilmanvaihtoon ja lämpölähteiden eristämiseen liittyvät tekniset ratkaisut. Työnantajan velvollisuutena on huolehtia siitä, että lämpötila työpaikalla pysyy alle +28 C, kun ulkoilman lämpötila on alle +25 C. Jos työpaikan lämpötila toimenpiteistä huolimatta ylittää +28 C, on lisättävä taukojen määrää. OPISKELIJAJÄSEN TEE JÄSENMAKSUN PERINTÄSOPIMUS! Koulu on loppunut, päästötodistus taskussa ja töissä ollaan. Nyt on aika alkaa maksaa jäsenmaksua. Tee sopimus heti, niin jäsenyytesi pysyy kunnossa ja saat tarvittaessa liitosta apua. Rastita kohta TYÖNANTAJAPERINTÄ. Silloin maksu menee kätevästi suoraan palkastasi. Voit tehdä ilmoituksen netissä LOMA LOMA LOMA LOMA LOMA Karenssipäivät ja lomapalkka. Työntekijän sairauskarenssipäivät on poistettu. There are no longer any waiting period during holidays if you get ill. Sairastuessa vuosilomansa aikana, työntekijä voi siirtää vuosilomansa pidettäväksi myöhemmin jo ensimmäisestä sairastumispäivästä lähtien. Tämä koskee vuosilomalain mukaista lomaa, mutta tätä pidemmäksi sovitun loman osalta karenssipäivät eivät automaattisesti poistu. Lomapalkka määräytyy ansaintavuoden ( ) työskentelyn mukaan, ei lomalle jäämishetken palkan mukaan. MUISTA PYYTÄÄ SIIRTOA!

7 Sihteerin terveisiä PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. Kevät meni vauhdilla ohitse ja juhannuksessa jo mennään. Muutama viikko vielä töissä, sitten pääsee nauttimaan ansaitusta vuosilomasta. Kevät veti kyllä aikataulut tiukalle, ja loma tulee varsin sopivalla hetkellä. Tänä keväänä ei Maravaalalla tarvinnut TES- kierrosta jännitellä, mutta muita jännitysmomentteja oli sitäkin runsaammin. Vappuna osallistuin elämäni ensimmäistä kertaa marssille. Rautatientorilla ryhmityimme satojen poliisien katseiden alla, autuaan tietämättä anarkistien astaloista. Kuinkas sitten kävikään. Olin marssin keulassa Hakaniemessä, Suomenlipun kantajana. Kannettuani lipun, satojen salamavalojen välkkyessä, Rautatientorilta Hakaniemeen, sain vasta siellä kuulla häiriötekijöistä. Kiitän siis paikalla olleita turvamiehiä ja virkavaltaa siitä, että sain kulkea matkani rauhassa. Kokemus oli mahtava ja ehdottoman hieno, kaikesta huolimatta! Aktiivisuutta kaivataan ja ehdolle toivotaan paljon jäseniä! Jos haluat vaikuttaa, lähde ehdolle. Heti edustajiston jälkeen alkoi SAK:n valtuuston kokous. Sitäkin uutisointia tuli seurattua tiiviisti. Toukokuun lopulla vuorossa oli Europarlamenttivaalit. Näissä vaaleissa pyrittiin kovasti nostamaan äänestysprosenttia ja toki saamaan myös kannatusta ehdokkaille, joita työelämää puhuttavat asiat kiinnostavat. Itse löysin kyllä useita varsin hyviä ehdokkaita. Ikävä kyllä äänen sai antaa vain yhdelle. Tärkeintä on kuitenkin, että se yksi ääni on annettu! Ääniä suomesta kampanja näkyi ja kuului kovasti ainakin ay-maailmassa. Nyt eurovaalien jälkeen täytyy sanoa, että äänestäjiä tarvittaisiin huomattavasti enemmän ja aktiivisemmin vaikuttamaan asioihinsa. Tulossa on eduskuntavaalit, käytä ääntäsi siellä! PAMin ensimmäiseen liittokokoukseen valittavien edustajien vaaleissa olisi hienoa saada osaston äänestysprosentti korkealle, jotta työnantajammekin näkisivät, että me osaamme olla aktiivisia ja voimme vaikuttaa silloin kun sitä haluamme! Ensi vuotta suunnitellaan jo kovalla draivilla. Ammat tiosastomme täyttää silloin 75. vuotta ja jotain juhlia on luvassa. Hyviä ideoita otetaan vastaan! Nyt toivotan kuitenkin kaikille oikein ihanaa kesää! Vapusta ei ehtinyt vierähtää kuin viikko, kun koin ensimmäisen puoluekokoukseni. Seinäjoella pidettiin 44. SDP:n puoluekokous, joka oli varsin värikäs ja historiallinen valitessaan uudeksi puheenjohtajaksi, ay-liikettä ymmärtävän Antti Rinteen. Satu Kuosmanen Hädin tuskin puoluekokouksesta toipuneena, seurasin uutisointia PAMin edustajiston kokouksesta, jossa en itse ole jäsenenä, varsin suurella mielenkiinnolla. Myös siellä tehtiin historiaa ja päätettiin PAMin sääntömuutoksista. Muutokset näkyvät jäsenille varsin nopeasti, sillä ensimmäinen liittokokous järjestetään vuoden kuluttua ja sitä ennen valitaan 400 jäsentä, jotka siellä edustavat koko jäsenistöä

8 PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. Sykettä sopimusalalla Marava-alan työntekijöiden- ja esimiesten sopimusalatoimikunnat kokoontuivat Lahdessa. Päivät sisälsivät tuhdin paketin tiukkaa asiaa. Keskustelujen pääpaino oli lainsäädännössä ja eläkejärjestelmään suunnitteilla ole vissa muutoksissa. Marava-alan palkkausjärjestelmän uudis taminen ja selkiyttäminen on välttämätöntä, mutta se ei olekaan mikään ihan helppo tehtävä. Tasa-arvoasiat ja palkkaus puhutti. Lue lisää (Sosiaali-, ja terveysministeriö) -> tasa-arvo -> samanpalkkaisuusohjelma. Tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten tekeminen työpaikoilla takkuaa. Marava-alan yrityksistä 67 prosenttia ei ollut tehnyt tasa-arvosuunnitelmaa ja palkkakartoitus puuttuu 57 prosentista alan yrityksistä. Tätä selittää osin alalla käytössä olevat ammattinimikepohjaiset palkkausjärjestelmät. Työturvallisuuslaki, yhdenvertaisuuslaki, tapaturmavakuutus- ja ammattitautilaki uudistuvat. Alan työttömyysaste alkaa olla todella huolestuttava. Työllisiä on nyt vain vähennystä viime vuodesta on henkeä! Pahin tilanne on Kaakkois-Suomessa, jossa työttömyysaste on peräti 20 prosenttia. Koulutussopimus on uudistunut. Oikeus palkalliseen koulutukseen on nyt myös varaluottamusmiehillä ja varatyösuojeluvaltuutetuilla. Koulutusta 1 viikko vuodessa. Työnantajan järjestämä koulutus työajan ulkopuolella saako palkkaa? Silloin kun koulutus on pakollista SAA palkkaa. Silloin kun koulutus on vapaaehtoista EI palkkaa tarvitse maksaa saa toki maksaa. Lomarahavapaa TES 28. Jos työntekijä ottaa lomarahan (entinen lomaltapaluuraha) vapaana, on vapaa annettava kokonaisina vapaapäivinä. Nuorille ja opiskeijoille: Lisäksi SAK:n hallitus on linjannut, että Lakko-oikeuden rajoittamisesta EI EDES NEUVOTELLA! Ditto! Eipä tuota asiaa tuon paremmin voi sanoa. EU:sta kuuluu huolestuttavia uutisia, työsuojeluasiat on laitettu jäihin. Niistä ei neuvotella niitä ei pidetä tärkeinä! Siis, että mitä? Mitähän niiden vedessä oikein mahtaa olla, kun tuollaista höpäjävät? Olisikohan juuri valitut uudet mepit viisaampia ja ottavat tämän asian sydänmenasiaksi. Merja Lehto Marava-alan työntekijöiden sopimusalatoimikunnan jäsen Työelämään uusia päätöksiä EU:sta Uusittu työehtosopimus ropsahti postilaatikosta muutama viikko sitten. Neuvotteluja ei tänä vuonna käyty, vaan muutokset perustuvat syksyllä tehtyyn Työllisyys- ja kasvusopimukseen. Helmikuussa saimme kuulla Euroopasta uutisen, että työehtosopimuksissamme on virhe, joka tulee korjata. Euroopan unionin tuomioistuin päätti, että toisen äitiysvapaan aikana pitää maksaa palkkaa. Suomalaisille tämä oli voitto siltäkin kannalta, että asiaa ajoivat kaksi suomalaista äitiä. Tuomio on merkittävä ennakkoratkaisu, joka tulee vaikuttamaan kaikilla sopimusaloilla ja kaikkiin EU:n jäsenvaltioihin. SAK:n työehtoasiantuntija Katarina Murto arvioi pian päätöksen julistamisen jälkeen SAK:n verkkosivuilla, että tuomio on selkeä ja se velvoittaa välittömästi. Tästä syystä uusissa tesseissä on heti painosta tultuaan virhe. Toinen työelämää muuttanut EU-päätös tuli, nyt työehtosopimusten uusiuduttua, voimaan useimmilla sopimusaloilla. Vuosilomalakiin tuli muutoksia, joista yksi merkittävä koskee sairastumista vuosiloman aikana. Enää ei tule sairauspäiviltä karenssia. Satu Kuosmanen

9 PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. MNC EWC MITÄ IHMETTÄ EWC Direktiivi (2009/38/EY) on implementoitu Suomen lakiin v Laki yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä ( /335). Monikansallisten yritysten tulee tunnustaa ja varmistaa työntekijöiden tiedottamista ja kuulemista koskevat oikeudet. Lain ja Direktiivin mukaiset EWC-sopimukset tulee solmia kaikkiin suomalaisiin monikansallisiin palvelualojen yrityksiin. Ajatuksia monikansallisten yritysten (MNC) työntekijöiden oikeudesta perustaa eurooppalainen yritysneuvosto (EWC). Monikansallisissa yrityksissä tulee v hyväksytyn ja v uudistetun direktiivin mukaan perustaa eurooppalainen yritysneuvosto EWC, mikäli työnanta ja tai vähintään kahden maan työntekijät, tietyin edel lytyksin, sellaisen haluavat. Pelkästään direktiivin varassa ei oikeutta säädellä, vaan kukin EU/ETA maa on kotouttanut direktiivin määräykset omaan lakiinsa. Suomessa ne löytyvät yt-laista. Työntekijöiden edustajat ja yrityksen johto tekevät yhteistoiminnasta sopimuksen, jossa sovitaan yhteisistä pelisäännöistä. Sopimus tehdään sen maan euroop palaista yritysneuvostoa koskevan lain mukaan, jossa yrityksellä on pääkonttori. Tämän jutun alkukappaleissa asioita on hieman yksinkertaistettu. Ytimenä on se, että tämä direktiivi ei kuulu ainakaan ay-liikkeen mielestä Brysselin älyttöminä pidettyjen määräysten joukkoon. Siitä on todellista hyötyä! PAMin olemassaolon aikana, ei yhteenkään PAMin järjestäytymisalaan kuuluvaan, Suomessa pääkonttoriaan pitävään palvelualojen yritykseen, ole saatu neuvoteltua EWCsopimusta. Ainoastaan Fazer konsernilla on EWC-sopimus. Sen ensimmäinen versio tehtiin jo vuonna Mistä tämä mahtaa johtua? Mielestäni kyse on ennen kaikkea suomalaisten työnantajien asenteista. Pohjoismaalaiset kollegat ovat solmineet vuosien saatossa hyviä sopimuksia yrityksiin, joissa työntekijöillä ja työnantajilla on ollut yhteinen tahto siihen. Suomessa käännellään ja väännellään papereita, siirretään kokouksia kiireiden vuoksi siis pakoillaan lain säätämiä velvollisuuksia! Työntekijöiden edustajilla tuntuu olevan selkeä käsitys kansainvälisen yhteistyön hyödyistä. Työnantajat kuitenkin pitkittävät sopimusten tekoa, koska eivät ole oivaltaneet sitä, että hyvin toimiva EWC tuo kansainvälisen yrityksen johdolle arvokasta tietoa työntekijöiltä. Tietoa, joka auttaa pärjäämään yritysmaailman armottomassa kilpailussa. Hyviä esimerkkejä löytyy runsaasti. Niistä puhutaan seminaareissa. PAMilla on ollut jo vuosia neuvoteltu kolmen suomalaisen palvelualojen yrityksen kanssa EWC-sopimuksesta. Olisiko tämä se vuosi, kun edes yksi niistä saadaan allekirjoitettua? EWC on työntekijöiden elin. Se on monikansallisten yritysten työntekijöiden edustajien kohtaamispaikka, jossa edustajilla on oikeus saada tietoa ja tulla kuulluksi vähintään laissa määritellyistä yritystä koskevista asioista. Käytännössä kunkin maan työntekijöiden valitsemat edustajat kokoontuvat vähintään kerran vuodessa kolmiosaiseen kokoukseen. Työntekijöiden edustajat kokoontuvat ensin keskenään. Sen jälkeen on kokous, jossa on läsnä yrityksen ylintä johtoa. Loppukokouksessa työntekijöiden edustajat kokoontuvat keskenään ja arvioivat kokouksen antia sekä alkavat suunnittelemaan uutta kokousta. Marja Lindblom Pamin Järjestöasiantuntija

10 PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. Eestalsena tööl Soomes PAM Solidaarisuusryhmässä toimivat pääkaupunkiseudun ammattiosastot järjestivät, Hotelli Arthurissa, Helsingissä Vuorikadulla seminaarin Virolaisena töissä Suomessa. Osanotto oli runsas. 50 henkilöä, joista 20 oli saapunut Virosta. He ovat Viron palvelu- ja kaupanalan työntekijöiden liiton ETKA:n jäseniä. PAM ja ETKA tekevät tiivistä yhteistyötä solidaarisuuden merkeissä. Oli ikävä kuulla, miten jotkut isot kauppaketjut Virossa kohtelevat työntekijöitään. Työnantajat ovat jopa työhaastatteluissa vaatineet työntekijää irtisanoutumaan liitosta jos haluaa työskennellä heillä. Ei sellainen peli vetele. Kuulimme lisää myös ETKA:n ja PAM:in vuosia jatkuneesta yhteistyöstä. Yhteistyön tuloksena on nyt sol mittu yhteistyösopimus missä vähintään 6. kk ETKAan kuulunut jäsen pysyy ns. vanhana jäsenenä siirtyessään PAM:in jäseneksi. Loppuosuus olikin sitten vapaata keskustelua asioista, jotka askarruttivat työntekijöitä. Meidän osastoa edusti Kimmo Vanhala ja Jane Toming. Keskusteluja käytiin sujuvasti niin Viron kuin Suomenkin kielellä. Esittelykierroksen jälkeen, puheenvuoron sai Pamin toinen varapuheenjohtaja Kaarlo Julkunen. Hän kertoi PAM:ista, sen jäsenmäärästä, työntekijöistä, erilaisista projekteista, vaaleista, maiden välisestä yhteistyöstä sekä tietenkin vastasi lopuksi esitettyihin kysymyksiin. Sen jälkeen puheenvuoro siirtyi ETKA:n puheenjohtajalle. Elle Püttsepp kertoi heidän toiminnasta, jäsenmääristä, jäsenhankinnoista, sekä siitä miten he ovat ainoana liittona Virossa saaneet jäsenmäärän nousemaan neljän vuoden sisällä. Tällä hetkellä ETKA:ssa on n jäsentä. Oli hienoa kuulla myös se, että ETKA on taistellut oikeudessa työntekijöiden puolesta ja he ovat voittaneet kaikki oikeusprosessit työntekijän eduksi. Iloksi voin kertoa, että meidän osasto oli äänessä! Oli paljon asioita mitä halusin ja sainkin kertoa virolaisille työntekijöille, siitä mitä heidän täytyy tietää ja ottaa huomioon tullessaan töihin ja työskennellessään Suomessa. Kuulimme monia mielenkiintoisia tarinoita ja mukaan mahtui myös surullisia kertomuksia. Uskon että Seminaari oli antoisa, ainakin kaikille heille jotka olivat paikan päällä. Samalla toivon myös, että kaikkien Suomessa työskentelevien virolaisten työntekijöiden korviin kulkee viesti siitä miten tärkeää on kuulua liittoon ja miksi se kan nattaa. Se on kuin laittaisi rahaa pankkiin. Itselläni ainakin oli kokouksen loppuessa hymy huulilla sekä tunne, että en ollut turhaan paikalla. Jane Toming Siis voittaneet kaikki jutut! Upeaa!

11 PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. Orjaksi en sulle rupea KARU SELLI Virolaisten määrä Suomessa on kasvanut huimaa vauhtia. Monella koti on Virossa ja työ Suomessa. Pysyvästi tai määräaikaisesti Suomessa asuu tai työskentelee arvioilta jo yli virolaista. Ensin tuli rakennusmiehet ja siivoojat, sitten laivat lastattiin Majoitus- ja ravintola-alan ja kaupan työntekijöillä. Töitä ja tulijoita riittää. Viron liittyessä Euroopan Unioniin, palkkoja laskettiin ja monen ansiot putosivat niin alhaiseksi, ettei sillä ole mahdollista tulla toimeen. Elää kuitenkin pitäisi! Pen delöinti eli työmatkaliikenne maiden välillä lisääntyi huimaa vauhtia, eikä ole vähenemään päin. Päinvastoin. Keskipalkka Virossa oli v heinä-syyskuussa 930 euroa kuukaudessa. Se on euroalueen pienin. Puolet virolaisista tienaa bruttona alle 700 euroa kuukaudessa. Sen lisäksi Virossa on 21 % tasaverotus. Työtön voi saada peruspäivärahaa vähän yli 100 euroa kuussa max. yhdeksän kuukauden ajan. Sitten ei kukaan auta. Olet yksin. Neuvostoajan peruja on se, ettei Ay-liike ole vielä saanut riittävää jalansijaa maassa. Entinen pakkoliit tymisen peikko leijuu ihmisten mielissä. Solidaarisuus työ jota teemme, edesauttaa ihmisiä näkemään, että tämän päivän aytoiminta on ihan muuta kuin kuvitelmat. Tiedon lisääminen ja liiton jäsenyys, ovat pa rasta lääkettä työntekijöitä riistäviä ja harmaata ta loutta pyörittäviä työnantajia vastaan. Paperilla palkka saattaa olla oikein, mutta sitten on ne lähtömaan sopimukset. Valitettavaa on, että pal kan voi joutua maksamaan takaisin kotimaahansa. Suomessa kilpailutukset ovat menneet jo aikoja sitten ihan väärille urille. Voiton maksimointi tuottaa tulokseksi vain sutta ja sekundaa. Rakennuksilla työn saanut yritys ulkoistaa työt aliurakoitsijalle, joka taas pilkkoo urakoita toisille aliurakoitsijoilla. Loppupelissä kukaan ei tunnu tietävän kuka todellisuudessa tekee sen suorittavan työn. Palkkaa siitä ei enää jää sen työn tekijän palkkapussiin, kun välistävetäjät ovat matkan varrelle kupanneet kassan tyhjäksi. Tekisitkö itse töitä kahden euron (2,00 ) tuntipalkalla? Olkiluodon ydinvoimalaa ja Helsingin Musiikkitaloa on tällaisilla palkoilla rakennettu. Entä maistuisiko työ ravintolassa neljän euron (4,00 ) tuntipalkalla ja työtä vuorotta? Tämä asia tuli julki maaliskuussa. Muista loistavista työsuhde-eduista ei kannata edes puhua. Älä ala orjaksi! Ota asioista selvää! Surullista ja yhteistä näissä tapauksissa on se, että Suomessa virolaisia riistävät useimmiten toiset virolaiset. Se mikä tuntuu väärältä, todennäköisesti myös on sitä. Viron korkein oikeus on päättänyt tammikuussa 2013, että Virosta Suomeen lähetettäville työntekijöille on maksettava Suomen työehtosopimusten mukaista palkkaa. Älä luota tyhjiin lupauksiin Teksti ja kuvat: Merja Lehto

12 PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. Noma ect omen smörrebrödin voimalla Kööpenhaminassa Päätimme heti opintojen alussa tehdä opintomatkan jonnekin ulkomaille. Aloitimme matkan suunnittelun ja sitä varten kerättiin rahaa mm. tekemällä koulun ulkopuolisia caterauksia mahdollisuuksien mukaan. Nämä työt olivat erittäin hyödyllisiä ammatillisen osaamisen kehittymisen kannalta ja hioivat ryhmää tiiminä, joka puhaltaa yhteen hiileen. Matkakohteeksi valikoitui äänestyksen jälkeen monipuolinen Kööpenhamina, modernin ruokakulttuurin edelläkävijämaa. Ravintola-alan opiskelijalle Kööpenhamina on herkkupala ja maailman paras ravintola kruu naa koko komeuden. Odotusta ilmassa ryhmä kokoontui kukonlaulun aikaan parveilemaan Helsinki-Vantaalle odottelemaan norjalaisten siipien kuljettavan meidät Pohjoismaiden ravintolapääkaupunkiin. Kaikki ovat virkeinä, niin nuoret kuin vähän vanhemmatkin. Kööpenhaminan sää ei ollut suosiollinen, tuuli tuiversi ja vettä satoi tyyliin 10min runsaasti, sitten 5min todella rankasti. Tällä kaavalla mentiin kaksi ensimmäistä päivää. Majoitus oli siistissä Danhostel Amagerissa ja sisälsi varsin runsaan aamiaisen. Lentokentältä hankimme seutulipun 3vrk ajaksi. Aikaa säästyi, kun ei tarvinnut leimata lippua joka vaihdon yhteydessä. 16 hengen kanssa liikkuessa piti olla tarkkana, että kaikki pysyvät matkassa mukana. Metrot kulkivat viiden minuutin välein säntillisesti ilman kuljettajaa! Turvallista oli. Julkinen liikenne toimii hyvin. Torvehallerne oli myös mielenkiintoinen vierailukohde, 2 modernia kauppahallia, ja moduulirakenteinen ulkotori joka voidaan ilmeisesti purkaa ja siirtää pois. Hallit olivat tulvillaan ihania ruo kia. Koko ryhmä halusi kuollakseen maistaa esillä olleita smörrebrödejä. Täällä oli mistä valita, tosin hintataso oli aika tyyris. Sillileipä oli mitä parhain valinta lounaaksi, smörrebrödin komistuksena ollut lihava suolainen sillinpala köllötteli kauniisti sanoen syö minut! Matkasimme sinne S-junalla. Kuulutukset olivat englanniksi oli sikohan juuri päättyneiden euroviisujen vaikutusta, mene ja tiedä? Enghavenin asemalta kävelimme pieneltä ikuisuudelta tun tuneen matkan kohteeseen. Katujen varsilla oli Eurovaaliehdokkaiden mainoksia, joku mainosti enemmän Tanskaa, toinen vä hemmän EU:ta, monessa mainoksessa oli aivan muita teemoja. Navigaattorin avulla pääsimme perille ja suunnistimme voimakkaalta maltaalta tuoksuvaan ravintolasaliin, jossa oli ensimmäisen kerran lämmintä ja saimme istahtaa mieluisaan paikkaan. Kierros oli varsinkin miesten mieleen ja on ehdoton must kohde olut ihmisille. Naiset tykkäsivät paijata tallien heppoja aasialaiset turistit kirkuvat kauhusta kokeillessaan samaa. Oluen teon historiasta jäi kaikille hyvä muistijälki. Tehdaskierros kesti peräti 1h 30min. Hinta on 80 DKK (n.10 ), ja se sisältää bonuksena kaksi olutta tai limua. Tripadvisor mainitsee ravintolan nimeltä Ida Davidsen. Rouva Ida Davidsen tunnetaan smörrebrödien kuningattarena ja sen vuok si halusimme käydä syömässä hänen ravintolassaan. Odotukset olivat korkealla. Sisään astuttaessa edessämme oli vitriini, jossa oli upean näköisiä smörrejä. Tarjoilija ohjasi meidät pöytään ja kertoi, että vitriinistä saa valita haluamansa leivän, jotka olivat toinen toistaan hienomman näköisiä. Valinta oli vaikea. Olivat kyllä aika kalliita, eivätkä läheskään yhtä maukkaita kuin Torvehallenissa. Ravintola oli siisti, mutta ei kuitenkaan kovin viihtyisä. Nyt se on nähty ja koettu. Istumapaikkoja ei ollut vapaana. Siinä odottaessamme paikkoja, meille jäi aikaa seurata henkilökunnan työskentelyä (huokaus!), kokkien kohtalona näyttää myös täällä olevan se, että ruoka nautitaan seisten. Tori oli mielenkiintoinen variaatio kauppahallien joukossa. Sieltä löytyy paljon pieniä pikkuputiikkeja, bistroja, ruoka-, ja viinipaikkoja jne. Hifistelyyn oli tarjolla ruoanlaittovälineitä, japanilaisia veitsiä, patoja ja pannuja, jokaiselle jotakin. Konsepti voisi toimia Suomessakin? Tanska on tunnetusti vapaamielinen olutmaa, silti emme kertaakaan nähneet suomalaistyylistä olutpurkkien sihauttelua takapenkillä, siitä tuleekin mieleen Pakollisia käyntikohteita olisi Tivoli ja Carlsbergin tehtaat. Päätimme lähteä tutustumaan Carlsbergin tehtaille. Toinen päivä: Matkan pääasiallinen vierailukohde oli yhteistyökoulumme Copenhagen Hospitality College, joka on pohjoismaiden suurin hotelli- ja ravintola-alan oppilaitos. Oppilaita on kaikkiaan n.5000 joista keskimäärin paikalla koulussa on n ja loput ovat työssäoppijoina työpaikoilla. Oppaanamme oli ihastuttava vanhempi herrasmies, Christian Beck. Hänen käsien kautta ovat lähtöisin lähes kaikki tanskalaiset huippukokit. Saimme perusteellisen tietoiskun koulun toiminnasta. Laitoksessa on peräti 120 opetuskeittiötä ja suurkeittiöitä on 20. Tietotekniikkaa hyödynnetään laajasti, kahta oppilasta kohden on yksi tietokone. Näimme suuren joukon oppilaita naputtelemassa koneilla siviilivaatteet päällä

13 PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. Opetuskeittiöissäkin oli väkeä, mutta vaihtelevasti. Perusopetuksesta n. 1/3 on keittiössä tai kentällä ja loput ovat teoreettisia opintoja. Kierroksen lopuksi saimme nauttia kabinetissa lounaaksi ensimmäisen opintovuoden opiskelijoiden valmistaman upean kolmen ruokalajin menyyn; ei siis mitään tylsää laitosruokaa! Käynti koululla kesti odotettua pidempään, yli 3 tuntia. Päivä jatkuu. Mielenkiintoisin koulutuslinja oli Smörrebröd, tuo kuuluisa tanskalainen voileipä. Tätä linjaa ei virallisesti voi opiskella missään muualla maailmassa! Kiva erikoistumisala jos harkitsee alan opintoja Tanskassa, jossa kansainväliset opiskelijavaihdot ovat hyvin tyypillisiä.. Suomalaisillakin on mahdollisuus opintoihin tai jatko-opintoihin ja ehdot ovat aika pitkälle samat kuin tanskalaisilla. Tarjolla on mm. englannin-, ranskan-, italian-, ja saksankielistä opetusta. Suomesta poiketen erityisen mielenkiintoinen yksityiskohta oli se, että työharjoittelusta maksetaan palkkaa! Tämän saisi kopioida Suomeenkin, sillä meillä pakollinen työssäoppiminen on palkatonta. Se on selkeä epäkohta aloilla joilla aikuiset, jopa perheelliset ihmiset, tekevät jatkuvasti lisääntyviä työharjoitteluita käytännössä ilmaiseksi. Meillä ravintola-alalla maksetaan harjoittelijalle vain yksi lämmin ateria päivässä. Ei ole oikein! Tanskassa kaikkien alojen yritykset maksavat lakisääteisesti rahaa jonkinlaiseen rahastoon. Ottamalla harjoittelijoita työnantaja saa rahastosta rahaa, jolla harjoittelijoiden palkka maksetaan. Järjestely takaa sen, että työharjoittelupaikkoja löytyy. Surullista, mutta niin tutun kuuloista, maailmalla olevat huipputasoiset ravintolat eivät maksa palkkaa työssäoppimisesta ja tästä myös Christian oli hieman pahoillaan. Tanskalaisia opintoja suunnittelevien on huomioitava, että asuminen ainakin Kööpenhaminassa on aika kallista. Kauhuesimerkki oli erään suomalaisen kokin maksama 700 euroa/ kk siitä, että hän saa nukkua alivuokralaisena jonkun mummon sohvalla ja omaa tilaa on ruhtinaalliset 9m 2. Kuulemme myös Tanskaa kiusaavasta suurista työttömyysluvuista. Moni opiskelija on olosuhteiden pakosta opiskelemassa uutta ammattia. Ala ei kuitenkaan kaikkia kiinnosta, ja kun ei olla paikalla, oppilaitos kärsii siitä taloudellisesti. Koulun rahoitus tulee läsnä olevien opiskelijoiden mukaan. Tutustumme Tivolissa sijaitsevaan A Hereford Beefstouw- ravintolaan, jonka erikoisuutena on oma olut. Nimestä olisi voinut päätellä, että sieltä saa kunnon pihvit, mutta pettymys oli suuri kun täysin läpikypsät pihvit saapuivat pöytään. Asiakkaan ilmoittama kypsyysaste, rasti ruutuun menetelmällä, oli tyhjä toive. Valittaminen oli lähes mahdotonta, aikataulujen kiireellisyyden vuoksi. Asiakaspalvelu toimi ystävällisesti ja sujuvasti, kunnes tuli laskun maksun aika. Palveluketju ikäänkuin romahti, heti kun lasku oli pyydetty. Mikään ei ole turistista kamalampaa kuin odottaminen. Epätoivoinen käsien heiluttelu tarjoilijalle ei tuota tulosta. Ihmettelimme asiaa jo aiemmin ravintoloissa. Sijainti Tivolin kyljessä on loistava. Vaikka ulos tulisi pettyneitä asiakkaita, sisään tulijoita riittää jonoksi asti. Meitä kohdannut pettymys haihtui hiljalleen kävellessämme kohti Strögetiä. Ilta tummui hiljaa ja vettä sataa tihutti. Olimme kuulleet kauppojen sulkevan ovensa ajoissa, koska tanskalaiseen elämänmenoon kuuluu nauttia myös vapaa-ajasta. Ostosten teko jäi, koska kaupat olivat jo kiinni. Kadulla oli katusoittajia ja esiintyviä taiteilijoita tunnelmaa luomassa. Ryhmämme suunnittelema Tivolikierros jäi pois kehnon sään vuoksi, mutta tunnelma oli muuten loistava

14 PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. Irma-ruokakauppaketjua voisi verrata Suomen pienempiin lähikauppoihin. Heviosastolla pisti silmään tuoreiden marjojen ja yrttien paljous. Erikoisempia elintarvikkeita oli hyllyillä huomattavan runsaasti, samaa tuotettakin oli lukuisia vaihtoehtoja, toisin kuin meillä. Viinit olivat aseteltu sievästi kaupan takaseinällä oleville hyllyille. Mieli teki suunnitella pitkä ja herkullinen illallinen kaupan tarjonnasta. Kolmas päivä: Toinen mielenkiintoinen vierailukohde oli, jälleen kerran maailman parhaaksi ravintolaksi valittu, Noma. Pientä pelkoa oli ilmassa aivan viimeiseen hetkeen asti, siitä sopisiko vierailumme ajankohta ravintolan aikatauluun. Vierailua innokkaimmin odottavat kävivät jo edellisenä iltana katsomassa minne ryhmä suunnistaa, jotta olemme paikalla sovittuna aikana. Kirjauduimme ulos hostellista heti aamiaisen jälkeen ja säntäsimme matkaan. Jäimme pois Christianshavnin asemalla, joka on vain muutaman pysähdyksen päässä hostellimme asemalta. Nomassa saimme oppaaksi suomalaisen työntekijän ja oli hienoa kuulla esitelmää ravintolasta. Noma on niin suosittu ravintola, että pöytävaraukset on tehtävä kaksi kuukautta etukäteen. Nomassa on keittiö keskeisellä paikalla, lasikopissa. Ravintolassa tehdään hyvin modernia ruokaa melko perinteisin menetelmin, kypsyydet ja maku ovat kaikista tärkeimmät. Kukkien ja yrttien runsaus, sekä oman ruoan tuotanto oli hätkähdyttävää katseltavaa. Tapaamamme henkilökunta oli kohteliasta ja tervehti meitä tavatessaan. Henkilöstö on kotoisin monesta paikasta ja heitä on suuri joukko. Heillä on tapana testata myös jokaisen oman ruokakulttuurin erikoisuuksia modernisti. Toiminta oli hyvin kurinalaista ja muistutti enemmän hyvin johdettua armeijaa kuin perinteistä ravintolaa. Kukaan ei hosu eikä ryntäile, sillä kaikki tietävät tasan tarkkaan mitä ovat tekemässä. Täällä ei kukaan nojaile seinänvierustalla tai pulise kännykkään työn ohessa. Sateen piiskatessa matkasimme eteenpäin, kesätossut kastuneina, ja aloimme miettiä seuraavaa kohdettamme. Hurjavauhtisia pyö räilijöitä on syytä varoa. Pyörille ja jalankulkijoille on omat kais tansa, mutta niiden sijoittelu ja risteyssäännöt vaativat suomalaiseen liikenteeseen tottuneelta hieman perehtymistä, muuten on vaarassa jäädä alle. Väistämissääntö tuntui olevan sellainen, että polkupyörällä on aina etuajo-oikeus kaikkiin muihin nähden, myös jalankulkijoihin. Liikennevaloissa on jalankulkijoille todella lyhyt vihreä eli siinä saa oikeasti juosta. Tanskatar kul kee matkansa tietysti lenkkarit jalassa? Matkallamme tuli vas taan jalankulkijoiden liikennevalot, aikaa ylitykseen 15 sekuntia. Riemastuttavaa katsoa ja kokea kuinka nopeasti suojatien voi ylittää, sekuntikellon käydessä! Päätösillallisen nautimme Nomalaisten suosittelemassa italialaisessa Mother -ravintolassa, jonne ryhmämme onneksi mahtui. Ravintola sijaitsee jännällä ja trendikkäällä Ködbyenin alueella, jossa on suuria lihanpakkaamoita. Alue muistutti lähinnä tukkutoria ja siellä oli kaiken keskellä useita ravintoloita. Osa ryhmäläisistä oli käynyt jo maanantaina tutustumassa alueeseen iltaruoan merkeissä. Ravintola Fiskebar on tehty vanhan lihanleikkaamon tiloihin, rento meininki, hyvä ja edullinen ruoka. Äiskän luona asiakkaat voivat seurata keittiön keskellä olevaa suurta kiviuunia, jonka sisällä loimuaa tuli. Pizzoja menee ja tulee tasaiseen tahtiin. Tanskalaiset olivat ystävällistä väkeä ja meitä suomalaisia kohdeltiin kaikkialla oikein hyvin. Matka oli hyvin onnistunut ja olimme tyytyväisiä matkan antiin. Opimme paljon uutta ja saimme syvennettyä ammatillista osaamistamme. Kyseessä oli Stadin ammattiopiston viimeisen vuoden ravintola-alan opiskelijoiden opintomatka Kööpenhaminaan toukokuussa Opisto on osasto. Kummikoulu. Matkalla olivat kokkiopiskelijat: Jukka J., Susanna V., Lotta N., Sari-Anna K., Marko Ä., Eetu K., Katri M., Vesa V., Charlotta A., Joonas K., Antti H., Noora L., Riikka K., Heidi B. ja Marika L. Opettaja Ismo K. Kirjoitukset: Jukka, Marika ja Charlotta Kuvat: Jukka, Marika ja Charlotta ja muut matkalaiset Lopuksi haluamme lämpimästi kiittää PAMin ammattiosasto johtokuntaa saamastamme tuesta

15 PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. Tunnelmia ja vuoropuhelua Solidaarisuuspäiviltä Helmikuun alussa vietettiin solidaarisuuspäiviä viidettä kertaa. Hämeenlinnaan, Verkatehtaalle saapui satoja solidaarisuudesta ja kansainvälisestä ay-toiminnasta kiinnostuneita aktiiveja. Heti sisään päästyään vierailijat kohtasivat sinnikkäitä kerjäläisiä jotka yrittivät kaupata kengänkiillotusta, pähkinöitä, makeisia, juomia ynnä muuta myytäväksi kelpaavaa. Tunne oli varsin tuttu ulkomaan matkoilta. Tällä kertaa kyseessä oli aktiivit, jotka osasivat taidokkaasti näytellä roolinsa. Ei sitä matkustellessa tule ajateltua, että melkein iholle asti tyrkyttävät kaupustelijat tekevät sitä ihan pakosta, selviytyäkseen. Lauantaina aamupäivällä nähtiin videotervehdys presidentti Tarja Haloselta ja ensimmäisenä vieraana, melkein presidentti, Pekka Haavisto. Molemmilla on kokemusta monenlaisesta solidaarisuustyöstä ja upeita esimerkkejä ja ajatuksia tulevaisuudesta. Paneelikeskusteluun osallistuivat Indonesian Metallityöntekijöiden liiton puheenjohtaja Said Iqbal, europarlamentaarikko Sirpa Pietikäinen ja meidän PAM in nuorisovaliokunnan puheenjohtaja Eveliina Reponen. Keskustelussa jaettiin näkemyksiä erityisesti nuorten asemasta globaaleilla työmarkkinoilla. Eveliina Reponen Heti sunnuntaiaamusta päästiin seuraamaan toista paneelia, jonka juontajana nähtiin Timo Harakka. Osallistujina paljon kokeneet: Arman Alizad (TV:stä tuttu), Gerardo Iglesias (kansainvälinen elintarviketyöläisten liitto) ja Jyrki Raina (Industri- ALL). Paneelissa nousi esiin huikeita tarinoita, ahaa-elämyksiä ja ainakin itselläni toivoa, tälle voidaan jotain tehdä, yhdessä. Sunnuntaina otettiin melko kevyesti, rankan aloituspaneelin jälkeen. Paikalle saapui musiikkia esittämään Neljä ässää katusoittobändi. Päivien päätöksenä valittiin se paras banderolli. Oli mahtavaa nähdä kuinka paljon ihmisiä tapahtuma oli kerännyt yhteen, yhteisten ongelmien pariin. Kansainvälinen toiminta ja solidaarisuus ay-toiminnassa ovat mielestäni globaalissa maailmassa äärimmäisen tärkeitä. Kestävintä kehitystä tehdään nimenomaan ihmisarvoisen työn ja elämiseen riittävän palkan kautta. Tämän sanoman parhaita viestinviejiä maailmalla ovat ay-aktiivit. Ammattiosastomme. on kannatusjäsenenä Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskuksessa eli SASKissa. Osallistumme solidaarisuustyöhön myös PAMin pääkaupunkiseudulla toimivassa ammattiosastojen yhteisessä solidaarisuusryhmässä, jonka toiminnasta on kirjoiteltu useaan otteeseen, lue myös sivun 10 juttu. Lisää kuvia tapahtumasta löydät Pameliitista 1/2014. Satu Kuosmanen Iltapäivällä osallistuttiin työpajoihin. Moni oli sitä mieltä, että olisi ha lunnut käydä niissä kaikissa, sillä ne vaikuttivat niin mielenkiintoisilta. Mikäli SASKin toiminta ei ollut entuudestaan tuttua, oli sitä var ten oma työpajansa, vetäjinä luonnollisesti SASKin työntekijät. Toinen paja koski ay-liikkeiden kampanjointia, miksi, kenelle, kenen kanssa yms. Esittelyyn pääsi mm. paljon julkisuutta saanut vesi on perusoikeus kampanja. Finnwatcin ja SASKin yhteistyönä vetämässä pajassa kerrottiin yritysten yhteiskuntavastuusta. Working Class Heroes elokuva oli yksi työpajoista. Elokuva kertoi Indonesiassa ja Kolumbiassa toimivien ammattiliittojen työstä ihmisarvoisen työn ja palkan saavuttamiseksi, jopa henkensä uhalla. Paikalla oli yksi leffan tähdistä, Indonesiasta, Said Iqbal. Viidennessä työpajassa askarreltiin banderolleja ammattilaisen opastuksella. Tapio Heickell oli paikalla opastamassa miten saada ajatuksista iskulauseita ja miten käyttää värejä banderollin sanomiksi. Valmiiden banderollien välillä käytiin tiukka kilpailu sunnuntaina, ja tietenkin paras voitti! Illan aluksi Kaarlo Julkunen piti tervehdystilaisuuden PAMilaisille osallistujille, joita oli paikalla paljon, yli neljäsosa koko porukasta. Iltaohjelmassa oli muuten vapaata seurustelua, komiikkaa Ilari Johanssonin vetämänä ja musiikkia (Maria Gasolina sekä Komea Seppo & Rytmiorkesteri). Kuvat: Merja Lehto Piirroskuvat: Leena Ahveninen

16 PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. Radalla ja radan varrella Teksti: Kimmo Vanhala Kuvat: Kimmo Vanhala ja Avecra Oy Olet varmaan joskus junamatkallasi poikennut ravinto lavaunuun, nauttinut siellä kupposen kahvia croissantin kera tai vaikkapa siemaissut janoosi oluen. Palveluista ravintolavaunuissa vastaa Avecra Oy. Sen omistaa VR Group sekä Rail Gourmet Group yhdessä. Avecralla on ravintola- ja kioskipalveluita 160 junassa sekä 16. toimipisteessä ympäri Suomen. Henkilökuntaa on n. 350 aina Helsingistä Rovaniemelle joista vuorkratyövoimaa on n. 20%. Kesäkuussa 2012 VR täytti 150-vuotta ja ravintolapalvelut 100-vuotta. Kaikki alkoi yli sata vuotta sitten Ensimmäiset ravintolavaunut tulivat Suomen rautateille yli sata vuotta sitten. Suomen ensimmäisenä ra vintolavaunuyrittäjänä oli belgialainen Compagnie Internationale des Wagons-Lits. Sen rinnalla ryhtyi ju natarjoilua harjoittamaan Matkaravinto Oy vuonna Wagons-Lits vetäytyi Suomesta 1950-luvun lopussa ja sen tilalle tuli kilpailijaksi kotimainen ravintoloitsija Suomen Ravintolavaunu Oy vuonna Sekä Matkaravinnon, että Suomen Ravintolavaunun toiminta jatkui 1970-luvun lopulle, jolloin näi den tilalle vuonna 1978 VR ja Yhtyneet Ravintolat Oy perustivat yhteisyrityksen Liikenneravintolat Oy, joka on vuodesta 1992 tunnettu nimellä Avecra Oy. Uutta kalustoa nykymenoon Tänä päivänä ravintolavaunut on konseptoitu ja nimetty eri vaunutyyppien mukaan. IC-junissa on mukana Kultainen Kulkuri, Bistro sekä uusi kaksikerroksinen Duetto. Duettoja tulee tänä vuonna liikenteeseen 24, eli aika monta pakastavedettyä ravintolaa pienen ajan sisällä. Duetto on taidonnäyte 2010-luvun teknologiasta. Sen erikoisuuteen kuuluu yläkerran matkustajaosasto, jossa lipulliset matkustajat voivat nauttia ostamansa tuotteet omalla paikallaan, myös siis sen siiderin! Kaksikerroksissa IC2-junista löytyy Minibistro-myyntikärry. Matkustajalle on iloinen yllätys se, että ne ovat kokonaan anniskelualuetta, tosin sitä konjakkia saa vain Ekstra-luokasta. Kyseessä on lyhyiden matkojen pendel-junat ja ne liikennöivät pääsääntöisesti Helsinki-Turku ja Helsinki-Tampere välillä. Pendolino-junista löytyy italialaistyyppinen Prego Ravintola. Allegro-junat pendelöivät Helsingin ja Pietarin välillä. Palveluun kuuluu kärrymyynti. 1. luokassa lipun hintaan kuuluu myös ateria, joka tarjoillaan matkustajan omalle istumapaikalle. Tuttuja ja tuntemattomia. Baguette & Co. löytyy Tampereen-, Turun-, ja Helsingin rautatieasemilta. Aseman Wursti Helsingissä, on muuten kaupungin ainoa grilli, jossa on A-oikeudet. Pullman, Minuuttibaari, viineihin erikoistunut Ooster ja monta muuta tuttua taukopaikkaa on matkan varrella. Vanhimpia sinisiä vaunuja kutsutaan Raileriksi. Sisus tuksen väritys on verenpunaista, myrkyn vihreää ja kirkuvan oranssia. Astuessasi sisään Raileriin palaat sekunnissa takaisin 70-luvulle! Myyntitiskin yläpuolella sijaitsevasta ruokalistasta tulee mieleen lapsuuden ajat, kuinka pojan koltiaiset joskus järjestelivät rappukäytävän nimitaulun nimet uusiksi irtokirjaimilla

17 PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. Keitä te ootte ja mitä te teette? Avecralla on monentyyppisiä työtehtäviä: tarjoilija, kioskimyyjä, varastomies, kirjanpitäjä, atk-tukihenkilö, assistentti jne. Yhteistä heille on se, että kaikkiin työtehtäviin sovelletaan Marava-alan työehtosopimusta. Sen lisäksi Junapalvelulinjalla on oma työehtosopimus, joka perustuu pitkälti samaiseen Maravaalan työehtosopimukseen. Junatarjoilutehtäviin ei ole mitään erityiskoulutusta. Työhön perehdytetään huolellisesti huomioiden turvallisuusnäkökulmat. Sellaista työpaikkaa ei kuitenkaan ole, missä ei silloin tällöin olisi pieniä tai suurempia erimielisyyksiä tai haasteita. Erimielisyydet käydään hyvässä yhteishengessä työnantajan kanssa. Pääluottamusmiehen rooli on merkittävä kun tarvitaan sillanrakentajaa työnantajan ja työntekijöiden välille. Avecralla on päätoiminen pääluottamusmies sekä junapalvelulinjan ja varastojen luottamusmies. Työsuojeluvaltuutettu, varavaltuutettu ja työsuojelutoimikunta löytyy, kuten kuuluukin. Työntekijöiden kanssa jutellessa esille nousee yksi yhteinen piirre kaikki kehuvat työkavereita mukaviksi tyypeiksi, joiden kanssa on välillä kiva viettää yhteistä aikaa myös työn ulkopuolella. Järjestäytyneisyysaste on hyvä. PAMiin kuuluu n. 60% ja muihin liittoihin n. 10% työntekijöistä. Sinikka Kylänpää, Tampere. Työvuosia takana jo lähes 30. vuotta. Viimeisen vuoden aikana junissa on ollut paljon oppisopimusopiskelijoita. Kielitaito on plussaa, ja erityisesti Allegrossa venäjäkielen taito korostuu. Anniskelutehtävissä vaaditaan anniskelupassi ja elin tarvikkeiden kanssa tekemisissä olevilta vaaditaan hygieniapassi. Muihin tehtäviin pitää tietysti olla riittävä koulutus ja kokemus. Nauti matkallasi maukkaita matkaeväistä tai hengähdä hetki asemalla se vie mielesi ainakin hetkeksi pois arjen harmaudesta. Sen takaavat iloiset avecralaiset. Palkka on työehtosopimuksen mukainen, lisäksi Avecralla on oma Booster palkitsemisjärjestelmä. Palkintopisteistä napsahtaa erilaisista kampanjoista, liikuntasuorituksista ja joka kuukausi jokaisen alueen tai toimipaikan yksi työntekijä palkitaan kuukauden onnistuja - pisteillä. Vuoden lopussa pisteet ynnätään ja kertyneillä pisteillä voi lunastaa palkintoja. Turvallisuus ennen kaikkea Koska Avecra on osa VR Groupia, kiinnitetään turvallisuuteen erityistä huomiota. Työskentelyolosuhteet pidetään erinomaisessa kunnossa, ja jokainen työtapaturma tai muu epäkohta käydään huolellisesti läpi ja tehdään tarvittavat jatkotoimenpiteet. Avecralla suhtaudutaan vakavasti matkustus- ja työturvallisuuteen jokaisella tasolla. Kimmo Vanhala

18 PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. Johtokunnan jäsen esittäytyy Nimeni on Jie Päkki ja olen asunut Suomessa jo yli 23 vuotta vuodet ne vain vierähtävät! Olen kotoisin Kiinan suurimmasta kaupungista, Shanghaista. Nuorena suunnitelmissani oli muuttaa Australiaan opiskelemaan, mutta saatuani työkutsun, päädyinkin sitten tänne Suomeen. Minulla on kolme lasta ja nyt nuorinkin on saavuttanut täysiikäisyyden. Kaikki muut sukulaiseni asuvat kau kana, Kiinassa ja Australiassa. Ikävöin heitä välil lä. Kiinassa olin opiskellut ja työskennellyt hetken täysin eri alalla kuin Suomessa, jossa olen periaatteessa ollut koko ajan hotellija ravintola-alalla. Aluksi toi min tarjoilijana, minkä jälkeen kouluttauduin hotelli- ja ravintolakokiksi. Työskentelin kokkina 7 vuotta Scandic-hotellissa ja tällä hetkellä työpaikkani on Royal Ravintolat Oy:ssä. Pidän työstäni, koska aina on jotain uutta opittavaa ja pääsen tekemisiin ihmisten kanssa. Kokiksi kouluttautumiseni jälkeen liityin PAMiin, jota suositeltiin minulle. Liityin, koska sieltä saisin tietoa ja apua suomalaisessa työelämässä. Tämän vuoden tammikuusta lähtien olen ollut varsinaisena jäsenenä johtokunnassa. Tätä kautta uskon pääseväni entistä enemmän osaksi yhteisöllistä toimintaa ja toivon voivani auttaa samalla muita. Erityisesti haluan auttaa maahanmuuttajia, jotka kokevat suuriakin kulttuurihaasteita työelämässään ja muissa tilanteissa. Niistä minullakin on kokemusta. Uskon, että yhteistyöllä voidaan saavuttaa hyvää mieltä monessa asiassa. Vapaa-ajallani minua kiehtovat kulttuurit, matkustelu, musiikki, ruoka ja elokuvat. Olen innoissani kesästä, sillä nautin valoisasta ajasta. Ihanaa kesää kaikille! Terveisin Jie Päkki Erilaisesta kulttuurista tulleena ja ujoluonteisena, on jäsenyydestä ollut minulle suuri hyöty. PAMin kautta olen saanut tukea sopeutumiseen ja mahdollisuuden tutustua uusiin, mitä erilaisimpiin ihmisiin. OMA MAA MANSIKKA MUU MAA MIKÄ? Suomen jokamiehenoikeus puhuttaa takuuvarmasti myös tänä kesänä. Kenelle se oikein kuuluu? Se tuntuu olevan epäselvää sekä ulkomaalaisille poimijoille, että monille suurten marja-alueiden lähiasukkaille. Jokamiehenoikeus koskee myös ulkomaalaisia. Liian lähelle asutusta tulevat poimijat kuitenkin kiristävät tunteita. Marjoja ei saa poimia toisten pihapiiristä. Arvioiden mukaan tänä kesänä Suomeen on tulossa ulkomaalaista metsämarjanpoimijaa. Noin prosenttia heistä tulee Thaimaasta. Kaupalliselle marjanpoiminnalle on vihdoinkin saatu aikaan pelisäännöt, työ-, ja elinkeinoministeriön ja ulkoasianministeriön toimesta. Marjayritysten Villi Pohjola on kesytetty. Osalta ongelmayrityksistä on luvat peruttu. Se on oikein. Ollaan asiasta mitä mieltä tahansa, niin poimijoille pitää taata kohtuullinen toimeentulo ja asianmukaiset asuinolot. Järjestäytymättömillä yrityksillä koittaa vielä tukalat ajat. Tähän kuten moneen muuhunkin asiaan auttaa tiedon lisääminen sekä järjestäytyminen ammattiliittoihin

19 PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. Linnanmäelle Ammattiosasto tarjoaa Kesän huippu-jäsenetu! Hupiranneke 28 / kpl max. 4kpl / jäsen Hupiranneke oikeuttaa pääsyn kaikkiin huvipuistolaitteisiin pituusrajat huomioiden. Ranneke aktivoituu ensimmäisellä laitteella ja on voimassa kyseisen päivän. Lippuja on varattu rajallinen määrä joten toimi nopeasti! Lippujen tilaukset: Sähköpostitse: Tekstiviestillä: p Puhelimitse lippuja ei voi enää tilata. Ilmoita lipputilauksen yhteydessä nimesi ja jäsennumerosi. Liput lähetetään, kun olet maksanut liput

20 PAM Hotelli ja ravintola-alan pääkaupunkiseudun osasto r.y. Kohti kokoaikaisia työsuhteita Palvelualoilla työskentelee valtava määrä osa-aikaisia työntekijöitä. Moni tekee osa-aikatyötä omasta halustaan, mutta oman kokemukseni mukaan suurin osa kuitenkin työskentelee osa-aikaisesti pakosta koska kokoaikatyötä ei ole syystä tai toisesta tarjolla. Tarvitaan siis lisää tekoja mutta mitä ne voisivat olla? Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevassa työehtosopimuksessa on sovittu lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta. Määräys on samankaltainen kuin työsopimuslaissa. Kun työnantajaliitolla on velvollisuus huolehtia siitä, että heidän jäsenyrityksensä noudattavat työehtosopimuksen määräyksiä, tulisi näin ollen myös osa-aikatyöntekijöille tarjota lisätöitä ennen kuin palkataan yritykseen uusia työntekijöitä. Sekä työsopimuslain että työehtosopimuksen mukaan työnantajan tulee siis tarjota lisätyötä yrityksen omille osa-aikatyöntekijöille sopiviin työtehtäviin ennen uusien työntekijöiden palkkaamista. Jos työnantaja rikkoo tätä velvollisuutta, voi siitä seurata työntekijälle vahinkoa, jonka työnantaja puolestaan on velvollinen korvaamaan. Jotta määräykset eivät jäisi pelkiksi tyhjiksi teksteiksi laissa ja työehtosopimuksessa, on ensiarvoisen tärkeää, että määräyksiä ihan oikeasti noudatetaan. Palvelualojen ammattiliitto tai pamilaiset luottamusmiehet eivät pysty asiaa yksinään korjaamaan, vaan tähän tarvitaan myös jokaisen yksittäisen jäsenen aktiivisuutta. Samalla haluan muistuttaa, että kokoaikatyötä voidaan edistää myös ihan rauhanomaisin keinoin. Pyrkimys kokoaikaisiin työtunteihin ja siten lisätyön tarjoaminen on mahdollista ottaa keskeiseksi periaatteeksi työvuorosuunnittelussa, siis arkipäivän toimintatavaksi jokaisessa yrityksessä ja toimipaikassa. Kysymys on monesti enemmän tahdosta kuin siitä, että kokoaikatyön tarjoaminen olisi jotenkin erityisen hankalaa. Kokoaikatyön edistämiseen tarvitaan sekä työntekijöitä, että työnantajia. Jos ja kun saamme yhdessä käännettyä kurssin kohti kokoaikaisempia työsuhteita, myös hyöty valuu molemmille: työntekijöille toimeentulon varmistavina työsuhteen ehtoina ja työnantajille työpaikkoina, joihin halutaan tulla ja ennen kaikkea sitoutua. Kokoaikatyö on tai sen tulisi olla työnantajalle oikea vaihtoehto. Työehtosopimukseen sovittuja työajan tasoittumisjärjestelmiä ja niiden tarjoamia työaikajoustoja voidaan noudattaa juuri kokoaikaisiin työntekijöihin. Valitettavasti nämäkään eivät ole vähentäneet merkittävästi osa-aikatyön käyttöä. Yhteistyöllä eteenpäin Raimo Hoikkala sopimusasiantuntija Ps: Työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja sekä taulukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Kuukausipalkkoja korotetaan 20 euroa. Tuntipalkkoja korotetaan 13 senttiä. Uudet työehtosopimukset on saatu painosta. Tilaa omasi Etusivu -> Ota yhteyttä -> Aineistotilaukset -> Työehtosopimukset -> Valitse oma työehtosopimuksesi (työntekijä, esimies, avecra tms.)

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

Suomen suurlähetystö Astana

Suomen suurlähetystö Astana LAPPEENRANNAN TEKNILLINEN YLIOPISTO Kauppakorkeakoulu Talousjohtaminen Suomen suurlähetystö Astana Harjoitteluraportti Elina Hämäläinen 0372524 Sisällysluettelo 1. Johdanto... 1 2. Lähtövalmistelut...

Lisätiedot

Hän oli myös koulullamme muutaman sunnuntain ohjeistamassa meitä. Pyynnöstämme hän myös naksautti niskamme

Hän oli myös koulullamme muutaman sunnuntain ohjeistamassa meitä. Pyynnöstämme hän myös naksautti niskamme Kiinaraportti Sain kuulla lähdöstäni Kiinaan 3 viikkoa ennen matkan alkua ja siinä ajassa en ehtinyt edes alkaa jännittää koko matkaa. Meitä oli reissussa 4 muuta opiskelijaa lisäkseni. Shanghaihin saavuttua

Lisätiedot

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. PAMista PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto PAMilaisia on jo yhteensä yli 232 000 PAMin alat:

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

Sukuseuran matka Pietariin 13 16.5.2010

Sukuseuran matka Pietariin 13 16.5.2010 Sukuseuran matka Pietariin 13 16.5.2010 Ohessa olemme pyrkineet heijastamaan joitakin tapahtumia ja tunnelmia sukuseuran matkasta. Lyhyellä matkakertomuksellamme tahdomme jakaa hauskan ja antoisan matkamme

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Nettikasvattajan. käsikirja

Nettikasvattajan. käsikirja Nettikasvattajan käsikirja 5+1 ohjetta kasvattajalle 1 Ole positiivinen. Osallistu lapsen nettiarkeen kuten harrastuksiin tai koulukuulumisiin. Kuuntele, keskustele, opi! Pelastakaa Lapset ry:n nettiturvallisuustyön

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Riikka Niemi, projektipäällikkö ja Pauliina Hytönen, projektityöntekijä, Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin.

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin. Objektiharjoituksia Harjoitus 1 Pane objekti oikeaan muotoon. 1. Ensin te kirjoitatte... TÄMÄ TESTI ja sitten annatte... PAPERI minulle. 2. Haluan... KUPPI - KAHVI. 3. Ostan... TUO MUSTA KENKÄ (mon.).

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

PAM-ETKA ystäväosastotapaaminen ja seminaari Kokoonnuimme joka vuotiseen tapaamiseemme tänä kesänä Viljandiin 18.-19.6.2011. Turun Pam 069:n ystäväkaupunki Virossa on siis Tyrin ja Paiden pienten kaupunkien

Lisätiedot

Työelämään.fi -kysely

Työelämään.fi -kysely Työelämään.fi -kysely Työelämään.fi -kysely Vastausaika 26.4-17.5. Vastaajina lähes 6 000 AMK -opiskelijaa Selvittää: Opiskelijoiden suhtautumista ja toiveita työelämäkoulutuksen suhteen Opiskelijoiden

Lisätiedot

Islannin Matkaraportti

Islannin Matkaraportti Islannin Matkaraportti Olen aina haaveillut työskentelystä ulkomailla ja koulun kautta sain siihen mahdollisuuden! En itse oikein tiennyt mihin maahan haluaisin mennä mutta päädyin Islantiin koska opettaja

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen ilot Koulun jälkeen rättipoikki, kotiin laahustin tien poikki. Ajattelin: voisin mennä nukkumaan, ihan vain hetkeksi torkkumaan. Sitten

Lisätiedot

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille Kysely Europassin käyttäjille Kyselyn tuloksia Kyselyllä haluttiin tietoa Europass-fi nettisivustolla kävijöistä: siitä, miten vastaajat käyttävät Europassia, mitä mieltä he ovat Europassista ja Europassin

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Nettielämä on oikeaa elämää JA SE ON TAITOLAJI!

Nettielämä on oikeaa elämää JA SE ON TAITOLAJI! Nettielämä on oikeaa elämää JA SE ON TAITOLAJI! SINULLA ON OIKEUKSIA! Netistä saa enemmän irti, kun pitää oikeuksistaan huolta ja toimii itse vastuullisesti. Nettiä voi käyttää lähes jokainen ja jokainen

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013

Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 ALKUSANAT Tähän liitteeseen on koottu Kaupan työehtosopimuksen, luottamusmiessopimuksen, yhteistoimintasopimuksen soveltamisohjeiden

Lisätiedot

Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa:

Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa: Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa: Koulutukseen ja Te-toimiston rooliin liittyviä kysymykset: 1. Olen yli 30-vuotias mutta

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,

Lisätiedot

苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015

苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015 苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015 Hei kaikille lukijoille. Olen Tytti Teivonen, matkailualan opiskelija Luksiasta. Olin työssäoppimassa Suzhoussa Kiinassa hotellissa kaksi kuukautta. Hotelli, jossa olin, on

Lisätiedot

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia.

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. LAUSEEN KIRJOITTAMINEN Peruslause aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. minä - täti - ja - setä - asua Kemi Valtakatu Minun täti ja setä asuvat

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

SYYTÄ KUULUA LIITTOON!

SYYTÄ KUULUA LIITTOON! SYYTÄ KUULUA LIITTOON! Onneksi tuo kaveri ei kuulu liittoon ja kirjoitti nimensä työsopimukseen. Muutenhan se sais ne kymmenet edut, jotka SEL on jäsenilleen taistellut. Olisiko duunari yksin neuvotellut

Lisätiedot

Turun lapsi- ja nuorisotutkimuskeskus Nuoret luupin alla Leena Haanpää ja Sanna Roos 2014

Turun lapsi- ja nuorisotutkimuskeskus Nuoret luupin alla Leena Haanpää ja Sanna Roos 2014 Turun lapsi- ja nuorisotutkimuskeskus Nuoret luupin alla Leena Haanpää ja Sanna Roos 2014 LASTEN JA NUORTEN KUULEMISJÄRJESTELMÄ Syyslukukausi Arviointi ja kehittäminen Teemojen valinta Kuntayhteistyö Etenemissuunnitelma

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Lapsen nimi: LASTEN OIKEUKSIEN JULISTUS Lapsella on oikeus Erityiseen suojeluun ja hoivaan Riittävään osuuteen yhteiskunnan voimavaroista Osallistua ikänsä ja kehitystasonsa

Lisätiedot

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi Akuliinan tarina Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi muuten kerennyt kouluun. Oli matikan

Lisätiedot

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012 Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain

Lisätiedot

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo

Lisätiedot

VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa!

VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! Löydät Internetistä kotibilekuvia, joissa esiinnyt. Mitä ajattelet kuvista? 1) SIISTII! 2) EVVK 3) En pidä siitä, että kuviani laitetaan nettiin ilman lupaani Internetiin laitettua kuvaa tai aineistoa

Lisätiedot

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Julkaistu: 14.7. 14:07 IS SUOMIAREENA Yhdysvaltain Suomen suurlähettiläs Bruce Oreck vertasi Yhdysvaltain ja Euroopan asenne-eroa erikoisella

Lisätiedot

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3 AJAN ILMAISUT AJAN ILMAISUT 1. PÄIVÄ, VIIKONPÄIVÄ 2. VUOROKAUDENAIKA 3. VIIKKO 4. KUUKAUSI 5. VUOSI 6. VUOSIKYMMEN, VUOSISATA, VUOSITUHAT 7. VUODENAIKA 8. JUHLAPÄIVÄT MILLOIN? 1. 2. 3. 4. maanantai, tiistai,

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

TKI-päivät 2012. Palautekysely

TKI-päivät 2012. Palautekysely TKI-päivät 2012 Palautekysely Kyselyn toteuttaminen Kysely toteutettiin ajalla 22.2. 2.3.2012 Kysely lähetettiin sähköpostitse 244 seminaariosallistujalle Vastauksia saatiin 95 kpl Vastausprosentti 39

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS

SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS A SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS GS1. Alla kuvaillaan lyhyesti ihmisten ominaisuuksia. Lukekaa jokainen kuvaus ja rastittakaa, kuinka paljon tai vähän kuvaus muistuttaa teitä itseänne. a. Ideoiden tuottaminen

Lisätiedot

UNIVERSITAT POLITÈCHNICA DE CATALUNYA VILANOVA I LA GELTRÚ

UNIVERSITAT POLITÈCHNICA DE CATALUNYA VILANOVA I LA GELTRÚ UNIVERSITAT POLITÈCHNICA DE CATALUNYA VILANOVA I LA GELTRÚ European Project Semester 2008 Eeva Siuruainen (TTE5SN2) ENNEN LÄHTÖÄ Minulla oli suuri halu päästä tekemään työharjoitteluni ulkomailla ja muu

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

NUORISOVALIOKUNTALAISEN KÄSIKIRJA

NUORISOVALIOKUNTALAISEN KÄSIKIRJA NUORISOVALIOKUNTALAISEN KÄSIKIRJA Nuorisovaliokunnan rooli Hallituksen asettama, nuorten asioiden asiantuntijaelin. Noudattaa PAMin hallituksen laatimaa valiokuntien yleisohjesääntöä. Vie nuorten asioita

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

Matkalla Mestariksi JEDUsta -hankkeen rahoituksella Työssäoppiminen Meerfeld, Saksa 5.4.-20.5.2015

Matkalla Mestariksi JEDUsta -hankkeen rahoituksella Työssäoppiminen Meerfeld, Saksa 5.4.-20.5.2015 Matkalla Mestariksi JEDUsta -hankkeen rahoituksella Työssäoppiminen Meerfeld, Saksa 5.4.-20.5.2015 Johdanto Aloimme etsimään työssäoppimispaikkaa ulkomailta, koska olimme kiinnostuneet mahdollisuudesta

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

SUOMEN CIDESCO ry SÄÄNNÖT. 1 Yhdistyksen nimi on Suomen CIDESCO ry ja sen kotipaikka on Helsinki.

SUOMEN CIDESCO ry SÄÄNNÖT. 1 Yhdistyksen nimi on Suomen CIDESCO ry ja sen kotipaikka on Helsinki. SUOMEN CIDESCO ry 1 SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Suomen CIDESCO ry ja sen kotipaikka on Helsinki. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on toimia Suomessa kosmetologin ammatin edistämiseksi, valvoa alalla toimivien

Lisätiedot

OHJE. Jäsenilmoitus / ammattiyhdistyksen perintäsopimus -kaavakkeen täyttöä varten

OHJE. Jäsenilmoitus / ammattiyhdistyksen perintäsopimus -kaavakkeen täyttöä varten YHDISTYS: Merkitse tähän kohtaan HAL RASTITA: Uusi jäsen jos liityt ensimmäistä kertaa Hätäkeskusammattilaisten liittoon EDELLINEN LIITTO JA EROAMISPÄIVÄ, mikäli kuulut johonkin toiseen liittoon HALiin

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Council Meting Portugal 5.11-10.11.2013

Council Meting Portugal 5.11-10.11.2013 Council Meting Portugal 5.11-10.11.2013 Lappeenrannasta osallistui Council Meetingiin tänä vuonna kahden delegaatin lisäksi ennätyksellisesti viisi henkilöä. Lappeenranta oli siis hyvin edustettuna. Lähdimme

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Myynnin sertifikaatti Palveluprosessin visualisointi Jonna Rothberg-Mikkonen 20.2.2015

Myynnin sertifikaatti Palveluprosessin visualisointi Jonna Rothberg-Mikkonen 20.2.2015 Myynnin sertifikaatti Palveluprosessin visualisointi Jonna Rothberg-Mikkonen 20.2.2015 Case: Hyvän Olon viikonloppu kurssilaisen palvelupolku Vierumäellä VIERUMÄKI KOTISIVUT www.vierumaki.fi - Paljon informaatiota

Lisätiedot

ME 112 HUHTIKUU 2015 - PÄÄTOIMITTAJA

ME 112 HUHTIKUU 2015 - PÄÄTOIMITTAJA Aurinkoista KESÄÄ! ME 112 HUHTIKUU 2015 - PÄÄTOIMITTAJA marketta.sarahonka@edu.hel.fi Keväinen tervehdys täältä koulusta! Lukuvuosi 2014-2015 lähenee kovaa vauhtia loppuaan! Luonnossa on jo kauan ollut

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

MUN TALOUS -HANKE 2014 / KYSELYN KOONTI JULKAISUVAPAA 14.7.2014

MUN TALOUS -HANKE 2014 / KYSELYN KOONTI JULKAISUVAPAA 14.7.2014 MUN TALOUS -HANKE 2014 / KYSELYN KOONTI JULKAISUVAPAA 14.7.2014 Mun talous -hanke teetti toukokuussa 2014 kyselyn porilaisilla toisen asteen opiskelijoilla (vuonna -96 syntyneille). Kyselyyn vastasi sata

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

kampanjaopas #kunnontyönpäivä

kampanjaopas #kunnontyönpäivä kampanjaopas #kunnontyönpäivä mistä on kyse? Kansainvälistä kunnon työn päivää juhlitaan 7.10. Satoja tapahtumia yli 60 eri maassa. Juhlimme onnistumisia sekä muistamme, että korjattavaa löytyy vielä niin

Lisätiedot

Kielellinen selviytyminen

Kielellinen selviytyminen BILBAO Kulttuurit kohtaavat Bilbaossa ollessani havaitsin täysin erilaisen päivärytmin. Päivät ovat todella pitkiä, sillä ihmiset viihtyvät myöhään ulkona viettäen aikaa perheen ja ystäviensä kanssa. Myös

Lisätiedot

Kissaihmisten oma kahvila!

Kissaihmisten oma kahvila! Kissaihmisten oma kahvila! Teksti ja kuvat: Annika Pitkänen Jo ulkopuolelta voi huomata, ettei tamperelainen Purnauskis ole mikä tahansa kahvila. Ikkunalaudalla istuu kissa katselemassa uteliaana ohikulkevia

Lisätiedot

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Sunny Beach on upea rantalomakohde Mustanmeren rannikolla Bulgariassa. Kohde sijaitsee 30 kilometrin päässä Burgasista pohjoiseen. Sunny Beachin

Lisätiedot

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia

Lisätiedot

KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA. (Lyhytelokuva, draama komedia)

KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA. (Lyhytelokuva, draama komedia) KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA (Lyhytelokuva, draama komedia) 1. INT. Työpaikka, toimisto. Ilta klo.19.45. Kesto 30s. istuu yksin työpaikan suuressa toimistotilassa omassa työpisteessään. Yösiivooja tulee

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

LAUSETREENEJÄ. Kysymykset:

LAUSETREENEJÄ. Kysymykset: LAUSETREENEJÄ Kysymykset: Mikä - kuka - millainen? (perusmuoto) Mitkä ketkä millaiset? (t-monikko) Minkä kenen millaisen? (genetiivi) Milloin? Millainen? Minkävärinen? Minkämaalainen? Miten? Kenellä? Keneltä?

Lisätiedot

VERBI + VERBI - LAUSE. -maan/-mään, -massa/-mässä, -masta/-mästä

VERBI + VERBI - LAUSE. -maan/-mään, -massa/-mässä, -masta/-mästä VERBI + VERBI - LAUSE -maan/-mään, -massa/-mässä, -masta/-mästä -maan/-mään, -massa/-mässä, -masta/-mästä MIHIN LIIA MENEE? LIIA MENEE RAVINTOLAAN SYÖMÄÄN. MISSÄ LIIA ON? LIIA ON RAVINTOLASSA SYÖMÄSSÄ.

Lisätiedot

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Varsinais-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus VASSO MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Mies Suomessa, Suomi miehessä-luentosarja Helsinki 26.11.2008 MERJA

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

Täytyy-lause. Minun täytyy lukea kirja.

Täytyy-lause. Minun täytyy lukea kirja. Täytyy-lause Minun täytyy lukea kirja. Kenen? (-N) TÄYTYY / EI TARVITSE perusmuoto missä? mistä? mihin? milloin? miten? millä? Minun täytyy olla luokassa. Pojan täytyy tulla kotiin aikaisin. Heidän täytyy

Lisätiedot

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi Mikä ihmeen PAM? PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto

Lisätiedot

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa.

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. K O O D E E Kangasalan Kristillisdemokraattien tiedotuslehti 3/2012 Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. Sisällys: Puheenjohtajan mietteitä.. 3 Vierailu

Lisätiedot

Aikuisten ryhmäliikunnan palautekysely 2014-2015

Aikuisten ryhmäliikunnan palautekysely 2014-2015 Mäntsälän Voimistelijat Aikuisten ryhmäliikunnan palautekysely 2014-2015 1. TAUSTATIEDOT Kuinka vanha olet? 10 8 6 4 2 58,6 % 31,0 % 10,3 % alle 19 v 19-25 v 26-45 v 45-60 v yli 61 v Kaikki (KA:3.79, Hajonta:0.61)

Lisätiedot

Tampereen Naisyhdistyksen

Tampereen Naisyhdistyksen Tampereen Naisyhdistyksen Säännöt. i. Tampereen Naisyhdistyksen tarkoitus on työskennellä naisen kohottamiseksi tiedollisessa ja siveellisessä suhteessa sekä hänen taloudellisen ja yhteiskunnallisen asemansa

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

JALOSTAMO VIERAILU BRATISLAVAAN 21.4 24.4

JALOSTAMO VIERAILU BRATISLAVAAN 21.4 24.4 JALOSTAMO VIERAILU BRATISLAVAAN 21.4 24.4 Olimme saaneet kutsun entiseltä Porvoon jalostamon johtajalta Miika Eerolalta mahdollisuuden tutustua MOL öljy yhtiön bratislavalaiseen jalostamoon.eerola oli

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo:

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo: 13. kappale (kolmastoista kappale) SAMI RI N KOULUVII KKO 13.1. Samir kertoo: Kävin eilen Mohamedin luona. Hän oli taas sairas. Hänellä oli flunssa. Minä kerroin Mohamedille, että myös minulla on pää kipeä.

Lisätiedot

ESTIEM Nordic Regional Coordination Meeting Lappeenranta 4.- 8.10.2012

ESTIEM Nordic Regional Coordination Meeting Lappeenranta 4.- 8.10.2012 ESTIEM Nordic Regional Coordination Meeting Lappeenranta 4.- 8.10.2012 Torstaina 4.10. saapuivat osallistujat ympäri Suomea ja Norjan Trondheimista. Illalla kokoonnuimme Kaplaakin kiltahuoneelle, jonne

Lisätiedot

TEE OIKEIN. Minun naapuri on (rikas) kuin minä. Hänellä on (iso) asunto ja (hieno) auto.

TEE OIKEIN. Minun naapuri on (rikas) kuin minä. Hänellä on (iso) asunto ja (hieno) auto. TEE OIKEIN Kumpi on (suuri), Rovaniemi vai Ylitornio? Tämä talo on paljon (valoisa) kuin teidän vanha talo. Pusero on (halpa) kuin takki. Tämä tehtävä on vähän (helppo) kuin tuo. Minä olen (pitkä) kuin

Lisätiedot

Odense, syksy 2006. Valmistelut

Odense, syksy 2006. Valmistelut Odense, syksy 2006 Valmistelut Kun valmistumiseni rupesi häämöttämään, tajusin että viimeinen mahdollisuus asua ulkomailla läheni samalla. Perheellisellä miehellä kun ei ole juuri mahdollisuuksia työskennellä

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

FT Katja Koski 2 lapsen äiti. Miniopas, jolla pääset alkuun uhmaikäisen kiukkupussin muuttamisesta todelliseksi enkeliksi.

FT Katja Koski 2 lapsen äiti. Miniopas, jolla pääset alkuun uhmaikäisen kiukkupussin muuttamisesta todelliseksi enkeliksi. FT Katja Koski 2 lapsen äiti SELÄTÄ UHMA Miniopas, jolla pääset alkuun uhmaikäisen kiukkupussin muuttamisesta todelliseksi enkeliksi. Arkea Ilman Taistelua Millaista arkesi olisi, jos sinun ei tarvisi

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Koulussamme opetetaan näppäilytaitoa seuraavan oppiaineen yhteydessä:

Koulussamme opetetaan näppäilytaitoa seuraavan oppiaineen yhteydessä: TypingMaster Online asiakaskyselyn tulokset Järjestimme toukokuussa asiakkaillemme asiakaskyselyn. Vastauksia tuli yhteensä 12 kappaletta, ja saimme paljon arvokasta lisätietoa ohjelman käytöstä. Kiitämme

Lisätiedot