kantaa työelämään Mikaela Ingberg ja Anna Heiramo kertovat miten Rekrytoinnin ulkoistaminen kannattaa Nuoret haluavat töihin Säästä aikaa ja rahaa

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "kantaa työelämään Mikaela Ingberg ja Anna Heiramo kertovat miten Rekrytoinnin ulkoistaminen kannattaa Nuoret haluavat töihin Säästä aikaa ja rahaa"

Transkriptio

1 Adecco Finland Oy:n asiakaslehti 2 10 Urheilu-ura kantaa työelämään Mikaela Ingberg ja Anna Heiramo kertovat miten Rekrytoinnin ulkoistaminen kannattaa Nuoret haluavat töihin Säästä aikaa ja rahaa

2 PÄÄKIRJOITUS I Heli Mende Työkokemusta etsimässä soile kallio Työkokemus on valttia työnhaussa. Aina sitä ei kuitenkaan ehdi karttua ennen työelämään siirtymistä, mutta liian usein siitä on puutetta. Sekä huippu-urheilijat että nuoret painiskelevat monesti saman ongelman parissa. Huipulla urheilu on täyspäiväistä työtä, jolloin muun työkokemuksen hankkimiselle jää harvoin aikaa. Nuorten työllisyystilanne taas on taantuman jäljiltä heikompi kuin muilla ikäryhmillä. Adecco Finland on toteuttanut vuodesta 2004 yhdessä Suomen Olympiakomitean kanssa huippu-urheilijoille ja valmentajille suunnattua ohjelmaa, Athlete Career Programme (ACP). Ohjelman avulla tuemme heidän urasuunnitteluaan sekä sijoittumistaan työelämään urheilu-uran jälkeen. Huipulta tutut urheilijat, keihäänheittäjä Mikaela Ingberg, lumilautailija Anna Heiramo ja kumparelaskija Tapio Luusua kertovat nyt uraohjauksen tarpeellisuudesta sekä omista kokemuksistaan. Tulevaa työelämää pohtivat myös beach volley -ammattilaiset Emilia ja Erika Nyström. Urheilu-ura nähdään tänä päivänä varteenotettavana työkokemuksena, joka kartuttaa niitä ominaisuuksia, joita tarvitaan työelämässä. Vaikeammassa asemassa ovat vastavalmistuneet nuoret, joiden työttömyystilanne on varsin hälyyttävä. Nuorisotyöttömyyttä käsittelevästä artikkelista käy ilmi, että lähes 70 prosenttia nuorista valitsee mieluummin tilapäisen työn kuin työttömyyden. Henkilöstöpalvelualan yrityksillä onkin monia mahdollisuuksia tarjota kaivattua työkokemusta. Adecco kantaa kortensa kekoon mm. työllistämällä nuoria asiakasyrityksiinsä sekä tarjoamalla harjoittelupaikkoja. Yhteistyö on tärkeää palvelujen kehitystyössä. Asiakkaan toimialan ja tarpeiden aito ymmärtäminen, saumaton kanssakäyminen, asiakasta lähellä oleminen sekä kansainvälinen tuki luovat vahvan perustan. On ilo kuulla asiakkaiden kertovan, että he voivat keskittyä olennaiseen, kun henkilöstöratkaisut ovat hyvissä käsissä. n Heli Mende päätoimittaja Adecco Finland Oy:n asiakaslehti sisältö Soile Kallio Tiedosta on moneksi Datasetin uusi päällikkö Sirpa Halonen johtaa yksikköä, joka siirtää informaatiota asiakkaan toivomaan muotoon. Asiakkaalle työn ulkoistaminen on vaivaton vaihtoehto. 4 Huippu-urheilusta työelämään Mikaela Ingberg, Anna Haaramo, Tapio Luusua sekä Emilia ja Erika Nyström kertovat, mitä huippu-urheilu opettaa ja miten urheilu-uralta siirrytään työelämään. Ulkoistaminen kannattaa Vahvalla kansainvälisellä kasvu-uralla oleva Epec Oy ulkoisti rekrytoinnit. Yrityksessä arvostetaan henkilökohtaisia tapaamisia, aktiivisuutta ja paikallista toimintaa Nuoret haluavat töihin Nuorison työtilanne vaikeutui taantuman aikana. Työkokemuksen saaminen on usein kiven takana. Jani Berg on työllistynyt joustavasti Adeccon kautta vuodesta Aikaa ja rahaa säästöön Tampereen Ateria toimii alalla, jossa kausivaihtelut ovat suuret. Henkilöstöratkaisujen ulkoistaminen on tuonut kaivattua henkilöstöjoustoa sekä suunnitelmallisuutta Ilmoitus rakentaa mielikuvaa Myönteinen työnantajamielikuva korostuu, kun kilpailu ammattitaitoisesta henkilökunnasta kiristyy. Siksi ei ole sama, miten avoimista työpaikoista ilmoitetaan. Työhyvinvointi nyt Työpaikkakiusaaminen on yllättävän yleinen ongelma. Organisaatiososiologi Camilla Reinboth kertoo, miten siihen voi ja kannattaa puuttua. Emploi on Adecco Finland Oy:n asiakaslehti Julkaisija: Adecco Finland Oy, Malminkatu 30, Helsinki, puh (vaihde), Toimitusneuvosto: Heli Mende (päätoimittaja), Sari Okko Toimitus: Viestintä Stooripoint Oy Kannen kuva: Juha Törmälä Taitto: Innocorp Oy Paino: Erweko Painotuote Oy Hannu Jukola 2 Emploi

3 Tietoa toivottuun muotoon Dataset tekee sen helpoksi Adecco Dataset toimii siellä, missä tietoa siirretään asiakkaan toivomaan muotoon tai järjestelmään. Sovitamme työt ja resurssit joustavasti yhteen, yksikön päällikkö Sirpa Halonen sanoo. Ovi käy aamusta alkaen tiuhaan Helsingin Pasilassa. Halonen seuraa trafiikkia aitiopaikalta seinän mittaisen ikkunan kautta, läheltä ulko-ovea. Ovikello soi jälleen: töitä tulee ja menee päivän aikana laatikkokaupalla. Datasetissä on liki neljänkymmenen vuoden kokemus tallennuspalvelujen tuottamisesta yrityksille ja julkisen sektorin asiakkaille. Vaikka tekniikka on kehittynyt vuosien varrella, avainasiat, kuten nopeus, virheettömyys ja joustavuus pysyvät, Halonen toteaa. Asiakkaan puolesta Dataset tarjoaa ratkaisuja pysyvään, kausiluonteiseen tai ulkoistettuun asiakirjojen, rekisterien ja kyselyiden tallennukseen, skannaukseen ja hallinnointiin. Teemme työtä, josta moni yritys haluaa päästä mahdollisimman helpolla. Työn siirtäminen oman talon ulkopuolelle on hyvä vaihtoehto, Halonen tiivistää. Yrityksissä on eri muodoissa paljon tietoa, joka pitää saada helposti hyödynnettävään tai arkistoitavaan muotoon. Dataset hoitaa työn asiakkaan puolesta joko Palvelut räätälöidään asiakkaan tarpeiden mukaan, Dataset-yksikön päällikkö Sirpa Halonen kertoo. Taustalla Pirjo Porttilahti ja Raija Suhonen. omissa tiloissaan tai asiakkaan luona asiakkaan järjestelmillä. Asiakasyrityksen ei tarvitse käyttää aikaa töiden resursointiin, kun teemme sen hänen puolestaan vastaten myös työnjohdosta, työnohjauksesta ja työsuhteisiin liittyvistä asioista. Potentiaalia riittää Datasetin palvelut ovat vuosien saatossa kehittyneet ja monipuolistuneet asiakirjojen tallennuksesta ja skannauksesta sopimusten hallinnointiin, materiaalien painatuspalveluihin sekä puhelinvaihdepalveluihin. Uutta potentiaalia ja uusia palvelutarpeita löytyy jatkuvasti. Syyskuussa Adeccolla aloittaneella ja Hämeenlinnasta kotoisin olevalla Halosella on pitkä työkokemus mm. energia- alalta, henkilöstöpalvelualalta sekä ulkoistamispalveluista. Oli kotoisaa tulla Adeccoon, sillä viihdyn suuressa ja kansainvälisessä yhtiössä, jossa kohtaa paljon ihmisiä sekä monipuolisia tehtäviä, haasteita ja mahdollisuuksia. n Adecco Datasetin palveluja asiakirjojen esikäsittely ja lajittelu tallennus skannauspalvelut viivakooditallennus manuaalipostitus painatuspalvelut ja -yhteydet puhelinvaihdepalvelut Soile Kallio Emploi 3

4 Urheilu-uralta työelämään mutta miten? Juha Törmälä Anna Heiramo ja Mikaela Ingberg ovat vaihtaneet urheiluasut jakkupukuihin. Kuvauksessa vaihdettiin kuulumisia uudesta työelämästä ja otettiin samalla tuntumaa urheilu-uran aikaisiin työvälineisiin. 4 Emploi

5 Mikaela Ingbergillä ja Anna Heiramolla on takanaan mittava huippu-urheiluura. Nyt energiset naiset auttavat muita urheilijoita ja valmentajia valmistautumaan urheilu-uran jälkeiseen työelämään Huippu-urheilijoiden uraohjelman avulla. Suomen Olympiakomitean kanssa toteutettava Athlete Career Programme (ACP) on tärkeä osa Adecco Finland Oy:n yhteiskuntavastuullista ohjelmaa. Vuodesta 2004 käynnissä olleen ohjelman tarkoituksena on tukea huippu-urheilijoiden ja valmentajien urasuunnittelua sekä auttaa heitä sijoittumaan työelämään. Kohderyhmänä ovat Olympiakomitean ohjelmien piirissä olevat yksilö- ja joukkuelajien urheilijat ja valmentajat. Projektista hyötyvät niin urheilu-uransa päättämistä pohtivat urheilijat kuin opiskelevat tai opintojaan vasta suunnittelevat urheilijat. Urheilu-uralta työelämään siirtyminen voi olla vaikeaa mm. siksi, että urheilijalta puuttuu koulutusta, urheilun ulkopuolista työkokemusta tai ylipäätään työnhakuun liittyvää osaamista. Uraohjauksen ja työnhakuvalmennuksen avulla urheilija ei joudu kohtaamaan näitä haasteita yksin, Athlete Career Program -koordinaattori Anna Heiramo korostaa. Urheilu on työtä Yksi tärkeimmistä tavoitteista on saada urheilija oivaltamaan, että hänellä on jo työuraa takanaan, vaikka sitä on kertynyt vain urheilusta. Urheilu huipulla on työtä ja urheilijalta löytyy paljon ominaisuuksia, joita työnantajat arvostavat kuten pitkäjänteisyyttä, tavoitteellisuutta, kunnianhimoa, sitoutumiskykyä, ahkeruutta ja kielitaitoa, Anna sanoo. Autamme urheilijoita ja valmentajia tunnistamaan ne vahvuudet ja osaamisalueet, joita he ovat kartuttaneet urheilu-uransa aikana ja jotka ovat arvokkaita työmarkkinoilla. Autamme heitä myös soveltamaan vahvuuksiaan työnhaussa. Keskeisellä sijalla ovat suunnitelmien laatiminen, omien kykyjen ja kiinnostuksen kohteiden analysointi sekä opastus työnhakuprosessissa. Ohjelma luo kontakteja työnantajiin ja oppilaitoksiin sekä kannustaa ja ohjaa omatoimiseen tiedonhakuun ja verkostojen luomiseen. Työnantajille kerromme huippu-urheilu-uran aikana karttuvista ja työssä sovellettavista ominaisuuksista sekä esittelemme muiden kandidaattien joukossa myös huippu-urheilutaustaisia henkilöitä, kun asiakkaan toiveet ja urheilijan osaaminen kohtaavat. Vuodesta 2004 lähtien ohjelmaan on osallistunut Suomessa yli 250 urheilijaa ja valmentajaa. Ohjelma on aktiivisena 25 maassa, joissa se on tavoittanut yhteensä yli 5000 osallistujaa. Lähes kaikki työnhaussa olleet huippu-urheilijat ovat työllistyneet. Vahvuudet esiin Menestyneenä lumilautailijana tunnetulle Annalle urheilijoiden parissa työskentely oman huippu-urheilu-uran päättymisen jälkeen on mieluisa tehtävä. Omakohtainen kokemus auttaa ymmärtämään urheilijoiden tarpeita. Monia lajeja harrastanut Anna löysi lumilautailun lukiossa ja innostui niin, että muutti opiskelemaan Espoosta Ouluun, josta oli mahdollisuus matkata Rukalle laskemaan opintojen lomassa. Anna opiskeli Oulun kauppakorkeakoulussa ja reissasi kymmenen vuotta kilpaillen pitkin maailmaa. Vuonna 2005 Anna valmistui ja osallistui uraohjaukseen. Ohjelman avulla opin tunnistamaan omat vahvuuteni sekä tuomaan niitä esiin työhaastatteluissa. Seuraavana vuonna Anna aloitti työt Adeccossa. Kehityspäällikkönä nyt toimivalle Annalle urheilu-uran lopettaminen ei ollut ihan helppo päätös. Nautin kovasti treenaamisesta. Vaikeinta on ollut oppia olemaan paikoillaan, Anna nauraa. Haluan rohkaista nuoria urheilijoita heittäytymään urheilu-uralle ja osoittaa, että urheilun, opintojen ja työelämän joustava yhteensovittaminen on mahdollista. Urheilu on hyvä tapa kehittää itseään. Yllättäen uudelle uralle Keihäänheittäjänä 15-vuotisen ja menestyksellisen urheilu-uran tehnyt Mikaela Ingberg on ollut mukana ACP-ohjelman ohjausryhmässä alusta asti Suomen Olympiakomitean Urheilijavaliokunnan jäsenenä. Mikaela on tuonut ohjelmaan aktiiviurallaan olevan huippu-urheilijan näkökulmaa ja kokemusta. Ohjelma on erittäin tervetullut ja tarpeellinen. Urheilu-ura on ratkaiseva osa Menestyminen urheilussa vaatii samoja taitoja kuin menestyminen työelämässä tavoitteellisuutta, kunnianhimoa, kurinalaisuutta tiimityötä, omatoimisuutta, sosiaalisia taitoja paineensietokykyä käytännön kielitaitoa, kulttuurituntemusta pitkäjänteisyyttä, vaikeuksien voittamiskykyä esiintymiskykyä, mediataitoja uuden oppimiskykyä ja oppimishalua strategian luomista ja sen merkityksen ymmärtämistä >> Emploi 5

6 >> urheilijan työuraa. On hyvä, että urheilija saa tukea, apua ja opastusta urheilu-uran jälkeiseen työelämään, Mikaela kiittää. Mikaela lennähti huippu-urheilusta itsekin yllättäen uudelle työuralle. Vaikka suunnitelmat uran päättämisestä oli jo tehty, ura keskeytyi loukkaantumiseen keväällä Olin huhtikuussa salilla treenaamassa, kun penkkipunnerruksessa oikeassa olkapäässä rusahti. Arvasin heti, että kyseessä oli vakava vamma. Loukkaantuminen oli aikamoinen pysähdyksen paikka. Viimeistään silloin ymmärsin, kuinka paljon urheilu itselleni merkitsee. Olin panostanut viimei- Yksi tärkeimmistä tavoitteista on saada urheilija oivaltamaan, että hänellä on jo työuraa takanaan, vaikka sitä on kertynyt vain urheilusta. seen vuoteen paljon. Kisat jäivät kuitenkin käymättä, joten kilpailukausi loppui ennen kuin ehti alkaakaan. Lottovoitolla valmentajaksi Mutta ei niin pahaa, ettei jotain hyvääkin: Mikaela sai pehmeän laskun työelämään. Samalla viikolla, kun loukkaannuin, minulle soitettiin ja kysyttiin olenko kiinnostunut aloittamaan työt Helsinki 2012 European Athletics Championships -organisaatiossa yhteyspäällikkönä. Työt Mikaela aloitti syyskuussa. Vastuualueeseeni kuuluu kaikki joukkueisiin liittyvät asiat ruokailusta ja majoituksesta harjoittelu- ja kisapaikkoihin. Jonkin ver- ran toimin myös markkinoinnissa. Itselläni on takana 15 arvokisaa, joten kokemuksesta on hyötyä. Hyötyä on myös tradenomin opinnoista, jotka Mikaela sai päätökseen Opinnot venyivät urheilun takia. Kun jo 21-vuotiaana Göteborgissa 1995 tuli MMpronssia, oli selvää, missä mennään. Olen tyytyväinen siihen, että kokeilin rahkeiden riittävyyttä. Eipä tarvitse nyt jossitella, olisiko minusta tullut urheilijana jotain. Nelinkertaisena olympiaedustajana, seitsemänkertaisena MM-edustajana ja nelinkertaisena EM-edustajana Mikaela voi lukuisine arvokisamitaleineen sanoa päässeensä pitkälle. Olen onnekas saadessani olla edelleen tekemisissä huippu-urheilijoiden kanssa. Nykyinen työ on kaksivuotinen projekti, jonka aikana varmasti selkiintyy, mitä tulevaisuudelta haluan, Mikaela pohtii ja lisää hymyillen: Jos saan lottovoiton, ryhdyn keihäsvalmentajaksi. n Kumparelasku vaihtui työnhakuun Kansainvälisissä rinteissä menestystä niittänyt kumparelaskija Tapio Luusua päätti urheilu-uransa huhtikuussa Uraohjauksen ja pitkän kesäloman siivittämänä mies lähti etsimään töitä. Innolla ja uteliaana odotan, mitä tulevaisuus tuo tullessaan. Tapio Luusuan urheilu-uran kohokohta osui vuoden 2009 MM-kisoihin, jolloin palkintokaappiin tuli tuomisina sekä kumparehopeaa että parikumparepronssia. Tapio edusti Suomea Salt Lake Cityn olympialaisissa 2002 sekä Vancouverissa MM-kisoissa Tapio nappasi Japanin Inawashirossa kumpareitten hopeaa ja parikumpareitten pronssia Palkintokaapista löytyy myös nuorten MM-kulta vuodelta Maailmancupissakin mies ehti laskea lähes sata kilpailua, ensimmäisen jo vuonna Takana on suhteellisen pitkä ura ja riittävä määrä vuosia yhdelle miehelle. Tavoitteet tuli täytettyä ja nyt oli hyvä hetki lopettaa, Tapio kertoo. Vuonna 2002 Lapin yliopistossa aloitetut opinnot Tapio sai valmiiksi viime kesänä. Vastavalmistuneena ekonomina Tapiolla ei ole alan työkokemusta, mutta tavoitteena on saada töitä taloushallinnosta. Erityisesti rahoitusja osakemarkkinat kiinnostavat. ACP-ohjelmassa Tapio sai apua mm. työnhakemiseen, CV:n laatimiseen ja työhakemusten kirjoittamiseen. Yhdessä pohdittiin ominaisuuksiani ja vahvuuksiani sekä sitä, minkälaisiin työtehtäviin kannattaisi hakeutua. Näistä asioista minulla ei ollut mitään tietoa aiemmin, joten apu tuli tarpeeseen. Odotan mielenkiinnolla ja vähän jännitykselläkin elämää, jossa asetutaan paikoilleen ja käydään säännöllisesti töissä. Kun on riittävästi reissannut, pysähtymistä osaa arvostaa. n 6 Emploi

7 Mitä beach volleyn jälkeen? Emilia ja Erika Nyström jatkavat urheilua niin kauan kuin jaksavat ja siitä pitävät. Tulevaa työelämää pitää ryhtyä jossain vaiheessa suunnittelemaan. Silloin on hyvä saada ulkopuolista apua, Emilia toteaa. Ateenassa jo vuosia asuneet ja treenanneet suomalaiset beach volley -tähdet kokivat uransa tähänastisen huippuhetken voittamalla elokuussa EM-pronssia. Uran aikana on tullut mitaleja, mutta aikuisten arvokisamitali on ehdottomasti upein saavutus, Emilia korostaa. Emilia ja Erika ovat alallaan Suomen ainoat ammattilaiset. Lentopallo tuli vuonna 1983 syntyneiden siskosten elämään Seuraavana vuonna siirryimme beach volleyn pariin ja heti lukion jälkeen lähdimme ammattilaisiksi. Sillä tiellä ollaan edelleen. Opintoja Emilia ja Erika eivät vielä ole ehtineet aloittamaan. Urheilun ulkopuolista työkokemusta ei varsinaisesti ole, mut- ta laskemme urheilun työksi. Teemme päivittäin samoja asioita, joita tehdään työelämässäkin. Urheilu on opettanut sosiaalisuutta, oma-alotteisuutta ja ongelmanratkaisukykyä. Meillä ei mene sormi suuhun vaikeissakaan tilanteissa. On osattava järjestää asioita ja suunnitella etukäteen. Urheilu tuo myös yhdessäoloa ja -tekemistä. Maailmalla oppii ja näkee asioita. Huippu-urheilijoille suunnattua uraohjausohjelmaa Emilia ja Erika pitävät hyvänä. Ammattilaisena ei välttämättä ehdi miettiä, mitä tekisi urheilu-uran jälkeen. Uskon, että tulevaisuuden suunnittelu onnistuu helpommin ammattilaisten ohjauksessa, Emilia toteaa. n Emilia ja Erika Nyström ovat Suomen ainoat beach volley -ammattilaiset. Haluamme aina nauttia peleistä ja pelaamisesta, mikä tuo myös tulosta. FIVB World Tour Emploi 7

8 Rekrytoinnin ulkoistaminen kannattaa Vahvalla kasvu-uralla olevassa Epec Oy:ssä riittää rekrytoitavaa. Ulkoistimme palvelun, koska rekrytoinnin hoitaminen omin voimin olisi ollut liian raskasta. Näin voimme keskittyä ydinliiketoimintaamme, toimitusjohtaja Jouni Matikainen sanoo. Älykkäisiin teknologioihin erikoistunut ratkaisutoimittaja kehittää ja valmistaa koneenohjaus- ja informaatiojärjestelmiä, elektroniikkaa sekä ohjelmistoja vaativiin olosuhteisiin. Autamme asiakkaitamme suunnittelemaan ja rakentamaan tehokkaita, ympäristöystävällisiä ja turvallisia liikkuvia työkoneita, Matikainen kuvaa. Seinäjoella ja Kajaanissa toimiva yritys on Adeccon asiakkuuspäällikkö Kimmo Siukolan mukaan positiivinen kummajainen. Siinä missä muut teknologia-alan yritykset siirtävät toimintojaan ulkomaille, Epec investoi Suomeen. Kasvava ja kansainvälistyvä yritys on Etelä-Pohjanmaan kirkkaimpia tähtiä ja omaa vahvan markkina-aseman muun muassa Kiinassa. Valoisat näkymät Epecin ja Adeccon yhteistyö käynnistyi vuonna 2005, jolloin Adecco avasi Seinäjoella uuden yksikön. Epec oli ensimmäisiä asiakkaitamme, Siukola muistelee. Yrityksessä elettiin tuolloin kiireisiä aikoja rekrytointien suhteen. Tunnettu metsäkoneyritys Ponsse Oyj oli ostanut Epecin osakekannan vuosina , mikä merkitsi vahvaa sysäystä kasvulle ja kansainvälistymiselle. Tarvitsimme nopealla aikavälillä paljon Pelkkä rekrytoitavan osaaminen ei riitä. Hänen pitää olla meille sopiva. osaajia. Olimme hoitaneet rekrytoinnit pääsääntöisesti itse, mutta tässä vaiheessa totesimme, että ulkoistaminen kannattaa, Matikainen kertoo. Epecin toiminta on kasvanut vahvasti viimeisen viiden vuoden aikana, taantumavuodesta 2009 huolimatta. Tämä vuosi näyttää huomattavasti paremmalta kuin viime vuosi ja markkinatilanteen ennakoidaan jatkuvan tasaisena myös jatkossa älykkäiden koneenohjausteknologioiden kysynnän lisääntymisen myötä. Matkalla maailmalle Maanrakennuskoneita valmistavalla sektorilla Epecillä on tänä päivänä Kiinassa vahva markkinaosuus. Menimme markkinoille oikeaan aikaan oikeiden tuotteiden kanssa. Kiinassa automaation ja älykkäiden koneiden tarve kasvaa voimakkaasti. Tänä vuonna vietämme Kiinan markkinoiden 10-vuotisjuhlaa, Matikainen toteaa. Monet kansainväliset yritykset ovat valinneet Epecin avaintoimittajakseen, ja yritys toimii yhteistyössä eri alojen johtavien kansainvälisten koneenrakentajien kanssa. Yhteistyökumppanit eri maissa toimivat tuotteiden jälleenmyyjinä tarjoten konsultointi- ja projektipalveluita kohdemarkkinoillaan. Kimmo Siukola (vas.) ja Jouni Matikainen tapaavat usein. Molemmat arvostavat henkilökohtaista ja aktiivista yhteistyötä. 8 Emploi

9 Tärkeimpiä vientimaitamme ovat Kiinan lisäksi Ruotsi, Saksa, Italia, Yhdysvallat ja Kauko-itä. Venäjän markkinoiden vilkastumista odotamme, kunhan automaatiobuumi käynnistyy sielläkin. Lähellä asiakasta Epec työllistää tällä hetkellä noin 120 henkilöä ja uusia osaajia haetaan jatkuvasti. Adeccon avulla yritykseen on rekrytoitu osaajia muun muassa ohjelmistosuunnitteluun, tuotekehitykseen, elektroniikkatuotantoon, myyntiin ja markkinointiin sekä taloushallintoon. Rekrytointi on Matikaisen mukaan ajoittain hyvinkin vilkasta. Adecco on oppinut tuntemaan meidät, toimialamme, tuotteemme, tarpeemme, yrityskulttuurimme ja henkilöstöpolitiikkamme hyvin. Pelkkä rekrytoitavan osaaminen ei riitä, vaan hänen pitää olla meille sopiva. Istumme Adeccon kanssa paljon saman pöydän ääressä. Arvostan henkilökohtaisia tapaamisia, aktiivisuutta ja paikallista toimintaa. Adecco on lähellä asiakasta. Kun kemiat kohtaavat, homma toimii. Vilkas rekryvuosi Vuosi 2010 on ollut jälleen vilkas rekrytointivuosi. Esimerkiksi suunnittelijoita on rekrytoitu sekä Seinäjoelle että Kajaaniin. Lisäksi olemme käyttäneet tuotannossamme vuokratyövoimaa, josta osa on vakinaistettukin, Matikainen sanoo. Tänä vuonna henkilöstöhallintoon panostetaan myös siten, että Epecissä aloitti syksyllä yrityksen historian ensimmäinen täysipäiväinen henkilöstöpäällikkö. Aiemmin henkilöstöasiat oli yhdistetty talousjohtajan pestiin, mutta yhdistelmä kävi kasvun myötä liian työlääksi. Myös henkilöstöpäällikön valinta sujui jouhevasti Adeccon kautta. n Tiina Ritari Emploi 9

10 Nuoret haluavat töihin Lähes 70 prosenttia nuorista valitsee ennemmin tilapäisen työn kuin työttömyyden. Nuorten työllisyystilanne on kuitenkin taantuman jäljiltä heikompi kuin muilla ikäryhmillä. Mihin suuntaan nyt ollaan menossa? Nuorisotyöttömyys vaikeutui syksyllä 2009 selvästi aiempien vuosien vastaavaan tilanteeseen verrattuna. Tilanne jatkui huonona myös keväällä Esimerkiksi toukokuussa tilastokeskuksen luvut näyttivät 35 prosentin työttömyysastetta vuotiailla. Kesän mittaan nuorten tilanne normalisoitui tavanomaiselle, keskimääräistä työttömyyttä korkeammalle tasolle. Elokuussa 2010 työttömänä oli noin nuorta, pääsihteeri Liisa Sahi Valtion nuorisoasian neuvottelukunnasta kertoo. Viimeisten kuukausien luvut ovat pa- rempia kuin vuosi sitten, mutta tilanteen kehittymistä on vaikea ennustaa. Lisätukea tarvitaan Eduskunta päätti vuoden 2010 ensimmäisessä lisäbudjetissa useista lisämäärärahoista nuorten työllisyystilanteen parantamiseksi. Suoran palkkatuen ja nuorisojärjestöille myönnetyn erityisen työllistämistuen lisäksi myönnettiin mm. kohdennettua tukea nuorten ohjauksen, oppisopimuskoulutuksen ja erilaisten täydentävien koulutusten lisäämiseksi. Sahin mukaan budjettikauden tähtäimellä tehdyt lyhytaikaiset toimenpiteet eivät kuitenkaan riitä, vaan tarvitaan pitkäjänteisiä toimia. Nuorisoasiain neuvottelukunta onkin esittänyt yli hallituskauden ulottuvaa kokonaisvaltaista ohjelmaa. Työkokemuksen puute on usein nuorten työllistymisen esteenä. Oppilaitosten ja työelämän yhteistyötä tulisi lisätä, jotta saadaan riittävästi koulutusta vastaavia harjoittelupaikkoja. Tarvitaan myös uudenlaista tulkintaa vaikkapa työllistämistukien käyttämisestä. Asenteet muuttuvat Valtion nuorisoasiain neuvottelukunnan ja Nuorisotutkimusverkoston Nuorisobarometri on selvittänyt nuorten suhtautumista työttömyyteen jo 15 vuoden ajan. Barometrin mukaan asenne pysyi 10 Emploi

11 Vaikka nuorten työttömyysluvut ovat korkeat, Jani Berg uskoo, että etsivä löytää. Jos viitsii aktiivisesti hakea töitä, niin kyllä jotain löytyy. Kukaan ei tule kotoa hakemaan. Hyvä työkokemus! Jani Berg (22 v) sai ylioppilaslakin syksyllä 2007 ja lähti lähes saman tien armeijan harmaisiin. Tammikuussa 2009 hän ryhtyi etsimään töitä. Laitoin hakemuksen netin kautta myös Adeccolle, jota kautta sainkin nopeasti töitä varastotyöntekijänä. Työ on enimmäkseen auton varaosien keräämistä, mutta välillä olen työskennellyt myös inventaarioryhmässä. On mukavaa tehdä erilaisia töitä. Jani on työskennellyt auton varaosia ja lisävarusteita maahantuovalla Örum Oy Ab:lla keväästä 2009 asti täyspäiväisesti pääsykoeaikaa lukuun ottamatta. Kun Jani haki Kauppakorkeaan, hän sai töistä lukulomaa tehden kaksipäiväistä työviikkoa. Opiskelupaikka ei vielä tärpännyt, joten ensi keväänä edessä on uusi lukuloma. Jani arvostaakin suuresti työnantajan joustavuutta, joka mahdollistaa myös haaveen pitkästä, kymmenen viikon lomasta Aasiaan. Tähän on jo luvattu joustoa, kun vain ajoissa ilmoittaa. Työkokemusta Jani pitää tärkeänä tulevaisuuden kannalta. Varastotyö ei ehkä ole intohimoni, mutta olen viihtynyt hyvin. Työn saamisella ja työkokemuksella on iso merkitys. Kaikki työkokemus on plussaa jatkoa ja tulevaa työelämää ajatellen. n Soile Kallio Kilometrit työllistävät Win4Youth on Adecco Groupin liikunnallinen hyväntekeväisyyskampanja, jolla kerätään rahaa vaikeissa olosuhteissa elävien nuorten työllistämiseen. Adecco maksaa kolme euroa jokaista kertynyttä viittä kilometriä kohden. Adeccolaiset ovat ottaneet haasteen vastaan niin innokkaasti, että tavoitetta on nostettu kahteen otteeseen. Lokakuun puolivälissä kilometrejä oli kertynyt liki Uusimman kilometrin tavoitteen odotetaan täyttyvän vuoden loppuun mennessä. Suomessa Adeccon yksiköt ovat lähteneet mukaan erittäin hyvin. Kansainvälisessä rankingissä olemme kuudensia kaikista 60 Adecco-maasta. Osallistumisprosentti on todella korkea, henkilöstöjohtaja Virpi Ojakangas-Palmunen iloitsee. Kilometrejä on kerätty maratoneilta ja muista juoksutapahtumista sekä itse järjestetyistä liikunta- ja ulkoilutapahtumista. Jo toteutuneita hyväntekeväisyyskohteita löytyy mm. Intiasta, Haitista, Chilestä, Ranskasta, Espanjasta ja Yhdysvalloista. n koko 90-luvun samanlaisena: enemmistö koki työttömyyden kielteisenä luvun alussa tapahtui nopea asennemuutos: vuonna 2007 enemmistö ei enää pitänyt työttömyyttä pahana asiana, Sahi toteaa. Taantuma kasvatti jälleen kriittisyyttä. On palattu 90-luvulle. Nuoret pitävät työttömyyttä taas lähtökohtaisesti kielteisenä, vaikka talous olisi muuten turvattu. Näyttää siltä, että työttömyyteen suhtaudutaan hyväksyvämmin silloin, kun se on harvinaisempaa. Sitoutua vaiko ei? Jopa 40 prosenttia nuorista on huolissaan tulevaisuuden työtilanteesta. Erityisen huolissaan asiasta ovat työttömät nuoret. Koska työttömyys voi aiheuttaa monenlaisia ongelmia, siihen pitäisi tarttua mahdollisimman varhain työelämästä syrjäytymisen ehkäisemiseksi. Sahi sanoo, että työelämän muutos ja nuorten asenteet työtä kohtaan liittyvät kiinteästi yhteen. Samalla, kun työn vaativuus on kasvanut, opiskeluajat ovat pidentyneet ja kokemukset tai uskomukset työelämän kuluttavuudesta yleistyneet. Perusasenne työn tekemiseen ei kuitenkaan ole muuttunut 15 vuodessa. Nuoret pitävät työtä edelleen tärkeänä, joskaan se ei ole heille elämän koko sisältö. Pätkätöiden aikakautena nuoret haluavat sitoutua työpaikkaan, mutta myös vaihtaa sitä useasti työuransa aikana. Yritykset apuun Adecco Finland Oy:n toimitusjohtaja Tommi Törmälä pitää nuorisotyöttömyyttä akuuttina ongelmana, jota pitäisi ratkoa pitkällä aikavälillä tulevaisuuteen katsoen. Ne toimenpiteet, joita nyt tehdään tai jätetään tekemättä, vaikuttavat paitsi tämän päivän nuoriin, myös monen tulevan nuoren työnsaantimahdollisuuksiin. Yritykset voivat tukea työllistymistä monin tavoin. Henkilöstöpalveluyritykset ja eri alojen muut yritykset voisivat tuoda uudenlaisia mahdollisuuksia kehittämällä yhteistyössä esimerkiksi työharjoittelumahdollisuuksia nykyistä pidemmälle. Lyhyetkin työjaksot tarjoavat nuorille heidän kaipaamaansa arvokasta työkokemusta, Törmälä korostaa. Adeccossa autamme nuoria työllistämällä heitä ennakkoluulottomasti asiakasyrityksiimme sekä tarjoamalla harjoittelupaikkoja ja projektiluontoisia töitä omassa organisaatiossamme. n Emploi 11

12 Säästämme aikaa ja rahaa Kun Tampereen Ateriasta tuli liikelaitos vuonna 2007, henkilöstöratkaisuja alettiin ulkoistaa. Uusi toimintamalli toi kaivattua henkilöstöjoustoa alalle, jossa kausivaihtelut ovat suuret. Samalla toiminnan suunnitelmallisuus lisääntyi. Tampereen Ateria on alueensa suurimpia toimijoita ja työnantajia. Noin 550 työntekijän voimin hoidetaan päivittäin noin ruokailijan ateriat päiväkoteihin, kouluihin, sairaaloihin, vanhainkoteihin, palvelukeskuksiin sekä virastoihin. Uutena ja kasvavana trendinä on siivouspalvelujen tarjonta ateriapalvelun ohella. Toimintamme on hyvin sesonkiluoteista esimerkiksi koulujen pitkien lomien takia, joten henkilöstöratkaisuihin tarvitaan jatkuvaa joustoa, toimitusjohtaja Tarja Alatalo sanoo. Jotta esimiehet voisivat keskittyä olennaiseen, ulkoistimme henkilöstöratkaisut. Toimintamalli oli talossa uusi, mutta se osoittautui nopeasti erittäin toimivaksi. Kuin omaa väkeä Tampereen Aterian henkilöstöpalvelujen tarpeet ovat monenlaisia, sijaisuuksia, lisätyövoiman tarpeita, erilaisia projekteja ja rekrytointeja. Osa tarpeista tulee lyhyellä varoitusajalla, mutta enenevässä määrin niitä pystytään myös ennakoimaan hyvissä ajoin. Toimeksiantojen pituudet vaihtelevat tilanteen ja tarpeiden mukaan. Henkilöstöratkaisujen ulkoistaminen on lisännyt toiminnan pitkäjänteisyyttä, suunnitelmallisuutta ja työvoiman saatavuutta. Koska haluamme varmistaa palvelumme laadun, ennakointi ja vaihteluihin ajoissa varautuminen on tärkeää. Yhteistyön avulla saamme töihin sopivat tekijät ja osaajat, asiakkuuspäällikkö Tiina Tamiola korostaa. Sekä Alatalo että Tamiola korostavat Adeccon kautta tulevien työntekijöiden olevan kuin omaa väkeä. He eivät ole aputyövoimaa tai ulkopuolisia työntekijöitä, vaan osa meitä ja tapaamme toimia. Osaavaa työvoimaa Esimiehille henkilöstöpalvelujen ulkoistaminen on helpotus. He eivät enää joudu käyttämään aikaansa jatkuvaan työntekijöiden tai sijaisten hakemiseen, vaan voivat keskittyä olennaiseen, vaikka asiakaspalveluun ja sen kehittämiseen, Tamiola sanoo. Ulkoistaminen on kannattava ratkaisu. Turhaan luullaan, että henkilöstöpalvelujen ostaminen on kallista tai etteivät vuokra- työntekijät osaa mitään. Me näemme asian toisinpäin: säästämme aikaa ja rahaa sekä saamme osaavaa työvoimaa. Tamiola pitää tänä päivänä liki mahdottomana ajatuksena elämää ilman yhteistyötä. Tuskin esimiehet ihan hevin lähtisivät taas tuntilistoja laatimaan ja työvoiman saatavuutta varmistelemaan. Olemme päässeet niin pitkälle, että tiedämme yhteistyömallin tukevan toimintaamme. Kaikki osapuolet ovat tyytyväisiä ja kaikki on sujunut hyvin, Alatalo lisää. Hyvää mieltä asiakkaalle Tampereen Ateria ja Adecco solmivat kokonaisvaltaisen yhteistyösopimuksen vuonna Jo tätä ennen yhteistyötä oli tehty pienemmässä mittakaavassa. Olemme kehittäneet räätälöityä kumppanuusmalliamme vuosien varrella siten, että molemmat kokevat sen win-win -yhteistyöksi, yksikönpäällikkö Elina Vakkala Adecco Tampereen toimistosta kuvaa. Tapaamme sovituin ja säännöllisin väliajoin ja käymme läpi kulunutta jaksoa yhteenvetoineen, raportteineen ja palautteineen. Pyrimme löytämään jatkuvasti uusia ideoita yhteistyön kehittämiseksi ja näin asiakaspalvelun edelleen parantamiseksi. Alatalo korostaakin, että Tampereen Aterian tärkein tehtävä on asiakkaasta huolehtiminen. Emme tee vain ruokaa tai siivoa, vaan helpotamme asiakkaidemme elämää, lisäämme hyvinvointia ja tuotamme hyvää mieltä. Tämän lupauksen lunastamme jokaisena päivänä. Aurinkoinen syysperjantai on sujahtanut Tampereen Aterian sisäisessä koulutustilaisuudessa vanhan Finlaysonin tehtaan tunnelmallisessa miljöössä. Kehitämme koko ajan hyvinvointikonseptiamme. Tätä työtä on tehty tänäänkin esimerkiksi asiakaspalvelua näytelmien muodossa hiomalla, Tamiola sanoo. n 12 Emploi

13 Hannu Jukola Tarja Alatalo (vas.) ja Tiina Tamiola Tampereen Ateriasta sekä Elina Vakkala Adeccosta tapaavat säännöllisesti kehittääkseen yhteistyötä. Emploi 13

14 Houkuttele parhaat osaajat Hyvä työantajakuva on yrityksen kilpailuvaltti. Siksi ei ole sama, miten avoimista työpaikoista ilmoitetaan. Nyt panostetaan monikanavaisuuteen, mielikuvien luomiseen, erottautumiseen ja kohdentamiseen. Työpaikkailmoittelu on hyvä taloudellisen tilanteen kehittymisen mittari. Jos työpaikkailmoittelu loppui keväällä 2009 kuin seinään, tänä vuonna tilanne on virkistynyt. Piristyminen alkoi alkuvuodesta ja nyt mennään vauhdilla eteenpäin: Ilmoituksia on jo 75 prosenttia enemmän kuin viime vuonna, Sanoma Digital Markkinapaikat -myyntiryhmän päällikkö Marja Sirén kertoo. Laatu korvaa määrän Myönteisen työnantajamielikuvan ja yrityskuvan luominen korostuvat, kun kilpailu ammattitaitoisesta henkilökunnasta kiristyy. Hiljaisina aikoina ja etenkin nousukauden alla on tärkeää turvata kriittisten osaamisresurssien saatavuus panostamalla työnantajamielikuvaan. Työnantajan on hyvä pysyä tulevien hakijoiden mielessä myös silloin, kun varsinaisia rekrytointeja ei ole, tuotepäällikkö Johanna Uusitalo näkee. Tuloksia on helppo mitata. Hyvä mielikuva tuottaa enemmän ja laadukkaampia työhakemuksia sekä vie vähemmän aikaa, rahaa ja resursseja sopivien henkilöiden etsimisessä. Hakemusten määrä ei rekrytoinneissa välttämättä korvaa laatua. Tänä päivänä yritykset näkyvät ilmoittelun kautta sekä lehdissä että netissä, mutta myös tv:ssä ja radiossa. Pitkän aikavälin lisäksi ollaan mukana erilaisissa kampanjoissa ja tapahtumissa sekä panostetaan brändinäkyvyyteen kuvin, vi- deoin ja uratarinoin. Ilmoittelua voidaan myös räätälöidä eri kohderyhmille, mikä tehostaa rekrytointia. Nopeaa kehitystä Tutkimuksen mukaan jopa 89 prosenttia työnhakijoista on kiinnostunut työnantajamielikuvapalveluista verkossa. Oikotie tavoittaa viikoittain liki työntekijää. Lokakuun alussa palvelussa oli yli 2200 ilmoitusta avoimista työpaikoista. Kehitys verkossa on nopeaa, joten myös meidän on kehityttävä nopealla Työpaikkailmoittelu verkossa kasvaa nopeasti. Monipuolistuvat palvelut pyrkivät vahvistamaan työnantajamielikuvaa. syklillä. Pyrimme tuomaan asiakkaillemme jatkuvasti uusia ja innovatiivisia tuotteita, Uusitalo kertoo. Adecco Finland Oy:n ja Oikotien yhteistyö käynnistyi vuoden 2010 alusta. Kaikki Adeccon nettisivuilla olevat työpaikkailmoitukset julkaistaan automaattisesti myös oikotie.fi-palvelussa. Autamme löytämään oikeita tekijöitä oikeisiin paikkoihin, tarjoamme monipuolista näkyvyyttä sekä tuemme hyvän työnantajamielikuvan rakentamista, Sirén sanoo. n 14 Emploi

15 työhyvinvointi nyt Nyt puhutaan työpaikkakiusaamisesta Varhainen puuttuminen kannattaa Kiusaaminen on työpaikoilla yllättävän yleinen ongelma. Organisaatiososiologi Camilla Reinboth kertoo, mitä kiusaaminen on, miten kiusaamisen voi tunnistaa ja miten siihen tulisi puuttua. Työturvallisuuslaki edellyttää työnantajaa puuttumaan työpaikalla esiintyvään kiusaamiseen. Silti tutkimusten mukaan joka viides suomalainen joutuu jossakin vaiheessa työuraansa kiusatuksi. On myös sanottu, että suomalaiset ovat kiusaamisen kärkikaartia Euroopassa. Pohjoismaat ovat edelläkävijöitä työpaikkakiusaamisen tutkimuksessa ja osittain kyse voi olla ilmiön tunnistamistaidoista. Suomalainen kulttuuri on kuitenkin hyvin tasapäistävää, mikä luo otollisen pohjan vertailulle. Kateus saa ihmisen kiusaamaan, Reinboth sanoo. Mikä on kiusaamista? Työpaikkakiusaaminen on Reinbothin mukaan epäasialliseksi luokiteltavaa käyttäytymistä, joka vahingoittaa toista. Kiusaamisessa voidaan kiinnittää koros- tettua huomiota toiseen siten, että kaikki viestintä tapahtuu huutamalla, arvostelemalla, mitätöimällä tai haukkumalla. Kiusaamista on myös se, ettei toista huomioida lainkaan. Häntä ei tervehditä eikä hänen kysymyksiinsä vastata. Hänet jätetään keskustelujen ulkopuolelle ja hänestä voidaan juoruta jopa hänen läsnä ollessaan. Kiusaamista on myös toisen mustamaalaaminen selän takana. Tavoitteena on saattaa kiusattu mahdollisimman kielteiseen valoon muiden silmissä. Mikä ei ole kiusaamista? Esimiehellä on työnjohto-oikeus, joten esimiehen antamat työhön liittyvät ohjeet ja määräykset tai perustellut kurinpitotoimet eivät ole kiusaamista. Myöskään oman mielipiteen sanominen ei ole kiusaamista, kunhan se kohdistuu työhön. Toisen toimintaa saa arvostella, kunhan mielipiteensä perustelee, mutta toisen persoona on koskematon. Samalla pitää olla valmis itse vastaanottamaan palautetta omasta toiminnastaan, Reinboth muistuttaa. Ongelma- ja ristiriitatilanteiden ratkaiseminen ei ole kiusaamista, vaikka tilanteet voivat joskus olla kiusallisia. Jos ongelmia ei osata työpaikalla ratkoa, niistä yritetään päästä irti etsimällä syntipukki. Silloin mennään taas jo kiusaamisen puolelle. Kenellä on vastuu? Vastuu kiusaamisesta on viime kädessä yrityksen ylimmällä johdolla. Kun sieltä tulee selkeä viesti, että tässä organisaatiossa työpaikkakiusaamista ei suvaita, mahdollisuudet kiusaamisvapaaseen työpaikkaan ovat erinomaiset. Työnantajan tehtävänä on löytää keinot myös kiusaamisen lopettamiseksi. Kiusaaminen vaikuttaa koko työyhteisöön. Siksi koko työporukan on syytä purkaa tilanne ja yhdessä pohtia, miten kiusaaminen voidaan jatkossa estää. Lisätukea ja apua voi saada henkilöstöosastolta ja työterveyshuollosta. Myös työpaikan ulkopuolisia sovittelijoita voidaan käyttää, mutta silloinkin esimiehen vastuulla on, että työrauha säilyy sovittelijan lähdettyä. Miksi puuttuminen kannattaa? Työpaikkakiusaamisesta pitäisi työpaikalla puhua niin paljon, että jokainen kiusatuksi itsensä kokeva sen tunnistaa. Työntekijän muuttunut käytös voi olla merkki kiusaamisesta, samoin sairauslomien lisääntyminen. Tutkimuksen mukaan kiusaaminen lisää sairauslomia keskimäärin viidenneksellä. Tämän pitäisi olla riittävä syy kehittää työpaikkakiusaamiseen puuttumisen käytäntöjä, Reinboth näkee. Työpaikkakiusaamisen painopisteen tulisi olla ennaltaehkäisyssä ja varhaisessa puuttumisessa. Kun kiusaamiseen puututaan varhain ja esimies on sitoutunut työilmapiirin kehittämiseen, tulokset ovat hyviä. n Emploi 15

16 Adecco on maailman johtava henkilöstöpalveluyritys. Rekrytoimme ja vuokraamme ammattilaisia ja asiantuntijoita vakituisiin sekä määräaikaisiin tehtäviin. Tuotamme myös ulkoistus- ja tukipalveluita asiakkaidemme liiketoiminnan tueksi. Joustavia henkilöstöratkaisuja Tarjoamme joustavia ja monipuolisia henkilöstö- ja rekrytointiratkaisuja määräaikaisiin ja vakituisiin tehtäviin. Tavoitamme päivittäin laajan kirjon eri alojen ammattilaisia ja tulevaisuuden kykyjä sekä haemme ennakkoluulottomasti ratkaisuja muuttuvien työmarkkinoiden tarpeisiin. Ulkoistamisratkaisuissa asiakasyrityksemme voivat antaa hoidettavaksemme osan sisäisistä toiminnoistaan tai yksikön kaikki henkilöstöratkaisut. Kun otamme vastuun ulkoistettavasta toiminnasta, vastaamme myös laadusta ja työnjohdosta. Näin asiakkaamme voivat keskittyä ydinliiketoimintaansa. Perinteisen ulkoistamisen lisäksi toteutamme laajoja Managed Services Program (MSP)- ja Recruitment Process Outsourcing (RPO) -ratkaisuja. Palvelemme asiakkaitamme henkilökohtaisesti ja kokonaisvaltaisesti. Pyrimme sataprosenttiseen tyytyväisyyteen ja annamme kirjallisen takuun palvelustamme. Kerromme palveluistamme mielellämme lisää. Ollaan yhteydessä. Adecco Finland Oy Malminkatu 30, Helsinki p

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Valtio-oppi. Tilanne vuosi valmistumisen jälkeen (n=52) Työssä olevista (n=38)

Valtio-oppi. Tilanne vuosi valmistumisen jälkeen (n=52) Työssä olevista (n=38) Valtio-oppi Tampereen yliopistossa on seurattu vastavalmistuneiden maistereiden työllistymistä jo vuodesta 99 lähtien. Seurannan tuottajana on U&R (Ura- ja rekrytointipalvelut). Maisterin tutkinnon suorittaneet

Lisätiedot

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työelämän muutostuulet Työelämä muuttuu, oletko valmis? - Millainen tulevaisuus sinun kohdallasi on? Otatko vastaan sen mitä tulee vai voisitko mahdollisesti

Lisätiedot

Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen. HRM Partners Oy Julkaistavissa klo 03.00

Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen. HRM Partners Oy Julkaistavissa klo 03.00 Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen HRM Partners Oy Julkaistavissa 21.3.2014 klo 03.00 Taustaa Nokia tarjosi henkilöstövähennysten kohteena oleville työntekijöilleen laajan Bridge-yhteiskuntavastuuohjelman,

Lisätiedot

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tutkimuksen tavoi.eet ja toteutus Tutkimuksen tavoite Tutkimuksessa selvitesin nuorten työnömien työnömyyden ja työssä olemisen kestoa, ajatuksia työllistymisen

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.4.2012

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.4.2012 Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat ammattiopistoissa, ammattikorkeakouluissa ja yliopistoissa opiskelevat nuoret.

Lisätiedot

ACP Athlete Career Program -Huippu-urheilijoiden uraohjelma

ACP Athlete Career Program -Huippu-urheilijoiden uraohjelma ACP Athlete Career Program -Huippu-urheilijoiden uraohjelma Joensuu Mikko Leskinen / Adecco Finland Huippu-urheilijoiden uraohjelma Kansainvälinen Olympiakomitea (IOC), Kansainvälinen Paralympiakomitea

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä CV-OPAS Ansioluettelon lyhyt oppimäärä Millainen on hyvä CV? Ansioluettelo, Curriculum Vitae eli CV, on työnhaun tärkein ja käytetyin asiakirja ja se kannattaa tehdä ajatuksella. Hyvä CV on looginen ja

Lisätiedot

Nuorisotakuu Te-hallinnossa. Anna-Kaisa Räsänen

Nuorisotakuu Te-hallinnossa. Anna-Kaisa Räsänen Nuorisotakuu Te-hallinnossa Anna-Kaisa Räsänen 15.11.2013 Nuorisotakuu 2013 - määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu-, opiskelu-,

Lisätiedot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista

Lisätiedot

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus

Lisätiedot

Kaksoisura maailmalla. Jari Lämsä & Tuuli Merikoski

Kaksoisura maailmalla. Jari Lämsä & Tuuli Merikoski Kaksoisura maailmalla Jari Lämsä & Tuuli Merikoski Kaksoisura Kaksoisura (dual career) = henkilö tavoittelee menestystä/edistymistä kahdella eri alalla tai ammatissa yhtä aikaa. 1) naiset, jotka hoitavat

Lisätiedot

JOB SHOPPING. Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta.

JOB SHOPPING. Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta. JOB SHOPPING Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta. Kyse on sopivan työpaikan etsimisestä, kun työntekijä

Lisätiedot

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Kotityö ja puhdistuspalvelujen perustutkinnossa Nakkila Pirkko 29.11.2012 Työllistyminen on yksi keskeinen keino syrjäytymisen ehkäisemiseen Riittävät

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan. Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011

Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan. Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011 Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011 Heebo on koulutettujen nuorten ammattilaisten Talent Pool, jossa voit yhdellä hyvin tehdyllä,

Lisätiedot

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina 2005-2007 valmistuneille TAUSTATIEDOT 1) Sukupuoli nmlkj mies nmlkj nainen 2) Opintojen aloitusvuosi 3) Valmistumisvuosi 4) Millä perusteella valitsit opiskelupaikkasi?

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

MISSIO VISIO ARVOT. Työtä lääkealan toimijoiden ja työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseksi ILO INHIMILLISYYS INNOVATIIVISUUS

MISSIO VISIO ARVOT. Työtä lääkealan toimijoiden ja työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseksi ILO INHIMILLISYYS INNOVATIIVISUUS ARVOT MISSIO VISIO ILO INHIMILLISYYS INNOVATIIVISUUS Työtä lääkealan toimijoiden ja työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseksi Toiminta-alueensa suurin lääkealan asiantuntijapalveluiden tuottaja, farmaseuttisen

Lisätiedot

Saarijärven elinkeinostrategia.

Saarijärven elinkeinostrategia. Saarijärven elinkeinostrategia www.ssypkehitys.fi Sisällys 1. Strategian iso kuva 2. Visio 3. Asiakkaat 4. Toiminnan tärkeimmät fokukset 5. Toimintatapa 6. Isot strategiset muutokset 7. Strategian sisällölliset

Lisätiedot

Kainuun työllisyyskatsaus, lokakuu 2015

Kainuun työllisyyskatsaus, lokakuu 2015 NÄKYMIÄ KAINUUN ELY-KESKUS Kainuun työllisyyskatsaus, kuu Julkistettavissa 24.11. klo 9.00 Työttömyys vähenee Kainuussa Työttömyyden muuta Suomea suotuisampi kehitys jatkuu. Kainuu on edelleen ainoa manner-

Lisätiedot

Tietoa kesätyönhausta

Tietoa kesätyönhausta Tietoa kesätyönhausta Urapalveluiden kesätyöinfot tammikuu 2012 suunnittelija Eric Carver / Leena Itkonen Urapalvelut/ Eric Carver www.helsinki.fi/yliopisto 27.1.2012 1 Aiheet: 1.Kesätyönhaun sykli 2.Urataidot

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi p. 09 5259 0050 info@wulff.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus ja ihanuus on kiinni ennenkaikkea tekijänsä asenteesta!

Lisätiedot

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä haluan lisää kokemusta lasten hoidosta, koska haluun kehittyä alan ammattilaiseksi. Haluan saada opiskelijana myös rahaa sellasella työllä mistä

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali. Maailman terveysjärjestön WHO:n määritelmän mukaan aktiivinen ikääntyminen on prosessi, jossa optimoidaan mahdollisuudet pysyä terveenä, osallistua ja elää turvattua elämää ja pyritään siten parantamaan

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010

Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010 Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010 Teknologiateollisuus ry Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010 Tutkimuksella selvitettiin syyskuussa 2010 Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä

Lisätiedot

Kainuun työllisyyskatsaus, kesäkuu 2014

Kainuun työllisyyskatsaus, kesäkuu 2014 NÄKYMIÄ KAINUUN ELY-KESKUS Kainuun työllisyyskatsaus, kuu Julkistettavissa 22.7. klo 9.00 Uuden työvoiman tarve hiipui selvästi kuussa Kainuussa Lomautukset ja oppilaitoksista valmistuneet kohottivat työttömyyttä

Lisätiedot

Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY

Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY Pk-yritysten suhdannenäkymät ovat kääntyneet myönteisempään suuntaan Suhdannenäkymät vuodentakaiseen

Lisätiedot

Harjoittelukurssi lukuvuonna Leena Mattila

Harjoittelukurssi lukuvuonna Leena Mattila Harjoittelukurssi lukuvuonna 2013-2014 Leena Mattila Harjoittelu ennen Opiskelija hankki harjoittelupaikan itsekseen Työn jälkeen kirjoitti raportin ja liitti siihen työtodistuksen Raportti luettiin laitoksella

Lisätiedot

Toiminta-ajatus. Kiireettömyys, turvallisuus, lasten osallisuus ja kasvattajan aito läsnäolo arjessa ovat päiväkodissamme tärkeitä.

Toiminta-ajatus. Kiireettömyys, turvallisuus, lasten osallisuus ja kasvattajan aito läsnäolo arjessa ovat päiväkodissamme tärkeitä. Toivion päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Toiminta-ajatus Kiireettömyys, turvallisuus, lasten osallisuus ja kasvattajan aito läsnäolo arjessa ovat päiväkodissamme tärkeitä. Päiväkodissamme toteutamme

Lisätiedot

Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla. Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää,

Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla. Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää, Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää, 8.6.2016 Neuvonantaja osaksi yrityksen tiimiä Yrityksen tiimi = operatiivinen tiimi + hallitus + neuvonantajat

Lisätiedot

Nuorisotakuu määritelmä

Nuorisotakuu määritelmä Mitä on ohjaus nuorisotakuussa Elise Virnes 25.9.2013 Nuorisotakuu 2013 - määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu-, opiskelu-,

Lisätiedot

Ylläksen markkinointi uudistuu - suunnattu osakeanti

Ylläksen markkinointi uudistuu - suunnattu osakeanti Ylläksen markkinointi uudistuu - suunnattu osakeanti 27.1. 29.4.2016 Tule osakkaaksi Ylläksen Markkinointi Oy:hyn - mukana olosi on tärkeää. mm. Kolarin kunta on jatkossa vahvasti mukana. Yhteismarkkinoinnista

Lisätiedot

Kainuun työllisyyskatsaus, heinäkuu 2014

Kainuun työllisyyskatsaus, heinäkuu 2014 NÄKYMIÄ KAINUUN ELY-KESKUS Kainuun työllisyyskatsaus, kuu Julkistettavissa 26.8. klo 9.00 Uutta työvoimaa tarvitaan Kainuussa niukasti Pitkäaikaistyöttömyys kasvoi kuussa lähes kolmanneksen vuoden takaisesta

Lisätiedot

Espoo Catering -liikelaitos Kohokohtia arjesta juhlaan

Espoo Catering -liikelaitos Kohokohtia arjesta juhlaan Espoo Catering -liikelaitos Kohokohtia arjesta juhlaan Haluamme palvella asiakkaitamme Espoo Catering -liikelaitos järjestää Espoon kaupungin ateriapalvelut. Palveluhenkiset alan ammattilaiset tuottavat

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Nuorisotakuun toteuttaminen

Nuorisotakuun toteuttaminen Nuorisotakuun toteuttaminen Hyvinvointi- ja turvallisuuspalveluja sekä nuorisotakuun toteutumista koskeva kehittämisneuvottelu 4.8.2013 Saariselkä Lapin ELY-keskus Tiina Keränen 11.9.2013 Nuorisotakuu

Lisätiedot

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-sukupolvi on keskittynyt omaan uraansa, kulkemaan omia polkujaan ja kehittämään taitojaan varmistaakseen kilpailukykynsä työmarkkinoilla. Muiden johtaminen ei ole prioriteettilistan

Lisätiedot

Perhepäivähoidon varhaiskasvatussuunnitelma

Perhepäivähoidon varhaiskasvatussuunnitelma Perhepäivähoidon varhaiskasvatussuunnitelma Perhepäivähoidon toiminta-ajatus Perhepäivähoito tarjoaa lapselle mahdollisuuden hoitoon, leikkiin, oppimiseen ja ystävyyssuhteisiin muiden lasten kanssa. Varhaiskasvatuksen

Lisätiedot

Valtiokonttori. Henkilökierto. Työnantajan ja esimiehen näkökulmasta

Valtiokonttori. Henkilökierto. Työnantajan ja esimiehen näkökulmasta Henkilökierto Työnantajan ja esimiehen näkökulmasta VM:n saatesanoja henkilökierto-oppaassa Valtiotyönantaja haluaa liikkuvuuteen kannustaessaan kehittää henkilöstön osaamista ja urasuunnittelua Henkilökierto

Lisätiedot

Pienten vesihuoltolaitosten ostopalveluiden tarve ja saatavuus

Pienten vesihuoltolaitosten ostopalveluiden tarve ja saatavuus Pienten vesihuoltolaitosten ostopalveluiden tarve ja saatavuus Selvitys Keski Suomen alueella Nina Pimiä Projekti insinööri 29.1.2016 Mitä tutkittiin? Pienten vesihuoltolaitosten ostopalveluiden tarvetta

Lisätiedot

KOLIN ARVOISESTI. Nyt ja tulevaisuudessa

KOLIN ARVOISESTI. Nyt ja tulevaisuudessa KOLIN ARVOISESTI Nyt ja tulevaisuudessa Kolin arvo-ohjeet 2014 1 HUOLEHDI PARHAASTA LAADUSTA Asetamme riman entistäkin korkeammalle! YRITTÄJÄ Ota omat arvosi näkyväksi osaksi toimintaasi. Kerro ne nettisivuillasi

Lisätiedot

Pienten vesihuoltolaitosten ostopalveluiden tarve ja saatavuus

Pienten vesihuoltolaitosten ostopalveluiden tarve ja saatavuus Pienten vesihuoltolaitosten ostopalveluiden tarve ja saatavuus Selvitys Keski-Suomen alueella Nina Pimiä Projektipäällikkö 21.5.2015 Mitä tutkittiin? Pienten vesihuoltolaitosten ostopalveluiden tarvetta

Lisätiedot

Työelämä nyt ja tulevaisuudessa

Työelämä nyt ja tulevaisuudessa Mika Valtanen Opteam 22.11.2016 Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 Opteam Rauma Nortamonkatu 18, 26100 Rauma 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 1 000VALMENNUSTA VUOSITTAIN 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN HENKILÖ-

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto NUORTEN KOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE kevät 2016 Vastausprosentti: 87,6 % Työ, työnhaku ja työllistyminen Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa parhaiten

Lisätiedot

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005 Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 25 Erika Sassi ja Piia Simpanen Tinataan-verkostohanke 26 Suomessa naisten osuus tekniikan alalla on ollut kasvussa

Lisätiedot

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto 28.3.2014 Mitä on ennakointi? SUUNNITTELU ENNAKOINTI VERKOSTOI- TUMINEN TULEVAI- SUUDEN- TUTKIMUS Lähde: Euroopan

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Löydämme tiet huomiseen

Löydämme tiet huomiseen Saimaan amk 1(5) Saimaan ammattikorkeakoulun strategia 2016-2020 Löydämme tiet huomiseen Osakeyhtiön hallitus hyväksynyt 9.2.2016 Saimaan amk 2(5) Saimaan ammattikorkeakoulun visio 2025 Vuonna 2025 Saimaan

Lisätiedot

Kainuun työllisyyskatsaus, elokuu 2015

Kainuun työllisyyskatsaus, elokuu 2015 NÄKYMIÄ KAINUUN ELY-KESKUS Kainuun työllisyyskatsaus, kuu Julkistettavissa 22.9. klo 9.00 Kausivaihtelu pudotti työttömien määrää Myös vuositasolla pientä laskua Työttömien määrä putosi Kainuussa kuussa

Lisätiedot

Kainuun työllisyyskatsaus, kesäkuu 2015

Kainuun työllisyyskatsaus, kesäkuu 2015 NÄKYMIÄ KAINUUN ELY-KESKUS Kainuun työllisyyskatsaus, kesäkuu Julkistettavissa 21.7. klo 9.00 Työttömyys kääntyi kasvuun myös Kainuussa Määrärahojen loppuminen alkaa heijastua työttömyyteen Alkuvuoden

Lisätiedot

Nuorten yhteiskuntatakuu eli nuorisotakuu 2013

Nuorten yhteiskuntatakuu eli nuorisotakuu 2013 Nuorten yhteiskuntatakuu eli nuorisotakuu 2013 24.10.2012 Turku Kjell Henrichson Yhteiskuntatakuun taustoja 110 000 perusasteen varassa olevaa alle 30-vuotiasta. 55 000 työtöntä alle 30-vuotiasta, joista

Lisätiedot

HENKILÖSTÖVUOKRAUS ON TÄRKEÄ OSA HENKILÖSTÖSTRATEGIAA

HENKILÖSTÖVUOKRAUS ON TÄRKEÄ OSA HENKILÖSTÖSTRATEGIAA HENKILÖSTÖVUOKRAUS ON TÄRKEÄ OSA HENKILÖSTÖSTRATEGIAA 150 Rekrytoinnin ammattilaista toimistoissamme 45.000 Työpaikkahakemusta 33 Paikallistoimistoa 73 Milj. euron liikevaihto vuonna 2014 503.000 Täytettyä

Lisätiedot

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999 Työskentelin syventäviin tai ammattiaineisiin liittyvässä kesätyössä Olin opintoja sivuavassa kesätyössä / ns. "haalariharjoittelussa" 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1., n=350 2. n=485 3., n=497 4.,

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)

Lisätiedot

Kainuun työllisyyskatsaus, toukokuu 2015

Kainuun työllisyyskatsaus, toukokuu 2015 NÄKYMIÄ KAINUUN ELY-KESKUS Kainuun työllisyyskatsaus, kuu Julkistettavissa 24.6. klo 9.00 Työttömyys painui Kainuussa vuoden takaista alemmaksi Kainuu pyristelee muuhun maahan nähden vastavirtaan työttömyyden

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Luotettava ratkaisutoimittaja

Luotettava ratkaisutoimittaja Luotettava ratkaisutoimittaja 40 vuoden kokemuksella 1 Asiakaslähtöistä ongelmanratkaisua jo 40 vuotta Vuonna 1976 perustettu Sermatech Group on kasvanut 40 vuodessa mekaniikan suunnittelu- ja valmistusyhtiöstä

Lisätiedot

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Peer Haataja. Työelämän ja ammatillisen aikuiskoulutuksen yhteistyö

Peer Haataja. Työelämän ja ammatillisen aikuiskoulutuksen yhteistyö 16.3.2016 Peer Haataja Työelämän ja ammatillisen aikuiskoulutuksen yhteistyö Osaamistarveselvitys 2015 - tavoitteet Työelämän osaamistarveselvitys sai alkunsa tunnistetusta tarpeesta selvittää, kuinka

Lisätiedot

KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO

KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO Karl-Magnus Spiik Ky KK-itsearvio 1 KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO KYSYMYKSET Lomakkeessa on 35 kohtaa. Rengasta se vaihtoehto, joka kuvaa toimintatapaasi parhaiten. 1. Tuen avainhenkilöitteni ammatillista

Lisätiedot

Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/

Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/ KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2521 Nuorisobarometri 1995 Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti

Lisätiedot

Kertomuksen teksti saattaa sisältää myös muita sellaisia kannanottoja ja havaintoja, joihin voidaan antaa vastineita.

Kertomuksen teksti saattaa sisältää myös muita sellaisia kannanottoja ja havaintoja, joihin voidaan antaa vastineita. ARVIOINTIKERTOMUS 2015 -HAVAINNOT Taulukko on merkinnyt kertomukseensa numeroituihin kehyksiin sellaiset havainnot, joista lautakunta odottaa saavansa vastineet ja/tai selvitykset. Ohessa havainnot taulukko.

Lisätiedot

RUHA WOLLEY ry seurana.

RUHA WOLLEY ry seurana. KAUSIJULKAISU 2012-2013 27. kausi Ruha Ruhan lentopalloilun päätukija www.netikka.net/ruha.wolley -1- - 2 - RUHA WOLLEY ry seurana. Seura on aloittanut toimintansa vuonna 1986 ja on siitä yhtäjaksoisesti

Lisätiedot

VIESTINTÄSTRATEGIA Oulun yliopiston ylioppilaskunta

VIESTINTÄSTRATEGIA Oulun yliopiston ylioppilaskunta VIESTINTÄSTRATEGIA 2017 2020 Oulun yliopiston ylioppilaskunta Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Nykytila 2.1. Kehittämiskohteiden toteutuminen 3. Perusviesti 4. Viestintä ylioppilaskunnan strategian toteuttajana

Lisätiedot

Linjaukset välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston välisestä yhteistyöstä Vintola Mauri

Linjaukset välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston välisestä yhteistyöstä Vintola Mauri Linjaukset välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston välisestä yhteistyöstä 1 Linjaukset Palkkatuettu työ vähenee välityömarkkinoilla Tarkoituksena on tarjota työvälineitä paikallisen yhteistyön kehittämiselle

Lisätiedot

TEKNIIKAN ALAN TOHTORIT TYÖMARKKINOILLA

TEKNIIKAN ALAN TOHTORIT TYÖMARKKINOILLA TEKNIIKAN ALAN TYÖMARKKINOILLA Sisältö: Tutkinnon suorittaneiden määrä (Tilastokeskus) Tutkinnot (Opetushallitus) TEK työmarkkinatutkimus (TEK 10/2014) Työttömyyskehitys (TEM) Työttömyystutkimus (TEK 2013-2014)

Lisätiedot

Uran rakennuspuita ja toimintasuunnitelma hyvinvointiin

Uran rakennuspuita ja toimintasuunnitelma hyvinvointiin Uran rakennuspuita ja toimintasuunnitelma hyvinvointiin 4.11.2016 klo 15-16 Aalto-yliopiston taiteiden ja suunnittelun korkeakoulu Seija Leppänen psykologi, uraohjaaja Aalto-yliopiston oppimispalvelut,

Lisätiedot

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti

Lisätiedot

Oma Yritys-Suomi - Entrepreneur Test

Oma Yritys-Suomi - Entrepreneur Test suomi svenska (https://oma.yrityssuomi.fi:443/entrepreneur-test? p_p_id=82&p_p_lifecycle=1&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column- 1&p_p_col_count=1&_82_struts_action=%2Flanguage%2Fview&_82_redirect=%2Fentrepreneur-test&_82_languageId=sv_SE)

Lisätiedot

REKRYTOINNIN TRENDIT & TILA

REKRYTOINNIN TRENDIT & TILA REKRYTOINNIN TRENDIT & TILA Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015 MMA-risteily 3.10.2015 Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER martti@duunitori.fi 050 413 7667 kuusanmaki MARTTI KUUSANMÄKI COO & FOUNDER +358

Lisätiedot

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK Riku Rimmi @TEK_akateemiset 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1.

Lisätiedot

Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista

Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista 1. Osallistuin MUUTOS 16! - Viesti ymmärrettävästi! Selkokieli oman työn apuvälineenä - koulutukseen: Vastaajien määrä: 24 Kyllä

Lisätiedot

Kaakon ohjaamot Missä mennään ja mihin tavoitellaan

Kaakon ohjaamot Missä mennään ja mihin tavoitellaan Kaakon ohjaamot Missä mennään ja mihin tavoitellaan 2016-2018 Kaakon ohjaamoiden kuulumiset - Imatra Imatralla hyvät kokemukset: Vakiintuneet kelloajat ja toimijoiden sitoutuneisuus (TE- toimiston nuorten

Lisätiedot

1. Oppimisen ohjaamisen osaamisalue. o oppijaosaaminen o ohjausteoriaosaaminen o ohjausosaaminen. 2. Toimintaympäristöjen kehittämisen osaamisalue

1. Oppimisen ohjaamisen osaamisalue. o oppijaosaaminen o ohjausteoriaosaaminen o ohjausosaaminen. 2. Toimintaympäristöjen kehittämisen osaamisalue Sivu 1 / 5 Tässä raportissa kuvaan Opintojen ohjaajan koulutuksessa oppimaani suhteessa koulutukselle asetettuihin tavoitteisiin ja osaamisalueisiin. Jokaisen osaamisalueen kohdalla pohdin, miten saavutin

Lisätiedot

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat KESÄTYÖ 22.02.2016 Kesko on todettu kansainvälisessä Global 100 -listauksessa maailman vastuullisimmaksi kaupan alan yritykseksi. Pistä hakemus vetämään niin käsissäsi voi olla kesätyöpaikka, josta jää

Lisätiedot

Eurooppalaisten kauppakamareiden Women On Board hanke tähtää naisten osuuden lisäämiseen kauppakamareiden hallituksissa.

Eurooppalaisten kauppakamareiden Women On Board hanke tähtää naisten osuuden lisäämiseen kauppakamareiden hallituksissa. LISÄÄ NAISIA KAUPPAKAMAREIDEN LUOTTAMUSTEHTÄVIIN 12.11.7 Eurooppalaisten kauppakamareiden Women On Board hanke tähtää naisten osuuden lisäämiseen kauppakamareiden hallituksissa. Tutkimuksen avulla selvitetään

Lisätiedot

TUNNELMA TULEE OVISTA IKKUNOISTA

TUNNELMA TULEE OVISTA IKKUNOISTA TUNNELMA TULEE OVISTA IKKUNOISTA Valtakunnan vaivattomin ovi- ja ikkunaremontti palveluasenteella ja maankuululla Kaskilaadulla. MATTI KASKI, TOIMITUSJOHTAJA HELPOSTI JA KERRALLA KUNTOON Ovi- ja ikkunaremontti

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

Työttömien määrä väheni Kainuussa

Työttömien määrä väheni Kainuussa NÄKYMIÄ KAINUUN ELY-KESKUS Kainuun työllisyyskatsaus, maaliskuu Julkistettavissa 23.4. klo 9.00 Työttömien määrä väheni Kainuussa Kainuun työttömyyden kehitys poikkeaa koko maan kehityksestä Kainuun työttömyydessä

Lisätiedot

Mistä nuorille töitä? Palvelujohtaja Pirjo Juntunen

Mistä nuorille töitä? Palvelujohtaja Pirjo Juntunen Mistä nuorille töitä? Palvelujohtaja Pirjo Juntunen 1 10.3.2015 www.te-palvelut.fi (entinen mol.fi) www.te-palvelut.fi -verkkopalvelu on käytetyin, tunnetuin julkinen maksuton valtakunnallinen alueellinen

Lisätiedot

Työnhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla

Työnhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla Työnhaun lähtökohtia mitä osaat mitä haluat millä ehdoilla Työpaikat haussa.. Avoimet paikat julkinen haku Kaikki näkee, kaikki hakee Kilpailutilanne Hakemuksia paljon Avoimet paikat ei julkinen Tieto

Lisätiedot

UUSASIAKASHANKINTA. Johdanto

UUSASIAKASHANKINTA. Johdanto HINTAVASTAVÄITTEE T TYÖKIRJA.docx UUSASIAKASHANKINTA Johdanto Laatu on paras liiketoimintasuunnitelma M iten löytää enemmän ja parempia uusia asiakkaita, on yksi myyjän ydintaidoista. Millainen strategia

Lisätiedot

24.11 Verkkokonsulttien työpaja. Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Kaisa Kostamo-Pääkkö

24.11 Verkkokonsulttien työpaja. Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Kaisa Kostamo-Pääkkö 24.11 Verkkokonsulttien työpaja Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Kaisa Kostamo-Pääkkö TAVOITTEENA Lisätä virtu.fi palveluiden tunnettavuutta ja käyttöä TOTEUTUS 1. ssa tuettiin tietoa ensin esteistä/haasteista,

Lisätiedot