Pörssikurssi. Yrityselämä. teemana. Kapitalistisen ilosanoman tuoja, 38. vsk, nro 2. huhtikuu 2005

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Pörssikurssi. Yrityselämä. teemana. www.porssi.org. Kapitalistisen ilosanoman tuoja, 38. vsk, nro 2. huhtikuu 2005"

Transkriptio

1 Pörssikurssi Kapitalistisen ilosanoman tuoja, 38. vsk, nro 2. huhtikuu 2005 teemana Yrityselämä

2 Pääkirjoitus Elämä on Minustako yrittäjä? Tätä samaa kysymystä moni meistä on varmaan pohtinut. Listattaessa yrittäjyyden hyviä ja huonoja puolia vaihtelee listan sisältö persoonan mukaan. Toinen henkilö pitää työssään vallitsevaa riskiä positiivisena, toinen taas negatiivisena. Onneksi kaikkien ei tarvitse ryhtyä yrittäjiksi, mutta periaatteessa kaikilla siihen on mahdollisuus. Eräs yksityisyrittäjätuttavani ihmetteli muutama vuosi sitten kovin kateellisia naapureitaan. Naapureiden mielestä yrittäjänä oli niin helppoa ja rahaa riitti lähes muille jakaa. Tuttavani ihmetteli tätä kateellisten panettelua ja totesi tuohtuneena: Mikseivät he itse sitten ryhdy yrittäjiksi. Ihan samanlainen mahdollisuus heilläkin oli. Vaikkei yritysmaailmaan sukeltaminen yrittäjän roolissa kaikkia kiinnosta, kiinnostaa yritysmaailma kuitenkin työnantajana enemmän kuin julkinen sektori. Julkisella sektorilla on haastetta tehdä itsestään kiehtova ja haluttu työnantaja yrityksiin verrattuna. Yritykset työpaikkoina ovat paljon mielenkiintoisempia, eksoottisempia ja mediaseksikkäämpiä kuin esimerkiksi kunnat. Julkinen sektori kuitenkin tarvitsee työntekijänsä. Jo pelkästään julkisen sektorin palkkojen nostolla päästäisiin asiassa eteenpäin, mutta seuraan mielenkiinnolla sivusta tilanteen kehittymistä. Itse kyllä havittelen niitä toisia, yritysten tarjoamia työpaikkoja. Perusteena se, että näen eri yritysten tarjoavan mielenkiintoisempia työtehtäviä ja koen kehittymismahdollisuuteni niissä paremmiksi. Sivusta seuranneena olen huomannut, että yrittäjillä on tavallaan ihan oma maailmansa. Se on maailma, mistä me arkajalat emme tiedä mitään. Erilaiset yrittäjäverkostot ja järjestöt ovat olleet usein mediassa. Tästäkin lehdestä löytyy artikkeli Keski-Suomen Nuorista Yrittäjistä. On hienoa, että löytyy linkkejä, joiden avulla yrittäjät saavat kontakteja muihin yrittäjiin, löytävät tietoa eri asioista ja pysyvät mukana ajanhengessä. Mutta tosiasia on, että kaikista meistä ei tule yrittäjiä tekemälläkään. Sisäinen yrittäjyys on sen sijaan helpompi keino toteuttaa itseään. Ja vaikkei sen avulla Suomi saa uutta yrittäjää, on sisäisen yrittäjyyden vaikutus kansantalouteen positiivinen, katsasteli tilannetta miltä kantilta hyvänsä. Näin ei yrittäjäksi haluavan -näkökulmasta voin todeta, että ajoittain tulee korvista ulos ainaisen yrittäjyyden ylistäminen. Yrittäjyyden ilosanoma ei kosketa kaikkia ja se voi tosiaan ajoittain ottaa päähän ja pahasti. Antakaa anteeksi yrittäjyyttä edistävät ihmiset, en ole yrittäjyysvastainen, olen vain sisäinen yrittäjä ja erittäin tyytyväinen siihen. Enkä edes tavoittele muuta yrittäjyyden astetta tällä hetkellä. Vannomatta kuitenkin aina paras! Mutta onneksi meitä kaikkia työtätekeviä yhdistää yksi ihana asia, nimittäin vappu. Pian on taas aika kaivaa esiin päähän niin täydellisesti sopiva yo-lakki, serpentiinit, ilmapallot, hakea kaupasta munkkeja, tippaleipiä ja korkata skumppa. Oi sitä iloa ja ihanuutta! Vappuaattona juhlinnan aloittaa sitsit ja vappupäivänä juhlaa jatkaa picnic Harjulla perinteiseen tapaan. Täytyy myöntää, että odotan vappua tänä vuonna kuin pienet lapset joulupukin tuloa, eli hartaasti ja innolla. Mukavaa vappua ja pian saapuvaa kesää kaikille! Tzin tzin, Annika Autio

3 Päätoimittaja Annika Autio Taitto Taneli Heiskanen Tekstit Karl Filtness Katri Haakana Piia Haataja Hanna Heinonkoski Taneli Heiskanen Annamari Härkönen Miia Höylä Juha Kansikas Tiina Kokkonen Ryo Kumagai Riku Leppänen Miika Lipiäinen Johanna Lähteenmäki Petri Marjava Antti Ollikainen Tuomas Reivinen Joonas Santala Suvi Schrey Henna Sopanen Petri Vuorio Kuvat Annika Autio Riku Leppänen Laura Mattila Joonas Santala Suvi Screy Tuomas Reivinen Elisa Virtanen Mikko Vuorio Sisällys 4 Puheenjohtajalta 5 Hallitukselta 6 Kyllin hyvää 7 Assarilta 8 Kopo-palsta 9 Marilyn 10 Tahkon excursio 12 Rinnerieha 14 Music Awards 16 Gallup 17 Totuuksia yrittäjyydestä 18 Yritysesittely: Crazy Town 20 Life as an entrepreneur in Jyväskylä 21 Keski-Suomen Nuoret Yrittäjät 22 Yrittäminen verissä 23 Vanha pörssiläinen esittäytyy 24 Linssin takaa 26 Pikku-Isännän pakinat 28 Futuuri esittäytyy 29 PAatos 30 Pörssi-uutisia Toimitus & julkaisija Pörssi ry PL Jyväskylä Puh. (014) Fax. (014) Painomäärä 300 kpl Paino Kirjapaino ÄSSÄ Oy Music Awardsin tähdet saivat yleisön hullaantumaan, s.14. Rinneriehassa ei kaatumisilta vältytty, s.12.

4 Puheenjohtajalta Miksi kukaan ei tykkää kauppatieteilijästä? Onko otsikko faktaa vai fiktiota? Olemmeko me todellakin muiden alojen opiskelijoiden mielestä alinta mahdollista umpi-sinistä, militanttia, täysin mielikuvituksetonta, yhteisestä hyvästä piittaamatonta, yhteiskunnan moraalisia ja humaaneja tukipylväitä rappeuttavaa pohjasakkaa? Vai onko tämä vastakkainasettelu kuvitelmaa, jonka olemme itse keksineet hyväksi syyksi katsoa alaspäin vihertävän punaisia, isänmaata vihaavia, bongia polttelevia, taistolaisuuden jämissä roikkuvia humanisteja ja muita hörhöjä. Stereotypioissa usein piilee jonkinlainen totuuden siemen, mutta niitä voi kärjistää lähes loputtomiin. Joissain tapauksissa stereotypia saattaa olla jo niin vanhentunut, että se on menettänyt merkityksensä, joissain taas sen kohde osallistuu asian pönkittämiseen turhalla vastakkainasettelulla ja marttyyrin aseman omaksumisella. Toisaalta moni meistä on varmasti saanut osakseen outoa, jopa negatiivista suhtautumista kerrottuaan opiskelevansa kauppatieteitä. Mitä siis kylterin tulisi tehdä? Jyväskylässä Pörssi on kohtuullisen hyvin tunnettu käsite, ainakin opiskelijapiireissä. Meitä rakastetaan ja meitä vihataan edustamamme ainejärjestön perusteella, mutta veikkaisin, että suurin osa Jyväskylän opiskelijoista ei liikutu suuntaan tai toiseen ainejärjestömme nimen maininnasta. Myöskään JYY:n sisällä asemassamme ei ole mielestäni juuri valittamista. Viittaamatta mihinkään tiettyyn paikkakuntaan, kauppatieteilijän elämä voisi olla täälläkin paljon hankalampaa. Vaikka JYY onkin jonkin verran poliittisesti polarisoitunut, se ei onneksi kohtuuttomasti keskity tekemään politiikkaa jäsenistönsä etujen ja jäsenmaksujen kustannuksella. Pörssi on myös hyvin edustettuna sekä ylioppilaskunnan edustajistossa että hallituksessa. Tällaista viitekehystä vasten kehottaisin meitä kaikkia laskemaan kolmeen seuraavan kerran, kun kohtaamme arvostelua Pörssiä tai kauppatieteiden opiskelijaa kohtaan. Jos tekee mieli kaivaa esiin argumentit muiden opiskelijoiden tuntemasta kateudesta tulevan ekonomin statusta tai ansiotasoa kohtaan, voit olla varma että parempia comeback-heittoja on saatavilla. Meillä on maine. Totta kai on. Keskiverto Pörssiläiselle pukeutumistermi smart casual ei ole vieras, me näymme tapahtumissamme ja Jyväskylän yössä isolla kädellä ja monet meistä ovat persoja skumpalle, sikareille, fiineille kinkereille ja (tietenkin!) rahalle. Ei meidän näitä asioita tarvitse todellakaan hävetä vaan voimme kulkea omaa polkuamme pää pystyssä. Sitten lehden teemaan: meidän kaikkien odottamaan yrityselämään, johon kaiholla tähyilemme jo näin opiskeluaikana. Paineet hankkia kokemusta oikeista töistä jo tässä vaiheessa ovat kovat, ja tämän monet meistä tuntevat juuri tällä hetkellä. Jotkut tulevat Selkkariin tuulettaman juuri varmistunutta työpaikkaa arvostetussa rahoituslaitoksessa, kun taas joillekin kesätyöstä on muodostunut sitä v-sanaakin pahempi kirous. Itse olen saanut tähän mennessä kaksi käsin allekirjoitettua Valintamme ei kohdistunut teihin -kirjettä. Täytyy varmaan moinen kunnianosoitus kehystää, jos tänä vuonna jälleen vedän vesiperän. Jyväskylässä kesä- tai osa-aikatyön saamiseen tuntuu olevan vain yksi keino, kaikkien rakastama ja ryöstöviljelty termi: verkostoituminen. Me tulevina ekonomeina olemme tulevaisuuden elinkeinoelämän johtajia ja vaikuttajia. Mutta muistakaa: nykypäivän verkostotaloudessa emme voi ylenkatsoa ketään opiskelualan tai paikan perusteella, koska KTM-tutkinnon laajuuden vuoksi kuka tahansa saattaa olla juuri sinun tuleva esimiehesi tai alaisesi. Onnea työn metsästykseen (tai lomasuunnitelmille), Miika Lipiäinen 4 Pörssikurssi

5 Hallitukselta Jalkaa oven väliin! Yrityselämä mitä siitä voisikaan sanoa? Tuo niin meitä kauppatieteilijöitä lähellä oleva aihe, mutta silti niin kaukainen. Ainakin näin opiskelijana yrityselämä tuntuu olevan hamassa tulevaisuudessa, eikä työelämään ole vielä mitään kiirettä! Todellisuus on kuitenkin harhaluuloa rankempi. Yrityselämä kolkuttaa jo ovellasi, tutustu siihen siis ennen kuin se tyrmää sinut! Miten opiskelijat sitten voivat tutustua yrityselämään? Kesätyö on monilla pörssiläisillä parasta aikaa mielessä, kun viime hetken työpaikkahakemuksia lähetellään. Kesätöissä voi saada korvaamatonta työkokemusta tulevaisuutta ajatellen, sillä KTM ilman työkokemusta ei ole kovinkaan haluttavaa riistaa työmarkkinoilla. Myös osa-aikainen työ opiskelun ohessa mahdollistaa tutustumisen yrityselämään. Jalka oven väliin ja sitä rataa Vaikka et pääsisikään heti pääjohtajaksi, on sinulla silti hieno tilaisuus tarkkailla yrityselämän toimintaa aitiopaikalta. Pörssin yritysvastaavina haluamme Mikko Vuorion kanssa tarjota jäsenistölle mahdollisuuden tutustua yrityselämään vaihtoehtoisilla tavoilla. Jo opiskeluaikana on hyödyllistä tutustua liike-elämän kiemuroihin ja kartoittaa paikallisten sekä kansainvälisten yritysten työtarjontaa. Pörssi järjestäänkin tänä vuonna entistä enemmän yritysvierailuja, joiden pääpaino on potentiaalisten työpaikkojen esittelyllä jäsenistölle. Sinun ei tarvitse kuitenkaan olla opintojesi loppusuoralla oleva opiskelija, jotta voisit osallistua yritysvierailuille, vaan mielenkiinto ja uteliaisuus riittävät syyksi. Ole avoin uusille työvaihtoehdoille ja tutustu mahdollisimman laajaan skaalaan eri toimialojen yrityksiä, jotta voit varmistua siitä, mikä sinua todella kiinnostaa tulevaisuuden työpaikkana. Myös kesätöitä voi avautua yrityksistä, joten pidä silmät auki ja korvat kuulolla; namu-duunia kun on kesäksi vaikea saada Keski-Suomesta. Tavoitteenamme on tarjota kokemuksia eri toimialojen ja asiantuntijatehtävien osaalueilta, jotta yritysvierailut palvelisivat mahdollisimman suurta kohderyhmää. Pääpaino on nimenomaan tulevia KTM:ta erityisesti kiinnostavat alat, (stereotypiat kunniaan!) mutta otamme mielellämme vastaan uusia ideoita kohdeyrityksistä! Vuoden 2005 aikana on tarkoitus järjestää neljästä kuuteen yritysvierailua. Kevään aikana olemme jo vierailleet Crazy Townissa, josta voit lukea tarkemmin tästä lehdestä. Huhtikuun 19. päivänä Mattilanniemeen saapuu yksi maailman suurimmista liikkeenjohdon konsultointiyrityksistä, BearingPoint. Ensi syksynä on perinteinen Nordean excursio Helsinkiin ja Tukholman excun yhteydessä olisi tarkoitus vielä vierailla BearingPointin Helsingin toimistossa, johon mukaan voi tulla uudet innokkaat fuksit sekä kaikki kevään yritysvierailusta syystä tai toisesta poisjääneet. Älkääkä myöskään unohtako syksyllä järjestettäviä Firma2005 -messuja, joissa mukana on mitä mielenkiintoisimpia yrityksiä. Arvoisa jäsenistö: Olkaa aktiivisia ja käyttäkää teille tarjotut upeat mahdollisuudet yrityselämään tutustumiseen. Kukaan ei tule hakemaan teitä kotoa, vaan teidän on itse otettava härkää sarvista, tartuttava hetkeen ja hypättävä tuntemattomaan!! Yritystä elämään! Miia Höylä Pörssikurssi

6 Kyllin hyv yvää ää Tunnetk unnetko itsesi huijatuksi? JOHANNA LÄHTEENMÄKI Kylteriyhdyshenkilö / SEFE / Jyväskylän yliopisto Opiskeluaikainen työssäkäynti on hyvin tavallista, mutta siitä huolimatta tulee harvoin ajatelleeksi, että työnantajat voivat huijata. Sitä kuvittelee helposti tapahtuvan vain muille. Omien oikeuksien tunteminen on paikallaan. Jokaisen tulisi olla selvillä lain ja sopimusten edellyttämästä kohtelusta. Huonoa kohtelua ei ole syytä hyväksyä riippumatta siitä, johtuuko kohtelu työnantajan tiedon puutteesta vai työnantajan tietoisesta päätöksestä jättää noudattamatta yhteisiä pelisääntöjä. Suomen Ekonomiliitto tukee jäseniään julkaisemalla esimerkiksi työsopimuksia koskevia oppaita, jotka ovat luettavissa SEFE:n nettisivuilla, Hyvästä valmistelusta huolimatta voi joskus joutua tilanteeseen, jossa miettii tietyn menettelyn oikeellisuutta, tai jossa tietää joutuneensa väärin kohdelluksi. SEFE:llä on lakimiehiä hoitamassa tällaisia tapauksia. Palvelu on ilmainen ja on tarkoitettu sekä opiskelija- että ekonomijäsenille. Esittelen tässä todellisen tapauksen väärästä kohtelusta ja siitä, miten SEFE:n lakimiehet voivat 6 Pörssikurssi avustaa. Jukka (nimi muutettu) työskenteli pääkaupunkiseudulla keskisuuressa IT-yrityksessä, jonka toimialaan kuuluivat tietokoneiden ja niiden komponenttien myynti. Jukan työtehtäviin kuuluivat lähinnä tietokoneiden kokoaminen ja korjaaminen. Työsopimus oli tehty neljäksi kuukaudeksi (33 tuntia/viikko) ja Jukka oli sopinut yrityksen kanssa tilanteen arvioimisesta ja keskustelusta työn jatkamisesta neljän kuukauden kuluttua. Kaikki sujui hyvin, kunnes Jukka sairastui noin kahden ja puolen kuukauden jälkeen ja joutui kahden viikon sairaslomalle. Jukan palattua töihin hänen esimiehensä ilmoitti Jukalle, ettei häntä enää tarvita vähentyneiden töiden johdosta. Yritys ei myöskään katsonut olevan velvollinen työsuhteen jatkamiseen, koska neljän kuukauden pituisen työsuhteen katsottiin olevan koeaika. Jukka ymmärsi tilanteen ja hyväksyi sen sellaisenaan. Viimeisessä palkanmaksussa Jukka kuitenkin totesi yrityksen jättäneen lomakorvauksen maksamatta ja sairasajan korvauksen jääneen liian pieneksi. Jukka tarkisti asian omin päin säädösten ja sopimusten pohjalta todeten, etteivät asiat kaikilta osin olleet kohdallaan. Saman yrityksen muilta työntekijöiltä hän oli kuullut valituksia vastaavista ongelmista. Yritys kieltäytyi keskustelemasta ongelmasta ja ehdotti oikeudenkäyntiä. Jukka otti yhteyttä SEFE:en ja keskusteli asiasta lakimiehen kanssa, jolle hän luovutti tarpeellisen tausta-aineiston työsuhteesta. Lakimies otti yhteyttä yritykseen ja informoi Jukkaa noin kuukauden kestäneen prosessin ajan. Lopputuloksena Jukka sai täyden korvauksen sairasajalta, lomakorvauksen ja korvauksen työsuhteen laittomasta lopettamisesta (määräaikaisen työsopimuksen koeaika ei voi olla pitempi kuin puolet sopimuksen kokonaisajasta). Jukalle korvattiin kokonaisuudessaan 1600 euroa, joka sisälsi em. maksut ja niiden viivästymiskorvaukset. Jukka totesi jälkeenpäin, ettei hän olisi päässyt samaan lopputulokseen ilman SEFE:n lakimiesten apua. Hän totesi myös prosessin sujuneen joustavasti ja vieneen hyvin vähän hänen aikaansa, mutta hänet oli kuitenkin jatkuvasti pidetty ajan tasalla prosessin kulusta. Tieto ja kirjallisen työsopimuksen olemassaolo ovat tärkeitä, huolimatta siitä, että valtaosa yrityksistä toimii moitteettomasti. SEFE voi aina avustaa, mikäli olet epävarma saamastasi kohtelusta. Toivomme kuitenkin ettei avuntarvetta synny Tsemppiä kesätöihin ja riemullista vapunodotusta! Kylli-täti Johanna Pörssin työmarkkinaillassa 8.3. SEFEn työsuhdejuristi Timo Voutilainen antoi neuvoja työsopimuksen tekemiseen ja ongelmatilanteiden ratkaisemiseen. Jos Sinulla on kysyttävää omasta työsuhteestasi ota yhteyttä Timoon p tai

7 Assarilta ASSARILTA Tämän kertainen kirjoittajamme, Juha Munnukka, on yrittäjyyden yliassistentti. Entrepreneurial mindset: kohti yrittäjyyttä Yrittäjyyden kouluttaminen ei merkitse pelkästään omistajayrittäjyyden ja yrittäjänä työskentelyn kehittämistä. Aloitteellisille, itseohjautuville, vastuullisille ja muut ihmiset mukaan sekä osallistumaan saaville työntekijöille on kysyntää. Kyse on sisäisestä yrittäjyydestä, joka on usein määritelty aloitekykyiseksi, yrittäväksi ja tulokselliseksi työn tekemiseksi toisen palveluksessa. Yrittäviä, osallistuvia ja itsenäisiä sisäisiä yrittäjiä tarvitaan. Heitä kuvastaa hyvin yrittäjämäinen luonteenlaatu (entrepreneurial mindset). Liike-elämässä tarvitaan yrittäjämäistä mielenlaatua tulosten ja tavoitteiden saavuttamiseksi. Kyse on asenteesta ja omasta ajattelutavasta, joka heijastuu tekemisen meininkinä ja aktiivisena osallistumisena. Siihen, joka saa aikaan tuloksia ja joka sitoutuu omaan työhön, luotetaan. Luottamuksen myötä vastuuta ja valtaa hajautetaan työyhteisössä. Perustekijänä yrittäjämäisessä mielenlaadussa on se, että osallistuessa oppii aina jotain uutta ja saa aikaan asioita, jotka ovat yksin mahdottomia. Aktiivisuudesta palkitaan liiketoiminnassa kun taas passiivisuudesta taannutaan. Entrepreneurial mindsetin omaavat yksilöt näkevät liiketoiminnan ja yhteistyön aktiivisesti uusina mahdollisuuksina eivätkä uhkina. Työtehtävät, joihin tulevat ekonomit sijoittuvat, vaativat usein substanssiosaamisen lisäksi yrittäjiltä vaadittavia taitoja, kuten johtamistaitoja, itsenäisyyttä, riskinottokykyä, tavoitteellisuutta, stressinsietokykyä ja sosiaalisia taitoja. Niiden lisäksi yrittäjämäistä mielenlaatua, joka yhdistää resursseja, osaajia, tilanteita ja kysyntää toisiinsa innovatiivisella, tuottavalla ja joustavalla tavalla, tarvitaan kaikilla toimialoilla. Juha Munnukka Yliassistentti Pörssikurssi

8 KOPO-sektorilta Anna-Maija Lämsä voitti Jyväskylän yliopiston Hyvä opettaja -kilpailun. Jokavuotisessa kilpailussa valitaan yksi opettaja edustamaan jokaista tiedekuntaa. Tiedekunnista valitaan myös yksi opiskelija arvosteluraatiin. Opiskelijaraati kiertää seuraamassa jokaisen ehdokkaan opetusta. Raati järjestää vielä tilaisuuden, jossa jokaisella opettajalla on ns. puolestapuhuja, eli opiskelija, joka on käynyt opettajan kursseja. Anna-Maija oli raadin ehdoton suosikki ja hän sai Hyvä opettaja -palkinnon yliopiston vuosijuhlassa Palkinto on tullut kerran aiemmin taloustieteiden tiedekuntaan Esa Mangelojalle. Ruotsin kurssien aloittamisen kanssa on ollut ongelmia. Muistattehan rakkaat taloustieteilijät poistaa ilmoittautumisenne, jos ette mene kurssille. Tällä tavalla pysytään ajan tasalla, riittävätkö opiskelijat kursseille. Tällä hetkellä on suunniteltu jopa kurssien vähentämistä taloustieteilijöille, mikä ei yhtään helpottaisi niiden sovittamista lukujärjestykseen. Fuksien pääainevalinnat yrityksen taloustieteiden pääaineisiin käynnistyvät taas kevään mittaan. Opiskelija, joka on hyväksytty opiskelijaksi yrityksen taloustieteiden pääaineryhmään, hakee pääainetta ensimmäisen opiskeluvuoden kevätlukukaudella. Pääainevaihtoehdot (kiintiöt suluissa) ovat: laskentatoimi (40), markkinointi (27), yritysten johtaminen ja johtajuus sekä yritysten ympäristöjohtaminen (yhteensä 27) ja yrittäjyys (6). Valinta tapahtuu pääsääntöisesti opiskelijoiden toivomusten perusteella. Jos karsintaa tarvitaan, opiskelijoiden etuoikeusjärjestys määräytyy pääaineryhmän suoritettujen opintojen perusteella. Mikäli opiskelija ei hae pääaineeseen ilmoitettuna aikana, hänet sijoitetaan harkinnan mukaan alhaisemmalla etuoikeudella. Hakemus on jätettävä tiedekunnan kansliaan mennessä. Sama hakuaika koskee myös aikaisemman pääaineen vaihtajia. Vaihtoa ei haeta lomakkeella vaan vapaamuotoisella hakemuksella, joka palautetaan opintoasiainpäällikölle. Syksyn 2005 tutkintouudistukseen on kaavailtu arvosteluasteikon muutosta. Opintonsa opintopisteinä suorittavien opiskelijoiden arvosteluasteikko muuttuu 1-5:een, jolloin +, ½ ja jäävät kokonaan pois. Muutos tukee siirtymistä uuteen tutkintorakenteeseen ja muistuttaa enemmän kansainvälistä arvosteluasteikkoa. Graduarvostelun muuttamista ei ole katsottu tarpeelliseksi, eli gradut arvostellaan edelleen vanhaan malliin. Uudet arvosanat vastaavat nykyisestä arvostelua seuraavasti: , , 2, , Kurssimerkintöihin on myös tulossa muutoksia. Kurssin numerokoodi muuttuu kahdesta kolmeen numeroon. C ja L kirjaimet myös katoavat ja niiden tilalle tulee merkinnät P, A, S, Y, J eli perus-, aine-, syventävät-, yleis-, jatko-opinnot..jne.. Kielikeskuksen kielten kursseihin tulee erillinen T merkintä selventämään taloustieteilijöille tarkoitettuja kursseja, esim XENT 603 tai XSAT. Muutoksia on siis tulossa suhteellisen paljon samanaikaisesti, mutta tiedekunnan viesti muutoksiin suhtautumiseen on, ettei pidä turhia stressata. Infoja on tulossa paljon ja muutokset ovat hyvinkin loogisia, kun niihin hieman paneutuu. Hanna Heinonkoski 8 Pörssikurssi

9 Marilyn-musikaali Kun kysytään; milloin viimeksi olet käynyt teatterissa tai harrastanut muuta korkeakulttuuria, kuullaan vastauksena usein En edes muista. Pörssi tarjosi jäsenistölleen mahdollisuuden päästä nauttimaan Tampereen Työväen Teatterin timanttisesta, jälleen kerran loppuunmyydystä Marilyn-musikaalista torstaina Jyväskylästä meitä lähti kymmenkunta kulttuuria rakastavaa pörssiläistä sekä Tampereelta joukkoomme liittyi kylteri-ystäviämme, Perinteiset boomareita. Tipattoman Saavuttuamme Tampereen Työväen Teatteriin meidät vastaanotti eräs teatterin pitkäaikaisista bileet tammikuun työntekijöistä, joka häikäisi varmasti jokaisen kylterin uskomattomalla tietämyksellään teatterin historiasta ja toiminnasta. Hän perehdytti meidät aina lavastusten rakentamiseen, pukujen hankintaan, ja löytyi häneltä tietoa myös näyttämön teknisestä toimivuudesta. Puoli tuntia ennen Marilyn-musikaalin alkua alkoi teatterin eteinen ja kahvitustilat täyttyä jännitystä pursuavasta yleisöstä, joka halusi jälleen kerran palata Marilynin kiehtovaan, mutta myös traagisia käänteitä sisältämään elämään. Musikaalissa uppouduimmekin jälleen hetkeksi seuraamaan, kuinka nuori Norman Jean raivasi tiensä koekuvausten ja pienten roolien kautta koko maailman kuuluisuuteen ja kuinka hänestä syntyi Marilyn - koko maailman rakastama filmitähti ja popikoni. Vauhdikas ja näyttävä musikaali tempaisikin meistä jokaisen mukaansa tarjoamalla niin glamouria, tanssia, huumoria sekä upean kuvauksen Marilynin elämästä usein vaihtuvine miehineen, sekä urasta sen nousuineen ja laskuineen. Musikaalissa Marilynina esiintyi tunnettu näyttelijä Sari Siikander, joka muiden näyttelijöiden ja kymmenhenkisen tanssiryhmän kanssa saivat aikaan erittäin mukaansatempaavan musikaalin, jossa kuultiin musikaalielokuvien huippuhetkiä kuten Diamonds are the girls best friend ja My heart belongs to Daddy. Musikaali-excun kruunasi Sefe, joka yllätti positiivisesti meidät kylterit ja vastasi illan tarjoilusta. Iso kiitos Sefelle meiltä kaikilta! Musikaali oli upea ja erittäin hyvää vastapainoa sekä opiskeluille että bileille. Toivottavasti Pörssi järjestää jatkossakin vastaavanlaisia tapahtumia, joita haluan lämpimästi suositella kaikille pörssiläisille! Kulttuuritarjontaa odotellessa, Henna Sopanen Pörssikurssi

10 Kun bussiin pakataan 20 rämäpäätä pörssiläistä ja matkan kohteeksi otetaan Tahko, ei tuloksena voi olla kuin vauhtia ja vaarallisia tilanteita. Ja niin siinä sitten kävikin... Uskomattoman upea SU Bussi lähtenyt Agoran pihasta ja matka kohti Tahkoa alkanut. Ensimmäiset sihahdukset kuuluvat penkeistä ja linja-autossa alkaa olla tunnelmaa. Tahko, here we come! Vau, mitkä mökit! Tavarat saatu paikoilleen ja pikkuhiljaa päästään oleelliseen, eli juhlimiseen. Meidän huoneisto julistetaan viralliseksi bilemestaksi ja rakas Boom Blasterimme aloittaa soiton. Rinneriehan missio jatkuu: (tänä yönä) yksikään ei nuku. MA Tahkon excu Suurin osa joukosta päässyt rinteeseen asti. Katrin kanssa päätetään lähteä testaamaan, miten hyvältä paikallinen minttukaakao maistuu. Ja hyvältähän se maistuu! Majoituspaikan suhteen ei ollut valittamista Edellisillan missio jatkuu... Biletystä ja pian pulkkamäkeen. Videokamera tallentaa tunnelmaa. Varmaan melko mielenkiintoista matskua muistoksi reissusta. TI Yllätyksekseni löydän itseni rinteestä ja vielä sukset jalassa. Aika testata vanhoja taitoja kymmenen vuoden jälkeen. Vähän pelottaa, mutta ei kun menoks! Esko ja Eero afterski-tunnelmissa Huh, huh! Kylläpä väsyttää laskemisen jälkeen. Hengissä selvisin, varsinaisia kaatumisia ei tapahtunut, mutta yksi ulosajo kuitenkin... Pieni lepo ennen loppuillan huipennusta Ilta on päässyt hyvään vauhtiin, samoin kuin meidän porukkakin. Jokainen on pukeutunut teeman mukaan, kenenkään ei siis tarvitse hävetä yksin. Teemana nimittäin on ihanan kamalat hiihtoalusasut. Kilpailuja, biletystä, mäenlaskua jne. Ohjelmaa siis riittää. KE Turvallisesti takaisin Jyväskylässä. Rankka, mutta erittäin mukava sekä rentouttava reissu takana. Ensi vuonna must päästä mukaan uudelleen! Viimeisen illan bileissä myös laskettelulasit kuuluivat asukokonaisuuteen. Annika Autio 10 Pörssikurssi Kotimatka edessä ja rankka reissu takana, mutta vielä vähän hymyilyttääkin.

11

12 Rinnerieha Pörssi korotetulla maastosohvalla häkkyrälaskuun Rinneriehaa riehuttiin tänä vuonna aurinkoisessa kelissä. Lumikansa viihtyi rinteessä. Auringonsäteet kerättiin iloisiin mieliin ja joku oli jo tulessa, toinen oli liekitettyä konjakkia. Iltapäivä kruunattiin perinteikkäällä häkkyrälaskulla, jossa boomarit ja pörssiläiset ovat aina olleet tunteella mukana. Kolmaskin häkkyrä yritti pysyä mukana. Sen oli rakentanut hullu dj-kaksikko. Ensiksi pelattiin kuitenkin perinteikästä lumifutisturnausta, taisteltiin Lapin Kullan järjestämässä lumisodassa ja kokeiltiin fyysisiä rajoja Exitin pisteellä. Vanhat läskit jatkoivat jälleen komeaa voittoputkeaan köydenvetokilpailussa ja Samppa Lajunen veti näyttävän mäkihyppykilpailun minisuksilla. Pörssin emeritusaktiivit eli niin sanotut Jarrut tulivat paikalle asuntoautolla. Grillissä paistettiin makkaraa ja patja viritettiin sängyksi Laajavuoren lumelle. Tumma ja väkevä maistui Airamin termospullosta. -O boy, eli metroseksuaalipiireistä tunnettu O gay-kaakao- Jouko, Sampo, Janne, Juha ja Vili Porssin häkkyrän ensimetreillä. 12 Pörssikurssi sekoitus, jossa vähän minttua sitten, Pete paljastaa mitä kupissa höyryää. Boomarit matkaan GTImallin Ökymersulla Boomarit olivat jälleen lähteneet hyväksi havaitun sohvarakenteen turvin häkkyrälaskukisaan. Tamperelaiset kuvailivat kisan jännittävissä lähtötunnelmissa rakentamaansa häkkyrää mielellään. Rakennusprojekti ei ollut kummallisempia suunnitelmia vaatinut. -Aivan ensimmäiseksi haettiin tämä sohva Boomin varastosta ja sitten alettiin tekemällä tekemään. Ensin lyötiin toinen lankku ja sitten toinen ja katottiin mitä siitä sitten voisi seurata. Sen jälkeen haettiin kori kaljaa ja ruvettiin oikeasti miettimään mitä siitä sitten tulee. Heidän GTI-mallinsa symbolisoi Ökymersua, joka juontaa juurensa 2004-vuoden Tukholman risteilylle: -Tukholmassa ajoi vuoden -85 Ökymersua Pentti Hirvonen Savosta. Meiltä puuttuu enää vain se manne tästä mersusta, boomarit toteavat. -Voitto on ainut mihin tänään lähdetään, boomarit uhoavat ja vetävät vielä hermosavut ennen kisaa. Pörssillä korotettu maastosohva Pörssiläiset olivat lähteneet boomareita filosofisemmin miettimään häkkyränsä olemusta. -Tämä symbolisoi kuoleman halveksuntaa, Sampo pohtii ja muut hörähtävät nauruun hyväksyäkseen kommentin. Pörssin tavoitteet eivät keskity niinkään itse voittoon, vaan suoritukseen. Kohdeyleisö oli rajattu myös tarkkaan. Paidat heitettiin pois, vaikka auringon lasku vei mukanaan myös lämpöasteet alas. -Tavoitteena meillä on pitää hauskaa ja antaa naisille jotain, Jouko naurahtaa. Yleisö odottaa alhaalla hyvän turvaetäisyyden päässä. Maastosohva on todellakin korotettu ja mitä vain saattaisi tapahtua. Ja niin tapahtuukin. Korkea häkkyrä hajoaa täysin pörssiläisten alta rinteen puolivälissä, juuri kun Jouko on saanut kuohuviinipullonsa laukeamaan. Häkkyrän osien lennellessä pitkin rinnettä joukkue juoksee saman tien lähes ilkosiltaan maaliin asti. -Lasku oli aivan mahtava! Onnistui todellakin. Parempaa kuin seksi, onnellinen miehistö puuskuttaa pakkasessa. -Meni paremmin kuin suunnitelmien mukaan, vaikka kaikenlaista yllättävää sattui matkalle, miehistö hihkuu ja katselee rinteessä rennosti röhnöttävää häkkyräänsä. Pörssin joukkue kiitteli myös kisan korkeaa tasoa ja boomareiden hienoa luomusta. Molemmat pääsivät tavoitteeseen: pörssiläiset tekivät naiset kostuttavan suorituksen ja boomarit veivät voiton. Tuomas Reivinen

13 Kuvasatoa Rinneriehasta

14 Music Awards Los Lobos oli illan voittaja. Nylonbeatin tytöt vauhdissa. Maanantaina tuli agentilta tieto, että olisi keikka tiedossa keskiviikkona 2.3. Feverissä. Tottahan toki me Nylonit halusimme ottaa osaa Music Awardseihin, sillä huolimatta muista kovista esiintyjistä, meillä oli ihan selkeästi saumaa pärjätä kisassa. Keskiviikkoiltana meidät noudettiin paikan päälle suuren luokan malliin hienolla autolla. Joitakin sekaannuksia järjestelyissä oli kuitenkin sattunut, kun samaan kyytiin oli päässyt myös Tuiskun Antti. Mitä useampi, sen parempi. Baariin päästyämme vip-emännät pitivät meistä huolta ja turvamiehet varmistivat, että innokkaimmat fanit pysyvät nahoissaan eivätkä heitelleet Anttia esimerkiksi pulloilla. Ennen esiintymisiä jännitys tiivistyi päätä huimaavaksi ja illan isännän aloittaessa tunnelma oli huipussaan. Yleisöä oli paikalla tungokseen asti ainakin vip-alueen edessä. Lavalla nähtiin mm. Marilynit, Elvis ja nostalginen John Lennon. Yleisön villitsi Los Lobos todella autenttisella esityksellään. Me luotimme tähän yleisöön vetoavaan seksin ja taksin voimaan. Tuisku oli ennen keikkaa hieman huolissaan, että työstyykö se lanne ihan täydellisesti, mutta harjoitteluun kulutetut tunnit näkyivät esiintymisessä ja Antti villitsi niin tytöt kuin pojatkin. Palkinnot jaettiin huutoäänestyksen perusteella ja Los Lobos vei voiton nujertaen Antti Tuiskun niukan äänimäärän turvin. Meidän tie vei kolmanneksi. Kaikille sijoittuneille oli tarjolla mainetta, mammonaa ja tietysti Pörssi-lippiksiä! Loppuilta vilahti nimmareita kirjoitellessa ja vip-alueen herkuista nauttiessa. Täytyy sanoa, että oli kivaa olla nylon! Terkuin, Jonna & Erin 14 Pörssikurssi Lavalla nähtiin myös legendaarisia tähtiä.

15 Kesästä nauttimisen lyhyt historia Kesä lähestyy ryminällä ja voin pitää itseäni oikein onnekkaana, sillä olen saanut kesätöitä. Mikä vielä parasta olen onnistunut hankkimaan kesätyön Jyväskylästä. Tiukan opiskelurupeaman jälkeen on kiva mennä virkistäytymään konkreettisen yrityselämän pariin. Erittäin miellyttävää on se, että saan velvoitteen työskennellä seitsemän ja puoli tuntia päivässä, viisi päivää viikossa aina toukokuun alusta elokuun loppuun. Kesän jälkeen voi sitten aloittaa reippain mielin uuden lukuvuoden akateemisen aherruksen parissa. Professori Juha Siltala on kirjoittanut yhteiskunnan työntekijälle asettamista paineista teoksessaan: Työelämän huonontumisen lyhyt historia. Teoksessa käsitellään muun muassa sitä kuinka toiset kärsivät työn paljoudesta ja toiset sen puutteesta. Suhteellisen rationaaliseen ajatteluun kykenevänä olentona tietenkin mietin vaihtoehtojani kesätöiden tekemiselle. Ensimmäisenä mieleeni tuli mahdollisuus tehdä rakkaasta harrastuksesta työ ja ryhtyä jalkapalloammattilaiseksi. Tämä loistoidea kuihtui kuitenkin kokoon, kun sain tietää ettei minulle tarjottu parempaa sopimusta, huolimatta edellisen kauden loistavista esiintymisistä. Päinvastoin tilanteeni siinä suhteessa todennäköisesti huononee, sillä joudun maksamaan pelaamisesta enemmän rahaa kuin viime kesänä. Toisaalta tämä ei yllätä, Keski-Suomen neljännessä divisioonassa pelaamisen takia harvoin jättää kannattaa päivätyötä. Toiseksi paras suunnitelmani oli ryhtyä oikeaksi pokeriammattilaiseksi. Esikuvanani voisi toimia vaikka Matt Damon Rounders-elokuvasta, jossa nuori collegeta käyvä mies ratkaisee kaikki ongelmansa pelaamalla pokeria. Kokeiltua onnea internet-pokerissa, tulin siihen tulokseen että ehkä äkkirikastuminen ja Las Vegasin valot saavat vielä odottaa, sillä kun olin pelannut useita kymmeniä tunteja, voittoa oli kerääntynyt vain muutamia kymmeniä dollaria. Tuntipalkka jäi siis alle kiinalaisen lenkkaritehtaan minimipalkan. Kansantaloustieteen perusteorioihin kuulu ajatus siitä kuinka työntekijät vaihtavat vapaa-aikansa rahaan. Samoin päätin minä tehdä ensi kesänä. Itseasiassa minun ei tarvinnut miettiä asiaa edes kahta sekuntia, kun tuleva työnantajani soitti minulle ja tarjosi työpaikkaa. Siltalan työn paljouden ja työn puutteen välistä vastakkainasettelua onkin mielenkiintoista tarkastella työn paljouden ja rahan puutteen konfrontaatiotiona. Säännöllinen palkkatulo on minun preferensseissäni huomattavasti korkeammalla kuin opintotuella eläminen. Palkkapäivänä voi tuntea onnellisuuden suorastaan hersyvän olemuksesta ja todeta vaihtokaupan tapahtuneen. Seuraavaksi kesäksi olen jo käynyt mielessäni ajatusleikkiä mielenkiintoisesta projektista. Aloittamalla pro gradu-työskentelyn saa todella nauttia akateemisesta vapaudesta. Ajatustyötä tutkimuksen eteen voi tehdä rannalla, terassilla, reilaamassa, kotona näytön ääressä tai jopa kirjastolla kirjallisuuteen tutustuen. Tiedeyhteisön jäseninä kasvetaan pieneksi tiedemiehiksi ja naisiksi nauttien yhteisön kunnioitusta ja akateemisen tulotason tuomasta elintason noususta. Olisikin hauskaa tehdä kesä 2006 gradua, jolloin voisi varmasti myös säästää opintotuesta arvokkaita euroja tuleviin opiskeluihin syksyllä. Opiskelijana en lähde tuleviin kesätöihini tietenkään pelkästään rahan takia, vaan pidän erittäin tärkeänä työkokemusta, tulevia suhteita yritysmaailmassa ja oman osaamisen kehittämistä. En usko että onnellisuuteni lisääntyisi viettämällä kesätyöttömän elämää. Täytyy kuitenkin muistaa että tulevassa työpaikassani on erittäin hyvä ilmastointi. Tämä on miellyttävää silloin kun tietää, että kesälomalaiset hikoilevat pakahduttavan kuumalla rannalla ja saavat pahimmassa tapauksessa auringonpistoksen. Taneli Heiskanen Pörssikurssi

16 Gallup Onko suunnitelmissasi jossain vaiheessa ryhtyä yrittäjäksi? Ville Hyrkäs, 2.vsk, laskentatoimi - Ei ole ensimmäisenä ajatuksena. Mielestäni tulisi omata korkea ammattitaito ennen kuin ryhtyy yrittäjäksi. Työkokemusta tarvitaan pohjalle. Hannele Ylisirviö, 1. vsk, ympäristöjohtaminen -Näkemykseni yrittäjyydestä on, että se on erittäin riskialtista. Itse en ainakaan tällä hetkellä uskaltaisi ryhtyä. Jouni Rosenberg, 3.vsk, laskentatoimi -Ei kuulu varsinaisesti suunnitelmiini, mutta sisäiseen yrittäjyys kuuluu osana jokaisen työelämään. Laskentatoimi ei itsessään kannusta yrittä-jyyteen eikä itsessään anna tarvittavia valmiuksia. Piia Haataja & Annika Autio

17 Totuuksia yrittäjyydestä Riskiä, rohkeutta, valtaa, ahneutta ja luovaa hulluutta. Viisi yrittäjyyteen ajavaa voimaa. Mitä muuta yrittäminen on? Millaisia ovat menestyvät yrittäjät ja miksi he ryhtyvät yrittäjiksi? Tie menestyväksi yrittäjäksi ei ole helppo. Yrittäjältä vaaditaan halun ja rohkeuden lisäksi tietoa, asiantuntemusta, ammattitaitoa, erinomaista liiketoimintaideaa sekä tahtoa tehdä tulosta. On mielenkiintoista pohtia, mikä viidestä voimasta vaikuttaa eniten päätökseen ryhtyä yrittäjäksi. Onko joku voima vahvempi kuin toinen? Mielestäni yrittäjäksi ryhdytään pääasiassa kahdesta syystä; rahan saamiseksi ja toimeentulon turvaamiseksi tai itsensä toteuttamisen halusta. Yhä useampi valitsee yksityisyrittäjyyden työllistääkseen itsensä silloin, kun muuta työtä ei ole tarjolla. Yrittäminen myös mahdollistaa suuremmat tuotot, kuin mihin on mahdollisuus palkkatyössä. Kuinka moni yksityisyrittäjistä kuitenkaan ryhtyy yrittäjäksi ahneudesta? Uskon, että useammin yrittäjyyteen ajavat esim. huonot kokemukset edellisestä työpaikasta tai esimiehestä, työpaikan puute, halu tarjota muille jotakin uutta, tahto kulkea omia jokia pitkin ja toimia oman itsensä herrana. Omassa yrityksessä kaikki on mahdollista. Palkkatyö ei tämän oletuksen mukaan tarjoa tällaisia mahdollisuuksia. Silti suurin osa ihmisistä työskentelee jonkun alaisena. Erityisesti korkeasti koulutettujen ihmisten keskuudessa halu ryhtyä yrittäjäksi laskee huimasti. Riski koetaan liian suureksi. Selkeät työtehtävät, säännöllinen palkka ja turvallisuus houkuttelevat palkkatyössä. Yrittäminen vaatii myös paljon aikaa. Työ on useimmille ihmiselle vain keino turvata toimeentulo, jolloin ihmisiltä ei löydy halua käyttää suurinta osaa ajastaan siihen. Työ ei ole kaikille itseisarvo, mutta onko se sitä yrittäjillekään? Minulle työ on itsessään arvokasta, ja haluan lähteä töihin joka aamu innokkaana odottaen tulevaa päivää. Palkka lisää motivaatiota työntekoon, mutta se ei yksin riitä. Minun täytyy pitää työstä, jotta jaksan tehdä sitä ja jotta pystyn antamaan itsestäni jotain työlle. Se ei silti tarkoita, että työ olisi elämäni tarkoitus. Työ voi olla sekä mielekästä että keino saavuttaa muitakin arvoja elämässä. Alaisenakin on mahdollista työskennellä luovana sisäisen yrittäjyyden avulla. Toisille yrittäjyys ja työ ovat kuitenkin vain keino ansaita rahaa. Voiko yrittäjäksi ryhtyä rahan kiilto silmissä ja mielessä ajatus vähäisestä työstä? Mahdollista, mutta naiivia. Kestää kauan ennen kuin yksityisyrittäminen on helpompi vaihtoehto kuin palkkatyö. Onko se edes tavoitteena? Yrittäjiksi ryhdytään siis hyvin monista motiiveista ja yrittäjillä on hyvin erilaisia päämääriä. Miksi silti niin harva haluaa lähteä tälle riskintäyteiselle tielle? Tutkimusten mukaan Suomi on muita Euroopan maita selvästi jäljessä halukkuudessa ryhtyä yrittäjäksi. Miten rohkaista suomalaisia yrittäjyyteen ja nostaa yksityisyrittäjyyden arvostusta? Eräänä ratkaisuna on esitetty yrittäjyyden opettamista jo peruskoulussa ja lukiossa. Yritystietous ja kauppatieteellinen osaaminen saattaisivat vähentää yrittäjyyteen liittyviä riskejä, mutta onko yrittäjyyttä mahdollista oppia koulussa? Nyky-yhteiskunnan hyvinvointi kumpuaa yrittäjyydestä ja jotta hyvinvointi pystytään ylläpitämään, tarvitsemme yhä enemmän yrittäjiä. Tarvitsemme lisää rohkeita, luovia ja ahneitakin ihmisiä tuottamaan meille hyvinvointia. Mistä löydämme näitä? Minusta ei ainakaan yrittäjäksi ole. Annamari Härkönen Pörssikurssi

18 Crazy Town - yhteisöllistä yrittäjyyttä Oletko haaveillut yrittäjyydestä, mutta kokenut, ettet halua ryhtyä siihen täysin omillasi? Miltä kuulostaisi pienten yritysten yhteistyö rennossa ja innovatiivisessa ilmapiirissä, jossa eri toimijat muodostavat yhdessä hieman suuremman kokonaisuuden? Haavekuvaako vain? Ei Crazy Townin väelle! Pörssikurssi kävi tutustumassa yrittäjyyden vapaakaupunkiin Jyväskylän keskustassa. Crazy Town on tammikuussa 2003 perustettu kuuden yrityksen yhteinen toiminta- ja oppimisympäristö, jolla on yhteinen avokonttoritila ja reilun 14 hengen työyhteisö. Yhteistyö ei kuitenkaan rajoitu yhteisiin toimitiloihin ja kopiokoneeseen, se käy selvästi ilmi jo sisään astuessa. Ilmapiiri on rento ja iloinen. On helppo uskoa kaikki ne tämänkaltaisen yhteistyön edut, joista Mikko Markkanen ja Petrikki Tukiainen kertovat. - Kuinka monella pienellä asiantuntijayrityksellä on mahdollisuus tällaisiin toimitiloihin aivan kaupungin ydinkeskustassa? Aivan, ei monellakaan. Crazy Town mahdollistaa yritysten oman bisneksen hallitun kasvun, raikkaan innovaatiotoiminnan ja yli toimialojen menevän yhteistyön. Yhdessä saamme ja olemme enemmän, kuin yksittäisinä toimijoina, säästämme kustannuksia ja menestymme yhdessä. Olemme ilman tukirahaa perustettu kannattava toimintaympäristö. Miehet korostavat, että jokainen yritys toimii itsenäisesti, mutta Crazy Town luo toiminnalle puitteet. Yritykset kuitenkin tuntevat toistensa liiketoiminnan poikkeuksellisen hyvin ja osaavat Petrikki Tukiainen (vas.) ja Mikko Markkanen ovat tyytyväisiä Crazy Townin toimintamalliin. tarvittaessa kertoa asiakkaalle myös toistensa palveluista. Näin hyötyvät myös asiakkaat. - Ideat kasvavat isolla porukalla! Me emme kilpaile keskenämme, mutta tuemme toisiamme, opimme ja opetamme. Myös vapaa-ajan aktiviteetit sujuvat osittain Crazy Townin porukan merkeissä, Petrikki Tukiainen kertoo viitaten muun muassa alakerran baariin, jossa työpäivä jatkuu toisinaan tuopin äärellä. Vapaa-ajan yhteistyöstä on havaittavissa konkreettisia merkkejä: molemmilla haastateltavillani on pieniä vaikeuksia liikkumisessa, sillä edellisenä päivänä suoritettu firman kymmenottelun hiihto-osuus on jättänyt jälkensä. Crazy Townin idea vaikuttaa todella nerokkaalta ja hyvien puolien lista on lähes loputon. Heidät onkin hiljattain palkittu Nuorten Yrittäjien tuottava ideapalkinnolla. Saan kuulla, että vastaavia yhteisöjä ollaan alettu perustaa aina Lontoota myöten. - Uskomme siihen, että olemme olleet luomassa uutta trendiä ja näkisimme mielellämme tällaisen toimintatavan leviävän laajemmal- 18 Pörssikurssi

19 tikin, Mikko Markkanen hymyilee. Koska olen varma siitä, että kyllähän tässä kaikessa täytyy jotakin negatiivistakin olla, kyselen mahdollisista konflikteista Crazy Townin työyhteisössä. Miehet kuitenkin vakuuttavat, että elo eläintarhassa sujuu oikein mainiosti. - Suurimmat ristiriidat syntyvät kahvinkeitosta sekä yleisestä siisteydestä, kun pikkutarkat sekä kokonaisvaltaisemmat persoonat kohtaavat. Kyse on solu- ja kommuuniasumisen perusongelmista. Olemme kuitenkin keskusteleva porukka, jossa riidat ja erimielisyydet osataan perustella, jolloin asiat riitelevät, eivät ihmiset. - Tänne tullakseen pitää olla pikkuisen hullu, avoin, ulospäinsuuntautunut, sosiaalinen. Ei vain meidän, vaan myös henkilön itsensä takia, jotta kestää tätä touhua, Tukiainen naureskelee. Meillä on hektinen työympäristö, jossa omaa rauhaa kaipaava voisi vähän ahdistua. Crazy Town haluaa kasvaa, mutta ei rajattomasti. Optimimäärä olisi noin henkeä. Hulluun Kaupunkiin ovat tervetulleita yritykset, joilla on jo hieman kokemusta itsenäisestä toiminnasta sekä helposti nykyisiin yrityksiin yhdistettävät palvelut. - Joko samantyyppistä toimintaa, kuin nyt tai sitten jotain täysin erilaista. Aika ihanteellista olisi kasvattaa Crazy Townia firmalla, joka voi tarjota meille nykyisille palvelujaan. Esimerkiksi taloushallinnon yritys tai mainostoimisto olisi aika kova sana, miehet miettivät. Lopuksi kalastelen vinkkejä siitä, mitä opiskelussa kannattaisi painottaa pärjätäkseen yrityselämässä. - Kokonaisvaltainen strateginen ajattelu ja sen kehittyminen ovat olleet sitä opiskelujen parasta antia. On oppinut ja joutunut itse rakentamaan kokonaisuutensa, Petrikki Tukianen toteaa. - Koulun penkillä ja projekteissa oppii myös sen, että meitä on moneen junaan ja kaikkien kanssa pitää tulla toimeen, Mikko Markkanen puolestaan painottaa. Lähden Crazy Townin tiloista keväiseen auringonpaisteeseen pää täynnä ajatuksia ja ideoita. Tuntuu, kuin yrittäjyys olisi juuri astunut askeleen lähemmäksi minua. Suvi Schrey Crazy Townissa toimivat yritykset: Business Arena Oy oppimistapahtumien tuottaja Evestep Oy Reetta Reseptipalvelun kehittäjä Idearitsa Oy asiakkuuksien ja myynnin kehittäminen Posiona Oy Internet palvelinhotelli, sovellusvuokraus ja asiantuntijapalvelut Troublemakers Oy Yritystapahtumiin, työyhteisön koulutukseen ja matkailupalvelujen kehittämiseen erikoistunut yritys Villinikkarit Oy Yrittäjyyden kehitysyhtiö Avokonttorissa sijaitsevat kaikkien Crazy Townin yritysten työpisteet. Pörssikurssi

20 Life as an entrepreneur in Jyväskylä It s so difficult to find a job in Finland. I hear this phrase so often from foreign students in Jyväskylä. But, I also used to be one of them saying that. Nowadays, it is difficult even for Finns to find a job, so of course it is more difficult for us foreigners. If you are not going to be working in IT field, good command of Finnish is a must and everybody knows how difficult this language can be. Things never go the same way as you read in text books. So, to give a solution to that problem I established my own company called RK-Muotoilu AY. The reason why I established my company was 50% because I wanted to and the other half was because I didn t really have a choice. It was too hard to get a job. Once you become an entrepreneur, your previous job experience or university degrees don t really mean anything. Companies you deal with only care about what you can do for them. In other words, you can do whatever you want as long as it brings money to your clients. I didn t have any previous experience in international trade, but now my clients think that I am an expert in that. You can challenge in any field you are interested in, as long as you are willing to study and work hard! Even more exciting thing is that you don t have a boss. Finland is already a very free country, with very flexible and short working hours, but as an entrepreneur you can work basically whenever and wherever you want without hearing complaints from your boss. I can go for a jog on a sunny Wednesday morning, while others are locked in a stuffy office with an annoying boss. Or go to Laajavuori to snowboard on Friday afternoon! But, of course there are negative aspects to working as an entrepreneur. First, you need to have a permanent residence permit, or a help from someone who has a permanent residence permit to officially start your business. It took me more than 4 months to finally have my company established with a help from my Dutch friend, Bart Schrooten. Second, you have to create your tasks. No boss means no work if you don t set tasks to yourself. No work means no money. So, you have to have a good sense of business in finding potential markets and product/ service. This was a lot more difficult than I thought. This is why just studying in a classroom doesn t help. Things never go the same way as you read in text books. This is why real experience is more valuable than reading 10,000 pages of thick business text books. But, I still think that there are so many business opportunities in Finland, not only for foreigners, but also for Finnish students studying business. I would like to see more and more students working as entrepreneurs to make something happen. Don t be passive and wait for companies to hire you. Be active and create your own business markets! Ryo Kumagai RK-Muotoilu AY, Managing Director Majoring in Marketing at the School of Business and Economics at University of Jyväskylä 20 Pörssikurssi

MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS

MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS Tiistilän koulu English Grades 7-9 Heikki Raevaara MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS Meeting People Hello! Hi! Good morning! Good afternoon! How do you do? Nice to meet you. / Pleased to meet you.

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

anna minun kertoa let me tell you

anna minun kertoa let me tell you anna minun kertoa let me tell you anna minun kertoa I OSA 1. Anna minun kertoa sinulle mitä oli. Tiedän että osaan. Kykenen siihen. Teen nyt niin. Minulla on oikeus. Sanani voivat olla puutteellisia mutta

Lisätiedot

Tiivistelmä opiskelijapalautteista (n=51)

Tiivistelmä opiskelijapalautteista (n=51) Tiivistelmä opiskelijapalautteista (n=51) 1. Minkä vuoksi hakeuduit keskustelemaan Hyviksen kanssa? Opiskeluun liittyvät asiat (esim. ajanhallinta, opiskelutaidot, oppimisvaikeudet) 25 % Elämäntavat (esim.

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta Olli E. Juvonen Talentum Helsinki 2009 Talentum Media Oy ja Olli E. Juvonen ISBN 978-952-14-1446-6 Kansi: Ea Söderberg Taitto: NotePad Ay, www.notepad.fi

Lisätiedot

Yrittäjyyskasvatuskonferenssi

Yrittäjyyskasvatuskonferenssi Yrittäjyyskasvatuskonferenssi 27.-28.1.2011 Ihmisiä, jotka paahtavat täysillä ja joilla on sisäinen hehku päällä, on paljon. Harmi, että he ovat valtaosin alle 7-vuotiaita. Esa Saarinen Yrittämällä eteenpäin

Lisätiedot

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä 7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä montako tietokirjaa pitää myydä, että olisit suomessa bestseller? Bestseller-listalle Suomessa tietokirjalla on päässyt vuonna 2014 jos on myynyt yli 13500 kappaletta tai

Lisätiedot

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä haluan lisää kokemusta lasten hoidosta, koska haluun kehittyä alan ammattilaiseksi. Haluan saada opiskelijana myös rahaa sellasella työllä mistä

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Kehittämisen myönteinen kehä

Kehittämisen myönteinen kehä Kehittämisen myönteinen kehä Järjestöt ja kunnat kumppanuuden uudet askeleet 3.12.2014 Joensuu Mervi Janhunen-Ruusuvuori gsm: 050 439 0535 mervi.janhunen-ruusuvuori@naapuri.fi Mervi Janhunen-Ruusuvuori

Lisätiedot

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016 Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa Heikki Wiik 15.3.2016 Johtajan paikka? 4 5 Johtaminen on palvelutehtävä. Palvelutehtävän ytimessä on kyky ja halu auttaa toisia ihmisiä kasvamaan täyteen

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999 Työskentelin syventäviin tai ammattiaineisiin liittyvässä kesätyössä Olin opintoja sivuavassa kesätyössä / ns. "haalariharjoittelussa" 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1., n=350 2. n=485 3., n=497 4.,

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus

Lisätiedot

Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava

Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava JAKSON❶TAVOITTEET 1. Tutustu jaksoon 1. Kotona, koulussa ja kaupungissa. Mikä aiheista kiinnostaa sinua eniten? 2. Merkitse rastilla tärkein tavoitteesi tässä jaksossa.

Lisätiedot

Esikaupallisesti ratkaisu ongelmaan. Timo Valli 58. ebusiness Forum 21.5.2013

Esikaupallisesti ratkaisu ongelmaan. Timo Valli 58. ebusiness Forum 21.5.2013 Esikaupallisesti ratkaisu ongelmaan Timo Valli 58. ebusiness Forum 21.5.2013 Today we're still just scratching the surface of what's possible Technology should do the hard work so that people can get on

Lisätiedot

Junaelokuva 6 (kuvausversio) 14.8.2011. Kirjoittanut: Ismo Kiesiläinen. sekä Leena Kuusisto. Alkuperäisidea: Julieta Lehto

Junaelokuva 6 (kuvausversio) 14.8.2011. Kirjoittanut: Ismo Kiesiläinen. sekä Leena Kuusisto. Alkuperäisidea: Julieta Lehto Junaelokuva 6 (kuvausversio) 14.8.2011 Kirjoittanut: Ismo Kiesiläinen sekä Leena Kuusisto Alkuperäisidea: Julieta Lehto 01 INT. RAVINTOLAVAUNU - ALKUILTA Tyttö istuu junan ravintolavaunussa pienen baaripöydän

Lisätiedot

OMAN TYÖNSÄ SANKARI. Katso kuinka Seppo loi yrityksessään unelmiensa työn.

OMAN TYÖNSÄ SANKARI. Katso kuinka Seppo loi yrityksessään unelmiensa työn. OMAN TYÖNSÄ SANKARI Katso kuinka Seppo loi yrityksessään unelmiensa työn. DO WHAT YOU LOVE AND YOU LL NEVER HAVE TO WORK A DAY IN YOUR LIFE. - VANHA KIINALAINEN SANONTA TÄSSÄ OPPAASSA KERROMME SEPON TARINAN.

Lisätiedot

Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa. Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio

Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa. Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio Päättääkö opettaja ohjelmasta? Vai voisivatko opiskelijat itse suunnitella

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

Nuorisotutkimus 2008

Nuorisotutkimus 2008 Nuorisotutkimus 08 Tutkimuksen taustatiedot Nuorisotutkimus tehtiin huhtikuussa 08 verkkokyselynä Tutkimus toteutettiin Elinkeinoelämän nuoriso-ohjelman alueilla Vastaajina on peruskoulun 7. 9.-luokkalaisia

Lisätiedot

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 1 TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 Oulun Yliopisto / Tieteen päivät 2015 2 TIETEEN PÄIVÄT Järjestetään Oulussa osana yliopiston avajaisviikon ohjelmaa Tieteen päivät järjestetään saman konseptin mukaisesti

Lisätiedot

Osallistuja: Eräkeskus Wildernes Lodge Nurmijärvi-Sveitsi Northern Star Wildernes Lodge Vieki-Sveitsi Kaatrahovi Hotelli- Lieksan keskusta-venäjä

Osallistuja: Eräkeskus Wildernes Lodge Nurmijärvi-Sveitsi Northern Star Wildernes Lodge Vieki-Sveitsi Kaatrahovi Hotelli- Lieksan keskusta-venäjä Osallistuja: Eräkeskus Wildernes Lodge Nurmijärvi-Sveitsi Northern Star Wildernes Lodge Vieki-Sveitsi Kaatrahovi Hotelli- Lieksan keskusta-venäjä Master Pizza- Lieksan Keskusta-Turkki Pizzeria Slemani

Lisätiedot

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi Akuliinan tarina Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi muuten kerennyt kouluun. Oli matikan

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

The Adult Temperament Questionnaire (the ATQ, 77-item short form) AIKUISEN TEMPERAMENTTIKYSELY

The Adult Temperament Questionnaire (the ATQ, 77-item short form) AIKUISEN TEMPERAMENTTIKYSELY 2007 Mary K. Rothbart, D. E. Evans. All Rights Reserved. Finnish translation: Professor Katri Räikkönen-Talvitie and the Developmental Psychology Research Group, University of Helsinki, Finland The Adult

Lisätiedot

Nuoruus. - haittaks se? Nuorten foorumi Tampere Pesäpuu ry:n Selviytyjät-tiimi

Nuoruus. - haittaks se? Nuorten foorumi Tampere Pesäpuu ry:n Selviytyjät-tiimi Nuoruus - haittaks se? Nuorten foorumi Tampere 17.3.2012 Pesäpuu ry:n Selviytyjät-tiimi Millainen nuori olen? Pienryhmäkeskustelujen yhteenveto Mitä itsestäni ajattelen? Ahdistusta ja kamppailua itsensä

Lisätiedot

Työelämän trendit, jotka muuttavat maailmaa Laatupäivät 23.5.2013

Työelämän trendit, jotka muuttavat maailmaa Laatupäivät 23.5.2013 Työelämän trendit, jotka muuttavat maailmaa Laatupäivät 23.5.2013 KIRSI PIHA Vanhemmat ihmiset tappavat itsensä työntekoon. Työpäivät ovat 13-tuntisia, lisäksi pitää hoitaa lapset ja viikonloputkin mietitään

Lisätiedot

Emma ja Julija ovat ruvenneet huomioimaan Jennaa enemmän. He ovat hyviä ystäviä.

Emma ja Julija ovat ruvenneet huomioimaan Jennaa enemmän. He ovat hyviä ystäviä. Sakke aloittaa peruskoulun, Eetu ja Karim menee yhdeksännelle luokalle ja Julija, Emma ja Jenna aloittavat kahdeksannen luokan ja ovat siitä innoissaan. Emma ja Julija ovat ottaneet Jennan mukaan ja Jennakin

Lisätiedot

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei Tavallinen tyttö Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei minulla ei ollut edes mitään. - Noh katsotaanpa

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Koulu. Koetko koulunkäynnin mielekkäänä ja tarpeellisena? Kyllä Joskus Ei. Missä aineissa olet hyvä?

Koulu. Koetko koulunkäynnin mielekkäänä ja tarpeellisena? Kyllä Joskus Ei. Missä aineissa olet hyvä? Koulu ja työ - ohje Koulunkäyntiin liittyen tärkeää on selvittää sekä motivaatio käydä koulua, mutta myös mahdolliset pulmat tai oppimisvaikeudet. Mikäli koulut on jo käyty, niin työelämään liittyen on

Lisätiedot

Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25

Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25 1 Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25 Hepreankielisessä sanassa eikev on hyvin paljon tarkoitusta. Ensimmäinen tarkoitus on: johdonmukainen, askel askeleelta eteenpäin. Sana eikev tarkoittaa myös kantapäätä. Kaikkivaltias

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Sunny Beach on upea rantalomakohde Mustanmeren rannikolla Bulgariassa. Kohde sijaitsee 30 kilometrin päässä Burgasista pohjoiseen. Sunny Beachin

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat KESÄTYÖ 22.02.2016 Kesko on todettu kansainvälisessä Global 100 -listauksessa maailman vastuullisimmaksi kaupan alan yritykseksi. Pistä hakemus vetämään niin käsissäsi voi olla kesätyöpaikka, josta jää

Lisätiedot

JUJUPRIX 2015. Kalle Tuominen & Timo Mäkeläinen Markkinointiviestinnän suunnittelutoimisto Mainio Oy. kalle@mainiota.fi timo.makelainen@mainiota.

JUJUPRIX 2015. Kalle Tuominen & Timo Mäkeläinen Markkinointiviestinnän suunnittelutoimisto Mainio Oy. kalle@mainiota.fi timo.makelainen@mainiota. JUJUPRIX 2015 Kalle Tuominen & Timo Mäkeläinen Markkinointiviestinnän suunnittelutoimisto Mainio Oy kalle@mainiota.fi timo.makelainen@mainiota.fi Tampere matkailukohteena. Tampere on Pohjoismaiden suurin

Lisätiedot

HARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ

HARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ HARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ --Raporttisi perehtymisestä harjoittelupaikkaasi-- Voit myös kerätä muuta tietoa harjoittelupaikastasi! ENNAKKOTETEHTÄVÄ: 1. Perehtyminen harjoittelupaikkaan 2. Organisaatio,

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

KE TU 2011 Keskeytynyt opiskelu tutkinnoksi. Sini Sarvilahti

KE TU 2011 Keskeytynyt opiskelu tutkinnoksi. Sini Sarvilahti KE TU 2011 Keskeytynyt opiskelu tutkinnoksi Sini Sarvilahti 11.3.2013 Projektin taustaa Opiskelijoiden kyselyt mahdollisuudesta saattaa opinnot loppuun ja valmistua Työelämän imu vie mennessään Oma opiskeluporukka

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

MATERIAALIPAKETTI NUORTENILTAAN OLE HYVÄ!

MATERIAALIPAKETTI NUORTENILTAAN OLE HYVÄ! MATERIAALIPAKETTI NUORTENILTAAN OLE HYVÄ! Nuortenillan toiminta-ajatus ja tavoite Kahden eri seurakunnan nuoret kohtaavat toisiaan ja tutustuvat seurakuntien nuorisotoimintaan, jakavat kokemuksia, ideoita,

Lisätiedot

25 responses. Summary. Sopiiko omaan tahtiin oppiminen sinulle? Perustele edellisen kohdan vastauksesi. Edit this form

25 responses. Summary. Sopiiko omaan tahtiin oppiminen sinulle? Perustele edellisen kohdan vastauksesi. Edit this form herttaoksanen@gmail.com 25 responses Edit this form View all responses Publish analytics Summary Sopiiko omaan tahtiin oppiminen sinulle? 16% 28% 36% 20% Ei sovi. 5 20% Sopii melko hyvin. 9 36% Sopii hyvin.

Lisätiedot

Kalvomateriaalia: SCI-A0000 Johdatus opiskeluun

Kalvomateriaalia: SCI-A0000 Johdatus opiskeluun Kalvomateriaalia: SCI-A0000 Johdatus opiskeluun 2016 Luento #3 Tiedeyhteisö ja työelämä Kysymyksiä parin viikon takaa Toinen kotimainen kieli https://into.aalto.fi/display/filc/toinen+kotimainen+kieli

Lisätiedot

asiantuntijuutta kohti kouluprojektia rakentamalla

asiantuntijuutta kohti kouluprojektia rakentamalla Määränpää tuntematon. Kielenopettajan asiantuntijuutta kohti kouluprojektia rakentamalla Leena Kuure Oulun yliopisto Humanistinen tiedekunta Englantilainen filologia Language Learning and New Technologies

Lisätiedot

Puhe Jyväskylän yliopiston avajaisissa 7.9.2011

Puhe Jyväskylän yliopiston avajaisissa 7.9.2011 Puhe Jyväskylän yliopiston avajaisissa 7.9.2011 Antti Yli-Tainio Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta Tervetuliaissanat Arvoisa rehtori, hyvät opiskelijatoverit ja henkilökunnan edustajat, Haluan toivottaa

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti YHDEKSÄN N + 1 KYSYMYSTÄ YSEILLE Pohjois-Karjalan kauppakamari ja Pohjois-Karjalan Aikuisopisto toteuttivat 13.-24.11.2006 Yhdeksän + 1 kysymystä yseille internetkyselyn Pohjois-Karjalan peruskoulujen

Lisätiedot

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 2013 Uudenmaan TE-toimisto/ Marina Misukka Perusohjeita työnhakuun - Kaiken perusta on oma aktiivisuutesi. Kyse on Sinun työnhaustasi,

Lisätiedot

Vertaispalaute. Vertaispalaute, /9

Vertaispalaute. Vertaispalaute, /9 Vertaispalaute Vertaispalaute, 18.3.2014 1/9 Mistä on kyse? opiskelijat antavat palautetta toistensa töistä palaute ei vaikuta arvosanaan (palautteen antaminen voi vaikuttaa) opiskelija on työskennellyt

Lisätiedot

Kiveen. hakattu 2/2013. Aleksis Kiven peruskoulu

Kiveen. hakattu 2/2013. Aleksis Kiven peruskoulu Kiveen hakattu 2/2013 Aleksis Kiven peruskoulu Sisällysluettelo Pääkirjoitus Minun proggikseni 3 Proggislogokilpailu 2013 5 Sarjakuvia 6 Koulu alkoi ja musiikki soi 10 Koululehti sai nimen 12 Lomatoivoituksia

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

Projektijohtamisen arkea

Projektijohtamisen arkea Projektijohtamisen arkea TERVETULOA WEBINAARIIN! o Toteutus Etelä-Savon ammattiopisto Mikkeli, Askel hanke (Asiakkuuksien kehittäminen ja liiketoimintaosaaminen) o Webinaarin kesto max. 60 min. klo 14.00

Lisätiedot

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille?

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? 10.10.01 Tuomo Suortti Ohjelman päällikkö Riina Antikainen Ohjelman koordinaattori 10/11/01 Tilaisuuden teema Kansainvälistymiseen

Lisätiedot

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen ilot Koulun jälkeen rättipoikki, kotiin laahustin tien poikki. Ajattelin: voisin mennä nukkumaan, ihan vain hetkeksi torkkumaan. Sitten

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,

Lisätiedot

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo:

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo: 13. kappale (kolmastoista kappale) SAMI RI N KOULUVII KKO 13.1. Samir kertoo: Kävin eilen Mohamedin luona. Hän oli taas sairas. Hänellä oli flunssa. Minä kerroin Mohamedille, että myös minulla on pää kipeä.

Lisätiedot

Suomen suurlähetystö Astana

Suomen suurlähetystö Astana LAPPEENRANNAN TEKNILLINEN YLIOPISTO Kauppakorkeakoulu Talousjohtaminen Suomen suurlähetystö Astana Harjoitteluraportti Elina Hämäläinen 0372524 Sisällysluettelo 1. Johdanto... 1 2. Lähtövalmistelut...

Lisätiedot

Opiskelijatiedote - Studerande info 5.

Opiskelijatiedote - Studerande info 5. Metsäalan Asiantuntijat Skogsbranschens Experter 23. helmikuuta / 23. februari 2016 Opiskelijatiedote - Studerande info 5. HAAPA 2015 HAAPA eli metsäalan opiskelijoiden harjoittelupalkkauskysely tehtiin

Lisätiedot

Kaija Jokinen - Kaupantäti

Kaija Jokinen - Kaupantäti Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee

Lisätiedot

Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine

Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine 4.1.2017 KIELIKESKUS LANGUAGE CENTRE Puhutko suomea? Do you speak Finnish? -Hei! -Moi! -Mitä kuuluu? -Kiitos, hyvää. -Entä sinulle?

Lisätiedot

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina 2005-2007 valmistuneille TAUSTATIEDOT 1) Sukupuoli nmlkj mies nmlkj nainen 2) Opintojen aloitusvuosi 3) Valmistumisvuosi 4) Millä perusteella valitsit opiskelupaikkasi?

Lisätiedot

1 Hyväksytty kauppatieteen akateemisen komitean kokouksessa 31.5.2013

1 Hyväksytty kauppatieteen akateemisen komitean kokouksessa 31.5.2013 1 SIIRTYMÄSÄÄNNÖT AALTO-YLIOPISTON KAUPPAKORKEAKOULUN KTK- JA KTM-TUTKINTOJA SUORITTAVILLE Nämä siirtymäsäännöt sisältävät periaatteet, joita sovelletaan, kun ennen 1.8.2013 opintooikeuden saanut opiskelija

Lisätiedot

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI 10.11.2016 TURKU TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAJÄRJESTELMÄ Sopiminen muutoksessa keskusjärjestöt, liitot, paikallisuus, henkilökohtaisuus Palkanmuodostus - Suomen malli

Lisätiedot

Alueellinen yhteistoiminta

Alueellinen yhteistoiminta Alueellinen yhteistoiminta Kokemuksia alueellisesta toiminnasta Tavoitteet ja hyödyt Perusterveydenhuollon yksikön näkökulmasta Matti Rekiaro Ylilääkäri Perusterveydenhuollon ja terveyden edistämisen yksikkö

Lisätiedot

Jamk Innovointipäivät

Jamk Innovointipäivät Keskiviikko3 Asiakastutkimuksien suunnittelu Jamk Innovointipäivät Miksi asiakastutkimukset? Olemme nyt saaneet toimeksiannon kehitystehtäväämme ja tarkentaneet sen jälkeen tiimissämme mitä meidän halutaan

Lisätiedot

TOISEN ASTEEN KOULUTUS, LUKIO JA AMMATILLINEN KOULUTUS

TOISEN ASTEEN KOULUTUS, LUKIO JA AMMATILLINEN KOULUTUS TOISEN ASTEEN KOULUTUS, LUKIO JA AMMATILLINEN KOULUTUS Toisen asteen koulutukseen kuuluu lukio ja ammatillinen koulutus. Toisen asteen koulutukseen voi hakea vain kaksi kertaa vuodessa eli keväällä ja

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Joustavasti ja avoimesti uuteen toimintakulttuuriin L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Marika Tammeaid Kehityspäällikkö, Valtion henkilöstöjohtamisen tuki, Valtiokonttori #Työ2.0 Klassikot uudessa valossa Kohti

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti Valmennuksen sisältö Mitä stressi on? Mielen ja tunteiden johtaminen Itsensä johtaminen stressin hallinnan työkaluna

Lisätiedot

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain 8.3.2016, Meet Your Community 2.0 @Saha Kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut

Lisätiedot

Esityslistaa muokattiin. Ops-asiat lisättiin kohtaan 6. Tämän jälkeen esityslista hyväksyttiin.

Esityslistaa muokattiin. Ops-asiat lisättiin kohtaan 6. Tämän jälkeen esityslista hyväksyttiin. Nefa-Jyväskylä Ry. Esityslista Historian ja etnologian laitos 6/2014 Historica PL 35 40014 Jyväskylän yliopisto nefa-hallitus@lists.jyu.fi 7.5.2014 Hallituksen kokous Aika: 7.5.2014 Klo 16.00 Paikka: Yliopiston

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Erasmus Intensive Language Course KV kevätpäivät Kuopio 9.5.2011 Päivi Martin, Lapin yliopisto

Erasmus Intensive Language Course KV kevätpäivät Kuopio 9.5.2011 Päivi Martin, Lapin yliopisto Erasmus Intensive Language Course KV kevätpäivät Kuopio 9.5.2011 Päivi Martin, Lapin yliopisto EILC KOKEMUKSIA LAPISTA HAKEMUS BUDJETTI JÄRJESTÄVÄTAHO & VASTUU TYÖNJAKO KIELENOPETUS OHJELMA JA PALJON KOKEMUKSIA

Lisätiedot

Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille

Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille Liite Kansallinen vaativuustaso / eurooppalaisen tutkintojen viitekehyksen taso Taso1 Tutkinnot, oppimäärät ja

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

MYCHALLENGE Työkalu tavoitteidesi saavuttamiseen Scandinavian Challengessa

MYCHALLENGE Työkalu tavoitteidesi saavuttamiseen Scandinavian Challengessa MYCHALLENGE Työkalu tavoitteidesi saavuttamiseen Scandinavian Challengessa Kerromme, miten......löytää oma miksi...asetat tavoitteesi...suunnittelet haasteesi...jaat tavoitteen osatavoitteiksi...seuraat

Lisätiedot

TYÖHAASTATTELU- OPAS

TYÖHAASTATTELU- OPAS TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon

Lisätiedot

ITSETUNTEMUS YKSI VAIKEIMMISTA ASIOISTA ON OLLA SE KUKA ON. SAMALLA SE ON YKSI PARHAISTA ASIOISTA. TEE RAUHA ITSESI KANSSA PÄHKINÄNKUORESSA

ITSETUNTEMUS YKSI VAIKEIMMISTA ASIOISTA ON OLLA SE KUKA ON. SAMALLA SE ON YKSI PARHAISTA ASIOISTA. TEE RAUHA ITSESI KANSSA PÄHKINÄNKUORESSA YKSI VAIKEIMMISTA ASIOISTA ON OLLA SE KUKA ON. SAMALLA SE ON YKSI PARHAISTA ASIOISTA. TEE RAUHA ITSESI KANSSA www.eeviminkkinen.fi ITSETUNTEMUS PÄHKINÄNKUORESSA Ihminen on herkkä ja tunteva olento Jokaisella

Lisätiedot

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tutkimuksen tavoi.eet ja toteutus Tutkimuksen tavoite Tutkimuksessa selvitesin nuorten työnömien työnömyyden ja työssä olemisen kestoa, ajatuksia työllistymisen

Lisätiedot

Tasavertaisen kaveritoiminnan aloituskoulutus kehitysvammaiselle vapaaehtoiselle. Kehitysvammaisten Tukiliitto Best Buddies -projekti Marraskuu 2013

Tasavertaisen kaveritoiminnan aloituskoulutus kehitysvammaiselle vapaaehtoiselle. Kehitysvammaisten Tukiliitto Best Buddies -projekti Marraskuu 2013 Tasavertaisen kaveritoiminnan aloituskoulutus kehitysvammaiselle vapaaehtoiselle Kehitysvammaisten Tukiliitto Best Buddies -projekti Marraskuu 2013 Tämä on esimerkki tasavertaisen kaveritoiminnan aloituskoulutuksesta.

Lisätiedot

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali. Maailman terveysjärjestön WHO:n määritelmän mukaan aktiivinen ikääntyminen on prosessi, jossa optimoidaan mahdollisuudet pysyä terveenä, osallistua ja elää turvattua elämää ja pyritään siten parantamaan

Lisätiedot

Kannelmäen peruskoulun lehti

Kannelmäen peruskoulun lehti Kannelmäen peruskoulun lehti Tämä lehti on kannelmäen peruskoulun oppilaiden tekemä lehti Tässä lehdessä esitetään oppilaiden tekemiä eri töitä, piirroksia ja sarjakuvia sekä raportti Super Schools viikosta

Lisätiedot

Opiskelusta taidot työelämään Tiedon merkitys työelämässä. Kimmo Vänni TAMK 05.02.2008

Opiskelusta taidot työelämään Tiedon merkitys työelämässä. Kimmo Vänni TAMK 05.02.2008 Opiskelusta taidot työelämään Tiedon merkitys työelämässä Kimmo Vänni TAMK 05.02.2008 Mistä kaikesta tässä tulisi tietää? Keskeiset työtehtävät Toimit teknisenä kouluttajana sekä asiantuntijana. Keskityt

Lisätiedot

AIKAMUODOT. Perfekti

AIKAMUODOT. Perfekti AIKAMUODOT Perfekti ???! YLEISPERFEKTI Puhumme menneisyydestä YLEISESTI, mutta emme tiedä tarkasti, milloin se tapahtui Tiesitkö, että Marja on asunut Turussa? Minä olen käynyt usein Kemissä. Naapurit

Lisätiedot

925 Design on paremman työelämän suunnittelutoimisto

925 Design on paremman työelämän suunnittelutoimisto 925 Design on paremman työelämän suunnittelutoimisto Hanke-esittely: Luovan yrityskulttuurin rakentaminen 925 DESIGN 7.3.2014 Yrityksestämme KESTÄVÄ KILPAILUKYKY VAATII ROHKEAA AJATTELUA, FIKSUJA TYÖNTEKEMISEN

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot