Helsinki Kesäkuu 2/2012

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Helsinki Kesäkuu 2/2012"

Transkriptio

1 Yritys- maailma Helsinki Kesäkuu 2/2012 Kaivosseminaari 2012 Luostolla Kaivosteollisuus s Terveenä töissä! Ergonomiatuotteisiin kannattaa aina panostaa, sillä jokaisella on oikeus hyvään ja turvalliseen työympäristöön. Pyydä työnantajaasi hankkimaan itsellesi terveyttä ja hyvinvointia ylläpitävä RollerMouse tietokonehiiri. Paremmalla ergonomialla huomattavia säästöjä sairaspoissaolokuluihin. Myynti: Kysy lähin jälleenmyyjä Maahantuonti: Avaintieto Oy puh Sahamyllynkatu 33, JOENSUU Puh. & fax (013) , GSM

2 2 YRITYSMAAILMA Työhyvinvoinnin kehittämistyöhön uutta sykettä Työturvallisuuskeskuksen (TTK) tarjoama uusi Työhyvinvointikortti-koulutus toimii hyvänä alkuna työyhteisön työhyvinvoinnin kehittämiseen. Koulutuksen jälkeen on tärkeää innostaa koko työyhteisö mukaan jatkokehitystyöhön, joka on mahdollista toteuttaa TTK:n uudessa, maksuttomassa sykettätyöhön.fi-palvelussa. Työhyvinvointikortti-koulutuksen tavoitteena on edistää yhteistyötä ja käynnistää työhyvinvoinnin kehittämisprosesseja työpaikoilla. Ne voivat liittyä esimerkiksi esimiestyöhön, työyhteisön toimintaan tai ristiriitatilanteiden hallintaan. Työhyvinvointikortti-koulutus on tarkoitettu kaikille työpaikan työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneille. Se sopii niin esimiehille kuin koko henkilöstöllekin. Työhyvinvointikortti-koulutuksessa käsitellään työhyvinvoinnin perusasioita, työhyvinvointia johtamisessa, työyhteisön toimintaa, terveyden Työhyvinvointia yhdessä sykettätyöhön.fi tyohyvinvointikortti.fi ja työkyvyn edistämistä. Koulutuksen ennakkotehtävässä arvioidaan työpaikan voimavaroja ja työhyvinvoinnin kehittämiskohteita, joiden jatkotyöstämiseen koulutus tarjoaa tukea. Ennakkotehtävän ja jatkotyön työyhteisöt voivat tehdä TTK:n uudessa, maksuttomassa Sykettätyöhön.fi-palvelussa. Sykettätyöhön.fi maksuton palvelu työhyvinvoinnin kehittämistyöhön Sykettätyöhön.fi-palvelu auttaa työyhteisöjä ratkomaan työntekoa haittaavia ongelmia. Se on suunnattu erityisesti pk-yrityksille työhyvinvoinnin perustyön tekemiseen ja kehittämiseen. Sykettätyöhön.fi-palveluun rekisteröitynyt asiakas kokoaa ohjatusti työpaikan työhyvinvoinnin perustiedot yhteen, myös työyhteisön mielipiteet työhyvinvoinnin tasosta. Tulosten perusteella käyttäjä saa automaattisesti toimenpide-ehdotuksia ja tehtävälistaa kehittämistyöhön. Myös tietopankki ja suora yhteys asiantuntijoihin vauhdittavat työtä. Työturvallisuuskortin suosio ylittänyt moninkertaisesti odotukset Valtakunnallisen Työturvallisuuskortin on hankkinut noin yhteisillä työpaikoilla työskentelevää henkilöä. Se on tarkoitettu yhteisten työmaiden työturvallisuuden edistämiseen. Työturvallisuuskortti-koulutusta on toteutettu vuodesta Se on vapaaehtoisuuteen perustuva koulutusjärjestelmä. Sen suosio on ylittänyt kaikki odotukset. Työturvallisuuskortin vaikutukset näkyvät erityisesti isojen yritysten työtapaturmakehityksessä myönteisesti silloin, kun Työturvallisuuuskorttikoulutus on osa turvallisuusjohtamista. Rengasturvallisuuskortti lähes puolella alalla työskentelevistä Rengasturvallisuuskortin on suorittanut viidessä vuodessa lähes puolet alalla työskentelevistä. Sen tavoitteena on parantaa rengastöitä suorittavien työpaikkojen työturvallisuutta. Kumialan Työturvallisuuskortti tukemaan turvallisuusjohtamista ja -kulttuuria TTK:n on lisäksi käynnistänyt keväällä 2012 kumialalle Työturvallisuuskortti-koulutuksen omalla alakohtaisella aineistolla. Koulutuksen tavoitteena on tukea turvallisuusjohtamista ja -kulttuurin kehittämistä alan työpaikoilla. Lisätietoja tyohyvinvointikortti.fi, asiantuntija Pirkko Mäkinen, TTK, sykettätyöhön.fi, asiantuntija Jarna Savolainen, TTK, tyoturvallisuuskortti.fi, TTK:n asiantuntijat Jukka Mäkeläinen, ja Mira Nokelainen, rengasturvallisuuskortti ja kumialan Työturvallisuuskortti: asiantuntija Erkki Heinonen, TTK, viestinnän asiantuntija Eija Åback, TTK,

3 Konttorityö sekä työvälineet ovat muuttuneet paljon siitä kun aloitimme, 30 vuotta sitten. Nykypäivänä tehdään paljon töitä kannettavilla tietokoneilla ja ollaan jatkuvasti liikkeellä. Nopea rytmi, työuupumus ja paine lisääntyvät joten se on asettanut haasteita tuotevalikoimaamme. Vaikka työpisteiden ergonomiaan kiinnitetään entistä enemmän huomiota, ei se poista sitä tylyä faktaa hiirenkäytön aiheuttamista ongelmista. Ensin pitää saada hiirenkäyttö keskitetyksi suoraan vartalon eteen., Tämän jälkeen saadaan hyöty kaikista muista ergonomisista työpöydistä, tuoleista ja muista ergonomiaa parantavista apuvälineistä. Perinteisen hiiren käytöstä aiheutuva hiirikäsioire on kivulias vaiva, joka tuntuu käsi-niska-hartiaseudulla. Hiirikäsi vie usein sairauslomalle ja paranee todella hitaasti, kiputilat toistuvat jos työpisteen olosuhteita ei paranneta. On havaittu, että hiirikäsioireita voi ilmaantua, jos hiirtä käytetään viikossa yli kymmenen tuntia. Ennaltaehkäise hiirikäsi RollerMouse poistaa kaikki hiirikäsioireet ja tuo työhön vaihtelua sekä tehokkuutta. RollerMouse on tehty päätekäyttäjien tarpeita ajatellen. Roller- Mouse FREE2 on suosituin ja ergonomisin hiiri koskaan, missä kaikki hiiren toiminnot on upotettu rannetukeen ja siten se tuo kaikki toiminnot suoraan näppäimistön eteen, esittelee Avaintieto Oy:n toimitusjohtaja Kim Lönnqvist. RollerMouse mahdollistaa käyttäjälle rennon ja mukavan työasennon. Hiirelle kurottelu jää pois, jonka johdosta rasitustilat niska-hartiaseudulla ja käsissä vähenevät. Roller- Mousen suosion vahvistaa yli käyttäjää eri aloilla Suomessa. Valitse oikea työväline Jos ei tiedä eikä ole varma mikä apuväline sopii parhaiten niin tutustumalla ja kokeilemalla asia selviää. Liike on lääkettä, tämä sanonta pitää paikkansa koska ihminen on luotu liikkumaan ja passiivinen istumatyö aiheuttaa ongelmia, muuta asentoa aina kuin mahdollista, eli pienikin työasennon muutos virkistää ja parantaa työhyvinvointia.. Avaintieto Oy:n tuotteet ovat tarkasti valittuja, tuotteiden kehitys on lähtöisin käyttäjien ja työterveysammattilaisten aloitteista. Tällä toimintamallilla on pyritty helpottamaan käyttäjien hankintoja, tuomalla jokaiselle sopivia tuotteita. Investointi Pienillä investoinneilla saadaan paljon aikaan. On ollut ilo seurata yritys organisaatioiden, kaupunkien kuin valtionhallinnonkin, aktiivista suhtautumista ergonomiahankintoihin, Lönnqvist pointteeraa. Nyt jos koska tiedetään että investoimalla parempaan ergonomiaan, työntekijät voivat paremmin ja säästöä kertyy. YRITYSMAAILMA 3 2 / 3 kärsii hiirikäsioireista 22 % tietää sen johtuvan työstä Parempi työergonomia tuo suuria säästöjä ja hyvinvointia Avaintieto Oy paremman ergonomian puolesta 30 V Vuonna 1982 perustettu Avaintieto Oy panostaa parempaan työergonomiaan. Työterveysammattilaiset ja käyttäjät ovat olleet mukana uusien tuotteiden kehittelyssä. Avaintiedon tuotteet vähentävät ja poistavat päätetyöskentelystä aiheutuvia oireita ja sairauspoissaoloja. Asiakkaiden luottamus ja hyvä palaute ovat Avaintieto Oy:n koko henkilökunnalle paras kannustus ja kiitos. Avaintiedon ammattilaiset: alarivissä Monika Lönnqvist, Kim Lönnqvist ja Riitta Kuitunen, ylärivissä Lucas Lönnqvist, Jani Halmetoja, Janne Uuskoski, Torbjörn Jansson ja Matti Lipponen Suuret säästöt sairauspoissaoloissa Taloudellinen epävarmuus tuo mukanaan monta stressitekijää. Investointeja siirretään, ihmisiä lomautetaan ja työntekijät joutuvat työskentelemään kovemman paineen alla. Toimistoalalla keskimääräinen sairauspoissaoloprosentti on viisi. Se tarkoittaa, että työntekijä on sairaslomilla 11 päivää vuodessa. Kun yksi sairauspoissaolopäivä maksaa keskimäärin 300 euroa niin 100 henkilön yrityksessä sairauspoissaolokustannukset ovat keskimäärin euroa vuodessa. Suurimmat poissaolojen aiheuttajat ovat niska-, hartia-, käsi- ja selkäongelmat, jotka usein johtuvat huonosta työergonomiasta. Pienelläkin parannuksella säästöt ovat todella suuret ja Roller- Mouse maksaa itsensä takaisin jo päivässä, toteaa Lönnqvist. Asiakkaiden parhaaksi RollerMousehan on ollut alusta saakka ylivoimainen markkinajohtaja, Lönnqvist sanoo. RollerMousesta onkin muodostunut Avaintiedon yksi päätuotteista. Muita turvallisia työergonomiaa parantavia tuotteita ovat korkealaatuiset satulatuolit sekä selkävaivoille parasta lääkettä edustava Active Balance työtuoli, joka tuo terveellisen liikkeen istumatyöhön. LED-työpistevalaisimet antavat värinättömän valaistuksen säästäen sähkönkustannuksissa. Selkätuet, joissa käyttäjän mukaan muotoutuva termopehmuste. Aktiivinen jalkatuki missä lepuutusorsi aktivoi alakroppaa, vähentäen jalkojen turvotusta. Pehmustetut kyynärtuet antavat viimeisen silauksen ergonomiseen työpisteeseen.. TSsivultakatsomissuojat tietokonenäyttöihin lisäämään olennaisesti tietoturvaa. Haluamme parantaa olemassa olevaa työpistettä ja ennaltaehkäistä ongelmia. Mitä kauemmin emmitään, sitä enemmän haitat lisääntyvät, Lönnqvist muistuttaa. Paras tilanne on, jos käyttäjä itse pääsee valitsemaan tarvitsemansa ergonomiatuotteet. Lönnqvist korostaa, että lähes kaikki Avaintiedon markkinoimat ergonomiatuotteet ovat työterveysammattilaisten testaamia, ja heiltä myönteistä palautetta saaneita tuotteita. Olemme onnistuneet työssämme, jos poissaolot vähenevät ja viihtyvyys paranee. Myynti jälleenmyyjien kautta Avaintieto Oy:n tuotteet toimitetaan jälleenmyyjien kautta. Jälleenmyyjiä ovat toimistotarvikeliikkeet, tietokone- ja ITratkaisutoimittajat, kalustetoimittajat sekä ergonomiayritykset kautta maan. Olemme pyrkineet tuomaan tuotteillamme lisäarvoa jälleenmyyjiemme toimintaan. Haluamme, että loppuasiakkaita palvelisi aina luotettava ja turvallinen toimittaja, Lönnqvist kertoo. Useat laitetoimittajat ovat myös kiinnostuneita tarjoamaan tuotteitamme osana laitetoimitusta. Tottahan se on, että jos hankitaan uudet asianmukaiset tietokoneet ja ohjelmistot, niin tulosta ei tule, jos käyttäjä on rikki. Lönnqvist lupaa, että yhtiö tulee jatkossakin panostamaan turvalliseen ja ergonomiseen päätetyöhön ja haluaa palvella asiakkaitaan yhä paremmin. Hän ja koko henkilökunta kiittävät Avaintiedon asiakkaita pitkäaikaisesta luottamuksesta. Lisätietoja/ Jälleenmyyntihakemuksia Avaintieto Oy Hitsaajankatu HELSINKI Puh. (09) Fax: (09) Touch-LED valaisimen valoa voit säätää aina sopivaksi tarpeesi mukaan päivänvalosta lepovalaistukseen, ajastintoiminto sammuttaa valon automaattisesti, Led valaisimet säästävät sähkölaskuissa ja antavat värinättömän ergonomisen valaistuksen työpisteeseen. Maailman suosituin tietokonehiiri RollerMouse FREE2. Tuo kaikki hiiren toiminnot suoraan näppäimistön eteen, nyt entistä matalampi ja ergonomisempi sekä helpompi käyttää. OysterMouse on ainut markkinoilla oleva Ergonominen pystyhiiri joka soveltuu sekä vasen- että oikeakätiselle, hiiri säätyy käyttäjän tarpeisiin 5 asentoon. Oyster hiiri nyt myös langattomana.. Active Balance tuoli parasta lääkettä selälle, istumalla saat liikuntaa ja verenkierto paranee, selkä saa tarvittavaa liikettä jollon vaivat vähenee, syvät vatsalihakset aktivoituu kroppa kiinteytyy ja voit paremmin.

4 4 YRITYSMAAILMA Finnsecurity ry:n toimitusjohtaja Jouko Laitinen: Turvallisuus on valtaosaltaan tervettä järkeä Finnsecurityn toimitusjohtaja Jouko Laitinen ja Ohto. Jaamme joka toinen vuosi Finnsec messuilla OHTO palkinnon (oikein hyvä turvallisuus oivallus), se voi olla täysin uusi tai parannettu suomalainen turvallisuustuote tai palvelu. Tämäkin karhu symbolisoi sitä. Turvallisuus on yrityksille kilpailuetu. Se on keino yritysten tavoitteiden saavuttamiseksi, liiketoiminnan jatkumisen varmistamista halutulla tavalla. Kun onnettomuuksiin, vaaratilanteisiin tai rikoksiin on varauduttu, ne eivät tule yllätyksinä ja vaaranna yrityksen toimintaa. Turvallisuus on valtaosaltaan tervettä järkeä, normaalia ennakoivaa toimintaa vahinkojen välttämiseksi tai rajoittamiseksi, toteaa Finnsecurityn toimitusjohtaja Jouko Laitinen. Turvallisuus kuuluu joka tapauksessa yritysjohdolle ja toimitusjohtajat kantavat siitä vastuun. Fiksun johtamisen ja asioiden hoitamisen kannalta on toki järkevää, että on nimetty henkilö, jolla on asiantuntemusta ja kokemusta ja joka asiakseen pitää huolta yrityksen turvavalmiudesta ja yhteistyöstä. Turvallisuussuunnittelu, turvallisuusmääräysten noudattaminen, kunkin yrityksen riskien kaihtaminen, onnettomuuksien ja vaaratilanteiden ennalta ehkäisy sekä yhteistyö viranomaisten ja muiden yritysten turvallisuushenkilöiden kanssa ja sujuvat helpommin, kun yrityksessä on turvallisuusasioita tunteva, koulutettu ihminen. Turvallisuusalan vaikuttaja ja yhteistoimintajärjestö Finnsecurity ry on vuonna 1978 perustettu turvallisuusalan vaikuttaja ja yhteistoimintajärjestö. Turvallisuusalan ammattilaisten yhdistyksenä Finnsecurity ry:n tavoitteena on alan merkittävänä vaikuttajana kehittää jäsentensä ammatillista osaamista ja yhteishenkeä verkostoitumalla sekä lisätä yhteistyötä muiden turvallisuusalan järjestöjen, yritysten ja julkisen vallan kanssa turvallisuuden edistämiseksi yhteiskunnassa. Yhdistykseen kuuluu noin 700 jäsentä; 600 yksityishenkilön lisäksi noin sata yritystä ja yhteisöä. Yritys- ja yhteisöjäseniin kuuluu turvallisuusalan johtavia palveluyrityksiä, Työ- ja elinkeinoministeriö, VTT, koulutusorganisaatioita ja viranomaisia. Finnsecurity on läpileikkaus turvallisuusalan ammattilaisista Suomessa, kertoo yhdistyksen toimitusjohtaja Jouko Laitinen. Olemme yleishyödyllinen järjestö, joka järjestää seminaareja ja tapaamisia, joissa alan ammattilaiset voivat vaihtaa näkemyksiä ja kokemuksia. Ensi syksyn merkittävin tapahtuma on perinteinen seminaariristeily Tukholmaan, jonka aikana on asiantuntijaesitelmiä ja osallistumme turvallisuusmessuille. Joka toinen vuosi järjestämme Finnsec-messut, seuraavat vuonna 2013 Helsingissä. Turvallisuusalaa koskevan tiedon välittäminen on olennainen osa yhdistyksen toimintaa. Finnsecurity ry on Turvallisuus- ja Riskienhallinta lehden yksi taustajärjestö. Lehteä kustantaa Turvallisuuden ja Riskienhallinnan Tietopalvelu Oy ja se ilmestyy kuusi kertaa vuodessa. Yritysturvallisuudessa kaikki liittyy kaikkeen Jouko Laitinen toteaa, että yritysturvallisuus on Finnsecurityn keskeinen kiinnostuksen kohde. Esimerkiksi tietoturvallisuudesta keskustellaan yhdistyksessä paljon. Yritysten tietoliikenne ja tietoverkoissa toimiminen edellyttävät jatkuvaa valppautta. Esimerkiksi mobiililaitteiden turvallisuuteen pitää kiinnittää kaikenkokoisissa yrityksissä suurta huomiota, virukset ja muut haitat leviävät niiden kautta yhtä lailla kuin tietokoneidenkin. Toisaalta mobiililaitteissa on useimmiten paljon yritysten kannalta olennaisia tietoja, joten niistä kannatta pitää huolta ja tarvittaessa salata tieto. Laitisen mukaan suomalaiset yritykset pitävät yleensä hyvää huolta työntekijöidensä ja asiakkaidensa turvallisuudesta. Turvallisuus liittyy kaikkeen ja koskee kaikkia. Se ei ole erityiskysymys. Turvallisuuden edistäminen on jatkuvaa keskustelua, oppimista ja vastuunottoa. Kyse on siitä kuinka kansalaiset, yritykset ja yhteisöt tekevät päivittäin turvallisuustyötä: tekevät työnsä hyvin, laadukkaasti ja vaaratilanteita ennalta ehkäisten. Infratek Security Finland Oy Pohjoismaiden johtava kriittisen infrastruktuurin kokonaistoimittaja Infratek on Pohjoismaiden johtava kriittisen infrastruktuurin kokonaistoimittaja, joka keskittyy rakentamis- ja kunnossapitopalveluihin sekä turvajärjestelmiin. Yhtiön palveluksessa on noin työntekijää Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa. -Asiakkaitamme ovat julkisen ja yksityisen sektorin yritykset ja yhteisöt. Ominaista markkina-alueellemme on sähkö- ja telekaapeliverkkojen, uusien energiamuotojen sekä julkisten viestintäverkkojen ylläpitoja laajennustöiden tarve. Huipputeknisten turvaratkaisuidemme ansiosta olemme myös osa kansainvälistä kasvavaa alaa, Infratek Security Finlandin Timo Repka kertoo. Paikallis- ja siirtoverkot sekä turvallisuus Infratek-konserniin kuuluu kolme liiketoimintayksikköä: Paikallisverkot, Siirtoverkot ja Turvallisuus. Yhtiön kaksi infrastruktuuriyksikköä tarjoavat Norjassa, Ruotsissa ja Suomessa sähkö- ja kaukolämpöverkkojen, kuitukaapeli- ja televiestintäverkkojen sekä katu- ja tievalaistusverkkojen projekti-, rakentamis- ja kunnossapitopalveluita. -Tavoitteenamme on kasvu Pohjoismaissa. Kriittisen infrastruktuurin rakentamis- ja kunnossapitotarpeiden kasvu vaatii yhä suurempia ja tehokkaampia toimittajia. Olemme kasvaneet vain muutamassa vuodessa norjalaisen Hafslund-energiayhtiön verkkotoiminnan sisäisestä palveluyksiköstä itsenäiseksi yhtiöksi, jolla on vahva asema Pohjoismaiden markkinoilla. Infratek on noteerattu Oslon pörssissä. Kattavat turvallisuusratkaisut -Olemme huomanneet, että asiakkaat haluavat keskittää turvalaitehankintansa yhdelle toimittajalle, jonka kanssa voidaan kehittää ja syventää toimintaa. Tällaiseen ajatus- ja toimintamaailmaan sopii hyvin Infratek Security, Repka toteaa. Infratek toimittaa tuotesuojaus-, kameravalvonta-, kulunvalvonta-, työajanseuranta-, rikosilmoitus- sekä asiakaslaskentaratkaisut kaupoille, huoltoasemille, toimistoille ja teollisuudelle. Yhtiö solmii asiakkaidensa kanssa etä- ja vuosihuoltosopimuksia. -Meillä on vahva kokemus ja näkemys kokonaisvaltaisesta turvateknisestä näkemyksestä, jolla ehkäistään hävikkiä sekä rikollisuutta. Toimintaa meillä on kaikissa Pohjoismaissa, joten voimme tehdä Nordic-sopimuksia. Tarvittaessa pystymme tarjoamaan laajempiakin sopimuksia sekä toimintatapoja eurooppalaisten yhteiskumppaneidemme välityksellä, kertoo Repka. Lisätiedot: Infratek Security Finland Oy Muuntotie 5 (PL 261) Vantaa p

5 YRITYSMAAILMA 5 Top Side Services työskentelee vaikeissa ja korkeissa paikoissa Top Side Services on pääkaupunkiseudulla toimiva yritys, joka tarjoaa kattavaa asiantuntemusta vaativiin työtehtäviin. Onhan tämä vähän erikoisempi homma, mutta olemme työkaverini Marja Kekkosen kanssa tästä kuitenkin leivän saaneet noin kolmen vuoden ajan, toimitusjohtaja Jyrki Piispa totesi. Suoritamme pääosin köysitekniikoilla kiipeillen erilaisia huolto-, kunnossapito-, puhdistus- ja asennustöitä. Asiakkaitamme ovat kauppakeskukset, toimisto- ja asuinkiinteistöt sekä kiinteistöhuoltoyhtiöt ja myös yksityiset, Piispa luetteli. Kampin keskus on Top Side Services yksi pääpaikka. Se on iso kompleksi, jossa on asuinhuoneistoja, liikehuoneistoja, terminaali ja muun muassa matkahuolto. Täällä me nytkin kiikumme monen kymmenen metrin korkeudessa puhdistusja korjaustöissä. Vaatii sujuvaa työskentelyä ralaiset, heidän asiakkaitaan unohtamatta. Työvälineet pitää kiinni eikä taskuistakaan saa irrota mitään alhaalla kulkevien henkilöitten päälle. Onhan meillä kovat määräykset ja esimerkiksi työparin kanssa pitää kaiken toimia saumattomasti, Piispa sanoi. Vaatii todellista ammattitaitoa takin. Minulla esimerkiksi on kypärässä kamera, jonka avulla teen erilaisia rakennetarkistuksia, asennamme valvontakameroita, teemme lamppujen vaihtoja, vaihdamme korkealla sijaitsevien kattokruunujen ja lamppujen puhdistukset ja polttimoiden vaihdot ja olemmepa olleet mukana ongelmapuiden kaadossakin ja niin edelleen, Piispa luetteli. ni jo reilut tuhat laskeutumista. Tälle alalle ei koulutusta ole, vaan jokainen pitää siihen kouluttaa eikä jokaisesta alalle tietenkään ole, päätä pitää ainakin pysyä korkealla, Piispa totesi. Mikäli teillä tai yrityksellänne on tiedossa haastava tehtävä, johon kaipaatte meidän laistamme ammattitaitoista tekijää, ottakaa yhteyttä. Muutkin haastavat toimeksiannot kiinnostavat, ottakaa yhteyttä, Piispa kehoittaa! Sujuva työskentely esimerkiksi ostoskeskuksissa vaatii tiivistä yhteistyötä kaikkien niissä toimivien tahojen kanssa. Näitä tahoja ovat turvallisuuspalvelut, huolto, siivous, muut mahdolliset alihankkijat sekä kiinteistön johto ja vuok- Teemme oikeastaan kaikenlaista työtä, jota ihmiset tekevät maan pinnalla. Me vain teemme sen yläilmoissa. Keväisinhän työmme on paljolti ikkunanpesua ja talvisin tietenkin lumen ja jään pudottamista, mutta mahtuu työnkuvaan paljon muu- Turvallisuus ennen kaikkea Työtoimenkuvaamme kuuluvat turvallisuus, luotettavuus sekä eritoten ammattitaito. Nämä seikat karttuvat koko ajan onhan esimerkiksi minulla takana- Top Side Services Jyrki Piispa p Selekta Henkilöstöpalvelut Oy panostaa myös turvallisuuskoulutukseen Selekta Henkilöstöpalvelut Oy on innovatiivinen henkilöstöpalveluja tuottava asiantuntijayritys, joka toimii valtakunnallisesti. Kauttamme on vuokrattu ja rekrytoitu tuhansia eri alojen ammattilaisia vuodesta 1999 alkaen. Työllistämme vuosittain useita satoja työntekijöitä johto- ja asiantuntijatehtäviin, toimistoja asiakaspalvelutehtäviin, taloushallintoon, myyntiin ja markkinointiin, kaupan alalle, rakennus- ja talotekniikan alalle, teollisuuteen sekä logistiikan alalle. Isoimmissa yrityksissämme on jo alettu nämä seikat ottaa vakavasti, mutta mitä pienenpiin yrityksiin mennään, näyttää tilanne pääsääntöisesti huononevan. Ennaltaehkäisevää turvallisuuskoulutusta ei nähdä investointina vaan epämääräisenä kulueränä, Suuronen ihmettelee. Selektan aluetta koko Suomi Selekta kouluttaa tarvittaessa henkilöstöä koko Suomen alueella, vaikka selvä pääpaino onkin vielä eteläisessä Suomessa. Tällä hetkellä meidän koulutuksemme läpi käy vuositasolla noin 1000 henkilöä, mutta luku on selvässä kasvussa ja hyvä näin, Jouko Suuronen lopetti. Suomessa tapahtuu vuositasolla noin työtapaturmaa, jotka maksavat yhteiskunnalle satoja miljoonia euroja. Se on valtava summa eikä tapaturmien ennaltaehkäisyyn vieläkään osata kiinnittää tarpeeksi huomiota. Olemme yksi näistä yrityksistä, jotka kouluttavat eri alojen työntekijöitä katsomaan ennalta mahdolliset työympäristönsä vaaratilanteet. Turvallisuus on iso osa ammattitaitoa, Selektan koulutuspäällikkö Jouko Suuronen toteaa. Monenlaista koulutusta Selektan kautta voi suorittaa muun muassa työturvallisuuskortin, tulityökortin, kattotulityökortin, tieturvakortin ja Sos- Ter-turvakortin. Koulutukset toteutetaan omissa tiloissa Helsingin Länsi-Pasilassa, mutta tarvittaessa Selekta järjestää koulutuksia myös asiakkaan tiloissa eri puolilla Suomea. SosTer- turvakortti ehkä tuntemattomin SosTer-turvakortin merkitys on viime vuosina lisääntynyt voimakkaasti. Turvakorttikoulutuksessa asetetaan pääpaino poistumisturvallisuuteen ja henkilökuntaan kohdistuvaan väkivallan uhkatilanteiden tunnistamiseen ja siihen varautumiseen. Tällaisia uhkatilanteita esiintyy hyvin monenlaisissa tilanteissa. Vaaratilanteita syntyy esimerkiksi sairaaloissa ja apteekeissa, joissa lääkevarkaudet ovat yleistyneet. Joku taas voi tuntea itsensä väärinkohdelluksi tai väärinymmärretyksi vaikkapa sosiaalitoimistossa ja uhka voi konkretisiotua väkivaltatilanteina. Kaupat ovat yksi vaaramomentti. Varkaudet ovat niissäkin lisääntyneet ja tulleet yhä röyhkeämmiksi. Poistumisen merkitys taas korostuu tulipalotilanteissa esimerkiksi erilaisissa hoitokodeissa, sairaaloissa, vanhainkodeissa jne. Näihin kaikkiin voidaan monellakin tasolla varautua koulutuksen avulla ennakkoon. Emme ole temppukouluttajia, yritämme ennaltaehkäistä tapahtuman, Suuronen vakuuttaa. Työturvallisuuskortilla samat tavoitteet Työmailla ja työpaikoilla tavoitteet ovat samat, tapaturmien ennaltaehkäisy. Koulutuksen avulla yritämme löytää työpaikoilta tai tuotantoprosesseista mahdolliset vaarat ja varautumaan niihin. Monta kertaa syynä työtapaturmiin voi olla silkka huolimattomuus tai kova työpaine ja kiire. Nämä ovat tutkimuksissa osoittautuneet selväksi kärjeksi. Aikataulut ovat kiristyneet ja silloin ei enää muisteta, paljonko yksi tapaturma maksaa, Suuronen muistuttaa. Suomi vielä synkkää aluetta Pohjoismaisella työturvallisuuskartalla olemme vielä synkkää aluetta tapaturmien suhteen. Tapaturmia sattuu muissa Pohjoismaissa huomattavasti vähemmän kuin meillä. Koulutuksista lisätietoa saa: sivuilta

6 6 YRITYSMAAILMA Amiedu on monipuolinen yritysturvallisuuskouluttaja Turvallinen toimintaympäristö ja liiketoiminnan riskien minimointi ovat yrityksen menestyksen kannalta ratkaisevan tärkeitä tekijöitä. Suomen suurin ammatillinen aikuiskouluttaja Amiedu on vahva toimija turvallisuusalan osaamisen kehittämisessä. Amiedun osaamiskeskukset ovat erikoistuneet hyvinvoinnin, kaupan, teknologiateollisuuden ja yritysturvallisuuden aloille, ICT-, kiinteistö- ja rakennusaloille sekä henkilöstövalmennukseen ja yrittäjyyteen. Vuosittain Amiedussa opiskelee lähes aikuisopiskelijaa. Yritysturvallisuuden alalla koulutustarjontamme on viime vuosina laajentunut paljon. Vuosittainen opiskelijamäärämme on nyt jo yli Vartijoita on valmistunut peruskoulutusputkestamme sadoittain, mutta tarjoamme myös esimerkiksi esimiestyön kehittämiseen liittyvää koulutusta, kertoo koulutuspäällikkö Timo Hakkarainen Amiedun yritysturvallisuuden osaamiskeskuksesta. Tekniikan erikoisammattitutkinnon pohjalle rakennetun turvallisuuspäällikkövalmennuksen lisäksi Amiedussa voi suorittaa riskienhallintaan ja turvallisuusjohtamiseen painottuvan johtamisen erikoisammattitutkinnon, joka on ollut koulutusohjelmassa pari vuotta. Nyt ensimmäistä kertaa tarjolla oleva turvallisuuspäällikkövalmennus on yritysten turvallisuusvastaaville ainutlaatuinen tapa opiskella työn ohessa ja saada virallinen todistus osaamisestaan, Hakkarainen mainitsee. Esimiestason koulutukset ovat vetäneet hyvin väkeä. Aiemmin tämän tason yritysturvallisuuskoulutukset olivat ammattikorkeakoulujen varassa, mutta myös työn ohella tapahtuvalle ammatilliselle aikuiskoulutukselle on ollut selvästi tarvetta, Hakkarainen sanoo. Turvallisuustekniikkaan liittyviin koulutuksiin panostetaan Perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintojen suorittamisen lisäksi osaamistaan voi täydentää Amiedun lyhytkursseilla. Nyt ensimmäistä kertaa tarjolla oleva turvallisuuspäällikkövalmennus on yritysten turvallisuusvastaaville ainutlaatuinen tapa opiskella työn ohessa ja saada virallinen todistus osaamisestaan, kertoo koulutuspäällikkö Timo Hakkarainen. Yrityksille on tarjolla myös räätälöityjä konsultointi- ja koulutuspalveluja. Iso osa lyhytkursseistamme on erilaisia sertifiointikoulutuksia. Olemme myös yksi KATA- KRI-osaajien kouluttajista, Hakkarainen esittelee. Amiedussa panostetaan nyt Hakkaraisen mukaan etenkin turvallisuustekniikkaan liittyviin koulutuksiin. Tekniikka tulee selkeästi lisääntymään ihmisen tukena turvallisuustehtävissä monella sektorilla, joten myös koulutuksen tarve kasvaa koko ajan. Turvallisuus- Luotsi antaa työkalut turvallisuustason parantamiseen Amiedun uusi ja innovatiivinen TurvallisuusLuotsi toimintamalli on kehitetty yrityksen turvallisuustason kartoittamiseen ja kokonaisvaltaiseen, liiketoimintalähtöiseen kehittämiseen. TurvallisuusLuotsi on rakennettu yhteensopivaksi turvallisuusalan kansallisten standardien kanssa. Turvallinen toimintaympäristö ja liiketoiminnan riskien minimointi ovat yrityksen menestyksen kannalta ratkaisevan tärkeitä tekijöitä. Henkilöstön osaamisen kehittämiseen pohjautuva toimintamallimme antaa kaiken kokoisille yrityksille työkalut turvallisuustason kohottamiseen ja siten kannattavuuden parantamiseen, Hakkarainen sanoo. Kartoitettavia osa-alueita voivat olla turvallisuuden hallinta ja johtaminen, henkilöstön turvallisuus ja työsuojelu, toimitilojen fyysinen turvallisuus, tietoturvallisuus ja ulkomaan toimintojen turvallisuus. Kun turvallisuuden nykytilanne on kartoitettu ja tulokset analysoitu, asiantuntijamme laativat konkreettisen kehittämissuunnitelman ja auttavat myös sen toteuttamisessa. Tarvittaessa teemme yhteistyötä Amiedun muiden osaamiskeskusten kanssa, joten pystymme tarjoamaan hyvin monipuolisia koulutuspalveluja, Timo Hakkarainen selvittää. Lisätietoja: Timo Hakkarainen, koulutuspäällikkö Amiedu, yritysturvallisuuden osaamiskeskus Puh Timo Kraufvelin, työturvallisuuden asiantuntijakouluttaja Timo Kraufvelinin valmennusura on alkanut jo kuusitoista vuotiaana urheilun ja ennen kaikkea kamppailu-urheilun parissa. Tästä valmentamisesta kehittyi sitten aikaa myöten myös Kraufvelin ammatti. Erilaiset työturvallisuuteen liittyvät asiat ja niiden opettaminen ovat antaneet Kraufvelinille leivän viidentoista vuoden ajan. Timo Kraufvelin on työturvallisuuskouluttaja, jonka kautta voi suorittaa muun muassa työturvallisuuskortin, tulityökortin ja turvakortin. Ensiapukurssien ja myös sukelluskurssien järjestäminen onnistuvat Kraufvelinin kautta. Oikeastaan minulla on kaksi pääsektoria. Minulla on oma koulutustila Porvoossa, Sahaajakadulla. Siellä järjestän lähinnä yrityksille ja oppilaitoksille työturvallisuus- ja esimerkiksi tulityökursseja. Toinen painopistealueeni on opetustyö tuntiopettajana eri ammattioppilaitoksissa ja aiheet liittyvät myös muun muassa työturvallisuuteen ja sen sovelluksiin, Timo Kaufvelin hahmotti työtehtäviään. Skaala on laaja laaja-alaisella miehellä. Usein miten yritykset haluavat kehittää työntekijöittensä ammattitaitoa ja siten myös vähentää riskiä työtapaturmiin. Työturvallisuushan on erittäin halpaa, mutta sen puuttuminen sitä vastoin voi maksaa paljonkin. Myös oppilaitokset ovat huomanneet tämän asian ja kouluttavat oppilaansa meidän asiantuntijoiden avustuksella oikeisiin ja turvallisiin työtapoihin. Koulutustila sopii pienryhmille Timo Kraufvelinin koulutustila sopii maksimissaan noin 30 hengelle. En haluakaan ottaa suurempia ryhmiä, joissa oppiminen kärsii. Toinen seikka, johon olen vannoutunut omassa mielessäni, on, etten tee työtä nukkuville asiakkaille. Työtapani on luennoida vuorovaikutteisesti käytännön esimerkkeihin nojautuen. Esimerkiksi kuivat lakitekstit voi hyvin työstää asiakkaille niiden avulla. Tästä olen saanut erinomaista palautetta Kraufvelin kertoi. Näyttötutkintomestari Kraufvelin tekee myös tutkintoihin valmistavaa opetustyötä erittäin monella sektorilla. Niihin sisältyvät kurssitukset aina isännöitsijäkoulutuksesta vaikkapa terveysalan koulutuksiin. Näihin antaa valmiudet Kraufvelinin monipuolinen oma tausta. Kraufvelin on toiminut yrittäjän, työsuojelupäällikkönä, YK- joukoissa, vartiointiliikkeen johtavassa asemassa ja niin edelleen. Työturvallisuudessa samat lainalaisuudet Työturvallisuusasioissa pohjaudutaan usein samoihin seikkoihin. Yleensä teoria on yhteinen ja samankaltainen, mutta erot syntyvät alakohtaisissa yksityiskohdissa. Kouluttaessani koen, että tehokas ja opettava kurssi syntyy kahdesta pääseikasta, oppiminen on turvallista ja sen pitää olla hauskaa, Kraufvelin kiteytti. Yhteystiedot Timo Kraufvelin

7 YRITYSMAAILMA 7 Hyria on yritysturvallisuuden asiantuntija Yritysturvallisuus on monisäikeinen kokonaisuus ja eri alojen yrityksillä on erilaiset turvatarpeet. Hyria pystyy vastaamaan näihin tarpeisiin kokonaisvaltaisesti olipa kyse lakisääteisistä, ammatillisista, yritysten tarpeisiin suunnitelluista, työturvallisuus-, pelastussuunnittelu- tai paloturvallisuus-, uhkatilanteiden hallintaan tai kansainväliseen turvallisuuteen liittyvistä koulutuksista, toteaa Hyrian turvallisuusalan koulutuspäällikkö Janne Silván. Suomen johtava turvallisuuskouluttaja Hyria on Suomen johtava turvallisuusalan koulutusten ja ammatillisten tutkintojen järjestäjä. Tarjonta kattaa alan lakisääteiset koulutukset ja näyttötutkinnot sekä yritysten tarpeiden mukaan räätälöidyt osaamis- ja kehittämispalvelut. Hyria toimii ympäri Suomea; Helsingissä, Hyvinkäällä, Riihimäellä, Hämeenlinnassa, Lahdessa, Imatralla ja Kouvolassa. Vuosittain Hyrian turvallisuuskoulutuksiin osallistuu noin 1300 opiskelijaa. Huippuosaajia kouluttajina Hyrian turvallisuusalan yksikössä työskentelee vakinaisesti 13 ammattilaista. Lisäksi yksikkö käyttää kouluttajina turvallisuusalan johtavien yritysten asiantuntijoita. Henkilökunnallamme on monipuolista asiantuntemusta turvallisuuden eri sektoreilta: turvallisuusalan viranomaistoiminnasta, palo- ja pelastustoiminnasta, ilmailuturvallisuudesta, vartiointiliikkeistä, turvallisuustekniikasta sekä yritysturvallisuuden eri aloilta. Meillä on laaja-alainen turvallisuusalan osaajajoukko, jolla on myös pedagoginen pätevyys, vähintään turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinto tai turvallisuusalan tradenomitutkinto ammattikorkeakoulusta sekä viiden vuoden työkokemus turvallisuusalalta. Koulutustarjonta Hyrian turvallisuusalan ammatillisia tutkintoja ovat: Turvallisuusalan perustutkinto, turvallisuusvalvoja (turvallisuusalan koulutusohjelma) Vartijan ammattitutkinto Turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinto Johtamisen erikoisammattitutkinto (oppiva turvallisuusjohtaja) Lakisääteisiin pätevyyskoulutuksiin kuuluvat: Vartijan työn perusteet Vartijan peruskurssi Vartijan erityinen voimankäyttökoulutus (yleinen osa, kaasusumutin, teleskooppipatukka ja ampuma-ase) Järjestyksenvalvojan peruskurssi Järjestyksenvalvojan erityinen voimankäyttökoulutus Järjestyksenvalvojan kertauskoulutus Lentoliikenteen turvatarkastushenkilöstön perus- ja kertauskoulutus Vartioimisliikkeen vastaavan hoitajan koulutus Järjestämme turvallisuusalan perustutkintokoulutusta myös nuorille. Hyrian Riihimäen yksikössä Sakonkadulla voi opiskella turvallisuusvalvojaksi. Kaikki alan 56 opiskelijaa ovat valinneet kaksoistutkinnon mahdollisuuden, johon kuuluvat turvallisuusalan perustutkinto ja ylioppilastutkinto. Vastaavaa turvallisuusalan kaksoistutkintokoulutusta ei ole tarjolla muualla Suomessa. Perustutkinnon suorittaminen antaa jatko-opintomahdollisuudet ammattikorkeakouluihin ja yliopistoihin sekä mahdollistaa jatkokouluttautumisen esimerkiksi poliisi- ja pelastustoimen sekä vankeinhoidon tehtäviin. Koulutuksia yritysten ja julkisyhteisöjen tarpeisiin Yrityksille ja julkisyhteisöille Hyria tarjoaa laajan valikoiman yritysturvallisuuteen liittyviä koulutuksia. Kehitämme jatkuvasti uusia turvallisuuteen liittyviä koulutustuotteita. Yritysturvallisuuteen liittyvät koulutukset muokataan ja suunnitellaan yksilöllisesti: kartoitamme realistisesti yritysten turvallisuustarpeet ja laadimme sopivan ohjelman. Meillä on valmiina tutkintokoulutusten sisällä yrityksille sopivia koulutuksia kuten turvallisuussuunnittelukoulutuksia, uhkatilanteiden hallintaan liittyviä koulutuksia sekä työturvallisuuskoulutuksia, joissa teemme yhteistyötä Työsuojelupäälliköt ry:n kanssa. Meillä on myös kansainvälisiä koulutuksia yrityksille, jotka suuntautuvat esimerkiksi Venäjän markkinoille. Hyria järjestää myös tulitöihin, paloturvallisuuteen, työturvallisuuteen sekä sosiaali- ja terveysalan turvallisuuteen liittyviä pätevyyskoulutuksia eli korttikoulutuksia. Yrityskoulutukset voivat olla kestoltaan 1-2 päivän koulutuksia tai pitkäkestoisia koulutuksia, kuten yritysten turvallisuusvastaaville suunnatut, tutkintotavoitteiset koulutukset. Käymme kouluttamassa yritysten henkilöstöä ympäri Suomea tai sitten he tulevat Hyrian toimipaikkoihin koulutettaviksi. Yritysten lisäksi julkisen hallinnon yksiköt hyödyntävät Hyrian turvallisuuskoulutuksia, esimerkiksi Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri, Riihimäen kaupunki, sairaalat ja terveyskeskukset ovat tärkeitä asiakkaita. Yritysasiakkaamme ovat nykyään kiinnostuneita esimerkiksi lakisääteisistä koulutuksista ja kansainväliseen turvallisuuteen liittyvistä koulutuksista. Olemme lisänneet kokonaisuuteen kansainvälistä matkustusturvallisuutta käsittelevän kokonaisuuden. Janne Silván toteaa, että suomalaiset yritykset pitävät turvallisuudestaan varsin hyvää huolta. Turvallisuudella pyritään takaamaan yritystoiminnan jatkuvuus. Yrityksille on erittäin tärkeää pitää huolta siitä, että niillä on tarvittava turvallisuusvalmius. Olemme huomanneet, että on tehokas ratkaisu kouluttaa yrityksen henkilökunnasta henkilö, joka oman toimensa ohella vastaa turvallisuudesta ja esimerkiksi pelastussuunnitelman päivityksistä. Kun yrityksessä työskentelee turvallisuusorientoitunut henkilö, yrityksen turvallisuustarpeista ja -ratkaisuista voidaan huolehtia edullisesti ja järkevästi. Hyria on elinkeinoelämän kouluttaja Hyria tarjoaa ammatillista koulutusta nuorille ja aikuisille sekä useita koulutusvaihtoehtoja yritys- ja yhteisöasiakkaille. Vuosittain tuhannet opiskelijat hyödyntävät Hyrian kattavaa tarjontaa. Koulutusvalikoimassa on runsaasti eri tutkintoja kaikilta aloilta, näiden lisäksi tarjoamme aikuisille suunnattuja lyhytkoulutuksia. Yhteistyö alueen elinkeinoelämän kanssa takaa, että opiskelu on käytännönläheistä ja monipuolista. Hyria kouluttaa osaavaa työvoimaa työelämän tarpeisiin. Toimipaikat sijaitsevat pääsääntöisesti Hyvinkäällä ja Riihimäellä, järjestämme koulutuksia myös valtakunnallisesti. Hyria on laaja-alainen koulutusorganisaatio, joka tekee yritysyhteistyötä kaikilla toimialoillaan. Tarjonta on erittäin monipuolinen ja tiivis yhteistyö auttaa meitä suunnittelemaan koulutuksia niin että ne parhaalla mahdollisella tavalla palvelevat elinkeinoelämän tarpeita. Haluaisitko syventää osaamistasi vai hakeutuisitko rohkeasti uusiin tehtäviin? Työuran eri vaiheissa tarvitaan monipuolista osaamista, liittyy se sitten johtamiseen, tuottavuuden kasvattamiseen tai turvallisuuskysymyksiin. Hyria tarjoaa helpon väylän osaamisen kehittämiseen työn ohessa. Osallistu lyhytkestoisiin täsmäkoulutuksiin; päivitä tietosi liike-elämän arvostettujen asiantuntijoiden ohjauksessa, verkostoidu muiden osaajien kanssa ja rikastuta työyhteisöäsi uusilla ideoilla ja hyvillä käytänteillä. Täsmäkoulutuksia, kehittämishankkeita sekä tutkintoon johtavia koulutuksia mm: Johtamis- ja esimiestaitoihin Tuottavuuteen Turvallisuuteen Henkilöarvioinnit ja toimintatapa-analyysit Koko tarjonta kotisivuillamme: Enemmän turvallisuusalan osaamista Asiakaspalveluhenkilöstön uhkatilannekoulutus Järjestyksenvalvojan peruskurssi Paloturvallisuuskoulutus Sosiaali- ja terveydenhuollon turvakorttikoulutus Tulityökorttikoulutus Turvatarkastuskoulutus Turvallisuus- ja suojelujohdon peruskurssi (yhteistyössä mukana UPL) Työturvallisuuskorttikoulutus Vartijan työn perusteet (40 h) Vartijan peruskurssi (60 h) Vartijan voimankäyttökoulutus Turvallisuusalan perustutkinto, turvallisuusvalvoja Vartijan ammattitutkinto Turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinto Oppiva turvallisuusjohtaja (JET) Haku kotisivujemme kautta Lisätiedot Sari Joensuu p , tai Janne Silván p , Ota yhteyttä ja kysy lisää:

8 8 YRITYSMAAILMA AEL on merkittävä turvallisuusalan koulutusten järjestäjä ja alan koulutusmenetelmien kehittäjä. Olemme kiinnittäneet paljon huomiota koulutuksen menetelmien ja käytäntöjen kehittämiseen. työelämän edellytysten mukaisesti. Tavoitteena on se, että opiskelijat voivat tehokkaasti ja joustavasti osallistua koulutuksiimme työn ohessa. Lähiopetuksen lisäksi olemme kehittäneet etäopiskelua. Otamme käyttöön uusia etäopetustapoja, verkko-oppimisen menetelmiä, joilla voidaan rakentaa jokaiselle opiskelijalle soveltuvin opiskeluohjelma. Toinen keskeinen tavoitteemme on suunnata koulutuksia niin, että ne parhaalla mahdollisella tavalla palvelevat asiakasyritystemme tarpeita. Teemme työn ja opintojen yhteen sovittamisen mahdollisimman joustavaksi, kertoo AEL:n turvallisuusalan kehityspäällikkö Jarkko Mahkonen AEL tuntee turvallisuuden koko kentän, koska palvelemme sekä turvaalan ammattilaisia että heidän asiakkaitaan. Etsimme yhdessä jokaiselle yritykselle ja organisaatiolle tehokkaimman turvaratkaisun. Turvallisuus on kasvava osa AEL:n toimintaa AEL on merkittävä turvallisuuskouluttaja ja koulutusmenetelmien kehittäjä AEL:n turvallisuuskoulutusten parissa työskentelee noin 20 työntekijää, joilla on paljon osaamista ja kokemusta turvallisuuden kaikilta keskeisiltä osaalueilta. Turvallisuuskoulutukset ovat viime vuosina kehittyneet AEL:ssä suuremmaksi, tärkeämmäksi ja kysytymmäksi osa-alueeksi. AEL tarjoaa koulutuksia ja palveluita sekä turva-alan ammattilaisille että muiden toimialojen yrityksille. Meillä on kaksi vahvaa osaamisaluetta: Security, johon kuuluvat järjestyksenvalvonta, vartiointi ja vartiointiliiketoiminta sekä Safety, joka keskittyy toimialasta riippumattomiin turvallisuustoimintoihin kuten turvallisuusjohtaminen ja riskienhallinta, logistiikkaturvallisuus, kone- ja laiteturvallisuus, kiinteistöturvallisuus, rakenne-, sähkö, prosessi- ja kemikaaliturvallisuus sekä yleinen henkilöturvallisuus. Havainnollista opetusvälineistöä Vuosittain satoja turvallisuusalan koulutuksia ja kursseja Vuosittain AEL järjestää satoja turvallisuusalan koulutuksia ja kursseja. Koulutustarjontaan kuuluvat tutkintoon johtavat koulutukset kuten lukkosepän ja vartijan ammattitutkinnot, turvayritysten esimiestehtävissä työskenteleville suunnattu turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinto, erilaiset sähköturvallisuustutkinnot sekä erittäin laaja valikoima eri alojen lyhyempiä kursseja ja koulutuksia. Lisäksi AEL järjestää ajankohtaisista turvallisuusasioista valmennuspäiviä ja seminaareja. Merkittävä osa toimintaamme ovat yrityksille ja muille työyhteisöille suunnatut ratkaisut, joissa paneudutaan yritysten toiminnan häiriöihin ja rakennetaan kullekin yrityksille tehokkain ja toimivin valmennuskokonaisuus. Erilaisilla yrityksillä on esimerkiksi erilaiset turvallisuusriskit ja -tarpeet ja otamme sen yhteistyössä huomioon. Yrityksiä kiinnostavat ajankohtaiset turvallisuuskysymykset, lakisääteiset turvallisuuskoulutukset ja kasvavassa määrin oman liiketoiminnan ja asiakaspalvelun kehittäminen turvallisuuden kautta. AEL järjestää laadukkaita turvallisuuskoulutuksia AEL järjestää laadukkaita, asiakaskunnan tarpeita vastaavia turvallisuuskoulutuksia. Seuraamme jatkuvasti opiskelijoidemme ja yhteistyökumppaniemme antamaa palautetta ja kehitämme toimintojamme sen mukaisesti, toteaa AEL:n turvallisuusalan koulutuspäällikkö Jussi Venäläinen. Hän vastaa AEL:ssa Vartijan ja Lukkosepän ammattitutkintoihin valmistavista koulutuksista ja myös kiinteistöturvallisuuteen liittyvistä koulutuksista. Venäläinen on toiminut molemmissa ammateissa, joten toimintakenttä on hänelle käytännössäkin tuttu. Lukkosepän ammattitutkintoon johtavia koulutuksia järjestetään yleensä kaksi kertaa vuodessa. Suomessa on vain kaksi tällaista koulutusta järjestävää oppilaitosta ja AEL pyrkii antamaan opiskelijoille mahdollisimman laaja-alaiseen ammattitaitoon johtavan koulutuksen. Vartijan ammattitutkintoon johtavia koulutuksia järjestetään enimmäkseen oppisopimuskoulutuksena, joka sopii yrityksissä työskenteleville opiskelijoille hyvin. Ammattitutkinnolla on määritellyt tavoitteet ja sisällöt, mutta voimme tutkinnon sisällä suunnata koulutusta yrityskohtaisesti, niiden tarpeiden mukaisesti. Järjestämme yrityksille myös erilaisia tilauskoulutuksia, esimerkiksi vartijan työn ja järjestyksenvalvojan peruskursseja. Kiinteistö- ja avainturvallisuuskoulutukset sekä turvallisuusjärjestelmien suunnittelukoulutukset, joita toteutamme Finanssialan keskusliiton ja Inspectan kanssa, ovat myös suosittuja. Voimme kouluttaa myös muiden kuin turvallisuusalan yritysten henkilökuntaa turvallisuuskysymyksissä. Yritysten turvariskit kannattaa kartoittaa ammattilaisten kanssa AEL:n turvallisuus (security) asiantuntijat: Diana Rissanen, Jarkko Mahkonen, Jarkko Paananen, Margit Ojanen ja Jussi Venäläinen Jarkko Mahkonen toteaa, että yritysten kannattaa tehdä yhdessä ammattilaisten kanssa turvallisuuskartoitus. Kun pohditaan ennakolta oman toimialan ja yrityksen uhkatekijöitä, voidaan rakentaa tehokas ja toimiva turvallisuuskokonaisuus yrityksen liiketoiminnan pohjalta. Turvallisuuteen vaikuttavat niin monet toiminnalliset ja ympäristöstä riippuvat tekijät, joten yritysten turvariskit on hyvä käydä analyyttisesti läpi, etsiä toiminnan pullonkaulat ja tehdä pitkäjänteistä työtä turvallisuuden parantamiseksi. AEL Kaarnatie 4, Helsinki Puhelinvaihde (09)

9 Projektimuovi Oy Laadukkaat lujitemuovirakenteet teollisuuden tarpeisiin YRITYSMAAILMA 9 Projektimuovi Oy suunnittelee, valmistaa, asentaa ja dokumentoi kesto- ja lujitemuovirakenteita kuten esimerkiksi altaita, säiliöitä, putkistoja ja pesureita. Jokainen projekti suunnitellaan ja toteutetaan asiakkaan omien tarpeiden mukaisesti, jolloin saavutetaan paras ratkaisun tarkoituksenmukaisuus ja kestävyys. Yhtiö tarjoaa lisäksi kesto- ja lujitemuoveihin liittyvää konsultointia. -Yksi toiminta-alueemme käsittää metalliteollisuuteen tehtävät ratkaisut. Kun metalliverstaat valmistavat ruostumattomia ja haponkestäviä teräsrakenteita, joudutaan hitsaussaumat peittaamaan, etteivät ne ruostu. Toimenpide tehdään joko allas peittauksena tai lattialla tahnapeittauksena. Peittausaine on erittäin syövyttävää metalleille ja esim. betonille. Näihin kohteisiin valmistamme altaita, kaukaloita ja lattiapinnoitteita estämään peittaushapon pääsyn muualle, kuin sitä varten rakennettuihin viemäreihin. Myös tahnapeittausaineen huuhtelussa syntyy syövyttäviä vesiä. Toteutamme monipuolisesti erilaisia varastoja pesusäiliöitä sekä altaita, Jari Laikio listaa. Yhtiö toteuttaa myös putkistoja, vesi- ja viemäriputkia sekä hitsaa kaukolämpöputkien kuoria. Projektimuovi Oy on periaatteessa levysepänpaja, mutta materiaalina on metallilevyn sijaan muovilevy. -Muovilla saadaan aikaiseksi pieni kitka ja halvoilla muoveilla tehdään sellaista happoja kestävää pintaa, ettei niihin ei olisi mitään järkeä käyttää kalliita metalleja. Yhtiön on toteuttanut myös isoja kaasuputkistoja, joissa liikkuu rikkihappoa, elohopeaa ja muitakin syövyttäviä aineita. Kaasuputkistot toteutettiin muoviputkista, koska muovi ei syövy metalliputkien tapaan. -Olemme tehneet muovivuorauksia myös betonialtaisiin, jolloin niissä säilöttävät suolat pysyvät altaassa. Kauttamme saa käytännössä kaikki muoviin liittyvät ratkaisut, lukuun ottamatta sarjatuotantoa. jatkamaan yhtiön toiminnasta pois jääneen kestomuoviosaston puitteissa omana yrityksenämme. Teemme edelleenkin yhteistyötä Soft Diamond Oy:n kanssa, Laikio kertoo. Kestävät muovipinnoitteet lavoille ja perävaunuihin -Yksi merkittävä uutuustuotteemme on kuorma-auton lavojen muovipinnoitteet. Pinnoitteen ansiosta tavara irtoaa lavasta paljon helpommin. Kemikaalisakkoja kuljettaville ajoneuvoille voidaan tehdä tiiviitä lavoja, jotka eivät vuoda kuljetuksen aikana maahan, Laikio esittelee. Projektimuovi Oy on toteuttanut lukuisia lavapinnoituksia ja kaikki asiakkaat ovat olleet Laikion mukaan tuotteeseen todella tyytyväisiä. -Kun joku kuljetusyhtiö on tuotetta kokeillut, on tämä vähän ajan kuluttua tilannut tuotteen jo toiseenkin ajoneuvoon. Projektimuovin polyeteenipinnoitetta käytetään jo menestyksekkäästi perävaunuyhdistelmissä, sekä perästä että sivusta purettavissa ajoneuvoissa. Projektimuovi Oy:n polyeteenipinnoite toimitetaan määrämittaisena tai valmiiksi asennettuna. -Polyeteenipinnoitteemme on hyvin hitsattavissa, eikä se rikkoudu saumoistaan. Levy kiinnitetään pulttaamalla alustaan tai vaihtoehtoisesti tartuntakudoksellinen levy liimataan lavaan, kertoo Jari Laikio. Uusiin lavoihin pinnoitus tehdään usein jo koritehtaalla, jolloin levy saadaan liimattua vahvasti pohjalevyyn. Pinta on tarttumaton, liukas ja kestää hankauskulutusta terästä paremmin. Se on iskusitkeä, jopa kovassa pakkasessa ja sen murtovenymä on 700%. Käyttölämpötila 70 C +70 C. Joustava kumppani Projektimuovi Oy on Laikion mukaan hyvin joustava kumppani, joka pystyy toteuttamaan kohteet sovitussa aikataulussa, nopeastikin, ilman että laatu kärsii. -Kuuntelemme asiakkaidemme projektiin liittyviä toivomuksia aktiivisesti ja huomioimme ne. Yhtiö on toiminut Projektimuovi Oy:n nimellä vasta kolme vuotta, mutta Soft Diamond Oy -nimen alla jo vuodesta Kolme ja puoli vuotta sitten yhtiö jakaantui niin, että yhtiön perustuotanto polyuretaanielastomeerin puitteissa jäi toimimaan omana liiketoiminta-alueenaan ja me lähdimme

10 10 YRITYSMAAILMA Kokemusta jo yli 65 vuoden ajan Nykyaikaisia koneistusratkaisuja vaativimpiinkin olosuhteisiin Konetehdas K&K Oy on palvellut asiakkaitaan jo vuodesta 1946 lähtien monipuolisella koneistusosaamisella. Toiminnan ytimen muodostavat yksittäiskappaleiden ja piensarjojen valmistus. Sorvaus- ja jyrsintäpalveluita täydentävät taso- ja pyöröhiomapalvelut. Uutena aluevaltauksena palveluihin on liitetty lankasahaus. Konetehdas K & K Oy:n asiakaskuntaan kuuluu suomalaisia, kansainvälisillä markkinoilla toimivia yrityksiä, jotka vaativat toimituksilta täsmällisyyttä, korkeaa laatua ja kilpailukykyistä hinnoittelua. Tyypillisiä asiakkaitamme ovat keskiraskas- ja raskas metalliteollisuus sekä puujalostus-, paperi-, kirjapaino- ja laivanrakennusteollisuus, kertoo toimitusjohtaja Kari Karaslahti. Koneenrakennus on kuulunut kiinteänä osana palvelutarjontaan jo yrityksen perustamisesta lähtien. Jo vuosikymmenien ajan konetehtaalla on lisäksi rakennettu erilaisia varaosia tuotantovälineisiin. Yritys on myös merkittävä telojen ja leikkuuterien huoltaja, korjaaja ja uusien tuotteiden valmistaja. Erilaiset sisä- ja ulkopuoliset hammastukset voidaan lankasahata karkaistuihin kappaleisiin. CNC-ohjatulla kipinäporalla voidaan porata 0,3 mm:n reikiä 200 mm:n syvyyteen. Kokonaispalvelu kilpailuvalttina Konetehdas K & K Oy:n tärkeä kilpailuvaltti on kokonaisvaltainen palvelu. Toimintaperiaatteenamme on, että asiakas saa saman katon kaiken tarvitsemansa. Olemme kehittäneet toimivan yhteistyöverkoston asiakkaidemme tarpeisiin, Karaslahti sanoo. Perinteisen lastuavan työstön rinnalla yrityksen asiakkaat ovat Karalahden mukaan oppineet hyödyntämään ja arvostamaan myös konetehtaan tarjoamia lisäpalveluita, joihin kuuluvat suunnittelu, kokoonpano ja erilaiset ongelmanratkaisukonsultaatiot. Tärkeän ja samalla kasvavan osan yrityksen toiminnasta muodostavat asiakkaan tarpeesta lähtevät kokonaisten koneiden ja koneenosien valmistustyöt. Teemme yksittäisiä osia ja näistä osista kokoonpantuja osakokonaisuuksia. Voimme toimittaa kokonaisratkaisuja kaikille tällaisia palveluita tarvitseville asiakkaille, Karaslahti lupaa. Tuotekehitystä yhteistyössä asiakkaan kanssa Yritys on panostanut voimakkaasti myös asiakkaan kanssa tehtävään tuotekehitykseen. Uusien prototyyppien suunnittelussa on koneistajan mukana olo heti alkuvaiheesta lähtien tärkeää. Kun molemmat osapuolet tulevat avoimesti saman pöydän ääreen ratkomaan yhteisiä asioita, syntyy myös tulosta. Olemme säännönmukaisesti kyenneet alentamaan kustannuksia ja/tai lyhentämään valmistusaikoja, kun olemme asiakkaidemme kanssa yhdessä ryhtyneet kehittämään tilaus-, valmistus- ja toimitusprosessejamme, Karaslahti toteaa. Tavoitteena on laajentaa toimintamalli koskemaan suurinta osaa yrityksen asiakaskuntaa jo lähitulevaisuudessa. Saavutetut tulokset ovat vakuuttava näyttö tämänkaltaisen uuden ajattelun tuomista hyödyistä kumppaneille. Uusi, tehokas lankasaha - Liikennemerkit ja opasteet - Lisäkilvet - Heijastavat kalvot ja tekstit - Pystytystarvikkeet - Sulku- ja varoituslaitteet - Asuntola- ja luentokalusteet - Ulkokalusteet ALIHANKINTAA - kevyet rautarakenteet - ohutlevytuotteet Postiosoite: Toivarintie 358, HUITTINEN Puhelin: , telefax: TILAELEMENTIT - Laitesuojat ja taukotilat vaihtolava- tai pyöräalustalla - Vartiointi- ja porttisuojat PUUTARHATUOTTEET - Rakennusosien entisöinti - Ovien ja ikkunoiden korjaukset Konetehdas K&K Oy:llä on tällä hetkellä kolme lankasahaa, joista vanhin, vuonna 2002 hankittu vaihdettiin äskettäin uuteen ja tehokkaampaan. Uuden lankasahan työala on 400 mm x 600 mm x 350 mm. Voimme nyt työstää 100 millimetriä korkeampia kappaleita kuin entisillä sahoilla. Hankinnan myötä saadaan tuotantoon myös lisää nopeutta ja tehokkuutta, sillä uudella lankasahalla voidaan ajaa pitkiä sarjoja miehittämättömissä vuoroissa iltaisin ja viikonloppuisin, Karaslahti selvittää. Työvälinevalmistuksen murros ja paine lyhyempiin toimitusaikoihin ovat lisänneet lankasahauksen kysyntää voimakkaasti. Etenkin alumiinin lankasahaus on kasvanut voimakkaasti. Koska pystymme tarjoamaan lankasahauksen lisäksi myös muut koneistuspalvelut saman katon alta, on huomattavan laajojenkin osakokonaisuuksien hankinta mahdollista kokonaisvaltaisesti ja kustannustehokkaasti, Karaslahti toteaa. Konetehdas K & K Oy pystyy palvelemaan myös tällä osa-alueella vaativimpiakin asiakkaita. Lankasahauspalveluamme on käytetty eri tutkimusalojenkin tarkoituksiin, kun on tarvittu eri materiaalien testausta, Karaslahti valottaa. Karaslahden mukaan lankasahauksen etuja ovat pienimuotoisten työstöratojen suuri tarkkuus ja karkaistun teräksen työstömahdollisuus. Pinnan laatu on hyvä, työstövoimat eivät aiheuta vääntymiä tai muuta materiaalirakennetta, ja työstetty reuna on purseeton. Monimuotoinen osa voidaan valmistaa yhdestä aihiosta ja välttää näin turhia liitoksia. Tekniikalla voidaan tehdä mm. kartioita sekä kappaleita, joiden sahattu rata on erilainen ala- ja yläpinnalla. Esimerkkinä tästä ovat erilaiset muovipuristimien suuttimet. Lankasahaus sopii hyvin myös monimuotoisten proto-osien työstämiseen. Muuallakin kuin työvälinevalmistuksessa on herätty huomaamaan edut lankasahauksen ja perinteisten työstömenetelmien yhdistelmästä. Lämpökäsiteltävät kappaleet voidaan viimeistellä karkaisun jälkeen, jolloin mitta- ja muototarkkuus turvataan, Karaslahti esittelee. Monipuolinen konekanta Yrityksen monipuolinen konekanta koostuu manuaalisista sorveista ja jyrsinkoneista aina moderneihin 4-akselisiin ohjelmoitaviin työstökeskuksiin, joiden ohjelmointi suoritetaan Mastercam-ohjelmistoilla. Lankasahojen lisäksi koneluettelossamme olevista koneista erikoisimpia ovat kipinäporat. Kesälomien aikana hankimme uuden CNC-ohjatun kipinäporan, joita meillä on nyt kaksi kappaletta. CNC-kipinäporalla pystytään poramaan aina 200 millimetrin syvyydelle pieniä, halkaisijaltaan jopa 0,3 millimetrin reikiä, joten sillä voidaan toteuttaa esimerkiksi lastuavien työkalujen jäähdytyskanavia. Pikaterästyökaluihin voidaan porata pituussuuntaan läpi reikä, josta leikkuuneste menee työstettävään kohtaan. Vastaavaa porakalustoa ei ole kovin monilla, Karaslahti huomauttaa. Myös pyörö- ja tasohiontaan on tarjolla ajanmukainen kalusto. Hiomapuolella pyöröhiomakoneellamme pystytään hiomaan maksimissaan kaksi metriä pitkiä ja halkaisijaltaan 350 millimetrin kokoisia kappaleita. Tasomaisten kappaleiden hiontaan sekä terähuoltoon on tasohiomakone, jolla pystytään 500 mm x 2000 mm kokoisia kappaleita. Yrityksessä on myös kehitetty erityiset kiinnittimet erilaisten leikkurin terien teroitusta varten. Toissa kesänä investoimme CNC-ohjattuun pyöröhiomakoneeseen, joka antaa uusia mahdollisuuksia suurempien sarjojen pyöröhiontaan. Robottisolu käyttöön Konetehdas K & K Oy jatkaa panostamista konekannan monipuolistamiseen ja nykyaikaistamiseen. Nyt meillä on toteutuksen alla robottisolu, jossa esityöstöstä tulevat kappaleet voidaan panostaa hiomakoneelle robottisolun avulla. Robottisolua voidaan kokonaisuudessaan myös siirtää helposti ja nopeasti yhdeltä työstökoneelta toiselle, Karaslahti kuvailee. Perheyritys kolmannessa polvessa Erik Karaslahden perustama Konetehdas K & K Oy täytti 65 vuotta Perheyritys toimii nyt jo kolmannessa sukupolvessa. Päävastuun kantajina ovat Ari ja Kari Karaslahti. Pojan lisäksi yrityksessä on mukana tytär, joka työskentelee toimiston puolella äitinsä jalanjäljillä, toisen polven edustaja Kari Karaslahti mainitsee. Konetehdas K & K Takkakuja Helsinki Puh (09)

11 YRITYSMAAILMA 11 Oy Cleanosol Ab Tehoa ja laatua tiemerkintöihin Cleanosol on kehittänyt tiemerkintäosaamistaan vuodesta 1948 lähtien, ollen alan tärkeimpiä tekijöitä aivan alusta asti. Se kehittää ja tuottaa tiemerkintämateriaaleja, ja omaa vankan kokemuksen konekannan kehittämisessä. Yhtiön käytössä on alan suurin konekanta Euroopassa. Pohjoismaissa Cleanosol on yhtä kuin koko maan kattava tiemerkintäverkosto, joissa asiakkaita ovat tiehallinto, kunnat ja rakennusyhtiöt. Suomessa Cleanosol tunnetaan tehokkuutensa lisäksi laadukkaista tiemerkintäpalveluistaan. Uutena palvelunaan yhtiön tarjoaa kuviomerkintöjä, joita käytetään elävöittämään esim. asfaltoituja piha-alueita. Merkintä joka näkyy myös sateessa. Uusin ajoneuvotekniikka lukee tiemerkintöjä Nordström uskoo, että tiemerkinnät tulevat jatkossakin olemaan tärkeitä liikenteen ohjauksessa ja liikenneturvallisuuden osalta. -Jo nyt monessa uudessa autossa on tekniikkaa, joka tukeutuu tiemerkintöihin. Autojen törmäystestejä tekevä Euro NCAP toteaa että autoteollisuus on kiitettävästi kehittänyt uutta turvallisuustekniikkaa mutta niiden edut on vaarassa jäädä osittain käyttämättä liian huonojen tiemerkintöjen vuoksi. Kehitteillä on myös nk. älykkäitä tiemerkintöjä, jotka voivat lähettää informaatiota tienpitäjälle ja urakoitsijoille. Cleanosol on vahvasti mukana tässäkin kehityksessä, kertoo Nordström loppuun. -Kausi tiemerkintäalalla on parasta aikaa kaikkein vilkkaimmillaan, joten työntekijöitämme on runsaasti tienpäällä ja toivon kaikkien tiellä liikkuvien ottavan huomioon heidän läsnäolonsa. Suomen kesä on lyhyt ja silloin täytyy tehdä urakat pois, Anders Nordström muistuttaa. Cleanosol huolehtii tiemerkintäurakoiden käytännön toteutuksesta ja emoyhtiö Geveko toimittaa urakoissa käytettävät materiaalit. Suomen Cleanosolin juuret ovat Destiassa, joka myi tiemerkintäliiketoimintansa Oy Cleanosol Ab:lle vuonna Cleanosol kuuluu ruotsalaiseen pörssiyritykseen Geveko, joka on erikoistunut tiemerkintätöihin ja -tuotteiden valmistukseen. Merkintämaalien märkänäkyvyys puhuttaa -Varsinkin syksyllä, jolloin merkintöjen päälle tulee vesikalvo, merkinnät menettävät heijastavan vaikutuksensa. Tyyppi 2-merkinnöillä on myös märkänäkyvyysvaatimuksia, mutta Suomessa niitä käytetään hyvin harvakseltaan. Nämä merkinnät ovat yleensä strukturoituja, jyrsittyjä merkintöjä, jolloin talviaurauskaan ei pääse vahingoittamaan maalia. Kyseessä on Norjassa kehitetty menetelmä, jolloin merkinnöille jyrsitään kaukalo ja ehkäistään näin niiden kuluminen. Tästä on saatu oikein hyviä tuloksia. Vaikka Suomessa on märkä ja pimeä syksy, tiemerkintöjen märkänäkyvyyteen ei ole panostettu. Nykyiset laatuvaatimukset on laadittu kuivia olosuhteita varten. Se, kuinka paljon tiemerkintä heijastaa märissä ja pimeissä olosuhteissa, on kuitenkin tien käyttäjän näkökulmasta jopa elintärkeää. Materiaaleja ja tekniikkaa tätä varten on olemassa mutta niiden yleistyminen Suomessa vaatii märkänäkyvyysvaatimuksia urakoihin. -Materiaalien osalta on käynnissä jatkuva kehittämistyö. Tavoitteena on ympäristöystävällisempiä ja edullisia tuotteita, jotka räätälöidään toimivaan yhdessä niitä varten kehitetyillä kalustolla, Nordström lisää. Tuote valitaan kohteen vaatimusten mukaan Cleanosolin käyttämistä maaleista vesiohenteisia maaleja käytetään vähän liikennöidyillä teillä ja parkkipaikoilla, kun taas puhutaan kestomerkinnöistä, paljon liikennöidyille teille, niissä käytetään termoplastista massaa. Massa sisältää mm. hartsia ja väripigmenttiä. -Kestomerkintä voidaan tehdä massana kolmen millimetrin vahvuisena tienpintaan tai vaihtoehtoisesti se voidaan tehdä ohuempana, jolloin se toteutetaan spraymaalauksella aina millin paksuuteen saakka. Kestomerkintöjä tehtäessä massan lämpötila on noin 200 C, Nordström toteaa. Merkinnän paluuheijastuvuus pääroolissa -Merkinnöissä on tärkeää, että niissä on riittävästi paluuheijastuvuutta. Joskus peräti 30 % merkinnästä on lasihelmeä, jolloin sen pinta heijastaa takaisin valoa paremmin. Tuote toimii samalla periaatteella kuin peili, jolloin merkintä näkyy todella selkeästi myös pimeällä, Nordsröm esittelee. Hyvät merkinnät lisäävät liikenneturvallisuutta -Merkintöjä tehdään liikenneturvallisuutta ja liikenteen ohjausta varten. Sen huomaa hyvin, jos on vastapäällystetty pinta, eivätkä merkinnät ole vielä ehtineet tulla tällaisella tiellä on aika orpo-olo ajella, kertoo Nordström. Kestomerkintöjen paluuheijastavuus on saatu aikaiseksi pintahelmellä, joiden kuluttua pois massan sisältä vapautuvat ns. premix-helmet tämä edellyttää massan kulumista, jotta helmet tulisivat esiin ja alkaisivat toimimaan halutulla tavalla. -Alalla on kysymys jatkuvasta tasapainoilusta tuoteominaisuuksien suhteen. On mahdollista saada merkintöjä jotka kestävät, mutta usein ne kuitenkin kuolevat, koska ne kuluvat liian hitaasti ja näin paluuheijastuvuutta tuovat helmet eivät pääse esille massasta. Muutokset massan paluuheijatuvuudessa voivat olla erittäin merkittäviä. Pintahelmen kuluttua pois, voi paluuheijastuvuus huonossa merkinnässä pudota lähelle nollaa, kun vaatimus olisi 100 millikandelaa. Vaikka merkintä olisi hyvinkin toimiva, putoaa sen heijastuvuusarvo suolauksen johdosta merkittävästi. Tämä on tietenkin ristiriistaista, koska puhutaan ajasta, jolloin merkintöjä kipeimmin kaivattaisiin, Nordström toteaa. Tiemerkintöjen huoltovälit vaihtelevat liikennemäärien mukaan, mutta 2-3 vuoden välein tulisi Nordströmin mukaan jotain korjaustoimenpiteitä tehdä. Kuviomerkinnät piha-alueille -Kuviomerkinnät on yksi merkintäalue, jota laajennetaan jatkuvasti. Asfaltoidun pihan kuviointi elävöittää ympäristöä merkittävissä määrin. Tuomme tätä palvelua tänä vuonna näkyvästi Suomen markkinoille. Idea on lähtöisin Tanskassa, siellä näillä on elävöitetty mm. jalkapallostadion ja sen ympäristö, Nordström esittelee. Tylsiä pinnoitettuja alueita, kuten talojen sisäpihoja, koulupihoja, pysäköintialueita, puistoja jne. voidaan elävöittää kuviollisilla ja värikkäillä kestomerkinnöillä. Valittavana on satojen vakiokuvien lisäksi kohteelle räätälöidyt kuviot. Valmiiksi muotoiltua tiemerkintämassaa voidaan valmistaa kaikissa RAL sävyissä. -Meiltä löytyy myös tuotteita kohteille, jossa halutaan parantaa pinnoitteen kitkaa esim. rappusille, asemille, urheilupaikoille. Pyöräteiden merkitseminen katutilaan voimme toteuttaa erilaisilla väreillä ja tekniikoilla. Autoihin tulee uutta tekniikkaa, joka osaa lukea tiemerkintöjä. Kumitehtaankatu KERAVA

12 12 YRITYSMAAILMA Mekahionta Oy kehittää toimintaansa merkittäviä investointeja kiillotuslinjoihin, tiloihin ja Venäjän toimintoihin Metallien mekaaniseen hiontaan ja kiillotukseen erikoistunut Mekahionta Oy on investoinut voimakkaasti toimintansa kehittämiseen Viime vuoden kokonaisinvestoinnit olivat euroa, joista koneisiin ja laitteisiin noin , tilojen kehittämiseen saman verran ja ulkomaantoimintojen kehittämiseen euroa, kertoo toimitusjohtaja Tapio Hyytiäinen. Mekahionta Oy toimii Järvenpäässä ja Alajärvellä. Järvenpään yksikössä on lisätty levyjen hionta- ja kiillotuskapasiteettia Uudet öljyhionta- ja Super Mirror -linjat otettiin käyttöön viime vuoden lopulla. Kiillotus tapahtuu kemiallismekaanisessa prosessissa. Hiontakapasiteettiimme laskettuna millimetrin paksuisina levyinä on nyt noin tonnia kuukaudessa ja kiillotuskapasiteettimme noin 300 tonnia kuukaudessa. Hiontalinjan myötä tarjoamme suurempaa kapasiteettia ja parempaa tuottavuutta. Uuden kiillotuslinjamme myötä voimme tarjota asiakkaillemme markkinoiden parasta kiillotuslaatua Super Mirror-linjalla saadaan aikaan peilikiiltävää levyä. Sellaista ei pystytä tekemään Pohjoismaissa missään, lähimmät laitteet löytyvät Saksasta ja Englannista. Investoinnit vahvistavat mahdollisuuksiamme toimia entistä laajemmilla markkinoilla. Alajärven yksikössä parannettiin tuotantolaitoksen toimivuutta. Uudistimme toimitilojamme, lisäsimme nosturikapasiteettia ja samalla siirryimme lämpölaitoksessa öljyn käytöstä bioenergiaan. Nämäkin olivat merkittäviä investointeja. Mekahionta Oy on vuonna 1989 perustettu alihankintayritys, jonka toiminnan lähtökohtana on tarjota asiakkailleen korkealaatuisia metallien pintakäsittelyratkaisuja. Mekahionta Oy:n kattavan osaamis- ja konekannan ansiosta asiakkaille pystytään tarjoamaan palvelua metallien automaattisista hiontalinjoista aina hyvin vaativiin prosessi- ja lääkelaiteteollisuuden käsinhiontoihin. Yrityksen palvelu on suunniteltu vastaamaan mahdollisimman hyvin asiakkaiden erilaisia tarpeita ja toivomuksia. Monipuolisen konekannan ja osaamisen avulla Mekahionta Oy pystyy tarjoamaan hionta- ja kiillotuspalveluita yksinkertaisista kappaleista aina lääketeollisuuden erittäin vaativiin erikoissäiliöihin asti. Erikoisosaamisena yrityksellä on prosessi- ja lääketeollisuudelle tehtävät putkistojen ja säiliöiden sisäpuoliset pintakäsittelyt sekä julkisiin tiloihin tulevien terässisusteiden hionnat ja kiillotukset. Steelhouse Group ja Mekahionta fuusioituvat syyskuussa Mekahionnan emoyhtiö on Steelhouse Group, joka on erikoistunut tuottamaan vaativia metallirakenteita ruostumattomista sekä jalometallimateriaaleista yhdistettynä lasiin ja puuhun. Yritykset yhdistetään tänä vuonna. Fuusio tapahtunee elokuun alussa. Kun yritykset yhdistyvät, voimme pienentää kulurakennettamme, tehostaa toimintaamme ja vahvistaa tasettamme. Uusi yritys tulee toimimaan nimellä Mekahionta - Steelhouse. Pietarin toiminta etenee odotusten mukaisesti Yritys on myös kehittänyt Venäjän toimintojaan perustamalla viime vuonna uuden pintakäsittelyn palvelukeskuksen Pietariin. Pietarin toiminnot käynnistyivät uusissa m2 tiloissa viime elokuussa. Hankimme myös uutta kalustoa. Ensimmäisessä vaiheessa olemme käynnistäneet levyjen hionnan sekä käsihionnan ja -kiillotuksen. Toisessa vaiheessa käynnistämme putkien ja profiilien hionnan sekä kiillotuksen. Tavoitteenamme on tarjota asiakkaille kaikki mekaaniseen pintakäsittelyyn liittyvät palvelut. Toiminnan kehittäminen Pietarissa vaatii paljon työtä, koska potentiaaliset venäläiset asiakkaat eivät vielä tunne tarpeeksi Mekahionta Oy:tä ja sen palveluita. Pitää jalkautua asiakkaiden pariin, tehdä yritystä tunnetuksi ja luoda uusia liikesuhteita ja verkostoja. Mekahionta perusti toimipaikan Pietariin kolmisen vuotta sitten ja nykyään yksikössä työskentelee neljä ammattilaista. Toiminta aloitettiin pienimuotoisesti kaksi vuotta sitten. Olemme saaneet asiakaskuntaa varsin mukavasti ja tulevaisuuden odotukset lähivuosina ovat myönteiset. Pietari on Mekahionnalle kiinnostava toimintaympäristö, koska se on miljoonakaupunkina ja teollisuuden keskuksena suuri markkina. Siellä on paljon monipuolista yritystoimintaa, joka tarjoaa Mekahionnan palveluille hyvät menestymisen mahdollisuudet. Pietarin kautta voimme myös laajentaa toimintaamme muuallekin venäjälle. Yhteydenottoja on jo tullut Moskovasta saakka. Viime vuosi oli Mekahionta Oy:lle menestyksekäs. Tapio Hyytiäinen kertoo, että viime vuosi oli Mekahionta Oy:lle menestyksekäs. Liikevaihdollisesti 2011 oli yhtiön historian paras toimivuosi ja teimme myös hyvää tulosta. Investoinneilla olemme varautuneet tulevaisuuden haasteisiin. Tämä vuoden näkymät eivät ole yhtä hyvät. Hyytiäinen arvioi, että yrityksen liikevaihto laskee noin 25 prosenttia. Suomalaisella teollisuudella ei mene hyvin nyt, vienti ei vedä. Mekahionnan tuotannosta merkittävä osa menee vientiteollisuuteen, joten se vaikuttaa negatiivisesti meidänkin toimintaamme. Yhteystiedot Mekahionta Oy Pääkonttori Emalikatu 10 B, Järvenpää Puh Fax Alajärven tehdas Lapuantie 461, Alajärvi Fax

13 Jan Eskelinen on metallimies sanan varsinaisessa merkityksessä. Vieraan palveluksessa Eskelinen ehti olla kymmenisen vuotta ennen kuin perusti oman yrityksen Hitsaus- ja Purkupalvelu J. Eskelinen Oy:n vuonna Metalliyhtymä Oy:llä tuli tutuiksi muun muassa nosturit ja rekat. Oikeastaan se oli ajan henki, että piti lähteä kokeilemaan omien siipien kantavuutta. Tilat löytyivät Tattarisuolta osoitteesta Kauppakartanonkatu 7 A 79. Hallissa on tilaa vajaat kaksisataa neliömetriä. Toimenkuvamme on laaja ja sillä me varmasti olemme myös pysyneet mukana kilpailussa, Eskelinen totesi. Hitsaus- ja Purkupalvelu J. Eskelisen toimenkuvaan kuuluvat muun muassa maanrakennus, erilaiset purkutyöt, louhinta, maansiirtotyöt ja rautarakenteiden purut. Meillä on sekä nostokalustoa että myös kuljetuskalustoa, joten pystymme ottamaan suuriakin projekteja hoitaaksemme. Tälläkin hetkellä kunnostamme Espoossa muutaman kerrostalon saastuneet maa-alueet, salaojitamme ja teemme samalla muun muassa routasuojaukset, Eskelinen luetteli. YRITYSMAAILMA 13 Monipuolista urakointia Hitsaus- ja Purkupalvelu J. Eskelinen Oy Työmiehiä vaikea saada Eskelisen yritys työllistää ajankohdasta riippuen viidestä kymmeneen työntekijää. Tällä hetkellä vaikeutena on löytää monipuolisia ammattimiehiä. Tämän kaltaiselle alalle ei enää kouluteta valmista työntekijää, vaan monta kertaa koulutus tapahtuu työmaalla. Monta kertaa työntekijät tulevatkin Suomen lahden toiselta puolelta. Joskus sieltä saa hyvääkin väkeä, mutta toisenlaisiakin tapauksia on sattunut. Onneksi minulla on ollut työntekijöiden suhteen onnea, Eskelinen kiitteli. Asiakkaina yksityisiä ja taloyhtiöitä Hitsaus- Ja Purkupalvelu J. Eskelinen Oy:n asiakaskunta muodostuu pitkälti yksityishenkilöistä, yrityksistä ja taloyhtiöistä. Pääsääntöisesti urakoimme pääkaupunkiseudulla, mutta tokihan lähdemme kauemmaksikin, jos tarve niin vaatii. Ottakaa yhteyttä, niin pannaan hommat pyörimään, Eskelinen kehotti. Yhteystiedot Hitsaus- ja Purkupalvelu J.Eskelinen Oy Kauppakartanonkatu 7 A Helsinki Puh: Fax: BS- Saneeraus Oy kattojen asiantuntija tekijänä ja saneeraajana Seinäjokinen Bror Salo oli perustanut ensimmäisen yrityksensä jo 1995, mutta näkymät toisen laman iskiessä sahauspuolella eivät näyttäneet toiveikkailta. Niinpä Salon yrittäjän nenä haistoi menestyksen kattojen tekijänä ja saneeraajana. Runsas vuosi sitten Uudellemaalle rekisteröitiin yritys, joka kantaa isäntänsä alkukirjaimia, BS-Saneeraus Oy. Katsoin tuolloin, että alalla oli selvä tilaus. Kattomiehet alkoivat käydä vähiin, Bror Salo totesi. BS-Saneeraus Oy Kattojen maalaukset ja pesut Tiilikattojen suojaukset Kattosaneeraukset Seinärappaukset Tasoitetyöt Yritysmaailma Koskee Yritysmaailma-lehden valmistamaa aineistoa Julkaisija: Joensuun Kustannus Oy Yritysmaailma Suvantokatu Joensuu joensuun. Päätoimittaja: Risto Käyhkö Puh Fax Sivunvalmistus: Joensuun Kustannus Oy Yritysmaailma Meillä on tällä hetkellä sellainen kymmenen miehen ammattiporukka, joka osaa kattotyöt, saneeraukset, maalaukset ja julkisivurappaukset. tällainen kultakaivos on mukava työllistää, Salo kehui miehiään. Talvella vedetään henkeä ja kesällä painetaan Salo tiesi jo lähtiessään alalle, että talvet ovat aina hiljaisempia, mutta kesällä töitä riittää. Työskentelemme lähinnä eteläisessä Suomessa ja Pohjanmaalla, mutta tarpeen vaatiessa matkailuautoni nokka lähtee mihin suuntaan tahansa. Tietenkin tämä reissaaminen on monen mielestä hieman outoa, mutta olemme työntekijöiden kanssa sopeutuneet tähän järjestelmään. Minä asun asuntoautossa ja miehistö usein miten leirintäalueilla, jotka nykyisin ovat varsin korkealuokkaisia. Siellä ovat hyvät asunnot, suihkut usein jopa saunat ja virkistysmahdollisuuksia, Salo totesi. Menestys on perustunut laatuun, sana kulkee Kyllä meidän menestyksemme näinkin lyhyellä ajanjaksolla on perustunut laatuun. Viidakkorumpu on pärissyt aina seuraavaan kohteeseen. Meillä on erikoismiehet tekemään konesaumakattoja, erilaisia peltikattoja, huopakattoja, tiilikattoja ja niin edelleen. Vaativat urakat vaativat erikoisosaamista ja sitä miehiltämme löytyy. Juuri korviini kantautui muuan keskisuomalainen porukka, joka suorastaan pilasi kalliin kohteen Veikkolassa ammattitaidottomuudellaan. Aina kannattaa kysellä referenssejä, Bror Salo opettaa. Toimittajat: Sirpa Pitkänen Puh Eino Maironiemi Puh Tapani Kärkkäinen Puh Toni Valha Puh Ilmoitukset: Jukka Suppola Puh Esa Hoffrén Puh Pekka Koutelo Puh Sähköposti: Isoja kohteita jo hartioilla BS-Saneeraus Oy on jo lyhyen historiansa aikana ehtinyt tehdä merkittäviä kattotöitä. Näihin kuuluu muun muassa Helsingin kirjaston kuparikatto, Tikkurilassa, Apilatiellä, löytyy kahdeksan talon konesaumatut katot. Myös Sipoon päiväkodin kaunis saumattu katto on yrityksen käsialaa kuten Hausjärven kunnantalon katto. Julkista ja yksityistä kattorakentamista Tällä hetkellä yksityiset asiakkaat muodostavat vielä enemmistön liikevaihdosta, mutta julkinen sektori on ollut selvästi lisääntymässä. Mehän emme kaihda mitään urakoita. Kaikki asiakkaat ovat samanarvoisia, Bror salo totesi. BS-Saneeraus Oy Puh: Laatokankatu 5 A SEINÄJOKI Osoitelähde: Itella, Yrityskohderyhmät Paino: Suomalainen Lehtipaino Oy, Kajaani

14 14 YRITYSMAAILMA TULIKIVEN PIHAKIVILLÄ LUONNOLLISTA NÄYTTÄVYYTTÄ PIHAN KÄYTÄVIIN, REUNUKSIIN JA MUUREIHIN Tulikiven pihakivimallisto tarjoaa kattavan valikoiman erilaisia luonnonkivituotteita, joilla pihaan voidaan rakentaa kestävät ja helppohoitoiset käytävät, reunukset, patiot, portaat ja muurit. Malliston kärkituotteita ovat kotimaiset vuolukivet, joiden etuja ovat hyvä lämmönvarauskyky sekä helppo työstettävyys. Tulikiven erilaiset pihakivet on suunniteltu väreiltään ja muodoiltaan yhteensopiviksi, joten niitä yhdistelemällä pihalle voidaan luoda harmoninen yleisilme. Sisustaminen on laajentumassa yhä enemmän sisältä ulkotiloihin, mikä näkyy siinä, että ihmiset ovat valmiita panostamaan aiempaa enemmän piharakentamiseen. Nousevana trendinä on luonnonmukaisuuden arvostaminen: kivissä saa nyt olla struktuuria, kuten erilaisia matta- ja lohkopintoja, kuvailee Tulikiven luonnonkiviliiketoiminnan johtaja Jouko Toivanen. Tulikiven monipuolinen pihakivimallisto koostuu erilaisista vapaamuotoisista, muotoon louhituista ja verkkoon liimatuista pihakivistä. Malliston kärkituotteita ovat kotimaisesta vuolukivestä valmistetut tuotteet, kuten muodoltaan vaihtelevat vuolukiviset antiikkikivet, joilla voi luoda esimerkiksi luonnonmukaisen polun tai pation. Vuolukivestä valmistetaan lisäksi pihakiviä mittatilaustyönä asiakkaan toiveiden mukaan. Vuolukiveä on helppo työstää itse erilaisiin muotoihin ja se tuntuu miellyttävältä paljaalle jalalle, sillä se varaa auringon lämpöä. Näiden ominaisuuksiensa vuoksi vuolukivi soveltuu hyvin esimerkiksi kasvihuoneen lattiamateriaaliksi. Kestävästä graniitista valmistetaan yksittäisiä noppa-, nupu- ja reunakiviä, verkkoon liimattuja pihakiviä sekä lohkopintaisia muurikiviä, joilla voi verhota muureja, sokkeleita ja aitoja. Verhoilemalla muurien tekeminen on edullisempaa, kun koko muuria ei tarvitse rakentaa massiivikivestä. Verkkoon liimatut pihakivet nopeuttavat asennusta, ja niitä on saatavana kolmessa muodossa: neliöinä, suorakaiteina ja kaarevia muotoja luovina viuhkoina. Tulikivi myy lisäksi muun muassa eläväpintaisia liuskekivilaattoja, kukkien istutusaltaiksi ihanteellisia vuolukivisylintereitä sekä katemateriaaliksi ja kivipuutarhoihin soveltuvia valkoisia koristekiviä, joiden koot vaihtelevat 8 13 senttimetrin välillä. Materiaalina luonnonkivet ovat ajattomia, kestäviä ja helppohoitoisia. Yksilöllistä leimaa ja struktuuria kiville antavat luonnon muovaamat ainutlaatuiset yksityiskohdat. Luonnonkiviset ratkaisut antavat pihalle persoonallista ilmettä ja nostavat samalla myös kiinteistön arvoa, Toivanen kertoo. Graniittiset harmaat noppakivet ja reunakivet. Vuolukiviset antiikkikivet ja graniittiset harmaat noppakivet. Valkoiset koristekivet ja graniittiset reunuskivet (mittatilaustyönä). Näyttävä. Ja kestävä. Se nostaa kotisi arvoa. Se ikääntyy arvokkaasti, eikä kadota kauneuttaan vuosienkaan päästä. Se viimeistelee kotisi kaikki pinnat ja tarjoaa vaihtoehdon jokaiseen makuun. Se on ikuinen, klassinen ja laadukas Tulikivi sisustuskivi. Tulikiven sisustuskivi valikoimasta löydät luontevan vaihtoehdon kaikkiin kodin pintoihin. Tutustu tuotteisiin osoitteessa tulikivi.fi Tulikivi-studiot: Espoo Lautamiehentie 1, puh , Tammisto Nilsaksenpolku 2, Vantaa puh TaloTalo Riihitontuntie 1, Vantaa puh Bulevardi Bulevardi 22, Helsinki puh Puhelut 0207 numeroon 8,21 snt/puhelu+14,9 snt/min

15 YRITYSMAAILMA 15 Kaivostoiminta kääntää Sodankylän kehityksen nousuun First Quantum Minerals Ltd:n Kevitsan kaivoksen toiminta käynnistyy alkukesästä. Kaivoksen rakentaminen on loppusuoralla ja koekäynnistys on parhaillaan meneillään, kertoo Sodankylän yritysasiamies Kauko Nurmela. Sodankylän kuntaan on perustettu moderni monimetallikaivos, jonka toiminta jatkuu tämän hetken arvion mukaan noin 30 vuotta. Tuotantoalueeseen kuuluvat avolouhos, prosessilaitokset, korjaamot, toimistot, varastot, ruokala, sivukiviläjitysalueet ja jäte- sekä kiertovesialtaat. Kaivosalueen ulkopuolisista rakenteista tärkeimmät ovat uusi sisääntulotie ja silta Kitisen yli Petkulan kylän kohdalla. Kevitsa on eräs maailman moderneimmista kaivoksista. Avolouhoksesta tullaan louhimaan noin viisi miljoonaa tonnia malmia vuodessa. Monimetallikaivos tuottaa nikkeli- platinaryhmän rikastetta sekä kupari-kultarikastetta. toiminta aloitettiin Parhaillaan Anglo American-yhtiöllä on menossa laaja tutkimusohjelma Sakatissa, joka mahdollisesti johtaa kaivostoiminnan aloittamiseen. Sodankylän kannalta on ollut myönteistä, etteivät hankkeet ole käynnistyneet yhtä aikaa. Olemme saaneet totutella kaivostoimintaan. Joka tapauksessa kaivostoiminta Keski-Lapin vyöhykkeellä: Kolarissa, Kittilässä, Sodankylässä ja savukoskella tulee muutamaan koko Lapin elinkeinorakennetta. teolliset työpaikat Napapiirin pohjoispuolella lisääntyvät huomattavasti. Kaivostoiminnan lisääntyminen tarkoittaa myös sitä, että Lapin logistiikka-asiat on saatava kuntoon. Nykyisillä yhteyksillä emme tule pärjäämään. Kiireellisin hanke on Valtatie 4:n peruskorjaus. Seuraava suuri hanke on Jäämeren rata ja sen ensimmäisenä vaiheena Rovaniemi Sodankylä-yhteyden rakentaminen. Kaivos työllistää tuotantovaiheessa n. 300 henkilöä Kevitsa tulee olemaan tärkeä työllistäjä ja sillä tulee olemaan merkittävä vaikutus kokonaistuotantoon ja elintasoon Pohjois-Lapin alueella. Kevitsan kaivoksella tulee olemaan erittäin merkittävä vaikutus Sodankylän elinkeinotoimintaan. Kaivosalueelle syntyy noin 300 työpaikkaa ja myös kerrannaisvaikutukset tulevat olemaan merkittävät. Kaivos tarvitsee ympärilleen erilaisia palveluja; se tuo mahdollisuuksia esimerkiksi aliurakointiin ja palvelualojen yrityksille. Sodankyläläisille on palannut hymy silmiin Kauko Nurmela toteaa, että kaivostoiminnan aloittaminen Sodankylässä on kääntänyt kunnan kehityksen suunnan. Se on virkistänyt yritystoimintaa, vaikuttanut kuntalaisten ilmapiiriin hyvin myönteisesti ja tuonut uskoa tulevaisuuteen. Kaivostoiminta on virkistänyt ihmisiä. Sodankyläläisille on parannut hymy silmiin pitkästä, pitkästä aikaa. Kun olemme keskustelleet kuntalaisten kanssa, he ovat kokeneet kaivokset mahdollisuutena, eivät uhkana. Kuntalaiset ja poliittiset päätöksentekijät ovat suhtautuneet erittäin myönteisesti Kevitsaan ja Pahtavaaraan. Kaivostoiminnan myötä sodankyläläiset yritykset ovat saaneet lisää asiakkaita. Tänne tulee siirtymään Pohjois-Suomen ja Pohjois-Suomen kaivostoimintaa palvelevia yrityksiä. Kaivos antaa mahdollisuuksia esimerkiksi metalli- ja elektroniikka-alan yritystoiminnalle ja yhteistoimintaverkostojen rakentamiselle. 20 viime vuotta kunnassa oli kuihtuva suunta; väki ja työpaikat vähenivät, kunnan ja kuntalaisten tulot laskivat. Pahimmillaan kunnan työttömyys oli yli 30 prosenttia, nyt se on alle 10. Uusia työpaikkoja on syntynyt runsaasti. First Quantum Minerals Ltd:n Kevitsan kaivoksen toiminta käynnistyy alkukesästä. Sodankylän kuntaan on perustettu moderni monimetallikaivos, jonka toiminta jatkuu tämän hetken arvion mukaan noin 30 vuotta. Kunta investoi uusiin palveluihin Sodankylän kunta on valmistautunut kaivoksen avaamiseen tekemällä merkittäviä investointeja palvelutarjontaan. Kunnassa rakennetaan uutta urheilu- ja liikuntahallia sekä päiväkotia, peruskorjataan lukiota ja vanhusten asuntoja. Kunta aloittaa yhtiönsä kautta uusien asuntojen rakennustuotannon. Kunta on myös ollut kaivosyhtiön yhteistyökumppanina kaivosalan koulutusten järjestämisessä ja työvoiman rekrytoinnissa. Hyvässä yhteishengessä kaivoksen toimintaa on aloitettu. Ainoa merkittävä ongelma kunnassa on asuntotilanne. Odotimme, että yksityiset asuntojen rakentajat olisivat kiinnostuneet aloittamaan rakennushankkeita täällä, koska kunnalla oli tarjota kerros-, rivi- ja omakotitalotontteja. Meille oli yllätys, ettei näin tapahtunut. Toistaiseksi on saatu aikaan yksi rakennusliikkeen kerrostalohanke. Kaivoksen vaikutukset kiinnostavat kuntalaisia Kauko Nurmela kertoo, että sodankyläläiset seuraavat valppaasti kaivostoiminnan vaikutuksia ympäristöön ja elämänmenoon. Kunta on järjestänyt tilaisuuksia, joissa on välitetty tietoja ja näkemyksiä kaivoksen vaikutuksista. Toukokuun puolivälissä järjestimme avoimen yleisötilaisuuden kaivosasioista ja yleisö sai esittää kysymyksiä ja kommentteja vastuullisille virkamiehille. Valtuustosali oli täynnä ihmisiä kyselemässä Lapin liiton, ELY-keskuksen ja TUKESin edustajilta esimerkiksi kaivostoiminnan ympäristöön ja työturvallisuuteen vaikuttavista seikoista. On erittäin hyvä, että kaivoksesta keskustellaan ja saadaan asianmukaista ja oikeaa tietoa. Kaivostoiminta tarvitsee uusia yhteyksiä Kevitsa ei ole Sodankylän ensimmäinen eikä todennäköisesti viimeinenkään kaivoshanke. Lappland Goldminers AB:n Pahtavaaran kaivoksen Kevitsa tulee olemaan tärkeä työllistäjä ja sillä tulee olemaan merkittävä vaikutus kokonaistuotantoon ja elintasoon Pohjois-Lapin alueella.

16 16 YRITYSMAAILMA Oulu Mining School (OMS) on Oulun yliopistossa toimiva vuorialan tutkimus- ja koulutusverkosto, joka vastaa vuorialalle erikoistuneiden geologien ja diplomi-insinöörien peruskoulutuksesta sekä alan täydennyskoulutuksesta. Osana Suomen Vuoriklusteria Oulu Mining School osallistuu myös aktiivisesti alan tutkimuskoordinaatioiden rakentamiseen. Oulu Mining Schoolin johtajana toimii tutkimusprofessori Leena Yliniemi Oulun yliopistosta. Yliniemi on Suomessa alan keskeinen asiantuntija. Hän on toiminut Suomen mineraalistrategian ohjausryhmässä ja ollut valmistelemassa Tekesin Green Mining -tutkimusohjelmaa, jonka tavoitteena on nostaa Suomi ekotehokkaan mineraaliteollisuuden globaaliksi edelläkävijäksi vuoteen 2020 mennessä. Yliniemi on myös jäsenenä työ- ja elinkeinoministeriön asettamassa työryhmässä, joka laatii parhaillaan ohjelmaa Itä- ja Pohjois-Suomen kehittämiseksi. Meneillään oleva kaivosbuumi on käynnistynyt 2000-luvun alussa Kiinan voimakkaan talouskasvun seurauksena. Edellisen vuosille Oulu Mining School kouluttaa kaivoksille osaajia 1980 ajoittuvan kaivosbuumin jälkeen ajettiin kaivostoiminta Suomessa lähes kokonaan alas, ja sen seurauksena lopetettiin myös alan koulutus kaikilla tasoilla. Nyt olemme tilanteessa, jossa etenkin yliopistotason ja työnjohtotason kaivosalan osaajista on huutava pula. Tähän tarpeeseen Oulu Mining School vastaa kouluttamalla geologeja sekä prosessi- ja rikastusinsinöörejä, Leena Yliniemi kertoo. Oulun yliopisto ennakoi yhdessä GTK:n sekä Lapin ja Pohjois-Pohjanmaan liittojen kanssa nykyisen kaivosbuumin jo vuonna 2005 ja käynnisti Oulu Mining School -verkoston rakentamisen. Vuonna 2007 toimintansa aloittaneen Oulu Mining Schoolin ydintoimijoita ovat Oulun yliopiston geotieteiden laitos, prosessi- ja ympäristötekniikan osasto sekä täydentävien opintojen keskus, joka vastaa yliopistollisen oppisopimustyyppisen GeoProsPD -täydennyskoulutusohjelman toteuttamisesta. Tärkeimmät kansalliset yhteistyökumppanit ovat Aaltoyliopisto/TKK (kaivostekniikka ja louhintatekniikka), GTK (rikastustekniikka), Työterveyslaitos (työturvallisuus) sekä kaivos- ja kaivosteknologiayhtiöt. Kansainvälisiin yhteistyökumppaneihin kuuluvat mm. Luulajan Teknillinen Yliopisto LTU, University of Cape Town, University of Western Australia, AGH University of Science and Technology ja TU Freiberg. Verkottuminen tehokas ja nopea toimintamalli Verkottumisen pohjalle rakentuva toimintamalli on osoittautunut Yliniemen mukaan tehokkaaksi ja nopeaksi. Kaivosyhtiöt ovat löytäneet meidät, ja olemme saaneet isoja kansainvälisiä kumppaneita. Peruskoulutuksessa on mukana opiskelijaa ja lopputöitä on tehty kaivospuolelle kymmeniä. Täydennyskoulutuksessa on lisäksi noin 50 alalla työskentelevää henkilöä. Oulu Mining Schoolin ja Luulajan teknillisen yliopiston yhteistyöverkostossa Nordic Mining Schoolissa opiskelijoilla on mahdollisuus myös kaksoistutkinnon suorittamiseen. Nordic Mining Schoolissa on myös osa-aikainen professori, jonka opetusalana ovat kaivoksen kannattavuuslaskelmat ja rahoitus. Oulu Mining Schoolissa aloittaa puolestaan syksyllä 2012 työnsä rikastustekniikan professori, joka toteuttaa osaamisellaan Oulu Mining Schoolin suunnittelemaa koulutusta ja tutkimusta sekä vahvistaa samalla Oulun yliopiston asemaa kansainvälisesti korkeatasoisena ja johtavana kaivosalan kouluttajana Suomessa, Yliniemi sanoo. Vahvaa tutkimusta Suomen mineraalistrategian tukemiseksi Koulutuksen rinnalle tarvitaan tutkimusta ja tutkimusympäristöjä. Oulu Mining School onkin rakentanut kokeellista tutkimustoimintaa varten mineraalitekniikan laboratorion, joka palvelee sekä alan perus- ja jatko-opiskelijoita että alan yhtiöitä. Laboratoriossa on esimerkiksi erilaisia murskaimia ja jauhimia, kuten luokitteleva suihkumylly, helmimylly, tankomylly, kuulamylly, vaahdotuskenno ja seulasarja, Yliniemi luettelee. Vuonna 2010 valmistuneessa Suomen mineraalistrategiassa todetaan, että Suomi on mineraalien kestävän hyödyntämisen globaali edelläkävijä ja mineraaliala on yksi kansantalouden peruspilareista. Tavoitteen saavuttamiseksi tarvitaan vahvaa tutkimusta kaivoksen elinkaaren eri osa-alueilla. Myös Oulu Mining Schoolilla on meneillään strategian toteuttamiseksi varsin mittavia tutkimushankkeita, joita toteutetaan yhteistyössä kaivos- ja kaivosteknologiayritysten kanssa. Näitä ovat esimerkiksi Green Mining -ohjelmaan kuuluvat Sulfidiköyhien platinaryhmien mineraalien rikastusprosessin kehittäminen kestävän kehityksen mukaisesti -hanke ja Development of production intergrated condition-based maintenance model for maining industry hanke. Lisäksi Oulu Mining School on saanut työ- ja elinkeinoministeriöltä noin 1,5 miljoonan euron tutkimusrahoituksen rikkipitoisten kaasujen ja jätevesien haittojen minimointiin, seurantaan ja vaikutusten arviointiin kaivostoiminnassa. Talvivaara on nyt saanut rahoitusta Green Mining-ohjelmasta. Osana hanketta tehdään muun muassa kolme lopputyötä, Yliniemi mainitsee ja painottaa tutkimuksen merkitystä alan toiminnan kehittämisessä. Emme mekään hyväksy ympäristön pilaamista, mutta olemme sitä mieltä, että esimerkiksi Talvivaaran vesi- ja ilmapäästöihin on haettava ratkaisut tutkimuksen kautta, eikä uhkailemalla ja poliiseja lisäämällä. Pystymme tarjoamaan tutkittua tietoa, jonka pohjalta on mahdollista edetä kestävän kehityksen mukaisesti. Jatkuvatoiminen minipilot-rikastamo on maailman ainoa yliopiston yhteydessä sijaitseva rikastamo. Jatkuvatoiminen rikastamo ja analyysilaboratorio rakenteilla Oulu Mining School on allekirjoittanut sopimuksen GTK:n, Kiviteollisuusliitto ry:n, Kaivannaisteollisuus ry:n ja Infra ry:n kanssa sopimuksen Suomen Vuoriklusterista, joka luo perustan vuorialan teknologiaohjelmalle ja strategiselle huippuosaamiselle sekä tarjoaa yrityksille, korkeakouluille, yliopistoille ja tutkimuslaitoksille uudenlaisen tavan työskennellä yhdessä. Oulu Mining Schoolilla on parhaillaan meneillään vuorialan innovaatioympäristön rakentaminen. Tutkimusympäristöön tulee jatkuvatoiminen minipilot-rikastamo ja analyysilaboratorio. Pääosa rahoituksesta tulee EU:n EAKR-ohjelmasta. Olemme saaneet Pohjois- Pohjanmaan liiton kautta lisärahoitusta rikastamo-hankkeelle. Tavoitteena on, että rikastamo toimii kuluvan vuoden lokakuun loppuun mennessä, kertoo projektipäällikkö Ilkka Hynynen, Minipilot-rikastamo on kansainvälisestikin merkittävä hanke. Kyseessä on ainoa yliopiston yhteydessä oleva jatkuvatoiminen rikastamo koko maailmassa, joten olemme tässä asiassa edelläkävijöitä, Hynynen sanoo. Yhteistyökumppanina hankkeessa ovat Pyhäsalmi Mine Oy ja GTK Outokumpu. Koneet ja laitteet toimittaa Outotec Oyj, ja valmistaa pääsääntöisesti polvijärveläinen AMT- Systems Oy. Sähkö- ja automaatioratkaisuista vastaa Schneider Electric Ltd. Rikastamo on suunniteltu ja toteutetaan Pyhäsalmi Mine Oy:n rikastusprosessin mukaan. Minipilot-rikastamo on tehdas, jonka prosessilaitteiston pituus on 15 metriä ja leveys viisi metriä. Rikastamossa pystytään käsittelemään malmia kiloa tunnissa. Analyysilaboratoriossa on erilaisia mineralogiseen tutkimukseen tarkoitettuja analysaattoreita, kuten XRF, XRD ja FTIR. Analysaattorit soveltuvat niin kiinteiden aineiden, nesteiden kuin kaasujenkin monipuoliseen analysointiin. Teemme saumatonta yhteistyötä Geologisen tutkimuskeskuksen kanssa. GTK palvelee hyvin kaivosalan toimijoita Suomessa, mutta meillä yritykset voivat tutkituttaa pienempiä, kilon näyte-eriä. GTK:n tutkimien erien koko lähtee tonnista, Hynynen selvittää. Piilaakson hengessä eteenpäin Ilkka Hynynen on työskennellyt Maailmankylä Oy:n yrittäjänä ja asiantuntijana jo vuosien ajan kaivosalan edistämiseksi. Oulussa on hänen mukaansa erityisen hyvä tekemisen meininki. Oulussa ja Oulun yliopistossa on piilaakson henki, ja täällä on vahvaa osaamista. Leena Yliniemen työllä on ollut tärkeä merkitys alan eteenpäin viemisessä. Myös tämä minipilot-rikastamo näyttää olevan menestys. Antoisinta on, että projekti on saanut kaivosalan yrityksissä innokkaan vastaanoton. Suomessa toimivat kaivosyhtiöt ovat tällä hetkellä erittäin kiinnostuneita minipilot-rikastamosta. Yhteydenottoja on tullut myös muiden muassa Euroopasta, Kanadasta, Australiasta, Kiinasta, Ruotsista, Saksasta, Pietarista ja Murmanskista. Huipputason kansainvälinen tieteellinen konferenssi joulukuussa Oulun yliopistossa järjestetään kansainvälinen rikastustekniikan tieteellinen Sustainable Mineral Processing -konferenssi. Kutsukonferenssiin tulee esitelmöijiksi alan johtavia asiantuntijoita eri puolilta maailmaa. Konferenssin tarkoituksena tuoda esille kestävän kehityksen mukaiseen metallimalmien rikastamiseen liittyviä asioita monista näkökulmista, kuten energian, ympäristön, talouden ja sosiaalisten tekijöiden, Leena Yliniemi valottaa. Konferenssin rahoitus tulee suurelta osin Pohjois-Pohjanmaan liitolta. Toteuttamisesta vastaa Oulu Mining Schoolin kanssa Business Oulu.

17 YRITYSMAAILMA 17 Vanha kaivos Hannukainen. Kuva Mikko Jokinen. Kolarin kaivoshanke etenee Kolarin kunnassa Pohjois- Suomessa Northland Mines Oy on avaamassa kaivosta Hannukaisessa. Malmiesiintymä sisältää rautaa, kuparia ja kultaa ja esiintymä on yksi tämän hetken lupaavimmista rautakaivoshankkeista maailmassa. Hannukaisessa on aiemmin harjoitettu kaivostoimintaa Rautaruukki Oy:n ja Outokumpu Oy:n toimesta. Northland tutkii nyt mahdollisuuksia uuden kaivostoiminnan aloittamisesta. Lopullinen kannattavuusarviointi piti olla valmiina tämän vuoden ensimmäisellä neljänneksellä. Yhtä aikaa tämän kanssa kaivosyhtiö on tekemässä YVA (Ympäristö vaikutusten arviointi) ja SVA (Sosiaalisten vaikutusten arviointi) -arviointeja. YVA prosessin aikana havaitut ympäristön kannalta haasteelliset kysymykset Hannukaisen alueella vaikuttivat siihen, että kaivosyhtiö päätti tutkia vielä Hannukaisen vieressä olevan Rautuvaaran vanhan Rautaruukin alueen mahdollisuutta toimia kaivostoiminnan toimintojen alueena, jonne voitaisiin sijoittaa rikastamo ja rikastushiekka-allas. Asia vaatii lisää ympäristöselvityksiä ja varmistuksia. Kokonaisuuden ja matkailun kannalta Rautuvaara vaihtoehto onkin parempi ja huomaamattomampi paikka kuin itse Hannukaisen alue, jonne jää luonnollisesti itse avolouhos ja sivukivialue. Hannukaisen projektin alustava kannattavuusarviointi valmistui kesäkuussa Tämä tutkimus osoitti projektin olevan sekä teknisesti toteutettavissa, että taloudellisesti kannattava. Northland Mines Oy aloitti Hannukaisen projektin kannattavuusarvioinnin tekemisen vuoden 2011 alussa. Nyt tapahtuneiden muutosten vuoksi kannattavuusarviointi odotetaan valmistuvan vuoden 2012 loppuun mennessä. Northland Mines Oy on osa suurempaa kokonaisuutta Northland Resources S.A. Northland Resources S.A. on Eurooppalainen malminetsintä- ja kaivosten kehittämisyhtiö, joka toimii Pohjois-Suomessa ja Ruotsissa. Yhtiön tavoitteena on tulla merkittäväksi korkealaatuisen rautarikasteen ja muiden rautatuotteiden valmistajaksi. Ruotsissa Northland Resources S.A:n pääkohteena on Kaunisvaaran rautakaivoshanke. Kaunisvaara sijaitsee Pajalan kunnassa Pohjois-Ruotsissa Kolarin rajanaapurina. Kaunisvaaran lopullinen kannattavuusarviointi valmistui lokakuussa Rakennustyöt kaivosalueella alkoivat alkuvuodesta 2011 ja ensimmäisten rikastetoimitusten pitäisi lähteä Narvikin satamasta vuoden 2013 alussa. Meänmaa kaivoshankkeet - projekti Kolarin kunnalla on meneillään kaivostoiminnan aloittamista tukeva hanke Meänmaa kaivoshankkeet, jonka tehtävänä on ollut päivittää kunnan strategia. Meän Ratekia hyväksyttiin ja sen jälkeen hankkeessa on toteutettu eri palvelusektoreilla strategian jalkauttamista. Tavoitteena on, että palvelusektoreilla on tarkennetut toimintasuunnitelmat eri vuosille, tietenkin seuraten kaivoshankkeen kehitystä aina kaivostoiminnan aloittamiseen 2015 asti. Suunnitelmia työstetään seuraten tarkasti kaivoshankkeen kehitystä. Meän Ratekian seuraavassa vaiheessa katsotaan ja varmistetaan, että kaivostoiminnalle on edellytyksiä Kolarin kunnan puolesta. Kaivostoiminta tulee vaatimaan asunto- ja rakentamissuunnitelman, liikennejärjestelyjä, julkisenliikenteen uudelleen arviointia, sosiaali- ja terveyspuolen resurssien arviointia ja sivistystoimen resurssien arviointia. Kaikkien näiden osaalueiden kehittämisestä ja/tai kehittymisestä tarvitaan myös kuntalaisille, sidosryhmille ja ulkopuolisille ajantasaista tietoa. Esimerkiksi uudessa Meän Ratekiassa Kolarin kunta on päättänyt lisätä elinkeinopuolella resursseja, joilla voidaan vastata sekä kaivostoiminnan, että matkailun uusiin haasteisiin. Elinkeino-osastolle on palkattu yritysneuvoja heinäkuussa Yritysneuvojan työnkuvaan on kuulunut aktiivinen yhteydenpito alueen yrityksiin ja pyrkimys vahvistaa yrittämisen uskoa alueella. Käytännössä yritysneuvoja mm. jalkautuu yrityksiin. Kaivostoiminta antaa potkua ja mahdollisuuden kehittää paikallisten yritysten osaamista. Verkottumalla keskenään yrityksillä on mahdollista vastata kaivostoiminnan moninaisiin haasteisiin. Verkostoitumisen auttamiseen Tunturilapissa ja Tornionlaaksossa on tehty selvityshanke, jonka tehtävänä oli selvittää alueella olevien yritysten halukkuus tiivistää yhteistyötä ja selvittää mahdollisuuksia yhteisten palvelupakettien luomiseen ja tarjoamiseen kaivosyhtiölle. Yrityksiä on jo ilmoittautunut noin 50. Hankkeen ensimmäinen on saatu valmiiksi ja sen pohjalta on menossa uusi jatkohanke, johon on haettu rahoitusta Lapin liitolta. Uuden hankkeen tavoitteena vahvistaa yritysten kykyä tarjota palveluksiaan kaivosyhtiölle tehdyn yritysselvityksen pohjalta ja siinä havaittujen kehittämisalueiden kehittämiseen. Yritykset näkevät mahdollisuuksia kaivostoiminnassa kaikissa kaivoksen kehitysvaiheissa; etsinnässä, suunnittelussa, rakentamisessa, tuotantovaiheessa. Lisäksi Meänmaa kaivoshanke toimii tiiviissä yhteistyössä työvoimaviranomaisten kanssa, jotta alueelle saataisiin mahdollisimman osaavaa työvoimaa. Työvoiman koulutuksen suunnittelu on yksi merkittävä osa tätä työtä. Tietoiskuja on järjestetty eri asioiden ympärillä sekä työnhakijoille kuin yrityksille. Yhteistoiminta koulutusta antavien tahojen kanssa on jo alkanut ja siitä esimerkkinä on kaivoskoulutuksen toisen asteen koulutuksen aloittaminen 2012 syksyllä Kolarissa Koulutusyhtymä Lappian toimesta. Ensimmäisessä yhteishaussa hakijoita Kolarin kaivoskoulutukseen oli vähän vajaat viisikymmentä, joista ensimmäiseksi vaihtoehdoksi oli laittanut 26 henkilöä. Lisäksi alueen yläasteiden ja lukioiden opinnonohjauksen kanssa tehdään töitä siten, että halukkaissa kouluyksiköissä järjestetään kaivosiltapäivät. Kaivosyhtiöiden edustajat kertovat ammatinvalinta- ja jatko-opiskeluvaiheessa oleville oppilaille, mitä nykyaikainen kaivostoiminta on. Yliopistot ja Metla tutkivat Kaivosyhtiön ja kunnan hankkeiden rinnalla menee tutkimushanke, jonka tarkoituksena on selvittää, kuinka hyvin juuri voimaan 1.7 astunut kaivoslaki (Kaivoslaki /621) ja sosiaalisten vaikutusten arviointi toteutuvat ja kuinka eri elinkeinojen yhteensovittaminen onnistuu kaivoshankkeissa. Lapin ja Oulun yliopistojen sekä Metsäntutkimuslaitoksen (Metla) yhteinen hanke on nimeltään Dilacomi. Hanke kestää kolme vuotta. Sen aikana julkaistaan tutkimustuloksia ja lopputuotoksena syntyy käsikirja hyvistä käytännöistä. Seuraavassa on lyhyesti esitetty eri osa alueita tutkimuksessa. Lapin yliopisto, Oulun yliopisto ja Metsäntutkimuslaitos ovat saaneet Tekesiltä rahoitusta kaivostoiminnan tutkimiseen. Hanketta koordinoi Lapin yliopiston oikeustieteiden tiedekunta ja sitä johtaa ympäristöoikeuden professori Kai T. Kokko. Kolmena rinnakkaishankkeena toteutettavan Erilaiset maankäyttömuodot ja paikalliset yhteisöt kaivoshankkeissa (DILACOMI) -tutkimusprojektin tarkoituksena on edistää kaivoshankkeiden kestävyyttä sekä tutkia kaivoshankkeiden yhteiskunnallista hyväksyttävyyttä. Hankkeessa tutkitaan kaivostoiminnan ja luontoon perustuvien elinkei nojen ja toimintojen yhteensovittamista Lapin matkailullisesti tärkeillä alueilla. Erityisesti Hannukaiseen suunniteltu rautamalmikaivos sijaitsee matkai lullisesi herkällä alueella. Ylläksen matkailukeskus on vain kym me nen kilometrin päässä kaivosalueesta, samoin Suomen suosituin luon nonsuojelualue, Pallas-Yllästunturin kansallispuisto. Alue on tärkeää myös poronhoidolle, joka tarvitsee yhtenäisiä laitumia ja rauhallisia siirtymäreittejä laidunalueiden välillä. Seudun metsiä käyttävät virkistyskäytössä, metsästyksessä ja kalas tuksessa niin paikalliset kuin turistitkin. Luontomatkailu on seutukunnan merkittävin elinkeino, ja tutkimusten mukaan koskematon, rauhallinen luonto ja maisemat ovat tärkeimmät tekijät saapua Lapin lomakohteisiin. Yhteenveto Kaivosbuumi tulee tukemaan Suomen talouden elpymistä vaikeasta taloudellisesta tilanteesta. Kolarin kunta näkee positiivisia asioita kaivoshankkeessa, mutta kaivostoiminta tulee sovittaa matkailun ja luontaiselinkeinojen ja porotalouden kanssa yhteen. Kunnan tavoite on, että ympäristöasiat hoidetaan erittäin hyvin ja kunta on tyytyväinen tällä hetkellä kaivosyhtiön avoimeen toimintaan hankkeen edistyessä. Paikallisille ja uusille yrityksille avautuu kasvumahdollisuuksia, jotka realisoituvat aktiivisella osallistumisella kaivostoiminnan kehittymiseen. Kaivosta edeltää monta lupaa Turvallisuus- ja kemikaalivirasto, Tukes, on voimaan tulleen kaivoslain mukainen kaivosviranomainen, joka myöntää malminetsintäluvat, kaivosluvat ja kullanhuuhdontaluvat. Lupapäätöksiä tekemässä on Rovaniemen toimipisteessä tällä hetkellä kuusi henkilöä ja Pasilan toimipisteessä Helsingissä kuusi. Paraikaa Tukes rekrytoi Rovaniemelle neljää ylitarkastajaa, jotka aloittavat elokuussa. Uuden lain mukaisissa kaivosluvissa valtioneuvosto ratkaisee kaivosalueen lunastuslupa-asian, jos maanomistaja ja kaivosyhtiö eivät pääse sopimukseen maa-alueesta. Valtioneuvosto ratkaisee myös uraanin ja toriumin tuottamista koskevan kaivoslupa-asian. Kaivoslain tarkoituksena on edistää kaivostoimintaa ja järjestää sen edellyttämä alueiden käyttö ja malminetsintä niin, että ne ovat yhteiskunnallisesti, taloudellisesti ja ekologisesti kestäviä. Ennen päätöksentekoa Tukes kuulee aina asianosaisia, joiden alueella malminetsintää tai kaivostoimintaa on tarkoitus harjoittaa: maanomistajat, kunta, poronhoitoalueella paliskunnat ja alueen ELY-keskus. Tarvittaessa kuullaan myös muita viranomaisia ja maakunnan liittoa. Saamelaisalueella pyydetään lausunto saamelaiskäräjiltä ja koltta-alueella kolttien kyläkokoukselta. Tukes valvoo lupapäätöksiin kirjattavien määräysten kautta yleisten ja yksityisten etujen turvaamista. Uutta kaivoslakia sovelletaan osittain vain osittain Suomessa harjoitettavaan malminetsintään ja kaivostoimintaan Ennen vireille tulleet valtaushakemukset (uuden lain mukainen termi on malminetsintälupahakemus) ja kaivospiirihakemukset (nykyisin kaivoslupahakemukset) käsitellään ja päätökset tehdään vuoden 1965 kaivoslain mukaisesti soveltaen kuitenkin uudessa kaivoslaissa määrättyjä siirtymäsäädöksiä. Lupahakemuksesta ja lupapäätöksestä tiedottaminen tehdään aina uuden lain mukaisesti laajasti ja monipuolisesti. Malminetsintää voi tehdä ilman kaivosviranomaisen myöntämää lupaakin. Jokaisella on oikeus tehdä toisenkin maalla geologisia mittauksia ja havaintoja kaivosmineraalien löytämiseksi sekä ottaa vähäisiä näytteitä, jos toimenpiteistä ei aiheudu vahinkoa eikä vähäistä suurempaa haittaa tai häiriötä. Ennen etsintätyöhön liittyvän näytteenoton aloittamista maan tai kiinteistön omistajalle on ilmoitettava tästä kirjallisesti. Maanomistajan suostumus tarvitaan, jos malminetsijä haluaa ottaa suurempia näytteitä tekemällä kuoppia ja tuomalla paikalle kairakoneen. Pohjoisja Itä-Suomessa suostumus tarvitaan useimmiten suurimmalta maanomistajalta Metsähallitukselta. Merkittävässä määrin malminetsintä jokamiehenoikeudella tai pelkällä maanomistajan suostumuksella on kuitenkin rahan haaskausta. Tekemällä varausilmoituksen tai hakemalla malminetsintälupaa laissa määrätyllä tavalla Tukesilta, malminetsijä turvaa etuoikeuden mahdollisesti löytyvän mineraaliesiintymän tulevaan hyödyntämiseen. Käytännössä yksityiset yhtiöt tekevät malminetsintää ainoastaan silloin, kun heidän etuoikeutensa saada kaivoslupa on varmistettu Tukesin malminetsintälupamenettelyn kautta. Malminetsintä on kallista tutkimustoimintaa, joka lähinnä kuluttaa sijoittajien ja kaivosyhtiöiden pääomia eikä tuo mitään tuloja. Odotettavat tulot tulevat tavoitellusta kaivostoiminnasta. Vuonna 2011 malminetsintäyhtiöt investoivat Suomessa malminetsintään n. 81 miljoonaa euroa ja kairasivat näytteitä 363 km. Tästä GTK kairasi 23 km. Ison osan Suomen kallioperän tutkimuksesta tekevät siis yksityiset yhtiöt, jotka ovat pääosin ulkomaisessa omistuksessa. Kansallisesti olisi tärkeää, että säädöksillä (lähinnä kaivosasetuksella) etsintäyhtiöt velvoitettaisiin vuosittain raportoimaan malminetsintänsä tulokset siten, että raportointi kartuttaisi geologista tietoa Suomen kallioperästä tuleville sukupolville. Joskus, mutta tosi harvoin, onni potkaisee etsintäyhtiötä ja kaira osuu arvottoman kiven sijaan mineraalisaatioon, joka voi osoittautua taloudellisesti hyödynnettäväksi malmioksi. Siihen on tarvittu onnen lisäksi ennen kaikkea huippuosaamista ja paljon työtä. Kaivoksen perustamisen edellytyksenä on kaivosyhtiö, joka osaa rikastaa arvometallin taloudellisesti kannattavasti joskus hyvinkin haasteellisesta malmiosta. Mutta ennen kuin yhtiö pääsee toteuttamaan unelmaansa, tarvitsee se nipun lupia. Ja ennen kuin luvat voidaan myöntää, yhtiön tulee laatia useita vuosia kestävän arviointiohjelman tuloksena ympäristövaikutusten arviointiselostus ELY-keskuksen toimiessa yhteysviranomaisena. Ennen kuin kaivosta päästään edes rakentamaan tarvitaan ympäristö- ja vesitalousluvat aluehallintovirastolta, kaivoslupa mineraalien hyödyntämiseen Tukesilta, kaava- ja rakennuslupa kunnalta sekä patoturvallisuuslupa Kainuun ELY-keskukselta. Kaikki viranomaiset kuulevat kaikkia, jotka haluavat hankkeeseen jotain sanoa, puolesta tai vastaan. Ennen kuin kaivoksen rikastamolla voidaan painaa juhlallisesti starttinappulaa, tarvitaan Tukesilta vielä kaivosturvallisuuslupa, räjähdysainelupa ja kemikaalilupa. Ennen toiminnan käynnistämistä ajatellaan jo sen lopettamista. Kaivostoiminnan lopetus- ja jälkitoimenpiteitä varten kaivosyhtiön täytyy asettaa Tukesin ja aluehallintovirastojen erikseen määräämät vakuudet. Malminetsintä ja kaivostoiminta ovat hyvin säänneltyjä ja viranomaisen ohjauksessa. Riskejä ennakoidaan ja vahinkoja pyritään välttämään, mutta niitä silti saattaa sattua kun tehdään uutta. Terho Liikamaa Kaivosyli-insinööri Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes)

18 18 YRITYSMAAILMA Kaivosalan koulutusmahdollisuudet laajenevat Kehityshankkeen tavoitteena huippumoderni opetuskaivosympäristö Polvijärvelle tai Outokumpuun Kaivosala on investoimassa voimakkaasti Pohjois-Karjalaan. Maakunnassa on käynnistymässä uusia kaivoshankkeita, ja toiminnassa olevat kaivokset ovat laajentamassa toimintaansa. Ammattitaitoisen työvoiman turvaamiseksi myös alan koulutukseen panostetaan. Vuodenvaihteessa alkaneen kehittämishankkeen tavoitteena on tarjota yrityksille huippumoderni opetuskaivosympäristö. Vastaavanlaista opetuskaivosta ei ole muualla Suomessa, ja tällainen oppimisympäristö on maailmanlaajuisestikin aika harvinainen, kertoo kivi- ja kaivostekniikan tiimikoordinaattori Harri Mikkonen Pohjois-Karjalan aikuisopistosta. ohjelmassa on investointien kilpailuttaminen. Tavoitteena on, että vuoden päästä saadaan investointien toteuttaminen käyntiin. Toisen hankevuoden aikana paneudutaan muun muassa opetushenkilöstön koulutukseen. Opetuskaivoksen koetoiminta päästään aloittamaan mahdollisesti jo keväällä 2013, Mikkonen valottaa. Erikoisammattitutkintoja työnjohtajille Pohjois-Karjalan aikuisopiston kivi- ja kaivostekniikan koulutusalalla voi suorittaa kaivosalan perustutkinnon lisäksi kivimiehen, kaivosalan ja maanrakennusalan ammattitutkinnot. Aikuisopisto toteuttaa myös kallionrakentajan, murskaamotyöntekijän ja panostajan koulutusta. Rekrytointikoulutuksiakin olemme toteuttaneet aika paljon. Nyt suunnitteilla on myös maanrakennusalan erikoisammattitutkinnon ja tekniikan erikoisammattitutkintoihin valmistavien koulutusten aloittaminen. Tavoitteena on saada näille aloille päteviä työnjohtajia, Harri Mikkonen kertoo. Kehittämisyhteistyötä alan yritysten kanssa Pohjois-Karjalan koulutuskuntakuntayhtymään kuuluva aikuisopisto on Suomessa ainoa kaivosalan kouluttaja, joka tarjoaa myös maanalaista kaivoskoulutusta. Aikuisopisto toimii alan valtakunnallisena kouluttajana Outokummun toimipaikasta käsin. Olemme tehneet kehittämisyhteistyötä alan yritysten kanssa, ja jatkamme sitä tämän uuden Pohjois-Karjalan aikuisopisto on Suomessa ainoa kaivosalan kouluttaja, joka tarjoaa myös maanalaista kaivoskoulutusta. hankkeen myötä. Kaivosalan opiskelijoita olemme opettaneet Pampalossa Ilomantsissa yhteistyössä Endominesin kanssa. Opetuskaivoshankkeessa yhteistyökumppaninamme on Altona Mining, Mikkonen selvittää. Opetuskaivos- hankkeeseen on saatu EU-hankerahoitusta noin 1,5 miljoonaa euroa. Hankkeen toteutusaika on Vastuuviranomaisina ovat Pohjois-Karjalan ELYkeskus ja Pohjois-Karjalan Maakuntaliitto. Iso edistysaskel Opetuskaivos - konseptin sijaintipaikka on joko Kylylahti Polvijärvellä tai Hautalampi Outokummussa. Mikkosen mukaan opetuskaivoksen toteutuminen merkitsee suurta edistysaskelta alan koulutuksessa. Nyt käytössä olevalla koulutuskalustolla ei pystytä viemään kaivosprosessia kokonaisuudessaan läpi. Tarkoituksena on täydentää kalustoa innovatiivisilla koneilla ja laitteilla niin, että koulutuksen aikana voidaan käytännössä perehtyä kaikkiin työvaiheisiin aidossa tuotantoympäristössä. Kalustohankintoihin kuuluvat esimerkiksi panostusalusta ja kaivoslastari. Ensimmäisen hankevuoden MENESTYS SYNTYY OSAAMISESTA Pohjois-Karjalan aikuisopisto on yksi johtavia kaivos- ja louhinta-alan koulutusten järjestäjiä Suomessa. Kaivosalan perustutkinto Kaivosmies Rikastaja Kaivosalan ammattitutkinto Maarakennusalan ammattitutkinto Kalliorakentajien ja kaivosmiesten Rekry- ja Täsmäkoulutukset Räjäyttäjän, panostajan ja ylipanostajan koulutukset Panostajan kertauskoulutukset Porareiden ja kaivosmiesten koulutus avolouhinta tarvekivenlouhinta maanalainen louhinta Tecaflow toimittaa Lisätietoja: tiimikoordinaattori Harri Mikkonen p virtaus-, pinta-, paine-, lämpötila-, ym. mittauslaitteet sekä venttiilit kaivosteollisuuden vaativiin sovelluksiin. Pohjois-Karjalan aikuisopisto Karjalankatu 2, Outokumpu Tiilitie 6, Vantaa. Vaihde ,

19 Kajaanin ammattikorkeakoulu otti vuonna 2011 käyttöön liikuteltavan mineraalitekniikan laboratorion - Mopedin. Se on tarkoitettu opetukseen ja tuotekehitykseen liikuteltavuutensa ansiosta laajalla alueella yhteistyössä Pohjois-Suomen muiden oppilaitosten ja yritysten kanssa. Laboratorion laitteistoa on mm. Retsch BB 200 -leukamurskain, kuulamylly, Outotec Oyj:n vaahdotuskenno, täryseula sekä Hosokawa-Alpinen multiprosessointilaitteisto. Ensimmäisen toimintavuotensa aikana Mopedi on ollut käytössä useiden kurssien harjoitustöissä ja opinnäytetöissä, minkä lisäksi sitä on hyödynnetty lähialueen kaivosyritysten tilaamissa tutkimuksissa. Mm. Kainuun Etu Oy:n ja Oulun yliopiston kanssa toteutettavan monikansallisen Minnovation-hankkeen puitteissa laboratorion laitekantaa vahvistetaan vuoden 2012 aikana (TG/DTA ja DSC, XRF, magneettinen erotin, polttouuni). Kajaanin (KAMK), Kemi- Tornion (TOKEM) sekä Rovaniemen (RAMK) ammattikorkeakoulut ovat käynnistäneet yhteisen ESR-rahoitteisen Kaivannaisalan osaamisen kehittämishankkeen (KaKe). Hankkeen tavoitteena on luoda uusi, työelämän kanssa yhdessä suunniteltu opetussuunnitelma. Hanke edistää työvoiman YRITYSMAAILMA 19 Vierivä kivi ei sammaloidu Kajaanin ammattikorkeakoulussa kaivososaaminen liikkuu ja kehittyy Mopedin laitteistoa. saantia erityisesti työnjohtaja-, asiantuntija- ja esimiestasolle alan teollisuudessa. Hankkeen ohjausryhmässä on edustajia Pohjois- ja Itä-Suomen suurimmilta kaivoksilta, ja yritysyhteistyö myös alaa tukevien toimijoiden, kuten laite- ja palvelutoimittajien kanssa on tärkeällä sijalla. Hankkeessa suunnitellaan uuden syksyllä 2013 alkavan, kaivannaisalaan suuntautuvan, insinööri (AMK) tutkintoon johtavan koulutuksen sisältö. Koulutus toteutetaan maakuntarajat ylittävässä yhteistyössä KAMK:n, TOKEM:n ja RAMK:n kesken ja siihen valitaan syksyllä 2013 yhteensä 40 opiskelijaa. Opintojen laajuus on 240 op ja ne kestävät 4 vuotta. Osa opinnoista toteutetaan verkkokursseina. Mopedilla on tärkeä rooli mineraalitekniikan käytännön opetuksen toteuttamisessa konttilaboratorio kulkee sinne missä opiskelijat ovat. Opiskelijat voivat suunnata osaamistaan valitsemalla kaivos- ja mineraalitekniikan opintojen lisäksi kone-, tuotanto-, rakennus-, tieto- tai sähkötekniikan opintoja (mm. kunnossapitoa, koneensuunnittelua, kaivosrakentamista, automaatiota). Työturvallisuudella ja ympäristöasioilla on koulutuksessa merkittävä sija. Opetustarjontaan sisältyy myös englanninkielisiä opintoja. Kaivannaisteollisuus tarjoaa hyvät mahdollisuudet kansainvälisen uran luomiseen ja Ka- Ke-hankkeessa painotetaankin kansainvälistä verkostoitumista alan asiantuntija- ja opiskelijavaihdon edistämiseksi. Ensimmäinen hankkeen puitteissa tapahtuva ulkomaalaisen kaivannaisalan opiskelijan työharjoittelu suomalaisessa alan yrityksessä toteutuu jo kesällä Lisäksi on tehty vaihtosopimukset mm. espanjalaisen ja puolalaisen kaivannaisalan korkeakoulun kanssa. KaKe-hankkeella on lisäksi kosketuspintaa KAMK:n muihin hankkeisiin kuten Tekesin Green Mining ohjelmasta rahoitettavaan Devicoon: Tuotantoon integroidun kuntoon perustuvan kunnossapidon toimintamallin kehittäminen kaivosteollisuudelle, jonka tavoitteena on parantaa kaivosten energiatehokkuutta, pidentää laitteiden elinkaaria sekä vähentää ympäristövaikutuksia ennakoivan kunnossapidon käytänteitä kehittämällä. Ja toimijoihin kuten Cemis (Centre for Measurement and Information Systems, mittaus- ja tietojärjestelmiin erikoistunut tutkimus- ja koulutuskeskus), jonka painoala kaivannaisteollisuus myös on ja jolla on käynnissä useita teknologian kehittämishankkeita liittyen mm. kaivosteollisuuden prosessi- ja jätevesien laadunvalvontaan, mineraalien käsittelyn optimointiin ja kaivosten prosessilaitteiden kunnossapidon kehittämiseen. Kajaanin ammattikorkeakoulu ja KaKe-hanke ovat mukana Kaivos - Kunnossapito - Sopimusvalmistus - Norrkama 12 messuilla Oulussa sekä Kaivosseminaarissa Luostolla Kaivannaisalan osaamisen kehittämishanke ( , rahoittajat: Kainuun ja Lapin ELY-keskukset: Euroopan sosiaalirahasto). 1) Suunnitellaan kaivannaisalaan suuntautuva insinööri (AMK) -koulutus 240 op, 4 v. 2) Kehitetään kaivannaisalan ammattikorkeakouluopetusta Osana Pohjois-Suomen korkeakouluverkostoa, ylimaakunnallisesti kolmen ammattikorkeakoulun kesken: Kajaani (KAMK), Rovaniemi (RAMK) ja Kemi-Tornio (TOKEM). osaamisen kehittämishanke Koulutus alkaa syksyllä 2013, jolloin yllä mainittuihin kolmeen ammattikorkeakouluun valitaan yhteensä 40 opiskelijaa. Hankkeen tavoitteena on luoda uusi, työelämän kanssa yhdessä suunniteltu opetussuunnitelma. Hankkeessa painotetaan myös kansainvälistä yhteistyötä alan asiantuntija- ja opiskelijavaihdon edistämiseksi. Hanke edistää työvoiman saantia erityisesti työnjohtaja-, asiantuntija- ja esimiestasolle alan teollisuudessa. Ympäristöasiat ja työturvallisuus ovat opetussuunnitelmassa tärkeällä sijalla. Yhteiseen opetustarjontaan sisältyy myös verkkokursseja. Osa opinnoista opiskellaan englannin kielellä. Kevään 2013 yhteishaun aikataulu (vahvistamaton): Kajaanin ammattikorkeakoulu PL 52, Kuntokatu 5, Kajaani Koulutusjohtaja Jari Kähkönen puh Projektipäällikkö Tiina-Riitta Helminen puh

20 20 YRITYSMAAILMA Geologian Tutkimuskeskus kansallinen geotietokeskus Geologian Tutkimuskeskuksen (GTK) perustehtävänä on kartoittaa ja tutkia Suomen maankamaraa (maa- ja kallioperää) ja sen luonnonvaroja. Kallio- ja maaperän tiedonkeruun sekä luonnonvarojen arvioinnin prosessit tuottavat tietoa GTK:n perustietovarastoihin. Tavoitteena on, että Suomen kaikki keskeiset geologiset tietoaineistot muodostavat tietovarannon, joka on yhteiskunnan käytettävissä (kuva1). Tämän tietovarannon perustan muodostavat tutkimuksen, kartoitusohjelmien (kallioperä, maaperä, geokemia ja geofysiikka) ja malminetsinnän havainto-, mittaus- ja analyysitiedot sekä kartat. Maa ja kallioperää koskevia tietoaineistoja on syntynyt ja syntyy sekä GTK:n omien toimintaprosessien tuloksena että sen ulkopuolella. Viimeisen kymmenen vuoden aikana GTK:n vastuulle on siirtynyt myös mm. Outokumpu Oyj:n ja Rautaruukki Oyj:n laajat malminetsintäaineistot. Kansallista tietovarantoa kartutetaan myös luomalla asiakkaiden kanssa tiedontuotannon yhteistyömalleja ja hyödyntämällä ns. hajautetun tiedonkeruun teknisiä mahdollisuuksia. Tiedonkeruu Geologinen tiedonkeruu on kokenut viime vuosien aikana perusteellisen muodonmuutoksen. Aikaisemmat karttalehtikohtaiset, vuosikymmeniä kestäneet vakiomuotoisia painettuja karttalehtiä tuottaneet kartoitusohjelmat ovat korvautuneet asiakkaiden tarpeiden pohjalta kootulla monipuolisella tiedonkeruulla, tulkinnalla ja verkkovälitteisellä tiedonjakelulla. Painopiste on siirtynyt perinteisestä geologisesta karttatuotannosta digitaalisiin karttatietokantoihin (kuva 2), maankamaran kerrostumien kolmiulotteisten rakenteiden ja ominaisuuksien selvittämiseen sekä mallien laadintaan yhteiskunnan raaka-ainehuollon, maankäytön ja ympäristönsuojelun tarpeisiin. Tietopalvelut GTK:n tietovarannot ja palvelut. GTK on asettanut tavoitteekseen kehittyä palvelevaksi kansalliseksi geotietokeskukseksi. Tämän tavoitteen toteuttamiseksi on viimeisen kymmenen vuoden aikana rakennettu keskitetyt geotietovarastot ja yhtenäistetyt tiedonkeruusovellukset, jotka mahdollistavat laatuluokitellun tiedonkeruun. Tarkoituksena on turvata geologisen tiedon saatavuus ja edistää sen monipuolistuvaa käyttöä yhteiskunnassa. Tässä tehtävässään GTK toimii geotiedon ja osaamisen välittäjänä yhteiskunnan ja elinkeinoelämän tarpeisiin tuottamalla asiakaslähtöisiä, kohdennettuja asiantuntija-, aineisto- ja tietopalveluja. Lähitulevaisuudessa keskitytään tietoaineistojen huollon lisäksi tuotteistuksen ja tuotteiden sekä verkkopalveluiden kehittämiseen. Uudistetuilla verkkosivuillamme (www.gtk.fi) näkyy ja tulee lisääntyvästi näkymään kokoavia verkkopalveluja, joiden asiointiympäristössä tarjotaan asiakkaille kattavasti mahdollisuus löytää ja saada eri tavoin käyttöön tietotuotteita sekä kohdennettuja verkkopalveluita, jotka on tarkoitettu tietylle asiakaskohderyhmälle ja sen käyttötapauksiin. Esimerkkinä näistä tuotteista on katselupalvelu (http://geomaps2.gtk.fi/activemap/), josta löytyy kattava tietoaineisto raaka-ainehuollon tarpeisiin koko Suomen alueelta. Tuloksellista toimintaa GTK kartoittaa ja tutkii maankamaraa sekä tuottaa luonnonvarojen kestävää käyttöä edistävää tietoa. Kansallista tietopalvelua ja kansainvälistä yhteistyötä. PL 77, Rovaniemi puh Fax GTK:n painettuja kallioperäkartoituksen karttatuotteita eri mittakaavoissa. Pohjakuvassa on vuoden 2009 valmistuneesta saumattomasta kallioperäkarttakannasta (http://ptrarc.gtk.fi/digikp200/default.html) leikkaus Länsi-Lapista ja alin lähikuva saman kartan Kolarin rautamalmialueesta kairapaikkoineen.

ENDUROSAFARIT MÖNKIJÄ- SAFARIT. www.motojysky.fi. Työturvallisuuskorttikoulutukset. Ajopaikat: Riihimäki Kitee Saariselkä

ENDUROSAFARIT MÖNKIJÄ- SAFARIT. www.motojysky.fi. Työturvallisuuskorttikoulutukset. Ajopaikat: Riihimäki Kitee Saariselkä Yritys- maailma Espoo-Vantaa Kesäkuu 2/2012 Kokemusta ja ammattitaitoa Joensuusta Torikatu 15, 80100 Joensuu puh. 0500 188 605, fax 013 318 013 toimisto@tiimi-perinta.fi www.tiimi-perinta.fi Terveenä töissä!

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskus TTK

Työturvallisuuskeskus TTK Työturvallisuuskeskus TTK Taustatietoja Perustettu 1.4.1970 Liikevaihto n. 5,9 miljoonaa euroa TSR:n toiminta-avustus 3,1 miljoonaa euroa Toiminnan rahoitus pääosin tapaturmavakuutusmaksuilla Työmarkkinakeskusjärjestöjen

Lisätiedot

Oppilaitosten turvallisuusratkaisut

Oppilaitosten turvallisuusratkaisut Oppilaitosten turvallisuusratkaisut Securitas Education Oppilaitosturvallisuudesta on viime vuosina keskusteltu runsaasti, ja oppilaitokset ovatkin aloittaneet työn yhteiskunnan asettamien uusien turvallisuusvaatimusten

Lisätiedot

Teemme asiat erilailla.

Teemme asiat erilailla. Teemme asiat erilailla. Teemme asiat erilailla Olemme yksityinen turvallisuusalan koulutuksen järjestäjä. Toimintamme perustuu monipuoliseen kokemukseen eri toimialojen turvallisuuden ja riskienhallinnan

Lisätiedot

Palvelukonsepti suurasiakkaille

Palvelukonsepti suurasiakkaille Palvelukonsepti suurasiakkaille Merplast Oy on vuonna 2005 perustettu työpaikkojen työturvallisuuteen ja siihen liittyvään konsultointiin keskittyvä yhtiö. Asiakkaitamme ovat pienet ja keskisuuret yritykset,

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Kehitetään työhyvinvointia yhdessä TTK Työhyvinvointipalveluista tukea Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Mitä hyötyä? Hyöty on osoitettu tutkimuksin ja kehittämishankkeissa Työhyvinvoinnin

Lisätiedot

Kiinteistöpalvelut- ja turvallisuusalan ennakointikamari

Kiinteistöpalvelut- ja turvallisuusalan ennakointikamari Kiinteistöpalvelut- ja turvallisuusalan ennakointikamari Kiinteistöpalvelut- ja turvallisuusalan ennakointikamari Matti Husso Tuntiopettaja KM, tradenomi (turvallisuus) matti.husso@edu.hel.fi 040-33 40

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden

Lisätiedot

Tiemerkitsijän tutkinto. MAARAKENNUSALAN AMMATTITUTKINTO 2.3.2015 31.12.2015 Nro 3

Tiemerkitsijän tutkinto. MAARAKENNUSALAN AMMATTITUTKINTO 2.3.2015 31.12.2015 Nro 3 Tiemerkitsijän tutkinto MAARAKENNUSALAN AMMATTITUTKINTO 2.3.2015 31.12.2015 Nro 3 SISÄLTÖ AMIEDU Näyttötutkinnot Hyödyt yritykselle Hyödyt henkilöstölle Tutkintojen rahoitus AMIEDU kumppaniksi Maarakennusalan

Lisätiedot

AV-Group Russia. Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille

AV-Group Russia. Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille AV-Group Russia Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille AV-Group Russia tausta Asiantuntemus sekä tieto-taito Venäjän kaupasta ja markkinoista Halu auttaa ja tukea suomalaista liiketoimintaa

Lisätiedot

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen Pähkinänkuoressa Signal Partners on vuonna 2010 perustettu suomalaisessa omistuksessa oleva yritys. Toimimme pääasiallisesti Pohjoismaissa ja palvelemme kansainvälisesti toimivien asiakkaidemme koko organisaatiota

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutuksen esittely

Oppisopimuskoulutuksen esittely Oppisopimuskoulutuksen esittely Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä

Lisätiedot

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi 1 HYRIA KOULUTUS 4.9.2014 Hyrian tarjoamat koulutukset & palvelut Yrittäjän ammattitutkinto

Lisätiedot

Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille

Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille Koulutus.fi mahdollistaa sopivan työelämän koulutuksen löytämisen. Se ylläpitää Suomen kattavinta ja täysin maksutonta hakupalvelua työelämän täydennyskoulutuksia

Lisätiedot

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio. tori

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio. tori SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio tori t Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi

Lisätiedot

Näyttötutkinnot: Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot

Näyttötutkinnot: Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot Alueellinen vesihuoltopäivä, Kouvola, 19.3.2015 Vesihuoltoalan koulutus ja osaamiskriteerit Koulutuspäällikkö Anna-Maija Hallikas 18.3.2015 1 Esiintyjän nimi Näyttötutkinnot: Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot

Lisätiedot

TEKNIIKAN ERIKOISAMMATTITUTKINTO

TEKNIIKAN ERIKOISAMMATTITUTKINTO TEKNIIKAN ERIKOISAMMATTITUTKINTO osaamista monialaiseen työnjohtamiseen ERIKOISAMMATTITUTKINTO Tutkintorakenne Tekniikan erikoisammattitutkinto on virallinen Opetushallituksen vahvistama erikoisammattitutkinto.

Lisätiedot

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Mika Liuhamo, palvelukeskuksen päällikkö Työterveyslaitos, Asiakasratkaisut mika.liuhamo@ttl.fi Hyvinvointia työstä Nolla on mahdollisuus! Tapaturmat

Lisätiedot

OTA TALTEEN! Muoviteollisuuden ammatilliset näyttötutkinnot MUOVISTA AMMATTI. - Ammatista tutkinto

OTA TALTEEN! Muoviteollisuuden ammatilliset näyttötutkinnot MUOVISTA AMMATTI. - Ammatista tutkinto Muoviteollisuuden ammatilliset näyttötutkinnot OTA TALTEEN! MUOVISTA AMMATTI - Ammatista tutkinto Suorita perus-, ammattitai erikoisammattitutkinto Muovien kiehtovaan maailmaan pääsee montaa reittiä. Ilman

Lisätiedot

Kaupan lähiesimieskoulutus

Kaupan lähiesimieskoulutus Kaupan lähiesimieskoulutus -uutta osaamista kaupan kentälle -Tiiminvetäjä -Tuoteryhmävastaava -Lähiesimies Kauppiaitten Kauppaoppilaitos Koulutus pähkinänkuoressa Perustana opetusministeriön työnjohtokoulutuskokeilu

Lisätiedot

Healthcare Security Terveydenhuollon turvallisuuspalvelut

Healthcare Security Terveydenhuollon turvallisuuspalvelut Healthcare Security Terveydenhuollon turvallisuuspalvelut Terveydenhuollon toimintaympäristössä korostuvat ihmisläheisyys, luottamuksellisuus ja kyky toimia ripeästi tilanteiden muuttuessa. Nämä ominaisuudet

Lisätiedot

Kohti nollaa. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija. Teemaseminaari 26.1.2012. 26.1.2012 Edu/UHy 1

Kohti nollaa. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija. Teemaseminaari 26.1.2012. 26.1.2012 Edu/UHy 1 Kohti nollaa Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija Teemaseminaari 26.1.2012 26.1.2012 Edu/UHy 1 Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Tavoiteltavat muutokset verrattuna vuoteen 2010 Ammattitautien

Lisätiedot

Muovialan tutkintoon valmistava koulutus

Muovialan tutkintoon valmistava koulutus Muovialan tutkintoon valmistava koulutus Tapio Hietaranta AEL on Suomen suurin tekniikan lisäkouluttaja Muoviteknologia kouluttaa Taito -kurssit ja Insko -seminaarit Yrityskohtaiset räätälöidyt koulutukset

Lisätiedot

TIE NÄYTTÖTUTKINTOON

TIE NÄYTTÖTUTKINTOON TIE NÄYTTÖTUTKINTOON Käytännönläheinen opiskelijan opas Porvoon Kauppaoppilaitos Yrityspalvelu Företagsservice Opistokuja 1, 06100 Porvoo www.pkol.fi 019-5740700 yp@ pkol.fi 1 Opas on tarkoitettu opiskelemaan

Lisätiedot

Terveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä

Terveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Terveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Radiografian ja sädehoidon koulutusohjelma: Röntgenhoitaja Röntgenhoitaja (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta

Lisätiedot

Kiinteistöpalvelu- ja turvallisuusalan ammatillisen koulutuksen tarjonta Helsingin seudulla

Kiinteistöpalvelu- ja turvallisuusalan ammatillisen koulutuksen tarjonta Helsingin seudulla ammatillisen koulutuksen tarjonta Helsingin seudulla Kiinteistöpalvelu- ja turvallisuusalan Ennakointikamari 10.5.2012 Matti Vesalainen, toimialajohtaja, Amiedu Sisällys Amiedun osaamiskeskukset Kiinteistöpalvelu-

Lisätiedot

RPKK KoulutustaRjonta 2009

RPKK KoulutustaRjonta 2009 RPKK koulutustarjonta 2009 huomisen SUUNNANNÄYTTÄJÄt 2 Suomen ensimmäinen Suomen ensimmäisen kauppaopiston, Raahen Porvari- ja Kauppakoulun, perustivat laivanvarustajaveljekset Johan ja Baltzar Fellman

Lisätiedot

Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö

Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 1/2 Tutkinnon perusteisiin sisältyy erilaisia

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Työturvallisuuskeskus TTK Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Taustatietoja Perustettu 1.4.1970 Liikevaihto n. 5,9 miljoonaa euroa Päärahoitus 3,1 miljoonaa euroa tapaturmavakuutusmaksuista TSR:n kautta

Lisätiedot

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen

Lisätiedot

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Sairaanhoitaja

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Sairaanhoitaja Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Sairaanhoitaja Sairaanhoitaja (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta ja ne koostuvat

Lisätiedot

Kunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012

Kunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012 Kunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012 RTK-Palvelu Oy: Kohti hyvää, monikulttuurista työyhteisöä RTK-Palvelu Oy on aktiivisesti kehittänyt työyhteisöään. RTK-Palvelu Oy on valtakunnallinen kiinteistöpalvelualan

Lisätiedot

Seuraavat väitteet koskevat keskijohtoa eli tiimien esimiehiä ja päälliköitä tai vastaavia.

Seuraavat väitteet koskevat keskijohtoa eli tiimien esimiehiä ja päälliköitä tai vastaavia. KESKIJOHDON OSAAMISTARPEET Vastaajan taustatiedot: Vastaaja on: Vastaajan vastuualue: 1. Tiimin esimies tai vastaava 2. Päällikkö tai vastaava 3. Johtaja 1. Johto ja taloushallinto 2. Tutkimus ja kehitys

Lisätiedot

2013 valmistuneiden opiskelijoiden lukumäärä

2013 valmistuneiden opiskelijoiden lukumäärä Saimaan ammattiopisto Sampo tarjoaa ammatillista koulutusta nuorille ja aikuisille sekä koulutus- ja kehittämispalveluja yrityksille ja muille yhteisöasiakkaille. Saimaan ammattiopisto Sampo aloitti toimintansa

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 10/2014 1 (5) Opetuslautakunta NAL/1 14.10.2014

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 10/2014 1 (5) Opetuslautakunta NAL/1 14.10.2014 Helsingin kaupunki Pöytäkirja 10/2014 1 (5) 214 Oikaisuvaatimus koskien tuntiopettajan määräaikaista virkasuhdetta (turvallisuusala, aikuiskoulutus, työavain 25-439-14) HEL 2014-005591 T 01 01 01 01 Päätös

Lisätiedot

Pohjois-Suomen Vesihuoltopäivät, 19.-20.11.2014, Oulu. Vesihuoltoalan koulutus ja osaamiskriteerit. Anna-Maija Hallikas koulutuspäällikkö

Pohjois-Suomen Vesihuoltopäivät, 19.-20.11.2014, Oulu. Vesihuoltoalan koulutus ja osaamiskriteerit. Anna-Maija Hallikas koulutuspäällikkö Pohjois-Suomen Vesihuoltopäivät, 19.-20.11.2014, Oulu Vesihuoltoalan koulutus ja osaamiskriteerit Anna-Maija Hallikas koulutuspäällikkö 14.11.2014 1 Anna-Maija Hallikas Näyttötutkinnot 1/2 Ammattitutkinnot

Lisätiedot

HENKILÖ- TURVALLISUUS JOHDANTO

HENKILÖ- TURVALLISUUS JOHDANTO JOHDANTO Henkilöturvallisuudella tarkoitetaan organisaation henkilöstön työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin kohdistuvien riskien hallintaa. Henkilöitä koskeva yritysturvallisuuden käsitemaailma jakautuu

Lisätiedot

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko Bioanalyytikko (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta ja ne koostuvat

Lisätiedot

KAIVOSSEMINAARI. Kari Mattila

KAIVOSSEMINAARI. Kari Mattila Kari Mattila KAIVOSSEMINAARI Insinööri; logistiikka ja ympäristöjohtaminen Osaamisen kehittäjä; kouluttaja ja konsultti Osaamisen johtaminen; yrittäjä, koulutuspäällikkö ja rehtori Kullan etsijä, hiekan

Lisätiedot

Kone- ja metallialan työnjohtokoulutuskokeilu:

Kone- ja metallialan työnjohtokoulutuskokeilu: Kone- ja metallialan työnjohtokoulutuskokeilu: AMK-yhteistyö; rakennusmestarikoulutus; miten tästä eteenpäin Johtaja Mervi Karikorpi, 18.2.2011 Tarve Teknologiateollisuuden yritykset arvioivat työnjohdon

Lisätiedot

Näyttötutkinnot. Osoita osaamisesi joustavasti ja yksilöllisesti näyttötutkinnossa

Näyttötutkinnot. Osoita osaamisesi joustavasti ja yksilöllisesti näyttötutkinnossa Näyttötutkinnot Osoita osaamisesi joustavasti ja yksilöllisesti näyttötutkinnossa Tietoa näyttötutkinnoista tutkintoja järjestävistä oppilaitoksista työvoimatoimistoista oppisopimustoimistoista kirjastoista

Lisätiedot

Aikuis-keke hanke - Aikuiskoulutuksen kestävän kehityksen sisällöt, menetelmät ja kriteerit

Aikuis-keke hanke - Aikuiskoulutuksen kestävän kehityksen sisällöt, menetelmät ja kriteerit Aikuis-keke hanke - Aikuiskoulutuksen kestävän kehityksen sisällöt, menetelmät ja kriteerit E N E M M Ä N O S A A M I S T A 21.11.2012 1 Mihin tarpeeseen hanke vastaa ja miten? Ammatillisella aikuiskoulutuksella

Lisätiedot

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS. Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio. Asiakaspalvelu p. 044 785 3067

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS. Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio. Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi tai oppisopimuskeskus@sakky.fi

Lisätiedot

Sinussa on kasvun mahdollisuus. Ammatillista koulutusta aikuisille jo vuodesta 1974

Sinussa on kasvun mahdollisuus. Ammatillista koulutusta aikuisille jo vuodesta 1974 Sinussa on kasvun mahdollisuus Ammatillista koulutusta aikuisille jo vuodesta 1974 Oppia tositarkoituksella Aikuisille Koulutukset Ammatilliset tutkinnot Sertifikaatit ja ammattipätevyydet Joustava Käytännönläheinen

Lisätiedot

TUTKINTOSUUNNITELMA Sivu 1 (7) SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA

TUTKINTOSUUNNITELMA Sivu 1 (7) SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA TUTKINTOSUUNNITELMA Sivu 1 (7) SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA Tutkinnon osa SUUN TERVEYDEN EDISTÄMINEN JA SUUN TERVEYDENHOIDON ERIKOISALOILLA TOIMIMINEN Tutkinnon osan suorittaja Nimi

Lisätiedot

Logistiikka-alan Ennakointikamari

Logistiikka-alan Ennakointikamari Logistiikka-alan Ennakointikamari 31.1.2014, Taitotalo, Helsinki Oikea tie osaamiseen Timo Karkola rehtori Amiedu Amiedu - ammatillinen aikuiskouluttaja Lähes 40 vuoden kokemus aikuiskoulutuksesta Vuonna

Lisätiedot

RUDUKSEN TURVALLISUUSTYÖN ESITTELY. Kari Lohva 24.10.2013

RUDUKSEN TURVALLISUUSTYÖN ESITTELY. Kari Lohva 24.10.2013 RUDUKSEN TURVALLISUUSTYÖN ESITTELY Kari Lohva 24.10.2013 Turvallisuustavoitteita Ei kuolemantapauksia Ei vakavia tapaturmia Nolla tapaturmaa Tapaturmapyramidi - Vähentämällä tapaturmien määrää vähenevät

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta

Lisätiedot

-koulutus Edupolissa. Eija Saarinko-Weidemann Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomiaasiantuntijoiden. Kuopio, 8.6.2012

-koulutus Edupolissa. Eija Saarinko-Weidemann Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomiaasiantuntijoiden. Kuopio, 8.6.2012 -koulutus Edupolissa Eija Saarinko-Weidemann Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomiaasiantuntijoiden työseminaari Kuopio, 8.6.2012 Faktoja Edupolista Edupoli on kunnallinen liikelaitos, se on perustettu

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINNIN PALVELUKESKUS

TYÖHYVINVOINNIN PALVELUKESKUS TYÖHYVINVOINNIN PALVELUKESKUS Kohtaamispaikka Työhyvinvointikortti Asta Koivikko Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja Kestävän työuran edistäjä Tuottavuuden mahdollistaja TTK Työhyvinvointipalvelut Yhteistyötä

Lisätiedot

Kemianteollisuuden ammatilliset näyttötutkinnot

Kemianteollisuuden ammatilliset näyttötutkinnot ammatilliset näyttötutkinnot Suorita näyttötutkinto ammatilliset näyttötutkinnot ovat kemianteollisuudessa tuotantotehtävissä työskentelevien tutkintoja Tutkinnot suoritetaan työnäytöin, ja niihin vaadittavat

Lisätiedot

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Kätilö

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Kätilö Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Kätilö Kätilö (AMK) Opintojen kesto nuorisokoulutuksessa on 4,5 vuotta ja laajuus

Lisätiedot

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 Olemme paras kumppanisi tuloksellisessa työkyvyn johtamisessa Työkykypalvelu on kokonaisvaltainen ratkaisu, jonka tavoitteena

Lisätiedot

Työssäoppimisen toteuttaminen

Työssäoppimisen toteuttaminen Työssäoppimisen toteuttaminen 1 Sisällöt Määritelmät Valmistautuminen työssäoppimisen ohjaamiseen Mitä meidän työyhteisössä voi oppia? Yhteistyö oppilaitoksen kanssa Tutkinnon perusteiden merkitys työssäoppimisessa

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Sote alan turvakortti ja muuta tukea turvallisuuden kehittämiseen

Sote alan turvakortti ja muuta tukea turvallisuuden kehittämiseen Sote alan turvakortti ja muuta tukea turvallisuuden kehittämiseen Veera Heinonen koulutuspäällikkö Suomen Palopäällystöliitto VEERA HEINONEN Miksi? Turun sairaalapalossa evakuoitiin 180 henkeä, kolme hoitajaa

Lisätiedot

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN TOTEUTUS VANAJAN VANKILALLA

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN TOTEUTUS VANAJAN VANKILALLA OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN TOTEUTUS VANAJAN VANKILALLA YLEISTÄ OPPISOPIMUKSESTA Hämeenlinnan seudun oppisopimustoimiston tehtävänä on palvella alueensa (Hämeenlinna, Hattula, Janakkala) elinkeinoelämää ja

Lisätiedot

Canon Essential Business Builder Program. Avain yrityksesi menestykseen

Canon Essential Business Builder Program. Avain yrityksesi menestykseen Canon Essential Business Builder Program Avain yrityksesi menestykseen Essential Business Builder Program: esittely Painotoimintaan liittyy monenlaisia haasteita, ja toiminnan kasvattaminen on usein vaikeaa.

Lisätiedot

SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 2002

SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 2002 SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 22 Vuonna 22 talouden kasvuvauhti hidastui hieman, mikä näkyi myös henkilöstömäärän kehityksessä. Koulutusrintamalla vuosi oli kuitenkin aktiivinen. Yhtäältä tämä johtui

Lisätiedot

Sepelitie 15 40320 Jyväskylä Puh. 020 798 9210 Fax 020 798 9219 www.stancon.fi PARASTA LAATUA AMMATTILAISILLE

Sepelitie 15 40320 Jyväskylä Puh. 020 798 9210 Fax 020 798 9219 www.stancon.fi PARASTA LAATUA AMMATTILAISILLE Sepelitie 15 40320 Jyväskylä Puh. 020 798 9210 Fax 020 798 9219 www.stancon.fi PARASTA LAATUA AMMATTILAISILLE TIIMIMME PALVELEE SINUA KOKONAISVALTAISESTI Stancon Oy on vuodesta 1994 toiminut yritys, joka

Lisätiedot

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 Kuntoutuksen mahdollisuudet ja rooli syrjäytymisen ehkäisyssä 17.2.2011 Pirjo Kannisto Opetusministeriön linjauksia tulevaisuuden oppisopimuskoulutukseen

Lisätiedot

Uudet kiinteistöpalvelualan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot voimaan 1.8.2013. Huomioi uudet tutkinnot palvelua tilatessasi!

Uudet kiinteistöpalvelualan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot voimaan 1.8.2013. Huomioi uudet tutkinnot palvelua tilatessasi! Uudet kiinteistöpalvelualan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot voimaan 1.8.2013 Huomioi uudet tutkinnot palvelua tilatessasi! Sisällys Koulutusuudistuksen taustaa Mikä muuttuu? Alan ammatillinen koulutus,

Lisätiedot

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013 LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013 Sähköinen kaupankäynti tutkinnon osa (SÄKA) MÄÄRÄYS 20/011/2013 AMMATILLISEN PERUSTUTKINNON PERUSTEET mercuria.fi Sähköinen kaupankäynti Ammattitaitovaatimukset

Lisätiedot

OTA TALTEEN! Kemianteollisuuden ammatilliset näyttötutkinnot. Laatua elämään AMMATTITUTKINNOLLA

OTA TALTEEN! Kemianteollisuuden ammatilliset näyttötutkinnot. Laatua elämään AMMATTITUTKINNOLLA Kemianteollisuuden ammatilliset näyttötutkinnot OTA TALTEEN! Laatua elämään AMMATTITUTKINNOLLA Kehity kemian ammattilaisena suorita näyttötutkinto Kemianteollisuus on jatkuvasti kehittyvä toimiala, jonka

Lisätiedot

TOIMINTAOHJE VÄKIVALTATILANTEIDEN VARALLE RUOVEDEN KUNTA

TOIMINTAOHJE VÄKIVALTATILANTEIDEN VARALLE RUOVEDEN KUNTA TOIMINTAOHJE VÄKIVALTATILANTEIDEN VARALLE RUOVEDEN KUNTA 1. PEREHDYTYS Työturvallisuuslaki 14 Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä huolehdittava

Lisätiedot

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala 1 Vetovoimaisia työpaikkoja yhdistäviä tekijöitä: ü Henkilöstön saanti helppoa ü Henkilöstön

Lisätiedot

Turvallisuusilmapiiri

Turvallisuusilmapiiri Turvallisuusilmapiiri Metalliteollisuuden työalatoimikunta Muistutuksena Turvallisuuskielteinen Turvallisuusmyönteinen 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Vastaajien taustoja Ylin johto 6 % Asiantuntija % Keskijohto

Lisätiedot

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen!

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen! OPPISOPIMUS Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen! KEUDA 1 1.4.2015 OPPISOPIMUS Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Omistajakunnat Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Tuusula sekä

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari

Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari Seminaarin järjestäjät: Työturvallisuuskeskus ja Työterveyslaitos Turvallisuusmessut 2012, Tampere Seminaarin avaus Bjarne Andersson, KT Kuntatyönantajat

Lisätiedot

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen 27.1.2010

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen 27.1.2010 Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen Johanna Laukkanen 27.1.2010 Ammatillinen työvoimakoulutus Ammatillinen työvoimakoulutus Pääosin tutkintotavoitteista koulutusta Myös lisä- ja täydennyskoulutusta Yrittäjäkoulutusta

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Uudista ja uudistu 2011

Uudista ja uudistu 2011 Uudista ja uudistu 2011 Kaikki mitä työhyvinvointiisi tarvitset? Työkykyriskeistä työhyvinvointiin Elina Taipale Are Oy 1 Puheenvuoron tavoitteet Osoittaa, että työkykyriskeihin keskittyminen tarjoaa hyvän

Lisätiedot

Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymässä on vuoden 2014 alusta lähtien kolme tulosaluetta

Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymässä on vuoden 2014 alusta lähtien kolme tulosaluetta TOIMINNAN KUVAUS: KPEDUN UUSI ORGANISAATIO LUONNOS Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymässä on vuoden 2014 alusta lähtien kolme tulosaluetta Keski-Pohjanmaan ammattiopisto/nuorten koulutuksen tulosalue Keski-Pohjanmaan

Lisätiedot

MainaRI - kokonaisturvallisuuden arviointi- ja kehittämismenetelmä työhyvinvoinnin edistämiseksi

MainaRI - kokonaisturvallisuuden arviointi- ja kehittämismenetelmä työhyvinvoinnin edistämiseksi MainaRI - kokonaisturvallisuuden arviointi- ja kehittämismenetelmä työhyvinvoinnin edistämiseksi PERUSTASO TAVOITETASO Perusasiat ja lainsäädäntö kunnossa Aktiivista ja tavoitteellista toimintaa Systemaattisesti

Lisätiedot

Etelä-Savon Teollisuuden osaajat

Etelä-Savon Teollisuuden osaajat Etelä-Savon Teollisuuden osaajat YHTEISTYÖSSÄ MUKANA Eteläsavolainen verkostohanke Rahoitus: rakennerahastot (ESR), Etelä-Savon ELY - keskus Kokonaishanke 896 000 ESR -rahan osuus 581 000 Hallinnoijana

Lisätiedot

Case esimerkki Hyriasta Osallistamisen onni ja kaiho

Case esimerkki Hyriasta Osallistamisen onni ja kaiho Case esimerkki Hyriasta Osallistamisen onni ja kaiho 1 HYRIA KOULUTUS 5.11.2014 Hyria koulutus Hyria koulutus (Hyria) on Hyvinkään-Riihimäen alueella toimiva ammatillinen oppilaitos, joka tarjoaa nuorten

Lisätiedot

LAATUKÄSIKIRJA SFS-EN ISO 9001:2000

LAATUKÄSIKIRJA SFS-EN ISO 9001:2000 LAATUKÄSIKIRJA SFS-EN ISO 9001:2000 LAATUPOLITIIKKA Puutyöliike Pekka Väre Ky:n liiketoiminnan kehittyminen ja jatkuvuus varmistetaan koko henkilökunnan yhdessä omaksumien toimintaperiaatteiden ja yrityksessä

Lisätiedot

Strategisella yhteistyöllä hyvinvointia ja tuloksia

Strategisella yhteistyöllä hyvinvointia ja tuloksia Suomi ja työtulevaisuus Strategisella yhteistyöllä hyvinvointia ja tuloksia Pasi Papunen, liiketoimintajohtaja Työtulevaisuuspalvelut Edut, hyödyt ja lupaukset Suomi ja työtulevaisuus Mitä Terveystalo

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Huippuosaajana toimiminen, 15 osp (vain ammatillisessa peruskoulutuksessa) Ammattitaitovaatimukset

Lisätiedot

Kouluttajan ja tutkintojen järjestäjän vastuu tutkintojen laadusta. Veikko Ollila

Kouluttajan ja tutkintojen järjestäjän vastuu tutkintojen laadusta. Veikko Ollila Kouluttajan ja tutkintojen järjestäjän vastuu tutkintojen laadusta Tehtävä? Mikä on ammatillisen aikuiskoulutuksen tehtävä nykyisessä yhteiskunnassamme? Entä näyttötutkintojen tehtävä? Yhteiskunta sekä

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

Tervetuloa. Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä!

Tervetuloa. Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä! Tervetuloa Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Harjoittele nyt, tositilanteessa siihen ei ole aikaa! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä! Työhyvinvoinnista pidättäytyminen tulee

Lisätiedot

Securitas Events Tapahtumaturvallisuuspalvelut

Securitas Events Tapahtumaturvallisuuspalvelut Securitas Events Tapahtumaturvallisuuspalvelut 2 Securitas Events Tapahtumaturvallisuuspalvelut 3 Securitas Events on erikoistunut tuottamaan turvallisuus- ja tukipalveluja tapahtumiin ja yleisötilaisuuksiin.

Lisätiedot

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013 LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013 Talouspalvelut tutkinnon osa (TAPA) MÄÄRÄYS 20/011/2013 AMMATILLISEN PERUSTUTKINNON PERUSTEET mercuria.fi Talouspalvelut Ammattitaitovaatimukset Opiskelija tai

Lisätiedot

Meidän visiomme......sinun tulevaisuutesi

Meidän visiomme......sinun tulevaisuutesi Meidän visiomme... Asiakkaittemme akunvaihdon helpottaminen...sinun tulevaisuutesi Uusia asiakkaita, lisää kannattavuutta ja kehitystä markkinoiden tahdissa Synergy Battery Replacement Programme The Battery

Lisätiedot

14.10.2013 Päivi Yli-Karro WinNova,

14.10.2013 Päivi Yli-Karro WinNova, Oppisopimustoiminnan i i i ajankohtaiskatsaus k t 14.10.2013 Päivi Yli-Karro WinNova, Henkilöstö 3 ½ koulutustarkastajaa 4 ½ koulutussihteeriä Toimipisteet Otavankatu 5A, Pori ja Satamakatu 17, Rauma Eniten

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset

Lisätiedot

TTK Työhyvinvointipalvelut

TTK Työhyvinvointipalvelut TTK Työhyvinvointipalvelut Työelämäryhmän esitys Työhyvinvoinnin palvelukeskus TTK:een Työpaikkojen tarpeita varten luodaan Työturvallisuuskeskuksen yhteyteen työhyvinvoinnin palvelukeskus, joka tarjoaa

Lisätiedot

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. SÄHKÖINEN KAUPANKÄYNTI SÄKÄ 15 osp

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. SÄHKÖINEN KAUPANKÄYNTI SÄKÄ 15 osp Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 SÄHKÖINEN KAUPANKÄYNTI SÄKÄ 15 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Sähköinen kaupankäynti, 15 osp Ammattitaitovaatimukset o osallistuu verkkokaupan ylläpitämiseen

Lisätiedot

Pentti Mäkinen 4.10.2007

Pentti Mäkinen 4.10.2007 Pentti Mäkinen 4.10.2007 Keskuskauppakamari kansallisen yhteistyöfoorumin puheenjohtajana Viranomaisten ja elinkeinoelämän muodostama kansallinen yhteistyöryhmä edistää suomalaisten yritysten turvallisuutta

Lisätiedot

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen

Lisätiedot

Hyvät eväät ETEENPÄIN

Hyvät eväät ETEENPÄIN Hyvät eväät ETEENPÄIN YRITYKSILLE SIIVET Yritysten kehittämispalvelut kaikissa ELY-keskuksissa UUSI PALVELUKOKONAISUUS pk-yrityksille Olipa yrityksesi minkä tahansa haasteen tai muutoksen edessä, saat

Lisätiedot