HOX! Toimisto kesälomalla Yhteystiedot: Aukioloajat: Ma 9 12 ja Ke 9 12 ja To 9 12 ja Aleksis Kiven katu 18 B

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "HOX! Toimisto kesälomalla 25.6-23.7.2010. Yhteystiedot: Aukioloajat: Ma 9 12 ja 13 16 Ke 9 12 ja 13 16 To 9 12 ja 13 17. Aleksis Kiven katu 18 B"

Transkriptio

1 Pamina 003 ry:n jäsenlehti 2 / 2010

2 Julkaisija PAM palvelualan Pirkanmaan ammattiosasto Pamina 003 ry Toimituskunta Hintikka Anna Iso-Lähteenmäki Lauri Juntunen Johanna Koskinen Sinikka, päätoimittaja Lyytikäinen Heli Rouvinen Hannele Toimituksen osoite Aleksis Kiven katu 18 B Tampere Painopaikka Tulostus- ja painotalo Kopio Niini Oy Taitto, kuvitukset Johanna Juntunen Kansikuva Johanna Juntunen (kuvassa Iidesjärvi) Ilmoitushinnat 1 sivu 300 1/2 sivua 150 1/3 sivu 100 1/4 sivu 75 Etu- tai takakansi eivät ole ilmoitustilaa HOX! Toimisto kesälomalla Pamina 003 ry:n toimisto Yhteystiedot: Aleksis Kiven katu 18 B TAMPERE Puh GSM Sähköposti: Kotisivut: Sinikka Koskinen / Sinikka vastaa klo Aukioloajat: Ma 9 12 ja Ke 9 12 ja To 9 12 ja Muina aikoina sopimuksen mukaan. Voit myös jättää viestisi ja yhteystietosi puhelinvastaajaan tai sähköpostiin, niin otamme yhteyttä.

3 3 PUHEENJOHTAJALTA Työehtosopimusneuvottelujen tukeminen Kaupan alan työntekijän ja vartijan työt olivat päivän lakossa, joka oli suurin PAMin historiassa. Valitettavasti rikkureitakin joukosta löytyi ja työnantajat palkkasivat jopa urheiluseurojen alaikäisiä henkilöitä tekemään lakon alaista työtä. Mutta se ei meitä haitannut. Lakkopäivän aamuna, ensimmäisessä lakossani, tuntui kuitenkin hienolta lähteä taistelemaan yhteisen edun vuoksi. Taistella yhdessä meidän kaikkien työehtojen parantamisen puolesta ja tuntea se yhteinen voima, se oli meidän tehtävämme. Tätä kirjoittaessani on neuvottelijamme saanut sovittua jo joitakin uusia sopimuksia. Esim. kaupan ala, kiinteistöpalveluala, majoitus- ja ravitsemisala, vartiointiala ja erityisalat ovat saaneet uudet työehtosopimukset. Etsintäkuulutus Etsimme ehdokkaita PAMin edustajiston vaaleihin. Uusi edustajiston jäsen voit olla juuri sinä, 120 edustajan joukossa. Ilmoittautuminen päättyy ja tarkemmat ohjeet edustajiston vaaleista löydät osoitteesta Ehdokkaaksi voi asettua kuka tahansa vaalikelpoinen PAMin jäsen. Vaalikelpoisia ovat jäsenet joiden jäsenmaksut ovat kunnossa (maksettu saakka), tai jotka ovat sääntöjen mukaan vapautettu jäsenmaksujen maksamisesta. Vaalikelpoisia eivät ole opiskelijajäsenet, vanhuuseläkkeellä tai kokonaan työkyvyttömyyseläkkeellä olevat jäsenet ja liiton tai ammattiosastojen palkkaamat toimihenkilöt. Runsasta ehdokkaiden määrää toivoen, puheenjohtaja Sinikka Koskinen (teksti on PAMin nettisivulta) EHDOKASASETTELUKOKOUS Ammattiosasto järjestää edustajiston vaaleihin ehdokkaiksi asettuneille jäsenilleen kokoontumisen tiistaina klo osaston toimistolla Aleksis Kiven katu 18 B 3. krs Huomioithan kanssamatkustajat käyttäessäsi hajusteita! Pamina 003:n johtokunnassa on ollut puhetta hajusteiden liikakäytöstä linjaautoreissuilla. Muutama henkilö on nimittäin saanut harmillisen allergisen kohtauksen virkistysmatkalla. Muistathan siis, että osaston matkoille osallistuu myös allergiasta ja astmasta kärsiviä jäseniä. Hillitsethän kaikenlaisten hajusteiden kuten haju- ja partaveden käyttöä linja-automatkoilla! Huomaavaisuudesta kiittäen Pamina 003:n virkistysryhmä

4 4 TAPAHTUMAKALENTERI HUOM! TAPAHTUMIIN ILMOITTAUDUTAAN TOIMISTOLLE, ELLEI TOISIN ILMOITETA! Jäsenhankintakilpailu jatkuu, katso tiedot kotisivuilta KESÄKUU 1.6. Johtoryhmä klo Kurttu-ryhmä klo Johtokunta klo 17 Ideapark- myyjäryhmä. Ilmoittautuminen Helena Koskiniemi p , Toimisto suljettuna HEINÄKUU Pyynikin kesäteatteri klo Häräntappoase Kultareitillä risteillen ja taidetta Mäntyharjulla Edunvalvonta- ja koulutusryhmä klo Tiedotusryhmä klo ELOKUU 3.8-.Johtoryhmä klo Virkistysryhmä klo Kosken Kipinä Orivesi Johtokunta klo PaminaVinkin aineistopäivä Ideapark- myyjäryhmä. Ilmoittautuminen Helena Koskiniemi p , Komediateatterin Diivat, kts ilmoitus Luottamushenkilöt Nauvoon, muutama paikka jäljellä Ehdokasasettelukokous klo SYYSKUU Ideapark- myyjäryhmä Kurtussa kts.mainos Edunvalvonta- ja koulutusryhmä klo viikko 35 Seuraava PaminaVinkki ilmestyy Nuorten retki Seitsemiseen, Kaatuilua kansallispuistossa 7.9. Johtoryhmä klo Työssäkäyvien jäsenten TES-koulutus Tallinnassa, muutama paikka jäljellä Johtokunta klo Rauman Silakkamarkkinat kts. mainos Ideapark- myyjäryhmä. Ilmoittautuminen Helena Koskiniemi p , Äänestysaika edustajiston vaaleissa TAPAHTUMIIN ILMOITTAUTUMINEN JA PERUUTTAMINEN Ilmoittautuminen Ilmoittautuminen alkaa heti, ellei toisin mainita. Ilmoittautuminen on aina sitova. Varauksia ei oteta vastaan ennakkoon ja osallistumismaksu maksetaan viimeiseen ilmoittautumispäivään mennessä Peruuttaminen Luotettava selvitys esteestä (esim. lääkärintodistus) oikeuttaa saamaan maksun takaisin. Pe- ruuttamaton poissaolo aiheuttaa tapahtuman todellisten kulujen perimisen ilmoittautuneelta. (Esim. tapahtuman omavastuuhinta on 20, todelliset kulut ovat osastolle 95 euroa, ilmoittamatta pois jäänyt joutuu maksamaan 95 euroa) Tämä siksi, että joudumme noudattamaan tapahtumien järjestäjien peruutusehtoja, esim. laskutettava osuus tilatuista palveluista: 50 % (30 vrk 10 vrk) ja 100% (10 vrk >).

5 5 OSALLISTU JA AUTA KERÄYS TAYS:n LASTENKLINIKAN HYVÄKSI Tampereen Palvelualojen Ammattiyhdistys Pamina 003 ry kerää vuoden 2010 aikana varoja TAYS:n lastenklinikalle. Lahjoituksen voit suorittaa tilille: Kotisivujemme kautta voit helposti haastaa ystäväsi mukaan: Keräys päättyy ja tuotto luovutetaan lyhentämättömänä Lastenklinikan tuki ry:lle. Keräysluvan nro 8336/007/2010 Lisätietoja keräyksestä saat toimistoltamme: p. (03)

6 6 EDUSTAJISTON VAALIT Äänestäminen on jäsenten oikeus, ja se kannattaa käyttää. Äänestämällä voi vaikuttaa siihen, ketkä PAMissa käyttävät ylintä päätösvaltaa. Vaaleissa äänioikeus on jokaisella jäsenellä, jonka jäsenmaksut ovat kunnossa saakka tai joka on liiton sääntöjen mukaisesti vapautettu jäsenmaksujen maksamisesta. Äänioikeutettuja eivät ole vanhuuseläkkeelle tai kokonaan työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet jäsenet eivätkä opiskelijajäsenet. Äänestäminen tapahtuu välisenä aikana joko postitse tai sähköisesti. Ensisijainen äänestysmuoto on postiäänestys, mutta äänestäjä saa itse päättää, miten äänestää. Kaikki jäsenet, joilla on äänioikeus, saavat äänestysmateriaalin postitse. VAALIAIKATAULU EDUSTAJISTON VAALEIHIN Milloin Mitä Miten Lisätietoa Ennakkoilmoittautuminen ehdokkaaksi Ennakkoilmoittautuminen postitse tai sähköisesti Kuka tahansa vaalikelpoinen jäsen voi asettua ehdolle lisätiedot: Ammattiosastojen ehdokasasettelukokoukset Jokaisen ammattiosaston järjestettävä ehdokasasettelukokous Pamina 003 ry ti klo Ehdokasluettelot PAMiin Ammattiosastot toimittavat luettelon asettamistaan ehdokkaista PAMiin Äänestäminen Vaalituloksen vahvistaminen Äänestys tapahtuu postitse tai sähköisesti. Keskusvaalilautakunta vahvistaa vaalien tuloksen Liittokokous Edustajisto järjestäytyy liittokokouksessa EHDOLLA OLEVAT HUOMIO! Seuraava Vinkki on erikoisnumero, johon jokainen osaston ehdokas saa ilmaisen mainoksen (kooltaan neljäsosa A4:sta). Aineistopäivä on 10.8., jolloin mainoksen tulee olla toimistolla.

7 7 Kaupan työehtosopimus on syntynyt Sopimuskausi Kumpikin osapuoli voi kuitenkin irtisanoa sopimukset ilman erityistä perustelua kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen kunkin sopimusvuoden päättymistä (eli 2. vuosi viimeistään ja 3. vuosi viimeistään ). Sopimukset ja niihin liittyvät sitoumukset päättyvät tällöin tai (liite 1). Palkankorotukset Palkkataulukkoja ja henkilökohtaisia palkkoja korotetaan lukien 0,7%. Palkankorotukset Palkkataulukkoja korotetaan palkkaluokittelun kehittämiseksi ja 2. kalleusluokan poistamiseksi seuraavasti: Pääkaupunkiseutu ja 1. kalleusluokka: palkkaluokat B1 ja C kalleusluokka: + 15 sekä lisäksi palkkaluokat B1 ja C1 + 5 Niiden, joiden palkka ei muutu taulukkokorotuksen vuoksi, henkilökohtaista palkkaa korotetaan lukien 15 /kk (9 senttiä/h) Lisien yhdenmukaistamiseksi työaikalisiä korotetaan lukien seuraavasti: Varastotyöntekijöiden iltalisää 20 senttiä R-kioskien iltalisää 6 senttiä Kioskien iltalisää 5 senttiä. TEKSTIMUUTOKSET ALKAEN 6 Työaika Säännöllisen työajan järjestäminen 2. Työviikko alkaa maanantaina kello 00.00, ellei paikallisesti toisin sovita. 3. Säännöllinen työaika voidaan järjestää seuraavasti: Yhden viikon aikana työaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37,5 tuntia viikossa. Työpaikkakohtaisesti sopien (23 :n mukaan, s. 74) säännöllinen työaika voi olla enintään 10 tuntia vuorokaudessa. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. b.usean viikon jaksossa Työnantaja laatii etukäteen työajan tasoittumisjärjestelmän, jonka aikana viikkotyöaika tasoittuu enintään 37,5 tuntiin. Tasoittumisjakso voi olla enintään 26 vkoa. Säännöllinen työaika ei saa ylittää 9 tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa. Käytettäessä tasoittumisjärjestelmää voi kolmen viikon jaksossa olla enintään yhdeksän yli 8 tunnin työpäivää. Työpaikkakohtaisesti sopien (23 :n mukaan, s. 74) säännöllinen työaika voi olla enintään 10 tuntia vuorokaudessa. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Tasoittumisjärjestelmä 4. Työnantajan laatimaan työajan tasoittumisjärjestelmään merkitään: tasoittumisjakson pituus, kokonaistyöaika sekä jakson alkamis-ja päättymispäivä. Valmistellessaan tai aikoessaan muuttaa työajan tasoittumisjärjestelmää työnantajan on varattava luottamusmiehelle, tai jollei sellaista ole valittu, työntekijöille tilaisuus esittää mielipiteensä. Luonnokseen perehtymiseen on varattava riittävä aika. Käytettäessä työajan tasoittumisjärjestelmää työnantaja ja luottamusmies selvittävät työaikasuunnittelun lähtökohtia sekä suhteutetun kuukausipalkan käyttömahdollisuuksia. Työajan tasoittumisjärjestelmä annetaan tiedoksi viimeistään kaksi viikkoa ennen tasoittumisjakson alkamista. Työajan tasoittumisjakson ollessa yli 8 viikkoa työajan tasoittumisjärjestelmä annetaan tiedoksi vii-

8 8 meistään kolme viikkoa ennen tasoittumisjakson alkamista. Työvuoroluettelo 5. Työnantajan laatimaan työvuoroluetteloon merkitään: työntekijän säännöllisen työajan alkaminen ja päättyminen päivittäiset lepoajat sekä tasoittumisjakson jäljellä oleva viikkojen ja työtuntien määrä sekä keskimääräinen viikkotyöaika. Työvuoroluetteloa laadittaessa on työntekijälle varattava tilaisuus esittää mielipiteensä. Työvuoroluetteloa laadittaessa vältetään epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja. Alle neljän (4) tunnin työvuoroa ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. Työajan sijoittelun ja vapaapäivien tulisi vaihdella työntekijöiden kesken. Työvuoroluetteloa voidaan muuttaa työaikalain mukaan. Työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään kaksi viikkoa ennen työviikon alkamista. Työajan tasoittumisjakson ollessa yli 8 viikkoa työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään kolme viikkoa ennen työviikon alkamista. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika vuorokaudessa on, ellei paikallisesti toisin sovita: Enintään 9 tuntia säännöllisen työajan ollessa 8 tuntia tai lyhyempi Enintään 10 tuntia säännöllisen työajan ollessa yli 8 tuntia Enintään 11 tuntia säännöllisen työajan ollessa yli 9 tuntia Määräys koskee myyjää ja myymälätyöntekijää, huolto- ja liikenneasema- sekä kioskityöntekijää. 7 Vapaat Vapaapäivät 1. Työntekijällä on työaikalain viikoittaisen vapaa-ajan lisäksi yksi vapaapäivä. Työviikko on keskimäärin viisipäiväinen. Konttorityöntekijällä vapaapäivä on kiinteä vapaapäivä ja jos mahdollista lauantai. Vapaapäivä voidaan antaa tasoittumisjärjestelmän aikana yhdistämällä vapaapäiviä yhdenjaksoiseksi vapaaksi. Konttorityöntekijän vapaapäivien yhdistäminen edellyttää työpaikkakohtaista sopimista (23 :n mukaisesti). Vapaapäivien välissä voi olla enintään 9 työpäivää. Työnantaja ja alle 37,5 tuntia tekevä työntekijä voivat sopia työntekijän halutessa 6-päiväisestä työviikosta. Vapaapäivien sijoittelu 2.1. Viikonloppuvapaa Työntekijällä on kalenterivuoden aikana vähintään 17 perjantai-lauantai, lauantaisunnuntai tai sunnuntai-maanantai vapaapäiväyhdistelmää. Työpaikkakohtaisesti voidaan sopia (23 :n mukaisesti s. 74) viikonloppuvapaiden antamisesta muina arkipäivinä. Jos työsuhde ei ole jatkunut koko kalenterivuotta, annetaan viikonloppuvapaita vastaavassa suhteessa. Vuosilomalle sijoittuvat viikonloppuvapaat lasketaan saaduiksi viikonloppuvapaiksi. Poissaolot eivät muuta ennalta laadittua vapaapäiväsuunnitelmaa. Sunnuntaivapaa

9 9 Työntekijällä on kalenterivuoden aikana vähintään 22 työstä vapaata sunnuntaita, ellei toisin sovita 23 :n mukaisesti. Jos työsuhde ei ole jatkunut koko kalenterivuotta, on työstä vapaita sunnuntaita vastaavassa suhteessa. Työntekijälle annetaan sunnuntai tai kirkollinen juhlapäivä vapaaksi perustellusta perhesyystä hänen ilmoitettuaan siitä ennen työvuoroluettelon laatimista. Edellä esitetty ei koske huolto-ja liikenneasematyöntekijää eikä kioskityöntekijöitä 8 Ruoka-ja kahvitauko Työpäivän pituuden ollessa: Alle 4 tuntia ei kahvitaukoa 4-alle 6 tuntia yksi kahvitauko vähintään 6 tuntia kaksi kahvitaukoa 9 Lisä-ja ylityö Lisätyö Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Tehtyä lisätyötä ei voida vähentää jäljellä olevan tasoittumisjakson tunneista. 11 Työpalkat T i l a p ä i - nen siirto 6. kohta: Tämä n lisäksi osapuolet selv i t t ä v ä t mää räyksen sisä l- töä. Kielilisä 9. Työnt e k i j ä l l e maksetaan kielilisä: tavanomaisessa a s i a k a s - pa lvelussa hänen joutuessa käyttämään lähes päivittäin useampaa kuin yhtä kieltä tai muussa työtehtävässä työnantajan edellyttäessä hänen käyttävän lähes päivittäin useampaa kuin yhtä kieltä. 17 Tilapäinen poissaolo 2. Muulle kuin yksinhuoltajalle palkka maksetaan, jos toisella huoltajalla, huoltajan avio- tai avopuolisolla tai lapsen huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa, ei ole ansiotyön, työajan, välimatkan, asevelvollisuuden tai siviilipalvelunsuorittamisen tai kertausharjoitusten takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Esteestä on pyynnöstä annettava selvitys. 19 Lapsen syntymä Perhevapaat 2. Äitiys- tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan: a. 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai b. 3 kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain äitiysrahan. Alle 37,5 tuntia tekevälle maksetaan palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai 3 kuukauden palkka vapaan alkua edeltävän 9 kuukauden keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. Keskimääräisen viikkotyöajan jäädessä alle työsopimuksessa sovitun viikkotyöajan maksetaan erotus sovitun viikkotyöajan mukaan. Isyysvapaalle lähtevälle maksetaan 6 ensimmäiseltä isyysvapaapäivältä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus tai vastaavalta ajanjaksolta palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain isyysrahan. Muuten noudatetaan edellä esitettyä. 20 Vuosiloma Lomapalkan ja lomakorvauksen maksaminen 6. kohta: Lomapalkka maksetaan ennen loman alkamista, ellei työpaikkakohtaisesti ( 23 :n

10 10 mukaisesti, s.74 ) sovita sen maksamisesta yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä. Jos yrityksessä on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Työryhmät 1. Osapuolet selvittävät sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelumenettelyn mukaisesti vaativuusluokittelun, provisiopalkkaisten palkkamääräysten kehittämistä sekä työaikalisien yhdenmukaistamista. 2. Osapuolet selvittävät mennessä: paikallisen sopimisen ja yrityserän kehittämistä luottamusmiesten oikeuksien, koulutuksen ja toimintaedellytysten kehittämistä työsuojeluvaltuutetun korvausta ja työsuhteen päättymistä alakohtaisen yt-sopimuksen kehittämistä 3. Osapuolten muistio kioskipöytäkirjan ulottuvuudesta ( ) on voimassa asti. Osapuolet selvittävät Kaupan työehtosopimuksen kioskipöytäkirjan ulottuvuutta ja tekevät mahdolliset esitykset mennessä. 4. Osapuolet valmistavat Kaupan työehtosopimukseen liittyvää koulutusaineistoa ja antavat tarvittaessa yhteistä koulutusta. 5. Osapuolet selvittävät sopimuskauden aikana kaupan alan korvaavaa työtä koskevat käytännöt ja näkemykset sekä tekevät tarvittavat esitykset. 6. Osapuolet ottavat huomioon työurien pidentämisen osalta asetettujen työryhmien suositukset ja toimenpide-esitykset. 7. Osapuolet selkeyttävät sopimuskauden aikana mm. paikallista sopimista koskevat määräykset. 8. Työnantajan tulee edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti tasa-arvolain edellyttämällä tavalla. Työnantaja laatii tasa-arvo suunnitelman jonka osana on tehtävä erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä kartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista. Suunnitelma tulee laatia kaikissa vähintään 30 työntekijää työllistävissä yrityksissä. Kartoitus tehdään työpaikalla käytössä olevan nimikkeistön/palkkaryhmittelyn mukaan tai Elinkeinoelämän keskusliiton ansiotasotilastoissaan käyttämän nimikkeistön/palkkaryhmittelyn mukaan. Sopimusosapuolet sitoutuvat sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseen työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti. Sopimusosapuolet arvioivat yhteisessä työryhmässä sopimuskauden aikana, miten tasa-arvo sopimusalalla on kehittynyt sekä analysoivat edellisen sopimuskauden aikana tehdyn tasa-arvoselvityksen tietoja. Työryhmä seuraa mm. alan palkkatasaarvon kehittymistä EK:n ansiotasotilaston nimikkeiden/palkkaryhmittelyn perusteella, alan tasa-arvosuunnitelmien ja tehtyjen palkkakartoitusten määrää olemassa olevia tietoja hyödyntäen. Osapuolet laativat alakohtaiset toimenpide-ehdotukset tasa-arvon edistämiseksi mm. ohjeistamalla tasa-arvo suunnitelmien laatimisessa. Ideapark- myyjäryhmä kokoontuu kesätapahtumaan Kurttuun klo 14 alkaen Voit ottaa myös perheesi mukaan. Ohjelmassa on saunomista, syömistä ja mukavaa yhdessäoloa. Ota omat saunavarusteet ja lakanat mukaan. Ilmoittaudu mennessä Helenalle p tai s-postilla

11 11 Orivesi 117 jaosto Kosken kipinä Osallistumme jaostona Korkeakosken kävelytapahtumaan Tapahtuma alkaa klo paitojen jaolla. Alkulämmittelyn jälkeen lähtö klo 14.00, matka n. 8,3km. Mukana on hyvänolon teltta, jossa eri alojen yrittäjiä tuotteineen, arpajaiset sekä ilmatäytteinen benjirata, jossa pääsee kisailemaan ja tietenkin hyvää musiikkia. Ilmoittautumiset mennessä sähköpostilla: Merville Löytötexiin tai puhelimitse Eijalle Ilmoita samalla t-paidan koko sekä mahdollinen ruoka-aineallergia. Muistathan Rönnin kesäteatterin Pitkäjärveläiset - näytelmän näytökset Orivesi 117- jaosto kustantaa lipun näytelmään. Näytä jäsenkortti lippuluukulla, niin asia on sillä hoidettu. Eläkeläisten ja työttömien yhteinen retki Jyväskylään Lähtö on keskiviikkoaamuna klo 8.30 Vanhalta Kirkolta. Saavuttuamme Jyväskylään, teemme opastetun kaupunkikierroksen. Päijänteen rannalle, Savutuvan apajalle saavumme klo 12.30, jossa on ennen lounasta opastettu kierros. Alueelle on koottu yli 30 vanhaa keskisuomalaista talonpoikaisrakennusta. Lounaan jälkeen poikkeamme Pandan tehtaanmyymälässä. Suomen monipuolisin puutarhakeskus, Viherlandia on seuraava kohteemme. Vesilinnassa nautitaan kahvit ja sitten suuntaamme nokan kohti Petäjäveden vanhaa kirkkoa. Tampereella olemme noin klo Tervetuloa viettämään mukavaa kesäpäivää yhdessä! Mukaan mahtuu 49 henkilöä. Retken hinta on 39 /jäsen sisältäen kaiken edellä kerrotun. Ilmoittautua voi Ritva Luotoselle puh Retken maksupäivä on keskiviikkona osaston kokoustilassa klo osoitteessa Aleksis Kiven katu 18 B, 3.krs. Tampere. Aktiivista osallistumista odottaen Ritva Luotonen

12 12 VIRKISTYS SILAKKAMARKKINAT RAUMALLA LA Aamusella lähdemme ajelemaan kohti Raumalla järjestettäviä silakkamarkkinoita, jotka keräävät vuosittain noin 200 markkinakauppiasta eri puolelta Suomea. Tarjolla on laaja ja monipuolinen valikoima merenantimia, ruoka-annoksia, marjoja, leipomotuotteita, käsitöitä ja vaatteita. Kiertelemme siellä noin kahden tunnin ajan. Jos aikaa jää, voi piipahtaa ostoksille Rauman vanhaan kaupunkiin, joka on kävelymatkan päässä. Markkinoiden jälkeen nautimme lounasta Villa Talbon iki-ihanassa pitsihuvilassa. Ruokailun jälkeen tutustumme Rauman taidemuseoon, johon on tuotu ensimmäistä kertaa nähtäville Eino Valtosen lahjoituskokoelma. Kokoelmaan kuuluu yli 30 taulua ja taide-esinettä. Kokoelma pitää sisällään mm. Akseli Gallen-Kallelan, Albert Edelfeltin, Pekka Halosen ja Rudolf Koivun teoksia. Jatkamme sieltä matkaa toisenlaisen taiteen pariin Kodisjoelle, jossa saamme tutustua Väinö ja Hilma Ylenin kansanperinnetaidenäyttelyyn. Esillä on yli 200 patsasta, jotka kuvaavat entisajan elämää. Lopuksi nautimme kahvit ennen kotimatkaa. Lähtö on Vanhalta Kirkolta lauantaina klo Hinta jäseneltä on 40e ja ei-jäseneltä 60e. Ilmoittautumisaika on välisenä aikana ja maksu toimistolle mennessä. Huom. toimisto on suljettuna välisen ajan. Tulossa hotellimatka Talli n naa n Varaa aika jo kalenteristasi! Lisätiedot ja ilmoittautumisajat PaminaVinkin seuraavassa numerossa. Hotelli on Meriton Conferense & Spa PYYNIKIN KESÄTEATTERI SUNNUNTAINA 4.7. KLO Lippuja on vielä jäljellä, kysy toimistolta. Lipun hinta on 22e. Kappalehan on Anna-Leena Härkösen romaaniin perustuva Häräntappoase. KOMEDIATEATTERI KLO Kappale on nimeltään DIIVAT. Satu Silvon tähdittämä riemastuttava komedia saa kesäpäivässä suupielet hymyyn ja nauru maistuu komediateatterin katetulla ulkoilmanäyttämöllä myös sateen sattuessa. Lipun hinta on 24e ja niitä voi ostaa 2kpl/jäsen. Varaukset toimistolle 24.6 mennessä. Toimiston ollessa lomalla, ajalla varaukset puhelinnumerosta ma - pe klo Liput ovat noudettavissa toimistolta ajalla

13 13 10 Lakko-oppia Valmistaudu jo nyt seuraavaan sopimuskierrokseen (suurin osa työehtosopimuksista on irtisanottavissa ensi vuonna) Hoida työkaverit liittosi jäseniksi. Keskustelkaa työpaikalla lakoista. Lakossa ovat kaikki, eivät vain liiton jäsenet. Rikkuri sylkee omaan pesäänsä heikentämällä alansa palkkaa. Päättäkää alueenne lakkokohteet. Ottakaa yhteyttä luottamus- tai yhdyshenkilöihin. Lakkotilanne ei saa tulla yllätyksenä. Kerratkaa ammattiosastonne kokouksessa lakko-ohjeet. Valmistautukaa lakkopäiviin kouluttamalla lakkovahteja. Tehkää lakkovahtilistat jo nyt valmiiksi. Ajattele, että lakko tulee. Huokaise helpotuksesta vasta, kun sopimus on tehty. Puhukaa, puhukaa, puhukaa työnantajien vastatoimet selviksi etukäteen, etteivät ne tule yllätyksenä. Lue lakkokirjallisuutta. (Toivo Pekkanen: Jumalan myllyt, Marko Tikka: Kun kansa leikki kuningasta.) Yksikään lakkokenraali ei onnistu ilman joukkoja. Joukkoja kerätään jatkuvasti, ei vain lakon alla!!! Taistelu oli alkanut, jossa toinen puoli pani tuleen vain rahaa. Ja toinen puoli ainoan tulonlähteensä, josta heidän täytyi elää. - Toivo Pekkanen, Jumalan myllyt

14 14 NUORET Osa-aikaista työtaistelua Tänä keväänä tuskin keneltäkään on jäänyt huomaamatta useiden alojen toimet haluttujen neuvottelutulosten saavuttamiseksi lakkoilemalla. Muun muassa moni osa-aikatyöntekijä on joutunut punnitsemaan ankarasti lakon hyötyjä ja haittoja. Kaupan alalla lakkorintama on rakoillut ja suuri syy tähän on, että moni opiskelija on alalla vain väliaikaisesti ennen oman alan töiden löytymistä. Osa-aikatyöntekijä ei useinkaan ole selvillä oman työpaikkansa luottamushenkilöistä, sillä työpaikkoja saattaa olla monia ja tieto lakon tärkeydestä jää saamatta. Myöskään omista oikeuksista ei olla tarpeeksi selvillä ja moni pelkääkin työpaikkansa puolesta ryhtyessään työnantajansa kannalta hankalaksi. Itsekin opiskelujen ohella myyjinä työskentelevinä tiedämme, että osa-aika- tai vuokratyöntekijän asema työpaikalla on heikko. Opintotuen varassa elävän toimeentulo on niin tiukilla, että muutamat kuukausittaiset työvuorot tulevat tarpeeseen. Koska alan me-henki ei oikein ulotu työpaikalla silloin tällöin vierailevaan henkilöön ja opiskelija tietää, että myyjänä työskenteleminen on vain siirtymävaihe matkalla omaan ammattiin, tuntuu 70 eurosta luopuminen oman edun vastaiselta ja ainoastaan hyväntekeväisyydeltä muita kohtaan. Myös meidän kohdallemme on tämä eturistiriita tullut. Emme yritä kieltää, etteivätkö rahalliset menetykset olisi harmittaneet tai etteikö työnantajan suhtautuminen olisi pelottanut. Osa-aikatyöntakijä kun harvemmin on korvaamaton: aina kyllä löytyy työvoimaa, jolle työskentely lakkoaikanakin sopii mainiosti. Lopulta päätös tuntui kuitenkin helpolta. Uskomme siihen, että päivässä tai parissa menetetty palkka voidaan saada tulevaisuudessa takaisin korkeampien palkkojen muodossa. Tuntuu oikeastaan aika ironiselta, ettei rahan takia olisi valmis luopumaan rahasta. Vaikka muiden etu ei kiinnostaisikaan, on ainakin meillä edessä vielä useampi vuosi kaupan alalla. Ja toisaalta tilannetta voi miettiä myös edessä häämöttävän omalla alalla työskentelyn kannalta. Emmehän toki haluaisi, että sielläkään kukaan alalla vain käväisemässä oleva henkilö hankaloittaisi etujen saavuttamista. Tietenkin on myös tärkeää, että työporukassa vallitsee hyvä henki, jota varmasti yhteisten etujen takana seisominen vahvistaa. Yksikään lakko ei varmasti kaadu yhteen naiseen tai mieheen, mutta lyhyissä lakoissa yksittäistä kauppaa pystytään pitämään avoinna jo muutaman liiton kannasta lipsuvan voimin. Tästä syystä on tärkeää tehdä pieni uhraus suuren asian puolesta ja jättää työtehtävät tarvittavaksi ajaksi. Ja onhan huonosta palkasta valittaminen yleinen keskustelun aihe ja yhdistävä tekijä. Tähän tuskin riittäisi pokkaa, jos olisi ilmaantunut työpaikalleen rikkurina! Nona Onnela ja Pauliina Westerholm

15 15 NUORET KOMPASTELUA K ANSALLISPUIS TOSSA KAIKKI ALLE 36-VUOTIAAT KUULOLLE! Vetäisehän erähenkiset vaatteet päällesi ja hyppää kyytiin 5.9., jolloin bussi suuntaa kohti syksyistä Seitsemisen kansallispuistoa, jossa tarjolla mahdollisuus patikointiin ja puistoon tutustumiseen. Iltasella kootaan pikku kaatuilun lomassa ajatuksia seuraavan vuoden tapahtumista nuotion ympärillä, sekä nautitaan kunnon vanhanajan löylyistä. Päivän päätteeksi päät painetaan tyynyyn tukkikämpän kerrosvuoteissa. Ilmoittautumiset sähköpostitse osoitteeseen Viimeinen ilmoittautumis-, sekä peruuttamispäivä päivä on Myöhemmin tulleet peruutukset vain sairaslomatodistuksella, muuten joudumme perimään aiheutuneet kulut. Ilmoitathan viestissä syntymäaikasi, puhelinnumerosi sekä erikoisruokavaliosi. Ilmoittautuneille tulee tarkempi ohjelma elokuun lopulla sähköpostitse. Huom! Tämä ei maksa mitään!!

16 PAM palvelualan Pirkanmaan ammattiosasto koulutusta tapahtumia harrastustoimintaa tietoa edunvalvontaa

, , , ,5 48,75 52

, , , ,5 48,75 52 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen

Lisätiedot

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain

Lisätiedot

KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013

KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 PIKATIEDOTE 14.4.2011 KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 Sopimus on irtisanottavissa 29.2.2012 ilman erityistä perustelua ja päättyy tällöin 1.4.2012. I PALKANKOROTUKSET 1. Palkankorotukset Palkankorotukset

Lisätiedot

Kaupan alan. työehtosopimuksen keskeiset määräykset

Kaupan alan. työehtosopimuksen keskeiset määräykset Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Sisällys KAUPAN ALAN TYÖEHDOT... 3 MIKÄ ON PAM... 3 JÄSENYYS...

Lisätiedot

Kaupan alan. työehtosopimuksen keskeiset määräykset

Kaupan alan. työehtosopimuksen keskeiset määräykset Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Sisällys KAUPAN ALAN TYÖEHDOT... 3 MIKÄ ON PAM... 3 JÄSENYYS...

Lisätiedot

Jokaista kertynyttä 220 tuntia kohden työntekijä ansaitsee vuosivapaita alla olevan taulukon mukaisesti:

Jokaista kertynyttä 220 tuntia kohden työntekijä ansaitsee vuosivapaita alla olevan taulukon mukaisesti: Vuosivapaajärjestelmä Vuosivapaan ansainta 2. Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen jälkeen,

Lisätiedot

Kaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008

Kaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008 Kaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008 1. Johdanto Nykyiset Kaupan työehtosopimuksen palkkamääräykset koskevat perinteisiä kaupan ammatteja. Alan yrityksissä työskentelee kuitenkin nk. vieraitten alojen

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017

Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Terminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen työaika on

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-

Lisätiedot

10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.

10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. 10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

kilpailukykysopimuksesta johtuen

kilpailukykysopimuksesta johtuen Kaupan työehtosopimukseen tulevat muutokset kilpailukykysopimuksesta johtuen Koulutuksen sisältö I. Vuosivapaajärjestelmä syrjäyttää arkipyhäjärjestelmän ja työaika pitenee II. Paikallinen sopiminen III.

Lisätiedot

JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso

JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 TTES:n neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.05.2016 Dan Koivulaakso Allekirjoituspöytäkirja 1 : Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013

Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 ALKUSANAT Tähän liitteeseen on koottu Kaupan työehtosopimuksen, luottamusmiessopimuksen, yhteistoimintasopimuksen soveltamisohjeiden

Lisätiedot

Työneuvoston lausunto TN 1365-2000

Työneuvoston lausunto TN 1365-2000 1 (6) Työneuvoston lausunto TN 1365-2000 Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) viikoittaisen vapaa-ajan tulkinnasta. Annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK ry:n pyynnöstä 3 päivänä

Lisätiedot

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 1.2.2017 31.1.2018 Puuliitto puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2017 31.1.2018. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa

Lisätiedot

Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät

Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

Ajankohtaista Malmikaivosten työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus

Lisätiedot

Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015

Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET

MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET LIITE 13 MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala ja sovellettavat määräykset Lomittajilla tarkoitetaan myös turkistuottajien lomituspalvelulaissa (1264/2009) tarkoitettuja paikallisyksikön

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI

PÖYTÄKIRJA KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI Kiinteistötyönantajat ry ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 14.9.2016 PÖYTÄKIRJA KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI Kiinteistötyönantajat

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA

PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: 1. Sopimuskausi

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

s o v i n t o e h d o t u k s e n :

s o v i n t o e h d o t u k s e n : 1 Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n 26.4.2010 kello 18.00 alkavaksi ilmoittaman elintarvikealaa

Lisätiedot

S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN

S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN SUOMEN LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014

Lisätiedot

Ulos pätkävankilasta

Ulos pätkävankilasta Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,

Lisätiedot

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...3

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos

NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos NEUVOTTELUTULOS Energiateollisuus ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Suomen Konepäällystöliitto ry ovat 21.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman työllisyys- ja kasvusopimuksen

Lisätiedot

Viestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS

Viestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS 0 Viestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS 2011 1 Tyo ajan sijoittaminen Säännöllinen työaika Säännöllistä työaikaa koskevat määräykset ovat työaikalaissa

Lisätiedot

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. Vaalijärjestys

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. Vaalijärjestys Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Vaalijärjestys Hyväksytty 13.5.2014 1 Tämä vaalijärjestys on voimassa liiton sääntöjen 5 :n mukaisissa liittokokousvaaleissa vuonna 2015 sekä liittokokouskaudella 2015-2019

Lisätiedot

MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS

MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1 MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevat työehtosopimukset (työntekijät ja esimiehet) on uudistettu keskusjärjestöjen

Lisätiedot

Joustavan työajan käyttö hautaustoimessa. 27.10.2010 vt. puistopäällikkö Sirpa Alanne

Joustavan työajan käyttö hautaustoimessa. 27.10.2010 vt. puistopäällikkö Sirpa Alanne Joustavan työajan käyttö hautaustoimessa 27.10.2010 vt. puistopäällikkö Sirpa Alanne kirvestes 160 (160.1 ja 211 ) Yleinen säännöllinen työaika -1 mom. Viranhaltijan/ työntekijän yleinen säännöllinen työaika

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 (6) PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Osapuolet ovat sopineet 19.2.2010 alkaneeseen ja 31.1.2013 asti voimassa olevaan Puusepänteollisuuden työntekijöiden

Lisätiedot

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia

Lisätiedot

KVTES-neuvottelutulos Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä.

KVTES-neuvottelutulos Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä. KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013 Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä. KVTES-allekirjoituspöytäkirja 1 Toteutetaan Työllisyys- ja kasvusopimuksen neuvottelutulos

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Kaupan työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013

Kaupan työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013 Kaupan työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013 Kaupan liitto Palvelualojen ammattiliitto PAM KAUPAN TYÖEHTOSOPIMUS 1. SOVELTAMISALA 1 Sopimuksen ulottuvuus 1. Sopimusta noudatetaan yrityksessä, jonka toimialana

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Sähköinen jäsenkirje 1/2014: Koululaisten kesäharjoittelu, uudet työehtosopimukset, työsuhdekoulutuksiin vielä paikkoja

Sähköinen jäsenkirje 1/2014: Koululaisten kesäharjoittelu, uudet työehtosopimukset, työsuhdekoulutuksiin vielä paikkoja Sähköinen jäsenkirje 1/2014: Koululaisten kesäharjoittelu, uudet työehtosopimukset, työsuhdekoulutuksiin vielä paikkoja 21.01.2014 1. Koululaisten kesäharjoittelu 2014-2016 2. Uusien työehtosopimusten

Lisätiedot

YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen

YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen YLEINEN OSA KUNNALLINEN KUUKAUSIPALKKAISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2016 I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala 1 mom. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevassa ja vähintään neljän

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton. väliseen. sanomalehdenjakajia koskevaan TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton. väliseen. sanomalehdenjakajia koskevaan TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton väliseen sanomalehdenjakajia koskevaan TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 8.6.2010 30.4.2011 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton

Lisätiedot

Työehtosopimus yliopistoissa

Työehtosopimus yliopistoissa Työehtosopimus yliopistoissa Voimassa 1.3.2010 29.2.2012 Voidaan irtisanoa päättymään 28.2.2011, jos vuoden 2011 palkankorotuksista ei päästä sopimukseen. Tämän jälkeen jatkuu vuoden kerrallaan, ellei

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

SEKAKUOROLIITTO RY 17.12.2007. Helsinki JÄSENKIRJE 5 / 2007. Sekakuoropäivät Helsingissä 8. 9.3.2008

SEKAKUOROLIITTO RY 17.12.2007. Helsinki JÄSENKIRJE 5 / 2007. Sekakuoropäivät Helsingissä 8. 9.3.2008 SEKAKUOROLIITTO RY 17.12.2007 Helsinki JÄSENKIRJE 5 / 2007 Sekakuoropäivät Helsingissä 8. 9.3.2008 Sekakuoroliitto järjestää perinteiset Sekakuoropäivät ensi maaliskuussa Helsingissä. Tapahtuma alkaa lauantaina

Lisätiedot

TYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula

TYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula TYÖAIKALAKI Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Työaikalain soveltamisala kauppatyöaikalain ja työaikalain yhdistäminen 1996 soveltamisalakiista ylempien toimihenkilöiden

Lisätiedot

Kaupan liitto ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n yhteiset vuosivapaajärjestelmän soveltamisohjeet

Kaupan liitto ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n yhteiset vuosivapaajärjestelmän soveltamisohjeet Kaupan liitto ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n yhteiset vuosivapaajärjestelmän soveltamisohjeet 21.10.2016 II Sisällysluettelo SISÄLLYSLUETTELO... II TAUSTALLA KEVÄÄN 2016 KILPAILUKYKYSOPIMUS

Lisätiedot

Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus

Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus 3 TES: 313013 PL: 01 Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n,

Lisätiedot

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus

Kilpailukykysopimus Kilpailukykysopimus 2016-2017 14.6.2016 ERTO:n info Hki, Tku, Tre, Oulu Miksi KiKy solmittiin? Taustalla Suomen pitkittynyt taantuma Kaatuneet yhteiskuntasopimusneuvottelut 1. haluttiin korvata hallituksen

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan:

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan: YKSITYISEN ENSIHOITOPALVELUALAN LUOTTAMUSMIESVAALIOHJEET YLEISTÄ Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu luottamusmiestoiminnasta ja Tehyyn järjestäytyneiden työtekijöiden oikeudesta valita

Lisätiedot

FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA

FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE M/2/2007 10.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja

Lisätiedot

Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti:

Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: 1. Sopimuskausi

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

TYÖEHTO- SOPIMUS R-KIOSKI OY:N KIOSKIMYYJÄT JA KIOSKIESIMIEHET

TYÖEHTO- SOPIMUS R-KIOSKI OY:N KIOSKIMYYJÄT JA KIOSKIESIMIEHET TYÖEHTO- SOPIMUS R-KIOSKI OY:N KIOSKIMYYJÄT JA KIOSKIESIMIEHET 1.5.2014 31.1.2017 R-kioski Oy:n kioskimyyjien ja kioskiesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Paino:

Lisätiedot

Työsuojeluvaalit Tee porukastasi vahvempi.

Työsuojeluvaalit Tee porukastasi vahvempi. Työsuojeluvaalit Tee porukastasi vahvempi. luottamusta.fi TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKALLA Palvelualojen työpaikoilla järjestetään työsuojeluvaalit marras-joulukuun aikana. Työsuojelun yhteistoiminnasta

Lisätiedot

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9

Lisätiedot

Kaupan työehtosopimus ja Palkkaliite 1.4.2012 30.4.2014

Kaupan työehtosopimus ja Palkkaliite 1.4.2012 30.4.2014 Kaupan työehtosopimus ja Palkkaliite 1.4.2012 30.4.2014 Kaupan liitto Palvelualojen ammattiliitto PAM KAUPAN TYÖEHTOSOPIMUS 1. SOVELTAMISALA 1 Sopimuksen ulottuvuus 1. Sopimusta noudatetaan yrityksessä,

Lisätiedot

Sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta

Sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Sosiaalipalvelualan työehtosopimus Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen sopimusratkaisu 25.10.2013 Ensimmäinen sopimuskausi alkaa 1.3.2014 ja päättyy

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET 6. Työntekijän työsuhteen 1. Työntekijän työsuhteen päättyminen alkaminen 5. Yrityksen taloudellinen tilanne 2. Suunnitelmat ja ohjelmat sekä yrityksen y periaatteet ja

Lisätiedot

Työaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys.

Työaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys. KT Yleiskirjeen 4/2016 liite 6 1 (6) KVTES:n muuttuneiden työaikaa koskevien määräysten soveltamisohjeet KVTES:n työaikaa koskevia määräyksiä on muutettu siten, että säännöllistä työaikaa on pidennetty.

Lisätiedot

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja

Lisätiedot

Luottamusmiesten määrä

Luottamusmiesten määrä Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on

Lisätiedot

Näy$elijöiden TES kiertueolosuhteissa. Tekijä Lahdessa 24.10.2011 / Elina Mäntylä

Näy$elijöiden TES kiertueolosuhteissa. Tekijä Lahdessa 24.10.2011 / Elina Mäntylä Näy$elijöiden TES kiertueolosuhteissa Tekijä Lahdessa 24.10.2011 / Elina Mäntylä Näy$elijälii$o lyhyes@: n. 1800 ammadnäy$elijää itsenäinen ammad- ja kul$uurialan lii$o jäsenet työskentelevät tea$ereissa,

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa lukien osapuolten kesken ajalle allekirjoitetun työehtosopimuksen.

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa lukien osapuolten kesken ajalle allekirjoitetun työehtosopimuksen. NEUVOTTELUTULOS HARJA- JA SIVELLINALOJEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI TYÖMARKKINAKESKUSJÄRJESTÖJEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTI 1.2.2017-31.1.2018 1. Keskusjärjestöjen kilpailukykysopimus ja sen

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVAT TYÖEHTOSOPIMUKSET 1.4.2012 30.4.2014

MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVAT TYÖEHTOSOPIMUKSET 1.4.2012 30.4.2014 MaRa 1.2.2012 1 MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVAT TYÖEHTOSOPIMUKSET 1.4.2012 30.4.2014 1. Yleistä Työehtosopimuskausi on 1.4.2012 30.4.2014. Sopimus sisältää 1.4.2012 voimaan tulevan

Lisätiedot

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten

Lisätiedot

HUVI-. TEEMA- JA ELÄMYSPUISTOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS

HUVI-. TEEMA- JA ELÄMYSPUISTOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS MaRa 1.2.2012 1 HUVI-. TEEMA- JA ELÄMYSPUISTOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1. Yleistä Työehtosopimuskausi on kaksi vuotta eli 1.4.2012 31.3.2014. Sopimus sisältää 1.4.2012 voimaan tulevan 2,4 % palkankorotuksen

Lisätiedot

Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla

Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla 1 (5) Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla Yleistä Kilpailukykysopimuksen mukaisesti vuosittaista säännöllistä työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta.

Lisätiedot

Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot

Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Uusi työaikamalli Kansanopistojen rehtorit 16.2.2010 Asiantuntija Salla Pyymäki Tuottavuus- ja palkkakilpailukykyohjelma Neuvottelutulos 8.2.2010 (hallitus vahvistaa

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

säännöllistä työaikaa ei ole rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan 37 tuntia viikossa 38 h 15 min/vk

säännöllistä työaikaa ei ole rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan 37 tuntia viikossa 38 h 15 min/vk KVTES työaikamuotojen vertailua Työaikamuoto työaika vuorokaudessa työaika viikossa Enintään 9 tuntia 36 tuntia ja 15 Vuorokautista säännöllistä työaikaa rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan

Lisätiedot

Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen

Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen Työehtosopimusten paikallinen sopiminen Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen 1 Suomen työmarkkinoiden joustavuus VÄITE Joustomahdollisuuksia työehtosopimuksissa jo runsaasti käytettävissä SELVITYS

Lisätiedot

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. PAMista PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto PAMilaisia on jo yhteensä yli 232 000 PAMin alat:

Lisätiedot

Kaupan työaikaopas 2017

Kaupan työaikaopas 2017 Kaupan työaikaopas 2017 Kaupan työaikaopas 2017 Uudistettu kahdeksas painos, kesäkuu 2017 Graafinen suunnittelu Saarinen Design Oy KAUPAN TYÖAIKAOPAS 2017 Kaupan työaikaoppaassa on otettu huomioon Kaupan

Lisätiedot

Rauman MTY Friski Tuult ry. Jäsenkirje 5/2015

Rauman MTY Friski Tuult ry. Jäsenkirje 5/2015 Rauman MTY Friski Tuult ry Jäsenkirje 5/2015 Rauman MTY Friski Tuult ry Eteläkatu 7 A 4-5 26100 Rauma puh (02) 821 1065 www.friskituult.fi friski@friskituult.fi RAUMAN MTY FRISKI TUULT RY 1 Sisällys Yhdistyksen

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot