EKSAKTI 3/2014. Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "EKSAKTI 3/2014. Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry"

Transkriptio

1 Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry EKSAKTI 3/2014 Opintomatkalla Prahassa Lastenvalvojan muistelmia Esittelyssä Lehtosara Vietä päivä Helsingissä

2 Talentia Etelä-Karjala ry SYYSKOKOUS tiistaina klo Kahvila Majurskassa, Kristiinankatu 1, Lappeenranta Hallitus kokoontuu jo klo alkaen. Tiesithän, että jäsenet voivat osallistua aina hallituksen kokouksiin. Kokouspäivät löytyvät nettisivuilta. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat, mm. hallituksen jäsenten valinta erovuoroisten tilalle, talousarvio ja toimintasuunnitelma vuodelle Iltapalatarjoilu. Tervetuloa! Hallitus Hallituksessa vapaita paikkoja. Kuva Václavin aukiolta yhdistyksen lokakuussa järjestämältä opintomatkalta Prahaan. Saatko sähköpostiisi yhdistyksen tiedotteet? Onko sähköpostiosoitteesi ajan tasalla? Päivitä jäsentietosi klikkaa easiointi, jossa voit verkkopankkitunnuksillasi tarkistaa yhteystietosi tai laita s-postia

3 Puheenjohtajan palsta Näin syyskauden alettua on mukavaa kertoa sinulle Talentia Etelä-Karjalan kuulumisista. Olin Talentian puheenjohtajapäivillä Ne motivoivat sekä ajatuksia herättävinä että voimaannuttavina. Tietoa ja perusteita siitä, mitä valtakunnallisesti on menossa soteuudistuksen ja lainsäädännön kentillä (sosiaalihuoltolain ja lastensuojelulain yhdistäminen, ammattihenkilölaki) ja millaisia muutoksia niistä on meille tulossa. Talentia on päässyt entistä enemmän mukaan neuvottelupöytiin ajamaan omia tavoitteitaan ja pitämään esillä korkeakoulutettujen asioita. Opiskelijoita kiinnostanee piakkoin julkaistava Urapolku tutkimus, josta saimme vähän esimakua. Opintopoluilla on pituutta, kun jopa kolmanneksella sosionomi- ja maisteriopiskelijoista oli aikaisempi tutkinto. Toisaalta pitkää työttömyyttä valmistumisen jälkeen oli ollut hyvin harvoilla tällä alalla. Muilta yhdistyksiltä sai myös hyviä vinkkejä toimintaan. Itse kävin jo kirjautumassa jäsenedut.fi -palveluun, meillähän on Talentian omien jäsenetujen lisäksi myös Akavan jäsenedut käytössämme. Alueyhdistyksenä olemme osa Talentiaa ja yritämme toteuttaa omassa toiminnassamme myös Talentian strategisia tavoitteita. Isot kuviot sovitetaan paikallisen toiminnan kokoiseksi ja näköiseksi. Hyvää on ollut taas kerran huomata että kyllä pienikin ponnistaa: meillä on virkeä yhdistys täällä Etelä-Karjalassa ja puheenjohtajana minua ilahduttaa aktiivinen jäsenistö. Sitähän yhdistystoiminta parhaimmillaan on, yhdessä tekemistä. Seminaarimme saa aina huomiota, ja erityisesti oppilaitosyhteistyö, mitä ei ole tässä mittakaavassa oikein missään. Tästä lehdestä voit lukea tulevien tapahtumien ja menneiden tekemisten lisäksi ensimmäisen työhyvinvointiin liittyvän työpaikkajutun, ja lisää on tulossa seuraaviin lehtiin, vinkkaahan omakin työpaikkasi mukaan esittelyyn! Työhyvinvointiteemaa jatkamme myös ensi vuonna, kuten Talentiakin. Puheenjohtajapäivien jatkoksi pidetty viestintäkoulutus oli virkistävää ja sieltä uutena otamme piakkoin käyttöön yhdistyksen oman uutiskirjeen. Uutiskirje on sähköpostiin tuleva tiedote, minkä kautta voimme myös kohdentaa viestejä tarkemmin, vaikkapa opiskelijoille tai tietyn ammattialueen työntekijöille. Hallituksen kokouskutsut siirtyvät tähän ensimmäisenä. Muutakin paikallista tiedotettavaa voinee sen kautta linkata, kunhan harjoitellaan. Uutiskirjeen saanti edellyttää tietty jäsentietojen paikkansapitävyyttä toimiakseen. Joillekin toimipaikoille on jo valittu yhdysjäseniä, jotka osaltaan auttavat pitämään työpaikkatietoja ajan tasalla ja ovat myös linkkinä työntekijästä yhdistykseen päin. Kiinnostuneille on vielä paikkoja jäljellä, ja opetamme alkuun. Syyskokouksessa valitaan hallituksen erovuoroisten jäsenten sekä puheenjohtajien tilalle uudet. Nyt kannattaa tulla mukaan, kynnys on matala ja hallituksen kokoukset ovat avoimia muutenkin, jos haluaa tulla niitä katsomaan. Mirja Silvennoinen

4 Vaihteleva työnkuva LASTENVALVOJAN MUISTELMIA Minulta kysytään silloin tällöin, mitä tekee lastenvalvoja. Kysymyksen saattaa esittää yhteistyökumppani, tuttava tai jopa asiakas. Joskus tuntuu, että esim. Eksoten Lasten ja nuorten talossa tiedämme toistemme työnkuvista melko vähän. Nyt kun olen jäämässä eläkkeelle, on hyvä katsoa taaksepäin, miten lastenvalvojan työ on muuttunut vuosien varrella. Lastenvalvojan työnkuva voi eri kunnissa vaihdella, mutta Lappeenrannassa ja sittemmin Eksotessa toimenkuvaan kuuluvat isyyden selvittämiseen liittyvät asiat lapsen huoltoon, asumiseen, tapaamisoikeuteen ja elatukseen liittyvät sopimukset ja neuvottelut selvitykset ja lausunnot oikeusviranomaisille. Lastenvalvojan työtä tekee Eksotessa tällä hetkellä kuusi henkilöä. Itse aloitin työn vuonna 2003, sitä ennen työskentelin lastenhuollon sosiaalityöntekijänä vuodesta Työn ilot Lastenvalvojan työssä iloisimpia asioita ovat isyyden tunnustaminen. Avoliitossa olevilta ei tarvita yleensä muuta kuin vakuuttaminen vanhemmilta, että kyseinen mies on lapsen isä ja tunnustaminen, jonka maistraatti sen jälkeen hyväksyy. Mikäli mahdollinen isä epäilee isyyttään tai isäehdokkaita on useampia, ohjataan vanhemmat dna-testiin. Joskus isäehdokkaan etsiminen on käynyt salapoliisityöstä. Ehkä kiehtovimpia isyydenselvittämisiä ovat tilanteet, joissa jo aikuinen henkilö haluaa tietää, kuka hänen isänsä on. Tällöin tutkitaan kaupunginarkiston kellastuneita papereita. Tarkkaa dnatestiähän ei pari kolmekymmentä vuotta sitten ollut olemassakaan ja nykyinen isyyslakikin on vuodelta Mutta useimmiten näissäkin tapauksissa isä on löytynyt. Työn haasteet Lastenvalvojan työn haastavimpia tilanteita ovat ns. pitkittyneet huoltoriidat. Useimmiten lapsen vanhemmat erotessaan pääsevät yhteisymmärrykseen lapsen/lasten huollosta, asuinpaikasta, tapaamisista ja elatuksesta. Mielestäni huoltoriidat ovat lisääntyneet 2000-luvulla ja tilanteet ovat lapsen kannalta erittäin vahingollisia. Olen valitettavasti joutunut sovittelemaan huoltoriitoja, jotka ovat jatkuneet kymmenenkin vuotta. Toisaalta on todettava, että sovittelu on kannattanut. Mikäli vanhemmat eivät lastenvalvojan luona pääse sopimukseen, on asia vietävä käräjäoikeuden ratkaistavaksi. Käräjäoikeus käyttää perheoikeudellisten asioiden yksikköä työkalunaan ja pyytää selvitystä, miten lapsen huolto, asuminen ja tapaamiset tulisi järjestää. Isyyslakiin on todennäköisesti tulossa muutos, jolloin isyyden voisi tunnustaa jo odotusaikana neuvolassa. Avoliitot ovat siinä määrin lisääntyneet, joten ko. lainmuutos on paikallaan.

5 Huoltoriidat ovat 2000-luvulla muuttuneet yhä haastavammiksi ja vaikeammiksi, joten niiden sovittelu on mitä suurimmassa määrin ennaltaehkäisevää työtä. Yhteistyötä lastensuojelun, perheneuvolan ja lastenpsykiatrian kanssa tarvitaan. Pienet askeleet Lastenvalvojan työssä pienistäkin askelista sovinnon saavuttamiseksi vanhempien välillä osaa iloita. Työ on haastavaa, mutta myös antaa tekijälleen paljon. Näin voin sanoa ainakin omasta puolestani. Ja toivotan sitkeyttä ja jaksamista tiimimme jäsenille, jotka jatkavat tätä arvokasta työtä. Hannele Keltanen, lastenvalvoja Mitä on kunnallinen sosiaalipolitiikka? Viekö sote-uudistus sosiaalityön paikallisuuden? Katoaako kunnallinen sosiaalipolitiikka? Muuttuuko sosiaalityö ja sosiaalipolitiikka kaukana paikallisista oloista paketoiduksi tuotteeksi? Voidaanko yksilölliset ja paikalliset tarpeet yhä huomioida sosiaalityössä? Kunnallisen sosiaalipolitiikan päivä torstai klo Saimaan ammattikorkeakoulu Skinnarilankatu 36 Lappeenranta Koulutuspäivä tuo näkyväksi kunnallisen sosiaalipolitiikan merkitystä. Se on tarkoitettu luottamushenkilöille, työelämän edustajille ja ylemmän AMK:n ja sosiaali- ja terveysalan amk:n opiskelijoille. Koulutuspäivän järjestävät Saimaan ammattikorkeakoulu, Huoltajasäätiö ja Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry. OHJELMA Avaus, Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia ry:n edustaja Mitä on kunnallinen sosiaalipolitiikka? Ylisosiaalineuvos Aulikki Kananoja lounas Amk:n ravintolassa (omakustanteinen) Sosiaali- ja terveyspiiri kunnallisen sosiaalipolitiikan toteuttajana Eksoten hallituksen pj. Marja-Liisa Vesterinen ja Perhe- ja sosiaalipalvelujen johtaja Marja Kosonen Kunta kunnallisen sosiaalipolitiikan toteuttajana Imatran terveyden ja toimintakyvyn edistämisen lautakunnan puheenjohtaja Sinikka Poskiparta ja hyvinvointipalvelujen toimialajohtaja Tiina Kirmanen Päiväkahvit (Talentia Etelä-Karjala tarjoaa) Järjestäjän roolin muuttumisen vaikutukset kunnalliseen sosiaalipolitiikkaan. Hyvinvointisuunnittelija Sanna Natunen, Lappeenrannan kaupunki Kunnallisen sosiaalipolitiikan tulevaisuus muutoksessa. Yhteenvetopuheenvuorot Aulikki Kananoja, Talentia Etelä-Karjalan ja Saimaan amk:n edustajat Tiedustelut ja ilmoittautumiset mennessä osoitteeseen

6 TALOSSA JA TALLISSA Talentian eläkeläiset, seniorit tutustuivat 10 hengen porukalla Eksoten Lasten ja nuorten taloon ja sen viereiseen Talliin Lappeenrannan Rakuunanmäellä. Edellinen on uudisrakennus ja jälkimmäinen toimii peruskorjatussa entisessä armeijan tallissa. Pyrkimys palvelun sujuvuuteen Oppaanamme toimi palvelupäällikkö Raija Kojo. Hän kertoi, että taloon tuleminen on pyritty tekemään asiakkaille mahdollisimman helpoksi. Riittää, jos tulijalla on huolta lapsensa ja tai alle 23-vuotiaan nuorensa kasvatuksesta, kasvusta ja kehityksestä, ihmissuhteista, mielenterveydestä, päihdekäytöstä tai muusta riippuvuudesta, perheestä ja sen kohtaamasta kriisistä. Lisäksi nuori, joka on huolestunut omasta tilanteestaan, voi tulla taloon. Tulija voi kertoa huolensa puhelimitse asiakaspalveluun klo 9-15 ( ) tai jättää yhteydenottopyynnön hyvis.fi-sivuston kautta tai sitten astua sisään ilman ajanvarausta. Jos huoli havaitaan neuvolassa, päivähoidossa, koulussa tai muissa palveluissa, vanhempi tai nuori voi yhdessä työntekijän kanssa täyttää lähetteen taloon. Periaatteena on, että huolien kanssa painiskeleva on taloon tultuaan aina oikeassa paikassa. Hänen ei myöskään tarvitse etukäteen tietää, mitä apua hän tai perheensä tarvitsee. Se selviää hänelle nimetyn vastuuhenkilön ja asiaan sopivan työparin johdolla ns. alkuarviossa. Talossa työtä tekevillä on yhteensä 130 sähköpostia, työhuoneita on vain 60. Asiakaspaperit liikkuvat kätevästi paikasta toiseen lukollisissa pyörillä varustetuissa laatikostoissa. Asiakkaat ohjataan tullessaan numerollisiin auloihin, joista työntekijät hakevat heidät. Niissä eikä työntekijöiden ovissa näy toimialan eikä työntekijän ammattinimikkeitä, vaan pelkästään nimet. Rakuunanmäen miljöö Ainakin minun silmiini talon ja enempi hoitoon ja ryhmiin keskittyvän tallin sisustus näytti niiden tarkoituksen kannalta sopivan avaralta ja kodikkaalta. Molemmat tiiliseinäiset rakennukset sopivat myös ulkoasultaan hyvin arvokkaaseen Rakuunamäen ympäristöön, vaikka sijoituspaikkaa kovasti kritisoitiin talon suunnitteluvaiheessa. Sovittiin alustavasti, että ensi kerralla mennään tapaamaan ainakin kehitysjohtaja Merja Tepposta ja oltaisiin myös kiinnostuneita vanhuspalveluiden tulevaisuudesta. Mauno Nummela

7 Talentia Etelä-Karjalan pikkujoulumatka Helsinkiin lauantaina Pikkujoulumme on tänä vuonna yhteinen matka pääkaupunkiimme. Päivän Helsingissä voit viettää monella tavalla: Olemme varanneet lippuja kahteen teatteriesitykseen Kansallisteatterissa. Voit ilmoittautua teatteriin tai viettää päivän Helsingissä haluamallasi tavalla. Bussin matka-aikataulu/imatran Kyytibussit: klo 8.10 Imatra, keskusasema klo 8.15 Imatra, Olavinkadun pysäkki klo 8.35 Joutseno, linja-autoasema klo 8.50 Lauritsalan pikavuoropysäkki klo 9.00 Lappeenranta, Peltolan koulun pysäkki klo 9.05 Lappeenranta, Matkakeskus klo 9.15 Sammonlahden S-Marketin pysäkki Paluubussi Helsingistä lähtee kello samaa reittiä Etelä-Karjalaan. Kansallisteatterista on varattu lippuja: Vanja-eno suurella näyttämöllä alkaa kello 13.00, liput 39 Jukka Puotila Show 2014 pienellä näyttämöllä alkaa kello 14.00, liput 39 Jos haluat teatterilipun, sinun on ilmoittauduttava viimeistään ja maksettava teatterilipun hinta yhdistyksen tilille. Ilmoita bussipysäkki, jolta lähdet mukaan ja maksa myös matkan hinta, 10 jäseneltä ja avecilta 30, viimeistään yhdistyksen tilille. TILINUMERO: FI Mikäli haluat tehdä Helsingissä jotain muuta kuin osallistua näihin valmiiksi varaamiimme teatteriesityksiin Sinun on ilmoittauduttava viimeistään ja mainitse bussipysäkki, jolta tulet mukaan. Matka maksaa yhdistyksen jäseneltä 10 ja avecilta 30, joka maksetaan viimeistään yhdistyksen tilille. Tilinumero yllä. Ilmoittautuminen ja tiedustelut Raija-Liisalle: puh LÄMPIMÄSTI TERVETULOA!

8 Prologi. Ajan sateessa kohti Joutsenoa ja Lehtosaraa. Lehtosara on 14-paikkainen lastensuojelun perusyksikkö, kertovat Mehiläisen nettisivut. Olen menossa keskustelemaan työhyvinvoinnista. Olin ennen töissä Joutsenossa. Paikat ovat tuttuja, myös Lehtosara. Minua kuitenkin kiinnostaa kehitys: miten kaikki ympärillä on tällaiseksi tullut. Filosofi Hegelin mukaan asiat eivät vain ole jotenkin, vaan ne ovat muotoutuneet elämän kulussa jonkinlaisiksi. Asian luonteen ymmärrys edellyttää sen näkemistä tulemisessaan. Tuleminen Lehtosaraan ei tarkoita vain automatkaa kohteeseen, vaan myös muistoja, joita minulla siitä on. Saara ja Heikki Lehtonen aloittivat yritystoiminnan lastensuojelun sijaishuollon järjestäjinä Lappeenrannassa. Sitten he rantautuivat myös Joutsenoon, ensin pieniin tiloihin, sitten isompaan taloon 4 kilometrin päähän kirkolta. Toiminnan vakiinnuttua rakensivat he Joutsenon keskustan tuntumaan uuden talon kaikella ymmärryksellä mitä heillä oli siitä millainen lastenkodin pitäisi olla. Sijaintikin oli harkittu: rauhaisa paikka, lähellä palveluja, mm. koulua. Lehtosara kasvoi suureksi lastensuojelulaitokseksi. Sillä oli useita toimipisteitä ja paljon henkilöstöä, ohjaajien lisäksi myös erityisosaajia. Jotkut kysyivät, onko Lehtosara kasvanut liian suureksi lastenhoitotehtaaksi? Lehtoset itse korostivat pyrkimystä kodinomaiseen toimintaan, johon kuitenkin liittyi isomman yksikön mahdollisuus ammatillisen erityisosaamisen monipuoliseen käyttöön. Olin usein yhteistyössä Lehtosaran omistajien ja henkilökunnan kanssa oman työni asiakasasioissa. Sitten työni muuttui enkä vuosiin ole ollut Lehtosaraan yhteydessä. Kuulin, että Lehtoset myivät yrityksensä terveydenhoidosta tunnetuksi tulleelle suuryritys Mehiläiselle. En ole nyt tutkimassa lastensuojelun sijaishuollon historiaa. Tarkoitus on tutkia Lehtosaran työntekijöiden kanssa mistä työhyvinvointi muodostuu. Toteutuuko sekin tulemisessaan? Teksti: Veikko Heikkinen Kuvat: Iina Suninen Työhyvinvointia tutkimassa Lehtosarassa Me-henki ja tasa-arvo Lehtosarassa on sellainen me-henki, joka yhdistää työntekijöitä. Tärkeää on tasa-arvo, jossa kaikkien työntekijöiden ajatukset ja mielipiteet ammattiryhmästä välittämättä huomioidaan, kertovat Lehtosaran ohjaajat. Jo vanhan omistajan aikaan Lehtosarassa oli positiivinen arvostus ja luotto työntekijöitä kohtaan. Sen perustana on ihmisen arvostus. Se koskee sekä talon työntekijöitä että lapsia. Vuosien varrella vanhoja ohjaajia on poistunut ja uusia tullut tilalle. Tasa-arvon perinne on kuitenkin niin vahva, että uudetkin siihen sopeutuvat. Tasa-arvo merkitsee myös oikeudenmukaisuutta työyhteisössä koskien tehtävien jakoa, koulutukseen osallistumista, työvuoroja jne. Ohjaajat kokevat, ettei kyse ole vain työporukan perinteestä, vaan myös työnantaja on noudattanut samoja periaatteita. Iso firma pieni firma - vaikuttaminen Lehtosara oli jo vanhastaan melko iso lastensuojelulaitos. Nyt se on osa Mehiläisen isoa sosiaali- ja terveydenhuollon yritystä. Kuinka se vaikuttaa arjessa ja työhyvinvoinnissa? Ohjaajat tunnistavat pienen yksikön etuna, että toimijat tunnetaan hyvin henkilökohtaisesti ja kotoinen olo yksikössä on helposti luotavissa. Toisaalta voi tapahtua myös liiallista ja

9 asioiden henkilöitymistä. Isossa firmassa asioita käsitellään enemmän asialähtöisesti. Isossa firmassa on selkeät rakenteet ja isommat resurssit esimerkiksi koulutukseen. Voi olla ammatillisilta taustoiltaan erilaisia toimijoita ja yhteistyötä heidän välillään. Tuovatko rakenteet suuressa yksikössä myös liikaa rautalankaa, jäykkyyttä tekemiseen? Lehtosaran ohjaajat ovat sitä mieltä, että heillä on säilynyt mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä. Voi vaikuttaa työn sisältöön, lasten kasvatuslinjojen valintaan ja käytettäviin työmenetelmiin sekä työvuoroihin. Jousto on molemminpuolista: kun työnantaja joustaa, ovat työntekijätkin valmiita joustamaan. Myös henkilöresurssit ja työvälineet ovat sen verran hyvät, että käytännöllisiä mahdollisuuksia joustoon ja omaan työhön vaikuttamiseen on olemassa. Vakavampia ristiriitatilanteita ei ole ollut. Henkilöstö on ollut melko pysyvää, joka kertoo siitä, että erityistä tarvetta äänestää jaloillaan ei ole ollut. Henkilöstön edut Aika yleinen taitaa olla käsitys, että yksityiset laitokset maksavat parempaa palkkaa mitä julkinen sektori. Lehtosaran ohjaajat tuntevat julkisen sektorin vastaavissa töissä maksettavat palkat. Heidän tietojensa mukaan julkinen sektori pärjää palkoissa hyvin, ehkä jopa heitä paremmin. Omina tärkeinä etuinaan he pitävät hyvin järjestettyä työterveyshuoltoa, työnohjausta ja me-henkeä nostattavia henkilöstötapahtumia. Tärkeää on myös lähiesimiehen läheisyys. Mehiläisen suuret johtajat ovat kaukana ohjaajan arjesta, mutta lähiesimies on aina helposti tavoitettavissa ja tarpeen vaatiessa tukemassa työssä. Suhteet suurempiin johtajiin toimivat lähiesimiehen välityksellä. Työnantajan pyrkimykset Vastaava ohjaaja kertoo siitä kuinka työnantaja toimii työhyvinvoinnin edistämiseksi. Työterveyshuolto on järjestetty hyvin. Työn luonne huomioiden työterveydessä on tavattavissa myös mielialahoitaja. Viime aikoina työperäistä uupumista ei ole esiintynyt.

10 Sairauspoissaoloja seurataan. Joitakin pitempiä sairauspoissaoloja on viime aikoinakin ollut, mutta niitä ei voi tulkita työperäisiksi. Mehiläisen henkilöstökoulutuksen suunnittelu lähtee tulos- ja tavoitekeskustelusta. Sen pohjalta käydään jokaisen työntekijän kanssa kehityskeskustelu, jonka tuloksena on osaamisen kehittämissuunnitelma. Näin haarukoidaan koulutustarpeita. Työnantaja voi tukea myös työntekijöiden omaehtoista koulutusta 10 työpäivällä vuodessa. Johtaminen Mehiläisen asettama tavoite on luoda työyhteisöön tasa-arvoinen ja kuuleva ilmapiiri. Johtamisella on siinä suuri merkitys. Johtamista edistetään mm. esimieskoulutuksella. Esimiesten toimintaa myös arvioidaan säännöllisesti. Työntekijät osallistuvat vuosittain arviointiin ns. henkilöstökompassin avulla. Julkisen sektorin työtä on viime vuosina organisoitu usein perinteisen toiminto- tai tiedelähtöisen rakenteen sijaan ns. elinkaarimallin mukaan. Mallissa kunkin ikäryhmän erilaiset asiat hoidetaan samasta yksiköstä. Kun toimialoja yhdistetään, vahvistuu johtamisen yleistettävyyden ajatus. Johtaminen nähdään itsenäisenä toimintana, jota ei määritä toimialan osaaminen. Esimerkiksi sosiaalialan työtä voi johtaa henkilö, jolla ei ole sosiaalialan osaamista. Mehiläiselle lastensuojelu on melko uusi ala. Lehtosaran väki on tyytyväinen, että yrityksen lastensuojelusektorin johtoon on hankittu alan osaajia. Kantaako perinne? Mehiläisellä on 15 lastensuojeluyksikköä. Niiden joukossa Lehtosaralla on kokemuksen ja osaamisen luoma arvostettu asema. Sen toimintaa voidaan esitellä muillekin malliksi. Tällainen asema organisaatiossa on hyvä. On saatu arvostusta eikä toimintatapojen muutoksista ole esitetty vaatimuksia niin paljon, että muutostahti haittaisi työhyvinvointia.

11 KESYTÄ SYKSYN KIIRE JA TULE RENTOUTUMAAN TRE:N PARISSA LAUANTAINA klo Kahilanniemen liikuntasali, Valto Käkelän katu 3 Tension Releasing Exercises (TRE) on yksinkertainen harjoitusmenetelmä, jolla voit helpottaa stressioireitasi, edesauttaa kehosi rentoutumista jännitystiloista ja edistää rasituksen jälkeistä palautumista. Harjoittelun tuloksena koet mm. fyysistä hyvää oloa. TRE perustuu kehon luontaiseen kykyyn purkaa jännitteitä, joista vapautuminen aktivoituu helppojen fyysisten liikkeiden avulla. Liikesarja saa aikaan kehossa harjoituksen aikana rentoutumisreaktion (tärinän/värinän), jonka kautta autonominen hermosto purkaa lihaksiston ja hermoston ylijännitystiloja. Lonkan alueen krooninen jännitys voi heijastua koko kehoon mm. kipuina alaselän lihaksista aina niska-hartiaoireisiin ja purentalihaksiin asti. Autonomisen hermoston kautta jännitystilat vaikuttavat laajasti koko kehon ja mielen toimintaan. Kun kehon resurssit palautuvat, sen koetaan usein parantavan monin tavoin oloa sekä unen ja elämän laatua, usein jo välittömästi tai parin harjoituskerran jälkeen. TRE on yhdistyksen jäsenille ilmainen! Ilmoittautumiset mennessä Hanna Koposelle, puh tai Huumori aikuissosiaalityön asiakassuhteissa Hei Sinä aikuissosiaalityön ammattilainen! Teen pro gradu -tutkielmaani huumorista. Kaikkihan me tiedämme, että rankka työ vaatii rankat huvit ja hurtin huumorin kahvihuoneessa. Tutkimuksessani haluaisinkin nyt selvittää, esiintyykö huumoria myös asiakassuhteissa. Olen kiinnostunut nimenomaan työntekijöiden näkemyksistä ja kokemuksista huumorin käytöstä ja esiintyvyydestä asiakkaan kohtaamisessa. Tavoitteenani on tuoda esiin huumorin esiintyvyyttä, merkitystä ja mahdollisuuksia sosiaalityön asiakastyössä. Pyydänkin nyt Sinua, aikuissosiaalityön parissa työskentelevä ammattilainen, kertomaan kokemuksiasi huumorista sosiaalityössä. Kirjoituspyyntö ohjeineen löytyy seuraavasta linkistä: Kiitos vaivannäöstänne! Ystävällisin terveisin, Jenni Timonen, sosiaalityön opiskelija, Jyväskylän yliopisto

12 Talentia Etelä-Karjala teki 16 jäsenensä voimin opintomatkan Prahaan Matkalla tutustuttiin Tsekin sosiaalityöhön sekä Prahan kaupunkiin. Seuraavassa esittelemme Prahan tunnelmia. Mielenkiintoinen opintomatka Tsekin Prahaan Opintokäynti Työ- ja sosiaaliministeriöön Etelä-Karjalan Talentia ry:n opintomatkalaiset tapasivat Työ- ja sosiaaliministeriön kansainvälisellä osastolla työskentelevän Pavel Janecekin. Hän kertoi pähkinänkuoressa tsekkiläisestä sosiaalipalvelujärjestelmästä. Maan sosiaalivakuutusjärjestelmän kehittämisen esikuvana oli Saksassa 1800-luvun lopulla syntynyt ns. Bismarckin malli. Nykyinen, Janecekin mukaan varsin hyvin toimiva, sosiaalipalvelujärjestelmä on syntynyt viimeisen n. 20 vuoden aikana Tsekin tasavallan irtaannuttua sosialismista. Tsekissä bruttokansantuotteesta sosiaalimenoihin käytetään n. 20 % (Suomessa 31,2 % vuonna 2012/THL) ja valtion budjetista 40 %. Janecekin mukaan valtio vastaa pääosin palvelujen rahoituksesta ja ohjauksesta. Köyhyysrajan alapuolella väestöstä on 9 10 %. Janecek kertoi sosiaalipalvelujen jakaantuvan karkeasti kolmeen osaan: sosiaalivakuutusjärjestelmään (sairaus-, työttömyys- ja eläkevakuutus, leskien- ja orpojen Pavel Janecek ja tulkkimme Jan Senius eläkkeet), valtion myöntämiin sosiaalietuuksiin (sairaus- ja vammaistuki, perhe-etuudet) ja pääasiassa alueellisiin sosiaalipalveluihin (mm. sosiaalityö, kriisityö- ja pitkäaikainen tuki, laitoshuolto). Sosiaalivakuutuksen kustannuksiin osallistuvat sekä työnantajat että työntekijät. Tsekissä asiakas valitsee pitkälti palvelutuottajansa ja palvelun järjestäminen perustuu asiakkaan ja palvelutuottajan väliseen sopimukseen. Palvelutuottajista suurin osa on yhdistyksiä, joiden rahoitus perustuu mm. asiakas- ja yrityslahjoituksiin sekä julkiseen rahoitukseen. Palvelujen laatua valvotaan alueellisesti. Palveluja voi hankkia portaittaisella sairaus- ja vammaistuella esim. asunnon muutostöihin, asumiseen tai omaishoitoon. sekeissä lapsilla on elatusvelvollisuus vähävaraisiin vanhempiinsa nähden. Janecek kertoi eläkejärjestelmän tasanneen iäkkäiden henkilöiden välisiä tuloeroja ja että monet eläkeläisen vastaanottavat eläkkeen lisäksi sairaus- ja vammaistukea.

13 Janecek valotti osallistujien esittämän mielenkiinnon jälkeen maan työttömyysturvajärjestelmää. Työttömyysaste Tsekissä on laskutavasta riippuen n. 8 %. Työttömyyskorvauksien ehtona on 12 kk:n työssäolo työttömyyttä edeltävän kahden vuoden aikana ja että työntekijä on työssä ollessaan maksanut pakollisen työttömyysvakuutusmaksun. Janecek kertoi keskimääräisen työttömyyskorvauksen olevan nettona n korunaa nettona (215 ), kun Wikipedian mukaan työntekijöiden nettoansio vuonna 2013 oli 718. Työttömyyskorvausta on mahdollista saada 5-11 kuukautta hakijan iästä riippuen siten, että yli 50-vuotiaat työnhakijat saavat tukea 8 kk ja yli 55-vuotiaat 11 kuukautta. Tsekissä on käytössä Suomen tapaan karenssijärjestelmä, mikäli asiakas kieltäytyy työstä. Street work -kansalaisjärjestö Ministeriön tapaamisen jälkeen kiiruhdimme tapaamaan Street work -kansalaisjärjestöstä Karolina Panuskovaa ja Regina Kuncovaa paikalliseen kahvilaan. Järjestö on aloittanut toimintansa vuonna 1997 laajentuen yli 80 jäsenjärjestöä kattavaksi toimijaksi. Street work tarjoaa matalan kynnyksen palveluja erityisesti lapsille, nuorille ja perheille. Yhdistyksen kerhotoiminnan piirissä on maanlaajuisesti vuosittain lasta tai nuorta (300 kerhoa, lasta/kerho). Kattojärjestön työn ytimenä on vaikuttaminen, ammattilaisten kouluttaminen ja laadunvalvontajärjestelmän kehittäminen muille järjestöille (kolmen vuoden laatustandardi yksityisille toimijoille). Karolina Panuskova kertoi järjestön vaikuttavan verkossa mm. facebookissa ja järjestäen nettineuvontaa asiakkailleen. Erilaisia koulutuskokonaisuuksia järjestö tarjoaa yli 30. Lisäksi työntekijät käyvät opintomatkoilla ulkomailla: kotoinen Turkumme oli ollut tutustumisen kohteena syyskuussa. Vaikuttamisesta ja lobbauksesta esimerkkinä Panuskova kertoi alueisiin (lääni) vaikuttamisen: valtion aikoo siirtää osaa palvelujen järjestämisvastuustaan alueille, joiden päättäjiin järjestö pyrkii vaikuttamaan mm. markkinoiden laatujärjestelmäänsä.

14 Projekteista Panuskova mainitsi mm. kiertävän vapaa-ajanviettopalvelun, hieman kotoisen Mallu-auton tapaan. Toiminnassa vähävaraisille perheille tuodaan esimerkiksi urheilu- ja vapaa-ajanviettovälineitä sosioekonomisesti haastaville alueille. Lisäksi järjestöllä on erilaista työpajatoimintaa syrjäytymisvaarassa oleville nuorille. Opintokäynnin osallistujien mielenkiinnosta Panuskova valotti hieman maan päihdepolitiikasta, joka on suomalaisittain varsin liberaali. Kannabiksen pienimuotoinen hallussapito ja kotikasvatus ovat sallittuja ja tuotteiden käyttö on nuorten keskuudessa yleistä vuotiasta kannabiksen käyttökokemuksia on 40 %:lla. Tsekin sosiaalipalvelujärjestelmässä haasteena Panuskova piti toiminnan heikkoa organisointia, kun taas Suomessa palvelut olivat jopa liiankin hyvin organisoituja kenttätyön kustannuksella. Maansa vahvuutena Panuskova piti asiakkaiden mahdollisuutta anonymiteettiin, koska asiakkuudesta ei välttämättä tehdä kirjauksia tietojärjestelmiin. Lastensuojeluun Panuskova ja Kuncova toivoivat julkisen ja kolmannen sektorin välistä yhteistyötä. Bohnicen psykiatrinen sairaala Opintokäynnin lopuksi tapasimme apulaisylilääkäri Hana Karbanovan Prahassa sijaitsevassa mielenterveys- ja päihdehoitolaitoksen osasto 31:ssä. Sairaala oli julkista liikennettä käyttäen puolen tunnin päässä keskustasta. Laaja miljöö on valmistunut 1910 ja on suojelukohde. Aidatun alueen puistossa järjestetään kesäisin suuria rockkonsertteja, joihin muutkin kuin potilaat ovat tervetulleita. Karbanova toimii apulaisylilääkärinä päihdeosastolla, joka palvelee vuosittain yli 1000 miesasiakasta. Naisille oli oma osastonsa toisaalla. Hoitoa haetaan enimmäkseen päihderiippuvuuksiin, mutta myös uhkapelaamiseen. Kolme kuukautta kestävä laitoskuntoutus koostuu suljetusta päihdekatkaisusta (1 kk) ja jatkohoidosta muilla osastoilla (2 kk). Jatkohoito on vapaampaa ja sisältää kuntouttavia elementtejä kuten voimistelua, psykoterapiaa, joogaa ja päivätoimintaa. Suurin osa asiakkaista saapuu hoitoon omasta tahdostaan. Tahdosta riippumatonta päihdekatkaisua annetaan henkeä ja terveyttä uhkaavissa tilanteissa osaston ylilääkärin tai apulaisylilääkärin arviosta. Tahdonvastaiset päätökset alistetaan oikeuden ratkaistavaksi. Päihdehoidon asiakkaista n. kolmannes saapuu hoitoon sovitusti ja kaksi kolmannesta akuutisti. Palvelu on asiakkaalle maksutonta ja sen rahoitus on julkista. Karbanovan mukaan Prahan asunnottomuusongelma (10 000) näkyy hoitoon

15 ohjautumisina muun majoituksen puuttuessa. Hoitoon motivoituneeksi arvioiduista asiakkaista kolmannes pysyy päihteettömänä. Osa asiakkaista taas hakeutuu päihdehoidon lukuisia kertoja uudelleen. Karpanova opasti tutustujat vierailun aikana suljetulle päihdeosastolle, jossa hoidetaan päihdekatkaisun asiakkaita. Osa potilaista käyskenteli käyntimme ajan osastolla, osa nukkui. Osastolla oli käytössään kameravalvonta, lepositeet levottomia potilaita varten ja makuusalit, joissa nukkui useita potilaita. Vieroituksessa käytetään apuna lääkehoitoa, erityisesti bentsodiatsepiinejä. Käynti suljetulla päihdeosastolla herätti osallistujien kesken runsasta keskustelua erityisesti vierailun eettisyydestä. Ainakin vierailijat saivat kaunistelemattoman kuvan päihdehoidon varsin vaatimattomista fyysisistä olosuhteista. Opintokäynnit olivat kokonaisuudessaan onnistuneita ja sisällöltään monipuolisia. Mukanamme oli suomenkielinen tulkki Jan, joka helpotti vierailuja sekä isäntien että vierailijoiden näkökulmasta. Saimme tiiviin tietopaketin tsekkiläisestä sosiaaliturvasta ja palveluista. Meidät otettiin vastaan hyvin ja olimmekin kiitollisia hyvin sujuneista järjestelyistä. Leena Luukka Ehdimme käydä myös tutustumassa pakollisiin nähtävyyksiin, mm. Raatihuoneella leivoskahveilla, Kaarlen sillalla Bridge Bandia kuuntelemassa, entisen juutalaishautausmaan paikalle rakennetun tv-tornin humanoideja ihmettelemässä.

16 Lähettäjä: EKAT ry jäsensihteeri Teija Turunen-Iloani Kanava-aukio 8 as IMATRA puh olemme myös facebookissa EKSAKTIN TOIMITUSKUNTA Leena Cederström Seija Ojansuu Veikko Heikkinen Mirja Silvennoinen Teija Turunen-Iloani EKSAKTIN ILMESTYMISAIKATAULU aineisto ilmestyy 4/ vko 50

Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry EKSAKTI 1/2014. www.talentia.fi/etelakarjala ektalentia@gmail.com olemme myös facebookissa

Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry EKSAKTI 1/2014. www.talentia.fi/etelakarjala ektalentia@gmail.com olemme myös facebookissa Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry EKSAKTI 1/2014 www.talentia.fi/etelakarjala ektalentia@gmail.com olemme myös facebookissa JÄITKÖ PAITSI RENTOUTTAVASTA TRE KOKEMUKSESTA SYKSYLLÄ

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 Tiedotamme etoksella ajankohtaisia jäsentapahtumia, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa koskevia

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa

Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa Anri Viskari-Lojamo (sosionomi YAMK) Johtava sosiaaliohjaaja Helsingin sosiaali- ja terveysvirasto Perhe- ja sosiaalipalvelut / Nuorten palvelut ja

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Varsinais-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus VASSO MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Mies Suomessa, Suomi miehessä-luentosarja Helsinki 26.11.2008 MERJA

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

Oulun Kunnalliset Eläkeläiset

Oulun Kunnalliset Eläkeläiset Oulun Kunnalliset Eläkeläiset OULU 25 vuotta Julkisen alan eläkeläisten liitto KELO ry. Oulun Kunnalliset Eläkeläiset ry. kuuluu jäsenjärjestönä valtakunnalliseen Julkisen alan eläkeläisten liitto KELO

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI 1. LÄHTÖKOHDAT Sosiaalityöntekijät kokivat osan asiakastilanteista

Lisätiedot

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat,

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, 30.9.2015 1 / 5 Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, Omaishoitajat ja läheiset -liiton omaishoitotiedotteessa kerrotaan omaishoitoon liittyvistä asioista, liiton ja sen paikallisyhdistysten toiminnasta

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Etelä-Karjalan sosiaali-ja terveyspiirin strategiaseminaari 18.3.2010 Joutsenossa Marja-Liisa Vesterinen sote-piirin valtuuston pj.

Etelä-Karjalan sosiaali-ja terveyspiirin strategiaseminaari 18.3.2010 Joutsenossa Marja-Liisa Vesterinen sote-piirin valtuuston pj. Etelä-Karjalan sosiaali-ja terveyspiirin strategiaseminaari 18.3.2010 Joutsenossa Marja-Liisa Vesterinen sote-piirin valtuuston pj. YKSITYISEN JA JULKISEN SEKTORIN EROJA AJATTELUSSA JA TOIMINNASSA SOTE-ALALLA

Lisätiedot

Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit

Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit FILIP SCHEPERJANS, LT NEUROLOGIAN ERIKOISLÄÄKÄRI, HYKS TIETOJÄRJESTELMÄLÄÄKÄREIDEN ALAOSASTON JOHTOKUNNAN PJ, SUOMEN LÄÄKÄRILIITTO Lääkäreiden rooli terveydenhuollon

Lisätiedot

x Työ jatkuu vielä Kaste II Toteutunut osittain - työ jatkuu Kaste II

x Työ jatkuu vielä Kaste II Toteutunut osittain - työ jatkuu Kaste II Painopistealueittain teksti hankehakemuksesta KONKREETTISET TOIMENPITEET Etelä-Savo Keski-Suomi Ehkäisevän työn kehittäminen Sijaishuollon kehittäminen 1. ei toteudu 2. toteutunut 3. toteutunut hyvin 1.

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 3/2012

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 3/2012 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 3/2012 Tiedotamme etoksella ajankohtaisista yhdistystapahtumista, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa

Lisätiedot

YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN?

YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? Kehittämistehtävä (AMK) Hoitotyö Terveydenhoitotyö 3.12.2012 Elina Kapilo ja Raija Savolainen YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? -Artikkeli julkaistavaksi Sytyn Sanomissa keväällä

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Kokemuksia vanhempien tukemisesta lapsen sijoituksen aikana, VOIKUKKIA 2002-2015

Kokemuksia vanhempien tukemisesta lapsen sijoituksen aikana, VOIKUKKIA 2002-2015 Kokemuksia vanhempien tukemisesta lapsen sijoituksen aikana, VOIKUKKIA 2002-2015 Sijaishuollon päivät 30.9.2015 Lahti Iina Järvi Virpi Kujala ja Irja Ojala VOIKUKKIA-vertaistukiryhmä Vanhemmille, joiden

Lisätiedot

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän

Lisätiedot

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Mikä on työpaikkavalmentaja? Sirpa Paukkeri-Reyes, Silta työhön projekti (STM) 2014 Työpaikkavalmentaja? Kun työpaikalle tulee

Lisätiedot

RISTO-HANKE. Riskien tunnistamisesta parempaan toimintakykyyn (01.07.2013 31.10.2014) Ikäihmisten suun terveyden edistäminen

RISTO-HANKE. Riskien tunnistamisesta parempaan toimintakykyyn (01.07.2013 31.10.2014) Ikäihmisten suun terveyden edistäminen RISTO-HANKE Riskien tunnistamisesta parempaan toimintakykyyn (01.07.2013 31.10.2014) Ikäihmisten suun terveyden edistäminen HANKESUUNNITELMAN TAVOITE Yli 65-vuotiaiden suun terveyden edistäminen ja sairauksien

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2014 salonseudunrauhanturvaajat@gmail.com http://koti.mbnet.fi/kuso

JÄSENTIEDOTE 2/2014 salonseudunrauhanturvaajat@gmail.com http://koti.mbnet.fi/kuso JÄSENTIEDOTE 2/2014 salonseudunrauhanturvaajat@gmail.com http://koti.mbnet.fi/kuso PUHEENJOHTAJAN TERVEHDYS Hei, Yhdistystämme vaivaa sama ongelma kuin muitakin yhdistyksiä. Toimintamme kuihtuu entisestään.

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Yhdistyksen toiminnan esittely

Yhdistyksen toiminnan esittely Yhdistyksen toiminnan esittely Oulun Seudun yhden Vanhemman Perheet ry on valtakunnallisen Yhden Vanhemman Perheiden liitto ry:n jäsenyhdistys joka toimii Oulun seudulla, pitäen sisällään seuraavat kunnat

Lisätiedot

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 15.12.2015 Jouluinen tervehdys kaikille MUAn jäsenille! Tässä vuoden viimeisessä jäsenkirjeessä on tietoa Maaseudun uusi aika -yhdistyksen ajankohtaisista

Lisätiedot

Lähihoitajan toimenkuva / LearningCafe oppimismenetelmänä. Tuula Mantere, THM, kouluttaja, työnohjaaja Jyväskylän aikuisopisto

Lähihoitajan toimenkuva / LearningCafe oppimismenetelmänä. Tuula Mantere, THM, kouluttaja, työnohjaaja Jyväskylän aikuisopisto Lähihoitajan toimenkuva / LearningCafe oppimismenetelmänä Tuula Mantere, THM, kouluttaja, työnohjaaja Jyväskylän aikuisopisto Learning Cafe (oppimiskahvila) kehittämisen perustana Työskentelymenetelmä,

Lisätiedot

Onnistunut työ tekee hyvää: Akaan kaupungin lasten, nuorten ja perheiden palvelujen sekä henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämishanke 2014-2016

Onnistunut työ tekee hyvää: Akaan kaupungin lasten, nuorten ja perheiden palvelujen sekä henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämishanke 2014-2016 Onnistunut työ tekee hyvää: Akaan kaupungin lasten, nuorten ja perheiden palvelujen sekä henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämishanke 2014-2016 Akaa kaupunki ja Sirkka Rousu/Pystymetsä Oy 2015 1 Tarve FAKTAT

Lisätiedot

Julkaisija: Etelä-Pohjanmaan Rakennusinsinöörit ja arkkitehdit RIA ry

Julkaisija: Etelä-Pohjanmaan Rakennusinsinöörit ja arkkitehdit RIA ry ETELÄ-POHJANMAA 2015 TAMMIKUUN NUMEROSSA 3 Yhdistyksen toimintakalenteri & STTK tiedottaa 4 Puheenjohtajan palsta 5-6 Hallituksen vaihtokokous 7 Alkavat koulutukset ammattikorkeakoulussa insinööreille

Lisätiedot

Terveyspalvelut. Yhteiskunnalliset l uennot Momentti /sk

Terveyspalvelut. Yhteiskunnalliset l uennot Momentti /sk Terveyspalvelut Yhteiskunnalliset l uennot Momentti /sk Sisältö 1. Suomen terveydenhuolto 2. Terveys 3. Terveyskeskus 4. Keskussairaala 5. Eksote (Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri) 6. Hoitoon hakeutuminen

Lisätiedot

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus!

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Onneksi olkoon odottava isä! Missä olit kun kuulit että sinusta tulee isä? Mitä toiveita / odotuksia / haaveita / pelkoja sinulla on lapseen liittyen? Millainen

Lisätiedot

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa Esimiesroolin muutokset Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa HAKE-hanke - Arviolta 70 esimiestä tulee jäämään ilman esimiestehtävää HAKEhankkeen

Lisätiedot

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ VOIKUKKIA 2015 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus

Lisätiedot

YHTEISTYÖ VAPAAEHTOISTEN KANSSA. Haasteet ja mahdollisuudet. Liisa Reinman 27.11.2013

YHTEISTYÖ VAPAAEHTOISTEN KANSSA. Haasteet ja mahdollisuudet. Liisa Reinman 27.11.2013 YHTEISTYÖ VAPAAEHTOISTEN KANSSA Haasteet ja mahdollisuudet Liisa Reinman 27.11.2013 Vapaaehtoistoiminta kiinnostaa Puolet suomalaista tekee vapaaehtoistyötä Vapaaehtoistyöstä kiinnostuneita olisi enemmänkin,

Lisätiedot

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala 1 Vetovoimaisia työpaikkoja yhdistäviä tekijöitä: ü Henkilöstön saanti helppoa ü Henkilöstön

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 Tiedotamme etoksella ajankohtaisista yhdistystapahtumista, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

Valtakunnallinen kuurojen emäntien tietoja taitokilpailu

Valtakunnallinen kuurojen emäntien tietoja taitokilpailu -juliste -kutsu kilpailuun -ohjelma -kokouskutsu Valtakunnallinen kuurojen emäntien tietoja taitokilpailu -ilmoittautuminen -kilpailusäännöt 17.10.2015 Peltolan koulu, Lummetie 27 b Tikkurila, Vantaa emantakisat@gmail.com

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

Rakenteellinen sosiaalityö

Rakenteellinen sosiaalityö Rakenteellinen sosiaalityö Seinäjoen pilotti Riitta Suojanen ja Anu Hirvelä 21.4.2015 Yhteistutkimusta ja tiedon tuotantoa Rakenteellinen sosiaalityö on vaikuttamista yhdessä asiakkaan kanssa Muodostettiin

Lisätiedot

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 1/6,Kuva: http://www.maija.palvelee.fi/ TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET sivu VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 SUKUSEURAN KOTISIVUISTA MIELENKIINTOISET

Lisätiedot

Yhdistystiedote 7/2015

Yhdistystiedote 7/2015 Yhdistystiedote 7/2015 Tärkeimmät: - Jäsenjärjestöavustuksen haulla kiire. Ottakaa asia puheeksi hallituksessa! - Liittopäivät ilmoittautuminen lähestyy - Syksyn aikana runsaasti koulutusmahdollisuuksia

Lisätiedot

Masentunut isä neuvolan asiakkaana Isien kokemuksia masennuksestaan ja tuen tarpeestaan perheen odottaessa lasta

Masentunut isä neuvolan asiakkaana Isien kokemuksia masennuksestaan ja tuen tarpeestaan perheen odottaessa lasta Masentunut isä neuvolan asiakkaana Isien kokemuksia masennuksestaan ja tuen tarpeestaan perheen odottaessa lasta Pirjo Kotkamo psyk.esh., psykoterapeutti, TtM-opiskelija Esityksen sisältö I Isä-hankkeen

Lisätiedot

Otetaanko perheet puheeksi?

Otetaanko perheet puheeksi? Otetaanko perheet puheeksi? Vanhempien mielenterveys- ja päihdepalveluiden kehittämishanke peruspalveluissa 13.6.2012 Minna Asplund Kaisa Humaljoki Mielen avain Sosiaali- ja terveysministeriön Kaste hanke

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2016

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Sivu 1/5 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Yleistä MLL Meilahden yhdistys ry () on keskoslasten ja heidän vanhempiensa ja muiden läheistensä sekä keskosten kanssa työskentelevien oma yhdistys. Yhdistyksen tavoitteena

Lisätiedot

ETSIVÄ TYÖ TAMPEREELLA

ETSIVÄ TYÖ TAMPEREELLA ETSIVÄ TYÖ TAMPEREELLA Tampereen Kaupungin Hyvinvointipalvelut/ Lapsiperheiden sosiaalipalvelut/ Ehkäisevä Työ/ Etsivä Työ Sari Nieminen ja Juha Kurki Terveydenhoitajapäivät, Tampere-talo 8.2.2013 Etsivän

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

osaamisella? Eduskuntaseminaari 17.9.2014 Juha Luomala Johtaja, sosiaalialan osaamiskeskus Verso

osaamisella? Eduskuntaseminaari 17.9.2014 Juha Luomala Johtaja, sosiaalialan osaamiskeskus Verso Sosiaalipalvelut, mitä ja millä osaamisella? Eduskuntaseminaari 17.9.2014 Juha Luomala Johtaja, sosiaalialan osaamiskeskus Verso "sote uudistuksessa on kyse siitä kuinka nopeasti sinne omalle terveyskeskuslääkärille

Lisätiedot

XXXXXXXXXXXXSEMINAARI XX. XX.5.20XX

XXXXXXXXXXXXSEMINAARI XX. XX.5.20XX XXXXXXXXXXXXSEMINAARI XX. XX.5.20XX Xxxxxxxxxxxx ry. on saanut järjestettäväkseen Etelä-Hämeen Kennelpiirin huippulaadukkaan tottelevaisuusseminaarin, joka on tarkoitettu kaikille tottelevaisuudesta kiinnostuneille

Lisätiedot

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki Riitta Sauni Hankkeen taustaa Sote-alalla tarvitaan tulevaisuudessa runsaasti uutta työvoimaa ja laaja-alaista osaamista On arvioitu, että

Lisätiedot

VAHVA POHJA ELÄMÄÄN - hanke 1.11.2011 31.10.2013. 22.5.2013 Osallisuuden helmi

VAHVA POHJA ELÄMÄÄN - hanke 1.11.2011 31.10.2013. 22.5.2013 Osallisuuden helmi VAHVA POHJA ELÄMÄÄN - hanke 1.11.2011 31.10.2013 22.5.2013 Osallisuuden helmi Hallinnointi: Hanketta hallinnoi Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä Hankkeen johtajana toimii Päijät-Hämeen

Lisätiedot

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen.

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen. Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2014 www.mikkelinkvtuki.fi Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2015 www.mikkelinkvtuki.fi Syksyn hehku on lupaus tulevasta.

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2015. Lahden Seudun Kehitysvammaisten Tuki ry. Tässä tiedotteessa

JÄSENTIEDOTE 2/2015. Lahden Seudun Kehitysvammaisten Tuki ry. Tässä tiedotteessa Lahden Seudun Kehitysvammaisten Tuki ry JÄSENTIEDOTE 2/2015 Tässä tiedotteessa Yhdistyskuulumiset... 2 Hallituksen kokoukset... 2 Toimiston kesäloma... 2 Lahden Seudun me itse... 2 Vapaa-ajan toiminta...

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)

Lisätiedot

Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä

Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä Omaishoitajat ja läheiset liitto ry:n neuvottelupäivät Vantaa 29.8.2013 Janne Juvakka Janne Juvakka 1 SOSTE Suomen sosiaali ja terveys ry Valtakunnallinen sosiaali-

Lisätiedot

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA AJATUS Tarjoamme lapsille niin kodinomaista elämää kuin se on mahdollista laitoksessa.säännöllisen päivärytmin avulla luomme lapsille turvallisuutta.

Lisätiedot

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär (L&B) on tarjonnut ruotsalaista suunnittelua olevia laadukkaita vaatteita koko perheelle vuodesta 1996 lähtien. Tänä päivänä

Lisätiedot

Mallu kylillä ja rajalla Mallu liikkuva hyvinvointiasema

Mallu kylillä ja rajalla Mallu liikkuva hyvinvointiasema Mallu kylillä ja rajalla Mallu liikkuva hyvinvointiasema 6.2.14 Satu Simolin Palvelupäällikkö Etelä-Karjalan sosiaali-ja terveyspiiri, terveysasemien vastaanotot Me olemme Eksote! Vastaamme alueemme sosiaali-

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot

POWER PARKIIN TÖYSÄN 4H-YHDISTYS. 4H-yhdistyksen kautta saatavana kotipalveluapua siivouksiin. Lasten Lauluilta. Leikkipuistoon! Leikkipuistoon!

POWER PARKIIN TÖYSÄN 4H-YHDISTYS. 4H-yhdistyksen kautta saatavana kotipalveluapua siivouksiin. Lasten Lauluilta. Leikkipuistoon! Leikkipuistoon! Nro 6/2013 TÖYSÄN 4H-YHDISTYS Kotisivumme ovat uudistuneet. Osoitteesta www.toysa.4h.fi löydät tietoa 4H tapahtumista, kerhoista, kotipalvelusta ym. Meidät löydät myöskin Facebookista > Töysän NeljäHoo.

Lisätiedot

Yhteystiedot. Yritys tai organisaatio. Katuosoite. Kaupunki. Maa. Yhteyshenkilö. Tehtävä organisaatiossa. Sähköposti. Puhelinnumero.

Yhteystiedot. Yritys tai organisaatio. Katuosoite. Kaupunki. Maa. Yhteyshenkilö. Tehtävä organisaatiossa. Sähköposti. Puhelinnumero. Esittely Täyttäkää työpaikan terveyden edistämiskysely ja selvittäkää onko terveyden edistäminen jo osa työpaikkanne toimintaa vai onko työpaikallanne ehkä vielä parantamisen varaa. Kyselyyn vastaaminen

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Päihdelääketieteen Päivät 2015

Päihdelääketieteen Päivät 2015 Päihdelääketieteen Päivät 2015 Alkoholiongelmasta tuli alkoholin käyttöhäiriö - mikä muuttui? 5.-6.3.2015 Sokos Hotel Presidentti Helsinki Päihdelääketieteen päivät 2015 käsittelee jatkuvasti kehittyvää

Lisätiedot

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven

Lisätiedot

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Anna työnantajille mahdollisuus löytää juuri sinut! www.heebo.fi Mikä ihmeen Heebo? Nuorten, koulutettujen ammattilaisten rekrytointiportaali

Lisätiedot

30.9.2015. Imatran yhteislukio, varsinainen jäsen. Nuorisopalvelut (Lasten ja nuorten lautakunnan nimeämä hyvinvointipalveluiden edustaja)

30.9.2015. Imatran yhteislukio, varsinainen jäsen. Nuorisopalvelut (Lasten ja nuorten lautakunnan nimeämä hyvinvointipalveluiden edustaja) PÖYTÄKIRJA 7/2015 1 NUORISOVALTUUSTON KOKOUS Aika klo 16.00-18.00 Paikka Kaupungintalo, kokoushuone Koskikirnu (278) Virastokatu 2, 55120 Imatra Läsnä Kerttu Ruotsalainen Sonja Fredriksson Emmi Tossavainen

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA

JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA Olen Vantaan yrittäjänaisten uusi puheenjohtaja Anne Nurminen. Olen paljasjalkainen vantaalainen ja työskentelen oppimisen, arvioinnin ja monikielisyyden kentällä.

Lisätiedot

Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta. 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen

Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta. 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen Päämäärää kohti kulkiessaan ihminen joutuu usein muuttamaan suuntaa. Paulo Coelho Tavoite

Lisätiedot

Tukea huostaanotettujen lasten vanhemmille

Tukea huostaanotettujen lasten vanhemmille Tukea huostaanotettujen lasten vanhemmille VOIKUKKIA-verkostohanke Suomen Kasvatus- ja perheneuvontaliitto Sininauhaliitto 8.1.2014 VOIKUKKIA- verkostohanke 2012-2015 Suomen Kasvatus- ja perheneuvontaliiton

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2015 Sukuseura Kiteen Matikaiset r.y..

JÄSENTIEDOTE 2015 Sukuseura Kiteen Matikaiset r.y.. Kuva: YLE Etelä-Karjala TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET sivu KITEEN SUKUSEUROJEN YHTEINEN KYLPYLÄVIIKONLOPPU...2 SYKSYN KAHVITILAISUUDELLE JATKOA PÄÄKAUPUNKISEUDULLA...3 JUHLAVUOSI 2016...4 MUUTTUNEISTA

Lisätiedot

Risto Riskien tunnistamisesta parempaan toimintakykyyn (1.7.2013 30.10.2014)

Risto Riskien tunnistamisesta parempaan toimintakykyyn (1.7.2013 30.10.2014) Risto Riskien tunnistamisesta parempaan toimintakykyyn (1.7.2013 30.10.2014) Tuula Partanen Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen koordinaattori Vanhuspalvelulain toteuttamiseen haettu hanke Rahoitus tulee

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE. syksy 2015 ja kevät 2016

SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE. syksy 2015 ja kevät 2016 Hyvinvointi ja palveluala Sosiaali-, terveys- ja liikunta-ala Otavankatu 4 50100 MIKKELI SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE syksy 2015 ja kevät 2016 Työelämän edustajina,

Lisätiedot

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011 Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja llä 11 Vanhempien palautteet Marja Leena Nurmela Tukeva/Rovaseutu Tietoa lasten eroryhmästä Lasten eroryhmät kokoontuivat 7

Lisätiedot

TAKAISIN KOTIIN HUOSTASSAPIDON LOPETTAMINEN

TAKAISIN KOTIIN HUOSTASSAPIDON LOPETTAMINEN TAKAISIN KOTIIN HUOSTASSAPIDON LOPETTAMINEN Työpaja 9, Pääkaupunkiseudun Lastensuojelupäivät 16. 17.9.2009 Tanja Vanttaja 0800270 Metropolia ammattikorkeakoulu Sofianlehdonkatu 5 Sosiaaliala Sosionomiopiskelijat

Lisätiedot

EKAT:n. Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry. Eläkeläisten tapaaminen tammikuussa Casinolla

EKAT:n. Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry. Eläkeläisten tapaaminen tammikuussa Casinolla EKAT:n EKSAKTI 1/2013 Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry Eläkeläisten tapaaminen tammikuussa Casinolla www.talentia.fi/etelakarjala ektalentia@gmail.com Puheenjohtajan palsta Yhdistyksemme,

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

ISYYDEN TUNNUSTAMINEN ÄITIYSNEUVOLASSA

ISYYDEN TUNNUSTAMINEN ÄITIYSNEUVOLASSA ISYYDEN TUNNUSTAMINEN ÄITIYSNEUVOLASSA Henna Harju Lakimies Helsingin kaupunki, perheoikeudelliset asiat ISYYSLAKI 11/2015 Suomessa syntyy vuosittain n. 60 000 lasta, joista n. 40 % syntyy avioliiton ulkopuolella

Lisätiedot

Ilmailuinsinöörien kerho perjantai, 12. kesäkuuta 2009. Jäsenkirje 1/2009

Ilmailuinsinöörien kerho perjantai, 12. kesäkuuta 2009. Jäsenkirje 1/2009 Jäsenkirje 1/2009 Vuosi 2009 on ehtinyt jo kesän kynnykselle. Ilmailuinsinöörien kerho lähestyy teitä nyt toimikauden ensimmäisellä jäsenkirjeellä, jossa esitellään tämän vuoden johtokunta, kartoitetaan

Lisätiedot

DUAALIMALLIHANKE. Teemu Rantanen Laurea-amk 4.12.08

DUAALIMALLIHANKE. Teemu Rantanen Laurea-amk 4.12.08 DUAALIMALLIHANKE Teemu Rantanen Laurea-amk 4.12.08 Taustaa Kiinnostuksen kohteena ovat ammatillisen ja tieteellisen korkeakoulutuksen tehtävät ja työnjako ylempien korkeakoulututkintojen osalta Keskeinen

Lisätiedot

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 TAUSTATIEDOT TUTKIMUKSEN TOTEUTUS & TIETOA VASTAAJISTA! Sähköpostikutsu Päihteet työelämässä - tutkimukseen

Lisätiedot

Pohjois-Karjalan Henkinen yhdistys ry

Pohjois-Karjalan Henkinen yhdistys ry Pohjois-Karjalan Henkinen yhdistys ry Kevään 2011 ohjelma Säännöllisesti kokoontuvat ryhmät: Astrokerho Kerho on avoin kaikille astrologiasta kiinnostuneille. Kerhossa opimme katsomaan astrologiselta kartalta

Lisätiedot

Päihdelääketieteen Päivät 2015

Päihdelääketieteen Päivät 2015 Päihdelääketieteen Päivät 2015 Alkoholiongelmasta tuli alkoholin käyttöhäiriö - mikä muuttui? 5.-6.3.2015 Sokos Hotel Presidentti Helsinki Päihdelääketieteen päivät 2015 käsittelee jatkuvasti kehittyvää

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

Kehityskeskustelut työhyvinvoinnin välineenä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston tapaaminen 2.10.2013

Kehityskeskustelut työhyvinvoinnin välineenä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston tapaaminen 2.10.2013 Kehityskeskustelut työhyvinvoinnin välineenä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston tapaaminen 2.10.2013 FT Nina Laine Ohjelmajohtaja, työhyvinvointi Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos Tampereen yliopisto

Lisätiedot

OPINTOMATKA EKSOTEEN 18.3.2015

OPINTOMATKA EKSOTEEN 18.3.2015 OPINTOMATKA EKSOTEEN 18.3.2015 Keski-Suomen SOTE2020 hankkeen sekä Keski-Suomen lasten ja perheiden palveluissa toimivien opintomatka Etelä- Karjalan sosiaali- ja terveydenhuoltopiiriin perhepalveluihin

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet 1 Tutkimuksen tavoitteet 1. Selvittää nuorten kiinnostusta johto- ja esimiestehtäviin sekä heidän kokemuksiaan ja näkemyksiään esimiestyöskentelystä. 2. Selvittää nuorten näkemyksiä osaamisen kehittämiseen

Lisätiedot

ILOA ELÄMÄÄN - TULE VAPAAEHTOISEKSI!

ILOA ELÄMÄÄN - TULE VAPAAEHTOISEKSI! ILOA ELÄMÄÄN - TULE VAPAAEHTOISEKSI! Vapaaehtoistyön periaatteet Vapaaehtoisten toiminta on tärkeä tapa tuoda vaihtelua, iloa ja virkistystä ikäihmisten arkeen sekä asumispalveluissa että kotihoidossa.

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot