EKSAKTI 3/2014. Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "EKSAKTI 3/2014. Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry"

Transkriptio

1 Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry EKSAKTI 3/2014 Opintomatkalla Prahassa Lastenvalvojan muistelmia Esittelyssä Lehtosara Vietä päivä Helsingissä

2 Talentia Etelä-Karjala ry SYYSKOKOUS tiistaina klo Kahvila Majurskassa, Kristiinankatu 1, Lappeenranta Hallitus kokoontuu jo klo alkaen. Tiesithän, että jäsenet voivat osallistua aina hallituksen kokouksiin. Kokouspäivät löytyvät nettisivuilta. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat, mm. hallituksen jäsenten valinta erovuoroisten tilalle, talousarvio ja toimintasuunnitelma vuodelle Iltapalatarjoilu. Tervetuloa! Hallitus Hallituksessa vapaita paikkoja. Kuva Václavin aukiolta yhdistyksen lokakuussa järjestämältä opintomatkalta Prahaan. Saatko sähköpostiisi yhdistyksen tiedotteet? Onko sähköpostiosoitteesi ajan tasalla? Päivitä jäsentietosi klikkaa easiointi, jossa voit verkkopankkitunnuksillasi tarkistaa yhteystietosi tai laita s-postia

3 Puheenjohtajan palsta Näin syyskauden alettua on mukavaa kertoa sinulle Talentia Etelä-Karjalan kuulumisista. Olin Talentian puheenjohtajapäivillä Ne motivoivat sekä ajatuksia herättävinä että voimaannuttavina. Tietoa ja perusteita siitä, mitä valtakunnallisesti on menossa soteuudistuksen ja lainsäädännön kentillä (sosiaalihuoltolain ja lastensuojelulain yhdistäminen, ammattihenkilölaki) ja millaisia muutoksia niistä on meille tulossa. Talentia on päässyt entistä enemmän mukaan neuvottelupöytiin ajamaan omia tavoitteitaan ja pitämään esillä korkeakoulutettujen asioita. Opiskelijoita kiinnostanee piakkoin julkaistava Urapolku tutkimus, josta saimme vähän esimakua. Opintopoluilla on pituutta, kun jopa kolmanneksella sosionomi- ja maisteriopiskelijoista oli aikaisempi tutkinto. Toisaalta pitkää työttömyyttä valmistumisen jälkeen oli ollut hyvin harvoilla tällä alalla. Muilta yhdistyksiltä sai myös hyviä vinkkejä toimintaan. Itse kävin jo kirjautumassa jäsenedut.fi -palveluun, meillähän on Talentian omien jäsenetujen lisäksi myös Akavan jäsenedut käytössämme. Alueyhdistyksenä olemme osa Talentiaa ja yritämme toteuttaa omassa toiminnassamme myös Talentian strategisia tavoitteita. Isot kuviot sovitetaan paikallisen toiminnan kokoiseksi ja näköiseksi. Hyvää on ollut taas kerran huomata että kyllä pienikin ponnistaa: meillä on virkeä yhdistys täällä Etelä-Karjalassa ja puheenjohtajana minua ilahduttaa aktiivinen jäsenistö. Sitähän yhdistystoiminta parhaimmillaan on, yhdessä tekemistä. Seminaarimme saa aina huomiota, ja erityisesti oppilaitosyhteistyö, mitä ei ole tässä mittakaavassa oikein missään. Tästä lehdestä voit lukea tulevien tapahtumien ja menneiden tekemisten lisäksi ensimmäisen työhyvinvointiin liittyvän työpaikkajutun, ja lisää on tulossa seuraaviin lehtiin, vinkkaahan omakin työpaikkasi mukaan esittelyyn! Työhyvinvointiteemaa jatkamme myös ensi vuonna, kuten Talentiakin. Puheenjohtajapäivien jatkoksi pidetty viestintäkoulutus oli virkistävää ja sieltä uutena otamme piakkoin käyttöön yhdistyksen oman uutiskirjeen. Uutiskirje on sähköpostiin tuleva tiedote, minkä kautta voimme myös kohdentaa viestejä tarkemmin, vaikkapa opiskelijoille tai tietyn ammattialueen työntekijöille. Hallituksen kokouskutsut siirtyvät tähän ensimmäisenä. Muutakin paikallista tiedotettavaa voinee sen kautta linkata, kunhan harjoitellaan. Uutiskirjeen saanti edellyttää tietty jäsentietojen paikkansapitävyyttä toimiakseen. Joillekin toimipaikoille on jo valittu yhdysjäseniä, jotka osaltaan auttavat pitämään työpaikkatietoja ajan tasalla ja ovat myös linkkinä työntekijästä yhdistykseen päin. Kiinnostuneille on vielä paikkoja jäljellä, ja opetamme alkuun. Syyskokouksessa valitaan hallituksen erovuoroisten jäsenten sekä puheenjohtajien tilalle uudet. Nyt kannattaa tulla mukaan, kynnys on matala ja hallituksen kokoukset ovat avoimia muutenkin, jos haluaa tulla niitä katsomaan. Mirja Silvennoinen

4 Vaihteleva työnkuva LASTENVALVOJAN MUISTELMIA Minulta kysytään silloin tällöin, mitä tekee lastenvalvoja. Kysymyksen saattaa esittää yhteistyökumppani, tuttava tai jopa asiakas. Joskus tuntuu, että esim. Eksoten Lasten ja nuorten talossa tiedämme toistemme työnkuvista melko vähän. Nyt kun olen jäämässä eläkkeelle, on hyvä katsoa taaksepäin, miten lastenvalvojan työ on muuttunut vuosien varrella. Lastenvalvojan työnkuva voi eri kunnissa vaihdella, mutta Lappeenrannassa ja sittemmin Eksotessa toimenkuvaan kuuluvat isyyden selvittämiseen liittyvät asiat lapsen huoltoon, asumiseen, tapaamisoikeuteen ja elatukseen liittyvät sopimukset ja neuvottelut selvitykset ja lausunnot oikeusviranomaisille. Lastenvalvojan työtä tekee Eksotessa tällä hetkellä kuusi henkilöä. Itse aloitin työn vuonna 2003, sitä ennen työskentelin lastenhuollon sosiaalityöntekijänä vuodesta Työn ilot Lastenvalvojan työssä iloisimpia asioita ovat isyyden tunnustaminen. Avoliitossa olevilta ei tarvita yleensä muuta kuin vakuuttaminen vanhemmilta, että kyseinen mies on lapsen isä ja tunnustaminen, jonka maistraatti sen jälkeen hyväksyy. Mikäli mahdollinen isä epäilee isyyttään tai isäehdokkaita on useampia, ohjataan vanhemmat dna-testiin. Joskus isäehdokkaan etsiminen on käynyt salapoliisityöstä. Ehkä kiehtovimpia isyydenselvittämisiä ovat tilanteet, joissa jo aikuinen henkilö haluaa tietää, kuka hänen isänsä on. Tällöin tutkitaan kaupunginarkiston kellastuneita papereita. Tarkkaa dnatestiähän ei pari kolmekymmentä vuotta sitten ollut olemassakaan ja nykyinen isyyslakikin on vuodelta Mutta useimmiten näissäkin tapauksissa isä on löytynyt. Työn haasteet Lastenvalvojan työn haastavimpia tilanteita ovat ns. pitkittyneet huoltoriidat. Useimmiten lapsen vanhemmat erotessaan pääsevät yhteisymmärrykseen lapsen/lasten huollosta, asuinpaikasta, tapaamisista ja elatuksesta. Mielestäni huoltoriidat ovat lisääntyneet 2000-luvulla ja tilanteet ovat lapsen kannalta erittäin vahingollisia. Olen valitettavasti joutunut sovittelemaan huoltoriitoja, jotka ovat jatkuneet kymmenenkin vuotta. Toisaalta on todettava, että sovittelu on kannattanut. Mikäli vanhemmat eivät lastenvalvojan luona pääse sopimukseen, on asia vietävä käräjäoikeuden ratkaistavaksi. Käräjäoikeus käyttää perheoikeudellisten asioiden yksikköä työkalunaan ja pyytää selvitystä, miten lapsen huolto, asuminen ja tapaamiset tulisi järjestää. Isyyslakiin on todennäköisesti tulossa muutos, jolloin isyyden voisi tunnustaa jo odotusaikana neuvolassa. Avoliitot ovat siinä määrin lisääntyneet, joten ko. lainmuutos on paikallaan.

5 Huoltoriidat ovat 2000-luvulla muuttuneet yhä haastavammiksi ja vaikeammiksi, joten niiden sovittelu on mitä suurimmassa määrin ennaltaehkäisevää työtä. Yhteistyötä lastensuojelun, perheneuvolan ja lastenpsykiatrian kanssa tarvitaan. Pienet askeleet Lastenvalvojan työssä pienistäkin askelista sovinnon saavuttamiseksi vanhempien välillä osaa iloita. Työ on haastavaa, mutta myös antaa tekijälleen paljon. Näin voin sanoa ainakin omasta puolestani. Ja toivotan sitkeyttä ja jaksamista tiimimme jäsenille, jotka jatkavat tätä arvokasta työtä. Hannele Keltanen, lastenvalvoja Mitä on kunnallinen sosiaalipolitiikka? Viekö sote-uudistus sosiaalityön paikallisuuden? Katoaako kunnallinen sosiaalipolitiikka? Muuttuuko sosiaalityö ja sosiaalipolitiikka kaukana paikallisista oloista paketoiduksi tuotteeksi? Voidaanko yksilölliset ja paikalliset tarpeet yhä huomioida sosiaalityössä? Kunnallisen sosiaalipolitiikan päivä torstai klo Saimaan ammattikorkeakoulu Skinnarilankatu 36 Lappeenranta Koulutuspäivä tuo näkyväksi kunnallisen sosiaalipolitiikan merkitystä. Se on tarkoitettu luottamushenkilöille, työelämän edustajille ja ylemmän AMK:n ja sosiaali- ja terveysalan amk:n opiskelijoille. Koulutuspäivän järjestävät Saimaan ammattikorkeakoulu, Huoltajasäätiö ja Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry. OHJELMA Avaus, Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia ry:n edustaja Mitä on kunnallinen sosiaalipolitiikka? Ylisosiaalineuvos Aulikki Kananoja lounas Amk:n ravintolassa (omakustanteinen) Sosiaali- ja terveyspiiri kunnallisen sosiaalipolitiikan toteuttajana Eksoten hallituksen pj. Marja-Liisa Vesterinen ja Perhe- ja sosiaalipalvelujen johtaja Marja Kosonen Kunta kunnallisen sosiaalipolitiikan toteuttajana Imatran terveyden ja toimintakyvyn edistämisen lautakunnan puheenjohtaja Sinikka Poskiparta ja hyvinvointipalvelujen toimialajohtaja Tiina Kirmanen Päiväkahvit (Talentia Etelä-Karjala tarjoaa) Järjestäjän roolin muuttumisen vaikutukset kunnalliseen sosiaalipolitiikkaan. Hyvinvointisuunnittelija Sanna Natunen, Lappeenrannan kaupunki Kunnallisen sosiaalipolitiikan tulevaisuus muutoksessa. Yhteenvetopuheenvuorot Aulikki Kananoja, Talentia Etelä-Karjalan ja Saimaan amk:n edustajat Tiedustelut ja ilmoittautumiset mennessä osoitteeseen

6 TALOSSA JA TALLISSA Talentian eläkeläiset, seniorit tutustuivat 10 hengen porukalla Eksoten Lasten ja nuorten taloon ja sen viereiseen Talliin Lappeenrannan Rakuunanmäellä. Edellinen on uudisrakennus ja jälkimmäinen toimii peruskorjatussa entisessä armeijan tallissa. Pyrkimys palvelun sujuvuuteen Oppaanamme toimi palvelupäällikkö Raija Kojo. Hän kertoi, että taloon tuleminen on pyritty tekemään asiakkaille mahdollisimman helpoksi. Riittää, jos tulijalla on huolta lapsensa ja tai alle 23-vuotiaan nuorensa kasvatuksesta, kasvusta ja kehityksestä, ihmissuhteista, mielenterveydestä, päihdekäytöstä tai muusta riippuvuudesta, perheestä ja sen kohtaamasta kriisistä. Lisäksi nuori, joka on huolestunut omasta tilanteestaan, voi tulla taloon. Tulija voi kertoa huolensa puhelimitse asiakaspalveluun klo 9-15 ( ) tai jättää yhteydenottopyynnön hyvis.fi-sivuston kautta tai sitten astua sisään ilman ajanvarausta. Jos huoli havaitaan neuvolassa, päivähoidossa, koulussa tai muissa palveluissa, vanhempi tai nuori voi yhdessä työntekijän kanssa täyttää lähetteen taloon. Periaatteena on, että huolien kanssa painiskeleva on taloon tultuaan aina oikeassa paikassa. Hänen ei myöskään tarvitse etukäteen tietää, mitä apua hän tai perheensä tarvitsee. Se selviää hänelle nimetyn vastuuhenkilön ja asiaan sopivan työparin johdolla ns. alkuarviossa. Talossa työtä tekevillä on yhteensä 130 sähköpostia, työhuoneita on vain 60. Asiakaspaperit liikkuvat kätevästi paikasta toiseen lukollisissa pyörillä varustetuissa laatikostoissa. Asiakkaat ohjataan tullessaan numerollisiin auloihin, joista työntekijät hakevat heidät. Niissä eikä työntekijöiden ovissa näy toimialan eikä työntekijän ammattinimikkeitä, vaan pelkästään nimet. Rakuunanmäen miljöö Ainakin minun silmiini talon ja enempi hoitoon ja ryhmiin keskittyvän tallin sisustus näytti niiden tarkoituksen kannalta sopivan avaralta ja kodikkaalta. Molemmat tiiliseinäiset rakennukset sopivat myös ulkoasultaan hyvin arvokkaaseen Rakuunamäen ympäristöön, vaikka sijoituspaikkaa kovasti kritisoitiin talon suunnitteluvaiheessa. Sovittiin alustavasti, että ensi kerralla mennään tapaamaan ainakin kehitysjohtaja Merja Tepposta ja oltaisiin myös kiinnostuneita vanhuspalveluiden tulevaisuudesta. Mauno Nummela

7 Talentia Etelä-Karjalan pikkujoulumatka Helsinkiin lauantaina Pikkujoulumme on tänä vuonna yhteinen matka pääkaupunkiimme. Päivän Helsingissä voit viettää monella tavalla: Olemme varanneet lippuja kahteen teatteriesitykseen Kansallisteatterissa. Voit ilmoittautua teatteriin tai viettää päivän Helsingissä haluamallasi tavalla. Bussin matka-aikataulu/imatran Kyytibussit: klo 8.10 Imatra, keskusasema klo 8.15 Imatra, Olavinkadun pysäkki klo 8.35 Joutseno, linja-autoasema klo 8.50 Lauritsalan pikavuoropysäkki klo 9.00 Lappeenranta, Peltolan koulun pysäkki klo 9.05 Lappeenranta, Matkakeskus klo 9.15 Sammonlahden S-Marketin pysäkki Paluubussi Helsingistä lähtee kello samaa reittiä Etelä-Karjalaan. Kansallisteatterista on varattu lippuja: Vanja-eno suurella näyttämöllä alkaa kello 13.00, liput 39 Jukka Puotila Show 2014 pienellä näyttämöllä alkaa kello 14.00, liput 39 Jos haluat teatterilipun, sinun on ilmoittauduttava viimeistään ja maksettava teatterilipun hinta yhdistyksen tilille. Ilmoita bussipysäkki, jolta lähdet mukaan ja maksa myös matkan hinta, 10 jäseneltä ja avecilta 30, viimeistään yhdistyksen tilille. TILINUMERO: FI Mikäli haluat tehdä Helsingissä jotain muuta kuin osallistua näihin valmiiksi varaamiimme teatteriesityksiin Sinun on ilmoittauduttava viimeistään ja mainitse bussipysäkki, jolta tulet mukaan. Matka maksaa yhdistyksen jäseneltä 10 ja avecilta 30, joka maksetaan viimeistään yhdistyksen tilille. Tilinumero yllä. Ilmoittautuminen ja tiedustelut Raija-Liisalle: puh LÄMPIMÄSTI TERVETULOA!

8 Prologi. Ajan sateessa kohti Joutsenoa ja Lehtosaraa. Lehtosara on 14-paikkainen lastensuojelun perusyksikkö, kertovat Mehiläisen nettisivut. Olen menossa keskustelemaan työhyvinvoinnista. Olin ennen töissä Joutsenossa. Paikat ovat tuttuja, myös Lehtosara. Minua kuitenkin kiinnostaa kehitys: miten kaikki ympärillä on tällaiseksi tullut. Filosofi Hegelin mukaan asiat eivät vain ole jotenkin, vaan ne ovat muotoutuneet elämän kulussa jonkinlaisiksi. Asian luonteen ymmärrys edellyttää sen näkemistä tulemisessaan. Tuleminen Lehtosaraan ei tarkoita vain automatkaa kohteeseen, vaan myös muistoja, joita minulla siitä on. Saara ja Heikki Lehtonen aloittivat yritystoiminnan lastensuojelun sijaishuollon järjestäjinä Lappeenrannassa. Sitten he rantautuivat myös Joutsenoon, ensin pieniin tiloihin, sitten isompaan taloon 4 kilometrin päähän kirkolta. Toiminnan vakiinnuttua rakensivat he Joutsenon keskustan tuntumaan uuden talon kaikella ymmärryksellä mitä heillä oli siitä millainen lastenkodin pitäisi olla. Sijaintikin oli harkittu: rauhaisa paikka, lähellä palveluja, mm. koulua. Lehtosara kasvoi suureksi lastensuojelulaitokseksi. Sillä oli useita toimipisteitä ja paljon henkilöstöä, ohjaajien lisäksi myös erityisosaajia. Jotkut kysyivät, onko Lehtosara kasvanut liian suureksi lastenhoitotehtaaksi? Lehtoset itse korostivat pyrkimystä kodinomaiseen toimintaan, johon kuitenkin liittyi isomman yksikön mahdollisuus ammatillisen erityisosaamisen monipuoliseen käyttöön. Olin usein yhteistyössä Lehtosaran omistajien ja henkilökunnan kanssa oman työni asiakasasioissa. Sitten työni muuttui enkä vuosiin ole ollut Lehtosaraan yhteydessä. Kuulin, että Lehtoset myivät yrityksensä terveydenhoidosta tunnetuksi tulleelle suuryritys Mehiläiselle. En ole nyt tutkimassa lastensuojelun sijaishuollon historiaa. Tarkoitus on tutkia Lehtosaran työntekijöiden kanssa mistä työhyvinvointi muodostuu. Toteutuuko sekin tulemisessaan? Teksti: Veikko Heikkinen Kuvat: Iina Suninen Työhyvinvointia tutkimassa Lehtosarassa Me-henki ja tasa-arvo Lehtosarassa on sellainen me-henki, joka yhdistää työntekijöitä. Tärkeää on tasa-arvo, jossa kaikkien työntekijöiden ajatukset ja mielipiteet ammattiryhmästä välittämättä huomioidaan, kertovat Lehtosaran ohjaajat. Jo vanhan omistajan aikaan Lehtosarassa oli positiivinen arvostus ja luotto työntekijöitä kohtaan. Sen perustana on ihmisen arvostus. Se koskee sekä talon työntekijöitä että lapsia. Vuosien varrella vanhoja ohjaajia on poistunut ja uusia tullut tilalle. Tasa-arvon perinne on kuitenkin niin vahva, että uudetkin siihen sopeutuvat. Tasa-arvo merkitsee myös oikeudenmukaisuutta työyhteisössä koskien tehtävien jakoa, koulutukseen osallistumista, työvuoroja jne. Ohjaajat kokevat, ettei kyse ole vain työporukan perinteestä, vaan myös työnantaja on noudattanut samoja periaatteita. Iso firma pieni firma - vaikuttaminen Lehtosara oli jo vanhastaan melko iso lastensuojelulaitos. Nyt se on osa Mehiläisen isoa sosiaali- ja terveydenhuollon yritystä. Kuinka se vaikuttaa arjessa ja työhyvinvoinnissa? Ohjaajat tunnistavat pienen yksikön etuna, että toimijat tunnetaan hyvin henkilökohtaisesti ja kotoinen olo yksikössä on helposti luotavissa. Toisaalta voi tapahtua myös liiallista ja

9 asioiden henkilöitymistä. Isossa firmassa asioita käsitellään enemmän asialähtöisesti. Isossa firmassa on selkeät rakenteet ja isommat resurssit esimerkiksi koulutukseen. Voi olla ammatillisilta taustoiltaan erilaisia toimijoita ja yhteistyötä heidän välillään. Tuovatko rakenteet suuressa yksikössä myös liikaa rautalankaa, jäykkyyttä tekemiseen? Lehtosaran ohjaajat ovat sitä mieltä, että heillä on säilynyt mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä. Voi vaikuttaa työn sisältöön, lasten kasvatuslinjojen valintaan ja käytettäviin työmenetelmiin sekä työvuoroihin. Jousto on molemminpuolista: kun työnantaja joustaa, ovat työntekijätkin valmiita joustamaan. Myös henkilöresurssit ja työvälineet ovat sen verran hyvät, että käytännöllisiä mahdollisuuksia joustoon ja omaan työhön vaikuttamiseen on olemassa. Vakavampia ristiriitatilanteita ei ole ollut. Henkilöstö on ollut melko pysyvää, joka kertoo siitä, että erityistä tarvetta äänestää jaloillaan ei ole ollut. Henkilöstön edut Aika yleinen taitaa olla käsitys, että yksityiset laitokset maksavat parempaa palkkaa mitä julkinen sektori. Lehtosaran ohjaajat tuntevat julkisen sektorin vastaavissa töissä maksettavat palkat. Heidän tietojensa mukaan julkinen sektori pärjää palkoissa hyvin, ehkä jopa heitä paremmin. Omina tärkeinä etuinaan he pitävät hyvin järjestettyä työterveyshuoltoa, työnohjausta ja me-henkeä nostattavia henkilöstötapahtumia. Tärkeää on myös lähiesimiehen läheisyys. Mehiläisen suuret johtajat ovat kaukana ohjaajan arjesta, mutta lähiesimies on aina helposti tavoitettavissa ja tarpeen vaatiessa tukemassa työssä. Suhteet suurempiin johtajiin toimivat lähiesimiehen välityksellä. Työnantajan pyrkimykset Vastaava ohjaaja kertoo siitä kuinka työnantaja toimii työhyvinvoinnin edistämiseksi. Työterveyshuolto on järjestetty hyvin. Työn luonne huomioiden työterveydessä on tavattavissa myös mielialahoitaja. Viime aikoina työperäistä uupumista ei ole esiintynyt.

10 Sairauspoissaoloja seurataan. Joitakin pitempiä sairauspoissaoloja on viime aikoinakin ollut, mutta niitä ei voi tulkita työperäisiksi. Mehiläisen henkilöstökoulutuksen suunnittelu lähtee tulos- ja tavoitekeskustelusta. Sen pohjalta käydään jokaisen työntekijän kanssa kehityskeskustelu, jonka tuloksena on osaamisen kehittämissuunnitelma. Näin haarukoidaan koulutustarpeita. Työnantaja voi tukea myös työntekijöiden omaehtoista koulutusta 10 työpäivällä vuodessa. Johtaminen Mehiläisen asettama tavoite on luoda työyhteisöön tasa-arvoinen ja kuuleva ilmapiiri. Johtamisella on siinä suuri merkitys. Johtamista edistetään mm. esimieskoulutuksella. Esimiesten toimintaa myös arvioidaan säännöllisesti. Työntekijät osallistuvat vuosittain arviointiin ns. henkilöstökompassin avulla. Julkisen sektorin työtä on viime vuosina organisoitu usein perinteisen toiminto- tai tiedelähtöisen rakenteen sijaan ns. elinkaarimallin mukaan. Mallissa kunkin ikäryhmän erilaiset asiat hoidetaan samasta yksiköstä. Kun toimialoja yhdistetään, vahvistuu johtamisen yleistettävyyden ajatus. Johtaminen nähdään itsenäisenä toimintana, jota ei määritä toimialan osaaminen. Esimerkiksi sosiaalialan työtä voi johtaa henkilö, jolla ei ole sosiaalialan osaamista. Mehiläiselle lastensuojelu on melko uusi ala. Lehtosaran väki on tyytyväinen, että yrityksen lastensuojelusektorin johtoon on hankittu alan osaajia. Kantaako perinne? Mehiläisellä on 15 lastensuojeluyksikköä. Niiden joukossa Lehtosaralla on kokemuksen ja osaamisen luoma arvostettu asema. Sen toimintaa voidaan esitellä muillekin malliksi. Tällainen asema organisaatiossa on hyvä. On saatu arvostusta eikä toimintatapojen muutoksista ole esitetty vaatimuksia niin paljon, että muutostahti haittaisi työhyvinvointia.

11 KESYTÄ SYKSYN KIIRE JA TULE RENTOUTUMAAN TRE:N PARISSA LAUANTAINA klo Kahilanniemen liikuntasali, Valto Käkelän katu 3 Tension Releasing Exercises (TRE) on yksinkertainen harjoitusmenetelmä, jolla voit helpottaa stressioireitasi, edesauttaa kehosi rentoutumista jännitystiloista ja edistää rasituksen jälkeistä palautumista. Harjoittelun tuloksena koet mm. fyysistä hyvää oloa. TRE perustuu kehon luontaiseen kykyyn purkaa jännitteitä, joista vapautuminen aktivoituu helppojen fyysisten liikkeiden avulla. Liikesarja saa aikaan kehossa harjoituksen aikana rentoutumisreaktion (tärinän/värinän), jonka kautta autonominen hermosto purkaa lihaksiston ja hermoston ylijännitystiloja. Lonkan alueen krooninen jännitys voi heijastua koko kehoon mm. kipuina alaselän lihaksista aina niska-hartiaoireisiin ja purentalihaksiin asti. Autonomisen hermoston kautta jännitystilat vaikuttavat laajasti koko kehon ja mielen toimintaan. Kun kehon resurssit palautuvat, sen koetaan usein parantavan monin tavoin oloa sekä unen ja elämän laatua, usein jo välittömästi tai parin harjoituskerran jälkeen. TRE on yhdistyksen jäsenille ilmainen! Ilmoittautumiset mennessä Hanna Koposelle, puh tai Huumori aikuissosiaalityön asiakassuhteissa Hei Sinä aikuissosiaalityön ammattilainen! Teen pro gradu -tutkielmaani huumorista. Kaikkihan me tiedämme, että rankka työ vaatii rankat huvit ja hurtin huumorin kahvihuoneessa. Tutkimuksessani haluaisinkin nyt selvittää, esiintyykö huumoria myös asiakassuhteissa. Olen kiinnostunut nimenomaan työntekijöiden näkemyksistä ja kokemuksista huumorin käytöstä ja esiintyvyydestä asiakkaan kohtaamisessa. Tavoitteenani on tuoda esiin huumorin esiintyvyyttä, merkitystä ja mahdollisuuksia sosiaalityön asiakastyössä. Pyydänkin nyt Sinua, aikuissosiaalityön parissa työskentelevä ammattilainen, kertomaan kokemuksiasi huumorista sosiaalityössä. Kirjoituspyyntö ohjeineen löytyy seuraavasta linkistä: Kiitos vaivannäöstänne! Ystävällisin terveisin, Jenni Timonen, sosiaalityön opiskelija, Jyväskylän yliopisto

12 Talentia Etelä-Karjala teki 16 jäsenensä voimin opintomatkan Prahaan Matkalla tutustuttiin Tsekin sosiaalityöhön sekä Prahan kaupunkiin. Seuraavassa esittelemme Prahan tunnelmia. Mielenkiintoinen opintomatka Tsekin Prahaan Opintokäynti Työ- ja sosiaaliministeriöön Etelä-Karjalan Talentia ry:n opintomatkalaiset tapasivat Työ- ja sosiaaliministeriön kansainvälisellä osastolla työskentelevän Pavel Janecekin. Hän kertoi pähkinänkuoressa tsekkiläisestä sosiaalipalvelujärjestelmästä. Maan sosiaalivakuutusjärjestelmän kehittämisen esikuvana oli Saksassa 1800-luvun lopulla syntynyt ns. Bismarckin malli. Nykyinen, Janecekin mukaan varsin hyvin toimiva, sosiaalipalvelujärjestelmä on syntynyt viimeisen n. 20 vuoden aikana Tsekin tasavallan irtaannuttua sosialismista. Tsekissä bruttokansantuotteesta sosiaalimenoihin käytetään n. 20 % (Suomessa 31,2 % vuonna 2012/THL) ja valtion budjetista 40 %. Janecekin mukaan valtio vastaa pääosin palvelujen rahoituksesta ja ohjauksesta. Köyhyysrajan alapuolella väestöstä on 9 10 %. Janecek kertoi sosiaalipalvelujen jakaantuvan karkeasti kolmeen osaan: sosiaalivakuutusjärjestelmään (sairaus-, työttömyys- ja eläkevakuutus, leskien- ja orpojen Pavel Janecek ja tulkkimme Jan Senius eläkkeet), valtion myöntämiin sosiaalietuuksiin (sairaus- ja vammaistuki, perhe-etuudet) ja pääasiassa alueellisiin sosiaalipalveluihin (mm. sosiaalityö, kriisityö- ja pitkäaikainen tuki, laitoshuolto). Sosiaalivakuutuksen kustannuksiin osallistuvat sekä työnantajat että työntekijät. Tsekissä asiakas valitsee pitkälti palvelutuottajansa ja palvelun järjestäminen perustuu asiakkaan ja palvelutuottajan väliseen sopimukseen. Palvelutuottajista suurin osa on yhdistyksiä, joiden rahoitus perustuu mm. asiakas- ja yrityslahjoituksiin sekä julkiseen rahoitukseen. Palvelujen laatua valvotaan alueellisesti. Palveluja voi hankkia portaittaisella sairaus- ja vammaistuella esim. asunnon muutostöihin, asumiseen tai omaishoitoon. sekeissä lapsilla on elatusvelvollisuus vähävaraisiin vanhempiinsa nähden. Janecek kertoi eläkejärjestelmän tasanneen iäkkäiden henkilöiden välisiä tuloeroja ja että monet eläkeläisen vastaanottavat eläkkeen lisäksi sairaus- ja vammaistukea.

13 Janecek valotti osallistujien esittämän mielenkiinnon jälkeen maan työttömyysturvajärjestelmää. Työttömyysaste Tsekissä on laskutavasta riippuen n. 8 %. Työttömyyskorvauksien ehtona on 12 kk:n työssäolo työttömyyttä edeltävän kahden vuoden aikana ja että työntekijä on työssä ollessaan maksanut pakollisen työttömyysvakuutusmaksun. Janecek kertoi keskimääräisen työttömyyskorvauksen olevan nettona n korunaa nettona (215 ), kun Wikipedian mukaan työntekijöiden nettoansio vuonna 2013 oli 718. Työttömyyskorvausta on mahdollista saada 5-11 kuukautta hakijan iästä riippuen siten, että yli 50-vuotiaat työnhakijat saavat tukea 8 kk ja yli 55-vuotiaat 11 kuukautta. Tsekissä on käytössä Suomen tapaan karenssijärjestelmä, mikäli asiakas kieltäytyy työstä. Street work -kansalaisjärjestö Ministeriön tapaamisen jälkeen kiiruhdimme tapaamaan Street work -kansalaisjärjestöstä Karolina Panuskovaa ja Regina Kuncovaa paikalliseen kahvilaan. Järjestö on aloittanut toimintansa vuonna 1997 laajentuen yli 80 jäsenjärjestöä kattavaksi toimijaksi. Street work tarjoaa matalan kynnyksen palveluja erityisesti lapsille, nuorille ja perheille. Yhdistyksen kerhotoiminnan piirissä on maanlaajuisesti vuosittain lasta tai nuorta (300 kerhoa, lasta/kerho). Kattojärjestön työn ytimenä on vaikuttaminen, ammattilaisten kouluttaminen ja laadunvalvontajärjestelmän kehittäminen muille järjestöille (kolmen vuoden laatustandardi yksityisille toimijoille). Karolina Panuskova kertoi järjestön vaikuttavan verkossa mm. facebookissa ja järjestäen nettineuvontaa asiakkailleen. Erilaisia koulutuskokonaisuuksia järjestö tarjoaa yli 30. Lisäksi työntekijät käyvät opintomatkoilla ulkomailla: kotoinen Turkumme oli ollut tutustumisen kohteena syyskuussa. Vaikuttamisesta ja lobbauksesta esimerkkinä Panuskova kertoi alueisiin (lääni) vaikuttamisen: valtion aikoo siirtää osaa palvelujen järjestämisvastuustaan alueille, joiden päättäjiin järjestö pyrkii vaikuttamaan mm. markkinoiden laatujärjestelmäänsä.

14 Projekteista Panuskova mainitsi mm. kiertävän vapaa-ajanviettopalvelun, hieman kotoisen Mallu-auton tapaan. Toiminnassa vähävaraisille perheille tuodaan esimerkiksi urheilu- ja vapaa-ajanviettovälineitä sosioekonomisesti haastaville alueille. Lisäksi järjestöllä on erilaista työpajatoimintaa syrjäytymisvaarassa oleville nuorille. Opintokäynnin osallistujien mielenkiinnosta Panuskova valotti hieman maan päihdepolitiikasta, joka on suomalaisittain varsin liberaali. Kannabiksen pienimuotoinen hallussapito ja kotikasvatus ovat sallittuja ja tuotteiden käyttö on nuorten keskuudessa yleistä vuotiasta kannabiksen käyttökokemuksia on 40 %:lla. Tsekin sosiaalipalvelujärjestelmässä haasteena Panuskova piti toiminnan heikkoa organisointia, kun taas Suomessa palvelut olivat jopa liiankin hyvin organisoituja kenttätyön kustannuksella. Maansa vahvuutena Panuskova piti asiakkaiden mahdollisuutta anonymiteettiin, koska asiakkuudesta ei välttämättä tehdä kirjauksia tietojärjestelmiin. Lastensuojeluun Panuskova ja Kuncova toivoivat julkisen ja kolmannen sektorin välistä yhteistyötä. Bohnicen psykiatrinen sairaala Opintokäynnin lopuksi tapasimme apulaisylilääkäri Hana Karbanovan Prahassa sijaitsevassa mielenterveys- ja päihdehoitolaitoksen osasto 31:ssä. Sairaala oli julkista liikennettä käyttäen puolen tunnin päässä keskustasta. Laaja miljöö on valmistunut 1910 ja on suojelukohde. Aidatun alueen puistossa järjestetään kesäisin suuria rockkonsertteja, joihin muutkin kuin potilaat ovat tervetulleita. Karbanova toimii apulaisylilääkärinä päihdeosastolla, joka palvelee vuosittain yli 1000 miesasiakasta. Naisille oli oma osastonsa toisaalla. Hoitoa haetaan enimmäkseen päihderiippuvuuksiin, mutta myös uhkapelaamiseen. Kolme kuukautta kestävä laitoskuntoutus koostuu suljetusta päihdekatkaisusta (1 kk) ja jatkohoidosta muilla osastoilla (2 kk). Jatkohoito on vapaampaa ja sisältää kuntouttavia elementtejä kuten voimistelua, psykoterapiaa, joogaa ja päivätoimintaa. Suurin osa asiakkaista saapuu hoitoon omasta tahdostaan. Tahdosta riippumatonta päihdekatkaisua annetaan henkeä ja terveyttä uhkaavissa tilanteissa osaston ylilääkärin tai apulaisylilääkärin arviosta. Tahdonvastaiset päätökset alistetaan oikeuden ratkaistavaksi. Päihdehoidon asiakkaista n. kolmannes saapuu hoitoon sovitusti ja kaksi kolmannesta akuutisti. Palvelu on asiakkaalle maksutonta ja sen rahoitus on julkista. Karbanovan mukaan Prahan asunnottomuusongelma (10 000) näkyy hoitoon

15 ohjautumisina muun majoituksen puuttuessa. Hoitoon motivoituneeksi arvioiduista asiakkaista kolmannes pysyy päihteettömänä. Osa asiakkaista taas hakeutuu päihdehoidon lukuisia kertoja uudelleen. Karpanova opasti tutustujat vierailun aikana suljetulle päihdeosastolle, jossa hoidetaan päihdekatkaisun asiakkaita. Osa potilaista käyskenteli käyntimme ajan osastolla, osa nukkui. Osastolla oli käytössään kameravalvonta, lepositeet levottomia potilaita varten ja makuusalit, joissa nukkui useita potilaita. Vieroituksessa käytetään apuna lääkehoitoa, erityisesti bentsodiatsepiinejä. Käynti suljetulla päihdeosastolla herätti osallistujien kesken runsasta keskustelua erityisesti vierailun eettisyydestä. Ainakin vierailijat saivat kaunistelemattoman kuvan päihdehoidon varsin vaatimattomista fyysisistä olosuhteista. Opintokäynnit olivat kokonaisuudessaan onnistuneita ja sisällöltään monipuolisia. Mukanamme oli suomenkielinen tulkki Jan, joka helpotti vierailuja sekä isäntien että vierailijoiden näkökulmasta. Saimme tiiviin tietopaketin tsekkiläisestä sosiaaliturvasta ja palveluista. Meidät otettiin vastaan hyvin ja olimmekin kiitollisia hyvin sujuneista järjestelyistä. Leena Luukka Ehdimme käydä myös tutustumassa pakollisiin nähtävyyksiin, mm. Raatihuoneella leivoskahveilla, Kaarlen sillalla Bridge Bandia kuuntelemassa, entisen juutalaishautausmaan paikalle rakennetun tv-tornin humanoideja ihmettelemässä.

16 Lähettäjä: EKAT ry jäsensihteeri Teija Turunen-Iloani Kanava-aukio 8 as IMATRA puh olemme myös facebookissa EKSAKTIN TOIMITUSKUNTA Leena Cederström Seija Ojansuu Veikko Heikkinen Mirja Silvennoinen Teija Turunen-Iloani EKSAKTIN ILMESTYMISAIKATAULU aineisto ilmestyy 4/ vko 50

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 Tiedotamme etoksella ajankohtaisia jäsentapahtumia, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa koskevia

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011 Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja llä 11 Vanhempien palautteet Marja Leena Nurmela Tukeva/Rovaseutu Tietoa lasten eroryhmästä Lasten eroryhmät kokoontuivat 7

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 15.12.2015 Jouluinen tervehdys kaikille MUAn jäsenille! Tässä vuoden viimeisessä jäsenkirjeessä on tietoa Maaseudun uusi aika -yhdistyksen ajankohtaisista

Lisätiedot

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 1/6,Kuva: http://www.maija.palvelee.fi/ TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET sivu VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 SUKUSEURAN KOTISIVUISTA MIELENKIINTOISET

Lisätiedot

Mitä sote-uudistus tarkoittaa minulle

Mitä sote-uudistus tarkoittaa minulle Mitä soteuudistus tarkoittaa minulle Sosiaali ja terveyspalvelut vuonna 2019 hallituksen esitysluonnoksen mukaisesti 11/2016 1 18.11.2016 Tämä on soteuudistus Soteuudistuksessa koko julkinen sosiaali ja

Lisätiedot

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset 2014-2015: Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisessa tärkeää: Katse, ääni, kehon kieli Älä pelkää ottaa vaikeita asioita puheeksi: puhu suoraan,

Lisätiedot

Tanja Saarenpää Pro gradu-tutkielma Lapin yliopisto, sosiaalityön laitos Syksy 2012

Tanja Saarenpää Pro gradu-tutkielma Lapin yliopisto, sosiaalityön laitos Syksy 2012 Se on vähän niin kuin pallo, johon jokaisella on oma kosketuspinta, vaikka se on se sama pallo Sosiaalityön, varhaiskasvatuksen ja perheen kokemuksia päiväkodissa tapahtuvasta moniammatillisesta yhteistyöstä

Lisätiedot

KOULUTUKSESTA TYÖELÄMÄÄN YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET MAAHANMUUTTAJILLE PROJEKTI

KOULUTUKSESTA TYÖELÄMÄÄN YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET MAAHANMUUTTAJILLE PROJEKTI Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Arja Haapakorpi 30.3.2009 KOULUTUKSESTA TYÖELÄMÄÄN YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET MAAHANMUUTTAJILLE PROJEKTI OPPIMISVERKOSTOTAPAAMISTEN ARVIOINTIRAPORTTI - Monikulttuurinen

Lisätiedot

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n juhlaseminaari Kuopio Sandra Gehring

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n juhlaseminaari Kuopio Sandra Gehring :n juhlaseminaari Kuopio 23.11. 2011 Sandra Gehring Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry Terveydenhuollon ohjauksessa etusijalla on sairaus, vammaisuus ja kuntoutuminen.

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kyselyn taustaa - Toiveet ja tarpeet yhteistyön tiivistämiseen ja yhteiseen toimintamalliin

Lisätiedot

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSIA SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N YHTEYSTIEDOT Suomen Monikkoperheet ry, Ilmarisenkatu 17 A, 40100 Jyväskylä

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen.

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen. Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2014 www.mikkelinkvtuki.fi Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2015 www.mikkelinkvtuki.fi Syksyn hehku on lupaus tulevasta.

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää!

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää! Äijä-vatu välittämisen välineenä Peter Andersen, Stara /Helsingin kaupunki Työkykyä lisää! Valtiokonttori 11.09.2014 11.9.2014 peter.andersen@hel.fi p. 040 334 1699 Varhaisen tuen kehitystyön vaiheita

Lisätiedot

Valtakunnallinen kuurojen emäntien tietoja taitokilpailu

Valtakunnallinen kuurojen emäntien tietoja taitokilpailu -juliste -kutsu kilpailuun -ohjelma -kokouskutsu Valtakunnallinen kuurojen emäntien tietoja taitokilpailu -ilmoittautuminen -kilpailusäännöt 17.10.2015 Peltolan koulu, Lummetie 27 b Tikkurila, Vantaa emantakisat@gmail.com

Lisätiedot

ALU-KOORDINOINTI KANTA- JA PÄIJÄT- HÄMEESSÄ SEKÄ UUDELLAMAALLA

ALU-KOORDINOINTI KANTA- JA PÄIJÄT- HÄMEESSÄ SEKÄ UUDELLAMAALLA ALU-KOORDINOINTI KANTA- JA PÄIJÄT- HÄMEESSÄ SEKÄ UUDELLAMAALLA Hankkeen esittely ja alkukyselyn tulokset Yhteistyö tuo aina mahdollisuuden uusille "ikkunoille" tulevaan. Osaaminen vahvistuu ja näkökulmat

Lisätiedot

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston tehtävä ja tarkoitus 1. Koota palvelu- ja niitä lähellä olevilla aloilla työskenteleviä jäseniksi 2. Toimia palkka- ja työehtojen parantamiseksi

Lisätiedot

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Toivotamme hyvää kesää ja kiitämme yhteistyöstä tästä on kiva jatkaa. Eri puolella Kaakkois-Suomea pilotoitiin luovia osallistavia ryhmätoimintoja

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 3/ (5) Sosiaali- ja terveyslautakunta Sotep/

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 3/ (5) Sosiaali- ja terveyslautakunta Sotep/ Helsingin kaupunki Pöytäkirja 3/2013 1 (5) 49 Sosiaali- ja terveyslautakunnan lausunto toivomusponnesta joustavien ikärajojen ja lähetteettömien palvelujen jatkamisesta nuorten päihdepalveluissa ja -hoidossa

Lisätiedot

Ohjelma. 0 Alustus LiVo hankkeesta sosiaaliohjauksen

Ohjelma. 0 Alustus LiVo hankkeesta sosiaaliohjauksen Foorumin tavoitteet, osallistujat ja kohderyhmä 0 Foorumiin kutsuttiin sosiaaliohjaajia ja kaikkia sosiaaliohjauksen kehittämisestä kiinnostuneita, myös kouluttajia. 0 Kutsun mukaan tavoitteena oli kokoontua

Lisätiedot

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen Vastausjakaumia TNS Gallup 016 kyselystä Vastaajien lukumääriä Painottamaton Painotettu Akavalaiset 769 816 Muut 58 577 Akavalaiset: Mies 60 7 Nainen 09 5 Alle

Lisätiedot

Yhdistystiedote 7/2015

Yhdistystiedote 7/2015 Yhdistystiedote 7/2015 Tärkeimmät: - Jäsenjärjestöavustuksen haulla kiire. Ottakaa asia puheeksi hallituksessa! - Liittopäivät ilmoittautuminen lähestyy - Syksyn aikana runsaasti koulutusmahdollisuuksia

Lisätiedot

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies 1 Kysely koostuu neljästä osiosta: -taustatiedoista -perustehtävään ja työn organisointiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen tavoitteisiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen keinoihin liittyviin

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2016

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Sivu 1/5 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Yleistä MLL Meilahden yhdistys ry () on keskoslasten ja heidän vanhempiensa ja muiden läheistensä sekä keskosten kanssa työskentelevien oma yhdistys. Yhdistyksen tavoitteena

Lisätiedot

Oppilashuolto. lasten ja nuorten hyvinvointia varten

Oppilashuolto. lasten ja nuorten hyvinvointia varten Oppilashuolto lasten ja nuorten hyvinvointia varten Oppilashuolto Oppilashuolto on oppilaiden fyysisestä, psyykkisestä ja sosiaalisesta hyvinvoinnista huolehtimista. Oppilashuolto kuuluu kaikille kouluyhteisössä

Lisätiedot

ISYYDEN TUNNUSTAMINEN ÄITIYSNEUVOLASSA

ISYYDEN TUNNUSTAMINEN ÄITIYSNEUVOLASSA ISYYDEN TUNNUSTAMINEN ÄITIYSNEUVOLASSA Henna Harju Lakimies Helsingin kaupunki, perheoikeudelliset asiat ISYYSLAKI 11/2015 Suomessa syntyy vuosittain n. 60 000 lasta, joista n. 40 % syntyy avioliiton ulkopuolella

Lisätiedot

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina 2005-2007 valmistuneille TAUSTATIEDOT 1) Sukupuoli nmlkj mies nmlkj nainen 2) Opintojen aloitusvuosi 3) Valmistumisvuosi 4) Millä perusteella valitsit opiskelupaikkasi?

Lisätiedot

Kuntaliiton työllisyyspoliittinen. ohjelma

Kuntaliiton työllisyyspoliittinen. ohjelma Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma Sisällysluettelo Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma 3 Kuntaliiton työllisyyspoliittiset linjaukset 4 1) Työnjaon selkeyttäminen 4 2) Aktivointitoiminnan

Lisätiedot

Freelance-taiteilijoiden monimuotoistuva kenttä

Freelance-taiteilijoiden monimuotoistuva kenttä Freelance-taiteilijoiden monimuotoistuva kenttä Alustavaa tarkastelua Temen freelancerit touko-heinä 2016 kyselyssä (Tinfo&Teme) Toiminnanjohtaja Karola Baran 5.8.2016, Tampereen teatterikesä Mitä kysyttiin

Lisätiedot

Oman toiminnan esittely Eläkeliiton Joutsan yhdistys ry. Kumppanuuspöytä Maija Salonen

Oman toiminnan esittely Eläkeliiton Joutsan yhdistys ry. Kumppanuuspöytä Maija Salonen Oman toiminnan esittely Eläkeliiton Joutsan yhdistys ry Kumppanuuspöytä 08.11.2016 Maija Salonen Eläkeliitto numeroina Kattojärjestö Eläkeliitto - jäsenmäärä 130000 jäsentä - 20 piiriä - 403 paikallisyhdistystä

Lisätiedot

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi Senioribarometri 2006 Senioribarometrin tarkoitus Päätimme heti pilotoida myös Senioribarometrin, sillä vanhemman väestön tarpeet ja toiveet ovat meille tärkeitä sekä toiminnallisesti että taloudellisesti.

Lisätiedot

TERVETULOA RIPPIKOULUUN!

TERVETULOA RIPPIKOULUUN! TERVETULOA RIPPIKOULUUN! Mikä ihmeen ripari? Edessäsi on nyt ainutkertainen elämän jakso, jolloin sinulla on mahdollisuus osallistua rippikouluun yhdessä ikätovereidesi kanssa. Rippikoulussa eli riparilla

Lisätiedot

TOIMIVA LAPSI & PERHE KOULUTUS LAPSET PUHEEKSI, VERKOSTOT SUOJAKSI

TOIMIVA LAPSI & PERHE KOULUTUS LAPSET PUHEEKSI, VERKOSTOT SUOJAKSI TOIMIVA LAPSI & PERHE KOULUTUS LAPSET PUHEEKSI, VERKOSTOT SUOJAKSI Ennaltaehkäisevän lapsikeskeisen työmenetelmän kehittäminen ja työskentelyn keskeiset periaatteet vanhemman sairastaessa 1.Riski- eli

Lisätiedot

Raportti Tapahtumia kaikille! -oppaasta tehdystä kyselystä

Raportti Tapahtumia kaikille! -oppaasta tehdystä kyselystä Raportti Tapahtumia kaikille! -oppaasta tehdystä kyselystä Kulttuuria kaikille -palvelu 4.1.2017 2 / 6 Johdanto Tapahtumia kaikille! Opas saavutettavan kulttuurifestivaalin järjestämiseen on Kulttuuria

Lisätiedot

YHTEISTÄ JA OMAA OSAAMISTA -Ammattitaitoa täydentävien tutkinnon osien kehittämispäivät Koulutusjohtaja Heljä Misukka

YHTEISTÄ JA OMAA OSAAMISTA -Ammattitaitoa täydentävien tutkinnon osien kehittämispäivät Koulutusjohtaja Heljä Misukka YHTEISTÄ JA OMAA OSAAMISTA -Ammattitaitoa täydentävien tutkinnon osien kehittämispäivät 16.4.2012 Koulutusjohtaja Heljä Misukka Miten toimintaympäristömme muuttuu yhteiskunnassa? Talouden epävakaus ja

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Miten nuoret voivat nuorisopsykiatrian näkökulmasta?

Miten nuoret voivat nuorisopsykiatrian näkökulmasta? Miten nuoret voivat nuorisopsykiatrian näkökulmasta? Keski-Pohjanmaan keskussairaalan nuorisopsykiatrian yksikkö Psykologi Jaakko Hakulinen & sosiaalityöntekijä Riitta Pellinen 1 Nuorisopsykiatrian yksiköstä

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Arene ry 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Riitta Rissanen 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi Asema organisaatiossa

Lisätiedot

KOKONAISSUUNNITELMA KEHITTÄMISTEHTÄVÄLLE lomake 1

KOKONAISSUUNNITELMA KEHITTÄMISTEHTÄVÄLLE lomake 1 KOKONAISSUUNNITELMA KEHITTÄMISTEHTÄVÄLLE lomake 1 TYÖRYHMÄN NIMI: SUUNTA Laajasalon tiimi (Itäinen perhekeskus, Helsinki) pvm: jolloin täytetty työryhmän kanssa KEHITTÄMISTEHTÄVÄN NIMI 1) Asiakassuunnitelman

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Sinut ry:n lehti 2014 Testaa tietosi Sinuista Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Mikä tää on? Hyppysissäsi oleva lehti on sijaisperheiden nuorille suunnattu Sinutlehti. Suomen Sijaiskotinuorten

Lisätiedot

Tuula Poikonen. Etappeja matkan varrelta

Tuula Poikonen. Etappeja matkan varrelta Tuula Poikonen 2.12.2016 Tuettu työllistyminen ja työllistymisen tukipalvelut Etappeja matkan varrelta 2 1994 suunnitelma ja sosiaalilautakunnan päätös tuetun työllistymisen (avotyö!) kehittämisestä tausta

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS 2015-2013 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Sukupuoli: 10 8 69.0 % 72.5 % 6 4 31.0 % 27.5 % 2 Nainen

Lisätiedot

Esitys: Valitaan kokoukselle puheenjohtaja ja sihteeri. Esitys: Kirjataan kokouksen läsnäolijat. Myönnetään puhe- ja läsnäolo-oikeus ei-jäsenille.

Esitys: Valitaan kokoukselle puheenjohtaja ja sihteeri. Esitys: Kirjataan kokouksen läsnäolijat. Myönnetään puhe- ja läsnäolo-oikeus ei-jäsenille. ESITYSLISTA Ratamestarinkatu 11 00520 HELSINKI taso@talentia.fi YHDISTYKSEN SYYSKOKOUS Aika: Lauantai 19.11.2016, klo 17. Paikka: Turun Konservatorio, Crichton-sali. Linnankatu 60, 20100 Turku 1 Kokouksen

Lisätiedot

Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen, tänään, huomenna

Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen, tänään, huomenna Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen, tänään, huomenna Henkilöstöjohdon seminaari 27.3.2012 Varatoimitusjohtaja Eija Lehto-Kannisto Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen Perspektiivinä viimeiset noin 10

Lisätiedot

Iidesranta-Järvensivun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Iidesranta-Järvensivun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Iidesranta-Järvensivun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA-AJATUS Pöllöntaival Lapselle perusturvallinen hyvä arki päiväkodissamme Iidesranta ja Järvensivu Yhteystiedot Arvot ja strategiaperusta

Lisätiedot

Lääkärinä Suomalaisten kriisinhallintajoukoissa Afganistanissa

Lääkärinä Suomalaisten kriisinhallintajoukoissa Afganistanissa Finnanest sairaalakierroksella Lääkärinä Suomalaisten kriisinhallintajoukoissa Afganistanissa On kulunut alle viikko siitä, kun olin mukana partiomatkalla, jossa haavoittui vakavasti kaksi ruotsalaista.

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

Etsitkö työlle tekijää? Hyödynnä työhönvalmennusta.

Etsitkö työlle tekijää? Hyödynnä työhönvalmennusta. Etsitkö työlle tekijää? Hyödynnä työhönvalmennusta www.eksote.fi Onko yrityksessäsi työtehtäviä, jotka ovat vailla tekijää ja niiden tekemiseen menee vain muutama tunti päivässä? Olisivatko lisäkädet tarpeen

Lisätiedot

AMHA eli Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä

AMHA eli Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä AMHA eli Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä Miten tähän on tultu? Mikä muuttuu? Historiaa. Ammattitaitovaatimus ja koulutus kulkeneet käsi kädessä 1991 SOSTL esitti terv- ja sos.huollon ammatinharjoittamiseen

Lisätiedot

Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016

Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016 Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016 Kempeleen kunta Nuorisopalvelut xx.xx.2015 Johdanto Nuorisotyö ja -politiikka kuuluvat kunnan tehtäviin (Nuorisolaki, Kuntien nuorisotyö ja

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Tausta Oulun kaupunki Sosiaali- ja terveysministeriö Tekes PPSHP

Tausta Oulun kaupunki Sosiaali- ja terveysministeriö Tekes PPSHP 7.6.2012 Tausta Kuusi haastateltavaa, joista viisi osallistui keskusteluun jollain tasolla Ikähaarukka 70-83 vuotiaita Aktiivisia ikäihmisiä, käyvät säännöllisesti ikäihmisille suunnatuissa toiminnoissa

Lisätiedot

Koulukuraattoripäivät 20.9.2013 Kehrä II Asiakasosallisuus monitoimijaisessa yhteistyössä Riikka Pyykönen

Koulukuraattoripäivät 20.9.2013 Kehrä II Asiakasosallisuus monitoimijaisessa yhteistyössä Riikka Pyykönen Koulukuraattoripäivät 20.9.2013 Kehrä II Asiakasosallisuus monitoimijaisessa yhteistyössä Riikka Pyykönen 1 Esityksen rakenne Taustaa: tavoitteet Nuorten ja vanhempien ajatuksia ja palvelukokemuksia Kehittämisen

Lisätiedot

Mies Asiakkaana Mieslähtöisen työn kehittämisprosessi. Miessakit ry & Miestyön Osaamiskeskus 2011

Mies Asiakkaana Mieslähtöisen työn kehittämisprosessi. Miessakit ry & Miestyön Osaamiskeskus 2011 Mies Asiakkaana Mieslähtöisen työn kehittämisprosessi Miessakit ry:n raportteja 1/2011 Peter Peitsalo Annankatu 16 B 28 00120 Helsinki SISÄLLYS JOHDANTO... 5 MIESLÄHTÖISEN TYÖN KEHITTÄMISPROSESSI... 6

Lisätiedot

Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2007

Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Lainsäädännön muutokset voimassa vuodesta 2004 Terveydenhuollon henkilöstön täydennyskoulutusta koskeva

Lisätiedot

Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala)

Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala) Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala) Opiskelijoiden vastauksia PKSSK:n toimintaan liittyen: 14. Tukiko PKSSK:ssa järjestetty alkuperehdytys ja vastaanotto harjoitteluun tuloasi? 15. Oliko harjoitteluyksikössä

Lisätiedot

TAMMIKUUN 2017 KUUKAUSITIEDOTE

TAMMIKUUN 2017 KUUKAUSITIEDOTE TAMMIKUUN 2017 KUUKAUSITIEDOTE Lupaus laadusta SalPa taitoluistelu on Sinettiseura Valmennuksen terveiset Luistelijat muistakaa täyttää harjoituspäiväkirjaa, aina silmuista ylöspäin. Uuden vuoden jälkeen

Lisätiedot

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto )

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto ) Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto 27.10.2015) 1. Ikäsi Yhteensä 31 vastaajaa, koko kyselyssä 332 2. Sukupuoli 3. Asuinalue

Lisätiedot

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA 2012 2016 Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Lähtökohdat ennen: liikunnan kilpailutoimintaa ja kulttuurikisat

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2016

Toimintasuunnitelma 2016 Partiolippukunta Vihterä ry Toimintasuunnitelma 2016 Mahdollistamme alueen lapsille ja nuorille laadukasta ja mielekästä partiotoimintaa Yleistä toiminnasta Partiolippukunta Vihterä ry:n tarkoituksena

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Suomen työterveyslääkäriyhdistys 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Katri Tiitola 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI NUORISOVALTUUSTO TOIMINTASUUNNITELMA 2013 2014. 1. Yleistä

JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI NUORISOVALTUUSTO TOIMINTASUUNNITELMA 2013 2014. 1. Yleistä 1. Yleistä Jyväskylän nuorisovaltuusto on vuonna 2009 perustettu 13 20 vuotiaiden jyväskyläläisten nuorten vaikuttamis- ja kuulemiskanava. Se pyrkii parantamaan nuorten kuulemista ja osallistumista päätöksentekoon

Lisätiedot

LEMPÄÄLÄN NUORISOVALTUUSTON TOIMINTAPERIAATTEET

LEMPÄÄLÄN NUORISOVALTUUSTON TOIMINTAPERIAATTEET LEMPÄÄLÄN NUORISOVALTUUSTON TOIMINTAPERIAATTEET Käsitelty Lempäälän nuorisovaltuuston kokouksessa 18.3.2008 Käsitelty liikunta- ja nuorisojaoston kokouksessa 3.4.2008 1. Lempäälän Nuorisovaltuuston toiminta-ajatus

Lisätiedot

www.helsinki.fi/bio/ Fresh Experts -ohjelma yksityiskohtaisesti

www.helsinki.fi/bio/ Fresh Experts -ohjelma yksityiskohtaisesti Helsingin yliopiston bio- ja ympäristötieteellisen tiedekunnan Fresh Experts -ohjelma maistereille 2010 2011 Opiskelija - Olet meille tärkeä. Valmistu ja hyppää mukaan Fresh Experts -ohjelmaan! Herätys

Lisätiedot

Mitä sosiaalityö on? Keskosvanhempien yhdistys Kevyt MLL Meilahden yhdistys ry 2009

Mitä sosiaalityö on? Keskosvanhempien yhdistys Kevyt MLL Meilahden yhdistys ry 2009 Mitä sosiaalityö on? Keskosvanhempien yhdistys Kevyt MLL Meilahden yhdistys ry 2009 MItä sosiaalityö on? Keskoslapsen vanhemmille, Kevyt-yhdistys on teettänyt tämän pienen tietopaketin keskosvanhempien

Lisätiedot

Kaarinan henkilöstöpäällikkö Sinikka Valtonen avasi henkilöstötyöryhmän kuudennen kokouksen.

Kaarinan henkilöstöpäällikkö Sinikka Valtonen avasi henkilöstötyöryhmän kuudennen kokouksen. 17.6.2008 MUISTIO 6/2008 Kaarinan ja Piikkiön kuntaliitoksen henkilöstötyöryhmä Aika: 6.6.2008 kello 8.30 12.00 Paikka: Kaarinan-Piikkiön terveyskeskus Läsnä: Merja Kyynäräinen, henkilöstön edustaja, Kaarinan

Lisätiedot

KORKEASTI KOULUTETUT TYÖTTÖMÄT HÄMEESSÄ JA HEILLE SUUNNATUT PALVELUT

KORKEASTI KOULUTETUT TYÖTTÖMÄT HÄMEESSÄ JA HEILLE SUUNNATUT PALVELUT KORKEASTI KOULUTETUT TYÖTTÖMÄT HÄMEESSÄ JA HEILLE SUUNNATUT PALVELUT Vuokko Laine, yrityspalvelut Korkeasti koulutettujen yhdyshenkilö 1 11.6.2015 Hämeen TE-toimisto/Vuokko Laine Taustaa Kesällä 2014 nimetty

Lisätiedot

VANHUSTYÖN HARJOITTELUN KEHITTÄMINEN Helmikuu 2007 Yhteenveto kyselystä 02/2007 Anita Sipilä 17.2.2008

VANHUSTYÖN HARJOITTELUN KEHITTÄMINEN Helmikuu 2007 Yhteenveto kyselystä 02/2007 Anita Sipilä 17.2.2008 1 KYSELY VANHUSTYÖN HARJOITTELUN KEHITTÄMINEN Helmikuu 2007 Yhteenveto kyselystä 02/2007 Anita Sipilä 17.2.2008 KYSELYN 2/2007 YHTEENVETO Kyselyn kohdejoukko Kysely kohdistettiin II-asteen vanhustyön opettajille

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI KOLMANNELLA SEKTORILLA. Selvityksen päätulokset Pekka Kaunismaa & Kimmo Lind

TYÖHYVINVOINTI KOLMANNELLA SEKTORILLA. Selvityksen päätulokset Pekka Kaunismaa & Kimmo Lind TYÖHYVINVOINTI KOLMANNELLA SEKTORILLA Selvityksen päätulokset Pekka Kaunismaa & Kimmo Lind 30.1.2015 Tavoite ja aineisto Tavoite: tarkentaa kuvaa järjestöjen asiantuntijatyötä tekevien työhyvinvoinnista

Lisätiedot

Asiakas- ja asukasnäkökulma sosiaali- ja terveyspalvelujen kehittämisessä. Kyselyyn vastaaminen vie noin 10 minuuttia.

Asiakas- ja asukasnäkökulma sosiaali- ja terveyspalvelujen kehittämisessä. Kyselyyn vastaaminen vie noin 10 minuuttia. Asiakas- ja asukasnäkökulma sosiaali- ja terveyspalvelujen kehittämisessä Sosiaali- ja terveyspalvelut siirtyvät Siun soten järjestämisvastuulle vuoden 2017 alussa. Tällä kyselyllä haetaan vastauksia siihen,

Lisätiedot

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 1 Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 Hyvä yhdistysväki Tässä kirjeessä kerrotaan seuraavista asioista: Liiton organisaatiouudistus Revanssin toimituksen uudet yhteystiedot Yhdistysten juhlista ja tapahtumista

Lisätiedot

Helsingin kaupunki 1 (8) Sosiaali- ja terveysvirasto 12.2.2013

Helsingin kaupunki 1 (8) Sosiaali- ja terveysvirasto 12.2.2013 Helsingin kaupunki 1 (8) Kaupunginhallitus PL 1 00099 HELSINGIN KAUPUNKI Esitys kaupunginhallitukselle uusista viroista ja virkanimikemuutoksista sosiaali- ja terveysvirastoon HEL 2013-000126 T 01 00 02

Lisätiedot

LAPSIOIKEUS Isyysolettama

LAPSIOIKEUS Isyysolettama Isyysolettama Isyys voidaan todeta tai vahvistaa a) Todeta avioliiton perusteella (syntymähetken tilanne) legaalinen olettama, joka voidaan kumota b) vahvistaa tunnustamisen / tuomion perustella - Jos

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä Akaan lapsiperhepalvelujen kehittämishanke Onnistunut työ tekee hyvää

Hyvinvointia työstä Akaan lapsiperhepalvelujen kehittämishanke Onnistunut työ tekee hyvää Sosiaalialan asiantuntijapäivät 15.3.2016 Hyvinvointia työstä Akaan lapsiperhepalvelujen kehittämishanke Onnistunut työ tekee hyvää Elina Anttila, perusturvajohtaja ja Sirkka Rousu, yliopettaja Metropolia

Lisätiedot

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen-

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Käydään läpi kotitehtävä Mieti lomakkeen avulla asioita jotka toimivat hyvin elämässäsi joihin toivoisit muutosta. Asioita, joita haluaisit muuttaa elämässäsi voidaan

Lisätiedot

KAIKU. Sanna Saastamoinen

KAIKU. Sanna Saastamoinen KAIKU Sanna Saastamoinen 22.9.2016 KAIKU pähkinänkuoressa Työhönvalmennusta 100 kuntouttavan työtoiminnan asiakkaalle Turvapaikanhakijoiden ja oleskeluluvan saaneiden työllistymisen tukemista Yhdistyksille

Lisätiedot

Onko hanketyön tuloksista eväitä opetukseen terveysalalla?

Onko hanketyön tuloksista eväitä opetukseen terveysalalla? Onko hanketyön tuloksista eväitä opetukseen terveysalalla? Kommenttipuheenvuoro viljelijälämpöyrittäjien työturvallisuusseminaarissa 10.11.2008 KT, tth, Ritva Kuoppamäki Terveiset SeAMK Sosiaali- ja terveysalan

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen.

LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen. PUIMALA: Asiakaslähtöinen palvelu kunnassa LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen. Mitä tarkoittaa asiakaslähtöinen

Lisätiedot

IKÄÄNTYNEIDEN KUNTOTUTUSPALVELUT LÄHIKUNTOTUTUKSESTA KOTIKUNTOUTUKSEEN. Marja Heikkilä Saarijärvi Keski-Suomen SOTE 2020

IKÄÄNTYNEIDEN KUNTOTUTUSPALVELUT LÄHIKUNTOTUTUKSESTA KOTIKUNTOUTUKSEEN. Marja Heikkilä Saarijärvi Keski-Suomen SOTE 2020 IKÄÄNTYNEIDEN KUNTOTUTUSPALVELUT LÄHIKUNTOTUTUKSESTA KOTIKUNTOUTUKSEEN Marja Heikkilä Saarijärvi 19.4.2016 Keski-Suomen SOTE 2020 PALVELUJEN JÄRJESTÄMINEN UUDESSA SOTE-RAKENTEESSA ASUKKAIDEN ARKI ja Lähipalvelut

Lisätiedot

Yksintulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 32 alaikäisyksikössä vuoden 2016 aikana. Vastaajia oli noin 610.

Yksintulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 32 alaikäisyksikössä vuoden 2016 aikana. Vastaajia oli noin 610. YHTEENVETO 10.10.2016 Maahanmuuttovirasto/ Vastaanottoyksikkö ALAIKÄISYKSIKÖIDEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 Taustaa Yksintulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä

Täyttä elämää eläkkeellä Täyttä elämää eläkkeellä Saija Ohtonen-Jones 5.2.2016 TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Punainen Risti kansainvälinen liike ja kotimainen järjestö auttaa katastrofien ja onnettomuuksien

Lisätiedot

Kiltauutiset 3/2016. Kaartin Jääkärirykmentin Kilta

Kiltauutiset 3/2016. Kaartin Jääkärirykmentin Kilta Kiltauutiset 3/2016 Kaartin Jääkärirykmentin Kilta Puheenjohtajalta Arvon jäsenet Muutoksen tuulet puhaltavat taas kerran Santahaminassa. Tällä kertaa vaikutuksia tulee myös meihin kiltalaisiin. Puolustusvoimissa

Lisätiedot

Keski-Suomen Harrastajateatteriyhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2017

Keski-Suomen Harrastajateatteriyhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2017 1 Keski-Suomen Harrastajateatteriyhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2017 1 TOIMINNAN TARKOITUS Keski-Suomen Harrastajateatteriyhdistys ry (KeHy) jatkaa vuonna 2017 toimintansa vahvistamista keskisuomalaisena

Lisätiedot

JÄLKIHUOLLON HENKILÖKOHTAINEN TILANNEARVIO

JÄLKIHUOLLON HENKILÖKOHTAINEN TILANNEARVIO JÄLKIHUOLLON HENKILÖKOHTAINEN TILANNEARVIO Keminmaan kunta 2 Kunnantie 3, 94400 Keminmaa 1. ASUMINEN JA ARKI Olen tyytyväinen asuntooni Kyllä En En ikinä Noudatan asumiseen liittyviä sääntöjä Viihdyn kotona

Lisätiedot

TOTEUTTAAKO VANHUSPALVELULAKI VALTAA VANHUUS -LIIKKEEN TEEMOJA?

TOTEUTTAAKO VANHUSPALVELULAKI VALTAA VANHUUS -LIIKKEEN TEEMOJA? TOTEUTTAAKO VANHUSPALVELULAKI VALTAA VANHUUS -LIIKKEEN TEEMOJA? Senioriliikkeen kevätkokous 22.04.2013 Helsinki Aulikki Kananoja LAKI l l Laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden

Lisätiedot