Kellokas Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2015

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kellokas Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2015"

Transkriptio

1 Kellokas Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2015

2 Kellokas 1/2015 Julkaisija Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry Levitys internetissä Lehden tekijät Viestintätyöryhmä Anna, Kirsti, Heidi ja Piia Kannen kuva Anna Nurmesniemi Aineiston toimitusosoite Talentia K-S/Kellokas-lehti Järjestöjen talo Kalevankatu Jyväskylä Seuraa meitä Facebook Talentia Keski-Suomi ry Jäsenpalveluista saa apua, neuvoa ja tukea työsuhde- ja edunvalvonta-asioissa. Alueasiamies Tiia Oksanen työskentelee Keski- ja Itä-Suomen alueella. Yleisimmät kysymykset koskevat palkkaa, työvuoroja, vuosilomaa ja työsopimuksen tekemistä. Alueasiamiehen voi kutsua myös työpaikalle esim. selvittämään miten luottamusmies valitaan, miten palkantarkastusasia etenisi tai mitä työaikapankkia perustettaessa tulisi ottaa huomioon. Talentia tarjoaa puhelinneuvontaa yksityiselämään kuuluvissa oikeudellisissa asioissa esimerkiksi testamentti, avioehtosopimukset, perintö- ja lahjaverotus, huoneenvuokraus, asunto- ja muun omaisuuden kaupat sekä kaupan virheet ja vahingonkorvausasiat. Puhelinneuvonta kattaa asiat, jotka jäsen voi esittää ja lakimies selvittää puhelimessa ilman perehtymistä asiakirjoihin ja ilman asiakirjojen laatimista. Puhelinneuvontaa antaa asianajotoimisto Bützow oy työpäivinä klo Jyväskylän toimiston puhelinnumero on Soittaessa pitää kertoa Talentian jäsennumero, joka löytyy jäsenkortista tai Talentia -lehden osoitekentästä. Työelämän oikeudellista palvelua antaa Talentian työsuhdeneuvonta arkisin ma-pe klo 9-15 p tai Muista jäsenetusi! Kattava lista Talentian jäseneduista ja -palveluista löytyy > Jäsenenä > Jäsenedut ja -palvelut. 2

3 Miesten ja naisten tasa-arvo sosiaalialalla Kellokas 1/2015 Tämän lehden teemaksi valitsimme tasa-arvon osittain Berliinin vierailusta innostuneena. Sosiaaliala on naisvaltainen ala, joka näkyy sekä työssä että palkassa. Teemme tärkeää työtä, joka koskettaa ihmisiä vauvasta vaariin, mutta arvostus ei näy ainakaan euroina. Onko yksi syy se, että alalla on enemmän naisia ja me tyydymme vähempään? Tarvitsisimmeko me enemmän miehiä joukkoomme, arvostuksen nostamiseksi vai pitäisikö meidän vain pitää enemmän haloota omasta ammattiylpeydestämme? Tasa-arvon nimissä Kellokas antaa puheenvuoron miesjäsenillemme. Tässä hieman miesnäkökulmaa, olkaa hyvä! Berliinissä erot palkoissa ja eduissa korostuivat enemmän kuin meillä Suomessa. Vaikka meilläkään ei naisten euro ole kun 80 senttiä, niin tasa-arvo on huomattavasti parempi. Suomessa perhepolitiikka kannustaa molempia vanhempia tasapuolisesti käyttämään lastenhoitoon liittyviä perhevapaita. Meillä myös tehdään töitä tasa-arvon parantamiseksi sosiaalialla. Talentia on siinä avain asemassa ja myös me Talentia Keski-Suomi ry:ssä haluamme tehdä voitavamme. Lainsäädäntö on tasa-arvon puolella. Onkin syytä miettiä onko sinun työpaikallasi tehty tasa-arvosuunnitelma? Tasa-arvolain mukaan jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, työnantajan on laadittava vähintään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma. Tasa-arvosuunnitelma on tehtävä, vaikka koko henkilöstö tai suurin osa henkilöstöstä edustaisi samaa sukupuolta. Tasa-arvosuunnitelma on tehtävä, vaikka työpaikalla ei olisi havaittu tasa-arvoon liittyviä ongelmia. Tasa-arvosuunnittelu työpaikoilla antaa mahdollisuuden kehittää työoloja ja parantaa henkilöstön työhyvinvointia. Se hyödyttää sekä työnantajia että työntekijöitä. Löydät tasa-arvosuunnittelun tarkistuslistan Talentian nettisivuilta osoitteesta: Piia ja muut viestintätyöryhmäläiset Lähteet: Tasa-arvolaki: alkup/2014/ Talentia: talentian_tiedotteet/tyomarkkinajarjestot_ tasa-arvosuunnitelmat_ajan_tasalle news 3

4 Kesää kohti, joukkoja kooten! Talentia Keski-Suomi valmistautuu vuoden 2015 toimintaan joukkoja kooten ja rivejä tiivistäen. Kutsumme teitä kaikkia mukaan ottamaan kantaa Sote-asioihin ja vaikuttamaan ammattiyhdistyksemme kannalta merkittäviin muutoksiin meitä tyydyttävällä tavalla. Olemme saaneet Heljä Siitarin mukaan maakunnalliseen sekä valtakunnalliseen kehittämisfoorumeihin tuomaan esille sosiaalipuolen näkökulmat. Meitä muitakin tarvitaan ja erityisesti toivomme että mahdollisimman monessa kunnassa jäsenistöstä löytyisi luottamusmiesvaaleihin Talentialaisia ehdokkaita, koska juuri teitä tarvitaan jatkossa muutosprosessin hallinnassa ja kehittämisessä paikallisella tasolla. Kevätkokous kutsuu teitä myös vaikuttamaan sekä virkistymään. Laajavuoren kylpylähotelli tarjoaa kokousväellä sekä keilailua että kylpylää kokouksen jatkeeksi. Tervetuloa mukaan! Työhyvinvointi on Talentian keskeisiä teemoja kuluvana vuonna. Olemme hankkineet Talentian toimistolle Reilun Pelinkansion jota voi lainata työyhteisöiden kehittämistyöhön. Olemme suunnitelleet syksylle henkisen hyvinvoinnin ja työssäjaksamisen teemalla seminaaripäivää jossa työpaikkakiusaaminen ja ennaltaehkäisevät toimet uupumisen osalta nostetaan esiin. Myös henkisen kuormituksen helpottaminen esim. lastensuojelun parissa työskentelevien osalta ovat agendalla. Virkistystyöryhmä tuo vuoden varrella mukavaa toimintaa jäsenistölle ja niistä tiedotetaan vuoden mittaan webropoltiedotteiden avulla. Muistattehan pitää sekä työnantaja-, osoite- että sähköpostitietonne ajan tasalla. Anne-Maria Perttula Talentia Keski-Suomi ry Puheenjohtaja 4

5 Talentian painopistealueet ja Talentia Keski-Suomen toimintaa Niin kuin jokaisena vuonna, myös tänä vuonna Talentia on linjannut toimintansa painopistealueet, jotka ovat 1. Jäsenten työhyvinvointi, kuormituksen tekeminen näkyväksi ja tuki jäsenille 2. Luottamusmiesvaalit ja luottamusmiestoiminta 3. Ammattihenkilölaki ja ammattihenkilörekisteri 4. Jäsenrekrytointi ja jäsenpito Jäsenten työhyvinvointi ja työturvallisuus erityisesti psykososiaalisen kuormituksen osalta korostuvat taloudellisesti niukkoina aikoina ja suurissa muutoksissa. Soteuudistus ja useat lainsäädännön uudistukset vaativat toimenpiteitä Talentialta. Tulevissa muutoksissa vaikuttamiseen, jäsenneuvontaan ja viestintään on satsattava. Talentian painopistealueet toimivat ohjenuorana myös Talentia Keski-Suomen toiminnan suunnittelussa. Talentia Keski-Suomi haluaa pitää jäsenistään ja heidän hyvinvoinnistaan huolta. Pyrimme järjestämään tilaisuuksia sekä muita ammatillisia tapahtumia jäsentemme lähtökohdista, painopistealueet mielessä pitäen. Aluetilaisuuksia pidämme vuosittain ympäri maakuntia, jotta kaikilla olisi yhtälailla mahdollisuus osallistua. Tänä vuonna vuorossa on Joutsan seutu ja Jämsä. Luottamusmiesvaalit sekä eduskuntavaalit työllistävät keväällä yhdistystä ja jäsenille on tarjolla keskustelutilaisuus vaalipaneeli sosiaalityön päivänä Sosiaalialan uudistuksia niin SOTEn osalta kuin erilaisten lakien valmistumisen osalta, seuraamme aktiivisesti ja pyrimme tiedottamaan jäsenistöämme tarpeen tullen. Toivomme jäseniemme osallistuvan yhteisesti toiminnan suunnitteluun sekä toimintaan muutenkin. Joukossa on voimaa ja yhdessä on mukava puuhailla! 5

6 Kohti eduskuntaa Kellokas antoi ehdokkaana oleville jäsenilleen mahdollisuuden esitellä itsensä lehdessä. Eduskuntavaalit järjestetään Suomessa sunnuntaina Ennakkoäänestys on kotimaassa ja ulkomailla Eduskuntavaaleissa 2015 valitaan 200 kansanedustajaa ja siinä saavat äänestää kaikki äänioikeutetut, eli viimeistään vaalipäivänä 18 vuotta täyttäneet Suomen kansalaiset. Lisätietoja vaaleista ja vaalikone osoitteessa Riitta Tynjä sosiaalityöntekijä 62-vuotias neljän ihanan muksun mummo Jyväskylästä SKP Työskentelen tällä hetkellä sosiaalityöntekijänä Jyväskylän kaupungilla aikuissosiaalityössä. Olen tehnyt sosiaalityöntekijän hommia vuodesta -75 lähtien. Syksystä 2010 alkaen olen ollut osa-aikaeläkkeellä ja kokonaan eläkkeelle jään keväällä ajan. Vuosina olin Talentia Keski-Suomen puheenjohtaja. Nyt toimin edunvalvontatyöryhmässä. Sosiaalityöntekijän työssä törmää jatkuvasti tilanteisiin, joissa yhteiskunnallinen epäoikeudenmukaisuus konkretisoituu ihmisten elämässä. Tämä sai minut aikoinaan lähtemään mukaan politiikkaan. Koin, että sosiaalityöntekijän tehtävä on vaikuttaa kaikilla mahdollisilla rintamilla. Tulin valituksi Jyväskylän kaupunginvaltuustoon ensimmäistä kertaa vuonna Vuodesta 2001 alkaen olen ollut yhtäjaksoisesti SKP: n valtuutettuna. Haluan tuoda sosiaalialan asiantuntemusta mukaan myös valtakunnan politiikkaan ja siksi olen ehdolla kevään eduskuntavaaleissa SKP:n innokkaalla listalla. Kuten kunnallispolitiikassa, myös valtakunnan tasolla haluan tuoda esiin niiden ääntä, jotka eivät itse jaksa pitää meteliä itsestään. Tärkeimpinä asioina pidän perusturvan yhtenäistämistä ja tason nostamista 1200 euroon kuukaudessa. Olen myös vankkumaton lähipalveluiden puolustaja. Kaikki suuri ei ole kaunista, eikä myöskään taloudellista pitkässä juoksussa kenenkään kannalta. Hyvin toimivat julkiset palvelut ovat köyhän paras tuki ja turva. Ota yhteyttä: ja Lisää tietoa Minut tavoittaa myös https://www.facebook.com/ riitta.tynja sekä https://twitter.com/riittatynja Ammattiyhdistyksessä olen toiminut vaihtelevalla aktiivisuudella koko työurani 6

7 Sami Markuksela FM, sosiaalityön opiskelija 29-vuotias Jyväskylä SKP Riikka Kaikkonen oppilaskodin ohjaaja 30-vuotias Jyväskylä SKP, sitoutumaton Olen jyväskyläläinen sosiaalityön opiskelija. Aikaisemmalta koulutukseltani olen filosofian maisteri. Olen myös pyöräilijä, isä, aviomies, kasvissyöjä ja ekologisten arvojen kannattaja. Tahdon poliittisella toiminnallani taistella uusliberalistista hegemoniaa ja epätasaarvoa vastaan. Liputan solidaarisuuden, empatian ja yhteiskunnallisen oikeudenmukaisuuden puolesta. Ei ole oikein, että tuloerot kasvavat ja huono-osaisten asema heikkenee. Ihmisarvo ja ihmisarvoinen elämä kuuluvat kaikille ehdoitta ja tulotasoon katsomatta. Kamppailen poliittisilla areenoilla demokratiasta, tasa-arvosta ja ihmisten välisestä solidaarisuudesta. Olen maailman parantamisesta ja ihmisten hyvinvoinnista kiinnostunut ihminen. Olen rohkeasti oikeudenmukaisuuden, rehellisyyden ja avoimuuden kannattaja. Mielestäni yhteinen hyvä on myös jokaisen yksilön parhaaksi. Jokaisesta tulee pitää huolta, sillä harva voi voida hyvin, jos ympärillä voidaan pahoin. Harrastan vapaaehtoistyötä Youth Against Drugs ry:ssä sekä SPR:llä. Lisäksi pidän kissoista, musiikista, liikunnasta, joogasta, leipomisesta ja kokkailusta sekä erilaisten asioiden oppimisesta ja keskusteluista erilaisten ihmisten kanssa. Työskentelen tällä hetkellä valtion erityiskoulun oppilaskodissa ohjaajana. Olen erityisen kiinnostunut sosiaali- ja terveysalojen kehittämisestä sekä etenkin asiakkaiden oikeuksista. Opiskelu- ja työkokemukseni sekä harrastukseni tukevat hyvin yhteiskunnallista vaikuttamista ja päin vastoin. Haluan niin työssäni, henkilökohtaisessa elämässäni kuin politiikassakin tehdä tästä maailmastamme reilumman ja inhimillisemmän paikan meille kaikille! 7

8 Marjukka Huttunen sosiaalityön opiskelija 28-vuotias Jyväskylä Vasemmistoliitto Olen sosiaalityön opiskelija ja kaupunginvaltuutettu. Minulle tärkeimmät poliittiset tavoitteet ovat kunnianhimoinen ilmasto- ja ympäristöpolitiikka sekä oikeudenmukainen sosiaalipolitiikka. Kestävän ilmastopolitiikan tavoitteena on oltava hiilineutraalius. Luonnonvarojen kulutusta on laskettava ekologisesti kestävälle tasolle. Veden ja ruuan kaltaiset välttämättömät resurssit on jaettava oikeudenmukaisesti. Tulo-, varallisuus ja terveyseroja on kavennettava parantamalla sosiaaliturvan tasoa ja uudistamalla koko sosiaaliturvajärjestelmää perustulon suuntaan. Julkisen sektorin tuottamat peruspalvelut on turvattava huolehtimalla kuntien ja sote-alueiden riittävästä rahoituksesta. Varallisuuserojen kaventamiseksi tarvitaan tulonsiirtoja, joita saadaan lisäämällä tulo- ja pääomatuloverotuksen progressiota ja palauttamalla varallisuusvero. Vaalipaneeli Eduskuntavaalit ovat Mitä mieltä kansanedustajaehdokkaat ovat mm. sosiaalipalveluiden järjestämisestä, perustulosta, soteuudistuksesta, mikä on kohtuullinen matka lähipalveluun tai mitä asioita ehdokas pitää tärkeimpinä jos tulee valituksi eduskuntaan? Näihin ja muihin meitä kiinnostaviin kysymyksiin vastaavat eri puolueiden kansanedustajaehdokkaat Talentia Keski- Suomi ry:n VAALIPANEELISSA klo Matarasalissa, Matarankatu 4, Jyväskylä Tervetuloa kuuntelemaan ja kyselemään, tilaisuudessa kahvitarjoilu. Kaikkien ihmisten yhdenvertaisuutta tulee tavoitella vastustamalla rasismia ja syrjintää sekä edistämällä sukupuolten välistä tasaarvoa. 8

9 The 2nd Joint Nordic Conference: Rohkeus sosiaalialalla Courage in Social Work June 10 12th 2015, Helsinki Kellokas 1/2015 Mod i socialt arbete Runsas ohjelma Kymmeniä työpajoja, yli sata sosiaalialan hyvää työkäytäntöä ja tutkimusta eri puolilta maailmaa. Tutustu ohjelmaan ja kokoa siitä itsellesi sopivin kokonaisuus. Konferenssin ohjelma ja ilmoittautuminen Tervetuloa sosiaalialan pohjoismaiseen konferenssiin! Tapahtuma järjestetään Arcadaammattikorkeakoulussa Helsingissä. Konferenssi kerää yhteen sosiaalialan koko pohjoismaisen kentän ammattilaisista tutkijoihin, kouluttajista opiskelijoihin. Konferenssin teemana on Rohkeus sosiaalialalla. Asioiden muuttaminen vaatii rohkeutta. Miten tulla rohkeaksi ja mitä se edellyttää? Miten rohkeutta voi soveltaa sosiaalialan käytännön työssä, tutkimuksessa ja koulutuksessa? Tule tapaamaan ja keskustelemaan pohjoismaisten kollegojesi kanssa sosiaalialan ajankohtaisista aiheista ja ilmiöistä! Liity seuraamme myös somessa nordic2015 Tärkeät päivämäärät: 1.4. Aikaisen ilmoittautujan alennettu hinta päättyy Ilmoittautuminen konferenssiin päättyy. Tapahtuman järjestäjä: Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ry yhdessä kongressitoimisto Confedent Internationalin kanssa Yhteistyökumppanit: Arcada-ammattikorkeakoulu Helsingin yliopisto Huoltaja-säätiö Sosiaalityön tutkimuksen seura Suomen Sosiaalipedagoginen Seura Sosiaalialan amk-verkosto Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL Nordiske Sosionomforbunds samarbeidskomité NSSK Nordic Forum för Social Pedagoger NFFS 9

10 Luottamusmiesvaalit 2015 kädessä edustaja on Jukon pääluottamusmies. Luottamusmies edustaa henkilöstöä tärkeissä mm. työntekijöiden asemaa, sopimuksia, työaikaa ja palkkausta koskevissa asioissa. Luottamusmiehen palvelut kuuluvat vain ammattiliittoon kuuluville työntekijöille. Kunnissa ja kuntayhtymissä pidetään luottamusmiesvaalit helmi-huhtikuussa Talentialaisia - kuten muitakin akavalaisia työntekijäryhmiä - edustaa Juko eli Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö. Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (Kvtes) sisällöstä neuvottelevat Kuntatyönantajan kanssa Juko, KoHo (= Tehy ja Super) ja Kunta-alan unioni (= JHL ja Jyty). Jukolla edustettavia Kvtes -sektorilla on 30% ja Koholla ja Kunta-alan unionilla kummallakin 29%. Kuntasektorilla luottamusmiesjärjestelmät voivat olla hieman erilaiset, sillä luottamusmiesten määrästä, ajankäytöstä ja työnjaosta sovitaan paikallisesti. Talentialaisia edustava luottamusmies voi siis edustaa pelkästään Talentiaan kuuluvia (järjestökohtainen), sosiaalipalveluissa työskenteleviä (sektorikohtainen) tai laajempaa työntekijäjoukkoa (laajimmillaan koko Kvtes -alue). Jokaisella kuntasektorilla työskentelevällä talentialaisella on aina joku luottamusmies edustamassa häntä. Viime Sote-piirit tulevat muuttamaan edunvalvontajärjestelmää. Kaikki sosiaali- ja terveyspalvelut tuotetaan 2017 alkaen 19 suuressa kuntayhtymässä. Noin 300 kuntaan jäävät mm. opetustoimi ja päivähoito, jossa talentialaisia työskentelee mm. lastentarhanopettajina ja koulukuraattoreina. Sote -piireihin siirtyvät mm. lastensuojelun, aikuissosiaalityön, vammaispalveluiden ja vanhuspalveluiden työntekijät sekä sairaanhoitopiirien sosiaalityö. Luottamusmiehiä tarvitaan jatkossa siis sekä kuntiin että sote -piireihin edustamaan ja valvomaan talentialaisten asioita. Pääluottamusmiespaikan saa yleensä se järjestö, jolla on ko. sopimuksessa eniten edustettavia. Kunnissa Jukon suurin palkansaajaryhmä ovat opettajat (OAJ). Sote -piirien Jukon suurimmat palkansaajaryhmät tulevat olemaan lääkärit (Suomen lääkäriliitto, noin edustettavaa) ja Talentia (noin edustettavaa). Lääkäreillä on oma sopimus, joten Talentia on Kvtes -alueen suurin palkansaajaryhmä. Talentialle on erittäin tärkeää, että uusia luottamusmiehiä ja mahdollisimman paljon luottamusmiespaikkoja saataisiin jo näissä kevään vaaleissa. Vaikka sote -piirit aloit- 10

11 tavatkin vasta 2017, niiden valmistelu on jo käynnistynyt. Valmistelussa mietitään mm. organisaatiota, henkilöstörakennetta, tehtävänjakoa ja palveluiden sijoittumista. Nyt valittavat luottamusmiehet ovat keskeisessä asemassa tässä keskustelussa ja päätöksenteossa. Sote piiriasiat tulevat työllistämään nyt valittavia luottamusmiehiä runsaasti, joten Kvtes alueen muiden luottamusmiesten kanssa olisi hyvä keskustella paikka- ja työnjaosta kuka näitä asioita haluaa oikeasti hoitaa. Nyt on todellinen vaikuttamisen aika ja vaikuttamisen paikka! Asetu ehdolle tai huolehdi, että sinulla on hyvä edustaja luottamusmiehenä. Jukon vaalien ajankohdasta tulee tiedottaa kaikille talentialaisille työntekijöille. Ajankohtaa ja miten asettua ehdolle voi kysyä suoraan Jukon pääluottamusmieheltä. Tiia Oksanen alueasiamies Keski- ja Itä-Suomi, p tai Kellokas 1/2015 Luottamusmiesvaalit käydään kunnissa ja kuntayhtymissä huhtikuun loppuun mennessä. Vaalit ovat erityisen tärkeät sosiaalialan ammattilaisten paikalliselle edunvalvonnalle, koska mahdollinen uusiin sote-alueisiin siirtyminen vähentänee luottamusmiespaikkoja. Jotta sosiaalialan ammattilaisten tuki työpaikalla ei jää terveydenhuollon ja opetushenkilöstön edunvalvonnan jalkoihin, on todella tärkeää säilyttää jo saavutetut talentialaisten luottamusmiespaikat sekä saada työpaikoille uusia talentialaisia luottamusmiehiä. Asetu siis itse ehdolle tai pidä ainakin huoli, että joku työyhteisöstäsi asettuu. Kiinnostus tehtävään riittää, sillä Talentia kouluttaa luottamusmiehiä säännöllisesti. Luottamusmiesvaalit kuntasektorilla järjestää pääluottamusmies Jukon vaaliohjeiden mukaisesti. Ehdolle voi asettua ilmoittamalla halukkuudestaan tehtävään omalle pääluottamusmiehelleen, jonka yhteystiedot saat työpaikkasi ilmoitustaululta, vaihteesta tai henkilöstöhallinnosta. Heljä Siitari Jukon pääluottamusmies Jyväskylän kaupungilla 11

12 Sosiaalipalveluiden rooli SOTE-uudistuksessa Sosiaali-ja terveydenhuollon järjestämislain valmistelutyö etenee ja maakunnallisia malleja kehitetään joka puolella KYServa-aluetta. Tähänastinen julkinen keskustelu on keskittynyt lähes pelkästään terveydenhuoltoon, siksi haluamme tuoda esiin näkemyksemme sosiaalipalveluiden merkittävyydestä sote-uudistuksessa. Ammattijärjestö Talentian (sosiaalialan korkeakoulutetut) paikallisyhdistyksenä toivomme, että valmistelutyössä kiinnitetään huomiota seuraaviin seikkoihin: Sosiaali- ja terveyspalveluiden järjestäminen tulee toteuttaa siten, että sosiaalihuolto on tasavertaisessa asemassa terveydenhuollon kanssa. Kyse on sekä sosiaalipalveluista että terveyspalveluista ja niiden perustasolla tehtävästä yhteistyöstä. Sosiaalipalveluiden osuus sosiaali-ja terveyspalveluiden budjetista on lähes puolet; siten sosiaalipalvelut muodostavat myös taloudellisesti merkittävän osan tästä kokonaisuudesta. Sosiaalipalveluilla on oma erityinen roolinsa kansalaisten elämässä; sosiaalipalvelut ovat ns. viimesijaisia palveluita mistä ei asiakkaita pääsääntöisesti ohjata enää mihinkään. Myös sosiaalilainsäädännön käsittelyaikarajat asettavat omat vaatimuksensa sosiaalipalveluille. Sosiaalihuollon lainsäädäntö on tällä hetkellä voimakkaassa muutoksessa (mm. sosiaalihuoltolaki, lastensuojelulaki), mikä asettaa omat 12 reunaehtonsa sille, miten sosiaalipalvelut jatkossa järjestetään. Sosiaalipalveluissa keskeistä on yhteisöllisyyden ja paikallistuntemuksen säilyttäminen. Sosiaalityötä ja sosiaaliohjausta ei voi tehdä mielekkäästi ilman selkeää yhteyttä asiakkaan asuinympäristöön. Jatkossa on myös varmistettava alueen asukkaiden vaikutusmahdollisuudet sosiaali- ja terveyspalveluiden järjestämiseen ja kehittämiseen. Asiakkaiden näkökulmasta oleellista on turvata sosiaalipalveluiden saatavuus myös reuna-alueilla; palveluiden siirtyminen sähköisiksi tulee vaikeuttamaan palveluiden saatavuutta, sillä toimivia tietoliikenneyhteyksiä ei vielä ole kaikkialla maaseudulla. Paikallisen tason tilanteen huomiointi päätöksenteossa ja suunnittelussa tulee varmistaa jo sosiaali- ja terveyspalveluiden mallia luotaessa. Sosiaalipalveluissa kyse on suurelta osin viranomaistoiminnasta. Siksi on perusteltua tuottaa ne julkisen sektorin toimintana. Yksityiset sekä järjestöiltä ostettavat palvelut täydentävät tätä toimintaa. Myös yksityisten palvelutuottajien ja järjestökentän näkökulmat on huomioitava palvelutuotannon rakentamisessa (YVA-arviointi). Sosiaali- ja terveyspalveluiden yhteistyön tiivistyessä vaarana on niiden eriytyminen kunnan muista palveluista kuten perusopetuksesta ja varhaiskasvatuksesta. Tämäntyyppistä kehitystä pitäisi pystyä

13 ennaltaehkäisemään jo varhaisessa vaiheessa. Sote-uudistuksessa on muistettava, että kuntalaisten eri palvelujärjestelmien palveluiden saatavuus rakentuu yhteistoimintaan esim. kuljetusten ja palvelupisteiden sijoittumisen osalta (esim. koululais- ja vammaiskuljetukset, palvelupisteiden rakentaminen / keskittäminen, ruokahuolto). Liikenneyhteydet haja-asutusalueiden ja palvelupisteiden välillä vaativat logistiikkaa ja paikallistuntemusta silloin, kun tavoitellaan taloudellisia säästöjä. Myös erityispalvelujen (vammaispalvelut, päihdepalvelut, asumispalvelut) asema on turvattava soteuudistuksessa. Kellokas 1/2015 Sosiaalipalvelut ovat tyypillisesti ihmisläheistä palvelua, joita tekemään tarvitaan koulutettua ja kelpoisuusehdot täyttäviä työntekijöitä jotta ne voivat toteutua laadukkaasti. Asiakastyöhön tarvitaan riittävästi työntekijöitä; asiakkaan kohtaamista ei voi siirtää tietokoneelle. Sosiaalialan ammatillinen osaaminen on turvattava myös johtotehtävissä, siten varmistetaan perustyötä tekevien työntekijöiden ammatillinen tuki esimiesten taholta. Sote-alueet Läntinen Keskinen Pohjoinen Itäinen Eteläinen Anne-Maria Perttula Talentia Keski-Suomi ry puheenjohtaja 13

14 Töissä Keski-Suomessa, nuorisokodin ohjaaja Kellokas lehti haastatteli Tuukka Kujalaa, joka on töissä Hovilan nuorisokodilla, erityisen vahvan tuen yksikössä. Kerro lyhyesti itsestäsi: Lukion jälkeen menin vuodeksi armeijaan, jonka aikana hain ammattikorkeakouluun Pieksämäelle. Sosionomiopinnot olivat aikanaan hakulistassani vasta kolmannella sijalla, heti ensihoito-opintojen jälkeen. Valmistuin Sosionomi (AMK) + kirkon nuorisotyöntekijä -pätevyydellä keväällä Sosiaalialan työtehtävät olen aloittanut kesätöiden kautta opintojen ohella. Olen toiminut ohjaajana turvapaikanhakijoiden ryhmä- ja perhekodissa sekä Jyväskylän kaupungin nuorisokodissa. Ennen sosionomikoulutusta olen tehnyt pieniä vastuuhommia, kuten nuorisotilan valvontaa ja leiriohjaajan töitä seurakunnalle. Miten olet päätynyt juuri tähän työpaikkaan Keski-Suomeen? Tein kouluaikaiset harjoitteluni Keski- Suomessa, joista suurimman osan Jyväskylässä. Viimeisen harjoittelun myötä pääsin tutustumaan paremmin kaupungin nuorisokotielämään, joka johti alkuvuodesta 2012 sijaisuuteen Palokan nuorisokodissa. Sain tiedon Hovilan nuorisokodin rakentamisesta 2011 loppuvuodesta ja päätin jo tuolloin hakea sinne töihin. Syksyllä 2012 pääsin haastatteluun ja töihin. Nuorisokodissa on kaksi osastoa, joista itse työskentelen erityisen vahvan tuen osastolla. 3-paikkaisella osastollamme voidaan vastata akuutteihin ja haastavimpiin lastensuojelun asiakkuuksiin. 14 Minkälaisia asiakkaita kohtaat työssäsi nuorisokodilla? Sijoitettavat nuoret ovat vuotiaita tyttöjä ja poikia. Sijoituksen syyt ovat useimmiten vakava päihtely, karkailu ja yleinen rajattomuus, sekä aggressiivisuus ja väkivaltaisuus. Kenen toimesta tapaat asiakkaan? Nuori voi siirtyä toisesta nuorisokodista pysähtymisjaksolle erityisen vahvan tuen yksikköön tai tulla uutena sijoituksena kotoa. Missä, miten usein ja miten pitkään tapaat asiakkaan? Nuoret kohdataan päivittäin yksikössä ja ohjaajat ovat tilassa jatkuvasti läsnä.

15 Arkisin työskennellään päivän ajan nuorten omien asioiden parissa ja illat vietetään yhteistä aikaa esimerkiksi pelejä pelaten ja musiikkia kuunnellen. Viikonloppuisin on järjestetty yhteistä aktiviteettia. Minkälaisia asioita tapaamisessa käsitellään? Työ on pitkälti vuorovaikutusluonteista ja perustuu nuoren kohtaamiseen elämän hyvissä ja huonoissa hetkissä. Pysähtymisjakson tavoitteena on orientoitua omaan tilanteeseensa ja asettaa omalle työskentelylle tavoitteita. Elämänhallinta ja muutosajattelu ovat isossa osassa työskentelyä ohjaavina perusperiaatteina. Mitä muuta työhösi kuuluu kuin asiakkaiden tapaaminen? Pyrimme mahdollistamaan intensiivisen perhetyön. Emme työskentele ainoastaan nuoren kanssa, vaan huomioimme perheen kokonaisuutena. Päätökset, arvioinnit ja lausunnot ovat niin ikään osa tämän päivän lastensuojelutyötä. Yhteistyö eri tahojen kanssa on lähes päivittäistä ja ennen kaikkea työhön kuuluu arkirutiinin pyörittäminen yksikössä muiden ohjaajien kanssa. Minkälaisia tavoitteita asiakkaat / sinä itse / työorganisaatiosi on asettanut? (minkälaiset asiat vaikeuttavat/tukevat tavoitteiden toteutumista?) Avainajatuksina on kohtaamisen ennakkoluulottomuus, avoin vuorovaikutus, oppiminen, perusteleminen ja tunneilmaisun kehittyminen. Itselle tavoitteena on pyrkiä kehittymään ammatillisesti ja olemaan luotettava osa työyhteisöä. Organisaation osana tavoitteemme on tuottaa laadukkaita lastensuojelun palveluita. Kenen kanssa teet yhteistyötä? Sosiaali- ja terveysalan toimijat ovat luonnollisesti osa päivittäistä yhteistyöverkostoamme. Lisäksi teemme yhteistyötä muun muassa koulujen ja poliisin kanssa. Mikä työssäsi on antoisinta, entä ikävintä? Monille nuorille ohjaajat voivat olla elämän tärkeimpiä aikuisia. Ohjaaja on sekä hyvä että huono tyyppi. Mikä tärkeintä, molemmissa hetkissä usein se tyyppi, johon voi luottaa. Kiinnipito- ja eristystilanteet, sekä yleisesti uhkaavat tilanteet ovat tietysti työn ikävimmästä päästä. Näitä pyritään toki mahdollisimman hyvin ennakoimaan. Jos näet nykyisissä toimintatavoissa parantamisen varaa, mitä se mielestäsi on ja miten sitä tulisi kehittää? Ensimmäisenä ajatuksena nousee yhteistyö nuorisotyön ja varsinkin etsivän nuorisotyön kanssa. Yhteistyö on toistaiseksi nuorten ikähaarukan huomioon ottaen varsin vähäistä. Sen kehittäminen voisi viedä toimintaa mielenkiintoisella tavalla eteenpäin. Lainsäädännön puutteellisuus koskien erityisen huolenpidon yksiköiden erityispiirteitä on yksi ylemmillä tahoilla kehittävä asia. Millaista on työskennellä miehenä sosiaalialalla? Näkyykö miesten ja naisten ero omassa työssäsi? Työtä tehdään vahvasti omalla persoonalla ja meitähän löytyy siltä kantilta katsoen kaikenlaisia niin miehistä kuin naisistakin. Eroavaisuuksien osalta fyysiset ominaisuudet ovat toki uhkaavissa tilanteissa miehellä eduksi. 15

16 Miehen 17 senttiä ja tasa-arvon muita koukeroita naiselle riittää kolme varttia. Talentia Keski-Suomi on yksi Talentian alueyhdistyksistä, päätimme virittää alulle a lueellisen yhteistyön myös Kellokaslehteen ja pyytää lehteen kirjoituksen Talentia Helsingin- alueyhdistykseltä. Aiheeksi annoimme tasa-arvon miesnäkökulmasta, ja Markus vastasi pyyntöömme pilkesilmäkulmassa. Helsingin Sanomien tammikuun kuukaus iliite käsitteli sukupuolten välisiä palkkaeroja. Juttua seurasi Ari Kinnarin kirjoittama kolumni (HS ) jossa vertailtiin miehen ja naisen välisiä tilastoja. Naisen vuosi on elinaikavertailussa keskimääräisen iän mukaan laskettuna miehen vajaat 340 vuorokautta. Miehen sixpackissa on kuusi olutta, naisella kaksi (joista toinen on vajaa). Miehen saunavuoro kestää tunnin, 16 Millaisia ajatuksia tasa-arvo miehen näkökulmasta herättää sosiaalialan työpaikoissa ja yhdistyksissä? Työvuosi on ainakin numeerisesti yhtä pitkä alkaen tammikuusta ja päättyen joulukuuhun. Palkat ovat alhaisia. Kevään ja vaalipuheiden myötä palkkaero seitsemäntoista senttiä uhkaa kutistua tulevaisuudessa viiteentoista tai jopa kymmeneen senttiin. Mikä fiilis - kysyttiin eräässä mainoksessa osuvasti etumus kovana. Hyvä fiilis. Mainonnan eettisen lautakunnan mukaan mainos ei ollut hyvän tavan vastainen. Seitsemäntoista senttiä on totuuden nimissä kyllä ylimitoitettu jos keskipituuksia mietitään. Viisitoista lienee lähempänä totuutta lepoasennosta puhumattakaan. Jäädään odottamaan. Sosiaalialan yhdistystoiminnassa ja hallituksissa miehet ovat harvassa. Talentia Helsingin hallituksessa istuu useampi mies mistä pitää olla tyytyväinen. Pörssiyhtiöiden hallituksiin vaadittiin äänekkäästi naiskiintiöitä muutama vuosi sitten. Pitäisikö alueja ammatillisien yhdistyksiemme toimintaan vaatia vastaavasti mieskiintiöitä? Munalisästä jaksetaan vitsailla. Miehen tie olisi viitoitettu sillä. Tuskin. Talentian liittovaltuustovaalien tuloksia ihmettelin aikanaan. Millä ihmeellä jotkut naisista saa sen sata ääntä. Oma saaliini oli murto-osa tuosta ja vaihtopenkin kautta oli aloitettava liittovaltuustoura. Tarkemmin opittuani tuntemaan näitä äänikuningattaria ym-

17 märsin, että omilla ansioillaan he olivat paikkansa ja äänensä saavuttaneet. Niin tein minäkin tällä kaudella nousemalla Talentian hallitukseen tiukan äänestyksen jälkeen. Tasa-arvoväännöt työpaikoilla ovat mielenkiintoisia. Oman kokemukseni mukaan trimmatut palomies- ja insinöörikalenterit kahvihuoneen seinällä ovat ihan ok, mutta opettajaksi opiskelevien naisopiskelijoiden hyvällä maulla toteutettu hyväntekeväisyyskalenteri taas välttämättä ei, vaikka kalenterin opettajat opiskelisivat Jyväskylässä ;) No lemmikkikalenteri on hyvä kompromissi. Naisten vessaan on aina jonoa. Miesten vessaan ei, joten miesten vessa toimii ajoittain ohituskaistan roolissa helpotukseen. Muistelen myös menneitä kun virastollamme oli miesverkosto. Yksi esimiehistämme oli sitä mieltä, että tilaisuuksien tulisi olla avoimia kaikille. Koulutusilmoituksissa tekstimuotoja olisi tullut hiukan korjailla ja miesverkoston verkostoituminen ja kouluttautuminen olisi tullut olla suunnattu pääsääntöisesti miehille, miesten sijaan. Miesten päivää tai viikkoa kukaan ei muista, mutta miten käykään kun unohdat naistenpäivän? Summa summarum. Se mistä olen iloinen on, että sosiaalialan työyhteisöissä, yhdistyksissä ja niiden hallituksissa on erilaisia ihmisiä. Yhdessä olemme aina enemmän. Kuvitellaan vielä tilanne, että sosiaalialan stereotyyppisessa työpaikassa kolmannes henkilöstöstä olisi miehiä, sossun tätejä. Muutamia vuosia sitten sellaista ihmettä olen ollut todistamassa. Mutta Kellokas 1/2015 mutta. Mennään niillä pelimerkeillä mitkä on annettu. Työniloa ja tasa-arvoa Keski- Suomeen Himoksen ysäritunnelmin. Ollaan yhteyksissä. Lämpimät terveiset Helsingistä :) Markus Virtanen Kirjoittaja on hallitusammattilaiseksi pyrkivä sosiaalitoimistossa työskentelevä sosiaaliohjaaja, joka liputtaa Talentia Helsingin puolesta Syrjintää? Syrjintätutkimusten mukaan yli puoli miljoona suomalaista kokee vuosittain tulleensa syrjityksi (Euroopan komissio 2008). Jos kohtaat syrjintää tai olet todistajana syrjintätilanteessa, on tärkeää, ettet jää asian kanssa yksin, vaan otat yhteyttä tahoon, josta saat neuvontaa ja tukea viedä asiaasi eteenpäin. Kaikki työelämään liittyvä syrjintä kuuluu työsuojelupiireille, tapahtui se millä perusteella tahansa. Syrjintä on rikos, joten siitä voi tehdä rikosilmoituksen poliisiasemalla. Alustavan arvion siitä, onko jokin yksittäinen teko tai menettely rikos, tekevät poliisi ja syyttäjä. Pääsääntö on, että vain elinkeinotoiminnassa ja julkisia palveluja annettaessa sekä työelämässä tapahtuva syrjintä katsotaan rikokseksi. Yksityisen ihmisen huono käytös tai kielteinen asenne esimerkiksi maahanmuuttajia tai vanhuksia kohtaan ei ole rikos. Kaikki rasistisiksi tai syrjiviksi koetut teot eivät ole aina rikoksia. Lähde: 17

18 Berlindu hast uns sehr überrascht Talentia Keski-Suomi ry järjesti syksyllä matkan Berliiniin. Matkalle lähti mukaan yhteensä 22 yhdistyksen jäsentä. Tutustumiskohteina olivat Alice Salomon University of Applied Sciences ja Haus der Jugend. Aikaa jäi myös nähtävyyksille, ostoksille ja ruuasta nauttimiselle. Matkalla olijoita pyydettiin kertomaan kokemuksistaan ja näkemistään paikoista kuvin ja sanoin. Alice Salomon Hochschule Tutustuimme ASH Berlin nimiseen sosiaalialan ammattikorkeakouluun perjantaina Meitä oli vastaanottamassa viisi oppilaitoksen henkilökuntaan kuuluvaa naista: KV-koordinaattori Irene Gropp, urasuunnittelija Kerstin Miersch, tutkimusvirkailija Sieglinde Machocki, jatko-opintojen mahdollisuuksista meille oli kertomassa Karin Schwarz, ja sukupuoli- ja naisten asioiden edustajana tapasimme Verena Meisterin. Tapaaminen alkoi koulun lyhyellä esittelyllä. Oppilaitoksen perustaja, Alice Salomon, on Saksassa hyvin arvostettu sosiaalialan kehittäjä. ASH on Saksassa hyvin suosittu oppilaitos. Varsinkin ylempää amk-tutkintoa on vaikea päästä suorittamaan, vaikka ne ovatkin tässä koulussa maksullisia. Suurin osa (n. 70 %) koulun opiskelijoista on naisia. Oppilaitoksesta lähtee paljon Erasmus-vaihto-opiskelijoita harjoitteluihin ja opiskelemaan ympäri maailmaa, ja ASH myös vastaanottaa vaihto-opiskelijoita varsinkin ylempää ammattikorkeakoulututkintoa suorittamaan. 18 Ammattikorkeakoulu tekee paljon yhteistyötä sosiaalialan työpaikkojen kanssa voidakseen muokata koulutusohjelmia vastaamaan paremmin työelämän vaatimuksia. ASH:ssa on paljon luennoitsijoita

19 ja vierailijoita työelämästä ja opettajilla tulee olla tietty määrä käytännön työkokemusta ennen opettajaksi ryhtymistä. Lisäksi opiskelijoilla on samoin kuin Suomessa pitkät harjoittelut ja työelämäprojekteja jo opiskeluaikana. Toisin kuin Suomessa, saksalaiset sosiaalityöntekijät valmistuvat ammattikorkeakoulusta. Pääosa vierailusta sujui keskustelevassa hengessä ja vertailimme Suomen ja Saksan välisiä eroja sekä koulutusjärjestelmässä että sosiaalialalla. Keskustelun vilkkauden ansiosta vierailukäynti ASH:ssa oli todella antoisa ja herätti keskustelua talentialaisten kesken myöhemminkin retken aikana. Lasten päivähoidosta keskusteltaessa tuli ilmi, että Suomessa varhaiskasvatuksella on vankat juuret, ja Saksassa vasta viimeiset kymmenen vuotta päivähoitoon on suhtauduttu varhaiskasvatuksen ei ainoastaan lasten hoivan ja huolenpidon näkökulmasta. Saksassa päivähoitopaikkoja on vaikea saada, ja on varauduttava jopa vuoden mittaiseen jonotukseen. Periaatteessa Saksassakin lapsella on oikeus julkiseen päivähoitopaikkaan, mutta resurssien puutteessa tämä ei useinkaan toteudu. Yksityisiä päiväkoteja on myös tarjolla, mutta niidenkin määrä on liian vähäinen. Lisäksi päivähoidon ansiosidonnainen kuukausimaksu voi kivuta jopa 800 euroon. Päiväkotien aukioloajat ovat Suomeen verrattuna suppeat, useat paikat ovat auki vain klo 8-16 välisenä aikana. Edelleen on vahvasti näkyvissä kotiäitikulttuuri, ja tyypillisesti päivähoito aloitetaan aikaisintaan 3-vuotiaana. Kellokas 1/2015 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Saksassa tasa-arvo ja yhdenvertaisuus näkyvät voimakkaana niin työelämässä kuin kouluissa. ASH:ssa näiden asioiden parissa työskentelevä kertoi meille konkreettisesti työstään tasa-arvon edustajana. Saksan käytännöt tasa-arvon suhteen poikkeavat täysin Suomesta, ja meille tuli yllätyksenä, kuinka suuri rooli yhdenvertaisuudella ja siihen pyrkimisellä Saksassa on: jokaisessa oppilaitoksessa ja suuremmissa työpaikoissa täytyy olla tasa-arvotyöntekijä, joka huolehtii esimerkiksi naisten oikeuksista ja mahdollisuudesta koulutukseen. ASH:n tasa-arvotyöntekijät muun muassa järjestävät luentoja tasa-arvon toteutumisesta, julkaisevat lehteä aiheesta ja edustavat eri johtokunnissa vähemmistöryhmiä. Alice Salomon Hochschule Berlin on täyttänyt kriteerit koskien family friendly oppilaitosta. Tämä tarkoittaa, että koulu ottaa kattavasti huomioon perheellisten opiskelijoiden ja henkilökunnan tarpeet. Oppilaitoksella on järjestetty oma lastenhoito, jonne opiskelijat voivat viedä lapsen hoitoon neljäksi tunniksi päivässä. Lastenhoitopaikka palvelee myös oppilaitoksen henkilökunnan lapsia äkillisessä hoidontarpeessa. Vierailun päätteeksi kiersimme koulurakennuksen, ja saimme myös kurkistaa erittäin viihtyisiin päivähoitotiloihin, joissa hoitaja-lapsi suhde on korkeimmillaan 1:2! Oppilaitoksen perheystävällisyys näkyy myös esimerkiksi palaverien ajankohdassa: ne pyritään päättämään viimeistään klo 17. Tämän kulttuurin soisi rantautuvan myös Suomeen. ASH:n edustajat olivat erittäin kiinnostuneita 19

20 Suomen ammattijärjestötoiminnasta ja olivat ihmeissään, kun me kaikki vierailijat todella kuuluimme ammattijärjestöön. Saksassa vain murto-osa minkään alan työntekijöistä kuuluu ammattijärjestöön, ja ammattijärjestöt ajavat usein vain miesten asioita. Saksassa ammattiliitoilla ei ole yhtä suurta jalansijaa valtakunnallisessa päätöksenteossa kuin Suomessa. Kiinnostusta herättivät myös ammattijärjestöjen jäsenmaksut ja se, minkälaisia jäsenetuja maksulla saa. Keskustelun aikana yhteistä huolta herätti molempien maiden alhainen arvostus sosiaalialaa kohtaan, mikä näkyy muun muassa palkkatasossa. Toisaalta sosiaalialan työntekijöillä on Saksassa korkea työllisyys, ja melkein kaikki valmistuneet työllistyvät enemmänkin sosiaalialan työntekijöitä saisi kuulemma valmistua! Kaiken kaikkiaan vierailu ASH:ssa antoi kattavan kuvan Saksan korkeakoulujärjestelmästä ja sosiaalialan nykyhetkestä. Tuntui, että kaikki Berliinin matkalla mukana olleet talentialaiset kokivat vierailun hyödylliseksi ja mielenkiintoiseksi ein großes Dankeshön ASH! Tytti Sneck ja Sanna Kontturi Haus der Jugend Berliinin matkan toisena päivänä tutustuimme Alice Solomon Hochschulen lisäksi Haus der Jugendiin (suomeksi Nuorten talo ) Weddingin kaupunginosassa Länsi-Berliinissä. Meidät vastaanotti sovittuun aikaan kello aurinkoinen tal- 20 ossa työskentelevä nainen nimeltään Mila Zaharieva-Schmolke. Hän johdatti meidät kerroksen ylöspäin ison pöydän ympärille, ja kertoi ryhmällemme aluksi laajasti talon historiasta sekä myös omasta ja alueen menneisyydestä. Mila kertoi myös, että talo on pitkään palvelleena ollut jo pidemmän aikaa remontin tarpeessa ja remontti onkin toteutumassa ensi vuonna. Haus der Jugendin toiminta nuorisotalona alkoi vuonna 1951, jolloin talo toimi neighbourhood housena, eli paikallisten tapaamispaikkana. Talon on alunperin rakennuttanut Amerikan hallitus osana Marshall-projektia toisen maailmansodan jälkeen. Mila kertoi, että Weddingin alueella asuu paljon eri kulttuureja, ja että alue on sosiaaliselta rakenteeltaan erittäin haastava. Hän avasi taustoja kertomalla, että luvulla alkoivat israelilaisnuoret kokoontua nuorisotalossa. Näihin aikoihin myös muslimiväestön maahanmuutto alkoi, ja tällöin syntyi ristitiriitaa näiden eri kulttuurien välille. Myös romanipakolaisuus on tuonut monikulttuurisuuteen oman lisänsä. Talon toiminnassa korostuukin kulttuurisen

TASA- ARVOSUUNNITELMA

TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä?

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä? MITÄ HYÖDYN OAJ:n jäsenyydestä? Miksi kannattaa olla ammattijärjestön jäsen? Konkreettiset taloudelliset jäsenedut on jokaisen helppo ymmärtää, mutta mitä muuta jäsenmaksulla saa? OAJ:n tärkein tehtävä

Lisätiedot

Tasa-arvosuunnitelma

Tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Johdanto Toimintasuunnitelmassa asetetaan tavoitteet Ammatilliset Opettajat AO ry:n toiminnalle vuodeksi 2017. Toimintasuunnitelma perustuu OAJ:n nelivuotiseen strategiaan,

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2012 Carita Bardakci 23.11.2011 1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 1. JOHDANTO JA TOIMINTA-AJATUS

Lisätiedot

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot

Lisätiedot

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry.

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palvelussuhteen ehdoista

Lisätiedot

Sosiaalihuollon ammattihenkilölaki (817/2015)

Sosiaalihuollon ammattihenkilölaki (817/2015) Sosiaalihuollon ammattihenkilölaki (817/2015) Ammattihenkilölain aluekierros, Kuopio Neuvotteleva virkamies 2.3.2016 Sosiaalihuollon ammattihenkilölaki voimaan 1.3.2016 Lisäksi 1.3. voimaan asetukset:

Lisätiedot

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN

Lisätiedot

kevät 2016 Kuva: Anna Rytkönen Vuoden tunnus: Kaikki, minkä teette, tehkää rakastavin mielin! 1. Kor. 16:14

kevät 2016 Kuva: Anna Rytkönen Vuoden tunnus: Kaikki, minkä teette, tehkää rakastavin mielin! 1. Kor. 16:14 kevät 2016 Kuva: Anna Rytkönen Vuoden tunnus: Kaikki, minkä teette, tehkää rakastavin mielin! 1. Kor. 16:14 Tervehdys Turun NNKY jäsen Taas saimme käyntiin uuden toimintavuoden. Tämä vuosi on juhlavuotemme.

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Lakiluonnos sosiaalityön näkökulmasta. Virpi Peltomaa Sosiaaliturvapäällikkö, YTM Näkövammaisten Keskusliitto ry 25.1.

Lakiluonnos sosiaalityön näkökulmasta. Virpi Peltomaa Sosiaaliturvapäällikkö, YTM Näkövammaisten Keskusliitto ry 25.1. Lakiluonnos sosiaalityön näkökulmasta Virpi Peltomaa Sosiaaliturvapäällikkö, YTM Näkövammaisten Keskusliitto ry 25.1.2012 Kelahalli Suhde muuhun lainsäädäntöön Suhde erityislakeihin oltava selkeä Lakien

Lisätiedot

Työssäoppimassa Tanskassa

Työssäoppimassa Tanskassa Työssäoppimassa Tanskassa Taustatietoja kohteesta: Herning- kaupunki sijaitsee Tanskassa Keski- Jyllannissa. Herningissä asukkaita on noin. 45 890. Soglimt koostuu yhteensä 50 hoitopaikasta. Soglimtissa

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Unohtuuko hiljainen asiakas?

Unohtuuko hiljainen asiakas? Unohtuuko hiljainen asiakas? - yhdenvertaisuuden pullonkaulat päihdepalveluissa Päihdetyön seminaari Kuopio 5.11.2015 Heidi Poikonen Sosiaalioikeuden yliopisto-opettaja Oikeustieteiden laitos Oikeudellinen

Lisätiedot

Kotoportfolio on suunnattu maahanmuuttajakoulutusten opettajille ja ohjaajille.

Kotoportfolio on suunnattu maahanmuuttajakoulutusten opettajille ja ohjaajille. KOTO PORTFOLIO Kotoportfolio on teemoitettu ohjauksen työväline opiskelijan kotoutumisprosessin ja oman osaamisen näkyväksi tekemiseen. Se tukee maahanmuuttajan kotoutumista suomalaiseen yhteiskuntaan

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveydenhuolto. Kari Haavisto Sosiaali- ja terveysministeriö

Sosiaali- ja terveydenhuolto. Kari Haavisto Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveydenhuolto uudistuu Kari Haavisto Sosiaali- ja terveysministeriö 16.9.2013 Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistaminen Tavoitteet Keskeinen sisältö Jatkovalmistelu Uudistuksen toimeenpano

Lisätiedot

Vas. Tina ja keskellä Thaimaalaisia joita kävimme tapaamassa ja lahjoittamassa thaimaalaista ruokaa, jota oli tuotu Kirkolle jaettavaksi.

Vas. Tina ja keskellä Thaimaalaisia joita kävimme tapaamassa ja lahjoittamassa thaimaalaista ruokaa, jota oli tuotu Kirkolle jaettavaksi. Kaija Grundell Kaohsiung, Taiwan 29.04.2016 Terveiset kesäisen kuumasta Kaohsiungista! Päivälämpötila jo yli +30! Kielenopiskeluni päättyi helmikuun lopussa. Alla kuvassa opettajiani ja takarivissä opiskelutovereita,

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Mitä on lasten osallistuminen- - pelkkää demokratiaako?

Mitä on lasten osallistuminen- - pelkkää demokratiaako? Mitä on lasten osallistuminen- - pelkkää demokratiaako? Maria Kaisa Aula 12.11.2013 Tampereen yliopisto 1 YK:n lapsen oikeuksien sopimus 1989/1991 Erityinen suojelu Protection Palvelut ja toimeentulo Riittävä

Lisätiedot

Eurooppalaisten kauppakamareiden Women On Board hanke tähtää naisten osuuden lisäämiseen kauppakamareiden hallituksissa.

Eurooppalaisten kauppakamareiden Women On Board hanke tähtää naisten osuuden lisäämiseen kauppakamareiden hallituksissa. LISÄÄ NAISIA KAUPPAKAMAREIDEN LUOTTAMUSTEHTÄVIIN 12.11.7 Eurooppalaisten kauppakamareiden Women On Board hanke tähtää naisten osuuden lisäämiseen kauppakamareiden hallituksissa. Tutkimuksen avulla selvitetään

Lisätiedot

Allianssin päivitetty strategia Esitys Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi ry:n kevätkokoukselle

Allianssin päivitetty strategia Esitys Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi ry:n kevätkokoukselle Allianssin päivitetty strategia Esitys Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi ry:n kevätkokoukselle 21.4.2016 Allianssin strategia 2021 Allianssi edistää nuorten hyvinvointia Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

Lisätiedot

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan:

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan: YKSITYISEN ENSIHOITOPALVELUALAN LUOTTAMUSMIESVAALIOHJEET YLEISTÄ Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu luottamusmiestoiminnasta ja Tehyyn järjestäytyneiden työtekijöiden oikeudesta valita

Lisätiedot

Ohjelma. 0 Alustus LiVo hankkeesta sosiaaliohjauksen

Ohjelma. 0 Alustus LiVo hankkeesta sosiaaliohjauksen Foorumin tavoitteet, osallistujat ja kohderyhmä 0 Foorumiin kutsuttiin sosiaaliohjaajia ja kaikkia sosiaaliohjauksen kehittämisestä kiinnostuneita, myös kouluttajia. 0 Kutsun mukaan tavoitteena oli kokoontua

Lisätiedot

AMHA eli Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä

AMHA eli Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä AMHA eli Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä Miten tähän on tultu? Mikä muuttuu? Historiaa. Ammattitaitovaatimus ja koulutus kulkeneet käsi kädessä 1991 SOSTL esitti terv- ja sos.huollon ammatinharjoittamiseen

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Keski-Uudenmaan Kokoomusnaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA 2017

Keski-Uudenmaan Kokoomusnaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Keski-Uudenmaan Kokoomusnaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Hyväksytty hallituksen kokouksessa 10.10.2016 Hyväksytty syyskokouksessa 01.11.2016 SISÄLLYSLUETTELO SISÄLLYSLUETTELO... 2 1. KESKI-UUDENMAAN

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2016

Toimintasuunnitelma 2016 Pörssin Alumnit ry www.porssinalumnit.fi Yleistä Yleistoiminta Jäsenhankinta Kokoukset Opinto ja koulutustoiminta JSBE:n luennot Helsingissä Yritysvierailut/ esittelyt Yhteistoiminta Jyväskylän yliopiston

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2014

TOIMINTASUUNNITELMA 2014 TOIMINTASUUNNITELMA 2014 Toimintasuunnitelma 2014 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin osana

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

Lähemmäs. Marjo Lavikainen

Lähemmäs. Marjo Lavikainen Lähemmäs Marjo Lavikainen 20.9.2013 Lapsi- ja nuorisopolitiikan kehittämisohjelma 2012 2015 Opetus- ja kulttuuriministeriön julkaisuja 2012:6 Kehittämisohjelman valmistelu alkoi lasten ja nuorten verkkokuulemisella

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

HYRYNSALMEN KUNNAN KUNTASTRATEGIAN LAADINTA SEMINAARIN YHTEENVETOA - KUNTALAISTEN NÄKEMYKSIÄ

HYRYNSALMEN KUNNAN KUNTASTRATEGIAN LAADINTA SEMINAARIN YHTEENVETOA - KUNTALAISTEN NÄKEMYKSIÄ HYRYNSALMEN KUNNAN KUNTASTRATEGIAN LAADINTA 13.1.2017 SEMINAARIN YHTEENVETOA - KUNTALAISTEN NÄKEMYKSIÄ MITÄ TEEMME TÄNÄÄN? Riskienhallinnan vaihe 3 seuranta ja raportointi Riskienhallinnan vaihe 2 operatiivinen

Lisätiedot

Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Hyväksytty JHL 212:n syyskokouksessa

Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Hyväksytty JHL 212:n syyskokouksessa Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Hyväksytty :n syyskokouksessa 25.11.2016 Sivu 2 / 10 Sisällysluettelo Järjestötoiminta... 3 Edunvalvonta...

Lisätiedot

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 1. Tavoitteet Suomen Potilasliitto ry, Finlands Patientförbund rf, on vuonna 1970 potilaiden perustama valtakunnallinen potilaiden etujen ja oikeuksien ajaja.

Lisätiedot

Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali

Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä Opettajan tukimateriaali Tasa-arvo -materiaalia Diasarjaan on koottu linkkejä ja Lapin Letkan laatimaa tasa-arvomateriaalia, joita opettaja voi hyödyntää tasa- arvoa

Lisätiedot

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu. JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 4/2016 PUHEENJOHTAJALTA. Hienoa on ollut kokea, miten hyvällä vireellä ja fiiliksellä yrittäjät ovat olleet liikkeellä!

JÄSENTIEDOTE 4/2016 PUHEENJOHTAJALTA. Hienoa on ollut kokea, miten hyvällä vireellä ja fiiliksellä yrittäjät ovat olleet liikkeellä! Raastuvankatu 12-14 D 65100 VAASA info@vaasanyrittajat.com 15.12.2016 PUHEENJOHTAJALTA Sinulle jäsenyrittäjämme, haluan puheenjohtajana tuoda vuoden viimeisen tervehdyksen. Ensinnäkin kiitän saamastani

Lisätiedot

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 1/2016

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 1/2016 Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 1/2016 23.3.2016 Keväinen tervehdys kaikille MUAn jäsenille! Kevät keikkuen tulevi ja niin myös Mua-yhdistyksen keväinen jäsenkirje. Tässä kirjeessä on tietoa

Lisätiedot

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12. Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys

Lisätiedot

Allianssin. strategia

Allianssin. strategia Allianssin strategia 2021 ALLIANSSI EDISTÄÄ NUORTEN HYVINVOINTIA Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi ry on valtakunnallinen nuorisotyön vaikuttaja- ja palvelujärjestö, joka yhdistää nuorisoalan. Olemme poliittisesti

Lisätiedot

Allianssin. strategia

Allianssin. strategia Allianssin strategia 2021 VISIO 2021 ALLIANSSI EDISTÄÄ NUORTEN HYVINVOINTIA Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi ry on valtakunnallinen nuorisotyön vaikuttaja- ja palvelujärjestö, joka yhdistää nuorisoalan.

Lisätiedot

Mitä sote-uudistus tarkoittaa minulle

Mitä sote-uudistus tarkoittaa minulle Mitä soteuudistus tarkoittaa minulle Sosiaali ja terveyspalvelut vuonna 2019 hallituksen esitysluonnoksen mukaisesti 11/2016 1 18.11.2016 Tämä on soteuudistus Soteuudistuksessa koko julkinen sosiaali ja

Lisätiedot

Tanja Saarenpää Pro gradu-tutkielma Lapin yliopisto, sosiaalityön laitos Syksy 2012

Tanja Saarenpää Pro gradu-tutkielma Lapin yliopisto, sosiaalityön laitos Syksy 2012 Se on vähän niin kuin pallo, johon jokaisella on oma kosketuspinta, vaikka se on se sama pallo Sosiaalityön, varhaiskasvatuksen ja perheen kokemuksia päiväkodissa tapahtuvasta moniammatillisesta yhteistyöstä

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Arene ry 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Riitta Rissanen 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi Asema organisaatiossa

Lisätiedot

Mikä on ehkäisevän päihdetyön suhde soteen? Tytti Solankallio-Vahteri hyvinvointikoordinaattori

Mikä on ehkäisevän päihdetyön suhde soteen? Tytti Solankallio-Vahteri hyvinvointikoordinaattori Mikä on ehkäisevän päihdetyön suhde soteen? Tytti Solankallio-Vahteri hyvinvointikoordinaattori 19.4.2016 29.4.2016 Mikä on kunnan tehtävä? Kuntalaki (410/2015) 1 Kunta edistää asukkaidensa hyvinvointia

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1 Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit

Lisätiedot

FSD1295 Eduskuntavaalit 2003 : ehdokkaiden vastaukset Yleisradion vaalikoneeseen

FSD1295 Eduskuntavaalit 2003 : ehdokkaiden vastaukset Yleisradion vaalikoneeseen KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD1295 Eduskuntavaalit 2003 : ehdokkaiden vastaukset Yleisradion vaalikoneeseen Kyselylomaketta

Lisätiedot

201 vastausta. Tiivistelmä. Sukupuoli. Ikä. 1) Käytän Nuorisotiloja. Tyttö % Poika %

201 vastausta. Tiivistelmä. Sukupuoli. Ikä. 1) Käytän Nuorisotiloja. Tyttö % Poika % 201 vastausta Tiivistelmä Sukupuoli Tyttö 100 50 % Poika 101 50 % Ikä 6lk 23 11 % 7lk 38 19 % 8lk 44 22 % 9lk 52 26 % Lukio/ammattikoulu 36 18 % Olen vanhempi kuin edelliset vastausvaihtoehdot 8 4 % 1)

Lisätiedot

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Sinut ry:n lehti 2014 Testaa tietosi Sinuista Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Mikä tää on? Hyppysissäsi oleva lehti on sijaisperheiden nuorille suunnattu Sinutlehti. Suomen Sijaiskotinuorten

Lisätiedot

Lastensuojelua yhteistyössä varhaiskasvatuksen ja koulun kanssa

Lastensuojelua yhteistyössä varhaiskasvatuksen ja koulun kanssa Lastensuojelua yhteistyössä varhaiskasvatuksen ja koulun kanssa Pitäisi puhua yhteistyöstä SIIS MISTÄ? Perusturvan toimiala, sosiaalipalvelut 3 Sijais- ja jälkihuollon sosiaalityö Avohuollon sosiaalityö

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

OAJ:n valtuustovaalit 2010

OAJ:n valtuustovaalit 2010 VANTAAN OPETTAJA VAALIEXTRA 8.2.2010 Vantaan opettajien ammattiyhdistys ry Talkootie 7, 01350 Vantaa puh: 09-873 4020, toimisto@voay.fi, www.voay.fi Tiedottaja: Annika Arstila-Aaltonen p. 050-4096 460

Lisätiedot

RAUDANMAAN MAA- JA KOTITALOUSNAISTEN SÄÄNNÖT

RAUDANMAAN MAA- JA KOTITALOUSNAISTEN SÄÄNNÖT 1(6) RAUDANMAAN MAA- JA KOTITALOUSNAISTEN SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Raudanmaan maa- ja kotitalousnaiset, joka toimii rekisteröimättömänä yleishyödyllisenä yhdistyksenä osana valtakunnallista

Lisätiedot

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU a) TEKSTIVIESTIN KIRJOITTAMINEN Hei Minna! (Hei!) (Kiitos viestistä(si).) Asia lyhyesti Terveisin Minna / T. Minna / Terveisin Minna Aho (MUISTA LÄHETTÄJÄ!!!) Kirjoita tähän

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Vankien Omaiset VAO ry:n säännöt

Vankien Omaiset VAO ry:n säännöt Vankien Omaiset VAO ry:n säännöt 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Vankien Omaiset VAO ry. Yhdistyksen kotipaikka on Alajärvi. 2 TARKOITUS JA TOIMINTA Yhdistyksen tarkoituksena on edistää vankien

Lisätiedot

Järjestöjen yhteistyötä maakunnan hyvinvoinnin hyväksi

Järjestöjen yhteistyötä maakunnan hyvinvoinnin hyväksi Järjestöjen yhteistyötä maakunnan hyvinvoinnin hyväksi Kannus 1.10.2013 Tiina Sivonen Lähtölaukauksena Järjestöjen yhteistyö kahvittelua vai konkretiaa tilaisuus 8.8.2007 Kutsujana Keski-Suomen Kylät ry,

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone heli.kiemunki (Lapin ammattiopisto), olet kirjautuneena sisään. 10. maaliskuuta 2011 10:16:23 Your boss is {0} Kirjaudu ulos Etusivu Kyselyt Raportointi Asetukset Käyttäjätiedot Ota yhteyttä Oppaat Help

Lisätiedot

Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina 2005-2007 valmistuneille TAUSTATIEDOT 1) Sukupuoli nmlkj mies nmlkj nainen 2) Opintojen aloitusvuosi 3) Valmistumisvuosi 4) Millä perusteella valitsit opiskelupaikkasi?

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

Kommenttipuheenvuoro. Sosiaalihuolto ja sen kehittäminen Lahti 2.5.2016

Kommenttipuheenvuoro. Sosiaalihuolto ja sen kehittäminen Lahti 2.5.2016 Kommenttipuheenvuoro Sosiaalihuolto ja sen kehittäminen Lahti 2.5.2016 "sote-uudistuksessa on kyse siitä kuinka nopeasti sinne omalle terveyskeskuslääkärille pääsee... Vaiko jostain muustakin? Sosiaalihuolto

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA Hanke Kaste hanke 2014 2016 Pois syrjästä -hanke Kehittämisosio ja Säkylän osakokonaisuus

TOIMINTASUUNNITELMA Hanke Kaste hanke 2014 2016 Pois syrjästä -hanke Kehittämisosio ja Säkylän osakokonaisuus TOIMINTASUUNNITELMA Hanke Kaste hanke 2014 2016 Pois syrjästä -hanke Kehittämisosio ja Säkylän osakokonaisuus toiminta-aika Tavoite Perheiden kokonaisvaltaisen auttamismallien kehittäminen ja verkostomaisen

Lisätiedot

Järjestöjen yhteistyötä maakunnan hyvinvoinnin hyväksi Tiina Sivonen Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki

Järjestöjen yhteistyötä maakunnan hyvinvoinnin hyväksi Tiina Sivonen Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki Järjestöjen yhteistyötä maakunnan hyvinvoinnin hyväksi Tiina Sivonen Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki 11.9.2015 Keski-Suomen Järjestöareenan tehtävä Järjestöjen ääni ja voimien kokoaja Tunnistaa järjestökentän

Lisätiedot

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone heli.kiemunki (Lapin ammattiopisto), olet kirjautuneena sisään. 10. maaliskuuta 2011 10:21:05 Your boss is {0} Kirjaudu ulos Etusivu Kyselyt Raportointi Asetukset Käyttäjätiedot Ota yhteyttä Oppaat Help

Lisätiedot

Varhaiskasvatus Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelmassa vuosille Helsinki. Heli Jauhola

Varhaiskasvatus Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelmassa vuosille Helsinki. Heli Jauhola Varhaiskasvatus Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelmassa vuosille 2011 2016 9.2.2012 Helsinki Heli Jauhola Hallitusohjelma ja Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelma 2011-2016 Hallitusohjelman

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto NUORTEN KOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE kevät 2016 Vastausprosentti: 87,6 % Työ, työnhaku ja työllistyminen Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa parhaiten

Lisätiedot

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön strategia 2025 Turvalliseen huomiseen Visio Suomessa asuvat turvallisuustietoiset ja -taitoiset ihmiset ja yhteisöt turvallisessa ympäristössä. Toiminta-ajatus on osaltaan

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 Tiedotamme etoksella ajankohtaisia jäsentapahtumia, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa koskevia

Lisätiedot

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kyselyn taustaa - Toiveet ja tarpeet yhteistyön tiivistämiseen ja yhteiseen toimintamalliin

Lisätiedot

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016 RAY tukee -barometri 2016 JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN 1. Kuinka usein olet osallistunut tämän sosiaali- ja terveysalan järjestön toimintaan 12 viime kuukauden aikana? Järjestöllä tarkoitetaan tässä

Lisätiedot

Esiopetussuunnitelmaprosessi Kevät 2015 Syksy 2015

Esiopetussuunnitelmaprosessi Kevät 2015 Syksy 2015 Esiopetussuunnitelmaprosessi Kevät 2015 Syksy 2015 2.3.2015 Esittäjän nimi 1 Prosessi OppivaOPS-valmennuspäivien jälkeen alueelliset työryhmät Pohjoinen: 30.3. ja 4.5. Eteläinen: 31.3. ja 6.5. Itäinen:

Lisätiedot

Tasa-arvosuunnittelu hallintokunnan näkökulmasta. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Helsingin nuorisoasiainkeskuksessa

Tasa-arvosuunnittelu hallintokunnan näkökulmasta. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Helsingin nuorisoasiainkeskuksessa Tasa-arvosuunnittelu hallintokunnan näkökulmasta Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Helsingin nuorisoasiainkeskuksessa Nuorisoasiainkeskus monenlaista toimintaa nuorille Helsingissä Noin 90 nuorisotaloa

Lisätiedot

Yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä TOKYO Student association of the School of Art and Design.

Yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä TOKYO Student association of the School of Art and Design. Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry Hallituksen työjärjestys I luku Yleisiä säännöksiä 1 Soveltamisala. Sen lisäksi, mitä Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry (TOKYO ry) säännöissä

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

Palautetta nuortenryhmältä

Palautetta nuortenryhmältä Tuija Sane & Marjaana Hänninen Taustaa nuortenryhmästä: Tavoitteena oli koota nuortenryhmä (n. 4-5 nuorta), jolta kerätä palautetta etenkin lastensuojelun toiminnasta ja yhteistyöstä muiden tahojen kanssa.

Lisätiedot

Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014

Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014 Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014 Ohjelma 9.30 Avaussanat Riitta Hakoma, vammaispalvelujen johtaja, Etelä-Karjalan Sosiaali- ja terveyspiiri 9.45 Kehitysvammaisten Palvelusäätiön

Lisätiedot

piraattipuolue PIRAATTIPUOLUE-KYSELY 30.8.2011

piraattipuolue PIRAATTIPUOLUE-KYSELY 30.8.2011 PIRAATTIPUOLUE-KYSELY 30.8.2011 Yleistä kyselystä: Toteutusaika: 13.7. 22.8.2011 Vastaajia yhteensä: 1003 Tarkoitus: Tuloksia hyödynnetään puolueen toiminnan kehittämisessä. Huomioitavaa: Eri kysymysten

Lisätiedot