Kellokas Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2015

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kellokas Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2015"

Transkriptio

1 Kellokas Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2015

2 Kellokas 1/2015 Julkaisija Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry Levitys internetissä Lehden tekijät Viestintätyöryhmä Anna, Kirsti, Heidi ja Piia Kannen kuva Anna Nurmesniemi Aineiston toimitusosoite Talentia K-S/Kellokas-lehti Järjestöjen talo Kalevankatu Jyväskylä Seuraa meitä Facebook Talentia Keski-Suomi ry Jäsenpalveluista saa apua, neuvoa ja tukea työsuhde- ja edunvalvonta-asioissa. Alueasiamies Tiia Oksanen työskentelee Keski- ja Itä-Suomen alueella. Yleisimmät kysymykset koskevat palkkaa, työvuoroja, vuosilomaa ja työsopimuksen tekemistä. Alueasiamiehen voi kutsua myös työpaikalle esim. selvittämään miten luottamusmies valitaan, miten palkantarkastusasia etenisi tai mitä työaikapankkia perustettaessa tulisi ottaa huomioon. Talentia tarjoaa puhelinneuvontaa yksityiselämään kuuluvissa oikeudellisissa asioissa esimerkiksi testamentti, avioehtosopimukset, perintö- ja lahjaverotus, huoneenvuokraus, asunto- ja muun omaisuuden kaupat sekä kaupan virheet ja vahingonkorvausasiat. Puhelinneuvonta kattaa asiat, jotka jäsen voi esittää ja lakimies selvittää puhelimessa ilman perehtymistä asiakirjoihin ja ilman asiakirjojen laatimista. Puhelinneuvontaa antaa asianajotoimisto Bützow oy työpäivinä klo Jyväskylän toimiston puhelinnumero on Soittaessa pitää kertoa Talentian jäsennumero, joka löytyy jäsenkortista tai Talentia -lehden osoitekentästä. Työelämän oikeudellista palvelua antaa Talentian työsuhdeneuvonta arkisin ma-pe klo 9-15 p tai Muista jäsenetusi! Kattava lista Talentian jäseneduista ja -palveluista löytyy > Jäsenenä > Jäsenedut ja -palvelut. 2

3 Miesten ja naisten tasa-arvo sosiaalialalla Kellokas 1/2015 Tämän lehden teemaksi valitsimme tasa-arvon osittain Berliinin vierailusta innostuneena. Sosiaaliala on naisvaltainen ala, joka näkyy sekä työssä että palkassa. Teemme tärkeää työtä, joka koskettaa ihmisiä vauvasta vaariin, mutta arvostus ei näy ainakaan euroina. Onko yksi syy se, että alalla on enemmän naisia ja me tyydymme vähempään? Tarvitsisimmeko me enemmän miehiä joukkoomme, arvostuksen nostamiseksi vai pitäisikö meidän vain pitää enemmän haloota omasta ammattiylpeydestämme? Tasa-arvon nimissä Kellokas antaa puheenvuoron miesjäsenillemme. Tässä hieman miesnäkökulmaa, olkaa hyvä! Berliinissä erot palkoissa ja eduissa korostuivat enemmän kuin meillä Suomessa. Vaikka meilläkään ei naisten euro ole kun 80 senttiä, niin tasa-arvo on huomattavasti parempi. Suomessa perhepolitiikka kannustaa molempia vanhempia tasapuolisesti käyttämään lastenhoitoon liittyviä perhevapaita. Meillä myös tehdään töitä tasa-arvon parantamiseksi sosiaalialla. Talentia on siinä avain asemassa ja myös me Talentia Keski-Suomi ry:ssä haluamme tehdä voitavamme. Lainsäädäntö on tasa-arvon puolella. Onkin syytä miettiä onko sinun työpaikallasi tehty tasa-arvosuunnitelma? Tasa-arvolain mukaan jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, työnantajan on laadittava vähintään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma. Tasa-arvosuunnitelma on tehtävä, vaikka koko henkilöstö tai suurin osa henkilöstöstä edustaisi samaa sukupuolta. Tasa-arvosuunnitelma on tehtävä, vaikka työpaikalla ei olisi havaittu tasa-arvoon liittyviä ongelmia. Tasa-arvosuunnittelu työpaikoilla antaa mahdollisuuden kehittää työoloja ja parantaa henkilöstön työhyvinvointia. Se hyödyttää sekä työnantajia että työntekijöitä. Löydät tasa-arvosuunnittelun tarkistuslistan Talentian nettisivuilta osoitteesta: Piia ja muut viestintätyöryhmäläiset Lähteet: Tasa-arvolaki: alkup/2014/ Talentia: talentian_tiedotteet/tyomarkkinajarjestot_ tasa-arvosuunnitelmat_ajan_tasalle news 3

4 Kesää kohti, joukkoja kooten! Talentia Keski-Suomi valmistautuu vuoden 2015 toimintaan joukkoja kooten ja rivejä tiivistäen. Kutsumme teitä kaikkia mukaan ottamaan kantaa Sote-asioihin ja vaikuttamaan ammattiyhdistyksemme kannalta merkittäviin muutoksiin meitä tyydyttävällä tavalla. Olemme saaneet Heljä Siitarin mukaan maakunnalliseen sekä valtakunnalliseen kehittämisfoorumeihin tuomaan esille sosiaalipuolen näkökulmat. Meitä muitakin tarvitaan ja erityisesti toivomme että mahdollisimman monessa kunnassa jäsenistöstä löytyisi luottamusmiesvaaleihin Talentialaisia ehdokkaita, koska juuri teitä tarvitaan jatkossa muutosprosessin hallinnassa ja kehittämisessä paikallisella tasolla. Kevätkokous kutsuu teitä myös vaikuttamaan sekä virkistymään. Laajavuoren kylpylähotelli tarjoaa kokousväellä sekä keilailua että kylpylää kokouksen jatkeeksi. Tervetuloa mukaan! Työhyvinvointi on Talentian keskeisiä teemoja kuluvana vuonna. Olemme hankkineet Talentian toimistolle Reilun Pelinkansion jota voi lainata työyhteisöiden kehittämistyöhön. Olemme suunnitelleet syksylle henkisen hyvinvoinnin ja työssäjaksamisen teemalla seminaaripäivää jossa työpaikkakiusaaminen ja ennaltaehkäisevät toimet uupumisen osalta nostetaan esiin. Myös henkisen kuormituksen helpottaminen esim. lastensuojelun parissa työskentelevien osalta ovat agendalla. Virkistystyöryhmä tuo vuoden varrella mukavaa toimintaa jäsenistölle ja niistä tiedotetaan vuoden mittaan webropoltiedotteiden avulla. Muistattehan pitää sekä työnantaja-, osoite- että sähköpostitietonne ajan tasalla. Anne-Maria Perttula Talentia Keski-Suomi ry Puheenjohtaja 4

5 Talentian painopistealueet ja Talentia Keski-Suomen toimintaa Niin kuin jokaisena vuonna, myös tänä vuonna Talentia on linjannut toimintansa painopistealueet, jotka ovat 1. Jäsenten työhyvinvointi, kuormituksen tekeminen näkyväksi ja tuki jäsenille 2. Luottamusmiesvaalit ja luottamusmiestoiminta 3. Ammattihenkilölaki ja ammattihenkilörekisteri 4. Jäsenrekrytointi ja jäsenpito Jäsenten työhyvinvointi ja työturvallisuus erityisesti psykososiaalisen kuormituksen osalta korostuvat taloudellisesti niukkoina aikoina ja suurissa muutoksissa. Soteuudistus ja useat lainsäädännön uudistukset vaativat toimenpiteitä Talentialta. Tulevissa muutoksissa vaikuttamiseen, jäsenneuvontaan ja viestintään on satsattava. Talentian painopistealueet toimivat ohjenuorana myös Talentia Keski-Suomen toiminnan suunnittelussa. Talentia Keski-Suomi haluaa pitää jäsenistään ja heidän hyvinvoinnistaan huolta. Pyrimme järjestämään tilaisuuksia sekä muita ammatillisia tapahtumia jäsentemme lähtökohdista, painopistealueet mielessä pitäen. Aluetilaisuuksia pidämme vuosittain ympäri maakuntia, jotta kaikilla olisi yhtälailla mahdollisuus osallistua. Tänä vuonna vuorossa on Joutsan seutu ja Jämsä. Luottamusmiesvaalit sekä eduskuntavaalit työllistävät keväällä yhdistystä ja jäsenille on tarjolla keskustelutilaisuus vaalipaneeli sosiaalityön päivänä Sosiaalialan uudistuksia niin SOTEn osalta kuin erilaisten lakien valmistumisen osalta, seuraamme aktiivisesti ja pyrimme tiedottamaan jäsenistöämme tarpeen tullen. Toivomme jäseniemme osallistuvan yhteisesti toiminnan suunnitteluun sekä toimintaan muutenkin. Joukossa on voimaa ja yhdessä on mukava puuhailla! 5

6 Kohti eduskuntaa Kellokas antoi ehdokkaana oleville jäsenilleen mahdollisuuden esitellä itsensä lehdessä. Eduskuntavaalit järjestetään Suomessa sunnuntaina Ennakkoäänestys on kotimaassa ja ulkomailla Eduskuntavaaleissa 2015 valitaan 200 kansanedustajaa ja siinä saavat äänestää kaikki äänioikeutetut, eli viimeistään vaalipäivänä 18 vuotta täyttäneet Suomen kansalaiset. Lisätietoja vaaleista ja vaalikone osoitteessa Riitta Tynjä sosiaalityöntekijä 62-vuotias neljän ihanan muksun mummo Jyväskylästä SKP Työskentelen tällä hetkellä sosiaalityöntekijänä Jyväskylän kaupungilla aikuissosiaalityössä. Olen tehnyt sosiaalityöntekijän hommia vuodesta -75 lähtien. Syksystä 2010 alkaen olen ollut osa-aikaeläkkeellä ja kokonaan eläkkeelle jään keväällä ajan. Vuosina olin Talentia Keski-Suomen puheenjohtaja. Nyt toimin edunvalvontatyöryhmässä. Sosiaalityöntekijän työssä törmää jatkuvasti tilanteisiin, joissa yhteiskunnallinen epäoikeudenmukaisuus konkretisoituu ihmisten elämässä. Tämä sai minut aikoinaan lähtemään mukaan politiikkaan. Koin, että sosiaalityöntekijän tehtävä on vaikuttaa kaikilla mahdollisilla rintamilla. Tulin valituksi Jyväskylän kaupunginvaltuustoon ensimmäistä kertaa vuonna Vuodesta 2001 alkaen olen ollut yhtäjaksoisesti SKP: n valtuutettuna. Haluan tuoda sosiaalialan asiantuntemusta mukaan myös valtakunnan politiikkaan ja siksi olen ehdolla kevään eduskuntavaaleissa SKP:n innokkaalla listalla. Kuten kunnallispolitiikassa, myös valtakunnan tasolla haluan tuoda esiin niiden ääntä, jotka eivät itse jaksa pitää meteliä itsestään. Tärkeimpinä asioina pidän perusturvan yhtenäistämistä ja tason nostamista 1200 euroon kuukaudessa. Olen myös vankkumaton lähipalveluiden puolustaja. Kaikki suuri ei ole kaunista, eikä myöskään taloudellista pitkässä juoksussa kenenkään kannalta. Hyvin toimivat julkiset palvelut ovat köyhän paras tuki ja turva. Ota yhteyttä: ja Lisää tietoa Minut tavoittaa myös https://www.facebook.com/ riitta.tynja sekä https://twitter.com/riittatynja Ammattiyhdistyksessä olen toiminut vaihtelevalla aktiivisuudella koko työurani 6

7 Sami Markuksela FM, sosiaalityön opiskelija 29-vuotias Jyväskylä SKP Riikka Kaikkonen oppilaskodin ohjaaja 30-vuotias Jyväskylä SKP, sitoutumaton Olen jyväskyläläinen sosiaalityön opiskelija. Aikaisemmalta koulutukseltani olen filosofian maisteri. Olen myös pyöräilijä, isä, aviomies, kasvissyöjä ja ekologisten arvojen kannattaja. Tahdon poliittisella toiminnallani taistella uusliberalistista hegemoniaa ja epätasaarvoa vastaan. Liputan solidaarisuuden, empatian ja yhteiskunnallisen oikeudenmukaisuuden puolesta. Ei ole oikein, että tuloerot kasvavat ja huono-osaisten asema heikkenee. Ihmisarvo ja ihmisarvoinen elämä kuuluvat kaikille ehdoitta ja tulotasoon katsomatta. Kamppailen poliittisilla areenoilla demokratiasta, tasa-arvosta ja ihmisten välisestä solidaarisuudesta. Olen maailman parantamisesta ja ihmisten hyvinvoinnista kiinnostunut ihminen. Olen rohkeasti oikeudenmukaisuuden, rehellisyyden ja avoimuuden kannattaja. Mielestäni yhteinen hyvä on myös jokaisen yksilön parhaaksi. Jokaisesta tulee pitää huolta, sillä harva voi voida hyvin, jos ympärillä voidaan pahoin. Harrastan vapaaehtoistyötä Youth Against Drugs ry:ssä sekä SPR:llä. Lisäksi pidän kissoista, musiikista, liikunnasta, joogasta, leipomisesta ja kokkailusta sekä erilaisten asioiden oppimisesta ja keskusteluista erilaisten ihmisten kanssa. Työskentelen tällä hetkellä valtion erityiskoulun oppilaskodissa ohjaajana. Olen erityisen kiinnostunut sosiaali- ja terveysalojen kehittämisestä sekä etenkin asiakkaiden oikeuksista. Opiskelu- ja työkokemukseni sekä harrastukseni tukevat hyvin yhteiskunnallista vaikuttamista ja päin vastoin. Haluan niin työssäni, henkilökohtaisessa elämässäni kuin politiikassakin tehdä tästä maailmastamme reilumman ja inhimillisemmän paikan meille kaikille! 7

8 Marjukka Huttunen sosiaalityön opiskelija 28-vuotias Jyväskylä Vasemmistoliitto Olen sosiaalityön opiskelija ja kaupunginvaltuutettu. Minulle tärkeimmät poliittiset tavoitteet ovat kunnianhimoinen ilmasto- ja ympäristöpolitiikka sekä oikeudenmukainen sosiaalipolitiikka. Kestävän ilmastopolitiikan tavoitteena on oltava hiilineutraalius. Luonnonvarojen kulutusta on laskettava ekologisesti kestävälle tasolle. Veden ja ruuan kaltaiset välttämättömät resurssit on jaettava oikeudenmukaisesti. Tulo-, varallisuus ja terveyseroja on kavennettava parantamalla sosiaaliturvan tasoa ja uudistamalla koko sosiaaliturvajärjestelmää perustulon suuntaan. Julkisen sektorin tuottamat peruspalvelut on turvattava huolehtimalla kuntien ja sote-alueiden riittävästä rahoituksesta. Varallisuuserojen kaventamiseksi tarvitaan tulonsiirtoja, joita saadaan lisäämällä tulo- ja pääomatuloverotuksen progressiota ja palauttamalla varallisuusvero. Vaalipaneeli Eduskuntavaalit ovat Mitä mieltä kansanedustajaehdokkaat ovat mm. sosiaalipalveluiden järjestämisestä, perustulosta, soteuudistuksesta, mikä on kohtuullinen matka lähipalveluun tai mitä asioita ehdokas pitää tärkeimpinä jos tulee valituksi eduskuntaan? Näihin ja muihin meitä kiinnostaviin kysymyksiin vastaavat eri puolueiden kansanedustajaehdokkaat Talentia Keski- Suomi ry:n VAALIPANEELISSA klo Matarasalissa, Matarankatu 4, Jyväskylä Tervetuloa kuuntelemaan ja kyselemään, tilaisuudessa kahvitarjoilu. Kaikkien ihmisten yhdenvertaisuutta tulee tavoitella vastustamalla rasismia ja syrjintää sekä edistämällä sukupuolten välistä tasaarvoa. 8

9 The 2nd Joint Nordic Conference: Rohkeus sosiaalialalla Courage in Social Work June 10 12th 2015, Helsinki Kellokas 1/2015 Mod i socialt arbete Runsas ohjelma Kymmeniä työpajoja, yli sata sosiaalialan hyvää työkäytäntöä ja tutkimusta eri puolilta maailmaa. Tutustu ohjelmaan ja kokoa siitä itsellesi sopivin kokonaisuus. Konferenssin ohjelma ja ilmoittautuminen Tervetuloa sosiaalialan pohjoismaiseen konferenssiin! Tapahtuma järjestetään Arcadaammattikorkeakoulussa Helsingissä. Konferenssi kerää yhteen sosiaalialan koko pohjoismaisen kentän ammattilaisista tutkijoihin, kouluttajista opiskelijoihin. Konferenssin teemana on Rohkeus sosiaalialalla. Asioiden muuttaminen vaatii rohkeutta. Miten tulla rohkeaksi ja mitä se edellyttää? Miten rohkeutta voi soveltaa sosiaalialan käytännön työssä, tutkimuksessa ja koulutuksessa? Tule tapaamaan ja keskustelemaan pohjoismaisten kollegojesi kanssa sosiaalialan ajankohtaisista aiheista ja ilmiöistä! Liity seuraamme myös somessa nordic2015 Tärkeät päivämäärät: 1.4. Aikaisen ilmoittautujan alennettu hinta päättyy Ilmoittautuminen konferenssiin päättyy. Tapahtuman järjestäjä: Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ry yhdessä kongressitoimisto Confedent Internationalin kanssa Yhteistyökumppanit: Arcada-ammattikorkeakoulu Helsingin yliopisto Huoltaja-säätiö Sosiaalityön tutkimuksen seura Suomen Sosiaalipedagoginen Seura Sosiaalialan amk-verkosto Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL Nordiske Sosionomforbunds samarbeidskomité NSSK Nordic Forum för Social Pedagoger NFFS 9

10 Luottamusmiesvaalit 2015 kädessä edustaja on Jukon pääluottamusmies. Luottamusmies edustaa henkilöstöä tärkeissä mm. työntekijöiden asemaa, sopimuksia, työaikaa ja palkkausta koskevissa asioissa. Luottamusmiehen palvelut kuuluvat vain ammattiliittoon kuuluville työntekijöille. Kunnissa ja kuntayhtymissä pidetään luottamusmiesvaalit helmi-huhtikuussa Talentialaisia - kuten muitakin akavalaisia työntekijäryhmiä - edustaa Juko eli Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö. Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (Kvtes) sisällöstä neuvottelevat Kuntatyönantajan kanssa Juko, KoHo (= Tehy ja Super) ja Kunta-alan unioni (= JHL ja Jyty). Jukolla edustettavia Kvtes -sektorilla on 30% ja Koholla ja Kunta-alan unionilla kummallakin 29%. Kuntasektorilla luottamusmiesjärjestelmät voivat olla hieman erilaiset, sillä luottamusmiesten määrästä, ajankäytöstä ja työnjaosta sovitaan paikallisesti. Talentialaisia edustava luottamusmies voi siis edustaa pelkästään Talentiaan kuuluvia (järjestökohtainen), sosiaalipalveluissa työskenteleviä (sektorikohtainen) tai laajempaa työntekijäjoukkoa (laajimmillaan koko Kvtes -alue). Jokaisella kuntasektorilla työskentelevällä talentialaisella on aina joku luottamusmies edustamassa häntä. Viime Sote-piirit tulevat muuttamaan edunvalvontajärjestelmää. Kaikki sosiaali- ja terveyspalvelut tuotetaan 2017 alkaen 19 suuressa kuntayhtymässä. Noin 300 kuntaan jäävät mm. opetustoimi ja päivähoito, jossa talentialaisia työskentelee mm. lastentarhanopettajina ja koulukuraattoreina. Sote -piireihin siirtyvät mm. lastensuojelun, aikuissosiaalityön, vammaispalveluiden ja vanhuspalveluiden työntekijät sekä sairaanhoitopiirien sosiaalityö. Luottamusmiehiä tarvitaan jatkossa siis sekä kuntiin että sote -piireihin edustamaan ja valvomaan talentialaisten asioita. Pääluottamusmiespaikan saa yleensä se järjestö, jolla on ko. sopimuksessa eniten edustettavia. Kunnissa Jukon suurin palkansaajaryhmä ovat opettajat (OAJ). Sote -piirien Jukon suurimmat palkansaajaryhmät tulevat olemaan lääkärit (Suomen lääkäriliitto, noin edustettavaa) ja Talentia (noin edustettavaa). Lääkäreillä on oma sopimus, joten Talentia on Kvtes -alueen suurin palkansaajaryhmä. Talentialle on erittäin tärkeää, että uusia luottamusmiehiä ja mahdollisimman paljon luottamusmiespaikkoja saataisiin jo näissä kevään vaaleissa. Vaikka sote -piirit aloit- 10

11 tavatkin vasta 2017, niiden valmistelu on jo käynnistynyt. Valmistelussa mietitään mm. organisaatiota, henkilöstörakennetta, tehtävänjakoa ja palveluiden sijoittumista. Nyt valittavat luottamusmiehet ovat keskeisessä asemassa tässä keskustelussa ja päätöksenteossa. Sote piiriasiat tulevat työllistämään nyt valittavia luottamusmiehiä runsaasti, joten Kvtes alueen muiden luottamusmiesten kanssa olisi hyvä keskustella paikka- ja työnjaosta kuka näitä asioita haluaa oikeasti hoitaa. Nyt on todellinen vaikuttamisen aika ja vaikuttamisen paikka! Asetu ehdolle tai huolehdi, että sinulla on hyvä edustaja luottamusmiehenä. Jukon vaalien ajankohdasta tulee tiedottaa kaikille talentialaisille työntekijöille. Ajankohtaa ja miten asettua ehdolle voi kysyä suoraan Jukon pääluottamusmieheltä. Tiia Oksanen alueasiamies Keski- ja Itä-Suomi, p tai Kellokas 1/2015 Luottamusmiesvaalit käydään kunnissa ja kuntayhtymissä huhtikuun loppuun mennessä. Vaalit ovat erityisen tärkeät sosiaalialan ammattilaisten paikalliselle edunvalvonnalle, koska mahdollinen uusiin sote-alueisiin siirtyminen vähentänee luottamusmiespaikkoja. Jotta sosiaalialan ammattilaisten tuki työpaikalla ei jää terveydenhuollon ja opetushenkilöstön edunvalvonnan jalkoihin, on todella tärkeää säilyttää jo saavutetut talentialaisten luottamusmiespaikat sekä saada työpaikoille uusia talentialaisia luottamusmiehiä. Asetu siis itse ehdolle tai pidä ainakin huoli, että joku työyhteisöstäsi asettuu. Kiinnostus tehtävään riittää, sillä Talentia kouluttaa luottamusmiehiä säännöllisesti. Luottamusmiesvaalit kuntasektorilla järjestää pääluottamusmies Jukon vaaliohjeiden mukaisesti. Ehdolle voi asettua ilmoittamalla halukkuudestaan tehtävään omalle pääluottamusmiehelleen, jonka yhteystiedot saat työpaikkasi ilmoitustaululta, vaihteesta tai henkilöstöhallinnosta. Heljä Siitari Jukon pääluottamusmies Jyväskylän kaupungilla 11

12 Sosiaalipalveluiden rooli SOTE-uudistuksessa Sosiaali-ja terveydenhuollon järjestämislain valmistelutyö etenee ja maakunnallisia malleja kehitetään joka puolella KYServa-aluetta. Tähänastinen julkinen keskustelu on keskittynyt lähes pelkästään terveydenhuoltoon, siksi haluamme tuoda esiin näkemyksemme sosiaalipalveluiden merkittävyydestä sote-uudistuksessa. Ammattijärjestö Talentian (sosiaalialan korkeakoulutetut) paikallisyhdistyksenä toivomme, että valmistelutyössä kiinnitetään huomiota seuraaviin seikkoihin: Sosiaali- ja terveyspalveluiden järjestäminen tulee toteuttaa siten, että sosiaalihuolto on tasavertaisessa asemassa terveydenhuollon kanssa. Kyse on sekä sosiaalipalveluista että terveyspalveluista ja niiden perustasolla tehtävästä yhteistyöstä. Sosiaalipalveluiden osuus sosiaali-ja terveyspalveluiden budjetista on lähes puolet; siten sosiaalipalvelut muodostavat myös taloudellisesti merkittävän osan tästä kokonaisuudesta. Sosiaalipalveluilla on oma erityinen roolinsa kansalaisten elämässä; sosiaalipalvelut ovat ns. viimesijaisia palveluita mistä ei asiakkaita pääsääntöisesti ohjata enää mihinkään. Myös sosiaalilainsäädännön käsittelyaikarajat asettavat omat vaatimuksensa sosiaalipalveluille. Sosiaalihuollon lainsäädäntö on tällä hetkellä voimakkaassa muutoksessa (mm. sosiaalihuoltolaki, lastensuojelulaki), mikä asettaa omat 12 reunaehtonsa sille, miten sosiaalipalvelut jatkossa järjestetään. Sosiaalipalveluissa keskeistä on yhteisöllisyyden ja paikallistuntemuksen säilyttäminen. Sosiaalityötä ja sosiaaliohjausta ei voi tehdä mielekkäästi ilman selkeää yhteyttä asiakkaan asuinympäristöön. Jatkossa on myös varmistettava alueen asukkaiden vaikutusmahdollisuudet sosiaali- ja terveyspalveluiden järjestämiseen ja kehittämiseen. Asiakkaiden näkökulmasta oleellista on turvata sosiaalipalveluiden saatavuus myös reuna-alueilla; palveluiden siirtyminen sähköisiksi tulee vaikeuttamaan palveluiden saatavuutta, sillä toimivia tietoliikenneyhteyksiä ei vielä ole kaikkialla maaseudulla. Paikallisen tason tilanteen huomiointi päätöksenteossa ja suunnittelussa tulee varmistaa jo sosiaali- ja terveyspalveluiden mallia luotaessa. Sosiaalipalveluissa kyse on suurelta osin viranomaistoiminnasta. Siksi on perusteltua tuottaa ne julkisen sektorin toimintana. Yksityiset sekä järjestöiltä ostettavat palvelut täydentävät tätä toimintaa. Myös yksityisten palvelutuottajien ja järjestökentän näkökulmat on huomioitava palvelutuotannon rakentamisessa (YVA-arviointi). Sosiaali- ja terveyspalveluiden yhteistyön tiivistyessä vaarana on niiden eriytyminen kunnan muista palveluista kuten perusopetuksesta ja varhaiskasvatuksesta. Tämäntyyppistä kehitystä pitäisi pystyä

13 ennaltaehkäisemään jo varhaisessa vaiheessa. Sote-uudistuksessa on muistettava, että kuntalaisten eri palvelujärjestelmien palveluiden saatavuus rakentuu yhteistoimintaan esim. kuljetusten ja palvelupisteiden sijoittumisen osalta (esim. koululais- ja vammaiskuljetukset, palvelupisteiden rakentaminen / keskittäminen, ruokahuolto). Liikenneyhteydet haja-asutusalueiden ja palvelupisteiden välillä vaativat logistiikkaa ja paikallistuntemusta silloin, kun tavoitellaan taloudellisia säästöjä. Myös erityispalvelujen (vammaispalvelut, päihdepalvelut, asumispalvelut) asema on turvattava soteuudistuksessa. Kellokas 1/2015 Sosiaalipalvelut ovat tyypillisesti ihmisläheistä palvelua, joita tekemään tarvitaan koulutettua ja kelpoisuusehdot täyttäviä työntekijöitä jotta ne voivat toteutua laadukkaasti. Asiakastyöhön tarvitaan riittävästi työntekijöitä; asiakkaan kohtaamista ei voi siirtää tietokoneelle. Sosiaalialan ammatillinen osaaminen on turvattava myös johtotehtävissä, siten varmistetaan perustyötä tekevien työntekijöiden ammatillinen tuki esimiesten taholta. Sote-alueet Läntinen Keskinen Pohjoinen Itäinen Eteläinen Anne-Maria Perttula Talentia Keski-Suomi ry puheenjohtaja 13

14 Töissä Keski-Suomessa, nuorisokodin ohjaaja Kellokas lehti haastatteli Tuukka Kujalaa, joka on töissä Hovilan nuorisokodilla, erityisen vahvan tuen yksikössä. Kerro lyhyesti itsestäsi: Lukion jälkeen menin vuodeksi armeijaan, jonka aikana hain ammattikorkeakouluun Pieksämäelle. Sosionomiopinnot olivat aikanaan hakulistassani vasta kolmannella sijalla, heti ensihoito-opintojen jälkeen. Valmistuin Sosionomi (AMK) + kirkon nuorisotyöntekijä -pätevyydellä keväällä Sosiaalialan työtehtävät olen aloittanut kesätöiden kautta opintojen ohella. Olen toiminut ohjaajana turvapaikanhakijoiden ryhmä- ja perhekodissa sekä Jyväskylän kaupungin nuorisokodissa. Ennen sosionomikoulutusta olen tehnyt pieniä vastuuhommia, kuten nuorisotilan valvontaa ja leiriohjaajan töitä seurakunnalle. Miten olet päätynyt juuri tähän työpaikkaan Keski-Suomeen? Tein kouluaikaiset harjoitteluni Keski- Suomessa, joista suurimman osan Jyväskylässä. Viimeisen harjoittelun myötä pääsin tutustumaan paremmin kaupungin nuorisokotielämään, joka johti alkuvuodesta 2012 sijaisuuteen Palokan nuorisokodissa. Sain tiedon Hovilan nuorisokodin rakentamisesta 2011 loppuvuodesta ja päätin jo tuolloin hakea sinne töihin. Syksyllä 2012 pääsin haastatteluun ja töihin. Nuorisokodissa on kaksi osastoa, joista itse työskentelen erityisen vahvan tuen osastolla. 3-paikkaisella osastollamme voidaan vastata akuutteihin ja haastavimpiin lastensuojelun asiakkuuksiin. 14 Minkälaisia asiakkaita kohtaat työssäsi nuorisokodilla? Sijoitettavat nuoret ovat vuotiaita tyttöjä ja poikia. Sijoituksen syyt ovat useimmiten vakava päihtely, karkailu ja yleinen rajattomuus, sekä aggressiivisuus ja väkivaltaisuus. Kenen toimesta tapaat asiakkaan? Nuori voi siirtyä toisesta nuorisokodista pysähtymisjaksolle erityisen vahvan tuen yksikköön tai tulla uutena sijoituksena kotoa. Missä, miten usein ja miten pitkään tapaat asiakkaan? Nuoret kohdataan päivittäin yksikössä ja ohjaajat ovat tilassa jatkuvasti läsnä.

15 Arkisin työskennellään päivän ajan nuorten omien asioiden parissa ja illat vietetään yhteistä aikaa esimerkiksi pelejä pelaten ja musiikkia kuunnellen. Viikonloppuisin on järjestetty yhteistä aktiviteettia. Minkälaisia asioita tapaamisessa käsitellään? Työ on pitkälti vuorovaikutusluonteista ja perustuu nuoren kohtaamiseen elämän hyvissä ja huonoissa hetkissä. Pysähtymisjakson tavoitteena on orientoitua omaan tilanteeseensa ja asettaa omalle työskentelylle tavoitteita. Elämänhallinta ja muutosajattelu ovat isossa osassa työskentelyä ohjaavina perusperiaatteina. Mitä muuta työhösi kuuluu kuin asiakkaiden tapaaminen? Pyrimme mahdollistamaan intensiivisen perhetyön. Emme työskentele ainoastaan nuoren kanssa, vaan huomioimme perheen kokonaisuutena. Päätökset, arvioinnit ja lausunnot ovat niin ikään osa tämän päivän lastensuojelutyötä. Yhteistyö eri tahojen kanssa on lähes päivittäistä ja ennen kaikkea työhön kuuluu arkirutiinin pyörittäminen yksikössä muiden ohjaajien kanssa. Minkälaisia tavoitteita asiakkaat / sinä itse / työorganisaatiosi on asettanut? (minkälaiset asiat vaikeuttavat/tukevat tavoitteiden toteutumista?) Avainajatuksina on kohtaamisen ennakkoluulottomuus, avoin vuorovaikutus, oppiminen, perusteleminen ja tunneilmaisun kehittyminen. Itselle tavoitteena on pyrkiä kehittymään ammatillisesti ja olemaan luotettava osa työyhteisöä. Organisaation osana tavoitteemme on tuottaa laadukkaita lastensuojelun palveluita. Kenen kanssa teet yhteistyötä? Sosiaali- ja terveysalan toimijat ovat luonnollisesti osa päivittäistä yhteistyöverkostoamme. Lisäksi teemme yhteistyötä muun muassa koulujen ja poliisin kanssa. Mikä työssäsi on antoisinta, entä ikävintä? Monille nuorille ohjaajat voivat olla elämän tärkeimpiä aikuisia. Ohjaaja on sekä hyvä että huono tyyppi. Mikä tärkeintä, molemmissa hetkissä usein se tyyppi, johon voi luottaa. Kiinnipito- ja eristystilanteet, sekä yleisesti uhkaavat tilanteet ovat tietysti työn ikävimmästä päästä. Näitä pyritään toki mahdollisimman hyvin ennakoimaan. Jos näet nykyisissä toimintatavoissa parantamisen varaa, mitä se mielestäsi on ja miten sitä tulisi kehittää? Ensimmäisenä ajatuksena nousee yhteistyö nuorisotyön ja varsinkin etsivän nuorisotyön kanssa. Yhteistyö on toistaiseksi nuorten ikähaarukan huomioon ottaen varsin vähäistä. Sen kehittäminen voisi viedä toimintaa mielenkiintoisella tavalla eteenpäin. Lainsäädännön puutteellisuus koskien erityisen huolenpidon yksiköiden erityispiirteitä on yksi ylemmillä tahoilla kehittävä asia. Millaista on työskennellä miehenä sosiaalialalla? Näkyykö miesten ja naisten ero omassa työssäsi? Työtä tehdään vahvasti omalla persoonalla ja meitähän löytyy siltä kantilta katsoen kaikenlaisia niin miehistä kuin naisistakin. Eroavaisuuksien osalta fyysiset ominaisuudet ovat toki uhkaavissa tilanteissa miehellä eduksi. 15

16 Miehen 17 senttiä ja tasa-arvon muita koukeroita naiselle riittää kolme varttia. Talentia Keski-Suomi on yksi Talentian alueyhdistyksistä, päätimme virittää alulle a lueellisen yhteistyön myös Kellokaslehteen ja pyytää lehteen kirjoituksen Talentia Helsingin- alueyhdistykseltä. Aiheeksi annoimme tasa-arvon miesnäkökulmasta, ja Markus vastasi pyyntöömme pilkesilmäkulmassa. Helsingin Sanomien tammikuun kuukaus iliite käsitteli sukupuolten välisiä palkkaeroja. Juttua seurasi Ari Kinnarin kirjoittama kolumni (HS ) jossa vertailtiin miehen ja naisen välisiä tilastoja. Naisen vuosi on elinaikavertailussa keskimääräisen iän mukaan laskettuna miehen vajaat 340 vuorokautta. Miehen sixpackissa on kuusi olutta, naisella kaksi (joista toinen on vajaa). Miehen saunavuoro kestää tunnin, 16 Millaisia ajatuksia tasa-arvo miehen näkökulmasta herättää sosiaalialan työpaikoissa ja yhdistyksissä? Työvuosi on ainakin numeerisesti yhtä pitkä alkaen tammikuusta ja päättyen joulukuuhun. Palkat ovat alhaisia. Kevään ja vaalipuheiden myötä palkkaero seitsemäntoista senttiä uhkaa kutistua tulevaisuudessa viiteentoista tai jopa kymmeneen senttiin. Mikä fiilis - kysyttiin eräässä mainoksessa osuvasti etumus kovana. Hyvä fiilis. Mainonnan eettisen lautakunnan mukaan mainos ei ollut hyvän tavan vastainen. Seitsemäntoista senttiä on totuuden nimissä kyllä ylimitoitettu jos keskipituuksia mietitään. Viisitoista lienee lähempänä totuutta lepoasennosta puhumattakaan. Jäädään odottamaan. Sosiaalialan yhdistystoiminnassa ja hallituksissa miehet ovat harvassa. Talentia Helsingin hallituksessa istuu useampi mies mistä pitää olla tyytyväinen. Pörssiyhtiöiden hallituksiin vaadittiin äänekkäästi naiskiintiöitä muutama vuosi sitten. Pitäisikö alueja ammatillisien yhdistyksiemme toimintaan vaatia vastaavasti mieskiintiöitä? Munalisästä jaksetaan vitsailla. Miehen tie olisi viitoitettu sillä. Tuskin. Talentian liittovaltuustovaalien tuloksia ihmettelin aikanaan. Millä ihmeellä jotkut naisista saa sen sata ääntä. Oma saaliini oli murto-osa tuosta ja vaihtopenkin kautta oli aloitettava liittovaltuustoura. Tarkemmin opittuani tuntemaan näitä äänikuningattaria ym-

17 märsin, että omilla ansioillaan he olivat paikkansa ja äänensä saavuttaneet. Niin tein minäkin tällä kaudella nousemalla Talentian hallitukseen tiukan äänestyksen jälkeen. Tasa-arvoväännöt työpaikoilla ovat mielenkiintoisia. Oman kokemukseni mukaan trimmatut palomies- ja insinöörikalenterit kahvihuoneen seinällä ovat ihan ok, mutta opettajaksi opiskelevien naisopiskelijoiden hyvällä maulla toteutettu hyväntekeväisyyskalenteri taas välttämättä ei, vaikka kalenterin opettajat opiskelisivat Jyväskylässä ;) No lemmikkikalenteri on hyvä kompromissi. Naisten vessaan on aina jonoa. Miesten vessaan ei, joten miesten vessa toimii ajoittain ohituskaistan roolissa helpotukseen. Muistelen myös menneitä kun virastollamme oli miesverkosto. Yksi esimiehistämme oli sitä mieltä, että tilaisuuksien tulisi olla avoimia kaikille. Koulutusilmoituksissa tekstimuotoja olisi tullut hiukan korjailla ja miesverkoston verkostoituminen ja kouluttautuminen olisi tullut olla suunnattu pääsääntöisesti miehille, miesten sijaan. Miesten päivää tai viikkoa kukaan ei muista, mutta miten käykään kun unohdat naistenpäivän? Summa summarum. Se mistä olen iloinen on, että sosiaalialan työyhteisöissä, yhdistyksissä ja niiden hallituksissa on erilaisia ihmisiä. Yhdessä olemme aina enemmän. Kuvitellaan vielä tilanne, että sosiaalialan stereotyyppisessa työpaikassa kolmannes henkilöstöstä olisi miehiä, sossun tätejä. Muutamia vuosia sitten sellaista ihmettä olen ollut todistamassa. Mutta Kellokas 1/2015 mutta. Mennään niillä pelimerkeillä mitkä on annettu. Työniloa ja tasa-arvoa Keski- Suomeen Himoksen ysäritunnelmin. Ollaan yhteyksissä. Lämpimät terveiset Helsingistä :) Markus Virtanen Kirjoittaja on hallitusammattilaiseksi pyrkivä sosiaalitoimistossa työskentelevä sosiaaliohjaaja, joka liputtaa Talentia Helsingin puolesta Syrjintää? Syrjintätutkimusten mukaan yli puoli miljoona suomalaista kokee vuosittain tulleensa syrjityksi (Euroopan komissio 2008). Jos kohtaat syrjintää tai olet todistajana syrjintätilanteessa, on tärkeää, ettet jää asian kanssa yksin, vaan otat yhteyttä tahoon, josta saat neuvontaa ja tukea viedä asiaasi eteenpäin. Kaikki työelämään liittyvä syrjintä kuuluu työsuojelupiireille, tapahtui se millä perusteella tahansa. Syrjintä on rikos, joten siitä voi tehdä rikosilmoituksen poliisiasemalla. Alustavan arvion siitä, onko jokin yksittäinen teko tai menettely rikos, tekevät poliisi ja syyttäjä. Pääsääntö on, että vain elinkeinotoiminnassa ja julkisia palveluja annettaessa sekä työelämässä tapahtuva syrjintä katsotaan rikokseksi. Yksityisen ihmisen huono käytös tai kielteinen asenne esimerkiksi maahanmuuttajia tai vanhuksia kohtaan ei ole rikos. Kaikki rasistisiksi tai syrjiviksi koetut teot eivät ole aina rikoksia. Lähde: 17

18 Berlindu hast uns sehr überrascht Talentia Keski-Suomi ry järjesti syksyllä matkan Berliiniin. Matkalle lähti mukaan yhteensä 22 yhdistyksen jäsentä. Tutustumiskohteina olivat Alice Salomon University of Applied Sciences ja Haus der Jugend. Aikaa jäi myös nähtävyyksille, ostoksille ja ruuasta nauttimiselle. Matkalla olijoita pyydettiin kertomaan kokemuksistaan ja näkemistään paikoista kuvin ja sanoin. Alice Salomon Hochschule Tutustuimme ASH Berlin nimiseen sosiaalialan ammattikorkeakouluun perjantaina Meitä oli vastaanottamassa viisi oppilaitoksen henkilökuntaan kuuluvaa naista: KV-koordinaattori Irene Gropp, urasuunnittelija Kerstin Miersch, tutkimusvirkailija Sieglinde Machocki, jatko-opintojen mahdollisuuksista meille oli kertomassa Karin Schwarz, ja sukupuoli- ja naisten asioiden edustajana tapasimme Verena Meisterin. Tapaaminen alkoi koulun lyhyellä esittelyllä. Oppilaitoksen perustaja, Alice Salomon, on Saksassa hyvin arvostettu sosiaalialan kehittäjä. ASH on Saksassa hyvin suosittu oppilaitos. Varsinkin ylempää amk-tutkintoa on vaikea päästä suorittamaan, vaikka ne ovatkin tässä koulussa maksullisia. Suurin osa (n. 70 %) koulun opiskelijoista on naisia. Oppilaitoksesta lähtee paljon Erasmus-vaihto-opiskelijoita harjoitteluihin ja opiskelemaan ympäri maailmaa, ja ASH myös vastaanottaa vaihto-opiskelijoita varsinkin ylempää ammattikorkeakoulututkintoa suorittamaan. 18 Ammattikorkeakoulu tekee paljon yhteistyötä sosiaalialan työpaikkojen kanssa voidakseen muokata koulutusohjelmia vastaamaan paremmin työelämän vaatimuksia. ASH:ssa on paljon luennoitsijoita

19 ja vierailijoita työelämästä ja opettajilla tulee olla tietty määrä käytännön työkokemusta ennen opettajaksi ryhtymistä. Lisäksi opiskelijoilla on samoin kuin Suomessa pitkät harjoittelut ja työelämäprojekteja jo opiskeluaikana. Toisin kuin Suomessa, saksalaiset sosiaalityöntekijät valmistuvat ammattikorkeakoulusta. Pääosa vierailusta sujui keskustelevassa hengessä ja vertailimme Suomen ja Saksan välisiä eroja sekä koulutusjärjestelmässä että sosiaalialalla. Keskustelun vilkkauden ansiosta vierailukäynti ASH:ssa oli todella antoisa ja herätti keskustelua talentialaisten kesken myöhemminkin retken aikana. Lasten päivähoidosta keskusteltaessa tuli ilmi, että Suomessa varhaiskasvatuksella on vankat juuret, ja Saksassa vasta viimeiset kymmenen vuotta päivähoitoon on suhtauduttu varhaiskasvatuksen ei ainoastaan lasten hoivan ja huolenpidon näkökulmasta. Saksassa päivähoitopaikkoja on vaikea saada, ja on varauduttava jopa vuoden mittaiseen jonotukseen. Periaatteessa Saksassakin lapsella on oikeus julkiseen päivähoitopaikkaan, mutta resurssien puutteessa tämä ei useinkaan toteudu. Yksityisiä päiväkoteja on myös tarjolla, mutta niidenkin määrä on liian vähäinen. Lisäksi päivähoidon ansiosidonnainen kuukausimaksu voi kivuta jopa 800 euroon. Päiväkotien aukioloajat ovat Suomeen verrattuna suppeat, useat paikat ovat auki vain klo 8-16 välisenä aikana. Edelleen on vahvasti näkyvissä kotiäitikulttuuri, ja tyypillisesti päivähoito aloitetaan aikaisintaan 3-vuotiaana. Kellokas 1/2015 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Saksassa tasa-arvo ja yhdenvertaisuus näkyvät voimakkaana niin työelämässä kuin kouluissa. ASH:ssa näiden asioiden parissa työskentelevä kertoi meille konkreettisesti työstään tasa-arvon edustajana. Saksan käytännöt tasa-arvon suhteen poikkeavat täysin Suomesta, ja meille tuli yllätyksenä, kuinka suuri rooli yhdenvertaisuudella ja siihen pyrkimisellä Saksassa on: jokaisessa oppilaitoksessa ja suuremmissa työpaikoissa täytyy olla tasa-arvotyöntekijä, joka huolehtii esimerkiksi naisten oikeuksista ja mahdollisuudesta koulutukseen. ASH:n tasa-arvotyöntekijät muun muassa järjestävät luentoja tasa-arvon toteutumisesta, julkaisevat lehteä aiheesta ja edustavat eri johtokunnissa vähemmistöryhmiä. Alice Salomon Hochschule Berlin on täyttänyt kriteerit koskien family friendly oppilaitosta. Tämä tarkoittaa, että koulu ottaa kattavasti huomioon perheellisten opiskelijoiden ja henkilökunnan tarpeet. Oppilaitoksella on järjestetty oma lastenhoito, jonne opiskelijat voivat viedä lapsen hoitoon neljäksi tunniksi päivässä. Lastenhoitopaikka palvelee myös oppilaitoksen henkilökunnan lapsia äkillisessä hoidontarpeessa. Vierailun päätteeksi kiersimme koulurakennuksen, ja saimme myös kurkistaa erittäin viihtyisiin päivähoitotiloihin, joissa hoitaja-lapsi suhde on korkeimmillaan 1:2! Oppilaitoksen perheystävällisyys näkyy myös esimerkiksi palaverien ajankohdassa: ne pyritään päättämään viimeistään klo 17. Tämän kulttuurin soisi rantautuvan myös Suomeen. ASH:n edustajat olivat erittäin kiinnostuneita 19

20 Suomen ammattijärjestötoiminnasta ja olivat ihmeissään, kun me kaikki vierailijat todella kuuluimme ammattijärjestöön. Saksassa vain murto-osa minkään alan työntekijöistä kuuluu ammattijärjestöön, ja ammattijärjestöt ajavat usein vain miesten asioita. Saksassa ammattiliitoilla ei ole yhtä suurta jalansijaa valtakunnallisessa päätöksenteossa kuin Suomessa. Kiinnostusta herättivät myös ammattijärjestöjen jäsenmaksut ja se, minkälaisia jäsenetuja maksulla saa. Keskustelun aikana yhteistä huolta herätti molempien maiden alhainen arvostus sosiaalialaa kohtaan, mikä näkyy muun muassa palkkatasossa. Toisaalta sosiaalialan työntekijöillä on Saksassa korkea työllisyys, ja melkein kaikki valmistuneet työllistyvät enemmänkin sosiaalialan työntekijöitä saisi kuulemma valmistua! Kaiken kaikkiaan vierailu ASH:ssa antoi kattavan kuvan Saksan korkeakoulujärjestelmästä ja sosiaalialan nykyhetkestä. Tuntui, että kaikki Berliinin matkalla mukana olleet talentialaiset kokivat vierailun hyödylliseksi ja mielenkiintoiseksi ein großes Dankeshön ASH! Tytti Sneck ja Sanna Kontturi Haus der Jugend Berliinin matkan toisena päivänä tutustuimme Alice Solomon Hochschulen lisäksi Haus der Jugendiin (suomeksi Nuorten talo ) Weddingin kaupunginosassa Länsi-Berliinissä. Meidät vastaanotti sovittuun aikaan kello aurinkoinen tal- 20 ossa työskentelevä nainen nimeltään Mila Zaharieva-Schmolke. Hän johdatti meidät kerroksen ylöspäin ison pöydän ympärille, ja kertoi ryhmällemme aluksi laajasti talon historiasta sekä myös omasta ja alueen menneisyydestä. Mila kertoi myös, että talo on pitkään palvelleena ollut jo pidemmän aikaa remontin tarpeessa ja remontti onkin toteutumassa ensi vuonna. Haus der Jugendin toiminta nuorisotalona alkoi vuonna 1951, jolloin talo toimi neighbourhood housena, eli paikallisten tapaamispaikkana. Talon on alunperin rakennuttanut Amerikan hallitus osana Marshall-projektia toisen maailmansodan jälkeen. Mila kertoi, että Weddingin alueella asuu paljon eri kulttuureja, ja että alue on sosiaaliselta rakenteeltaan erittäin haastava. Hän avasi taustoja kertomalla, että luvulla alkoivat israelilaisnuoret kokoontua nuorisotalossa. Näihin aikoihin myös muslimiväestön maahanmuutto alkoi, ja tällöin syntyi ristitiriitaa näiden eri kulttuurien välille. Myös romanipakolaisuus on tuonut monikulttuurisuuteen oman lisänsä. Talon toiminnassa korostuukin kulttuurisen

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI 1. LÄHTÖKOHDAT Sosiaalityöntekijät kokivat osan asiakastilanteista

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

TASA- ARVOSUUNNITELMA

TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Koulutettuja hammashoitajia, suun terveydenhoitoalan lähihoitajia ja suuhygienistejä sekä alan opiskelijoita edustava

Lisätiedot

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin

Lisätiedot

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Varsinais-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus VASSO MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Mies Suomessa, Suomi miehessä-luentosarja Helsinki 26.11.2008 MERJA

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 Tiedotamme etoksella ajankohtaisista yhdistystapahtumista, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa

Lisätiedot

MARIANKADUN KUMPPANUUSTALON TIEDOTE Numero 2 / 2015 (16.4.2015)

MARIANKADUN KUMPPANUUSTALON TIEDOTE Numero 2 / 2015 (16.4.2015) MARIANKADUN KUMPPANUUSTALON TIEDOTE Numero 2 / 2015 (16.4.2015) Valmisteluryhmän terveiset Kumppanuustalon suunnittelu ja valmistelu etenee 1. Kulmassa toteutettiin suunnitteluilta 10.2.2015. Tilaisuudessa

Lisätiedot

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä?

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä? MITÄ HYÖDYN OAJ:n jäsenyydestä? Miksi kannattaa olla ammattijärjestön jäsen? Konkreettiset taloudelliset jäsenedut on jokaisen helppo ymmärtää, mutta mitä muuta jäsenmaksulla saa? OAJ:n tärkein tehtävä

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Lapsen nimi: LASTEN OIKEUKSIEN JULISTUS Lapsella on oikeus Erityiseen suojeluun ja hoivaan Riittävään osuuteen yhteiskunnan voimavaroista Osallistua ikänsä ja kehitystasonsa

Lisätiedot

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä! Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 10.11.2014 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa

Lisätiedot

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat

Lisätiedot

Unelma aikuissosiaalityöstä. Työntekijöiden ja palveluiden käyttäjien ajatuksia Valtakunnalliset aikuissosiaalityön päivät, tammikuu 2015

Unelma aikuissosiaalityöstä. Työntekijöiden ja palveluiden käyttäjien ajatuksia Valtakunnalliset aikuissosiaalityön päivät, tammikuu 2015 Unelma aikuissosiaalityöstä Työntekijöiden ja palveluiden käyttäjien ajatuksia Valtakunnalliset aikuissosiaalityön päivät, tammikuu 2015 Yhteinen unelma yhteisöllisyydestä Me aikuissosiaalityön ammattilaiset

Lisätiedot

Väestön näkökulmia vammaispalveluihin

Väestön näkökulmia vammaispalveluihin Väestön näkökulmia vammaispalveluihin Anu Muuri, VTT, dosentti THL 15.08.2013 Anu Muuri 1 Vammaispalvelulaki 1987 Lain tarkoitus, 1 : Edistää vammaisen henkilön edellytyksiä elää ja toimia muiden kanssa

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Sosiaalityö ammattina. Mikko Mäntysaari 6.2.2011

Sosiaalityö ammattina. Mikko Mäntysaari 6.2.2011 Sosiaalityö ammattina Mikko Mäntysaari 6.2.2011 Sosiaalityö tarkoittaa monia asioita: Sosiaalityö -käsitteellä viitataan ammattiin, oppialaan ja tutkimukseen. Eri maissa sosiaalityön koulutusratkaisut

Lisätiedot

Onko lainsäädäntö yhteistyön tuki vai kompastuskivi? Kokemuksia Manuva-hankkeesta

Onko lainsäädäntö yhteistyön tuki vai kompastuskivi? Kokemuksia Manuva-hankkeesta Onko lainsäädäntö yhteistyön tuki vai kompastuskivi? Kokemuksia Manuva-hankkeesta 1.10.2012 Koulun ja lastensuojelun yhteistyö -seminaari Sannakaisa Koskinen Pistarit 1. Peruste oleskeluluvan myöntämiselle

Lisätiedot

syksy 2015 kevät 2014

syksy 2015 kevät 2014 syksy 2015 kevät 2014 Kuva Keimiöltä 2014 /Helmi Neuvonen Vuoden tunnus: Armo tulkoon kaikkien niiden osaksi, jotka rakastavat Herraamme Jeesusta Kristusta, armo ja katoamattomuus. Ef. 6:24 Hyvä NNKY-väki

Lisätiedot

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN

Lisätiedot

Jatko-opintoja psykologiasta kiinnostuneille

Jatko-opintoja psykologiasta kiinnostuneille Jatko-opintoja psykologiasta kiinnostuneille Opiskeluvaihtoehtoja yliopistossa (n.5v.) ja ammattikorkeakoulussa (n. 3,5v.) Yliopistossa keskitytään enemmän teoriaan, amk:ssa käytäntöön mm. erilaisten työelämäprojektien

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen

Lisätiedot

Opettajien edunvalvoja

Opettajien edunvalvoja Opettajien edunvalvoja Opetusalan Ammattijärjestö OAJ on työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta. OAJ on maassamme ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palkkauksesta,

Lisätiedot

Aamunavaus yläkouluihin, lukioihin ja ammattikouluihin

Aamunavaus yläkouluihin, lukioihin ja ammattikouluihin Aamunavaus yläkouluihin, lukioihin ja ammattikouluihin Punainen Risti on maailmanlaajuinen järjestö, jonka päätehtävänä on auttaa hädässä olevia ihmisiä. Järjestön toiminta pohjautuu periaatteisiin, jotka

Lisätiedot

Toimihenkilöbarometri 2013

Toimihenkilöbarometri 2013 Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO

Lisätiedot

Rakenteellinen sosiaalityö

Rakenteellinen sosiaalityö Rakenteellinen sosiaalityö Seinäjoen pilotti Riitta Suojanen ja Anu Hirvelä 21.4.2015 Yhteistutkimusta ja tiedon tuotantoa Rakenteellinen sosiaalityö on vaikuttamista yhdessä asiakkaan kanssa Muodostettiin

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

Sote Integraatio ja yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi ja ylläpitämiseksi ryhmä II

Sote Integraatio ja yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi ja ylläpitämiseksi ryhmä II Sote Integraatio ja yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi ja ylläpitämiseksi ryhmä II pj Tanja Matikainen, Janakkalan kunta siht. Reetta Sorjonen, Hämeen liitto Tehtävä 1. Valitkaa taulukosta

Lisätiedot

4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE

4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE 1 G6 Opistot/ Mari Uusitalo RAPORTTI 4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE Sijoittumiskyselyn kohderyhmä Sijoittumiskyselyn

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå SOSIAALIALAN KÄYTÄNTÖTUTKIMUS PORVOOSSA 2014-15

Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå SOSIAALIALAN KÄYTÄNTÖTUTKIMUS PORVOOSSA 2014-15 Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå SOSIAALIALAN KÄYTÄNTÖTUTKIMUS PORVOOSSA 2014-15 KÄYTÄNNÖN OPISKELIJAKSI PORVOOSEEN? Oletko kiinnostunut suorittamaan sosiaalialan käytäntötutkimus- tai harjoittelujakson

Lisätiedot

Kotoportfolio on suunnattu maahanmuuttajakoulutusten opettajille ja ohjaajille.

Kotoportfolio on suunnattu maahanmuuttajakoulutusten opettajille ja ohjaajille. KOTO PORTFOLIO Kotoportfolio on teemoitettu ohjauksen työväline opiskelijan kotoutumisprosessin ja oman osaamisen näkyväksi tekemiseen. Se tukee maahanmuuttajan kotoutumista suomalaiseen yhteiskuntaan

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

SOTE-UUDISTUS Sosiaaliturvan uudistukset- 2020-luvun sosiaalipolitiikan kokonaiskuvaa hahmottelemassa Sosiaalipoliittinen yhdistys 3.2.

SOTE-UUDISTUS Sosiaaliturvan uudistukset- 2020-luvun sosiaalipolitiikan kokonaiskuvaa hahmottelemassa Sosiaalipoliittinen yhdistys 3.2. SOTE-UUDISTUS Sosiaaliturvan uudistukset- 2020-luvun sosiaalipolitiikan kokonaiskuvaa hahmottelemassa Sosiaalipoliittinen yhdistys 3.2.2015 Reijo Väärälä 1 Sote politiikkaprosessina Politiikan toimintatavan

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Kiimingin kunnan nuorisovaltuuston toimintasääntö

Kiimingin kunnan nuorisovaltuuston toimintasääntö Kiimingin kunnan nuorisovaltuuston toimintasääntö Sivistysjaosto 22.9.2009 TOIMINTA-AJATUS - Nuorten silimin Nuorisovaltuuston tarkoituksena on saada Kiimingissä nuorten ääni kuuluville, ideat esille ja

Lisätiedot

Ajankohtaista edunvalvonnasta

Ajankohtaista edunvalvonnasta Jouko Karhunen Ajankohtaista edunvalvonnasta Jouko Karhunen 13.5.2015 Jyväskylä Ammatilliset opettajat, AO, ry varapuheenjohtaja OAJ:n ammatilliset opettajat, OAO 2. varapuheenjohtaja OAJ:n valtuutettu

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 Proplus Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 1 Proplus 1. YLEISTÄ 2. MITEN PROPLUS TOIMII, PERUSIDEA 3. OMAN SIVUN PERUSSISÄLTÖ 4. RYHMÄT (= Proplussan perusta) 5. RYHMIEN

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön

Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n Lukio-hankkeen tekemässä selvityksessä Lukiolaiset ja päihteet laadullinen selvitys opiskelijoiden ja opettajien näkemyksistä

Lisätiedot

Nuorten palveluohjaus Facebookissa

Nuorten palveluohjaus Facebookissa Nuorten palveluohjaus Facebookissa Kokemuksia sosiaalisen median hyödyntämisestä nuorten palveluohjauksessa 1.5.11. 21.11.2013 Saila Lähteenmäki / MOPOTuning hanke 21.11.2013 https://www.facebook.com/nuortenpalveluohjaaja.sailalahteenmaki

Lisätiedot

Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014

Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014 Stephar Stephar Matkaraportti Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014 Tässä matkaraportista yritän kertoa vähän, että miten minulla meni lentomatka,

Lisätiedot

Minna Rauas. Nuorisotyölle eettinen ohjeistus

Minna Rauas. Nuorisotyölle eettinen ohjeistus Minna Rauas Nuorisotyölle eettinen ohjeistus Työryhmä: *Suvi Kuikka (pj/nuoli ry) *Markus Söderlund (Allianssi), *Annikki Kluukeri Jokinen (Humak), *Marika Punamäki (Mamk/Juvenia) *Tomi Kiilakoski (nuorisotutkimus)

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot

Talentia Oulun seutu ry:n tapahtumat päivittyvät säännöllisesti kotisivuillemme. Seuraa siis aktiivisesti kotisivujamme www.talentia.

Talentia Oulun seutu ry:n tapahtumat päivittyvät säännöllisesti kotisivuillemme. Seuraa siis aktiivisesti kotisivujamme www.talentia. etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 1/2015 Tiedotamme etoksella ajankohtaisia jäsentapahtumia, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa koskevia

Lisätiedot

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ VOIKUKKIA 2014 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus

Lisätiedot

TAKAISIN KOTIIN HUOSTASSAPIDON LOPETTAMINEN

TAKAISIN KOTIIN HUOSTASSAPIDON LOPETTAMINEN TAKAISIN KOTIIN HUOSTASSAPIDON LOPETTAMINEN Työpaja 9, Pääkaupunkiseudun Lastensuojelupäivät 16. 17.9.2009 Tanja Vanttaja 0800270 Metropolia ammattikorkeakoulu Sofianlehdonkatu 5 Sosiaaliala Sosionomiopiskelijat

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

AMHA eli Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä

AMHA eli Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä AMHA eli Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä Miten tähän on tultu? Mikä muuttuu? Historiaa. Ammattitaitovaatimus ja koulutus kulkeneet käsi kädessä 1991 SOSTL esitti terv- ja sos.huollon ammatinharjoittamiseen

Lisätiedot

IHMISKAUPAN UHRIEN AUTTAMISJÄRJESTELMÄN TILANNEKATSAUS AJALTA 1.1.2015-30.6.2015

IHMISKAUPAN UHRIEN AUTTAMISJÄRJESTELMÄN TILANNEKATSAUS AJALTA 1.1.2015-30.6.2015 IHMISKAUPAN UHRIEN AUTTAMISJÄRJESTELMÄN TILANNEKATSAUS AJALTA 1.1.2015-30.6.2015 ALUKSI Ihmiskaupan uhrien auttamisjärjestelmä julkaisee suppean tilannekatsauksen ajalta 1.1.2015-30.6.2015. Katsauksessa

Lisätiedot

Opinnoista Osaajaksi hankkeessa aikaansaatua:

Opinnoista Osaajaksi hankkeessa aikaansaatua: Opinnoista Osaajaksi hankkeessa aikaansaatua: Varhaiskasvatuksen pilotin tulokset ja oppilaitosyhteistyön tulevaisuus 9.2.2012 PKS-KOKO Riikka Heloma, työvoimasuunnittelija, Sosiaalivirasto, Helsingin

Lisätiedot

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 1 / 5 TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 2 / 5 1. JOHDANTO Ammattiosaston tarkoituksena on koota toimialueensa terveydenhuoltoalan koulutuksen saaneet

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat,

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, 30.9.2015 1 / 5 Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, Omaishoitajat ja läheiset -liiton omaishoitotiedotteessa kerrotaan omaishoitoon liittyvistä asioista, liiton ja sen paikallisyhdistysten toiminnasta

Lisätiedot

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ VOIKUKKIA 2015 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 Tiedotamme etoksella ajankohtaisia jäsentapahtumia, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa koskevia

Lisätiedot

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät TiVoLin viestintä Seuran www-sivujen päivitysvastaavat Seuratoiminnan työryhmä Projektien työryhmät Johtokunta: pj, sihteeri, rahastonhoitaja, toimialavastaavat Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät Valmentajat,

Lisätiedot

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258) 1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE

Lisätiedot

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava eduskuntaan 2015 Hyvä ystävä, tule kanssani yhteiselle matkallemme tekemään Suomesta parempi paikka yrittää, tehdä työtä ja pitää huoli kaikista. Muutos parempaan alkaa nyt. Seuraa Annea Ota yhteyttä minuun.

Lisätiedot

Työssäoppimassa Tanskassa

Työssäoppimassa Tanskassa Työssäoppimassa Tanskassa Taustatietoja kohteesta: Herning- kaupunki sijaitsee Tanskassa Keski- Jyllannissa. Herningissä asukkaita on noin. 45 890. Soglimt koostuu yhteensä 50 hoitopaikasta. Soglimtissa

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto NUORTEN KOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE KEVÄT 2015 Vastausprosentti: 79,9 % Työ, työnhaku ja työllistyminen 1. Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa

Lisätiedot

VAPAAEHTOISTOIMINTA PANSION VASTAANOTTOKESKUKSESSA

VAPAAEHTOISTOIMINTA PANSION VASTAANOTTOKESKUKSESSA VASTAANOTTOKESKUKSESSA TOIMIVILLE VAPAAEHTOISILLE VAPAAEHTOISTOIMINTA PANSION VASTAANOTTOKESKUKSESSA Olemme Punaisen Ristin Ruissalon osaston vapaaehtoisia Punainen Risti ja Punainen Puolikuu tunnetaan

Lisätiedot

Maahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille

Maahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille Maahanmuuttajien valmennus työpajoilla Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille Työpaja monialainen yhteistyökumppani työpajojen kanssa yhteistyössä toimivia tahoja ovat muun muassa työ-

Lisätiedot

Jyväskylän seudun Perhe -hanke Perheen parhaaksi 6.11.2008 Projektipäällikkö KT, LTO Jaana Kemppainen

Jyväskylän seudun Perhe -hanke Perheen parhaaksi 6.11.2008 Projektipäällikkö KT, LTO Jaana Kemppainen Jyväskylän seudun Perhe -hanke Perheen parhaaksi 6.11.2008 Projektipäällikkö KT, LTO Jaana Kemppainen Neuvolan perhetyön asiakkaan ääni: Positiivinen raskaustesti 2.10.2003 Miten tähän on tultu? Valtioneuvoston

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2014

TOIMINTASUUNNITELMA 2014 TOIMINTASUUNNITELMA 2014 Sisällys 1 Yleistä... 2 2 Yhdistyksen ja hallituksen toiminta... 2 3 Koulutus- ja työmarkkinapolitiikka... 3 4 Tiedotus... 4 5 Alueellinen opiskelijatoiminta... 5 6 Vuoden 2014

Lisätiedot

Minkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan?

Minkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan? Oulussa 19.3.2013 LUONTAISHOITOALAN TOIMIJOIDEN YHTEISTYÖ Kyselytutkimuksen lähtökohtana on kartoittaa luontaishoitoalan toimijoiden tarvetta yhteistoimintaan Pohjois-Pohjanmaan alueella. Tämän tutkimuksen

Lisätiedot

Irtisanomissuoja ei sovi seurakuntarakenneuudistukseen?

Irtisanomissuoja ei sovi seurakuntarakenneuudistukseen? UUTISKIRJE 2/2014 26.2.2014 Irtisanomissuoja ei sovi seurakuntarakenneuudistukseen? Seurakuntarakenteen uudistuksessa on meneillään lausuntokierros. Lausuntopyyntö on tullut neuvottelujärjestö JUKOlle,

Lisätiedot

TURVATAIDOT PUHEEKSI

TURVATAIDOT PUHEEKSI TURVATAIDOT PUHEEKSI Haastattelulomake Tekijät: Neuvolan perhetyöntekijä Merja Häyrynen, kodinhoitaja Pirjo Wihinen, lastensuojelun perhetyöntekijät Päivi Hölttä- Vikki, Eija Luontama ja Piia Järvinen

Lisätiedot

Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta

Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta SUUNNITELMATYÖN TILANNEKATSAUS 03.05.07/ Mari Mikkola Lasten ja nuorten psykososiaalisten erityispalveluiden

Lisätiedot

Sateenkaariyhdistys Malkus ry

Sateenkaariyhdistys Malkus ry Toimintasuunnitelma 2015 1 1. Johdanto Sateenkaariyhdistys Malkuksen tarkoituksena on edistää seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien henkistä ja hengellistä hyvinvointia ja tukea tätä tarkoitusta

Lisätiedot