GET CONNECTED. GET STRONGER. CONTACT FORUM MESSUOPAS 2015 REKRYTOINTIMESSUT UNELMIESI KESÄDUUNIT JA PALJON MUUTA!

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "GET CONNECTED. GET STRONGER. CONTACT FORUM MESSUOPAS 2015 REKRYTOINTIMESSUT UNELMIESI KESÄDUUNIT JA PALJON MUUTA!"

Transkriptio

1 CONTACT FORUM MESSUOPAS 2015 GET STRONGER. GET CONNECTED. REKRYTOINTIMESSUT klo 10-17, Kaapelitehdas #contactforum - Voita palkinto! UNELMIESI KESÄDUUNIT JA PALJON MUUTA!

2 2 MESSUKARTTA

3 SISÄLLYSLUETTELO Messukartta 2 Messutoimikunta Puheenjohtajan tervehdys 5 Messusuojelijan tervehdys 6 Puhujat & tapahtumat 7 Klinikat 8 Yrittäjämäinen toimintatapa siitä on moneksi 9 MESSUYRITYKSET 10 ABB 11 Academic Work 12 Adecco 12 Affecto 13 atalent 14 Barona 14 Bayer 14 Borealis Group 17 Caverion 17 Capgemini 18 Cargotec 19 CGI 20 Comatec 20 Componenta 21 Comptel 22 Degiro 24 Deloitte 24 Eilakaisla 25 Elite Varainhoito 25 Elo 26 Elomatic 26 Espoon kaupunki 27 Fast Monkeys 28 Fennovoima 28 Fingrid 29 Fortum 30 FS Dynamics 30 Granlund 31 Helsingin kaupunki 33 Helsingin seudun kesäyliopisto 33 HP 33 Kela 34 Kone 35 Kuntarahoitus 36 Lidl 36 Lundalogik 38 Magenta Advisory 38 Meltwater 39 Metso 40 Metsä Group 40 Monster 41 Murata Electronics 38 Neste Oil 43 Nitor 44 Nordea 45 Nordic Henkilöstöpalvelut 46 OP 46 Outokumpu 47 Outotec 48 Patria 49 Planmeca 49 Promotion Point 50 Puolustusvoimat 50 Pöyry 51 Raisio 52 RAY 52 Recruitby.net 53 Rovio 54 Sinebrychoff 56 Spectra 56 Studentwork 58 Caruna 58 Suomen Pankki 60 Sweco 60 Symbio 62 Tekla 63 Tieto 64 Tuko Logistics 65 Teollisuuden Voima 66 Ulkoasiainministeriö 67 Vaisala 69 Valmet 69 Valtio 70 Vantaan Energia 70 Verisure 72 Wärtsilä 72 Ålandsbanken 73 PUHUJAT 74 Oona Tolppanen 74 Marc Dillon 74 Lasse Mäkelä 75 Kenneth Salonius 75 Joonas Mikkilä 76 Heikki Huhtamäki 76 Anne Gustaffson-Pesonen 77 Stefan Heinrichs 77 UniSport/ Kati Leskinen 78 TAUSTAJÄRJESTÖT 80 YHTEISTYÖYRITYKSET 81 3

4 MESSUTOIMIKUNTA 2015 ARTTU ELINA K. ANITA ANNA MARI ELINA V. Arttu Toivonen Elina Korhonen Anita Asikainen Anna af Schultén Mari Rantamaula Elina Vuorela logistiikka ja infrastruktuuri myynti puheenjohtaja markkinointi laki ja talous grafiikka ja painotuotteet 4 Toimikuntalaisten kuvat: Riko Nyberg Messuoppaan kansien kuvat: Shutterstock

5 PUHEENJOHTAJAN TERVEHDYS Hyvät Messuvieraat, Tervetuloa vuotuisille Contact Forum -opiskelijamessuille, jotka järjestetään perinteiseen tapaan Helsingin Kaapelitehtaalla, Merikaapelihallissa. Contact Forum on Suomen suurin ja vanhin yksipäiväinen korkeakouluopiskelijoille suunnattu rekrytointitapahtuma. Tällä kertaa meillä onkin edessämme juhlavuosi, sillä seuraavat messumme ovat historian 30. Contact Forum -messut. Juhlan kunniaksi olemmekin panostaneet messujen viihtyisyyteen erityisen paljon. Mielenkiintoisten yrityksien lisäksi messuiltamme löytää lukuisia kiinnostavia yhteistyökumppaneita, luentoja, Instagram kilpailuja, workshopin, taukojumppaa sekä puhujien lisäksi yrittäjyyteen liittyvän paneelikeskustelun, joka on laatuaan aivan uusi. Teemanamme on yrittäjyys ja hyvinvointi. Yrittäminen on käsitteenä laaja, ja sitä voimme nähdä elämän jokaisella osa-alueella. Vaikkei omaa yritystä olisikaan perustamassa, yrittäjyyshengestä ja asenteesta on hyötyä. Minulle nämä merkitsevät ahkeruutta, tunnollisuutta, päättäväisyyttä, innovatiivisuutta ja oma-aloitteisuutta. Tällaisella asenteella pärjää varmastikin opiskeluissa sekä työelämässä, joten valmistaudu sinäkin hyvin messuille ottamalla mukaasi huoliteltu ansioluettelosi sekä runsaasti reipasta mieltä sekä tekemisen meininkiä! Moni meistä opiskelijoista työskenteleekin ahkerasti opintojensa ohella. Kiire on usein kova, eikä stressiltäkään vältytä. Siksi arjessa jaksamiseen tulisikin kiinnittää erityisesti huomiota. Henkinen ja fyysinen hyvinvointi on tärkeä pääoma. Olen myös itse huomannut, että näihin panostamalla ei hektisinkään arki paina, talven pimeydestä huolimatta. Ota siis sinäkin messuilta kaikki vinkit käyttöösi hyvinvoinnista sekä energisestä arjesta. Kaiken tämän on teille järjestänyt kuudesta opiskelijasta koostuva messutoimikunta, joka on syksystä asti ideoinut ja toteuttanut tarmolla messujärjestelyjä eteenpäin. Olemme kaikki halunneet tarjota teille jotain uutta ja odottamisen arvoista seuraaville messuille. Haluan puheenjohtajana kiittää koko toimikuntaa ahkeruudesta ja ainutlaatuisesta luovuudesta. Seuraavien messujen toimikunnan rekrytointi aloitetaan jo messuilla, joten tule sinäkin käymään pisteellämme! Toivotan kaikille erittäin mielekästä ja viihtyisää messupäivää ja hyvää alkanutta uutta vuotta 2015! Anita Asikainen Contact Forum 2015 toimikunnan puheenjohtaja 5

6 MESSUSUOJELIJAN TERVEHDYS Minulla on ilo ja kunnia toimia suojelijana vuoden 2015 Contact Forum rekrytointitapahtumassa. On hienoa olla mukana tukemassa nuorten työllistymistä edistävää tilaisuutta. Erityisesti taloudellisesti heikkoina aikoina on tärkeää, että nuoret saavat mahdollisuuksia tavata eri työnantajien edustajia ja huomata, että kysyntää osaavalle työvoimalle on edelleen. Erilaiset vaihtoehdot korostuvat näillä messuilla, kun mukana on kirjava joukko työnantajia, ja lisäksi tänä vuonna teemaksi on nostettu yrittäjyys. Kiinnostus yrittäjyyttä kohtaan kasvaa kaiken aikaa erityisesti nuorten keskuudessa, ja tätä kehitystä on ollut ilo seurata. Haluaisin jakaa kanssanne muutaman ohjeen, jotka ovat auttaneet minua urallani: Usko itseesi. Luottamus omiin kykyihin ja potentiaaliin on asia, jota ei voi korostaa liikaa. Yhtä tärkeää on se, miten suhtautuu vastoinkäymisiin. Aina uusi liikeidea ei lähde lentoon eikä työhaastattelu tuota toivottua tulosta, mutta älä anna vastoinkäymisten lannistaa. Ole rohkea ja suoraselkäinen. Omia mielipiteitään saa ja pitääkin tuoda esiin turhia nöyristelemättä. Kaikkien ihmisten miellyttäminen ei ole mahdollista eikä tavoittelemisen arvoista, joten uskalla olla oma itsesi. Rohkeus tarkoittaa myös sitä, että on avoin uusille kokemuksille. Elä unelmaasi. Tulevaisuuden visiot ohjaavat kaikkea liiketoimintaa, ja visioita on huomattavasti helpompi toteuttaa, jos ne kokee omikseen. Valitse siis ala, joka vastaa omia arvojasi ja ihanteitasi, ja antaa sinulle enemmän energiaa kuin ottaa. Tee mahdottomasta mahdollista. Optimistinen suhtautuminen asioihin ja ihmisiin on yksi parhaista tavoista erottautua työmarkkinoilla. Ennen kuin luovut jostakin mahdottomana pitämästäsi asiasta, mieti mistä mahdottomuuden tunne johtuu. Se, että jonkin suunnitelman toteutuminen edellyttää kovaa työtä, ei tarkoita, että se on mahdotonta. Älä päästä itseäsi liian helpolla tuomitsemalla tavoitteita mahdottomiksi. Älä anna taloudellisen ajattelun ohjata liikaa. Yrittäjän on tärkeää ymmärtää, mikä on taloudellisesti järkevää ja mikä ei. Itse pidän kuitenkin toiminnallisia ja taiteellisia puolia vähintään yhtä tärkeinä liiketoiminnan menestymisen edellytyksinä. Tätä voi miettiä myös etsiessään paikkaansa työelämässä; taloudellisesti kannattavin työ ei välttämättä aina ole se, missä saat toteuttaa itseäsi parhaiten. 6 Anna itsestäsi enemmän kuin toivoisit antavasi. Totuus on, että työelämässä ja varsinkin yrittäjänä menestyminen vaatii vahvaa sitoutumista työhön. Usein se vaatii oman mukavuusalueen ulkopuolelle menemistä, ja siihen on oltava valmis. Vaativassa työelämässä on kuitenkin tärkeää myös oppia tunnistamaan, milloin liikkuu oman jaksamisensa äärirajoilla. Toivotan kaikille antoisaa messupäivää! Aktiivisuus ja positiivinen asenne kantavat pitkälle. Tomi Björck Palkittu keittiömestari ja ravintoloitsija

7 PUHUJAT & TAPAHTUMAT KLO: PUHUJAT KLO: TAPAHTUMAT 11:00-11:30 OONA TOLPPANEN, FITNESS-BLOGGAAJA Intohimo harrastusta ja yrittämistä kohtaan loi uran 11:45-12:15 MARC DILLON, JOLLA PeoplePowered Jolla (in English) 12:30-14:00 PANEELIKESKUSTELU YRITTÄJYYDESTÄ Lasse Mäkelä, Invesdor Anne Gustafsson-Pesonen, EntreMill Joonas Mikkilä, Suomen Yrittäjät Heikki Huhtamäki, Hannes Snellman Kenneth Salonius, HealthSPA 14:15-14:30 TAUKOJUMPPA, UNISPORT 14:45-15:15 STEFAN HEINRICHS, ACADEMIC WORK 10:30-15:30 SUOMEN PANKKI WATTI-SALI Tietoisku: Pankin toiminta ja kesätyömahdollisuudet 14:00-15:00 MELTWATER KELA-SALI SocialMedia Workshop Tänä vuonna järjestämme erittäin mielenkiintoisen PANEELIKESKUSTELUN YRITTÄJYYDESTÄ! Voit vaikuttaa keskustelun kulkuun lähettämällä kysymyksesi panelisteillemme Facebook-sivujemme kautta! Millainen on huipputyyppi työnantajan näkökulmasta ja se voit olla sinä! 15:30-16:00 KATI LESKINEN, UNISPORT Energinen arki Muista myös tykätä CONTACT FORUMISTA FACEBOOKISSA & INSTAGRAMISSA, niin saat viimeisimmät messupäivitykset! 7

8 KLINIKAT 10:00-17:00 CV-KLINIKKA ABB Adecco atalent Recruiting Deloitte Degiro Lundalogik OP StudentWork Sweco Vaisala CV-klinikalla saat henkilökohtaista palautetta ja parannusehdotuksia ansioluetteloosi suoraan eri ammattialojen yritysten edustajilta. Tuo mukaan CV:si ja varaa paikkasi klinikalle Kaapelitehtaalla! CV-VALOKUVAUS Hanki messuilla ammattilaisen ottama valokuva ansioluetteloosi odottaessasi vuoroasi CV-klinikalle. Varaathan mukaasi käteistä. Valokuvaus maksaa 5 euroa. PIKAHAASTATTELUT Lundalogik / CRM- Asiantuntija - Nordic Trainee 2015 Pohjoismainen CRM-ohjelmistoalan osaaja Lundalogik hakee tiimiinsä neljää uutta myyjää ja teknistä konsulttia. Messuilla sinulla on ainutlaatuinen mahdollisuus osallistua minuuttia kestäviin pikahaastatteluihin, joissa Lundalogik kartuttaa potentiaalisia kandidaatteja avoimiin paikkoihin. Lisää tietoa saat Lundalogikin osastolta D 15. Lundalogikan CV-klinikka (yläkerrassa) klo ja :00-17:00 NEUVONTAKLINIKKA Magenta Advisory/ Liikkeenjohdon konsultoinnin työnhakuun valmistautuminen Neuvontaklinikalla autetaan liikkeenjohdon konsultoinnin toimialasta kiinnostuneita opiskelijoita valmistautumaan työnhakuun. Mahdollisia asioita keskusteltavaksi ovat: Minkälaisista opiskeluaineista ja työkokemuksesta on hyötyä liikkeenjohdon konsultoinnissa? Miten valmistella työhakemus ja CV? Kuinka valmistautua haastatteluun? Kuinka valmistautua liiketoiminnan konsultoinnin haastatteluissa usein esiintyviin case -kysymyksiin? Rajallisen ajan vuoksi neuvontaklinikalle tulevia opiskeljoita pyydetään miettimään etukäteen niitä kysymyksiä, joihin he erityisesti kaipaavat neuvoja. Opiskelijat voivat halutessaan tuoda mukanaan valmiin työhakemuksen arvioitavaksi. MUISTATHAN lukea toimivat vinkit, kuinka EROTUT eduksesi supersuosituilla MESSUILLA! 8

9 YRITTÄJÄMÄINEN TOIMINTATAPA SIITÄ ON MONEKSI Harvat meistä päätyvät puhtaasti yrittäjiksi. Palkkatyön ja yrittäjyyden välinen vastakkainasettelu on kuitenkin vanhentunut, koska työmarkkinat muuttuvat yhä moninaisemmiksi. Selkeät ja pitkäkestoiset työsuhteet vähenevät. Tilalle tulee joukko kirjavia, erityyppisiä työsuhteita ja tapoja työskennellä, tehdä palkkatyötä ja opiskella. 1. Yrittäjyys on yksi hyvä vaihtoehto muiden joukossa Yrittäjyyden edellyttämät toimintatavat eivät suinkaan ole ristiriidassa muualla työelämässä tarvittavien valmiuksien kanssa. Päinvastoin. Yrittäjämäinen toiminta tulisikin nähdä laajemmin kuin pelkkänä liiketoimintana tai yrityksen perustamisena - ennemminkin yleisenä ajattelu- ja toimintatapana. 2. Kyky hahmottaa epämääräisiä kokonaisuuksia ja tunnistaa ongelmia Yrittäjyys perustuu pitkälti ihmisen kykyyn tunnistaa ongelmia. Tulevaisuuden työtehtävät edellyttävät luovuutta sekä avoimuutta uusille ajatuksille. Luovuus nähdään kykynä määritellä ongelmia ja niille ratkaisuja. Lisäksi peräänkuulutetaan yrittäjämäistä asennetta, joka tarkoittaa ennakkoluulottomuutta, uskallusta ja ongelmanratkaisukykyä. 3. Uskallus kokeilla ja kyky sietää epäonnistumisia Ongelmat muuttuvat yhä monimutkaisemmiksi. Keskeistä on uskallus kokeilla pelkäämättä epäonnistumista. Itse asiassa epäonnistuminen on välttämätöntä ja jopa suotavaa. 4. Kyky paitsi tunnistaa myös luoda tilaisuuksia On tärkeää olla tietoinen siitä, että omalla toiminnallamme voimme aktiivisesti luoda tilaisuuksia itsellemme. Tekemällä sitä mistä innostumme, lukemalla siitä mikä meitä kiinnostaa, jakamalla ajatuksiamme muiden kanssa, osallistumalla erilaisiin tapahtumiin ja yhteisöihin ajaudumme koko ajan lähemmäksi omaa asiantuntijuuttamme. Tästä on etua työmarkkinoilla, mutta myös yrittäjyys vaatii kykyä tunnistaa tilaisuuksia ja rohkeutta tarttua niihin. 5. Intohimo - tai ainakin vahva motivaatio Intohimo on vahvempi motivaattori kuin raha. Arvomaailman osalta yrittäjyyden ja muun työnteon väliset erot eivät välttämättä aina ole yhtä suuret kuin ensisilmäyksellä voisi kuvitella. Yrittäjyys ei voi tähdätä pelkkään voiton maksimointiin, ja erityisesti akateemiselle yrittäjyydelle on usein ominaista arvojen sekä yhteiskunnallisen näkökulman painotus. 6. Tuotteistaminen Akateeminen yrittäjyys voidaan määritellä arvolähtöiseksi, omaan osaamiseen perustuvaksi toiminnaksi. Kannustamme opiskelijoita hankkimaan työelämän kannalta oikeat ja riittävät taidot ja haastamaan itsensä, menemään oman mukavuusalueensa ulkopuolelle. Ellet siis opi riittävästi neuvottelu-, ryhmätyö-, projektinhallinta- ja esiintymistaitoja opintojesi kautta, hanki osaaminen esimerkiksi järjestötoiminnan kautta. 7. Aktiivisuus ja tavoitteellisuus Yrittäjyys luonnollisesti vaatii näitä. Mutta niin myös työmarkkinoilla pärjääminen. Myös työnhaussa tarvitaan kipeästi proaktiivista otetta, pelkkä reagointi ei enää riitä. Tavoitteita tulee toki asettaa, ja niihin pyrkiä. Mutta liian tiukkoja suunnitelmia ei kannata tehdä, koska olosuhteet muuttuvat. Monia vaihtoehtoisia suunnitelmia ei välttämättä tarvitse nähdä päättämättömyytenä, vaan avoimuutena mahdollisuuksille. 8. Usko omaan pystyvyyteen Jotta uskalletaan yrittää, on uskottava omaan osaamiseen ja omiin kykyihin. Siihen, miten hyvin tulemme jatkossa menestymään vaikuttaa paitsi alakohtainen ymmärrys, tiedot ja yleiset työelämätaidot myös itsesäätelytaidot ja pystyvyysuskomukset. Ehkä yrittäjyyskasvatuksen ei pitäisi niinkään poiketa muusta kasvatuksesta? Ja kenties yrittäjyys on yksi polku, jota sinunkaan ei kannata ehdottomasti sulkea pois? Meni niin tai näin, tämä työkalupakki ei mene hukkaan. Minna-Rosa Kanniainen Helsingin yliopiston urapalvelut 9

10 10 MESSUYRITYKSET

11 ABB C1 CV ABB on johtava sähkövoima- ja automaatioteknologiayhtymä, jonka tuotteet, järjestelmät ja palvelut parantavat teollisuus- ja energiayhtiöasiakkaiden kilpailukykyä ympäristömyönteisesti. ABB:n palveluksessa on noin 100 maassa henkilöä. Me ABB:llä tarjoamme työntekijöillemme mahdollisuuden kehittää osaamistaan globaalin yhtymän monipuolisissa tehtävissä. ABB rekrytoi jatkuvasti uusia osaajia. Voit tutustua kaikkiin ABB:llä avoinna oleviin työpaikkoihin osoitteessa Sivulta löytyy myös avoimena olevat harjoittelupaikat, joita tulee tarjolle ympäri vuoden. Otamme vuosittain myös useita satoja kesätyöntekijöitä erilaisiin tehtäviin. Tarjoamme monipuolisia kesätyömahdollisuuksia tuotanto- ja toimistotehtävissä lähinnä Helsingin ja Vaasan seudulla, mutta myös muilla ABB-paikkakunnilla on paikkoja avoinna. Työtehtäviä on tarjolla 1-4 kuukaudeksi motivoituneille, 18 vuotta täyttäneille pääasiassa teknisen, mutta myös kaupallisen ja muiden alojen opiskelijoille. Haku on auki osoitteessa Autamme korkeakouluopiskelijoita ja vastavalmistuneita nuoria ammattilaisia työllistymään ja etenemään urallaan! TULE KUULEMAAN LISÄÄ OSASTOLLE A10! 11

12 ACADEMIC WORK A10 ADECCO C16 CV Academic Work on Pohjoismaiden suurin nuorten ammattilaisten henkilöstövuokraus- ja rekrytointiyritys. Autamme ammattikorkea - ja korkeakoulutaustaisia opiskelijoita, vastavalmistuneita sekä jo työelämässä olevia nuoria ammattilaisia työllistymään asiantuntijatehtäviin sekä etenemään omalla urapolullansa. Haluamme olla ykkösvalintasi, kun etsit yhteistyökumppania urasi alussa! Menestyksekkään uran alku Urasi voi lähteä nousukiitoon esimerkiksi osa- tai kokoaikaisista tehtävistä, joita tarjoamme laaja-alaisesti useilla eri toimialoilla. Tärkeimpiä toimialojamme ovat kaupallinen ala, tekniikka ja IT. Henkilöstövuokrauksen lisäksi tarjoamme mahdollisuuksia rekrytoitua suoraan asiakasyritykseen. Asiakkainamme on johtavia tekniikan ja televiestinnän yrityksiä, kansainvälisiä pankkeja ja monikansallisia yrityksiä mutta myös pienempiä innovatiivisia yrityksiä. Liity tosi määrätietoiseen joukkoomme! Haluamme tarjota tulevaisuuden osaajille työpaikkoja ja yrityksille mahdollisuuden palkata nuoria, kunnianhimoisia ammattilaisia. Tavoitteenamme on luoda tulevaisuuden rekrytointikanava, joka tukee niin korkeakoulutettujen nuorten työllistymistä että asiakkaitamme. Etsimme jatkuvasti energisiä, määrätietoisia ja kunnianhimoisia työntekijöitä, jotka jakavat visiomme. Oletko sinä yksi heistä? Olemme auttaneet jo tuhansia nuoria ammattilaisia löytämään ensimmäisen unelmiensa työpaikan. Rekisteröidy työnhakijaksi jo tänään, unelmatyöpaikkasi odottaa! Kaikki avoimet työpaikat löydät osoitteesta Adecco on maailman johtava henkilöstöpalveluyritys. Autamme ihmisiä yhdistämään tavoitteensa ja toiveensa työelämässä. Etsimme osaajia, jotka ovat motivoituneita kehittymään nyt ja tulevaisuudessa. Tarjoamme työelämätaitoja, urakehitysmahdollisuuksia ja erikoisosaamista. Etsimme koko ajan uusia toimintatapoja. Tahdomme työntekijöidemme hyötyvän työskentelystä kanssamme ja investoimme jatkuvasti uusiin ratkaisuihin, jotka tuovat lisäarvoa yhteistyöhön. Uskomme, että Adecco tarjoaa työntekijöilleen ja asiakkailleen mahdollisuuksia saada työelämässään uusia haasteita ja onnistumisia saavuttaakseen paremman työn ja elämän. Suomessa Adecco on toiminut vuodesta Adeccolle on myönnetty Reiluja vuokratöitä-auktorisointi. Kauttamme työllistyy satoja eri alojen osaajia joka päivä ja tehtävien kestot vaihtelevat muutamasta päivästä useisiin vuosiin. Myös asiakasyrityksiin rekrytoimiemme ammattilaisten joukko on vahvassa kasvussa ja asiakasyrityksissämme työskentelee kauttamme päivittäin yli 1000 Adecco-kumppania. Toimipisteitä on seuraavissa kaupungeissa: Helsingissä, Vantaalla, Tampereella, Turussa, Oulussa, Jyväskylässä, Vaasassa, Hyvinkäällä, Kotkassa, Raumalla ja Lohjalla. Pyydä konsulttimme keskustelemaan teidän yrityksenne resurssointi- ja ulkoistamishaasteista puhelinvaihteemme kautta, p tai kysy lisää lähimmästä Adeccon toimistosta. Katso Adecco myös verkossa: 12

13 AFFECTO C10 Affecto on liiketoimintatiedon hallinnan (Enterprise Information Management, EIM) edelläkävijä Pohjois-Euroopassa. Autamme asiakkaitamme parantamaan tuottavuuttaan ja kilpailukykyään tiedon paremmalla hyödyntämisellä johtamisessa ja päätöksenteossa. Affecto toteuttaa myös organisaatioiden prosesseja tehostavia ja yksinkertaistavia operatiivisia asiakas- ja toimialakohtaisia ratkaisuja ja palveluja sekä tarjoaa paikkatietopalveluja. Affecton pääkonttori sijaitsee Helsingissä. Muut toimipaikkamme Suomessa ovat Turku, Tampere, Jyväskylä, Rauma ja Joensuu. Toimimme lisäksi Pohjoismaissa, Baltiassa ja Puolassa. Yhtiön palveluksessa on noin 1100 henkilöä. Affecto on todistetusti yksi Euroopan ja Suomen parhaista työpaikoista. Sijoituimme vuonna 2014 jo viidettä kertaa Suomen Parhaat työpaikat -listalle. Lisäksi Affecto sai ainoana suomalaisena yrityksenä jo kolmatta kertaa palkinnon Euroopan parhaiden monikansallisten työpaikkojen joukossa. Seuraa meitä ja avoimia työpaikkojamme ja Facebookissa https://www.facebook.com/affecto.finland. UNLEASH YOUR POTENTIAL Best Workplaces 2014 Europe Etsitkö työpaikkaa, jossa osaamisesi kehittyy ja työ- ja yksityiselämäsi ovat tasapainossa? Liity huippuasiantuntijoidemme joukkoon! Käy tutustumassa avoimiin työpaikkoihin Affecton rekrytointisivujen kautta osoitteessa: AFFECTO FINLAND OY Atomitie 2, Helsinki puh

14 ATALENT CV BARONA B2 atalent Recruiting on Aalto-yliopiston opiskelijayhdistysten, Prodeko Ry:n, Prodeko Alumnien sekä KY:n, omistama rekrytointiyritys. Tavoitteenamme on välittää nuorille, enimmäkseen talouden ja tekniikan alojen ammattilaisille oman alan ammatillisesti kehittäviä työtehtäviä. Vuonna 2013 kauttamme työllistyi yli 180, vuonna 2014 tavoitteemme on 300 välitettyä ja vuonna 2015 vielä sitäkin enemmän! Me autamme korkeakouluopiskelijoita sekä työelämässä jo hetken aikaa olleita löytämään töitä niin isojen monikansallisten kuin kasvavien start up -yritystenkin riveistä. Kauttamme voit löytää trainee -paikan, kesätöitä, vakituisen työpaikan tai lyhyempiä projekteja. Muutamia esimerkkejä tyytyväisistä asiakkaistamme ovat Relex, SATO, Danske Bank, Jolla sekä pelialan kasvuyritykset Supercell ja Rovio. atalentilla jokainen työnhakija on aidosti yhtä arvokas. Jokainen työnhakija saa meiltä laadukasta palvelua sekä apua työnhaussa. Kaikki kauttamme työtä hakeneet saavat halutessaan yksilöllistä palautetta hakuprosessista, neuvoja CV:n ja hakemuksen viimeistelyyn sekä vinkkejä työhaastatteluihin. Voit tutustua tarkemmin meihin ja avoinna oleviin työpaikkoihin osoitteessa Sieltä voit liittyä jäsenrekisteriimme ja saada tiedon sinulle sopivista työmahdollisuuksista suoraan sähköpostiisi. Samasta osoitteesta löydät blogimme, mistä voit kurkata tuoreimpia kuulumisia työmarkkinoilta sekä napata talteen vinkit tuleviin työnhakuihin. Voit seurata meitä myös sosiaalisen median kanavissa (Facebookissa, LinkedInissä, Twitterissä sekä nyt myös Instragramissa), missä voit käydä tykkäämässä sekä seuraamassa meitä ja näin saada suoraan uutisvirtaasi tietoja kiinnostavista työmahdollisuuksista. Enemmän kuin työpaikka. Me Baronalla tarjoamme sinulle monipuoliset työmahdollisuudet yhdeksällä eri alalla urasi vaiheesta riippumatta. Kaikki avoimet työpaikkamme tavoitat yhdellä hakemuksella. Rekrytoimme vuosittain noin ammattilaista asiakaspalvelu-, engineering-, IT-, logistiikka-, myynti ja markkinointi-, rakennus-, sosiaali- ja terveys, taloushallinto- ja teollisuusalojen tehtäviin. Tarjoamme uusia työmahdollisuuksia niin nuorille osaajille kuin myös kokeneille alansa asiantuntijoille. Avullamme löydät kesätyöt, osa-aikaiset, määräaikaiset sekä vakituiset työsuhteet. Lisäksi rekrytoivat koulutusohjelmamme voivat auttaa sinut uuden urasi alkuun. Olemme 50 suurimman työllistäjän joukossa Suomessa. Tämä tarkoittaa sinulle työnhakijana mielenkiintoisia työmahdollisuuksia, kun Suomen suurimmat yritykset luottavat rekrytoinnissaan meidän asiantuntemukseemme. BAYER Katso sivu 16. C9 14

15 Enemmän kuin työpaikka. Tarjoamme sinulle monipuoliset työmahdollisuudet ympäri Suomea. Autamme sinua urapolkusi eri vaiheisssa ja kauttamme löydät kesätyöt, osa-aikaiset, määräaikaiset sekä vakituiset työsuhteet. Lisäksi rekrytoivat koulutusohjelmamme voivat auttaa sinut uuden urasi alkuun. Tule messuosastollemme keskustelemaan kanssamme uratavoitteistasi ja tutustumaan työllistymismahdollisuuksiin! Kesätyöt pääkaupunkiseudulta ja muualta Suomesta löydät osoitteesta: Luo Oma Profiili sivullamme ja tavoitat kaikki avoimet työpaikkamme yhdellä hakemuksella. Uusimmat työpaikat, vinkit työnhakuun ja tunnelmia työarjestamme löydät Instagramissa Barona

16 Tule Bayerille töihin! Haluatko sinä olla yksi huippuammattilaisistamme, jotka työskentelevät paremman elämänlaadun edistämiseksi? Tunnistatko itsessäsi osaamista, innovatiivisuutta ja kehittymishalukkuutta? Tutustu sivuihimme ja katso, onko uusi työpaikkasi juuri meillä. Ilmoitamme sivuillamme avoimet työpaikat niin Suomessa kuin muissa Pohjoismaissa ja Baltiassakin.

17 BOREALIS GROUP A27 CAVERION B17 Borealis on johtava innovatiivisten ratkaisujen toimittaja polyolefiineissa, peruskemikaaleissa ja lannoitteissa. Borealiksen pääkonttori sijaitsee Wienissä, Itävallassa, ja sillä on asiakkaita yli 120 maassa. Borealiksen vahvuutena ovat ainutlaatuiset teknologiat Borstar ja Borlink sekä yli 50 vuoden kokemus polyolefiinimuoveista. Borealis työllistää Suomessa yli 900 henkeä. Tuotantolaitokset sijaitsevat Porvoon Kilpilahdessa, joka on pohjoisin Borealiksen tuotantopaikkakunnista. Borealiksen tuotantolaitokset ovat integroitu petrokemian keskittymä, johon kuuluu kaksi polyeteenilaitosta, polypropeenilaitos sekä kompaundointiyksikkö. Borealiksella on Porvoossa myös krakkeri, jossa valmistetaan olefiineja (eteeni, propeeni, butadieeni), sekä fenoli ja aromaatit -laitos. Vahva innovaatiotoiminta Borealiksella on Suomessa innovaatiokeskus, joka on keskittynyt katalyytti- ja prosessitutkimukseen. Suomessa kehitetty Borealiksen oma Borstar-teknologia sekä prosessi- ja katalyytti-innovaatiot ovat näyttäneet tietä suorituskykyä mullistaville, räätälöidyille PE- ja PP-tuotteille. Rekrytoimme jatkuvasti uutta henkilöstöä Tuotantolaitoksille sekä innovaatiokeskukseen on tehty isoja investointeja, jotka turvaavat työpaikat vuosiksi eteenpäin. Borealis rekrytoi paitsi tuotantoon ja tutkimukseen, myös kunnossapito-organisaatioon, laadunvalvontalaboratorioon ja muihin tukitoimintoihin. Henkilöstön ikääntyminen näkyy rekrytointien määrässä; osaavan työvoiman takaaminen ja hiljaisen tiedon siirtäminen ovat ajankohtaisia kysymyksiä Borealiksella. Rekrytointeihin vaikuttavat myös Borealiksen sisäiset ulkomaankomennukset, jotka ovat osa henkilöstön urakehitystä. Kesätyöhakumme alkaa tammikuussa. Rekrytoimme opiskelijoita erityisesti kemian, kemian-/ prosessitekniikan, konetekniikan, materiaalitekniikan sekä sähkö- ja automaatiotekniikan aloilta. Jos kiinnostuit ja haluat olla osa Borealiksen tarinaa, lue lisää osoitteesta Samasta osoitteesta löydät myös avoimet kesätyöpaikkamme. Caverion suunnittelee, toteuttaa, huoltaa ja ylläpitää käyttäjäystävällisiä ja energiatehokkaita teknisiä ratkaisuja kiinteistöille ja teollisuudelle. Palveluitamme käytetään muun muassa toimistoissa ja liikekiinteistöissä, asunnoissa, julkisissa rakennuksissa, infrastruktuurissa sekä teollisuuslaitoksissa. Tavoitteenamme on olla edistyksellisten ja kestävien elinkaariratkaisujen johtavia tarjoajia Euroopassa. Vahvuuksiamme ovat teknologinen osaaminen ja laajat palvelut, jotka kattavat kaikki tekniset osa-alueet kiinteistön ja teollisuuslaitoksen koko elinkaaren ajan. Työllemme on markkinoilla kasvavaa kysyntää. Kiinteistöt ja teollisuuden prosessit sisältävät yhä enemmän kehittynyttä teknologiaa, joka vaatii erikoisosaamista. Samaan aikaan energiatehokkuudelle asetetaan entistä tiukempia vaatimuksia. Energiatehokkuus on keskeistä osaamistamme ja kuuluu olennaisena osana kaikkiin palveluihimme. Jokaisen työntekijän panos on tärkeä elinkaariratkaisujemme onnistuneen toimituksen kannalta. Erinomainen palvelu syntyy lopulta jokaisen caverionilaisen asenteesta, ammattitaidosta ja halusta ratkaista asiakkaan ongelmat kerralla kuntoon. Kaikki toimintamme perustuu yhteisiin arvoihimme: edelläkävijyyteen, yhteistyöhön, vastuullisuuteen ja erinomaiseen toimintaan. Tarjoamme työntekijöille hyvät etenemismahdollisuudet alan parhaassa yrityksessä. Caverion syntyi kesäkuussa 2013 kiinteistöteknisten ja teollisuuden palveluiden irtautuessa YIT-konsernista itsenäiseksi konsernikseen. Vuoden 2013 liikevaihtomme oli noin 2,5 miljardia euroa. Caverionilla on 13 toimintamaassa Pohjois- ja Keski-Euroopassa yhteensä noin työntekijää, joista noin 4800 työskentelee Suomessa. Caverionin osake noteerataan NASDAQ OMX Helsingissä. 17

18 CAPGEMINI D6 Capgemini on maailman johtavia konsultointi-, teknologia- ja ulkoistuspalveluja tarjoavia yrityksiä. Meillä on lähes työntekijää yli 40 maassa, ja heistä yli 1600 tekee töitä suomalaisille asiakkaille. Autamme asiakkaitamme menestymään suunnittelemalla ja integroimalla teknisiä ratkaisuja heidän liiketoimintansa tueksi. Tarjoamme sovellusten ja infrastruktuurin hallinta-, kehitys- ja käyttöpalveluja sekä liiketoimintaprosessien ulkoistusta. Voimme myös ottaa asiakkaan tietojärjestelmäresurssit kokonaan hoitaaksemme. Haemme vastavalmistuneita teknisen ja kaupallisen alan opiskelijoita Young Professionals Academy (YPA) -ohjelmaamme 2 3 kertaa vuodessa. Ohjelma tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden aloittaa ura IT-konsulttina vakituisessa työpaikassa. Puolen vuoden mittaisen perehdytysjakson aikana työskentelet asiakasprojekteissa kokeneen mentorin tukemana, syvennät teknologiaosaamistasi ja opit konsultoinnin perusteet. Seuraava haku Young Professionals Academy- ohjelmaan alkaa tammikuussa Lisätietoa ja avoimet työpaikat osoitteessa Tykkää meistä Facebookissa: Capgemini Finland Careers AIM HIGH! 18

19 CARGOTEC A15 Cargotec muokkaa lastinkäsittelytoimialaa asiakkaidensa ja osakkeenomistajiensa eduksi. Cargotecin liiketoiminta-alueet MacGregor, Kalmar ja Hiab tunnetaan johtavista lastin- ja kuormankäsittelyalan ratkaisuistaan ympäri maailman. Niiden maailmanlaajuiset verkostot toimivat lähellä asiakkaita, ja kattavat huoltopalvelut takaavat jatkuvan, luotettavan ja ympäristöystävällisen toiminnan asiakkaiden tarpeiden mukaisesti. Cargotecin liikevaihto vuonna 2013 oli noin 3,2 miljardia euroa, ja konserni työllistää noin henkilöä. Cargotecin B-sarjan osake on listattu NASDAQ OMX Helsinki Oy:ssä kaupankäyntitunnuksella CGCBV. Cargotecin strateginen tavoite on lisätä omistaja-arvoa. Cargotecin liiketoiminta-alueet MacGregor, Kalmar ja Hiab tunnetaan johtavista lastin- ja kuormankäsittelyalan ratkaisuistaan ympäri maailman. Missiomme on muokata lastinkäsittelytoimialaa asiakkaidemme ja osakkeenomistajiemme eduksi. Tarjoamme asiakkaillemme ratkaisuja, jotka tehostavat heidän toimintaansa; toimitamme luotettavia laitteita ja palveluja, maksimoimme laivueiden ja laivojen tuottavuuden ja autamme asiakkaitamme tehostamaan toimintaansa kattavilla järjestelmillä, konsepteilla ja suunnittelulla.

20 CGI D3 COMATEC B9 CGI - Experience the commitment CGI tarjoaa palveluita IT:n ja liiketoiminnan kehittämisen tueksi. Konsultoimme asiakkaitamme liiketoiminnan kehittämisessä, integroimme tietojärjestelmiä ja olemme asiakkaidemme ulkoistuskumppani. Teemme tiivistä yhteistyötä eri toimialoilla toimivien yritysten ja julkisen sektorin kanssa. Yhteinen tavoitteemme on kestävämpi ja innovatiivisempi huominen. Toimimme osana maailman viidenneksi suurinta, kanadalaista IT-palveluyritystä CGI:tä. Palveluksessamme on asiantuntijaa 40 maassa Pohjois- ja Etelä-Amerikassa, Euroopassa sekä Aasian ja Tyynenmeren alueilla. Suomessa meitä on yli usealla eri paikkakunnalla. Comatec Group on kasvava ja kehittyvä mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelua sekä asiantuntijapalveluita tarjoava yritys, joka työllistää noin 370 henkilöä 15 eri paikkakunnalla Suomessa. Comatec tunnetaan haastavien toimeksiantojen onnistuneesta toteutuksesta ja siitä, että sen ratkaisut perustuvat aina ajanmukaiseen ja koeteltuun teknologiaan. Toteuta unelmasi. Tee se kanssamme. Meillä voit vaikuttaa omaan, asiakkaamme ja ympäristömme tulevaisuuteen. Meille on tärkeää, että asiakkaidemme parissa työskentelee asiantunteva, tyytyväinen ja motivoitunut henkilöstö. Osaajamme pääsevät hyödyntämään potentiaalinsa kansainvälisessä ja vakavaraisessa ympäristössä, kehittymään työssään ja sitä kautta vaikuttamaan omaan tulevaisuuteensa. Yrityskulttuurimme perustuu yrittäjähenkisyyteen. Asiantuntijamme voivat keskittyä luomaan innovatiivisia ja joustavia ratkaisuja vastaamaan asiakkaidemme tarpeita. Henkilöstömme voi myös ryhtyä yrityksen omistajiksi ja osakkeenomistajiksi. Omistajuusajattelu on osa johtamismalliamme ja antaa työntekijöillemme vapauden edetä urallaan, tehdä päätöksiä asiakkaiden parhaaksi ja hyötyä hyvin tehdystä työstä. Meillä jokaisen asiantuntemusta ja osaamista arvostetaan ja huippuasiantuntijaksi tai esimieheksi kasvamiseen on mainiot mahdollisuudet. Monipuolisilla koulutusohjelmilla sekä henkilökohtaisen kehittymissuunnitelman avulla osaamista voidaan rakentaa askel askeleelta kohti tiettyä tavoitetta. Lue lisää palveluistamme ja avoimista tehtävistämme: cgi.com ja cgi.fi Seuraa meitä Facebookissa ja Twitterissä: facebook.com/cgifi twitter.com/cgi_fi 20

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa.

Lisätiedot

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA.

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. 2 Talous, työelämä ja markkinat muuttuvat nopeammin kuin koskaan. Pääoma ja teknologia

Lisätiedot

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja EVENTES BUSINESS GARDEN Espoo 1 Liikeideamme Peab on rakennusalan yritys, jonka tärkein tavoite on ehdoton LAATU ja AMMATTITAITO rakennusprosessin kaikissa vaiheissa.

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi 19.10.2015 1 Agenda Lyhyesti atalentista Miksi LinkedIn Profiilin hionti Kansikuva Otsikko Yhteystiedot Summary Skills Kiinnostuksenkohteet

Lisätiedot

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy - Rekrytointiohjelma ProCountor International Oy:n tilitoimistokumppaneille Poolia on toiminut ProCountorin

Lisätiedot

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämästä korkeakoulutukseen ja takaisin elinikäistä oppimista käytännössä 15.6.2011 Helsinki Marjo Pääkkö KM, VTK HRD Manager Siemens IT Solutions and Services Oy

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Citec journey in Norway

Citec journey in Norway Citec journey in Norway What we do and what services we produce We provide expertise within engineering, information and project management services Citec key facts Established in 1984 Turnover 2013: 70

Lisätiedot

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff Our Purpose Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff SANOFI LYHYESTI Toimintaa 100 maassa Suomessa noin 90 työntekijää Yli 110 000 työntekijää MISTÄ LÄHDIMME LIIKKEELLE JA MIKSI? Engagement

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

Canon Essential Business Builder Program. Avain yrityksesi menestykseen

Canon Essential Business Builder Program. Avain yrityksesi menestykseen Canon Essential Business Builder Program Avain yrityksesi menestykseen Essential Business Builder Program: esittely Painotoimintaan liittyy monenlaisia haasteita, ja toiminnan kasvattaminen on usein vaikeaa.

Lisätiedot

Mitä meneillään FinBraTechissa?

Mitä meneillään FinBraTechissa? www.tuas.fi Mistä on kyse? Työ- ja elinkeinoministeriön sekä Turun kaupungin rahoittamassa FinBraTechhankkeessa (2014-2016) käynnistetään teknologiateollisuutta ja erityisesti merialoja palveleva yksikkö

Lisätiedot

Fiblonin tarina Meidän tapamme toimia

Fiblonin tarina Meidän tapamme toimia Fiblonin tarina Meidän tapamme toimia Ainutlaatuinen tapa toimia Fiblonilla on alalla ainutlaatuinen tapa toimia paneudumme asiakkaidemme liiketoimintaan ja kehitämme jatkuvasti uusia, innovatiivisia palvelu-

Lisätiedot

Yritysesittely. Marraskuu 2012

Yritysesittely. Marraskuu 2012 Yritysesittely Marraskuu 2012 Agenda Mediverkko tänään Mediverkon tehtävä ja toiminnan lähtökohdat Mediverkon palvelut ja toimintakenttä Mediverkko kumppanina ja työnantajana Mediverkon omistus ja yhteiskuntavastuu

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA TYÖELÄMÄN UUSI SUUNTA >> W W W. OPTEAM. COM

TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA TYÖELÄMÄN UUSI SUUNTA >> W W W. OPTEAM. COM TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA Opteam pähkinänkuoressa» Vastuullisesti toimiva, työelämää uudistava henkilöstöpalvelualan yritys» Henkilöstöpalveluyritysten Liiton (EK), Suomen Franchising-yhdistyksen

Lisätiedot

Risk Advisory Services. Ernst & Young Oy. Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 3.11.2006 3.11.2006

Risk Advisory Services. Ernst & Young Oy. Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 3.11.2006 3.11.2006 Risk Advisory Services Ernst & Young Oy Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 1 Asiakkaamme arvostavat työtämme Henkilöstön ammattitaito/ asiantuntemus Vastaajien mielestä tärkein tekijä Asiakaspalvelu

Lisätiedot

UUDISTUVA. teknologia-suomi. Teknologiateollisuus lyhyesti

UUDISTUVA. teknologia-suomi. Teknologiateollisuus lyhyesti UUDISTUVA teknologia-suomi Teknologiateollisuus lyhyesti TEKNOLOGIATEOLLISUUS KOOSTUU VIIDESTÄ PÄÄTOIMIALASTA: Elektroniikka- ja sähköteollisuus MERKITTÄVIN ELINKEINO SUOMESSA Teknologiayritykset työllistävät

Lisätiedot

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Omat kokemukset reilun 15 vuoden ajalta Olen toiminut käytännön myyntityön parissa ja hoitanut

Lisätiedot

Cleantech-klusteriyhteistyö Itämeren alueella Case BSR Stars

Cleantech-klusteriyhteistyö Itämeren alueella Case BSR Stars Cleantech-klusteriyhteistyö Itämeren alueella Case BSR Stars Riku Rikkola Kehittämispäällikkö EU toiminnot ja partneriverkostot Finnish Cleantech Cluster Sisältö Finnish Cleantech Cluster BSR Stars lippulaivaohjelma

Lisätiedot

Miten valmistautua rahoitusneuvotteluihin? - Pankinjohtajan näkökulma

Miten valmistautua rahoitusneuvotteluihin? - Pankinjohtajan näkökulma Miten valmistautua rahoitusneuvotteluihin? - Pankinjohtajan näkökulma Visma Services Oy Pormestarinrinne 8, 00160 Helsinki Puh. 010 756 4955 visma.fi/taloushallintopalvelut 2 SISÄLLYSLUETTELO Johdanto...

Lisätiedot

Boliden Kokkola. vastuullinen sinkintuottaja

Boliden Kokkola. vastuullinen sinkintuottaja Boliden Kokkola vastuullinen sinkintuottaja Sinkkiteknologian edelläkävijä Luotettavaa laatua Boliden Kokkola on yksi maailman suurimmista sinkkitehtaista. Tehtaan päätuotteet ovat puhdas sinkki ja siitä

Lisätiedot

KASVU KOHTI KORKEUKSIA ON INHIMILLISESTI MAHDOLLISTA. Experis TM a different kind of talent company

KASVU KOHTI KORKEUKSIA ON INHIMILLISESTI MAHDOLLISTA. Experis TM a different kind of talent company KASVU KOHTI KORKEUKSIA ON INHIMILLISESTI MAHDOLLISTA Experis TM a different kind of talent company 2 Huippuosaajat erottavat sinun organisaatiosi kilpailijoista ja ratkaisevat liiketoimintasi menestyksen.

Lisätiedot

Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella

Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella Sisältö Deloitte keitä me olemme? Oma ura Case Deloitte: career well-being Uraohjaus käytännössä Q&A 2 2013 Deloitte & Touche Oy, Group of Companies Deloitte Keitä

Lisätiedot

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media -kyselyn tausta Kyselyssä selvitettiin, miten suomalaiset

Lisätiedot

When people and products connect a workplace comes to life.

When people and products connect a workplace comes to life. 130903 Tuotanto: Valentin&Byhr. Paino: Strokirk-Landströms. Paperi: Munken Polar. When people and products connect a workplace comes to life. www.efg.fi Tutustu meihin. EFG on johtava toimisto- ja julkisten

Lisätiedot

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010 Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010 Organisaatioiden haasteita Työelämän laadun rakentuminen Työhyvinvointi, tuottavuus ja

Lisätiedot

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation DM 607668 03-2011 Expertise and networks for innovations Tekes services Funding for innovative R&D and business Networking Finnish and global

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Anna työnantajille mahdollisuus löytää juuri sinut! www.heebo.fi Mikä ihmeen Heebo? Nuorten, koulutettujen ammattilaisten rekrytointiportaali

Lisätiedot

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Esitykseni 8.12.2014 Diacor terveyspalvelut Oy osana Suomen suurinta yhteiskunnallista

Lisätiedot

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

Opiskelusta taidot työelämään Tiedon merkitys työelämässä. Kimmo Vänni TAMK 05.02.2008

Opiskelusta taidot työelämään Tiedon merkitys työelämässä. Kimmo Vänni TAMK 05.02.2008 Opiskelusta taidot työelämään Tiedon merkitys työelämässä Kimmo Vänni TAMK 05.02.2008 Mistä kaikesta tässä tulisi tietää? Keskeiset työtehtävät Toimit teknisenä kouluttajana sekä asiantuntijana. Keskityt

Lisätiedot

Exel Composites Reinforcing Your Business Pienten yhtiöiden Pörssi-ilta Oulussa 6.11.2013 Vesa Korpimies Toimitusjohtaja

Exel Composites Reinforcing Your Business Pienten yhtiöiden Pörssi-ilta Oulussa 6.11.2013 Vesa Korpimies Toimitusjohtaja Exel Composites Reinforcing Your Business Pienten yhtiöiden Pörssi-ilta Oulussa 6.11.2013 Vesa Korpimies Toimitusjohtaja - 1 - Exel Composites on kansainvälinen pultruusioalan yritys, jolla on tuotantolaitoksia

Lisätiedot

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko Bioanalyytikko (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta ja ne koostuvat

Lisätiedot

Exel Composites Reinforcing Your Business

Exel Composites Reinforcing Your Business Pienten yhtiöiden Pörssi-ilta 2.9.2013 Exel Composites Reinforcing Your Business Vesa Korpimies Toimitusjohtaja - 1 - Exel Composites on kansainvälinen pultruusioalan yritys, jolla on tuotantolaitoksia

Lisätiedot

AMMATTIKUVAKONEEN SATOA - KOOSTE ALUMNIEN VASTAUKSISTA

AMMATTIKUVAKONEEN SATOA - KOOSTE ALUMNIEN VASTAUKSISTA AMMATTIKUVAKONEEN SATOA - KOOSTE ALUMNIEN VASTAUKSISTA Vastaajia oli 18.10.2013 mennessä yhteensä 165. Vastaajat ovat jakautuneet melko epätasaisesti eri koulutusalojen kesken, minkä takia tämän koosteen

Lisätiedot

LAADUN MERKITYS PALVELULIIKE- TOIMINNASSA. Arto Engbom 23.1.2015 Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Laatupäivä

LAADUN MERKITYS PALVELULIIKE- TOIMINNASSA. Arto Engbom 23.1.2015 Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Laatupäivä LAADUN MERKITYS PALVELULIIKE- TOIMINNASSA Arto Engbom Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Laatupäivä LAADUN MERKITYS PALVELULIIKETOIMINNASSA Arto Engbom Laatu ja kehitysjohtaja, Laitteet liiketoiminta-alue

Lisätiedot

Työhakemuksen tekeminen

Työhakemuksen tekeminen Työhakemuksen tekeminen Annamari Rovamo Työelämäpalvelut kevätlukukausi 2015 annamari.rovamo@jyu.fi CV-työpaja 20.2. Lähetä CV osoitteeseen annamari.rovamo@jyu.fi Deadline ke 18.2. Työskentely pienryhmissä

Lisätiedot

FinnTec. Metalli- ja konepaja-alan suurtapahtuma. Messuvieraskyselyn yhteenveto

FinnTec. Metalli- ja konepaja-alan suurtapahtuma. Messuvieraskyselyn yhteenveto FinnTec Metalli- ja konepaja-alan suurtapahtuma Messuvieraskyselyn yhteenveto Metalli- ja konepajateollisuuden toimialakohtainen tutkimus FinnTec-messujen jälkeen toteutettiin toimialan arvostuksista ja

Lisätiedot

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Visiomme 2025 Olemme osana Lahden aluetta tulevaisuutta innovatiivisesti rakentava, vetovoimainen ja ammattilaisiaan arvostava työpaikka Strateginen päämäärämme

Lisätiedot

Menestyskulttuurin luominen

Menestyskulttuurin luominen Menestyskulttuurin luominen Juha Laakkonen Toimitusjohtaja Lappset Group Oy Luento Karelia-ammattikorkeakoulussa 31.10.2013 Työelämä muutoksessa 2020 -luentosarja We invite mankind outdoors! Lappset luo

Lisätiedot

Yrityselämän tarpeet ja nuorten valmiudet työelämään. Toimitusjohtaja Lauri Sipponen

Yrityselämän tarpeet ja nuorten valmiudet työelämään. Toimitusjohtaja Lauri Sipponen Yrityselämän tarpeet ja nuorten valmiudet työelämään Toimitusjohtaja Lauri Sipponen Lidlin synty Lidlin historia 70-luku Ensimmäinen Lidl-myymälä avataan 1973 Ludwigshafen-Mundenheimissa 80-luku Laajentuminen

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU 23.11.2010 INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA

TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU 23.11.2010 INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA TYÖNHAUSSA TEHOKKAAT CV JA TYÖHAKEMUS Opit tunnistamaan osaamistasi ja kohdentamaan työnhakuasi Ura- ja rekryasiamiehet

Lisätiedot

Fortumin johtoryhmä 31.12.2013

Fortumin johtoryhmä 31.12.2013 Fortumin vuosikertomus 2013 Fortum on vahvasti kestävään kehitykseen sitoutunut energiayhtiö. Vastaamme asiakkaidemme tarpeisiin tuottamalla, myymällä ja jakelemalla sähköä ja lämpöä sekä tarjoamalla energia-alan

Lisätiedot

Dovre Group Oyj. Pörssi-ilta 2.9.2013, Helsinki Janne Mielck, toimitusjohtaja

Dovre Group Oyj. Pörssi-ilta 2.9.2013, Helsinki Janne Mielck, toimitusjohtaja Dovre Group Oyj Pörssi-ilta 2.9.2013, Helsinki Janne Mielck, toimitusjohtaja Dovre Group lyhyesti Kansainvälinen energiateollisuuden asiantuntijapalveluita tarjoava yritys Liikevaihto: 94,1 milj. euroa

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

STRATEGIA 2020. Pieniä kosketuksia, pysyviä vaikutuksia

STRATEGIA 2020. Pieniä kosketuksia, pysyviä vaikutuksia STRATEGIA 2020 Pieniä kosketuksia, pysyviä vaikutuksia 1 Sisällysluettelo Visio s. 3 Edistämme kaupunkilaisten hyvinvointia kulttuurikosketuksilla Viemme kulttuuria ja taidetta keskelle kaupunkilaisten

Lisätiedot

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen Pähkinänkuoressa Signal Partners on vuonna 2010 perustettu suomalaisessa omistuksessa oleva yritys. Toimimme pääasiallisesti Pohjoismaissa ja palvelemme kansainvälisesti toimivien asiakkaidemme koko organisaatiota

Lisätiedot

Eettinen Johtaminen. To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela

Eettinen Johtaminen. To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela Eettinen Johtaminen To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela ROHKEUS REALISMI TULOS VISIO ETIIKKA Sisältö Eettisyys ja yksilön perustarpeet Ohjaavat periaatteet Eettinen toiminta, tarkoitus ja

Lisätiedot

Ektakompus asukasyhdistysten ja Oulun kaupungin yhteinen yritys tuottaa apua kodin askareisiin. Kemi 27.2.2013 Sirkka-Liisa Mikkonen

Ektakompus asukasyhdistysten ja Oulun kaupungin yhteinen yritys tuottaa apua kodin askareisiin. Kemi 27.2.2013 Sirkka-Liisa Mikkonen Ektakompus asukasyhdistysten ja Oulun kaupungin yhteinen yritys tuottaa apua kodin askareisiin Kemi 27.2.2013 Sirkka-Liisa Mikkonen Ektakompus Oy Yhteiskunnallisen yrityksen toimikunnan perustelu: Ektakompus

Lisätiedot

Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio

Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio 27.9.2012 Oskari Uotinen Intosome Oy on yhteisöllisen bisneskehityksen asiantuntijayritys. Autamme asiakkaitamme ymmärtämään ja hyödyntämään yhteisöllisiä

Lisätiedot

Horisontti 2020 mistä on kyse? Marja Nykänen 19.11.2014

Horisontti 2020 mistä on kyse? Marja Nykänen 19.11.2014 Horisontti 2020 mistä on kyse? Marja Nykänen 19.11.2014 Seuraavaksi aiheena: Mikä? Puiteohjelmien kunniakas historia Miksi? Kenelle Horisontti 2020 sopii? Mitä? Horisontin hankerahoituksen filosofia ja

Lisätiedot

Digian ratkaisu kenttähuoltoon, Microsoft Dynamics AX Field Service. Pekka Pykäläinen, Microsoft Petteri Naulapää, Digia

Digian ratkaisu kenttähuoltoon, Microsoft Dynamics AX Field Service. Pekka Pykäläinen, Microsoft Petteri Naulapää, Digia Digian ratkaisu kenttähuoltoon, Microsoft Dynamics AX Field Service Pekka Pykäläinen, Microsoft Petteri Naulapää, Digia 2 2009 Digia Plc Kenttähuollon seminaari 26.5. 08:30 Rekisteröityminen ja aamiainen

Lisätiedot

S-ryhmän 39 500 erilaista Työtarinaa

S-ryhmän 39 500 erilaista Työtarinaa 1 S-ryhmän 39 500 erilaista Työtarinaa 27.10.2011 SOK Mari Junnila S-ryhmän rakenne 2 S-ryhmän henkilöstötyö Toiminnan tarkoitus Osaava ja sitoutunut henkilöstö toteuttaa asiakaslupauksemme ja S-ryhmän

Lisätiedot

Merkillisiä hyväntekijöitä. 7.10.2014 Kimmo Nekkula

Merkillisiä hyväntekijöitä. 7.10.2014 Kimmo Nekkula Merkillisiä hyväntekijöitä 7.10.2014 Kimmo Nekkula Suomalaisen Työn Liitto 102 vuotta suomalaisen työn puolesta Suomalaisen työn arvostuksen ja menestyksen puheenjohtaja ja Suomessa tehdyn työn aktiivinen

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Helsingin Yrittäjien seminaari 1.3.2011 Kumppanuus Yritysmyönteistä yhteistyötä mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen

Lisätiedot

United Bankers Oyj. United Bankers Tuloskasvun tekijät 1.9.2015. United Bankers -konserni Aleksanterinkatu 21 A, 00100 Helsinki

United Bankers Oyj. United Bankers Tuloskasvun tekijät 1.9.2015. United Bankers -konserni Aleksanterinkatu 21 A, 00100 Helsinki United Bankers Oyj United Bankers Tuloskasvun tekijät 1.9.2015 United Bankers -konserni Aleksanterinkatu 21 A, 00100 Helsinki UB Omaisuudenhoito UB Securities UB Rahastoyhtiö UB Capital UB Real Assets

Lisätiedot

Vaasan seudun viestinnän tavoitteet

Vaasan seudun viestinnän tavoitteet Vaasan seudun viestinnän tavoitteet 202020 Vakioidaan Vaasan seudun imago Suomen seutujen kuuden kärkeen Luodaan kansallisesti vahva kuva Vaasan seudusta erityisesti tekniikan alan osaajien työllistäjänä.

Lisätiedot

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle

Lisätiedot

ja prosessien tiedoista noin 90 tehty ilman selviä

ja prosessien tiedoista noin 90 tehty ilman selviä Lehdistötiedote Konica Minolta esittelee asiakkaidensa työnkulkuja merkittävästi tehostavat dokumentinhallinnan ja prosessien palvelut (MCS, Managed Content Services) Lokakuu 2014 Konica Minolta, Inc.

Lisätiedot

SCIENTIX - LUMA-opettajien. uusia ideoita opetukseen. M ij P ll i. Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4.

SCIENTIX - LUMA-opettajien. uusia ideoita opetukseen. M ij P ll i. Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4. SCIENTIX - LUMA-opettajien verkkoportaalista t uusia ideoita opetukseen M ij P ll i Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4.2015 Mitä ajatuksia herättävät nämä yhdistelmät: Opettaja

Lisätiedot

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011 ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä Maria Dahlberg 1.12.2011 Tavoitteemme nuorten yhteiskuntatakuu projektiin liittyen 1. Haluamme olla mukana kehittämässä

Lisätiedot

LAPUAN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN

LAPUAN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN LAPUAN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN ARVOT Lapuan kaupunkikonsernin noudattamat arvot, joihin jokainen konsernissa työskentelevä henkilö sitoutuu. Oikeudenmukaisuus ja Tasapuolisuus Ihmisarvo on korvaamaton.

Lisätiedot

CapMan ostaa teollisuuskunnossapidon Fortumilta. Jukka Järvelä, partneri, CapMan Buyout

CapMan ostaa teollisuuskunnossapidon Fortumilta. Jukka Järvelä, partneri, CapMan Buyout CapMan ostaa teollisuuskunnossapidon Fortumilta Jukka Järvelä, partneri, CapMan Buyout 21 September 2006 1 CapMan johtava pääomasijoittaja Pohjoismaissa Pohjoismainen läsnäolo ja markkina-asema perustettu

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa

Lisätiedot

Johdonmukaista markkinointia yrittäjille 2013 09/13/13

Johdonmukaista markkinointia yrittäjille 2013 09/13/13 Johdonmukaista markkinointia yrittäjille 2013 09/13/13 Pari vinkkiä lisätuloksen tekemiseksi ilman lisäkuluja. 09/13/13 Markkinointi, myynti, menestys. Kaupallistamista, kontakteja, kassavirtaa! Helsinki

Lisätiedot

NUORI PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ 2014 -KILPAILU

NUORI PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ 2014 -KILPAILU NUORI PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ 2014 -KILPAILU Miksi kannattaa osallistua? Pääkumppani yhteistyökumppanit Voita 1 200 stipendi projektialan tapahtumaan Pääset suorittamaan Peili TM -johtajuusarvion Voita osallistumislippu

Lisätiedot

Case Sininen Meteoriitti Oy. Uudenlainen yhteistyökulttuuri johtamisen apuna

Case Sininen Meteoriitti Oy. Uudenlainen yhteistyökulttuuri johtamisen apuna Case Sininen Meteoriitti Oy Uudenlainen yhteistyökulttuuri johtamisen apuna Technopolis Business Breakfast 12.4.2013 Jarmo Kuusinen Yksikön johtaja Sininen Meteoriitti Oy Verkkopalveluiden ja tietotyön

Lisätiedot

Hankintaseminaari. Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012

Hankintaseminaari. Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012 Hankintaseminaari Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012 Etera on työeläkkeiden osaaja Etera on asiakkaiden omistama keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö. Vakuutamme yksityisyrittäjistä

Lisätiedot

Get a Life tulevaisuussuuntautunut uraohjaus korkeakouluopiskelijoille

Get a Life tulevaisuussuuntautunut uraohjaus korkeakouluopiskelijoille Get a Life tulevaisuussuuntautunut uraohjaus korkeakouluopiskelijoille Johanna Ollila ja Mikko Vähätalo Pedamessut 22.5.2012 Turun yliopisto & Åbo Akademi Get a Life -hanke Tuottaa korkeakouluopiskelijoille

Lisätiedot

Innovaatioista kannattavaa liiketoimintaa

Innovaatioista kannattavaa liiketoimintaa Innovaatioista kannattavaa liiketoimintaa 2 Osaamiskeskusohjelma (OSKE) luo edellytyksiä uutta luovalle, liiketaloudellisesti kannattavalle yhteistyölle, jossa korkeatasoinen tutkimus yhdistyy teknologia-,

Lisätiedot

MERENKULKUALAN KOULUTUS- JA TUTKIMUSKESKUS

MERENKULKUALAN KOULUTUS- JA TUTKIMUSKESKUS MERENKULKUALAN KOULUTUS- JA TUTKIMUSKESKUS MONIPUOLINEN MERENKULKUALAN OSAAJA Tarjoamme yliopistotasoista täydennyskoulutusta merenkulku-, satama- ja kuljetusalalla sekä meriteollisuudessa työskenteleville

Lisätiedot

UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!%

UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!% UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!% Riikka%Pajunen,%KM % % %% riikka.pajunen@montevista.fi 2 22 0402732217302 www.montevista.fi2 www.facebook.com/montevistavalmennus2 2Montevista2Oy2201522 VALMENTAJANNE%TÄNÄÄN%

Lisätiedot

Sähköisen markkinoinnin viisi kultaista sääntöä eurooppalaisten operaattoreiden silmin

Sähköisen markkinoinnin viisi kultaista sääntöä eurooppalaisten operaattoreiden silmin Sähköisen markkinoinnin viisi kultaista sääntöä eurooppalaisten operaattoreiden silmin 26.10.2011 Otto Söderlund Partner Magenta Advisory on suomalainen sähköisen liiketoiminnan asiantuntija jolla on vahva

Lisätiedot

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta Tampere 12.2.2014 Työhakemus ja CV: - Työhakemuksen tarkoitus on myydä à Myydä osaamistasi ja taitojasi - Kyse on mielikuvien luomisesta à Mitkä ovat tärkeimmät myyntivalttini, joilla vakuutan työnantajan

Lisätiedot

Hyvät eväät ETEENPÄIN

Hyvät eväät ETEENPÄIN Hyvät eväät ETEENPÄIN YRITYKSILLE SIIVET Yritysten kehittämispalvelut kaikissa ELY-keskuksissa UUSI PALVELUKOKONAISUUS pk-yrityksille Olipa yrityksesi minkä tahansa haasteen tai muutoksen edessä, saat

Lisätiedot

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Suvi von Becker Miksi yhdessä tekeminen? Johtoporras: Ymmärrys valuu kuin vesi hanhen selästä Ovat niin hankalia, asennevamma. Eikö sana kuulu vai eikö se mene perille?

Lisätiedot

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Sirpa Huuskonen ja Harri Nikander ISS Palvelut ISS Palvelut Oy 12 000 työtekijää Suomessa Siivous Kiinteistön ylläpito Turvallisuuspalvelut

Lisätiedot

PALVELUKULTTUURIN JA MINDSETIN KEHITTÄMINEN 3 STEP IT. 15.3.2013 2013 3 Step IT Group / Palvelukulttuuri / Artti Aurasmaa

PALVELUKULTTUURIN JA MINDSETIN KEHITTÄMINEN 3 STEP IT. 15.3.2013 2013 3 Step IT Group / Palvelukulttuuri / Artti Aurasmaa PALVELUKULTTUURIN JA MINDSETIN KEHITTÄMINEN 3 STEP IT 1 Päivän kolme kysymystä Miksi, miten mitä? Mitä? Miten? Mitä? 1. 3 Step IT 3 minuutissa 2. Työntekijät ensin 3. Arvoista asenteeseen 4. PPPP -> SAVE

Lisätiedot

Hei me verkostoidutaan Case - Dazzle Oy

Hei me verkostoidutaan Case - Dazzle Oy Hei me verkostoidutaan Case - Dazzle Oy Virkeänä työelämässä! Työhyvinvointia työpaikoille verkostoseminaari Helsinki Congress Paasikivi 29.11.2011 Vesa Auvinen Luovuus- ja tulevaisuusjohtaja, Dazzle Oy

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Fortumin Suomen sähkönsiirtoliiketoiminnan myynti 12.12.2013

Fortumin Suomen sähkönsiirtoliiketoiminnan myynti 12.12.2013 Fortumin Suomen sähkönsiirtoliiketoiminnan myynti 12.12.2013 Huomautukset Tämä esitys ei muodosta kehotusta ostaa, merkitä tai muutoin hankkia Fortumin osakkeita. Aiemmat tulokset eivät ole tae tulevaisuuden

Lisätiedot

Terveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä

Terveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Terveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Radiografian ja sädehoidon koulutusohjelma: Röntgenhoitaja Röntgenhoitaja (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta

Lisätiedot

KOLIN ARVOISESTI. Nyt ja tulevaisuudessa

KOLIN ARVOISESTI. Nyt ja tulevaisuudessa KOLIN ARVOISESTI Nyt ja tulevaisuudessa Kolin arvo-ohjeet 2014 1 HUOLEHDI PARHAASTA LAADUSTA Asetamme riman entistäkin korkeammalle! YRITTÄJÄ Ota omat arvosi näkyväksi osaksi toimintaasi. Kerro ne nettisivuillasi

Lisätiedot

Tarjoamme näkemystä, joka kantaa myös tulevaisuudessa.

Tarjoamme näkemystä, joka kantaa myös tulevaisuudessa. Ole aina parempi. Tarjoamme näkemystä, joka kantaa myös tulevaisuudessa. Huomisen menestystä rakennetaan nyt. Olemme edelläkävijä, jonka valmennustyö kasvattaa sekä yksilön että organisaation osaamista

Lisätiedot

Yritysten menestys, Tulevaisuuden tekeminen, Vahva osaaminen, Hyvä työyhteisö.

Yritysten menestys, Tulevaisuuden tekeminen, Vahva osaaminen, Hyvä työyhteisö. Arvokirja EK:n neljä arvoa EK:lla on pitkä historia, vahva kulttuuri ja aikojen kuluessa nykymuotoonsa kehittynyt arvomaailma. Vaikka arvot muuttuvat hitaasti, nykyinen murrosaika nosti ne puheenaiheiksi

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Työn mielekkyys. 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet

Työn mielekkyys. 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet Työn mielekkyys 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet Kati Järvinen Johtava konsultti - Hyvinvointi ja tuottavuus Kokenut henkilöstön ja johtamisen kehittäjä

Lisätiedot

Teollisuus tutuksi koulutuspäivä pe 28.8.2009. Energiateollisuus - töitä myös tulevaisuudessa!

Teollisuus tutuksi koulutuspäivä pe 28.8.2009. Energiateollisuus - töitä myös tulevaisuudessa! Teollisuus tutuksi koulutuspäivä pe 28.8.2009 Energiateollisuus - töitä myös tulevaisuudessa! Energiateollisuudessa tarvitaan työntekijöitä! Talouden suhdanteista huolimatta tarvitsemme lämpöä ja sähköä!

Lisätiedot

Kustannustehokas hankintaosastosi. Beijing - Shanghai - Hong Kong - New Delhi - Stockholm - Helsinki

Kustannustehokas hankintaosastosi. Beijing - Shanghai - Hong Kong - New Delhi - Stockholm - Helsinki Kustannustehokas hankintaosastosi Beijing - Shanghai - Hong Kong - New Delhi - Stockholm - Helsinki Nikolai Sourcing Hankinta- ja logistiikkaratkaisuja ja vastuullisuuden hankintapalveluita teollisuudelle

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Julkiset hankinnat uudistamisen välineeksi Haluamme edistää uutta toimintakulttuuria, jossa palveluhankinnoissa

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

Palveluliiketoimintaa verkostoitumalla

Palveluliiketoimintaa verkostoitumalla 2009-2011 Palveluliiketoimintaa verkostoitumalla Mekatroniikkaklusterin vuosiseminaari Lahti 16.12.2010 Esitys pohjautuu hankkeeseen: VersO Vuorovaikutteinen palvelukehitys verkostossa Taru Hakanen, tutkija

Lisätiedot

Talousjohtajan näkökulma yritysvastuuseen. Jari Mäntylä Talousjohtaja, Skanska Oy Ratkaisun paikka 12.5.2015

Talousjohtajan näkökulma yritysvastuuseen. Jari Mäntylä Talousjohtaja, Skanska Oy Ratkaisun paikka 12.5.2015 Talousjohtajan näkökulma yritysvastuuseen Jari Mäntylä Talousjohtaja, Skanska Oy Ratkaisun paikka 1 Me olemme Skanska Skanska AB listattu Tukholman pörssiin (NASDAQ) Liikevaihto 2014 lähes 16 miljardia

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot