GET CONNECTED. GET STRONGER. CONTACT FORUM MESSUOPAS 2015 REKRYTOINTIMESSUT UNELMIESI KESÄDUUNIT JA PALJON MUUTA!

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "GET CONNECTED. GET STRONGER. CONTACT FORUM MESSUOPAS 2015 REKRYTOINTIMESSUT UNELMIESI KESÄDUUNIT JA PALJON MUUTA!"

Transkriptio

1 CONTACT FORUM MESSUOPAS 2015 GET STRONGER. GET CONNECTED. REKRYTOINTIMESSUT klo 10-17, Kaapelitehdas #contactforum - Voita palkinto! UNELMIESI KESÄDUUNIT JA PALJON MUUTA!

2 2 MESSUKARTTA

3 SISÄLLYSLUETTELO Messukartta 2 Messutoimikunta Puheenjohtajan tervehdys 5 Messusuojelijan tervehdys 6 Puhujat & tapahtumat 7 Klinikat 8 Yrittäjämäinen toimintatapa siitä on moneksi 9 MESSUYRITYKSET 10 ABB 11 Academic Work 12 Adecco 12 Affecto 13 atalent 14 Barona 14 Bayer 14 Borealis Group 17 Caverion 17 Capgemini 18 Cargotec 19 CGI 20 Comatec 20 Componenta 21 Comptel 22 Degiro 24 Deloitte 24 Eilakaisla 25 Elite Varainhoito 25 Elo 26 Elomatic 26 Espoon kaupunki 27 Fast Monkeys 28 Fennovoima 28 Fingrid 29 Fortum 30 FS Dynamics 30 Granlund 31 Helsingin kaupunki 33 Helsingin seudun kesäyliopisto 33 HP 33 Kela 34 Kone 35 Kuntarahoitus 36 Lidl 36 Lundalogik 38 Magenta Advisory 38 Meltwater 39 Metso 40 Metsä Group 40 Monster 41 Murata Electronics 38 Neste Oil 43 Nitor 44 Nordea 45 Nordic Henkilöstöpalvelut 46 OP 46 Outokumpu 47 Outotec 48 Patria 49 Planmeca 49 Promotion Point 50 Puolustusvoimat 50 Pöyry 51 Raisio 52 RAY 52 Recruitby.net 53 Rovio 54 Sinebrychoff 56 Spectra 56 Studentwork 58 Caruna 58 Suomen Pankki 60 Sweco 60 Symbio 62 Tekla 63 Tieto 64 Tuko Logistics 65 Teollisuuden Voima 66 Ulkoasiainministeriö 67 Vaisala 69 Valmet 69 Valtio 70 Vantaan Energia 70 Verisure 72 Wärtsilä 72 Ålandsbanken 73 PUHUJAT 74 Oona Tolppanen 74 Marc Dillon 74 Lasse Mäkelä 75 Kenneth Salonius 75 Joonas Mikkilä 76 Heikki Huhtamäki 76 Anne Gustaffson-Pesonen 77 Stefan Heinrichs 77 UniSport/ Kati Leskinen 78 TAUSTAJÄRJESTÖT 80 YHTEISTYÖYRITYKSET 81 3

4 MESSUTOIMIKUNTA 2015 ARTTU ELINA K. ANITA ANNA MARI ELINA V. Arttu Toivonen Elina Korhonen Anita Asikainen Anna af Schultén Mari Rantamaula Elina Vuorela logistiikka ja infrastruktuuri myynti puheenjohtaja markkinointi laki ja talous grafiikka ja painotuotteet 4 Toimikuntalaisten kuvat: Riko Nyberg Messuoppaan kansien kuvat: Shutterstock

5 PUHEENJOHTAJAN TERVEHDYS Hyvät Messuvieraat, Tervetuloa vuotuisille Contact Forum -opiskelijamessuille, jotka järjestetään perinteiseen tapaan Helsingin Kaapelitehtaalla, Merikaapelihallissa. Contact Forum on Suomen suurin ja vanhin yksipäiväinen korkeakouluopiskelijoille suunnattu rekrytointitapahtuma. Tällä kertaa meillä onkin edessämme juhlavuosi, sillä seuraavat messumme ovat historian 30. Contact Forum -messut. Juhlan kunniaksi olemmekin panostaneet messujen viihtyisyyteen erityisen paljon. Mielenkiintoisten yrityksien lisäksi messuiltamme löytää lukuisia kiinnostavia yhteistyökumppaneita, luentoja, Instagram kilpailuja, workshopin, taukojumppaa sekä puhujien lisäksi yrittäjyyteen liittyvän paneelikeskustelun, joka on laatuaan aivan uusi. Teemanamme on yrittäjyys ja hyvinvointi. Yrittäminen on käsitteenä laaja, ja sitä voimme nähdä elämän jokaisella osa-alueella. Vaikkei omaa yritystä olisikaan perustamassa, yrittäjyyshengestä ja asenteesta on hyötyä. Minulle nämä merkitsevät ahkeruutta, tunnollisuutta, päättäväisyyttä, innovatiivisuutta ja oma-aloitteisuutta. Tällaisella asenteella pärjää varmastikin opiskeluissa sekä työelämässä, joten valmistaudu sinäkin hyvin messuille ottamalla mukaasi huoliteltu ansioluettelosi sekä runsaasti reipasta mieltä sekä tekemisen meininkiä! Moni meistä opiskelijoista työskenteleekin ahkerasti opintojensa ohella. Kiire on usein kova, eikä stressiltäkään vältytä. Siksi arjessa jaksamiseen tulisikin kiinnittää erityisesti huomiota. Henkinen ja fyysinen hyvinvointi on tärkeä pääoma. Olen myös itse huomannut, että näihin panostamalla ei hektisinkään arki paina, talven pimeydestä huolimatta. Ota siis sinäkin messuilta kaikki vinkit käyttöösi hyvinvoinnista sekä energisestä arjesta. Kaiken tämän on teille järjestänyt kuudesta opiskelijasta koostuva messutoimikunta, joka on syksystä asti ideoinut ja toteuttanut tarmolla messujärjestelyjä eteenpäin. Olemme kaikki halunneet tarjota teille jotain uutta ja odottamisen arvoista seuraaville messuille. Haluan puheenjohtajana kiittää koko toimikuntaa ahkeruudesta ja ainutlaatuisesta luovuudesta. Seuraavien messujen toimikunnan rekrytointi aloitetaan jo messuilla, joten tule sinäkin käymään pisteellämme! Toivotan kaikille erittäin mielekästä ja viihtyisää messupäivää ja hyvää alkanutta uutta vuotta 2015! Anita Asikainen Contact Forum 2015 toimikunnan puheenjohtaja 5

6 MESSUSUOJELIJAN TERVEHDYS Minulla on ilo ja kunnia toimia suojelijana vuoden 2015 Contact Forum rekrytointitapahtumassa. On hienoa olla mukana tukemassa nuorten työllistymistä edistävää tilaisuutta. Erityisesti taloudellisesti heikkoina aikoina on tärkeää, että nuoret saavat mahdollisuuksia tavata eri työnantajien edustajia ja huomata, että kysyntää osaavalle työvoimalle on edelleen. Erilaiset vaihtoehdot korostuvat näillä messuilla, kun mukana on kirjava joukko työnantajia, ja lisäksi tänä vuonna teemaksi on nostettu yrittäjyys. Kiinnostus yrittäjyyttä kohtaan kasvaa kaiken aikaa erityisesti nuorten keskuudessa, ja tätä kehitystä on ollut ilo seurata. Haluaisin jakaa kanssanne muutaman ohjeen, jotka ovat auttaneet minua urallani: Usko itseesi. Luottamus omiin kykyihin ja potentiaaliin on asia, jota ei voi korostaa liikaa. Yhtä tärkeää on se, miten suhtautuu vastoinkäymisiin. Aina uusi liikeidea ei lähde lentoon eikä työhaastattelu tuota toivottua tulosta, mutta älä anna vastoinkäymisten lannistaa. Ole rohkea ja suoraselkäinen. Omia mielipiteitään saa ja pitääkin tuoda esiin turhia nöyristelemättä. Kaikkien ihmisten miellyttäminen ei ole mahdollista eikä tavoittelemisen arvoista, joten uskalla olla oma itsesi. Rohkeus tarkoittaa myös sitä, että on avoin uusille kokemuksille. Elä unelmaasi. Tulevaisuuden visiot ohjaavat kaikkea liiketoimintaa, ja visioita on huomattavasti helpompi toteuttaa, jos ne kokee omikseen. Valitse siis ala, joka vastaa omia arvojasi ja ihanteitasi, ja antaa sinulle enemmän energiaa kuin ottaa. Tee mahdottomasta mahdollista. Optimistinen suhtautuminen asioihin ja ihmisiin on yksi parhaista tavoista erottautua työmarkkinoilla. Ennen kuin luovut jostakin mahdottomana pitämästäsi asiasta, mieti mistä mahdottomuuden tunne johtuu. Se, että jonkin suunnitelman toteutuminen edellyttää kovaa työtä, ei tarkoita, että se on mahdotonta. Älä päästä itseäsi liian helpolla tuomitsemalla tavoitteita mahdottomiksi. Älä anna taloudellisen ajattelun ohjata liikaa. Yrittäjän on tärkeää ymmärtää, mikä on taloudellisesti järkevää ja mikä ei. Itse pidän kuitenkin toiminnallisia ja taiteellisia puolia vähintään yhtä tärkeinä liiketoiminnan menestymisen edellytyksinä. Tätä voi miettiä myös etsiessään paikkaansa työelämässä; taloudellisesti kannattavin työ ei välttämättä aina ole se, missä saat toteuttaa itseäsi parhaiten. 6 Anna itsestäsi enemmän kuin toivoisit antavasi. Totuus on, että työelämässä ja varsinkin yrittäjänä menestyminen vaatii vahvaa sitoutumista työhön. Usein se vaatii oman mukavuusalueen ulkopuolelle menemistä, ja siihen on oltava valmis. Vaativassa työelämässä on kuitenkin tärkeää myös oppia tunnistamaan, milloin liikkuu oman jaksamisensa äärirajoilla. Toivotan kaikille antoisaa messupäivää! Aktiivisuus ja positiivinen asenne kantavat pitkälle. Tomi Björck Palkittu keittiömestari ja ravintoloitsija

7 PUHUJAT & TAPAHTUMAT KLO: PUHUJAT KLO: TAPAHTUMAT 11:00-11:30 OONA TOLPPANEN, FITNESS-BLOGGAAJA Intohimo harrastusta ja yrittämistä kohtaan loi uran 11:45-12:15 MARC DILLON, JOLLA PeoplePowered Jolla (in English) 12:30-14:00 PANEELIKESKUSTELU YRITTÄJYYDESTÄ Lasse Mäkelä, Invesdor Anne Gustafsson-Pesonen, EntreMill Joonas Mikkilä, Suomen Yrittäjät Heikki Huhtamäki, Hannes Snellman Kenneth Salonius, HealthSPA 14:15-14:30 TAUKOJUMPPA, UNISPORT 14:45-15:15 STEFAN HEINRICHS, ACADEMIC WORK 10:30-15:30 SUOMEN PANKKI WATTI-SALI Tietoisku: Pankin toiminta ja kesätyömahdollisuudet 14:00-15:00 MELTWATER KELA-SALI SocialMedia Workshop Tänä vuonna järjestämme erittäin mielenkiintoisen PANEELIKESKUSTELUN YRITTÄJYYDESTÄ! Voit vaikuttaa keskustelun kulkuun lähettämällä kysymyksesi panelisteillemme Facebook-sivujemme kautta! Millainen on huipputyyppi työnantajan näkökulmasta ja se voit olla sinä! 15:30-16:00 KATI LESKINEN, UNISPORT Energinen arki Muista myös tykätä CONTACT FORUMISTA FACEBOOKISSA & INSTAGRAMISSA, niin saat viimeisimmät messupäivitykset! 7

8 KLINIKAT 10:00-17:00 CV-KLINIKKA ABB Adecco atalent Recruiting Deloitte Degiro Lundalogik OP StudentWork Sweco Vaisala CV-klinikalla saat henkilökohtaista palautetta ja parannusehdotuksia ansioluetteloosi suoraan eri ammattialojen yritysten edustajilta. Tuo mukaan CV:si ja varaa paikkasi klinikalle Kaapelitehtaalla! CV-VALOKUVAUS Hanki messuilla ammattilaisen ottama valokuva ansioluetteloosi odottaessasi vuoroasi CV-klinikalle. Varaathan mukaasi käteistä. Valokuvaus maksaa 5 euroa. PIKAHAASTATTELUT Lundalogik / CRM- Asiantuntija - Nordic Trainee 2015 Pohjoismainen CRM-ohjelmistoalan osaaja Lundalogik hakee tiimiinsä neljää uutta myyjää ja teknistä konsulttia. Messuilla sinulla on ainutlaatuinen mahdollisuus osallistua minuuttia kestäviin pikahaastatteluihin, joissa Lundalogik kartuttaa potentiaalisia kandidaatteja avoimiin paikkoihin. Lisää tietoa saat Lundalogikin osastolta D 15. Lundalogikan CV-klinikka (yläkerrassa) klo ja :00-17:00 NEUVONTAKLINIKKA Magenta Advisory/ Liikkeenjohdon konsultoinnin työnhakuun valmistautuminen Neuvontaklinikalla autetaan liikkeenjohdon konsultoinnin toimialasta kiinnostuneita opiskelijoita valmistautumaan työnhakuun. Mahdollisia asioita keskusteltavaksi ovat: Minkälaisista opiskeluaineista ja työkokemuksesta on hyötyä liikkeenjohdon konsultoinnissa? Miten valmistella työhakemus ja CV? Kuinka valmistautua haastatteluun? Kuinka valmistautua liiketoiminnan konsultoinnin haastatteluissa usein esiintyviin case -kysymyksiin? Rajallisen ajan vuoksi neuvontaklinikalle tulevia opiskeljoita pyydetään miettimään etukäteen niitä kysymyksiä, joihin he erityisesti kaipaavat neuvoja. Opiskelijat voivat halutessaan tuoda mukanaan valmiin työhakemuksen arvioitavaksi. MUISTATHAN lukea toimivat vinkit, kuinka EROTUT eduksesi supersuosituilla MESSUILLA! 8

9 YRITTÄJÄMÄINEN TOIMINTATAPA SIITÄ ON MONEKSI Harvat meistä päätyvät puhtaasti yrittäjiksi. Palkkatyön ja yrittäjyyden välinen vastakkainasettelu on kuitenkin vanhentunut, koska työmarkkinat muuttuvat yhä moninaisemmiksi. Selkeät ja pitkäkestoiset työsuhteet vähenevät. Tilalle tulee joukko kirjavia, erityyppisiä työsuhteita ja tapoja työskennellä, tehdä palkkatyötä ja opiskella. 1. Yrittäjyys on yksi hyvä vaihtoehto muiden joukossa Yrittäjyyden edellyttämät toimintatavat eivät suinkaan ole ristiriidassa muualla työelämässä tarvittavien valmiuksien kanssa. Päinvastoin. Yrittäjämäinen toiminta tulisikin nähdä laajemmin kuin pelkkänä liiketoimintana tai yrityksen perustamisena - ennemminkin yleisenä ajattelu- ja toimintatapana. 2. Kyky hahmottaa epämääräisiä kokonaisuuksia ja tunnistaa ongelmia Yrittäjyys perustuu pitkälti ihmisen kykyyn tunnistaa ongelmia. Tulevaisuuden työtehtävät edellyttävät luovuutta sekä avoimuutta uusille ajatuksille. Luovuus nähdään kykynä määritellä ongelmia ja niille ratkaisuja. Lisäksi peräänkuulutetaan yrittäjämäistä asennetta, joka tarkoittaa ennakkoluulottomuutta, uskallusta ja ongelmanratkaisukykyä. 3. Uskallus kokeilla ja kyky sietää epäonnistumisia Ongelmat muuttuvat yhä monimutkaisemmiksi. Keskeistä on uskallus kokeilla pelkäämättä epäonnistumista. Itse asiassa epäonnistuminen on välttämätöntä ja jopa suotavaa. 4. Kyky paitsi tunnistaa myös luoda tilaisuuksia On tärkeää olla tietoinen siitä, että omalla toiminnallamme voimme aktiivisesti luoda tilaisuuksia itsellemme. Tekemällä sitä mistä innostumme, lukemalla siitä mikä meitä kiinnostaa, jakamalla ajatuksiamme muiden kanssa, osallistumalla erilaisiin tapahtumiin ja yhteisöihin ajaudumme koko ajan lähemmäksi omaa asiantuntijuuttamme. Tästä on etua työmarkkinoilla, mutta myös yrittäjyys vaatii kykyä tunnistaa tilaisuuksia ja rohkeutta tarttua niihin. 5. Intohimo - tai ainakin vahva motivaatio Intohimo on vahvempi motivaattori kuin raha. Arvomaailman osalta yrittäjyyden ja muun työnteon väliset erot eivät välttämättä aina ole yhtä suuret kuin ensisilmäyksellä voisi kuvitella. Yrittäjyys ei voi tähdätä pelkkään voiton maksimointiin, ja erityisesti akateemiselle yrittäjyydelle on usein ominaista arvojen sekä yhteiskunnallisen näkökulman painotus. 6. Tuotteistaminen Akateeminen yrittäjyys voidaan määritellä arvolähtöiseksi, omaan osaamiseen perustuvaksi toiminnaksi. Kannustamme opiskelijoita hankkimaan työelämän kannalta oikeat ja riittävät taidot ja haastamaan itsensä, menemään oman mukavuusalueensa ulkopuolelle. Ellet siis opi riittävästi neuvottelu-, ryhmätyö-, projektinhallinta- ja esiintymistaitoja opintojesi kautta, hanki osaaminen esimerkiksi järjestötoiminnan kautta. 7. Aktiivisuus ja tavoitteellisuus Yrittäjyys luonnollisesti vaatii näitä. Mutta niin myös työmarkkinoilla pärjääminen. Myös työnhaussa tarvitaan kipeästi proaktiivista otetta, pelkkä reagointi ei enää riitä. Tavoitteita tulee toki asettaa, ja niihin pyrkiä. Mutta liian tiukkoja suunnitelmia ei kannata tehdä, koska olosuhteet muuttuvat. Monia vaihtoehtoisia suunnitelmia ei välttämättä tarvitse nähdä päättämättömyytenä, vaan avoimuutena mahdollisuuksille. 8. Usko omaan pystyvyyteen Jotta uskalletaan yrittää, on uskottava omaan osaamiseen ja omiin kykyihin. Siihen, miten hyvin tulemme jatkossa menestymään vaikuttaa paitsi alakohtainen ymmärrys, tiedot ja yleiset työelämätaidot myös itsesäätelytaidot ja pystyvyysuskomukset. Ehkä yrittäjyyskasvatuksen ei pitäisi niinkään poiketa muusta kasvatuksesta? Ja kenties yrittäjyys on yksi polku, jota sinunkaan ei kannata ehdottomasti sulkea pois? Meni niin tai näin, tämä työkalupakki ei mene hukkaan. Minna-Rosa Kanniainen Helsingin yliopiston urapalvelut 9

10 10 MESSUYRITYKSET

11 ABB C1 CV ABB on johtava sähkövoima- ja automaatioteknologiayhtymä, jonka tuotteet, järjestelmät ja palvelut parantavat teollisuus- ja energiayhtiöasiakkaiden kilpailukykyä ympäristömyönteisesti. ABB:n palveluksessa on noin 100 maassa henkilöä. Me ABB:llä tarjoamme työntekijöillemme mahdollisuuden kehittää osaamistaan globaalin yhtymän monipuolisissa tehtävissä. ABB rekrytoi jatkuvasti uusia osaajia. Voit tutustua kaikkiin ABB:llä avoinna oleviin työpaikkoihin osoitteessa Sivulta löytyy myös avoimena olevat harjoittelupaikat, joita tulee tarjolle ympäri vuoden. Otamme vuosittain myös useita satoja kesätyöntekijöitä erilaisiin tehtäviin. Tarjoamme monipuolisia kesätyömahdollisuuksia tuotanto- ja toimistotehtävissä lähinnä Helsingin ja Vaasan seudulla, mutta myös muilla ABB-paikkakunnilla on paikkoja avoinna. Työtehtäviä on tarjolla 1-4 kuukaudeksi motivoituneille, 18 vuotta täyttäneille pääasiassa teknisen, mutta myös kaupallisen ja muiden alojen opiskelijoille. Haku on auki osoitteessa Autamme korkeakouluopiskelijoita ja vastavalmistuneita nuoria ammattilaisia työllistymään ja etenemään urallaan! TULE KUULEMAAN LISÄÄ OSASTOLLE A10! 11

12 ACADEMIC WORK A10 ADECCO C16 CV Academic Work on Pohjoismaiden suurin nuorten ammattilaisten henkilöstövuokraus- ja rekrytointiyritys. Autamme ammattikorkea - ja korkeakoulutaustaisia opiskelijoita, vastavalmistuneita sekä jo työelämässä olevia nuoria ammattilaisia työllistymään asiantuntijatehtäviin sekä etenemään omalla urapolullansa. Haluamme olla ykkösvalintasi, kun etsit yhteistyökumppania urasi alussa! Menestyksekkään uran alku Urasi voi lähteä nousukiitoon esimerkiksi osa- tai kokoaikaisista tehtävistä, joita tarjoamme laaja-alaisesti useilla eri toimialoilla. Tärkeimpiä toimialojamme ovat kaupallinen ala, tekniikka ja IT. Henkilöstövuokrauksen lisäksi tarjoamme mahdollisuuksia rekrytoitua suoraan asiakasyritykseen. Asiakkainamme on johtavia tekniikan ja televiestinnän yrityksiä, kansainvälisiä pankkeja ja monikansallisia yrityksiä mutta myös pienempiä innovatiivisia yrityksiä. Liity tosi määrätietoiseen joukkoomme! Haluamme tarjota tulevaisuuden osaajille työpaikkoja ja yrityksille mahdollisuuden palkata nuoria, kunnianhimoisia ammattilaisia. Tavoitteenamme on luoda tulevaisuuden rekrytointikanava, joka tukee niin korkeakoulutettujen nuorten työllistymistä että asiakkaitamme. Etsimme jatkuvasti energisiä, määrätietoisia ja kunnianhimoisia työntekijöitä, jotka jakavat visiomme. Oletko sinä yksi heistä? Olemme auttaneet jo tuhansia nuoria ammattilaisia löytämään ensimmäisen unelmiensa työpaikan. Rekisteröidy työnhakijaksi jo tänään, unelmatyöpaikkasi odottaa! Kaikki avoimet työpaikat löydät osoitteesta Adecco on maailman johtava henkilöstöpalveluyritys. Autamme ihmisiä yhdistämään tavoitteensa ja toiveensa työelämässä. Etsimme osaajia, jotka ovat motivoituneita kehittymään nyt ja tulevaisuudessa. Tarjoamme työelämätaitoja, urakehitysmahdollisuuksia ja erikoisosaamista. Etsimme koko ajan uusia toimintatapoja. Tahdomme työntekijöidemme hyötyvän työskentelystä kanssamme ja investoimme jatkuvasti uusiin ratkaisuihin, jotka tuovat lisäarvoa yhteistyöhön. Uskomme, että Adecco tarjoaa työntekijöilleen ja asiakkailleen mahdollisuuksia saada työelämässään uusia haasteita ja onnistumisia saavuttaakseen paremman työn ja elämän. Suomessa Adecco on toiminut vuodesta Adeccolle on myönnetty Reiluja vuokratöitä-auktorisointi. Kauttamme työllistyy satoja eri alojen osaajia joka päivä ja tehtävien kestot vaihtelevat muutamasta päivästä useisiin vuosiin. Myös asiakasyrityksiin rekrytoimiemme ammattilaisten joukko on vahvassa kasvussa ja asiakasyrityksissämme työskentelee kauttamme päivittäin yli 1000 Adecco-kumppania. Toimipisteitä on seuraavissa kaupungeissa: Helsingissä, Vantaalla, Tampereella, Turussa, Oulussa, Jyväskylässä, Vaasassa, Hyvinkäällä, Kotkassa, Raumalla ja Lohjalla. Pyydä konsulttimme keskustelemaan teidän yrityksenne resurssointi- ja ulkoistamishaasteista puhelinvaihteemme kautta, p tai kysy lisää lähimmästä Adeccon toimistosta. Katso Adecco myös verkossa: 12

13 AFFECTO C10 Affecto on liiketoimintatiedon hallinnan (Enterprise Information Management, EIM) edelläkävijä Pohjois-Euroopassa. Autamme asiakkaitamme parantamaan tuottavuuttaan ja kilpailukykyään tiedon paremmalla hyödyntämisellä johtamisessa ja päätöksenteossa. Affecto toteuttaa myös organisaatioiden prosesseja tehostavia ja yksinkertaistavia operatiivisia asiakas- ja toimialakohtaisia ratkaisuja ja palveluja sekä tarjoaa paikkatietopalveluja. Affecton pääkonttori sijaitsee Helsingissä. Muut toimipaikkamme Suomessa ovat Turku, Tampere, Jyväskylä, Rauma ja Joensuu. Toimimme lisäksi Pohjoismaissa, Baltiassa ja Puolassa. Yhtiön palveluksessa on noin 1100 henkilöä. Affecto on todistetusti yksi Euroopan ja Suomen parhaista työpaikoista. Sijoituimme vuonna 2014 jo viidettä kertaa Suomen Parhaat työpaikat -listalle. Lisäksi Affecto sai ainoana suomalaisena yrityksenä jo kolmatta kertaa palkinnon Euroopan parhaiden monikansallisten työpaikkojen joukossa. Seuraa meitä ja avoimia työpaikkojamme ja Facebookissa https://www.facebook.com/affecto.finland. UNLEASH YOUR POTENTIAL Best Workplaces 2014 Europe Etsitkö työpaikkaa, jossa osaamisesi kehittyy ja työ- ja yksityiselämäsi ovat tasapainossa? Liity huippuasiantuntijoidemme joukkoon! Käy tutustumassa avoimiin työpaikkoihin Affecton rekrytointisivujen kautta osoitteessa: AFFECTO FINLAND OY Atomitie 2, Helsinki puh

14 ATALENT CV BARONA B2 atalent Recruiting on Aalto-yliopiston opiskelijayhdistysten, Prodeko Ry:n, Prodeko Alumnien sekä KY:n, omistama rekrytointiyritys. Tavoitteenamme on välittää nuorille, enimmäkseen talouden ja tekniikan alojen ammattilaisille oman alan ammatillisesti kehittäviä työtehtäviä. Vuonna 2013 kauttamme työllistyi yli 180, vuonna 2014 tavoitteemme on 300 välitettyä ja vuonna 2015 vielä sitäkin enemmän! Me autamme korkeakouluopiskelijoita sekä työelämässä jo hetken aikaa olleita löytämään töitä niin isojen monikansallisten kuin kasvavien start up -yritystenkin riveistä. Kauttamme voit löytää trainee -paikan, kesätöitä, vakituisen työpaikan tai lyhyempiä projekteja. Muutamia esimerkkejä tyytyväisistä asiakkaistamme ovat Relex, SATO, Danske Bank, Jolla sekä pelialan kasvuyritykset Supercell ja Rovio. atalentilla jokainen työnhakija on aidosti yhtä arvokas. Jokainen työnhakija saa meiltä laadukasta palvelua sekä apua työnhaussa. Kaikki kauttamme työtä hakeneet saavat halutessaan yksilöllistä palautetta hakuprosessista, neuvoja CV:n ja hakemuksen viimeistelyyn sekä vinkkejä työhaastatteluihin. Voit tutustua tarkemmin meihin ja avoinna oleviin työpaikkoihin osoitteessa Sieltä voit liittyä jäsenrekisteriimme ja saada tiedon sinulle sopivista työmahdollisuuksista suoraan sähköpostiisi. Samasta osoitteesta löydät blogimme, mistä voit kurkata tuoreimpia kuulumisia työmarkkinoilta sekä napata talteen vinkit tuleviin työnhakuihin. Voit seurata meitä myös sosiaalisen median kanavissa (Facebookissa, LinkedInissä, Twitterissä sekä nyt myös Instragramissa), missä voit käydä tykkäämässä sekä seuraamassa meitä ja näin saada suoraan uutisvirtaasi tietoja kiinnostavista työmahdollisuuksista. Enemmän kuin työpaikka. Me Baronalla tarjoamme sinulle monipuoliset työmahdollisuudet yhdeksällä eri alalla urasi vaiheesta riippumatta. Kaikki avoimet työpaikkamme tavoitat yhdellä hakemuksella. Rekrytoimme vuosittain noin ammattilaista asiakaspalvelu-, engineering-, IT-, logistiikka-, myynti ja markkinointi-, rakennus-, sosiaali- ja terveys, taloushallinto- ja teollisuusalojen tehtäviin. Tarjoamme uusia työmahdollisuuksia niin nuorille osaajille kuin myös kokeneille alansa asiantuntijoille. Avullamme löydät kesätyöt, osa-aikaiset, määräaikaiset sekä vakituiset työsuhteet. Lisäksi rekrytoivat koulutusohjelmamme voivat auttaa sinut uuden urasi alkuun. Olemme 50 suurimman työllistäjän joukossa Suomessa. Tämä tarkoittaa sinulle työnhakijana mielenkiintoisia työmahdollisuuksia, kun Suomen suurimmat yritykset luottavat rekrytoinnissaan meidän asiantuntemukseemme. BAYER Katso sivu 16. C9 14

15 Enemmän kuin työpaikka. Tarjoamme sinulle monipuoliset työmahdollisuudet ympäri Suomea. Autamme sinua urapolkusi eri vaiheisssa ja kauttamme löydät kesätyöt, osa-aikaiset, määräaikaiset sekä vakituiset työsuhteet. Lisäksi rekrytoivat koulutusohjelmamme voivat auttaa sinut uuden urasi alkuun. Tule messuosastollemme keskustelemaan kanssamme uratavoitteistasi ja tutustumaan työllistymismahdollisuuksiin! Kesätyöt pääkaupunkiseudulta ja muualta Suomesta löydät osoitteesta: Luo Oma Profiili sivullamme ja tavoitat kaikki avoimet työpaikkamme yhdellä hakemuksella. Uusimmat työpaikat, vinkit työnhakuun ja tunnelmia työarjestamme löydät Instagramissa Barona

16 Tule Bayerille töihin! Haluatko sinä olla yksi huippuammattilaisistamme, jotka työskentelevät paremman elämänlaadun edistämiseksi? Tunnistatko itsessäsi osaamista, innovatiivisuutta ja kehittymishalukkuutta? Tutustu sivuihimme ja katso, onko uusi työpaikkasi juuri meillä. Ilmoitamme sivuillamme avoimet työpaikat niin Suomessa kuin muissa Pohjoismaissa ja Baltiassakin.

17 BOREALIS GROUP A27 CAVERION B17 Borealis on johtava innovatiivisten ratkaisujen toimittaja polyolefiineissa, peruskemikaaleissa ja lannoitteissa. Borealiksen pääkonttori sijaitsee Wienissä, Itävallassa, ja sillä on asiakkaita yli 120 maassa. Borealiksen vahvuutena ovat ainutlaatuiset teknologiat Borstar ja Borlink sekä yli 50 vuoden kokemus polyolefiinimuoveista. Borealis työllistää Suomessa yli 900 henkeä. Tuotantolaitokset sijaitsevat Porvoon Kilpilahdessa, joka on pohjoisin Borealiksen tuotantopaikkakunnista. Borealiksen tuotantolaitokset ovat integroitu petrokemian keskittymä, johon kuuluu kaksi polyeteenilaitosta, polypropeenilaitos sekä kompaundointiyksikkö. Borealiksella on Porvoossa myös krakkeri, jossa valmistetaan olefiineja (eteeni, propeeni, butadieeni), sekä fenoli ja aromaatit -laitos. Vahva innovaatiotoiminta Borealiksella on Suomessa innovaatiokeskus, joka on keskittynyt katalyytti- ja prosessitutkimukseen. Suomessa kehitetty Borealiksen oma Borstar-teknologia sekä prosessi- ja katalyytti-innovaatiot ovat näyttäneet tietä suorituskykyä mullistaville, räätälöidyille PE- ja PP-tuotteille. Rekrytoimme jatkuvasti uutta henkilöstöä Tuotantolaitoksille sekä innovaatiokeskukseen on tehty isoja investointeja, jotka turvaavat työpaikat vuosiksi eteenpäin. Borealis rekrytoi paitsi tuotantoon ja tutkimukseen, myös kunnossapito-organisaatioon, laadunvalvontalaboratorioon ja muihin tukitoimintoihin. Henkilöstön ikääntyminen näkyy rekrytointien määrässä; osaavan työvoiman takaaminen ja hiljaisen tiedon siirtäminen ovat ajankohtaisia kysymyksiä Borealiksella. Rekrytointeihin vaikuttavat myös Borealiksen sisäiset ulkomaankomennukset, jotka ovat osa henkilöstön urakehitystä. Kesätyöhakumme alkaa tammikuussa. Rekrytoimme opiskelijoita erityisesti kemian, kemian-/ prosessitekniikan, konetekniikan, materiaalitekniikan sekä sähkö- ja automaatiotekniikan aloilta. Jos kiinnostuit ja haluat olla osa Borealiksen tarinaa, lue lisää osoitteesta Samasta osoitteesta löydät myös avoimet kesätyöpaikkamme. Caverion suunnittelee, toteuttaa, huoltaa ja ylläpitää käyttäjäystävällisiä ja energiatehokkaita teknisiä ratkaisuja kiinteistöille ja teollisuudelle. Palveluitamme käytetään muun muassa toimistoissa ja liikekiinteistöissä, asunnoissa, julkisissa rakennuksissa, infrastruktuurissa sekä teollisuuslaitoksissa. Tavoitteenamme on olla edistyksellisten ja kestävien elinkaariratkaisujen johtavia tarjoajia Euroopassa. Vahvuuksiamme ovat teknologinen osaaminen ja laajat palvelut, jotka kattavat kaikki tekniset osa-alueet kiinteistön ja teollisuuslaitoksen koko elinkaaren ajan. Työllemme on markkinoilla kasvavaa kysyntää. Kiinteistöt ja teollisuuden prosessit sisältävät yhä enemmän kehittynyttä teknologiaa, joka vaatii erikoisosaamista. Samaan aikaan energiatehokkuudelle asetetaan entistä tiukempia vaatimuksia. Energiatehokkuus on keskeistä osaamistamme ja kuuluu olennaisena osana kaikkiin palveluihimme. Jokaisen työntekijän panos on tärkeä elinkaariratkaisujemme onnistuneen toimituksen kannalta. Erinomainen palvelu syntyy lopulta jokaisen caverionilaisen asenteesta, ammattitaidosta ja halusta ratkaista asiakkaan ongelmat kerralla kuntoon. Kaikki toimintamme perustuu yhteisiin arvoihimme: edelläkävijyyteen, yhteistyöhön, vastuullisuuteen ja erinomaiseen toimintaan. Tarjoamme työntekijöille hyvät etenemismahdollisuudet alan parhaassa yrityksessä. Caverion syntyi kesäkuussa 2013 kiinteistöteknisten ja teollisuuden palveluiden irtautuessa YIT-konsernista itsenäiseksi konsernikseen. Vuoden 2013 liikevaihtomme oli noin 2,5 miljardia euroa. Caverionilla on 13 toimintamaassa Pohjois- ja Keski-Euroopassa yhteensä noin työntekijää, joista noin 4800 työskentelee Suomessa. Caverionin osake noteerataan NASDAQ OMX Helsingissä. 17

18 CAPGEMINI D6 Capgemini on maailman johtavia konsultointi-, teknologia- ja ulkoistuspalveluja tarjoavia yrityksiä. Meillä on lähes työntekijää yli 40 maassa, ja heistä yli 1600 tekee töitä suomalaisille asiakkaille. Autamme asiakkaitamme menestymään suunnittelemalla ja integroimalla teknisiä ratkaisuja heidän liiketoimintansa tueksi. Tarjoamme sovellusten ja infrastruktuurin hallinta-, kehitys- ja käyttöpalveluja sekä liiketoimintaprosessien ulkoistusta. Voimme myös ottaa asiakkaan tietojärjestelmäresurssit kokonaan hoitaaksemme. Haemme vastavalmistuneita teknisen ja kaupallisen alan opiskelijoita Young Professionals Academy (YPA) -ohjelmaamme 2 3 kertaa vuodessa. Ohjelma tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden aloittaa ura IT-konsulttina vakituisessa työpaikassa. Puolen vuoden mittaisen perehdytysjakson aikana työskentelet asiakasprojekteissa kokeneen mentorin tukemana, syvennät teknologiaosaamistasi ja opit konsultoinnin perusteet. Seuraava haku Young Professionals Academy- ohjelmaan alkaa tammikuussa Lisätietoa ja avoimet työpaikat osoitteessa Tykkää meistä Facebookissa: Capgemini Finland Careers AIM HIGH! 18

19 CARGOTEC A15 Cargotec muokkaa lastinkäsittelytoimialaa asiakkaidensa ja osakkeenomistajiensa eduksi. Cargotecin liiketoiminta-alueet MacGregor, Kalmar ja Hiab tunnetaan johtavista lastin- ja kuormankäsittelyalan ratkaisuistaan ympäri maailman. Niiden maailmanlaajuiset verkostot toimivat lähellä asiakkaita, ja kattavat huoltopalvelut takaavat jatkuvan, luotettavan ja ympäristöystävällisen toiminnan asiakkaiden tarpeiden mukaisesti. Cargotecin liikevaihto vuonna 2013 oli noin 3,2 miljardia euroa, ja konserni työllistää noin henkilöä. Cargotecin B-sarjan osake on listattu NASDAQ OMX Helsinki Oy:ssä kaupankäyntitunnuksella CGCBV. Cargotecin strateginen tavoite on lisätä omistaja-arvoa. Cargotecin liiketoiminta-alueet MacGregor, Kalmar ja Hiab tunnetaan johtavista lastin- ja kuormankäsittelyalan ratkaisuistaan ympäri maailman. Missiomme on muokata lastinkäsittelytoimialaa asiakkaidemme ja osakkeenomistajiemme eduksi. Tarjoamme asiakkaillemme ratkaisuja, jotka tehostavat heidän toimintaansa; toimitamme luotettavia laitteita ja palveluja, maksimoimme laivueiden ja laivojen tuottavuuden ja autamme asiakkaitamme tehostamaan toimintaansa kattavilla järjestelmillä, konsepteilla ja suunnittelulla.

20 CGI D3 COMATEC B9 CGI - Experience the commitment CGI tarjoaa palveluita IT:n ja liiketoiminnan kehittämisen tueksi. Konsultoimme asiakkaitamme liiketoiminnan kehittämisessä, integroimme tietojärjestelmiä ja olemme asiakkaidemme ulkoistuskumppani. Teemme tiivistä yhteistyötä eri toimialoilla toimivien yritysten ja julkisen sektorin kanssa. Yhteinen tavoitteemme on kestävämpi ja innovatiivisempi huominen. Toimimme osana maailman viidenneksi suurinta, kanadalaista IT-palveluyritystä CGI:tä. Palveluksessamme on asiantuntijaa 40 maassa Pohjois- ja Etelä-Amerikassa, Euroopassa sekä Aasian ja Tyynenmeren alueilla. Suomessa meitä on yli usealla eri paikkakunnalla. Comatec Group on kasvava ja kehittyvä mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelua sekä asiantuntijapalveluita tarjoava yritys, joka työllistää noin 370 henkilöä 15 eri paikkakunnalla Suomessa. Comatec tunnetaan haastavien toimeksiantojen onnistuneesta toteutuksesta ja siitä, että sen ratkaisut perustuvat aina ajanmukaiseen ja koeteltuun teknologiaan. Toteuta unelmasi. Tee se kanssamme. Meillä voit vaikuttaa omaan, asiakkaamme ja ympäristömme tulevaisuuteen. Meille on tärkeää, että asiakkaidemme parissa työskentelee asiantunteva, tyytyväinen ja motivoitunut henkilöstö. Osaajamme pääsevät hyödyntämään potentiaalinsa kansainvälisessä ja vakavaraisessa ympäristössä, kehittymään työssään ja sitä kautta vaikuttamaan omaan tulevaisuuteensa. Yrityskulttuurimme perustuu yrittäjähenkisyyteen. Asiantuntijamme voivat keskittyä luomaan innovatiivisia ja joustavia ratkaisuja vastaamaan asiakkaidemme tarpeita. Henkilöstömme voi myös ryhtyä yrityksen omistajiksi ja osakkeenomistajiksi. Omistajuusajattelu on osa johtamismalliamme ja antaa työntekijöillemme vapauden edetä urallaan, tehdä päätöksiä asiakkaiden parhaaksi ja hyötyä hyvin tehdystä työstä. Meillä jokaisen asiantuntemusta ja osaamista arvostetaan ja huippuasiantuntijaksi tai esimieheksi kasvamiseen on mainiot mahdollisuudet. Monipuolisilla koulutusohjelmilla sekä henkilökohtaisen kehittymissuunnitelman avulla osaamista voidaan rakentaa askel askeleelta kohti tiettyä tavoitetta. Lue lisää palveluistamme ja avoimista tehtävistämme: cgi.com ja cgi.fi Seuraa meitä Facebookissa ja Twitterissä: facebook.com/cgifi twitter.com/cgi_fi 20

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

Löydämme tiet huomiseen

Löydämme tiet huomiseen Saimaan amk 1(5) Saimaan ammattikorkeakoulun strategia 2016-2020 Löydämme tiet huomiseen Osakeyhtiön hallitus hyväksynyt 9.2.2016 Saimaan amk 2(5) Saimaan ammattikorkeakoulun visio 2025 Vuonna 2025 Saimaan

Lisätiedot

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN

Lisätiedot

MISSIO VISIO ARVOT. Työtä lääkealan toimijoiden ja työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseksi ILO INHIMILLISYYS INNOVATIIVISUUS

MISSIO VISIO ARVOT. Työtä lääkealan toimijoiden ja työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseksi ILO INHIMILLISYYS INNOVATIIVISUUS ARVOT MISSIO VISIO ILO INHIMILLISYYS INNOVATIIVISUUS Työtä lääkealan toimijoiden ja työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseksi Toiminta-alueensa suurin lääkealan asiantuntijapalveluiden tuottaja, farmaseuttisen

Lisätiedot

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti

Lisätiedot

Opiskelusta taidot työelämään Tiedon merkitys työelämässä. Kimmo Vänni TAMK 05.02.2008

Opiskelusta taidot työelämään Tiedon merkitys työelämässä. Kimmo Vänni TAMK 05.02.2008 Opiskelusta taidot työelämään Tiedon merkitys työelämässä Kimmo Vänni TAMK 05.02.2008 Mistä kaikesta tässä tulisi tietää? Keskeiset työtehtävät Toimit teknisenä kouluttajana sekä asiantuntijana. Keskityt

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

LAADUN MERKITYS PALVELULIIKE- TOIMINNASSA. Arto Engbom 23.1.2015 Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Laatupäivä

LAADUN MERKITYS PALVELULIIKE- TOIMINNASSA. Arto Engbom 23.1.2015 Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Laatupäivä LAADUN MERKITYS PALVELULIIKE- TOIMINNASSA Arto Engbom Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Laatupäivä LAADUN MERKITYS PALVELULIIKETOIMINNASSA Arto Engbom Laatu ja kehitysjohtaja, Laitteet liiketoiminta-alue

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus

Lisätiedot

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työelämän muutostuulet Työelämä muuttuu, oletko valmis? - Millainen tulevaisuus sinun kohdallasi on? Otatko vastaan sen mitä tulee vai voisitko mahdollisesti

Lisätiedot

Exel Composites Reinforcing Your Business Pienten yhtiöiden Pörssi-ilta Oulussa 6.11.2013 Vesa Korpimies Toimitusjohtaja

Exel Composites Reinforcing Your Business Pienten yhtiöiden Pörssi-ilta Oulussa 6.11.2013 Vesa Korpimies Toimitusjohtaja Exel Composites Reinforcing Your Business Pienten yhtiöiden Pörssi-ilta Oulussa 6.11.2013 Vesa Korpimies Toimitusjohtaja - 1 - Exel Composites on kansainvälinen pultruusioalan yritys, jolla on tuotantolaitoksia

Lisätiedot

Exel Composites Reinforcing Your Business

Exel Composites Reinforcing Your Business Pienten yhtiöiden Pörssi-ilta 2.9.2013 Exel Composites Reinforcing Your Business Vesa Korpimies Toimitusjohtaja - 1 - Exel Composites on kansainvälinen pultruusioalan yritys, jolla on tuotantolaitoksia

Lisätiedot

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN?

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? 1 OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? MITÄ UUTTA OSAAMISTA TARVITSEMME? MITEN TEEMME OSAAMISEN KEHITTÄMISESTÄ OSAN ARKEA? TEEMA: OSAAMISEN JOHTAMINEN 2 3 ERITYYPPISET OSAAMISET KYNNYSOSAAMISET - Perusosaamiset - yhteisiä

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi p. 09 5259 0050 info@wulff.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus ja ihanuus on kiinni ennenkaikkea tekijänsä asenteesta!

Lisätiedot

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan

Lisätiedot

Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia Hallitus hyväksynyt

Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia Hallitus hyväksynyt Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia 2016 2020 Hallitus hyväksynyt 1.2.2016 Tutkimus-kehittämistoiminnan strategia kertoo 1) Toiminta-ajatuksemme (Miksi olemme olemassa?) 2) Arvomme (Mikä meille

Lisätiedot

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat KESÄTYÖ 22.02.2016 Kesko on todettu kansainvälisessä Global 100 -listauksessa maailman vastuullisimmaksi kaupan alan yritykseksi. Pistä hakemus vetämään niin käsissäsi voi olla kesätyöpaikka, josta jää

Lisätiedot

Toimitusjohtajan katsaus

Toimitusjohtajan katsaus Toimitusjohtajan katsaus Heikki Malinen 1 Strategia ja toimintatapa Viisi toiminnan ydinaluetta Investointien elinkaaren kattava konsepti Teknologian ja paikallisten olosuhteiden hyvä tuntemus Vahva markkina-asema

Lisätiedot

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

Fortumin johtoryhmä 31.12.2013

Fortumin johtoryhmä 31.12.2013 Fortumin vuosikertomus 2013 Fortum on vahvasti kestävään kehitykseen sitoutunut energiayhtiö. Vastaamme asiakkaidemme tarpeisiin tuottamalla, myymällä ja jakelemalla sähköä ja lämpöä sekä tarjoamalla energia-alan

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos )

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos ) 1 LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos 27.10.2011) 1. LOVIISAN KAUPUNGIN VISIO 2020 Loviisa on kehityskäytävää E18 hyödyntävä merenranta- ja maaseutukaupunki, jossa korostuu hyvä elämänlaatu ja oma

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Oulun ammattikorkeakoulu LIIKETALOUDEN AMK-TUTKINNOT, KEVÄÄN 2017 YHTEISHAKU

Oulun ammattikorkeakoulu LIIKETALOUDEN AMK-TUTKINNOT, KEVÄÄN 2017 YHTEISHAKU Oulun ammattikorkeakoulu LIIKETALOUDEN AMK-TUTKINNOT, KEVÄÄN 2017 YHTEISHAKU AMK-tutkintoon johtava koulutus Kulttuurialan Medianomi (AMK) Musiikkipedagogi (AMK) Tanssinopettaja (AMK) Luonnonvara-alan

Lisätiedot

KASVU KOHTI KORKEUKSIA ON INHIMILLISESTI MAHDOLLISTA. Experis TM a different kind of talent company

KASVU KOHTI KORKEUKSIA ON INHIMILLISESTI MAHDOLLISTA. Experis TM a different kind of talent company KASVU KOHTI KORKEUKSIA ON INHIMILLISESTI MAHDOLLISTA Experis TM a different kind of talent company 2 Huippuosaajat erottavat sinun organisaatiosi kilpailijoista ja ratkaisevat liiketoimintasi menestyksen.

Lisätiedot

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus )

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus ) 1 LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus 1.12.2011) 1. LOVIISAN KAUPUNGIN VISIO 2020 Loviisa pieni kaupunki, suuria elämyksiä Loviisa on kehityskäytävää E18 hyödyntävä merenranta- ja maaseutukaupunki,

Lisätiedot

KOLIN ARVOISESTI. Nyt ja tulevaisuudessa

KOLIN ARVOISESTI. Nyt ja tulevaisuudessa KOLIN ARVOISESTI Nyt ja tulevaisuudessa Kolin arvo-ohjeet 2014 1 HUOLEHDI PARHAASTA LAADUSTA Asetamme riman entistäkin korkeammalle! YRITTÄJÄ Ota omat arvosi näkyväksi osaksi toimintaasi. Kerro ne nettisivuillasi

Lisätiedot

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK Riku Rimmi @TEK_akateemiset 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1.

Lisätiedot

SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA

SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA MMA-risteily 3.10.2015 Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER martti@duunitori.fi 050 413 7667 kuusanmaki MARTTI KUUSANMÄKI COO & FOUNDER +358 50 413 7667 martti@duunitori.fi @kuusanmaki

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Asumisen tulevaisuus Tekesin näkökulma ja kehitysprojektien rahoitusperiaatteita

Asumisen tulevaisuus Tekesin näkökulma ja kehitysprojektien rahoitusperiaatteita Asumisen tulevaisuus Tekesin näkökulma ja kehitysprojektien rahoitusperiaatteita 19.1.2010 Johanna Kosonen-Karvo Tekes Miltä näyttää asuminen tulevaisuudessa? Käyttäjälähtöisyys ohjaa kaikkea tekemistä

Lisätiedot

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas Työnhaku 2.0 A s i a n t u n t i j a b r ä n d i v e r k o s s a, t y ö n h a k u s o m e s s a j a v i s u a a l i n e n C V 11.2.2016 Sanna Saarikangas Mitä? Ohjelmassa Miten ja miksi työnhaku on muuttunut

Lisätiedot

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä haluan lisää kokemusta lasten hoidosta, koska haluun kehittyä alan ammattilaiseksi. Haluan saada opiskelijana myös rahaa sellasella työllä mistä

Lisätiedot

OMAN TYÖNSÄ SANKARI. Katso kuinka Seppo loi yrityksessään unelmiensa työn.

OMAN TYÖNSÄ SANKARI. Katso kuinka Seppo loi yrityksessään unelmiensa työn. OMAN TYÖNSÄ SANKARI Katso kuinka Seppo loi yrityksessään unelmiensa työn. DO WHAT YOU LOVE AND YOU LL NEVER HAVE TO WORK A DAY IN YOUR LIFE. - VANHA KIINALAINEN SANONTA TÄSSÄ OPPAASSA KERROMME SEPON TARINAN.

Lisätiedot

LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN

LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN Mitä laaja-alainen osaaminen tarkoittaa? Mitä on hyvä opettaminen? Miten OPS 2016 muuttaa opettajuutta? Perusopetuksen tavoitteet ja laaja-alainen osaaminen

Lisätiedot

Internet of Things. Ideasta palveluksi IoT:n hyödyntäminen teollisuudessa. Palvelujen digitalisoinnista 4. teolliseen vallankumoukseen

Internet of Things. Ideasta palveluksi IoT:n hyödyntäminen teollisuudessa. Palvelujen digitalisoinnista 4. teolliseen vallankumoukseen Internet of Things Ideasta palveluksi 17.4.2015 IoT:n hyödyntäminen teollisuudessa Palvelujen digitalisoinnista 4. teolliseen vallankumoukseen We are where our clients are CGI in Finland and globally Close

Lisätiedot

Vetovoimaa kone- ja tuotantotekniikan ammatilliselle koulutukselle - VETOVOIMAKELLO

Vetovoimaa kone- ja tuotantotekniikan ammatilliselle koulutukselle - VETOVOIMAKELLO Vetovoimaa kone- ja tuotantotekniikan ammatilliselle koulutukselle - VETOVOIMAKELLO 2 Miksi teknologia! Miksi kone- ja tuotantotekniikka! 3 Teknologiateollisuus mahdollisuuksien maailma Teknologia työllistää

Lisätiedot

TYÖHAASTATTELU- OPAS

TYÖHAASTATTELU- OPAS TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon

Lisätiedot

Työn mielekkyys. 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet

Työn mielekkyys. 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet Työn mielekkyys 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet Kati Järvinen Johtava konsultti - Hyvinvointi ja tuottavuus Kokenut henkilöstön ja johtamisen kehittäjä

Lisätiedot

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen

Lisätiedot

Uudistuva insinöörikoulutus. Seija Ristimäki

Uudistuva insinöörikoulutus. Seija Ristimäki Uudistuva insinöörikoulutus Seija Ristimäki Metropolia lyhyesti Monialainen ammattikorkeakoulu Toimipaikat sijaitsevat Helsingissä, Espoossa ja Vantaalla Neljä koulutusalaa: kulttuuri liiketalous sosiaali-

Lisätiedot

Esimerkki valmistuksesta Itä-Euroopassa: Konecranes Ukrainassa

Esimerkki valmistuksesta Itä-Euroopassa: Konecranes Ukrainassa Esimerkki valmistuksesta Itä-Euroopassa: Konecranes Ukrainassa Lähde: Antti Vanhatalo, Group Vice President, Business Development, Konecranes Kuvat: Konecranes www.konecranes.fi 9.9.2008 Taustaa Konecranes

Lisätiedot

SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä

SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä 24.4.2015 Sosiaalialan AMK-verkoston valtakunnalliset verkostopäivät Päivi Kiiskinen, erityisasiantuntija SOSTE SOSTE on Suomen suurin

Lisätiedot

Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen

Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen Digitaalisen nuorisotyön strategisessa kehittämisessä tavoitteena on, että organisaatioissa digitaalisen median ja teknologian tarjoamia

Lisätiedot

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Joustavasti ja avoimesti uuteen toimintakulttuuriin L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Marika Tammeaid Kehityspäällikkö, Valtion henkilöstöjohtamisen tuki, Valtiokonttori #Työ2.0 Klassikot uudessa valossa Kohti

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Ex E e x l e Co C m o po p si o t si es e Re R i e nf n or o cin ci g n g Yo Y u o r u Bu B si u n si e n ss e Heinäkuu 2014

Ex E e x l e Co C m o po p si o t si es e Re R i e nf n or o cin ci g n g Yo Y u o r u Bu B si u n si e n ss e Heinäkuu 2014 Exel Composites Reinforcing Your Business Heinäkuu 2014 Exel Composites on maailman johtava komposiittiprofiilien valmistaja jolla on yli 50 vuoden kokemus kasvusta ja innovaatiosta Maailman johtava, vuonna

Lisätiedot

#UusiTyö Mitä tarkoittaa uusi työ? Henna Keränen Uusi työelämä ja kestävä talous, Sitra

#UusiTyö Mitä tarkoittaa uusi työ? Henna Keränen Uusi työelämä ja kestävä talous, Sitra #UusiTyö Mitä tarkoittaa uusi työ? Henna Keränen Uusi työelämä ja kestävä talous, Sitra Twitter: @keranenhenna Muuttuko työelämä työsuhteet? 200 Työsuhteiden tulevaisuus 190 180 Jatkuva osa-aikatyö 170

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Jyväskylän kokemuksia

Jyväskylän kokemuksia Jyväskylän kokemuksia Investointeja ja kasvua yli rajojen 25.4.2012 Minna Haapala Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy Jykesin kansainvälistymispalvelut Jykesin kansainvälistymispalvelut tukee yritysten

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä

TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä Työnhaun aloittaminen Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella

Lisätiedot

Science with Arctic attitude

Science with Arctic attitude 1 Science with Arctic attitude Oulun yliopiston strategia 2016 2020 Strategian julkistus 4.2.2016 2 Tuotamme uutta tietoa kestävämmän, terveemmän älykkäämmän ja humaanimman maailman rakentamiseksi Globaaleja

Lisätiedot

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus Jäsenet Arvot Toiminta- ajatus Visio Tavoitteet 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 2 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 3 Suurin osa jäsenistä on tekniikan tai luonnontieteiden yliopistollisen

Lisätiedot

OMA 1m2 coffee shop.

OMA 1m2 coffee shop. OMA 1m 2 coffee shop. Oma 1m 2 coffee SHOP. Mitä sanoisit, jos voisit antaa liiketoiminnallesi nostetta tarjoamalla täydellisen valikoiman herkullisia erikoiskahveja? Tarvitset vain yhden 1m 2 tilaa ja

Lisätiedot

the Power of software

the Power of software the Power of software Wapice teollisuuden ohjelmistokumppani on keskittynyt teollisuusyritysten ohjelmistoratkaisuihin ja tietojärjestelmien integrointiin. Tarjoamme turvallisen ja tehokkaan tavan ulkoistaa

Lisätiedot

Tampere Grow. Smart. Together.

Tampere Grow. Smart. Together. Tampere Grow. Smart. Together. Grow. Smart. Together. Visio Kansainvälisesti tunnustettu, vetovoimainen, kestävän kehityksen älykaupunki Missio Menestymisen ja elämänlaadun parantaminen yhteistyön ja kilpailun

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille?

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? 10.10.01 Tuomo Suortti Ohjelman päällikkö Riina Antikainen Ohjelman koordinaattori 10/11/01 Tilaisuuden teema Kansainvälistymiseen

Lisätiedot

Menestyksen porkkanoita

Menestyksen porkkanoita Menestyksen porkkanoita Usko Uskallus Innostuminen Oma Yritys-messut Wanha Satama, Helsinki 20.3.2013 Miksi jotkut yritykset menestyvät?...ja toiset eivät? Olemassaolon oikeutus ; Mikä on/ olisi minun

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Tekesin rahoituspalvelut kasvuun ja kansainvälistymiseen. Eeva Salminen Palvelujohtaja Startup-yritykset

Tekesin rahoituspalvelut kasvuun ja kansainvälistymiseen. Eeva Salminen Palvelujohtaja Startup-yritykset Tekesin rahoituspalvelut kasvuun ja kansainvälistymiseen Eeva Salminen Palvelujohtaja Startup-yritykset Sisältö - Kasvu & kansainvälistyminen - Rahoituspalvelut - Verkostopalvelut - Ajankohtaista 10-2015

Lisätiedot

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni 29.4. 2016 Helka Pirinen People & Leadership Consulting PLC Oy, p. 040 51 21 470, www.peopleleadership.fi

Lisätiedot

Tekesin rooli teollisuuden palveluliiketoiminnan uudistamisessa

Tekesin rooli teollisuuden palveluliiketoiminnan uudistamisessa Tekesin rooli teollisuuden palveluliiketoiminnan uudistamisessa Lauri Ala-Opas Tekes 21.3.2013 Rahoituspäätökset teollisuuteen ja palveluihin Miljoonaa euroa 200 Palvelut 150 Teollisuus 100 Muut toimialat

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

HYVINVOIVA ORGANISAATIO ON TEHOKAS ORGANISAATIO

HYVINVOIVA ORGANISAATIO ON TEHOKAS ORGANISAATIO HYVINVOIVA ORGANISAATIO ON TEHOKAS ORGANISAATIO Newolo on markkinoiden edistyksellisin virtuaalivalmentaja henkilökohtaisen hyvinvoinnin kehittämiseksi. Newolo VirtualCoach antaa välineitä muutoksenhallintaan,

Lisätiedot

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Kätilö

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Kätilö Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Kätilö Kätilö (AMK) Opintojen kesto nuorisokoulutuksessa on 4,5 vuotta ja laajuus

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Rahoitusta muutoksentekijöille Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelmalle on asetettu kolme päätavoitetta,

Lisätiedot

Esineiden, palveluiden ja ihmisten internet

Esineiden, palveluiden ja ihmisten internet Simo Säynevirta Global Technology Manager ABB Process Automation Services, Aalto AlumniWeekend 2015 24.10.2015 Teollisen tuotannon uusi aika Esineiden, palveluiden ja ihmisten internet A global leader

Lisätiedot

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni

Lisätiedot

Tekesin rahoitus yrityksille ja tutkimusorganisaatioille

Tekesin rahoitus yrityksille ja tutkimusorganisaatioille Tekesin rahoitus yrityksille ja tutkimusorganisaatioille DM 1506263 10-2015 Mitä Team Finland tarjoaa yritykselle? Team Finland edistää suomalaisten yritysten menestymistä maailmalla. Tietoa, työkaluja,

Lisätiedot

Energiamarkkinoiden nykytila ja tulevaisuus

Energiamarkkinoiden nykytila ja tulevaisuus Energiamarkkinoiden nykytila ja tulevaisuus 27.10.2015 Juha Vanhanen Gaia Consulting Oy Gaia Consulting Oy Kestävän liiketoiminnan konsulttitoimisto vuodesta 1993 Strateginen kumppani ja käytännön toteuttaja

Lisätiedot

Protomo. Uusi suomalainen innovaatioapparaatti. Petri Räsänen Hermia Oy

Protomo. Uusi suomalainen innovaatioapparaatti. Petri Räsänen Hermia Oy Protomo Uusi suomalainen innovaatioapparaatti Petri Räsänen Hermia Oy Mielestäni Suomen innovaatiojärjestelmän suurin haaste on tämä: Meillä on valtavasti tietopotentiaalia. Kuitenkaan tämä potentiaali

Lisätiedot

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi. Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi. Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry Hyvä suunnittelu kannattaa aina. Siitä syntyy rakennuksesi käytettävyys, turvallisuus ja arvo, olipa kohde minkä kokoinen

Lisätiedot

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-sukupolvi on keskittynyt omaan uraansa, kulkemaan omia polkujaan ja kehittämään taitojaan varmistaakseen kilpailukykynsä työmarkkinoilla. Muiden johtaminen ei ole prioriteettilistan

Lisätiedot

925 Design on paremman työelämän suunnittelutoimisto

925 Design on paremman työelämän suunnittelutoimisto 925 Design on paremman työelämän suunnittelutoimisto Hanke-esittely: Luovan yrityskulttuurin rakentaminen 925 DESIGN 7.3.2014 Yrityksestämme KESTÄVÄ KILPAILUKYKY VAATII ROHKEAA AJATTELUA, FIKSUJA TYÖNTEKEMISEN

Lisätiedot

EktakompusOy asukastupatoimijoiden muodostama yhteiskunnallinen yritys. Oulu 31.10.2013 Sirkka-Liisa Mikkonen

EktakompusOy asukastupatoimijoiden muodostama yhteiskunnallinen yritys. Oulu 31.10.2013 Sirkka-Liisa Mikkonen EktakompusOy asukastupatoimijoiden muodostama yhteiskunnallinen yritys Oulu 31.10.2013 Sirkka-Liisa Mikkonen Yhteiskunnallinen yritys Yhteiskunnallinen yritysyhdistää yksityissektorin liiketoimintataidot

Lisätiedot

Eksperttityön hyödyntäminen ammattiopistossa

Eksperttityön hyödyntäminen ammattiopistossa Eksperttityön hyödyntäminen ammattiopistossa 9.6.2016 Leena Mäkelä 4/5/13 Stadin ammattiopisto Suomen suurin ammattiopisto Ammattiopistossa toimivat Helsingin kaupungin järjestämä nuorten ja aikuisten

Lisätiedot

Rakentamisen paradigman muutos uudistuuko rakentamisen liiketoiminta?

Rakentamisen paradigman muutos uudistuuko rakentamisen liiketoiminta? Rakentamisen paradigman muutos uudistuuko rakentamisen liiketoiminta? Toimitusjohtaja Jussi Aho (DI) 3.10.2014 Rakentamisen heikko tuottavuuskehitys painaa kansantaloutta 500 450 Koko talous Julkinen sektori

Lisätiedot

Hymyn hinta. tutkimus palvelukulttuurin kehittämisestä Suomessa

Hymyn hinta. tutkimus palvelukulttuurin kehittämisestä Suomessa Hymyn hinta tutkimus palvelukulttuurin kehittämisestä Suomessa Kuinka voimme kehittää suomalaista palvelukulttuuria? Panostamalla henkilökohtaiseen palveluun Erinomainen palvelukokemus on mieleenpainuva

Lisätiedot

Työpaikkavalmentajana työllistyvän työssä jaksamisen tukena

Työpaikkavalmentajana työllistyvän työssä jaksamisen tukena a työllistyvän työssä jaksamisen tukena Sisältö Esimerkkinä ja puskurina toimiminen suhteessa työyhteisöön Kiireen kesytys ja tylsyyden karkotus Stressinhallinta Voimavara-akku Lyhyt palautumisen kysely

Lisätiedot

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain 8.3.2016, Meet Your Community 2.0 @Saha Kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut

Lisätiedot

Toimitusjohtajan katsaus Kimmo Alkio. Yhtiökokous 2016

Toimitusjohtajan katsaus Kimmo Alkio. Yhtiökokous 2016 Toimitusjohtajan katsaus Kimmo Alkio Yhtiökokous 2016 Vuosi 2015 lyhyesti Hyvä vuosi Tiedolle IT-palveluissa markkinoita nopeampi kasvu Lisääntyneet investoinnit sekä yritysostot kasvun ja innovaatioiden

Lisätiedot

Oma Yritys-Suomi - Entrepreneur Test

Oma Yritys-Suomi - Entrepreneur Test suomi svenska (https://oma.yrityssuomi.fi:443/entrepreneur-test? p_p_id=82&p_p_lifecycle=1&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column- 1&p_p_col_count=1&_82_struts_action=%2Flanguage%2Fview&_82_redirect=%2Fentrepreneur-test&_82_languageId=sv_SE)

Lisätiedot

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA 2017-2021 Työeläke on keskeinen osa hyvinvointia ja siihen luotetaan. Se on rahoituksellisesti kestävä, edistää talouden vakautta ja on tehokkaasti järjestetty. on lakisääteinen

Lisätiedot

REXEL TEOLLISUUSAUTOMAATIO

REXEL TEOLLISUUSAUTOMAATIO N KOKONAISRATKAISUT Toimiva teollisuusautomaatio toimii koko tehtaan prosessitoiminnan keskitettynä työkaluna. Lisäksi oikeaoppinen automaatiokokonaisuus vähentää energiankulutusta jopa 30 prosenttia!

Lisätiedot

KESTÄVÄÄ KASVUA JA TYÖTÄ , PK- YRITYSTOIMINNAN KILPAILUKYKY (EAKR)

KESTÄVÄÄ KASVUA JA TYÖTÄ , PK- YRITYSTOIMINNAN KILPAILUKYKY (EAKR) KESTÄVÄÄ KASVUA JA TYÖTÄ 2014-2020, PK- YRITYSTOIMINNAN KILPAILUKYKY (EAKR) Tavoitteena luoda yritystoiminnalle paras mahdollinen toimintaympäristö Tuetaan yritysten kasvua, kilpailukykyä ja uusiutumista

Lisätiedot

Osavuosikatsaus 1.11.2008 31.1.2009 (3 kk) Reijo Mäihäniemi toimitusjohtaja 26.2.2009

Osavuosikatsaus 1.11.2008 31.1.2009 (3 kk) Reijo Mäihäniemi toimitusjohtaja 26.2.2009 Osavuosikatsaus 1.11.2008 31.1.2009 (3 kk) Reijo Mäihäniemi toimitusjohtaja 26.2.2009 Sisältö Yhteenveto liiketoiminnan kehityksestä Liiketoiminnan kehitys 1. neljänneksellä Osavuosikatsaus 1.11.2008-31.1.2009

Lisätiedot

tiedeyliopisto Monipuoliset, joustavat opintopolut yhteiskehittämisen

tiedeyliopisto Monipuoliset, joustavat opintopolut yhteiskehittämisen TAMPERE3: VISIO 2025 Visiona on synnyttää tamperelaiset korkeakoulut yhdistävä uusi kansainvälisesti vaikuttava tiedeyliopisto, joka luo uutta osaamista ja ennennäkemättömiä mahdollisuuksia monialaisiin

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

Tulevaisuuden osaaminen. Ennakointikyselyn alustavia tuloksia

Tulevaisuuden osaaminen. Ennakointikyselyn alustavia tuloksia Tulevaisuuden osaaminen Ennakointikyselyn alustavia tuloksia 19.3.2010 Teemat Tulevaisuuden taidot ja osaaminen Tulevaisuuden osaamisen vahvistaminen koulutusjärjestelmässä Tieto- ja viestintätekniikan

Lisätiedot

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016 Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016 Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten

Lisätiedot

RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla

RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla TURUN YLIOPISTO Hoitotieteen laitos RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla Pro gradu -tutkielma, 34 sivua, 10 liitesivua

Lisätiedot

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 2013 Uudenmaan TE-toimisto/ Marina Misukka Perusohjeita työnhakuun - Kaiken perusta on oma aktiivisuutesi. Kyse on Sinun työnhaustasi,

Lisätiedot

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Hyvinvoivat työntekijät tekevät työnsä hyvin Kun yrityksesi työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, he panostavat sen tekemiseen. Näet tuloksen osaamisena

Lisätiedot

Henna Nurminen Hankkeen esittely

Henna Nurminen Hankkeen esittely Henna Nurminen 1.4.2016 Hankkeen esittely Perustiedot Lapin, Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun ELY-keskusten yhdessä toteuttama ESR-hanke Tiimi (paikkakunta): Projektipäällikkö Henna Nurminen (Rovaniemi) Projektikoordinaattori

Lisätiedot

Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush

Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush Merkityksellisyys työn uusi trendi Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto 1.12.2016 Tieke / Slush Suomalaisen Työn Liiton tehtävänä on edistää työn arvostusta. Avainlippu vuodesta 1965 Design from Finland

Lisätiedot