Sukupolvien yhteistyö työssä

Transkriptio

1 Sukupolvien yhteistyö työssä Tutkimusprofessori Pekka Huuhtanen Työterveyslaitos ANESTESIAKURSSI Crowne Plaza Helsinki

2 Ikääntyminen, vanheneminen Koskettaa omakohtaisesti itse kutakin yksilönä ja yhteisön jäsenenä Koetaan tunneväritteisesti Suhtautuminen työelämässä ristiriitaista: yhtäältä arvostetaan kokemusta ja viisautta, toisaalta nähdään kustannuksia aiheuttavana Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

3 Paradoksi työelämässä Samanaikaisesti väestön eliniän pitenemisen, terveydentilan paranemisen ja jatkuvan nuoruuden illuusion kanssa yhä nuoremmat tulevat määritellyiksi vanhoiksi työelämässä Sosiologi Raija Julkunen 2002 Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

4 Sukupolvien välillä Eroja mm. seuraavissa asioissa perus- ja ammatillinen koulutus työelämään tulon ajankohta, aikakausi työtä ja muuta elämää koskevat arvot, asenteet, normit? Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

5 Arvoaikakaudet Robbinsin mukaan (1998, ks. Ilmarinen, Lähteenmäki, Huuhtanen 2003) 1. Milloin tuli vallitsevaksi Protestanttinen työetiikka luvuilla Hallitsevat työelämän arvot Kova työskentely, konservatiivinen työasenne, lojaalius työnantajalle Eksistentialismi luvun alussa Elämän laatu, ei-mukautuva, itsenäisyyden tavoittelu, itsensä toteuttaminen, lojaalius itseä kohtaan Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

6 Arvoaikakaudet (Robbins) 2. Milloin tuli Pragmaattisuus 1970-l puoliv- 80-lopulla Sukupolvi X 1980-luvun lopussa Hallitsevat työelämän arvot Menestys, saavutukset, kunnianhimo, kova työskentely, lojaalius uran luomiselle Joustavuus, työtyytyväisyys, vapaaaika, lojaalius vuorovaikutukselle ja tyydyttäville ihmissuhteille Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

7 Nuorisobarometrien kertomaa ( vuotiaat; Wilska ym.) 1. Mediakeskustelu usein yliampuvaa, sillä nuorten halu sitoutua yhteen työpaikkaan on suurta kaikkiaan asenteissa ja arvostuksissa ei kovin merkittäviä muutoksia 10 vuoden aikana nuoret ovat kohtalaisen konservatiivisia ja omaksuneet vallitsevat elämän ja yhteiskunnan arvot Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

8 Nuorisobarometrien kertomaa ( vuotiaat) 2. Nuoret pitävät työelämää ylipäätään liian kuluttavana Vahvoja trendejä nuorten keskuudessa statusorientoituminen elämäntaparyhmien mukaan itsensä kehittäminen Samaistuminen omaan sukupolveensa "tietotekniikkasukupolvi" (etenkin yli 25v miehet) "kännykkäsukupolvi" (etenkin alle 20v naiset) Seuraavana työelämään netti-, wikipedia-, facebook-sukupolvi Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

9 Koetut ikääntymisen ja kokemuksen tuomat edut (Airila, Kauppinen ja Eskola 2007, MONIKKO-tutkimus, TTL) Ammattitaito ja osaaminen kokonaisuuksien hahmottaminen, kyky erottaa olennainen, ennakointikyky, suunnitelmallisuus Rauhallisuus ja varmuus työssä Arvostus ja uskottavuus asiakkaiden sekä työtovereiden taholta Sosiaaliset taidot asiakkaiden kohtaaminen ja tukeminen helpottuu Kokemuksesta koetaan olevan enemmän hyötyä kuin iästä tai ikääntymisestä Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

10 Nuoren työntekijän muotokuva (Airila et al 2007, TTL, MONIKKO-hanke) Nuori on iältään alle 30-vuotias Nuoret ovat innokkaita,innostavia ja idearikkaita oppimis- ja kehittymishaluisia itsevarmoja aktiivisia ja jaksavia Mutta nuoret ovat myös kokemattomia, kapeakatseisia epävarmoja työhönsä sitoutumattomia kaikkivoipaisia, itsekeskeisiä "En osaa yleistää, löytyy hullunrohkeita, itsevarmoja ja päinvastoin. Yleensä kokemuksen tuoma suvaitsevaisuus ja laajakatseisuus saattaa puuttua, mutta sekin on yksilöllistä. Iän mukaan on vaikea kategorisoida ihmisiä." Ryhmähaastattelu, hoitoala Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

11 Keski-ikäisen työntekijän muotokuva (Airila et al 2007) Keski-ikäinen on iältään vuotias "Paras ikä" Keski-ikäiset ovat kokeneita, osaavia ja ammattitaitoisia työhönsä sitoutuneita, luotettavia oppimis- ja kehittymishaluisia ohjaavia, opastavia rauhallisia ja varmoja Kielteiset kommentit vähäisiä väsyneitä tyytymättömiä, turhautuneita kaavoihin kangistuneita, muutosvastaisia "Perinteisessä mielessä ihanteellisin työikä; osaa, tietää, tuntee rajansa, muisti tallella." Ryhmähaastattelu, hoitoala Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

12 Ikääntyneen työntekijän muotokuva (Airila et al 2007) Ikääntynyt on iältään yli 50-vuotias Ikääntyneet ovat kokeneita, osaavia ja ammattitaitoisia hiljaisen tiedon välittäjiä luotettavia, työhönsä paneutuvia rauhallisia ja harkitsevia nuorempia ohjaavia ja auttavia Lisäksi ikääntyneet ovat väsyneitä, turhautuneita eläkettä odottavia rutinoituneita haluttomia oppimaan uutta ja kehittymään "Parhaimmillaan arvokas työyhteisössä kokemuksen ja taitojen siirtäjänä, ja ylläpitää jatkuvuutta. Saattaa myös olla jo väsynyt työhön, jopa "laiska" ". Ryhmähaastattelu, hoitoala Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

13 Eri-ikäisyyden hyödyntäminen työyhteisössä Leena Multanen TTL, sairaalatutkimus Nuoret voima tämä hetki ja tulevaisuus uusi tieto Kokeneet uuden ja vanhan tiedon yhdistäminen kokemus erilaisten ihmisten ja tilanteiden kohtaamisesta tieto elämästä harkitsevuus - yhdistetään kokeneiden ammattitaitoa ja uusien työntekijöiden tietoa - avoimen keskustelukulttuurin kehittäminen - hiljaisen tiedon kirjaaminen - vahvuuksien kirjaaminen ja eri osaamisalueet käyttöön, oman osaamisen markkinointi - moniammatillinen kehittäminen, toisten osaamisen arvostaminen Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

14 Sukupolvet työteon arjessa Sukupolvien välisen sillan rakentamiseksi on luotava foorumeita, uusia hyviä dialogin ja yhdessä tekemisen käytäntöjä Ikästereotypioiden karsiminen, työtä koskevien arvojen ja asenteiden moninaisuuden tunnistaminen ei sinällään riitä Työyhteisöissä on uskallettava ottaa puheeksi arkojakin asioita ja kokeilla aikaisemmasta poikkeavia rooleja Toteutuu yhdessä tekemällä ja oppimalla Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

15 Kokoavasti: hyvin toimivan työyhteisön perruspilarit hyvä esimiestoiminta visiot, arvostus, tunnustus, välittäminen erilaisen osaamisen ja asenteiden hyväksikäyttö noviisin ja konkarin vahvuudet tunnistetaan kannustava ilmapiiri sosiaalinen tuki esimiehiltä ja työtovereilta oikeudenmukaisuuden kokeminen kohtelussa, palkitsemisessa Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /