URA. Arjessa kiinni. 28 Ylös tuolista 12 Vuosilomapalkka. EDUNVALVONTA Johtajasopimukset. ILMIÖ Kirosana yt. OIKEILLE URILLE Miten pukeutua töihin?

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "URA. Arjessa kiinni. 28 Ylös tuolista 12 Vuosilomapalkka. EDUNVALVONTA Johtajasopimukset. ILMIÖ Kirosana yt. OIKEILLE URILLE Miten pukeutua töihin?"

Transkriptio

1 MCI URA Lehti yhteiskunta-alan korkeakoulutetuille EDUNVALVONTA Johtajasopimukset ILMIÖ Kirosana yt OIKEILLE URILLE Miten pukeutua töihin? KLIKKAA LISÄÄ Arjessa kiinni 28 Ylös tuolista 12 Vuosilomapalkka

2 URA sisältö Hyvä johto ymmärtää työntekijöiden arvon resurssina ja toiminnan kehittäjänä. helena lamponen nro Uratieto Vuosilomapalkkaan muutoksia 15 Lain mukaan Riskisijoitus vai yhteispeli? 16 Urapolku Esittelyssä: Tuomas Iso-Markku 28 6 kertaa...ylös tuolista 33 Koulutuskalenteri 34 Kuulumisia kentältä 36 Jäsenedut 37 Resumé Näkökulma Ulla-Maija Rajakangas 18 4 Valokeilassa Sosiaalipsykologit ovat mukana ihmisten arjessa. 18 Edunvalvonta Esimiehillä on valtaa mutta myös vastuuta. Yhtälö on välillä raskas kantaa. 22 Ilmiö Yt on työntekijöiden painajainen. Voiko se olla muuta? 30 Oikeille urille Pukeutuminen on osa persoonallisuutta. Työpaikoilla pätee silti tietyt periaatteet. Vastaa lukijakyselyyn s. 38 ja voit voittaa ipad Minin! HALOO! Liiton jäsenrekisterissä on lähes jäsentä, jotka eivät ole ilmoittaneet sähköpostiosoitettaan. Lähes saman verran on toimimattomia osoitteita. Varmista, että omat tietosi ovat ajan tasalla. Kirjaudu jäsensivuille, valitse Omat tiedot ja muokkaa osoitetietojasi. Tarvitset kirjautumiseen käyttäjätunnuksen (jäsennumerosi) ja salasanan (syntymäaikasi). 2 URA

3 Julkaisija Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry Mikonkatu 8 A, Helsinki puhelin faksi Päätoimittaja Kati Ahtiainen vastaava päätoimittaja Simo Pöyhönen Osoitteenmuutokset ja tilaukset Lehden yhteyshenkilö liitossa Viestintäpäällikkö Kati Ahtiainen Toimitus ja ulkoasu MCI Press Oy Mikonkatu 8 A, Helsinki puhelin faksi Ilmoitusmyynti Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry Yhteyshenkilö: Kati Ahtiainen Kansikuva Vesa Tyni Painatus ScanWeb Oy ISSN (painettu) ISSN (verkkojulkaisu) Painos kpl Copyright MCI Press Oy Lehden sisältöä ei saa osittainkaan jäljentää ilman toimituksen kirjallista lupaa. Toimitus ei vastaa tilaamatta lähetetyistä materiaaleista. Kirjoittajien artikkeleissa esittämät mielipiteet ovat heidän omiaan eivätkä välttämättä edusta julkaisijayhteisön kantaa. Ilmestymispäivät. 3/ / Varo harmaan ylityön ansaa! Olen etätyön kannattaja. Etätyö sopii hyvin asiantuntijatehtävissä toimiville ja tuo joustoa työelämään. Etätyön yleistymisellä on myös viheliäinen kääntöpuoli: työ ja työnantajan tarjoamat laitteet valtaavat kodin. Työkännykällä on kätevä lukaista työsähköpostit ennen nukahtamista ja vastata tärkeisiin puheluihin lasta päiväkodista hakiessa. Milloin työstä palautuu, jos työ on jatkuvasti läsnä ja mielessä? Aivot tarvitsevat säännöllistä lepoa, sanovat tutkijat. Ilman lepoa aivojen toimintakyky laskee, ja ihminen altistaa itsensä muun muassa sydänsairauksille, univajeelle ja masennukselle. Liiton tekemän työmarkkinatutkimuksen tulokset paljastavat ylikuormittumista ja stressioireita. Joka kymmenes vastaaja kokee työmääränsä jatkuvasti liian suureksi. Esimiehistä ja johtajista jopa viidennes on jatkuvasti ylikuormittunut ja kokee vähintään melko vakavia työstressioireita. Vastaajista 70 prosenttia tekee ylitöitä, mutta heistä lähes kolmannekselle ei makseta minkäänlaista korvausta tehdyistä tunneista. Tämä on harmaata ylityötä. Akavan tutkimuksissa on saatu samansuuntaisia tuloksia. Seitsemän prosenttia akavalaisista tekee palkatonta ylityötä keskimäärin reilun työpäivän verran eli 8,1 tuntia viikossa. Tämä tarkoittaa yli henkilötyövuotta ja 150 miljoonan euron lovea valtion kassaan vuosittain, kun verot ja eläkemaksut jäävät maksamatta. Harmaa ylityö on vahingollista sekä kansantaloudelle että työssä jaksamiselle. Itseään säntillisenä pakertajana pitävä akavalainen saattaa ruokkia harmaata taloutta ja vaarantaa samalla terveytensä. Viimeksi kuluneen vuoden aikana meitä on haluttu herätellä todellisuuteen. On ollut kampanjoita kuten 8 tuntia Nollatoleranssi korvauksettomalle ylityölle, Tolkkua työaikoihin ja Harmaa talous musta tulevaisuus, joissa kaikissa on kiinnitetty huomiota korvauksettomien ylitöiden haittoihin. On inhimillisesti ymmärrettävää, että yt-neuvottelujen puristuksessa voi olla vaikea kieltäytyä ylitöistä tai edes vaatia niistä asianmukaisia korvauksia. 24/7 -asenne on iskostunut syvälle akavalaisten ajatteluun. Kohtuullisen työmäärän lisäksi jokainen meistä tarvitsee myös työn ja vapaa-ajan selkeää erottelua. Lomakin maistuu paremmalta, kun antaa aivoille mahdollisuuden aitoon lepoon. Rentouttavaa kesää toivottaen [Päätoimittajalta] Ura on Aikakauslehtien Liiton jäsen. kati ahtiainen viestintäpäällikkö URA

4 Rapeli tietää, että monet asiakkaat saattavat sekoittaa sen, että viranomainen tekee vain työtään eikä ole muuten vain ystävällinen. 4 URA

5 Sosiaalipsykologi Saara Rapeli on työuransa alussa, mutta hänelle on jo ehtinyt kertyä monipuolista kokemusta vuorovaikutuksesta erilaisissa ympäristöissä. [VALOKEILASSA] Sosiaalipsykologi on vuorovaikutuksen asiantuntija Teksti Matti Välimäki Kuvat Vesa Tyni Sosiaalipsykologia tutkii vuorovaikutusta yksilön ja hänen sosiaalisen ympäristönsä välillä. Kiinnostuksen kohteena ovat ihmismielen sosiaalinen muotoutuminen sekä yksilöiden, ryhmien ja yhteiskuntien väliset suhteet. Se kuvaa ja selittää sosiaalisten ilmiöiden syntyä ja muuttumista ja erittelee ryhmätoiminnan säännönmukaisuuksia. Sen historialliset juuret juontavat muun muassa psykologiaan ja sosiologiaan. Suomen sosiaalipsykologit ry:n varapuheenjohtaja Saara Rapeli valmistui Itä-Suomen yliopistosta yhteiskuntatieteiden maisteriksi vuonna Pääaineena hänellä oli sosiaalipsykologia ja sivuaineena intercultural studies. Hakeuduin opiskelemaan sosiaalipsykologiaa, koska olen ollut nuoresta asti kiinnostunut ihmisten käyttäytymisestä eri kulttuureissa. Matkustelin jo lapsena paljon; koulu- ja opiskeluaikoina olin useasti vaihdossa ja työharjoittelut tein Floridassa, Ruotsissa, Kreikassa, Meksikossa, Espanjassa ja Thaimaassa. Opiskeluaikanaan Rapeli hakeutui vapaaehtoistöihin Kuopion kriisikeskukseen. Tämä auttoi häntä saamaan määräaikaisen työpaikan Vantaan kaupungin kriisikeskuksesta, missä työhön kuului myös sosiaalipäivystystä liikkumista poliisin mukana kiireellisissä lastensuojelutehtävissä. Pian valmistumisensa jälkeen hän sai sijaisuuden Vantaan kaupungin maahanmuuttajakoordinaattorina. Tällä hetkellä Rapeli toimii määräaikaisena erityissosiaalityöntekijänä Helsingin kaupungin lastensuojelussa. Sosiaalipsykologin tutkinto ei valmista suoraan mihinkään tiettyyn ammattiin, mutta opinnot antavat mahdollisuuden toimia hyvin monipuolisissa tehtävissä. Paljon on toki kiinni valituista sivuaineista sekä omasta aktiivisuudesta ja verkostoista. Yleisesti katsottuna sosiaalipsykologit sijoittuvat työelämään varsin hyvin. Heitä toimii esimerkiksi tutkimustehtävissä, sosiaali- ja terveydenhuollossa, opetus- ja koulutustehtävissä, henkilöstöhallinnoissa, tiedotus- ja viestintätehtävissä sekä asiantuntija- ja projekti tehtävissä. URA

6 Kädestä pitäen Rapeli muistelee lämmöllä työtään maahanmuuttajakoordinaattorina. Pidin työstä kovasti, sillä sain tehdä juuri sitä työtä, mihin olin kouluttautunut. Apua oli myös aikaisemmista työpaikoista kertyneestä sosiaalialan kokemuksesta. Työ oli monipuolista: Rapeli oli tiimivastaava, osallistui asiantuntijana erilaisiin työryhmiin sekä oli mukana kehittämässä palveluja ja järjestämässä tapahtumia. Lisäksi hän antoi taustatukea maahanmuuttajayhdistyksen hankkeelle, jonka tavoitteena oli maahanmuuttajataustaisten nuorten työllistäminen ja kouluun saattaminen. Hankkeessa nuoria neuvottiin kädestä pitäen esimerkiksi opiskelu- ja työpaikkojen haussa sekä CV:n laadinnassa. Rapeli kertoo, että kotouttamisen edistämisessä keskeisenä ideana on aktivoida; saada ihmiset osallistumaan ja tuomaan esiin omia mielipiteitään. Tarpeet lähtevät asiakaskunnasta, mutta välillä on vaikeaa tavoittaa tukea tarvitsevat ihmiset ja saada heidät mukaan toimintaan. Ongelmat ovat samanlaisia kuin kaikessa sosiaalityössä. Vantaalla toteutettiin esimerkiksi yhteistyössä kampanja, missä kannustettiin ihmisiä äänestämään. Kerroimme, että Suomessa myös maahanmuuttajilla on oikeus äänestää ja että äänestäminen kannattaa. Monen maahanmuuttajan lähtömaassa tilanne voi olla hyvin toisenlainen. Rapeli huomasi työssään myös sen, että monen maahanmuuttajan on vaikea luottaa viranomaisiin. Sitten kun he ymmärsivät, että olemme heitä auttamassa ja onnistuimme yhdessä jossakin, he olivat äärimmäisen kiitollisia. Tällainen työskentely vaatii kuitenkin ammattimaista, viranomaisen roolia. Muuten tekee pian töitä vapaa-aikanaankin, Rapeli huomauttaa. Välillä on vaikeaa tavoittaa tukea tarvitsevat ihmiset. Suomen Sosiaalipsykologit ry Osa suomalaisista tuntuu suhtautuvan edelleen hyvin kriittisesti maahanmuuttajiin. No, itse en saanut mitään vihapostia, jotkut kollegat taisivat saada sitäkin. Keskeinen työalue maahanmuuttajakoordinaattorin työssä oli erilaisten viranomaismääräysten tai etuisuuksia koskevien sääntöjen avaaminen. Kelan tekstien ymmärtäminen saattaa olla haasteellista kenelle tahansa, niin jokainen voi vain kuvitella, kuinka vaikea tehtävä se on henkilölle, joka ei puhu äidinkielenään suomea. Juoneen pääsi silloin kiinni erittäin selkeiden, yksinkertaisten ja konkreettisten esimerkkien avulla. Apua oli myös siitä, kun selitti, että miksi erilaisia papereita on täytettävä tai miksi tiettyjä säännöksiä on luotu, Rapeli kertoo. keittiössä ja pelikentällä Nykyisessä työssään Helsingin kaupungin lastensuojelun erityissosiaalityöntekijänä Rapeli muun muassa kerää yhteen tietoja erilaisista lapsille, nuorille sekä perheille tarkoitetuista ryhmätoiminnoista. Hän ohjaa myös vanhemmille tarkoitettua arjen hallinta -ryhmää sekä yläasteikäisten poikien koulunkäyntiä tukevaa ryhmää. Arjen hallinta -ryhmässä tehdään yhdessä ruokaa, jaetaan hyviä vinkkejä ja vaihdetaan kokemuksia. Samalla on luontevaa puhua hyvin monenlaisista asioista, vaikkapa tunteiden käsittelystä, päihteistä ja aikataulutuksesta konkreettisesti vaikkapa siitä, miten saadaan lapsi aamulla ajoissa päivä Yhdistys edistää sosiaalipsykologien ammatillista ja yhteiskunnallista asemaa sekä järjestää jäsenilleen toimintaa, esimerkiksi keskustelutilaisuuksia, koulutuksia ja vapaamuotoisia tapaamisia. Samalla se verkostoituu muiden järjestöjen, yliopistojen ja korkeakoulujen sekä työelämän toimijoiden kanssa. Yhdistys julkaisee myös Sosiaalipsykologi-lehteä. Suomen Sosiaalipsykologit ry:ssä on noin 500 jäsentä. Yhdistyksen varapuheenjohtaja Saara Rapeli paikkaa tarvittaessa puheenjohtajaa esimerkiksi kokouksien vetämisessä. Yhtiön hallituksessa jaetaan tehtäviä tasaisesti kaikille kiinnostuksen ja ehtimisen mukaan. Lähdin hallitukseen mukaan vuonna 2012, koska halusin olla valmistumisen jälkeen tekemisissä muiden sosiaalipsykologien kanssa ja verkostoitua. On tärkeää saada jakaa omaan alaan liittyviä asioita. Samalla pysyy myös ajan tasalla uusista, Rapeli kertoo. Itse osallistun parhaani mukaan vähän kaikkeen esimerkiksi lehden tekemiseen ja tapahtumien järjestämiseen. 6 URA

7 saara rapeli sosiaalipsykologi määräaikainen lastensuojelun erityissosiaalityöntekijä, Suomen Sosiaalipsykologit ry:n varapuheenjohtaja syntynyt 1982 avioliitossa, reilun vuoden ikäinen tytär vapaa-aika kuluu perheen ja laajan ystäväpiirin kanssa kotiin. Ryhmä kokoontuu maanantaisin, mikä on erittäin hyvä ajankohta, sillä siitä viikko lähtee käyntiin. Poikien koulunkäyntiä tukevassa ryhmässä tärkeitä teemoja lähestytään niin ikään toiminnan ja tekemisen kautta: pojat saavat ryhmässä aamupalan, harrastetaan liikuntaa, pelataan ja tehdään retkiä. Ideana on muun muassa tukea sosiaalisia taitoja. Tekemisen lomassa tarjoutuu myös mahdollisuus käsitellä heidän elämässään akuutteja asioita ja ongelmia. kommunikaatiossa olisi kehitettävää Saara Rapeli on työuransa alussa eikä hänellä ole vielä vakituista pestiä. Mutta mikä hänen ihannetyönsä olisikaan? Se liittyisi esimerkiksi maahanmuuttajien kotoutumisen edistämiseen. Työ olisi asiantuntijatehtävä, jossa en istuisi pelkästään toimistossa, vaan jossa voisin liikkua myös kentällä ja pääsisin käytännössä tekemisiin ihmisten kanssa. Toisaalta olen hyvin kiinnostunut myös työhyvinvointiin liittyvistä tehtävistä. Työpaikoilla on tärkeää, että viestintä toimisi hyvin kaikkiin suuntiin. Tällöin asioista kerrotaan enemmän, ajoissa sekä ymmärrettävästi eikä unohdeta myöskään kuunnella. Monissa työpaikoissa työnjohtoja työntekijäportaan välisessä kommunikaatiossa olisi paljon kehitettävää. Vuorovaikutuksen parantaminen auttaisi välttämään monia ongelmia ja se kohentaisi työviihtyvyyttä. Rapeli on palannut vastikään työelämään äitiysloman ja vanhempainvapaan jälkeen. Reilun vuoden ikäinen Laila-tytär odottaa paraikaa isoäidin kanssa haastattelun loppumista läheisessä leikkipuistosta. Käy ilmi, että Lailan ensimmäinen sana oli kansainväliseen ja varsin vuorovaikutteiseen tyyliin hello. Äitinsä tyttö, mitä ilmeisemmin. No joo, mutta selitys taitaa löytyä siitä, että Lailaa on hoitanut ystäväpariskuntamme, joka puhuu keskenään englantia, Rapeli naurahtaa. B Sosiaalipsykologit ry:n varapuheenjohtaja Saara Rapeli ymmärtää verkostoitumisen tärkeyden. URA

8 URAtieto Liiton jäsenen, pääministeri Jyrki Kataisen ajatukset kiinnostivat kuulijakuntaa. Kuvat: Aki Reinimäki Kuva: SYL/Sakari Röyskö Sini Terävä 29-vuotias helsinkiläinen VTM, Suomen ylioppilaskuntien liitossa sosiaalipoliittinen sihteeri ensimmäisen kauden valtuutettu Vihreiden listalta valittiin valtuuston uudeksi puheenjohtajaksi Haluan, että valtuusto on aktiivinen keskustelija. Pyrin vaikuttamaan siihen, että valtuusto pitää yhteyttä myös kokousten välillä ja että sitä pidetään ajan tasalla olennaisista asioista. Seuraan itse aktiivisesti työelämän kysymyksiä ja tulen nostamaan esiin erinäisiä teemoja. Pidän tärkeänä sitä, että valtuusto todella ohjaa liiton hallituksen toimintaa ja vaikuttaa toiminnan suunnitteluun. Uudet valtuutetut Järjestöpäivillä ja kevätkokouksessa 8 Liiton uusi 40-henkinen valtuusto kokoontui ensimmäistä kertaa kevätkokoukseensa lauantaina Ennen valtuuston kokousta käynnistyi aktiivien Järjestöpäivät perjantaina Mukana oli valtuutettuja, varavaltuutettuja, luottamusmiehiä ja jäsenjärjestöjen aktiiveja. Myös kaksi rivijäsen tä oli tilaisuudessa puhumassa: pää ministeri Jyrki Katainen ja Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder. Järjestöpäivillä ideoitiin liiton toiminnan kehittämistä kuten alan profiilinnostoa, koulutuspolitiikkaa, edunvalvontaa ja paikallistoimintaa. Valtuusto valitsi keskuudestaan uuden puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan. Valtuuston puheenjohtajana aloitti Sini Terävä (Vihreä lista), ja varapuheenjohtajana jatkaa Kirsi Marttinen (Pääsy). Valtuusto vahvisti toimintakertomuksen sekä tilinpäätöksen ja myönsi vastuuvapauden tilivelvollisille. Toimintakertomus on luettavissa liiton nettisivuilla. Valtuusto antoi myös oheisen julkilausuman (sivu 9). Liiton varapuheenjohtajalle Johanna Moisiolle myönnettiin Akavan pronssinen ansiomerkki. Järjestöpäivillä aktiivit pääsivät jakamaan ideoitaan toistensa kanssa. 8 URA

9 [PUHEENjOHTAJALTA] Henkilöstön jaksaminen on turvattava valtionhallinnon uudistuksessa 8 Valtion keskus- ja aluehallintoa uudistetaan jälleen. Keskittämisen ja tehokkuuden lisäksi valtiotyönantajan pitää uudistuksessa panostaa henkilöstöön. Julkisuudessa on ehdotettu valtiolle täyttä rekrytointikieltoa tuntematta valtionhallinnon nykytilaa. Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry vaatii valtiolta uskottavaa henkilöstöpolitiikkaa, jolla turvataan henkilöstön jaksaminen ja kansalaisten palvelut. Valtionhallinnon henkilöstö on vähentynyt merkittävästi koko 2000-luvun ajan. Julkisten lakisääteisten tehtävien hoito edellyttää riittävää henkilöstöä. Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ei tunnista vihjauksia valtion leväperäisestä rekrytointipolitiikasta ja ihmettelee vaatimusta rekrytointikiellosta. Käytännössä uusien rekrytointi on ollut jo pitkään vähäistä, kun eläkkeelle jäävien henkilöiden tilalle rekrytoinnissa on käytetty hyvin tiukkaa harkintaa. Rekrytointikiellon sijaan on tarpeen purkaa rekrytoinnin esteitä. Kymmenen viime vuoden aikana valtiolla työskentelevien tehtävät ovat paisuneet. Kansainvälinen yhteistyö ja EU-tehtävät ovat päivittäisiä tehtäviä nykyään lähes kaikille asiantuntijavirkamiehille. Politiikka ja sitä myötä valmistelu ovat muuttuneet nopeasyklisiksi. Viimeaikaiset rakennepoliittiset päätökset ja kehysriihi ovat aiheuttaneet lisätöitä valtiolla. Aikataulut ovat muuttuneet erittäin tiukoiksi, ja jäljellä oleva henkilöstö uupuu alati kasvavan työtaakan alle. Rekrytointikiellon sijaan on tarpeen purkaa rekrytoinnin esteitä. Jos valtionhallinnon henkilöstöä karsitaan entistäkin kovemmalla kädellä, tulokset näkyvät henkilöstön uupumisen lisäksi väistämättä kansalaisten palveluissa sekä määrässä että laadussa, korostaa valtuuston puheenjohtaja Sini Terävä. Valtion houkuttelevuus työnantajana pitää turvata jatkossakin. Liiton tutkimuksen mukaan lähes kolmannes nuorista yhteiskuntatieteilijöistä ilmoitti saaneensa ensimmäisen oman alan työpaikkansa juuri valtionhallinnosta, liiton puheenjohtaja Mikko Eskola toteaa. Järjestöpäivät kokosi liiton aktiivit Yhteiskunta-alan korkeakoulutettujen kasvettua jo jäsenen järjestöksi on todettu tarve luoda uusi vuosittainen foorumi kokoamaan yhteen kaikki eri luottamustoimissa toimivat aktiivit. Aikaisemminkin kokoontumisia on ollut, mutta eri ryhmät ovat olleet koolla eri aikoihin. Uusi laajempi tapahtuma yhdistettiin valtuuston kevätkokouksen yhteyteen. Järjestöpäivien nimellä kokoontuminen tapahtui nyt ensimmäisen kerran Järjestöaktiivit tarkoittaa liittomme luottamuselinten jäseniä eli hallitusta ja valtuustoa, paikallisyhdistysten edustajia, työpaikkojen luottamushenkilöitä sekä opiskelija-aktiiveja. Luonnollisesti liittomme toimihenkilöitäkin oli matkassa. Koolla olikin noin 80 yhteiskuntatieteilijää edustaen jäsenistöä kattavasti niin koulutuksen, työelämävaiheen, työnantajasektorin kuin kotipaikkansakin osalta. Ensimmäisten järjestöpäivien teemana oli perehtyminen työmarkkinajärjestelmään, joka samalla toimi uuden valtuuston perehdytyksenä. Työmarkkinajärjestelmästä ja laajemmin yhteiskuntapolitiikasta alustamassa olivat liittomme jäsenet pääministeri Jyrki Katainen ja Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder. Ohjelma jatkui ajankohtaisia asioita Järjestöpäivät on uusi vuosittainen foorumi liiton aktiiveille koskevien alustusten, eri järjestöryhmien palaverien ja vapaamuotoisemman ohjelman merkeissä. Liittomme on profiililtaan nuori ja vuorovaikutuksemme opiskelijoiden kanssa on perinteisesti ollut hyvin läheinen. Monen mielestä myös järjestöpäivien antia parhaasta päästä oli opiskelijoiden runsas ja aktiivinen osallistuminen ja mahdollisuus kuulostella esimerkiksi tiedekuntien kuulumisia. Opiskelijoiden ja työelämässä olevien jäsenten vuorovaikutus on antoisaa molemmin päin, ja on tärkeää, että keskeiset työelämäkysymykset tulevat opiskelijoille tutuiksi mahdollisimman varhain. Jatkossa järjestöpäiville on tarkoitus kokoontua kerran vuodessa, mutta tapahtuman muoto tullee vuosittain vaihtelemaan. Järjestöpäiviltä vauhtia sai myös uusi valtuusto, joka valtuuston puheenjohtajaksi valitun Sini Terävän johdolla samalla aloitti nelivuotiskautensa. Tervetuloa mukaan toimintaan uudet valtuutetut! MIKKO ESKOLA puheenjohtaja URA

10 URAtieto Jokapäiväinen elämä ratkaisee hyvinvointimme, siis hyvä arki. Sirpa Sarlio-Lähteenkorva, ravitsemustieteen dosentti, filosofian tohtori, VTM, elintarviketieteiden maisteri, Yliopisto-lehti, huhtikuu 2014 TIESITKÖ? Jäsenenä saat liitosta maksutonta uraneuvontaa työnhakuun, urasuunnitteluun sekä kehitys- ja palkkakeskusteluun valmistautumiseen. Työnhakuun on hyvä saada sparrausta olitpa sitten ensimmäisen työpaikan hakija tai kokenut työntekijä. Neuvonnassa on mahdollista päivittää CV ja harjoitella työhaastattelutilannetta. Kysy myös soveltuvuuskokeista. > Jäsenpalvelut ja -edut > Uranhallinta Yli palkansaajaa kokee päivittäin kiusaamista työpaikalla. Työterveyslaitoksen uusi verkkosivusto vastaa työpaikkakiusaamisen kysymyksiin. Tavoitteena on organisaatiokulttuuri, jossa kiusaamiselle pistetään nollatoleranssi. > Työyhteisö ja esimiestyö Vasemmalta Heidi Tupamäki, Jaakko Kalske, Linda Sundström Uusia kasvoja liiton toimistolla 8 Tradenomi Linda Sundström on valittu talouden ja hallinnon asiantuntijaksi hoitamaan hallintopäällikkö Marjut Soinisen perhevapaan sijaisuutta. Hän aloitti tehtävässä helmi kuussa. Sundströmin puoleen voit kääntyä muun muassa jäsenmaksuasioissa. Valtiotieteiden ylioppilas Jaakko Kalske on valittu opiskelija-asiamiehen opintovapaasijaiseksi. Hän aloitti tehtävässä maaliskuussa. Kalske koordinoi liiton opiskelijatoimintaa, hoitaa muun muassa tapahtumajärjestelyjä ja toimii opiskelijajärjestö SYYn pääsihteerinä. Opiskelija-asiamies Piritta Jokelainen on osittaisella opintovapaalla vuoden 2014 loppuun asti. Vastavalmistunut OTM Heidi Tupamäki on valittu lakimiehen sijaiseksi. Hän hoitaa palvelussuhdeneuvontaa lakimies Jukka Nohterin perhevapaan aikana. Kenelle yrittäjäpalkinto tänä vuonna? Tutustu tarkemmin ja tee oma ehdotuksesi Kuva: Aki Reinimäki Ansioituneita aktiiveja palkittiin 8 Akava on myöntänyt vuoden 2014 ansiomerkkejä ansioituneille akavalaisten liittojen jäsenille. Yhteiskunta-alan korkeakoulutetuista ansiomerkin saajia oli kolme: Jaana Koskela pronssinen ansiomerkki hopeisin lehvin Maria Pernu pronssinen ansiomerkki Johanna Moisio pronssinen ansiomerkki Jaana Koskela on toiminut aktiivina akavalaisessa edunvalvonnassa ja paikallistoiminnassa jo vuosien ajan. Hän on liiton hallituksen jäsen ja Akava Lapin puheenjohtaja. Maria Pernulla on monivuotinen kokemus luottamusmiehenä toimimisesta Valtiokonttorissa. Liiton varapuheenjohtaja Johanna Moisio on vuosien ajan toiminut liiton hallituksessa ja valtuustossa. Hän on myös opetus- ja kulttuuriministeriössä jukolaisena varaluottamusmiehenä. Lämpimät onnittelut! Kurkkaa verkkolehden videot! 8 Vuoden alusta lähtien on Uran verkkolehdessä julkaistu lyhyitä videoita. Videoiden aiheita ovat olleet työhyvinvointi, palkkausjärjestelmät ja kehityskeskustelut. Uusin video kehityskeskusteluista auttaa valmistautumisessa kehityskeskusteluun. Tuntuuko sinusta, että kehityskeskustelu on pelkkä muodollisuus? Älä tyydy siihen vaan aseta tavoitteet kehityskeskustelullesi! 10 URA

11 Milloin, mistä ja miten ensimmäinen oman alan työpaikka? 8 Liiton viimeisimmän työmarkkinatutkimuksen yhteydessä selvitettiin milloin, mistä ja miten yhteiskuntaosaajan ensimmäinen oman alan työpaikka löytyy. Vuosina valmistuneista vastaajista (lukumäärä 344) lähes kaksi kolmesta on saanut ensimmäisen oman alan työpaikan jo ennen valmistumistaan. Työpaikkojen jakautuminen eri työnantajasektoreille noudattaa samaa kaavaa kuin liiton jäsenistön työllistyminen ylipäänsä julkiselta sektorilta ensimmäisen oman alan työpaikkansa löytää noin puolet. Suhteiden ja yhteyksien merkitys työpaikan löytymisessä on merkittävä, sillä julkisen ilmoituksen kautta ensimmäisistä oman alan työpaikoista löytyy vain 45 prosenttia. Harjoittelut ja verkostoituminen siis kannattavat! Tarkemmat tutkimustulokset löytyvät Yhteiskunta-alan korkeakoulutettujen SlideShare-sivuilta osoitteesta Mistä ensimmäinen oman alan työpaikka löytyi? Kunta Valtio Järjestö / säätiö Yritys Yliopisto / AMK 9 % 5 % Muu 1 % 17 % 20 % 19 % 15 % 16 % 20 % 12 % 31 % 35 % Ensimmäinen työpaikka Koko jäsenistö (TMT 2013) Piritta Jokelainen opiskelija-asiamies 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % Monentenako opiskeluvuotena sai ensimmäisen oman alan työpaikan? Miten sai tietää työpaikasta? 5 % 3 % Perheenjäseneltä 3 % 39 % 8 % 12 % Kaverilta / tutulta Sosiaalinen media (tyänantajien, yhdistysten tms.) Yliopiston sähköposti 3 % 6 % 8 % 16 % Oikotie tms. verkkopalvelu 25 % 17 % Aarresaari 6 % 1. vuosi 5. vuosi 2. vuosi 6. vuosi tai sen jälkeen opiskeluaikana 3. vuosi työllistyi valmistumisen 4. vuosi jälkeen Lehti-ilmoitus Harjoittelu saman työnantajan palveluksessa Suhteet 5 % 21 % 23 % 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % URA

12 URAtieto Vuosilomapalkkaan muutoksia Liiton kollektiivista edunvalvontaa hoidetaan suurelta osin JUKOn ja YTN:n kautta yhteistyössä muiden akavalaisten liittojen kanssa. Edunvalvontatyön sisältö saattaa välillä jäädä epäselväksi. Alla liiton lakimiehen Jukka Nohterin kertomana yksi esimerkki siitä, miten kollektiivista edunvalvontaa käytännössä hoidetaan. 8 Eduskunta päätti vuoden 2013 alussa vuosilomalain muuttamisesta siten, että kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön tai päinvastoin siirtyneen työntekijän vuosilomapalkka lasketaan uudella tavalla. Lomapalkka aletaan laskea laissa säädetyillä prosenttiluvuilla lomanmääräytymisvuoden palkasta. Aiemmin lomapalkkana maksettiin aina lomallelähtöhetken palkkaa, jolloin osa-aikatyöhön siirtynyt sai osa-aikatyön palkan, vaikka loma olisi ansaittu tekemällä kokoaikatyötä. Muutos johtui EU-säännöksistä. Tutustuessani uusien säännösten valmisteluasiakirjoihin huomasin, että monissa virka- ja työehtosopimuksissa sovittuja pidempiä lomia ei ollut mitenkään huomioitu muutoksessa. Näiden sopimusten piirissä olevilla vuosilomapalkka jäisi uuden laskentatavan mukaan selvästi pienemmäksi kuin sen kuuluisi työajan lyhentymisen perusteella jäädä. Menetykset olisivat pahimmillaan tuhansia euroja. Ajattelin, että asia olisi syytä ottaa esille loppuvuodesta 2013, kun virka- ja työehtosopimusten voimassaolon päättyminen lähestyisi ja uusista sopimuksista alettaisiin neuvotella. Noin kuukauden kuluttua asiaa käsiteltiin JUKOn valtiosektorin tapaamisessa, jossa kävi ilmi, että Valtion työmarkkinalaitos olikin jo siinä vaiheessa esittänyt valtion sopimukseen muutosta, jonka mukaan lomapalkan laskennassa sovellettaisiin vuosilomalain uusia säännöksiä sellaisinaan. Asia oli tulossa käsiteltäväksi JUKOn valtion neuvottelukuntaan seuraavana päivänä. Nostin tällöin vuosilomapalkkaa koskevan asian esille ja kirjoitin asiasta muistion neuvottelukunnan jäsenille. Sen seurauksena muutos jätettiin JUKOn osalta hyväksymättä ja asia jäi odottamaan myöhempää käsittelyä seuraavan neuvottelukierroksen yhteydessä. Elokuussa 2013 työmarkkinakeskusjärjestöt solmivat työllisyys- ja kasvusopimuksen, jonka mukaan uudet virka- ja työehtosopimukset tuli solmia mennessä. Neuvottelukierros käynnistyikin siis tämän myötä jo yli puoli vuotta ennen sopimuskausien päättymistä. Osallistuin JUKOn valtion neuvottelukunnan kokoukseen, jossa päätettiin neuvottelutavoitteista. Vuosilomapalkkaasia ei ollut aiemmin valmisteltujen tavoitteiden joukossa, mutta kokouksessa se lisättiin niihin ehdotuksestani. Kokouksen jälkeen laadin aiemmasta muistiosta päivitetyn ja laajennetun version tausta-aineistoksi neuvottelijoille ja neuvottelukunnan jäsenille. Tein muistiossa esityksen siitä, millaisilla prosenteilla vuosilomapalkka pitäisi laskea pidemmän vuosiloman saaville, jotta palkka muodostuisi oikean suuruiseksi. Lähetin muistion myös muiden alojen neuvottelijoille. Pari kuukautta kestäneiden neuvottelujen aikana nostin vuosilomapalkka-asiaa toistuvasti esille eri yhteyksissä ja kom mentoin neuvottelijoilta saatuja luonnoksia uusiksi sopimusmääräyksiksi. Aluksi näytti siltä, että asiaa ei saataisi toteutumaan lainkaan kaikilla aloilla. Myöhemmin taas oli vääntöä siitä, mikä olisi oikea laskentatapa. Neuvottelujen lopputulos oli kuitenkin se, että pidempien lomien vaikutus tuli huomioiduksi kaikissa julkisen sektorin sopimuksissa, joissa on sovittu paremmasta lomakertymästä. Joissakin yksityisen sektorin sopimuksissa tarkempi toteutustapa jäi vielä jatkovalmisteluun, mutta asia tuli kirjatuksi sopimuksiin. Laskentatavat ovat erilaisia eri sopimuksissa, mutta kaikilla aloilla vuosilomapalkka muodostuu jotakuinkin oikean suuruiseksi. Näin vältettiin se, että esimerkiksi osittaisen hoitovapaan käytöstä olisi aiheutunut pahimmillaan tuhansien eurojen menetykset lomapalkan pienentyessä enemmän kuin työajan. Menetykset olisivat koskeneet myös esimerkiksi osa-aikaeläkkeelle siirtyviä. Vuosilomalakia paremman lomakertymän sisältäviä sopimuksia ovat muun muassa valtio-, kunta- ja yliopistosektorien sopimukset. Yksityisellä sektorilla parempi lomakertymä sisältyy muun muassa rahoitusalan työehtosopimukseen. Kaikkiaan tällaisia sopimuksia sovelletaan yli :n julkisella ja yksityisellä sektorilla työskentelevän palvelussuhteessa. Jukka Nohteri lakimies 12 URA

13 Mikä muuttui lomapalkan laskennassa? Aiemmin kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksettiin lomapalkkana sitä palkkaa, mitä hän sai loman alkaessa. Näin tehtiin myös silloin, kun työaika oli muuttunut kokoaikatyöstä osa-aikatyöksi tai päinvastoin. Pääsääntö on edelleen sama eli lomalta maksetaan samaa palkkaa kuin työssäoloajalta. Uusien säännösten tuoma poikkeus on kuitenkin se, että lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden ( ) aikana maksetusta palkasta prosenttiperusteisesti silloin, kun työntekijä on lomanmääräytymisvuoden aikana siirtynyt kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön tai päinvastoin. Käytettävä prosenttiluku on 11,5 ja lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden kestäneessä työsuhteessa 9. Tietyt poissaolot, kuten äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa kompensoidaan laskennallisella lisäyksellä. Työ- ja virkaehtosopimuksissa voi olla edellä mainitusta poikkeavia laskentatapoja, jos lomaa kertyy sopimuksen mukaan enemmän kuin vuosilomalain mukainen minimi. Jos työajan muutos tapahtuu vasta lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen ennen vuosiloman tai sen osan alkamista, lomapalkkana maksetaan samaa palkkaa kuin ennen työajan muutosta. Käytännössä muutos vaikuttaa siten, että jos työntekijä siirtyy pysyvämmin kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön (esimerkiksi osa-aikaeläkkeelle), niin hän hyötyy aiempaan nähden, kun hän saa siirtymisen jälkeen lomapalkan kokoaikatyön palkan mukaan määräytyvänä siltä osin, kuin lomaa on ansaittu kokoaikatyötä tekemällä. Aiemmin lomapalkkana maksettiin tällaisissa tilanteissa vain osa-aikatyön palkkaa. Osa-aikatyöstä kokoaikatyöhön siirtyvälle työntekijälle sen sijaan muutos aiheuttaa menetyksen aiempaan nähden, sillä hän saa muutoksen jälkeen lomapalkan osittain osa-aikatyön palkan mukaan määräytyvänä. Kun osa-aikatyöhön siirrytään vain tilapäisesti, tyypillisimmin osittaisen hoitovapaan vuoksi, muutos vaikuttaa yleensä molempiin suuntiin eikä aiheuta kokonaisuutena menetyksiä. Tietyissä tilanteissa osa-aikatyöhön siirtyminen voi kuitenkin pienentää seuraavan vuoden lomapalkkaa ilman, että pienennys kompensoituu suuremmalla lomapalkalla toisena ajankohtana. Näin voi olla esimerkiksi silloin, jos työntekijä on vain joitakin kuukausia osittaisella hoitovapaalla. Jos osittaisella hoitovapaalla ollaan pidempään (esimerkiksi kokonainen vuosi), sen jälkeinen lomapalkan pienentyminen kompensoituu yleensä sillä, että osittaisella hoitovapaalla ollessa saa lomapalkkaa kokoaikatyön palkan mukaan määräytyvänä. Lomapalkan laskentasäännön määräytyminen vaihtelee kuitenkin riippuen työajan muutoksen ajoittumisesta suhteessa lomanmääräytymisvuoden vaihtumiseen. Etenkin lyhytkestoista osittaista hoitovapaata harkittaessa kannattaa huomioida myös sen mahdollinen vaikutus lomapalkkaan. URA

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee

Lisätiedot

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011)

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011) Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011) Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti.

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2 Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2 Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti. Isän

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 TAUSTATIEDOT TUTKIMUKSEN TOTEUTUS & TIETOA VASTAAJISTA! Sähköpostikutsu Päihteet työelämässä - tutkimukseen

Lisätiedot

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia

Lisätiedot

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9)

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) Työelämä / Työlainsäädäntö ja Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 1.4.2016 Vuosilomalakia muutetaan 1.4.2016 voimaantulevalla lailla kahdella tavalla: 1. Yli neljän viikon pituisiin

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta

Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta Valtakunnalliset ammattikorkeakoulujen liiketalouden koulutusalan kehittämispäivät 10.11.2010 Kouvolassa Johanna Tuovinen asiamies, koulutus-

Lisätiedot

Perustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa

Perustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa 1 Sisällys Perustiedot... 3 Sukupuoli... 3 Jäsenyys Lakimiesliitossa... 3 Työnantaja ja työsuhde... 4 Toimialajakauma... 4 Yrityksen koko... 4 Työsuhteen kesto... 5 Työsuhteen laatu... 5 Palkka... 6 Palkkausmuoto...

Lisätiedot

assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2

assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2 assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2 Omaisen oikeus toimia avustajana / työntekijänä Perusasetelma on, että vammaisen henkilön (työnantajan)

Lisätiedot

Esimiehestä kaikki irti?

Esimiehestä kaikki irti? Esimiehestä kaikki irti? Esimiestyön vaatimukset, aikapaine ja vaikutusmahdollisuudet 2.6.2006 2.6.2006 Johtaminen ja organisaatiot muuttuneet! ENNEN johtamistyylit tavoite- ja tulosjohtaminen, prosessiajattelu

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

HALLITUKSEN TEHTÄVÄT, ROOLI JA ASEMA. Yki Hytönen ja Aija Lehtonen

HALLITUKSEN TEHTÄVÄT, ROOLI JA ASEMA. Yki Hytönen ja Aija Lehtonen HALLITUKSEN TEHTÄVÄT, ROOLI JA ASEMA Yki Hytönen ja Aija Lehtonen Hyväksytty hallituksen kokouksessa 11.9.2014 HALLITUS JA SEN TOIMINTAYMPÄRISTÖ KAMERASEURASSA - valitsee yhdistyksen puheenjohtajan, hallituksen

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu

Lisätiedot

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä

Lisätiedot

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

10.12.2014. TEK Martti Kivioja 10.12.2014

10.12.2014. TEK Martti Kivioja 10.12.2014 1 kartoittaa työsuhteen ja sivutoimiyrittäjyyden yhdistämiseen liittyviä ongelmakohtia akateemisen sivutoimiyrittäjän näkökulmasta, kartoittaa akateemisten sivutoimiyrittäjien palvelu- ja edunvalvontatarpeita

Lisätiedot

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Aki Ahlroth, Siili Solutions Oyj TEK - 20.5.2015 01 Siili Historia ja henkilöstö 13 153 365 Osaajiemme työkokemus Osaajiemme lisäys v. 2014 Työntekijämäärä Maaliskuu

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN.

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN. YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SÄÄNNÖT 1 Rek.n:ro 138.504 (27.5.2014) Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä

Lisätiedot

Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK

Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Työstä poissaolot - perhevapaat STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Taustaa työstä poissaoloille Työstä poissaoloja voidaan ryhmitellä

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Askola + TRENDI N=218, vastausprosentti keskimäärin 72, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Askola + TRENDI N=218, vastausprosentti keskimäärin 72, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Askola + TRENDI N=218, vastausprosentti keskimäärin 72, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:39:29 2014 Kaikki koulutusalat, N=40, vastausprosentti keskimäärin

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Toimihenkilöbarometri 2013

Toimihenkilöbarometri 2013 Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto NUORTEN KOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE KEVÄT 2015 Vastausprosentti: 79,9 % Työ, työnhaku ja työllistyminen 1. Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa

Lisätiedot

Työelämän kehittämisstrategian valmistelu

Työelämän kehittämisstrategian valmistelu Työelämän kehittämisstrategian valmistelu Pirjo Harjunen Tuottavuusasiantuntijoiden kutsuseminaari 15.12.2011 Sokos Hotel Presidentti, Helsinki Pirjo Harjunen 14.12.2011 1 Pääministeri Jyrki Kataisen hallitusohjelman

Lisätiedot

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 TYÖN JA PERHEEN YHTEENSOVITTAMISEN VERKKOAIVORIIHI Esitys on osa Työterveyslaitoksen koordinoimaa Sosiaali- ja terveysministeriön Työ ja perhe-elämä -ohjelmaa. Marja Etunimi

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

Hyvä seura työnantajana

Hyvä seura työnantajana Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä TOKYO Student association of the School of Art and Design.

Yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä TOKYO Student association of the School of Art and Design. Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry Hallituksen työjärjestys I luku Yleisiä säännöksiä 1 Soveltamisala. Sen lisäksi, mitä Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry (TOKYO ry) säännöissä

Lisätiedot

4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE

4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE 1 G6 Opistot/ Mari Uusitalo RAPORTTI 4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE Sijoittumiskyselyn kohderyhmä Sijoittumiskyselyn

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi

TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä

Lisätiedot

YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA

YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA 1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

NUORTEN PSYKOLOGIEN TYÖT, PALKAT JA NEUVOTTELUT

NUORTEN PSYKOLOGIEN TYÖT, PALKAT JA NEUVOTTELUT NUORTEN PSYKOLOGIEN TYÖT, PALKAT JA NEUVOTTELUT 1. Sijoittuminen yhteiskunnan eri aloille: -> 4 isoa alaa: terveys, sosiaaliala, oppilaitokset, työ - psykologit laillistettu 1994 - Laki 559/94 - lainsäädäntö

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TYÖSOPIMUSMALLI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava huomioon mahdollisen

Lisätiedot

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan

Lisätiedot

Akava ry. Yleisesitys

Akava ry. Yleisesitys Akava ry Yleisesitys Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 35 jäsenjärjestöä, joissa on lähes 600 000 jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä

Lisätiedot

TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus)

TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) ja Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n välinen työehtosopimus 1 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan MTT:n (Maa-

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Yhdistyksen säännöt. 1 Nimi, kotipaikka ja toimialue Yhdistyksen nimi on Eläkeliiton Hämeen yhdistys ry. Yhdistyksen kotipaikka on Hämeen kunta.

Yhdistyksen säännöt. 1 Nimi, kotipaikka ja toimialue Yhdistyksen nimi on Eläkeliiton Hämeen yhdistys ry. Yhdistyksen kotipaikka on Hämeen kunta. ELÄKELIITON HÄMEEN YHDISTYS ry Yhdistyksen säännöt 1 Nimi, kotipaikka ja toimialue Yhdistyksen nimi on Eläkeliiton Hämeen yhdistys ry. Yhdistyksen kotipaikka on Hämeen kunta. 2 Tarkoitus Yhdistyksen tarkoituksena

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Eläkeliiton.. piiri ry, josta näissä säännöissä käytetään nimitystä piiri.

Yhdistyksen nimi on Eläkeliiton.. piiri ry, josta näissä säännöissä käytetään nimitystä piiri. 1 ELÄKELIITTO RY:N PIIRIEN MALLISÄÄNTÖ Yhdistysrekisterin ennakkotarkastus 26.4.2012 Hyväksytty XVII liittokokouksessa 6.6.2012.piirin säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Eläkeliiton.. piiri

Lisätiedot

4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti.

4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti. 109 Lomapalkkaa, lomakorvausta ja lomarahaa koskeva yleismääräys 1 mom. Virkapalkat/kuukausipalkat 2 mom. Tuntipalkat 1) Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 110 :n mukaisesti,

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Kun isä jää kotiin Mikko Ratia, 32, istuu rennosti olohuoneen tuolilla, samalla kun hänen tyttärensä Kerttu seisoo tuolista tukea ottaen samaisessa huoneessa.

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

Artikkeleita työolotutkimuksesta Tilastokeskus

Artikkeleita työolotutkimuksesta Tilastokeskus Artikkeleita työolotutkimuksesta Tilastokeskus Julkistamisseminaari 2.6.26 Työelämän tutkija Ulla Aitta AKAVA Artikkelissa käytetyt vertailuasetelmat Ylemmät toimihenkilönaiset 1) ylemmät ylemmät toimihenkilönaiset

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-

Lisätiedot

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi ATERIA 14 tapahtuma, ammattiasiain toimitsija JHL edunvalvontalinja, työelämän laadun toimialue Ikäjohtaminen, määrittely Ikäjohtamiseksi kutsutaan eri-ikäisten

Lisätiedot

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon

Lisätiedot

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 1. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA-KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2. TYÖNTEKIJÄT Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Altian tulospalkkio 2014

Altian tulospalkkio 2014 Altian tulospalkkio 2014 palkkio on osa Altian palkitsemiskokonaisuutta. palkkio-ohjelmista päätetään vuosittain. palkkio maksetaan joko kerran vuodessa tai useammin tuotantopalkkiona tai myyntipalkkiona.

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot