URA. Arjessa kiinni. 28 Ylös tuolista 12 Vuosilomapalkka. EDUNVALVONTA Johtajasopimukset. ILMIÖ Kirosana yt. OIKEILLE URILLE Miten pukeutua töihin?

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "URA. Arjessa kiinni. 28 Ylös tuolista 12 Vuosilomapalkka. EDUNVALVONTA Johtajasopimukset. ILMIÖ Kirosana yt. OIKEILLE URILLE Miten pukeutua töihin?"

Transkriptio

1 MCI URA Lehti yhteiskunta-alan korkeakoulutetuille EDUNVALVONTA Johtajasopimukset ILMIÖ Kirosana yt OIKEILLE URILLE Miten pukeutua töihin? KLIKKAA LISÄÄ Arjessa kiinni 28 Ylös tuolista 12 Vuosilomapalkka

2 URA sisältö Hyvä johto ymmärtää työntekijöiden arvon resurssina ja toiminnan kehittäjänä. helena lamponen nro Uratieto Vuosilomapalkkaan muutoksia 15 Lain mukaan Riskisijoitus vai yhteispeli? 16 Urapolku Esittelyssä: Tuomas Iso-Markku 28 6 kertaa...ylös tuolista 33 Koulutuskalenteri 34 Kuulumisia kentältä 36 Jäsenedut 37 Resumé Näkökulma Ulla-Maija Rajakangas 18 4 Valokeilassa Sosiaalipsykologit ovat mukana ihmisten arjessa. 18 Edunvalvonta Esimiehillä on valtaa mutta myös vastuuta. Yhtälö on välillä raskas kantaa. 22 Ilmiö Yt on työntekijöiden painajainen. Voiko se olla muuta? 30 Oikeille urille Pukeutuminen on osa persoonallisuutta. Työpaikoilla pätee silti tietyt periaatteet. Vastaa lukijakyselyyn s. 38 ja voit voittaa ipad Minin! HALOO! Liiton jäsenrekisterissä on lähes jäsentä, jotka eivät ole ilmoittaneet sähköpostiosoitettaan. Lähes saman verran on toimimattomia osoitteita. Varmista, että omat tietosi ovat ajan tasalla. Kirjaudu jäsensivuille, valitse Omat tiedot ja muokkaa osoitetietojasi. Tarvitset kirjautumiseen käyttäjätunnuksen (jäsennumerosi) ja salasanan (syntymäaikasi). 2 URA

3 Julkaisija Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry Mikonkatu 8 A, Helsinki puhelin faksi Päätoimittaja Kati Ahtiainen vastaava päätoimittaja Simo Pöyhönen Osoitteenmuutokset ja tilaukset Lehden yhteyshenkilö liitossa Viestintäpäällikkö Kati Ahtiainen Toimitus ja ulkoasu MCI Press Oy Mikonkatu 8 A, Helsinki puhelin faksi Ilmoitusmyynti Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry Yhteyshenkilö: Kati Ahtiainen Kansikuva Vesa Tyni Painatus ScanWeb Oy ISSN (painettu) ISSN (verkkojulkaisu) Painos kpl Copyright MCI Press Oy Lehden sisältöä ei saa osittainkaan jäljentää ilman toimituksen kirjallista lupaa. Toimitus ei vastaa tilaamatta lähetetyistä materiaaleista. Kirjoittajien artikkeleissa esittämät mielipiteet ovat heidän omiaan eivätkä välttämättä edusta julkaisijayhteisön kantaa. Ilmestymispäivät. 3/ / Varo harmaan ylityön ansaa! Olen etätyön kannattaja. Etätyö sopii hyvin asiantuntijatehtävissä toimiville ja tuo joustoa työelämään. Etätyön yleistymisellä on myös viheliäinen kääntöpuoli: työ ja työnantajan tarjoamat laitteet valtaavat kodin. Työkännykällä on kätevä lukaista työsähköpostit ennen nukahtamista ja vastata tärkeisiin puheluihin lasta päiväkodista hakiessa. Milloin työstä palautuu, jos työ on jatkuvasti läsnä ja mielessä? Aivot tarvitsevat säännöllistä lepoa, sanovat tutkijat. Ilman lepoa aivojen toimintakyky laskee, ja ihminen altistaa itsensä muun muassa sydänsairauksille, univajeelle ja masennukselle. Liiton tekemän työmarkkinatutkimuksen tulokset paljastavat ylikuormittumista ja stressioireita. Joka kymmenes vastaaja kokee työmääränsä jatkuvasti liian suureksi. Esimiehistä ja johtajista jopa viidennes on jatkuvasti ylikuormittunut ja kokee vähintään melko vakavia työstressioireita. Vastaajista 70 prosenttia tekee ylitöitä, mutta heistä lähes kolmannekselle ei makseta minkäänlaista korvausta tehdyistä tunneista. Tämä on harmaata ylityötä. Akavan tutkimuksissa on saatu samansuuntaisia tuloksia. Seitsemän prosenttia akavalaisista tekee palkatonta ylityötä keskimäärin reilun työpäivän verran eli 8,1 tuntia viikossa. Tämä tarkoittaa yli henkilötyövuotta ja 150 miljoonan euron lovea valtion kassaan vuosittain, kun verot ja eläkemaksut jäävät maksamatta. Harmaa ylityö on vahingollista sekä kansantaloudelle että työssä jaksamiselle. Itseään säntillisenä pakertajana pitävä akavalainen saattaa ruokkia harmaata taloutta ja vaarantaa samalla terveytensä. Viimeksi kuluneen vuoden aikana meitä on haluttu herätellä todellisuuteen. On ollut kampanjoita kuten 8 tuntia Nollatoleranssi korvauksettomalle ylityölle, Tolkkua työaikoihin ja Harmaa talous musta tulevaisuus, joissa kaikissa on kiinnitetty huomiota korvauksettomien ylitöiden haittoihin. On inhimillisesti ymmärrettävää, että yt-neuvottelujen puristuksessa voi olla vaikea kieltäytyä ylitöistä tai edes vaatia niistä asianmukaisia korvauksia. 24/7 -asenne on iskostunut syvälle akavalaisten ajatteluun. Kohtuullisen työmäärän lisäksi jokainen meistä tarvitsee myös työn ja vapaa-ajan selkeää erottelua. Lomakin maistuu paremmalta, kun antaa aivoille mahdollisuuden aitoon lepoon. Rentouttavaa kesää toivottaen [Päätoimittajalta] Ura on Aikakauslehtien Liiton jäsen. kati ahtiainen viestintäpäällikkö URA

4 Rapeli tietää, että monet asiakkaat saattavat sekoittaa sen, että viranomainen tekee vain työtään eikä ole muuten vain ystävällinen. 4 URA

5 Sosiaalipsykologi Saara Rapeli on työuransa alussa, mutta hänelle on jo ehtinyt kertyä monipuolista kokemusta vuorovaikutuksesta erilaisissa ympäristöissä. [VALOKEILASSA] Sosiaalipsykologi on vuorovaikutuksen asiantuntija Teksti Matti Välimäki Kuvat Vesa Tyni Sosiaalipsykologia tutkii vuorovaikutusta yksilön ja hänen sosiaalisen ympäristönsä välillä. Kiinnostuksen kohteena ovat ihmismielen sosiaalinen muotoutuminen sekä yksilöiden, ryhmien ja yhteiskuntien väliset suhteet. Se kuvaa ja selittää sosiaalisten ilmiöiden syntyä ja muuttumista ja erittelee ryhmätoiminnan säännönmukaisuuksia. Sen historialliset juuret juontavat muun muassa psykologiaan ja sosiologiaan. Suomen sosiaalipsykologit ry:n varapuheenjohtaja Saara Rapeli valmistui Itä-Suomen yliopistosta yhteiskuntatieteiden maisteriksi vuonna Pääaineena hänellä oli sosiaalipsykologia ja sivuaineena intercultural studies. Hakeuduin opiskelemaan sosiaalipsykologiaa, koska olen ollut nuoresta asti kiinnostunut ihmisten käyttäytymisestä eri kulttuureissa. Matkustelin jo lapsena paljon; koulu- ja opiskeluaikoina olin useasti vaihdossa ja työharjoittelut tein Floridassa, Ruotsissa, Kreikassa, Meksikossa, Espanjassa ja Thaimaassa. Opiskeluaikanaan Rapeli hakeutui vapaaehtoistöihin Kuopion kriisikeskukseen. Tämä auttoi häntä saamaan määräaikaisen työpaikan Vantaan kaupungin kriisikeskuksesta, missä työhön kuului myös sosiaalipäivystystä liikkumista poliisin mukana kiireellisissä lastensuojelutehtävissä. Pian valmistumisensa jälkeen hän sai sijaisuuden Vantaan kaupungin maahanmuuttajakoordinaattorina. Tällä hetkellä Rapeli toimii määräaikaisena erityissosiaalityöntekijänä Helsingin kaupungin lastensuojelussa. Sosiaalipsykologin tutkinto ei valmista suoraan mihinkään tiettyyn ammattiin, mutta opinnot antavat mahdollisuuden toimia hyvin monipuolisissa tehtävissä. Paljon on toki kiinni valituista sivuaineista sekä omasta aktiivisuudesta ja verkostoista. Yleisesti katsottuna sosiaalipsykologit sijoittuvat työelämään varsin hyvin. Heitä toimii esimerkiksi tutkimustehtävissä, sosiaali- ja terveydenhuollossa, opetus- ja koulutustehtävissä, henkilöstöhallinnoissa, tiedotus- ja viestintätehtävissä sekä asiantuntija- ja projekti tehtävissä. URA

6 Kädestä pitäen Rapeli muistelee lämmöllä työtään maahanmuuttajakoordinaattorina. Pidin työstä kovasti, sillä sain tehdä juuri sitä työtä, mihin olin kouluttautunut. Apua oli myös aikaisemmista työpaikoista kertyneestä sosiaalialan kokemuksesta. Työ oli monipuolista: Rapeli oli tiimivastaava, osallistui asiantuntijana erilaisiin työryhmiin sekä oli mukana kehittämässä palveluja ja järjestämässä tapahtumia. Lisäksi hän antoi taustatukea maahanmuuttajayhdistyksen hankkeelle, jonka tavoitteena oli maahanmuuttajataustaisten nuorten työllistäminen ja kouluun saattaminen. Hankkeessa nuoria neuvottiin kädestä pitäen esimerkiksi opiskelu- ja työpaikkojen haussa sekä CV:n laadinnassa. Rapeli kertoo, että kotouttamisen edistämisessä keskeisenä ideana on aktivoida; saada ihmiset osallistumaan ja tuomaan esiin omia mielipiteitään. Tarpeet lähtevät asiakaskunnasta, mutta välillä on vaikeaa tavoittaa tukea tarvitsevat ihmiset ja saada heidät mukaan toimintaan. Ongelmat ovat samanlaisia kuin kaikessa sosiaalityössä. Vantaalla toteutettiin esimerkiksi yhteistyössä kampanja, missä kannustettiin ihmisiä äänestämään. Kerroimme, että Suomessa myös maahanmuuttajilla on oikeus äänestää ja että äänestäminen kannattaa. Monen maahanmuuttajan lähtömaassa tilanne voi olla hyvin toisenlainen. Rapeli huomasi työssään myös sen, että monen maahanmuuttajan on vaikea luottaa viranomaisiin. Sitten kun he ymmärsivät, että olemme heitä auttamassa ja onnistuimme yhdessä jossakin, he olivat äärimmäisen kiitollisia. Tällainen työskentely vaatii kuitenkin ammattimaista, viranomaisen roolia. Muuten tekee pian töitä vapaa-aikanaankin, Rapeli huomauttaa. Välillä on vaikeaa tavoittaa tukea tarvitsevat ihmiset. Suomen Sosiaalipsykologit ry Osa suomalaisista tuntuu suhtautuvan edelleen hyvin kriittisesti maahanmuuttajiin. No, itse en saanut mitään vihapostia, jotkut kollegat taisivat saada sitäkin. Keskeinen työalue maahanmuuttajakoordinaattorin työssä oli erilaisten viranomaismääräysten tai etuisuuksia koskevien sääntöjen avaaminen. Kelan tekstien ymmärtäminen saattaa olla haasteellista kenelle tahansa, niin jokainen voi vain kuvitella, kuinka vaikea tehtävä se on henkilölle, joka ei puhu äidinkielenään suomea. Juoneen pääsi silloin kiinni erittäin selkeiden, yksinkertaisten ja konkreettisten esimerkkien avulla. Apua oli myös siitä, kun selitti, että miksi erilaisia papereita on täytettävä tai miksi tiettyjä säännöksiä on luotu, Rapeli kertoo. keittiössä ja pelikentällä Nykyisessä työssään Helsingin kaupungin lastensuojelun erityissosiaalityöntekijänä Rapeli muun muassa kerää yhteen tietoja erilaisista lapsille, nuorille sekä perheille tarkoitetuista ryhmätoiminnoista. Hän ohjaa myös vanhemmille tarkoitettua arjen hallinta -ryhmää sekä yläasteikäisten poikien koulunkäyntiä tukevaa ryhmää. Arjen hallinta -ryhmässä tehdään yhdessä ruokaa, jaetaan hyviä vinkkejä ja vaihdetaan kokemuksia. Samalla on luontevaa puhua hyvin monenlaisista asioista, vaikkapa tunteiden käsittelystä, päihteistä ja aikataulutuksesta konkreettisesti vaikkapa siitä, miten saadaan lapsi aamulla ajoissa päivä Yhdistys edistää sosiaalipsykologien ammatillista ja yhteiskunnallista asemaa sekä järjestää jäsenilleen toimintaa, esimerkiksi keskustelutilaisuuksia, koulutuksia ja vapaamuotoisia tapaamisia. Samalla se verkostoituu muiden järjestöjen, yliopistojen ja korkeakoulujen sekä työelämän toimijoiden kanssa. Yhdistys julkaisee myös Sosiaalipsykologi-lehteä. Suomen Sosiaalipsykologit ry:ssä on noin 500 jäsentä. Yhdistyksen varapuheenjohtaja Saara Rapeli paikkaa tarvittaessa puheenjohtajaa esimerkiksi kokouksien vetämisessä. Yhtiön hallituksessa jaetaan tehtäviä tasaisesti kaikille kiinnostuksen ja ehtimisen mukaan. Lähdin hallitukseen mukaan vuonna 2012, koska halusin olla valmistumisen jälkeen tekemisissä muiden sosiaalipsykologien kanssa ja verkostoitua. On tärkeää saada jakaa omaan alaan liittyviä asioita. Samalla pysyy myös ajan tasalla uusista, Rapeli kertoo. Itse osallistun parhaani mukaan vähän kaikkeen esimerkiksi lehden tekemiseen ja tapahtumien järjestämiseen. 6 URA

7 saara rapeli sosiaalipsykologi määräaikainen lastensuojelun erityissosiaalityöntekijä, Suomen Sosiaalipsykologit ry:n varapuheenjohtaja syntynyt 1982 avioliitossa, reilun vuoden ikäinen tytär vapaa-aika kuluu perheen ja laajan ystäväpiirin kanssa kotiin. Ryhmä kokoontuu maanantaisin, mikä on erittäin hyvä ajankohta, sillä siitä viikko lähtee käyntiin. Poikien koulunkäyntiä tukevassa ryhmässä tärkeitä teemoja lähestytään niin ikään toiminnan ja tekemisen kautta: pojat saavat ryhmässä aamupalan, harrastetaan liikuntaa, pelataan ja tehdään retkiä. Ideana on muun muassa tukea sosiaalisia taitoja. Tekemisen lomassa tarjoutuu myös mahdollisuus käsitellä heidän elämässään akuutteja asioita ja ongelmia. kommunikaatiossa olisi kehitettävää Saara Rapeli on työuransa alussa eikä hänellä ole vielä vakituista pestiä. Mutta mikä hänen ihannetyönsä olisikaan? Se liittyisi esimerkiksi maahanmuuttajien kotoutumisen edistämiseen. Työ olisi asiantuntijatehtävä, jossa en istuisi pelkästään toimistossa, vaan jossa voisin liikkua myös kentällä ja pääsisin käytännössä tekemisiin ihmisten kanssa. Toisaalta olen hyvin kiinnostunut myös työhyvinvointiin liittyvistä tehtävistä. Työpaikoilla on tärkeää, että viestintä toimisi hyvin kaikkiin suuntiin. Tällöin asioista kerrotaan enemmän, ajoissa sekä ymmärrettävästi eikä unohdeta myöskään kuunnella. Monissa työpaikoissa työnjohtoja työntekijäportaan välisessä kommunikaatiossa olisi paljon kehitettävää. Vuorovaikutuksen parantaminen auttaisi välttämään monia ongelmia ja se kohentaisi työviihtyvyyttä. Rapeli on palannut vastikään työelämään äitiysloman ja vanhempainvapaan jälkeen. Reilun vuoden ikäinen Laila-tytär odottaa paraikaa isoäidin kanssa haastattelun loppumista läheisessä leikkipuistosta. Käy ilmi, että Lailan ensimmäinen sana oli kansainväliseen ja varsin vuorovaikutteiseen tyyliin hello. Äitinsä tyttö, mitä ilmeisemmin. No joo, mutta selitys taitaa löytyä siitä, että Lailaa on hoitanut ystäväpariskuntamme, joka puhuu keskenään englantia, Rapeli naurahtaa. B Sosiaalipsykologit ry:n varapuheenjohtaja Saara Rapeli ymmärtää verkostoitumisen tärkeyden. URA

8 URAtieto Liiton jäsenen, pääministeri Jyrki Kataisen ajatukset kiinnostivat kuulijakuntaa. Kuvat: Aki Reinimäki Kuva: SYL/Sakari Röyskö Sini Terävä 29-vuotias helsinkiläinen VTM, Suomen ylioppilaskuntien liitossa sosiaalipoliittinen sihteeri ensimmäisen kauden valtuutettu Vihreiden listalta valittiin valtuuston uudeksi puheenjohtajaksi Haluan, että valtuusto on aktiivinen keskustelija. Pyrin vaikuttamaan siihen, että valtuusto pitää yhteyttä myös kokousten välillä ja että sitä pidetään ajan tasalla olennaisista asioista. Seuraan itse aktiivisesti työelämän kysymyksiä ja tulen nostamaan esiin erinäisiä teemoja. Pidän tärkeänä sitä, että valtuusto todella ohjaa liiton hallituksen toimintaa ja vaikuttaa toiminnan suunnitteluun. Uudet valtuutetut Järjestöpäivillä ja kevätkokouksessa 8 Liiton uusi 40-henkinen valtuusto kokoontui ensimmäistä kertaa kevätkokoukseensa lauantaina Ennen valtuuston kokousta käynnistyi aktiivien Järjestöpäivät perjantaina Mukana oli valtuutettuja, varavaltuutettuja, luottamusmiehiä ja jäsenjärjestöjen aktiiveja. Myös kaksi rivijäsen tä oli tilaisuudessa puhumassa: pää ministeri Jyrki Katainen ja Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder. Järjestöpäivillä ideoitiin liiton toiminnan kehittämistä kuten alan profiilinnostoa, koulutuspolitiikkaa, edunvalvontaa ja paikallistoimintaa. Valtuusto valitsi keskuudestaan uuden puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan. Valtuuston puheenjohtajana aloitti Sini Terävä (Vihreä lista), ja varapuheenjohtajana jatkaa Kirsi Marttinen (Pääsy). Valtuusto vahvisti toimintakertomuksen sekä tilinpäätöksen ja myönsi vastuuvapauden tilivelvollisille. Toimintakertomus on luettavissa liiton nettisivuilla. Valtuusto antoi myös oheisen julkilausuman (sivu 9). Liiton varapuheenjohtajalle Johanna Moisiolle myönnettiin Akavan pronssinen ansiomerkki. Järjestöpäivillä aktiivit pääsivät jakamaan ideoitaan toistensa kanssa. 8 URA

9 [PUHEENjOHTAJALTA] Henkilöstön jaksaminen on turvattava valtionhallinnon uudistuksessa 8 Valtion keskus- ja aluehallintoa uudistetaan jälleen. Keskittämisen ja tehokkuuden lisäksi valtiotyönantajan pitää uudistuksessa panostaa henkilöstöön. Julkisuudessa on ehdotettu valtiolle täyttä rekrytointikieltoa tuntematta valtionhallinnon nykytilaa. Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry vaatii valtiolta uskottavaa henkilöstöpolitiikkaa, jolla turvataan henkilöstön jaksaminen ja kansalaisten palvelut. Valtionhallinnon henkilöstö on vähentynyt merkittävästi koko 2000-luvun ajan. Julkisten lakisääteisten tehtävien hoito edellyttää riittävää henkilöstöä. Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ei tunnista vihjauksia valtion leväperäisestä rekrytointipolitiikasta ja ihmettelee vaatimusta rekrytointikiellosta. Käytännössä uusien rekrytointi on ollut jo pitkään vähäistä, kun eläkkeelle jäävien henkilöiden tilalle rekrytoinnissa on käytetty hyvin tiukkaa harkintaa. Rekrytointikiellon sijaan on tarpeen purkaa rekrytoinnin esteitä. Kymmenen viime vuoden aikana valtiolla työskentelevien tehtävät ovat paisuneet. Kansainvälinen yhteistyö ja EU-tehtävät ovat päivittäisiä tehtäviä nykyään lähes kaikille asiantuntijavirkamiehille. Politiikka ja sitä myötä valmistelu ovat muuttuneet nopeasyklisiksi. Viimeaikaiset rakennepoliittiset päätökset ja kehysriihi ovat aiheuttaneet lisätöitä valtiolla. Aikataulut ovat muuttuneet erittäin tiukoiksi, ja jäljellä oleva henkilöstö uupuu alati kasvavan työtaakan alle. Rekrytointikiellon sijaan on tarpeen purkaa rekrytoinnin esteitä. Jos valtionhallinnon henkilöstöä karsitaan entistäkin kovemmalla kädellä, tulokset näkyvät henkilöstön uupumisen lisäksi väistämättä kansalaisten palveluissa sekä määrässä että laadussa, korostaa valtuuston puheenjohtaja Sini Terävä. Valtion houkuttelevuus työnantajana pitää turvata jatkossakin. Liiton tutkimuksen mukaan lähes kolmannes nuorista yhteiskuntatieteilijöistä ilmoitti saaneensa ensimmäisen oman alan työpaikkansa juuri valtionhallinnosta, liiton puheenjohtaja Mikko Eskola toteaa. Järjestöpäivät kokosi liiton aktiivit Yhteiskunta-alan korkeakoulutettujen kasvettua jo jäsenen järjestöksi on todettu tarve luoda uusi vuosittainen foorumi kokoamaan yhteen kaikki eri luottamustoimissa toimivat aktiivit. Aikaisemminkin kokoontumisia on ollut, mutta eri ryhmät ovat olleet koolla eri aikoihin. Uusi laajempi tapahtuma yhdistettiin valtuuston kevätkokouksen yhteyteen. Järjestöpäivien nimellä kokoontuminen tapahtui nyt ensimmäisen kerran Järjestöaktiivit tarkoittaa liittomme luottamuselinten jäseniä eli hallitusta ja valtuustoa, paikallisyhdistysten edustajia, työpaikkojen luottamushenkilöitä sekä opiskelija-aktiiveja. Luonnollisesti liittomme toimihenkilöitäkin oli matkassa. Koolla olikin noin 80 yhteiskuntatieteilijää edustaen jäsenistöä kattavasti niin koulutuksen, työelämävaiheen, työnantajasektorin kuin kotipaikkansakin osalta. Ensimmäisten järjestöpäivien teemana oli perehtyminen työmarkkinajärjestelmään, joka samalla toimi uuden valtuuston perehdytyksenä. Työmarkkinajärjestelmästä ja laajemmin yhteiskuntapolitiikasta alustamassa olivat liittomme jäsenet pääministeri Jyrki Katainen ja Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder. Ohjelma jatkui ajankohtaisia asioita Järjestöpäivät on uusi vuosittainen foorumi liiton aktiiveille koskevien alustusten, eri järjestöryhmien palaverien ja vapaamuotoisemman ohjelman merkeissä. Liittomme on profiililtaan nuori ja vuorovaikutuksemme opiskelijoiden kanssa on perinteisesti ollut hyvin läheinen. Monen mielestä myös järjestöpäivien antia parhaasta päästä oli opiskelijoiden runsas ja aktiivinen osallistuminen ja mahdollisuus kuulostella esimerkiksi tiedekuntien kuulumisia. Opiskelijoiden ja työelämässä olevien jäsenten vuorovaikutus on antoisaa molemmin päin, ja on tärkeää, että keskeiset työelämäkysymykset tulevat opiskelijoille tutuiksi mahdollisimman varhain. Jatkossa järjestöpäiville on tarkoitus kokoontua kerran vuodessa, mutta tapahtuman muoto tullee vuosittain vaihtelemaan. Järjestöpäiviltä vauhtia sai myös uusi valtuusto, joka valtuuston puheenjohtajaksi valitun Sini Terävän johdolla samalla aloitti nelivuotiskautensa. Tervetuloa mukaan toimintaan uudet valtuutetut! MIKKO ESKOLA puheenjohtaja URA

10 URAtieto Jokapäiväinen elämä ratkaisee hyvinvointimme, siis hyvä arki. Sirpa Sarlio-Lähteenkorva, ravitsemustieteen dosentti, filosofian tohtori, VTM, elintarviketieteiden maisteri, Yliopisto-lehti, huhtikuu 2014 TIESITKÖ? Jäsenenä saat liitosta maksutonta uraneuvontaa työnhakuun, urasuunnitteluun sekä kehitys- ja palkkakeskusteluun valmistautumiseen. Työnhakuun on hyvä saada sparrausta olitpa sitten ensimmäisen työpaikan hakija tai kokenut työntekijä. Neuvonnassa on mahdollista päivittää CV ja harjoitella työhaastattelutilannetta. Kysy myös soveltuvuuskokeista. > Jäsenpalvelut ja -edut > Uranhallinta Yli palkansaajaa kokee päivittäin kiusaamista työpaikalla. Työterveyslaitoksen uusi verkkosivusto vastaa työpaikkakiusaamisen kysymyksiin. Tavoitteena on organisaatiokulttuuri, jossa kiusaamiselle pistetään nollatoleranssi. > Työyhteisö ja esimiestyö Vasemmalta Heidi Tupamäki, Jaakko Kalske, Linda Sundström Uusia kasvoja liiton toimistolla 8 Tradenomi Linda Sundström on valittu talouden ja hallinnon asiantuntijaksi hoitamaan hallintopäällikkö Marjut Soinisen perhevapaan sijaisuutta. Hän aloitti tehtävässä helmi kuussa. Sundströmin puoleen voit kääntyä muun muassa jäsenmaksuasioissa. Valtiotieteiden ylioppilas Jaakko Kalske on valittu opiskelija-asiamiehen opintovapaasijaiseksi. Hän aloitti tehtävässä maaliskuussa. Kalske koordinoi liiton opiskelijatoimintaa, hoitaa muun muassa tapahtumajärjestelyjä ja toimii opiskelijajärjestö SYYn pääsihteerinä. Opiskelija-asiamies Piritta Jokelainen on osittaisella opintovapaalla vuoden 2014 loppuun asti. Vastavalmistunut OTM Heidi Tupamäki on valittu lakimiehen sijaiseksi. Hän hoitaa palvelussuhdeneuvontaa lakimies Jukka Nohterin perhevapaan aikana. Kenelle yrittäjäpalkinto tänä vuonna? Tutustu tarkemmin ja tee oma ehdotuksesi Kuva: Aki Reinimäki Ansioituneita aktiiveja palkittiin 8 Akava on myöntänyt vuoden 2014 ansiomerkkejä ansioituneille akavalaisten liittojen jäsenille. Yhteiskunta-alan korkeakoulutetuista ansiomerkin saajia oli kolme: Jaana Koskela pronssinen ansiomerkki hopeisin lehvin Maria Pernu pronssinen ansiomerkki Johanna Moisio pronssinen ansiomerkki Jaana Koskela on toiminut aktiivina akavalaisessa edunvalvonnassa ja paikallistoiminnassa jo vuosien ajan. Hän on liiton hallituksen jäsen ja Akava Lapin puheenjohtaja. Maria Pernulla on monivuotinen kokemus luottamusmiehenä toimimisesta Valtiokonttorissa. Liiton varapuheenjohtaja Johanna Moisio on vuosien ajan toiminut liiton hallituksessa ja valtuustossa. Hän on myös opetus- ja kulttuuriministeriössä jukolaisena varaluottamusmiehenä. Lämpimät onnittelut! Kurkkaa verkkolehden videot! 8 Vuoden alusta lähtien on Uran verkkolehdessä julkaistu lyhyitä videoita. Videoiden aiheita ovat olleet työhyvinvointi, palkkausjärjestelmät ja kehityskeskustelut. Uusin video kehityskeskusteluista auttaa valmistautumisessa kehityskeskusteluun. Tuntuuko sinusta, että kehityskeskustelu on pelkkä muodollisuus? Älä tyydy siihen vaan aseta tavoitteet kehityskeskustelullesi! 10 URA

11 Milloin, mistä ja miten ensimmäinen oman alan työpaikka? 8 Liiton viimeisimmän työmarkkinatutkimuksen yhteydessä selvitettiin milloin, mistä ja miten yhteiskuntaosaajan ensimmäinen oman alan työpaikka löytyy. Vuosina valmistuneista vastaajista (lukumäärä 344) lähes kaksi kolmesta on saanut ensimmäisen oman alan työpaikan jo ennen valmistumistaan. Työpaikkojen jakautuminen eri työnantajasektoreille noudattaa samaa kaavaa kuin liiton jäsenistön työllistyminen ylipäänsä julkiselta sektorilta ensimmäisen oman alan työpaikkansa löytää noin puolet. Suhteiden ja yhteyksien merkitys työpaikan löytymisessä on merkittävä, sillä julkisen ilmoituksen kautta ensimmäisistä oman alan työpaikoista löytyy vain 45 prosenttia. Harjoittelut ja verkostoituminen siis kannattavat! Tarkemmat tutkimustulokset löytyvät Yhteiskunta-alan korkeakoulutettujen SlideShare-sivuilta osoitteesta Mistä ensimmäinen oman alan työpaikka löytyi? Kunta Valtio Järjestö / säätiö Yritys Yliopisto / AMK 9 % 5 % Muu 1 % 17 % 20 % 19 % 15 % 16 % 20 % 12 % 31 % 35 % Ensimmäinen työpaikka Koko jäsenistö (TMT 2013) Piritta Jokelainen opiskelija-asiamies 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % Monentenako opiskeluvuotena sai ensimmäisen oman alan työpaikan? Miten sai tietää työpaikasta? 5 % 3 % Perheenjäseneltä 3 % 39 % 8 % 12 % Kaverilta / tutulta Sosiaalinen media (tyänantajien, yhdistysten tms.) Yliopiston sähköposti 3 % 6 % 8 % 16 % Oikotie tms. verkkopalvelu 25 % 17 % Aarresaari 6 % 1. vuosi 5. vuosi 2. vuosi 6. vuosi tai sen jälkeen opiskeluaikana 3. vuosi työllistyi valmistumisen 4. vuosi jälkeen Lehti-ilmoitus Harjoittelu saman työnantajan palveluksessa Suhteet 5 % 21 % 23 % 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % URA

12 URAtieto Vuosilomapalkkaan muutoksia Liiton kollektiivista edunvalvontaa hoidetaan suurelta osin JUKOn ja YTN:n kautta yhteistyössä muiden akavalaisten liittojen kanssa. Edunvalvontatyön sisältö saattaa välillä jäädä epäselväksi. Alla liiton lakimiehen Jukka Nohterin kertomana yksi esimerkki siitä, miten kollektiivista edunvalvontaa käytännössä hoidetaan. 8 Eduskunta päätti vuoden 2013 alussa vuosilomalain muuttamisesta siten, että kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön tai päinvastoin siirtyneen työntekijän vuosilomapalkka lasketaan uudella tavalla. Lomapalkka aletaan laskea laissa säädetyillä prosenttiluvuilla lomanmääräytymisvuoden palkasta. Aiemmin lomapalkkana maksettiin aina lomallelähtöhetken palkkaa, jolloin osa-aikatyöhön siirtynyt sai osa-aikatyön palkan, vaikka loma olisi ansaittu tekemällä kokoaikatyötä. Muutos johtui EU-säännöksistä. Tutustuessani uusien säännösten valmisteluasiakirjoihin huomasin, että monissa virka- ja työehtosopimuksissa sovittuja pidempiä lomia ei ollut mitenkään huomioitu muutoksessa. Näiden sopimusten piirissä olevilla vuosilomapalkka jäisi uuden laskentatavan mukaan selvästi pienemmäksi kuin sen kuuluisi työajan lyhentymisen perusteella jäädä. Menetykset olisivat pahimmillaan tuhansia euroja. Ajattelin, että asia olisi syytä ottaa esille loppuvuodesta 2013, kun virka- ja työehtosopimusten voimassaolon päättyminen lähestyisi ja uusista sopimuksista alettaisiin neuvotella. Noin kuukauden kuluttua asiaa käsiteltiin JUKOn valtiosektorin tapaamisessa, jossa kävi ilmi, että Valtion työmarkkinalaitos olikin jo siinä vaiheessa esittänyt valtion sopimukseen muutosta, jonka mukaan lomapalkan laskennassa sovellettaisiin vuosilomalain uusia säännöksiä sellaisinaan. Asia oli tulossa käsiteltäväksi JUKOn valtion neuvottelukuntaan seuraavana päivänä. Nostin tällöin vuosilomapalkkaa koskevan asian esille ja kirjoitin asiasta muistion neuvottelukunnan jäsenille. Sen seurauksena muutos jätettiin JUKOn osalta hyväksymättä ja asia jäi odottamaan myöhempää käsittelyä seuraavan neuvottelukierroksen yhteydessä. Elokuussa 2013 työmarkkinakeskusjärjestöt solmivat työllisyys- ja kasvusopimuksen, jonka mukaan uudet virka- ja työehtosopimukset tuli solmia mennessä. Neuvottelukierros käynnistyikin siis tämän myötä jo yli puoli vuotta ennen sopimuskausien päättymistä. Osallistuin JUKOn valtion neuvottelukunnan kokoukseen, jossa päätettiin neuvottelutavoitteista. Vuosilomapalkkaasia ei ollut aiemmin valmisteltujen tavoitteiden joukossa, mutta kokouksessa se lisättiin niihin ehdotuksestani. Kokouksen jälkeen laadin aiemmasta muistiosta päivitetyn ja laajennetun version tausta-aineistoksi neuvottelijoille ja neuvottelukunnan jäsenille. Tein muistiossa esityksen siitä, millaisilla prosenteilla vuosilomapalkka pitäisi laskea pidemmän vuosiloman saaville, jotta palkka muodostuisi oikean suuruiseksi. Lähetin muistion myös muiden alojen neuvottelijoille. Pari kuukautta kestäneiden neuvottelujen aikana nostin vuosilomapalkka-asiaa toistuvasti esille eri yhteyksissä ja kom mentoin neuvottelijoilta saatuja luonnoksia uusiksi sopimusmääräyksiksi. Aluksi näytti siltä, että asiaa ei saataisi toteutumaan lainkaan kaikilla aloilla. Myöhemmin taas oli vääntöä siitä, mikä olisi oikea laskentatapa. Neuvottelujen lopputulos oli kuitenkin se, että pidempien lomien vaikutus tuli huomioiduksi kaikissa julkisen sektorin sopimuksissa, joissa on sovittu paremmasta lomakertymästä. Joissakin yksityisen sektorin sopimuksissa tarkempi toteutustapa jäi vielä jatkovalmisteluun, mutta asia tuli kirjatuksi sopimuksiin. Laskentatavat ovat erilaisia eri sopimuksissa, mutta kaikilla aloilla vuosilomapalkka muodostuu jotakuinkin oikean suuruiseksi. Näin vältettiin se, että esimerkiksi osittaisen hoitovapaan käytöstä olisi aiheutunut pahimmillaan tuhansien eurojen menetykset lomapalkan pienentyessä enemmän kuin työajan. Menetykset olisivat koskeneet myös esimerkiksi osa-aikaeläkkeelle siirtyviä. Vuosilomalakia paremman lomakertymän sisältäviä sopimuksia ovat muun muassa valtio-, kunta- ja yliopistosektorien sopimukset. Yksityisellä sektorilla parempi lomakertymä sisältyy muun muassa rahoitusalan työehtosopimukseen. Kaikkiaan tällaisia sopimuksia sovelletaan yli :n julkisella ja yksityisellä sektorilla työskentelevän palvelussuhteessa. Jukka Nohteri lakimies 12 URA

13 Mikä muuttui lomapalkan laskennassa? Aiemmin kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksettiin lomapalkkana sitä palkkaa, mitä hän sai loman alkaessa. Näin tehtiin myös silloin, kun työaika oli muuttunut kokoaikatyöstä osa-aikatyöksi tai päinvastoin. Pääsääntö on edelleen sama eli lomalta maksetaan samaa palkkaa kuin työssäoloajalta. Uusien säännösten tuoma poikkeus on kuitenkin se, että lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden ( ) aikana maksetusta palkasta prosenttiperusteisesti silloin, kun työntekijä on lomanmääräytymisvuoden aikana siirtynyt kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön tai päinvastoin. Käytettävä prosenttiluku on 11,5 ja lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden kestäneessä työsuhteessa 9. Tietyt poissaolot, kuten äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa kompensoidaan laskennallisella lisäyksellä. Työ- ja virkaehtosopimuksissa voi olla edellä mainitusta poikkeavia laskentatapoja, jos lomaa kertyy sopimuksen mukaan enemmän kuin vuosilomalain mukainen minimi. Jos työajan muutos tapahtuu vasta lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen ennen vuosiloman tai sen osan alkamista, lomapalkkana maksetaan samaa palkkaa kuin ennen työajan muutosta. Käytännössä muutos vaikuttaa siten, että jos työntekijä siirtyy pysyvämmin kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön (esimerkiksi osa-aikaeläkkeelle), niin hän hyötyy aiempaan nähden, kun hän saa siirtymisen jälkeen lomapalkan kokoaikatyön palkan mukaan määräytyvänä siltä osin, kuin lomaa on ansaittu kokoaikatyötä tekemällä. Aiemmin lomapalkkana maksettiin tällaisissa tilanteissa vain osa-aikatyön palkkaa. Osa-aikatyöstä kokoaikatyöhön siirtyvälle työntekijälle sen sijaan muutos aiheuttaa menetyksen aiempaan nähden, sillä hän saa muutoksen jälkeen lomapalkan osittain osa-aikatyön palkan mukaan määräytyvänä. Kun osa-aikatyöhön siirrytään vain tilapäisesti, tyypillisimmin osittaisen hoitovapaan vuoksi, muutos vaikuttaa yleensä molempiin suuntiin eikä aiheuta kokonaisuutena menetyksiä. Tietyissä tilanteissa osa-aikatyöhön siirtyminen voi kuitenkin pienentää seuraavan vuoden lomapalkkaa ilman, että pienennys kompensoituu suuremmalla lomapalkalla toisena ajankohtana. Näin voi olla esimerkiksi silloin, jos työntekijä on vain joitakin kuukausia osittaisella hoitovapaalla. Jos osittaisella hoitovapaalla ollaan pidempään (esimerkiksi kokonainen vuosi), sen jälkeinen lomapalkan pienentyminen kompensoituu yleensä sillä, että osittaisella hoitovapaalla ollessa saa lomapalkkaa kokoaikatyön palkan mukaan määräytyvänä. Lomapalkan laskentasäännön määräytyminen vaihtelee kuitenkin riippuen työajan muutoksen ajoittumisesta suhteessa lomanmääräytymisvuoden vaihtumiseen. Etenkin lyhytkestoista osittaista hoitovapaata harkittaessa kannattaa huomioida myös sen mahdollinen vaikutus lomapalkkaan. URA

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015 Tampereen yliopistosta vuonna 29 valmistuneiden uraseurannan tuloksia Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 21 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 214 uraseurantakysely toteutettiin vuonna 29

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp

VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp MIKÄ MUUTTUU? 1. Loman siirto-oikeus: A. Vuosilomalain mukaisen loman aikana alkavaan työkyvyttömyyteen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu ja B. Tes-perusteisten

Lisätiedot

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9)

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) Työelämä / Työlainsäädäntö ja Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 1.4.2016 Vuosilomalakia muutetaan 1.4.2016 voimaantulevalla lailla kahdella tavalla: 1. Yli neljän viikon pituisiin

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN.

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN. YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SÄÄNNÖT 1 Rek.n:ro 138.504 (27.5.2014) Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE

SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS-

Lisätiedot

Yliopistoissa käytetään erilaisia. ja suoriutumisen arviointiin. Yliopistoissa harjoitellaan TYÖMARKKINATUTKIMUS 2011

Yliopistoissa käytetään erilaisia. ja suoriutumisen arviointiin. Yliopistoissa harjoitellaan TYÖMARKKINATUTKIMUS 2011 TYÖMARKKINATUTKIMUS Yliopistoissa harjoitellaan suoriutumisen arviointia Teksti Henna Laasonen Kuvat istockphoto TEKin joulu tammikuussa toteutetussa työmarkkinatutkimuksessa kerättiin ensimmäistä kertaa

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Tohtorin tutkinnon suorittaneet työelämässä: Vuosina 2008 ja 2009 Tampereen yliopistossa tohtorin tutkinnon suorittaneiden uraseuranta

Tohtorin tutkinnon suorittaneet työelämässä: Vuosina 2008 ja 2009 Tampereen yliopistossa tohtorin tutkinnon suorittaneiden uraseuranta Tohtorin tutkinnon suorittaneet työelämässä: Vuosina 2008 ja 2009 Tampereen yliopistossa tohtorin tutkinnon suorittaneiden uraseuranta Tampereen yliopisto Ura- ja rekrytointipalvelut Kyselyn toteutus ja

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Valtiotieteellisestä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin

Lisätiedot

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty 29.10.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Teologisessa tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Bio- ja ympäristötieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut

Lisätiedot

Yhdistyksen säännöt. 1 Nimi, kotipaikka ja toimialue Yhdistyksen nimi on Eläkeliiton Hämeen yhdistys ry. Yhdistyksen kotipaikka on Hämeen kunta.

Yhdistyksen säännöt. 1 Nimi, kotipaikka ja toimialue Yhdistyksen nimi on Eläkeliiton Hämeen yhdistys ry. Yhdistyksen kotipaikka on Hämeen kunta. ELÄKELIITON HÄMEEN YHDISTYS ry Yhdistyksen säännöt 1 Nimi, kotipaikka ja toimialue Yhdistyksen nimi on Eläkeliiton Hämeen yhdistys ry. Yhdistyksen kotipaikka on Hämeen kunta. 2 Tarkoitus Yhdistyksen tarkoituksena

Lisätiedot

KVTES-neuvottelutulos Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä.

KVTES-neuvottelutulos Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä. KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013 Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä. KVTES-allekirjoituspöytäkirja 1 Toteutetaan Työllisyys- ja kasvusopimuksen neuvottelutulos

Lisätiedot

Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-,

Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-, 1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA: PERHEVAPAAN LOMAKERTYMÄ PIENENEE LOMALLA SAIRASTAMISEEN OMAVASTUU Eduskunta hyväksyi vuosilomalain muutoksen. Muutos rajaa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Oikeustieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin

Lisätiedot

Yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä TOKYO Student association of the School of Art and Design.

Yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä TOKYO Student association of the School of Art and Design. Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry Hallituksen työjärjestys I luku Yleisiä säännöksiä 1 Soveltamisala. Sen lisäksi, mitä Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry (TOKYO ry) säännöissä

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Haapajärven kaupunki. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö

Haapajärven kaupunki. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Haapajärven kaupunki Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kaupunginhallitus, Kaupunginvaltuusto 14.11.2011 66 1.11.2011 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala Luottamushenkilölle suoritetaan

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Hyvä seura työnantajana

Hyvä seura työnantajana Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Käyttäytymistieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Eläkeliiton.. piiri ry, josta näissä säännöissä käytetään nimitystä piiri.

Yhdistyksen nimi on Eläkeliiton.. piiri ry, josta näissä säännöissä käytetään nimitystä piiri. 1 ELÄKELIITTO RY:N PIIRIEN MALLISÄÄNTÖ Yhdistysrekisterin ennakkotarkastus 26.4.2012 Hyväksytty XVII liittokokouksessa 6.6.2012.piirin säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Eläkeliiton.. piiri

Lisätiedot

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

KIERTOKIRJE 5/ sivu 1 VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN

KIERTOKIRJE 5/ sivu 1 VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN 17.3.2016 sivu 1 Petri Verronen, Olli Rauhamaa, Mari Vasarainen VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA 1.4.2016 LUKIEN Vuosilomalaki muuttuu 1.4.2016 lukien. Muutokset koskevat vuosiloman ansaintaa tiettyjen perhevapaiden

Lisätiedot

Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani

Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani 31.5.2016 Taija Keskinen Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot Suomalainen sopimusjärjestelmä - palkkaus Työlainsäädäntö Työstä maksettava tavanomainen

Lisätiedot

Ulos pätkävankilasta

Ulos pätkävankilasta Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi

Lisätiedot

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2008:1

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2008:1 Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2008:1 Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti. Isän

Lisätiedot

TYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula

TYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula TYÖAIKALAKI Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Työaikalain soveltamisala kauppatyöaikalain ja työaikalain yhdistäminen 1996 soveltamisalakiista ylempien toimihenkilöiden

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut 1 Työsuhteen säännöstys ja sääntelyjärjestys Työehtosopimus ja soveltamisala Paikallinen sopiminen Työsäännöt Työlainsäädäntö Vakiintunut käytäntö Työsopimus TYÖSUHDE

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa.

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa. Säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry, ruotsiksi Privatsektorns Chefer och Specialister, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi 2.10.2012

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi 2.10.2012 Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi Jaana Lerssi-Uskelin Ohjelma: Verkostot työhyvinvoinnin tukena Alustuspuheenvuorot ja työpaja Jatketaan toimintaa yhdessä! Yhteenveto Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin

Lisätiedot

HE 36/1998 vp PERUSTELUT

HE 36/1998 vp PERUSTELUT HE 36/1998 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi merimiesten vuosilomalain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdot~taan merimiesten vuosilomalakia muutettavaksi vuosilomalain

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Helsingin yliopistossa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon, farmaseutin ja lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012.

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Farmasian tiedekunnassa vuonna 2009 farmaseutin tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

YTM. Politiikkatieteet

YTM. Politiikkatieteet YTM Politiikkatieteet Koontia ura- ja sijoittumisseurannoista Saija Tikkanen Työelämä- ja rekrytointipalvelut Lapin yliopisto Syksy 2011 2 1 TAUSTATIETOJA VASTAAJISTA o Yhteiskuntatieteen maistereita o

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO. Hallituksen ohjesääntö

Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO. Hallituksen ohjesääntö Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO Hallituksen ohjesääntö 15.11.2016 Sivu 1 / 5 Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunnan hallituksen ohjesääntö I LUKU Yleistä 1 Soveltaminen

Lisätiedot

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu.

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu. Ehdotus sääntömuutoksiksi Suomen Internet-yhdistyksen kevätkokoukselle 2006. Alla on ehdotus uusiksi säännöiksi, jotka toimitetaan yhdistysrekisteriin hyväksyttäviksi, mikäli yhdistyksen kevätkokous päättää

Lisätiedot

Uudenmaan ympäristönsuojelupiiri ry Nylands miljövårdsdistrik rf SÄÄNNÖT

Uudenmaan ympäristönsuojelupiiri ry Nylands miljövårdsdistrik rf SÄÄNNÖT Uudenmaan ympäristönsuojelupiiri ry Nylands miljövårdsdistrik rf Nämä sääännöt on hyväksytty piirin syyskokouksessa 28.10.2006 ja rekisteröity yhdistysreksiteriin 28.12.2006. SÄÄNNÖT Yhdistys ja sen tarkoitus

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto,

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto, Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö Salon kaupunginvaltuusto, 20.5.2013 83 698/01.02.01/2013 2(6) Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala 3 2 Kokouspalkkiot 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Eläkeiän saavuttavat vuosina 2016-2025 4. Henkilöstömenot

Lisätiedot

KOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2014 JA 2015

KOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2014 JA 2015 KOTEL 14-002 26.2.2014 1 (4) KOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2014 JA 2015 1 TOIMINTA-AJATUS Yhdistyksen tarkoituksena on edistää laatua, luotettavuutta ja taloudellisuutta elektroniikan komponenttien,

Lisätiedot

Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa:

Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa: JOHTAJASOPIMUS Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa: 1. Kuntayhtymän johtaminen Kuntayhtymän johtaja

Lisätiedot

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen

Lisätiedot

Valtio-oppi. Tilanne vuosi valmistumisen jälkeen (n=52) Työssä olevista (n=38)

Valtio-oppi. Tilanne vuosi valmistumisen jälkeen (n=52) Työssä olevista (n=38) Valtio-oppi Tampereen yliopistossa on seurattu vastavalmistuneiden maistereiden työllistymistä jo vuodesta 99 lähtien. Seurannan tuottajana on U&R (Ura- ja rekrytointipalvelut). Maisterin tutkinnon suorittaneet

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä

TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä TYÖTTÖMYYSBAROMETRI 2014 Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä Työttömyysbarometrin sisältö 1. Yhteenvetoa tuloksista 2. Tilastotietoja tekniikan alan yliopistokoulutettujen työttömyydestä

Lisätiedot

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina 2005-2007 valmistuneille TAUSTATIEDOT 1) Sukupuoli nmlkj mies nmlkj nainen 2) Opintojen aloitusvuosi 3) Valmistumisvuosi 4) Millä perusteella valitsit opiskelupaikkasi?

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

TASA- ARVOSUUNNITELMA

TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja

Lisätiedot

Suomen Changemakerin säännöt

Suomen Changemakerin säännöt Suomen Changemakerin säännöt Hyväksytty jäsenkokouksessa 6.10.2012 1 Tavoitteet ja yleiset toimintaperiaatteet A) Tavoite Suomen Changemaker on nuorten vaikuttamisverkosto, jonka tavoitteena on globaali

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

Harri Hietala Keijo Kaivanto. Vuosilomalaki käytännössä

Harri Hietala Keijo Kaivanto. Vuosilomalaki käytännössä Harri Hietala Keijo Kaivanto Vuosilomalaki käytännössä TALENTUM Helsinki 2013 Kolmas, uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Lauri Karmila Sivunvalmistus: NotePad ISBN 978-952-14-2102-2

Lisätiedot

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan

Lisätiedot

SÄÄNNÖT: LIITE 1. Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus

SÄÄNNÖT: LIITE 1. Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus SÄÄNNÖT: Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus 1 nimi: Yhdistyksen, jota näissä säännöissä kutsutaan killaksi, nimi on Kemiantekniikan Kilta ry. 2 Kotipaikka Killan kotipaikka on Lappeenrannan kaupunki.

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2012 Carita Bardakci 23.11.2011 1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 1. JOHDANTO JA TOIMINTA-AJATUS

Lisätiedot

Akavan ansiomerkki voidaan myöntää tunnustuksena Akava ry:n hyväksi tehdystä ansiokkaasta työstä ja/tai Akavan päämääriä edistävästä toiminnasta.

Akavan ansiomerkki voidaan myöntää tunnustuksena Akava ry:n hyväksi tehdystä ansiokkaasta työstä ja/tai Akavan päämääriä edistävästä toiminnasta. 08.11.2011 1 (8) Akavan ansiomerkkisääntö ************************************************************************************** Sisällys 1 Ansiomerkillä palkitseminen... 1 2 Luottamustoimisten ansiomerkit...

Lisätiedot

Tietoa kesätyönhausta

Tietoa kesätyönhausta Tietoa kesätyönhausta Urapalveluiden kesätyöinfot tammikuu 2012 suunnittelija Eric Carver / Leena Itkonen Urapalvelut/ Eric Carver www.helsinki.fi/yliopisto 27.1.2012 1 Aiheet: 1.Kesätyönhaun sykli 2.Urataidot

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Bio- ja ympäristötieteellisestä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012.

Lisätiedot

Mies Asiakkaana Mieslähtöisen työn kehittämisprosessi. Miessakit ry & Miestyön Osaamiskeskus 2011

Mies Asiakkaana Mieslähtöisen työn kehittämisprosessi. Miessakit ry & Miestyön Osaamiskeskus 2011 Mies Asiakkaana Mieslähtöisen työn kehittämisprosessi Miessakit ry:n raportteja 1/2011 Peter Peitsalo Annankatu 16 B 28 00120 Helsinki SISÄLLYS JOHDANTO... 5 MIESLÄHTÖISEN TYÖN KEHITTÄMISPROSESSI... 6

Lisätiedot

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI 10.11.2016 TURKU TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAJÄRJESTELMÄ Sopiminen muutoksessa keskusjärjestöt, liitot, paikallisuus, henkilökohtaisuus Palkanmuodostus - Suomen malli

Lisätiedot

Laadittu Koulujen Musiikinopettajat ry:n Kevätkokouksessa 20.3. 2004

Laadittu Koulujen Musiikinopettajat ry:n Kevätkokouksessa 20.3. 2004 1 2 Laadittu Koulujen Musiikinopettajat ry:n Kevätkokouksessa.. 04 Esitysluonnos Koulujen Musiikinopettajat ry:n syyskokoukselle Riihimäellä.. 14 4 5 6 YHDISTYKSEN NIMI JA KOTIPAIKKA 1 Yhdistyksen nimi

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Ulkomaalaisten jäsenten luku voi olla korkeintaan 1/5 yhdistyksen koko jäsenluvusta.

Ulkomaalaisten jäsenten luku voi olla korkeintaan 1/5 yhdistyksen koko jäsenluvusta. 1 (7) V9.12.2008 PRH:n hyväksymät FINPRO RY:N SÄÄNNÖT Sääntöjen muutos rekisteröity 18.9.2009. 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Finpro ry. Yhdistyksen kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Lisätiedot

SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 1 päivänä huhtikuuta 1999 N:o

SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 1 päivänä huhtikuuta 1999 N:o SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA 1999 Julkaistu Helsingissä 1 päivänä huhtikuuta 1999 N:o 394 417 SISÄLLYS N:o Sivu 394 Laki Itävallan, Suomen ja Ruotsin liittymisestä tuomioistuimen toimivaltaa sekä tuomioiden täytäntöönpanoa

Lisätiedot

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Kokouspalkkiosääntö Yhtymähallitus

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Kokouspalkkiosääntö Yhtymähallitus Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Kokouspalkkiosääntö 1.1.2016 Yhtymähallitus 16.12.2015 151 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016 RAY tukee -barometri 2016 JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN 1. Kuinka usein olet osallistunut tämän sosiaali- ja terveysalan järjestön toimintaan 12 viime kuukauden aikana? Järjestöllä tarkoitetaan tässä

Lisätiedot

Työlainsäädäntö pähkinänkuoressa. Tarja Kröger Hallitusneuvos

Työlainsäädäntö pähkinänkuoressa. Tarja Kröger Hallitusneuvos Työlainsäädäntö pähkinänkuoressa Tarja Kröger Hallitusneuvos Suomalaisten työmarkkinoiden rakenne Työmarkkinoilla työskentelee työsuhteisia työntekijöitä valtion virkamiehiä kuntien viranhaltijoita seurakuntien

Lisätiedot

Lapsiasianeuvottelukunnan toimintaa arvioivan kyselyn tulokset Mirella Huttunen, Lapsiasianeuvottelukunnan sihteeri/ Suomen UNICEFin kotimaan

Lapsiasianeuvottelukunnan toimintaa arvioivan kyselyn tulokset Mirella Huttunen, Lapsiasianeuvottelukunnan sihteeri/ Suomen UNICEFin kotimaan Lapsiasianeuvottelukunnan toimintaa arvioivan kyselyn tulokset Mirella Huttunen, Lapsiasianeuvottelukunnan sihteeri/ Suomen UNICEFin kotimaan vaikuttamistyön päällikkö Osa I Taustamuuttujat Vastaajat Vastaajia

Lisätiedot

1. Yhdistyksen nimi on Kaakkois-Suomen Verovirkailijat r.y., kotipaikkana Kouvolan kaupunki.

1. Yhdistyksen nimi on Kaakkois-Suomen Verovirkailijat r.y., kotipaikkana Kouvolan kaupunki. KAAKKOIS-SUOMEN VEROVIRKAILIJAT R.Y:N SÄÄNNÖT Hyväksytty yhdistyksen vuosikokouksessa 23.11.2011 1. Yhdistyksen nimi on Kaakkois-Suomen Verovirkailijat r.y., kotipaikkana Kouvolan kaupunki. Tarkoitus 2.

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 7.3.2016 Voimaantulopäivä 1.4.2016 Soveltamisala 1 Luottamushenkilölle suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot