Yrittäjätiedote

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Yrittäjätiedote 3 2008"

Transkriptio

1 Yrittäjätiedote YRITTÄJÄVIIKKO , LUVASSA PALJON TAPAHTUMIA KUNNALLISVAALIT YRITTÄJÄEHDOKKAAT VASTAAVAT YRITTÄJYYS TURVAA LÄHIPALVELUT MAHIS TYÖHÖN -PROJEKTI KEUKE KEHITTÄÄ KESKI-UUDENMAAN YRITYSTOIMINTAA UUSIA MAKSUTTOMIA PALVELUJA YRITTÄJIEN WWW-SIVUILLA LOPPUVUODEN TAPAHTUMAKALENTERI SYYSKOKOUSKUTSU KIINNOSTAAKO HALLITUSTYÖSKENTELY? 1

2 Nordea Pankki Suomi Oyj Verkkopankki säästää aikaa yrityksellesi! Kun yritykselläsi on käytössä verkkopankki, maksat laskut, tarkistat tilitapahtumat ja saldon, teet tilisiirrot ja paljon muuta. Lisätietoja saat osoitteesta omalta Nordean yhteyshenkilöltäsi ja Nordea Yrityspalvelusta (pvm/mpm) ma pe Teemme sen mahdolliseksi Sibeliuksenkatu 15 Järvenpää nordea.fi A 2

3 "MISTÄ ALKAISIN TÄN LAULUN?" Miten tämä on aina yhtä vaikea... siis aloittaa kirjoittaminen? Enkä ole ongelmani kanssa yksin, olen nimittäin kuullut tämän lauseen aika usein muiltakin. Vallankin yrittäjäkaverilta. Me yrittäjät taidamme siis todellakin olla enemmän tekijöitä ja näkijöitä, kuin puhujia ja kirjoittajia. Mielipiteitä ja ideoitameiltä ei kuitenkaan puutu, sen voin taata. Tekeminen ja visiointi on suuri voimavaramme, jota tässä nk. normaaliporukassa joudumme usein puolustamaan ja arvioimaan omaa kantaamme ja sen oikeellisuutta muiden arvoja ja asenteita vastaan. Kuulostaako tutulta? Ehkä haluat kuulla lisää?! Me tekijäthän tätä yhteiskuntaa kuitenkin pyörittämme. On paljon ihmisiä, jotka osaavat kertoa, miten asiat pitäisi tehdä ja on paljon arvostelijoita, jotka tietävät, miten EI pidä tehdä. Mutta kenellä on rohkeutta heittäytyä ja panna itsensä täysillä peliin sellaisen asian eteen, johon uskoo. No tietenkin yrittäjällä arkielämän innovaattorilla. Mikä se innovaattori on? Monet meistä eivät edes tiedä, mitä sana merkitsee. Minäpä kerron, mitä uskon sen tarkoittavan: Ensinnäkin se on sitä, kun keksii idean, alkaa myymään tai tekemän jotakin tuotetta tai palvelua, josta tai sen tarjonnasta, huomaa olevan puutetta. Sen jälkeen alkaa toteuttaa loistavaa ideaansa, joka muiden mielestä on aivan järjetön tai vähintäänkin tyhmä. Apua, nyt ei riitä tunnit vuorokaudessa, ei osaa kaikkea, ei jaksa kaikkea! Onhan meillä saatavilla Suomessa luotettavaa hyvää henkilökuntaa. Totta, mutta mistä etsit ajan heidän rekrytoimiseen, mistä etsit ajan heidän perehdyttämiseen ja mistä etsit ajan ja rahan, jos rekrytointi epäonnistuu? Suomessa on upeita ihmisiä, niin nuoria kuin vanhoja, jotka haluavat tehdä ja oppia työtä ja joissa olisi potentiaalia kehittää itseänsä työssä, siis esim. meidän yritystemme eteen. Kysymys kuuluukin: Miten saamme helpotusta elämäämme ja nämä voimavarat yhdistettyä? Vastaus: Yrittäjät, etsikäämme yrittäjähenkisiä kunnallisvaaliehdokkaita tai alkakaamme itse hommaan, vain niin me saamme aikaan muutosta, jota haluamme ja tarvitsemme Yrittäjäjärjestö on myös hyvä tapa vaikuttaa. Paikallisella tasolla se voi olla hyvin persoonakohtaista ja samalla omien kiinnostuksen kohteiden hyödyntämistä. Siis rohkeasti vaikuttamaan sillä sektorilla, joka sinulle tuntuu parhaalta! Erja Saarelainen Järvenpään yrittäjät, puheenjohtaja Tämä arjen sankari ei siitä lannistu, vaan jatkaa eteenpäin, mielessä oma toimeentulo, onnistuminen ja tietysti; menestyminen. En todellakaan tiedä, johtuuko tyhmyydestä, viisaudesta vai optimismista, mutta niin sinnikästä ja peräänantamatonta ihmisrotua en ole tavannut, kuin yrittäjät. Eipä hätää, kaikki mahdolliset yhteiskunnan tukitoimet ovat heille ihan käden ulottuvilla!!! Mutta oho, nepä eivät koskekaan meidän arjen sankariamme, koska hän sattuu juuri putoamaan siihen marginaaliseen vähemmistöön, jota tämä tuki tai apu ei taaskaan koske. Tuntuuko tutulta? Mahdollista on myös, että hänellä menee busineksessä niin hyvin, että aina vain on markinoitava, haettava toimitiloja ja kehitettävä. Nou hätä, me osaamme sen yritystoiminnan alussa. Mutta miten sitten käy? Julkaisija: Järvenpään Yrittäjät ry Toimitus: Hallituksen jäsenet Suunnittelu ja taitto: Merja Altén, Graafinen Konerivi Oy Paino: Savion Kirjapaino Oy, Kerava 2008 Ilmoitustilavaraukset: puh Merja Altén, Yrittäjätiedote nro 4: juttuaineistot viimeistään , ilmoitusaineistot ilmestyy viikolla 50. 3

4 LEPOLAN PELLOILLE ON KAAVOITETTAVA TONTTEJA MYÖS YKSITYISILLE RAKENTAJILLE! TYÖVOIMATOIMISTOJEN TYÖNANTAJA- KAMPANJA HAASTAA YRITYKSET ETSIMÄÄN ROHKEITA RATKAISUJA TYÖVOIMAN HANKINTAAN Työvoimatoimistot jalkautuivat tehostetusti yrityksiin Työvoimatoimistojen henkilöstö kävi yrityksissä kertomassa palveluistaan ja haastoi yritykset etsimään rohkeita ratkaisuja työvoiman hankintaan yhteistyössä työ- ja elinkeinohallinnon kanssa. Erityisesti tuotiin esiin koulutusmahdollisuuksia. Kilpailu osaavasta työvoimasta kiristyy ja yritysten toimintaedellytyksiin tällä hetkellä keskeisimmin vaikuttava tekijä on osaavan työvoiman saanti. Tilanteen helpottamiseksi työ- ja elinkeinohallinto on uudistanut yhdessä yritysten kanssa hankittavan työvoimakoulutuksen. Työnantajakäynnit suunnattiin syksyn 2008 työnantajakampanjan aikana erityisesti pk-yrityksiin. Työnhakukeskuksissa järjestetään erilaisia rekrytointi- ja teematilaisuuksia yhdessä yritysten ja muiden työnantajien sekä paikallisten yhteistyökumppaneiden kanssa. RekryKoulutus, TäsmäKoulutus ja MuutosKoulutus auttavat työvoimatarpeen muutoksissa Lepolan peltojen kaavoitus on ollut julkisessa keskustelussa kuten pitääkin. Kesäkaudella Keski-Uusimaassa oli kaupunginarkkitehdin lausunto, jossa hän esitti pelloille pienrakentamisen toteuttamistavaksi jonkinlaista kimpparakentamista. Lakimiehenä voin todeta, että kimppahankkeilla on varmasti ammattikuntaamme työllistävä vaikutus. Kaupunkimme vastuullisena päättäjänä sen sijaan en pidä tuota ehdotusta hyvänä. Tämän mielipiteeni esitin kaupunginarkkitehdille jo talvella kaupunginhallituksen iltakoulussa. Kaupunkimme tarvitsee kipeästi tarjontaan perinteisiä omakotitontteja; Lepola on mitä parhain paikka tähän tarkoitukseen. Asemakaava ja tonttijako on laadittava siten, että lähimmäksi rataa tulee korkeampaa rakentamista, jossa kaavamääräykset mahdollistavat asuntojen lisäksi tarvittavan liike-, toimisto- ja palvelurakentamisen. Rivitalokorttelien tonttijako ja tonttien luovutus on järjestettävä siten, että myös paikallisilla pk-yrittäjillä on mahdollisuus hankkia tontteja ja toteuttaa asuntorakentamista. En pidä hyvänä sitä, että korttelit jaettaisiin suurina kokonaisuuksina vain esimerkiksi valtakunnallisille rakennusliikkeille. Yksityisten henkilöiden tarpeisiin on kaavoitettava riittävästi omakotitalotontteja muutaman tulevan vuoden tarpeisiin. Kun seuraava korkeasuhdanne taas koittaa, on tontteja oltava valmiina. Uskon, että kysyntä näillä kaupunkimme parhailla paikoilla on silloin vilkasta. Ismo Nöjd Järvenpään Yrittäjät ry vpj. Järvenpään kaupunginhallitus vpj. Uudet koulutuspalvelut räätälöidään yrityksen tarpeisiin. Niitä käytetään, kun sopivaa työvoimaa ei löydy, kun muuttuvat työt vaativat osaamisen päivittämistä tai kun yritys irtisanomistilanteissa kantaa vastuuta työntekijöiden tulevaisuudesta. Koulutus järjestetään työnantajan ja työ- ja elinkeinohallinnon yhdessä suunnittelemana, hankkimana ja rahoittamana. Opiskelijavalinnassa työnantajalla on keskeinen rooli. Työnantaja voi kouluttaa nykyisiä tai uusia työntekijöitään. Koulutukseen voi osallistua myös yrittäjäksi ryhtyvä tai yrittäjä, joka osallistuu samaan koulutukseen työntekijöidensä rinnalla. Lisäksi vuokratyöntekijät voivat osallistua koulutukseen. Yhteishankintakoulutus on kolmen toisiaan täydentävän ja eri tarpeisiin suunnatun palvelutuotteen perhe: RekryKoulutuksen kautta yritys voi hankkia uusia osaavia työntekijöitä silloin, kun heitä on vaikeuksia muutoin löytää. Työ- ja elinkeinohallinto antaa asiantuntevan avun koulutuksen suunnitteluun ja toteutukseen. Koulutuksen sisältö muokataan vastaamaan yrityksen tarpeita ja työnantaja osallistuu opiskelijoiden valintaan. Työ- ja elinkeinohallinto maksaa 50 % koulutuksen hankintahinnasta. TäsmäKoulutus on oikea vaihtoehto, jos yrityksen henkilöstön ammatillinen osaaminen kaipaa perusteellisempaa päivitystä. MuutosKoulutus työnantaja voi auttaa taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä irtisanottuja työntekijöitään löytämään uuden ammatin tai työpaikan. Yhteishankintakoulutuksena ei voida kuitenkaan rahoittaa työnantajan vastuulle kuuluvaa henkilöstökoulutusta, esim. työtehtäviin perehdyttämistä tai yleistä ammattitaidon ylläpitämistä. 4

5 Hiusstudio Leila & Pia Wärtsilänkatu 70, Järvenpää Puh. Leila Puh. Pia Parturi-Kampaamo S.Harjuvaara Tmi gsm , Leikkuulaudat ja kuksat ARVOISA JÄSENISTÖ JA YHTEISTYÖKUMPPANIT Meiltä on kyselty useaan otteeseen mahdollisuutta saada omia viestejä jäsenistölle lähetettävän sähköpostitiedotteen tai tekstiviestimuistutuksen mukaan. Hallitus on kuitenkin ottanut asiassa tiukan linjan ja tiedotamme niissä vain yhdistyksen järjestämästä toiminnasta. Tavoitteemme on, että ne pysyvät lyhyinä ja ytimekkäinä infoina ja muistutuksina yrittäjäyhdistyksemme jäsenille. Mikäli haluatte pikaista näkyvyyttä esim. jollekin tapahtumallenne, siitä on mahdollista saada mainoslinkki tai banneri wwwsivuillemme. Tästä palvelusta veloitetaan erikseen, koska se on alihankintana tilattavaa työtä. Kannattaa myös huomioida mahdollisuus laittaa ilmoitus tapahtumasta tähän Yrittäjätiedotteeseen. Ilmestymisviikot vuosittain ovat vko 10, 20, 40 ja 50. Aineistojen tulee olla toimituksessa vähintään kolme viikkoa ennen ilmestymisajankohtaa. Lisätietoja ja hintoja voitte tiedustella Merja Alténilta, puh tai sähköpostitse SYYSKOKOUSKUTSU Aika: Lauantaina klo Paikka: Ravintola Swengi, Myllytie 2, Järvenpää KOKOUKSESSA KÄSITELTÄVÄT ASIAT: 1. Kokouksen avaus 2. Valitaan kokoukselle puheenjohtaja ja sihteeri 3. Valitaan kaksi pöytäkirjantarkastajaa ja kaksi ääntenlaskijaa 4. Todetaan kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 5. Hyväksytään kokouksen työjärjestys 6. Vahvistetaan toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle Päätetään yhdistyksen puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan sekä muiden hallituksen jäsenten palkkioista 8. Valitaan yhdistykselle puheenjohtaja vuodeksi Päätetään hallituksen jäsenten lukumäärä 10. Valitaan hallituksen jäsenet erovuoroisten tilalle 11. Päätetään tilintarkastajien palkkiosta 12. Valitaan kaksi tilintarkastajaa ja heille varamiehet 13. Valitaan yhdistyksen edustajat aluejärjestön kokouksiin seuraavaksi toimintavuodeksi 14. Muut asiat 15. Kokouksen päättäminen Järvenpäässä Järvenpään Yrittäjät ry:n hallitus Tervetuloa myös ehdokkaaksi hallitukseen vuosille Tilaisuus on tarkoitettu kaikille yhdistyksemme jäsenille, joten joukolla äänestämään! Yksi ääni per yritys. Kahvitarjoilu. Ilmoittautumiset osallistumisesta sekä ehdokkaaksi asettumisesta sähköpostitse osoitteella 5

6 UUSIA MAKSUTTOMIA PALVELUJA YRITTÄJIEN WWW-SIVUILLA Jäsenetupankki Nyt voitte ilmoittaa myös tarjouksista tai jäseneduista, joita myönnätte toiselle Järvenpään Yrittäjien tai muiden paikallisyhdistysten jäsenille. Tarjoukset ovat voimassa toistaiseksi. Kukin jäsen huolehtii itse tarjouksen esittelyssä ehdoista ja tarjouksen voimassa olosta. Tähänkin palveluun ilmoitukset jätetään omien päivitystunnusten avulla. Miten lisään ja muutan tietoja Kaikilla Järvenpään Yrittäjät ry:n jäsenillä on päivitystunnukset omien tietojen päivittämistä varten. Ajantasalla olevat sähköpostiosoitteet ovat edellytys sille, että saatte kaiken sähköpostitse välittämämme tiedon koneellenne. Mikäli teidän yrityksellänne ei ole tiedossa tunnuksia, voitte pyytää niitä. Tunnukset voidaan tilata sivuston kautta. Klikkaa aloitussivun vasemmasta reunasta päivitä tietosi sivustolla. Mikäli yrityksenne sähköpostiosoite löytyy valmiiksi tietokannasta, saatte tunnukset välittömästi sähköpostilla. Kirjaudu ylläpitoon antamalla tunnus ja salasana sivuston vasemmassa reunassa oleviin kentiin. Kirjautumisen jälkeen näet tiedot, jotka yrityksestänne esitellään julkisesti sivuston puolella. Sivun yläreunassa aiempaan verrattuna kaksi uutta linkkiä: Järvenpääläisten yritysten antaman palautteen perusteella tiedotustamme ja yhdistyksemme www-sivuja on kehtietty edelleen. [Muuta tietoja] [Lataa kuvia] [Tapahtumat] [Etupankki] www-sivuja koskevassa palautteissa on toivottu mm. jäsenten välistä toimintakalenteria, jäsenetupankkia ja keskustelualuetta. Nyt toiveista kahteen ensimmäiseen vastataan. Keskustelualueen käyttöönottoa harkittiin myös. Näemme tässä vaiheessa kuitenkin edullisemmaksi olla näkyvillä muissa julkisissa foorumeissa. Omilla sivuillamme keskustelualueen pitäminen olisi todennäköisesti palautelomakkeen jatke. Jäsenemme voivat edelleen lähettää palautetta suoraan hallitukselle sähköpostilla tai sivustomme palautelomakkeen kautta. Muunmuassa Keski-Uusimaa -lehdellä on hyvä keskustelualue, jossa paikalliset ihmiset ja yritykset voivat ottavat helposti kantaa päivän polttaviin asioihin. Jäsenten tapahtumakalenteri Kaikilla Järvenpään yrittäjien jäsenillä on nyt mahdollisuus ilmoittaa maksutta muille jäsenille suunnattuja tilaisuuksia ja tapahtumia. Ilmoittaminen tapahtuu omien päivitystunnusten avulla. Ilmoitettavat tapahtumat voivat olla joko maksullisia tai maksuttomia, määrä ei ole erikseen rajoitettu. Tapahtumasta ilmoitetaan tapahtuman nimi, paikka, päivämäärä ja tapahtuman esittelytiedot. Tiedot julkaistaan ainakin ensi vaiheessa aitiopaikalla sivuston etusivun oikeassa reunassa. Näiden työkalujen takana voi lisätä tietoja suoraan yhdistyksemme sivuille. Tiedot tulevat näkyviin joko heti tai tapahtumatiedoissa ajastettuna, mikäli käytit tätä mahdollisuutta. Työkalun käytön ei pitäisi olla vaikeaa. Rohkeasti kokeilemaan! Varsinaista teknistä opastusta päivittämiseen ei valitettavasti ole voitu järjestää. Mahdollisista teknisistä ongelmista voitte ilmoittaa osoitteessa Mikäli yrityksenne ei osaa/halua muuttaa tietoja itse, niin voitte teettää päivityksen esimerkiksi Foral Design Oy:ssä (www.foral.fi). Kertakorvauksena oikoluetun, esim. Wordilla kirjoitetun tekstin julkaisu on 15 eur. 6

7 KIINNOSTAAKO HALLITUSTYÖSKENTELY? Toisin kävi. Mukana ollaan, kiitos tästä kunniasta! Hallitukseen hyväksyminen on juuri kunnian sekä luottamuksen asia. Olen keskustellut jäsenistön kanssa Järvenpään Yrittäjien toiminnasta ja kuulostellut heidän mietteitään. On tärkeää viedä myös heidän terveisensä niin hyvät kuin kehitettävät hallitukselle, jotta voimme parantaa toimintaamme vastaamaan enemmän jäsenistön toiveita ja odotuksia. Heitä vartenhan me työskentelemme. On tullut paljon uusia hyviä ystäviä ja tuttavia. Paljon on ajatusmaailma muuttunut parissa vuodessa, toivottavasti kehittyneempään suuntaan. On tunne, että minut uutena yrittäjänä ja vielä naisena lukitusalalla, otetaan vakavammin huomioon, on tullut rohkeutta ihmisten väliseen kanssakäymiseen. Kuten mainitsin 'sisäpiiristä', osittainhan se todella on sitä, mutta hyvässä mielessä. Suunnitellaan uusia asioita, tapahtumia, keskustellaan vakavistakin asioista ja kehityssuuntauksista yms. Hallitus käsittelee asioita, jotka kerrotaan jäsenistölle vasta, kun niistä on saatu päätettyä. "Voihan jumpe", oli varmaan ensimmäinen ajatukseni, kun minulta kysyttiin halukkuuttani hallitustyöskentelyyn. "Mutta sehän on sellaista 'sisäpiiritouhua', niillähän on ihan omat kuviot, enhän edes tunne sieltä ketään", olivat seuraavat ajatukseni. Ajattelin kuitenkin ottaa härkää sarvista ja lähteä taistoon mukaan. "Eihän minua kuitenkaan valita", ajattelin. On mahtava tunne kuulua johonkin yhteisöön ja tuntea omien ajatusten ja ideoiden olevan oikeasti muita kiinnostavia, unohtamatta mahdollisuutta vaikuttaa asioihin. Sydämestäni toivon paljon yrittäjien asioista kiinnostuneita mukaan hallitustyöskentelyyn. Toivomme joukkoomme aktiivisia, omia mielipiteitä omaavia ihmisiä ikään ja sukupuoleen katsomatta. Lupaan että se on sen arvoista! Johanna Blom Elisa Markkina-avain tuo seksiä ja sähäkkyyttä yrittäjän markkinointiin Yrittäminen tekee onnelliseksi, ja Elisa tekee yrittämisen helpoksi. Kun haluat tavoittaa asiakkaasi tehokkaasti ja kohdistaa markkinoinnin juuri oikeille kohderyhmille, Markkinaavain on sinun yrityksellesi sopiva uudenlainen palvelukokonaisuus. Se tarjoaa käyttöösi kattavat ja helppokäyttöiset välineet sekä ohjatun valmennuksen sähköisen myynnin ja markkinoinnin toteuttamiseen. Tutustu monipuolisiin yrittäjän työkaluihin osoitteessa tai soita yrittäjäasiakaspalveluumme Uudenmaan Yrittäjät Tekee sen helpoksi. 7

8 VIIKKO YRITTÄJÄVIIKKO YRITTÄJÄVIIKKO Tänä vuonna yrittäjäviikkoa vietetään lokakuun toisella viikolla. Hallitus on koonnut joukon hienoja tilaisuuksia, joihin toivomme runsasta osanottoa. Kaikki Järvenpään Yrittäjien järjestämät tilaisuudet ovat jäsenistölle ilmaisia, ilmoittautumisia kuitenkin toivotaan ylibuukkauksen tai tarjoilujärjestelyjen takia. Muista siis ilmoittautua mukaan ja jos teet sen heti, niin asia ei pääse unohtumaan VAIHTOEHTONA YRITTÄJYYS -TAPAHTUMA 9-LUOKKALAISILLE JÄRVENPÄÄ-TALOLLA KLO YHTEISTYÖSSÄ JÄRVENPÄÄN SEUDUN NUORKAUPPAKAMARIN KANSSA. Yrittäjäviikon aloittaa hieman varkain Yrittäjien Tuomasmessu Järvenpään kirkossa sunnuntaina klo Maanantaina on tarjolla Patrick "Pata" Degermanin luento "Mahdoton projekti" saumattomalla yhteistyöllä vaativakin projekti ja työtehtävä onnistuu. Katso tarkemmin takakannesta. Tiistaina ovat vuorossa 9-luokkalaisille suunnattu "Vaihtoehtona yrittäjyys" -päivä Järvenpää-talolla klo yhteistyössä Järvenpään Seudun Nuorkauppakamarin kanssa. Keskiviikkona järjestetään jäsenistölle avoin Tulevaisuusseminaari yhdessä Järvenpään kaupungin kanssa. Tilaisuuden esittely viereisellä sivulla. Leena Rekola-Nieminen kertoo meille torstaina, mikä on ajankohtaista kirjanpidossa ja verotuksessa. Ennakkoilmoittautumisia toivotaan. Perjantaina järjestetään jo aiemmilta vuosilta tuttu Yrittäjyyspaneeli Järvenpään lukiolla, tilaisuudessa kohtaavat lukiolaiset ja joukko yrittäjiä vapaan keskustelun merkeissä. Yrittäjäviikon kohokohta on tietenkin Vuoden Yrittäjän julkistamistilaisuus Järvenpää-talolla lauantaina Kutsut tilaisuuteen lähetetään jäsenistölle erikseen, mutta laita kalenteriisi jo nyt merkintä, tähän hienoon tilaisuuteen kannattaa ehdottomasti varata tuo lauantai-ilta! Nuorta yrittäjäpolvea kaivataan ja kasvatetaan, aiheesta keskustellaan ja siitä kirjoitellaan paljon. Järvenpään Yrittäjät on ollut tässäkin asiassa aikaansa edellä. Tilaisuuksia 9-luokkalaisille ja lukiolaisille on järjestetty jo useampana vuotena peräkkäin. Ensimmäiseen 9-luokkalaisten tilaisuuteen kokosimme yrityksiä ständeineen, nuorilla oli tilaisuus kysellä erilaisista ammateista ja yrityksistä. Parina vuotena järjestettiin yritysvierailuja, joihin oppilaat lähtivät pieninä ryhminä omien toiveidensa mukaisiin yrityksiin. Tänä vuonna yritysvierailuja ei ole järjestetty, vaan tilaisuus pidetään kokonaisuudessaan Järvenpää-talolla. Toivottavasti tilaisuus onnistuu hyvin ja saamme runsaasti uutta, yrittämisestä kiinnostunutta nuorisoa valitsemaan jatko-opintonsa oikeansuuntaisesti. YRITTÄJÄVIIKON AVAUS TUOMASMESSU JÄRVENPÄÄN KIRKOSSA Järvenpään yrittäjät aloittaa Yrittäjäviikkonsa ensimmäistä kertaa Jumalanpalveluksella. Tämä Jumalanpalvelus Tuomasmessu järjestetään Mikkelinpäivänä sunnuntaina klo Järvenpään kirkossa. Tuomasmessu on moderni, kaupunkilainen Jumalanpalvelus. Sen vuoksi se sopii hyvin meille kaupungissa asuville yrittäjille. Yrittäjät voivat halutessaan osallistua Jumalanpalveluksen toteuttamiseen eri tehtävissä. Näitä tehtäviä muun muassa laulukirjojen jako, kolehdin keräys, ihmisten vastaanotto, raamatuntekstin luku tai kulkueristin kantaminen. Lisätietoja Jarkko Åströmiltä tai puhelimitse

9 YRITTÄJÄVIIKKO YRITTÄJÄVIIKKO YRITTÄJ Yrittäjien Tulevaisuusseminaari Keskiviikkona klo Järvenpää-talolla, Juhani Aho -salissa. Järvenpään kaupunki ja Järvenpään Yrittäjät järjestävät yhteistyössä Tulevaisuusseminaarin. Ohjelma: Kahvitarjoilu Tervetuloa elinkeinojohtaja Pirjo Latva-aho Keski-Uusimaa kehityksen pyörteissä miten voimme rakentaa itsellemme parhaan mahdollisen tulevaisuuden? tohtori Tarja Meristö Myyntiosaaminen ja liikepaikka seniorikonsultti Mikko Hirvonen, Sales Excellence Nordic Oy Tilaisuuden juontaa yrittäjä Erpo Heinolainen, Viestintäpalvelut Erpo AJANKOHTAISTA KIRJANPIDOSSA JA VEROTUKSESSA Torstaina klo alkaen Kirjanpitotoimisto Rekola-Niemisen tiloissa, Postikatu 10 A, Järvenpää Tilaisuuden järjestää ekonomi, KLT Leena Rekola-Nieminen. Tilaisuus on avoin kaikille yrittäjäyhdistyksen jäsenille. Tervetuloa! Ennakkoilmoittautumiset pyydetään mennessä mielellään sähköpostitse: puh Tilaisuuden päätteeksi tarjotaan iltapalaa. Tule saamaan vaikutteita ja vaikuttamaan! YRITTÄJÄPANEELI LUKOILLA KLO 9.45 Viime vuonna lukiolaisilta putoili yllättävänkin vaikeita kysymyksiä valtion verotuksesta lähtien. Kilpailu isojen yritysten puristuksessa kiinnosti ja myös yrittäjän ja hänen perheensä jaksaminen. Kiinnostaviin kysymyksiin vastasivat osallistuneet yrittäjät vuorollaan ja yllättävää, hauskaa sekä mukavaa oli huomata, miten samanlaisia me kaikki yrittäjyyden valinneet henkilöt olemme. Vaikkakin henkilöhistoria yrittäjäksi ryhtymiseen oli hyvinkin erilainen, oli ilmassa sama innostus omasta ammatista. Tämä on elämäntapa, jossa joudumme luopumaan muutamista asioista, mutta silti kaikki kokivat jäävänsä plussan puolelle. Birgit Määttä Kuva: Jukka Ottelin 9

10 YRITTÄJÄKSI TOSISSAAN! VANTAA Elmio toteuttaa jälleen huippusuositun yrittäjyyteen perehdyttävän Yrittäjäksi tosissaan! -iltakurssinsa, tällä kertaa Vantaan Tikkurilassa Tavoitteena on antaa oppijoille realistinen käsitys menestyksekkään liiketoiminnan perusteista. Ydinsisältönä ovat yrittäjäominaisuudet, liikeidean rakentaminen, markkinoinnin, talouden ja (palvelu)tuotannon suunnittelu, riskienhallinta, yrityksen perustamistoimet sekä henkilökohtainen ja yrityksen toiminnan pitkäjänteinen kehittäminen. VUOKRALLE TARJOTAAN Toimistotyöpisteitä 1 15 henkilölle alkaen à 150,-/kk + alv Vuokraan sisältyy sähkö, vesi ja laajakaistayhteys Tiedustelut mieluiten sähköpostitse Kahden kuukauden aikana oppijat laativat tai päivittävät tykönään oman, henkilökohtaisen liiketoimintasuunnitelmansa pala palalta lähi-iltoina annettavan ohjeistuksen mukaisesti. Monimuoto-opetus käsittää 10 lähiopiskeluiltaa kerran viikossa klo , ja muun ajan opiskelijat työstävät suunnitelmaansa. Kullekin opiskelijalle on varattu 1,5 tunnin henkilökohtainen, kasvokkain tapahtuva ohjaus. Lisäksi vuorovaikutus on jatkuvaa sähköpostitse ja puhelimitse. Kalliotie JÄRVENPÄÄ puh tai Valmennus on opiskelijalle maksuton ja avoin kaikille yrittäjyyttä harkitseville tai jo jonkin aikaa yrittäjänä toimineille. Valmentajana on miltei 20 vuoden yrittäjyysrupeaman tehnyt KTM Pekka Kurvinen. Kirjanpitotoimistojen Liitto Ry:n auktorisoitu jäsentoimisto Kiinnostuitko? Kysy ihmeessä lisää Vantaan työvoimatoimistosta Marja Savilevolta, puh tai lähetä palautetta Elmion verkkosivuilta Kirjanpitotoimisto Rekola-Nieminen Oy Postikatu 10 A Järvenpää puh. (09) HUOM. UUSI OSOITE Oy Elmio Ab on liiketoimintaosaamiseen keskittyvä konsulttiyritys, joka on toteuttanut sidosryhmiensä arvioiden mukaan erinomaisia yrittäjyysvalmennuksia Uudellamaalla jo useiden vuosien ajan. Oppiminen on tehokasta ja motivoivaa, kun pitkään aidosti yrittäjänä toiminut valmentaja siirtää tietonsa, taitonsa ja kokemuksensa tulokkaalle. PAINOTUOTTEIDEN SUUNNITTELU JA TOTEUTUS. MYÖS VENÄJÄN JA BALTIAN KIELILLÄ. KÄYNTIKORTEISTA KIRJOIHIN, ILMOITUKSISTA ITSEJÄLJENTÄVIIN, KAUPALLISESTA KALEVALAAN JA KAIKKEA SILTÄ VÄLILTÄ... Elimäenkuja 1, Järvenpää puh , nen-konerivi.fi nen-konerivi.fi Tässä autossa on langaton laajakaista!!! Taksi Ennakkotilaukset Kuljetuspalvelut 1 6 henkilölle 10

11 YRITTÄJIEN VIIKARIVALLOITUS ALKAA Yrittäjyydessä rikotaan rajoja, verkostoidutaan, tehdään yhteistyötä ja haetaan uudenlaista näkökulmaa. Näin ovat Järvenpään Yrittäjistä tehneet liikunnan ammattilainen Tuire Rinta ja fysioterapeutti Katja Tynjälä. Yhteistyön tavoitteena on saavuttaa liikkuvat ja liikkumattomat löytämään liikunnan ilo ja sitä kautta synnyttämään tarve tehdä liikunnasta osa jokapäiväistä arkea. Työkaluksi on tehty Ikiviikarin vipuvarret vetreiksi Menopelimekaanikon käsikirja, joka on tekemistä, elämästä nauttimista ja pilkettä. Ilo ja yhdessä tekeminen on tärkeä osa aikuisen ja ikääntyvän harjoittelua. Kirjan kuvissa seikkailee tuttuja järvenpääläisiä tekemässä harjoitteita, jotka sopivat jokaiselle aikuiselle ja ikääntyvälle omasta menopelistään huolehtivalle liikkujalle. Viikarihankkeen julkistamistilaisuus pidettiin elokuussa Järvenpäässä, jota yrittäjien edustus oli ILOlla todistamassa. Kehittäjänkatu 11, Järvenpää gsm , fax (09) OPTIKKO- JA SILMÄLÄÄKÄRIPALVELUT PALVELEVA YKSITYINEN OPTIKKO Järnefeltinkatu 1, Järvenpää, P , Palvelemme: ma - pe 10 18, la Tervetuloa! UUDISRAKENTAMINEN JA REMONTIT Karivar Oy Kari Varonen, Tarve liikkua muodostuu yksilön omasta tahdosta ja tarpeesta. Aikuisten ja ikääntyvän liikuntatoteutuksissa yksilön ja ikääntymisen haasteet tulee huomioida. Ikä ja aikaisempi liikkumattomuus ei koskaan ole este eikä kynnys liikunnan harrastamiseen, painotetaan Ikiviikareissa. Ikiviikarin kirjoittajilla on takana jo vuosikymmeniä liikkujina, urheilijoina sekä aktiivisina kuntoliikkujina. Liikunta-, terveydenhoitoalan ammattikoulutus sekä hurja määrä erityiskoulusta ja ammattitaitoa syventävää tieto-taitoa. Polku, joka on kuljettu, on ollut mielekäs ja haasteellinen. Tälle haasteiden polulle on ilo kutsua muutkin yrittäjät, toteavat Katja ja Tuire. Järvenpään Yrittäjien hyvinvointihanke Kroppa kuntoon käynnistettiin Hyvinvointi-illassa Keravalla Motoriikka- ja Liikuntakeskus Spurtissa. Kymmenen ensimmäistä sai Fisrtbeatin sykepannan, joka mittaa yhtenä arki- ja vapaapäivänä yrittäjän päivän kulun sykkeellä 24 h ajan. Panta palautetaan tutkijoille ja yrittäjä saa terveysraportin mittausajalta. Tuloksista löytyy päivän stressipisteet, palautumiset ja yhtenä mielenkiintoisena tekijänä unen laatu ja sen palautusvaikuitus. Tulosten jälkeen yrittäjä saa tuekseen sähköisen kuntovalmentajaohjelman ja henkilökohtaisen palautteen antajan, joka kannustaa yrittäjän itsestään huolehtivaan tulevaisuuteen. Jos et ehtinyt lähtölaukaukseen syyskuussa, uusia lähtöjä järjestetään syksyn aikana. Seuraava tapaaminen on 4. marraskuuta klo Spurtissa. Tule kuulemaan pilottiyrittäjien kokemuksia ja saat seuraavat koordinaatit! Juhlapalvelua jo 20 vuotta! Tilausravintola Taistelukoulun upseerikerho, Rantatie 68, Tuusula Puhelin

12 EIHÄN SYNKISTELLÄ? Työvoiman saatavuuteen pureudutaan Kuuma-yhteistyössä työvoimaviranomaisten ja oppilaitosten kanssa. Seutumarkkinoinnissa ensi vuoden erityisteemana on Tule töihin Keski-Uudellemaalle. Kampanjaan liittyen helpotetaan tietojärjestelmien avulla työpaikkojen ja asunnon etsimistä. Keski-Uudellamaalla Kuuma-yrityspalveluihin tullaan myös panostamaan enemmän. Mietitään, miten yrityspalveluiden verkosto voitaisiin järjestää mahdollisimman tehokkaaksi. Uusyrityskeskus neuvoo yrityksen perustamisvaiheessa, Kehittämiskeskus Forumin yrityshautomo tukee 0 3-vuotiaita yrityksiä toiminnan kriittisinä alkuvuosina. Tämän toiminnan laajuus kasvatetaan 100 yritykseen vuodessa. Kasvanut mentoriverkosto sparraa yrityksiä niiden toiminnan eri vaiheissa ja muutoskohdissa. Sukupolvenvaihdokseen liittyvällä osaamisella tuetaan etenkin yritystoimintaa jatkavaa yrittäjää. Elinkeinojohtaja Pirjo Latva-aho peräänkuuluttaa yrittäjiltä YESS!!-asennetta Nyt kun on lama tulossa, kuulee monissa keskusteluissa sanottavan. Yritykset sinänsä aivan viisaasti arkailevat investoinneissa. Ennakoidaan supistuvaa tulovirtaa. Ollaan kaikessa varovaisia. Minun täytyy sanoa, että toivottavasti ennusteet toteutuvat, sillä talousennusteet näkevät edessä KASVUA, kasvun vauhti tosin hiljentyy 1 2 prosenttiin, mutta se on kasvua kumminkin. Omalta paikaltani katsottuna suhdannetaantuman merkit eivät vielä ole tulleet näkyviin. Kiinteistöalan toimijoista monet sanovat samaa; uusien toimipaikkojen kysyntä on toistaiseksi jatkunut ennallaan. Synkistely kuihduttaa talouselämää: hankkeita siirretään, kilpailukyky ei vahvistu parhaalla mahdollisella tavalla. Bisnes-to-bisnes -kysyntä laimenee. Epäusko valtaa mielet. Lama on kuin influenssa-aalto, pahimmillaan pandemia. Ehdotan, ettei omalta osaltamme levitetä lamatartuntaa, vaan otetaan vauhdikas YESS!!-asenne ja mennään eteenpäin myönteisin mielin, kuitenkin harkiten. Kehitysaskeleita yrittäjän toimintaympäristössä Yrittäjän lähitoimintaympäristössä on tapahtumassa monenlaisia myönteisiä muutoksia: Paikallisen työvoimatoimiston, joka muuttaa nimensä Työ- ja elinkeinotoimistoksi, tehtäväkenttä laajenee, kun se alkaa asteittain hoitaa paitsi työvoimakysymyksiä, myös monia yritysasioita, jotka ovat perinteisesti olleet kauppa- ja teollisuusministeriön ja alueellisen TE-keskuksen sarkaa. Asioita delegoidaan yhä enemmän paikallistasolle ja annetaan sen myötä päätösvaltaa. Työ- ja elinkeinotoimisto tulee parantamaan reippaasti työnantajapalveluitaan, kun se erottaa tähän toimintaan enemmän henkilöresursseja. Maakunnan tasolla TE-keskukseen liitetään Tekesyksikkö, jota voi lähestyä myös paikallistason kautta. Kuuma-yhteistyönä on tänä vuonna käynnistetty yrittäjyyskasvatushanke. Vuodesta 2009 alkaen alueen useissa kouluissa välitetään tietoa yritysten toiminnasta ja yrittäjyydestä. Ensi vuonna käynnistetään myös YES-yritäjyyskasvatushanke, joka tuottaa kouluihin yrittäjyyttä koskevaa materiaalia. Sosiaali- ja terveysalan yrittäjien ja muiden toimijoiden sekä kuntien kesken on meneillään projekti, jossa pyritään kehittämään hyvinvointipalveluiden markkinoita Kuuma-kuntien alueella. Pelisääntöjä hiotaan kuntien ja yrittäjien kesken. Kunnat pyrkivät tilanteeseen, jossa tarjonta palvelumarkkinoilla on riittävän laaja ostopalveluiden edelleen kehittämiseen. Ensimmäiseksi ovat esillä vanhuspalvelut, lastensuojelu sekä päihde- ja mielenterveystyö. Perhelä rakentumaan kevättalvella 2011 Järvenpään kaupunkiympäristö tulee monelta osin muuttumaan lähivuosina ja tarjoamaan yrittäjille odotettuja sijoittumismahdollisuuksia. Perhelän korttelin aloittamisaika alkaa selvitä: rakennustöihin uskotaan päästävän maaliskuussa Valtakunnallisten kauppaketjujen kiinnostus liikekeskukseen on suurempi kuin mitä niitä voidaan ottaa mukaan. Pienehköille yrityksille, etenkin Järvenpäässä jo toimiville yrityksille on kuitenkin yhä sijaa: yhteys vain Skanskan Raimo Poikelaan tai Aimo Salmeen! Kävelykadun varteen tulevan asuin-, liike- ja toimistotalon, johon liittyy Tupalantien puolella pysäköintitalo, pitäisi olla valmis ennen kuin Perhelän rakennustöihin ryhdytään, jotta Perhelän korttelissa toimineet yrittäjät voisivat halutessaan sijoittua siihen. Ennen näitä kumpaakin rakennusta valmistuu YIT:n rakentama neliön toimisto- ja liiketalo Postikadun sillan kupeeseen. Sen valmistumisajaksi on laskettu maaliskuu Talosta on suuri osa varattu, mutta ison päivittäistavarakaupan vieressä on vielä tilaa parille pienemmälle myymälälle. Toimistotilaa on jäljellä 3. ja 4. kerroksissa. Vauhdikasta syksyä toivottaa Pirjo Latva-aho elinkeinojohtaja, Järvenpää 12

13 OLE TERVEESTI ITSEKÄS Elokuussa käyntiin lähtenyt Yrittäjien hyvinvointikilta -hanke edistää ja ylläpitää pk-yrittäjien henkistä jaksamista tarjoamalla koulutusta, joka keskittyy hyvinvointiin ja jaksamiseen. Hanke kehittää myös kiltatoimintaa, jossa vertaisverkosto ja mentoripari tukevat yrittäjien jaksamista ja hyvinvointia. Maksuttomiin koulutuksiin ja kiltatoimintaan ovat tervetulleita kaikki Uudenmaan alueella toimivat pk-yrittäjät. Kiltahanke kehottaa pk-yrittäjää varaamaan aikaa itselle ja vahvistamaan omaa jaksamista, olemaan terveesti itsekäs. Pk-yrittäjä vaastimusten ristitulessa Yrittäjälle työssä jaksaminen on elintärkeä, henkilökohtainen asia, joka suoraan vaikuttaa yrityksen tulokseen. Päätöksiä on tehtävä yhä nopeammin, kuitenkin asioiden hallittavuus ja ennustettavuus on saattanut huonontua. Usein yrittäjä joutuu kantamaan vastuuta myös asioista, joihin ei ole voinut vaikuttaa. Yrittäjä ei kuitenkaan aina itse tunnista omaa väsymistään, joten lähipiirin antama tuki merkitsee yrittäjälle paljon. Pk-yrittäjille oma henkistä hyvinvointia tukeva hanke Pk-yrittäjäkentän tarve henkisen hyvinvoinnin ja jaksamisen kohentamiseen on tutkimusten mukaan ilmeinen. Tätä tarvetta vastaamaan suunniteltiin Yrittäjien hyvinvointikilta -hanke. Hankkeen suunnitteluun osallistuivat Suomen Mielenterveysseuran Koulutuskeskus, Suomen Yrittäjät, Eläke- Fennia ja Uudenmaan Yrittäjät. Raha-automaattiyhdistys rahoittaa hankkeen. Päätavoitteena on rakentaa, ylläpitää ja edistää vertaistukiverkostoa ja kiltatoimintaa, joka tukee alueen yrittäjien osaamista ja jaksamista. Keskustelut toisten yrittäjien ja mentorin kanssa edesauttavat yrittäjän jaksamista. Kokemusten vaihto toisten yrittäjien kanssa ja yhteistyö verkostoissa voi auttaa yrittäjää saamaan uusia ideioita ja neuvoja, hankkimaan käyttöönsä tekniikkaa ja tietämystä tai löytämään kumppaneita. Kiltaryhmissä vertaistukea Kiltatoimintaan mukaan lähtevät koulutetaan syksyn aikana. Koulutus on osallistujille maksuton. Kiltaryhmissä keskustellaan pk-yrittäjien hyvinvointikouluksessa esiin nostamista haasteista, ryhmää yhdistävistä huolenaiheista sekä etsitään niihin ratkaisuja. Mukana oleva mentoripari tukee ryhmän prosessin etenemistä ja ryhmän tavoitteiden saavuttamista. Ryhmät kokoontuvat noin 3 4 viikon välein, 1,5 2 tuntia kerrallaan. Kiltaryhmät tuovat työkaluja arjessa jaksamiseen, vaihtelua joskus yksinäiseen puurtamiseen ja tarjoavat mahdollisuuden verkostoitumiseen. Lisätietoja hankkeesta löytyy internetsivuilta Käy katsomassa olisiko tässä sinulle sopiva linkki jaksamiseen. Hanketta koskeviin tiedusteluihin vastaa projektikoordinaattori Merja Lyytikäinen, jonka lehtiartikkelista yllä oleva kirjoitus on lyhennelmä. Puh , mielenterveysseura.fi Järvenpään Romu Ky Wärtsilänkatu 92 Järvenpää Puh , Faksi Metalliromun kierrätystä teollisuudelle jo yli 50 v. Erilaista metalliromua ostetaan päivän hintaan. 13

14 ILMASTONMUUTOKSESTA TULOSTA VAI TAPPIOTA YRITYKSELLE Kuuma-kunnat (Kerava, Järvenpää, Nurmijärvi, Mäntsälä, Pornainen ja Tuusula) haluavat pohtia yhteistyössä yrittäjien kanssa keinoja hillitä ilmastonmuutosta, jotta kaikkia osapuolia hyödyttävät ratkaisut saadaan toimivaksi käytännöksi. Keskustelun avaamiseksi KUUMA-ilmastostrategiahanke järjestää koulutus- ja tiedotustilaisuuden yrittäjille aiheesta "Ilmastonsuojelu pk-yritysten voimavarana" tiistaina klo Metso Oyj:n Järvenpään tiloissa. Tilaisuudessa keskustellaan siitä, mitä ilmastonsuojelustrategia merkitsee yritysten toiminnalle. Tilaisuuteen kutsutaan yrittäjiä kaikista Kuuma-kunnista, jotta saataisiin aikaan laaja-alainen keskustelu. Tilaisuuteen pitää ilmoittautua mennessä Hannele Leinoselle puh tai sähköpostilla Mukaan mahtuu 15 yrittäjää. Ilmastostrategian ja toimintaohjelman hankesuunnitelma ( ) löytyy sivustosta linkit.asp. Ilmastonsuojeluhankkeista saa tietoa myös Kuumailmastostrategiahankkeen projektikoordinaattorilta Tapani Hänniseltä puh. (09) Ilmastostrategian ja toimintaohjelman hankesuunnitelmassa on paljon yrittäjien liiketoimintaan ja elämään vaikuttavia asioista. Yksi tärkeimmistä liittyy hankintamenettelyyn. On todella hyvä idea, että hankintaperusteissa etusija annetaan materiaali-, eko- ja päästötehokkaille yrityksille, jotka ottavat huomioon ekonormit", Nämä ovat kuitenkin hyvin abstrakteja käsitteitä, joista kenelläkään ei ole oikein selkeää käsitystä. Vaatimuksen maininta hankintaperusteissa edellyttää sitä, että julkiselle sektorille palvelujaan tarjoavan yrityksen pitää laittaa tarjoukseensa selvitys siitä, miten hän on ottanut yritystoiminnassaan huomioon ympäristönsuojelun. Ellei yrittäjällä ole ko. selvitystä, hän voi hävitä tarjouskilpailun ja menettää suuretkin ansiot. Jotta kenenkään liiketoiminta ei kärsisi ja kaikki saisivat tasapuolisen kohtelun, pitäisi olla yrittäjien ja kuntien hankinnoista vastaavien tahojen kesken sovitut tarkat ja yksityiskohtaiset ohjeet siitä, millä tavalla yritys voi osoittaa olevansa materiaali-, ekoja päästötehokas. Abstraktien mielikuvien varassa toimiminen on liian riskialtista pienyrittäjälle ja voi tulla kalliiksi. Julkisen sektorin lisäksi myös suuret yritykset edellyttävät yhä useammin alihankkijoiltaan selvitystä ja todistusta ympäristöasioiden kunnosta yrityksessä. Pelkkä maininta siitä, että yrityksessä lajitellaan jätteet, ei riitä. Nyt olisi loistava tilaisuus tulla ottamaan kantaa ja neuvottelemaan sopimusta ekotehokkuuden osoittamisen tavoista. Kuuma-kuntien Ilmastostrategian hankintamenettelyä koskevassa suunnitelman kohdassa 4.2 sivulla 4 sanotaan näin: Materiaali-, eko- ja päästötehokkuus tulisi ottaa lisäkriteeriksi Kuuma-kuntien julkisiin hankintoihin. Hankintamenettelyä kehitetään edelleen niin, että sitä voidaan hyödyntää yhteishankintoihin (esim. erillis- tai sähkölämmityksen tehostamiseen) ja teknologian kilpailuttamishankintoihin. Kuntien HYMONET-järjestelmää voitaneen hyödyntää hankinnoissa ja asettaa niihin nykyistä tiukemmat "ekonormit" erityisesti energiatehokkuuden suhteen. Julkisella ostoverkostolla lisätään vähäpäästöisten ja energiatehokkaiden tuotteiden ja palvelujen tarjontaa ja kysyntää, jolloin kilpailu kasvaa ja hinnat laskevat. Kuuma-kunnat voisivat yhdessä muiden toimijoiden (esim. KTM, Motiva Oy, keskuskauppajärjestöt, yms.) kanssa edistää kyseistä hankintamenettelyä ja soveltaa sitä laaja-alaisesti eri sektoreilla sekä tehdä yhteistyötä myös muiden kuntien ja jopa EU:n kanssa. Hankintamenettely on hyvä yleiskeino kasvihuonekaasupäästöjen hillitsemiseen. Kasvihuonepäästöjen hillitseminen on myös yrittäjien etu. Selkeiden toimintaohjeiden saaminen parantaa ja tuo yrityksille suuremmat mahdollisuudet muuttaa toimintatapojaan ympäristömyönteiseksi. Ilmastonmuutokseen reagoimisesta tulee yrittäjälle menestymiskeino ja huikea tulonlähde oikealla asennoitumisella ja toimintaa järkiperäistämällä. Tehokkainta on kehittää yrityksen toimintaa jätteettömäksi toimintatapoja muuttamalla. Ympäristötietoisten asiakkaiden odotuksia yrityksen ympäristötoimintaa kohtaan on myös syytä kuunnella, sillä yrityksen ympäristövastuullinen imago vaikuttaa ostopäätökseen myönteisesti. Ilmastonmuutoksen hillinnästä on myös tullut maailmanlaajuisesti miljardiluokan business ja ensimmäisten joukossa toimivat saavat suurimmat voitot ja parhaimmat edut. Hannele Leinonen Organisaatiokehittäjä Yolda Ky 14

15 MAHIS TYÖHÖN -PROJEKTI Projekti aloittaa yritysyhteydenotot sekä puhelimitse että kirjeitse loka marraskuussa Työnantajille suunnattu infotilaisuus järjestetään Invalidiliiton Järvenpään koulutuskeskuksessa. Mahis työhön uraohjaus opiskelijoille Projektissa on mukana kolme opiskelijaryhmää Tekniikan- ja liikenteen- sekä Kaupan- ja hallinnon koulutusalalta. Opiskelijat ovat aloittaneet opiskelunsa syksyllä Opiskelijoilla on mahdollisuus yksilölliseen työelämävalmennukseen. Projektin yksilövalmentaja ohjaa ja tukee opiskelijaa koko opintojen ajan. Mahis työhön on Euroopan sosiaalirahaston (ESR) ja Etelä-Suomen lääninhallituksen rahoituksella vuosina toimiva projekti. Tavoitteena on erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden työllistymisen edistäminen moniammatillisen uraohjauksen sekä tehostetun yritysyhteistyön avulla. Projektia hallinnoi Invalidiliiton Järvenpään koulutuskeskus. Projektipäällikkönä toimii Sirpa Timonen. Mahis työhön -yritysyhteistyö Keskeisenä toimintana Mahis työhön -projektissa on yritysten kanssa tehtävä yhteistyö. Yhteistyön tavoitteena on saattaa koulutuskeskuksen opiskelijat ja työnantajat kohtaamaan toisensa. Projekti kartoittaa alueen yritysten työvoiman tarvetta, markkinoi koulutuskeskuksen palveluja ja tarjoaa tietoa opiskelijoiden erilaisista työllistämisvaihtoehdoista. Kartoituksessa tiedustellaan myös yritysten halukkuutta ja valmiuksia toimia opiskelijoiden työssäoppimispaikkana. Yritysten työvoimantarpeeseen lähdetään etsimään ratkaisua tarjoamalla oppilaitoksen opiskelijoita töihin. Tavoitteena on löytää ne yhteistyön muodot, jotka tuottavat hyötyä sekä yritykselle että koulutuskeskuksen opiskelijoille. Vaihtoehtona voi olla esimerkiksi opiskelijan työvaltainen opiskelu työpaikalla. Projekti tarjoaa yrityksille myös koulutusta ja konsultointia erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden työllistämiseen liittyvissä asioissa, esimerkkinä taloudelliset tukimuodot. Koulutuksen ja ohjauksen toteutuksessa on mukana koulutuskeskuksen kehittämis- ja palvelukeskus. Yrityksille markkinoitavaa koulutusta sekä ohjausta projekti kehittää yhteistyössä työelämän edustajien kanssa. Mahis työhön -projektin yritysyhteistyömallin kehittämistä ja levittämistä varten projektissa toimii yritysyhteistyöryhmä, jossa on mukana yrittäjäjärjestön ja työnantajien edustajat. Samoin ohjausryhmässä ovat jäseninä Järvenpään Yrittäjät ry:n edustaja sekä paikallinen yrittäjä. Yksilövalmennuksessa kartoitetaan sekä vahvistetaan opiskelijan vahvuuksia ja valmiuksia työhön sekä itsenäiseen elämään. Opiskelijoille räätälöidään tarvittaessa yksilöllisiä koulutusratkaisuja, esimerkkinä työvaltainen opiskelu. Työllistymisratkaisuja pohditaan moniammatillisesti myös yhteistyössä työnantajan kanssa. Projektin yksilövalmentaja Sinikka Winqvist on tarvittaessa opiskelijoiden mukana myös työpaikoilla työssäoppimisjaksojen alussa. Yksilövalmentajan tuki työpaikoille helpottaa opiskelijan perehdytystä työtehtäviin ja työyhteisöön. Mahis työhön yhteistyötahot ja verkosto Projekti toimii tiiviissä yhteistyössä alueen oppilaitosten, viranomaisten, yhteisöjen, yritysten ja muiden toimijoiden kanssa. Mahis työhön projektin kumppaneina toimivat Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä sekä Järvenpään kaupunki. Muina yhteistyötahoina toimivat mm. Järvenpään Yrittäjät ry., Keskisen Uudenmaan kumppanuusyhdistys ry. ja Keski-Uudenmaan työvoimatoisto. Mahis työhön yhteystiedot Mahis työhön -projektin toimisto sijaitsee osoitteessa Mannilantie 27-29, Järvenpää. Puhelinnumeromme ovat: projektipäällikkö Sirpa Timonen: yksilövalmentaja Sinikka Winqvist: ONKO YRITRYKSESSÄSI TEKEMÄTTÖMIÄ TÖITÄ? Mahis työhön -projektin infotilaisuus klo ja , paikkana Invalidiliiton Järvenpään koulutuskeskus Mannilantie 27 29, auditorio. Lisätietoja antaa projektipäällikkö Sirpa Timonen puh

16 KESÄTYÖLLISTÄMINEN Järvenpäässä kesällä 2008 Kesätyöllistämisessä kokeiltiin jo toisena kesänä peräkkäin nuorten kesätyöllistämistä laajamittaisemmin edellisiin vuosiin verrattuna. Kesätyöllistämistä on ollut kahtena vuonna suunnittelemassa kesätyöllistämisen työryhmä, johon on kuulunut sekä yrittäjien, valtuutettujen että kaupungin edustajia. Työryhmän tarkoituksena on ollut suunnitella kesätyöpaikkojen haku nuorille mahdollisimman helpoksi. Samoin kaupungin yrittäjille maksaman kesätyöllistämistuen hakemista on pyritty yksinkertaistamaan. Nuorten kesätyöpaikat kaupungilla Kaupungin kesätyöpaikkoja on haettu kahtena keväänä sähköisellä hakulomakkeella. Tänä keväänä hakemuksia saapui 621 kpl. Hakijoista oli tyttöjä 65 % ja poikia 35 %. Ohjeistuksesta huolimatta ikähaarukka hakijoissa oli laaja, nuorin hakija oli 13-vuotias ja vanhin 49-vuotias. Puistotyöt, päivähoito ja kirjasto olivat suosituimmat kohteet. Kaikki ikäehdot täyttävät nuoret olivat ehdolla johonkin kesätyöpaikkaan ja esimiehet suorittivat työntekijän valinnan. Kaupungin yksiköihin palkattiin 136 nuorta, jotka olivat vuotiaita. Kesätyöpaikkoja löytyi tänä vuonna monipuolisesti päivähoitoon, vanhusten hoitoon, nuorisopalveluihin, kirjastoon, toimistotöihin, matkailupalveluihin, puistotöihin, siivoustyöhön, tekniselle puolelle, uimahalliin ja uimarannoille. Tavoitteena oli 150 nuoren palkkaaminen, mutta työnjohtoa ei pystytty kesäaikaan järjestämään kaikkiin tarjottuihin paikkoihin, joten paikoista muutama peruuntui. Kaupunki maksoi kuukauden mittaisesta työjaksosta palkkaa 694 euroa. Viikkotyöaika nuorilla oli 30 tuntia. Kaupungin tuki yrityksille nuorten kesätyöllistämisestä Kesätyöllistämistukea yrittäjille on maksettu Järvenpäässä useita vuosia ja tänä vuonna oli varauduttu maksamaan 100 nuoren palkkaamisesta kesätyöllistämistukea 250 / vuotias nuori (syntynyt vuosina ). Hakemuksia tänä vuonna tuli 34 kpl, 69 nuoresta, joista 65 hyväksyttiin. Hakemusten hylkäämisten syy oli liian lyhyt työaika tai työntekijän ikä ei ollut sovitussa haarukassa. Kesätyöllistämistuen hakeminen yksinkertaistettiin yhdelle hakulomakkeelle ja yhdelle hakukerralle ja nyt kerätään kokemuksia uudesta mallista. Hakuehtoja on tarkistettu aiempiin vuosiin verrattuna. Tuen ikähaarukkaa on kohdistettu aiempaa nuorempiin kesätyöntekijöihin, sillä heidän on vaikeinta löytää kesätyötä. Tukisummaa on myös tarkistettu, jotta tukea voitaisiin maksaa mahdollisimman monen nuoren kesätyöllistämiseen. Nuorten palvelukorttikoulutus kaupungin työllistämille nuorille ensimmäisenä työpäivänä Kaupungin yksiköihin palkatut nuoret ovat käyneet nuorten palvelukorttikoulutuksen. Kaupunki on ostanut kesätyöllistetyille koulujen päättymisen jälkeen ensimmäisenä arkipäivänä kaikille yksiköihin tuleville palvelukorttikoulutuksen. Koulutuspäivä on ollut palkallinen työpäivä. Koulutuspäivän tarkoituksena on helpottaa nuoren työhön astumista tuoden kaupungin työelämän pelisäännöt kerralla tutuiksi ja näin madaltaa kynnystä astua työtehtäviin. Palaute Kokemukset kesätyöpaikkojen lisäämisestä ovat olleet kannustavia. Kuntalaisilta ja nuorilta on tullut positiivista palautetta asiasta. Vieläkin enemmän on toivottu kesätyömahdollisuuksia ja tiedottamiseen on toivottu enemmän panostusta. Yrittäjät ovat olleet tyytyväisiä yksinkertaistettuun kesätyöllistämistukien hakuun. Kritiikkiä on tullut kaupungin nuorille maksaman palkan pienuudesta, kesätyöllistämistuen pienestä summasta sekä työhön valittujen tiedottamisesta. Kesätyöllistämistä Järvenpäässä tulee edelleen kehittää. Nuorten tutustuminen työelämään ja kaupunkiorganisaatioon on tärkeää tulevaisuuden tarpeita ajatellen. Kuntatyönantaja tarvitsee tekijöitä ja samoin yrittäjät tarvitsevat työvoimaa. Kesätyö saattaa antaa virikkeitä tulevaan uravalintaan. Kiitos Yhteistyöstä kiittäen Merja Vyyryläinen Yllä olevan jutun kirjoittaja, Järvenpään kaupungin työllisyysasiamies, Merja Vyyryläinen siirtyi 1.9. alkaen Kanta-Hämeeseen muihin tehtäviin. Merjan vetämänä yhteistyö kesätyöllistämisen kanssa on ollut antoisaa ja tuonut konkreettista hyötyä niin nuorille kuin yrittäjillekin. Järvenpään Yrittäjät ry kiittää Merjaa yhteistyöstä ja toivoo yhteistyön jatkuvan yhtä hedelmällisesti kuin tähänkin saakka uuden henkilön vetämänä. 16

17 Tervehdys Eipä näytä näistä kirjoitushommista pääsevän eroon, vaikka yhdistyksen sihteerin työt lopetin jo viime keväänä, kun kirjoitin viimeisen toimintakertomuksen. Merja tätä juttua vonkasi, joten sitä saa, mitä tilaa. Joku kyseli, että mitenkä olen saanut aikani kulumaan ja minkälaista se elämä on ilman yrittäjähallitusta. Voin sanoa, että ankeeta tämä on. Niinkin kauan kuin minä sihteerin hommia tehneenä, tässä tuntee itsensä ihan tarpeettomaksi. Ikävä on ollut kaikkia niitä tuttuja naamoja, joita sain vuosien varrella pällistellä kokouksissa ja muissa tapahtumissa. Olen pohtinut jopa muistelmien kirjoittamista, mutta tullut sitten siihen tulokseen, ettei minun kirjoituslahjoillani saa romaania aikaiseksi, harvasanainen kun olen ja muistikin jo pätkii. Joten antaa menneiden olla. Vaikka aihe olisi kyllä mielenkiintoinen ja paljastuksiakin olisi takataskussa! Apeaksi mielen tekee vielä se, että yrittäjäyhdistys voi kuin voikin hyvin ilman entisen sihteerin työpanosta. Olisihan se ollut mieltä ylentävää, jos olisivat mokanneet pahemman kerran. Olisin päässyt sanomaan, että näin ei olisi minun aikanani käynyt! Mutta ei. Yhdistyksellä menee edelleenkin hyvin ja jäsenmäärä senkun kasvaa. Kokoukset tulevat pidetyiksi ja paperihommat hoituvat. Ei tässä pääse ähäkuttia lausumaan Totta puhuen, nyt sen huomaan konkreettisesti, miten suuri ero on hallituksessa tai sen apurina työskentelyssä kontra hallituksen ulkopuolella olemisessa. Hallituksessa pysyy ajan tasalla asioista ja pystyy vaikuttamaan tapahtumien kulkuun, laajemminkin kuin vain yrittäjäyhdistystä koskevissa asioissa. Siksi ihmettelen edelleen sitä miksi Järvenpään Yrittäjät ry:n hallitukseen tai puheenjohtajaksi ei ole ollut sen suurempaa tunkua, kuin mitä on vuosien varrella nähty. Lisäisiköhän se mielenkiintoa jos hallituksen kokoukset ja muut tapahtumat näytettäisiin suorina lähetyksinä yhdistyksen nettisivuilla...? Pian on taas aika jolloin valintoja tehdään, joten ota ilolla haaste vastaan ja ilmoittaudu ehdolle! Raikkaita syyspäiviä toivottaen Arto Pasuri emeritussihteeri Jos tunkua ja pyrkimystä olisi laajemmalti, valikoituisi hallitukseen parhaat voimat, mitä paikkakunnalta löytyy. Se olisi huomattavasti parempi tilanne, kuin että joka vuosi joudutaan ehdokkaita haalimaan ja anelemaan, josko joku olisi kiinnostunut ottamaan tehtävän vastaan. Tästä älköön kukaan loukkaantuko. En tarkoita, että yhdistyksen asioita olisi hoidettu huonosti, vaan sitä, että tulos olisi kaikkien kannalta vielä parempi, jos tuleviksi hallituksen jäseniksi ja puheenjohtajiksi löytyisi henkilöitä, jotka aidosti innostuneina pyrkisivät saamaan tarjolla olevat tehtävät hoidettavikseen. Siitä syntyisi positiivisuuden kierre. Kun sana kiertäisi, että hallituksessa on hauskaa, olisi sinne yhä enemmän tulijoita. A S I A N A J O T O I M I S T O RISTO KÄRJÄ OY Sibeliuksenkatu 23 C 26, Järvenpää puh. (09) , fax

18 PIENET TILITOIMISTOT KOULUTUKSESSA Viime keväänä järjestettiin pienille tilitoimistoille seminaarisarja, johon sisältyi neljä osiota ammattiteemaa ja kaksi osiota yrittäjän hyvinvoinnista ja verkostoitumisesta. Ajatus kyseisen koulutuksen järjestämisestä on kytenyt allekirjoittaneen korvien välissä jo useita vuosia. Tilitoimistoalalla koulutusta pitäisi käydä vuosittain useista eri aiheista: on kirjanpitolakia, arvonlisäverolakia, osakeyhtiölakia, työsuhteisiin liittyvää asiaa ym. Kurssit ovat kuitenkin suhteellisen kalliita n. 350,- / puoli päivää. Yksinyrittäville tämä käy vuosien mittaan suhteettoman kalliiksi. Keskeisenä ajatuksena oli myös saada pienet tilitoimistot verkostoitumaan keskenään esim. siten, että vuoronperään käydään kursseja ja tiedot jaetaan muille. Luotaisiin myös tietopankki, jota jokainen voisi tarvitessaan käyttää, eli aina löytyisi joku, joka osaisi neuvoa pulmatilanteissa. Myöskään sosiaalista puolta ei pidä väheksyä. Suurin osa seminaarisarjaan osallistujista oli yksinyrittäjiä, jotka puurtavat omassa toimistossaan ilman työyhteisön tukea, ainoana kontaktina ulkomaailmaan kirjanpitomateriaalia tuovat asiakkaat. Yhteisesti todettiin, että ammattikateutta joukkomme ei pode, kilpailua asiakkaista ei ole, sillä kaikille riittää töitä yllin kyllin. Asia sai vauhtia viime syksynä, kun osallistuin seminaariin, jossa käsiteltiin EU-rahojen jakoa erilaisiin projekteihin. Valitettavasti tänä vuonna ei rahaa ollut tiedossa näin pienen mittakaavan koulutuksille. Seminaarissa sain kuitenkin tietoa, mistä muualta rahaa kyseiseen koulutukseen voisi saada. Niinpä käännyin TE-keskuksen puoleen ja heidän avullaan saatiinkin räätälöityä sopivan hintainen koulutuskokonaisuus, jossa myös yrittäjän hyvinvointi huomioitiin. Mukaan saatiin myös Uudenmaan Yrittäjät. Kutsu lähetettiin n. 60 pienelle tilitoimistolla ja osallistujia ilmoittautui yhteensä 20, jota pidettiin hyvänä prosenttina. Seminaarisarja pidettiin välisenä aikana kahden viikon välein, kolme tuntia kerrallaan. Nordea Pankki luovutti ystävällisesti tilansa käyttöömme. Ensimmäisellä kokoontumiskerralla kuultiin myös asiakkaan odotuksista tilitoimistolle. Kirjanpitäjän ammattiasioista oli kouluttajana ekonomi, KLT Leena Rekola-Nieminen ja verkostoitumisesta ja yrittäjien omasta jaksamisesta piti luennot FM Lasse Alho. Jokaisesta kerrasta täytettiin mielipidelomake ja niistä voi vetää sen johtopäätöksen, että osallistujat olivat erittäin tyytyväisiä. Ainoastaan ajankohta tuotti hieman ongelmia, kevät on tilitoimistoille kiireisintä aikaa, joten syksy olisi ollut parempi ajankohta. TE-keskus oli myös tyytyväinen ja yhdessä totesimme, että vastaavalla formaatilla koulutusta voitaisiin järjestää myös muille toimialoille. Ryhmä tulee kokoontumaan jatkossa ja jakamaan enemmän tai vähemmän säännöllisesti ammatillista tietoa keskenään ja samalla antamaan sosiaalisen hengähdystauon työn lomaan. Jos löytyy kiinnostuneita ryhmän ulkopuolelta, voi asiasta tiedustella allekirjoittaneelta, joka toimii jatkossa ryhmän kokoonkutsujana. Hyvää syksyä kaikille Mirja Ojalainen puh

19 kävelykatu Jannella Jannen Jamit -tapahtuma täytti torin ja kävelykatu Jannen heinä-elokuun vaihteessa. Jamien yhteyteen Järvenpään Yrittäjät ry innostui järjestämään FirmaJamit -tapahtuman. Idean isä Jukka Hautamäki lähestyi Jamien puuhamiestä Jokke Härmää yhteistyöehdotuksella ja sen pohjalta Järvenpään yrittäjät ry tarjosi jäsenilleen ilmaisen esittelypaikan kävelykatu Jannelle torstaina Aurinkoista FirmaJami-päivää viettämässä ja palveluitaan kadulla olivat esittelemässä seuraavat yritykset: Viljo Pylvänäinen VP Euroref Oy Energian Lähteillä InterSport Andiamo Järvenpään Sähkötalo Taksi Pekka Luuk Makke Reingoldt Jeanbus Antikvaarinen kirjakauppa T. Joutsen Second Hand Shop Ann Helen Tatarmas T:mi Veikko Laakso Nauttiwa ja Astute Consulting Ky Urpo Ranta Honkarakenne Oyj Spurtti Fiilis Kunto-Salus Marikart Taikuri Laurila Helmet Mukana olleilta yrityksiltä tapahtuma sai positiivista palautetta, kaikkien toiveena oli, että mikäli vastaisuudessa tapahtumaa järjestetään, mukana olisi enemmän yrityksiä! Joten mikäli ensi vuonna ollaan samoilla asioilla, niin toivottavasti myös teidän yrityksenne on mukana! Kiitämme kaikkia osallistuneita yrityksiä aktiivi suudesta te teitte ensimmäisistä FirmaJameista mahdollisen. Yhteistyössä kanssanne Järvenpään Yrittäjät ry 19

20 10-VUOTIAS KEUKE KEHITTÄÄ KESKI-UUDENMAAN YRITYSTOIMINTAA YRITYSTEN KILPAILUKYKYÄ KEHITTÄMÄLLÄ KASVATETAAN MYÖS ALUEEN VETOVOIMAA Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Keuke viettää kymmenvuotisjuhlavuottaan. Reilun vuoden verran Keukea luotsannut toimitusjohtaja Petri Palovaara on vauhdittanut kehitysyhtiön toimintaa panostamalla erityisesti yritysten kehityspalveluihin, joilla saadaan aikaan merkittävää kasvua. Keuken toimitusjohtaja Petri Palovaara Keuke kehittää yritysten liiketoimintaa eri kehitysvaiheissa Keuke tarjoaa yrityspalveluja niin uusille kuin jo toimintansa vakiinnuttaneille yrityksille. Keuke:n kehittämispalvelut sisältävät mm. tutkintoon tähtääviä ohjelmia, joiden avulla yrittäjä voi työnsä ohella lisäkouluttautua yrittämiseen liittyvillä osaalueilla. Osaamista siivittämällä kasvatetaan alueellista kilpailukykyä, yritysten kasvua ja henkilöstöhankintaa sekä Keski- Uudenmaan imagoa. Keuke:n yritysverkoston jäsenyys ja yrityspalvelusopimus pitää sisällään tukipalveluja yritystoiminnan käynnistämisestä muuttuviin olosuhteisiin saakka. Olosuhteiden muutokset voivat tarkoittaa esimerkiksi yrittäjäsukupolven vaihdosta, yri- 20 tyskauppaa tai kriittistä liiketoiminnallista tilannetta. Keuke:n kehityspalvelujen kautta yrittäjä saa ohjausta tarvittaviin rahoituspalveluihin, lisäkoulutukseen tai esimerkiksi vaadittavaan suunnan vaihdokseen. Yrityksen käynnistämisvaiheen palvelut Yrityksen perustamisvaiheessa käydään läpi tarvekartoitus ja liiketoimintasuunnitelma. Tavoitteiden määrittämisen jälkeen edetään taloudellisten asioiden neuvontaan, mikä tarkoittaa ohjausta rahoituslaskelmien ja kirjanpidon järjestämisessä. "Taloudellisten analyysien perusteella arvioidaan liiketoiminnan kannattavuus, mikä on luonnollisesti välttämätöntä yritystoiminnan kannalta", toteaa kehitysjohtaja Juuso Markkanen. Palvelujen piiriin kuuluu oleellisesti myös avustaminen julkisen sektorin rahoituksen hakemisessa. Yritysten ydinosaaminen eli joko palvelut tai tuotteet on saatava markkinoille mitä tehokkaimmalla tavalla. Esimerkiksi moni kulttuurialan yrittäjä kaipaa tukea oikean hinnoittelun, jakelukanavan ja kohderyhmän löytämisessä. Keuken yhdyshenkilöinä Järvenpään Kulttuuriteollisuuden yrityskeskuksessa ovat Anna Laimio ja Leila Korhonen. Laimio ja Korhonen toimivat kanavana yritysten ja Keuken kehityspalveluiden välillä. Oleellisesti toimintaamme kuuluu myös yhteisöllisyyden luominen, verkostoitumisen tukeminen ja yrittäjien esille tuominen. Aloitamme mm. säännöllisti ilmestyvän uutiskirjeen julkaisemisen ja teemme Kumitehtaalle omat verkkosivut sekä paljon muuta, kertoo Laimio, joka pitää Kumitehtaan imagoa erittäin potentiaalisena tuotteistamisen kannalta. Yrityksen kehittämisvaiheen palvelut verkostojäsenille Liiketoiminnan ollessa vakiintunutta, voidaan jatkaa kehittämistä eteenpäin. Yrittäjät voivat osallistua Keuken kehittämisohjelmiin tai yksittäisiin osiin ohjelmissa. Liike-elämän valmennus, mentorointi ja sparraus ovat osia ohjelmissa. Ensimmäinen vastikään käynnistyvä ohjelma on myyntipainotteinen yrittäjän ammattitutkinto. Keuke pähkinänkuoressa Tavoitteena liiketoiminnan ja koko talousalueen menestyminen Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Oy Forum on Kuuma-kuntien; Järvenpään, Keravan, Mäntsälän, Nurmijärven, Pornaisten ja Tuusulan alueen yhteinen kehittämisyhtiö. Keskus on toiminut vuodesta 1998 alkaen ja sen tärkeimmät toimintamuodot ovat olleet toimintansa alkuvaiheessa olevien yritysten yrityshautomotoiminta, erilaiset yritysten kehittämisprojektit sekä seudulliset kehityshankkeet. Kehittämiskeskus on osa valtakunnallista seudullisten kehittämistoimijoiden verkostoa. Kehittämiskeskuksen omistus jakautuu puoliksi alueen julkisten ja yksityisten toimijoiden kesken. Yksityisinä omistajina ovat yritykset ja yrittäjäyhdistykset, julkisina alueen kunnat ja kaupungit. Suurimmat osakkeenomistajat

Satakunnan ELY-keskuksen PROTEK-hanke tukee

Satakunnan ELY-keskuksen PROTEK-hanke tukee Protek-hanke 2008-20144 Satakunnan ELY-keskuksen PROTEK-hanke tukee yrityksiä verkostoitumaan ja sopeutumaan työelämässä tapahtuviin muutoksiin. Tavoitteena on, että yritysten työntekijät voisivat jatkaa

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 1 Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 Hyvä yhdistysväki Tässä kirjeessä kerrotaan seuraavista asioista: Liiton organisaatiouudistus Revanssin toimituksen uudet yhteystiedot Yhdistysten juhlista ja tapahtumista

Lisätiedot

Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto

Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 31.3.2015 Johdanto Tämä info on tarkoitettu tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille työntekijöille

Lisätiedot

Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona

Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona Työllistämisen tuet yrittäjälle 14.1.2016 Sirpa Kursula 1 Yhteishankintakoulutuksen muodot RekryKoulutus Tuki 70 % TäsmäKoulutus Tuki 50-70 % MuutosKoulutus

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2017

Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Arvot ja Teema 2017 Uudistuva Pori Rohkea Pori Rohkea Yrittäjä Kiinnostavat uudet ajatukset ja kokeilut tarjoavat mahdollisuuksia monipuolistaa yritysten liiketoimintaa, rakentaa

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Osaavaa työvoimaa. RekryKoulutus

Osaavaa työvoimaa. RekryKoulutus Osaavaa työvoimaa RekryKoulutus Töitä on kun vain joku tekisi! Harvassa ovat ne työnantajat, jotka löytävät juuri heidän alansa hallitsevat ammatti-ihmiset valmiina. Fiksuinta on tunnustaa tosiasiat ja

Lisätiedot

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen.

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen. Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2014 www.mikkelinkvtuki.fi Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2015 www.mikkelinkvtuki.fi Syksyn hehku on lupaus tulevasta.

Lisätiedot

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston tehtävä ja tarkoitus 1. Koota palvelu- ja niitä lähellä olevilla aloilla työskenteleviä jäseniksi 2. Toimia palkka- ja työehtojen parantamiseksi

Lisätiedot

TEEMA 3 Opintojen alkuvaihe. Kolme kierrosta Learning cafe ta aikataulut ja tilat

TEEMA 3 Opintojen alkuvaihe. Kolme kierrosta Learning cafe ta aikataulut ja tilat TEEMA 3 Opintojen alkuvaihe Kolme kierrosta Learning cafe ta aikataulut ja tilat - Kierros I klo 10.15-11.10 (55 min) - Kierros II klo 11.15 11.45 (35 min) - Kierros III klo 11.50 12.20 (30 min) - Yhteenveto

Lisätiedot

VALINNANVAPAUS. sosiaali- ja terveyspalveluissa mitä, miten ja miksi?

VALINNANVAPAUS. sosiaali- ja terveyspalveluissa mitä, miten ja miksi? VALINNANVAPAUS sosiaali- ja terveyspalveluissa mitä, miten ja miksi? 1 VALINNANVAPAUS enemmän terveyttä samalla rahalla Sote-uudistuksen tavoitteena on kaventaa ihmisten hyvinvointi- ja terveyseroja, parantaa

Lisätiedot

Yrjö Määttänen Kokemuksia SuLVInetin käytön aloituksen

Yrjö Määttänen Kokemuksia SuLVInetin käytön aloituksen Yrjö Määttänen Kokemuksia SuLVInetin käytön aloituksen yrjo.maattanen@phnet.fi helpottamiseksi puh. 050 413 0820 4.11.2009 1. Yleistä SuLVInet on SuLVI:n aloitteesta avattu sivusto LVI-alan kehittäjäfoorumiksi.

Lisätiedot

Kaakkois-Suomen ELO-toiminnan suuntaaminen (ELO-kyselyn vastauskooste) Kaakkois-Suomen ELO-yhteistyöryhmän kokous

Kaakkois-Suomen ELO-toiminnan suuntaaminen (ELO-kyselyn vastauskooste) Kaakkois-Suomen ELO-yhteistyöryhmän kokous Kaakkois-Suomen ELO-toiminnan suuntaaminen (ELO-kyselyn vastauskooste) Kaakkois-Suomen ELO-yhteistyöryhmän kokous 8.3.2016 Vapaamuotoinen palaute ELO-kyselyyn Kokouksien järjestelyt hyviä Asiat ovat sujuneet

Lisätiedot

6Aika: Kestävän kaupunkikehittämisen ESR-haku Infotilaisuus 13.2, Helsinki

6Aika: Kestävän kaupunkikehittämisen ESR-haku Infotilaisuus 13.2, Helsinki 6Aika: Kestävän kaupunkikehittämisen ESR-haku 15.2.-12.4.17 Infotilaisuus 13.2, Helsinki Ohjelma 6Aika-strategian esittely ja kuutoskaupunkien odotukset ESRpilottihankkeille Asko Räsänen, Vantaan kaupunki

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

FAQ, Rekrytointimoduuli

FAQ, Rekrytointimoduuli 1 FAQ, SISÄLTÖ FAQ, Rekrytointimoduuli... 2 Miten rekrytointipohjat löytyvät?... 2 Miksi rekrytointilistauksessa eivät näy kaikki rekrytoinnit tai juuri luomani uusi rekrytointi?... 2 Miten voin muokata

Lisätiedot

Yhdistystiedote 6/2013

Yhdistystiedote 6/2013 1 Yhdistystiedote 6/2013 Hei yhdistystoimija! Tässäpä teille taas tuore yhdistystiedote, jossa on tärkeitä tietoja liitosta teille ja jäsenillenne. Muistattehan siis välittää näitä tietoja eteenpäin. Kiitos!

Lisätiedot

TYÖNTEKIJÄN KÄYTTÖOHJEET - SOKU

TYÖNTEKIJÄN KÄYTTÖOHJEET - SOKU TYÖNTEKIJÄN KÄYTTÖOHJEET - SOKU ETUSIVU Kun tulet SOKU-järjestelmän (SOKU) etusivulle, näet listan avoimista työpaikoista. Yläpalkissa mustalla ympyröitynä on Kirjaudu-nappi Kun klikkaat sitä, pääset kirjautumissivulle.

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen.

LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen. PUIMALA: Asiakaslähtöinen palvelu kunnassa LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen. Mitä tarkoittaa asiakaslähtöinen

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014

Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014 Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014 Ohjelma 9.30 Avaussanat Riitta Hakoma, vammaispalvelujen johtaja, Etelä-Karjalan Sosiaali- ja terveyspiiri 9.45 Kehitysvammaisten Palvelusäätiön

Lisätiedot

POM2STN+TS jaksosuunnitelma, teemana joulu. Elina Lappalainen & Pia Perälä

POM2STN+TS jaksosuunnitelma, teemana joulu. Elina Lappalainen & Pia Perälä POM2STN+TS jaksosuunnitelma, teemana joulu Elina Lappalainen & Pia Perälä Suunnittelemamme käsityön kokonaisuuden teemana on joulu. Projekti on suunniteltu kuudesluokkalaisille. Projektin esittelyvaiheessa

Lisätiedot

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Kotityö ja puhdistuspalvelujen perustutkinnossa Nakkila Pirkko 29.11.2012 Työllistyminen on yksi keskeinen keino syrjäytymisen ehkäisemiseen Riittävät

Lisätiedot

KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016

KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016 KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016 Kuinka asiat tapahtuvat? MIKÄ ON KESÄYRITTÄJÄ? Kesäyrittäjä-ohjelma on luotu nuorille toisten nuorten toimesta, opettamaan yrittäjämäistä toimintaa ja oma-aloitteisuutta. Projektin

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

1. Oppimisen ohjaamisen osaamisalue. o oppijaosaaminen o ohjausteoriaosaaminen o ohjausosaaminen. 2. Toimintaympäristöjen kehittämisen osaamisalue

1. Oppimisen ohjaamisen osaamisalue. o oppijaosaaminen o ohjausteoriaosaaminen o ohjausosaaminen. 2. Toimintaympäristöjen kehittämisen osaamisalue Sivu 1 / 5 Tässä raportissa kuvaan Opintojen ohjaajan koulutuksessa oppimaani suhteessa koulutukselle asetettuihin tavoitteisiin ja osaamisalueisiin. Jokaisen osaamisalueen kohdalla pohdin, miten saavutin

Lisätiedot

Esityslistaa muokattiin. Ops-asiat lisättiin kohtaan 6. Tämän jälkeen esityslista hyväksyttiin.

Esityslistaa muokattiin. Ops-asiat lisättiin kohtaan 6. Tämän jälkeen esityslista hyväksyttiin. Nefa-Jyväskylä Ry. Esityslista Historian ja etnologian laitos 6/2014 Historica PL 35 40014 Jyväskylän yliopisto nefa-hallitus@lists.jyu.fi 7.5.2014 Hallituksen kokous Aika: 7.5.2014 Klo 16.00 Paikka: Yliopiston

Lisätiedot

Tietoa yritystoiminnasta Yritys-Suomi on kattavin verkkopalvelu yrittäjäksi aikoville ja toimiville yrittäjille. www.yrityssuomi.

Tietoa yritystoiminnasta Yritys-Suomi on kattavin verkkopalvelu yrittäjäksi aikoville ja toimiville yrittäjille. www.yrityssuomi. Yrittäjyys Työ- ja elinkeinotoimistosta löydät monipuolisesti palveluja, jos olet yrittäjä, kiinnostunut itsesi työllistämisestä yrittäjänä tai aloittamassa yritystoimintaa. Minustako yrittäjä? Tutki ensin,

Lisätiedot

SEURAPOSTI 1 / 2013. Seurapostissa tällä kertaa

SEURAPOSTI 1 / 2013. Seurapostissa tällä kertaa SEURAPOSTI 1 / 2013 Seurapostissa tällä kertaa Ansiomerkit 2013 haku viimeistään 28.2.2013 Ringeten Tukirahaston avustukset vuodelle 2013 Hae seuratoiminnan kehittämistukea 15.3. mennessä Lähde ringetteleirille!

Lisätiedot

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU a) TEKSTIVIESTIN KIRJOITTAMINEN Hei Minna! (Hei!) (Kiitos viestistä(si).) Asia lyhyesti Terveisin Minna / T. Minna / Terveisin Minna Aho (MUISTA LÄHETTÄJÄ!!!) Kirjoita tähän

Lisätiedot

TERVETULOA RIPPIKOULUUN!

TERVETULOA RIPPIKOULUUN! TERVETULOA RIPPIKOULUUN! Mikä ihmeen ripari? Edessäsi on nyt ainutkertainen elämän jakso, jolloin sinulla on mahdollisuus osallistua rippikouluun yhdessä ikätovereidesi kanssa. Rippikoulussa eli riparilla

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI NUORISOVALTUUSTO TOIMINTASUUNNITELMA 2013 2014. 1. Yleistä

JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI NUORISOVALTUUSTO TOIMINTASUUNNITELMA 2013 2014. 1. Yleistä 1. Yleistä Jyväskylän nuorisovaltuusto on vuonna 2009 perustettu 13 20 vuotiaiden jyväskyläläisten nuorten vaikuttamis- ja kuulemiskanava. Se pyrkii parantamaan nuorten kuulemista ja osallistumista päätöksentekoon

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Tervehdys kaikille sulkapallon harrastajille! Vuoden alkuun tiivistelmää kevätkauden 2017 keskeisimmistä asioista:

Tervehdys kaikille sulkapallon harrastajille! Vuoden alkuun tiivistelmää kevätkauden 2017 keskeisimmistä asioista: Sulkasato Iisalmi Jäsentiedote 1 /2017 Tervehdys kaikille sulkapallon harrastajille! Vuoden alkuun tiivistelmää kevätkauden 2017 keskeisimmistä asioista: Pelivuorot: Sulkasadon pelivuorot pelataan Kirkonsalmen

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

MITÄ OHJAAMOT OVAT YHTEISKUNNALLISESTI - TULKINTOJA Erilaisia yrityksiä määrittää ja vaikuttaa 1. nuorten palvelujen integraatio yksi ovi, yksi

MITÄ OHJAAMOT OVAT YHTEISKUNNALLISESTI - TULKINTOJA Erilaisia yrityksiä määrittää ja vaikuttaa 1. nuorten palvelujen integraatio yksi ovi, yksi MITÄ OHJAAMOT OVAT YHTEISKUNNALLISESTI - TULKINTOJA Erilaisia yrityksiä määrittää ja vaikuttaa 1. nuorten palvelujen integraatio yksi ovi, yksi luukku, monialainen tieto ja tuki 2. nuorten työmahdollisuuksien

Lisätiedot

TYÖLLISYYSMÄÄRÄRAHAN (474100,22404 ) HAKEMUSLOMAKE

TYÖLLISYYSMÄÄRÄRAHAN (474100,22404 ) HAKEMUSLOMAKE 12940-2011 Liite 1 TYÖLLISYYSMÄÄRÄRAHAN (474100,22404 ) HAKEMUSLOMAKE HUOM! Lomakkeiden kenttien välillä tulee liikkua F11-näppäimellä HAKIJAN PERUSTIEDOT Rahoituksen hakija Turun Seudun Työttömät TST

Lisätiedot

Länsi-Suomen Pelastusalan liitto ry Tuijussuontie 10 FI Raisio

Länsi-Suomen Pelastusalan liitto ry Tuijussuontie 10 FI Raisio 1/6 1 KOKOUKSEN AVAUS Länsi-Suomen Pelastusalan Liitto ry:n puheenjohtaja Kai Vainio avasi kokouksen. Vainio kertoi Suomen Pelastusalan Keskusjärjestössä meneillään olevasta luottamusjohdon valintaprosessista,

Lisätiedot

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 Kuntoutuksen mahdollisuudet ja rooli syrjäytymisen ehkäisyssä 17.2.2011 Pirjo Kannisto Opetusministeriön linjauksia tulevaisuuden oppisopimuskoulutukseen

Lisätiedot

Avustukset jäsenyhdistyksille v Invalidiliiton hankeavustukset jäsenyhdistyksille - STEAn jäsenjärjestöavustukset, eli ns.

Avustukset jäsenyhdistyksille v Invalidiliiton hankeavustukset jäsenyhdistyksille - STEAn jäsenjärjestöavustukset, eli ns. Avustukset jäsenyhdistyksille v.2017 - Invalidiliiton hankeavustukset jäsenyhdistyksille - STEAn jäsenjärjestöavustukset, eli ns. toimintatonnit Järjestöpäivät 5.2.2017 1 Invalidiliiton hankeavustukset

Lisätiedot

1 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus Puheenjohtaja totesi kokouksen lailliseksi ja päätösvaltaiseksi.

1 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus Puheenjohtaja totesi kokouksen lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. 4/13 Aika 10.4.2013 klo 17.30 Paikka Urheilukentän huoltorakennus Osallistujat Niina Kivinen (pj), Marke Paavola (si), Katri Paavola, Ari Kankkonen, Ari Pekkarinen, Pekka Nikula, Heli Sorvisto, Marjo Salminen,

Lisätiedot

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina 2005-2007 valmistuneille TAUSTATIEDOT 1) Sukupuoli nmlkj mies nmlkj nainen 2) Opintojen aloitusvuosi 3) Valmistumisvuosi 4) Millä perusteella valitsit opiskelupaikkasi?

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2016. Rajamäen Kehitys Ry Toimintasuunnitelma 2016

Toimintasuunnitelma 2016. Rajamäen Kehitys Ry Toimintasuunnitelma 2016 Rajamäen Kehitys Ry Toimintasuunnitelma 2016 1 1. Rajamäen Kehitys Ry:n toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta Rajamäen Kehitys Ry eli RaKe on perustettu 1924 ja on yksi suurimmista ja vanhimmista Nurmijärvellä

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Aluksi kysymme perustietoja vastaajasta. Varsinaiset vapaa-ajanasumiseen ja kunnan kehittämiseen liittyvät kysymykset löytyvät myöhemmistä osiosta

Aluksi kysymme perustietoja vastaajasta. Varsinaiset vapaa-ajanasumiseen ja kunnan kehittämiseen liittyvät kysymykset löytyvät myöhemmistä osiosta Kysely Vaalan vapaa-ajanasukkaille Hyvä Vaalan vapaa-ajanasukas! Tervetuloa vastaamaan Vaalan kunnan vapaa-ajanasukkaille suunnattuun kyselyyn. Vaala haluaa saada vapaa-ajanasukkaansa viihtymään paikkakunnalla

Lisätiedot

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Anu Hakonen, Riitta Rönnqvist & Matti Vartiainen, Aalto-yliopisto Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi aamukahvitilaisuus 29.1.2016

Lisätiedot

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Kesätyökysely työnantajille 2012 Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Tutkimuksen toteutus Mitä tutkittiin? Tavoitteena selvittää työnantajien käytäntöjä kesätyöntekijöiden

Lisätiedot

Työvoiman ja opiskelijoiden liikkuvuutta Itä-Suomen ja Karjalan Tasavallan välillä edistävä Petroskoin neuvontapiste.

Työvoiman ja opiskelijoiden liikkuvuutta Itä-Suomen ja Karjalan Tasavallan välillä edistävä Petroskoin neuvontapiste. Työvoiman ja opiskelijoiden liikkuvuutta Itä-Suomen ja Karjalan Tasavallan välillä edistävä Petroskoin neuvontapiste Joensuu, 2013 Historia 3.9.2009 Seminaari Sortavalassa projektin perustamisesta, jonka

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Pohjois-Savon Kylät ry

Pohjois-Savon Kylät ry Pohjois-Savon Kylät ry Pohjois-Savon Kylät ry Pohjois-Savon Kylät ry on maakunnallinen kyläyhdistys, joka on perustettu v. 1993 toimimaan pohjoissavolaisten kylien yhteenliittymänä, kylätoiminnan edistäjänä

Lisätiedot

Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa

Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa Erityistarpeita vai ihan vaan perusjuttuja? Usein puhutaan autismin kirjon ihmisten kohdalla,

Lisätiedot

PETRA-PROJEKTI TOIMINTASUUNNITELMA 2014

PETRA-PROJEKTI TOIMINTASUUNNITELMA 2014 PETRA-PROJEKTI TOIMINTASUUNNITELMA 2014 1. Yleistä 2014 on Petra-taloyhtiötoiminnassa starttitoiminnan ja osallistavan kehittämisen vuosi. Projektin toimintaa jatketaan kaikissa Petra taloissa. Lisäksi

Lisätiedot

OHJE 2: Jatkavat oppilaat

OHJE 2: Jatkavat oppilaat OHJE 2: Jatkavat oppilaat Sinulla on jo Peda.net -tunnukset ja Omassa tilassasi Kulkuri-sivu. Jos jompikumpi puuttuu, lue ensin OHJE 1: Uudet oppilaat. Kirjaudu ensin sisään Peda.nettiin osoitteessa https://peda.net.

Lisätiedot

Kehittämishanke. Hankenumero:13911 Hakemuksen tila:avattu täydennettäväksi (TR) Vireilletulopvm:22.9.2015

Kehittämishanke. Hankenumero:13911 Hakemuksen tila:avattu täydennettäväksi (TR) Vireilletulopvm:22.9.2015 Kehittämishanke Hankenumero:13911 Hakemuksen tila:avattu täydennettäväksi (TR) Vireilletulopvm:22.9.2015 Perustiedot Hankesuunnitelma Kustannus ja rahoitus Tavoitteet Allekirjoitus ja lähetys Hakija N

Lisätiedot

Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015. Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin!

Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015. Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin! Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015 Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin! Hienoa nähdä täällä näin paljon osanottajia. Päivän teemana on Kuohuntaa

Lisätiedot

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp OPPIMISTAVOITTEET n opintokortin runko Työelämälähtöiset työtehtävät Arvioidaan S = oppimistavoite saavutettu Valmentautuminen ja raportointi Valmentautuminen työelämässä

Lisätiedot

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä!

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä! Sivu 1/5 Lue viesti selaimessa täältä www.vates.fi Uutiskirje 14.8.2014 Vielä ehtii! Vaikuta ja verkostoidu -iltapäivä 20.8. Tilaisuudessa on tarjolla asiaa hyvistä viestintäkäytänteistä ja kokemuksia

Lisätiedot

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 1/2016

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 1/2016 Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 1/2016 23.3.2016 Keväinen tervehdys kaikille MUAn jäsenille! Kevät keikkuen tulevi ja niin myös Mua-yhdistyksen keväinen jäsenkirje. Tässä kirjeessä on tietoa

Lisätiedot

Meikäläisiä Satakunnasta

Meikäläisiä Satakunnasta Meikäläisiä Satakunnasta syystiedote 2014 päivitys 17.9.2014 Meikäläisiä Satakunnassa on kehitysvammaisten Me Itse ry:n aktivistien sekä MEKA TV toiminnoissa osallistuvien meikäläisten yhteinen työnimi.

Lisätiedot

SOSIAALITAITO OY SOCIALKOMPETENS AB

SOSIAALITAITO OY SOCIALKOMPETENS AB PÖYTÄKIRJA SOSIAALITAITO OY SOCIALKOMPETENS AB VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS 2008 Aika: 14.5.2008 klo 13.30 14.25 Paikka: Järvenpää-talo, Hallintokatu 4, 04400 Järvenpää Läsnä: kunta osallistuja äänimäärä Hyvinkään

Lisätiedot

Manner-Suomen ESR ohjelma

Manner-Suomen ESR ohjelma Manner-Suomen ESR ohjelma Toimintalinja 1: Työorganisaatioiden, työssä olevan työvoiman ja yritysten kehittäminen sekä yrittäjyyden lisääminen Kehittää pk-yritysten valmiuksia ennakoida ja hallita maailmantalouden,

Lisätiedot

INARIN KUNTA LISÄOPETUKSEN OPETUSSUUNNITELMA. Sivistyslautakunta 13.5.2009/47

INARIN KUNTA LISÄOPETUKSEN OPETUSSUUNNITELMA. Sivistyslautakunta 13.5.2009/47 INARIN KUNTA LISÄOPETUKSEN OPETUSSUUNNITELMA Sivistyslautakunta 13.5.2009/47 1 LISÄOPETUKSEN OPETUSSUUNNITELMAN SISÄLTÖ 1. Lisäopetuksen järjestämisen lähtökohdat ja opetuksen laajuus 3 2. Lisäopetuksen

Lisätiedot

Nivelvaihe peruskoulun päättäville nuorille HENKILÖKUNNAN OPAS

Nivelvaihe peruskoulun päättäville nuorille HENKILÖKUNNAN OPAS Nivelvaihe peruskoulun päättäville nuorille HENKILÖKUNNAN OPAS Vantaan nivelvaihe peruskoulun päättäville nuorille Peruskoulun päättyminen on tärkeä askel nuoren elämässä. Siirtyminen jatko-opintoihin

Lisätiedot

CAREER LEARNING AS A SUCCESS FACTOR FOR LIFELONG LEARNING. Opettajapaneelin keskustelutilaisuuksien 2. kierroksen opas

CAREER LEARNING AS A SUCCESS FACTOR FOR LIFELONG LEARNING. Opettajapaneelin keskustelutilaisuuksien 2. kierroksen opas CAREER LEARNING AS A SUCCESS FACTOR FOR LIFELONG LEARNING Opettajapaneelin keskustelutilaisuuksien 2. kierroksen opas SISÄLTÖ Sivu Johdanto 1 Ehdotettu malli opettajapaneelin keskustelutilaisuuteen 2 2

Lisätiedot

ALISUORIUTUMINEN. Ajoittain kaikki ihmiset saavuttavat vähemmv kuin mihin he pystyisivät t ja se voi suojata sekä säästää. ihmistä.

ALISUORIUTUMINEN. Ajoittain kaikki ihmiset saavuttavat vähemmv kuin mihin he pystyisivät t ja se voi suojata sekä säästää. ihmistä. ALISUORIUTUMINEN Ajoittain kaikki ihmiset saavuttavat vähemmv hemmän, kuin mihin he pystyisivät t ja se voi suojata sekä säästää ihmistä. Alisuoriutuminen on kyseessä,, kun siitä tulee tapa - voimavarat

Lisätiedot

Monimuotoiset työyhteisöt yrityksen kilpailukykytekijänä teemailta 29.10.2015 Järvenpää

Monimuotoiset työyhteisöt yrityksen kilpailukykytekijänä teemailta 29.10.2015 Järvenpää Monimuotoiset työyhteisöt yrityksen kilpailukykytekijänä teemailta 29.10.2015 Järvenpää Mitä toivon saavani teemaillasta itselleni ja omaan työhöni? (etukäteiskysymys) Avoimin mielin : ) Ajankohtaiskatsauksen

Lisätiedot

Avoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella. Johtaja Hannu Sirén

Avoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella. Johtaja Hannu Sirén Avoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella Johtaja Hannu Sirén 12.10.2011 Hallitusohjelma Elinikäisen oppimisen tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelut ovat tarjolla kaikille yhden luukun periaatteen

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA HÄMÄLÄIS OSAKUNNAN HELMIKUUN YLEISKOKOUKSESTA 2015

PÖYTÄKIRJA HÄMÄLÄIS OSAKUNNAN HELMIKUUN YLEISKOKOUKSESTA 2015 PÖYTÄKIRJA HÄMÄLÄIS OSAKUNNAN HELMIKUUN YLEISKOKOUKSESTA 2015 Aika 24.02.2015 klo 17.00 Paikka HO / Osakuntabaari Paikalla: Petri Pellikka Pekka Hassinen Maija Häkkinen Taneli Laine Ville Timonen inspehtori

Lisätiedot

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä haluan lisää kokemusta lasten hoidosta, koska haluun kehittyä alan ammattilaiseksi. Haluan saada opiskelijana myös rahaa sellasella työllä mistä

Lisätiedot

Fashion & Design. Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013

Fashion & Design. Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013 Fashion & Design Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013 Fashion & Design - Lähialueyhteistyöhanke Rahoitus TEMin lähialueyhteistyövaroista Finatex ry:n koordinoima Suomalais-venäläisen

Lisätiedot

Tervetuloa merkonomi-koulutukseen! Leena Erola, leena.erola@keuda.fi p. 040 174 5624

Tervetuloa merkonomi-koulutukseen! Leena Erola, leena.erola@keuda.fi p. 040 174 5624 Tervetuloa merkonomi-koulutukseen! Leena Erola, leena.erola@keuda.fi p. 040 174 5624 Ohjelma tänään: klo 10.00 klo 11.00 klo 12.00 klo 12.45 klo 13.15 Tervetuloa ja esittäytyminen Koulutuksen esittely

Lisätiedot

NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN

NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN 1(5) NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN Ammattitaitovaatimukset : tunnistaa sosiaalista vahvistamista tarvitsevan nuoren ja/tai hallitsee varhaisen tukemisen ja kohtaamisen menetelmiä pystyy toimimaan moniammatillisessa

Lisätiedot

Sartoneva Hanna - OhjausPiste

Sartoneva Hanna - OhjausPiste Sartoneva Hanna - OhjausPiste..2 OhjausPisteen esittely OVI OSAAMISEEN? Vuodesta 8 syvennetty alueellista yhteistyötä aikuisten ohjauksessa ja neuvonnassa Itä-Uudenmaan Opin Ovi, osana kansallista projektiverkostoa

Lisätiedot

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto )

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto ) Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto 27.10.2015) 1. Ikäsi Yhteensä 31 vastaajaa, koko kyselyssä 332 2. Sukupuoli 3. Asuinalue

Lisätiedot

Yhdessä koulutustakuuseen tietoa ja toimivia työkaluja. Projektipäällikkö Anu Heinonen Uudenmaan liitto

Yhdessä koulutustakuuseen tietoa ja toimivia työkaluja. Projektipäällikkö Anu Heinonen Uudenmaan liitto tietoa ja toimivia työkaluja Projektipäällikkö Anu Heinonen Uudenmaan liitto 14.10.2016 Hankepartnerit Espoon seudun koulutuskuntayhtymä / Omnia Haaga Instituutti-säätiö Helmi Liiketalousopisto Oy Helsingin

Lisätiedot

Esityslista. Klo 17 varainhoidosta puhumassa Arto Virtanen ja Lea Rajamäki Nordeasta

Esityslista. Klo 17 varainhoidosta puhumassa Arto Virtanen ja Lea Rajamäki Nordeasta KIRKKONEUVOSTO 3/2016 1 (7) Aika Keskiviikko 4.5.2016 n. klo 17:20 - Kahvitarjoilu klo 16:45- Klo 17 varainhoidosta puhumassa Arto Virtanen ja Lea Rajamäki Nordeasta Paikka Seurakuntakeskus, Arkki KÄSITELTÄVÄT

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Yhdistyksen toiminnan tarkoituksena ei ole voiton tai muun välittömän taloudellisen edun hankkiminen siihen osallisille.

Yhdistyksen toiminnan tarkoituksena ei ole voiton tai muun välittömän taloudellisen edun hankkiminen siihen osallisille. SÄÄNNÖT 1 NIMI, KOTIPAIKKA JA TOIMINTA-ALUE Yhdistyksen nimi on Lohjan Kylät ry. ja sen kotipaikka on Lohjan kaupunki. Yhdistyksen toiminta-alueena on Lohjan kaupunki ja siihen liittymispäätöksensä tehneet

Lisätiedot

Ennen kaikki oli paremmin?

Ennen kaikki oli paremmin? Ennen kaikki oli paremmin? tekniikan koulutus opiskelijanäkökulmasta ja TUPA-opiskelijakyselyn tulokset 2007 Ennen kaikki oli paremmin - miehet olivat rautaa - laivat puuta - presidentit olivat Kekkosia

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

CROWD -hanke. EU-rahoitetun kulttuurihankkeen järjestäminen Laura Serkosalo, Nuoren Voiman Liitto

CROWD -hanke. EU-rahoitetun kulttuurihankkeen järjestäminen Laura Serkosalo, Nuoren Voiman Liitto CROWD -hanke EU-rahoitetun kulttuurihankkeen järjestäminen Laura Serkosalo, Nuoren Voiman Liitto Mikä CROWD? Creating Other Ways of Dissemination Eurooppalainen kirjallisuusverkosto: kirjailijat, kääntäjät,

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Nuorisovaltuustovaalit 2012

Nuorisovaltuustovaalit 2012 Nuorisovaltuustovaalit 2012 Aikataulu Viikko 47, 22.11. klo 16.00 mennessä ehdokkaiden nimet Anne Luirolle. Nuorisovaltuuston esittely luokissa ja ehdokkaiden asettuminen ehdolle Viikko 48 Vaalimainosten

Lisätiedot

KE TU 2011 Keskeytynyt opiskelu tutkinnoksi. Sini Sarvilahti

KE TU 2011 Keskeytynyt opiskelu tutkinnoksi. Sini Sarvilahti KE TU 2011 Keskeytynyt opiskelu tutkinnoksi Sini Sarvilahti 11.3.2013 Projektin taustaa Opiskelijoiden kyselyt mahdollisuudesta saattaa opinnot loppuun ja valmistua Työelämän imu vie mennessään Oma opiskeluporukka

Lisätiedot

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi Ovet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta,

Lisätiedot

Miina Pyylehto, Mosaiikki-projekti

Miina Pyylehto, Mosaiikki-projekti Monikulttuurinen työ/ Miina Pyylehto, Mosaiikki-projekti E N E M M Ä N O S A A M I S T A 04/03/15 1 Mikä Mosaiikki on? Mosaiikki projektia rahoittavat Euroopan sosiaalirahasto / Uudenmaan ELY-keskus sekä

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Nuoria infratöihin. uutiskirje 2 / 2014

Nuoria infratöihin. uutiskirje 2 / 2014 Nuoria infratöihin uutiskirje 2 / 2014 1 Tiivistelmä Mitä tehty - ESR-rahoitushakemus (Euroopan sosiaalirahasto) - Kesätyöntekijöiden tapaaminen - FinnMETKO Jämsä Suunnitelmat loppuvuodeksi 2014 - Työtehoseuran

Lisätiedot

1. Yhdistyksen nimi on: Uudenmaan Yleisurheilu Uudy ry. 3. Yhdistyksemme toiminta-alue, jonka Suomen Urheiluliitto vahvistaa, on: -----

1. Yhdistyksen nimi on: Uudenmaan Yleisurheilu Uudy ry. 3. Yhdistyksemme toiminta-alue, jonka Suomen Urheiluliitto vahvistaa, on: ----- Suomen Urheiluliiton piirien mallisäännöt 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka 1. Yhdistyksen nimi on: Uudenmaan Yleisurheilu Uudy ry 2. Yhdistyksen kotipaikka on: Hyvinkää 3. Yhdistyksemme toiminta-alue,

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

Tampereen kaupungin sähköiset palvelut Sosiaali- ja terveydenhuollossa Mukanettiläisten koulutus

Tampereen kaupungin sähköiset palvelut Sosiaali- ja terveydenhuollossa Mukanettiläisten koulutus Tampereen kaupungin sähköiset palvelut Sosiaali- ja terveydenhuollossa Mukanettiläisten koulutus 1 Sähköisten palveluiden käytön aloittaminen 1. Mene www.tampere.fi -sivulle 2. Klikkaa Sosiaali- ja terveyspalvelut

Lisätiedot