Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus 1.5. 31.1."

Transkriptio

1 Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

2 Kaupan liitto Eteläranta 10 PL 340, Helsinki Puhelin (09) Faksi (09) Nimet ja suorat puhelinnumerot löytyvät verkkosivuiltamme kohdasta Yhteystiedot.

3 Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

4 SISÄLLYS 1 Yleiset ehdot...4 Soveltamisala... 4 Työsuhde... 4 Määräaikainen työsopimus... 4 Työsuhteen päättäminen...5 Lisätyön tarjoamisvelvollisuus Työaika...6 Työaika toimistoissa... 6 Työaika myymälöissä... 6 Työajan sijoittelu ja vapaat...7 Arkipyhäviikko... 8 Vuorokautinen työaika... 8 Hälytysluontoinen työ... 8 Korotettu palkka Palkkausjärjestelmä...9 Tuntipalkkajakaja Lisät Lisien maksaminen Lauantailisä myymälöissä Iltalisä aluetoimistoissa Iltalisä myymälöissä Aattoiltalisä myymälöissä Kylmänalueenlisä Syrjäseutulisä Ruokatauko ja ateriaetu Vuosiloma Työsuhteessa olleiden toimihenkilöiden vuosiloma jälkeen työsuhteeseen tulleiden vuosiloma Lomapalkan ja -rahan maksaminen Työterveyshuolto Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

5 9 Hammashuolto Lapsen syntymä Työsuhteen purkaminen Jäsenmaksun perintä Muut sopimukset Muut sopimusehdot Neuvottelujärjestys Voimassaolo Työrauha LIITTEET 1. Myymäläpäälliköiden palkkausjärjestelmä Taulukko- ja vähimmäispalkat, lisät ja korvaukset , ja Luottamusmiessopimus Työsuojelusopimus Koulutussopimus Yhteistoimintasopimus...43 Saarinen Design Oy, Helsinki 2014 Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

6 ALKO OY:N TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1 Yleiset ehdot Soveltamisala Tätä sopimusta noudatetaan Alkossa työskenteleviin toimihenkilöihin. Työsuhde 1. Alkon ja toimihenkilön välillä tehdään viimeistään työsuhteen alkaessa kirjallinen työsopimus. 2. Työsuhteen alussa voidaan sopia enintään 4 kuukauden koeajasta, ellei työsopimuslain 1 luvun 4 :n perusteella ole muuta sovittu. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika on puolet työsopimuksen kestosta. Koeaikana sopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. 3. Määrätynlaiseen työhön otettu toimihenkilö on velvollinen tarpeen vaatiessa tekemään muutakin ammattiinsa kuuluvaa tai siihen rinnastettavaa työtä. 4. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Määräaikainen työsopimus 1. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen määräytyy työsopimuslain 1 luvun 3 :n mukaan. 2. Mikäli määräaikaisen työsuhteen päättymispäivä ei ole työsopimusta tehtäessä tiedossa, työnantajan on ilmoitettava sopimuksen päättymisajankohta viipymättä päättymisajankohdan tultua työnantajan tietoon. 3. Työsopimuksessa voidaan sopia, että määräaikainen työsopimus on irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. 4 Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

7 Työsuhteen päättäminen 1. Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: a) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden b) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta c) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta d) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta e) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: a) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta b) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 2. Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä. 3. Työsuhde on päätettävä kirjallisesti tai muuten todistettavasti. 4. Jos työnantaja ei noudata irtisanomisaikaa, on toimihenkilölle maksettava noudattamatta jätetyltä irtisanomisajalta täysi palkka. Toimihenkilön, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on korvattava työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkka. Lisätyön tarjoamisvelvollisuus Jos työantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osaaikatyöntekijöille. Jos työn vastaanottaminen edellyttää sellaista koulutusta, jonka työnantaja voi työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestää, työntekijälle on annettava tällainen koulutus. Tämä määräys ei poista työntekijän oikeutta vaatia itselleen työsopimuslain mukaista vahingonkorvausta. Lisätyön tarjoamisvelvollisuus koskee kyseessä olevan myymälän työssäkäyntialuetta. Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

8 2 Työaika Työaikamääräykset eivät koske johtoryhmän jäsenen tai johtajan suorassa alaisuudessa toimivia esimiehiä ja erikseen määriteltyjä asiantuntijoita, tuoteasiantuntijoita. Työaika toimistoissa Säännöllinen työaika on enintään 7 tuntia vuorokaudessa. Käytettäessä liukuvaa työaikaa säännöllinen vuorokautinen työaika voi olla enintään 10 tuntia. Säännöllinen viikkotyöaika on keskimäärin enintään 35,0 tuntia. Niille aluetoimistoissa työskenteleville toimihenkilöille, jotka työskentelevät keskimäärin vähemmän kuin 35 tuntia viikossa, laaditaan 6 viikon työvuoroluettelo, jonka aikana viikkotyöaika tasoittuu enintään työsopimuksessa sovittuun työtuntimäärään. Työnantaja ja Alkoholialan Toimihenkilöt ry tekevät erillisen sopimuksen työaikalain 13 :n mukaisesta liukuvasta työajasta. Arkipyhäviikko Niillä toimihenkilöillä, joilla viikon toinen vapaapäivä on säännöllisesti lauantai, on lauantai aina vapaa, ellei muuta ole määrätty. Työaika myymälöissä Säännöllinen työaika on enintään 8,5 tuntia vuorokaudessa ja enintään 45 tuntia viikossa. Säännöllisen työajan tulee tasoittua 26 viikossa keskimäärin enintään 37,5 tuntiin/viikko. Lyhyempiä tasoittumisjaksoja voidaan käyttää pääluottamusmiehen kanssa asiasta sovittaessa. Työviikko on keskimäärin viisipäiväinen 26 viikon jaksossa. Työvuoroluettelo Jokaisen kalenteriviikon maanantaina annetaan sitovasti tiedoksi kolmen kalenteriviikon päästä alkavan kalenteriviikon työvuoroluettelo. Erityisillä perusteilla työvuoroluettelo voidaan julkaista edellisellä viikolla. Ennen työvuoroluettelon tiedoksi antamista tulee toimihenkilöllä olla mahdollisuus esittää toiveensa työvuorojen sijoittumisesta. 6 Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

9 Esimerkki 1. Rullaava työvuoroluettelo tarkoittaa viikoittain tapahtuvaa työvuorojen tiedoksiantoa seuraavalla tavalla: Toimihenkilöllä tulee olla mahdollisuus esittää toivomuksensa ennen työvuoroluettelon tiedoksiantoa. Maanantaina alkavan kalenteriviikon työvuoroluettelo tulee antaa toimihenkilölle sitovasti tiedoksi maanantaina Maanantaina alkavan kalenteriviikon työvuoroluettelo tulee antaa toimihenkilölle sitovasti tiedoksi maanantaina Maanantaina alkavan kalenteriviikon työvuoroluettelo tulee antaa toimihenkilölle sitovasti tiedoksi maanantaina Työvuoroluettelosta tulee käydä ilmi kunkin toimihenkilön työpäivät ja niiden pituus, työajan alkamis- ja päättymishetki ja päivittäisen lepoajanajankohta sekä vapaapäivät. Työajan sijoittelu ja vapaat Kokoaikaiselle toimihenkilölle annetaan kalenterivuodessa vuosiloma-ajan lisäksi vähintään 13 lauantai sunnuntai ja 13 sunnuntai maanantai vapaapäiväyhdistelmää. Myymäläkohtaisen tilanteen mukaan sovittava osa em. viikonloppuvapaista voidaan vaihtaa toisiinsa. Myymäläkohtaista tilannetta tarkastellaan kehityskeskustelujen yhteydessä. Jos työsuhde ei ole jatkunut koko kalenterivuotta, vapaapäiväyhdistelmiä annetaan vastaavassa suhteessa. Enintään viiden kuukauden määräaikaisissa työsuhteissa ei noudateta edellä mainittuja määräyksiä vapaapäiväyhdistelmistä. Toimihenkilö voi sopia työnantajan edustajan kanssa vapaapäivien antamisesta muina arkipäivinä. Sopiminen voi koskea myös viikoittaisten vapaapäivien yhdistämistä. Sopiminen koskee vain yhtä työvuorosuunnittelujaksoa kerrallaan. Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

10 Arkipyhäviikko Arkipyhäviikon työaikaa lyhentävät pitkäperjantai pääsiäismaanantai helatorstai juhannuspäivä. Työaikaa lyhentävät myös maanantaista perjantaihin sijoittuvat uudenvuodenpäivä loppiaispäivä vapunpäivä itsenäisyyspäivä jouluaatto tapaninpäivä. Työajan lyhennys toteutetaan antamalla vapaapäivä arkipyhäviikolla, kahdella edellisellä tai seuraavalla viikolla taikka muuna aikana paikallisesti niin sovittaessa. Vuorokautinen työaika Vuorokautinen työaika on yhdenjaksoinen lukuun ottamatta ruokailutaukoa. Hälytysluontoinen työ Toimistoissa työskentelevät Milloin toimihenkilö kutsutaan hänen poistuttuaan jo työpaikalta hälytysluonteiseen työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan hänelle tehdystä työstä vähintään yhden tunnin palkka sekä ylityökorvaus 50 %. Vuorokauden vaihtuminen ei muuta korvauksen maksamisperusteita. Tämän lisäksi maksetaan erityistä hälytysrahaa seuraavasti: jos kutsu hälytystyöhön on annettu säännöllisen työajan jälkeen, mutta ennen klo 21.00, kahden tunnin palkka, jos mainittu kutsu on annettu klo ja välisenä aikana, kolmen tunnin palkka. Mikäli toimihenkilö kutsutaan hälytysluontoiseen työhön vapaapäivänään, ovat edellä mainitut kellonajat ja Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

11 Myymäläpäälliköt Milloin toimihenkilö kutsutaan hänen poistuttuaan jo työpaikalta hälytysluonteiseen työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan hänelle tehdystä työstä hälytysluontoisen työn korvausta vähintään yhden tunnin ajalta. Tämän lisäksi maksetaan erityistä hälytysrahaa seuraavasti: jos kutsu hälytystyöhön on annettu säännöllisen työajan jälkeen, mutta ennen klo 20.00, kahdelta tunnilta, jos mainittu kutsu on annettu klo ja välisenä aikana, kolmelta tunnilta. Korotettu palkka Myymälöissä Vuorokaudessa 8,5 tuntia tai tasoittumisjakson tuntimäärän ylittävästä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. Ylityö edellyttää esimiehen lupaa ja toimihenkilön suostumusta. Myymäläpäälliköllä on myös oikeus tehdä ylityötä tarkastuksen, yllättävän laitehäiriön tai muissa asian välitöntä selvittelyä vaativissa tilanteissa. Ylityöstä tulee ilmoittaa aluepäällikölle. Toimistoissa Vuorokaudessa 7 tuntia tai viikossa 35 tuntia ylittävästä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. Liukuvassa työajassa henkilön tehdessä lisä- ja/tai ylityötä, maksetaan hänelle säännöllisen työajan ja/tai liukuman ylittävältä osalta korotettua palkkaa. 3 Palkkausjärjestelmä Toimistoissa työskentelevät Yhtiön palkkausjärjestelmän perusteena on tehtävän vaativuusarviointi, jonka perusteella määräytyy tehtävän vaativuusluokka. Järjestelmän muutos ei alenna toimihenkilön palkkaa. Työn vaativuuden arvioinnin tarkoituksena on varmistaa oikeudenmukainen palkkaus samantasoisissa tehtävissä. Yhtiö tiedottaa sopimusosapuolta vuosittain kulloinkin noudatettavan palkkausjärjestelmän periaatteista ja perusteista. Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

12 Myymäläpäälliköt Myymäläpäälliköiden osalta noudatetaan liitteen mukaisia taulukkopalkkoja. Tuntipalkkajakaja Tuntipalkkajakaja on myymälöissä työskentelevillä toimihenkilöillä 159 ja toimistoissa Lisät Lisien maksaminen Lisien euromäärät on esitetty liitteessä. Samalta ajalta maksetaan vain yhtä seuraavista lisistä: lauantai-, ilta- ja aattoiltalisä. Lauantailisä myymälöissä Lauantaina kello välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantailisää. Iltalisä aluetoimistoissa Aluetoimistoissa työskenteleville maksetaan iltalisää samoin perustein kuin kaupan työehtosopimuksen mukaan konttorityöntekijöille. Iltalisä myymälöissä Iltalisää maksetaan kello välisenä aikana tehdystä työstä lukuun ottamatta lauantaita kello ja sunnuntaita kello Aattoiltalisä myymälöissä Myymälän oltua auki kirkollisen juhlapäivän aattona kello jälkeen maksetaan kello välisenä aikana tehdystä työstä lauantailisän suuruista aattoiltalisää. Kylmänalueenlisä Toimihenkilö säilyttää kylmänalueenlisän kiinteänä lisänä vallinneen tason suuruisena. Syrjäseutulisä Toimihenkilö säilyttää syrjäseutulisän kiinteänä lisänä vallinneen tason suuruisena 10 Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

13 5 Ruokatauko ja ateriaetu Työntekijällä on ruokatauko säännöllisen työajan ollessa yhdenjaksoisesti yli 6 tuntia. Ruokatauon pituus on myymälöissä ja aluetoimistoissa yksi tunti ja muissa toimistoissa 30 minuuttia, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita. Ruokataukoa ei lueta työaikaan. Lauantain osalta ruokatauko voidaan myymälöittäin sopia kaikkia työntekijöitä koskevana 30 minuutin mittaiseksi, jolloin se luetaan työaikaan. Alko osallistuu toimihenkilölle työpäivänä tarjottavan kohtuulliset vaatimukset täyttävän aterian kustannuksiin vahvistamallaan maksulla. Jos ruokailua ei voida järjestää, Alko korvaa edun käyttämättä jättämisen ateriaedun verotusarvon suuruisella korvauksella. 6 Vuosiloma Työsuhteessa olleiden toimihenkilöiden vuosiloma Toimihenkilö, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä kestänyt 1 vuoden, mutta alle 10 vuotta 2,5 päivää/kk 10 vuotta tai enemmän 3 päivää/kk. Ne toimihenkilöt, joiden työsuhde mennessä oli jatkunut 15 vuotta, saavat lomaa 3 ¼ arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Viime mainitun päivän jälkeen syntynyttä kertymää ei oteta huomioon. Tuntipalkkaisten vuosilomapalkka ja kuukausipalkkaisten palkanlisistä vuosilomalain 7 :n mukaan laskettava vuosilomapalkka määräytyy seuraavien työsuhteen kestoon perustuvien prosenttilukujen mukaisesti: vähintään yhden vuoden 12,5 % vähintään 10 vuotta 15 %. Niiden toimihenkilöiden osalta, joiden työsuhde mennessä oli jatkunut 15 vuotta, em. prosenttiluku on 16,5 %. Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

14 jälkeen työsuhteeseen tulleiden vuosiloma tai sen jälkeen työsuhteeseen tulleiden toimihenkilöiden osalta noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa vuosilomalakia ja kaupan työehtosopimusta. 7 Lomapalkan ja -rahan maksaminen Lomapalkka maksetaan yrityksen tavanomaisena palkanmaksupäivänä (ei etukäteen). Toimihenkilölle suoritetaan lomarahana 50 % hänen lakisääteisen vuosilomansa palkasta, joka lasketaan lomanmääräytymisvuotta seuraavan kesäkuun alussa voimassa olevan palkan perusteella, tai vastaavasti työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakorvauksesta. Lomaraha ja loma-ajan ateriaetu maksetaan kesäkuun puolivälin palkanmaksun yhteydessä. Ateriaetu korvataan verotusarvon suuruisena. Määräaikaisille toimihenkilölle lomaraha maksetaan ainoastaan pidettyä vuosilomaa vastaavasta loma-ajan palkasta yrityksen tavanomaisena palkanmaksupäivänä (ei etukäteen). 8 Työterveyshuolto Seuraavat määräykset koskevat työsuhteessa olleita toimihenkilöitä: 1. Alko on nimennyt itselleen toimipaikkakunnille lääkärit, joista yksi toimii sopimuksen mukaisesti työterveyshuollon johtavana asiantuntijana yhtiössä. Toimihenkilöllä on oikeus sairaustapauksissa käydä näiden lääkärien vastaanotolla. Äkillisissä sairaustapauksissa ja milloin olosuhteisiin nähden muutoin on välttämätöntä, toimihenkilöllä on oikeus käyttää myös terveyskeskusta. 2. Alkon lääkärin määräyksestä toimihenkilöllä on oikeus käydä erikoislääkärin vastaanotolla. Tämä oikeus ei kuitenkaan koske määräaikaisessa työsuhteessa olevia toimihenkilöitä. 3. Alko kustantaa sairaskäynnin edellä kohdassa 1. ja 2. mainitun lääkärin luona samoin kuin Alkon hyväksymän lääkärin kotikäynnit. 12 Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

15 4. Lääkärillä käynnin aiheuttamasta poissaolosta on ilmoitettava ensi tilassa lähimmälle esimiehelle. 5. Työkyvyttömyys todetaan edellä 1. tai 2. kohdassa mainitun lääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella, ellei jäljempänä muuta todeta. Enintään kaksi päivää kestävältä sairausajalta ei lääkärintodistusta vaadita, jos sairaustapaus on selvä ilman todistustakin. Toimihenkilön on viipymättä ilmoitettava työnantajalle työkyvyttömyydestään sekä siitä, milloin työkyvyttömyyden arvioidaan päättyvän. Toimihenkilöllä on oikeus lähinnä eräissä epidemiatapauksissa esittää selvitys sairaudestaan työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamalla todistuksella keskusjärjestöjen välillä 1976 allekirjoitetussa sopimuksessa mainituilla edellytyksillä. 6. Alko ei osallistu sairauskulujen korvaukseen eikä suorita sairausajalta palkkaa, jos toimihenkilö on tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella aiheuttanut itselleen sairauden. 7. Työnantajalla on oikeus saada kultakin sairauspäivältä enintään maksamansa palkan verran korvausta toimihenkilön sairausvakuutuslain tai lakisääteisen vakuutuksen perusteella työkyvyttömyyden takia saamasta päivärahasta tai siihen verrattavasta korvauksesta. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei toimihenkilöstä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää maksamatta jäänyt korvaus toimihenkilön palkasta. Mitä edellä tämän kohdan ensimmäisessä kappaleessa on määrätty päivärahasta tai siihen verrattavasta korvauksesta sovelletaan myös työnantajan maksamiin sairauskulujen korvauksiin. 8. Alko korvaa Alkon lääkärin hyväksymiin lausuntoihin perustuvien sairauksien aiheuttamat kustannukset seuraavasti: laboratorio-, röntgen- ja muut vastaavat tutkimukset, fysikaalinen, psykiatrinen, säde- ja muu vastaava hoito, fysikaalinen hoito kuitenkin enintään 10 hoitokertaa kalenterivuodessa, Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

16 lääkärin määräämä lääkitys, jonka voi suorittaa vain lääkäri tai muu asianomaisen koulutuksen saanut henkilö, leikkaussalimaksut, leikkauskustannukset, lääkärinpalkkiot sekä sairaalassa suoritetut tutkimukset, annetut hoidot ja lääkkeet, sairaalapaikkamaksut kahden kuukauden ajalta, kuitenkin vain sellaisten hoitokertojen osalta, jotka kestävät yli viisi päivää. 9. Alko korvaa toimihenkilölle silmälasien hankinnasta aiheutuneet kustannukset, jos näön heikentyminen on työn aiheuttama. Alko korvaa myös kuulolaitteen hankkimisesta toimihenkilölle aiheutuneet kustannukset, jos kuulon heikentyminen on työn aiheuttama. 10. Toimihenkilölle maksetaan sairausajan palkkaa seuraavasti: jos työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta, täysi palkka kahdelta kuukaudelta, jos työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta, täysi palkka neljältä kuukaudelta. Sairausajalta maksetaan lauantai-, ilta- ja aattoiltalisää työvuoroluettelon mukaisesti. Ateriaetu korvataan sairausajan palkassa verotusarvon suuruisena. 11. Sairasloma katsotaan jatkuvaksi, jos työkyvyttömyys on saman sairauden vuoksi alkanut uudelleen ennen kuin henkilö on ollut yhdenjaksoisesti vähintään kuukauden todellisessa työssä, lomalla vahvistetun lomalistan mukaisesti (ja työssä) päällikön pakottavista syistä määräämällä lomalla heti sairasloman jälkeen (ja työssä). 12. Alko maksaa työtapaturmassa vahingoittuneelle toimihenkilölle täyden palkan koko työkyvyttömyysajalta. 9 Hammashuolto Seuraavat määräykset koskevat työsuhteessa olleita toimihenkilöitä: 1. Mikäli toimihenkilö haluaa päästä osalliseksi Alkon hammashuollon tarjoamista eduista, hän on velvollinen käymään hammaslääkärissä tutkitutta- 14 Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

17 massa ja tarvittaessa hoidattamaan hampaistonsa omalla kustannuksellaan kuntoon. Suoritetusta peruskunnostuksesta on esitettävä Alkolle hammaslääkärin allekirjoittama todistus. Alko korvaa hampaiston tutkimuksesta aiheutuvat kustannukset. 2. Edellyttäen, että toimihenkilö käy säännöllisesti joka toinen kalenterivuosi hammaslääkärissä tutkituttamassa ja hoitamassa hampaitaan, Alko korvaa enintään 253 euroon asti kalenterivuodessa seuraavat hammaslääkärinhoidon kustannukset: vuositutkimus röntgentutkimus näytteen ja koepalan otto laboratoriotutkimukset hampaiden ja juurien poisto paikkaus ja juurenhoito ienhoito ja hammaskiven poisto suu- ja hammaskirurginen hoito suutautien hoito hammasproteesien korjaukset (irtoproteesien pohjaukset ja korjaukset, irronneiden kruunujen ja fasettien kiinnittäminen). Suoritetusta hammashoidosta ja tutkimuksesta on esitettävä Alkon laatimalle lomakkeelle tehty hammaslääkärin allekirjoittama selvitys. 3. Erikoistapauksissa voi Alko korvata myös sellaisten 2. kohdassa mainitsemattomien hammashoitojen kustannukset, jotka Alkon lääkärin ehdotuksesta on suoritettava niissä tapauksissa, joissa lääkärin hoitaman sairauden parantamiseksi hammassairauksien hoito on tarpeellinen. 4. Tekohampaiden, kultakruunujen, nastahampaiden, siltojen ym. hammasteknillisiä töitä vaativien hoitojen kustannuksiin Alko ei osallistu muutoin kuin edellä 2. kohdassa on mainittu. 5. Toimihenkilöllä on oikeus käyttää erikoishammasteknikon palveluja niissä tapauksissa, joissa voimassa olevan lain ja asetuksen perusteella erikoishammasteknikolla on oikeus toimia ilman hammaslääkärin toimeksiantoa. 6. Henkilön tulee maksaa ensin itse edellä tarkoitetusta hoidosta aiheutuvat kustannukset, jonka jälkeen hän on oikeutettu kuitin ja 2. kohdassa tarkoitetun Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

18 selvityksen perusteella saamaan niistä korvauksen Alkolta. 7. Hammashoito ja -tutkimukset on järjestettävä työajan ulkopuolelle. 8. Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa työkyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai saman työvuoron aikana annettavaa hoitoa, maksetaan toimihenkilölle ansionmenetyksen korvaus hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen ei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolelta. Työkyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella. 10 Lapsen syntymä Toimihenkilöllä on oikeus raskauden ja synnytyksen tai lapsen hoidon vuoksi saada äitiys-, isyys- tai vanhempainlomaa ja hoitovapaata siten kuin työsopimuslaissa on säädetty. Seuraavat määräykset koskevat työsuhteessa olleita toimihenkilöitä: 1. Työsopimuslaissa tarkoitetun synnytyksen tai ottolapsen hoidon vuoksi työnsä keskeyttäneelle sairausvakuutuslain 21 :ssä tarkoitetulle vakuutetulle maksetaan poissaolon ajalta täyttä palkkaa kolmelta kuukaudelta. Palkallinen poissaolo alkaa samasta ajankohdasta kuin edellä tarkoitetun vakuutetun oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan. 2. Mitä edellä 8 :ssä on säädetty sairausajan palkasta sekä päivärahasta taikka siihen verrattavasta muusta korvauksesta sovelletaan myös äitiyslomaajan palkkaan ja äitiysrahaan. 3. Kehittyneessä raskaudentilassa olevaa toimihenkilöä ei saa pitää työssä, joka siinä tilassa olevalle voi olla vahingollista. Jos hän joutuu sen vuoksi olemaan pois työstä, hänelle ei makseta palkkaa poissaoloajalta, ellei kysymys ole edellä 2. kohdassa tarkoitetusta poissaolosta. 4. Synnytyksen aiheuttamiin lääke- ja lääkärinkuluihin Alko ei osallistu. Mikäli synnytys myöhemmin aiheuttaa jälkisairauksia, sovelletaan tämän sopimuksen määräyksiä sairaustapauksista. 16 Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

19 5. Edellä 1. kohdassa mainitun äitiys-, isyys- ja vanhempainloman aikana toimihenkilö on oikeutettu käyttämään 8 ja 9 :ssä tarkoitettuja etuuksia. Seuraavat määräykset koskevat jälkeen alkaneita työsuhteita: Oikeus kolmen kuukauden palkalliseen äitiys- ja adoptiovapaaseen sekä kuuden arkipäivän isyysvapaaseen alkaa sen jälkeen, kun henkilön työssäolo on kestänyt yhdeksän kuukautta ennen ko. vapaalle jäämistä. Palkallisuus edellyttää työhön palaamista. Uusi palkallinen vapaajakso seuraavan lapsen johdosta edellyttää kuuden kuukauden työssäolojakson täyttymistä perhevapaajaksojen välillä. 11 Työsuhteen purkaminen Työsuhteen purkaminen määräytyy työsopimuslain mukaan. Toimihenkilön syyllistyessä työsopimuslain, voimassa olevan työehtosopimuksen tai muuten noudatettavaksi annettujen määräysten rikkomiseen voidaan hänelle rikkomuksen laadusta riippuen joko antaa varoitus tai hänen työsopimuksensa irtisanoa tai purkaa. Varoituksen antamisesta on neuvoteltava etukäteen pääluottamusmiehen kanssa. Irtisanomisesta ja purkamisesta on ilmoitettava etukäteen pääluottamusmiehelle. 12 Jäsenmaksun perintä Alko Oy pidättää Alkoholialan Toimihenkilöt ry:n jäsenmaksut yhdistyksen niin halutessa ja toimihenkilön annettua siihen valtuutuksen. Jäsenmaksut tilitetään yhdistyksen osoittamalle tilille. 13 Muut sopimukset Tämän sopimuksen osana ovat Alko Oy:n toimihenkilöitä koskevat ja liitteinä mainitut myymäläpäälliköiden palkkausjärjestelmäsopimus, taulukko- ja vähimmäispalkat, lisät ja korvaukset ja , luottamusmiessopimus, työsuojelusopimus ja koulutussopimus. Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

20 14 Muut sopimusehdot Muilta osin noudatetaan kaupan työehtosopimuksen mukaisia työehtoja. 15 Neuvottelujärjestys Tämän sopimuksen tulkinnasta ja erimielisyyksistä neuvotellaan ensin paikallisesti. Osapuolet voivat tarvittaessa saattaa erimielisyydet sovittelulautakuntaan, johon molemmat osapuolet nimeävät kaksi edustajaa. Puheenjohtajana toimii piirisovittelija tai hänen määräämänsä henkilö. 13 :ssä ja 14 :ssä mainittuihin asioihin liittyvät erimielisyydet osapuolet voivat saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi. 16 Voimassaolo Työehtosopimus on voimassa välisen ajan. Mikäli työmarkkinajärjestöjen välisissä neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen viimeistään , kumpikin osapuoli voi irtisanoa tämän sopimuksen neljän kuukauden irtisanomisajalla päättymään Työrauha Tämän sopimuksen voimassaoloaikana on voimassa työehtosopimuslain mukainen työrauhavelvoite. Helsinki Kaupan liitto ry Alkoholialan Toimihenkilöt ry LIITTEET 1. Myymäläpäälliköiden palkkausjärjestelmäsopimus 2. Taululukko- ja vähimmäispalkat, lisät ja korvaukset , ja Luottamusmiessopimus 4. Työsuojelusopimus 5. Koulutussopimus 6. Yhteistoimintasopimus 18 Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

21 Liite 1 ALKON MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 1 Palkkausjärjestelmän tavoitteet Myymäläpäälliköiden palkkausjärjestelmän tavoitteena on ollut saada aikaan kannustava järjestelmä, joka palkitsee myymälän toiminnan kehittämisestä erikoisliikkeenä myymälätiimin toiminnan ja osaamisen kehittämisestä esimiesosaamisesta. 2 Palkkausjärjestelmän rakenne Myymäläpäälliköiden palkkausjärjestelmä koostuu seuraavista osista: tehtäväkohtainen palkanosa henkilökohtainen palkanosa. 3 Tehtäväkohtainen palkanosa Myymäläpäällikön tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy myymälän liikevaihdon mukaan. Myymälät jaetaan pienmyymälöitä lukuun ottamatta liikevaihdon perusteella neljään palkkaluokkaan seuraavasti: 1. palkkaluokka 35 % 2. palkkaluokka 30 % 3. palkkaluokka 25 % 4. palkkaluokka 10 % myymälöistä. Pienmyymälöiden kriteerit on liitteenä A. Myymälöiden jako palkkaluokkiin tarkistetaan edellisen vuoden tietojen perusteella 1.3. mennessä. Myymäläpäälliköiden palkkojen muutokset tehdään samasta päivämäärästä. Osan vuotta toimineiden myymälöiden osalta lasketaan laskennallinen vuosiliikevaihto. Palkkataulukko on työehtosopimuksen liitteenä 3. Myymälän luokituksen muuttuessa yhtä tai useampaa luokkaa alemmaksi myymäläpäällikön palkan muutos tehdään palkkaluokkaa alemmaksi seuraavan palkkaluokkajaon tarkistuksen yhteydessä. Palkan muutos edellyttää ao. myymälässä liikevaihdon 10 % laskua verrattuna ketjun ja /tai piirin liikevaih- Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

22 don kehitykseen. Muutos koskee myymäläpäälliköitä, joiden ensimmäinen nimitys on tehty tai sen jälkeen. Työnantajan päätöksellä toimeenpantavan myymäläsiirron yhteydessä voidaan myymäläpäällikön palkkaa tarkistaa. Lisämyymälän hoito Lisämyymälän hoidosta laaditaan aina kirjallinen sopimus (liite B) Lisämyymälän hoidosta maksetaan korvausta työehtosopimuksen liitteen 3 mukaisesti. Lisämyymälän hoidosta neuvotellaan yhteistoimintamenettelynä alueluottamusmiehen kanssa ennen nimitystä. Myymälöissä, joita asia koskee, pidetään yt-palaveri ennen nimitystä. 4 Henkilökohtainen palkanosa Henkilökohtaisella palkanosalla palkitaan työtehtävissä suhteellisesti parhaiten suoriutuvat. Henkilökohtaisen palkanosan maksamisen perusteena on aluepäällikön tekemä arvio henkilön edellisen vuoden työssä suoriutumisesta. Henkilökohtaisen palkanosan piiriin kuuluvat kaikki, joiden työsuhde myymäläpäällikön tehtävissä on kestänyt yhtäjaksoisesti arviointivuoden alusta seuraavan vuoden toukokuun loppuun. Henkilökohtainen palkanosa maksetaan kertakorvauksena. Aluepäällikkö suorittaa arvioinnit kerran vuodessa tammi-maaliskuun aikana arviointilomakkeen avulla. Arviointikriteereinä ovat palvelujohtaminen, vastuullisuus, työyhteisön johtaminen, muutosten johtaminen ja toiminnan tehokkuus. Henkilökohtaisen palkanosan maksamiseen liittyvän arviointitiedon muodostuminen ja kerääminen tapahtuu seuraavalla tavalla: Aluepäällikkö arvioi myymäläpäälliköt. Henkilöstöyksikössä arviot kootaan yhteen ja laitetaan pisteiden mukaiseen järjestykseen. Palvelujohtaja käy mahdolliset keskustelut aluepäälliköiden kanssa arviointien tasalaatuisuuden varmistamiseksi. Aluepäällikkö kertoo myymäläpäälliköille, milloin arvioinneista voi hänen kanssaan keskustella. Keskustelun jälkeen tehdään mahdolliset tarkennukset arvioihin. 20 Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

23 Henkilöstöyksikössä lopulliset arvioinnit kootaan yhteen ja laitetaan pisteiden mukaiseen järjestykseen sekä muodostetaan henkilökohtaisen palkanosan saajien joukko. Henkilöstöyksikkö tiedottaa aluepäälliköille henkilökohtaisen palkanosan saajat ja palkanosan -määrät. Aluepäällikkö kertoo henkilökohtaisen palkanosan saajalle palkanosan -määrän. Ollessaan erimieltä oma arviointinsa tuloksesta myymäläpäällikkö voi pyytää alueluottamusmiestä tekemään puolestaan asiaa koskevan esityksen aluepäällikölle tai palvelujohtajalle. Työnantajan ja ATH:n edustajien muodostama palkkarakennetyöryhmä määrittelee vuosittain henkilökohtaisen palkanosan saajien lukumäärän ja palkanosan suuruudet aluepäälliköiden lopullisten arviointien jälkeen. Henkilökohtaiset palkanosat maksetaan toukokuun 30. päivänä. Arviointilomake, palkkiolaskelmia koskevat periaatteet ja valtakunnallinen yhteenveto arvioinnin tuloksista (graafiset pylväät prosenttijakaumista) on nähtävissä Alvarissa. Henkilökohtainen palkanosa kuuluu tietosuojalainsäädännön piiriin, joten saajien nimiä ei julkisteta. Henkilöstöyksikkö tuottaa valtakunnallisen yhteenvedon ja alueelliset tilastot. Henkilöstöyksiköstä toimitetaan materiaali alueittain kullekin aluepäällikölle. Pääluottamusmies saa tiedoksi valtakunnallisen ja alueelliset yhteenvedot. Palkkarakennetyöryhmä hyödyntää valtakunnallista yhteenvetoa palkkausjärjestelmän kehittämistyössä. Palkkausjärjestelmää täydentää yhtiössä kulloinkin käytössä oleva kannustinjärjestelmä. 5 Kannustinjärjestelmä Palkkausjärjestelmää täydentää yhtiössä kulloinkin käytössä oleva kannustinjärjestelmä. Järjestelmän kehittämistyötä tehdään yhteistyössä järjestöjen kanssa. Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa:

Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa: 1 Luottamusmiessopimus 6.11.2012 1 Sopimuksen soveltamisala Tämä sopimus koskee Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa olevia työntekijöitä, jotka kuuluvat jäsenenä tämän

Lisätiedot

Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala

Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala Luottamusmiessopimus PT-STTK 1 Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Palvelutyönantajain jäsenyrityksissä Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäseninä olevien toimihenkilöjärjestöjen jäseniin, ellei 10

Lisätiedot

www.palvelutyonantajat.fi/ Edunvalvonta Sopimustoiminta Keskusjärjestösopimukset

www.palvelutyonantajat.fi/ Edunvalvonta Sopimustoiminta Keskusjärjestösopimukset Keskusjärjestösopimus Luottamusmiessopimus PT-SAK Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi ruotsiksi Servicearbetsgivarna

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Palvelutyönantajat ry/erja Nuottimäki Eteläranta 10 00130 Helsinki Puh. 09-17 2831 e-mail: erja.nuottimaki@palvelutyonantajat.fi

Palvelutyönantajat ry/erja Nuottimäki Eteläranta 10 00130 Helsinki Puh. 09-17 2831 e-mail: erja.nuottimaki@palvelutyonantajat.fi Keskusjärjestösopimus Luottamusmiessopimus PT-STTK Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi ruotsiksi Servicearbetsgivarna

Lisätiedot

Alko Oy:n myymälätyöntekijöitä koskeva työehtosopimus

Alko Oy:n myymälätyöntekijöitä koskeva työehtosopimus Alko Oy:n myymälätyöntekijöitä koskeva työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Alkoholikaupan Ammattiliitto ALV ry ja Kaupan liitto ry Paino: Libris Oy, 2014 Alko Oy:n myymälätyöntekijöitä koskeva työehtosopimus

Lisätiedot

Alko Oy:n myymälätyöntekijöitä koskeva työehtosopimus

Alko Oy:n myymälätyöntekijöitä koskeva työehtosopimus Alko Oy:n myymälätyöntekijöitä koskeva työehtosopimus 1.5.2010 31.3.2013 soveltamisala työsuhde työaika palkka vuosiloma poissaolot työpaikkakohtainen sopiminen erinäiset määräykset liitteet Työehtosopimus

Lisätiedot

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja-

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan

Lisätiedot

TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi

TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä

Lisätiedot

TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus)

TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) ja Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n välinen työehtosopimus 1 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan MTT:n (Maa-

Lisätiedot

KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013

KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 PIKATIEDOTE 14.4.2011 KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 Sopimus on irtisanottavissa 29.2.2012 ilman erityistä perustelua ja päättyy tällöin 1.4.2012. I PALKANKOROTUKSET 1. Palkankorotukset Palkankorotukset

Lisätiedot

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja

Lisätiedot

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Liite 3 Ulkomaanliikenteen luottamusmiessopimus 1/8 LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

Liite 3 Ulkomaanliikenteen luottamusmiessopimus 1/8 LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Liite 3 Ulkomaanliikenteen luottamusmiessopimus 1/8 ULKOMAANLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS JOHDANTO Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja- ja työntekijäpuolen välisiin

Lisätiedot

Koulutustyöryhmä hyväksyy kurssit kalenterivuodeksi kerrallaan. Kursseja voidaan tarpeen vaatiessa hyväksyä myös kalenterivuoden aikana.

Koulutustyöryhmä hyväksyy kurssit kalenterivuodeksi kerrallaan. Kursseja voidaan tarpeen vaatiessa hyväksyä myös kalenterivuoden aikana. HENKILÖSTÖPALVELUYRITYSTEN LIITTO (HPL) RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY KOULUTUSSOPIMUS 1 Koulutustyöryhmä Tämän sopimuksen tarkoittaman ammattiyhdistyskoulutuksen toimeenpanoa varten ovat

Lisätiedot

Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät

Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen

Lisätiedot

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä.

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä. RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE M/2/2007 10.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja

Lisätiedot

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TYÖSOPIMUSMALLI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava huomioon mahdollisen

Lisätiedot

Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti:

Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: 1. Sopimuskausi

Lisätiedot

Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla

Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Paivi.rauramo@ttk.fi Työsuojelun yhteistoiminta Tavoitteita: työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutuksen edistäminen työntekijöille

Lisätiedot

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti tai muulla tavoin todisteellisesti.

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti tai muulla tavoin todisteellisesti. RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan

Lisätiedot

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen

Lisätiedot

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017

Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Terminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen työaika on

Lisätiedot

Tekstimuutokset farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimukseen 1.11.2010 alkaen

Tekstimuutokset farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimukseen 1.11.2010 alkaen Tekstimuutokset farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimukseen 1.11.2010 alkaen Seuraavassa selostetaan tärkeimmät muuttuvat tekstikohdat. Tekstin jälkeen on lyhyt selostus asiasta. 5 Työaika 2. Säännöllisen

Lisätiedot

TES: 322104. 1 Soveltamisala

TES: 322104. 1 Soveltamisala GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä

Lisätiedot

Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit

Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Työsuhteen ehdot 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Aito HSO ry ovat laatineet tämän suosituksen työsuhteen vähimmäisehdoista tradenomi, HSOille ja HSO-sihteereille.

Lisätiedot

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN

S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN SUOMEN LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014

Lisätiedot

10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.

10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. 10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä

Lisätiedot

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9

Lisätiedot

Työehtosopimus yliopistoissa

Työehtosopimus yliopistoissa Työehtosopimus yliopistoissa Voimassa 1.3.2010 29.2.2012 Voidaan irtisanoa päättymään 28.2.2011, jos vuoden 2011 palkankorotuksista ei päästä sopimukseen. Tämän jälkeen jatkuu vuoden kerrallaan, ellei

Lisätiedot

VIESTINNÄN ASIANTUNTIJAT

VIESTINNÄN ASIANTUNTIJAT VIESTINNÄN ASIANTUNTIJAT Työsuhteen ehdot 1.12.2015 31.3.2016 Akavan Erityisalat Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti Viestinnän asiantuntijat Työsuhteen ehdot I SUOSITUKSEN SOVELTAMISALA

Lisätiedot

1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,

1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat

Lisätiedot

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013 Kaupan liitto Eteläranta 10 PL 340, 00131 Helsinki Puhelin (09) 172 850 Faksi (09) 664 616 www.kauppa.fi Nimet ja suorat puhelinnumerot

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008 Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Ympäristöhallinnon Tekniset VETY ry:n, Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys YHY ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen

Lisätiedot

RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS

RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1.6.2012 30.9.2014 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto (HPL) ry Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Suomen Muusikkojen Liitto ry Sisältö I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Lisätiedot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa

Lisätiedot

Taide- ja kulttuuriala

Taide- ja kulttuuriala Taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.5.2012 31.5.2014 Akavan Erityisalat ry Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.5.2012 31.5.2014 Akavan Erityisalat

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

Toimihenkilöohjesääntö

Toimihenkilöohjesääntö Toimihenkilöohjesääntö 1 Toimihenkilöt ja toimikaudet Yhdistyksellä voi olla toimihenkilöitä. Toimihenkilöt valitsee hallitus. Yhdistyksen toimihenkilöiden työsuhteet ovat toistaiseksi voimassa olevia

Lisätiedot

Sopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä

Sopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(5) LIITE 4 SUOMEN MATKUSTAJALAIVAYHDISTYKSEN JA SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖ- LIITON JA SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITON VÄLINEN

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

Kaupan alan. työehtosopimuksen keskeiset määräykset

Kaupan alan. työehtosopimuksen keskeiset määräykset Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Sisällys KAUPAN ALAN TYÖEHDOT... 3 MIKÄ ON PAM... 3 JÄSENYYS...

Lisätiedot

YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen

YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen YLEINEN OSA KUNNALLINEN KUUKAUSIPALKKAISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2016 I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala 1 mom. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevassa ja vähintään neljän

Lisätiedot

Taide- ja kulttuuriala

Taide- ja kulttuuriala Taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat

Lisätiedot

JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen

JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen Viestinvälitys- ja logistiikka-alan TES 22 1 Etuuden vaihtaminen joustovapaaksi Ta ja tt voivat sopia (tes 22.3 ) a)

Lisätiedot

3 Järjestyssääntö Muusikon on työaikana noudatettava yhtiön antamia järjestyssääntöjä

3 Järjestyssääntö Muusikon on työaikana noudatettava yhtiön antamia järjestyssääntöjä 1.5.2010 1 Palkkiot 1.10.2011 alkaen Sopijapuolet Yleisradio Oy ja Suomen Muusikkojen Liitto ry 1 Sopimuksen soveltamisala 2 Työsopimus Tällä sopimuksella määrätään tilapäisissä tehtävissä olevien Radion

Lisätiedot

Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013

Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 ALKUSANAT Tähän liitteeseen on koottu Kaupan työehtosopimuksen, luottamusmiessopimuksen, yhteistoimintasopimuksen soveltamisohjeiden

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 SOPIMUKSEN ULOTTUVUUS... 3 2 ESIMIES... 3 3 TYÖSOPIMUS... 4 4 TYÖEHDOT... 5 5 TYÖPALKAT...

Lisätiedot

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2012-2013) keskeiset materiaaliset muutokset.

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2012-2013) keskeiset materiaaliset muutokset. 1 (6) KVTES 2012 2013: keskeiset materiaaliset muutokset Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2012-2013) keskeiset materiaaliset muutokset. Palkkausluku (luku II) Palkkausluvun sisältöä

Lisätiedot

rehtorit ja apulaisrehtorit,

rehtorit ja apulaisrehtorit, AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

Paperiteollisuuden työehtosopimukseen no 45 perustuvat sopimusmuutokset vuonna 2011

Paperiteollisuuden työehtosopimukseen no 45 perustuvat sopimusmuutokset vuonna 2011 1 Liite pöytäkirjaan 17.3.2011 Paperiteollisuuden työehtosopimukseen no 45 perustuvat sopimusmuutokset vuonna 2011 Enintään 12-tuntiset työvuorot työaikamuodoissa 15, 16, 17, 25, 26, 27, 35 ja 36 Lisätään

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee

Lisätiedot

VAKINAISTEN MUUSIKKOJEN TEATTERITYÖEHTOSOPIMUS

VAKINAISTEN MUUSIKKOJEN TEATTERITYÖEHTOSOPIMUS VAKINAISTEN MUUSIKKOJEN TEATTERITYÖEHTOSOPIMUS 1 Sopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvat jäljempänä mainituin rajoituksin ammattiteattereiden palveluksessa olevat kuukausipalkkaiset

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus

Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus 3 TES: 313013 PL: 01 Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n,

Lisätiedot

TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA. Sari Anetjärvi

TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA. Sari Anetjärvi TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA Sari Anetjärvi KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS Kirkon yhteistoimintasopimusta sovelletaan yleissopimuksena työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan ja työsuojelun

Lisätiedot

Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro:

Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro: VASTAANOTTOTILOJA KOSKEVA VUOKRASOPIMUS VUOKRANANTAJA Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRALAINEN Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y-tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRAUKSEN KOHDE VUOKRASOPIMUKSEN

Lisätiedot

2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan 1.6.2002.

2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan 1.6.2002. TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO TIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Läsnä 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa ja että kaikki osanottajat

Lisätiedot

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen

Lisätiedot

MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET

MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET LIITE 13 MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala ja sovellettavat määräykset Lomittajilla tarkoitetaan myös turkistuottajien lomituspalvelulaissa (1264/2009) tarkoitettuja paikallisyksikön

Lisätiedot

Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015

Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon

Lisätiedot

Pia Kilpeläinen Jari Syrjälä Arvo Ylönen. Opas lvi-asentajien työsuhteisiin

Pia Kilpeläinen Jari Syrjälä Arvo Ylönen. Opas lvi-asentajien työsuhteisiin Pia Kilpeläinen Jari Syrjälä Arvo Ylönen Opas lvi-asentajien työsuhteisiin Suomen Rakennusmedia Oy Helsinki 2014 SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET 3 SISÄLTÖ LUKIJALLE... 9 1 TYÖSUHDETTA KOSKEVAT SÄÄNNÖKSET JA TYÖEHTOSOPIMUSJÄRJESTELMÄ...

Lisätiedot

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö Hallintosääntö Kokous- ja palkkiosääntö 1 KOKOUS- JA PALKKIOSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 5.6.2013 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta

Lisätiedot

VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA EDUSTA

VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA EDUSTA VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA EDUSTA 1 Edun sisältö 2 Edunjättäjä Valtion palveluksessa olleen henkilön kuoltua maksetaan ryhmähenkivakuutusta vastaavaa etua tämän sopimuksen

Lisätiedot

Työsuhteen päättäminen

Työsuhteen päättäminen Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa

Lisätiedot

Suositus harrastajateatterin ohjaustariffiksi

Suositus harrastajateatterin ohjaustariffiksi Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry TeMe Suomen Teatteriohjaajien Liitto ry Suositus harrastajateatterin ohjaustariffiksi 1. Tämä on Suomen Teatteriohjaajien Liiton suositus harrastajateatterikentän ohjaustariffiksi.

Lisätiedot

Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle

Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle TURKU Hyvinvointitoimiala 2015 Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Faksi 02 262 6448 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi

Lisätiedot

Hyvä seura työnantajana

Hyvä seura työnantajana Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA

PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: 1. Sopimuskausi

Lisätiedot

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE Y/9/2008 18.12.2008 1(6) VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA Koeaika Vuokratyöllä tarkoitetaan

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti.

1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti. STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnassa ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa. Sopimus on tehty

Lisätiedot