kontrahti Senaatti-kiinteistöjen sidosryhmälehti 1/2011
|
|
- Jaakko Elstelä
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 kontrahti Senaatti-kiinteistöjen sidosryhmälehti 1/2011 Verohallintoa keskitettiin Kuopiossa s. 18 Synergiatalon suunnittelu opetti paljon s. 6 > Senaatti-kiinteistöt vahvistaa asiantuntijarooliaan s. 10 > Kestävyysvaje kannattaa taklata s. 26
2 »Tässä työssä täytyy aina muistaa ja muistuttaa että sääennuste on parhaimmillaankin ennuste. Ei lupaus.» teksti Tuija Holttinen kuva Jari Härkönen Avoimet tilat avoin toimintakulttuuri»kun Ilmatieteen laitos muutti kuutisen vuotta sitten mukavista mutta vuosien varrella ahtaiksi käyneistä tiloista Kaisaniemestä Kumpulan kampukselle, muutos tuntui joidenkin mielestä aluksi hurjalta. Mutta uskon, että jokainen epäilijöistäkin myöntää nyt, että Dynamicum-talo on meille paljon parempi. Talo on antanut enemmän, mitä osasimme odottaakaan. Hyvin toimivat, avarat ja valoisat tilat ovat parantaneet kanssakäymistä ja yhteistä työskentelyä. Yhtenäisyys ja tilojen avoimuus ovat tehneet myös toimintakulttuurista avoimempaa. Kun työ tulee koko ajan hektisemmäksi ja sitä kautta henkisesti vaativammaksi, on oleellista, että työympäristö tarjoaa parhaat mahdolliset puitteet työn tekemiselle. Meillä on talo täynnä asiantuntijoita. Omaan työhöni kuuluu nykyään enää vain vähän operatiivista meteorologin työtä. Kehityspäällikkönä olen muun muassa mukana suunnittelemassa ja tekemässä erityiskohderyhmille näiden tarvitsemia laadukkaita sääpalveluja sekä muita erilaisia konsultointipalveluja.» Lea Saukkonen, kehityspäällikkö 2 kontrahti 1/2011
3 lempipaikka info Ilmatieteen laitos on palvelu- ja tutkimuslaitos, joka tuottaa ympärivuorokautisesti yleisen turvallisuuden ja elinkeinoelämän toimintaedellytysten kannalta tärkeitä sää-, meri- ja ilmastopalveluja. Ilmatieteen laitos on perustettu 1838, nykyisen nimensä se sai vuonna Hallinnollisesti laitos on liikenne- ja viestintäministeriön alainen. Henkilöstön koulutustaso on korkea. Meteorologien lisäksi talossa työskentelee tutkijoita sekä sääennusteiden tekemiseen tarvittavien laitteiden ja järjestelmien asiantuntijoita. Päätoimipaikka sijaitsee Helsingin Kumpulassa sijaitsevassa Dynamicum-toimitalossa, jossa työskentelee noin 500 henkilöä. kontrahti 1/2011 3
4 10 Senaatti-kiinteistöt vahvistaa asiantuntijarooliaan 12 Aulis Kohvakan johtamisfilosofia 13 Intendentinkonttorista liikelaitokseksi sisältö 16 6 Synergiatalo on energiatehokas suunnannäyttäjä. Tekes haluaa olla mobiilityötilojen edelläkävijä. Verohallinto saatiin saman katon alle Kuopiossa.
5 pääkirjoitus 26 Kestävyysvaje kannattaa taklata 18 Vakiopalstat Lempipaikka 2 Avaimet toimiviin ratkaisuihin 16 Kolumni 23 Kurkistus ulos 24 Talous 26 Työhyvinvointi 28 Historia 30 Uutiset 31 Resumé 34 kontrahti Kontrahti on Senaatti-kiinteistöjen sidosryhmälehti, joka ilmestyy neljä kertaa vuodessa. Seuraava lehti ilmestyy kesäkuussa Tilaukset ja osoitteenmuutokset: katri.tulander@senaatti.fi Päätoimittaja: Outi Tarkka Puhelin Toimituskunta: Marjatta Erwe, Tuomo Hahl, Kaj Hedvall, Päivi Montola, Petri Porkka, Satu Simpanen-Ahlgren, Karl Gädda Toimitus: Legendium Oy, puhelin (09) Toimituspäällikkö: Marjo Tiirikka Ulkoasu: Markku Jokinen Repro: Faktor Oy Paino: Libris Oy Paperi: Galerie Art Silk 115/150 g/m 2 Kannessa: Seija Lampinen, kuva: Ari-Pekka Keränen Senaatti-kiinteistöt, Lintulahdenkatu 5 A, PL 237, Helsinki Valtakunnallinen vaihde fax Sähköpostiosoitteemme: etunimi.sukunimi@senaatti.fi Senaatti-kiinteistöt on liikelaitos, joka valtion sisäisenä toimitila-asiantuntijana tuottaa ja tarjoaa tiloja ja niihin liittyviä palveluja ensisijaisesti valtionhallinnolle. Toiminta perustuu yhteiskuntavastuulliseen liiketoimintaan, hyvään palveluun, pitkäaikaisiin asiakkuuksiin ja kumppanuuteen. Toimitilojen vuokraus, investoinnit sekä kiinteistöjen ja palvelujen kehittäminen muodostavat liiketoiminnan perustan. Valmiina uudelle vuosisadalle Senaatti-kiinteistöt aloittaa toimintansa kolmannen vuosisadan vahvana. Vuodesta 1811 lähtien Senaatti-kiinteistöillä ja sen edeltäjillä on ollut tärkeä tehtävä valtion rakennushallinnossa: ensin uuden pääkaupungin Helsingin rakentamisessa, ja sittemmin autonomianajan alueellisen rakennushallinnon luomisessa. Useat näistä toiminnan alkuvuosikymmenien rakennuksista ovat nykyään kruununjalokiviä valtion strategisten omistusten ydintä. Senaatti-kiinteistöt on toimintansa aikana tarttunut muuttuneen toimintaympäristön tarjoamiin uusiin mahdollisuuksiin. Tämä on ollut mahdollista, koska se on säilyttänyt kykynsä uudistua ja kehittyä yhteiskunnan parhaimmillaan tien ja suunnannäyttäjänä asiakkailleen. Senaatti-kiinteistöt on ollut, ja sen tulee olla»askeleen edellä odotuksia.» Toiminnan kaksi vuosisataa merkitsee, että Senaatti-kiinteistöille on kertynyt valtava määrä kokemusta rakentamisesta, rakennuttamisesta, kiinteistöjen omistamisesta ja kehittämisestä sekä kiinteistönpidosta. Tätä kokemusta ja osaamista valtio haluaa vahvasti hyödyntää liikelaitoksen uudessa roolissa valtiokonsernin toimitila-asiantuntijana. Asiakkaiden tarvitsemien kiinteistöjen omistamisen ja vuokraamisen ohella Senaatti-kiinteistöjen toiminnassa tulevat korostumaan monipuoliset ja laadukkaat toimitilojen hankintaan, käyttöön ja ylläpitoon liittyvät asiantuntijapalvelut.»tuomme tilalle ratkaisut» merkitsee asiakaslupausta, jossa Senaatti-kiinteistöt asettuu vahvasti asiakkaidensa rinnalle ja tueksi näiden pohtiessa toimitiloihinsa liittyviä ratkaisuja. Senaatti-kiinteistöiltä odotetaan kokemukseensa perustuvaa uskallusta esittää asiakkaalle parhaat vaihtoehdot. Harri Hiltunen Senaatti-kiinteistöt, hallituksen puheenjohtaja kontrahti 1/2011 5
6 Suunnittelukilpailusta onnistunut oppimisprosessi Suomen ympäristökeskuksen uuden ekotehokkaan toimitalon eli Viikin Synergiatalon suunnittelukilpailun kriteereihin panostettiin paljon enemmän kuin yleensä. Kilpailu ja tuleva toimitila näyttävät energia- ja ekotehokkaan rakentamisen suuntaa. teksti Vesa Ville Mattila kuvat Olli-Pekka Latvala Senaatti-kiinteistöt ja Suomen ympäristökeskus järjestivät yhteistyössä Suomen Arkkitehtiliitto SAFA ry:n ja Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL ry:n kanssa kansainvälisen suunnittelukilpailun, jonka kohteena oli Helsingin Viikkiin kaavailtu Suomen ympäristökeskuksen uusi päätoimipaikka. Toimitalosta halutaan energia- ja ekotehokkaan rakentamisen suunnannäyttäjä sekä kustannustehokkaan, kokonaistaloudellisen ja hyvän työympäristön tarjoavan toimitilarakentamisen esimerkkikohde. Suunnittelukilpailun tavoitteeksi järjestäjät asettivat materiaalitehokkaan lähes nollaenergiarakennuksen, jonka päämate riaalien hiilijalanjäljen pitää jäädä vähäiseksi. Ympäristötavoitteiden lisäksi rakennukselta toivottiin ympäristömyönteisyyden omaleimaista ilmentämistä. Tiukkojen energia- ja materiaalitehokkuusvaatimusten kuuluminen kilpailukriteereihin arvelutti aluksi monia.»eu-säädösten myötä lähes nollaenergiatalon tasolle yltävät rakennukset tulevat jo vuonna 2019 pakollisiksi julkisella sektorilla. Koska niistä täytyy saada kokemuksia, laadimme perinpohjaiset ohjeistukset energia- ja materiaalitehokkuuden todentamisesta ja laskemisesta», kertoo ympäristöministeriön ylijohtaja Helena Säteri. Suunnittelukilpailussa edellytettiin, että 15 prosenttia rakennuksen sähköenergiankulutuksesta pitää tuottaa aurinkokennoilla. Vielä haasteellisemmalta tuntui materiaalitehokkuusvaatimus, joka tarkoitti käytettyjen materiaalien hiilijalanjäljen laskemista koko rakennuksessa 10 vuoden käytön aikana.»mitä vähemmän rakennus kuluttaa energiaa, sen merkittävämmäksi nousee materiaalin sitoman energian merkitys», kiteyttää kilpailun arviointiryhmäänkin kuulunut Säteri.»Nykytietämyksen mukaista laskutapaa täytyy vielä kehittää. Arvelen kuitenkin, että jo 10 vuoden kuluessa materiaalitehokkuus sisältyy tavallisiin rakentamismääräyksiin.» Kokemusta tulevaisuutta varten Saatiin suunnittelukilpailun ihme»suunnittelukilpailussa toivotaan aina ihmettä ja nyt sellainen saatiin. Ei ollut tarvetta valita ekotehokkaan ja edullisen välillä, vaan ekotehokkaiden ja edullisten joukosta», sanoo toinen tuomariston jäsen, Sitran energiaohjelman johtava asiantuntija Jarek Kurnitski. Kurnitski pitää Viikin synergiatalon kilpailuohjelmaa parhaana näkemänään.»ympäristötavoitteet synnyttivät uusia innovaatioita ja aitoja aikamme ilmaisuja.» Arkkitehti Mauri Tommila»Ekologisen kestävyyden ja kestävän rakentamisen vaatimukset kelpaavat esimerkiksi muille arkkitehti- ja suunnittelukilpailuille sekä tulevaisuuden rakentamiselle. Materiaalitehokkuutta arvioitaessa tosin elinkaaren aikaisten päästöjen laskutapaa täytyy vielä tarkentaa.» Kurnitski korostaa kilpailuohjelman selkeästi kertoneen, mitä kilpailijoilta ja heidän suunnitelmiltaan odotetaan. Myös arvosteluperusteet olivat tarkasti määritellyt.»ekologinen kestävyys muodosti painavan kokonaisuuden. Muita olivat arkkitehtuuri ja kaupunkikuvallinen laatu, käytettävyys eli työympäristön laatu sekä 6 kontrahti 1/2011
7 »Synergiatalon toivotaan ilmentävän ympäristömyönteisyyttä», kertoo ympäristöministeriön ylijohtaja Helena Säteri. toteutettavuus eli kustannustehokkuus ja teknisten ratkaisujen laatu.» Puolet arvosteluperusteista mitattiin määrällisesti, puolet oli perinteistä subjektiivista arviointia.»itselleni oli opettavaista tutustua arkkitehtien näkökulmaan. Huomasin, ettei sen tarvitse asettua ristiriitaan muiden kriteereiden kanssa», Kurnitski kertoo. Monta tapaa tehdä oikein Arkkitehti Mauri Tommila oli Suomen Arkkitehtiliitto SAFAn nimeämä edustaja suunnittelukilpailun arviointiryhmässä. Hän myöntää miettineensä, miten suunnittelutiimit pystyvät tasapainoisesti ottamaan huomioon kaikki suunnittelussa vaaditut osa-alueet. Tylsistyttääkö tehtävässä annettujen perusvaatimusten ratkaiseminen lopputuloksen terää? info Mikä Synergiatalo? Suomen ympäristökeskuksen Synergiatalo on suunniteltu rakennettavaksi Helsingissä Viikin Tiedepuistoon. Rakennukseen on kaavailtu noin bruttoneliötä ja työtilat yli 600 henkilölle. Toimistotilojen lisäksi rakennukseen tulee laboratoriotiloja. Kustannusarvioltaan noin 50 miljoonan euron arvoisen Synergiatalon on tarkoitus valmistua syksyllä 2013.»Arkkitehdin täytyy ottaa huomioon tekniset, taloudelliset, toiminnalliset ja ympäristölliset näkökohdat. Silti yksin niiden ratkaiseminen ei riitä, vaan kokonaisuuden täytyy nousta kulttuurin tasolle», Tommila pohtii. Kilpailun tulos kuitenkin todisti turhaksi pelon tiukkojen ympäristötavoitteiden kahlitsevasta vaikutuksesta arkkitehtuuriin.»päinvastoin: ympäristötavoitteet synnyttivät uusia innovaatioita ja aitoja aikamme ilmaisu- kontrahti 1/2011 7
8 Apila valittiin voittajaksi Viikin Synergiatalon suunnittelukilpailun voittajaksi arviointiryhmä valitsi yksimielisesti Apila-nimisen ehdotuksen. Se yhdistää arkkitehtonisen omaleimaisuuden kohtuukustannuksin toteutettuun energiatehokkuuteen.»mitä vähemmän rakennus kuluttaa energiaa, sen merkittävämmäksi nousee materiaalin sitoman energian merkitys», sanoo ylijohtaja Helena Säteri. ja. On monta tapaa tehdä oikein. Kiintoisaa nähdä, kuinka suunnitelma aikanaan toteutuu», Tommila arvioi. Kokenut arkkitehti pitää ympäristöasioita koko rakennusalan suurena haasteena ja mahdollisuutena. Rakentaminen ratkaisee pitkälti ihmisen ja luonnon välisen tasapainon.»kilpailu näytti, kuinka rakennusalan ammattilaiset voivat yhdistää voimiaan vastakkainasettelun sijaan. Eikä maailman huippuarkkitehtuurin taso ole meiltä minnekään karannut.» Apila on suhteellisen matala, kahdeksikon muotoinen puurakenteinen toimitalo, jonka julkisivut ovat maalaamatonta puuta. Luonnonvaloltaan erinomaiset työskentelytilat sijaitsevat katettuja sisäpihoja kiertävissä rakennusrungoissa. Apilan mitoitus korkeus, runkojärjestelmä ja taloudelliset jännevälit soveltuu hyvin puurakentamiseen. Lähes koko tontille levittäytyvä Apila kiertyy tuomariston mielestä kauniisti taustalla olevan mäen ympärille.»rakennuskokonaisuudella on vahva, Viikin alueella toteutetuista rakennuksista poikkeava, persoonallinen ilme», todetaan arvostelupöytäkirjassa. Monenlaista energiatehokkuutta Katetut ja puolilämpimät sisäpihat vähentävät olennaisesti rakennuksen ulkovaipan pinta-alaa, mikä parantaa kokonaisuuden energiatehokkuutta. Energialähteenä on maalämpö, jota käytetään sekä lämmitykseen että jäähdytykseen. Lämmityksen huippu saadaan kaukolämmöstä, jäähdytystä taas tehostaa koneellinen kompressorijäähdytys. Katolle asennetut aurinkokennot tuottavat kilpailuohjelmassa vaaditun määrän sähköä. Sisäpihat lämmitetään toimistojen poistoilmalla. Epäsuoran luonnonvalon maksimoimiseksi ulkoseinille on suunniteltu yläikkunat ja valohyllyt, alaikkunoissa on puolestaan ulkopuolinen auringonsuojaus. Tuomariston mukaan Apila on suunnitelmana teknistaloudellisesti tarkoituksenmukainen ja tehokas. Siinä päästiin kilpailutöiden pienimpään energiankulutukseen. Myös 30 vuodelle lasketut energiankäytön ja rakennusmateriaalien hiilidioksidipäästöt olivat alhaisimmat. Apilan tekijät ovat Arkkitehtitoimisto JKMM Oy ja ECADI (East China Architectural Design & Research Institute Co. Ltd.). Lisäksi työryhmään kuuluivat LOCI Maisema-arkkitehdit Oy, Finnmap Consulting Oy sekä Insinööritoimisto Olof Granlund Oy. 8 kontrahti 1/2011
9 »Kiinteistön energiankulutus on suoraan verrannollinen neliömäärään.»»meidän täytyy toimia edelläkävijänä» Senaatti-kiinteistöt on ottanut terveen rakentamisen ja kestävän kehityksen tavoitteet osaksi omaa rakentamisen vakio-ohjeistustaan. Nykyisen kiinteistökannan energiankulutusta täytyy vähentää, uudisrakennus- ja peruskorjaushankkeiden ympäristökuormitusta minimoida.» Koetamme tehdä ratkaisuja pitkäaikaista käyttöä varten. Käytännössä kehitämme rakennuksia entistä enemmän muuntojoustaviksi monenlaiseen käyttöön. Esimerkiksi korjausrakentamisessa meidän pitää pitkäaikaisena omistajana suunnata katse jo seuraavaan peruskorjaukseen», linjaa Senaatti-kiinteistöjen johtaja Juha Lemström. Uudis- ja peruskorjaushankkeiden toteuttamisessa Senaatti-kiinteistöt käyttää kehittämäänsä ekologisen rakennuttamisen menetelmää. Ekologisen rakennuttamisen menetelmän keskeisiä osia ovat hankkeelle tarveselvitysvaiheessa tehtävä ympäristöselvitys ja hankesuunnitteluvaiheessa asetettavat ympäristötavoitteet. Kaikille hankkeille asetetaan käyttöikätavoite ja laaditaan rakennusosakohtainen käyttöikäsuunnitelma. Ympäristötavoitteiden toteutumista arvioidaan sekä suunnitteluvaiheessa että käyttöönoton yhteydessä.»menetelmän kuvaaminen prosessina varmistaa sen, etteivät ympäristö ja energia-asiat pääse unohtumaan missään vaiheessa. Päivitämme menetelmää tarpeen mukaan ja jatkossa viilaamme sitä vastaamaan esimerkiksi tulevaa rakentamista koskevaa lainsäädäntöä», Lemström kertoo.»valtiohan haluaa toimia energiatehokkuuden edelläkävijänä.» Suunnitelmalliset tarkistukset ja huollot Taloja peruskorjataan vuoden välein. Työ energiatehokkuuden ylläpitämiseksi ja parantamiseksi korostuu kuitenkin päivittäin.»reaaliaikainen energiankulutuksen seu ranta ja tarvittaessa nopea reagointi ovat avainasemassa», Lemström huomauttaa. Kaikille Senaatti-kiinteistöjen hallinnoimille kiinteistöille on räätälöity omat sähköiset huoltokirjat. Ne sisältävät suunnitelmat muun muassa kuukausittain ja puolivuosittain tehtävistä huolloista ja tarkistuksista, joiden suorittamista myös valvotaan. Esimerkiksi Helsinkiin valmistuvalle Musiikkitalolle on tehty huoltokirjaa systemaattisesti aivan rakentamisen alusta alkaen. Huoltokirjaan on kerätty kaikki oleellinen materiaali, ja se sisältää suunnitelmat esimerkiksi jokaista ilmanvaihtokonetta, sähkönjakokeskusta ja kiertovesipumppua myöten. Tilankäytön tehostaminen tepsii Energiatehokas talokaan ei riitä, mikäli sen käyttäjä ei piittaa kokonaisenergiankulutuksesta ja käyttää tiloja tuhlailevasti. Tilankäytön tehostaminen tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden vähentää rakennuksen kokonaisenergiankulutusta. Valtion tavoite on 25 m 2 /henkilö.»kiinteistön energiankulutus on suoraan verrannollinen neliömäärään henkilöä kohti. Vastaaviin säästöihin ei päästä rakennusteknisin keinoin», Lemström muistuttaa. kontrahti 1/2011 9
10 Senaatti-kiinteistöt vahvistaa asiantuntijarooliaan Senaatti-kiinteistöjen lähitulevaisuutta ohjaavat valtion kestävyysvajeen asettamat haasteet, sen inhouse-asema valtion konserniyksikkönä sekä kiinteistöjen entistä paremman energiatehokkuuden tavoittelu. Kuvaavaa tulevalle roolille on entistä vahvempi asiantuntijuus. teksti Virpi Hopeasaari kuvat Matti Immonen Valtion kestävyysvajeen hoito värittää koko valtionhallinnon ja myös Senaatti-kiinteistöjen lähivuosien toimintaa. Raamit valtion tilahallinnan tehostamiselle asettaa valtion uusi kiinteistöstrategia. Siinä valtion kiinteistöomaisuus jaetaan strategisiin ja ei-strategisiin omistuksiin. Strategista omistusta ovat ne kiinteistöt, jotka on tärkeää pitää valtion omassa omistuksessa.»uusi strategia ohjaa Senaatti-kiinteistöjä tasapainottamaan omistusten ja vuokrakohteiden suhdetta kiinteistösalkussa», selittää toimitusjohtaja Aulis Kohvakka.»Tuottavuustavoitteiden kannalta ei kuitenkaan ole ratkaisevaa, ovatko valtion käytössä olevat tilat omistus- vai vuokrakiinteistöjä. Tilojen käytöstä syntyvät»kiinteistöt tulevat säilyttämään paikkansa merkittävänä varainhoidon välineenä.» jatkuvat kustannukset eivät riipu siitä, kuka tilat omistaa, eikä omistettujen kiinteistöjen myyntikään toisaalta tuo mainittavaa apua valtion velanhoitoon. Pysyvässä pitkäaikaisessa käytössä oma kiinteistökanta pystyy sen sijaan tarjoamaan arvonnousun mahdollisuuden.» Kohvakka uskoo, että kiinteistöt tulevat säilyttämään paikkansa merkittävänä varainhoidon välineenä.»kiinteistöomistus ei tuo parhaita tuottoja, mutta tarjoaa varmuutta. Parhaiden kohteiden muuttaminen vuokrakassavirralla maksettaviksi ei synnytä oikeita säästöjä. Osasta kiinteistökantaa kannattaa päästä eroon, mutta tietyt ydinomistukset kannattaa säilyttää. Markkinalähtöisten vuokrakiinteistöjen puolestaan pitää synnyttää suurempaa joustavuutta kuin omistuskiinteistöjen. Esimerkiksi vuokrasopimukset eivät saa olla liian pitkiä.» Valtakunnanlaajuista asiantuntijuutta Senaatti-kiinteistöjen roolin muuttuminen inhouse-yksiköksi on luontevan kehityksen tulosta. Taustalla on uusi 10 kontrahti 1/2011
11 kontrahti 1/
12 liikelaitos laki, mutta ilman sen tavoitteitakin Senaatti-kiinteistöt toimisi samaan suuntaan. Senaatti-kiinteistöt toimii yritysmaailmassakin tutuksi tulleen CREM-yksikön tavoin. CREM-rooli antaa Senaatti-kiinteistöille hyvän lähtökohdan ratkaisuliiketoiminnan ja oman palvelukonseptinsa toteuttamiseen. Senaatti-kiinteistöt on koko valtion toimintaan tarvittavan tilakannan hallinta- ja asiantuntijaorganisaatio, joka tuottaa palveluita valtion virastoille ja laitoksille.»olemme pohtineet paljon sitä, miten hoidamme CREM-tehtävän ilman uusia rekrytointeja. Pyrimme nostamaan sisäistä liikkuvuutta ja suorituskykyä ja luomaan palvelumäärittelyjä niin, että ne voidaan siirtää konseptoituina palveluntuottajille. Uusi organisaatio vastaa osaltaan näihin haasteisiin.» Senaatti-kiinteistöjen uudessa organisaatiossa alue- ja prosessitoiminnot siirtyvät yhden johdon alle. Sen ansiosta Senaatti-kiinteistöjen koko valtakunnallinen osaamispotentiaali on helposti käytettävissä erityisasiantuntemusta vaativissa tehtävissä. Senaatti-kiinteistöihin on muodostettu myös pysyviä asiantuntijatiimejä kuten energia- ja sisäilmatiimit. Lisää energiatehokkuutta Energiatehokkuus ja energiasertifioinnit ohjaavat kiinteistömarkkinoita entistä enemmän. Senaatti-kiinteistöissä omasta kokonaistilakannasta tehdään vuoteen 2020 ulottuva energia-asioiden kartoitus, road map. Sen tarkoituksena on osoittaa, Aulis Kohvakan johtamisfilosofia Lähes 12 vuotta Senaatti-kiinteistöjä johtanut toimitusjohtaja Aulis Kohvakka painottaa johtajuudessa rehellisyyttä, jolla voitetaan henkilöstön luottamus. Lisäksi vaaditaan toimialaosaamista sekä nopeaa, suoraa ja peittelemätöntä viestintää. Mitä muuta hyvältä johtajalta vaaditaan? Auliksen teesit 1. Luottamus saavutetaan rehellisyydellä. 2. Toimialaosaamisen on oltava vahva. 3. Suora ja avoin viestintä vie eteenpäin.» Erityisesti lapsuusvuosien varhaiskasvatuksella uskoisin olevan merkittävästi vaikutusta tulevien työtehtävien hoitoon. Kiltteyden nimissä alistettu ja vaiennettu lapsi ei toimi leikinjohtajana, ei valitse pelijoukkuetta ja harvoin myöhemminkään etenee esimiestehtävään tai johtajaksi.» Uskon, että terveen itsetunnon saaneet ihmiset voivat toimia menestyksellisesti esimiehinä ja johtajina riippumatta siitä, millaisia ihmistyyppejä he edustavat. Merkittävä osa johtajakuntaa katsoo, ettei johtajan rooliin sovi minkään asteinen kaveruus työpaikalla. Tämä on sinänsä ymmärrettävää, sillä uhkana nähdään riskit tasapuolisuuden säilyttämisessä. Itse kannatan ja olen toteuttanut lievempää linjaa. Alaiseni voivat olla kavereita, joskin erittäin harvoin kaveruus on ulottunut perhepiiriin asti. Jos lähtee siitä, että johtajuus onnistuu parhaiten olemalla rehellinen ja aito oma itsensä, kaveruutta ei voi sulkea täysin työelämän ulkopuolelle muutoinhan rakennetaan rooliminää. Rooliminät kloonaavat organisaatiota ja johtavat stereotyyppeihin. Pelolla johtava esimies on helppo hylätä vaikean paikan tullen, eikä hänen kanssaan syöksytä tuleen. Sen sijaan aito ihmissuhde, sanottakoon sitä vaikka kaveruudeksi, johtaa alaisten terveeseen sitoutumiseen. Kokemus vahvistaa oppimista, mutta myös johtajuutta. Tämä ei tarkoita sitä, etteikö myös nuori johtavaan asemaan 12 kontrahti
13 mitä kiristyvät direktiivit ja normiohjaus merkitsevät investointien hinnassa ja energiansäästönä.»on tärkeää luoda näkemys siitä, millaisia lisäkustannuksia matala- ja nollaenergiarakentaminen tuovat rakennusinvestointeihin ja millaista energiansäästöpotentiaalia ne tarjoavat. Säästöt eivät välttämättä synny nopeasti, mutta kyse on myös yhteiskuntavastuun hoitamisesta ja miljööteosta. Asiasta, joka on hoidettava.» Kohvakka korostaa, että kaikkien osapuolten on sitouduttava asiaan. Senaatti-kiinteistöjen road map auttaa selkeyttämään tavoitteet myös sidosryhmille ja asiakkaille. Teknologian ja uusien innovaatioiden hyödyntäminen puolestaan helpottaa tavoitteiden saavuttamista ja pienentää investointikustannuksia. Kokemus Teot Uskallus Kaksisataa vastuun vuotta kantaa kauas Intendentinkonttorista liikelaitokseksi Senaatti-kiinteistöt viettää tänä vuonna 200-vuotisjuhliaan. Toiminnan merkittävin muutos tapahtui vuonna 1999, kun valtion laitoksesta tuli liikelaitos. teksti Marjo Tiirikka kuvat Senaatti-kiinteistöt kohonnut henkilö voisi olla hyvä johtaja. Hän vain kärsii suurempaa epävarmuutta päätöstilanteissa kuin kokenut johtaja. Vahva käsitykseni on, että onnistumisen edellytyksiin kuuluu myös substanssiosaaminen. Johtajan täytyy hallita ja ymmärtää kohtuullisen hyvin edustamansa toimiala ja tuotteet. Puhe pelkästä yleisjohtajuudesta on harhaanjohtamista ja asioiden väistelyä varsinkin jos tavoitellaan parasta huippusaavutusta. Minulle strategia ja siitä johdettu liiketoimintamalli mittareineen on johtamisen päätyöväline. Paneutuva, hyvä strategiatyö ja sitä seuraava strategian jalkauttaminen ja toteuttaminen ovat parhaat henkilöstön sitouttajat. Tämä ei kaipaa tuekseen juuri muita teorioita ja malleja. Jos ei ole kyse äärimmäisestä kriisistä, strategia tulee synnyttää hyvin avoimessa vuorovaikutuksessa henkilöstön kanssa. Se synnyttää sitoutumisen alkumetreiltä lähtien. Lempisanontojani on»vain kärkikoirilla maisema vaihtuu.» Se kertoo oleellisen. Myös henkilöstö haluaa olla mukana voittajatiimissä ja saa siitä tervettä työpaikkaylpeyttä. Organisaatio kyllä pystyy edelläkävijyyteen, jos vain johdolla on tahtoa ja ymmärrystä sinne johtaa. Senaatti-kiinteistöjen tarina sai alkunsa syyskuussa 1811 kun Hänen Keisarillinen Majesteettinsa Aleksanteri I antoi armollisen julistuksen intendentinkonttorin perustamisesta»kaikille maille yhtä hyödyllisen kuin kaunistavan rakennustaidon valvomista varten». Intendentinkonttorin keskeinen tehtävä oli uuden pääkaupungin Helsingin rakentaminen. Ensimmäisinä rakennettiin Merikasarmi Katajanokalle sekä Senaatinlinna. kontrahti 1/
14 Vuonna 1865 konttorin nimi vaihtui Yleisten rakennusten ylihallitukseksi. Ylihallitus suunnitteli ja rakennutti muun muassa sairaaloita, vankiloita, rautatieasemia ja kouluja. Koska opettajien tarve lisääntyi huomattavasti vuonna 1866 annetun kansakoulu-uudistuksen myötä, opettajaseminaareja rakennettiin ympäri maata. Vuonna 1936 nimi vaihtui Rakennushallitukseksi, joka toimi keskeisenä rakennus- ja kiinteistöalan kehittäjänä Suomessa. Toisen maailmansodan jälkeen toimintaa määritti ennen muuta hyvinvointiyhteiskunnan kasvava tilantarve. Laajimpia työmaita olivat 1940-luvun puolivälin jäl keen pommituksissa tuhoutuneiden rakennusten korjaukset ja uudelleen rakentaminen. Sotien jälkeen rakennettiin etenkin erilaisia koulu- ja yliopistorakennuksia. Rakennushallituksen henkilökunnan määrä kasvoi yhä suuremmaksi luvuilla toiminnan laajentuessa: rakennushallituksen tarjonta monipuolistui muun muassa vahtimestari-, huoltomiesja siivouspalveluihin. Suurimmillaan henkilökuntaa oli vuonna 1989, jolloin palveluksessa oli henkilöä. Suuri rakennemuutos vavisutti Valtion kiinteistölaitosta vuonna 1995 valtion keskushallinnon uudelleenjärjestelyjen yhteydessä. Valtiovarainministeriön vaatimuksesta kaikille oppilaitoksille ja virastoille tuli tulosohjaus. Tietyllä rahasummalla niiden tuli hoitaa kaikki menonsa, myös toimitilat. Kun rakennushallitus oli aiemmin antanut asiakkaille tilat ilmaiseksi, nyt se alkoi periä niistä vuokraa. Rakennushallituksen organisaatio jaettiin kahteen: Valtion kiinteistölaitokseen ja kiinteistöjen huollosta sekä kunnossapidosta vastanneeseen Engel-Yhtymään. Laajoja irtisanomisia puitiin oikeudessa asti kun joukko siivoojia ja luottamusmiehiä haastoi valtion oikeuteen. Valtio tuomittiinkin lopulta laittomasta irtisanomisesta. Virastosta liikelaitokseksi Valtion kiinteistölaitos oli uuden tilanteen edessä aloittaessaan toimintaansa Jo rakennushallituksen aikana oli mahdollista, etteivät kaikki valtionhallinnon yksiköt halunneet käyttää vuokrarahojaan sen tarjoamiin tiloihin ja kiinteistölaitokselle itselleenkin oli asetettu tulostavoitteet. Valtion kiinteistölaitos muuttui lopulta valtion virastosta liikelaitokseksi vuonna 1999 ja vaihtoi nimensä Senaattikiinteistöiksi. Nimi tuli henkilöstöltä ja sopikin organisaatiolle hyvin: organisaatio hallinnoi Senaatintorin ympärillä olevia merkittäviä kiinteistöjä. Muutosta lähti vetämään konepajateol lisuudessa ja pankkimaailmassa uransa luonut Aulis Kohvakka. Virastosta liikelaitokseksi muuttumisessa 1811 Intendentinkonttori perustettiin Turkuun Lääninkonttorit Rakennushallitus Muutto Turusta Helsinkiin Yleisten rakennusten ylihallitus 14 kontrahti 1/2011
15 Senaatti-kiinteistöjen juhlavuoden ohjelma Juhlanäyttely Kauneus, käytännöllisyys, kestävyys. Valtion rakentamisen kaksi vuosisataa Näyttely esittelee valtion rakentamisen merkittäviä kohteita kahden vuosisadan ajalta järjestyksessään toisen intendentin, Carl Ludvig Engelin ajoista nykypäivään asti. Näyttelyssä esitellään myös Senaatti-kiinteistöjen ajatuksia tulevaisuuden työympäristön suunnittelutavoitteista. ei ollut kyse vain strategian tai ydinprosessien uudistamisesta vaan koko toimintakulttuurin muuttamisesta. Aiempi»asiakas tilaa, me toimitamme» -toimintatapa haluttiin muuttaa asiakaslähtöiseksi palvelukulttuuriksi. Uudessa strategiassa joskin sen ensimmäinen versio oli tehty jo Valtion kiinteistölaitoksen toiminta-aikana korostettiin organisaation toimintaa asiakkaiden parhaana mahdollisena toimitilojen sekä palvelukokonaisuuksien tarjoajana. Perusajatus kokonaispalvelujen tarjoajana on vielä tämänkin päivän Senaatti-kiinteistöjen strategiassa erittäin keskeinen. Vuoden 2008 alun strategian mukaan tavoitteita muutettiin entistä asiakaslähtöisemmiksi ja sama pätee edelleen. Asiakkaille tarjotaan räätälöityjä kokonaisuuksia, jotka sisältävät sekä tilat että niihin liittyvät palvelut. Helsinki , Suomen rakennustaiteen museo Turku , Akatemiatalo Jyväskylä , Keski-Suomen museo Oulu , Pohjois-Pohjanmaan museo Kuopio, , Muotoiluakatemia Postimerkkisarjan julkaisu Postimerkkikeskus julkaisee kuuden merkin vihkon Kaksi vuosisataa valtion rakentamista. Postimerkkisarjan on suunnitellut Pekka Piippo. Teos Senaatti-kiinteistöjen historiasta VTT Jari Hanskin kirjoittama historiateos julkaistaan syksyllä Lähteet: Jari Hanski: Kokemus, teot, uskallus. Kaksisataa vastuun vuotta kantaa kauas. Pieni historiikki. Johtamisen faktat ja visiot. Recallmed Oy, Hämeenlinna Valtion kiinteistölaitos Senaattikiinteistöt 2001 kontrahti 1/
16 avaimet toimiviin ratkaisuihin Tekesin hallintojohtaja Juha Sakio toteaa työn ja vapaa-ajan välisen rajan hälvenneen viime vuosina. Moni vastaa esimerkiksi sähköposteihin myös iltaisin ja viikonloppuisin. Tilat tukemaan mobiilityötä Uusi strategia ja vuokrasopimuksen päättyminen sai Tekesin miettimään uudestaan työympäristöratkaisujaan. Tukevatko tilat uutta työn tekemisen mallia vai ovatko ne sen jarruna? Tekes kutsui Senaatti-kiinteistöt avukseen toimitilojensa kehittämiseen. Teksti Maarit Seeling Kuvat Jari Härkönen Teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus Tekesin nykyinen vuokrasopimus Pasilassa päättyy vuonna Uusien tilojen etsimisen tueksi se toteutti yhteistyössä Senaattikiinteistöjen kanssa työympäristön kehittämisprojektin. Projektissa luotiin monipaikkaista työtä tukeva työympäristökonsepti ja työympäristöjohtamisen malli, jossa yhdistyvät uudet toimintatavat, sähköiset järjestelmät, tuloksellinen johtaminen sekä tila- ja palveluratkaisut.»rahoitamme innovaatioita, joten halusimme olla myös itse edelläkävijä työympäristön uudistamisessa», Tekesin hallintojohtaja Juha Sarkio perustelee. Lähtökohtana hankkeessa eivät olleet säästötavoitteet tilakustannuksissa vaan itse työn muutos. Tekes haluaa täyden hyödyn tietotekniikan mullistamista työn uusista tekemisen tavoista. Tavoitteena oli löytää Tekesin strategiaa, toimintaa ja tuottavuutta parhaiten tukeva tila- ja työympäristökonsepti. Tekes on ensimmäinen valtion toimija, joka aikoo siirtyä pääosin mobiiliin työympäristöön ja on laatinut linjaukset työympäristöjohtamiselle. Tekes on jo kokeillut omissa tiloissaan uudenlaisia työn tekemisen tapoja. Pasilan toimitaloon on rakennettu kolmentyyp- pisiä toimistoympäristöjä. Perinteinen konttoriratkaisu, monitilatoimisto sekä asiakkaiden käyttöön Call center -tyyppinen tila, jossa neuvotaan asiakkaita puhelimessa ja verkossa.»monitilatoimisto on ollut menestys joustavuutensa ansiosta. Esimerkiksi työtyytyväisyys on ollut siellä parempi kuin talossa keskimäärin. Nyt halusimme vielä laajentaa tilamallia ja yhdistää siihen kotona ja talon ulkopuolella tehtävän työn», Sarkio selvittää. Työpiste profiilin mukaan Tekesin kehittämisprojektissa tunnistettiin kolme erilaista työprofiilia, joille luodaan erilaiset työympäristöratkaisut. Merkillepantavaa oli, että ainoastaan vajaa kolmannes Tekesin henkilöstöstä tekee töitä pääsääntöisesti toimistolla ja omalla työpisteellä. Valtaosalla liikkujiksi ja verkostoitujiksi nimetyillä ryhmillä työ on liikkuvaa ja yhteydenpito monikanavaista. Siihen kuuluu työpisteellä tapahtuvan työskentelyn lisäksi paljon kokouksia toimiston sisällä ja ulkopuolella sekä matkoja ja vuorovaikutusta sidosryhmien kanssa. Toimistolla käydään usein vain häthätää kääntymässä, tosin työhön sisältyy myös 16 kontrahti 1/2011
17 Liikkuvassa tietotyössä tilantarve on erilainen kuin tukitoiminnoissa. Omaa työpistettä tarvitaan vähemmän, mutta yhteistyötä ja kohtaamista tukevia tiloja vastaavasti enemmän. keskittymistä vaativia jaksoja. Kiinteälle työpisteelle ei sinällään kuitenkaan ollut tarvetta.»liikkuvassa tietotyössä tilankäyttötarve on selvästi erilainen kuin esimerkiksi tukitoiminnoissa. Visionamme on siirtyä huonetoimistosta mobiiliin monitilatoimistoon, jossa valtaosalla henkilöstöstä on yhteiskäyttöiset työpisteet. Ratkaisu tehostaa tilankäyttöä tuhansia neliöitä. Toisaalta yhteistyötä ja kohtaamisia tukevia tiloja tarvitaan enemmän», Sarkio kertoo. Uuteen toimintamalliin siirtyminen edellyttää myös selkeitä pelisääntöjä. Keskittymistä vaativan etätyön tekeminen esimerkiksi kotoa käsin voi olla perusteltua. Palvelutoiminnan kannalta ei kuitenkaan ole järkevää, jos suurin osa organisaation henkilöstöstä on poissa samana päivänä. Miten joustaviksi työajat voidaan määrittää? Muun muassa tämäntyyppiset kysymykset odottavat vielä ratkaisuja.»lähtökohtana oli työn muutos, eivät säästöt.»»johtamisen kulttuuri muuttuu varmasti uusien työskentelytapojen myötä. Hajautetun organisaation johtaminen vaatii omaa osaamistaan, kun tulokset ratkaisevat enemmän kuin itse prosessi», Sarkio pohtii. Ekotehokkuus puntarissa Projektissa luotiin työympäristöjohtamisen malli, joka tarkoittaa tilahallinnon, tietohallinnon ja henkilöstöhallinnon yhteistyön johtamista. Samalla mitattiin myös Tekesin toiminnan aiheuttama hiilijalanjälki. Uusilta tiloilta edellytetään erinomaista ekotehokkuutta. Monitilaratkaisun arvioidaan pienentävän toimitilojen aiheuttamaa hii lijalanjälkeä jopa 300 hiilitonnia vuodessa. Senaatti-kiinteistöjen työympäristökehittämisen asiantuntija Päivi Hietanen ja johtava asiantuntija Petri Porkka uskovat, että hiilijalanjäljen huomioon ottaminen yleistyy toimitilajohtamisessa.»tilojen aiheuttamia päästöjä voidaan vähentää tehostamalla tilankäyttöä ja parantamalla energiatehokkuutta. Virtuaalineuvotteluja lisäämällä ja monipaikkaista työtä tukemalla voidaan lisäksi vähentää myös työmatkaliikenteestä aiheutuvaa kuormitusta. Etätyömahdollisuus lisää työnteon joustoja ja vähentää turhaa matkustamista», Hietanen ja Porkka huomauttavat. Miltä Tekesin Kira-yksikön tilat näyttävät ja miten ne toimivat? Katso Kurkistus ulos -palsta sivulla 24. info Tekesin toimitilat Lähtötilanne: Työn luonne muuttuu yhä liikkuvammaksi. Tavoite ja keinot: Halu siirtyä pääosin mobiiliin työympäristöön. Tunnistettiin kolme työprofiilia (liikkujat, verkostoitujat ja tukipalvelu), joille luotiin erilaiset tilat. Ratkaisu: Rakennettiin kolmentyyppisiä toimistoympäristöjä: perinteinen konttoriratkaisu, monitilaratkaisu sekä Call center asiakkaiden käyttöön (neuvotaan asiakkaita puhelimessa ja verkossa). Visiona siirtyminen mobiiliin monitilaratkaisuun, jossa valtaosalla yhteiskäyttöiset työpisteet. kontrahti 1/
18 Verohallinto saman katon alle Kuopiossa alokärki on rakennettu vuonna 1928 ja laajennettu vuonna Se on alun perin toiminut paloasemana ja poliisi- Plaitoksena. Sen jälkeen tiloissa toimi posti sekä kauppaliikkeitä, ja peruskorjausta ennen Kuopion verotoimisto. Rakennus on näkyvällä paikalla Tulliportinkatu 35:ssä, joten julkisivuremontilla oli museaaliset tavoitteet. Julkisivut hiekkapuhallettiin ja uusi rappauspinnoite kalkkimaalattiin viereisen Puistokadun punatiilitaloihin sointuvasti punertavaksi. Täysin peruskorjattu arvotalo Palokärki uudisrakennuksineen kokosi verohallinnon toiminnot Kuopiossa saman katon alle. Verotalon käyttäjät kiittelevät rakennuksen valoisuutta sekä nykyaikaista lämmitys- ja ilmanvaihtotekniikkaa. Teksti Jarmo Seppälä Kuvat Ari-Pekka Keränen 18 kontrahti 1/2011
19 kontrahti 1/
20 Katolla oleva vanha letkutorni muistuttaa rakennuksen alkuperästä paloasemana. Pääjulkisivussa on alkuperäisen malliset, kunnostetut kaari-ikkunat, ja katolla kohoaa palolaitoksen vanha letkutorni. Uudisrakennus sopii ulkoasultaan hyvin vanhaan rakennukseen. Kokonaisuuden kattaa tummanpunainen peltikatto. Rakennuksen toisessa kerroksessa on iso kokous- ja ruokailutila. Muita yhteisiä tiloja ovat muun muassa kolme videoneuvotteluhuonetta, muut neuvotteluhuoneet ja ruokailutilat sekä väestönsuoja-kuntosali. Historiasta muistuttavat sisätilojen alkuperäiset metallikaiteet kaidepuineen sekä kerrosten väliset portaikot. Peruskorjauksen kerrosala on kerrosneliötä ja laajennuksen 938 kerrosneliötä, kokonaistilavuus on kuutiota. Hankkeen veroton kustannusarvio oli kahdeksan miljoonaa euroa. Uusitussa ja laajennetussa Palokärjessä ovat tammikuun alusta lähtien toimineet kaikki Kuopioon sijoitetut verohallinnon yksiköt. Vuosien suunnitelma vihdoinkin totta Verotoimiston linjajohtajan Erkki Myöhäsen mukaan ajatus verottajan toimintojen yhdistämisestä samaan rakennukseen oli pitkäaikainen suunnitelma. Samalla toimintoja tiivistettiin siirtämällä Suonenjoen, Siilinjärven ja Nilsiän verotoimistojen palvelut Kuopioon, mikä koski runsasta 20 henkilöä.»sekä toiminnallisesti että toimitilojen osalta tämä kokonaisuudistus on ollut käännekohta. Täällä työskentelee nyt noin 220 henkilöä, ja kaikki työpisteet on suunnilleen miehitetty. Aikaisemmin talossa toimineessa verotoimistossa oli 60 henkilöä», Myöhänen kertoo.»uudenveroisten tilojen neliövuokra on melko kova, mutta toisaalta säästöä 20 kontrahti 1/2011
Asiantuntijapalvelut ohjaavat oikeaan päätökseen
Asiantuntijapalvelut ohjaavat oikeaan päätökseen Palvelua organisaatiosi toiminnan ja tuottavuuden parantamiseksi Asiantuntijapalveluissa toimimme johdon strategisena kumppanina. Palvelumme liittyvät tavallisesti
LisätiedotJORMA HEINONEN, TOIMIALAJOHTAJA, toimistot, Case: Senaatti-kiinteistöt. Senaatti-kiinteistöjen pääkonttori, Helsinki
Senaatti-kiinteistöjen verkostokumppanina Workspace on mukana tuottamassa Senaattikiinteistöjen asiakkaille työympäristökehittämisen asiantuntijapalveluita. Yhteistyö on alkanut vuonna 2003 ja tänä aikana
LisätiedotFiksulla kunnalla on. Oikeat kumppanit. parhaat palvelut
Fiksulla kunnalla on Oikeat kumppanit & parhaat palvelut Fiksusti toimiva pärjää aina. Myös tiukkoina aikoina. Fiksu katsoo eteenpäin Kuntien on tuotettava enemmän ja laadukkaampia palveluita entistä vähemmällä
LisätiedotMiten onnistuu lähes nollaenergiarakennus? Juha Lemström Senaatti-kiinteistöt
Miten onnistuu lähes nollaenergiarakennus? Juha Lemström Senaatti-kiinteistöt johtaja Senaatti-kiinteistöt 2010 (ennakkotietoa t tilinpäätöksestä) tä) VM:n alainen liikelaitos (laki 1.1.2011) n. 11 700
LisätiedotSenaatti-kiinteistöt. Yhteiskuntavastuullinen toimija ja toimialansa suunnannäyttäjä
Senaatti-kiinteistöt Yhteiskuntavastuullinen toimija ja toimialansa suunnannäyttäjä Teemme tilaa onnistumiselle Senaatti-kiinteistöt on yksi merkittävimmistä kiinteistöalan toimijoista ja valtionhallinnon
LisätiedotPALVELUJA KOKO KIINTEISTÖN ELINKAARELLE
PALVELUJA KOKO KIINTEISTÖN ELINKAARELLE Tarjoamme asiakkaillemme talotekniikan palvelut uudiskohteiden urakoinnista kiinteistön ylläpitoon ja huoltoon sekä korjausrakentamiseen. Yhteistyössä asiakkaan
LisätiedotSUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.
SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT
LisätiedotPalvelutuotteet työympäristön muutostarpeisiin TEHOSTUS LINJAUS UUDISTUS
Palvelutuotteet työympäristön muutostarpeisiin TEHOSTUS LINJAUS UUDISTUS TEHOSTA Lähtötilanne: Nykyiset tilasi ovat liian kalliit, vuokrakustannuksia pitää leikata tai toimipisteiden määrää karsia. Toimintamalleja
LisätiedotMiksi tulisin aamulla töihin toimistolle?
Miksi tulisin aamulla töihin toimistolle? Timo Räikkönen, kehitys- ja markkinointijohtaja, YIT Jari Niemelä, toimitusjohtaja, Workspace Oy #HENRYFoorumi / #HF_2014 #yitkehitys HR erilaisten muutosten keskellä
LisätiedotTULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi
TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008 Hannu.tamminen@ttk.fi Taustaa Ohjausvälineet Lait Asetukset, ministeriön päätökset Keskusviraston suositukset Työmarkkinasopimukset Työmarkkinajärjestöjen
LisätiedotSenaatti-kiinteistöjen taloushallinnon tarjoamat palvelut ja niiden vaikutus toiminnan tehostamiseen
Senaatti-kiinteistöjen taloushallinnon tarjoamat palvelut ja niiden vaikutus toiminnan tehostamiseen Basware käyttäjäpäivät 20.9.2012 Tu o m m e t i l a l l e r a t k a i s u t Esityksen sisältö - Senaatti-kiinteistöt
LisätiedotKäyttäjälähtöiset tilat Uutta ajattelua tilojen suunnitteluun
Käyttäjälähtöiset tilat Uutta ajattelua tilojen suunnitteluun Johanna Kosonen-Karvo 9.3.2012 Technopolis Vantaa 01-2012 DM# 917670 Kuka minä olen? Johanna Kosonen-Karvo Tuotantotalouden DI, TKK, 1997 Asiantuntija
LisätiedotLähes nollaenergiarakentaminen. - YM:n visio ja tarpeet. Plusenergia klinikan tulosseminaari 16.1.2014
Lähes nollaenergiarakentaminen (nzeb) - YM:n visio ja tarpeet Plusenergia klinikan tulosseminaari 16.1.2014 Rakennusneuvos Ympäristöministeriö Ajan lyhyt oppimäärä VN kansallinen energia- ja ilmastostrategia
LisätiedotToimintatapamuutokset ja verkostot mahdollistajina. Kestävä yhdyskunta
Toimintatapamuutokset ja verkostot mahdollistajina Kestävä yhdyskunta Tekesin ohjelma 2007 2012 Kestävä yhdyskunta Rakennus- ja kiinteistöalan kansantaloudellinen merkitys on suuri. Toimialalla on myös
LisätiedotInnovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa
Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma (2008) 2012 2015 Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Ohjelman tavoitteena on uudistaa sosiaali- ja terveyspalveluita innovaatiotoiminnan
LisätiedotTekes, kasvua ja hyvinvointia uudistumisesta. Johtaja Riikka Heikinheimo
Tekes, kasvua ja hyvinvointia uudistumisesta Johtaja Riikka Heikinheimo Kasvua ja hyvinvointia uudistumisesta Rahoittamme edelläkävijöiden tutkimus-, kehitys- ja innovaatioprojekteja Kestävä talouskasvu
LisätiedotLiideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018
Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Nuppu Rouhiainen etunimi.sukunimi@tekes.fi Ohjelman tavoitteet Yritysten liiketoiminnan ja kilpailukyvyn uudistaminen: Ihmiset
LisätiedotTärkeimmät mittarit strategisen työympäristöjohtamisen kannalta?
Tärkeimmät mittarit strategisen työympäristöjohtamisen kannalta? Työhyvinvointi ja- tyytyväisyys Johtaminen, avoimuus ja läpinäkyvyys, matala hierarkia, mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön Yhteisöllisyys
LisätiedotEnergiankäytön tehostaminen olemassa olevissa rakennuksissa. Tomi Mäkipelto kauppatieteiden tohtori, DI toimitusjohtaja
Energiankäytön tehostaminen olemassa olevissa rakennuksissa Tomi Mäkipelto kauppatieteiden tohtori, DI toimitusjohtaja Rakennetun ympäristön merkitys Suomessa Energiatehokkuuspotentiaali on pääosin hyödyntämättä
LisätiedotHyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri
Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä
LisätiedotRakennuksen elinkaaren hiilijalanjälki. 21.3.2012 Jarek Kurnitski
Rakennuksen elinkaaren hiilijalanjälki Hiilijalanjälki ilmastonvaikutukset Rakennusten suorituskyky ja ilmastonvaikutukset voidaan kuvata kokonaisvaltaisesti 3-5 mittarin avulla: - Sisäilmastoluokka (Sisäilmastoluokitus
LisätiedotJulkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana
Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Helsingin Yrittäjien seminaari 1.3.2011 Kumppanuus Yritysmyönteistä yhteistyötä mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen
LisätiedotHYVINVOINTI- PALVELUITA HELPOSTI
HYVINVOINTI- PALVELUITA HELPOSTI Hyvinvointipalveluita asiakkaan parhaaksi Hyvinvointipalvelujen järjestäminen on yksi yhteiskunnan tärkeimmistä tehtävistä ellei jopa kaikkein tärkein. Onnistuminen tässä
LisätiedotMPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010
MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa
LisätiedotVALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja
VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja Valtiovarainministeriö vastaa valtioneuvoston osana» vakaan ja kestävän kasvun edellytyksiä vahvistavasta talouspolitiikasta,»
LisätiedotSTRATEGIATYÖ OSAKSI PK-YRITYKSEN ARKEA
STRATEGIATYÖ OSAKSI PK-YRITYKSEN ARKEA Pysyykö yrityksesi muutoksessa mukana? Maailma ja yrityksen toimintaympäristö sen mukana muuttuvat vauhdilla. Mikä vielä viime vuonna tuntui itsestään selvältä, saattaa
LisätiedotSenaatti-kiinteistöt ja yhteiskuntavastuullisuus
Senaatti-kiinteistöt ja yhteiskuntavastuullisuus Green Officeaamukahvitilaisuus 22.10.2014 Tuomme tilalle ratkaisut Esityksen sisältö Senaatti-kiinteistöt ja yhteiskuntavastuullisuus Senaatin vihreä työkalupakki
LisätiedotLuovuus, innovatiivisuus ja julkinen sektori. Virpi Einola-Pekkinen VM 30.8.2011
Luovuus, innovatiivisuus ja julkinen sektori Virpi Einola-Pekkinen VM 30.8.2011 Miten luovuus ja innovatiivisuus liittyvät julkiseen sektoriin? Hallituksen tahtotila: Avoin, oikeudenmukainen ja rohkea
LisätiedotKAINUUN ILMASTOSTRATEGIA 2020. ICT JA ELEKTRONIIKKA http://maakunta.kainuu.fi/ilmastostrategia
KAINUUN ILMASTOSTRATEGIA 2020 ICT JA ELEKTRONIIKKA http://maakunta.kainuu.fi/ilmastostrategia Kainuun ilmastostrategia 2020-projekti valmistellaan maakunnallinen strategia ilmastomuutoksen hillitsemiseksi
LisätiedotASIANTUNTIJALAUSUNTO EDUSKUNNAN TARKASTUSVALIOKUNNALLE
ASIANTUNTIJALAUSUNTO EDUSKUNNAN TARKASTUSVALIOKUNNALLE TOIMENPITEET MIETINNÖN TRVM 5/2014 VP JOHDOSTA / K 10/2016 VP TIISTAI 19.04.2016 KLO 12:30 HALLITUKSEN PUHEENJOHTAJA JARMO VAITTINEN SENAATTI-KIINTEISTÖT
LisätiedotHyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään
Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen
LisätiedotTyöhyvinvointia yhdessä Pori
Työhyvinvointia yhdessä 20.4.2018 Pori Työhyvinvointi ei synny sattumalta Terveys Hyvinvointi Toimintakyky Työkyky Työhyvinvointi Työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että työ on turvallista, terveellistä ja
LisätiedotTulevaisuuden työympäristöt
Tulevaisuuden työympäristöt Green Office-aamukahvit/ Ilmatieteen laitos ja Senaatti-kiinteistöt Tuomme tilalle ratkaisut Esityksen sisältö Muutoksesta Tilatehokkuudesta Toimitilakustannuksista Etä-/joustotyöstä
LisätiedotHyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja
Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013 Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry:n toimintastrategia 2014 2017 Visio Vahva, itsenäinen ja osaava toimija Toiminta-ajatus
LisätiedotParempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä
Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Sirpa Huuskonen ja Harri Nikander ISS Palvelut ISS Palvelut Oy 12 000 työtekijää Suomessa Siivous Kiinteistön ylläpito Turvallisuuspalvelut
LisätiedotINNOVAATIOT JULKISISSA HANKINNOISSA. Rahoitusta hankintojen kehittämiseen. teknologia-asiantuntija Sini Uuttu 6.10.2009
INNOVAATIOT JULKISISSA HANKINNOISSA Rahoitusta hankintojen kehittämiseen teknologia-asiantuntija Sini Uuttu 6.10.2009 TAUSTAA Lähivuosina länsimaissa on merkittävä haaste kehittää julkisia palveluja ja
LisätiedotHenkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten
Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten Henkilöstösuunnittelu tulevaisuuden toiminnan suuntaajana - teema-aamupäivä Juha Eskelinen, KTT Melkior Oy 23.9.2015 Viestit 2 Haasteina kiristynyt talous, teknologiamurros,
LisätiedotASIANTUNTIJALAUSUNTO EDUSKUNNAN TARKASTUSVALIOKUNNALLE
ASIANTUNTIJALAUSUNTO EDUSKUNNAN TARKASTUSVALIOKUNNALLE TOIMENPITEET MIETINNÖN TRVM 5/2014 VP JOHDOSTA / K 10/2016 VP TIISTAI 12.04.2016 KLO 12:30 TOIMITUSJOHTAJA JARI SARJO SENAATTI-KIINTEISTÖT KESKEISIMMÄT
LisätiedotTechnopolis Business Breakfast 21.11.2013 VIIHDY TÖISSÄ. Työympäristön suunnittelun haasteet
Technopolis Business Breakfast 21.11.2013 VIIHDY TÖISSÄ Työympäristön suunnittelun haasteet miten erityyppisiä työtilaratkaisuja suunnitellaan ja mitkä työskentelytiloihin liittyvät asiat edistävät työhyvinvointia
LisätiedotRakentamista koskevat linjaukset hallitusohjelmassa
Rakentamista koskevat linjaukset hallitusohjelmassa -Liikuntapaikkarakentamisen seminaari Säätytalo14.5.2012 Teppo Lehtinen Synergiaa vai törmäämisiä? Liikuntapolitiikan tavoitteet edistää liikuntaa, kilpa-
LisätiedotInfra-alan kehityskohteita 2011
Infraalan kehityskohteita 2011 Hinta vallitseva valintaperuste Yritysten heikko kannattavuus Panostukset tutkimukseen ja kehitykseen ovat vähäisiä, innovaatioita vähän Alan tapa, kulttuuri Toimijakenttä
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotArandur / Kaivomestarin hanke
7.10.2010 Richard Malm Arandur / Kaivomestarin hanke Kaivomestari - ensimmäinen julkisen ja yksityisen sektorin kiinteistöalan kumppanuushanke Suomessa. Elinkaaritoimitus: mitä sopimus sisältää? Substanssipalvelut
LisätiedotVerkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen
Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön
LisätiedotRAKENTAMISEN HIILIJALANJÄLKI. Kunnat portinvartijoina CO 2? Puurakentamisen ja energiatehokkaan rakentamisen RoadShow 2011.
CO 2? RAKENTAMISEN CO 2? HIILIJALANJÄLKI Kunnat portinvartijoina CO 2? CO 2? CO 2? Puurakentamisen ja energiatehokkaan rakentamisen RoadShow 2011 Pekka Heikkinen Rakentaminen tuottaa päästöjä EU:n tavoite:
LisätiedotTyöhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo
Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA
LisätiedotMuutoksessa elämisen taidot
Muutoksessa elämisen taidot Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työelämän muutosvirtoja Teknologian kehitys Tietotekniikan ja siihen liittyvien sovellusten kehitys
LisätiedotSairaalarakennusten ja toimintojen kehittämien Lean-ajattelun avulla
Sairaalarakennusten ja toimintojen kehittämien Lean-ajattelun avulla TeLean-hanke 1.8.2014-31.10.2017 Jori Reijula Dosentti,TkT Johtava asiantuntija Granlund Consulting Hankkeen lähtökohdat SOTE-uudistus:
LisätiedotTYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen
TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012 TEM ja työelämän laatu Antti Närhinen Antti Närhinen 30.3.2012 1 Esitykseni TEM ja työelämän laatu eli TYLA kavereiden kesken Mitä tarkoittamme? Miten palvelemme? Hallitusohjelma
LisätiedotTerveys- ja talouspäivät Helsinki, Olavi Hiekka
Terveys- ja talouspäivät Helsinki, 23.8.2018 Olavi Hiekka TILAKESKUS PÄHKINÄNKUORESSA Yhtiö on perustettu 1/2017 Senaatti-kiinteistöjen tytäryhtiöksi ja se siirtyy maakuntien omistukseen viim. vuonna 20121.
LisätiedotUudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa
Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen
LisätiedotJulkinen johtaminen uudistuu mitä on tulevaisuuden kuntajohtaminen LAPE-akatemia, Oulu
Julkinen johtaminen uudistuu mitä on tulevaisuuden kuntajohtaminen LAPE-akatemia, Oulu Irmeli Myllymäki @IrmeliMyllymaki 8.5.2019 Esityksen sisältöä Muutostrendit ja tulevaisuuden kunnan haasteet Kunnan
LisätiedotMUUTTUVAT TYÖYMPÄRISTÖT JA ENERGIATEHOKKUUS
MUUTTUVAT TYÖYMPÄRISTÖT JA ENERGIATEHOKKUUS Energiatehokkuuspäivä Rakennuttajapäällikkö Tapio Jalo 29.5.2018 Kokonaisvaltaista sitoutumista mittaava People Power -indeksi 74,4 (hyvä) 1 NÄKÖKULMIA 1 2 3
LisätiedotTuloksellisuutta ja vaikuttavuutta valtionhallintoon. Tieto talouden ja innovaatioiden moottorina 18.11.2011 valtiosihteeri Tuire Santamäki-Vuori
Tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta valtionhallintoon Tieto talouden ja innovaatioiden moottorina 18.11.2011 valtiosihteeri Tuire Santamäki-Vuori Kansantalouden tuottavuuden kasvu - talouskasvun keskeinen
LisätiedotKUMPI OHJAA, STRATEGIA VAI BUDJETTI?
KUMPI OHJAA, STRATEGIA VAI BUDJETTI? Aalto University Executive Education Teemu Malmi Professori, AUSB WORKSHOP Alustus: Budjetti ohjaa, kaikki hyvin? Keskustelu pöydissä Yhteenveto Alustus: Miten varmistan,
LisätiedotJyrki Laurikainen, kiinteistöjohtaja, Wärtsilä OyJ Wärtsilän pääkonttori, kuva: Mahlum 2007. Case: Wärtsilä
Wärtsilä Oyj on tehnyt Workspacen kanssa yhteistyötä vuodesta 2011, jolloin aloitettiin globaalin työympäristökonseptin kehittäminen. Vuoden 2013 loppuun mennessä Workspace oli auttanut Wärtsilää ohjaamaan
LisätiedotJulkisen talouden kestävyysvaje ja rahoituksen riittävyys
Julkisen talouden kestävyysvaje ja rahoituksen riittävyys Pääjohtaja, dosentti OTT Tuomas Pöysti 27.5.2015 Valtiontalouden tarkastusvirasto Uuden vaalikauden suurimpia haasteita on talouskasvun ja kokonaistuottavuuden
LisätiedotCAF arvioinnin arviointi Vantaalla
CAF arvioinnin arviointi Vantaalla - Mitä hyötyä arvioinnista on ollut? Laatua yhteistyöllä aluekierros 24.10.2012 Eija Säilä Taloussuunnittelu/strategia Vastauksien koonti Kysely lähetettiin neljälle
LisätiedotEnergiatehokkuuden parantaminen korjausrakentamisen yhteydessä
Energiatehokkuuden parantaminen korjausrakentamisen yhteydessä Neuvonnan vuosipäivä 12.11.2013 Paasitorni, Helsinki Yli-insinööri Jyrki Kauppinen Keinot energiansäästämiseen rakennuksissa ovat ajalle ominaisia
LisätiedotSiinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa
Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Julkiset hankinnat uudistamisen välineeksi Haluamme edistää uutta toimintakulttuuria, jossa palveluhankinnoissa
LisätiedotNollaenergiakorjauksen tiekartta
TEKNOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS VTT OY Nollaenergiakorjauksen tiekartta Rakennusfoorumi 13.12.2016 Korjaamalla nollaenergiatasolle? Riikka Holopainen, TkT, tiimipäällikkö Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy Taustaa
LisätiedotTyöhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita
Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien
LisätiedotBuild Up Skills Finland 19.11.12. Energiaosaamisen koulutus Metropolia Ammattikorkeakoulussa
Build Up Skills Finland 19.11.12 Energiaosaamisen koulutus Metropolia Ammattikorkeakoulussa ENERGIATEHOKKUUS Kuuma aihe, monta näkökulmaa Kiinteistöalalle profiilin noston mahdollisuus! 19.11.2012 Piia
LisätiedotMiksi työaikaa kohdennetaan? Onko tässä järkeä?
Miksi työaikaa kohdennetaan? Onko tässä järkeä? Seija Friman 6.5.2015 Tilaisuus, Esittäjä Työajan kohdentaminen Kiekun myötä Kustannuslaskenta & tuottavuusnäkökulma Työajan kohdentaminen mahdollistaa kustannusten
LisätiedotSYKEn strategia
SYKEn strategia 2011 2014 2 SYKEN MISSIO, VISIO JA ARVOT Tuotamme yhteiskunnan kestävän kehityksen kannalta välttämätöntä tietoa, osaamista ja palvelua. Parannamme ja turvaamme ympäristöämme sekä ratkomme
LisätiedotPieksämäen kaupungin Strategia 2020
Liitenro1 Kh250 Kv79 Pieksämäen kaupungin Strategia 2020 2 Pieksämäen kaupungin strategia 2020 Johdanto Pieksämäen strategia vuoteen 2020 on kaupungin toiminnan punainen lanka. Strategia on työväline,
LisätiedotOPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty
Lisätiedotyhteiskuntana Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto
Suomi palkkatyön yhteiskuntana Harri Melin Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto Nopea muutos Tekninen muutos Globalisaatio Työmarkkinoiden joustot Globalisaatio ja demografinen muutos Jälkiteollisesta
LisätiedotKIRA-klusteri osaamis- ja innovaatiojärjestelmän haaste tai ongelma?
KIRA-klusteri osaamis- ja innovaatiojärjestelmän haaste tai ongelma? Tutkimus-, kehittämis-, ja innovaatiotoiminnan (TKI) ja osaamisen hallinto kiinteistö- ja rakennusalalla VTV:n työpaja, Helsinki, 11.4.2013
LisätiedotEK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.
LisätiedotRealgreen on kiinteistöön integroitava aurinko- ja tuulivoimaa hyödyntävä monienergiaratkaisu
Realgreen on kiinteistöön integroitava aurinko- ja tuulivoimaa hyödyntävä ENERGIARATKAISU KIINTEISTÖN KILPAILUKYVYN SÄILYTTÄMISEKSI Osaksi kiinteistöä integroitava Realgreen- tuottaa sähköä aurinko- ja
LisätiedotValtion henkilöstöhallinnon prosessien kehittäminen ja digitalisointi
Valtion henkilöstöhallinnon prosessien kehittäminen ja digitalisointi 19.5.2015 Neuvottelujohtaja Seija Petrow, Valtion työmarkkinalaitos Apulaisjohtaja Mari Näätsaari, Valtiokonttori Julkishallinnon kovat
LisätiedotValtuuston kokous Fullmäktiges sammanträde
Valtuuston kokous Fullmäktiges sammanträde 18.5.2015 Vuoden 2014 arviointikertomus Valtuusto 18.5.2015 Paula Viljakainen Tarkastuslautakunnan puheenjohtaja Tulostavoitteiden toteutumisen arviointi Tulostavoitteiden
LisätiedotRAKENTAMISEN HIILIJALANJÄLKI Kunnat portinvartijoina
CO 2? RAKENTAMISEN HIILIJALANJÄLKI Kunnat portinvartijoina CO 2? CO 2? CO 2? CO 2? Puurakentamisen ja energiatehokkaan rakentamisen RoadShow 2011 Simon le Roux Rakentaminen tuottaa päästöjä EU:n tavoite:
LisätiedotTyöpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke
Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia
LisätiedotEkotehokkuus: Toimitilojen käyttö ja ylläpito. Anna Aaltonen Kiinteistö- ja rakentamistalkoot 27.1.2011
Ekotehokkuus: Toimitilojen käyttö ja ylläpito Anna Aaltonen Kiinteistö- ja rakentamistalkoot 27.1.2011 Sisältö Ympäristöasioiden hallinta yrityksissä Toimitilojen vaikutus ympäristöön Kiinteistön ympäristösertifioinnit
LisätiedotTalous ja oikeus. - Talouden murros - Hallinnon murros - Virkamiehen murros. 30.1.2015 Martti Hetemäki
Talous ja oikeus - Talouden murros - Hallinnon murros - Virkamiehen murros 30.1.2015 Martti Hetemäki Suomen BKT:n kuukausikuvaaja Lähde: Tilastokeskus 16.12.2014 BKT:n ennen finanssikriisiä oletettu trendi
LisätiedotHyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa.
Hyria 2018 Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa. Strategian avulla toteutamme visiomme. Hyria 2018 Strategia ei anna suoraa
LisätiedotSosten arviointifoorumi 4.6.2015. Elina Varjonen Erityisasiantuntija, RAY
Sosten arviointifoorumi 4.6.2015 Elina Varjonen Erityisasiantuntija, RAY 1 Mistä on kysymys? Arviointi = tiedon tuottamista toiminnasta, siihen liittyvistä kehittämistarpeista sekä toiminnan vaikuttavuudesta
LisätiedotTyöpohja 1: Ideointi tulevaisuuden mahdollisuuksista ja potentiaalista
Työpohja 1: Ideointi tulevaisuuden mahdollisuuksista ja potentiaalista Tuote palveluna Nyt Tulevaisuuden mahdollisuudet Taloudellinen potentiaali Elinkaaren pidentäminen Verkoston optimointi Digitaaliset
LisätiedotANTTI LÖNNQVIST JA MIIKKA PALVALIN NEW WAYS OF WORKING JA TIETOTYÖN TUOTTAVUUS
ANTTI LÖNNQVIST JA MIIKKA PALVALIN NEW WAYS OF WORKING JA TIETOTYÖN TUOTTAVUUS TIETOTYÖN TUOTTAVUUS 1. Teetkö oikeita asioita? mitkä tehtävät luovat arvoa asiakkaalle? 2. Teetkö asiat oikein? tehokkaasti,
LisätiedotUudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa
Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen
LisätiedotSavon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022
Savon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022 1 muuttuva toimintaympäristö Huomioimme toiminnassamme globalisaation, yhteiskunnalliset muutokset ja nopeasti muuttuvat lähiympäristön tarpeet. Olemme aktiivinen
LisätiedotTöihin Verohallintoon
Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus
LisätiedotKESKI-SUOMEN SOTE-UUDISTUS. SWOT-analyysi Keski-Suomen sosiaali- ja terveyspalveluiden muutoksesta
KESKI-SUOMEN SOTE-UUDISTUS SWOT-analyysi Keski-Suomen sosiaali- ja terveyspalveluiden muutoksesta Vahvuudet Hyvä, pitkä historia yhdessä tekemisestä Meillä on esimerkkejä interaatiosta esim. Saarikassa,
LisätiedotMinna Mattila-Aalto Kehittämispäällikkö TTS Työtehoseura. Viher- ja ympäristörakentajat ry:n luentopäivät
Minna Mattila-Aalto Kehittämispäällikkö TTS Työtehoseura Viher- ja ympäristörakentajat ry:n luentopäivät 28.-29.11.2018 TTS Työtehoseura johtava suomalaisen työn kehittäjä Koulutusta ja tutkimusta Perustettu
LisätiedotSuomalainen kunta. Menestystarina yhä vuonna 2017
Suomalainen kunta Menestystarina yhä vuonna 2017 Suomalainen kunta menestystarina yhä vuonna 2017 Suomalainen kunnallishallinto on kansainvälinen menestystarina. Kunnat järjestävät kansalaisten hyvinvointipalvelut
LisätiedotKehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti
Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden
LisätiedotKotkassa sijaitsevien kampuskiinteistöjen korvaaminen uudisrakentamisella
Kaakkois-Suomen Kaakkois-Suomen Kaakkois-Suomen 73 20.06.2017 91 30.08.2017 104 08.09.2017 Kotkassa sijaitsevien kampuskiinteistöjen korvaaminen uudisrakentamisella 88/10.00/2017 Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
LisätiedotKaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel.
LisätiedotTalouden näkymät ja suomalaisen kilpailukyvyn ja hyvinvoinnin turvaaminen
Talouden näkymät ja suomalaisen kilpailukyvyn ja hyvinvoinnin turvaaminen Korkeakoulujen ja tiedelaitosten johdon seminaari 28.11.2012 Tuire Santamäki-Vuori valtiosihteeri Talouskehitys lyhyellä aikavälillä
LisätiedotTE-palvelu-uudistus TEM 19.8.2013
TE-palvelu-uudistus TEM 19.8.2013 TE-palvelu-uudistus tikun nokassa Ison palvelu- ja toimintatapamuutoksen johtaminen on edelleen vaiheessa suunta on selvillä, vaikutukset näkyvät viiveellä Mediamielikuvana
Lisätiedotenergiaviisaiden elämäntapojen portinvartija
HR energiaviisaiden elämäntapojen portinvartija 2 Työ on tärkein osa ihmisen elämän sisältöä yli 65 v. 46-55 v 26-35 v Lyhyt ammattikoulutus Opistotaso Akateeminen 0 25 50 75 100 Täysin samaa mieltä Jokseenkin
LisätiedotMiten me teemme arjesta antoisampaa?
Miten me teemme arjesta antoisampaa? Varhaiskasvatuksen johtajuusfoorumi Jyväskylä 25.-26.3.2015 Rinnakkaissessio 26.3.2015 Hanna Rousku / varhaiskasvatuksen esimies, Masku kasv.. kandidaatti (KM-opiskelija),
LisätiedotKestävä kehitys autoalalla
Kestävä kehitys autoalalla Kestävä kehitys on kehitystä, joka tyydyttää nykyhetken tarpeet viemättä tulevilta sukupolvilta mahdollisuutta tyydyttää omat tarpeensa. YK Brundtlandin komissio 1987 2 Kestävän
LisätiedotREKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015
REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA
LisätiedotKorjausrakentamisen energiatehokkuusvaatimukset
Korjausrakentamisen energiatehokkuusvaatimukset PIDÄ HUOLTA messuseminaari OMA KOTI messut 12.4.2013 Helsinki Suomen Omakotiliitto Rakennusneuvos Erkki Laitinen Hallitusohjelman ilmasto- ja energia-asioita
LisätiedotSiinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa
Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Rahoitusta muutoksentekijöille Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelmalle on asetettu kolme päätavoitetta,
LisätiedotAlueellinen energiatehokkuus
Alueellinen energiatehokkuus Niittykummun energiastrategia osana BREEAM Communities -sertifiointityötä 29.1.2018, Siton Elävä kaupunki - seminaari Juha Viholainen, Granlund Consulting Oy Energia-asiantuntija
LisätiedotAssi. Miten suunnitellaan kokonainen keskussairaala? Projektiylilääkäri Paula Turunen
Assi Miten suunnitellaan kokonainen keskussairaala? Projektiylilääkäri Paula Turunen Mitä tarvitaan sairaalan rakentamiseksi Tarvearviointi Päätös SHP:n valtuustolta Rahoitus Sairaalan ammattilaisia kertomaan
Lisätiedot