9/2008. Kjell Vestö, Nautor: Käsityön ja insinööritaidon laatu ratkaisee UUSI

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "9/2008. Kjell Vestö, Nautor: Käsityön ja insinööritaidon laatu ratkaisee UUSI"

Transkriptio

1 9/2008 Kjell Vestö, Nautor: Käsityön ja insinööritaidon laatu ratkaisee UUSI

2 sisältö Pääkirjoitus... 5 Löytyykö yhteiskuntavastuuta? Uutisia... 6 Kolumni... 8 Järjestö- ja sopimusrajariitoihin seuranta- ja ennakointimenettely Koulutuspolitiikka on liiton toinen edunvalvonnallinen pääpainoalue työmarkkinaedunvalvonnan ohella. 14 YTN 10 sai elintarvikealalla aikaan perussopimuksen. Nyt suunnataan ponnistukset kohti työehtosopimusta, sanovat taustaryhmän puheenjohtaja Kari Piispanen (oik.) ja varapuheenjohtaja Jari Sankari. Puheenjohtajan palsta... 9 Jäsenet haluavat jäsenmaksullaan edunvalvontaa Edunvalvontaa Koulutus- ja elinkeinopoliittinen yksikkö on monessa mukana Kemira karsii kovalla kädellä Elintarvikealalle perussopimus Yritysyhdistykset luottamusmiehen tukena Suunnittelualan lakko paransi keskusteluyhteyttä Kuntamuutosten onnistuminen on luottamuksesta kiinni Järjestelmät pomottavat nykyaikaisilla työpaikoilla Totta ja tutkittua Päätäntävallalla ja palkkatasolla ei aina yhteyttä kuntasektorilla Maailmalta EU-barometri Osaaminen Tekniikan merkitys enemmän asiantuntijajohtajuudessa kuin alaisten lukumäärässä Italialaisomistus piristi Nautorin Swanien tekoa Insinööri ja koiramies Tekniikkaa Metrirungon puhemies Oikeutta Tulospalkkioista Opiskelija-asiaa Kuntauutisia Järjestöyhteydet Mennen tullen Kannen kuva: Johannes Tervo 2

3 18.9. numero 9/2008 Insinöörien, insinööriopiskelijoiden ja muiden tekniikan ammattilaisten järjestölehti. Aikakauslehtien liiton jäsen. Julkaisija Uusi Insinööriliitto UIL ry Nya Ingenjörsförbundet IF rf 16 Yritysyhdistykset toimivat luottamusmiesten taustatukena, jolloin syntyy laajempi näkemys yhteiseen edunvalvontaan, tietävät Comatecin Martti Tryyki ja Leo Siipola. Osoite Ratavartijankatu 2, 8. krs Helsinki Puhelin, vaihde Faksi Päätoimittaja Suvi Veramo Toimitussihteeri Ilona Mäenpää Taitto Kaaripiste Oy Ilmestymispäivät , ja Tarkastettu levikki kpl ( ) Painos Osoitteenmuutokset puh opiskelijat Painopaikka Acta Print Oy Verkkolehti: 30 Miljoonia euroja maksavien veneiden suosio syntyy tuotekehityksen, materiaalien ja käsityön korkeasta laadusta. Vanhoilla menetelmillä ei enää onnistuta Nautorillakaan. Ilmoitushinnat Aukeama mv / 4-väri Sivu mv / 4-väri /2 sivu mv / 4-väri /4 sivu mv / 4-väri Tilaushinta 50 /vuosikerta Ilmoitukset ja tilaukset Sinikka Aho-Salomaa ISSN UUSI Insinööri 3

4 4 Nyt sesonkitilauksena edullisesti. Tilaa välisenä aikana.

5 syyskuu 2008 pääkirjoitus Ilona Mäenpää Löytyykö yhteiskuntavastuuta? Uudella Insinööriliitolla on takanaan työntäyteinen muutosten vuosi. Viime kesänä ja syksynä käytiin neuvottelut usealla alalla. Työtaisteluiltakaan ei vältytty, kun YTN:n suunnittelu- ja konsulttialalla insinöörien oli tartuttava lakkoaseeseen. Koneisto testattiin. Liiton pitkäaikainen puheenjohtaja siirtyi viime vuoden toukokuussa Akavaan ja liittoa johdettiin kolmisen kuukautta tilapäisjärjestelyin, kunnes elokuun lopussa UIL sai uuden puheenjo UUSI Insinööri 5

6 uutisia Akavalta ei kehuja veroratkaisulle n Akava paheksuu sitä, ettei hallitus uskaltanut aloittaa palkansaajien verotuksen jyrkän progression purkamista jo ensi vuonna. Akava muistuttaa hallitusta siitä, että tuloverotuksen pahin ongelma on jyrkkä progressio, joka vie palkkapolitiikalta kannustavuutta. Arvioiden mukaan vuodesta 1995 vuoteen 2008 alimmilla palkkatasoilla verotusta on laskettu 7,7 prosenttiyksiköllä, mutta ylimmillä vain 6,7 prosenttiyksiköllä. Näin verotuksen progressiota on vain jyrkennetty, eivätkä hallituksen nyt esittämät ratkaisut korjaa asiaa. Lisätietoja: johtaja Pekka Immeli, puh Työeläkerahastosijoitukset alenivat myös toisella vuosineljänneksellä n Työeläkevakuuttajat TELAn jäsenyhteisöjen sijoituskanta oli vuoden 2008 kesäkuun lopussa 119,3 miljardia euroa. Sijoitusten markkina-arvo aleni maaliskuun loppuun nähden lähes miljardilla eurolla. Tilastoissa on mukana vain lakisääteinen työeläketurva. Työeläkerahastojen sijoituskannan kehitys jäi toisellakin vuosineljänneksellä heikoksi, vaikka lasku oli ensimmäistä neljännestä pienempi. Kansainvälisen finanssijärjestelmän ongelmat ja kasvun hidastuminen tekivät sijoitusmarkkinoista myös työeläkevakuuttajille haasteelliset, sanoo TELAn toimitusjohtaja Esa Swanljung. Osakesijoitusten arvo väheni toisella neljänneksellä 50,9 miljardiin euroon. Niiden osuus koko sijoituskannasta on 42,6 prosenttia. Osuus on alentunut maaliskuun loppuun verrattuna puolellatoista prosenttiyksiköllä ja viime vuoden loppuun nähden lähes neljällä prosenttiyksiköllä. Osakesijoitukset sisältävät noteerattujen osakkeiden lisäksi osakerahasto-osuudet, noteeraamattomat osakkeet, hedge-rahastot ja pääomasijoitukset. Kitka työuran alussa heijastuu akateemisen myöhempäänkin työuraan n Korkeasti koulutettujen valmistumishetken työllistymisvaikeudet heijastuvat myöhempään työuraan. Jos valmistuu työttömäksi, työttömyys on todennäköisempää myös myöhemmällä työuralla. Samoin jos ensimmäinen työpaikka ei ole vastannut koulutusta, myös myöhemmin työuralla on todennäköisempää joutua tekemään koulutusta vastaamattomia tehtäviä. Nykyisillä yliopistoista valmistuvien määrillä moni vastavalmistunut joutuu valitsemaan kahden huonon vaihtoehdon, työttömyyden tai koulutusta vastaamattoman työpaikan, välillä. Tämä on olennainen kysymys myös kansantalouden kannalta. Koulutusta vastaamattoman työpaikan vastaanottanut vie samalla työpaikan vähemmän koulutetulta. Koulutusta tarjoavilla oppilaitoksilla ja koulutusmäärien suunnittelijoilla onkin yhteiskunnan ja myös yksilön näkökulmasta suuri vastuu koulutuksen kohtaannon parantamisessa. AOVA: Työttömyysturvan porrastaminen työhistorian mukaan ei kannusta n Sosiaali- ja terveysministeri Liisa Hyssälän ehdottama nuorten ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan porrastaminen ohjaa korkeasti koulutettujen alkuuraa väärään suuntaan. Tällaiset toimenpiteet eivät ole oikea tie sosiaaliturvan selkeyttämiseksi. Kannustaminen nopeaan työllistymiseen on sinänsä hyvä tavoite, mutta myös laadullisen työllistymisen näkökulma pitää ottaa huomioon, muistuttaa Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVAn puheenjohtaja Heidi Handolin. Äskettäin julkaistu Kitkaa ja kasautuvia vaikeuksia -tutkimus osoittaa, että työttömyys uran alkuvaiheissa on tulevan työuran kannalta usein parempi vaihtoehto kuin koulutusta vastaamat- toman työpaikan vastaanottaminen. Jos nuorella ei ole työttömyyttä kohdatessaan mahdollisuutta jäädä ansiosidonnaiselle työttömyyspäivärahalle, epätarkoituksenmukainen työllistyminen voi olla ainoa vaihtoehto. Tutkimus osoittaa koulutusta vastaamattomien työsuhteiden vaikuttavan nuoren työuraan ja palkkaukseen negatiivisesti vielä vuosienkin päästä. Muutosturvan kaltainen kannustava järjestelmä on oltava mahdollinen myös nuorille, joiden työhistoria koostuu useista lyhyistä työsuhteista, Handolin korostaa. Työnjohtajakoulutuskokeilu viimein käyntiin n UIL aloitti aikoinaan hankkeen, jonka tarkoituksena oli saada käynnistettyä työnjohtajakoulutus henkilöille, joilla on vankka ammattikokemus ja halu edetä työnjohtotehtäviin. Opetusministeriö on päättänyt käynnistää vuoden 2009 alusta kokeilun, joka ensi vaiheessa on kohdistettu työnjohtajakoulutustarpeen kannalta muutamalle keskeiselle toimialalle, kuten kone- ja metalliala, kuljetusala sekä autoala. Kokeiluun osallistuu aluksi 4 6 oppilaitosta ja vuotuinen koulutukseen osallistuvien määrä on arvioitu noin hengeksi. Kokeilu toteutetaan tiiviissä yhteistyössä työelämän kanssa siten, että ammattikorkeakoulujen asiantuntemusta hyödynnetään kokeilukoulutuksen suunnittelussa ja toteutuksessa. Koulutuksen toteutuksesta vastaavat toisen asteen ammatilliset oppilaitokset. 6

7 Käytä ääntäsi Tiedot kasasi: Kari Tirronen Seuraavat UIL:n jäsenjärjestöjen jäsenet ovat mennessä ilmoittaneet lehdellemme olevansa ehdolla lokakuun kunnallisvaaleissa. Ehdokkaat on jaettu puolueittain tai muun ryhmittymän mukaan. Sit. tarkoittaa, että ehdokas on ko. puolueen listalla sitoutumattomana. Nimen perässä on ikä, paikkakunta, jossa henkilö on ehdolla sekä ammatti ja/tai koulutus. n Keskusta Janne Aso, 33, Kaarina, palotarkastaja Sirpa Erkkilä-Häkkinen, 36, Oulu, insinööri, M.Sc (eng.), ammatillinen erityisopettaja Maarit Immonen, 43, Kajaani, IT Solution Expert Susanna Kankaanranta, 43, Lappeenranta, lehtori, automaatioinsinööri Heikki Kaisto, 26, Oulu, opiskelija Markku Kariluoma, 57, Alajärvi, insinööri, myyntipäällikkö Juha Katainen, 37, Kouvola, myyntipäällikkö Jarkko Leinonen, 28, Keitele, työnjohtaja, insinööri Kirsi Sundell, 45, Ylöjärvi, sit., laatupäällikkö Eero Ylitalo, 52, Pello, projektipäällikkö n Kokoomus Jouni Anttonen, 53, Kouvola, tarkastaja Jussi Haavisto, 38, Kangasala, insinööri Pekka Härkönen, 43, Parainen, insinööri Sanna-Maria Iivarinen, 31, Rovaniemi, Quality Manager Marko Koskela, 37, Järvenpää, projektijohtaja Juha-Veikko Kurki, 65, Espoo, IAET:n kassanjohtaja, insinööri Tomi Lappalainen, 34, Liperi, Design Engineer, insinööri (AMK) Markus Leino, 34, Nokia, tuotepäällikkö Esko Meuronen, 62, Espoo, insinööri, kauppatieteiden kandidaatti Keijo Murtomäki, 67, Hollola, insinööri / eläkkeellä Matti Mäkelä, 60, Tampere, insinööri, toimitusjohtaja Esko Mälkönen, 66, Pirkkala, insinöörieverstiluutnantti evp Vesa Niemi, 39, Pirkkala, rakennuttajainsinööri Marko Paalavuo, 25, Oulu, rakennusmies/opiskelija Juha Rahkola, 45, Oulu, toiminnanjohtaja Tony Reikko, 49, Karkkila, käyttöpäällikkö Ilkka Ristkari, 65, Lahti, rakennusinsinööri / eläkkeellä Jyrki Sauramäki, 38, Seinäjoki, tuotepäällikkö Titta Strömberg, 31, Pori, tiedottaja, insinööri Tommi Tilli, 76, Puumala, insinööri Minna Valaja, 38, Tampere, laadunkehitysinsinööri Pasi Viitala, 34, Nokia, insinööri n Kristillisdemokraatit Veli-Matti Antila, 46, Ylöjärvi, kartoittaja Jari Tulonen, 44, Kaarina, terveystarkastaja n SDP Kauko Aspegren, 65, Oulu, yli-insinööri Hans Ekroth, 52, Turku, tekninen isännöitsijä Merja Helander, 46, Vammala, rakennusinsinööri Keijo Houhala, 39, Lempäälä, insinööri (AMK), KTN:n puheenjohtaja Jyrki Koskinen, 41, Tampere, insinööri, järjestösihteeri Janne Kulmala, 30, Lieto, elektroniikkasuunnittelija Sami Palola, 35, Pirkkala, myynti-insinööri Neea Similä, 34, Lahti, mekatroniikkainsinööri (AMK) Mikko Sormunen, 32, Oulu, alueasiamies n Sitoutumattomat Markku Lehtinen, 64, Kouvola, tarkastusrakennusmestari / ylirakennusmestari Janne Seppälä, 31, Tampere, automaatioinsinööri Heikki Väyrynen, 46, Raisio, automaatioinsinööri n Vasemmistoliitto Johannes Kuhmonen, 22, Jyväskylä, insinööriopiskelija Juhani Nikula, 49, Oulu, rakennusinsinööri/rakennussunnittelija n Vihreät Tuija Hippula, Pirkkala, toimitusinsinööri Reijo Järvinen, 60, Kajaani, insinööri Visa Korhonen, 37, Espoo, ohjelmistosuunnittelija, insinööri Sirkka-Liisa Korkala, 69, Espoo, kemistiteknikko Toni Paju, 25, Tampere, ympäristöinsinööri, hallintotieteiden ylioppilas Susanna Sura, 31, Kaarina, Insinööri Taikku Törmä, 42, Nokia, tietotekniikkainsinööri Vaalien varsinainen äänestyspäivä on sunnuntai Ennakkoäänestys pidetään Suomessa ja ulkomailla Äänestäkää! Äänestämällä voit vaikuttaa kuntasi asioihin! UUSI Insinööri 7

8 kolumni Markku Lemmetty johtaja, Akava Järjestö- ja sopimusrajariitoihin seuranta- ja ennakointimenettely Työelämän muutokset heijastuvat järjestö- ja sopimusrakenteisiin usein ristiriitoja herättävällä tavalla. Työmarkkinasopimuksia neuvoteltaessa taustalla olevana vaikeutena onkin järjestörajariitoja ja valtapolitiikkaa. Nämä riidat saattavat johtaa työtaistelu-uhkiin ja työtaisteluihin. Silloin virallinen sovittelu toimi käy mahdottomaksi. Näitä uhkia ehkäisemään ja torjumaan työmarkkinakeskusjärjestöt ovat sopineet uudesta seuranta- ja enna kointimenettelystä. Sopimuksessa ovat mukana kaikki muut työmarkkinakeskusjärjestöt paitsi STTK, joka ei ilmeisesti sisäisten erimielisyyksiensä johdosta voinut yhtyä sopimukseen. Järjestörajakiistat vaikeuttivat viime sopimuskierroksella myös akavalaista sopimustoimintaa. Erityisesti yksityisellä sektorilla järjestöt pyrkivät laajentamaan työehtosopimustaan ylempiin toimihenkilöihin ja näin tulemaan Akavan hallitsemalle kentälle. Neuvottelujärjestömme YTN, JUKO ja KTN joutuivatkin selvittämään monia kitkeriä tilanteita. Järjestö- ja sopimusrajat muuttuvat jatkuvasti. Myös elinkeinorakenteet ja yritysten toimintaympäristöt muuttuvat. Yritykset tehostavat verkottumista, tekevät liiketoiminnan muutoksia kuten esimerkiksi fuusioita, liikeenluovutusta, yhtiöittämistä tai toimintojen ulkoistamista. Yritykset ja julkiset yhteisöt lisäävät ostopalveluja. Myös nämä muutokset vaikuttavat järjestö- ja sopimusrajoihin, jotka useinkin koskettavat kaikkia keskusjärjestöjä sekä työnantaja- että palkansaajapuolella. Näitä muutoksia varten on nyt luotu uusi ennakointi- ja seurantajärjestelmä. Viime toukokuussa hyväksytty keskusjärjestösopimus sisältää kahdentasoista ennakointia ja sovittelua. Ensinnäkin keskusjärjestöjen seurantaryhmä ennakoi ja ehkäisee järjestö- ja sopimusrajoihin liittyviä kiistoja ennen niiden kärjistymistä. Tätä seurantaa varten asetetaan edustaja jokaisesta keskusjärjestöstä. Toinen sopimuksen sovittelua kehittävä osa koskee sitoutumista saapua yhteisen pöydän ääreen käsittelemään kärjistymässä olevia kiistoja yhteisessä konsiliaatiomenettelyssä. Konsiliaatio (sivistyssanakirjojen mukaan: riitaisuuksien sovittaminen ja sopiminen) etenee nimettyjen konsiliaattoreiden johdolla. Jokainen keskusjärjestö nimeää 1 2 pysyvää konsiliaattoria kolmeksi vuodeksi ja he voivat ryhtyä avustamaan järjestörajariitaneuvotteluissa. Konsiliaattoreiksi nimettäviltä odotetaan työmarkkinajärjestelmän syvällistä tuntemusta. Heidän työtään helpottaa, jos he eivät enää ole järjestöjen aktiivipalveluksessa. Keskusjärjestöt ovat velvoitettuja seuraamaan järjestö- ja sopimusrakenteissa tapahtuneita tai oletettavia muutoksia ja nimeävät pysyvät konsiliaattorit. Järjestöt ovat myös varsinaiseen sovitteluun sitoutuneita siten, että ainakin yhden kerran tapaavat toisensa. Tästä eteenpäin kaikki perustuu osapuolten keskinäiseen sopimiseen. Riidan osapuolet voivat pyytää Riidan osapuolet voivat pyytää konsiliaattoreita antamaan sovitteluehdotuksen tai jopa pyytää sitovaa ratkaisua. konsiliaattoreita antamaan sovitteluehdotuksen tai jopa pyytää sitovaa ratkaisua. Järjestelmä on uutta Suomessa keskusjärjestötasolla. Monissa työehtosopimuksissa on jo vastaavan tyyppinen välimiesmenettely tilanteissa, jossa omaa sopimusta pitää tulkita. Sovittelujärjestelmä perustuu vapaaehtoisuuteen ja luottamukseen. Sillä pyritään ehkäisemään järjestörajariitojen viemistä valtakunnansovittelijan ratkottavaksi. Toivottavasti aikaa myöten myös STTK tulee mukaan sopimukseen. 8

9 syyskuu 2008 puheenjohtajan palsta Pertti Porokari Jäsenet haluavat jäsenmaksullaan edunvalvontaa Uusi Insinööriliitto UIL ry:n edunvalvonta koostuu kahdesta tekijästä, koulutus- ja elinkeinopoliittisesta edunvalvonnasta sekä työmarkkinaedunvalvonnasta. Nämä muodostavatkin kaksi liiton päätoimialaa. Koulutuspoliittisen edunvalvonnan viimeisin konkreettinen tulos on työnjohtajakoulutuksen alkaminen tänä syksynä. Teknikkokoulutuksen loppuminen jätti tyhjiön työmarkkinoille, sillä insinöörin koulutus sopii huonosti työnjohtajatehtävään. Toivotan menestystä uudelle koulutukselle. Odotukset ovat korkealla. Elinkeinopolitiikan saralla syksyn tärkein teema on A2 -rakennuspätevyyskokoelman uudistaminen. Insinöörien elinkeino on vaarassa rakennustekniikan alalla, jos aiemmin hyväksyttyjä pätevyyksiä ei enää kelpuutettaisikaan. Insinöörit ovat tähän asti saaneet suunnitella, valvoa ja projektoida vaativia rakennuskohteita. Insinöörin ammattitaito tulee juuri projektityössä parhaiten esille. Arkkitehtien osaaminen sopii paremmin toisaalle. Kuluttajan ja työn tilaajan kannalta muutos tuntuisi suoraan kasvavina kustannuksina. Toivon todella, että tässä asiassa löydetään järkevä ratkaisu ja insinöörien rakentamistaitoja päästään hyödyntämään myös jatkossa. Työmarkkinaedunvalvonnan puolella jalkautetaan sopimuksia ja valmistaudutaan jo kovaa vauhtia tuleviin sopimusneuvotteluihin. Keskusjärjestöjen rooli on muuttumassa, eikä ole enää samassa asemassa kuin ennen. Jatkossa jäsenliittojen, kuten UIL:n, rooli korostuukin entistä enemmän työmarkkinoilla. Jääkö silloin Akavan rooli enää symboliseksi työmarkkinaedunvalvonnassa? Luottamusmieskoulutuksiin on ollut koko vuoden vilkas osanotto. Luottamusmiehiä on puhututtanut eniten TES-palkankorotusten työpaikkakohtaiset erät ilman perälautaa. Osassa yrityksiä on sekoitettu meriittikorotuksia TES-korotuksiin. Myös erien neuvottelu on ollut paikoin turhauttavaa, kun päätökset on tehty jo valmiiksi konsernijohdoissa. Jos paikallinen sopiminen koetaan pelkästään huonona asiana, onkin vakavan pohdinnan paikka siinä, mitä jatkossa halutaan TES korotuksilta. Hyvää syksyä. Insinööri UUSI 9

10 edunvalvonta Kuvat Timo Syrjänen Koulutus- ja elinkeinopoliittinen yksikkö on monen toiminnon summa. Yksikkö pitää sisällään nimessä esiintyvien toimintojen lisäksi myös tutkimuksen sekä uranhallintapalvelut ja toimenvälityksen. Koulutus- ja elinkeinopoliittinen yksikkö on monessa mukana Koulutuspolitiikka on liiton toinen edunvalvonnallinen pääpainoalue työmarkkinaedunvalvonnan ohella. Koulutusketjun toimivuus ja laatu kokonaisuudessaan on oltava kunnossa, joskin UIL:n näkökulmasta edunvalvonta kohdistuu ennen muuta tekniikan alan korkeakoulutuksen ja siellä erityisesti insinöörikoulutuksen kehittämiseen. Liittofuusion myötä myös muuhun tekniikan alan koulutuksen seuraamiseen on panostettu entistä enemmän. Peruskoulutuksen lisäksi edunvalvonnan piiriin kuuluu huolehtia siitä, että jäsenkunnan jatko-, täydennys- ja lisäkoulutusmahdollisuudet ovat sellaisella tasolla, että oman ammattitaidon kehittäminen on mahdollista. Elinkeinopolitiikkaan vaikuttaminen tukee liiton sekä työmarkkinallista että koulutuspoliittista edunvalvontaa. Suomalaisen elinkeinoelämän seuraaminen ja siihen vaikuttaminen on edellyttänyt voimakkaampaa verkostoitumista elinkeinoelämän eri organisaatioiden keskuuteen. Liiton tekemä tutkimustoiminta luo pohjaa kaikelle edunvalvonnalle. Ilman luotettavaa tilastotietoa on vaikea kuvitella uskottavia perusteluja oikeastaan millekään hankkeelle tai esitykselle. Pitkäjänteinen työ palkka-, työolo- ja koulutustilastojen parissa on tuonut mukanaan myös ulkopuolista arvostusta, joka näkyy runsaina ulkopuolisina tiedusteluina mm. lehdistön edustajilta. Aikanaan ministeri Urpo Leppäsen myöntämästä työnvälitysluvasta on parissa vuosikymmenessä paisunut vireä insinöörikuntaa ja työnantajia palveleva toimenvälitys, jonka kautta välitettiin viime vuonna yli työpaikkaa. Sen oheen on syntynyt nopeasti suosiotaan lisännyt uran suunnittelupalvelutoiminta niin koulutuksen kuin henkilökohtaisen palvelun muodossa. Koulutus- ja teollisuuspolitiikan politiikan osaajat Hannu Saarikangas toimii koulutus- ja elinkeinopoliittisen yksikön johtaja. Hän toimii myös Akavan koulutus- ja työvoimapoliittisen valiokunnan puheenjohtajistossa, Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliiton ja sen Opintokeskuksen hallituksen puheenjohtajana sekä edustaa liittoa lukuisissa muissa koulutuspoliittisissa työryhmissä ja tehtävissä. Hän toimii myös kansainvälisissä insinöörikoulutusasioissa liiton edustajana ollen mm. Kanskon pääsihteeri. Hänelle kuuluvat myös työsuojeluasiat liiton edunvalvonnassa. 10

11 Heidi Husari on teollisuus- ja koulutuspoliittinen asiamies. Hänellä on kokonaisvastuu liiton teollisuus- ja elinkeinopoliittisesta edunvalvonnasta kansallisella ja kansainvälisellä tasolla. Heidi Husari on käynnistänyt liiton teollisuus- ja elinkeinopoliittisen edunvalvonnan ja luonut vaikuttamisrakenteet. Hän pitää yhteyttä elinkeinoelämän yhteistyötahoihin sekä yhteiskunnallinen vaikuttaminen, liiton johdon tukitoimet sekä muut asiantuntija- ja luottamustehtävät. Hänellä on päävastuu liiton teollisuuspoliittisen ja (vuoden 2007 alusta alkaen) elinkeinopoliittisen ohjelman laatimisesta, projektijohtamisesta ja ohjelman jalkauttamisesta. Esittelyvastuu elinkeinopoliittisista kysymyksistä liiton koulutus- ja elinkeinopoliittisessa valiokunnassa sekä liiton hallituksessa. Heidi Husari hoitaa myös ammatillista edunvalvontaa ja pätevyydentoteamistoiminta sekä jossain määrin koulutuksen ja elinkeinoelämän integraatioasioita, koulutustarve- ja tarjontakysymyksiä, projekteja, insinöörikoulutuksen kehittämistä ja yleistä koulutuspolitiikkaa (Hannu Saarikankaan varahenkilönä) sekä ammatin arvostukseen liittyviä toimenpiteitä. Urahallintapalvelut Seija Utriainen toimii liiton urahallintaasiantuntijana. Hänen tehtäväkenttäänsä kuuluvat jäsenkunnan henkilökohtaiset uraohjaukset, liiton oman työnvälityksen eli Insinööripörssin pyörittäminen sekä urahallintaan liittyvien koulutustilaisuuksien järjestäminen. Lisäksi Seija selvittää ulkomailla suoritettujen insinöörikoulutusten vastaavuuskysymyksiä sekä hoitaa jäsenkunnan euroinsinöörinimikkeen hakuprosessin. Mervi Kinnunen on yksikönjohtajan ja yksikön assistentti. Hän hoitaa yksikön tilaisuus- ja matkajärjestelyt sekä avustaa seminaari- ja muiden tilaisuuksien järjestelyissä. Hän hoitaa yhteydenpitoa sidosryhmien kanssa, ylläpitää sidosryhmärekistereitä ja hoitaa materiaali tilaukset. n Heidi Husari on teollisuus- ja koulutuspoliittinen asiamies. Anneli Haaksivuori, Jaakko Koivumäki ja Aila Tähtitanner muodostavat tutkimustiimin. Tutkimustiimi UIL:n tutkimustiimi toimii osana koulutus-ja teollisuuspoliittista yksikköä. Liiton kolmihenkisellä tutkimustiimillä on vankka tietopankkirooli niin talon sisällä kuin jäsenten ja sidosryhmienkin suuntaan. Aila Tähtitanner on liiton tutkimuspäällikkö. Hänellä on kokonaisvastuu liiton tutkimustoiminnasta ja hän toimii myös YTN-tutkimuksen vetäjänä. Työmarkkinatutkimus, järjestötutkimus sekä erilaiset neuvottelutoimintaa tukevat tutkimukset samoin kuin tutkimusyhteistyö esimerkiksi työnantajaliittoihin ja työelämätutkimusta tekeviin tutkimuslaitoksiin ovat Ailan tehtäväaluetta. Hän hoitaa myös palkkaneuvontaa, erityisesti ulkomaantyön osalta. Tutkimussihteeri Anneli Haaksivuori vastaa liiton tutkimustoiminnan Mervi Kinnunen on yksikönjohtajan ja yksikön assistentti. käytännön toimenpiteistä. Hän osallistuu myös tutkimusten analysointiin ja raportointiin sekä vastaa tutkimusten tilastografiikasta sekä UIL:n että YTN:n osalta. Hänen vastuualueenaan ovat myös työllisyys- ja koulutustilastot. Anneli osallistuu myös jäsenten palkkaneuvontaan. Tutkimusasiamies Jaakko Koivumäen työnkuvaan kuuluu mm. vastavalmistuneiden sijoittumis- ja opiskelijoiden työssäkäyntitutkimusten tekeminen sekä erilaisten palkanmuodostusanalyysien ja vastaavien vaativampien tilastollisten analyysien tekeminen erityisesti Työmarkkinatutkimuksen mutta osin myös esim. YTN:n aineistoja hyödyntäen. Lisäksi Jaakko osallistuu jokapäiväiseen palkkaneuvontatyöhön. n UUSI Insinööri 11

12 edunvalvonta Teksti ja kuvat: Marketta Harinen Kemiran toimitusjohtaja Harri Kerminen (vasemmalla) tapasi elokuussa YTN:n varapuheenjohtajan Heikki Kaupin, Toimihenkilöunionin puheenjohtajan Antti Rinteen ja Kemianliiton puheenjohtajan Timo Vallitun. Kemira karsii kovalla kädellä Kemirassa käydään parhaillaan yhteistoimintaneuvotteluja väen vähentämiseksi. Kirves iskee eritoten tutkimus- ja tuotekehitystoimintaan, sillä sekä Oulun, Vaasan että Äetsän tutkimusyksiköt lopetetaan kokonaan ja myös Helsingistä suuri joukko asiantuntijoita on irtisanomisuhan alla. Irtisanominen uhkaa joka neljättä kemiralaista ylempää toimihenkilöä eli lähes 130 korkeasti koulutettua asiantuntijaa. Kemira ilmoitti elokuussa aloittavansa yhteistoimintaneuvottelut noin 300 työpaikan vähentämiseksi Vaasan, Äetsän, Espoon, Helsingin ja Oulun toimipaikoistaan. Kemirassa työskentelee maailmanlaajuisesti noin henkilöä. Suomen 13 toimipaikalla heitä on tätä nykyä vajaat Rankimmin Kemiran vähennyssuunnitelmat koskevat Vaasan ja Oulun yksiköitä. Kemira aikoo siirtää sekä Vaasan, Oulun että Äetsän tutkimusyksikkönsä kokonaan Espooseen. Vaasassa irtisanomisuhan alla työskentelee 45 ylempää toimihenkilöä, Oulussa heitä on 33. Äetsän tutkimusyksikössä on 3 ylempää toimihenkilöä. Kemiran henkilöstöryhmät olivat koolla heti, kun yhtiö julkisti suunnitelmansa. Henkilöstöryhmät tapasivat silloin toimitusjohtaja Harri Kermisen, jolle jätettiin yhteinen kannanotto. Kannanotossa Kemiran henkilöstöryhmät ilmaisivat huolensa yt-neuvottelujen etenemisestä. Henkilöstön edustajien mielestä ne eivät käynnistyneet uuden yhteistoimintalain mukaisella tavalla eivätkä sen tarkoittamassa hengessä. Henkilöstön neuvottelijat eivät myöskään saaneet riittävästi tietoa siitä, millä yhtiö perustelee kaavailemaansa saneerausta. Kannanotto lähetettiin tiedoksi Kemiran hallitukselle, Oras Investin hallitukselle ja ministeri Jyri Häkämiehelle. Oras Invest ja Suomen valtio ovat Kemiran suurimmat omistajat. Kermisen kanssa Kemiran tilanteesta ovat keskutelleet myös Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n varapuheenjohtaja Heikki Kauppi, Toimihenkilöunionin puheenjohtaja Antti Rinne ja Kemianliiton puheenjohtaja Timo Vallittu. Kauppi pitää erityisen huolestuttavana sitä, että Kemiran säästötoimet koskevat tutkimusta ja tuotekehitystä. Siellä työskentelevät ylemmät toimihenki- 12

13 Kemiran henkilöstöryhmien luottamusmiehet ovat käsitelleet yhdessä yhtiön saneeraussuunnitelmia. Keskellä YTN:n luottamusvaltuutettu Mika Martikainen Kemiran Oulun toimipaikasta, josta myös marssittin joukolla ulos yt-neuvottelujen alla. Kemirassa nyt myös konsernitason yt-neuvottelut henkilöstömuutosten pelisäännöistä Henkilöstö vie yt-neuvottelut Kemiran eurooppalaiseen yritysneuvoston käsittelyyn syyskuussa. Kemirassa aloitti perjantaina toimintansa konsernitason yhteistoimintaryhmä, jonka on tarkoitus sopia pelisäännöt henkilöstön tasapuoliselle kohtelulle mahdollisissa henkilöstövähennyksissä. Työryhmä ei ole yt-lain edellyttämä, vaan perustettiin kaikkien henkilöstöryhmien yhteisen vaatimuksen jälkeen. Tarkoitus on sopia koko konsernissa yhteiset perusteet sille, kuinka kohdellaan niin mahdollisia irtisanottavia kuin muihin tehtäviin siirrettäviä ja tehtäviinsä jääviäkin työntekijöitä. Henkilöstö esitti ensimmäisessä tapaamisessa vaatimuksensa ja tavoitteensa. Keskustelut lähtivät käyntiin avoimessa hengessä, kertoo toimihenkilöitä ryhmässä edustava luottamusmies Juha Outila. Ryhmässä on yrityksen, työntekijöiden, toimihenkilöiden sekä ylempien toimihenkilöiden edustus. Paikallisen tason yt-neuvotteluja jatketaan samaan aikaan. n Johanna Kujansuu (vasemmalla), Taru Kallio, Mari Torkkeli ja Hanna Hoffren kuuntelivat YTN:n kemian asiamies Olli Pulkkista Kemiran luottamusmiesten tilaisuuden kahvi tauolla. löt edustavat alan korkeinta osaamista ja asian tuntemusta. Jos Kemira aikoo kehittyä ja varmistaa kilpailukykynsä maailman markkinoilla, sen tulee pitää aivan erityistä huolta osaamisestaan. Tässä valossa on erikoista, että leikkaukset näyttävät ennakkotietojen perusteella kohdistuvan nimenomaan t&k-toimintaan. Kauppi peräsi Kemiralta myös yhteiskuntavastuunsa kantamista. Työttömiksi joutuvien kemian ammattilaisten on vaikea työllistyä uudelleen omalle alalleen kotipaikkakunnillaan. Jos irtisanomisiin joudutaan, Ke- miran on satsattava irtisanottavien työllistymisen tukemiseen ja myös uudelleen kouluttamiseen. YTN liikkeellä YTN pyrkii kaikin keinoin tukemaan ylempiä toimihenkilöitä käynnissä olevissa yt-neuvotteluissa. YTN:n kemian asiamiehet Seppo Järvenpää, Olli Pulkkinen ja juristi Hanne Salonen ovat tavanneet yt-neuvotteluihin joutuneita ylempiä toimihenkilöitä ja heidän luottamushenkilöitään Oulussa, Vaasassa ja pääkaupunkiseudulla. Tilaisuuksissa on käyty läpi muun muassa yt-lainsäädäntöä ja työttömyysturvalainsäädäntöä. Luottamusvaltuutetut Mika Martikainen (Oulu), Taru Kallio (Vaasa), Mari Torkkeli (Helsinki), Hanna Hoffren (Espoo) ja yhteyshenkilö Johanna Kujansuu (Äetsä) ovat hekin tavanneet ja pitäneet tiiviisti yhteyttä toisiinsa koko prosessin ajan. Oulussa ylemmät toimihenkilöt marssivat ulos yhdessä muiden henkilöstöryhmien kanssa, kun yt-neuvotteleuista ilmoitettiin. n UUSI Insinööri 13

14 edunvalvonta Teksti ja kuvat: Ilona Mäenpää Elintarvikealalle perussopimus: Hyvä alku, mutta ei riitä minnekään Perussopimus on nyt tehty, mutta tes on meillä tavoitteena, kiteytti YTN:n elintarvikealan taustaryhmän puheenjohtaja Kari Piispanen tuntojaan sopimuksen synnyttyä. Insinööri Kari Piispanen on vetänyt elintarvikealan taustaryhmää alusta asti vuodesta Kari Piispanen toimii Atrian Ylem pien Toimihenkilöiden yhdis tyksen puheenjohtajana Seinäjoella. Hän on ollut mukana alusta asti, kun elintarvikealalla käynnistyi ylempien taustaryhmätyöskentely vuonna Jos halutaan, että elintarvikeala on houkutteleva ja kilpailukykyinen tulevaisuuden ala, on meidän hoidettava alalla toimivien jäsentemme asiat kuntoon, Piispanen sanoo. Se tarkoittaa sitä, että elintarvikealalla työskentelevillä on samat perusoikeudet kuin muillakin työntekijäryhmillä eli, että ylityöt korvataan ja matka-ajoista maksetaan. Kari Piispasen mielestä viimeisen kahden vuoden aikana, kun perussopimusta ja työehtosopimusta on tavoiteltu, on tapahtunut selvä ja radikaalikin muutos neuvotteluilmapiirissä. Olemme onnistuneet muuttamaan neuvottelukulttuuria ja muodostamaan neuvotteluyhteyden työnantajaan. Niin työntekijä- kuin työnantajapuo- lellakin on tunnistettu ympäristömuutos. Ylempien näkökulmalla on globaalissa toimintaympäristössä entistä painavampi rooli. Elintarviketeollisuus on Euroopan suurin teollisuuden ala ja Suomessakin ala on neljänneksi suurin. UIL:n panos on ollut merkittävä alan sopimustoiminnan kehittymisessä. Yhtenä neuvottelijana on toiminut UIL:n Itä- ja Kaakkois-Suomen alueasiamies Eero Seppälä. Uusi alan perussopimus on merkittävä askel ja virstapylväs ylempien edunvalvonnassa elintarviketeollisuudessa. Sopimus on myös hyvä ja oiva käytännön työkalu työpaikoille oikein käytettynä, Seppälä sanoo. Nyt on ensiarvoisen tärkeää aloittaa yksityiskohtainen keskustelu työpaikan henkilöstöhallinnon kanssa, jopa joskus vaikeinakin asioina pidetyistä työsuhteen ja työpaikan keskeisistä pelisäännöistä kuten palkkapolitiikasta ja ansiokehityksestä. Myös keskustelut säännöllisen työajan ulkopuolella matkustamisen korvaus käytännöistä on syytä laittaa agendalle. Liukuvan työajan käytöstä on myös hyviä ja kannustavia esimerkkejä alalla. Elintarviketeollisuus on ollut melkoisessa myllerryksessä. Alan toimipaikkojen kokonaislukumäärä on pudonnut muutamassa vuodessa useita satoja, toisaalta alan liikevaihdon kehitys on ollut huomattavaa koko 2000-luvulla. Myönteinen kehitys on pitkälti ylempien toimihenkilöiden ansiota. Nyt on aika saattaa työpaikoilla perusasiat kuntoon: selvät sopimukset ja toimivat käytännöt ylitöiden korvauksista ja työajoista, myös liukumien ja saldojen käytön oikeudenmukaisuus ja monipuolisuus tulisi hyödyntää kokonaisuudessaan. Hyvällä ja reilulla kohtelulla saadaan aikaiseksi positiivinen tekemisen meininki alan työpaikoilla. Taustaryhmän jäseniä: Aku Lipsanen, Cloetta Fazer (vas.); Johanna Salenius, Felix Abba; Päivi Sarentola, Valio; Anders Grönqvist, Sinebrychoff; Kari Hissa, Suomen Rehu ja Mika Luhtala, Saarioinen. 14

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm

Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm Lehdet Kalenteri Jäsenelle helposti näkyvät jäsenedut Työttömyyskassa Alennukset Vakuutukset Verovähennyskelpoisuus Vaikeammin

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Maaseuturakentamisen suunnittelun ajankohtaispäivä 3.2. 2009

Maaseuturakentamisen suunnittelun ajankohtaispäivä 3.2. 2009 Maaseuturakentamisen suunnittelun ajankohtaispäivä 3.2. 2009 2 Aluksi Uusi Insinööriliitto UIL ry, on edunvalvoja ja yhteiskunnallinen vaikuttaja, joka tarjoaa jäsenistölleen turvaa, menestymisen mahdollisuuksia

Lisätiedot

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

Akava ry. Yleisesitys

Akava ry. Yleisesitys Akava ry Yleisesitys Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 35 jäsenjärjestöä, joissa on lähes 600 000 jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä

Lisätiedot

Miten akavalainen edunvalvonta vastaa it-alan edunvalvontahaasteeseen? Ismo Kokko Tietotekniikan palvelualan HED-päivät

Miten akavalainen edunvalvonta vastaa it-alan edunvalvontahaasteeseen? Ismo Kokko Tietotekniikan palvelualan HED-päivät Miten akavalainen edunvalvonta vastaa it-alan edunvalvontahaasteeseen? Ismo Kokko Tietotekniikan palvelualan HED-päivät 19.3.2012 2 HAASTE? Mikä tai mitkä ovat it-alan edunvalvontahaasteita? Työehtosopimuksen

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute 28.5.2013 Minna Lappalainen, TtM, TRO, työnohjaaja minna.lappalainen@apropoo.fi Tavoitteena: Erilaisten näkökulmien ja työvälineiden löytäminen arjen vuorovaikutustilanteisiin:

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta

Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta Valtakunnalliset ammattikorkeakoulujen liiketalouden koulutusalan kehittämispäivät 10.11.2010 Kouvolassa Johanna Tuovinen asiamies, koulutus-

Lisätiedot

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti. # 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan

Lisätiedot

Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.5.2010

Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.5.2010 Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.5.2010 Apteekkien Työnantajaliiton koulutusaineisto apteekeille 7.5.2010 / JKK 1 Tavoitteet Apteekkikohtainen erä on tarkoitettu henkilökohtaisen hyvän

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

Työaikapankki. Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä. 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt

Työaikapankki. Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä. 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt Työaikapankki Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt Pitkäjänteiset ja yksilölliset työaikajärjestelyt Tukea työyhteisön menestymistä mm. tuloksellisuus,

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

KUN PALKKAUS UUDISTUU

KUN PALKKAUS UUDISTUU palkitaanko meillä myös vapaamatkustajia? KUN PALKKAUS UUDISTUU voiko palkka perustua firman kannattavuuteen? palkitsenko pekkaa vai koko varaston? voisikohan ikälisät poistaa? maija on vastuuntuntoisin,

Lisätiedot

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista 1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

SOPIMUS HYVINVOINTIALAN LIITTO RY:N PERUSTAMISESTA

SOPIMUS HYVINVOINTIALAN LIITTO RY:N PERUSTAMISESTA SOPIMUS HYVINVOINTIALAN LIITTO RY:N PERUSTAMISESTA Sosiaalialan Työnantajat ry (myöhemmin Sosta) ja Terveyspalvelualan liitto ry (myöhemmin TPL) ovat selvittäneet liittojen toimintojen yhdistämistä ja

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen työaika-asioissa

Paikallinen sopiminen työaika-asioissa TIEDOTE 3.5.2007 Paikallinen sopiminen työaika-asioissa Turun yliopiston työoikeuden tutkimusryhmän kyselytutkimuksen osatuloksia Työaika joustaa työpaikoilla Yksityisen sektorin työpaikoilla on käytössä

Lisätiedot

VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964

VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964 VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964 EK-STTK Työsuhdepäivät 10. 12.2.2011 Pääluottamusmies Liisa Halme Vakuutusväen liitto Hallitus/Edustajisto/Työttömyyskassan hallitus Nordiska

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,

Lisätiedot

Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus

Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus 2009 Erityispalvelujen Työnantajaliitto / Maaseutuelinkeinojen ja neuvonta-alan Työnantajayhdistys TOIMINTAKERTOMUS 2009 NEUVOTTELUTOIMINTA

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa

Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa Toimihenkilöiden työsuhdepäivä 5.2.2009 Silja Symphony Jukka Tiihonen Teknologiateollisuus Roni Jokinen Toimihenkilöunioni TU 4 Palkankorotukset teknologiateollisuudessa

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta

Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta 1.2.28 Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta Tutkimus Turun yliopiston työoikeuden tutkijaryhmä on professori Martti Kairisen johdolla selvittänyt vuosien 25

Lisätiedot

Työllisyys- ja kasvusopimus Neuvottelutulos. STTK:n ylimääräinen hallitus 30.8.2013

Työllisyys- ja kasvusopimus Neuvottelutulos. STTK:n ylimääräinen hallitus 30.8.2013 Työllisyys- ja kasvusopimus Neuvottelutulos STTK:n ylimääräinen hallitus 30.8.2013 Tavoite Talouden kääntäminen kasvu-uralle Työllisyyden lisääminen Kaikkien palkansaajien ostovoiman tukeminen Kustannuskilpailukyvyn

Lisätiedot

Kauniaisissa parhaat kuntapalvelut

Kauniaisissa parhaat kuntapalvelut Kauniaisissa parhaat kuntapalvelut Julkaisuvapaa maanantaina 10.12.2012 klo. 06.00 Kuntarating 2012 Suomen kuntien asukastyytyväisyystutkimus Kansainvälinen ja riippumaton EPSI Rating tutkii johdonmukaisesti

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa: TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa.

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN 2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449

Lisätiedot

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Lisätiedot

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä

Lisätiedot

Korkeasti koulutettujen työttömyys

Korkeasti koulutettujen työttömyys Korkeasti koulutettujen työttömyys Vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen työttömyys Pidennämme työuria alkupäästä. Tuemme korkeakoulutettujen nuorten työllistymistä. Yli 100 toimivaa mentoriparia joita

Lisätiedot

EK:n Kuntaranking 2015. Keskeiset tulokset

EK:n Kuntaranking 2015. Keskeiset tulokset EK:n Kuntaranking 2 Keskeiset tulokset EK:n Kuntaranking Mittaa seutukunnan vetovoimaisuutta yrittäjien ja yritysten näkökulmasta Hyödyntää kahta aineistoa: 1) Tilastotieto Kuntatalouden lähtökohdat ja

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007.

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007. TES : 313011 PL: 01-06 P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Merenkulkulaitoksen tekniset toimihenkilöt MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin Merenkulkulaitoksessa 9.12.2004.

Lisätiedot

Kuntien yritysilmasto 2012. Lappeenrannan seutukunta

Kuntien yritysilmasto 2012. Lappeenrannan seutukunta Kuntien yritysilmasto 2012 Lappeenrannan seutukunta EK:n kuntien yritysilmastotutkimus Mitataan yrittäjien ja yritysten näkökulmasta kunnan toimintakykyä, yrittäjyyden esiintyvyyttä ja yrittäjyysaktiivisuutta

Lisätiedot

SMKJ pähkinänkuoressa. Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ

SMKJ pähkinänkuoressa. Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ SMKJ pähkinänkuoressa Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ Toiminta-ajatus SMKJ toimii jäsentensä ammatillisena etujärjestönä, valvoo ja kehittää jäsenten yhteiskunnallisia, taloudellisia ja ammatillisia

Lisätiedot

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki Riitta Sauni Hankkeen taustaa Sote-alalla tarvitaan tulevaisuudessa runsaasti uutta työvoimaa ja laaja-alaista osaamista On arvioitu, että

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015 Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 FAKTAA Suomessa on noin 50 000 taloyhtiötä, jotka käyttävät Isännöintiliiton jäsenten palveluja. Isännöinti vaikuttaa

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017

Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Terminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen työaika on

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

UUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 HELSINKI

UUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 HELSINKI UUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 HELSINKI LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 - esityslista 1. Valitaan kokouksen puheenjohtajisto 2. Todetaan selvitystyöhön 10.2.2015 mennessä ilmoittautuneet

Lisätiedot

Toimihenkilöbarometri 2013

Toimihenkilöbarometri 2013 Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014 14 2014 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2014 ensimmäisellä neljänneksellä 71,8 prosenttia. Naisilla työllisyysaste oli 72,2 prosenttia

Lisätiedot

Suunnittelualan tesneuvottelut. lakkouhkaan. YTN:n tavoite 15,2 prosenttia. Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen

Suunnittelualan tesneuvottelut. lakkouhkaan. YTN:n tavoite 15,2 prosenttia. Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen YTN:n tavoite 15,2 prosenttia Suunnittelualan tesneuvottelut johtivat lakkouhkaan Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudistamisesta alkoivat elokuussa. Lokakuun alussa neuvottelut

Lisätiedot

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Helsingin Yrittäjien seminaari 1.3.2011 Kumppanuus Yritysmyönteistä yhteistyötä mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen

Lisätiedot

Työttömyyskatsaus Heinäkuu 2015

Työttömyyskatsaus Heinäkuu 2015 Työttömyyskatsaus Heinäkuu 2015 Turun työttömyysaste oli heinäkuun lopussa 18,7 %, lisäystä edellisvuodesta 0,9 prosenttiyksikköä. Kasvu oli hieman pienempi kuin koko maan 1,1 prosenttiyksikköä. 10 suurimman

Lisätiedot

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen

Lisätiedot

SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA

SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA Kysely toisen palveluksessa oleville, opiskelijoille ja yrittäjille 1.4.2012 Suomen kirjoitustulkit

Lisätiedot

PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana

PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana Työmarkkinaseminaari 12.9.2012 Kuntamarkkinat, Helsinki Katri Tonteri Palvelulaitosten työnantajayhdistys

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Anu Hakonen, Riitta Rönnqvist & Matti Vartiainen, Aalto-yliopisto Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi aamukahvitilaisuus 29.1.2016

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 TAUSTATIEDOT TUTKIMUKSEN TOTEUTUS & TIETOA VASTAAJISTA! Sähköpostikutsu Päihteet työelämässä - tutkimukseen

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton. väliseen. sanomalehdenjakajia koskevaan TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton. väliseen. sanomalehdenjakajia koskevaan TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton väliseen sanomalehdenjakajia koskevaan TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 8.6.2010 30.4.2011 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton

Lisätiedot

Palkkakeskustelumallit ja erilaiset yrityspotit käytännössä

Palkkakeskustelumallit ja erilaiset yrityspotit käytännössä Palkkakeskustelumallit ja erilaiset yrityspotit käytännössä Ekonomisti Antti Aarnio, STTK Asiantuntija Niilo Hakonen, EK 13.3.2008 1 Esimerkki: Rahoitusalan palkkakeskustelumalli Sopimuskausi 1.6.2007-31.5.2011

Lisätiedot

CAD-tasojärjestelmän päivitys ja laajentaminen Alustava työohjelma ja kustannusarvio 4.2.2010

CAD-tasojärjestelmän päivitys ja laajentaminen Alustava työohjelma ja kustannusarvio 4.2.2010 CAD-tasojärjestelmän päivitys ja laajentaminen Alustava työohjelma ja kustannusarvio 4.2.2010 Sisältö 1 Johdanto 3 2 Alustava työohjelma 4 2.1 Yleistä 4 2.2 Osa 1; Ohjeen päivittäminen 4 2.3 Osa 2; Suunnittelujärjestelmät

Lisätiedot

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa:

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa: TES: 313014 Työehtosopimus, joka tehtiin 26.2.2008 Merenkulkulaitoksen ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä. Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja

Lisätiedot

www.handelsbanken.fi Case Handelsbanken Paikallisesti sovittu malli palkkakeskustelusta

www.handelsbanken.fi Case Handelsbanken Paikallisesti sovittu malli palkkakeskustelusta Case Handelsbanken Paikallisesti sovittu malli palkkakeskustelusta Handelsbanken lyhyesti Perustettu vuonna 1871 Tukholmassa, samannimisenä Ruotsin suurin ja Pohjoismaiden 3. suurin pankki Henkilökuntaa

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Ylemmät Toimihenkilöt. YTN ry

Ylemmät Toimihenkilöt. YTN ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ylempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö toimii asiantuntija-, esimies-, päällikkö- tai johtotason tehtävissä. Ylemmän toimihenkilön työtehtäville on ominaista niiden suhteellisen

Lisätiedot

Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus

Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus 2008 Erityispalvelujen Työnantajaliitto / Maaseutuelinkeinojen ja neuvonta-alan Työnantajayhdistys TOIMINTAKERTOMUS 2008 NEUVOTTELUTOIMINTA

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry 1 Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry PÖYTÄKIRJA MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (ETL/MVL) YRITYSKOHTAISESTA TÄYDENTÄMISESTÄ 31.1.2017 SAAKKA.

Lisätiedot

Tiedote 1 (2) 16.4.2012 ALUEELLISET TYÖURASOPIMUS SEMINAARIT KÄYNNISTYVÄT ENSI VIIKOLLA

Tiedote 1 (2) 16.4.2012 ALUEELLISET TYÖURASOPIMUS SEMINAARIT KÄYNNISTYVÄT ENSI VIIKOLLA Tiedote 1 (2) 16.4.2012 ALUEELLISET TYÖURASOPIMUS SEMINAARIT KÄYNNISTYVÄT ENSI VIIKOLLA Työeläkevakuuttajat TELA ry järjestää yhdessä Akavan, SAK:n ja STTK:n kanssa kevään aikana kuusi alueellista seminaaria,

Lisätiedot