9/2008. Kjell Vestö, Nautor: Käsityön ja insinööritaidon laatu ratkaisee UUSI

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "9/2008. Kjell Vestö, Nautor: Käsityön ja insinööritaidon laatu ratkaisee UUSI"

Transkriptio

1 9/2008 Kjell Vestö, Nautor: Käsityön ja insinööritaidon laatu ratkaisee UUSI

2 sisältö Pääkirjoitus... 5 Löytyykö yhteiskuntavastuuta? Uutisia... 6 Kolumni... 8 Järjestö- ja sopimusrajariitoihin seuranta- ja ennakointimenettely Koulutuspolitiikka on liiton toinen edunvalvonnallinen pääpainoalue työmarkkinaedunvalvonnan ohella. 14 YTN 10 sai elintarvikealalla aikaan perussopimuksen. Nyt suunnataan ponnistukset kohti työehtosopimusta, sanovat taustaryhmän puheenjohtaja Kari Piispanen (oik.) ja varapuheenjohtaja Jari Sankari. Puheenjohtajan palsta... 9 Jäsenet haluavat jäsenmaksullaan edunvalvontaa Edunvalvontaa Koulutus- ja elinkeinopoliittinen yksikkö on monessa mukana Kemira karsii kovalla kädellä Elintarvikealalle perussopimus Yritysyhdistykset luottamusmiehen tukena Suunnittelualan lakko paransi keskusteluyhteyttä Kuntamuutosten onnistuminen on luottamuksesta kiinni Järjestelmät pomottavat nykyaikaisilla työpaikoilla Totta ja tutkittua Päätäntävallalla ja palkkatasolla ei aina yhteyttä kuntasektorilla Maailmalta EU-barometri Osaaminen Tekniikan merkitys enemmän asiantuntijajohtajuudessa kuin alaisten lukumäärässä Italialaisomistus piristi Nautorin Swanien tekoa Insinööri ja koiramies Tekniikkaa Metrirungon puhemies Oikeutta Tulospalkkioista Opiskelija-asiaa Kuntauutisia Järjestöyhteydet Mennen tullen Kannen kuva: Johannes Tervo 2

3 18.9. numero 9/2008 Insinöörien, insinööriopiskelijoiden ja muiden tekniikan ammattilaisten järjestölehti. Aikakauslehtien liiton jäsen. Julkaisija Uusi Insinööriliitto UIL ry Nya Ingenjörsförbundet IF rf 16 Yritysyhdistykset toimivat luottamusmiesten taustatukena, jolloin syntyy laajempi näkemys yhteiseen edunvalvontaan, tietävät Comatecin Martti Tryyki ja Leo Siipola. Osoite Ratavartijankatu 2, 8. krs Helsinki Puhelin, vaihde Faksi Päätoimittaja Suvi Veramo Toimitussihteeri Ilona Mäenpää Taitto Kaaripiste Oy Ilmestymispäivät , ja Tarkastettu levikki kpl ( ) Painos Osoitteenmuutokset puh opiskelijat Painopaikka Acta Print Oy Verkkolehti: 30 Miljoonia euroja maksavien veneiden suosio syntyy tuotekehityksen, materiaalien ja käsityön korkeasta laadusta. Vanhoilla menetelmillä ei enää onnistuta Nautorillakaan. Ilmoitushinnat Aukeama mv / 4-väri Sivu mv / 4-väri /2 sivu mv / 4-väri /4 sivu mv / 4-väri Tilaushinta 50 /vuosikerta Ilmoitukset ja tilaukset Sinikka Aho-Salomaa ISSN UUSI Insinööri 3

4 4 Nyt sesonkitilauksena edullisesti. Tilaa välisenä aikana.

5 syyskuu 2008 pääkirjoitus Ilona Mäenpää Löytyykö yhteiskuntavastuuta? Uudella Insinööriliitolla on takanaan työntäyteinen muutosten vuosi. Viime kesänä ja syksynä käytiin neuvottelut usealla alalla. Työtaisteluiltakaan ei vältytty, kun YTN:n suunnittelu- ja konsulttialalla insinöörien oli tartuttava lakkoaseeseen. Koneisto testattiin. Liiton pitkäaikainen puheenjohtaja siirtyi viime vuoden toukokuussa Akavaan ja liittoa johdettiin kolmisen kuukautta tilapäisjärjestelyin, kunnes elokuun lopussa UIL sai uuden puheenjo UUSI Insinööri 5

6 uutisia Akavalta ei kehuja veroratkaisulle n Akava paheksuu sitä, ettei hallitus uskaltanut aloittaa palkansaajien verotuksen jyrkän progression purkamista jo ensi vuonna. Akava muistuttaa hallitusta siitä, että tuloverotuksen pahin ongelma on jyrkkä progressio, joka vie palkkapolitiikalta kannustavuutta. Arvioiden mukaan vuodesta 1995 vuoteen 2008 alimmilla palkkatasoilla verotusta on laskettu 7,7 prosenttiyksiköllä, mutta ylimmillä vain 6,7 prosenttiyksiköllä. Näin verotuksen progressiota on vain jyrkennetty, eivätkä hallituksen nyt esittämät ratkaisut korjaa asiaa. Lisätietoja: johtaja Pekka Immeli, puh Työeläkerahastosijoitukset alenivat myös toisella vuosineljänneksellä n Työeläkevakuuttajat TELAn jäsenyhteisöjen sijoituskanta oli vuoden 2008 kesäkuun lopussa 119,3 miljardia euroa. Sijoitusten markkina-arvo aleni maaliskuun loppuun nähden lähes miljardilla eurolla. Tilastoissa on mukana vain lakisääteinen työeläketurva. Työeläkerahastojen sijoituskannan kehitys jäi toisellakin vuosineljänneksellä heikoksi, vaikka lasku oli ensimmäistä neljännestä pienempi. Kansainvälisen finanssijärjestelmän ongelmat ja kasvun hidastuminen tekivät sijoitusmarkkinoista myös työeläkevakuuttajille haasteelliset, sanoo TELAn toimitusjohtaja Esa Swanljung. Osakesijoitusten arvo väheni toisella neljänneksellä 50,9 miljardiin euroon. Niiden osuus koko sijoituskannasta on 42,6 prosenttia. Osuus on alentunut maaliskuun loppuun verrattuna puolellatoista prosenttiyksiköllä ja viime vuoden loppuun nähden lähes neljällä prosenttiyksiköllä. Osakesijoitukset sisältävät noteerattujen osakkeiden lisäksi osakerahasto-osuudet, noteeraamattomat osakkeet, hedge-rahastot ja pääomasijoitukset. Kitka työuran alussa heijastuu akateemisen myöhempäänkin työuraan n Korkeasti koulutettujen valmistumishetken työllistymisvaikeudet heijastuvat myöhempään työuraan. Jos valmistuu työttömäksi, työttömyys on todennäköisempää myös myöhemmällä työuralla. Samoin jos ensimmäinen työpaikka ei ole vastannut koulutusta, myös myöhemmin työuralla on todennäköisempää joutua tekemään koulutusta vastaamattomia tehtäviä. Nykyisillä yliopistoista valmistuvien määrillä moni vastavalmistunut joutuu valitsemaan kahden huonon vaihtoehdon, työttömyyden tai koulutusta vastaamattoman työpaikan, välillä. Tämä on olennainen kysymys myös kansantalouden kannalta. Koulutusta vastaamattoman työpaikan vastaanottanut vie samalla työpaikan vähemmän koulutetulta. Koulutusta tarjoavilla oppilaitoksilla ja koulutusmäärien suunnittelijoilla onkin yhteiskunnan ja myös yksilön näkökulmasta suuri vastuu koulutuksen kohtaannon parantamisessa. AOVA: Työttömyysturvan porrastaminen työhistorian mukaan ei kannusta n Sosiaali- ja terveysministeri Liisa Hyssälän ehdottama nuorten ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan porrastaminen ohjaa korkeasti koulutettujen alkuuraa väärään suuntaan. Tällaiset toimenpiteet eivät ole oikea tie sosiaaliturvan selkeyttämiseksi. Kannustaminen nopeaan työllistymiseen on sinänsä hyvä tavoite, mutta myös laadullisen työllistymisen näkökulma pitää ottaa huomioon, muistuttaa Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVAn puheenjohtaja Heidi Handolin. Äskettäin julkaistu Kitkaa ja kasautuvia vaikeuksia -tutkimus osoittaa, että työttömyys uran alkuvaiheissa on tulevan työuran kannalta usein parempi vaihtoehto kuin koulutusta vastaamat- toman työpaikan vastaanottaminen. Jos nuorella ei ole työttömyyttä kohdatessaan mahdollisuutta jäädä ansiosidonnaiselle työttömyyspäivärahalle, epätarkoituksenmukainen työllistyminen voi olla ainoa vaihtoehto. Tutkimus osoittaa koulutusta vastaamattomien työsuhteiden vaikuttavan nuoren työuraan ja palkkaukseen negatiivisesti vielä vuosienkin päästä. Muutosturvan kaltainen kannustava järjestelmä on oltava mahdollinen myös nuorille, joiden työhistoria koostuu useista lyhyistä työsuhteista, Handolin korostaa. Työnjohtajakoulutuskokeilu viimein käyntiin n UIL aloitti aikoinaan hankkeen, jonka tarkoituksena oli saada käynnistettyä työnjohtajakoulutus henkilöille, joilla on vankka ammattikokemus ja halu edetä työnjohtotehtäviin. Opetusministeriö on päättänyt käynnistää vuoden 2009 alusta kokeilun, joka ensi vaiheessa on kohdistettu työnjohtajakoulutustarpeen kannalta muutamalle keskeiselle toimialalle, kuten kone- ja metalliala, kuljetusala sekä autoala. Kokeiluun osallistuu aluksi 4 6 oppilaitosta ja vuotuinen koulutukseen osallistuvien määrä on arvioitu noin hengeksi. Kokeilu toteutetaan tiiviissä yhteistyössä työelämän kanssa siten, että ammattikorkeakoulujen asiantuntemusta hyödynnetään kokeilukoulutuksen suunnittelussa ja toteutuksessa. Koulutuksen toteutuksesta vastaavat toisen asteen ammatilliset oppilaitokset. 6

7 Käytä ääntäsi Tiedot kasasi: Kari Tirronen Seuraavat UIL:n jäsenjärjestöjen jäsenet ovat mennessä ilmoittaneet lehdellemme olevansa ehdolla lokakuun kunnallisvaaleissa. Ehdokkaat on jaettu puolueittain tai muun ryhmittymän mukaan. Sit. tarkoittaa, että ehdokas on ko. puolueen listalla sitoutumattomana. Nimen perässä on ikä, paikkakunta, jossa henkilö on ehdolla sekä ammatti ja/tai koulutus. n Keskusta Janne Aso, 33, Kaarina, palotarkastaja Sirpa Erkkilä-Häkkinen, 36, Oulu, insinööri, M.Sc (eng.), ammatillinen erityisopettaja Maarit Immonen, 43, Kajaani, IT Solution Expert Susanna Kankaanranta, 43, Lappeenranta, lehtori, automaatioinsinööri Heikki Kaisto, 26, Oulu, opiskelija Markku Kariluoma, 57, Alajärvi, insinööri, myyntipäällikkö Juha Katainen, 37, Kouvola, myyntipäällikkö Jarkko Leinonen, 28, Keitele, työnjohtaja, insinööri Kirsi Sundell, 45, Ylöjärvi, sit., laatupäällikkö Eero Ylitalo, 52, Pello, projektipäällikkö n Kokoomus Jouni Anttonen, 53, Kouvola, tarkastaja Jussi Haavisto, 38, Kangasala, insinööri Pekka Härkönen, 43, Parainen, insinööri Sanna-Maria Iivarinen, 31, Rovaniemi, Quality Manager Marko Koskela, 37, Järvenpää, projektijohtaja Juha-Veikko Kurki, 65, Espoo, IAET:n kassanjohtaja, insinööri Tomi Lappalainen, 34, Liperi, Design Engineer, insinööri (AMK) Markus Leino, 34, Nokia, tuotepäällikkö Esko Meuronen, 62, Espoo, insinööri, kauppatieteiden kandidaatti Keijo Murtomäki, 67, Hollola, insinööri / eläkkeellä Matti Mäkelä, 60, Tampere, insinööri, toimitusjohtaja Esko Mälkönen, 66, Pirkkala, insinöörieverstiluutnantti evp Vesa Niemi, 39, Pirkkala, rakennuttajainsinööri Marko Paalavuo, 25, Oulu, rakennusmies/opiskelija Juha Rahkola, 45, Oulu, toiminnanjohtaja Tony Reikko, 49, Karkkila, käyttöpäällikkö Ilkka Ristkari, 65, Lahti, rakennusinsinööri / eläkkeellä Jyrki Sauramäki, 38, Seinäjoki, tuotepäällikkö Titta Strömberg, 31, Pori, tiedottaja, insinööri Tommi Tilli, 76, Puumala, insinööri Minna Valaja, 38, Tampere, laadunkehitysinsinööri Pasi Viitala, 34, Nokia, insinööri n Kristillisdemokraatit Veli-Matti Antila, 46, Ylöjärvi, kartoittaja Jari Tulonen, 44, Kaarina, terveystarkastaja n SDP Kauko Aspegren, 65, Oulu, yli-insinööri Hans Ekroth, 52, Turku, tekninen isännöitsijä Merja Helander, 46, Vammala, rakennusinsinööri Keijo Houhala, 39, Lempäälä, insinööri (AMK), KTN:n puheenjohtaja Jyrki Koskinen, 41, Tampere, insinööri, järjestösihteeri Janne Kulmala, 30, Lieto, elektroniikkasuunnittelija Sami Palola, 35, Pirkkala, myynti-insinööri Neea Similä, 34, Lahti, mekatroniikkainsinööri (AMK) Mikko Sormunen, 32, Oulu, alueasiamies n Sitoutumattomat Markku Lehtinen, 64, Kouvola, tarkastusrakennusmestari / ylirakennusmestari Janne Seppälä, 31, Tampere, automaatioinsinööri Heikki Väyrynen, 46, Raisio, automaatioinsinööri n Vasemmistoliitto Johannes Kuhmonen, 22, Jyväskylä, insinööriopiskelija Juhani Nikula, 49, Oulu, rakennusinsinööri/rakennussunnittelija n Vihreät Tuija Hippula, Pirkkala, toimitusinsinööri Reijo Järvinen, 60, Kajaani, insinööri Visa Korhonen, 37, Espoo, ohjelmistosuunnittelija, insinööri Sirkka-Liisa Korkala, 69, Espoo, kemistiteknikko Toni Paju, 25, Tampere, ympäristöinsinööri, hallintotieteiden ylioppilas Susanna Sura, 31, Kaarina, Insinööri Taikku Törmä, 42, Nokia, tietotekniikkainsinööri Vaalien varsinainen äänestyspäivä on sunnuntai Ennakkoäänestys pidetään Suomessa ja ulkomailla Äänestäkää! Äänestämällä voit vaikuttaa kuntasi asioihin! UUSI Insinööri 7

8 kolumni Markku Lemmetty johtaja, Akava Järjestö- ja sopimusrajariitoihin seuranta- ja ennakointimenettely Työelämän muutokset heijastuvat järjestö- ja sopimusrakenteisiin usein ristiriitoja herättävällä tavalla. Työmarkkinasopimuksia neuvoteltaessa taustalla olevana vaikeutena onkin järjestörajariitoja ja valtapolitiikkaa. Nämä riidat saattavat johtaa työtaistelu-uhkiin ja työtaisteluihin. Silloin virallinen sovittelu toimi käy mahdottomaksi. Näitä uhkia ehkäisemään ja torjumaan työmarkkinakeskusjärjestöt ovat sopineet uudesta seuranta- ja enna kointimenettelystä. Sopimuksessa ovat mukana kaikki muut työmarkkinakeskusjärjestöt paitsi STTK, joka ei ilmeisesti sisäisten erimielisyyksiensä johdosta voinut yhtyä sopimukseen. Järjestörajakiistat vaikeuttivat viime sopimuskierroksella myös akavalaista sopimustoimintaa. Erityisesti yksityisellä sektorilla järjestöt pyrkivät laajentamaan työehtosopimustaan ylempiin toimihenkilöihin ja näin tulemaan Akavan hallitsemalle kentälle. Neuvottelujärjestömme YTN, JUKO ja KTN joutuivatkin selvittämään monia kitkeriä tilanteita. Järjestö- ja sopimusrajat muuttuvat jatkuvasti. Myös elinkeinorakenteet ja yritysten toimintaympäristöt muuttuvat. Yritykset tehostavat verkottumista, tekevät liiketoiminnan muutoksia kuten esimerkiksi fuusioita, liikeenluovutusta, yhtiöittämistä tai toimintojen ulkoistamista. Yritykset ja julkiset yhteisöt lisäävät ostopalveluja. Myös nämä muutokset vaikuttavat järjestö- ja sopimusrajoihin, jotka useinkin koskettavat kaikkia keskusjärjestöjä sekä työnantaja- että palkansaajapuolella. Näitä muutoksia varten on nyt luotu uusi ennakointi- ja seurantajärjestelmä. Viime toukokuussa hyväksytty keskusjärjestösopimus sisältää kahdentasoista ennakointia ja sovittelua. Ensinnäkin keskusjärjestöjen seurantaryhmä ennakoi ja ehkäisee järjestö- ja sopimusrajoihin liittyviä kiistoja ennen niiden kärjistymistä. Tätä seurantaa varten asetetaan edustaja jokaisesta keskusjärjestöstä. Toinen sopimuksen sovittelua kehittävä osa koskee sitoutumista saapua yhteisen pöydän ääreen käsittelemään kärjistymässä olevia kiistoja yhteisessä konsiliaatiomenettelyssä. Konsiliaatio (sivistyssanakirjojen mukaan: riitaisuuksien sovittaminen ja sopiminen) etenee nimettyjen konsiliaattoreiden johdolla. Jokainen keskusjärjestö nimeää 1 2 pysyvää konsiliaattoria kolmeksi vuodeksi ja he voivat ryhtyä avustamaan järjestörajariitaneuvotteluissa. Konsiliaattoreiksi nimettäviltä odotetaan työmarkkinajärjestelmän syvällistä tuntemusta. Heidän työtään helpottaa, jos he eivät enää ole järjestöjen aktiivipalveluksessa. Keskusjärjestöt ovat velvoitettuja seuraamaan järjestö- ja sopimusrakenteissa tapahtuneita tai oletettavia muutoksia ja nimeävät pysyvät konsiliaattorit. Järjestöt ovat myös varsinaiseen sovitteluun sitoutuneita siten, että ainakin yhden kerran tapaavat toisensa. Tästä eteenpäin kaikki perustuu osapuolten keskinäiseen sopimiseen. Riidan osapuolet voivat pyytää Riidan osapuolet voivat pyytää konsiliaattoreita antamaan sovitteluehdotuksen tai jopa pyytää sitovaa ratkaisua. konsiliaattoreita antamaan sovitteluehdotuksen tai jopa pyytää sitovaa ratkaisua. Järjestelmä on uutta Suomessa keskusjärjestötasolla. Monissa työehtosopimuksissa on jo vastaavan tyyppinen välimiesmenettely tilanteissa, jossa omaa sopimusta pitää tulkita. Sovittelujärjestelmä perustuu vapaaehtoisuuteen ja luottamukseen. Sillä pyritään ehkäisemään järjestörajariitojen viemistä valtakunnansovittelijan ratkottavaksi. Toivottavasti aikaa myöten myös STTK tulee mukaan sopimukseen. 8

9 syyskuu 2008 puheenjohtajan palsta Pertti Porokari Jäsenet haluavat jäsenmaksullaan edunvalvontaa Uusi Insinööriliitto UIL ry:n edunvalvonta koostuu kahdesta tekijästä, koulutus- ja elinkeinopoliittisesta edunvalvonnasta sekä työmarkkinaedunvalvonnasta. Nämä muodostavatkin kaksi liiton päätoimialaa. Koulutuspoliittisen edunvalvonnan viimeisin konkreettinen tulos on työnjohtajakoulutuksen alkaminen tänä syksynä. Teknikkokoulutuksen loppuminen jätti tyhjiön työmarkkinoille, sillä insinöörin koulutus sopii huonosti työnjohtajatehtävään. Toivotan menestystä uudelle koulutukselle. Odotukset ovat korkealla. Elinkeinopolitiikan saralla syksyn tärkein teema on A2 -rakennuspätevyyskokoelman uudistaminen. Insinöörien elinkeino on vaarassa rakennustekniikan alalla, jos aiemmin hyväksyttyjä pätevyyksiä ei enää kelpuutettaisikaan. Insinöörit ovat tähän asti saaneet suunnitella, valvoa ja projektoida vaativia rakennuskohteita. Insinöörin ammattitaito tulee juuri projektityössä parhaiten esille. Arkkitehtien osaaminen sopii paremmin toisaalle. Kuluttajan ja työn tilaajan kannalta muutos tuntuisi suoraan kasvavina kustannuksina. Toivon todella, että tässä asiassa löydetään järkevä ratkaisu ja insinöörien rakentamistaitoja päästään hyödyntämään myös jatkossa. Työmarkkinaedunvalvonnan puolella jalkautetaan sopimuksia ja valmistaudutaan jo kovaa vauhtia tuleviin sopimusneuvotteluihin. Keskusjärjestöjen rooli on muuttumassa, eikä ole enää samassa asemassa kuin ennen. Jatkossa jäsenliittojen, kuten UIL:n, rooli korostuukin entistä enemmän työmarkkinoilla. Jääkö silloin Akavan rooli enää symboliseksi työmarkkinaedunvalvonnassa? Luottamusmieskoulutuksiin on ollut koko vuoden vilkas osanotto. Luottamusmiehiä on puhututtanut eniten TES-palkankorotusten työpaikkakohtaiset erät ilman perälautaa. Osassa yrityksiä on sekoitettu meriittikorotuksia TES-korotuksiin. Myös erien neuvottelu on ollut paikoin turhauttavaa, kun päätökset on tehty jo valmiiksi konsernijohdoissa. Jos paikallinen sopiminen koetaan pelkästään huonona asiana, onkin vakavan pohdinnan paikka siinä, mitä jatkossa halutaan TES korotuksilta. Hyvää syksyä. Insinööri UUSI 9

10 edunvalvonta Kuvat Timo Syrjänen Koulutus- ja elinkeinopoliittinen yksikkö on monen toiminnon summa. Yksikkö pitää sisällään nimessä esiintyvien toimintojen lisäksi myös tutkimuksen sekä uranhallintapalvelut ja toimenvälityksen. Koulutus- ja elinkeinopoliittinen yksikkö on monessa mukana Koulutuspolitiikka on liiton toinen edunvalvonnallinen pääpainoalue työmarkkinaedunvalvonnan ohella. Koulutusketjun toimivuus ja laatu kokonaisuudessaan on oltava kunnossa, joskin UIL:n näkökulmasta edunvalvonta kohdistuu ennen muuta tekniikan alan korkeakoulutuksen ja siellä erityisesti insinöörikoulutuksen kehittämiseen. Liittofuusion myötä myös muuhun tekniikan alan koulutuksen seuraamiseen on panostettu entistä enemmän. Peruskoulutuksen lisäksi edunvalvonnan piiriin kuuluu huolehtia siitä, että jäsenkunnan jatko-, täydennys- ja lisäkoulutusmahdollisuudet ovat sellaisella tasolla, että oman ammattitaidon kehittäminen on mahdollista. Elinkeinopolitiikkaan vaikuttaminen tukee liiton sekä työmarkkinallista että koulutuspoliittista edunvalvontaa. Suomalaisen elinkeinoelämän seuraaminen ja siihen vaikuttaminen on edellyttänyt voimakkaampaa verkostoitumista elinkeinoelämän eri organisaatioiden keskuuteen. Liiton tekemä tutkimustoiminta luo pohjaa kaikelle edunvalvonnalle. Ilman luotettavaa tilastotietoa on vaikea kuvitella uskottavia perusteluja oikeastaan millekään hankkeelle tai esitykselle. Pitkäjänteinen työ palkka-, työolo- ja koulutustilastojen parissa on tuonut mukanaan myös ulkopuolista arvostusta, joka näkyy runsaina ulkopuolisina tiedusteluina mm. lehdistön edustajilta. Aikanaan ministeri Urpo Leppäsen myöntämästä työnvälitysluvasta on parissa vuosikymmenessä paisunut vireä insinöörikuntaa ja työnantajia palveleva toimenvälitys, jonka kautta välitettiin viime vuonna yli työpaikkaa. Sen oheen on syntynyt nopeasti suosiotaan lisännyt uran suunnittelupalvelutoiminta niin koulutuksen kuin henkilökohtaisen palvelun muodossa. Koulutus- ja teollisuuspolitiikan politiikan osaajat Hannu Saarikangas toimii koulutus- ja elinkeinopoliittisen yksikön johtaja. Hän toimii myös Akavan koulutus- ja työvoimapoliittisen valiokunnan puheenjohtajistossa, Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliiton ja sen Opintokeskuksen hallituksen puheenjohtajana sekä edustaa liittoa lukuisissa muissa koulutuspoliittisissa työryhmissä ja tehtävissä. Hän toimii myös kansainvälisissä insinöörikoulutusasioissa liiton edustajana ollen mm. Kanskon pääsihteeri. Hänelle kuuluvat myös työsuojeluasiat liiton edunvalvonnassa. 10

11 Heidi Husari on teollisuus- ja koulutuspoliittinen asiamies. Hänellä on kokonaisvastuu liiton teollisuus- ja elinkeinopoliittisesta edunvalvonnasta kansallisella ja kansainvälisellä tasolla. Heidi Husari on käynnistänyt liiton teollisuus- ja elinkeinopoliittisen edunvalvonnan ja luonut vaikuttamisrakenteet. Hän pitää yhteyttä elinkeinoelämän yhteistyötahoihin sekä yhteiskunnallinen vaikuttaminen, liiton johdon tukitoimet sekä muut asiantuntija- ja luottamustehtävät. Hänellä on päävastuu liiton teollisuuspoliittisen ja (vuoden 2007 alusta alkaen) elinkeinopoliittisen ohjelman laatimisesta, projektijohtamisesta ja ohjelman jalkauttamisesta. Esittelyvastuu elinkeinopoliittisista kysymyksistä liiton koulutus- ja elinkeinopoliittisessa valiokunnassa sekä liiton hallituksessa. Heidi Husari hoitaa myös ammatillista edunvalvontaa ja pätevyydentoteamistoiminta sekä jossain määrin koulutuksen ja elinkeinoelämän integraatioasioita, koulutustarve- ja tarjontakysymyksiä, projekteja, insinöörikoulutuksen kehittämistä ja yleistä koulutuspolitiikkaa (Hannu Saarikankaan varahenkilönä) sekä ammatin arvostukseen liittyviä toimenpiteitä. Urahallintapalvelut Seija Utriainen toimii liiton urahallintaasiantuntijana. Hänen tehtäväkenttäänsä kuuluvat jäsenkunnan henkilökohtaiset uraohjaukset, liiton oman työnvälityksen eli Insinööripörssin pyörittäminen sekä urahallintaan liittyvien koulutustilaisuuksien järjestäminen. Lisäksi Seija selvittää ulkomailla suoritettujen insinöörikoulutusten vastaavuuskysymyksiä sekä hoitaa jäsenkunnan euroinsinöörinimikkeen hakuprosessin. Mervi Kinnunen on yksikönjohtajan ja yksikön assistentti. Hän hoitaa yksikön tilaisuus- ja matkajärjestelyt sekä avustaa seminaari- ja muiden tilaisuuksien järjestelyissä. Hän hoitaa yhteydenpitoa sidosryhmien kanssa, ylläpitää sidosryhmärekistereitä ja hoitaa materiaali tilaukset. n Heidi Husari on teollisuus- ja koulutuspoliittinen asiamies. Anneli Haaksivuori, Jaakko Koivumäki ja Aila Tähtitanner muodostavat tutkimustiimin. Tutkimustiimi UIL:n tutkimustiimi toimii osana koulutus-ja teollisuuspoliittista yksikköä. Liiton kolmihenkisellä tutkimustiimillä on vankka tietopankkirooli niin talon sisällä kuin jäsenten ja sidosryhmienkin suuntaan. Aila Tähtitanner on liiton tutkimuspäällikkö. Hänellä on kokonaisvastuu liiton tutkimustoiminnasta ja hän toimii myös YTN-tutkimuksen vetäjänä. Työmarkkinatutkimus, järjestötutkimus sekä erilaiset neuvottelutoimintaa tukevat tutkimukset samoin kuin tutkimusyhteistyö esimerkiksi työnantajaliittoihin ja työelämätutkimusta tekeviin tutkimuslaitoksiin ovat Ailan tehtäväaluetta. Hän hoitaa myös palkkaneuvontaa, erityisesti ulkomaantyön osalta. Tutkimussihteeri Anneli Haaksivuori vastaa liiton tutkimustoiminnan Mervi Kinnunen on yksikönjohtajan ja yksikön assistentti. käytännön toimenpiteistä. Hän osallistuu myös tutkimusten analysointiin ja raportointiin sekä vastaa tutkimusten tilastografiikasta sekä UIL:n että YTN:n osalta. Hänen vastuualueenaan ovat myös työllisyys- ja koulutustilastot. Anneli osallistuu myös jäsenten palkkaneuvontaan. Tutkimusasiamies Jaakko Koivumäen työnkuvaan kuuluu mm. vastavalmistuneiden sijoittumis- ja opiskelijoiden työssäkäyntitutkimusten tekeminen sekä erilaisten palkanmuodostusanalyysien ja vastaavien vaativampien tilastollisten analyysien tekeminen erityisesti Työmarkkinatutkimuksen mutta osin myös esim. YTN:n aineistoja hyödyntäen. Lisäksi Jaakko osallistuu jokapäiväiseen palkkaneuvontatyöhön. n UUSI Insinööri 11

12 edunvalvonta Teksti ja kuvat: Marketta Harinen Kemiran toimitusjohtaja Harri Kerminen (vasemmalla) tapasi elokuussa YTN:n varapuheenjohtajan Heikki Kaupin, Toimihenkilöunionin puheenjohtajan Antti Rinteen ja Kemianliiton puheenjohtajan Timo Vallitun. Kemira karsii kovalla kädellä Kemirassa käydään parhaillaan yhteistoimintaneuvotteluja väen vähentämiseksi. Kirves iskee eritoten tutkimus- ja tuotekehitystoimintaan, sillä sekä Oulun, Vaasan että Äetsän tutkimusyksiköt lopetetaan kokonaan ja myös Helsingistä suuri joukko asiantuntijoita on irtisanomisuhan alla. Irtisanominen uhkaa joka neljättä kemiralaista ylempää toimihenkilöä eli lähes 130 korkeasti koulutettua asiantuntijaa. Kemira ilmoitti elokuussa aloittavansa yhteistoimintaneuvottelut noin 300 työpaikan vähentämiseksi Vaasan, Äetsän, Espoon, Helsingin ja Oulun toimipaikoistaan. Kemirassa työskentelee maailmanlaajuisesti noin henkilöä. Suomen 13 toimipaikalla heitä on tätä nykyä vajaat Rankimmin Kemiran vähennyssuunnitelmat koskevat Vaasan ja Oulun yksiköitä. Kemira aikoo siirtää sekä Vaasan, Oulun että Äetsän tutkimusyksikkönsä kokonaan Espooseen. Vaasassa irtisanomisuhan alla työskentelee 45 ylempää toimihenkilöä, Oulussa heitä on 33. Äetsän tutkimusyksikössä on 3 ylempää toimihenkilöä. Kemiran henkilöstöryhmät olivat koolla heti, kun yhtiö julkisti suunnitelmansa. Henkilöstöryhmät tapasivat silloin toimitusjohtaja Harri Kermisen, jolle jätettiin yhteinen kannanotto. Kannanotossa Kemiran henkilöstöryhmät ilmaisivat huolensa yt-neuvottelujen etenemisestä. Henkilöstön edustajien mielestä ne eivät käynnistyneet uuden yhteistoimintalain mukaisella tavalla eivätkä sen tarkoittamassa hengessä. Henkilöstön neuvottelijat eivät myöskään saaneet riittävästi tietoa siitä, millä yhtiö perustelee kaavailemaansa saneerausta. Kannanotto lähetettiin tiedoksi Kemiran hallitukselle, Oras Investin hallitukselle ja ministeri Jyri Häkämiehelle. Oras Invest ja Suomen valtio ovat Kemiran suurimmat omistajat. Kermisen kanssa Kemiran tilanteesta ovat keskutelleet myös Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n varapuheenjohtaja Heikki Kauppi, Toimihenkilöunionin puheenjohtaja Antti Rinne ja Kemianliiton puheenjohtaja Timo Vallittu. Kauppi pitää erityisen huolestuttavana sitä, että Kemiran säästötoimet koskevat tutkimusta ja tuotekehitystä. Siellä työskentelevät ylemmät toimihenki- 12

13 Kemiran henkilöstöryhmien luottamusmiehet ovat käsitelleet yhdessä yhtiön saneeraussuunnitelmia. Keskellä YTN:n luottamusvaltuutettu Mika Martikainen Kemiran Oulun toimipaikasta, josta myös marssittin joukolla ulos yt-neuvottelujen alla. Kemirassa nyt myös konsernitason yt-neuvottelut henkilöstömuutosten pelisäännöistä Henkilöstö vie yt-neuvottelut Kemiran eurooppalaiseen yritysneuvoston käsittelyyn syyskuussa. Kemirassa aloitti perjantaina toimintansa konsernitason yhteistoimintaryhmä, jonka on tarkoitus sopia pelisäännöt henkilöstön tasapuoliselle kohtelulle mahdollisissa henkilöstövähennyksissä. Työryhmä ei ole yt-lain edellyttämä, vaan perustettiin kaikkien henkilöstöryhmien yhteisen vaatimuksen jälkeen. Tarkoitus on sopia koko konsernissa yhteiset perusteet sille, kuinka kohdellaan niin mahdollisia irtisanottavia kuin muihin tehtäviin siirrettäviä ja tehtäviinsä jääviäkin työntekijöitä. Henkilöstö esitti ensimmäisessä tapaamisessa vaatimuksensa ja tavoitteensa. Keskustelut lähtivät käyntiin avoimessa hengessä, kertoo toimihenkilöitä ryhmässä edustava luottamusmies Juha Outila. Ryhmässä on yrityksen, työntekijöiden, toimihenkilöiden sekä ylempien toimihenkilöiden edustus. Paikallisen tason yt-neuvotteluja jatketaan samaan aikaan. n Johanna Kujansuu (vasemmalla), Taru Kallio, Mari Torkkeli ja Hanna Hoffren kuuntelivat YTN:n kemian asiamies Olli Pulkkista Kemiran luottamusmiesten tilaisuuden kahvi tauolla. löt edustavat alan korkeinta osaamista ja asian tuntemusta. Jos Kemira aikoo kehittyä ja varmistaa kilpailukykynsä maailman markkinoilla, sen tulee pitää aivan erityistä huolta osaamisestaan. Tässä valossa on erikoista, että leikkaukset näyttävät ennakkotietojen perusteella kohdistuvan nimenomaan t&k-toimintaan. Kauppi peräsi Kemiralta myös yhteiskuntavastuunsa kantamista. Työttömiksi joutuvien kemian ammattilaisten on vaikea työllistyä uudelleen omalle alalleen kotipaikkakunnillaan. Jos irtisanomisiin joudutaan, Ke- miran on satsattava irtisanottavien työllistymisen tukemiseen ja myös uudelleen kouluttamiseen. YTN liikkeellä YTN pyrkii kaikin keinoin tukemaan ylempiä toimihenkilöitä käynnissä olevissa yt-neuvotteluissa. YTN:n kemian asiamiehet Seppo Järvenpää, Olli Pulkkinen ja juristi Hanne Salonen ovat tavanneet yt-neuvotteluihin joutuneita ylempiä toimihenkilöitä ja heidän luottamushenkilöitään Oulussa, Vaasassa ja pääkaupunkiseudulla. Tilaisuuksissa on käyty läpi muun muassa yt-lainsäädäntöä ja työttömyysturvalainsäädäntöä. Luottamusvaltuutetut Mika Martikainen (Oulu), Taru Kallio (Vaasa), Mari Torkkeli (Helsinki), Hanna Hoffren (Espoo) ja yhteyshenkilö Johanna Kujansuu (Äetsä) ovat hekin tavanneet ja pitäneet tiiviisti yhteyttä toisiinsa koko prosessin ajan. Oulussa ylemmät toimihenkilöt marssivat ulos yhdessä muiden henkilöstöryhmien kanssa, kun yt-neuvotteleuista ilmoitettiin. n UUSI Insinööri 13

14 edunvalvonta Teksti ja kuvat: Ilona Mäenpää Elintarvikealalle perussopimus: Hyvä alku, mutta ei riitä minnekään Perussopimus on nyt tehty, mutta tes on meillä tavoitteena, kiteytti YTN:n elintarvikealan taustaryhmän puheenjohtaja Kari Piispanen tuntojaan sopimuksen synnyttyä. Insinööri Kari Piispanen on vetänyt elintarvikealan taustaryhmää alusta asti vuodesta Kari Piispanen toimii Atrian Ylem pien Toimihenkilöiden yhdis tyksen puheenjohtajana Seinäjoella. Hän on ollut mukana alusta asti, kun elintarvikealalla käynnistyi ylempien taustaryhmätyöskentely vuonna Jos halutaan, että elintarvikeala on houkutteleva ja kilpailukykyinen tulevaisuuden ala, on meidän hoidettava alalla toimivien jäsentemme asiat kuntoon, Piispanen sanoo. Se tarkoittaa sitä, että elintarvikealalla työskentelevillä on samat perusoikeudet kuin muillakin työntekijäryhmillä eli, että ylityöt korvataan ja matka-ajoista maksetaan. Kari Piispasen mielestä viimeisen kahden vuoden aikana, kun perussopimusta ja työehtosopimusta on tavoiteltu, on tapahtunut selvä ja radikaalikin muutos neuvotteluilmapiirissä. Olemme onnistuneet muuttamaan neuvottelukulttuuria ja muodostamaan neuvotteluyhteyden työnantajaan. Niin työntekijä- kuin työnantajapuo- lellakin on tunnistettu ympäristömuutos. Ylempien näkökulmalla on globaalissa toimintaympäristössä entistä painavampi rooli. Elintarviketeollisuus on Euroopan suurin teollisuuden ala ja Suomessakin ala on neljänneksi suurin. UIL:n panos on ollut merkittävä alan sopimustoiminnan kehittymisessä. Yhtenä neuvottelijana on toiminut UIL:n Itä- ja Kaakkois-Suomen alueasiamies Eero Seppälä. Uusi alan perussopimus on merkittävä askel ja virstapylväs ylempien edunvalvonnassa elintarviketeollisuudessa. Sopimus on myös hyvä ja oiva käytännön työkalu työpaikoille oikein käytettynä, Seppälä sanoo. Nyt on ensiarvoisen tärkeää aloittaa yksityiskohtainen keskustelu työpaikan henkilöstöhallinnon kanssa, jopa joskus vaikeinakin asioina pidetyistä työsuhteen ja työpaikan keskeisistä pelisäännöistä kuten palkkapolitiikasta ja ansiokehityksestä. Myös keskustelut säännöllisen työajan ulkopuolella matkustamisen korvaus käytännöistä on syytä laittaa agendalle. Liukuvan työajan käytöstä on myös hyviä ja kannustavia esimerkkejä alalla. Elintarviketeollisuus on ollut melkoisessa myllerryksessä. Alan toimipaikkojen kokonaislukumäärä on pudonnut muutamassa vuodessa useita satoja, toisaalta alan liikevaihdon kehitys on ollut huomattavaa koko 2000-luvulla. Myönteinen kehitys on pitkälti ylempien toimihenkilöiden ansiota. Nyt on aika saattaa työpaikoilla perusasiat kuntoon: selvät sopimukset ja toimivat käytännöt ylitöiden korvauksista ja työajoista, myös liukumien ja saldojen käytön oikeudenmukaisuus ja monipuolisuus tulisi hyödyntää kokonaisuudessaan. Hyvällä ja reilulla kohtelulla saadaan aikaiseksi positiivinen tekemisen meininki alan työpaikoilla. Taustaryhmän jäseniä: Aku Lipsanen, Cloetta Fazer (vas.); Johanna Salenius, Felix Abba; Päivi Sarentola, Valio; Anders Grönqvist, Sinebrychoff; Kari Hissa, Suomen Rehu ja Mika Luhtala, Saarioinen. 14

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista

Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus 2013 Yhteenveto tuloksista Taustamuuttujat: Ikä Taustamuuttujat: Jäsenlaji Taustamuuttujat: Työtilanne Jäsenpalvelut ja -edut J1. Miten hyödyllisenä pidät TEKin

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin?

Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Teknologiateollisuuden ja suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden sekä tietotekniikan palvelualalla työskentelevien yhteinen

Lisätiedot

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO MTHL:N TYÖNANTAJAT Jukka Huhtala/EL JÄSENTIEDOTE 3/2008 1 (5) 27.8.2008 Jakelu Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenliikkeet 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN

Lisätiedot

Yhteenveto Toteutus Tulokset. Tietoa vastaajista. Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut

Yhteenveto Toteutus Tulokset. Tietoa vastaajista. Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut Yhteenveto Toteutus Tulokset Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut Tietoa vastaajista @TEK_akateemiset Työelämän edunvalvonnassa vastaajat nostavat

Lisätiedot

KUN PALKKAUS UUDISTUU

KUN PALKKAUS UUDISTUU palkitaanko meillä myös vapaamatkustajia? KUN PALKKAUS UUDISTUU voiko palkka perustua firman kannattavuuteen? palkitsenko pekkaa vai koko varaston? voisikohan ikälisät poistaa? maija on vastuuntuntoisin,

Lisätiedot

TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE

TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE Tampereen Insinöörit ry 3.11.2014 Kolmivuotissuunnitelma 2015-2017 TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE 2015-2017 1.TOIMINTA-AJATUS Tampereen Insinöörit ry on ammattikuntaa yhdistävä

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

SOPIMUS HYVINVOINTIALAN LIITTO RY:N PERUSTAMISESTA

SOPIMUS HYVINVOINTIALAN LIITTO RY:N PERUSTAMISESTA SOPIMUS HYVINVOINTIALAN LIITTO RY:N PERUSTAMISESTA Sosiaalialan Työnantajat ry (myöhemmin Sosta) ja Terveyspalvelualan liitto ry (myöhemmin TPL) ovat selvittäneet liittojen toimintojen yhdistämistä ja

Lisätiedot

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Läsnäoleva johtaminen esimiestyön haaste fuusioprosesseissa. Tampere Kehitysjohtaja, HTT Kaija Majoinen

Läsnäoleva johtaminen esimiestyön haaste fuusioprosesseissa. Tampere Kehitysjohtaja, HTT Kaija Majoinen Läsnäoleva johtaminen esimiestyön haaste fuusioprosesseissa Tampere Kehitysjohtaja, HTT Kaija Majoinen KESKEINEN SISÄLTÖ 1. Näkökulman valinta kuntafuusioprosessit 2. Lähiesimiehet keskeisiä muutosjohtajia

Lisätiedot

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti. # 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan

Lisätiedot

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus Jäsenet Arvot Toiminta- ajatus Visio Tavoitteet 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 2 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 3 Suurin osa jäsenistä on tekniikan tai luonnontieteiden yliopistollisen

Lisätiedot

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke - Miksi - Tavoitteet - Toimenpiteet Lasse Ala-Kojola, Mervi Karikorpi, Pirkko Pitkäpaasi, Birgitta Ruuti, Anne-Mari Tiilikka Erinomainen valinta! Uusia ammattiosaajia,

Lisätiedot

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa:

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa: TES: 313014 Työehtosopimus, joka tehtiin 26.2.2008 Merenkulkulaitoksen ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä. Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja

Lisätiedot

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007.

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007. TES : 313011 PL: 01-06 P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Merenkulkulaitoksen tekniset toimihenkilöt MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin Merenkulkulaitoksessa 9.12.2004.

Lisätiedot

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan

Lisätiedot

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti

Lisätiedot

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Lisätiedot

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Anu Hakonen, Riitta Rönnqvist & Matti Vartiainen, Aalto-yliopisto Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi aamukahvitilaisuus 29.1.2016

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 015 Evli Pankki Oyj PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 2 Evli noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia. Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu hallinnointikoodin

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Paikallisen sopimisen uusia juridisia piirteitä ja pulmia. Jari Murto Työoikeuden assistentti Turun yliopisto

Paikallisen sopimisen uusia juridisia piirteitä ja pulmia. Jari Murto Työoikeuden assistentti Turun yliopisto Paikallisen sopimisen uusia juridisia piirteitä ja pulmia Jari Murto Työoikeuden assistentti Turun yliopisto 27.2.2008 Tulospalkkiot Palkan ja palkkion ero Palkka tehdystä työstä periaate Palkkio saavutetuista

Lisätiedot

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut 1 Työsuhteen säännöstys ja sääntelyjärjestys Työehtosopimus ja soveltamisala Paikallinen sopiminen Työsäännöt Työlainsäädäntö Vakiintunut käytäntö Työsopimus TYÖSUHDE

Lisätiedot

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry 1 Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry PÖYTÄKIRJA MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (ETL/MVL) YRITYSKOHTAISESTA TÄYDENTÄMISESTÄ 31.1.2017 SAAKKA.

Lisätiedot

LOPPURAPORTTI. DNA Kaupan henkilöstön kehittämishanke

LOPPURAPORTTI. DNA Kaupan henkilöstön kehittämishanke 1 2016 LOPPURAPORTTI DNA Kaupan henkilöstön kehittämishanke DNA Kauppa järjesti yhdessä valmennusyritys Kaswun kanssa henkilöstön kehittämishankkeen. Tästä syntyi oppimisen iloa, sitoutumista ja tuloksia.

Lisätiedot

TYÖELÄMÄTOIMIKUNNAN OHJESÄÄNTÖ

TYÖELÄMÄTOIMIKUNNAN OHJESÄÄNTÖ TYÖELÄMÄTOIMIKUNNAN OHJESÄÄNTÖ 1 SEFEn hallitus asettaa toimintakautensa ensimmäisessä kokouksessa työelämätoimikunnan. Puheenjohtajan lisäksi toimikuntaan kuuluu vähintään viisi ja enintään kahdeksan

Lisätiedot

Auli Sirviö 1963 yleinen Kangasala 333 Hanna Lilja 1986 yleinen Tiistenjoki 334 Eija Kestilä 1976 yleinen Jyväskylä 335 Erika Parviainen 1995 yleinen

Auli Sirviö 1963 yleinen Kangasala 333 Hanna Lilja 1986 yleinen Tiistenjoki 334 Eija Kestilä 1976 yleinen Jyväskylä 335 Erika Parviainen 1995 yleinen KUNTO+ NAISET kisailijan nimi syntymä vuosi ikäsarja paikkakunta kilpailija numero Helena Laaksonen 1966 yleinen Tampere 300 Tiina Penttilä-Metso 1966 yleinen triva, Nokia 301 Maria Laine 1982 yleinen

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY

Lisätiedot

www.handelsbanken.fi Case Handelsbanken Paikallisesti sovittu malli palkkakeskustelusta

www.handelsbanken.fi Case Handelsbanken Paikallisesti sovittu malli palkkakeskustelusta Case Handelsbanken Paikallisesti sovittu malli palkkakeskustelusta Handelsbanken lyhyesti Perustettu vuonna 1871 Tukholmassa, samannimisenä Ruotsin suurin ja Pohjoismaiden 3. suurin pankki Henkilökuntaa

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

INSINÖÖRIAKTIIVIT MINISTERI KIURUN VIERAINA 12.2.2013 EDUSKUNNASSA

INSINÖÖRIAKTIIVIT MINISTERI KIURUN VIERAINA 12.2.2013 EDUSKUNNASSA INSINÖÖRIAKTIIVIT MINISTERI KIURUN VIERAINA 12.2.2013 EDUSKUNNASSA Tammikuun alussa Lappeenrannan Insinöörien puheenjohtaja Reijo Mustonen havahtui käydessään Ympäristöministeriön www-sivuilla, jossa ilmoitettiin

Lisätiedot

Liiton strategia Karoliina Öystilä

Liiton strategia Karoliina Öystilä Liiton strategia 2017-2027 15.10.2016 Karoliina Öystilä Liitto-kokonaisuus Jäseniä 34 000 Ammattiosastoja 69 Aluejärjestöjä 7 Liiton toiminnan kulmakivet SEL Työehtosopimukset Järjestäytyminen Alan työpaikat

Lisätiedot

Toimikunnassa tulee olla edustettuna asiantuntemusta yhteiskuntapolitiikasta sekä yksityisen ja julkisen sektorin sopimustoiminnasta.

Toimikunnassa tulee olla edustettuna asiantuntemusta yhteiskuntapolitiikasta sekä yksityisen ja julkisen sektorin sopimustoiminnasta. Liite: ohjesäännöt TYÖELÄMÄN TOIMIKUNTA Toimikunnassa tulee olla edustettuna asiantuntemusta yhteiskuntapolitiikasta sekä yksityisen ja julkisen sektorin sopimustoiminnasta. Tehtävät: - tuoda yhteiskuntapolitiikkaa

Lisätiedot

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn

Lisätiedot

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,

Lisätiedot

TYÖELÄMÄTOIMIKUNNAN OHJESÄÄNTÖ

TYÖELÄMÄTOIMIKUNNAN OHJESÄÄNTÖ TYÖELÄMÄTOIMIKUNNAN OHJESÄÄNTÖ 1 SEFEn hallitus asettaa toimintakautensa ensimmäisessä kokouksessa työelämätoimikunnan. Puheenjohtajan lisäksi toimikuntaan kuuluu vähintään seitsemän ja enintään kymmenen

Lisätiedot

OAJ:n valtuustovaalit 2010

OAJ:n valtuustovaalit 2010 VANTAAN OPETTAJA VAALIEXTRA 8.2.2010 Vantaan opettajien ammattiyhdistys ry Talkootie 7, 01350 Vantaa puh: 09-873 4020, toimisto@voay.fi, www.voay.fi Tiedottaja: Annika Arstila-Aaltonen p. 050-4096 460

Lisätiedot

Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani

Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani 31.5.2016 Taija Keskinen Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot Suomalainen sopimusjärjestelmä - palkkaus Työlainsäädäntö Työstä maksettava tavanomainen

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Alumnitoiminnan organisointi - työelämän näkökulma

Alumnitoiminnan organisointi - työelämän näkökulma Alumnitoiminnan organisointi - työelämän näkökulma Alumnitoiminnan organisoituminen - valtakunnallinen alumnikoulutus 3.11.2010 Tampereella Johanna Tuovinen, asiamies Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-,

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen.

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen. NEUVOTTELUTULOS VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI TYÖMARKKINAKESKUSJÄRJESTÖJEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTI 1.2.2017-31.1.2018 1. Keskusjärjestöjen kilpailukykysopimus ja

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta

SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016 1. Tausta SASKin historian ensimmäinen henkilöstöstrategia oli laadittu vuosiksi 2009 2011. Henkilöstöön liittyviä asioita oli linjattu aikaisemminkin erilaisissa dokumenteissa

Lisätiedot

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010 Yrityskohtainen erä Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto Helsinki 24.3.2010 Ohjelma Ohjeita erän käytöstä Kokemuksia helmikuussa -09 paikallisesti neuvotellusta erän käytöstä Miten tästä eteenpäin

Lisätiedot

Atte Dahlman Tomi Hurme

Atte Dahlman Tomi Hurme Atte Dahlman Atte Dahlman aloitti McDonald s-yrittäjänä huhtikuussa 2015. Hän omistaa Tammiston ravintolan. Ennen yrittäjyyttä Atte on työskennellyt it-alalla myyntitehtävissä. Tomi Hurme Tomi Hurme aloitti

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

Huomisen tiennäyttäjä

Huomisen tiennäyttäjä Huomisen tiennäyttäjä 75 huomisen tiennäyttäjä HUOMISEN TIENNÄYTTÄJÄ SKAL on jäsentensä näköinen ja arvostat niitä. Järjestömme valvoo kokoinen, maanteiden tavaraliikenteessä toimivien yritysten ja kuljetusyrittäminen

Lisätiedot

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry.

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palvelussuhteen ehdoista

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa:

Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa: JOHTAJASOPIMUS Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa: 1. Kuntayhtymän johtaminen Kuntayhtymän johtaja

Lisätiedot

OHJE 1 (6) Sopimuskorotus = Työehtosopimuksella sovitut palkankorotukset yleisesti.

OHJE 1 (6) Sopimuskorotus = Työehtosopimuksella sovitut palkankorotukset yleisesti. OHJE 1 (6) Suunnitteluala/THa, MKo 29.1.2008 SOPIMINEN SUUNNITTELUALAN TYÖPAIKKAKOHTAISESTA ERÄSTÄ YTN suosittelee, että - luottamusmies selvittää henkilöstön näkemyksiä työehtosopimuksen työpaikkaerän

Lisätiedot

LÄÄKÄRIPALVELUYRITYKSET RY:N SÄÄNNÖT

LÄÄKÄRIPALVELUYRITYKSET RY:N SÄÄNNÖT LÄÄKÄRIPALVELUYRITYKSET RY:N SÄÄNNÖT NIMI JA KOTIPAIKKA 1 Yhdistyksen nimi on Lääkäripalveluyritykset ry, Läkarföretagen rf. Yhdistyksen kotipaikka on Helsinki. YHDISTYKSEN TARKOITUS JA TOIMINTAMUODOT

Lisätiedot

JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso

JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 TTES:n neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.05.2016 Dan Koivulaakso Allekirjoituspöytäkirja 1 : Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta

Lisätiedot

SOK:n palkka- ja palkkioselvitys

SOK:n palkka- ja palkkioselvitys SOK:n palkka- ja palkkioselvitys 2015 Palkitsemisen periaatteet SOK:ssa SOK:n hallintoneuvosto on asettanut pysyvän palkitsemisvaliokunnan, jonka tehtävänä on arvioida ja kehittää koko S-ryhmän ylimmän

Lisätiedot

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta HOLLOLAN JHL Jäsenkirje 2016 Puheenjohtajalta Vuosi alkoi muutoksin yhdistyksessämme, uusina jäseninä aloitti Padasjoen JHL:läiset TERVETULOA! Työnantaja vaihtui Hämeenkoskelaisilla kuntaliitoksen myötä

Lisätiedot

2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa

2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 25 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä virastoerän

Lisätiedot

Koha-SuomiOy:n perustaminen

Koha-SuomiOy:n perustaminen Koha-SuomiOy:n perustaminen Tausta Koha on avoimeen lähdekoodiin perustuva kirjastojärjestelmä Kohaa on aloitettu kehittää Uudessa-Seelannissa vuonna 2000 Käytössä tuhansissa kirjastoissa ympäri maailmaa

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

puheenjohtaja Paatero Sirpa, Kotka SDP I varapuheenjohtaja Andersson Markku, Jyväskylä Kok. II varapuheenjohtaja Tölli Tapani, Tyrnävä Kesk.

puheenjohtaja Paatero Sirpa, Kotka SDP I varapuheenjohtaja Andersson Markku, Jyväskylä Kok. II varapuheenjohtaja Tölli Tapani, Tyrnävä Kesk. Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 8/2016 Kokoustiedot Aika 23.11.2016 klo 10.04-13.20 Paikka Kuntatalo Toinen linja 14, Helsinki Päätöksentekoon osallistuneet puheenjohtaja Paatero Sirpa, Kotka I varapuheenjohtaja

Lisätiedot

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet Vähimmäispalkkasuositus 1.8.2016 31.1.2018 Akavan Erityisalat, SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ja Taideja kulttuurialan

Lisätiedot

Yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä TOKYO Student association of the School of Art and Design.

Yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä TOKYO Student association of the School of Art and Design. Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry Hallituksen työjärjestys I luku Yleisiä säännöksiä 1 Soveltamisala. Sen lisäksi, mitä Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry (TOKYO ry) säännöissä

Lisätiedot

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen. esiopetuksessa

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen. esiopetuksessa Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen esiopetuksessa Tätä opasta on työstetty Lahden koulukuraattori- ja psykologipalveluissa vuosien 2009-2010 aikana kokemuksellisen

Lisätiedot

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan:

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan: YKSITYISEN ENSIHOITOPALVELUALAN LUOTTAMUSMIESVAALIOHJEET YLEISTÄ Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu luottamusmiestoiminnasta ja Tehyyn järjestäytyneiden työtekijöiden oikeudesta valita

Lisätiedot

HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT. ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008. Sisällysluettelo

HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT. ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008. Sisällysluettelo HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008 Sisällysluettelo Nimi, kotipaikka ja toiminta-alue 1 Tarkoitus ja sen toteuttaminen 2 Jäsenyyttä koskevat

Lisätiedot

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla. Martti Kairinen Turun yliopisto

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla. Martti Kairinen Turun yliopisto Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla Martti Kairinen Turun yliopisto Tutkimus paikallisesta sopimisesta Turun yliopiston työoikeuden oppiaineessa on tehty useita selvityksiä

Lisätiedot

SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle

SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 2.11.2004 04.09.2004 SAK/SAM/NN SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 Työelämän muutosturvallisuuden vahvistaminen Työn tilaajan vastuu ja ammattiliiton

Lisätiedot

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Vastaajina 88 henkilöstöedustajaa, jotka edustivat 75 yritystä. Vastaajista: 20 % pääluottamusmiehiä 53 % luottamusmiehiä 8 %

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus

Lisätiedot