Kun hiljattain sain kysymyksen voiko

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kun hiljattain sain kysymyksen voiko"

Transkriptio

1 Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry JOHTAMINEN - LEADERSHIP Voiko hyvä johtaminen olla kilpailuetu Kun hiljattain sain kysymyksen voiko hyvä johtaminen olla kilpailuetu, oli helppo vastata: KYLLÄ. Tutkimukset kansainvälisestä johtamisesta osoittavat, että ne yritykset, joissa johtaminen ja johtamiskulttuuri on hyvällä tasolla, menestyvät keskimääräistä paremmin. HR:n rooli on keskeinen johtamisen ja johtamiskulttuurin kehittämisessä ja johdonmukaisessa jalkauttamisessa jokapäiväiseen toimintaan. Tässä meillä on hyvä mahdollisuus käytännössä näyttää kyntemme ja toimia businesspartnereina, tukea, haastaa ja valmentaa esimiehiä ja johtoa paremman ja tehokkaamman johtamisen polulla. Hyvä johtaminen ei ole yes-miehenä tai -naisena toimimista, ei huonon johtamisen hyväksymistä, kun tulosta syntyy. Ei riitä, että puutteista huomautetaan varovaisesti sivusta tai esimiehelle raportoidaan jo tapahtuneesta. Se on suoraa ja rakentavaa palautteen antamista ja oman esimerkin voimalla toimimista suoraan tilanteessa tai heti sen jälkeen. Se on puuttumista epäkohtiin sekä huonoon johtamiseen siitäkin huolimatta, että kyseessä olevan esimiehen saavuttama taloudellinen tulos yhtiölle olisi hyvä. Meillä kaikilla on lukuisia esimerkkejä hyvästä johtamisesta, mutta ikävä kyllä myös huonosta sellaisesta. Otetaan opiksi molemmista, mutta kopioidaan ja viljellään positiivista, kannustavaa, tuloksellista lli ja yhteistyöhön t suuntaavaa leadershipiä. Virheitä ei taas kannata toistaa. Yhtä ainoaa hyvää tapaa johtaa organisaatiota ja ihmisiä ei ole. Meidän HRammattilaisten on oltava herkkiä ja tiedostettava erilaiset tilanteet ja tarpeet. Meidän on ymmärrettävä ja osattava viestiä se, mikä milloinkin on yrityksen arvojen ja valittujen johtamisperiaatteiden mukaisesti hyvää johtamista. Se onkin yksi kiinnostavimmista ja haasteellisimmista tilanteista työssämme, eikä sen aina pidäkään olla helppoa. Tapasin äskettäin kokeneen henkilöstöjohtajan, joka kertoi innostuneensa urallaan eniten hetkistä, jossa hänet oltiin heitetty haasteelliseen tilanteeseen toimimaan eripuraisten ja vahvojen johtajien sparraajana ja solmujen avaajana. Näihin mietteisiin on helppo yhtyä, kun avoimesti katson omaa HR-uraani, olen täysin samaa mieltä. Esille eivät ponnahda niinkään hauskat ja miellyttävät onnistumiset, vaan vaikeat, haasteelliset ja etukäteen lähes mahdottomilta tuntuneet työtehtävät ja -tilanteet. Voitto tuntuu makealta ja ansaitulta, kun yhdessä tiiminsä kanssa selviää näistä tilanteista! Mahdoton on muuttunut mahdollisuudeksi. Sivutuotteena näistä haasteellisista tilanteista oman tiimin yhteishenki tiivistyy ja paranee. Hyvän johtamisen kehittäminen ja sen jalostaminen yrityksissä ja työyhteisöissä on ehkä paras keino tuottaa lisäarvoa liiketoiminnalle. Meiltä vaaditaan osaamista, rohkeutta, kärsivällisyyttä, tilanneherkkyyttä ja sitkeyttä. Kun tähän yhdistetään ripaus onnea, on lopputulos usein hämmästyttävän hyvä. Koulutuksen avulla voimme opetella uusia johtamiskäytäntöjä ja -tapoja. Todellisesta lisäarvoa liitetoimintaan ja työyhteisöön tuomme kuitenkin lopulta laittamalla itsemme ja tiimimme likoon haasteellisissa tositilanteissa. Toivotan teille kaikille oikein hyvää joulua ja hyviä johtamiskokemuksia vuodelle Mikael Frisk HENRYn hallituksen jäsen Henkilöstöjohtaja Fortum Oyj TÄSSÄ NUMEROSSA: Pääkirjoitus... 1 Uudista ja Uudistu tapahtuman ajankohtaiset aiheet ja huippupuhujat innostivat vaativaa HR-yleisöä... 2 Poimintoja Lynda Grattonin ajatuksista... 3 HENRY Foorumi Toimintasuunnitelma 2014 ja strategiset painopisteet... 4 Henkilöstöteko 2013 kilpailun arviointiryhmä tutustuu hakemuksiin... 5 Muistathan päivitää jäsentietosi... 7 Hankkeita yhteistyössä... 6 HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit... 8 Pääkaupunkiseudun jaokset... 9 Aluejaokset...11 Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka...11 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia...12 Väitöksiä, tutkimuksia ja selvityksiä...15 HENRYn toimiston avoimien ovien päivä Uutta kirjallisuutta...20 Kirja-arvioita...23 Kuukauden HENRYläinen...24 Rekrytointi-ilmoitukset nyt alennettuun hintaan...25 Mukava tietää Tapahtumakalenteri...28 Uudet henkilöjäsenet HENRY tiedottaa...29 HENRYn toimiston yhteystiedot...29 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU

2 UUDISTA JA UUDISTU 2013 TAPAHTUMAN AJANKOHTAISET AIHEET JA HUIPPUPUHUJAT INNOSTIVAT VAATIVAA HR-YLEISÖÄ Uudista ja Uudistu ammattitapahtuman korkeatasoinen ohjelma ja valovoimaiset puhujat, teema Suomalainen ammattitaito veturina sekä osaamisen markkinat, laaja näyttely, houkuttelivat Finlandia-taloon kahden päivän aikana taas suuren joukon henkilöstötyöstä ja johtamisesta kiinnostuneita kävijöitä. Hyvän tapahtumapöhinän ja verkostoitumisympäristön loi HENRYn tapahtumille tyypillinen kollegiaalinen ja lämmin ilmapiiri sekä vahvaa alan asiantuntijuutta henkivä tapahtumakokonaisuus. Siitä on jo 20 vuotta, kun ensimmäinen henkilöstöjohtami- öjoh tamisen ja kehittämisen ammattitapahtuma Uudista ja Uudistu messut järjestettiin. Tänä vuonna, kymmenensillä nsill messuilla Finlandia-talossa rekisteröitiin yli vierailua, joten henkilöstöjohtamisen traditio ja maamme me suurin henkilöstöalan ammattitapahtuma on tänä päivänä änä edelleen el leen en vahvasti voimissaan. Tänä vuonna Uudista ja Uudistu tapahtuman uusina element- entteinä olivat kävijälle maksuttomien lukuisien tietoiskujen, en, pää-kumppani- ja messuseminaarin lisäksi maksulliset Master Class puheenvuorot. Kutakin kolmea henkilöstöjohtamisen aihetta syväluotaava Master Class sai konseptina erittäin hyvää palautetta ja tunnetut sekä kokeneet koti- ja ulkomaiset puhujat suitsutusta yleisöltä. Ensimmäisen messupäivän iltatilaisuus oli myös yleisömenestys. Voit virittäytyä messutunnelmiin ja käydä katsomassa Innostustalous Master Classin puheenvuorot kokonaisuudessaan videolta HENRYn verkkosivuilta osoitteessa: fi>tapahtumat>uudista ja Uudistu Myös muiden Master Class -puhujien lyhyet videotervehdykset voit käydä katsomassa HENRYn verkkosuvujen uutisista. Seminaarien ja tietoiskujen materiaaleihin voit tutustua osoit teessa > Uudista ja Uudistu asiakaskontaktien lisääntymisen näytteilleasettajille strategisesti tärkeässä asiakasryhmässä. Laadukkaasta ohjelmasta ja tilaisuuden hyvästä tunnelmasta huolimatta näyttelyalueille olisi toivottu lisää kävijöitä ja tapahtumaan vähemmän tietoiskupuheenvuoroja. Näytteilleasettajat kokivat Finlandia-talon tilat joko liian väljiksi tai sokkeloisiksi. Tapahtumaan osallistui runsaasti henkilöstöpäättäjiä, niin konkareita kuin aloittelevia henkilöstöammattilaisia ja maamme eturivin yritysten johtoa sekä kovatasoisia asiantuntijoita. Messukävijöiden palaute oli jälleen erittäin positiivista. Erityisesti seminaarit, Master Classit ja tietoiskut saivat kiitosta ja korkeita arvosanoja palautteissa. Messuvieraat kertoivat sopineensa myös useita jatkotapaamisia näytteilleasettajien kanssa. Lisäksi tapahtumaosallistujat kokivat saaneensa tietoa uusista asioista ja puheenaiheista, mikä oli useimpien mainitsema syy osallistua joka toinen vuosi järjestettävään ammattitapahtumaan. Kävijän kannalta Finlandia-talo Uudista ja Uudistu -tilaisuuden paikkana oli onnistunut. 82 % palautekyselyyn vastanneista messuvieraista olikin valmis suosittelemaan tapahtumaa kollegalle, esimiehelle tai alaiselle. Uudista ja Uudistu tapahtuman parhaimmaksi messuosastoksi yleisö äänesti Promenade Researchin osaston. Kiitämme sekä messuvieraita että kumppaneitamme ja näytteilleasettajia saamastamme palautteesta ja kehitysideoista. Uudista ja Uudistu tapahtumakonseptin elementteihin ja tilaratkaisuihin paneudutaan huolellisesti loppuvuodesta ja tapahtumaa kehitetään palautteen perusteella. Näytteilleasettajat kokivat, että Uudista ja Uudistu 2013 tapahtumaan osallistuneet HR-ammattilaiset ja esimiehet olivat oikea kohderyhmä. Messut mahdollistivat tunnettuuden ja 2 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU 2013

3 FUTURE OF WORK POIMINTOJA LYNDA GRATTONIN AJATUKSISTA Uudista ja Uudistu 2013 tapahtuman tunnetuimpia puhujia oli London Business Schoolin professori, konsultti, tietokirjailija sekä yhdeksi maailman johtavaksi business- ja HRajattelijaksi mainittu Lynda Gratton. Opteamin ja HENRYn järjestämässä Master Class puheenvuorossa Lynda Gratton totesi ajattelevansa tulevaisuutta myönteisesti kuten useimmat sukupolvensa edustajat, mutta totesi samalla nykysukupolven olevan äärimmäisen onnekas ja etuoikeutettu: baby boomers-sukupolvea seuraavan sukupolven eläketurva on kyseenalainen ja taloudellisesti vanhempiaan köyhempi sukupolvi joutuu mm. kohtaamaan ja ratkaisemaan ilmastonmuutoksen vaikeat kysymykset. HENRY FOORUMI 2014 HENRYn ensi vuoden päätapahtuma ahtuma HENRY Foorumi 2014 järjestetään Royal at Crowne Plazassa Helsingis- sä. Konferenssin teemana on Lupa onnistua vahvoja yhdessä. Tapahtuma tarjoaa kumppaneille mahdollisuuden tuoda esiin osaamistaan monipuolisesti sekä esitellä sitä avainhenkilöille. Osallistujalle tilaisuus luo mahdollisuuden saada tietoja, visioita ja ideoita omaan työhön. HENRY Foorumiin odotetaan 600 osallistujaa. Kerromme lisää tapahtumasta a HENRYn Pika- ja Jäsentiedot- t- teissa. Tietoyhteiskunta on ratkaisemassa ison datan ongelman. Jatkossa ei enää tarvita dataa analysoivia koulutettuja ihmistä, vaan ohjelma analysoi datan valmiiksi. Grattonin mukaan iso data korvaa keskitason ammattitaitoa vaativat työpaikat ja ne häviävät nopeasti tai työt ulkoistetaan kehitysmaihin. Virtuaaliset tiimit nousevat keskiöön. Yhteiskuntaan jää vain korkeaa ammattitaitoa ja alempaa ammattitaitoa vaativat työtehtävät. Vähäisempää ammattitaitoa vaativat tehtävät vaativat läsnäoloa eikä niitä voi suorittaa virtuaalisesti. Esimerkkinä onnistumisesta professori Gratton mainitsi Singaporen, joka jo varhaisessa vaiheessa on määritellyt, mitä lasten tulee tehdä saadakseen aikuisina työpaikan maan hallinnosta. Singapore kouluttaa lapset näihin tehtäviin. Lynda Gratton väitti maailman muuttuvan erikoistuneemmaksi, syntyy uusia luovia klustereita kuten Piilaakso. Nokiaa aiempina vuosina neuvonut Gratton haastoikin Suomen päättäjät miettimään, mitä töitä jatkossa suomalaisten halutaan tekevän. Lynda Gratton päätti puheenvuoronsa vahvaan toteamukseen: tulevaisuudessa lisäarvo on verkostossa, ei yksittäisessä ihmisessä. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU

4 TOIMINTASUUNNITELMA 2014 JA STRATEGISET PAINOPISTEET Yhdessä HENRYä uudistamaan! HENRY ry:n ensi vuoden sisäisenä teemana on Yhdessä HENRYä uudistamaan! HENRYn hallitus on aloittanut strategian tarkastelun jo vuonna Työ saatettiin loppuun syksyllä HENRYn visio, missio ja strategia terävöitettiin ja luotiin osin uudelleen. HENRYn visio Ihmisten kanssa huipulle! Visio kuvaa, että HENRY on sen jäsenet, ja että aktiivisella yhteistyöllä ja molempia hyödyttävällä (win-win) toimintaperiaatteella saavutetaan tuloksia. Visio viestii, että HENRYn omassa toiminnassa onnistutaan jäsenten kanssa, ja henkilöstöammattilaisten yrityksissä onnistutaan henkilöstön kanssa. HENRYn jäsen kokee voivansa osallistua HENRYn menestymiseen ja kantavansa oman kortensa kekoon. Ihmisten kanssa huipulle! on myös HENRYn ulkoinen teema vuonna Vuositeema näkyy HENRYn järjestämissä tapahtumissa, tietoiskuissa, koulutustilaisuuksissa, jaoksissa sekä julkaisuissa. HENRYn missio Henkilöstöosaamisen kehittymisen verkosto. HENRYn missio viestii, että HENRY on olemassa tukeakseen verkostoitumista sekä kehittääkseen ja kasvattaakseen henkilöstöammattilaisten osaamisen kehittymistä. HENRYn jäsen kokee osaamisensa kehittyvän jäsenenä. Strategiset painopisteet Terävöitämme toimintaamme niin sisäisesti kuin ulospäin. Tehostamme tiimin toimintaa. Perustuen markkinaanalyysiin kilpailutilanteesta ympärillämme ja HR-alueella, terävöitämme myös myyntiämme ja markkinointiamme. Selkiytämme palvelutarjontaamme ymmärtämällä entistä paremmin jäsentemme nykyiset ja tulevat tarpeet. Tarjoamme jatkossa uusia palveluja ja tuotteita eri segmenteille kohdistaen. Elävöitämme ja kirkastamme sekä sisäistä että ulkoista viestintäämme väreillä, tehosteilla, pikakyselyillä, tarinoilla ja ulkomaisilla luennoitsijoilla. Pidämme huolen siitä, että HENRY on asiantuntijuudeltaan tulevaisuudessa taho, joka on edelläkävijä ja aktiivinen osallistuja suomalaisessa työelämäkeskustelussa. Tuotteet ja palvelut HENRYn tuotteet ja palvelut on jaettu neljään luokkaan. Tämä jaottelu perustuu uuteen visioon, missioon ja strategiaan. Lisäksi ensi vuoden aikana tullaan kehittämään uusia palveluja ja tuotteita strategian mukaisesti. HENRY Tomorrow edelläkävijyys HENRY Professional Development HENRY 4 Business HENRY Community Uusina kohderyhminä ovat opiskelijat ja julkisen puolen henkilöstöammattilaiset; kunta ja valtio. Voit tutustua yksityiskohtaisemmin 2014 Toimintasuunnitelmaan ja sen sisältöihin kirjautumalla jäsentunnuksillasi HENRYn jäsensivuille osoitteessa 4 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU 2013

5 HENKILÖSTÖTEKO KILPAILUN ARVIOINTIRYHMÄ TUTUSTUU HAKEMUKSIIN HENKILÖSTÖTEKO 2013 HENRY ry ja Ilmarinen haluavat kannustaa organisaatioita kehittämään työyhteisöjä ja hyvinvointia työpaikoilla. Henkilöstöteko-kilpailu on yksi keino, jolla tätä edistetään. Kilpailun palkinnon, euroa, lahjoittaa Ilmarinen. Henkilöstöteko on teko tai hanke, jonka mitattavat vaikutukset organisaation toimintaan ovat jo nähtävissä tai osoitettavissa, ja jolla on kokonaisvaltaista merkitystä organisaation henkilöstön työhyvinvointiin sekä liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseen. Lisäksi arvioinnissa huomioidaan teon tai hankkeen innovatiivisuus, esimerkillisyys, ajankohtaisuus ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus. Kilpailun arviointiryhmä tutustuu kaikkiin määräaikaan mennessä tulleisiin hakemuksiin ja valitsee jatkoon pääsevät hankkeet. Arviointiryhmä tapaa jatkoon valitut organisaatiot Helsingissä tammikuussa Kolme parasta hanketta esittäytyy HENRYn ja Ilmarisen järjestämässä seminaarissa Ilmarisen auditoriossa Seminaarissa julkistetaan ja palkitaan kilpailun voittaja. Arviointiryhmässä urakoivat työsuhdelakimies Karri Airas, OP-Pohjola, työelämän kehittäjä, toimitusjohtaja Riitta Hyppänen, CM & HR Consulting Oy, Vice President, Human Resources, EMEA, Jukka Oinonen Kemira Oyj, HR Manager Petra Rosvall, Suunto Oyj, KTM, HENRYn hallituksen jäsen Matti Vähäkuopus ja projektipäällikkö Mervi Martikainen HENRYstä. päiväkirjalomakkeilla ja alkukartoituksella, objektiivisesti Firstbeat hyvinvointianalyysillä, joka mittaa sydämen sykevälivaihtelua. Sen avulla saadaan tietoa vuorokaudenaikaisesta stressistä, palautumisesta ja voimavaratasapainosta. Yhdistämällä kaksi empiriaa tutkija muodosti johtajuusprofiileja sekä neljä itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaista hyvinvointia kuvastavaa kategoriaa: yksilölliset voimavarat, työn vaatimustekijät, stressinhallinta sekä palautuminen. Tärkeimmäksi johtopäätökseksi saatiin, että stressi, palautuminen ja työn imu ovat vuorovaikutteisessa yhteydessä toisiinsa: korkea positiivinen stressi yhdessä hyvän palautumisen kanssa edesauttavat työn imun syntymis- Voittajasta päättää kilpailun tuomaristo, johon kuuluvat heenjohtajana Diacor terveyspalvelut Oy:n toimitusjohtaja pu- Anni Vepsäläinen ja jäseninä Työterveyslaitoksen johtava ylilääkäri, teemajohtaja Kari-Pekka Martimo sekä Berggren Groupin toimitusjohtaja Hannu Syrjälä. TYÖHYVINVOINTI JOHTAA TULOKSIIN PARHAAT KÄYTÄNNÖT KYMMENEN VUODEN AJALTA HENRY ry:n ja Talentum Median yhdessä kustantama teos on erinomainen työkalupakki muutostilanteisiin ja työyhteisöjen kehittämiseen noin 40 ratkaisua yksissä kansissa. HENRYn jäsen, työelämän kehittäjä, toimitusjohtaja Riitta Hyppänen, CM&HR- Consulting Oy on seulonut HENRYn Henkilöstöteko-kilpailun helmet esiin kymmenen vuoden ajalta. Kirja kertoo kilpailun finalisteista ja muista mielenkiintoisista hankkeista. Voit hankkia kirjan Talentum Median nettikirjakaupan kautta, jolloin HENRYn jäsenenä voit myös hyödyntää Talentumin myöntämän jäsenedun. Voittajahankkeesta järjestetään myös erillinen esittelytilaisuus HENRYn jäsenille maalis-huhtikuussa Kerromme lisää finalisteista alkuvuoden Pikatiedotteissa. VUODEN PARAS HR GRADU: SYKKEESTÄ TYÖKALU JOHTAMISEEN? - YRITYKSEN AVAINHENKILÖIDEN TYÖN IMU, STRESSI JA PALAUTUMINEN TYÖPÄIVÄN AIKANA Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry palkitsee vuoden 2013 parhaana henkilöstöjohtamisen alalta tehtynä pro gradu -työnä Suvi-Tuuli Helinin tutkielman Sykkeestä työkalu johtamiseen? Yrityksen avainhenkilöiden työn imu, stressi ja palautuminen työpäivän aikana. Työ on valmistunut toukokuussa 2013 Turun kauppakorkeakoulun johtamisen ja organisoinnin laitokselta. Suvi-Tuuli Helin tarkastelee suomalaisen yritysjohtajan työpäiviä subjektiivisten kokemusten kautta sekä objektiivisten stressiä ja palautumista mittaavien mittareiden kautta. Taustalla oli havainto, että nykypäivän yritysjohtajat eivät mahdollisesti pääse palautumaan työssään kunnolla. Subjektiivisesti tietoa kerättiin HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU

6 HR Gradu kilpailun voittaja Suvi-Tuuli Helin esittelee työtään Uudista ja Uudistu -messuilla tä. Tutkimus kehitti myös työn imun käsitettä. Helinin gradu osoitti, että johtajan on hyvä tunnistaa, miten eri tapahtumat vaikuttavat elimistöön sekä tuntemuksiin johtamistyössä. Johtaja voi ottaa itsensä johtamisen käyttöön keinona työn imun tuntemuksen saavuttamiseksi vaativan työelämän eri tilanteissa. Aihepiiristä ei ole kansainvälisellä tasolla tehty juurikaan aiempaa tutkimusta. Tutkielma tuo lisätietoa moniin yksilötason näkökulmiin, mm. voimavaroja kuluttavasta ja kerryttävästä johtajuudesta. Tuomariston mukaan opinnäyte on monialainen ja tutkimuksellisesti laadukas. Aineistonkeruu on huolellista ja analyysit poikkeuksellisen monipuoliset. Fysiologisen puolen mittaustulosten kytkeminen päiväkirjojen sisällön analysointiin, ja stressin, palautumisen ja työnimun vuorovaikutteisuuden havaitseminen on ainutlaatuista ja gradu-työn suuri vahvuus. Aihe ja tulokset ovat erittäin ajankohtaisia myös työhyvinvointia koskevassa keskustelussa. Käytännön henkilöstötyötä tekevillä tuntuu olevan pula konkreettisista työkaluista työhyvinvoinnin edistämiseksi. Voittaja-gradu on tässä mielessä loistava lisäys kenttään. HENRY ry järjesti Vuoden paras HR-gradu -kilpailun kahdeksatta kertaa. Kriteereinä olivat tutkimuksen innovatiivisuus, uusi ja tuore näkökulma alan keskusteluun, laadukas tutkimuksen toteutus sekä tulosten hyödynnettävyys henkilöstöjohtamisen näkökulmasta. Kilpailuun tulleista töistä valittiin neljä finalistia, joista voittaja Suvi-Tuuli Helin palkittiin rahapalkinnolla ja kolme muuta Talentumin lahjoittamilla kirjapalkinnoilla. Palkinnot luovuttiin Uudista ja Uudistu tapahtumassa Finlandia-talossa, MUISTA PÄIVITTÄÄ JÄSENTIETOSI MENNESSÄ Nyt on jälleen aika tarkistaa, että jäsentietosi HENRYn jäsenrekisterissä ovat ajan tasalla. Jotta jäsenposti löytäisi perille ja jäsenlaskutus sujuisi, käy ystävällisesti tarkistamassa ja päivittämässä yhteystietosi kirjautumalla Extranettiin osoitteessa Samalla voit tarkistaa muutkin rekisterissä olevat tietosi. Käyttäjätunnus extranettiin Extranettin tunnus on rekisterissämme oleva sähköpostiosoitteesi ja salasana on syntymäaikasi - päivä, kuukausi, vuosi pistein eroteltuina - ei etunollia päivien/kuukausien eteen ja vuosi täydellisenä. Esimerkiksi Unohtunut salasana Jos olet vaihtanut salasanasi (muu kuin syntymäaika) ja olet sen unohtanut, voit tilata sen sähköpostiisi HENRYn etusivulta (www.henry.fi), vasemmassa palkissa on Unohtunut salasana -toiminto. Vuoden 2014 jäsenlaskut lähtevät tammi-helmikuun aikana Vuoden 2014 jäsenmaksulaskut lähtevät tammi-helmikuun aikana useammassa erässä. Sääntöjen mukaan jäsenen, joka ei maksa jäsenmaksuaan eräpäivään mennessä, katsotaan eronneen yhdistyksestä. Maksaako työnantajasi jäsenmaksusi Jos työantajasi on luvannut maksaa jäsenmaksusi, tarkista että meille antamasi laskutusyrityksen juridinen nimi on oi- kein, ja että olet antanut laskutusosoitteeksi yrityksen laskutusosoitteen. Ilmoita meille mikäli työnantajasi haluaa laskut verkkolaskuina ja mahdolliset laskutusviitteet. Vuosittain noin 3000 jäsenlaskua Alkuvuodesta lähetetään noin 3000 jäsenlaskua. Joka vuosi satoja laskuja menee vääriin osoitteisiin vanhentuneiden yhteystietojen vuoksi. Niiden uudelleen käsittely rasittaa kohtuuttomasti pienen toimistomme resursseja ja siksi on tärkeää että tiedot ovat ajan tasalla jäsenlaskutuksen alkaessa. Olemme ulkoistaneet laskutuksemme Olemme ulkoistaneet laskutuksemme ja perimme jokaisesta kirjanpidossa uudelleen käsiteltävästä laskusta 10 euron käsittelymaksun. Lasku joudutaan käsittelemään kirjanpidollisesti uudelleen esimerkiksi jos siinä on väärä laskutusosoite tai puutteellinen vastaanottajan nimi. Käsittelymaksu lisätään uudelle laskulle. Huomaathan tämän etenkin jos työnantajasi maksaa jäsenlaskusi ja muistathan päivittää jäsentietosi joulukuun loppuun mennessä! Henkilöjäsenyys on henkilökohtainen Henkilöjäsenyys henkilökohtainen, eikä sitä voi siirtää toiselle henkilölle vaikka työnantajasi maksaisi jäsenmaksusi. Siksi on tärkeää että pidät itse yhteystietosi ajan tasalla esimerkiksi työpaikan vaihdoksen yhteydessä. 6 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU 2013

7 Hankkeita yhteistyössä TYÖELÄMÄ HANKE Työelämä hanke on edennyt lukuisten pienten askelten periaatteella kohti suurta tavoitettaan tehdä Suomen työelämästä Euroopan parasta vuoteen Syksyn aikana tietoisuus Työelämä hankkeesta on laajentunut arvokampanjan myötä, kertoo hankejohtaja Margita Klemetti. Suomalaisen työelämän arvot rohkeus, sinnikkyys, luottamus ja tarkoitus ovat olleet esillä radiossa, joukkoliikennevälineissä, talouselämän nettisivuilla sekä sosiaalisessa mediassa. Kampanja on herättänyt vilkasta keskustelua työelämästä ja sen kehittämisestä. Työelämä hanke on syksyn aikana laajentunut uusilla toimijoilla. Toimintaan mukaan on tullut Suomen Mielenterveysseura, Pro Com, MTK, VTT, Perheyritysten liitto, Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto sekä Suomen Sydänliitto, Aivoliitto ja Suomen Diabetesliitto Yksi elämä -hankkeellaan. Hankkeen sateenvarjon alla on tällä hetkellä kaiken kaikkiaan 32 työelämätoimijaa, Margita Klemetti toteaa tyytyväisenä. HENRY on ottanut Työelämä 2020 hankkeen haasteen vastaan ja sitoutunut kehittämistalkoisiin. HENRYn hallituksessa yhteistyölupaus on jo käsitelty ja allekirjoitettu marraskuussa, toiminnanjohtaja Maija Eklöf kertoo. Yhteistyölupauksemme menee vielä hyväksyttäväksi hankkeen valmisteluryhmään Työ- ja Elinkeinoministeriössä, jonka seuraava kokous on joulukuussa. Sen jälkeen voimme ryhtyä viemään suunnitelmiamme käytäntöön omaa osaamisaluettamme ja verkostoamme hyödyntäen, Maija lisää. Työelämä hanke: Suomen työelämästä Euroopan paras Työelämä hankkeen tavoite on nostaa Suomen työelämä Euroopan parhaaksi seuraavassa seitsemässä vuodessa. Sen perusajatus on, että Suomen kilpailukyvyn perustana ovat hyvin toimivat, tulokselliset ja uutta työtä luovat työpaikat. Hanke kokoaa työelämän kehittämiseksi tehtävää työtä yhteen ja tarjoaa työpaikoille apua ja välineitä. Työelämän muutoksen saavat kuitenkin aikaan työpaikat. Jokaisella työpaikalla työn tekemisen tavat on sovittava ja tehtävä itse, yhteistyössä työntekijöiden ja työnantajien kesken. But it can be. There s a science to picking talent. You know how important it is to have the right people in the right roles. So do we. More than 30 million people annually are assessed, selected or developed using our SHL Talent Measurement Solutions. With a unique combination of proven best practices and science-based talent analytics, we help executives improve business performance by realizing the value and potential of people. VAHVISTA OSAAMISTASI HR TYÖSSÄ! Kehitä taitojasi HR-työn eri osa-alueilla. Rastorin HR-asiantuntijavalmennuksessa opit bisneslähtöistä osaamisen johtamista ja saat haltuusi työkalut mm. strategialähtöiseen henkilöstöjohtamiseen ja palkitsemisjärjestelmien kehittämiseen. Valmennus sisältää kahdeksan koulutuspäivää, Human Synergisticsin Sinäkuva ja Minäkuva -arviot sekä omaan organisaatioon liittyvän kehittämistehtävän. Lue lisää ja ilmoittaudu viimeistään > Työhyvinvointi > Valmennukset ja tehokoulutukset tai ota yhteyttä yhteyshenkilöön. Hinnat Koko valmennusohjelma 1700 (+ alv 24 %) Yksittäinen valmennuspäivä 250 (+ alv 24 %) Yhteyshenkilö Katja Utti-Lankinen p Aloitus Helsingissä. Koulutuksen idean ohjatu valmistaa tu suorittamise sopimuskoul marraskuuss HELSINKI KUOPIO OULU TURKU OMISTAUTUNUT SINULLE HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU

8 HENRY -jäsentilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit HENKILÖSTÖHALLINTO VENÄJÄLLÄ Aika klo Paikka Eduhouse, Helsinki Järjestäjät Awara Group, Eduhouse, HENRY ry ja HENRY International Chapter -jaos Tule kuuntelemaan Awara Groupin asiantuntijoiden näkemyksiä ja jakamaan omia kokemuksia henkilöstöhallinnon erityispiirteistä Venäjällä. Mielenkiintoiset puheenvuorot kattavat rekrytoinnin, palkat ja palkitsemisen, johtamisen ja sitouttamisen sekä henkilöstölainsäädännön perusteet. Seminaarissa esiintyvät Awara Groupin asiantuntijat: Managing Partner Jon Hellevigillä (OTK, MBA) on yli 20 vuoden kokemus liikkeenjohdon konsultoinnista ja liikejuridiikasta Venäjällä. Hän on kirjoittanut useita teoksia juridiikasta, verotuksesta ja Venäjän HR-asioista. Hän on toiminut kouluttajana lukuisissa asiantuntijatilaisuuksissa. Samuli Pesu (Partner, Head of Marketing) on sosiaalisen median strategisti. Hän vastaa Venäjän johtavan rekrytointiyrityksen internet- ja sosiaalisen median strategiasta ja brändäyksestä. Samuli tukee yrityksiä laatimaan rekrytointi- ja talent acquisition strategian Venäjällä. Samuli on toiminut kouluttajana useissa asiantuntijatilaisuuksissa, kuten Social Media Recruitment Training in Russia jne. Ohjelma Rekrytointi ja työnantajaimago/brändäys, Samuli Pesu Palkat ja palkitseminen, Samuli Pesu Johtaminen ja sitouttaminen, Jon Hellevig Henkilöstölainsäädännön perusteet Jon Hellevig Ilmoittautuminen HENRYn tapahtumakalenterin kautta mennessä. YHDET TÖIDEN JÄLKEEN RATKAISUJA TYÖELÄMÄN PÄIHDEONGELMIIN Aika: klo Paikka: HENRY ry, HENRYn neuvottelutila, Pohjoisesplanadi 33, 3.krs., Helsinki Järjestäjä: HENRY ry ja Ehkäisevä Päihdetyö Ehyt ry Päihteiden käyttöä työpaikoilla koskeva kyselytutkimus tehtiin elokuussa 2013 HENRY ry:n jäsenille ja siihen vastasi 469 henkilöstöalan ammattilaista ja johtajaa. Kyselytutkimus toteutettiin yhteistyössä Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n Huugo-työn kanssa. Aamukahvitilaisuudessa Ehyt ry:n asiantuntija, aikuistyön päällikkö Antti Hytti esittelee kyselyn tuloksia ja kertoo ratkaisumalleista työyhteisöissä ja henkilöstöjohtamisen näkökulmasta. Yritysesimerkissä kuullaan, miten päihdeongelmia on ratkaistu case-yrityksessä. Osallistumalla saat ohjeita arjen pulmatilanteisiin sekä organisaatiosi päihdeohjelman laadintaan. Tilaisuuden tarkempi ohjelma kerrotaan seuraavissa Pikatiedotteissa. Tilaisuuteen mahtuu 25 osallistujaa. Ilmoittautuminen HENRYn Tapahtumakalenterin kautta mennessä. Organisaatioasiantuntijan peruskoulutusohjelma Helmikuussa HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU 2013

9 HENKILÖSTÖTEKO-SEMINAARI Tuloksellisia tekoja työhyvinvoinnin edistämiseksi Aika: klo Paikka: Ilmarisen auditorio, Porkkalankatu 1, Ruoholahti, Helsinki Järjestäjä: HENRY ry ja Ilmarinen HENRYn Henkilöstöteko 2013 kilpailun kolme finalistia esittäytyy Ilmarisen auditoriossa järjestettävässä seminaarissa. Samassa tilaisuudessa julkistetaan kilpailun voittaja, joka palkitaan Ilmarinen-palkinnolla. Kotiin viemisiksi seminaarista saat hyviä työhyvinvointiin ja liiketoiminnan tulokseen vaikuttavia käytäntöja sekä finalistien tarttuvaa innostusta. Tarkempi ohjelma seuraavissa Pikatiedotteissa. Tilaisuuteen mahtuu 200 ensiksi ilmoittautunutta. Ilmoittautuminen HENRYn Tapahtumakalenterin kautta mennessä. Pääkaupunkiseudun jaokset TULE KEHITTÄMÄÄN SISÄISTÄ VIESTINTÄÄ! Sisäisen viestinnän jaokseen on liittynyt jo lähes 50 HENRYläistä. Jos haluat kehittää työpaikkasi sisäistä viestintää ja jakaa kokemuksiasi muiden kanssa, liity jaokseen! Kaikille HENRYläisille Jaokseen ovat tervetulleita kaikki HENRYn jäsenet. Jaoksen jäsenenä voit osallistua keskusteluihin LinkedInissä ja tulla mukaan jäsentilaisuuksiin aina kun siltä tuntuu. Liittyminen sujuu helposti kun lähetät sähköpostin Kirsi Ristimäelle osoitteeseen Keväällä mukana muutkin jaokset Sisäisen viestinnän jaoksen syksyn jäsentilaisuuksien teemat olivat Alhaalta ylös!, Sisäinen viestijä sisäisenä konsulttina ja Johtaminen on viestintää. Kevään tilaisuuksista ensimmäinen järjestetään yhteistyössä viestinnän ammattilaisten ProCom ry:n sisäisen viestinnän jaoksen kanssa ja toinen HENRY Fellowsien kanssa. Ajankohdat ja aiheet näet tästä: Ti 4.3. Sisäisen viestinnän uudet tuulet Sisältö: Mihin sisäinen viestintä on menossa? Mitkä ovat tulevaisuuden trendit? Mitä taitoja HR tarvitsee? Kumppani: ProCom ry:n sisäisen viestinnän jaos Ke 7.5. Johtoryhmä vaikuttajana Sisältö: Kun johtoryhmä viestii työyhteisön kanssa, pöytäkirjojen julkistaminen ei ole paras vaihtoehto. Mikä sitten on? Kumppani: HENRY Fellows Ti Vuosikokous Sisältö: Kuluneen kauden arviointi ja seuraavan suunnittelu Tervetuloa, HENRYläiset! Sisäisen viestinnän jaoksen vetäjät Marja Kantonen Sirke Lohtaja-Ahonen Leena Nordström Pia Rautio Sari Sykkö Kauppakamarin Talviseminaari , Sveitsi HENRY ry:n jäsenille jäsenetuhintaan! ntaa n! Haluatko kuulla ajankohtaista talous- ja työsuhdeasiaa tavanomaista mukavammassa ympäristössä? Jos vastasit kyllä, suosittelemme lämpimästi ilmoittautumista Kauppakamarin Talviseminaariin, joka järjestetään tänä vuonna Sveitsin Engelbergissä. Ilmoittaudu mukaan HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU

RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla

RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla TURUN YLIOPISTO Hoitotieteen laitos RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla Pro gradu -tutkielma, 34 sivua, 10 liitesivua

Lisätiedot

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN?

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? 1 OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? MITÄ UUTTA OSAAMISTA TARVITSEMME? MITEN TEEMME OSAAMISEN KEHITTÄMISESTÄ OSAN ARKEA? TEEMA: OSAAMISEN JOHTAMINEN 2 3 ERITYYPPISET OSAAMISET KYNNYSOSAAMISET - Perusosaamiset - yhteisiä

Lisätiedot

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 1 TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 Oulun Yliopisto / Tieteen päivät 2015 2 TIETEEN PÄIVÄT Järjestetään Oulussa osana yliopiston avajaisviikon ohjelmaa Tieteen päivät järjestetään saman konseptin mukaisesti

Lisätiedot

Suomi EU:n 7. puiteohjelmassa. Tilanne

Suomi EU:n 7. puiteohjelmassa. Tilanne Suomi EU:n 7. puiteohjelmassa Tilanne 19.6.2012 Suomen avainluvut 7. puiteohjelmassa Varmistunut rahoitus 558 M Suomalaisille osallistujille varmistunut rahoitus. Osallistumiset 1 687 Suomalaisten osallistumisten

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille?

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? 10.10.01 Tuomo Suortti Ohjelman päällikkö Riina Antikainen Ohjelman koordinaattori 10/11/01 Tilaisuuden teema Kansainvälistymiseen

Lisätiedot

Leader Manager Yksilöllinen palaute: Pat Jones

Leader Manager Yksilöllinen palaute: Pat Jones Pat Jones 901-3035, 10009 Päiväys: 29.1.2013 : Pat Jones Tämä raportti sisältää arviointeja henkilöstä: 1 Itse 2 Esimies Copyright ã All rights reserved. 2006-2008 Wilson Learning Worldwide Inc. Wilson

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.

Lisätiedot

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate UEF EXECUTIVE MBA JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN KOULUTUSOHJELMA aducate.fi @weaducate facebook.com/weaducate UEF EMBA-opinnot SMART AT WORK Kenelle: Itä-Suomen yliopiston UEF EMBA -koulutusohjelma on tarkoitettu

Lisätiedot

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-sukupolvi on keskittynyt omaan uraansa, kulkemaan omia polkujaan ja kehittämään taitojaan varmistaakseen kilpailukykynsä työmarkkinoilla. Muiden johtaminen ei ole prioriteettilistan

Lisätiedot

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä!

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä! S-TALENT V A L M E N N U S K O K O N A I S U U S, J O K A P U R E U T U U S - R Y H M Ä N S T R A T E G I A N T O I M E E N P A N O A T U K E V I I N T E E M O I H I N K U N K I N A I H E A L U E E N P

Lisätiedot

Cross-sectoral cooperation Yhteistyötä ja synergiaa - Eurooppalaiset hankeyhteistyömahdollisuudet Erasmus+ -ohjelmassa

Cross-sectoral cooperation Yhteistyötä ja synergiaa - Eurooppalaiset hankeyhteistyömahdollisuudet Erasmus+ -ohjelmassa Cross-sectoral cooperation Yhteistyötä ja synergiaa - Eurooppalaiset hankeyhteistyömahdollisuudet Erasmus+ -ohjelmassa Korkeakoulujen kv-kevätpäivät toukokuu 2014 Tampere Sari Höylä Lehtori, kansainväliset

Lisätiedot

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen Työkaluja esimiestyön tehostamiseen 7.5.2009 Anna-Maija Sorvoja, HR Management Consultant Aditro Ohjelma 1. Esimiestyön haasteita 2. Työkaluja haasteiden kohtaamiseen, 3. Yhteenveto case-esimerkkejä 2

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush

Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush Merkityksellisyys työn uusi trendi Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto 1.12.2016 Tieke / Slush Suomalaisen Työn Liiton tehtävänä on edistää työn arvostusta. Avainlippu vuodesta 1965 Design from Finland

Lisätiedot

Muotoilun koulutus (YAMK) ja Media-alan koulutus (YAMK) 15S

Muotoilun koulutus (YAMK) ja Media-alan koulutus (YAMK) 15S Lahden Ammattikorkeakoulu 2015-2016 23.12.2015 Muotoilun koulutus (YAMK) ja Media-alan koulutus (YAMK) 15S Tunnus Nimi 1 v 2 v Op yht MIYMUM15-1000 YDINOSAAMINEN 50 MIYMUM15-1001 SYVENTÄVÄT AMMATTIOPINNOT

Lisätiedot

Kehittämisen myönteinen kehä

Kehittämisen myönteinen kehä Kehittämisen myönteinen kehä Järjestöt ja kunnat kumppanuuden uudet askeleet 3.12.2014 Joensuu Mervi Janhunen-Ruusuvuori gsm: 050 439 0535 mervi.janhunen-ruusuvuori@naapuri.fi Mervi Janhunen-Ruusuvuori

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

TYÖOLOJEN KEHITYS. Näin työmarkkinat toimivat 9.11.2015 EVA. Hanna Sutela Erikoistutkija, YTT hanna.sutela@tilastokeskus.fi

TYÖOLOJEN KEHITYS. Näin työmarkkinat toimivat 9.11.2015 EVA. Hanna Sutela Erikoistutkija, YTT hanna.sutela@tilastokeskus.fi TYÖOLOJEN KEHITYS Näin työmarkkinat toimivat 9.11.2015 EVA Hanna Sutela Erikoistutkija, YTT hanna.sutela@tilastokeskus.fi % Palkansaajien koulutusrakenne Työolotutkimukset 1977-2013 100 90 10 13 14 20

Lisätiedot

Suomen Saappaanheittoliitto ry. Strategiamalli (Liite 2) Faktoja

Suomen Saappaanheittoliitto ry. Strategiamalli (Liite 2) Faktoja Suomen Saappaanheittoliitto ry Strategiamalli 21.11.2008 (Liite 2) Suomen Saappaanheitoliitto ry Faktoja perustettu 1992 1.1.2008 aktiiviheittäjiä 1393 1.1.2008 jäsenmaksun maksaneita seuroja 31 1.1.2008

Lisätiedot

Keskeisiä näkökulmia RCE-verkoston rakentamisessa Central viewpoints to consider when constructing RCE

Keskeisiä näkökulmia RCE-verkoston rakentamisessa Central viewpoints to consider when constructing RCE Keskeisiä näkökulmia RCE-verkoston rakentamisessa Central viewpoints to consider when constructing RCE Koordinaattorin valinta ja rooli Selection and role of the coordinator Painopiste: tiede hallinto

Lisätiedot

Indoor Environment 2011-2015

Indoor Environment 2011-2015 Indoor Environment 2011-2015 18.4.2013 Risto Kosonen Ohjelma on investointinäkökulmasta edennyt pääosin suunnitelman mukaisesti Työpaketti Kumulatiiviset kustannukset 1.5.2011 31.8.2012 Kumulatiiviset

Lisätiedot

AMKEn luovat verkostot -seminaari 15.5.2012, Aulanko. Ennakointitiedon lähteitä henkilöstösuunnitteluun. Lena Siikaniemi henkilöstöjohtaja

AMKEn luovat verkostot -seminaari 15.5.2012, Aulanko. Ennakointitiedon lähteitä henkilöstösuunnitteluun. Lena Siikaniemi henkilöstöjohtaja AMKEn luovat verkostot -seminaari 15.5.2012, Aulanko Ennakointitiedon lähteitä henkilöstösuunnitteluun Lena Siikaniemi henkilöstöjohtaja PHKKn visio 2017 Olemme oppimisen ja kestävän uudistamisen kansainvälinen

Lisätiedot

Kestävän kehityksen asiantuntijapaneelin viestit

Kestävän kehityksen asiantuntijapaneelin viestit Kestävän kehityksen asiantuntijapaneelin viestit Ilmastonmuutokseen sopeutuminen sosiaalisena ja yhteiskuntaa läpäisevänä tehtävänä Jukka Noponen ja Juho Saari 22.4.2014 Asiantuntijapaneeli kokoontunut

Lisätiedot

UUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta

UUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta UUSIX Työkaluja INWORK hankkeesta Anna-Maija Nisula Tutkijatohtori, projekti päällikkö Lappeenrannan yliopiston kauppakorkeakoulu Technology Business Research Center (TBRC) anna-maija.nisula@lut.fi INWORK

Lisätiedot

Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3)

Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3) Hämeen Ammattikorkeakoulu Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3) code name 1 2 sum YATJA15APROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 85 YATJA15AYTJ01-1000 Toimintaympäristön muutos 10 YTJ0101 Societal Change

Lisätiedot

SAKU-strategia

SAKU-strategia 1 (6) SAKU-strategia 2012 2016 Sisältö: 1. TOIMINTA-AJATUS 2. TOIMINTAPERIAATTEET 3. VISIO 3.1 Visio 2016 3.2 Vision mukaiset päämäärät 3.3 Tavoitteet ja menestystekijät 1. TOIMINTA-AJATUS SAKU ry edistää

Lisätiedot

Expression of interest

Expression of interest Expression of interest Avoin hakemus tohtorikoulutettavaksi käytäntö Miksi? Dear Ms. Terhi virkki-hatakka I am writing to introduce myself as a volunteer who have the eagerness to study in your university.

Lisätiedot

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA 2012 2016 Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Lähtökohdat ennen: liikunnan kilpailutoimintaa ja kulttuurikisat

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

Strategia toimintaa ohjaamassa

Strategia toimintaa ohjaamassa Strategia toimintaa ohjaamassa Akavan Erityisalat ry on kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntija- ja esimiestehtävissä toimivien etujärjestö. AKAVAN ERITYISALOJEN TOIMINTA-AJATUS Tässä esitteessä

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO. Henkilöstöjohtaminen. Academic Life ohjausryhmän kokous Jyväskylän yliopisto Anna-Maija Lämsä

JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO. Henkilöstöjohtaminen. Academic Life ohjausryhmän kokous Jyväskylän yliopisto Anna-Maija Lämsä Henkilöstöjohtaminen Academic Life ohjausryhmän kokous Jyväskylän yliopisto 2.5.2016 Anna-Maija Lämsä Sisältö Mitä henkilöstöjohtamisella tarkoitetaan? Millainen on henkilöstöjohtamisen ja tuloksellisuuden

Lisätiedot

KANKAANPÄÄN KAUPUNKI KAUPUNKISTRATEGIAN LAADINNAN ASIANTUNTIJATUKI

KANKAANPÄÄN KAUPUNKI KAUPUNKISTRATEGIAN LAADINNAN ASIANTUNTIJATUKI KANKAANPÄÄN KAUPUNKI KAUPUNKISTRATEGIAN LAADINNAN ASIANTUNTIJATUKI BDO 13.5.2016 Johdanto Kiitämme mahdollisuudesta tarjota BDO:n asiantuntijuutta sekä projektikokemusta Kankaanpään kaupungille. Tässä

Lisätiedot

MDP in Information Security and CryptogIran 1 1

MDP in Information Security and CryptogIran 1 1 1 (6) B MDP in Futures Studies Australia 1 1 Iran 2 1 3 Itävalta 1 1 Latvia 1 1 Puola 1 1 Suomi 2 6 8 4 20 Tsekki 1 1 Valko-Venäjä 1 1 Venäjä 1 1 2 Viro 1 1 Z_tieto puuttuu 6 3 4 17 30 MDP in Futures Studies

Lisätiedot

Virtuaalitiimit ja Luottamuksen merkitys virtuaaliorganisaatioissa. Mari Mykkänen Hallman-Yhtiöt

Virtuaalitiimit ja Luottamuksen merkitys virtuaaliorganisaatioissa. Mari Mykkänen Hallman-Yhtiöt Virtuaalitiimit ja Luottamuksen merkitys virtuaaliorganisaatioissa Mari Mykkänen Hallman-Yhtiöt 30.5.2007 Alustuksen sisältö Virtuaalitiimit, mitä ne ovat? Miksi hyödyntäisin yrityksessäni virtuaalitiimejä?

Lisätiedot

ICES: 110 vuotta tiedettä ja merentutkimusta: Mitä ja miksi? Dr. Kai Myrberg ICES Delegaatti Helsinki 18.03.2014

ICES: 110 vuotta tiedettä ja merentutkimusta: Mitä ja miksi? Dr. Kai Myrberg ICES Delegaatti Helsinki 18.03.2014 ICES: 110 vuotta tiedettä ja merentutkimusta: Mitä ja miksi? Dr. Kai Myrberg ICES Delegaatti Helsinki 18.03.2014 Mikä ihmeen ICES? Mikä on ICES? (International Council for the Exploration of the Sea) (Kansainvälinen

Lisätiedot

Vertaispalaute. Vertaispalaute, /9

Vertaispalaute. Vertaispalaute, /9 Vertaispalaute Vertaispalaute, 18.3.2014 1/9 Mistä on kyse? opiskelijat antavat palautetta toistensa töistä palaute ei vaikuta arvosanaan (palautteen antaminen voi vaikuttaa) opiskelija on työskennellyt

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine

Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine 4.1.2017 KIELIKESKUS LANGUAGE CENTRE Puhutko suomea? Do you speak Finnish? -Hei! -Moi! -Mitä kuuluu? -Kiitos, hyvää. -Entä sinulle?

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

VOITTAJAT ENNAKOIVAT HÄVIÄJÄT VAIN REAGOIVAT

VOITTAJAT ENNAKOIVAT HÄVIÄJÄT VAIN REAGOIVAT Hämeen Näky - Pk-yritysten ennakointiosaamisen kehittäminen kuva: www.google.fi VOITTAJAT ENNAKOIVAT HÄVIÄJÄT VAIN REAGOIVAT Tulevaisuus on tehtävä Tulevaisuuden ymmärtäminen Historiantutkimus, muisti,

Lisätiedot

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015 Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia Tytti Viinikainen 1.10.2015 ECOMMissa kolme sessiota työpaikkateemasta Pääteemana, miten saada yritykset/työpaikat kuskin paikalle

Lisätiedot

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Kohti yritystalouden asiantuntijuutta Controllerin rooli on muuttunut laskentatoimen asiantuntijasta aktiiviseksi liiketoiminnan kehittäjäksi. Controller toimii usein

Lisätiedot

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN

Lisätiedot

VALMENTAVA JOHTAMINEN

VALMENTAVA JOHTAMINEN KUTSU ESAVI/10961/2016 Etelä-Suomi 8.12.2016 Opetus ja kulttuuritoimi -vastuualue Jakelussa mainituille Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston järjestämään valmennukseen torstaina 9.3.2017 klo 8.45

Lisätiedot

Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa. Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio

Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa. Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio Päättääkö opettaja ohjelmasta? Vai voisivatko opiskelijat itse suunnitella

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5.

HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5. HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5.2014 Lassila & Tikanoja Oyj 1 TÄNÄÄN KÄYMME LÄPI 1. Taustaa henkilöstökyselylle

Lisätiedot

Erasmus-liikkuvuus Suomesta

Erasmus-liikkuvuus Suomesta Erasmus-liikkuvuus Suomesta 2007 ERASMUS-opiskelijaliikkuvuus Suomesta maittain Kohdemaa / / 2(13) AT - Itävalta 239 242 230 264 294 271 278 279 2097 BE - Belgia 88 102 109 124 134 139 167 157 1020 BG

Lisätiedot

KOULUTUKSESTA TYÖELÄMÄÄN YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET MAAHANMUUTTAJILLE PROJEKTI

KOULUTUKSESTA TYÖELÄMÄÄN YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET MAAHANMUUTTAJILLE PROJEKTI Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Arja Haapakorpi.5.009 KOULUTUKSESTA TYÖELÄMÄÄN YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET MAAHANMUUTTAJILLE PROJEKTI OPPIMISVERKOSTOTAPAAMISTEN ARVIOINTIRAPORTTI - Monikulttuurinen

Lisätiedot

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma Painonnosto 13.5.2016 (kansallinen, CUP) Below in English Paikka: Nääshalli Näsijärvenkatu 8 33210 Tampere Alustava aikataulu: Punnitus 12:00-13:00

Lisätiedot

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Jäsentiedote nro. 11 / 2011 20.10.2011 Tiedotteen sisältö: IPMA Level D sertifiointitilaisuus Oulussa 21.11.2011 Projektituska videot Teematilaisuus: Projektien sidosryhmäjohtaminen,

Lisätiedot

Information on preparing Presentation

Information on preparing Presentation Information on preparing Presentation Seminar on big data management Lecturer: Spring 2017 20.1.2017 1 Agenda Hints and tips on giving a good presentation Watch two videos and discussion 22.1.2017 2 Goals

Lisätiedot

Toimiva työyhteisö DEMO

Toimiva työyhteisö DEMO Toimiva työyhteisö DEMO 7.9.6 MLP Modular Learning Processes Oy www.mlp.fi mittaukset@mlp.fi Toimiva työyhteisö DEMO Sivu / 8 TOIMIVA TYÖYHTEISÖ Toimiva työyhteisö raportti muodostuu kahdesta osa alueesta:

Lisätiedot

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri Julkaistu 9.2.2017 Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri 1/2017 NextMakers-barometri käsittelee kasvuyrityksille kiinnostavia, ajankohtaisia aiheita. Ensimmäisen

Lisätiedot

Fenomenografia. Hypermedian jatko-opintoseminaari Päivi Mikkonen

Fenomenografia. Hypermedian jatko-opintoseminaari Päivi Mikkonen Fenomenografia Hypermedian jatko-opintoseminaari 12.12.2008 Päivi Mikkonen Mitä on fenomenografia? Historiaa Saksalainen filosofi Ulrich Sonnemann oli ensimmäinen joka käytti sanaa fenomenografia vuonna

Lisätiedot

VAASAN YLIOPISTO Humanististen tieteiden kandidaatin tutkinto / Filosofian maisterin tutkinto

VAASAN YLIOPISTO Humanististen tieteiden kandidaatin tutkinto / Filosofian maisterin tutkinto VAASAN YLIOPISTO Humanististen tieteiden kandidaatin tutkinto / Filosofian maisterin tutkinto Tämän viestinnän, nykysuomen ja englannin kandidaattiohjelman valintakokeen avulla Arvioidaan viestintävalmiuksia,

Lisätiedot

MARKO KESTI. Strateginen henkilöstötuottavuuden johtaminen

MARKO KESTI. Strateginen henkilöstötuottavuuden johtaminen MARKO KESTI Strateginen henkilöstötuottavuuden johtaminen TALENTUM Helsinki 2010 Copyright 2010 Talentum Media Oy ja tekijä Kansi: Ea Söderberg Taitto: NotePad ISBN: 978-952-14-1508-1 Kariston Kirjapaino

Lisätiedot

Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010. Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille

Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010. Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010 Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille LiikuTe Neuvottelukunta 02 03 2010 Vuoden 2010 lähtöruutu 1. Edetään vuosien 2007 2009 kokemusten pohjalta 2. Tapahtumia toukokuussa

Lisätiedot

Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi. Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support

Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi. Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support 16.11.2016 The quality policy principles governing the activities of Aalto University

Lisätiedot

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Anu Hakonen, Riitta Rönnqvist & Matti Vartiainen, Aalto-yliopisto Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi aamukahvitilaisuus 29.1.2016

Lisätiedot

Futurex. Helmikuu 2011 Tuire Palonen

Futurex. Helmikuu 2011 Tuire Palonen Futurex Helmikuu 2011 Tuire Palonen Missio! Korkea-asteen täydennyskoulutuksen tehtävänä on yhdessä työympäristöjen oman toiminnan kanssa pitää huolta siitä että koulutus, tutkimus ja työelämässä hankittu

Lisätiedot

ARVOKIRJA. Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän toiminta-ajatus, visio ja arvot

ARVOKIRJA. Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän toiminta-ajatus, visio ja arvot ARVOKIRJA Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän toiminta-ajatus, visio ja arvot 2 Tehtävämme on edistää kainuulaisten hyvinvointia ja osallisuutta. Järjestämme vastuullamme olevat sosiaali-,

Lisätiedot

VIESTINTÄSTRATEGIA Oulun yliopiston ylioppilaskunta

VIESTINTÄSTRATEGIA Oulun yliopiston ylioppilaskunta VIESTINTÄSTRATEGIA 2017 2020 Oulun yliopiston ylioppilaskunta Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Nykytila 2.1. Kehittämiskohteiden toteutuminen 3. Perusviesti 4. Viestintä ylioppilaskunnan strategian toteuttajana

Lisätiedot

RATKAISEEKO ehr HR-STRATEGISET HAASTEET? - Tutkimus 2003

RATKAISEEKO ehr HR-STRATEGISET HAASTEET? - Tutkimus 2003 RATKAISEEKO ehr HR-STRATEGISET HAASTEET? - Tutkimus 2003 Tutkimustuloksia henkilöstötyön tietojärjestelmistä 2003 26.9.2003 jarmo.peltoniemi@paconsulting.com Matka HR-järjestelmien maailmaan Oppi ja suositukset

Lisätiedot

Missä mennään BI? Mikko Kontio

Missä mennään BI? Mikko Kontio Missä mennään BI? Mikko Kontio Source: EMC - Big Data in 2020 % Business Intelligence Business Analytics set of theories, methodologies, architectures, and technologies that transform raw data into meaningful

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Suomalaisen Työn Liitto & Yhteiskunnallinen yritys -merkki

Suomalaisen Työn Liitto & Yhteiskunnallinen yritys -merkki Suomalaisen Työn Liitto & Yhteiskunnallinen yritys -merkki Yhteiskunnallinen yritys -video https://www.youtube.com/watch?v=qvzrov0hrpk&index=5&list=plqcgvrn8a51wavbtihertuijvqiv0qcj_ Suomalaisen Työn

Lisätiedot

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PROJECT AT THE UNIVERSITY OF NAMIBIA LIBRARY

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PROJECT AT THE UNIVERSITY OF NAMIBIA LIBRARY HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PROJECT AT THE UNIVERSITY OF NAMIBIA LIBRARY Kaisa Sinikara, University Librarian, Professor and Elise Pirttiniemi, Project Manager, Helsinki University Library Ellen Namhila,

Lisätiedot

Kokemusasiantuntija mielenterveys- ja päihdepalveluja uudistamassa

Kokemusasiantuntija mielenterveys- ja päihdepalveluja uudistamassa Kokemusasiantuntija mielenterveys- ja päihdepalveluja uudistamassa 13.02.2013 Helsinki Kristian Wahlbeck Kehitysjohtaja kristian.wahlbeck@mielenterveysseura.fi 13.2.2013 Kokemusasiantuntija palvelujen

Lisätiedot

23.5.2012 1 Rakentamisen näkymät EU-alueella ja Suomessa

23.5.2012 1 Rakentamisen näkymät EU-alueella ja Suomessa 23.5.2012 1 Rakentamisen näkymät EU-alueella ja Suomessa Pekka Pajakkala Senior Advisor, VTT President of EUROCONSTRUCT 2012 23.5.2012 2 Rakentamisen näkymät EU, CEE, SUOMI 1. VTT 2. TALOUDEN JA RAKENTAMISEN

Lisätiedot

Advisory Board palveluopas

Advisory Board palveluopas Advisory Board palveluopas Advisory Board palveluopas MIKÄ ON ADVISORY BOARD? Advisory Board (AB) tarjoaa kolme kansainvälisen kaupan asiantuntijaa yritysjohdon tueksi tärkeisiin kansainvälisen kasvun

Lisätiedot

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Johdanto Toimintasuunnitelmassa asetetaan tavoitteet Ammatilliset Opettajat AO ry:n toiminnalle vuodeksi 2017. Toimintasuunnitelma perustuu OAJ:n nelivuotiseen strategiaan,

Lisätiedot

Sivistyksessä Suomen tulevaisuus. KOULUTUS 2030 Pitkän aikavälin kehittämistarpeet ja tavoitteet Opetusministeri Henna Virkkunen

Sivistyksessä Suomen tulevaisuus. KOULUTUS 2030 Pitkän aikavälin kehittämistarpeet ja tavoitteet Opetusministeri Henna Virkkunen Sivistyksessä Suomen tulevaisuus KOULUTUS 2030 Pitkän aikavälin kehittämistarpeet ja tavoitteet Opetusministeri Henna Virkkunen Millaisia tietoja ja taitoja tulevaisuudessa tarvitaan? Tulevaisuuden tietojen

Lisätiedot

KASVU KOHTI KORKEUKSIA ON INHIMILLISESTI MAHDOLLISTA. Experis TM a different kind of talent company

KASVU KOHTI KORKEUKSIA ON INHIMILLISESTI MAHDOLLISTA. Experis TM a different kind of talent company KASVU KOHTI KORKEUKSIA ON INHIMILLISESTI MAHDOLLISTA Experis TM a different kind of talent company 2 Huippuosaajat erottavat sinun organisaatiosi kilpailijoista ja ratkaisevat liiketoimintasi menestyksen.

Lisätiedot

Salasanan vaihto uuteen / How to change password

Salasanan vaihto uuteen / How to change password Salasanan vaihto uuteen / How to change password Sisällys Salasanakäytäntö / Password policy... 2 Salasanan vaihto verkkosivulla / Change password on website... 3 Salasanan vaihto matkapuhelimella / Change

Lisätiedot

LARK alkutilannekartoitus

LARK alkutilannekartoitus 1 LARK alkutilannekartoitus 1 Toimintojen tarkastelu kokonaisuutena Suunnittelu Koulutuksen järjestäjällä on dokumentoitu toimintajärjestelmä, jonka avulla se suunnittelee ja ohjaa toimintaansa kokonaisvaltaisesti

Lisätiedot

Uutta yhteistyötä ja uusia koulutuskonsepteja

Uutta yhteistyötä ja uusia koulutuskonsepteja Uutta yhteistyötä ja uusia koulutuskonsepteja Ajatuksia ja tuloksia yhteisistä pohdinnoista Valtionhallinnon johdon tuen, Aalto EE:n ja HAUSin kesken Johdon foorum 8.4.2014 Anneli Temmes, Minna Wickholm

Lisätiedot

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI KUTSU PU 2318B Etelä-Suomi 22.11.2013 Hyvinvointi ja peruspalvelut -yksikkö Opetus ja kasvatus -tulosryhmä Jakelussa mainituille KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston

Lisätiedot

Ohjaajan työnkuva muuttuuentä

Ohjaajan työnkuva muuttuuentä Ohjaajan työnkuva muuttuuentä työtavat? Jaana Kettunen, Koulutuksen tutkimuslaitos Jyväskylän yliopisto Diginä vai livenä ohjauksen menetelmät ja välineet 25.11.2016 Tampere Johdantoa Uuden teknologian

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Unipoli Tampere Mentoring Programme Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Taustaa Taustaa: WorkPlace Pirkanmaa 3/2009-5/2011 -> osaksi Unipolin toimintoja 1. mentorointinohjelma

Lisätiedot

Kuntien tuloksellisuusseminaari 19.11.2009. Titta Jääskeläinen YTM, tutkija Kuopion yliopisto

Kuntien tuloksellisuusseminaari 19.11.2009. Titta Jääskeläinen YTM, tutkija Kuopion yliopisto Kuntien tuloksellisuusseminaari 19.11.2009 Titta Jääskeläinen YTM, tutkija Kuopion yliopisto Kuntien toimintaympäristö Kuntaorganisaatioiden toimintaan ja tavoitteenasetteluun osallistuu monia suorittavia,

Lisätiedot

MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA

MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA Elina Arola MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA Tutkimuskohteena Mikkelin museot Opinnäytetyö Kulttuuripalvelujen koulutusohjelma Marraskuu 2005 KUVAILULEHTI Opinnäytetyön päivämäärä 25.11.2005 Tekijä(t) Elina

Lisätiedot

Vuoden 2011 vuosikokouksessa tehtyjen valintojen mukaan hallituksen jäsenet ja varajäsenet olivat;

Vuoden 2011 vuosikokouksessa tehtyjen valintojen mukaan hallituksen jäsenet ja varajäsenet olivat; 17.8.2011 Jäsenkirje 2/2011 Hyvää loppu kesää! Vuosikokous pidettiin Helsingissä 11.3.2011. Puheenjohtajaksi seuraavaksi kolmivuotiskaudeksi valittiin Pekka Honkanen ja kansainvälisenä sihteerinä toimivaksi

Lisätiedot

ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin. Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana

ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin. Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana Taustaa KAO mukana FINECVET-hankeessa, jossa pilotoimme ECVETiä

Lisätiedot

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

TEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä

TEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä TEK Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy 2016 TEKn tavoitteet TEK on kohdennettu johtajille ja esimiehille, jotka haluavat uudistua ja kehittää johtamistaan uudelle tasolle. valmentaa esimiehiä tehokkaasti

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä

Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä Lauri Ihalainen Valtio Expo 7.5.2013 Kehittämisstrategian lähtökohdat TULEVAI- SUUDEN TYÖPAIKAT INNOVOINTI JA TUOTTA- VUUS VISIO Suomen työelämä EUROOPAN PARAS

Lisätiedot

Erasmus-liikkuvuus Suomesta

Erasmus-liikkuvuus Suomesta Erasmus-liikkuvuus Suomesta 2007 2(13) ERASMUS-opiskelijaliikkuvuus Suomesta maittain Kohdemaa / / / / AT - Itävalta 239 242 230 264 294 271 278 1818 BE - Belgia 88 102 109 124 134 139 167 863 BG - Bulgaria

Lisätiedot

Pahin tietoturvauhka istuu vieressäsi Tietoturvatietoisuuden kehittämisestä vauhtia tietoriskien hallintaan

Pahin tietoturvauhka istuu vieressäsi Tietoturvatietoisuuden kehittämisestä vauhtia tietoriskien hallintaan Pahin tietoturvauhka istuu vieressäsi Tietoturvatietoisuuden kehittämisestä vauhtia tietoriskien hallintaan Hannu Kasanen, Deloitte & Touche Oy Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus Valtorin tietoturvaseminaari

Lisätiedot

Työelämäyhteydet uudistuvassa korkeakoulutuksessa seminaari Sessio 3. Kirsti Keltikangas, Aalto-yliopiston Sähkötekniikan korkeakoulu

Työelämäyhteydet uudistuvassa korkeakoulutuksessa seminaari Sessio 3. Kirsti Keltikangas, Aalto-yliopiston Sähkötekniikan korkeakoulu Automaation ja sähkötekniikan maisteriohjelman Projektityökurssi-case Työelämäyhteydet uudistuvassa korkeakoulutuksessa seminaari 10.10.2016 Sessio 3 Kirsti Keltikangas, Aalto-yliopiston Sähkötekniikan

Lisätiedot

Maarit Pedak

Maarit Pedak Osallistava sisäinen viestintä Lahden kaupungissa Kuntamarkkinat 15.9.2011 Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Maarit Pedak KTM ja VTM, tutkija maarit.pedak@helsinki.fi 9/19/2011 1 OSVI: Osallistava

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 4/2016 PUHEENJOHTAJALTA. Hienoa on ollut kokea, miten hyvällä vireellä ja fiiliksellä yrittäjät ovat olleet liikkeellä!

JÄSENTIEDOTE 4/2016 PUHEENJOHTAJALTA. Hienoa on ollut kokea, miten hyvällä vireellä ja fiiliksellä yrittäjät ovat olleet liikkeellä! Raastuvankatu 12-14 D 65100 VAASA info@vaasanyrittajat.com 15.12.2016 PUHEENJOHTAJALTA Sinulle jäsenyrittäjämme, haluan puheenjohtajana tuoda vuoden viimeisen tervehdyksen. Ensinnäkin kiitän saamastani

Lisätiedot