JÄSENTIEDOTE 4/2013. PUUSTA LANKAA VTT Jyväskylä kehittää uusia tuotteita s. 20. ODOTTAVIN TUNNELMIN ENSI VUOTEEN s. 12

Transkriptio

1 KESKI-SUOMEN KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE 4/2013 ODOTTAVIN TUNNELMIN ENSI VUOTEEN s. 12 KEHU KAVERIA Uutta virtaa ja innostusta s. 10 PUUSTA LANKAA VTT Jyväskylä kehittää uusia tuotteita s. 20 VEROTUS NÄMÄ ASIAT MUUTTUVAT s. 8

2 SISÄLTÖ PAINO Jyvässeudun Paino 4/2013 Oy SEURAA MEITÄ FACEBOOK TWITTER YOUTUBE JULKAISIJA KESKI-SUOMEN KAUPPAKAMARI Sepänkatu Jyväskylä Puh OSOITTEENMUUTOKSET P info@centralfinalndchamber.fi PÄÄTOIMITTAJA Uljas Valkeinen TOIMITUS JA TAITTO Jaana Seppälä Jyväskylän VTT:n yksikössä kehitetään uusia tapoja hyödyntää 20 puukuituja. KUVAPANKIT Pixhill ILMESTYY Helmi-, touko-, syys- ja marraskuussa PAINO Jyvässeudun Paino Oy YRITYSTEN TAITAVA KESKI-SUOMI 4 SUPERBROKER Yritysten Taitavan Keski- Suomen tarina yksissä kansissa VEROTUS 4 VEROADRESSI Jo yli 2000 allekirjoitusta PAREMPI JOHTAA HYVIN 5 9 OPINKIERROSTA Myynnin johtamisen kohtaamiset alkavat 2014 KESKI-SUOMEN KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE 4/ UUTTA OPINKIERROSTA Myynnin johtamisen opinkierrossarja alkaa keväällä 8 YRITYS JA OSINKOVEROTUS Nämä asiat muuttuu 6 KOLUMNI Elina Lillstrang ODOTTAVIN TUNNELMIN ENSI VUOTEEN s. 12 PUUSTA LANKAA VTT Jyväskylä kehittää uusia tuotteita s PERINTÖNÄ UUSI TAPA AUTTAA YRITYKSIÄ Osaamispäälliköt jatkavat yrittäjinä KEHU KAVERIA Uutta virtaa ja innostusta s. 10 VEROTUS NÄMÄ ASIAT MUUTTUVAT s. 8 KANNEN KUVA Jaana Seppälä Music.Info menestyy maailmallakin. 24

3 PÄÄKIRJOITUS UUSI LEHTI KÄÄNTYY KAUPPAKAMARISSA Kädessäsi on nyt viimeinen Keski-Suomen kauppakamarin jäsentiedote. Ensi vuoden alusta alamme Keskuskauppakamarin ja kahdeksan muun alueellisen kauppakamarin kanssa tekemään tekemään yhteistä Kauppakamarilehteä. Lehti ilmestyy 4 kertaa vuodessa ja siinä tulee olemaan kaikille yhteinen valtakunnallinen osio ja paljon ajankohtaista asiaa Keski- Suomesta. Sen lisäksi lähetämme teille kuukausittaisen sähköisen jäsenkirjeen. Arto Tiitisen nelivuotinen puheenjohtajakausi päättyy vuoden vaihteessa. Joulukuun 3. päivänä kokoontuva syyskokous valitsee kauppakamarille uuden puheenjohtajan ja varapuheenjohtajat vuodelle Jyväskylässä asuva ja Isku yhtymän toimitusjohtajana työskentelevä Arto Tiitinen jatkaa keskisuomalaisten yritysten edunvalvontaa Keskuskauppakamarin hallituksen jäsenenä. Viisi vuotta kestänyt Yritysten Taitava Keski-Suomi -hanke päättyy vuoden vaihteessa. Olemme tehneet töitä yhteensä 1000 yrityksen kanssa tuona aikana, toisten kanssa vähemmän ja usean kanssa vuosien ajan. Ulkopuolisen arvioijan Rambollin mukaan olemme monessa asiassa onnistuneet ja olleet edelläkävijöitä. Osaamispäällikkömme Matti ja Nina ovat jo viime vuonna perustaneet Kasvun Roihu Oy:n. Nyt he siirtyvät osa-aikaisista yrittäjistä päätoimisiksi yrittäjiksi - yritys ten kumppaneiksi ja kehittäjiksi. Sanna-Mari ja Elina löivät hynttyyt yhteen ja perustivat Bundle Oy:n. Sanna-Mari jatkaa kauppakamarissa yritystoiminnan ohella kehittämispäällikkönä. Elina jäi juuri äitiyslomalle ja perheeseen odotetaan esikoista vuoden vaihteen tienoilla. Osaamispäälliköiltämme kysyttiin, mikä on ollut vaikuttavin kokemus viiden vuoden aikana. Toisistaan tietämättä kaikki neljä sanoivat sen olleen ensimmäinen yritystapaaminen ja siitä alkanut yhteinen matka ja kehittäjäkumppanuus. Yritykset ovat olleet siis todella osaamispäällikkötyön ytimessä. Osaamispäällikköpalvelu jatkuu alkaen ja sitä tulee saamaan ostopalveluna kauppakamarista edulliseen jäsenhintaan. Hankkeessa kehitetty Broker yrityskehittäjien valmennusohjelma leviää ympäri Suomea. KasvuOpen - kasvuyritysten sparrausohjelma tulee niin ikään jatkumaan ja ensi vuonna se on laajempi ja vahvempi kuin koskaan aikaisemmin. Neuvottelumme ovat vielä kesken, mutta kerromme KasvuOpen 2014 ohjelmasta ensimmäisessä Kauppakamarilehdessämme 1/2014. Keski-Suomen kauppakamarin väki kiittää kuluneesta vuodesta. Toivotamme rauhaisaa joulunaikaa ja menestystä vuodelle 2014! KASVU OPEN ON VUONNA 2014 LAAJEMPI JA VAHVEMPI KUIN KOSKAAN AIKAISEMMIN LYHYESTI LUKUINA Yritykset Kasvun Roihu Oy ja Bundle Oy ovat syntyneet Yritysten Taitavan Keski-Suomen käynnistämän toiminnan pohjalta. Yritysten Taitava Keski-Suomi -hankkeen aikana osaamispäälliköt ovat olleet mukana yli tuhannen yrityksen kehittämisen matkalla. Viiden vuoden aikana Yritysten Taitava Keski-Suomi -hankkeessa työskenteli kaikkiaan 20 osaamispäällikköä. Osa rekrytoitiin matkalla mm. asiakasyrityksiin. 3

4 KOMPASSI KIRJA NYT PUHUTTAA SUPERBROKER Yritysten Taitava Keski-Suomi hanke päättyy kuluvan vuoden lopussa. Sen puitteissa on viety eteenpäin kehittämistoimintaa, jonka kohteena on erityisesti ollut keskisuomalaisten pk-yritysten henkilöstön osaamisen kehittäminen. Yritysten Taitavan Keski-Suomen matkalla osaamispäälliköt eli brokerit ovat olleet mukana yli tuhannen yrityksen matkalla. Superbroker-kirja kokoaa yksiin matkan kohokohdat, onnistumiset ja opit kaikkien luettavaksi. Kyseessä ei ole mikään tavallinen hankekuvaus vaan pikemminkin kertomus huikeasta oppimismatkasta, jossa yritysten tarpeista kumpuaviin haasteisiin on tartuttu tosissaan. MINÄ SYNNYIN TARPEESTA - KOSKA KESKISUOMALAISET YRITYKSET KOKIVAT, ETTEI HEITÄ KUUNNELTU. Yritysten Taitava Keski-Suomi kehittäjäverkoston muodostivat keskisuomalaiset yritykset, Keski-Suomen kauppakamari, Keski-Suomen Yrittäjät, kehittämisyhtiöt, Keski-Suomen liitto, Jyväskylän ammattikorkeakoulu, Jyväskylän yli opisto, Jyväskylän koulutuskuntayhty mä, Pohjoisen Keski-Suomen oppimiskeskus, Keski- Suomen ELY-keskus ja TE-toimistot. Veroadressin voi käydä allekirjoittamassa osoitteessa veroadressi.fi Yritysten veroadressi keräsi 1000 nimeä päivässä Yritysjohtajien Suuri Veroadressi keräsi vuorokaudessa yli tuhat nimeä. Allekirjoittaneet yritysjohtajat ovat sitä mieltä, että veronkorotusten tie on Suomessa kuljettu loppuun. Mukana on eri toimialojen ja eri puolilla Suomea toimivien yritysten edustajia niin suuryrityksistä kuin pk-yrityksistä. Asia on yrityksille polttavan tärkeä, ja siksi alueemme yritykset ovat laajasti mukana. Allekirjoitusten kerääminen jatkuu yhä, toteaa Keski-Suomen kauppakamarin toimitusjohtaja Uljas Valkeinen. Nimien keruu alkoi ke Nyt marraskuun lopussa allekirjoittaneita on yli kaksi tuhatta. Yritysjohtajat ilmaisevat Suurella Veroadressilla huolensa jatkuvasti kohoavista veroista, jotka heikentävät kansalaisten ostovoimaa, aiheuttavat työttömyyttä ja tekevät työntekijöiden palkkaamisen kalliiksi. Ne vaikeuttavat omistajanvaihdoksia, estävät investointeja ja heikentävät Suomessa toimivien yritysten kilpailukykyä suhteessa kilpailijamaihimme. Kyseessä ei ole yritysjohtajien verokapina, vaan hyvinvointiyhteiskunnan pelastusoperaatio. Suomalainen hyvinvointiyhteiskunta tulee kaatumaan, jos emme saa julkisen sektorin menoja kuriin ja uutta kasvua talouteen, toteaa Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Risto E. J. Penttilä. Penttilän mukaan veroadressissa ei ole kyse yhteisöverosta, vaan maksujen ja verojen yhteisvaikutuksesta yritysten toimintaan ja ihmisten arkeen. Yritysjohtajat eivät vastusta kohtuullista verotusta. He vastustavat ajatusta siitä, että Suomen talouden ongelmat voidaan korjata veronkorotuksilla. Tarvitsemme julkisen sektorin remonttia eli julkisten tehtävien karsimista, uusia tapoja tuottaa julkisia palveluja ja kasvua tukevaa talouspolitiikkaa, sanoo Uljas Valkeinen. 4

5 JOULUKUUN AUKIOLOAJAT JOULUKUUSSA toimistomme aukioloajoissa on muutoksia Perjantaina avaamme vasta klo Jouluviikon toimisto kiinni Tiistaina suljemme klo ILOISTA JOULUN ODOTUSTA! PAREMPI JOHTAA HYVIN 9 OPINKIERROSTA JOHTAMISEN KULTTUURIN MURROS Parempi johtaa hyvin on Keski-Suomen yhteinen johtamisen kehittämisen matka ja ponnistus paremman johtamisen, työelämän ja kilpailukyvyn puolesta. Johtaminen on läsnä kaikessa ja kaikkialla. Parempi johtaa hyvin -teema kokoaa keskisuomalaiset kohtaamaan ja oppimaan johtamisesta yhdessä ja toisiltaan. Jokilaakson Terveys Oy:n toimitusjohtaja Juha Rautio kertoi oman johtamisen tarinaansa maaliskuussa opinkierroksella siitä, kuinkajohtamisen tuloksena on syntynyt lisää työpaikkoja, miljoonan euron vuo sittaiset säästöt asiakkaalle, miljoonan euron tulos sekä motivoitunut henkilöstö. Tarinoita lisää keväällä myynnin opinkierroksilla. RAKASTU MYYNTIIN JA LUO TULOKSEN TEON KULTTUURI. PAREMPI JOHTAA HYVIN OPINKIERROKSET JATKU- VAT MYÖS VUONNA 2014, NYT MYYNNIN JOHTAMISEN NÄKÖKULMASTA. TULOKSEN TEKEMINEN VAATII muutosta myyntiin suhtaumisessa. Menestyvissä yrityksissä myydään paljon ja voidaan hyvin. Miten sinä rakennat omaan yritykseesi kulttuurin, jossa myynti on kaikkien asia? 1. ti klo Synnytäänkö myyjäksi? Kun myyjä kävelee huoneeseen, mitä tulee hänen mukanaan? 2. ti klo Johto myynnin esteiden poistajana. Elä siinä maailmassa, mitä myyt. 3. ti klo Onnellinen myyjä tekee asiakkaan onnelliseksi. 4. ti klo Innostunutta myyntitiimiä ei pysäytä mikään! 5. Ti klo Yllätä asiakas ja tiimisi, juhli asiakkaan kanssa. 6. ti klo Myynnin ennakointi: tilastot vai dialogi? 7. ti klo Myyjä kiitoksella elää? 8. ti klo Ole antelias, kutsu vaurautta luoksesi 9. ti klo Kuuntele asiakasta, räjäytä toimialasi käytännöt! 5

6 KOMPASSI KOLUMNI ELINA LILLSTRANG Kasvamme, kunhan onnistumme ratkaisemaan rekrytointiongelmamme Sain kesällä puhelinsoiton Keuruulta. Rekrytointi on nyt kasvun ongelman ydin. Rakennemuutosalueellahan on osaajia tarjolla pilvin pimein. Mistä siis voi olla kyse? Asiasta oli otettava tarkemmin selvää. Näin syntyi Parhaan johtamisen työpaikat -kasvupolku 8 keuruulaisen organisaation tarpeisiin. Pitchauksia, kasvukartan piirtoa, kumppaneiden etsintää, tiimianalyyseja ja parhaiten työpaikkojen toimintatapoja. Niistä on tämä uudenlainen Kasvu Open ja Parempi johtaa hyvin hybridikasvupolku tehty. Tavoitteena on ratkaista konkreettinen NÄILLÄ OPEILLA KASVAMME KAKSINKERTAISEKSI Elina Lillstrang on yksi kauppakamarin neljästä osaamispäälliköstä. Elina on uuden äärellä, sillä hän odottaa tammikuussa syntyvää esikoistaan. rekrytoinnin ongelma jokaisen osallistujan kohdalla. Jos meillä on vain rekrytointiongelma, miksi aloitamme yrityksen hissipuheesta, oli joidenkin osallistujien huoli ensimmäisen päivän alussa. Jutun juoni kirkastui kuitenkin nopeasti: kun Pertti on talosta lähtenyt, paras ratkaisu ei yllättäen olekaan uuden Pertin etsiminen mahdollisimman nopeasti, vaan on syytä katsoa kauemmas tulevaisuuteen. On lähdettävä kulkemaan uudenlaista kasvun polkua ja rakentamaan työpaikkaa, jonne juuri se oikea osaaja mielellään tulee osaksi kehittyvää tähtijoukkuetta ja elämään yhteistä missiota todeksi. Yhtäkkiä mukaan tarvitaankin monia ihmisiä ja näkökulmia! Kaksi kolmasosaa Parhaan johtamisen työpaikat -matkasta on nyt kuljettu ja osallistujapalautteista päätellen olemme oikealla tiellä: Näillä opeilla kasvamme jo kaksinkertaiseksi, uskoi yksi osallistujista ensimmäisen Kasvupolkupäivän jälkeen. Tänään menivät prioriteetit uusiksi. Rekrytoinnin sjiaan minun pitääkin ensin markkinoida, huomasi toinen osallistuja. En ole tehnyt näin paljoa kasvumme eteen moneen vuoteen, kuin mitä olen tehnyt edellisen kohtaamisemme jälkeen, kertoi yrittäjä toisen Kasvupolkupäivän alussa. Minun ja yritykseni ajallinen sijoitus päivään oli kuin lottovoitto, kommentoi yksi osallistuja toisen Kasvupolkupäivän jälkeen. Kasvupolku näyttää saaneen aikaan jo konkreettisia tekoja, mutta myös oivalluksia ja hämmennystä. Siis oppimista. Kasvu syntyy rohkeudesta nähdä ja tehdä tulevaisuutta. UUSIA KHT- JA HTM -TILIN- TARKASTAJIA KESKI-SUOMEEN Tämän syksyn KHT-tutkintoon osallistui 117 henkilöä. Tutkinnon vaativuudesta kertoo, että sen suoritti 51 henkilöä hyväksytysti. HTM-tutkinnossa hyväksyttiin 20 kokelasta 55 tutkintoon osallistuneesta. Keskisuomalaisista hakijoista hyväksyttiin KHT-tutkinnossa Eeva-Liisa Penttinen ja HTM-tutkinnossa Heidi Rimpilä ja Sami Kiviluoma. Tarkemmat tutkintotulokset löytyvät Tilintarkastuslautakunnan nettisivuilta SCANDJET ALOITTAA CHARTER-LENNOT JYVÄSKYLÄSTÄ KROATIAN ZADARIIN KEVÄÄLLÄ LENTOJA JA LOMIA VOI JO VARA- TA SUOMENKIELISILTÄ SIVUILTA OSOITTEESTA 6

7 P.S. ONNEKSI OLKOON! LOMAKESKUS REVONTULI TÄYT- TI TÄSSÄ KUUSSA PYÖREITÄ VUOSIA. PERHEYRITYKSELLÄ ON MITTARISSA JO MAHTAVAT 20 VUOTTA YRITTÄJÄN TAIVALTA. MARKKU KINNUNEN, TIIA VALKAMA JA HENNI KINNUNEN VIEVÄT REVONTULEA ETEENPÄIN YHDESSÄ VAHVAN TIIMINSÄ KANSSA. Pitkä työsuhde kertoo sitoutumisesta, työssä viihtymisestä ja vahvasta yrityskulttuurista. Kokeneet työntekijät pitävät yllä osaamista, jota he jakavat myös muille. Se on monenkin kiitoksen arvoinen asia. Keskuskauppakamarin ansiomerkki on arvokas tapa muistaa yrityksen pitkätyöläistä. AITOA AMERIKAN HENKEÄ Lomakeskus Revontuli on kehittänyt toimintaansa merkittävästi kuluvan vuoden aikana. Lokakuussa aukesi kuu si keilarataa ja ensi vuoden alussa keilaratojen viereen aukeaa Revontuli Bowling & Dining kokonaisuus; amerikkalaistyylinen hampurilaisravintola sekä sporttibaari. Suunnitelmissa on myös loma-asuntojen ja kylpylän rakentaminen. Bowling & Dining -avajaisia vietetään alkaen.

8 VEROTUS YRITYS- JA OSINKOVEROTUS nämä asiat muuttuvat 2014 Hallituksen esitys yritysverotuksen ja varojenjaon verotuksen muuttamisesta annettiin eduskunnalle Muutoksia aiemmin esillä olleisiin päätöksiin tehtiin vielä viime hetkellä. Yhteisövero alenee aiemmin ilmoitetulla tavalla, mutta poistojärjestelmän kiristämisestä luovuttiin. Esitykseen sisältyy ehdotukset myös vapaan oman pääoman rahastosta tapahtuvan varojenjaon verokohtelusta. TERHI JÄRVIKARE Yhteisövero alenee 20 prosenttiin vuoden 2014 alusta, kuten jo keväällä ilmoitettiin. Lisäksi voimaantuloon tulee säännös, joka estää alemman yhteisöverokannan soveltamisen, kun tilikauden pituutta on muutettu. Jos tilikautta on pidennetty tai sen jälkeen jatkumaan vuoden 2014 puolelle, ensi vuoden yhteisövero kantana sovelletaan 24,5 prosenttia. Samoin tapahtuu, jos tilikautta on tuona ajankohtana lyhennetty niin, että vuoden 2014 puolelle jatkuva tilikausi on alkanut mainitun päivän jälkeen. Yritysten veropohja laajenee Verokannan alentamisen vuoksi rajoitetaan tiettyjen veronhuojennusten voimassaoloaikaa. Tutkimus- ja kehit- tämistoiminnan lisävähennyksen sekä tuotannollisten investointien korotettujen poistojen viimeinen voimassaolovuosi on 2014 aiemmin päätetyn 2015 sijaan. Yritysverotuksen veropohjaa laajennetaan myös puuttumalla menojen vähennysoikeuteen. Edustusmenojen nykyinen 50 prosentin vähennysoikeus poistetaan kokonaan. Myös yritysten korkovähennysoikeuden rajoitusta, jota sovelletaan ensimmäisen kerran vuonna 2014, rajoitetaan edelleen. Vähennysrajoituksen laskennassa käytettävä prosenttiluku laskee aiemmasta 30 prosentista 25 prosenttiin. Aiempi päätös poistojärjestelmän kiristämisestä on peruttu. Pitkäaikaisten hyödykkeiden kohdalla ei siirrytä hyödykekohtaiseen tasapoistojärjestelmään, vaan nykyinen menojäännöspoistojärjestelmä säilyy ennallaan. KOULUTUSVÄHENNYS ON UUSI VEROHUOJENNUS YRITYKSILLE. VÄHENNYS MYÖNNETÄÄN YRITYKSEN KESKIMÄÄRÄISEN PÄIVÄ- PALKAN PERUSTEELLA. 8

9 VEROTUS Koulutusvähennys uusi veronhuo jennus Työmarkkinaosapuolten väliseen raamisopimukseen liittyvä laskennallinen verovähennys, niin sanottu koulutusvähennys, tulee voimaan vuoden 2014 alusta. Vähennys myönnetään yrityksen keskimääräisen päiväpalkan perusteella. Lisävähennys on puolet keskimääräisestä päiväpalkasta ja sen saa enintään kolmelta päivältä työntekijää kohti. Vähennyksen saaminen edellyttää koulutussuunnitelman laatimista ja työntekijäkohtaisen selvityksen laatimista vähennyksen edellytysten täyttymisestä. Osinkoveropäätöksiin ei muutoksia Osinkoverotukseen ei ole tullut budjettiriihen jälkeen uusia linjauksia. Listatusta yhtiöstä saatu osinko on jatkossa saajalle 85 prosenttisesti veronalaista pääomatuloa. Listaamattomasta yhtiöstä saatu osinko on saajalle 25 prosenttisesti veronalaista pääomatuloa siihen määrään saakka, joka vastaa osakkeen matemaattiselle arvolle laskettua 8 prosentin vuotuista tuottoa, kuitenkin enintään euroon asti. Euromääräisen rajan ylimenevä osuus osinkotulosta on saajalle 85 prosenttisesti veronalaista pääomatuloa. Siltä osin kuin osinko ylittää vuotuisen 8 prosentin tuoton sitä verotetaan 75 prosenttisesti ansiotulona. Hallituksen esityksessä on lisäksi ehdotukset ulkomailta saatujen osinkojen verottamisesta sekä yhtiöiden välisten osinkojen verottamisesta. Varojenjako vapaan oman pääoman rahastosta Vapaan oman pääoman rahastosta tapahtuvan varojenjaon verotusta ehdotetaan myös muutettavaksi. Listayhtiöillä varojenjako vapaan oman pääoman rahastosta verotettaisiin aina osinkona. Myös listaamattoman yhtiön varojenjako olisi lähtökohtaisesti osinkoa. Listaamattoman yhtiön varojenjako voitaisiin kuitenkin verottaa luovutuksena, jos verovelvolliselle palautetaan tämän tekemä pääomansijoitus ja sijoituksen tekemisestä on kulunut enintään kymmenen vuotta. Listaamattomien yhtiöiden kohdalla voimaantuloon ehdotetaan kahden vuoden siirtymäaikaa. Voimaantulo Uusia säännöksiä sovellettaisiin ensimmäisen kerran vuodelta 2014 toimitettavassa verotuksessa. MILLÄ SUOMI KASVAA? Kauppakamarin tili- ja veropäivässä puhunut EK:n kilpailukyky työryh män johtaja Leena Mörttinen maalasi osallistujille kuvaa, siitä milä Suomi tulevaisuudessa menestyy. Resepti on yksinkertainen. Meneillään olevan rakennemuutoksen draiveri on digitalisaatio, joka on iskenyt meidän muutamaan kivijalkoihin kuten Nokiaan ja paperiteollisuuteen. Muutoksen toteuttamiseen Suomi tarvitsee työvoimaa, pääomaa ja asennemuutosta. Näistä asennemuutos on listassa tärkein, vakuutti Mörttinen Paviljongin yleisölle. Kauppakamarin tili- ja veropäivässä kuunneltiin tarkkaavaisesti tulevan vuoden yritysja osinkoverotuksen muutoksia. Leena Mörttinen uskoo asennemuutoksen olevan ase talouden suunnan kääntämiseen. 9

10 KEHU KAVERIA SANNA-MARI HYNNINEN UUTTA VIRTAA ja innostusta MIKÄ OLI PAINAVIN SYY ALOITTAA YHTEISTYÖ? Jyväskylän Yrityskonsultit Oy on juureva, uuteen kasvuun tähtäävä yritys, jossa kaivattiin ulkopuolista näkökulmaa kasvun johtamisen haasteisiin. Yrityskonsulteilla on menestyksekäs historia, hyvä henki ja yhteinen halu mennä eteenpäin. Lähtökohdat yhteistyön aloittamiselle olivat erittäin hedelmälliset. MITÄ HYÖTYÄ KUMPPANUUDESTA ON TEILLE? Olemme työstäneet yhdessä Yrityskonsulttien kasvuhanketta eteenpäin ja onnistuneet saamaan sille rahoitusta. Olen saanut yhteistyömme tuoksinassa runsaasti uusia näkökulmia kasvun johtamiseen sekä yrityksen kannattavuuden hallintaan. Kumppanuus on osaltaan näyttänyt suuntaa oman yrityksemme Bundle Oy:n painopisteille. BUNDLE OY TOIMIALA, TUOTTEET, PALVELUT Parhaan johtamisen yrityksien rakentaminen, joiden ytimessä on kulttuurin johtaminen. Haastamme sinut löytämään organisaatiosi, itsesi sekä missiosi uudelleen ja toimimaan heti. Campitamme johtajia, rakennamme advisory boardeja, fasilitoim me alueellisia kasvupolkuja ja toimimme kasvun johtamisen kumppaneina. PERUSTETTU vuonna 2013 HENKILÖSTÖÄ 2 omistajayrittäjää MITÄ OLETTE OPPINEET YHTEISTYÖN MYÖTÄ? Olen oppinut paljon ihmisen huomioimisesta kasvuyrityksen muutosten keskellä ja siitä, mitä huomioinnilla voi saavuttaa liiketoiminnassa. Jyväskylän Yrityskonsultit Oy on laskentatoimen kivenkova asiantuntija ja omistajat pitkän linjan yrittäjiä, joilla kuitenkin on vielä paukkuja uusiin loikkiin. Heidän kanssaan asioidessa oppii jatkuvasti lisää kannattavuuden hallinnasta ja järkevästä yrittämisestä, johon mahtuu myös irtiottoja. MISSÄ KUMPPANI ON PARHAIMMILLAAN? Luotettavana tilitoimistona, kannattavan liiketoiminnan sparraajana sekä kokonaisvaltaisen isännöintipalvelun tarjoajana. KENELLE SUOSITTELISIT KUMPPANIASI? Suosittelen Yrityskonsultteja sellaisille yrityksille, jotka haluavat pysyä kärryillä omasta taloudestaan ja mahdollisuuksistaan vaikuttaa siihen. Isännöin osalta sellaisille taloyhtiöille, jotka haluavat huolehtia kiinteistöjensä arvosta ja haluttavuudesta myös pitkällä aikavälillä. 10

11 Sanna-Mari Hynnisen ja Ari Tikkasen yhteistyö molempia innostava ja sparraava kumppanuus, joka synnyttää aitoa, asiakkaiden tarpeista synnyttävää kasvua. Uusia näkökulmia kasvun johtamisesta vaihdetaan pöydän molemmin puolin. ARI TIKKANEN MIKÄ OLI PAINAVIN SYY ALOITTAA YHTEISTYÖ? Olen työskennellyt yrittäjänä lähes 20-vuotta. Minusta tuntui, etten oikein itsekään tiennyt mihin suuntaan Yrityskonsultit on menossa ja mitä itse haluan isona tehdä. Toisaalta tuntui myös, että yrityksen kasvun myötä oli tarpeita kehittää johtamista ja johtamisjärjestelmiä. Halusin siis uutta virtaa Yrityskonsulttien kehittämiseen ja kasvuun. MITÄ HYÖTYÄ KUMPPANUUDESTA ON TEILLE? Sanna-Mari Hynninen on ollut loistava sparraaja ja herättelijä. Olen saanut henkilökohtaisesti uutta intoa oman yrityksen kehittämiseen. Olemme käynnistäneet koulutushankkeen Yrityskonsulttien ydinviestin kirkastamiseen sekä strategian selkeyttämiseen ja jalkauttamiseen kasvu mahdollistamiseksi. Tekemisessämme on uutta intoa ja ennen kaikkea selkeä kasvuun tähtäävä suunta. Syyskuussa alkaneen tilikauden ensimmäisten kuukausien myyntiluvut osoittavat noin 25 % kasvua. MITÄ OLETTE OPPINEET YHTEISTYÖN MYÖTÄ? Yhteistyön myötä olemme oppineet katsomaan pidemmälle eteenpäin. Olemme onnistuneet siirtämään ajattelua enemmän päivittäisestä työstä tulevaisuuden suunnitteluun, uudistaneet palaverikäytäntöjämme sekä kehittäneet johtamisjärjestelmiämme. Meidän tärkein tehtävä on auttaa asiakasyrityksiämme tekemään hyviä päätöksiä, joilla he saavuttavat omat tavoitteensa. MISSÄ KUMPPANI ON PARHAIMMILLAAN? Yrittäjä on usein päätöksiä tehdessään melko yksinäinen. Sanna-Mari on ollut hyvä kuuntelija, ajatusten herättelijä ja innostaja. Hän on myös osannut nähdä kehittymistarpeemme ja hakenut niihin ratkaisuvaihtoehtoja. KENELLE SUOSITTELISIT KUMPPANIASI? Suosittelen Sanna-Maria kumppaniksi kaikille kasvuhaluisille yrityksille, jotka kokevat tarvitsevansa tukea yrityksensä kehittämiseen. JYVÄSKYLÄN YRITYSKONSULTIT OY TOIMIALA, TUOTTEET, PALVELUT Taloushallintopalveluiden tuottaminen yritysasiakkaille sekä asuin- ja liikekiinteistöjen isännöinti. Muutto tilavampiin tiloihin on edessä joulukuun aikana. PERUSTETTU vuonna 1991 HENKILÖSTÖÄ 22 11

12 Perinnöksi uuden ajan yrityskehittäjän malli 12 Elina Lillstrang, Sanna-Mari Hynninen, Matti Härkönen ja Nina Rautiainen ovat tehneet viimeisen vuoden töitä tiiviisti yhdessä. Yhteinen tekeminen on liimannut kaikki tiukasti kiinni verkostoon. Kasvun Roihu, Bundle ja kauppakamari tekevät yhteistyötä jatkossakin.

13 YRITYSTEN TAITAVA KESKI-SUOMI OSAAMISPÄÄLLIKKÖPALVELUA TARJOLLA JATKOSSAKIN! Olen kulkenut Keski-Suomen maanteillä viisi vuotta. On satanut lunta ja vettä, maa on ollut jäässä ja taivas pimeä. Nemesiksen viesti oli, että markkinat on jaettu, eikä täällä ole tarvetta millekään uudelle toiminnalle. Täällä ei ole mitään nähtävää, he sanoivat. Minä sanoin, että eikö kuun neltaisi yrityksiä. Kauppakamarissa on uusi lehti kääntymässä. Viisi vuotta Keski- Suomessa toiminut Yritysten Taitava Keski-Suomi hanke päättyy vuoden vaihteessa. Kauppakamari on ollut vahvasti mukana koko hankkeen ajan niin suunnittelussa kuin toiminut osaamispäälliköiden eli brokereiden kotipesänä. Vuoden 2009 alussa käynnistynyt työ yritysten tarpeista kumpuavasta kehittämisestä on jättänyt merkittävän perinnön Keski-Suomeen. Broker-ohjelmat, joilla yrityskehittämisen parhaita käytäntöjä voidaan jakaa koko Suomeen, Parempi Johtaa hyvin tarinoiden ja kohtaamisten kautta oppiminen sekä Kasvu Openin kaltainen talkoonhenki ja yhteinen kasvuun kannustava toiminta, olisivat jääneet syntymättä ilman sitä. Ensimmäinen yrityskohtaaminen mieleenpainuvin Alun lähes saavuttamattomalta tuntuneet tavoitteet on täytetty. Osaamispäälliköt ovat olleet mukana yhteensä yli tuhannen yrityksen kehittämisen matkalla. Matkan pituus on vaihdellut muutamasta tapaamisesta aina laajan, vuosia kestäneen yhteistyön välillä. Se ensimmäinen yrityskohtaaminen on ollut niin Sanna-Marille, Matille, Elinalle kuin Ninalle mieliinpainuvin. Muistan, kuinka istuin perheyrityksen toisen polven yrittäjän kanssa keskellä lähes tyhjiä, uudenkarheita tiloja miettimässä, miten ovi saadaan käymään ja tilat täyteen. Tällä hetkellä keskustelemme siitä, miten liiketoiminta voi kasvaa, kun tilat ovat lähes täyskäytössä, muistelee Sanna-Mari ensimäistä tapaamistaan. Matin ensimmäinen tapaaminen meni yrittäjää vakuutellessa. Hän ei pystynyt millään uskomaan todeksi, etten ollut myymässä valmista koulutustuotetta tai hanketta, vaan ihan oikeasti yritin kysyä, mitä hän itse uskoo tarvitsevansa kasvaakseen. Kyllä me lopulta sekin ymmärrys saavutettiin ja keinot menestykseen rakennettiin, muistelee Matti hymyillen. Kursivoidut tekstit otteita SuperBroker-kirjasta. SUPERBROKERIN PRINSIIPIT TAVALLISET YRITYKSET OVAT TÄRKEITÄ Kaikki yritykset pääsevät mukaan Kehittäminen tapahtuu AINA yrityksen tarpeiden ja tavoitteiden mukaan > ei tarjota valmiita ratkaisuja Kuunteleminen Kumppanuus ja rinnalla kulkeminen Avoimuus Riippumattomuus ei puhuta minkään organisaation, toimijan tai konsultin puolesta Kauppakamarin osaamispäälliköt haluavat tarjota verkostolle mahdollisuuden osaamispäällikköpälveluihin vielä hankeen päättymisen jälkeenkin. Kehittämiskartta on äärimmäisen yksinkertainen ja kustannustehokas malli ideoida ja rakentaa yrityksen kehittämiselle ja kasvulle uskottava toimintamalli. Kehittämiskartta -malli on testattu ja hyödynnetty 250 pienen suomalaisen yrityksen liiketoiminnan kehittämisen tukimallina. Kehittämiskartan avulla löydetään yrityksen kasvuun ja kehittämiseen uudenlaista osaamista ja toimivia rahoitusmalleja. Kehittämiskartta vastaa kysymyksiin: Millä kehittämistoimenpiteillä pääsemme liiketoiminnan tavoitteeseen? Keitä ja millaista osaamista tarvitsemme tällä matkalla? Miten ja millä instrumenteilla rahoitamme kasvumme? Miten seuraamme ja johdamme tämän kehittämistyön toteuttamista? Palvelu sisältää: Noin 3-4 tunnin tapaaminen asiakkaan kanssa: 1. Tapaamisessa määritellään asiakasyrityksen kehittämistoimenpiteiden tavoitteet, alustavat sisällöt ja toteutusmahdollisuudet 2. Tapaamisen pohjalta laaditaan alustava kehittämiskartta, joka sisältää: Asiakasyrityksen tärkeimmät kehittämisen kohteet Asiakasyrityksen liiketoiminnan tärkeimmät kehittämistoimenpiteet Puolueeton ehdotus kehittämistoimenpiteiden toteutukseen tarvittavista asiantuntijapartnereista ja muista osaajista Näiden kehittämistoimenpiteiden rahoitussuunnitelma ja aikataulutus Kustannukset: Keski-Suomen kauppakamarin ja Keski-Suomen Yrittäjien jäsenyrityksille 400 e + alv 24 %. Palvelun hinta muille 750 e +alv 24 %. Osaamispäällikköpalvelua toteuttavat Kasvu Roihu Oy ja Bundle Oy. Tarjous on voimassa alkaen. Lisätietoja osaamispäällikköpalvelusta antaa kauppakamarin koulutus- ja palvelupäällikkö Leena Räisänen, p

14 En väitä, että maailma olisi nyt rakennettu valmiiksi. Töitä yritys ten menestymisen eteen on tehtävä tänään ja huomenna, joka päivä. Nyt meillä on kuitenkin uudenlaisia työkaluja ja toimintamalleja. Niiden käyttöön pitää kaikkien osallistua! BUNDLE OY BUNDLE OY Bundle rakentaa parhaan johtamisen yrityksiä ytimessä kulttuurin johtaminen. Bundle ei kaada tietoa asiakkaan päähän, vaan haastamme asiakkaan löytämään oman organisaationsa, itsensä sekä missionsa uudelleen ja toimimaan heti. Olemme parhaimmillamme kuunnellessamme asiakasta sekä rakentaessamme prosesseja ja kohtaamisia. Asiointi kanssamme johtaa oppimiseen sekä liiketoiminnan menestykseen. KASVUN ROIHU OY Kasvun Roihu on mukana käynnistämässä Kasvuyritysten kansanliikettä ja Yrityskehittämisen vallankumousta. Rakennamme yrityksille kasvutiimejä huippuosaajista ja parhaista rahoittajakumppaneista. Suomessa kasvua tekevät pienet ja keskisuuret yritykset. Niille osaava asiantuntijapartneri kasvun tekemisessä voi olla koko kasvun onnistumisen edellytys. Me rakennamme areenoita, joissa yritysjohtaja voi rakentaa kasvutiiminsä ja hakea rinnalleen kasvun vaatimat parhaat mahdolliset kumppanit. Näistä hyviä esimerkkejä ovat Broker -ohjelmat ja Kasvu Open -konsepti. Kaikkiaan Yritysten Taitavan Keski- Suomen aikana on toiminut 20 osaamispäällikköä. Uudet kiinnostavat tehtävät ja asiakasyritykset ovat tehneet joukkoon vaihtuvuutta. Kauppakamaristakin Katja Sorri siirtyi osaamispäällikön tehtävistä Keskisuomalaisen henkilöstöpäälliköksi ja Mikko Yrjönen Elosen Business Controlleriksi. Omaa osaamisen kasvua Vaikka lähtökohtaisesti osaamispäällikkö on ollut jakamassa omaa osaamistaan asiakasyritysten käyttöön, on kehittyminen ollut molemmin puolista. Uuden yrityskehittämisen malli on ollut vahva vaikutin myös Kasvun Roihun ja Bundlen syntymiseen. Olen todella kiitollinen tästä kuluneesta ajasta YTKS:n mukana. Tulosta parantavia ja vaikuttavia kehittämistyötä ei voi tehdä rutiininomaisena projektisuorituksena vaan vahvasti siellä työskentelevien ihmisten kautta. Ihmiset ovat ne, jotka tekevät kasvun todeksi, tiivistää Nina matkan isoimpia oppeja. Elina vannoo asiakaskuuntelun nimeen. Kuunteleminen on osaamispäällikön tärkein työkalu ja ainut kulma, jonka kautta voi päästä olennaisiin asioihin käsiksi. Yritykset ovat täynnä unelmia, joista voi tehdä totta, uskoo Elina. Erilaisten yritysjohtajien kanssa työskentely on vakuuttanut Sanna-Marin siitä, että parhaiten menestyvät ne, jotka johtavat toimintakulttuuria omassa yrityksessään ja ympäristössään. Ne menestyvät, jotka myyvät sekä kokeilevat itse rohkeasti asiakkaiden kanssa ja levittävät rohkeutta ympäristöönsä. Kysymys on usein lopulta melko pienistä muutoksista arkisessa tekemisessä, Sanna-Mari pohtii. Matti on ollut alusta asti rakentamassa Kasvu Openia. Hän on vakuuttunut Kasvu Openissakin hyödynnettyä Co Creation -mallia. Yritysten menestyminen pitää olla aina yrityskehitystyön ytimessä ja rakentaa asiakkaan menestys parhaiden huippuosaajien kanssa. Täytyy siis tuntea parhaat osaajat maailmasta, sanoo Matti vakuuttavasti. NE MENESTYVÄT, JOTKA MYYVÄT JA KOKEILEVAT ROHKEASTI ITSE Uusi vuosi avaa uudet haasteet Nina, Matti, Sanna-Mari ja Elina jakavat samanlaisen ajatusmaailman ja ovat perustaneet niiden ajatusten ympärille kaksi yritystä, Kasvun Roihun ja Bundlen. Ninan ja Matin yhteinen Roihu on syntynyt verkoston yhteistyön tuloksena ennakkoluulottomien, tavallisten yritysjohtajien rohkaisemana. On täysin selvää, että jokainen kasvuhakuinen yritys tarvitsee tällä hetkellä kaiken yhteiskunnan tuen mitä on vain saatavissa. Suomi tarvitsee näitä yrityksiä ja yritykset tarvitsevat apua menestyäkseen. Työsarkaa riittää siis jatkossakin ja on hienoa rakentaa omaa polkua uudistumis- ja kasvunälkäisten yritysten rinnalla, sanoo Matti innostuneesti. Sanna-Mari ja Elina jakavat yhteisen mission tuloksekkaista yrityksistä, joissa eletään hyvää elämää. Näihin ajatuksiin nojaa myös Bundle toiminnassaan. Bund len toimitusjohtajan pestin lisäksi Sanna-Mari jatkaa kauppakamarissa kehityspäällikkönä. Odotan tulevaa vuotta innostunein mielin. Paras johtaminen, ihmiset ja tekeminen vievät eteenpäin. Bundle on syntynyt rakkaudesta parempaan johtamiseen ja väsymisestä luentoihin siitä, miten asiat pitäisi tehdä. Haluamme auttaa ihmisiä toimimaan itse, Sanna-Mari korostaa. Elina aloittaa tulevan vuoden aivan uudesta tilanteesta. Perheeseemme syntyy vuoden alussa lapsi, jonka kanssa aloitan uuden, täysin ennen kokemattoman matkan. Tältä osin tunnelma on jännittynyt, mutta samalla levollinen. Missioni parhaan johtamisen maakunnasta ei kuitenkaan katoa minnekään. Hyppään takaisin liikkuvaan junaan sitten, kun sen aika on. Haluan toivottaa teille hyvää matkaa kohti parhaan johtamisen maakuntaa, toivotti Elina meille kaikille ennen äitiyslomaansa. Sekä Kasvun Roihu että Bundle ovat aktiivisia toimijoita kauppakamarin verkostossa. Kaikilla on paljon annettavaa toisilleen. 14

15 Osakeyhtiön tilinpäätös Aika: klo Paikka: Kylpylähotelli Rantasipi Laajavuori Käytännönläheisessä osakeyhtiön tilinpäätös -koulutuksessa käydään läpi yhtiön tuloslaskelman, taseen ja rahoituslaskelman sisältö käytännönläheisten esimerkkien kautta. Tilinpäätöksen laadinnan kannalta keskeisintä on mm. tase-erien oikeamääräiseen arvostaminenseen liittyvät kysymykset, jotka varmistavat oikean ja informatiivisen tilinpäätöksen. Myös osakeyhtiön verotukseen liittyvä lainsäädäntö sekä käytössä olevat tuloksenjärjestelymahdollisuudet, osakeyhtiön toimintakertomuksen laadintaan liittyvät olennaiset säännökset sekä liitetietojen merkitys asianmukaisen tilinpäätöksen laatimisessa ovat koulutuksessa esillä. Ohjelma: 8.30 Ilmoittautuminen ja kahvi 9.00 Koulutus alkaa Tuloslaskelman ja taseen rakenne ja erien sisältö Rahoituslaskelman laadintavelvollisuus ja sen tuottaman informaation merkitys yritykselle Osakeyhtiön verotus ja vähennysoikeudet verotuksessa Toimintakertomuksen laadinta ja sen sisältö Yrityksen liitetiedot ja niiden merkitys tilinpäätöksen antaman oikeiden ja riittävien tietojen kannalta Koulutus päättyy Lounas , kahvitauko Kenelle: Yritysten johdolle, taloudesta vastaaville sekä tilitoimistoille. Valmentaja: Kouluttajana toimii KHT- tilintarkastaja, KTM, Henry Kampman. Työssään hän on keskittynyt palvelemaan erityisesti pkt-sektorin yrityksiä tilintarkastuksen alueella. Kampmanilla on monipuolinen osaaminen taloushallinnon, yhtiöoikeuden sekä tilinpäätösten tulkinnan eri osa-alueilta. Hinta: jäsenetuhinta 320e, normaalihinta 480e, hintoihin lisätään alv 24 % ILMOITTAUDU KOULUTUKSEEN Esimerkkejä elävästä elämästä Osakeyhtiön tilinpäätös -koulutuksen asiantuntija Henry Kampman kuvailee itseään räväkäsi persoonaksi, joka on erityisesti vihkiytynyt pk-yritysten palvelemiseen tilintarkastuksen alueella. Vaikka tase-erien oikeamääräiseen arvostamiseen liit tyvät kysymykset, osakeyhtiön verotuksen lainsäädäntö sekä tuloksenjärjestelymahdollisuudet kuulostavat ehkä paperinmakuisilta, käydään niitä koulutuksessa läpi aina elävästä elämästä olevien esimerkkien kautta. Näin opitut asiat menevät aina paremmin perille, vakuuttaa Kampman. Tampereen ammattioppilaitoksen talousjohdon ja auktorisoidun tilintarkastajan koulutusohjelmassa sekä HHJ-kursseillakin kouluttanut Kampman on pidetty ja arvostettu kouluttaja. AVI:N PÄÄTÖS LOPPIAISEN AUKIOLOAJOISTA IHMETYTTÄÄ Länsi- ja Sisä-Suomen Aluehallintoviraston poikkeuslupapäätös herättää Keski-Suomessa ihmetystä. Itä-Suomen Aluehallintovirasto myönsi alueiden kauppakamareiden yhteisellä hakemuksella poikkeusluvat vähittäiskauppojen aukioloille loppiaisena Pohjois-Savon, Etelä-Savon ja Pohjois-Karjalan maakuntien koko alueille. Kauppakamarin toimitusjohtaja Uljas Valkeinen ei ymmärrä Aluehallintovirastojen erilaisia käytäntöjä. Itä-Suomen ja Länsi-Suomen viranomaisten käytännöt ovat olleet jo useita vuosia varsin erilaiset. Kauppakamariryhmä on ottanut kantaa, että kauppoja tulisi kohdella tasavertaisesti joka puolella Suomea. Keski-Suomessa yöpyi vuonna venäläistä matkailijaa. Tämä luku on suurempi kuin esim. Kuopion ja Tampereen seuduilla. Himoksessa oli viimevuonna yli yöpymistä, joka on lähes kaksinkertainen luku Tahkovuoreen verrattuna, sanoo Valkeinen. Keski-Suomessa kaupat saavat olla auki seuraavasti: Jyväskylä: Yliopistonkatu-Vaasankatu-Hannikaisenkatu- Kalevankatu rajoittuvalla alueella Jämsä: Jämsänkoski-Siltakatu-Puukilankatu-Punalantie- Piispasentie-Aaronkuja-Lukkoilantie-Tippakuja-Jämsänkoski rajoittuvalla alueella Laukaa: Laukaan kirkonkylällä Muurame: Muuramejoki-Muuramentie-Mikkolantie ja siitä joelle rajoittuvalla alueella Kauppakamari haki loppiaisen aukioloaikaa koko Keski- Suomen alueelle.

16 KEHU KAVERIA ASIAKASKUUNTELUN kautta kasvuun OLLI PORKHOLM MIKÄ OLI PAINAVIN SYY ALOITTAA YHTEISTYÖ? Tarvitsimme ulkopuolista apua yhtiömme uuden strategian jalkauttamiseen. Tähän yhteistyöhön ja apuun suositeltiin Nina Rautiaista Yritysten Taitava Keski-Suomesta. Nina on ollut erinomainen ja onnistunut valinta yhteistyökumppaniksi meidän kyseiseen hankkeeseen. MITÄ HYÖTYÄ KUMPPANUUDESTA ON TEILLE? Ninan hyvä osaaminen ja yhteistyötahojen tuntemus on säästänyt meidän aikaa sekä antanut mahdollisuuden keskittyä hankkeessa oleelliseen yrityksen kannalta. Lisäksi Ninan kautta olemme saaneet yrityksemme verkostoitumiseen uuden ulottuvuuden. Tämä kumppanuus ei ole pelkästään kohdentunut yrityksemme strategian jalkauttamiseen vaan fokuksessa on ollut organisaation kehittäminen ja yrityksen kasvun kiihdyttäminen. MITÄ OLETTE OPPINEET YHTEISTYÖN MYÖTÄ? Kaikkea ei pidä tehdä itse. Asiantuntijoita kannattaa hyödyntää oman osaamisen ja jalostusasteen nostamiseen. MISSÄ NINA ON PARHAIMMILLAAN? Ninan kokemus henkilöstön kehittämisessä ja yritysten verkostoitumisessa näkyy hänen työjäljessä. Kyky tiivistää sekä saattaa ajatukset, visiot ja tavoitteet ymmärrettävään muotoon oman yrityksen kannalta. Lisäksi hän on hyvä kuuntelija, myös analyyttisesti ja tuntee erilaiset rahoitusinstrumentit yrityksien kehittämiseen. PROTACON SOLUTIONS OY TOIMIALA, TUOTTEET, PALVELUT Parhaan johtamisen yrityksien rakentaminen, Ohjelmisto- ja IT-palvelut. Tuotamme asiakaskohtaisesti räätälöityjä ohjelmisto ja IT-palveluita hyödyntäen sekä kaupallisia että ei kaupallisia työkaluja. PERUSTETTU vuonna 1995 KENELLE SUOSITTELISIT KUMPPANIASI? Kenelle tahansa, joka suunnittelee yrityksen kehittämistä henkilöstön ja toiminnan näkökulmasta. Kasvun Roihun kautta toivottavasti toimintaan tulee lisäpotkua ja se avaa niin keskisuomalaisille yrityksille uusia työkaluja toiminnan kehittämiseen kuin myös valtakunnallisesti katsottuna. 16

17 Nina Rautiaisen ja Olli Porkhomin samankaltainen työhistoria isoissa IT-taloista on antanut yhteiselle kehittämiselle selvät raamit. Molemmat suhtautuvat intohimoisesti kasvun kiihdytämiseen ja asiakkaiden kuunteluun kehittämistyössä. NINA RAUTIAINEN MIKÄ OLI PAINAVIN SYY ALOITTAA YHTEISTYÖ? Ehdottomasti ennakkoluulottomuus, jolla Protacon Solutions Oy:lle on lähdetty hakemaan kasvua nostamalla osaamispääoma uudelle tasolle! Ollin asenne teki heti vaikutuksen. Hänellä on kokemusta isoista IT-taloista kuten HP:ltä, Nokialta ja Tiedolta ja meillä oli heti samankaltaista ymmärrystä isojen talojen tavasta kehittää toimintaa prosessiorientoituneesti ja systemaattisesti. Ollista on paljastunut intohimoinen toimitusjohtaja, joka osaa ajatella yritystoiminnan laajaalaisesti osana Oy Suomi Ab:tä. MITÄ HYÖTYÄ KUMPPANUUDESTA ON TEILLE? Sain avata yhteyksiä TEKESiin ja olla mukana toteuttamassa TYKEprojektia. Asiakaskuuntelu nousi projektin kärkiteemaksi - moni tietää miten kiihkeästi tunnustan tätä väriä. On ihan huikeaa nähdä, miten upeita tuloksia firmassa on saavutettu ja ruokittu nälkää kasvaa edelleen! Suomi rakennetaan pk-yritysten unelmien varaan. MITÄ OLETTE OPPINEET YHTEISTYÖN MYÖTÄ? Näin pitkäjänteisen kumppanuuden kautta oppimista tapahtuu - ja paljon! TYKE-projektin noin puolentoista vuoden matka toteutti Broker-filosofiaa täysimittaisesti. Projektiin osallistuneiden kolmen konsulttitahon yhteen liimaus ja yhteistyökyky oli osoitus asiakaslähtöisyydestä! Opin myös nauttimaan matkanteosta Päijänteen myrskyssä ukkosten keskellä! MISSÄ OLLI ON PARHAIMMILLAAN? Ihan ehdottomasti pitkäjänteisessä ja kovan moraalin bisneksen rakentamisessa! Pohjalaiset geenit ovat omiaan tähän. Ollilla on kyky pitää jämäkästi linja ja samaan aikaan ottaa porukka mukaan. Motivoivat tavoitteet edellä tietenkin. Olli ei usko management by perkele -tyylin purevan nykyjohtamisessa - enkä usko minäkään! KENELLE SUOSITTELISIT KUMPPANIASI? Protacon Solutions Oy:tä suosittelen jokaiselle, joka haluaa vedenpitävän ICT-kumppanin, jolta ei mene sormi suuhun haasteittesi edessä. Sinua kuunnellaan! Olli on mies paikallaan laivan kapteenina ja toimitusjohtajana. KASVUN ROIHU OY TOIMIALA, TUOTTEET, PALVELUT Rakennamme pk-yrityksille kasvutiimejä Team- Advisor -palvelun, Kasvu Open sparrauksien sekä yritysneuvojien valmennusohjelmien eli Brokerohjelmien avulla. PERUSTETTU vuonna 2011 HENKILÖSTÖÄ 2 17

18 KASVU OPEN VRT Finland ja Music.Info Kasvu Openin voittajat Tämän vuoden Kasvu Open -kilpailun voittajiksi kruunattiin VRT Finland Start-again sarjasta ja Music.Info Start-up -sarjasta. Tuomaristo palkisti tiukassa kisassa lisäksi Aarresaari Päiväkodit, Stunt Freaks Teamin sekä BioGTS Oy:n kunniamaininnoilla. Kaikkiaan kuuttatoista finalistia oli matkan aikana sparraamassa 253 asiantuntijaa, joten huikeita kasvutuloksia on varmasti luvassa kaikilta kisassa mukana olleilta. LAMIT.FI LUKUINA perustamisvuosi 2006 töissä 17 henkilöä eli yhteensä 275 vuotta kokemusta kalustoa 0, mutta IPRää ja maailman parasta energiakoodia senkin edestä LAMIT.FI Lamit.fi parantaa rakennusten energiatehokkuutta suunnittelemiensa ohjelmistojen avulla. Kaikki voivat käyttää ohjelmistoa ja jokaisen rakennuksen energiatehokkuutta voi parantaa. Mihin asiaan olette kompastuneet ja mitä siitä oppineet? Energiansäästö on vaikea juttu. Olemme lähestyneet asiaa monipuolisesti, mutta liian vaikeasti. Asia on tuotava esille pienissä osissa ja paloissa, jotka on helppo määrittää. Pienistä korjauksista kerrallaan syntyy suuri energiansäästövirta. Mitä Kasvu Open on antanut teille? Oppia ja halua jatkaa energiansäästövirrassa. Oppia miten suunnitella tulevaa ja johtaa muutosta ihmisessä. Halua toteuttaa yrityksemme suurta missiota ilmastonmuutoksen hillitsemi seksi. Missä yritys on 3-5 vuoden päästä? Lamit.fi on kansainvälistynyt. Kasvu Openissa oli näkyvissä Venäjän markkinat, saimme vasta soiton Lontoosta, Virosta on kyselty, Australiasta tiedusteltu ja Amerikassa esi telty. Hiomme työkalumme iskukuntoon ja leviämme webissä kaikkien saataville. 18

19 LÄHDE MUKAAN SKOLKOVOON! Kasvu Open 2013 huipentuu Born Global Touriin, joka suuntautuu tällä kertaa Venäjälle, Skolkovoon, tutkimusta ja kasvuyritystoimintaa edistävälle erityistalousalueelle Moskovan ulkopuolella. Kasvu Open Skolkovo Tour tarjoaa syväsukelluksen venäläiseen kasvuyritysekosysteemiin ja yrityksellesi ikkunan näyttäviin liiketoimintamahdollisuuksiin. Lokakuussa Kasvun kiitoradalla Pietarissa neljä finalistia pitchasi venäläisille enkelisijoittajille. Osakeyhtiö Lamit.fi Oy:n toimitusjohtaja Ari Järvinen allekirjoittaa Kasvu Openin suoran toiminnan hyödyt. Valitettavan usein Venäjän markkinoita pohtivalle yritykselle kerrotaan ensin uhkista, eikä korosteta sen mahdollisuuksia. Tämä, mitä olemme nyt Kasvu Open -tiimillä tehneet, on nimenomaan sellaista kannustavaa toimintaa mitä yritykset tarvitsevat. Suoria ja tehokkaita bisneskontakteja kohdemarkkinaan. Tule joukkoon! Jokaiselle kasvuyritykselle räätälöidään oma matkaohjelma. Matkan hinta 3300 (+ alv). Pk-yritysten on mahdollista saada tukea enimmillään % kustannuksista. Ilmoittautumiset viimeistään KEOX OY Keox Oy on teollisuuden ja kunnallistekniikan imu- ja paineautojen sekä jäteastianpesukoneiden suunnitteluun, valmistukseen ja kunnossapitoon erikoistunut laukaalainen yritys. Mihin asiaan olette kompastuneet ja mitä siitä oppineet? Tuotekehityksen hintaan. Jatkossa kehitämme vain yhtä protomallia kolmen vuoden aikana. Mitä Kasvu Open on antanut teille? Arvokkain oppi oli maltti kasvuun. Missä yritys on 3-5 vuoden päästä? Olemme viiden vuoden päästä suurin suomalainen alan yritys. KEOX LUKUINA perustamisvuosi 2007 kokemusta nuoresta iästä huolimatta 65 vuotta Historian aikana on juotu roska-autollinen kahvin puruja, loka-autollinen olutta ja pari kertaa on ollut aihetta sampallekin AKVA FILTER Memoreksen liiketoiminta rakentuu elämän päättymisen ja siihen varautumisen ympärille. Tavoitteena on rakentaa maailmanlaajuinen kuolemaa monipuolisesti käsittely ja arvostava ekosysteemi, joka näkyy niin reaali- kuin virtuaalimaailmassa. Mihin asiaan olette kompastuneet ja mitä siitä oppineet? Kasvu Openin kiitoratapäivien hyvän palautteen jälkeen syntyi turvallinen tunne, mikä kostautui jatkossa siihen tuudittautuessa. On helppoa jäädä tuleen makaamaan, kun pitäisi painaa hullun lailla eteenpäin. Kunnon selkäsauna myllärien haastamisten merkeissä on motivoinut tiimiämme tekemään työtämme ihan uudella palolla. Mitä Kasvu Open on antanut teille? Olemme saaneet mittaamattoman arvokkaita kontakteja ja verkostoja. Monta eri alan ammattilaista samassa pöydässä on mahdollistanut idean ja liiketoiminnan prässäämisen usealta eri kannalta. Lisäksi Kasvu Open on tiivistänyt tiimihenkeä niin hyvän kuin huonon palautteen myötä. Missä yritys on 3-5 vuoden päästä? Memores on luonut vahvan aseman Länsi-Euroopassa ja Pohjois-Amerikan valloitus käynnissä. Yrityksen liiketoimintaa on testattu ja laajennettu ekosysteemin sisällä niin kuluttaja- kuin yrityspuolellakin. Yrityksen liikevaihto ylittää 100 miljoonaa euroa. AKVA FILTER LUKUINA perustamisvuosi 1980 töissä 10 henkilöä Avfa Filterin laitteilla poistetaan n. 800 kg rautaa ja 100 kg mangaania kaivovesistä 19

20 VTT JYVÄSKYLÄ Uraan uurtavaa työtä PUUKUIDUN HYÖDYNTÄMISESSÄ VTT:n yksikkö Jyväskylässä on keskittynyt bioenergiatoimialan sekä metsäsektorin tutkimukseen ja kehittämiseen. Metsäsektorilla pääpaino on puukuidun lisäarvotuotteiden kehittämiseen eli käytännössä paperista, kartongista ja sellusta valmistettaviin lisäarvotuotteisiin. Suurimmat odotukset ovat Jyväskylässä kehitettyyn vaahtorainausteknologiaan, josta odotetaan löytyvän uusia eväitä paperi- ja kartonkiteollisuuden kilpailukyvyn parantumiseen. Vaahtorainausteklogiassa paperimassaan lisätään ilmaa, joka säästää niin raaka-ainetta kuin vettä ja energiaa. Teknologiapäällikkö Janne Porasen mukaan teknologia tuo uusia vaihtoehtoja synteettisille ja öljypohjaisille tuotteille. Vaahtorainaustekniikoilla kyetään parantamaan nykyisten pakkaus-, paperi- ja kartonkituotteiden ominaisuuksia ja valmistamaan erilaisia, hyvin huokoisia, kevyitä ja tasalaatuisia tuotteita. Näitä ovat muun muassa hygieniatuotteet, eristeet ja suodattimet, kertoo Poranen uuden teknologian eduista. Jos tutkimus etenee suunnitellulla aikataululla, voi vaahtorainaus korvata paperitehtaiden nykyisiä märän pään koneita 5 6 vuoden kuluttua. PK-yritykset mukaan tuotekehitystoimintaan VTT:n SUORA-tuotekehitysympäristössä kehitetty vaahtorainaus on avoin myös pk-yrityksille. EAKR-rahoitteinen TESTAAkonsepti vahvistaa suurten ja pk-yritysten verkottumista maailmalle. Julkisen rahoituksen tuella pk-yritykset ovat päässeet hyödyntämään VTT:n tutkimusympäristöjä ja osaamista sekä kehittämään omia ideoitaan eteenpäin Testaakonseptissa ilman rahallista panosta. Samalla suurten kumppanien vanavedessä pk-yritysten verkostot ja kontaktit ovat päässeet kasvamaan kansainvälisiinkin mittoihin, sanoo Poranen. keskisuomalaisille se voi olla lähempänä kuin arvaammekaan. VTT:n tiimipäällikkö Juha Salmela pitää kädessään ohuita ompelulangan vahvuisia lankoja, jotka on valmistettu jauhetun männyn kuiduista. Kuitulangasta kaavaillaan puuvillan korvaajaa. Mutta miten lanka voi nostaa Suomen maailmankartalle? 5 % SIIVU PUUVILLAN 500 mrd:n RAAKA-AINE MARKKINOISTA OLISI MELKOINEN PIRISTYSRUISKE KANSANTALOUDELLE. Kuitulangan raaka-aineet on noin 60 % halvempaa kuin puuvillan. Kehittämämme prosessi ei vaadi monimutkaisia kemiallisia prosesseja tai liuottamista vaan toimii hyvin pitkälle paperin valmistuksen periaatteilla. Kun puuvillan raaka-ainebisnes on noin 500 miljardia, olisi viiden prosentinkin siivu melkoinen piristysruiske meidän kansantaloudelle, Salmela selventää. Salmela on tiiminsä kanssa vienyt kehitystä jo pitkälle eteenpäin. Tuotanto on laajennettavissa ensi vuonna jo pilottivaiheeseen ja kiinnostus uutta materiaalia kohtaan on herännyt mm. huippusuunnittelijoiden keskuudessa. Nyt tarvittaisiin moottori viemään tuotekehityksen tulosta kaupalliseksi. Haluaisimme, että tähän tarttuisi keskisuomalainen yritys tai yrittäjärypäs. Ensimmäiset varaukset kuitulangasta on jo tehty. Pian mänty taipuu myös mekoiksi, Salmela sanoo hymyillen. Kuitulangasta uusi Nokia? Syksyn Nokia uutisen jälkeen useissa keskusteluissa etsitään sitä uutta ihmettä, joka nostaisi Suomen takaisin jaloille. Meille Laboratorioanalyytikko Merja Selenius tutkii papaerinäytteitä uuden vaahtorainausmenetelmän jäljiltä. Prosessia mitataan tarkasti jokaisessa vaiheessa. 20