MAINARIT. Mainarit. määrätietoisina metallin vaaleihin METALLIN VAIKUTTAJAT, KAIVOSALA MAINARIT 1/2008

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "MAINARIT. Mainarit. määrätietoisina metallin vaaleihin METALLIN VAIKUTTAJAT, KAIVOSALA MAINARIT 1/2008"

Transkriptio

1 MAINARIT METALLIN VAIKUTTAJAT, MAINARIT 1/2008 Tässä lehdessä mm: Kaivosalan tulevaisuudennäkymistä...3 Liittosihteeri Matti Mäkelän linjauksia...4 Turja Lehtonen on tyytyväinen Vaikuttajien vaalinäkymiin...5 Mikä ihmeen TEAM?...5 Metallin Vaikuttajien kaivosalan vaalipiirin ehdokkaat...6 Juha Karppinen näkee valoa kaivosalalla...8 Juha Kerttula kirjoittaa kaivosalan tavoitteista...9 Liiton oltava työntekijöiden asialla...10 Työsuojelu haasteena.11 Mainarit määrätietoisina metallin vaaleihin Kaivosalan vaalipiirin Metallin Vaikuttajien ehdokkaiden mielipiteitä tässä lehdessä

2 2 1/2008 MAINARIT Mainarit, pääkirjoitus Liittokokousvaalit Juha Karppinen on Mainarit-lehden päätoimittaja. Mustat pilvet metallin yllä Metallityöväen liiton liittokokous järjestetään sääntöjen mukaan joka neljäs vuosi. Seuraava, 20. liittokokous pidetään Tampereella Liittokokoukseen valitaan 486 kokousedustajaa suhteellisella vaalilla. Ennakkoon voi äänestää postitse ja uurnavaali järjestetään Vaalit ovat samalla myös Metallityöväen työttömyyskassan edustajiston vaalit, joissa valitaan edustajat kassan edustajiston kokoukseen. Metallin Vaikuttajat Ehdokkaan asettaa valitsijayhdistys, jotka muodostavat vaaliliittoja. Ehdokas voi olla vain yhden vaaliliiton listoilla. Metallin Vaikuttajat on Metalliliiton vasemmiston ja sitoutumattomien vaaliliitto. Vaaliliiton ehdokasasettelu on sujunut hyvin ja sillä on ehdokkaita yhteensä 619. Näiden ehdokkaiden takana valitsijayhdistysten perustamisasiakirjoissa on yli 9000 nimeä Kaivosalan valtakunnallisessa vaalipiirissä Metallin Vaikuttajilla on kahdeksan ehdokasta. He edustavat monipuolisesti alan työntekijöitä ja eri kaivospaikkakuntia. Vuoden 2004 vaaleissa äänesti 55,1 prosenttia äänioikeutetuista jäsenistä. Metallin Vaikuttajat -vaaliliitto sai äänistä 40,9 prosenttia. On tärkeää että mahdollisimman moni jäsen kayttää äänioikeuttaan. Tavoitteet ja hallinto Liittokokous päättää liiton toiminnan suurista linjoista seuraavaksi nelivuotiskaudeksi. Ammattiosastot ovat jättäneet liittokokoukselle lähes 2000 aloitetta päätöksenteon pohjaksi. Suurin osa näistä käsittelee tes-asioita. Liittokokous myös valitsee liiton puheenjohtajan ja liiton sihteerin sekä muut liittotoimikunnan jäsenet. Lisäksi liittokokous valitsee jäsenet liittovaltuustoon. Liittotoimikunta hoitaa liiton hallituksena liiton asioita. Liittovaltuusto on liittokokousten välillä liiton korkein päättävä elin. Metallityöväen Liitto on yli sadan vuoden ajan tuonut valoa kansalle. Nyt Metallityöväen Liiton massiivista olemusta uhkaavat mustat pilvet. Vuonna 2010 toteutuvaksi suunniteltu TEAM-liitto asettaa uusia haasteita. TEAM-liitto asettaa avoimen kysymyksen, kuinka halukas Metalliliitto - ammattiliittona - on lähtemään mukaan yhteiskunnan porvarillistamiskehitykseen. TEAM-liiton tavoitteena on vallan keskittäminen etelän suurille aloille. Ainakin pohjoisen kaivosmies on ymmärtänyt yskän. Solidaarisuusbileet ovat loppumassa. Valomerkki on annettu. Juhlat ovat siirtymässä kabinetteihin. Solmiopakko. Pitääkö pohjoisen kaivosmiehen poistua joukosta? Vilkkuuko taksin katolla yön ainoa valopilkku? Mutta paljon on meistä kiinni. Metallin kaivosalan vasemmistolaiset ovat sitkeästi toimineet työehtojen heikennyksiä vastaan ja kaivosalan työntekijöiden aseman parantamiseksi. Paljon on saatu aikaan mutta paljon on vielä tehtävää. Pidetään Metalliliitto vahvana. Parannetaan edunvalvontaa. Liitolla on mahdollisuuksia parempaan ilman TEAM-liittoakin. Joten muistakaa äänestää. Juha Karppinen MAINARIT N TYÖNTEKIJÖIDEN LEHTI MAINARIT 1/2008 Julkaisija Kaivosalan Metallin Vaikuttajat Päätoimittaja Juha Karppinen Toimituskunta Mauno Palo ja Jari Myllykoski Taitto Timo Sandberg Painopaikka Pyhäjokiseudun Kirjapaino, Oulainen Kannen kuvassa Juha Kerttula ja Mauno Palo metallinvaikuttajat.fi

3 MAINARIT 1/ SUOMALAINEN KAIVOSMIES EI IRVISTÄ ULKOMAALAISELLE PÄÄOMALLE Suomalaiset yritykset ovat luopuneet lähes kokonaan metallikaivoksista eivätkä suomalaiset pääomasijoittajat ole innostuneet kaivostoiminnasta. Onneksi pelastus on löytynyt kauheudesta nimeltä globalisaatio. Ulkomaalaiset kaivosalan yritykset ja ulkomaalainen pääoma turvaavat kaivosalan jatkumisen ja kehittymisen Suomessa. Pitkäjänteistä ja vaativaa liiketoimintaa Kaivosala on pitkäjänteistä ja paljon pääomaa vaativaa liiketoimintaa, jossa nopeita voittoja ei ole. Matka lupaavasta malminäytteestä toimivaan kaivokseen on pitkä, se kestää useita vuosia. Nämä ovat varmasti merkittävämpiä syitä miksi suomalaiset yritykset ovat luopuneet kaivostoiminnasta. Pääoman halutaan kiertävän nopeammin. Tämän kun ymmärtää, niin on vaikea ryhtyä arvostelemaan ulkomaalaisia kaivosyhtiöitä Suomen ryöstämisestä. Vaikka Pahtavaaran toiminnan uudelleen jatkuminen viimeisen konkurssin jälkeen onkin oma lukunsa, niin kaivosala kuitenkin työllistää ja luo hyvinvointia jonka pysyvyys paikkakunnalla on yleensä paremmin ennustettavissa kuin Pohjois-Suomea ikävästi koitelleen elektroniikka- ja nyt jopa paperiteollisuuden. Osaavat työpaikkakouluttajat Uusien kaivoshankkeiden merkitys alueiden työllisyydelle on merkittävä, tällä hetkellä juuri Pohjois- ja Itäsuomen alueella on meneillään useampia tulevaisuudessa tuhansia työntekijöitä työllistäviä hankkeita. Valtion ja valtiovaltaa edustavien poliitikkojen ja virkamiesten tuleekin ottaa kaivostoiminnan tulevaisuus aidosti ja päämäärätietoisesti haltuun. Tulevaisuuteen kuuluu kaivosalan koulutuksen uudelleen jaloilleen nostaminen. Nykyinen aluekohtainen kurssiluontoinen toiminta ei tule riittämään kaivosalan tulevaisuuden turvaamiseen. Työpaikoilla tapahtuvan opetuksen ja kokeneiden kaivosalan ammattilaisten hiljaisen tiedon siirron onnistumiseksi tulee nopeasti luoda osaavat työpaikkakouluttajaresurssit. Ja heille on opetuksesta maksettava opetuslisä. Samalla periaatteellahan toimii myös oppisopimusjärjestelmä. Työnantajan ottaessa opetuksesta vastuun maksaa valtio työnantajalle taloudellista tukea, mikä onkin oikein. Jari Myllykoski on Metalliliiton työehtosihteeri jonka vastuualueisiin kuuluu teknologiateollisuuden ja malmikaivosten työehtosopimukset sekä kaivosalan järjestötoiminta. Kaivoslain uudistus Toinen erittäin merkittävä ja vastuullinen asia on kaivoslain uudistaminen. Toivoa sopii, ettei uudistus romuta ulkomaalaisen pääoman kiinnostusta sijoittaa suomalaisia työllistävään kaivoshankkeisiin. Tärkeää olisi, etteivät puurot ja vellit mene sekaisin kun kaivoslakia uudistetaan. Olisi vahingollista jos päätöksiä tehtäisiin vain uraanikaivoksien vastustamisesta syntyneessä mielentilassa. Jari Myllykoski Kaivosalalla suuria mahdollisuuksia sekä rutkasti haasteita Jo muutaman kerran lähes kuolemantuomion saanut kaivosteollisuus on kokenut lähes ennennäkemättömän renessanssin Suomessa. Tähän osaltaan vaikuttavat jo pitkään nousussa olleet raaka-aineiden hinnat, mutta myös alan teknologinen kehittyminen. Voi hyvällä syyllä sanoa, että kaivosalasta on jälleen nousemassa erittäin merkittävä teollisuuden sektori Suomeen. Alan koulutukseen panostettava Viime aikoina on julkisuudessa puhuttu paljon mm. Suurikuusikon kultakaivoksesta, Kevitsan sekä Talvivaaran nikkelikaivoksista. Nämä esimerkit ovat vain muutamia mainitakseni. Kaikkia näitä yhdistää se, että ne sijaitsevat alueilla, joissa on jo pitkään kärsitty vaikeasta rakennetyöttömyydestä. Näin siis hankkeilla on valtavat työllistävyysvaikutukset. Arvioiden mukaan ala tarvitsee jopa tuhansia ammattilaisia tulevaisuudessa. Kuulostaa siis hyvältä - periaatteessa. Käytännössä meillä saattaa olla suuria vaikeuksia saada kaikkiin Tutkija Veli-Matti Kauppinen korostaa että kaivosala on jälleen noussut tulevaisuuden alaksi. hankkeisiin riittävästi työvoimaa. Nyt siis olisi yhdestoista hetki panostaa alan koulutukseen. Järkevää lienee myös, että koulutusta tapahtuu lähellä kaivoskohteita. Näin muun muassa käytännön harjoittelu on helppo järjestää. Välillä valitettavasti mieleen hiipii ajatus siitä, onko yhteiskunta havahtunut riittävän ajoissa mahdolliseen työvoimapulaan. Nyt hankkeiden rakennusvaiheessa olisi tärkeää kouluttaa väkeä, eikä niin, että avautunut kaivos ei saa tarvitsemaansa ammattitaitoista työvoimaa. Kaivoslain uudistamisesta Osa haasteista on luonteeltaan sellaisia, ettemme voi niihin kovin paljoa itse vaikuttaa. Tällaisia ovat esimerkiksi suhdanteet. Mutta on olemassa myös sellaisia tekijöitä, joihin muun muassa omilla poliittisilla päätöksillä ja lainsäädännöllä voimme vaikuttaa. Tällaisista haasteista on nostettava esiin meneillään oleva kaivoslain uudistaminen. Tässä uudistustyössä tulee ottaa huomioon Suomen kokonaisetu. Kaivoslaki on siis ensisijaisesti luonnonvarojen käyttölaki, eikä siis esimerkiksi luonnonsuojelu- tai ympäristölaki. Luontoarvoja tulee toki kunnioittaa, mutta kaivannaisteollisuudella tulee olla muihin aloihin verrattuna tasavertainen asema. Jälleen tulevaisuuden ala Poliittisista päätöksistä esimerkkinä voi käyttää energia-asioita. On varsin pitkälti meidän omissa käsissämme, haluammeko jatkossa huokeaa, hinnaltaan ennustettavissa olevaa energiaa, vai haluammeko lisätä riippuvuutta esimerkiksi tuontisähköstä. Kaivosalakin on erittäin energiaintensiivinen eli sähkösyöppö. Alan tulevaisuuden kannalta energialla ja sen saatavuudella on erittäin suuri merkitys niille yrityksille, jotka vasta pohtivat tänne asettumista. Se, mitä nyt tarvitsemme, on poliittisten päättäjien entistä suurempi ymmärrys siitä, millä tekijöillä saamme Suomeen lisää alan investointeja ja tätä kautta ihmisille toimeentuloa. Kaivosala on jälleen noussut tulevaisuuden alaksi. Veli-Matti Kauppinen Tutkija Metallityöväen Liitto ry

4 4 1/2008 MAINARIT linjauksia MetallinVaikuttajien kulmakivet Metallin Vaikuttajien toiminta-ajatus, arvot, tavoitteet ja toimintatapa Metallityöväen Liiton sihteeri Matti Mäkelä toivoo että jäsenet käyttävät äänioikeuttaan ja vaikuttavat näin liiton linjauksiin. Matti Mäkelä: Se on meistä kiinni! Vain äänestämällä voi vaikuttaa liittokokouksen linjauksiin, Metalliliiton sihteeri Matti Mäkelä muistuttaa. Liittokokouksessa linjataan muun muassa sitä, miten liitto suhtautuu palkkojen sopimiseen paikallisesti. Kun kysyy Metallityöväen Liiton sihteeriltä Matti Mäkelältä liiton perustehtävistä, vastaus tulee nopeasti. - Metallityöväen Liiton perustehtäviin kuuluu solmia jäsenilleen työehtosopimuksia, Mäkelä sanoo. Viime kesänä Metalliliitto solmi Teknologiateollisuuden kanssa sopimuksen, johon liittyi myös uudenlaisia elementtejä, kuten niin sanottu juhannusraha. Sopimukseen sisältyi myös työpaikkakohtainen paikallinen erä. Metallityöväen Liitto tuotti oman selvityksen erän jakamisesta työpaikoilla. Noin 85 prosenttia kaikista työntekijöistä sai joko 0,7 prosentin korotuksen tai työpaikkakohtaisesti sovitun palkankorotuksen. Noin 15 prosenttia eli joka seitsemäs jäi ilman työpaikkakohtaista palkankorotuserää. Nämä työpaikat olivat niitä, joissa päästiin sopimukseen yhden prosentin jaosta. Mäkelää yllätti se, että suurimmissa, vähintään 500 henkeä työllistävissä yrityksissä, yhden prosentin korotuserän sopineiden osuus jäi alle puoleen. Useiden vastaajien kommenttien mukaan syynä oli se, että yritysten johto oli antanut tiukan ohjeistuksen työpaikoille erän jakamisesta, jota työpaikkojen luottamusmiehet eivät hyväksyneet. Työnantajapuolen toimintatavat ärsyttävät Mäkelä on todella pettynyt siihen, että työnantaja ei paikallisen erän soveltamisessa toiminut neuvottelupöydässä puhutun mukaisesti. - Syy siihen, että nyt ei kaikissa työpaikoissa päästy sopimukseen paikallisen erän jakamisesta, ei ollut luottamusmiehissä, muistuttaa Mäkelä. Mäkelän mielestä kummallista on myös, että työnantajat aloittivat omiensa tiukan ohjeistaminen heti neuvottelujen jälkeen viime kesänä. Paikallisille sopimisille ei siis edes haluttu antaa todellista mahdollisuutta. Näin toimivat nimenomaan alan lippulaivat eli suuret yritykset. Tämä on huono signaali ja sopimisen jatkoa on mietittävä vakavasti, pohtii Mäkelä. - Näillä tiedoilla meillä ei ole todellisia edellytyksiä laajentaa paikallista sopimista tässä asiassa, Mäkelä sanoo. Mäkelä on sitä mieltä, että ellei työnantajilta löydy ensi syksyyn mennessä parempaa asennetta, edellytyksiä sopimuksen jatkumiseen vuoden 2009 syyskuun jälkeen ei ole. Luottamusmiesten asemaa parannettava Mäkelä arvioi, että sopimisen edellytykset ja valmiudet näyttäisivät Metalliliiton kyselyyn tulleiden vastausten mukaan olevan suhteellisen hyvässä kunnossa noin prosentissa työpaikoista. Toisaalta saman verran vastaajista, eli prosenttia arvioi, että luottamusmiehen edellytykset eivät ole riittävän hyvät, lisää Mäkelä. - Tulokset viittaavat siihen, että paikallisen erän kasvattamiseen suhtaudutaan kriittisesti. Jos paikallisen erän osuutta halutaan kasvattaa, on pääluottamusmiehen asemaa ja tiedonsaantia parannettava, vaatii Mäkelä. Tämä vaatii hänen mukaansa yhteistyösuhteiden parantamista työpaikalla ja paikallisen sopimisen nykyistä parempaa ohjeistusta. Hän muistuttaa, että yli puolet vastaajista ei haluaisi lisätä työpaikkakohtaisen erän osuutta palkkaratkaisuissa nykyisen kaltaisella ohjeistuksella. Puheet ay-liikkeessä vallitsevasta solidaarisuudesta saivat tukea myös tästä kyselystä. - Kaikille jaettava yhtä suuri yleiskorotus saa edelleen paljon tukea vastanneilta ja sitä pidetään oikeudenmukaisena, Mäkelä sanoo. Vaaleissa vaikuttamisen paikka Metallin Vaikuttajilla on lukuisia tärkeitä teemoja, joita Mäkelä haluaa nostaa keskustelussa esiin ja myös liittokokouksen päätöksiin ja linjauksiin. - Mielestämme paikallisen sopimisen kehittämisessä pitää edetä tarkasti harkiten. Sopiminen työpaikoilla edellyttää tasavertaisia osapuolia. Metallin Vaikuttajat vaativat vuokratyövoiman ja ulkomaalaisen työvoiman käyttämiseen selkeämpiä pelisääntöjä. - Liian usein vuokratyöntekijä tekee työtään vakituista työntekijää huonommilla sopimusehdoilla, Mäkelä huomauttaa. Metallin liittokokousvaalit ovat todellinen voimannäytön paikka, muistuttaa Mäkelä. - Toivon Metallin jäsenten käyttävän oikeuttaan äänestämällä vaikuttaa liiton linjauksiin. Liittokokoushan päättää liiton suunnasta seuraavaksi neljäksi vuodeksi eteenpäin, Mäkelä sanoo. Mäkelän mukaan korkea äänestysaktiivisuus on erittäin tärkeää. - Tämä jo siksi, että esimerkiksi työnantajapuoli seuraa erittäin tarkasti vaaliemme äänestysaktiivisuutta. Jos meillä väki on liikkeellä ja osallistuu omiin asioihinsa koskevaan päätöksentekoon, voimme olla vakuuttuneita, että viestimme joukkovoimasta menee perille, tietää Mäkelä. - Uskallan väittää, että vaalimme ja liittokokouksemme on valtakunnallisestikin yksi seuratuimmista ammattiyhdistystapahtumista kuluvana vuonna. - Se on meistä kiinni, tietää Mäkelä. 1. Toiminta-ajatus Metallin Vaikuttajat toimii jäsenten edunvalvonnan parantamiseksi laaja-alaisesti Metallityöväen Liiton yhteisesti hyväksyttyjen tavoitteiden puolesta. Aatepohjana on vasemmistolaisen työväenliikkeen arvomaailma ja toimintaperiaatteet. Jokapäiväisen edunvalvonnan lisäksi Metallin Vaikuttajat vaikuttaa kaikkialla yhteiskunnassa, missä tehdään palkansaajia koskevia päätöksiä. 2. Arvot Metallin Vaikuttajien toiminnan kulmakivet ovat työväenhenkisyys, demokraattisuus, heikompien puolustaminen, yhteisvastuullisuus sekä ympäristön tulevaisuudesta huolehtiminen. Näiden lisäksi Metallin Vaikuttajien toimintaa ohjaa vahva näkemys oikeudenmukaisuudesta. Kaiken perustana on palkansaajien tekemä työ ja sen luoma hyvinvointi. 3. Tavoitteet Metallin Vaikuttajien tavoitteena on jäsenten hyvinvointi. Jäsenten etujen valvonnan tulee perustua demokraattisiin arvoihin ja laajaan jäsenten kuulemiseen. Edunvalvonnan tehostamiseksi on parannettava luottamushenkilöiden oikeuksia, kehitettävä vuokratyövoiman käytön pelisääntöjä ja kansainvälistyvien yritysten valvontaa. Tavoitteena on myös nuorten ja naisten osuuden lisääminen liiton päätöksenteko-organisaatiossa. Näiden tavoitteiden toteutuminen onnistuu sitä paremmin, mitä merkittävämmän valtakirjan Metallin Vaikuttajat saa jäsenistöltä liittokokousvaaleissa. 4. Toimintatapa Jäsenten aktiivinen toiminta työpaikka- ja aluetasolla on koko ammattiyhdistystoiminnan perusta. Metallin Vaikuttajat toimii yhdessä jäsenistön kanssa jäsenten hyväksi. Metallin Vaikuttajien sanat ja teot vastaavat toisiansa. Tavoitteena on avoimuus ja läpinäkyvyys kaikessa toiminnassamme.

5 MAINARIT 1/ Turja Lehtonen: Vuosikausia erilaisissa luottamustehtävissä toiminut Mauno Palo ihmettelee aiotaanko nyt antaa veteraaneille monoa persuksille liittofuusion yhteydessä. Mikä ihmeen TEAM? Suunnitteilla olevaa teollisuusliittoa valmistelevat Metallityöväen liitto, Kemianliitto, Sähköalojen ammattiliitto, Puu- ja erityisalojen liitto, Viestintäliitto ja Rautatieläisten liitto. Tavoitteeksi on asetettu, että uusi liitto aloittaisi vuonna Metalliliiton osalta ensi toukokuussa kokoontuva liittokokous tekee linjapäätöksiä. Siksi meidän veteraanien on oltava aktiivisia ja tuotava oma näkemyksemme esille äänestämällä aktiivisesti liittokokousvaalissa. Heikennyksiä veteraaneille Tässä vaiheessa hankkeen selvittelyä näyttää sille, että eläkkeellä olevien Metalliliiton veteraanien vapaajäsenetuja ollaan heikentämässä merkittävästi. Eläkkeellä oleville veteraaneille suunnitellaan jäsenmaksua ja äänioikeuden poistamista. Vielä ei tarkasti tiedetä mitä oikein tapahtuu ja mikä muuttuu mutta ennakkotietojen perusteella meille Metalliliiton veteraaneille tiedossa on jäsenoikeuksien ja jäsenetujen heikennyksiä. Monoa persuksiin? Annetaanko työehtojen puolesta tapelleille monoa persuksiin? Meistä veteraaneista jokainen muistaa sen ajan kun tosissaan ponnisteltiin työntekijöiden asioiden puolesta. Ei kai me sen takia tapeltu, seitsemän viikkoa lakossa parempien palkankorotusten ja lomarahojen takia, että meille nyt kiitoksena näytetään ovea? Tottahan Metalliliittoa pitää kehittää mutta ei eläkkeellä olevien veteraanien jäsenoikeuksia leikkaamalla. Metalliliitto on kaivosalalle parempi Jäsenten ääni ja tahto kuuluviin Liittokokouksessa jäsenten ääni ja tahto pääsevät kuuluviin, niin keskustelussa teollisuusliiton muodostamisesta tai sopimuspolitiikan tulevaisuudesta, Metalliliiton järjestösihteeri Turja Lehtonen sanoo. Nyt Metallin jäsenellä on tilaisuus käyttää jäsenelle kuuluvaa oikeutta ja - rohkenen sanoa jopa velvollisuutta - äänestää. Uskon, että vaaliliittojen ehdokkaat käyvät hyvän ja rehdin kamppailun pääsystä kokousedustajaksi, Metalliliiton järjestösihteeri Turja Lehtonen sanoo. Toivon erityisesti, että jäsenet käyttävät tilaisuutta hyväkseen keskustella ehdokkaiden kanssa jäsenen kannalta tärkeistä asioista. TEAM-hanke liittokokouksen kuuma puheenaihe Tärkeitä aiheita liittokokouksessa tulee olemaan useita. Tuskin erehdyn, mikäli arvaan, että mahdollinen TEAM-liittofuusio tulee nousemaan yhdeksi suurimmista keskustelunaiheista. Metallin Vaikuttajien vaaliliitto on linjannut, että uusi teollisuusliitto ei ole mikään itseisarvo, vaan hanketta tulee tarkastella puhtaasti jäsenen näkökulmasta, Lehtonen sanoo. Toisin sanoen hanke on kannatettava, mikäli Metallin yksittäinenkin jäsen hyötyy siitä riittävästi. Metallin Vaikuttajien mukaan pelkästään suuri on kaunista -ajattelu ei riitä motiiviksi uuden teollisuusliiton perustamiseksi, vaan hyötyjen tulee olla konkreettisia. Tästä syystä Metallin Vaikuttajat onkin suhtautunut hankkeeseen erittäin kriittisesti. Kriittisyys on syntynyt tällä hetkellä olemassa olevien raporttien pohjalta, joista ei ole Lehtosen mukaan löydettävissä sellaisia argumentteja, jotka puoltaisivat hanketta. Lopullisen arvion paikka on maalis-huhtikuussa, kun eri työryhmien loppuraportit valmistuvat. Toki liittokokouksessa puhutaan monesta muustakin tärkeästä asiasta. Perinteisesti palkka- ja sopimuspolitiikka ovat keskusteluttaneet kokousedustajia pitkään ja monipuolisesti, ja näin varmasti tälläkin kertaa. Muita aiheita, jotka liittokokousesitysten perusteella näyttäisi nousevan keskusteluun, ovat Lehtosen mukaan muun muassa ammattiosastojen rooli, seuturyhmien tulevaisuus ja erilaiset jäsenyysmuodot. Kansainvälisyys ja globalisaatio, jotka pitkälti mielletään kirosanoina, tulevat kuitenkin nousemaan keskusteluun aikaisempaa enemmän, johtuen jo siitä, että suuri osa yritysten omistuksesta sijaitsee rajojemme ulkopuolella. Vaalityöstä uusia aktiiveja liiton toimintaan Liittokokous siis päättää liiton linjoista seuraaviksi neljäksi vuodeksi. Kokousedustajat valitaan ympäri maata ja he edustavat kattavasti koko Metallin kenttää. Heillä on paras tieto ja kokemus alan työpaikkojen tilanteesta. Tätä tietoa tulee käyttää koko jäsenistön työehtojen ja hyvinvoinnin parantamiseen, Turja Lehtonen sanoo. Metallin Vaikuttajat -vaaliliitolla on kattava ja monipuolinen ehdokaslista ympäri maata. Metallin vaalit ovat aktivoineet tuhansia jäseniä, niin ehdokkaita, tukiryhmien jäseniä, ja ehdokkaiden valitsijayhdistyksissä mukana olevia. Tämä aktivointi ei saa jäädä pelkästään vaaleihin liittyväksi, vaan tämä on oiva mahdollisuus saada uusia aktiiveja mukaan myös liiton toimintaan, Lehtonen sanoo. Lehtonen haluaakin vedota kaikkiin lukijoihin: Käyttäkää äänioikeuttanne, käyttäkää se viisaasti ja antakaa ääni Metallin Vaikuttajien ehdokkaalle, lupaan sen kannattavan! Olen työskennellyt pitkään kaivosalalla ja tiedän kokemuksesta, että itsenäinen Metalliliitto on parempi kaivos- ja rikastamomiesten edunvalvoja kuin sellainen suuri teollisuusliitto, joka jo alkuunsa näyttää unohtavan veteraaninsa ja kaivosalan. Nyt kaivosala näkyy ja kuuluu Metallityöväen liiton edunvalvonnassa. Jos iso teollisuusliitto toteutuu, olemme siellä niin pieni osa että meitä ei edes kuulla TES-neuvotteluissa. Emme saa edes yhtään edustajaa teollisuusliiton hallintoon Hyvä Metallin jäsen äänestä liittokokousvaalissa ja puolusta kaivosalan vaikutusmahdollisuuksia sekä veteraanijäsenten oikeutta kuulua Metalliliittoon. TEAM on lupaus lohesta mutta tämän hetken tietojen perusteella saalis vaikuttaa räkäkiiskeltä. Tämän oikean taimenen Mauno Palo sai Inarista. Mauno Palo Järjestösihteeri Turja Lehtonen on tyytyväinen Metallin Vaikuttajat -vaaliliiton kattavaan ehdokasasetteluun ja hyviin ehdokkaisiin.

6 6 1/2008 MAINARIT (sitoutumaton) (sitoutumaton)

7 MAINARIT 1/2008 7

8 8 1/2008 MAINARIT Valoa työssä On kylmä tuuli. Kevätaurinko yrittää pilkistää arasti. Hakaniementorin toisessa päässä seisoo Metallityöväen Liitto pelkistetyn järkähtämättömässä duunarinasussaan. Minua lämmittää ajatus, että tuo rakennus kaikessa yksinkertaisuudessaan pitää sisällään monenlaisia tarinoita suomalaisesta työväenliikkeestä. Vain vilkaisu monumenttiin ja näen välähdyksiä omasta elämästäni pikakelauksena. Ja vieläkin rakennus tarjoaa turvaa kapitalismin myrskynsilmään joutuneille. Metallityöväen liitto tuo valoa kansalle, joka pimeydessä vaeltaa. Uusia kaivoshankkeita Kuluneet neljä vuotta ovat olleet työntäyteisiä erityisesti Metallin kaivosalan vasemmistolaisille. Vaalivoitosta huolimatta jatkoimme sitkeästi valitsemallamme linjalla työehtojen heikennyksiä vastaan. Heikennyksille ei olisi ollut mitään perusteita, sillä tilauskanta oli hyvä ja esimerkiksi ulkomaiset kaivosyhtiöt olivat kiinnostuneita Suomesta. Silti työehtosopimuksesta tuli kaikkien aikojen ja alojen huonoin kiitos demareiden. Työmies myytiin liian halvalla. Vaikka lunta tuli tupaan, kaivosalan vasemmistolaiset eivät lakanneet lapioimasta. Aktiivisen toiminnan ja monenvälisen yhteistyön seurauksena monet uudet kaivoshankkeet näkivät päivänvalon - Kevitsa, Kittilä, Talvivaara ja Kolari. Myös Pahtavaaran kultakaivoksen hyväksi on tehty paljon työtä. Kaivostyössä alkanut uusi nousukausi on konkretisoitunut alueilla, jotka nyky-yhteiskunnallisen oikeistolaisen kehityksen myötä ovat olleet Juha Karppinen, Pahtavaaran kaivoksen pääluottamusmies korostaa että vain vasemmisto ajaa työmiehen etua. vaarassa pahasti näivettyä. Uusia kaivoshankkeita on avattu Pohjois- Suomen ja Kainuun pahoille työttömyysalueille. Kaivoksien ansiosta moniin kyliin on saatu jättää katuvalot päälle. Kaivoksien ja kaivoshankkeiden ansiosta ihmisten ei ole myöskään tarvinnut lähteä tien päälle. On kuitenkin ilmaantunut käytännön tilaus työvoiman uudelleenkouluttamiseksi. Kaivosalan vasemmiston painostuksen ansiosta Sodankylään ja Tornioon on saatu perustettua kolmivuotinen ammatillinen kaivoskoulutus. Koulutuksessa painotetaan rikastustekniikkaa ja louhintaa. Elämän vaihtelevien tilanteiden varalta saatiin ajettua läpi myös muutosturva. Punalippu korkealle Vielä riittää sinniä. Paljon on työtä vielä tehtävänä. Se, millaiseksi työelämämme tulevaisuudessa muodostuu, on paljolti meistä itsestämme kiinni. Kaivoslaki on saatava lopulta uudistettua. Kaivoshankkeet on vietävä loppuun. Vanhat kaivokset on saatava uudelleen avattua. Kansainväliset kaivosyhtiöt on saatava houkuteltua jäämään Suomeen. Kaivosmiesten palkkatasoa tulee nostaa, lisät ja bonukset tulee saada ajan tasalle. Vasemmisto puuhasi kaivoslisän reilua korotusta viime vaalikaudella, mutta demarit kaatoivat esityksen. Ehkäpä kaivoslisän korotus toteutuu uudella vaalikaudella. Työsuojeluun kannattaa aina myös panostaa. Kaiken porvarillistamiskotkotusten, fuusioiden, saneerausten ja Stora Ensojen keskellä tämä on vielä puhetta, jota otsalampun varassa työskentelevä tunnelimieskin haluaa ymmärtää. Antaapa tuulla vain. Vedetään punalippu korkealle, siihen Metallityöväen liiton päätyyn, ainakin ajatuksissamme. Kyllä tuuli lipun oikaisee. Kaikesta oikeistolaistamisesta huolimatta vain vasemmisto ajaa työmiehen etua. Aurinko nousee aina idästä. Muista äänestää! Juha Karppinen pääluottamusmies, Sodankylä

9 MAINARIT 1/ Harri Lindqvist: Kaivoslisään ehdottomasti tasokorotus Kaivosala elää nyt Suomessa nousukautta. Lähivuosina avautuu useita kaivoksia ja arvioiden mukaan ala tulee työllistämään joitakin tuhansia henkilöitä. Tämä kasvu tulisi ottaa huomioon myös tulevissa sopimusneuvotteluissa, jotta kaivoksille tärkeitä asioita saataisiin enemmän esille. Tällainen kestoasia tuntuu olevan kaivoslisä, johon ehdottomasti tulisi saada selvä tasokorotus. Rikastamolisästä esitys Kaivostoiminnasta puhuttaessa tuodaan usein esille vain maan alla tapahtuva louhinta ja siellä vallitsevat olosuhteet. Kaivosyhtiö ei kuitenkaan saa tuloja pelkästään louhinnasta, vaan malmi on myös jalostettava rikasteiksi, jotta asiakkaat voivat sen hyödyntää. Maan alla on omat vaara- ja haittatekijänsä, mutta niin on rikastamollakin. Haittatekijöinä ovat mm. malmipöly, melu ja rikastekemikaalit. Vaikka suojavarusteita ja -menetelmiä kehitetään, ei näitä altistustekijöitä voida kokonaan eliminoida! Täysin perusteltua olisikin tehdä esitys rikastamolisästä seuraavissa työehtosopimusneuvotteluissa. Suurliitto, uhka kaivosalalle? Liittojen välinen fuusio on niin laaja ja monimutkainen asiakokonaisuus, että siihen on vaikea ottaa kantaa, ennen kuin tarkat selvitykset sen vaikutuksista jäsenistölle on tehty. Suin päin ei yhteistyöhön pidä lähteä, vaan on tarkasti ynnättävä plussat ja miinukset. Lopulliset päätökset perustamisesta voi tehdä vasta laajan selvitystyön jälkeen! Mikäli päädytään suurliiton perustamiseen, uhkana on kaivosalan vaikutusmahdollisuuksien väheneminen entisestään, kun linjapäätöksiä tehdään entistä suuremmissa neuvottelupöydissä. Paikalliset sopimukset saattavatkin olla tulevaisuudessa yhä tärkeämpi työväline, kun kehitetään työpaikan olosuhteita, palkkioperusteita jne. Yhteistyötä yli osastorajojen Työpaikan ammattiosaston luottamusmiesten ja muiden aktiivien panos tulee korostumaan. Olisikin tärkeää, että luottamusmiehet tekisivät entistä enemmän yhteistyötä yli osastorajojen. Avointa keskustelua tulisi lisätä ja linjata yhteisiä päämääriä ja toimintamalleja, jotta yksittäisellä luottamusmiehellä olisi paremmat eväät sopimuksia solmiessaan. Eipä olisi pahitteeksi, vaikka luottamusmiestunteja alkaisi jo saada edustaessaan 50:tä työntekijää! Harri Lindqvist Harkintaa mutta myös tahtoa tavoitteisiin Kaivosalan sekä tuotannolliset että taloudelliset näkymät ovat hyvät, joten kaivosalan edunvalvonta tarvitsee myös selkeät ja kaivosmiesten näköiset tavoitteet. Meneillään olevassa liittofuusiossa ei kuitenkaan kaivosalasta juurikaan puhuta. Päinvastoin, fuusion toteutuessa kaivosala menettäisi edustuksensa liitovaltuustossa. Koko kaivosalan edunvalvonnan turvaaminen ja esimerkiksi kaivoslisän säilyminen sekä sen kehittäminen mahdollistetaan parhaiten Metalliliiton säilyessä itsenäisenä liittona. Sektorikohtainen asioiden hoitaminen voi pahimmillaan tarkoittaa kaivosalan edunvalvonnan putoamista vilttiketjuun, Juha Kerttula toteaa. Hänen mielestään TEAM hanke ja siitä väitteleminen ei saa silti johtaa siihen, että unohtaisimme nuoret. Keskusteltaessa nuorista ja kaivosalan kehittymisestä pitää olla tahtoa huolehtia alalle tulevien nuorten koulutuksen kehittämisestä. että kaivoksissa työskentelisi turvallisuusmääräyksistä tietämättömiä henkilöitä, on vähäisempi. Työsuojelussa uudistuttava Turvallisuuteen ei koskaan panosteta liikaa, Juha painottaa. Hän korostaa että työnantajan ja työsuojeluorganisaatioiden on pystyttävä uudistumaan ja tarjoilemaan työturvallisuus tuoreena ja aina herättävänä asiana. Saman kaavan toistaminen puuduttaa ja toiminnos ta tulee rutiinia. Turvallisuuden tunne rauhoittaa mutta siihen ei saa tuudittautua, valppaus pitää aina olla läsnä, toteaa Juha Kerttula. Juhalla on selkeä käsitys miten asioita tulisi hoitaa, siksi hän uskaltaa sanoa miten alan edunvalvonnan kehitysnäkymät turvataan parhaiten: Äänestämällä Metallin vaikuttajien ehdokkaita. Juha Kerttula Huoltomies Ammattiosaston puheenjohtaja Turvallisuus ennen kaikkea Seuraavissa sopimusneuvotteluissa tulisi tehdä esitys rikastamolisästä, esittää Harri Lindqvist. Juha Kerttulalla on pitkäaikainen kokemus kaivosalan edunvalvonnasta ja työsuojelukysymyksistä. Työturvallisuus onkin edelleen Juhalle tärkeä asia. Ja hänellä on selkeä käsitys siitä kuinka kaivosteollisuudessa voidaan parhaiten huolehtia työntekijöiden työturvallisuudesta. Kun työt tehdään kaivosyhtiöiden omana ja oman henkilökunnan tekemänä työnä, ei synny pitkien alihankintaketjujen mahdollistamia tiedon katkoksia. Näin ollen riski siitä, Kaivosalan näkymät ovat hyvät, toteaa Juha Kerttula kirjoituksessaan.

10 10 1/2008 MAINARIT Liiton oltava työntekijöiden asialla Pitkän Linjan kaivosmies Martti Savolainen Pyhäsalmelta vaatii liitolta entistä enemmän selkärankaa. Inmetin kaivoksella työsuojeluvaltuutettuna työskentelevä Martti Savolainen toteaa, että liiton tulee olla erityisen tarkkana jatkossa paikallisen sopimisen laajentamisen suhteen. Näyttää siltä, että paikallista sopimista ei voida enää laajentaa eikä syventää, toteaa Savolainen. Martti Savolaisen mielestä paikallista sopimista ei tulisi laajentaa. Loppuuko Suurliitto epäilyttää Savolainen on varsin kriittinen mahdollisen uuden suurliiton perustamisesta. Hän pelkää kaivosalan menettävän oman asemansa liiton edunvalvonnassa. Savolainen muistuttaa, että kaivosalalla on muun muassa oma työehtosopimus sekä liitossa merkittäviä resursseja kasvavan alan asioiden hoitamiseen. Säilyvätkö nämä mahdollisessa suurliitossa, kysyy Savolainen. Työsuojelun asiantuntijana Savolainen on huolissaan myös siitä, miten korvaavaa työtä tullaan soveltamaan työpaikoilla. Periaatteessa esimerkiksi pitkän sairausloman johdosta koulutukseen pääseminen voisi olla ihan hyväkin ratkaisu. Toisaalta mahdollisuus päättää korvaavasta työstä tulee jättää työntekijälle, pohtii Savolainen. Enemmän selkärankaa Viime kesänä solmittu työehtosopimus ei saa Savolaiselta juurikaan kiitosta. Hän toteaa sopimuksen olleen monelta osin heikko. Savolainen peräänkuuluttaa jatkossa liitolta enemmän selkärankaa sopimusneuvotteluissa. En todellakaan vastusta yhteistyötä työnantajan kanssa, mutta vaadin tiukkaa ryhtiä omalta liitoltani, sanoo liittokokousehdokkaana oleva Martti Savolainen. Jouko Mehtälä vaatii että liiton sopimuspolitiikalla on lisättävä palkkauksellista tasa-arvoa. Vaatimuksena euromääräiset korotukset Metallityöväen liiton 19. liittokokous päätti palkkapolitiikkaa linjatessaan asettaa tavoitteeksi senttimääräiset kaikille samansuuruiset yleiskorotukset ja palkkaperusteiden korottamisen yleiskorotusta enemmän. Kuinkas kävikään? Korotukset olivat sekalinja kuorrutettuna työpaikkakohtaisella erällä. Metalliliiton ei pidä asettaa jäseniään eriarvoiseen asemaan, liitto ei siis saa jakaa jäseniään vuohiin ja lampaisiin. Nyt näin kävi. Se varmistui kun sopimuksella siunattiin luottamusmiehille ehdottelijan osa. Valta työpaikkakohtaisen erän jakamisesta kun oli annettu työnantajille. Metalliliitto? Tasavertaisuudesta huolehdittava Antero Leppäsellä on päällimmäisenä mielessä yksi kysymys kun puhutaan Ay- liikkeestä. Ollaanko nyt lopettamassa Metalliliittoa? Täytyy kyllä sanoa, että ensi kuulemalta sitä ei todeksi usko, sanoo Antero ja pohtii edelleen: Eihän sitä sentään vielä ole onneksi päätetty, vaikka Lauri Lylyä kun kuuntelee, niin toista voisi luulla. Lauri Lyly on tuonut todella voimakkaasti esille varmuutensa TEAMhankkeen toteutumisesta. Voimakkaasti hankkeen puolesta on puhunut myös Metalliliiton puheenjohtaja Erkki Vuorenmaa. Pitää ymmärtää, että tämähän tarkoittaa samalla Metalliliiton lopettamista, toteaa Antero Leppänen ja muistuttaa Metalliliiton jäseniä tulevan liittokokouksen tärkeydestä. Koska TEAM-hanke herrojen mukaan etenee kuin juna tulee jokaisen liittokokousehdokasta valitessaan muistaa, että tulevat kokousedustajat tekevät päätöksen Metalliliiton lopettamisesta. Tapahtuuko lopettaminen jo Tampereella ensi toukokuussa vai kahden vuoden päästä sitä en tiedä. Antero Leppäsen mielestä päivänselvää kuitenkin on, että kyseiset liittokokoukseen valitut kokousedustajat joutuvat päättämään onko tässä maassa edelleen yli sata vuotta metallityöntekijöiden etuja valvonutta liittoa vai ei. Siksi on tärkeää ketä äänestät, Antero korostaa. Kannattaa tässä kohtaa unohtaa puolueet ja valita ehdokas sen mukaan mitä mieltä hän on. Näillä tiedoilla ei liittofuusio hanke hyvälle näytä, enkä sitä voi kannattaa. Antero Leppänen Kokenut kaivosalan vaikuttaja Antero Leppänen korostaa että TEAM-hankkeen toteutuminen merkitsisi Metalliliiton lopettamista. Metalliliiton pitää paremmin muistaa liittokokouksen päätöksiä ja myös noudattaa niitä. En vastusta työpaikkakohtaisia eriä, emmehän me työntekijät ole koskaan vastustaneet jos työnantaja on maksanut työehtosopimusta enemmän. Olemme sitä jopa ponnekkaasti vaatineet. Mutta tällaista työntekijöitä eriarvostavaa linjaa ei voi hyväksyä. Mikäli tämä omaksutaan käytännöksi Metalliliitossa, näkyy se varmasti jäsenmäärän laskuna. Metalliliiton tulee neuvotella korotuksista kaikille jäsenille, ja huolehtia kaikkien jäsenten tasavertaisuudesta. Myös meneillään olevassa liittofuusioselvityksessä se pitäisi muistaa. Nyt eläkkeellä olevien veteraanien kohdalta tasavertainen jäsenyys ei näytä kovin lupaavalle. Jouko Mehtälä

11 MAINARIT 1/ Työturvallisuus keskeisellä sijalla Inmetin kaivoksella Pyhäsalmella kaivosmiehenä työskentelevä Jussi Aulakoski nostaa työturvallisuuden keskeiselle sijalle kaivosalalla. Hän toimii työpaikallaan työsuojeluasiamiehenä. Aulakoski toteaa haasteita alalla riittävän, vaikka antaakin täyden tunnustuksen omalle työnantajalleen työturvallisuusasioiden hoitamisesta. Hän on lisäksi huolissaan alan eläkeiästä, jota ei missään nimessä saisi enää entisestään nostaa. Työ on erittäin raskasta ja vaativaa ja siksi eläkkeelle pääsyiässä tulisi huomioida työn luonne, vaatii Aulakoski. Kaivosalan edut säilytettävä Jussi Aulakoski on sitä mieltä, että kaivosmiesten nykyiset edut tulee säilyttää. Etuja on vuosien saatossa heikennetty jo aivan riittävästi ja nyt olisi aika taas kehittää työehtoja, hän toteaa. Aulakoski on 25-vuotias, mutta nuoresta iästään huolimatta hän on työskennellyt alalla jo kuusi vuotta. Kysyttäessä mistä asioista työpaikalla ja ammattiosastossa keskustellaan, Aulakoski mainitsee yhtenä asiana mahdollisen TEAM-liiton. Aulakosken mukaan tässä vaiheessa on varsin vaikea ottaa asiaan kantaa, koska tietoa on varsin vähän. Hän on kuitenkin huolissaan alan vaikutusmahdollisuuksista suurliitossa. Uudessa mahdollisessa liitossa kaivosala saattaa jäädä liian vähälle huomiolle, hän toteaa. Aulakoski on ammattiosaston toimikunnan jäsen ja ehdolla edustajaksi Metallityöväen Liiton liittokokoukseen Tampereelle. Olet hyvin onnekas, sillä oma liittosi välittää sinun hyvinvoinnistasi. Metalliliitto on turvannut sinut ja muut jäsenensä If Liittovakuutuksella. Liiton ottamaa turvaa kannattaa täydentää Ryhmäsampo Primus -henkilövakuutuksella. Saat sen turvat jopa puoleen hintaan koko perheellesi. Näin varmistat perheesi taloudellisen hyvinvoinnin jonkin ikävän onnettomuuden sattuessa. Kun keskität vakuutuksesi Ifiin, saat If Omavastuuedun ja muita rahanarvoisia etuja. Järjestön If Sopimus -asiakkaana saat lisäksi tuntuvia vakuutusalennuksia. Jopa -30 % vakuutusmaksuista! Tutustu tarkemmin jäsenetuvakuutuksiisi osoitteessa if.fi/metalli tai kysy lisää numerosta Tiesitkö? Sinutkin on vakuutettu Ifissä. Ole huoletta. Me autamme.

12 12 1/2008 MAINARIT Metalliristikko Ristikon ratkaisu nettisivuilla:

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Yrittäjägallup toukokuu 2019

Yrittäjägallup toukokuu 2019 Yrittäjägallup toukokuu 0..0 Kantar TNS Oy Jaakko Hyry Yrittäjägallup, toukokuu 0 Tutkimuksen tarkoitus ja toteutus Tämän Yrittäjägallupin tarkoituksena on selvittää pk-yrittäjien mielipiteitä ja näkemyksiä

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Suunnittelu- ja konsulttiala

Suunnittelu- ja konsulttiala Suunnittelu- ja konsulttiala Palkankorotushistoria vuodesta 1990 alkaen Koonnut: Sirkku Pohja, 2018 2 Sisällysluettelo SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN MUKAISET PALKANKOROTUKSET 2017 2020...

Lisätiedot

Teollisuusdemarien toimintaohje

Teollisuusdemarien toimintaohje 1 1 Ammattiosaston ryhmätoiminta Ammattiosasto on liiton toiminnan ja järjestäytymisen perusyksikkö, jonka päätehtävä on tukea työpaikkojen edunvalvontaa, järjestämistä ja jäsenhankintaa. 1.1 Ammattiosaston

Lisätiedot

Vähän ongelmia, mutta heikko tulos

Vähän ongelmia, mutta heikko tulos Tutkimustoiminta Vähän ongelmia, mutta heikko tulos Työpaikkakohtaisen palkankorotuserän toteutuminen pelti-ja teollisuuseristysalalla vuonna 2008 1. Johdanto Metallityöväen liitto ry ja Metalliteollisuudenharjoittajain

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU

Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU 2(6) Palkat A. Palkkojen tarkistaminen Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Vuosi 2017 Neuvottelut palkkaratkaisusta

Lisätiedot

Palkkojen tarkistaminen syksy

Palkkojen tarkistaminen syksy Palkkojen tarkistaminen syksy 2010 28.9.2010 1 Sisältö 1. Palkkaratkaisun tausta ja tavoitteet 2. Tuottavuus - Tie menestykseen 3. Yrityskohtainen palkkaratkaisu 4. Muut asiat Isyysvapaa Muutosturva 28.9.2010

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Vastaväitteiden purku materiaali

Vastaväitteiden purku materiaali Vastaväitteiden purku materiaali Ymmärrä, vastaa, ohjaa Ja kun Kun vastaväitteet on purettu, niin; Odota vastausta viimeiseen kysymykseen ja kun saat vastauksen kyllä, niin silloin voit todeta hienoa!

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

JHL 210 ry JÄSENKIRJE 3/2017 YHDESSÄ OLEMME ENEMMÄN. Palvelukeskus-liikelaitos ja Palmia Oy:n. henkilökunta PALVELUKESKUS PALMIA OY:N HELSINGIN

JHL 210 ry JÄSENKIRJE 3/2017 YHDESSÄ OLEMME ENEMMÄN. Palvelukeskus-liikelaitos ja Palmia Oy:n. henkilökunta PALVELUKESKUS PALMIA OY:N HELSINGIN 1 JHL 210 ry Palvelukeskus-liikelaitos ja Palmia Oy:n henkilökunta AVAINTA KVTES PALMIA OY:N HENKILÖKUNTA PALVELUKESKUS HELSINGIN HENKILÖKUNTA YHDESSÄ OLEMME ENEMMÄN 2 Hyvät Jäsenet! Jälleen kukat kukkivat

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993 PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993 Yhteenvetoa Paikallinen sopiminen on lisääntynyt SAK:laisilla työpaikoilla. 64 prosenttia luottamushenkilöistä

Lisätiedot

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ!

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! GPP on ohjelma, missä hyvin toimeentulevat rahoittajat suunnittelevat investoivansa iäkkäiden ihmisten eläkevakuutuksiin. Siksi GPP etsii 100.000 henkilöä, jotka haluavat

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Kursivoidut (punaisella olevat) tekstit ovat Sähköliiton neuvottelijoiden kirjauksia sovittelun aikaisista keskusteluista.

Kursivoidut (punaisella olevat) tekstit ovat Sähköliiton neuvottelijoiden kirjauksia sovittelun aikaisista keskusteluista. 15.12.2017 Valtakunnansovittelijan toimistolla 7.11.2017 saavutettu ratkaisu koostuu sovintoehdotuksesta sekä sitä täydentävästä Sähköliiton, Teknologiateollisuuden ja Teollisuusliiton välisestä sopimuksesta.

Lisätiedot

YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9.

YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9. YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9. Teknologiateollisuus ry Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014 VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

Seurakuntavaalit 2018

Seurakuntavaalit 2018 Seurakuntavaalit 2018 Esittäjän nimi Paikka & päiväys Seurakuntavaalit 2018 Valitaan kirkon luottamushenkilöt Paikalliset vaalit Itsenäinen seurakunta: Kirkkovaltuusto Seurakuntayhtymä Seurakuntaneuvosto

Lisätiedot

Keski-Suomessa vahvalla joukolla liittovaaleihin. Tässä lehdessä esitellään keski-suomalaisten liittokokousvaaliehdokkaiden tavoitteita

Keski-Suomessa vahvalla joukolla liittovaaleihin. Tässä lehdessä esitellään keski-suomalaisten liittokokousvaaliehdokkaiden tavoitteita METALLITYÖNTEKIJÖIDEN LEHTI KESKI-SUOMI 1/2008 Tässä lehdessä mm: Otetaanko kokemuksista opiksi?...2 Matti Mäkelän ja Turja Lehtosen linjauksia...3 Edunvalvonta kuntoon pienillä työpaikoilla... 5 Elektroniikka-alan

Lisätiedot

Ohjeet eduskuntavaaliehdokkaiden yhteydenottoihin

Ohjeet eduskuntavaaliehdokkaiden yhteydenottoihin Ohjeet eduskuntavaaliehdokkaiden yhteydenottoihin Ennen puhelua - Opettele argumentit huolella niin, että osaat kertoa opintotuen indeksiin sitomisesta, maksuttomasta koulutuksesta ja opintotuen huoltajakorotuksesta

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

^&^uo[^. ^i^)os ZjTJ. 2.^/p tl/o /J. <s>tf- (^. +^:

^&^uo[^. ^i^)os ZjTJ. 2.^/p tl/o /J. <s>tf- (^. +^: ^&^uo[^. ^i^)os ZjTJ. 2.^/p tl/o /J. tf- ^~< (^. +^: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018.2019 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA ''. Valtakunnansovittelija Minna Helteen 20. 1. 2018 antaman sovintoesityksen

Lisätiedot

Koonti työpajatyöskentelyistä Edustajiston kokouksessa Lahdessa

Koonti työpajatyöskentelyistä Edustajiston kokouksessa Lahdessa Edustajiston kokouksessa Lahdessa 21.03.2015 Suomen Nuorisovaltuustojen Edustajisto kokoontui vuoden 2015 ensimmäiseen kasvokkaintapaamiseen Lahdessa 21.03.2015. Kokouksen lisäksi paikalla olleet edustajat

Lisätiedot

IHMISOIKEUSKASVATUS Filosofiaa lapsille -menetelmällä

IHMISOIKEUSKASVATUS Filosofiaa lapsille -menetelmällä Pohdi! Seisot junaradan varrella. Radalla on 40 miestä tekemässä radankorjaustöitä. Äkkiä huomaat junan lähestyvän, mutta olet liian kaukana etkä pysty varoittamaan miehiä, eivätkä he itse huomaa junan

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

Selvitys yhteiskunnallisten vaikuttajien näkemyksistä energia-alan toimintaympäristön kehityksestä - Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista

Selvitys yhteiskunnallisten vaikuttajien näkemyksistä energia-alan toimintaympäristön kehityksestä - Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Selvitys yhteiskunnallisten vaikuttajien näkemyksistä energia-alan toimintaympäristön kehityksestä - Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Tutkimuksen tarkoitus ja tutkimusasetelma Pohjolan Voima teetti alkuvuoden

Lisätiedot

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto SUOMEKSI Tietoa Unionenista Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto Jäsenistöömme kuuluu muun muassa projektipäälliköitä, insinöörejä, toimihenkilöitä, ekonomisteja, IT-asiantuntijoita, teknisiä

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012 TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA 1/2013 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012 PAIKALLISET RATKAISUT HARVASSA, YLEISKOROTUS YLEISIN VAIHTOEHTO JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

PALKKAKYSELY PALKKAKYSELY

PALKKAKYSELY PALKKAKYSELY 1. PALKKAKYSELY 1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin lokakuussa 2016 työmarkkinatutkimus internet-kyselynä. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin vastaavan

Lisätiedot

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HUHTIKUU 2016 N= 983 YHTEENVETOA Luottamushenkilöistä 59 prosenttia kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia

Lisätiedot

Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista

Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista Luottamusmiesbarometri 2017 Yhteenveto tuloksista Taustaa Akavan luottamusmiesbarometri on joka toinen vuosi toteutettava kysely akavalaisille luottamusmiehille. Barometri toteutettiin vuonna 2017 toista

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

SUPERIN LIITTOKOKOUSVAALIT 2020 VAALIOHJEET SUPERIN LIITTOHALLITUKSEN JÄSENEHDOKKAIDEN ASETTAMISTA VARTEN 2020

SUPERIN LIITTOKOKOUSVAALIT 2020 VAALIOHJEET SUPERIN LIITTOHALLITUKSEN JÄSENEHDOKKAIDEN ASETTAMISTA VARTEN 2020 1(5) VAALIOHJEET SUPERIN LIITTOHALLITUKSEN JÄSENEHDOKKAIDEN ASETTAMISTA VARTEN 2020 1. Yleistä Liiton sääntöjen 18 :n mukaan liittohallitukseen kuuluvat puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan lisäksi 14

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

Vuoden 2014 palkankorotusten toteutuminen

Vuoden 2014 palkankorotusten toteutuminen TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA 1/2015 Vuoden 2014 palkankorotusten toteutuminen KONSERNIOHJAUS VAIKEUTTAA TYÖPAIKKAKOHTAISTA SOPIMISTA Työpaikoista 86 prosenttia toteutti palkankorotukset perälaudan mukaisesti.

Lisätiedot

VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 13.1.2011 Paikka Läsnä Eteläranta 10, Helsinki Veneteollisuuden Työnantajat ry Timo Sarparanta Puu- ja erityisalojen

Lisätiedot

Kuvat: Katri Saarela ja Kirkon kuvapankki KCSA Maria Manelius ja Vesa Ranta

Kuvat: Katri Saarela ja Kirkon kuvapankki KCSA Maria Manelius ja Vesa Ranta Kuvat: Katri Saarela ja Kirkon kuvapankki KCSA Maria Manelius ja Vesa Ranta Mihin hyvään sinä uskot? Ehdokkaaksi tarvitaan juuri sinua! Ehdokkaiksi tarvitaan kaikenikäisiä ja eri tavoin ajattelevia seurakuntalaisia,

Lisätiedot

Joukkuepelillä. vahvempi Metalli. Metallin yhteistyön vaaliliitto VAALIOHJELMA. 22.liittokokous

Joukkuepelillä. vahvempi Metalli. Metallin yhteistyön vaaliliitto VAALIOHJELMA. 22.liittokokous Joukkuepelillä vahvempi Metalli Metallin yhteistyön vaaliliitto VAALIOHJELMA 2016 22.liittokokous [-1-] Sopimusoikeudesta emme luovu Ammattiyhdistysliike on ajettu perimmäisten kysymysten äärelle. Pitkään

Lisätiedot

Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015

Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015 Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015 Strategiatyön eteneminen Strategiaperusta 2015 Toimintaympäristön (työelämän) muutosvoimat Globalisaatio (Globaali) taloustaantuma /lama Ikääntyminen

Lisätiedot

Palkantarkistukset syksy Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus

Palkantarkistukset syksy Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus Palkantarkistukset syksy 2018 Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti yritys- tai työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset,

Lisätiedot

OAJ:n valtuustovaalit 2010

OAJ:n valtuustovaalit 2010 VANTAAN OPETTAJA VAALIEXTRA 8.2.2010 Vantaan opettajien ammattiyhdistys ry Talkootie 7, 01350 Vantaa puh: 09-873 4020, toimisto@voay.fi, www.voay.fi Tiedottaja: Annika Arstila-Aaltonen p. 050-4096 460

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

Vaalien vuosi Tehyssä Tehyn kuntapäättäjät seminaari Tanu Heikkinen Järjestöjohtaja Tehy ry

Vaalien vuosi Tehyssä Tehyn kuntapäättäjät seminaari Tanu Heikkinen Järjestöjohtaja Tehy ry 2017 - Vaalien vuosi Tehyssä Tehyn kuntapäättäjät seminaari 11.-12.2.2017 Tanu Heikkinen Järjestöjohtaja Tehy ry Puheenvuoron sisältö Kuntasektorin luottamusmiesvaalit ja työsuojeluvaltuutettujen vaalit

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

Liiton strategia Karoliina Öystilä

Liiton strategia Karoliina Öystilä Liiton strategia 2017-2027 15.10.2016 Karoliina Öystilä Liitto-kokonaisuus Jäseniä 34 000 Ammattiosastoja 69 Aluejärjestöjä 7 Liiton toiminnan kulmakivet SEL Työehtosopimukset Järjestäytyminen Alan työpaikat

Lisätiedot

Fiksulla kunnalla on. Oikeat kumppanit. parhaat palvelut

Fiksulla kunnalla on. Oikeat kumppanit. parhaat palvelut Fiksulla kunnalla on Oikeat kumppanit & parhaat palvelut Fiksusti toimiva pärjää aina. Myös tiukkoina aikoina. Fiksu katsoo eteenpäin Kuntien on tuotettava enemmän ja laadukkaampia palveluita entistä vähemmällä

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava eduskuntaan 2015 Hyvä ystävä, tule kanssani yhteiselle matkallemme tekemään Suomesta parempi paikka yrittää, tehdä työtä ja pitää huoli kaikista. Muutos parempaan alkaa nyt. Seuraa Annea Ota yhteyttä minuun.

Lisätiedot

Huomisen tiennäyttäjä

Huomisen tiennäyttäjä Huomisen tiennäyttäjä 75 huomisen tiennäyttäjä HUOMISEN TIENNÄYTTÄJÄ SKAL on jäsentensä näköinen ja arvostat niitä. Järjestömme valvoo kokoinen, maanteiden tavaraliikenteessä toimivien yritysten ja kuljetusyrittäminen

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot

Seurakuntavaalit 2014

Seurakuntavaalit 2014 Seurakuntavaalit 2014 Kirkossa on vaalivuosi. Seurakuntavaalit järjestetään marraskuussa 2014. Seurakuntavaalit ovat paikalliset vaalit, jotka järjestetään neljän vuoden välein. Vuoden 2014 seurakuntavaalit

Lisätiedot

10 hyvää syytä. Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu

10 hyvää syytä. Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu 10 hyvää syytä Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu 10 hyvää syytä, miksi järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu Yhteiset pelisäänöt 1. Tehokas yhteistyö henkilöstön kanssa Luottamusmies

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua?

Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua? Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua? STTK:N TULEVAISUUSLUOTAIN Tavoitteena on hakea tuoreita näkemyksiä vuoden 2012 kunnallisvaalien ohjelmatyötä varten sekä omaan edunvalvontaan. Luotaus oli avoinna

Lisätiedot

SUOMEN METSÄSTÄJÄLIITON SUUR-SAVON PIIRI RY Maaherrankatu 30 50100 Mikkeli puh.015 214244, 045 1209113 suursavon.piiri@gmail.com

SUOMEN METSÄSTÄJÄLIITON SUUR-SAVON PIIRI RY Maaherrankatu 30 50100 Mikkeli puh.015 214244, 045 1209113 suursavon.piiri@gmail.com SUOMEN METSÄSTÄJÄLIITON SUUR-SAVON PIIRI RY Maaherrankatu 30 50100 Mikkeli puh.015 214244, 045 1209113 suursavon.piiri@gmail.com Arvoisat seurat ja seurueet! Metsästys on upea harrastus Suomessa ja erityisesti

Lisätiedot

Töihin!-palvelu. Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö. Anu Laasanen 19.5.2011

Töihin!-palvelu. Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö. Anu Laasanen 19.5.2011 Töihin!-palvelu Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö Anu Laasanen 19.5.2011 Töihin! palvelu on toimija työnantajan, asiakkaan ja työhallinnon välillä Perustehtävä Toiminnan tarkoituksena on yrityksissä,

Lisätiedot

Kuvat: Katri Saarela ja Sirpa Päivinen

Kuvat: Katri Saarela ja Sirpa Päivinen Kuvat: Katri Saarela ja Sirpa Päivinen Ehdokkaaksi tarvitaan juuri sinua! Ehdokkaiksi tarvitaan kaikenikäisiä ja eri tavoin ajattelevia seurakuntalaisia, naisia ja miehiä. Ehdokkaaksi voi asettua konfirmoitu

Lisätiedot

ISSN 0784-2503 1/2007. 100. Monirunkovenelehti. Otteita vuosien varrelta. proaprojekti etenee

ISSN 0784-2503 1/2007. 100. Monirunkovenelehti. Otteita vuosien varrelta. proaprojekti etenee ISSN 0784-2503 6 1/2007 Kaikkien aikojen 100. Otteita vuosien varrelta proaprojekti etenee Martin Hildebrand PUHEENJOHTAJAN P A L S T A Monirunkovenelehdellä alkaa olla ikää. Käsissänne on lehtemme tasan

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

JÄRJESTÖTUTKIMUS. Keskusjärjestöliite. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry

JÄRJESTÖTUTKIMUS. Keskusjärjestöliite. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry JÄRJESTÖTUTKIMUS Keskusjärjestöliite KTK Tekniikan Asiantuntijat ry Helsinki 4/2015 Esipuhe KTK on toteuttanut järjestötutkimuksia muutaman vuoden välein ja edellinen tutkimus on vuodelta 2011. Tämä järjestötutkimus

Lisätiedot

Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä

Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä Työhyvinvointikyselyn tulosten käsittely ja hyvinvointisuunnitelman laatiminen työyksikön hyvinvointipajassa Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä Lapin sairaanhoitopiirin työhyvinvointisyke

Lisätiedot

Yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisuista

Yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisuista Yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisuista -Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden tes -Tietotekniikan palvelualan tes -Suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden tes

Lisätiedot

Tehyn. avain- sanat. päättäjille

Tehyn. avain- sanat. päättäjille Tehyn avain- sanat päättäjille Sosiaali- ja terveydenhuollon asiat ovat isoja ja monimutkaisia kokonaisuuksia. Myös niitä koskevia muutoksia voi olla vaikea hahmottaa. Siksi Tehy listaa päättäjille viisi

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

Yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisuista

Yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisuista Yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisuista -Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden tes -Tietotekniikan palvelualan tes -Suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden tes

Lisätiedot

Kuntasektorin luottamusmiesvaalit Vaali-illan diat

Kuntasektorin luottamusmiesvaalit Vaali-illan diat Kuntasektorin luottamusmiesvaalit Vaali-illan diat Mitkä vaalit? Kuntasektorilla työskentelevät superilaiset valitsevat itselleen uudet luottamusmiehet kaudelle 2019 2022 Vaalit käydään loka-joulukuulla

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä

Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä Suomen Yrittäjät 24.8.2009 1 Kuuluuko yritys SY:n ohella työehtosopimuksen osapuolena olevaan työnantajaliittoon? Kyllä 9 Ei 8 Ei osaa sanoa 0 10 20 0 40 0 60 24.8.2009

Lisätiedot

Yleinen järjestökoulutus:

Yleinen järjestökoulutus: Tervehdys Sinulle luottamusmies tai muuten vaan liittosi toiminnasta kiinnostunut fiksu henkilö! Olen alle listannut hieman liiton järjestämää alkuvuoden 2018 koulutusta; listasta löytyy ihan varmasti

Lisätiedot

minäkin voin osallistua ja edustaa! Kehitysvammaisten Tukiliiton uudistus Esittely - lyhyt versio

minäkin voin osallistua ja edustaa! Kehitysvammaisten Tukiliiton uudistus Esittely - lyhyt versio minäkin voin osallistua ja edustaa! Kehitysvammaisten Tukiliiton uudistus Esittely - lyhyt versio Hyvä liittokokousedustaja ja hyvät jäsenyhdistykset, Haluamme, että järjestötoiminta on hauskaa. Haluamme

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019

AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019 AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019 Koulutusohjelma on suunniteltu niin, että tietyn nimiset koulutukset ovat sisällöllisesti samanlaisia ja siten toisilleen vaihtoehtoisia. Luottamushenkilöiden

Lisätiedot

Kainuun Osuuspankissa ensimmäistä kertaa myös nettivaalina postivaalien ohella

Kainuun Osuuspankissa ensimmäistä kertaa myös nettivaalina postivaalien ohella Kainuun Osuuspankissa 3.-16.5.2011 ensimmäistä kertaa myös nettivaalina postivaalien ohella Sisältö 1. Osuustoiminta 2. Kainuun Osuuspankin hallinto 3. Miksi ja miten voi asettua ehdokkaaksi? 1. Osuustoiminta

Lisätiedot

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Vastaajina 88 henkilöstöedustajaa, jotka edustivat 75 yritystä. Vastaajista: 20 % pääluottamusmiehiä 53 % luottamusmiehiä 8 %

Lisätiedot

Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Sääntömääräinen liittokokous Selkeä esityslista

Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Sääntömääräinen liittokokous Selkeä esityslista Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Sääntömääräinen liittokokous 2018 Selkeä esityslista Esityslista on kokouksen ohjelma. Siinä kerrotaan kokouksessa päätettävät asiat. esityslista 1. Kokouksen avaus Liittokokous

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?

Lisätiedot

Valuvatko Barentsin mahdollisuudet Lapin ohi? Mitä Suomessa pitää tehdä?"

Valuvatko Barentsin mahdollisuudet Lapin ohi? Mitä Suomessa pitää tehdä? Valuvatko Barentsin mahdollisuudet Lapin ohi? Mitä Suomessa pitää tehdä?" TIISTAINA 29.3.2011 klo 18:00 20:00 Arktikum-talon Polarium-salissa, (Pohjoisranta 4, Rovaniemi) Suomi ei lukeudu jäämeren rantavaltioihin,

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13)

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13) KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13) EK - SAK -KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2010 Luottamusmiesten peruskurssi (5 päivää ja 3 päivää) 1. 25.01. 29.01. Yleinen 2. 01.02. 05.02. Kemianliitto

Lisätiedot

Tulos parani, kriittisyys ennallaan

Tulos parani, kriittisyys ennallaan Tutkimustoiminta Tulos parani, kriittisyys ennallaan Työpaikkakohtaisen palkankorotuserän toteutuminen pääalalla vuonna 1. Johdanto Metallityöväen liitto ry ja Teknologiateollisuus ry solmivat kesällä

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

Turun lapsi- ja nuorisotutkimuskeskus Nuoret luupin alla Leena Haanpää ja Sanna Roos 2014

Turun lapsi- ja nuorisotutkimuskeskus Nuoret luupin alla Leena Haanpää ja Sanna Roos 2014 Turun lapsi- ja nuorisotutkimuskeskus Nuoret luupin alla Leena Haanpää ja Sanna Roos 2014 LASTEN JA NUORTEN KUULEMISJÄRJESTELMÄ Syyslukukausi Arviointi ja kehittäminen Teemojen valinta Kuntayhteistyö Etenemissuunnitelma

Lisätiedot

1. Pysyvästi eläkkeelle siirtyneiden seniorijäsenten oikeudet

1. Pysyvästi eläkkeelle siirtyneiden seniorijäsenten oikeudet 1 Työvaliokunta 09.06.2008 Työvaliokunta 18.6.2008 Projektihallitus 18.06.2008 Työvaliokunta Projektihallitus 01.09.2008 TEAM projektin liittokäsittelyissä esille nousseita kysymyksiä ja mahdollisia ratkaisuvaihtoehtoja

Lisätiedot

Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Sääntömääräinen liittokokous Selkeä esityslista

Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Sääntömääräinen liittokokous Selkeä esityslista Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Sääntömääräinen liittokokous 2017 Selkeä esityslista lista on kokouksen ohjelma. Siinä kerrotaan kokouksessa päätettävät asiat. esityslista 1. Kokouksen avaus Liittokokous

Lisätiedot