Henkilöstösuunnitelma

Transkriptio

1 Henkilöstösuunnitelma Päiväys Toimiala Tulosyksikkö Työyksikkö Palveluliiketoimi Espoo Henkilöstöpalvelut - liikelaitos 1. Yksikön perustehtävä, palvelut ja asiakasryhmät Espoo Henkilöstöpalvelut liikelaitos tarjoaa HR -asiantuntija- ja työterveyspalveluita Espoon kaupungin toimintayksiköille, esimiehille ja työntekijöille. Palveluitamme ovat: rekrytointipalvelut, urapalvelu ja uudelleensijoitus, maahanmuuttajarekrytointi, oppisopimuskoordinointi henkilöstön kehittämispalvelut ml. työhyvinvionti palvelussuhdeneuvonta ja ohjaus työterveyspalvelut 2. Espoo-tarinan, valtuustokauden tavoitteiden, tulostavoitteiden ja toiminnan kehittämisen henkilöstövaikutukset. Espoo-tarinan päämäärät ja valtuustokauden tavoitteet jakautuvat kolmeen näkökulmaan: Asukkaat ja palvelut Elinvoima, kilpailukyky ja kestävä kehitys Resurssit ja johtaminen Näistä jokaiselle on asetettu kaupunki-, toimiala- ja tulosyksikkökohtaiset tavoitteet, jotka on esitetty tuloskorteissa. Tuloskortit löytyvät Essistä (Työkalut > Tuloskortit). Kuvataan, miten Espoo-tarinasta johdettujen tavoitteiden ja toiminnan kehittäminen (ml. investointiohjelma) vaikuttavat tai tuottavat muutoksia yksikön henkilöstöön. Kuvataan tärkeimmät muutokset. Muutos: Asiakaslähtöisyys ja kumppanuus Toiminnan kehittäminen, prosessien sähköistäminen ja tuottavuuden lisääminen Osaaminen ja resurssointi Arvio henkilöstövaikutuksista: Yhteistyö toiminnan suunnittelussa parantaa ja tehostaa palvelua Vähentää henkilöstötarvetta jatkossa Palvelun laadun paraneminen 3. Nykyinen henkilöstörakenne. Kuvataan yksikön nykyinen henkilöstö- ja tehtävärakenne, koulutustaso ja ennakoitu vaihtuvuus (eläkkeelle jäävät sekä muu vaihtuvuus) Tilanne otettu e-hijatista ja luvut kuvaavat palvelussuhteiden määrää. Henkilöstön määrä on 75. Henkilöstöpalveluiden henkilöstömäärä on 48 ja työterveyspalveluiden henkilöstömäärä on 27. Yksi henkilö on juniorimallilla Vakituisia palvelusuhteita on 70 ja määräaikaisia 5. Henkilöstöstä naisia on 70 ja miehiä 5. Henkilöstön keski-ikä on 49,1 vuotta. Suunnitelmakautena eläkeiän täyttymisvuosi on merkitty henkilöstötietojärjestelmässä 12 henkilölle. Eläkeiän (63) saavuttaa suunnitelmakautena tai on jo aikaisemmin saavuttanut 15 henkilöä. Vakituisen henkilökunnan lähtövaihtuvuus palveluksesta eroamisen perusteella on 3,95% ja elääkkeelle siirtymisen perusteella 1,32%. Äidinkieli suomi 66, äidinkieli ruotsi 6 ja äidinkieli muu 3.

2 Henkilöstön koulutustaso (Tilastokeskuksen luokittelun mukaan) 19 Ylempi korkeakouluaste (yliopiston maisteritutkinto, ylempi ammattikorkeakoulututkinto) 15 Alempi korkeakouluaste (yliopiston kandidaattitutkinto, ammattikorkeakoulututkinto) 27 Alin korkea-aste (esim. merkonomi, opisto) 10 Keskiaste (=toinen aste, lukio, ammattikoulu) 2 Perusaste (peruskoulu, kansakoulu & keskikoulu) 4. Yksikön henkilöstösuunnitelma ja toimenpiteet Määrällinen henkilöstösuunnitelma eli arvio kokonaishenkilöstömäärän kehityksestä (tilanne ). Arvion on perustuttava kohdassa 2. esitettyihin henkilöstövaikutuksiin. Toteuma 12/ / / / /2017 Vakinaisia Määräaikaisia sijaista ja 2 harj. Yhteensä: Työvoiman vuokraus (lääkärit) Muut resurssit (lähtökohta on, että työyksikkö varaa itse omaan talousarvioonsa riittävät henkilöstökustannukset) Ryhmä Arvio lukumäärästä (per vuosi) Toteuma Oppisopimuskoulutettavat (rekrytoiva oppisopimuskoulutus) Palkattomat harjoittelijat Palkalliset harjoittelijat Kesätyöntekijät Maahanmuuttajien rekrytointimallilla palkattavat (palkkaus enintään kolmeksi vuodeksi/maahanmuuttaja) Juniorimallilla palkattavat (palkkaus enintään 1 1 kahdeksi vuodeksi/juniori) Palkkatuella työllistettävät Siviilipalvelusmiehet Seniori 1 1 1

3 6. Miten yksikön henkilöstösuunnittelussa huomioidaan monimuotoisuussuunnittelu (ikä, sukupuoli, monikulttuurisuus, osatyökykyisyys) ja tasa-arvonäkökulma? Yksikössämme työskentelee tällä hetkellä ikänsä, sukupuolensa ja kulttuuritaustansa puolesta erilaisia henkilöitä. Osatyökykyisille järjestämme mahdollisuuden osa-aikaiseen työskentelyyn. Pyrimme jatkossakin noudattamaan kaupungin linjauksia monimuotoisuuden ja tasa-arvon osalta. 7. Osaaminen. Kuvataan kriittisten osaamisalueiden nykyiset vahvuudet ja kehittämiskohteet. Ammatillinen osaaminen - asiantuntijuus Vahvuudet: Asiantuntijoilla pitkä työkokemus ja organisaation hyvä tuntemus. Perustiedot ja taidot hyvällä tasolla. Kehittämiskohteet : Ammattitaidon tason nostaminen. Tehtävissä osin nostettu koulutustasovaatimusta. Avaintehtävien varmistaminen Joustavuuden lisääminen yksikön sisäisesti monipuolistamalla osaamista. Pätevyysvaatimusten tarkistaminen. Organisaatiotaidot: johtaminen, yhteistyö, vuorovaikutus, oppimiskyky, muu <mikä> Vahvuudet: Valmius kehittää omaa toimintaa asiakaslähtöisesti on hyvällä tasolla. Kehittämiskohteet : Vaikuttavuuden ja tehokkuuden lisääminen kehittämisessä. Kaikkien aktivoituminen oman osaamisensa lisäämiseen Tietotaidot: tietotekniikka, työkalut, kielet, muu <mikä> Vahvuudet: Perustaidot hyvällä tasolla. Kehittämiskohteet : Valmius ottaa uutta teknistä osaamista käyttöön ja laajentaa käyttöä. Varmistettava palvelun antaminen molemilla kotimaisilla kielillä. 8. Yksikön osaamisen kehittämisen suunnitelma (perustuen kohdan 7. Osaaminen kehittämiskohteisiin) Tavoite- ja kehityskeskustelujen käytäntö ja ajoittuminen: Kehityskeskustelut käydään säännöllisesti vuoden alussa. Kehityskeskustelujen käymisessä noudatetaan kaupunkitasoisia ohjeita. Lisäksi annetaan yksikkötasoinen ohje/lähete keskustelujen aloittamiseksi. Osaamisen kehittämisen suunnitellut keskeiset toimenpiteet: Koulutus -Koulutuksessa hyödynnetään tarjolla olevaa kaupunkitasoista koulutusta, sisäistä vertaisoppimista sekä tarvittaessa ulkopuolista koulutusta. Ulkopuolinen koulutus voi olla sellaista, että kouluttaja käy yksikössämme tai käydään erillisissä koulutuksissa. Sisäiset valmennukset. Perehdytys -Perehdytys suoritetaan kaikille uusille työntekijöille sekä kauemmin poissaolleille esim. virka-/työvapaalle olleet. Mentorointi -Mentoroinnista on käytettävissä verkkomateriaali. Sitä hyödynnetään tarvittaessa. Tehtävien kierrättäminen / työtehtävien uudelleen suunnittelu -Huomioimme mahdollisuuden tehtävien kierrättämiseen ja uudelleen suunnitteluun. Rohkaisemme henkilöstöä tehtäväkiertoon. Muu työssä oppiminen

4 Ikäjakauma, Henkilöstöpalvelut-liikelaitos (75 henkilöä) Hlö Ikä lkm Nimikkeet, Henkilöstöpalvelut-liikelaitos (75 henkilöä) NIMIKE Lkm ASIANTUNTIJA 1 ASSISTENTTI 1 CONTROLLER 1 HR-JÄRJESTELMÄASIANTUNTIJA 1 JOHTAVA REKRYTOINTIASIANTUNTIJA 1 JOHTAVA PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA 1 KOULUTUSASIANTUNTIJA 3 PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA 14 PALVELUSSUHDENEUVOJA 2 PALVELUASIANTUNTIJA 1 PALVELUPÄÄLLIKKÖ 3 REKRYTOINTIASIANTUNTIJA 8 REKRYTOINTIASSISTENTTI 4 REKRYTOINTIPÄÄLLIKKÖ 1 SIHTEERI 1 SUUNNITTELIJA 3 TOIMITUSJOHTAJA 1 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 2 TYÖHYVINVOINTIASIANTUNTIJA 2 TYÖMARKKINALAKIMIES 1 TYÖTERVEYSPSYKOLOGI 3 TYÖTERVEYSHOITAJA 13 TYÖTERVEYSLÄÄKÄRI 2 TYÖTERVEYSSIHTEERI 1 VASTAANOTTOHOITAJA 3

5 YLILÄÄKÄRI 1 Vakanssit ja kelpoisuusehdot, Henkilöstöpalvelut-liikelaitos (85 vakanssia) NIMIKE VAKANSSI KELPOISUUSEHTO NUMERO TOIMITUSJOHTAJA YLEMPI KORKEAKOULUTUTKINTO JA PEREHTYNEISYYS HENKILÖSTÖHALLINTOON ASSISTENTTI SOVELTUVA KORKEAKOULUTUTKINTO. CONTROLLER SOVELTUVA KORKEAKOULU- TAI OPISTOTASON TUTKINTO PP ALKAEN HENKILÖSTÖNEUVOJA SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI TYÖHYVINVOINTIASIANTUNTIJA SOVELTUVA KORKEAKOULUTUTKINTO. TYÖHYVINVOINTIASIANTUNTIJA SOVELTUVA KORKEAKOULUTUTKINTO. HR-JÄRJESTELMÄASIANTUNTIJA SOVELTUVA KORKEAKOULU- TAI OPISTOTASOINEN TUTKINTO PALVELUPÄÄLLIKKÖ KORKEAKOULUTUTKINTO TAI ALEMPI KORKEAKOULUTUTKINTO JA LAAJA HENKILÖSTÖHALLINNON OSAAMINEN SEKÄ HYVÄ JOHTAMIS- JA VUOROVAIKUTUSTAIDOT. KONSERNPALV. JOHTAJAN PÄÄTÖS JOHTAVA SOVELTUVA KORKEAKOULUTUTKINTO. PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATITUTKINTO KH PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO PP ALKAEN PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO PP ALKAEN PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO PP ALKAEN

6 PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA SOVELTUVA KORKEAKOULUTUTKINTO TAI OPISTOTASOINEN TUTKINTO. PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO PP ALKAEN PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO PP ALKAEN PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO PALVELUSSUHDENEUVOJA SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI PALVELUSSUHDENEUVOJA SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI TYÖMARKKINALAKIMIES OIKEUSTIETEEN KANDIDAATIN TUTKINTO JA HYVÄ PEREHTYNEISYYS KUNNALLISTEN HENKILÖSTÖASIOIDEN HOITOON. PALVELUPÄÄLLIKKÖ SOVELTUVA YLEMPI KORKEAKOULUTUTKINTO SEKÄ KÄYTÄNNÖN KOKEMUSTA OSAAMISEN KEHITTÄMISESTÄ ALKAEN ERITYISSUUNNITTELIJA SOVELTUVA YLEMPI KORKEAKOULUTUTKINTO. KOULUTUSASIANTUNTIJA SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI KOULUTUSASIANTUNTIJA SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI SUUNNITTELIJA SOVELTUVA KORKEAKOULUTUTKINTO. SUUNNITTELIJA SOVELTUVA YLEMPI KORKEAKOULUTUTKINTO REKRYTOINTIPÄÄLLIKKÖ SOVELTUVA YLEMPI KORKEAKOULUTUTKINTO. JOHTAVA SOVELTUVA YLEMPI KORKEAKOULUTUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA JOHTAVA SOVELTUVA YLEMPI KORKEAKOULUTUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA PALVELUASIANTUNTIJA SOVELTUVA KORKEAKOULUTUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA SOVELTUVA KORKEAKOULU- TAI OPISTOTASOINEN TUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA SOVELTUVA KORKEAKOULU- TAI OPISTOTUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA SOVELTUVA KORKEAKOULU-, OPISTO- TAI AMMATTITUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA SOVELTUVA KORKEAKOULU-, OPISTO- TAI AMMATTITUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA SOVELTUVA KORKEAKOULU- TAI OPISTOTUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA SOVELTUVA KORKEAKOULU- TAI OPISTOTUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA SOVELTUVA KORKEAKOULU- TAI OPISTOTUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA SOVELTUVA KORKEAKOULU- TAI OPISTOTUTKINTO. REKRYTOINTIASSISTENTTI SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO TAI MUU TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA PÄTEVYYS. REKRYTOINTIASSISTENTTI SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO TAI MUU TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA PÄTEVYYS. REKRYTOINTIASSISTENTTI SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO TAI MUU TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA PÄTEVYYS. REKRYTOINTIASSISTENTTI SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO TAI MUU TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA PÄTEVYYS. TYÖTERVEYSJOHTAJA SOVELTUVA YLEMPI KORKEAKOULUTUTKINTO KH

7 ALKAEN ASIANTUNTIJA SOVELTUVA KORKEAKOULUTUTKINTO VASTAANOTTOHOITAJA TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA TERVEYDENHUOLLON TAI SOSIAALIALAN KOULUASTEINEN TUTKINTO TAI TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA MUU KOULUTUS. KH LUKIEN. VASTAANOTTOHOITAJA TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA TERVEYDENHUOLLON TAI SOSIAALIALAN KOULUASTEINEN TUTKINTO TAI TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA MUU KOULUTUS. KH LUKIEN. VASTAANOTTOHOITAJA TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA TERVEYDENHUOLLON TAI SOSIAALIALAN KOULUASTEINEN TUTKINTO TAI TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA MUU KOULUTUS. TYÖTERVEYSSIHTEERI SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI TYÖTERVEYSSIHTEERI SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI TYÖTERVEYSLÄÄKÄRI LAILLISTETTU LÄÄKÄRI, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSLÄÄKÄRI LAILLISTETTU LÄÄKÄRI, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSLÄÄKÄRI LAILLISTETTU LÄÄKÄRI, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHUOLTOON SUOTAVA. KH LUKIEN. TYÖTERVEYSLÄÄKÄRI LAILLISTETTU LÄÄKÄRI, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHUOLTOON SUOTAVA. KH LUKIEN. TYÖTERVEYSLÄÄKÄRI SUOMESSA LAILLISTETTU LÄÄKÄRI. KH LUKIEN. TYÖTERVEYSLÄÄKÄRI SUOMESSA LAILLISTETTU LÄÄKÄRI KH LUKIEN. TYÖTERVEYSLÄÄKÄRI LAILLISTETTU LÄÄKÄRI, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHUOLTOON SUOTAVA. TYÖTERVEYSLÄÄKÄRI LAILLISTETTU LÄÄKÄRI. YLILÄÄKÄRI LAILLISTETTU LÄÄKÄRIN PÄTEVYYS SEKÄ PEREHTYNEISYYTTÄ TYÖTERVEYSHUOLTOON. TOIMII TYÖPAIKKATERVEYDENHUOLLON PÄÄLLIKKÖNÄ KV LUKIEN. PALVELUPÄÄLLIKKÖ TERVEYDENHUOLLON AMMATTIHENKILÖISTÄ ANNETUSSA LAISSA 559/94 SÄÄDETTY LAILLISUUS JA SOVELTUVA KORKEAKOULUTUTKINTO TAI TYÖTERVEYSHOITAJAN PÄTEVYYS SEKÄ TYÖTERVEYSHUOLLON OPINNOT SEKÄ KOKEMUSTA ESIMIESTYÖSTÄ SENIORIASIANTUNTIJA TYÖTERVEYSHOITAJA TERVYDENHOITAJAN PÄTEVYYS, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHUOLTOON SUOTAVA, TYÖTERVEYSHOITAJA TERVEYDENHOITAJAN PÄTEVYYS, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHUOLTOON SUOTAVAA. KH LUKIEN. TYÖTERVEYSHOITAJA TERVEYDENHOITAJAN PÄTEVYYS, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHOITAJA TERVEYDENHOITAJAN PÄTEVYYS, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHOITAJA TERVEYDENHOITAJAN PÄTEVYYS, PEREHTYNEISYYS

8 TYÖTERVEYSHOITAJA TERVEYDENHOITAJAN PÄTEVYYS, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHUOLTOON. TYÖTERVEYSHOITAJA TERVEYDENHOITAJAN PÄTEVYYS, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHUOLTOON SUOTAVA. KH LUKIEN. TYÖTERVEYSHOITAJA TERVEYDENHOITAJAN TUTKINTO,ERIKOISSAIRAANHOITAJAN TUTKINTO TERVEYDENHOIDON OPINTOLINJALLA TAI LÄÄKINTÖHALLITUKSEN SAIRAANHOITOTOIMEN HARJOITTAJISTA PITÄMÄÄN LUETTELOON MERKITTY VASTAAVA PÄTEVYYS. KV LUKIEN. TYÖTERVEYSHOITAJA TERVEYDENHOITAJAN PÄTEVYYS, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHOITAJA TERVEYDENHOITAJAN PÄTEVYYS, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHUOLTOON SUOTAVA. TYÖTERVEYSHOITAJA TERVEYDENHOITAJAN TUTKINTO, ERIKOISSAIRAANHOITAJAN TUTKINTO TERVEYDENHOIDON OPINTOLINJALLA TAI LÄÄKINTÖHALLITUKSEN SAIRAANHOITOTOIMEN HARJOITTAJISTA PITÄMÄÄN LUETTELOON MERKITTY. TYÖTERVEYSHOITAJA TERVEYDENHOITAJAN PÄTEVYYS. TYÖTERVEYSPSYKOLOGI LAILLISTETTU PSYKOLOGI. TYÖTERVEYSPSYKOLOGI LAILLISTETTU PSYKOLOGI. KH LUKIEN. TYÖTERVEYSPSYKOLOGI LAILLISTETTU PSYKOLOGI. TYÖFYSIOTERAPEUTTI ERIKOISLÄÄKINTÄVOIMISTELIJAN TUTKINTO, JOSSA SIVUAINEENA TYÖTERVEYSHUOLLON FYSIOTERAPIA TAI FYSIOTERAPEUTIN TUTKINTO SEKÄ RIITTÄVÄSTI TYÖTERVEYSHUOLLON TÄYDENTÄVIÄ OPINTOJA. KH & LUKIEN. TYÖFYSIOTERAPEUTTI ERIKOISLÄÄKINTÄVOIMISTELIJAN TUTKINTO, JOSSA SIVUAINEENA TYÖTERVEYSHUOLLON FYSIOTERAPIA TAI FYSIOTERAPEUTIN TUTKINTO SEKÄ RIITTÄVÄSTI TYÖTERVEYSHUOLLON TÄYDENTÄVIÄ OPINTOJA. KH & LUKIEN. TYÖFYSIOTERAPEUTTI ERIKOISLÄÄKINTÄVOIMISTELIJAN TUTKINTO, JOSSA SIVUAINEENA TYÖTERVEYSHUOLLON FYSIOTERAPIA TAI VASTAAVA AINE TAI FYSIOTERAPEUTIN TUTKINTO SEKÄ RIITTÄVÄSTI TYÖFYSIOTERAPIAN TAI ERGONOMIAN OPINTOJA. KH LUKIEN.

9 Henkilöstön koulutusala, Henkilöstöpalvelut (48 henkilöä) Hkl Koulutusala lkm Humanistinen 3 Kasvatustieteellinen ja opettajan koulutus 1 Kaupallinen 33 Terveys- ja sosiaaliala 4 Yhteiskuntatieteellinen 4 Yleissivistävä koulutus 3

10 Henkilöstön koulutusala, Työterveyspalvelut (25 henkilöä) Koulutusala Hkl lkm Terveys- ja sosiaaliala 23 Kaupallinen 2